Panduan Kredensial Dan Rekredensial Keperawatan-Dikonversi

KATA PENGANTAR
Undang – Undang Nomor 16 tahun 2009 tentang Kesehatan dan peraturan Pemerintah
Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan, diakui bahwa keperawatan sebagai self
regulation profession, yang mengandung makna bahwa pemerintah mendelegasikan kepada
profesi keperawatan untuk mengatur anggota profesinya sendiri. Selain self regulation, perawat
mengatur praktik keperawatan demi kepentingan publik dan sebagai bentuk akuntabilitas profesi,
akuntabilitas terhadap publik diwujudkan melalui kinerja perawat yang kompeten. Dalam rangka
menjamin kualitas pelayanan asuhan keperawatan kepada masyarakat tersebut, maka perawat
harus bekerja sesuai standar kompetensi perawat Indonesia. untuk menentukan kelayakan
pemberian Kewenangan Klinis Perawat dalam upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan
dan meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan.
Lingkungan praktek profesional berubah dengan cepat disebabkan perkembangan ilmu

pengetahuan dan teknologi keperawatan dan tuntutan kebutuhan pelayanan/ asuhan kesehatan.
Oleh karena itu panduan kredensial ini perlu ditelaah secara berkala, dilengkapi dan
disempurnakan sesuai tuntutan perkembangan yang terjadi. Masukan berbagai pihak untuk
penyempurnaan panduan kredensial ini sangat diperlukan.
Ditetapkan di : Bayung Lencir
Pada Tanggal : 1 Februari 2019
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah

Bayung Lencir
dr. Diyanti Novitasari, MARS
NIP. 19810313 201001 2 015
1
DAFTAR ISI
BAB I : PENDAHULUAN
A. Latar Belakang 1
B. Dasar Hukum 2
C. Tujuan 3
D. Ruang Lingkup 3
E. Sasaran 3
BAB II : KOMITE KEPERAWATAN DAN SUB KOMITE KREDENSIAL

A. Konsep Dasar Komite Keperawatan 4
B. Hubungan dengan Pengelola Rumah Sakit 4
C. Sub Komite Kredensial 5
BAB III : PENUTUP 10
2
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar belakang
Pada era globalisasi sekarang ini, banyak sekali terjadi perubahan baik ilmu pengetahuan,
teknologi maupun perubahan pola pikir masyarakat. Tuntutan masyarakat terhadap kualitas dan
profesionalisme pemberian pelayanan kesehatan semakin meningkat. Keperawatan sebagai
profesi dan perawat / Bidan sebagai tenaga professional juga dituntut untuk bertanggung jawab
dalam memberikan pelayanan keperawatan sesuai kompetensi dan kewenangan yang dimiliki
secara mandiri maupun bekerja sama dengan anggota tim kesehatan lainnya.
Perawat / Bidan sebagai salah satu tenaga kesehatan memegang peranan penting dalam
mencapai tujuan pembangunan kesehatan. Bahkan WHO menyatakan bahwa perawat merupakan
“back bone” untuk mencapai target-target global, nasional maupun daerah. Hal ini disebabkan
karena Perawat/ Bidan merupakan tenaga kesehatan dengan proporsi terbesar, melayani pasien
selama 24 jam secara terus menerus dan berkesinambungan serta berada pada garis terdepan
dalam pemberian pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
Pelayanan keperawatan bermutu merupakan tujuan yang akan dicapai oleh Perawat /
Bidan, memerlukan tenaga profesional yang didukung oleh faktor internal antara lain motivasi
untuk mengembangkan karir profesional dan tujuan pribadinya maupun faktor eksternal, antara
lain kebijakan organisasi, kepemimpinan, struktur organisasi, sistem penugasan dan sistem
pembinaan. Untuk meningkatkan mutu asuhan Keperawatan dan meningkatkan kompetensi
tenaga Keperawatan dilakukan oleh Komite Keperawatan secara berkesinambungan.
Komite Keperawatan merupakan wadah non struktural rumah sakit yang mempunyai
fungsi utama mempertahankan dan meningkatkan profesional tenaga keperawatan melalui
mekanisme kredensial, penjagaan mutu profesi, dan pemeliharaan etika dan disiplin profesi
(Permenkes Nomor 49 tahun 2013).
Fungsi Komite Keperawatan adalah meningkatkan profesionalisme tenaga perawat di
rumah sakit melalui proses kredensial bagi seluruh tenaga keperawatan yang akan melakukan
pelayanan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit. Dalam melaksanakan fungsi itu, salah satu
yang menjadi tugas Komite Keperawatan adalah menyusun rinician Kewenangan Klinis Perawat.
Kewenangan Klinis Perawat didapatkan setelah melalui proses kredensial yang dilakukan oleh
Sub Komite Kredensial Komite Keperawatan bersama dengan Mitra Bestari. Kewenangan Klinis
itulah yang dijadikan dasar bagi Direktur Rumah Sakit untuk memberikan Penugasan Klinis.
Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga keperawatan untuk menentukan
kelayakan pemberian Kewenangan Klinis. Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap
3
tenaga keperawatan yang telah memiliki Kewenangan Klinis untuk menentukan kelayakan
pemberian kewenangan klinis tersebut.
Untuk mewujudkan tata kelola klinis yang baik, semua asuhan keperawatan dan asuhan
kebidanan yang dilakukan setiap tenaga keperawatan di rumah sakit sesuai penugasan klinis dari
Direktur rumah sakit. Panduan ini di harapkan dapat di gunakan sebagai acuan dalam melakukan
kredensial dan re-kredensial bagi tenaga keperawatan di RSUD Bayung Lencir.
B. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Permenkes no 49 tahun 2013 tentang Komite Keperawatan
4. Permenkes 1239 / Menkes /SK/XI/2001 tentang registrasi tenaga kesehatan
5. Permenkes HK.02.02/MENKES/148/I/2010 tentang izin dan penyelenggaraan praktek

perawat
6. Permenkes 1796/MENKES/PER/VIII/2011 tentang registrasi tenaga kesehatan
C. Tujuan
1. Tujuan umum
Untuk meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan serta tata kelola klinis yang
baik agar mutu pelayanan keperawatan dan pelayanan kebidanan yang berorientasi pada
keselamatan pasien di rumah sakit lebih terjamin dan terlindungi.
2. Tujuan khusus
a. Memberi kejelasan kewenangan klinis bagi setiap tenaga keperawatan
b. Melindungi keselamatan pasien dengan menjamin bahwa tenaga keperawatan yang
memberikan asuhan keperawatan sehingga Perawat dan Bidan memiliki kompetensi
dan kewenangan klinis yang jelas
c. Pengakuan dan penghargaan terhadap tenaga keperawatan yang berada di semua
level pelayanan
4
D. Ruang Lingkup
Proses kredensial mencakup review, verifikasi dan evaluasi terhadap dokumen -
dokumen yang berhubungan dengan pengetahuan, kompetensi klinis tenaga keperawatan.
E. Sasaran
Panduan kredensial ditujukan untuk :

