PENYELESAIAN KASUS GURU

No dokumen No Revisi Halaman

Logo 1/3
Ditetapkan
Kepala RA
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
( SPO ) ...............................

Kasus pegawai adalah pelanggaran/ permasalahan yang

Pengertian dilakukan oleh setiap guru yang bertentangan dengan aturan
yang berlaku.
Sebagai dalam proses menindaklanjutkan penyelesaian kasus
Tujuan
Guru di RA ................
Setiap kasus Guru diselesaikan secara kekeluargaan sebelum
Kebijakan
diproses lebih lanjut.
Guru yang melanggar disiplin secara administrasi:
1. Guru yang bersangkutan diberi teguran secara lisan.
2. Guru yang bersangkutan diberi teguran secara tertulis
yang pertama.
3. Guru yang bersangkutan diberi teguran secara tertulis
yang ketiga.
4. Apabila Guru tersebut tidak mengindahkan teguran yang
pertama sampai dengan keempat, Kepala RA
memerintahkan pihak terkait untuk tim yang
menindaklanjuti kasus yang dilanggar Guru.
5. Setelah tim terbentuk pihak-pihak yang terkait
Prosedur
melakukan pemanggilan kepada Guru yang bersangkutan
untuk diminta keterangan atas dugaan yang dilakukan
beserta saksi dan barang bukti.
6. Setelah pihak tim mendapatkan keterangan dan
pengangkutan untuk dimintak keterangan atas dugaan
yang dilakukan, beserta saksi dan barang bukti.
7. Setelah Kepala RA mendapatkan laporan yang kongkrit,
Kepala RA memerintahkan pihak tim untuk memberikan
sanksi/ hukuman kepada Guru yang bersangkutan
setimpal dengan pelanggaran disiplin yang bersangkutan
setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan.
Bagian Terkait 1. Kepala RA

1
 PEMBERIAN CUTI GURU

No dokumen No Revisi Halaman

2/3
Ditetapkan
Kepala RA
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
( SPO ) ...............

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka
Pengertian waktu tertentu.

Tujuan sebagai acuan dalam proses pemberian cuti Guru RA Al Bina

setiap Guru tetap berhak atas cuti tahunan, cuti alasan penting, dan
Kebijakan cuti melahirkan.
1. Setiap Guru yang akan cuti harus membuat permohonan, dengan
mengisi blanko yang sudah disiapkan dibagian personalia.
2. Permohonan cuti sebelum diterbitkan diproses melalui personalia.
3. Bila permohonan disetujui:
a. Kepala RA memberikan surat cuti kepada Guru yang
bersangkutan setelah ditanda tangani oleh Kepala RA .

Prosedur b. Surat keterangan cuti diberikan kepada atasan yang

bersangkutan dan file diarsipkan
4. Bila permohonan tidak disetujui:
a. Kepala RA memberitahukan kepada Guru yang bersangkutan
bahwa permohonan ditolak/ditunda.
b. Kepala RA mengarsipkan penundaan permohonan cuti
tersebut.
Bagian Terkait Kepala RA

2
 ABSENSI GURU

No dokumen No Revisi Halaman

1/3
Ditetapkan
Kepala RA
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
( SPO ) ...................

1. Absensi Guru adalah tanda tangan atau paraf yang

merupakan bukti kehadiran Guru pada saat itu.
Pengertian
2. Absensi adalah merupakan salah satu kewajiban pada saat
itu.
Tujuan Sebagai acuan dalam proses absensi Guru RA Al Bina
Absensi Guru harus diisi/ ditandatangani setiap hari saat datang
Kebijakan
dan pulang.
1. Staff TU menyiapkan daftar formulir absen dalam bulan
bersangkutan setiap hari.
Prosedur 2. Daftar absen harian oleh Staff TU ditempatkan di Meja Piket
Guru
3. Rekap absensi dilaporkan secara tertulis kepada Kepala RA .
1. Staff TU
Bagian terkait
2. Seluruh Pendidik dan tenaga Kependidikan

3
 SELEKSI PENERIMAAN
KARYAWAN
No dokumen No Revisi Halaman
2/3
Ditetapkan
Kepala RA
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
( SPO ) ...............

Penerimaan karyawan baru adalah program penambahan

jumlah karyawan Rumah Sakit Umum Ummi Kota Bengkulu
Pengertian selama tahun berjangka, sesuai dengan anggaran belanja rumah
sakit
Sebagai acuan dalam proses seleksi penerimaan pegawai di
RA .....
Tujuan

Setiap penerimaan karyawan harus melalui bagian personalia

Kebijakan RA.
1. Pelamar RA .........menyerahkan berkas lamaran ke
bagian umum dan perlengkapan untuk diagendakan.
2. Bagian administrasi karyawan menyeleksi data
pelamar yang masuk ke bagian pengelolaan SDM
disesuaikan dengan kriteria formasi yang ada.
3. Staf adminstrasi mengirim surat panggilan kepada
pelamar yang memenuhi syarat dasar
4. Staf administrasi/ tim penerima karyawan
Prosedur
5. Setelah calon karyawan dinyatakan lulus maka
karyawan tersebut ditempatkan di unit yang
membutuhkan dengan masa training

6. Personalia memberikan surat kontrak kepada

karyawan yang bersangkutan dan mengarsipkan
berkas karyawan baru

Bagian Terkait Kepala RA