1. Direktur rumah sakit
2. Komite Keperawatan
3. Sub komite kredensial
4. Tenaga keperawatan klinis
5. Organisasi Profesi
6. Bagian SDM
5
BAB II
KOMITE KEPERAWATAN DAN SUB KOMITE KREDENSIAL
A. Konsep Dasar Komite Keperawatan
Komite keperawatan adalah wadah non-struktural Rumah Sakit yang mempunyai

fungsi utama mempertahankan dan meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan
melalui mekanisme kredensial, penjagaan mutu profesi keperawatan, serta pemeliharaan etika
dan disiplin, sehingga pelayanan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan kepada pasien
diberikan secara benar (ilmiah) sesuai standar yang baik (etis) sesuai kode etik profesi, serta
hanya diberikan oleh tenaga keperawatan yang kompeten dengan kewenangan yang jelas.
Komite keperawatan bertugas membantu direktur rumah sakit dalam melakukan
kredensial, pembinaan disiplin dan etika profesi tenaga keperawatan serta pengembangan
profesional keperawatan berkelajutan.
B. Hubungan dengan Pengelola Rumah Sakit

1. Komite Keperawatan merupakan kelompok profesi tenaga keperawatan
2. Dalam struktur fungsional berada di bawah kepala/direktur RS
3. Bertanggungjawab langsung kepada kepala/ direktur RS
4. Bekerja sama & berkoordinasi dengan kabid/direktur keperawatan serta saling
memberikan masukan tentang perkembangan profesi keperawatan dan kebidanan
6
STRUKTUR ORGANISASI
KOMITE KEPERAWATAN
Dalam melaksanakan fungsinya komite keperawatan di bantu oleh panitia adhoc yang
terdiri dari mitra bestari sesuai disiplin(spesifikasi / SPF) dan peminatan tenaga
keperawatan berdasarkan kebutuhan rumah sakit.
C. Sub Komite Kredensial

Proses Kredensial bertujuan menjamin tenaga keperawatan kompeten dalam memberikan
pelayanan keperawatan dan kebidanan kepada pasien sesuai dengan standar profesi.
Tugas sub komite kredensial

1. Menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis & buku putih keperawatan (white
paper).
2. Menyusun buku putih (white paper) yang merupakan dokumen persyaratan terkait
kompetensi yang dibutuhkan melakukan setiap jenis pelayanan keperawatan &
kebidanan sesuai dgn standar kompetensinya
3. Menerima hasil verifikasi persyaratan Kredensial dari bagian SDM
4. Merekomendasikan tahapan proses Kredensial
5. Membuat laporan seluruh proses Kredensial kepada Ketua Komite Keperawatan
untuk diteruskan ke Kepala/Direktur Rumah Sakit.
6. Merekomendasikan pemulihan kewenangan klinik bagi setiap tenaga keperawatan.
7. Melakukan Kredensial ulang secara berka
7
Alur Proses Kredensial
Komite Kep mendapatkan daftar Peserta Kredensial dari Bag. SDM (Tim Rekruitmen) dengan pesrta membawa Dokumen As
Sub Komite Kredensial melakukan Review, verifikasi dan evaluasi Dokumen/Porto folio
Sub Komite Kredensial

menugaskan assesor untuk melakukan assesmen Kompetensi
Ya
Assesor membuat rekomendasikan hasil assesmen

kompetensi ke sub komite Kredensial
Sub Komite kredensial membuat laporan seluruh proses kredensial kepada Ketua Komite Keperawatan untuk diter
Direktur menerbitkan SPKK
8
Alur Pelaksanaan Rekredensial
Calon peserta Re-kredensial menyiapkan dokumen

/ porto folio Re kredensial
Tidak Ya
Kelas Kompetensi
Bidang Keperawatan melakukan seleksi kelengkapan administrasi
Dokumen re-kredensial
Komite Keperawatan(Sub Komite kredensial) bekerjasama dengan mitra

bestari untuk review, verivikasi, dan evaluasi clinical privillege
Ya Tidak
Peserta re-kredensial (asesi) melakukan pra essesmen dengan assesor yang ditunjuk oleh komite
Ya Tidak
Pelaksanaan kompetensi oleh

asesor
Asesor Membuat Rekomendasi Hasil Asesmen Kompetensi Ke Sub Komite

Kredensial
Sub Komite Kredensial Membuat Laporan Seluruh Proses Kredensial Kepada

Ka Komite Keperawatan Untuk Diteruskan Kepada Direktur RS Dr M.Djamil
Direktur RSUD Bayung Lencir
9
TAHAPAN PROSES RE-KREDENSIAL
Tahap Pertama
Permohonan memperoleh kewenangan klinis
a. Mengajukan permohonan kepada Kepala Bidang Keperawatan (diket oleh kepala
ruangan)
b. Mengisi beberapa formulir yang disediakan rumah sakit,
1. Rincian kewenangan klinis yang diajukan dengan mencontreng
2. Mengisi porto polio, self assessment, Loog Book
3. Melangkapi dokumen bukti
c. Menyerahkan semua dokumen yang dipersyaratkan kepada Kepala Bidang keperawatan
diketahui oleh kepala ruangan
d. Setelah formulir lengkap, Kepala Bidang Keperawatan menyerahkannya ke Ketua
Komite Keperawatan untuk ditindaklanjuti.
Tahap Kedua
Kajian Mitra Bestari
a. Komite Keperawatan menugaskan subkomite kredensial unfuk memproses permohonan
tersebut.
b. Subkomite kredensial menyiapkan mitra bestari yang berjumlah sekitar 4 hingga 6 orang
c. Mitra bestari mengkaji setiap asuhan atau tindakan keperawatan yang diajukan oleh
pemohon, mengacu kepada buku putih yang memuat syarat-syarat kapan seorang perawat
dianggap kompeten . Misalnya, pendidikan dan pelatihan, menangani sejumlah kasus
dalam periode tertentu
d. Berdasarkan buku putih (white paper) tersebut mitra bestari dapat merekomendasi atau
menolak permohonan kewenangan klinis asuhan dan tindakan keperawatan yang
diajukan.
e. Pada akhir proses kredensial, mitra bestari merekomendasikan sekelompok asuhan dan
tindakan keperawatan tertentu yang boleh dilakukan oleh pemohon (Clinical Previlege),
bila perlu bisa dilakukan asesmen: uji praktek, wawancara, uji tulis.
f. Selanjutnya komite Keperawatan mengkaji kembali rekomendasi tersebut dan
mengadakan beberapa modifikasi bila diperlukan
Tahap Ketiga
Penerbitan Surat Penugasan Klinik
a. Direktur utama menerbitkan surat penugasan kepada tenaga perawat pemohon
berdasarkan rekomendasi Ketua Komite Keperawatan
b. Surat penugasan tersebut memuat daftar sejumlah kewenangan klinis untuk melakukan
asuhan dan tindakan keperawatan.
10
BAB III
PENUTUP
Pengembangan jenjang karir merupakan suatu sistem untuk meningkatkan kinerja dan
profesionalisme sesuai bidang pekerjaannya melalui peningkatan kompetensinya. Salah satu
upaya adalah pengembangan standard kompetensi, jenjang karir, dan sistem reward. Karir
diartikan sebagai suatu jenjang yang dipilih oleh individu untuk dapat memenuhi kepuasan kerja,
sehingga pada akhirnya akan memberikan kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.
Komite Keperawatan mempunyai tujuan mempertahankan dan mengembangkan
profesionalisme perawat sehingga mampu dan berwenang memberikan asuhan keperawatan di
rumah sakit.
Surat penugasan klinik berlaku sampai 4 tahun. Pada akhir masa berlakunya surat
penugasan tersebut rumah sakit harus melakukan rekredensial. Surat penugasan dapat berakhir
setiap saat bila dinyatakan tidak kompeten. Kewenangan klinis untuk melakukan tindakan
tetrentu dapat dicabut berdasarkan pertimbangan Komite Keperawatan berdasarkan kinerja
profesi di lapangan. Kewenangan klinis yang dicabut tersebut dapat diberikan kembali bila
dianggap telah pulih kompetensinya.setelah dilakukan pembinaan oleh Sub Komite
Pengembangan Mutu Profesi/ Sub Komite Etik.
GELAR PROFESI BERDASARKAN PENDIDIKAN

a. Amd.Kep. = lulusan D III Keperawatan
b. Ners = Ns + S.Kep (SMU + 5 tahun Pendidikan Keperawatan atau DIII Kep.+ 3 tahun
Pendidikan Keperawatan)
c. Ners Spesialis = S 2 Keperawatan/ Spesialis 1
d. Ners Spesialis Konsultan = S 3 Keperawatan/ Spesialis 2
Perawat Klinik I (Medikal Bedah)
A. Praktik professional, etis, legal dan peka budaya
1. Menunjukkan perilaku bertanggunggugat terhadap praktik professional
a. Bertanggung gugat dan bertanggung jawab terhadap keputusan dan tindakan
professional (perawat dapat menjelaskan alasan secara ilmiah pada setiap tindakan
yang dilakukan).
b. Mengenal batas peran dan kompetensi diri (perawat mengetahui batas kemampuannya
sehingga tidak melakukan tindakan diluar batas kemampuannya)
c. Merujuk atau mengkonsultasikan pada yang lebih ahli (merujuk kepada perawat
dengan kompetensi lebih tinggi / tingkat kepakarannya)
11
2. Melaksanakan praktik keperawatan berdasarkan kode etik keperawatan Indonesia dan
memperhatikan budaya
a. Menghormati hak privasi klien/pasien. Misalnya: memisahkan antara pasien laki-laki
dan perempuan
b. Menghormati hak klien/pasien untuk memperoleh informasi (perawat dapat memberi
penjelasan tentang hak-hak klien/pasien)
c. Menjamin kerahasiaan dan keamanan informasi tentang status kesehatan klien/pasien
(perawat tidak menyebarkan informasi tentang klien/pasien kepada yang tidak berhak)
d. Mengembangkan praktik keperawatan untuk dapat memenuhi rasa aman dan
menghargai martabat klien/pasien.
e. Memberikan asuhan keperawatan dengan memperhatikan budaya pasien (perawat
memberikan asuhan keperawatan dengan memperhatikan adat istiadat dan budaya
klien/pasien)
3. Melaksanakan praktik secara legal
a. Melaksanakan praktik sesuai kebijakan lokal dan nasional
b. Menunjukan tindakan yang sesuai dengan regulasi yang berlaku terkait praktik
keperawatan / dan kode etik keperawatan
B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan
1. Melakukan pengkajian data keperawatan dasar
2. Melakukan tindakan keperawatan dasar meliputi:
a. Pemenuhan kebutuhan bernafas
b. Pemenuhan kebutuhan makan minum yang seimbang
c. Pemenuhan kebutuhan eliminasi urin
d. Pemenuhan kebutuhan eliminasi fecal
e. Pemenuhan kebutuhan mobilisasi dan mempertahankan posisi tubuh
f. Pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur
g. Pemenuhan kebutuhan untuk mempertahankan suhu tubuh normal
h. Pemenuhan kebutuhan kebersihan tubuh dan penampilan tubuh
i. Membantu menghindari bahaya dan cedera
j. Melakukan komunikasi terapeutik
k. Pemenuhuan kebutuhan spiritual
l. Pemenuhan kebutuhan untuk beraktifitas
m. Pemenuhan kebutuhan rekreasi
n. Melakukan penkes/promosi kesehatan
o. Memberikan obat sederhana
p. Penanggulangan infeksi
3. Menggunakan komunikasi terapeutik
4. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan
12
5. Melakukan dokumentasi keperawatan
6. Kolaborasi dengan profesi kesehatan lain
C. Pengembangan Profesional
1. Melaksanakan upaya peningkatan professional dalam praktik keperawatan
2. Menggunakan hasil riset dalam praktek keperawatan
3. Mengikuti pendidikan berkelanjutan sebagai wujud tanggung jawab profesi
a. Mengevaluasi kinerja praktik diri sendiri
b. Melibatkan diri secara aktif dalam kegiatan ilmiah keperawatan
Perawat Klinik II (Medikal Bedah)
Praktik professional, etis, legal dan peka budaya
1. Menunjukkan perilaku bertanggunggugat terhadap praktik professional Kompetensi PK I
a. Komptensi PK I
b. Menjalankan peran advokasi untuk melindungi hak-hak manusia sebagaimana yang
diuraikan dalam kode etik keperawatan Indonesia (perawat mampu melindungi
klien/pasien dari tindakan yang dapat merugikan baik fisik maupun material)
a. Kompetensi PK I

1. Memahami konsep biomedik medikal bedah dasar.
2. Melakukan pengkajian data keperawatan medical bedah dasar tanpa komplikasi
3. Menganalisa data dan menetapkan diagnosa keperawatan. menyusun rencana asuhan
keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien medikal bedah dasar tanpa
komplikasi.
4. Melakukan tindakan keperawatan dasar pada 12 sistem tubuh meliputi:
a. Sistem immun.
b. Sistem respirasi.
c. Sistem kardiovaskuler.
d. Sistem hematologi.
e. Sistem sensori.
f. Sistem neurologi.
g. Sistem pencernaan.
h. Sistem muskuloskletal.
13
i. Sistem urinaria.
j. Sistem endokrin.
k. Sistem integumen.
l. Sistem reproduksi.
5. Dengan kegiatan sebagai berikut:

a. Membantu klien memenuhi kebutuhan dasarnya.
b. Melakukan observasi.
c. Melakukan pendidikan kesehatan.
d. Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostik.
e. Melakukan tindakan keperawatan pada klien pre dan post operasi kecil.
f. Melakukan tindakan kolaborasi.
g. Melakukan dokumentasi keperawatan.
6. Menggunakan komunikasi terapuetik
7. Membimbing PK I
(rincian tindakan kep dasar medical bedah terlampir)
a. Kompetensi PK II
b. Meningkatkan dan menjaga citra keperawatan professional
c. Memberikan kontribusi untuk pengembangan praktik keperawatan professional
2. Mengikuti pendidikan berkelanjutan sebagai wujud tanggungjawab profesi
a. Kompetensi PK II
b. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing / mentor bagi PK II
Perawat Klinik III (Medikal Bedah)

Kompetensi PK II
a. Kompetensi PK II
b. Melibatkan diri secara aktif dalam pembuatan keputusan etik secara efektif (perawat
bertanggungjawab secara moral untuk mengambil keputusan yang baik dan menolak
keputusan yang buruk dari teman sejawat dan tenaga kesehatan lain)
c. Mengambil keputusan etik dan menentukan prioritas dalam kondisi perang, tindak
kekerasan, konflik dan situasi bencana alam (perawat bertanggungjawab secara moral
14
untuk mengambil keputusan yang baik dan menolak keputusan yang buruk dari teman
sejawat dan tenaga kesehatan lain dalam situasi gawat darurat)
Kompetensi PK II

1. Memahami konsep biomedik medikal bedah lanjutan.
2. Melakukan pengkajian keperawatan kepada klien medical bedah dengan risiko/komplikasi
pada 12 sistem tubuh secara mandiri
3. Menganalisa data, menetapkan diagnose keperawatan.
4. Menyusun rencana asuhan keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien medikal
bedah dengan resiko/ komplikasi pada 12 sistem tubuh.
5. Melakukan tindakan keperawatan pada klien medikal bedah dengan komplikasi pada 12 (
dua belas) sistem tubuh dengan kegiatan sebagai berikut:
a. Melakukan observasi.
b. Melakukan pendidikan kesehatan.
c. Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostik.
d. Mengelola askep perioperatif mencakup keperawatan pra bedah, intra bedah dan pasca
bedang sedang
e. Melakukan tindakan kolaborasi.
f. Melakukan rujukan keperawatan.
g. Memberikan konseling.
h. Melakukan dokumentasi keperawatan.
7. Membimbing PK II dan peserta didik
8. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut.
a. Kompetensi PK III
b. Menggunakan bukti yang absah dalam mengevaluasi mutu praktik keperawatan
c. Berpartisipasi dalam meningkatan mutu prosedur penjamin mutu
b. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing / mentor bagi PK III
c. Menunjukkan tanggung jawab untuk pembelajaran seumur hidup dan mempertahankan
kompetensi
d. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing/ mentor bagi PK
e. Memberikan kontribusi pada pengembangan pendidikan dan profesional peserta didik
15
f. Menunjukkan peran sebagai pembimbing/mentor yang efektif
Perawat Klinik IV (Medikal Bedah)

1. Menunjukkan perilaku bertanggunggugat terhadap praktik professional Kompetensi PK
III
memperhatikan budaya Kompetensi PK III
3. Melaksanakan praktik secara legal Kompetensi PK III

1. Memahami konsep biomedik medikal bedah spesifik.
2. Dapat melakukan asuhan keperawatan medical bedah atau sub spesialisasi secara mandiri
pada salah satu sistem
a. Sistem imunisasi
b. Sistem respirasi
c. Sistem kardiovaskuler
d. Sistem hematology
e. Sistem sensori
f. Sistem neorologi
g. Sistem pencernaan.
h. Sistem muskuloskletal.
i. Sistem urinaria.
j. Sistem endokrin
k. Sistem integumen.
l. Sistem reproduksi.
3. Bertindak sebagai pembimbing pada jenjang PK III sesuai dengan kekhususannya.
4. Bertindak sebagai pendidik bagi pasien, keluarga, sesama teman dan peserta didik.
5. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain
7. Mampu sebagai konselor dalam bidang medikal bedah khusus.
8. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti
lebih lanjut.
16
2. Kompetensi PK III
b. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing/ mentor bagi PK III
Perawat Klinik V (Medikal Bedah)

IV
memperhatikan budaya Kompetensi PK IV

1. Memberikan asuhan keperawatan khusus atau sub spesialisasi dalam lingkup medical
bedah.
2. Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialisasi dengan keputusan secara
mandiri
3. Melakukan bimbingan bagi PK IV
4. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan
5. Melakukan kolabrasi dengan profesi lain.
6. Melakukan konseling
7. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien dan keluarga.
9. Membimbing peserta didik keperawatan.
10. Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya.
11. Berperan sebagai peneliti.
1. Melaksanakan upaya peningkatan profesional dalam praktik keperawatan Kompetensi
PK IV
a. Kompetensi PK IV
b. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing/ mentor bagi PK IV
17
KOMPETENSI PERAWAT KLINIK MATERNITAS
Perawat Klinik I (Maternitas)

yang dilakukan).
b. Mengenal batas peran dan kompetensi diri (perawat mengetahui batas
kemampuannya sehingga tidak melakukan tindakan diluar batas kemampuannya)
dan perempuan
(perawat tidak menyebarkan informasi tentang klien/pasien kepada yang tidak
berhak)
klien/pasien)


1. Menerapkan prinsip-prinsip pokok dalam pemberian dan manajemen asuhan keperawatan
2. Melaksanakan upaya promosi kesehatan dalam pelayanan keperawatan
3. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar
a. Melaksanakan pengkajian keperawatan
b. Melakukan analisa data
18
c. Menetapkan diagnosa keperawatan
d. Merumuskan rencana keperawatan dengan focus pada upaya stimulasi tumbuh
kembang
e. Melaksanakan tindakan keperawatan
1) Memberikan pendidikan kesehatan
2) Melakukan observasi
3) Pemenuhan kebutuhan dasar
a) Kebutuhan bernafas
b) Kebutuhan makan dan minum seimbang
c) Kebutuhan eliminasi urin
d) Kebutuhan eliminasi fekal
e) Kebutuhan mobilisasi dan mempertahankan poisisi tubuh
f) Kebutuhan istirahat dan tidur
g) Memilih dan memakai pakaian yang sesuai situasi dan kondisi
h) Kebutuhan mempertahankan suhu tubuh normal
i) Memenuhi kebersihan tubuh dan penampilan diri
j) Menghindari bahaya dari lingkungan dan cidera
k) Kebutuhan komunikasi
l) Kebutuhan spiritual
m) Kebutuhan aktifitas bekerja
n) Kebutuhan rekreasi
o) Kebutuhan belajar
p) Pemberian obat
q) Mempertahankan teknik bersih dan posisi tubuh steril
r) Perawatan luka
4. Merujuk / mengkonsultasikan pada yang lebih kompeten
a. Melakukan evaluasi tindakan yang dilakukan yang dilakukan
b. Mendokumentasikan asuhan keperawatan sebagai bukti tanggung jawab dan
tanggung gugat atas praktik
5. Menggunakan komunikasi terapeutik dan hubungan interpersonal dalam pemberian
pelayanan / asuhan keperawatan
6. Mempergunakan hubungan interpersonal dalam pelayanan keperawatan / kesehatan
a. Menggunakan hasil riset dalam praktek keperawatan
19
Perawat Klinik II (Maternitas)
1. Menunjukkan perilaku bertanggung gugat terhadap praktik professional Kompetensi PK I
a. Komptensi PK I
a. Kompetensi PK I
1. Kompetensi PK I
2. Memahami konsep maternitas dan gangguan sistem reproduksi
3. Mengumpulkan data
4. Menganalisa data dan menetapkan diagnosa keperawatan
5. Menyusun rencana keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien maternitas
tanpa komplikasi
6. Menolong persalinan dengan pengawasan terbatas
7. Melakukan tindakan keperawatan dasar dalam lingkup keperawatan maternitas tanpa
komplikasi dari perawat klinik yang lebih tinggi pada: Prenatal, Intranatal, Postnatal,
Gangguan kehamilan, Gangguan sistem reproduksi, dengan kegiatan sebagai berikut:
a. Membantu klien/pasien memenuhi kebutuhan dasarnya
b. Melakukan observasi
c. Mempersiapkan klien menghadapi persalinan normal
d. Mengelola bayi segera setelah lahir
e. Mengelola bayi baru lahir
f. Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostic
g. Melakukan tindakan keperawatan pada klien pre dan post operasi
h. Mengelola pelayanan KB
i. Melakukan rujukan dan kolaborasi
j. Melakukan advokasi bagi klien/pasien dan keluarga
k. Memberikan masukan / rekomendasi pada tim kesehatan tentang tindakan prevensi
infeksi nosokomial
l. Melakukan evaluasi
20
m. Melakukan pendidikan kesehatan
n. Melakukan dokumentasi keperawatan
o. Membimbing PK I
a. Kompetensi PK II

a. Kompetensi PK II
Perawat Klinik III (Maternitas)
II
a. Kompetensi PK II
Kompetensi PK II
A. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan
1. Kompetensi PK II
2. Melakukan tindakan keperawatan dasar dalam lingkup keperawatan maternitas
DENGAN KOMPLIKASI dari perawat klinik yang lebih tinggi pada: Prenatal,
Intranatal, Postnatal, Gangguan Kehamilan, Gangguan Sistem Reproduksi, dengan
kegiatan sebagai berikut:
a. Membantu klien/pasien memenuhi kebutuhan dasarnya
b. Melakukan observasi
c. Mempersiapkan klien menghadapi persalinan normal
d. Menolong persalinan normal
21
e. Mengelola bayi segera setelah lahir dari ibu yang mengalami komplikasi
f. Mengelola bayi baru lahir yang mengalami komplikasi
g. Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostik
h. Melakukan tindakan keperawatan pada klien pre dan post operasi dan tindakan
khusus
i. Mengelola pelayanan KB
j. Melakukan rujukan dan kolaborasi
k. Melakukan advokasi bagi klien/pasien dan keluarga
l. Memberikan masukan / rekomendasi pada tim kesehatan tentang tindakan prevensi
infeksi nosokomial dan modifikasi lingkungan yang mendukung
3. Melakukan evaluasi
4. Melakukan pendidikan kesehatan
6. Membimbing PK II
7. Melakukan tindakan keperawatan khusus dengan risiko
8. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut
B. Pengembangan Profesional
c. Menunjukkan tanggung jawab untuk pembelajaran seumur hidup dan mempertahankan
kompetensi
Perawat Klinik IV (Maternitas)
Kompetensi PK III
22
Kompetensi PK III
Kompetensi PK III
2. Memberikan asuhan keperawatan khusus atau sub spesialisasi dalam lingkup maternitas
a.l.: Infertilitas, Endokrin, Onkologi:
a. Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis dengan keputusan secara
mandiri
b. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain
c. Melakukan konseling kepada pasien dalam bidang kesehatan wanita
d. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien dan keluarga
3. Membimbing peserta didik keperawatan
4. Menjadi konsultan dalam keperawatan maternitas
5. Melakukan penelitian dalam kelompok
6. Mengembangkan berbagai program terkait dengan keperawatan maternitas
7. Menerapkan model konsep perawatan maternitas
8. Bertindak sebagai pembimbing pada jenjang PK III
Kompetensi PK III
Perawat Klinik V (Maternitas)

Kompetensi PK IV
23
Kompetensi PK IV

1. Kompetensi PK IV
2. Memberikan asuhan keperawatan khusus atau sub spesialisasi dalam lingkup maternitas
a.l.: Infertilitas, Endokrin, Onkologi:
a. Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis dengan keputusan secara
mandiri
b. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain
c. Melakukan konseling kepada pasien dalam bidang kesehatan wanita
d. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien dan keluarga
1) Membimbing peserta didik keperawatan
2) Menjadi konsultan dalam keperawatan maternitasMelakukan penelitian dalam
kelompok
3) Mengembangkan berbagai program terkait dengan keperawatan maternitas
4) Berperan sebagai peneliti
5) Melakukan bimbingan bagi PK IV
1. Melaksanakan upaya peningkatan profesional dalam praktik keperawatan
Kompetensi PK IV
a. Kompetensi PK IV
24
KOMPETENSI PERAWAT KLINIK ANAK
Perawat Klinik I (Anak)

yang dilakukan).
dan perempuan
berhak)
klien/pasien)
1. Menerapkan prinsip-prinsip pokok dalam pemberian dan manejemen asuhan
keperawatan.
3. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar dengan bimbingan penuh dari PK II
a. Melakukan pengkajian keperawatan
25
d. Merumuskan rencana keperawatan dengan fokus pada upaya stimulasi tumbuh
kembang
e. Melaksanakan tindakan keperawatan:
d) Kebutuhan eliminasi Fekal
e) Kebutuhan mobilisasi dan mempertahankan posisi tubuh
f) Kebutuhan Istirahat dan tidur
g) Memilih dan memakai pakaian yang sesuai situasi dan kondisi
h) Kebutuhan mempertahankan suhu tubuh normal
i) Memenuhi kebersihan tubuh dan penampilan diri
j) Menghindari bahaya dari lingkungan dan cidera
k) Kebutuhan komunikasi
l) Kebutuhan spiritual
m) Kebutuhan Aktifitas bekerja
n) Kebutuhan rekreasi
o) Kebutuhan belajar
p) Pemberian obat
q) Mempertahankan Teknik Bersih dan steril
r) Perawatan Luka
4. Merujuk/mengkonsultasikan pada yang lebih kompeten
5. Melakukan evaluasi tindakan yang dilakukan
6. Mendokumentasikan asuhan keperawatan sebagai bukti tanggung jawab dan tanggung
gugat atas praktik
7. Menggunakan komunikasi terapeutik dan hubungan inter personal dalam pemberian
pelayanan/ asuhan keperawatan
2. Menggunakan hasil riset dalam praktek keperawatan
4. Mengevaluasi kinerja praktik diri sendiri
5. Melibatkan diri secara aktif dalam kegiatan ilmiah keperawatan
26
Perawat Klinik II (Anak)
a. Kompetensi PK I
a. Komptensi PK I
a. Kompetensi PK I

keperawatan.
3. Memberikan asuhan keperawatan dasar pada anak sehat dengan bimbingan dari PK III
a. Melakukan pengkajian dengan fokus pada pemeriksaan tumbuh kembang
kembang
3) Memenuhi kebutuhan dasar (fisiologis)
4) Merujuk/ mengkonsultasikan pada yang lebih kompeten
f. Melakukan evaluasi
g. Mendokumentasikan asuhan keperawatan sebagai bukti tanggung jawab dan
4. Memberikan asuhan keperawatan dasar pada anak dengan kasus infeksi/non
infeksi/bedah, neonatus sakit, dengan bimbingan PK III :
a. Melakukan pengkajian
27
d. Merencanakan asuhan keperawatan
1) Memenuhi kebutuhan nutrisi/cairan: oral, parenteral, enteral, TPN
2) Memenuhi kebutuhan elimenasi: bab, bak, katerisasi
3) Memenuhi kebutuhan oksigen kanule, masker, ‘head box’
4) Memenuhi aktifikasi/istirahat: bermain
5) Memberikan obat oral, parenteral, topical
6) Melakukan Pendidikan kesehatan
7) Melaksanakan prosedur pencegahan infeksi Nosokomial
8) Melakukan Rujukan pada tenaga kesehatan lain yang lebih kompeten
g. Melakukan dokumentasikan sebagai bukti tanggung jawab dan tanggung gugat
6. Menciptakan dan memperetahankan lingkungan yang aman
8. Mempergunakan delegasi dan supervisi dalam pelayanan asuhan keperawatan.
a. Kompetensi PK II
a. Kompetensi PK II
Perawat Klinik III (Anak)

a. Kompetensi PK II
28
a. Kompetensi PK II
Kompetensi PK II
C. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan
1. Menerapkan prinsip-prinsip pokok dalam pemberian dan manejemen asuhan keperawatan.
3. Memberikan asuhan keperawatan dasar kepada anak dengan kasus infeksi/non
infeksi/bedah/neonatus sakit secara mandiri
1) Memenuhi kebutuhan nutrisi/cairan: oral, parenteral, enteral, TPN \
5) Memenuhi kebutuhan istirahat tidur
g. Mendokumentasikan sebagai bukti tanggung jawab dan tanggung gugat
29
D. Pengembangan Profesional
c. Menunjukkan tanggung jawab untuk pembelajaran seumur hidup dan
mempertahankan kompetensi
Perawat Klinik IV (Anak)

Kompetensi PK III
b. Melaksanakan praktik keperawatan berdasarkan kode etik keperawatan Indonesia dan
Kompetensi PK III
c. Melaksanakan praktik secara legal
Kompetensi PK III
infeksi/bedah/noenatus sakit secara mandiri
30
Kompetensi PK III
Perawat Klinik V (Anak)

A. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan
1. Kompetensi PK II
2. Memberikan asuhan keperawatan dengan menggunakan proses keperawatan (pengkajian,
diagnosa keperawatan, perencanaan, implementasi, dan evaluasi) pada kasus:
a. Kehilangan dan berduka
b. Ansietas
c. Penyakit kronis dan terminal
d. Gangguan kognitif
e. Gangguan alam perasaan
f. Gangguan respon seksual
g. Gangguan perlindungan diri
31
3. Melaksanakan terapi keperawatan jiwa:
a. Terapi aktivitas kelompok
b. Terapi kejang listrik
c. Terapi bermain
5. Melakukan rujukan
Perawat Klinik IV (Jiwa)

Kompetensi PK III
Kompetensi PK III
Kompetensi PK III
2. Melakukan asuhan keperawatan spesialistis PADA SALAH SATU dari:
a. Gawat darurat psikiatri
b. Keperawatan jiwa anak dan remaja
32
c. Keperawatan jiwa dewasa
d. Keperawatan lanjut usia
e. Keperawatan jiwa komunitas
f. Keperawatan mental organik
g. Keperawatan jiwa NAPZA
3. Melaksanakan terapi keperawatan/kolaborasi:
a. Terapi perilaku
b. Terapi kognitif
4. Membimbing PK I-III
6. Melakukan kolaborasi
9. Membimbing mahasiswa keperawatan
Kompetensi PK III
Perawat Klinik V (Jiwa)

Kompetensi PK IV
Kompetensi PK IV
33
1. Kompetensi PK IV
2. Menjadi konsulen PK I-IV
3. Melaksanakan tindakan:
a. Jiwa kelompok
b. Jiwa masyarakat
4. Menjadi konsulen dokumentasi
5. Melakukan kolaborasi dlm pengembangan asuhan dan pelayanan keswa
6. Menjadi konsulen dalam konseling
7. Menjadi konsulen bimbingan mahasiswa
8. Mengembangkan pelayanan keperawatan keswa
9. Melaksanakan penelitian keperawatan keswa
Kompetensi PK IV
a. Kompetensi PK IV
KOMPETENSI PERAWAT KLINIK GAWAT DARURAT
Perawat Klinik I (Gawat Darurat)

yang dilakukan).
dan perempuan
34
berhak)
klien/pasien)
kepetrawatan.
3. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar dengan bimbingan penuh dari PK II
a. Melakukan pengkajian keperawatan
kembang
d) Kebutuhan eliminasi Fekal
e) Kebutuhan mobilisasi dan mempertahankan
f) posisi tubuh
g) Kebutuhan Istirahat dan tidur
h) Memilih dan memakai pakaian yang sesuai situasi dan kondisi
i) Kebutuhan mempertahankan suhu tubuh normal
j) Memenuhi kebersihan tubuh dan penampilan diri
k) Menghindari bahaya dari lingkungan dan cidera
l) Kebutuhan komunikasi
35
m) Kebutuhan spiritual
n) Kebutuhan Aktifitas bekerja
o) Kebutuhan rekreasi
p) Kebutuhan belajar
q) Pemberian obat
r) Mempertahankan Teknik Bersih dan steril
s) Perawatan Luka
4) Merujuk/ mengkonsultasikan pada yang lebih kompeten
f. Melakukan evaluasi tindakan yang dilakukan
g. Mendokumentasikan asuhan keperawatan sebagai bukti tanggung jawab dan
a. Menggunakan hasil riset dalam praktek keperawatan
Perawat Klinik II (Gawat Darurat)

Kompetensi PK I
a. Komptensi PK I
a. Kompetensi PK I
36
1. Memahami konsep dasar yang terkait dengan kondisi yang membutuhkan bantuan hidup
dasar dan pertolongan lanjutan;
a. Sistem pelayanan gawat darurat
b. Komunikasi dan manajemen disaster
c. Pertimbangan etik dan legal
2. Melaksanakan asuhan keperawatan gawat darurat melalui pendekatan proses
keperawatan
a. Berdasarkan hasil pengkajian, analisis yang cepat dan tepat dengan menggunakan
prinsip A -B – C – D
b. Mengimplementasikan intervensi keperawatan meliputi bantuan hidup dasar pada
orang dewasa dan pediatrik:
1) Resusitasi jantung paru
2) Manajemen pembebasan jalan nafas
c. Mengimplementasikan intervensi keperawatan meliputi bantuan hidup dasar pada
orang dewasa dan pediatrik:
1) Resusitasi jantung paru
2) Manajemen pembebasan jalan nafas
d. Mengevaluasi intervensi keperawatan melalui perkembangan klien
e. Melakukan rujukan ke pelayanan kesehatan
f. Penanggulangan kondisi kegawat daruratan pre hospital:
1) Shock/renjatan
2) Cidera fisik
3) Cidera tulang
4) Tenggelam
5) Keracunan
6) Luka bakar
7) Nyeri akut/kolic
8) Kedaruratan persalinan
9) Cara meminta bantuan, transportasi dan evaluasi
a. Kompetensi PK II
37
a. Kompetensi PK II
Perawat Klinik III (Gawat Darurat)
Kompetensi PK II
a. Kompetensi PK II
Kompetensi PK II
1. Memahami konsep dasar keperawatan gawat darurat trauma dan medikal:
a. Sistem pelayanan kegawatdaruratan medis dan trauma
b. Peran perawat sebagi tim
c. Triage
d. Manajemen keperawatan kegawatdaruratan medis dan trauma
2. Melaksanakan asuhan keperawatan gawat darurat medis lanjut melalui pendekatan proses
keperawatan baik lingkup pre hospital maupun hospital:
a. Berdasarkan hasil pengkajian analisis yang cepat dan tepatdengan menggunakan prinsip
A-B-C-D
b. Mengimplementasikan intervensi keperawatan meliputi:
1) Kegawatdaruratan medis pada kondisi sakit kepala, kejang dan encepalopati
2) Kegawatdaruratan medis pada mata, telinga, hidung, dan tenggorokan
3) Kegawatdaruratan medisl pada kardiovaskuler
4) Kegawatdaruratan medis pada kondisi alergi dan imun
5) Kegawatdaruratan medis pada abdominal dan gastrointestinal
6) Kegawatdaruratan medis pada genitourinary
38
7) Kegawatdaruratan medis pada mata, telinga, hidung, dan tenggorokan
8) Kegawatdaruratan medisl pada kardiovaskuler
9) Kegawatdaruratan medis pada kondisi alergi dan imun
10) Kegawatdaruratan medis pada abdominal dan gastrointestinal
11) Kegawatdaruratan medis pada genitourinary
Perawat Klinik IV (Gawat Darurat)

Kompetensi PK III
Kompetensi PK III
Kompetensi PK III
1. Memberikan asuhan keperawatan gawat daurat dr sederhana sampai dg kompleks
2. Melakukan tindakan keperawatan gawat darurat lanjut secara mandiri
3. Mengelola asuhan keperawatan gawat darurat
a. Managemen disaster
b. Keperawatan gawat darurat
c. Pediatrik/anak
39
d. Keperawatan gawat darurat kardiovaskuler
e. Keperawatan gawat darurat maternitas
f. Keperawatan gawat darurat psikiatri
4. Melakukan bimbingan bagi PK III
7. Melakukan pendidikan tentang kesehatan bagi pasien, keluarga
9. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut
Kompetensi PK III
Perawat Klinik V (Gawat Darurat)

Kompetensi PK IV
Kompetensi PK IV

1. Memberikan asuhan keperawatan khusus atau sub spesialisasi dalam lingkup gawat
daruat
2. Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis
3. Melakukan bimbingan bagi PK IV
5. Melakukan kolaborasi denagn profesi lain
6. Melakukan konseling kepada pasien
7. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien dan keluarga
9. Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya
40
10. Berperan sebagai peneliti
Kompetensi PK IV
a. Kompetensi PK IV
Kompetensi PK IV
Kompetensi PK IV
infeksi/bedah/noenatus sakit secara mandiri
41
7. Mempergunakan delegasi dan supervisi dalam pelayanan asuhan
Kompetensi PK IV
a. Kompetensi PK IV
b. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing/ mentor bagi PK I
Adapun tertuang dalam PMK Nomor 40 Tahun 2017 bahwa peningkatan jenjang karir
profesional yang lebih tinggi, Perawat Klinis harus melalui pengembangan profesional
berkelanjutan dan pengakuan terhadap kemampuan yang didasarkan kepada pengalaman kerja
dan kinerja praktik keperawatan.
Serta memenuhi persyaratan tingkat pendidikan, pengalaman kerja klinis keperawatan

sesuai area kekhususan serta persyaratan kompetensi yang telah ditentukan.
Peningkatan jenjang karir Perawat melalui pengembangan profesional berkelanjutan yang

berdasarkan pendidikan dapat dilakukan melalui dua (2) cara yaitu pendidikan formal dan
pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi (sertifikasi), diantaranya:
1. Pendidikan Formal
42
a. Perawat Klinis I
Perawat Klinis I (Novice) memiliki latar belakang pendidikan D-III Keperawatan dengan
pengalaman kerja ≥ 1 tahun dan menjalani masa klinis level I selama 3 - 6 tahun.
Sedangkan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 1 tahun dan menjalani masa klinis level I selama 2 -
4 tahun.
Dan, untuk menjadi Perawat Klinis I (PK 1), Perawat wajib mempunyai sertifikat pra klinis.
b. Perawat Klinis II
Perawat klinis II (Advance Beginner) memiliki latar belakang pendidikan D-III Keperawatan
dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun dan menjalani masa klinis level II selama 6 - 9 tahun.
Sedangkan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun dan dan menjalani masa klinis level II
selama 4 - 7 tahun.
Untuk mendapatkan Perawat Klinis II harus mempunyai sertifikat PK I.
c. Perawat Klinis III
Perawat klinis III (competent) memiliki latar belakang pendidikan D-III Keperawatan dengan
pengalaman kerja lebih ≥ 10 tahun dan menjalani masa klinis level III selama 9 - 12 tahun.
Sedangkan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun dan menjalani masa klinis level III selama 6
- 9 tahun atau Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja 0 tahun dan menjalani masa klinis level
III selama selama 2 - 4 tahun.
Untuk mencapai Perawat klinis III, dengan lulusan D-III Keperawatan dan Ners harus
mempunyai sertifikat PK II.
d. Perawat Klinis IV
Perawat klinis IV (Proficient) memiliki latar belakang pendidikan Ners dengan pengalaman kerja
≥ 13 tahun dan menjalani masa klinis level IV selama 9 – 12 tahun.
Sedangkan Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 2 tahun dan menjalani masa klinis level
IV selama 6 – 9 tahun.
43
Untuk mencapai Perawat Klinis IV, Perawat harus mempunyai sertifikat PK III
e. Perawat Klinis V
Perawat klinis V (Expert) memiliki latar belakang pendidikan Ners Spesialis I dengan
pengalaman kerja ≥ 4 tahun dan mempunyai sertifikat PK IV.
Sedangkan Ners Spesialis II (Konsultan) dengan pengalaman kerja 0 tahun. Perawat klinis V
menjalani masa klinis level 5 sampai memasuki usia pensiun.
2. Pendidikan Berkelanjutan Berbasis Kompetensi (Sertifikasi)
a. Perawat Klinis I (PK I)
Perawat Klinis I (Novice) memiliki latar belakang D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja
≥ 1 tahun dan menjalani masa klinis level I selama 3 - 6 tahun.
Sedangkan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 1 tahun dan menjalani masa klinis level I selama 2 -
4 tahun
44
Perawat klinis harus mempunyai sertifikat pra klinis
b. Perawat Klinis II
Perawat klinis II (Advance Beginner) memiliki latar belakang D-III Keperawatan dengan
pengalaman kerja ≥ 4 tahun dan menjalani masa klinis level II selama 6 - 9 tahun.
Sedangkan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun dan menjalani masa klinis level II selama 4
- 7 tahun. Perawat klinis II harus mempunyai sertifikat PK I.
c. Perawat Klinis III
Perawat klinis III (competent) memiliki latar belakang D-III Keperawatan dengan pengalaman
kerja ≥ 10 tahun dan menjalani masa klinis level III selama 9 - 12 tahun.
Sedangkan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun dan menjalani masa klinis level III selama 6
- 9 tahun. Perawat klinis III harus mempunyai sertifikat PK II dan sertifikasi teknikal.
d. Perawat Klinis IV
Perawat klinis IV (Proficient) memiliki latar belakang D-III Keperawatan dengan pengalaman
kerja ≥ 19 tahun dan menjalani masa klinis level IV sampai memasuki masa pensiun.
Sedangakn Ners dengan pengalaman kerja ≥ 13 tahun dan menjalani masa klinis level IV selama
9 – 12 tahun.
Untuk mendapatkan Perawat klinis IV harus mempunyai sertifikat PK III serta sertifikasi
teknikal II.
e. Perawat Klinis V
Perawat klinis V (Expert) memiliki latar belakang Ners dengan pengalaman kerja ≥ 22 tahun dan
menjalani masa klinis level V sampai memasuki usia pensiun.
4
BAB III
PENUTUP
Demikian buku pedoman kerja komite keperawatan di RSUD Bayung Lencir, semoga
dapat digunakan sebagai panduan dalam menyelenggarakan kegiatan komite keperawatan
sehingga keprofesionalan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit umum daerah
Arjawinangun terus kompeten sesuai dengan perkembangan keilmuannya.
Ditetapkan di : Bayung Lencir

Pada Tanggal : 1 Februari 2019
Ketua Komite Keperawatan
Rumah Sakit Umum Daerah
Bayung Lencir
Minarti Agustini S.Kep,Ners

NIP. 198808232010012005

Panduan Kredensial Dan Rekredensial Keperawatan-Dikonversi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Kredensial Dan Rekredensial Keperawatan-Dikonversi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Kredensial Dan Rekredensial Keperawatan-Dikonversi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KATA PENGANTAR

Lingkungan praktek profesional berubah dengan cepat disebabkan perkembangan ilmu

Ditetapkan di : Bayung Lencir

Pada Tanggal : 1 Februari 2019

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah

dr. Diyanti Novitasari, MARS

NIP. 19810313 201001 2 015

BAB II : KOMITE KEPERAWATAN DAN SUB KOMITE KREDENSIAL

BAB III : PENUTUP 10

2. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

3. Permenkes no 49 tahun 2013 tentang Komite Keperawatan

4. Permenkes 1239 / Menkes /SK/XI/2001 tentang registrasi tenaga kesehatan

5. Permenkes HK.02.02/MENKES/148/I/2010 tentang izin dan penyelenggaraan praktek

6. Permenkes 1796/MENKES/PER/VIII/2011 tentang registrasi tenaga kesehatan

Panduan kredensial ditujukan untuk :

A. Konsep Dasar Komite Keperawatan

Komite keperawatan adalah wadah non-struktural Rumah Sakit yang mempunyai

B. Hubungan dengan Pengelola Rumah Sakit

C. Sub Komite Kredensial

Tugas sub komite kredensial

Sub Komite Kredensial

Assesor membuat rekomendasikan hasil assesmen

Direktur menerbitkan SPKK

Calon peserta Re-kredensial menyiapkan dokumen

Komite Keperawatan(Sub Komite kredensial) bekerjasama dengan mitra

Pelaksanaan kompetensi oleh

Asesor Membuat Rekomendasi Hasil Asesmen Kompetensi Ke Sub Komite

Sub Komite Kredensial Membuat Laporan Seluruh Proses Kredensial Kepada

Direktur RSUD Bayung Lencir

GELAR PROFESI BERDASARKAN PENDIDIKAN

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

5. Dengan kegiatan sebagai berikut:

Perawat Klinik III (Medikal Bedah)

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

Perawat Klinik IV (Medikal Bedah)

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

Perawat Klinik V (Medikal Bedah)

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

Perawat Klinik I (Maternitas)

3. Melaksanakan praktik secara legal

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

2. Mengikuti pendidikan berkelanjutan sebagai wujud tanggungjawab profesi

Perawat Klinik V (Maternitas)

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

Perawat Klinik I (Anak)

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

Perawat Klinik III (Anak)

Perawat Klinik IV (Anak)

Perawat Klinik V (Anak)

Perawat Klinik IV (Jiwa)

Perawat Klinik V (Jiwa)

Perawat Klinik I (Gawat Darurat)

Perawat Klinik II (Gawat Darurat)

Perawat Klinik IV (Gawat Darurat)

Perawat Klinik V (Gawat Darurat)

B. Pemberian dan manajemen asuhan keperawatan

Serta memenuhi persyaratan tingkat pendidikan, pengalaman kerja klinis keperawatan

Peningkatan jenjang karir Perawat melalui pengembangan profesional berkelanjutan yang

Untuk mendapatkan Perawat Klinis II harus mempunyai sertifikat PK I.