Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 46 tayangan

    01 Keragaman Dalam Organisasi

    Diunggah oleh

    wikewijayanti
    Keragaman dalam organisasi merujuk pada perbedaan latar belakang individu dalam dimensi nilai, keyakinan, dan opini. Keragaman memiliki manfaat seperti akses pasar yang lebih luas, transformasi bisnis, dan pelayanan konsumen yang lebih baik. Namun, keragaman juga menghadapi kendala seperti prasangka dan stereotipe yang dapat diatasi dengan peningkatan komunikasi antar anggota organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    01 Keragaman Dalam Organisasi

    Diunggah oleh

    wikewijayanti
    46 tayangan9 halaman
    Keragaman dalam organisasi merujuk pada perbedaan latar belakang individu dalam dimensi nilai, keyakinan, dan opini. Keragaman memiliki manfaat seperti akses pasar yang lebih luas, transformasi bisnis, dan pelayanan konsumen yang lebih baik. Namun, keragaman juga menghadapi kendala seperti prasangka dan stereotipe yang dapat diatasi dengan peningkatan komunikasi antar anggota organisasi.

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Keragaman dalam organisasi merujuk pada perbedaan latar belakang individu dalam dimensi nilai, keyakinan, dan opini. Keragaman memiliki manfaat seperti akses pasar yang lebih luas, transformasi bisnis, dan pelayanan konsumen yang lebih baik. Namun, keragaman juga menghadapi kendala seperti prasangka dan stereotipe yang dapat diatasi dengan peningkatan komunikasi antar anggota organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    46 tayangan9 halaman

    01 Keragaman Dalam Organisasi

    Diunggah oleh

    wikewijayanti
    Keragaman dalam organisasi merujuk pada perbedaan latar belakang individu dalam dimensi nilai, keyakinan, dan opini. Keragaman memiliki manfaat seperti akses pasar yang lebih luas, transformasi bisnis, dan pelayanan konsumen yang lebih baik. Namun, keragaman juga menghadapi kendala seperti prasangka dan stereotipe yang dapat diatasi dengan peningkatan komunikasi antar anggota organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 9

    KERAGAMAN DALAM ORGANISASI

    Oleh:
    KELOMPOK 1
    MIRNA APRIANTI (1930604119)
    IRMA MARINDA (1930604095)
    JULIA ARISANTO (1930604068)
    RUDI HARTONO (1930604087)

    Dosen Pengampu:
    CITRA PERTIWI, S.E.I., M.E

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN ZAKAT DAN WAKAF


    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG
    2020
    BAB I
    PENDAHULUAN

    A. Latar Belakang
    Dalam perkembangan yang terjadi, saat ini perilaku keorganisasian memberikan
    pengaruh besar terhadap pembentukan SDM yang handal dan sukses baik dibidang
    pekerjaannya maupun dibidang pekerjaan yang lainnya.
    Menurut bahasa organisasi berasal dari bahasa Yunani yaitu ὄργανον, organon yang
    berarti alat. sedangkan menurut istilah adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah
    untuk tujuan bersama. Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana
    orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama. Organisasi adalah
    bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi merupakan
    suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
    Perilaku keorganisasian adalah suatu konsep perbuatan atau kebudayaan yang dilakukan
    dalam setiap organisasi apapun itu, mengerjakan suatu tugas pekerjaan dengan dua orang
    atau lebih yang saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama yang diinginkan
    dalam suatu organisasi, yang terdiri dari individu-individu , kelompo, dan didukung oleh
    system yang baik.
    Dengan berorganisasi dapat mengukur perilaku individu yang dimilikinya maupun
    dilingkunagn organisasi (kelompok), permasalahan!!! Apakah seorang individu dapat
    menempatkan dirinya dilingkungan organisasi yang tentunya banyak interaksi dengan orang
    lain??
    Hal itu merupakan tantangan yang harus dihadapi dilingkungan organisasi, dengan usaha
    bagaimana seorang individu dapat berinteraksi dengan baik terhadap orang lain. Contohnya
    pelanggan suatu perusahaan. Dari hal tersebut SDM dari seorang individu
    dieksplorasikan/dilatih seberapa besar perannya dalam melakukan pekerjaan dilingkup
    organisasi dan dapat mengatur keanekaragaman yang dihadapi, seperti perbedaan jenis
    kelamin, agama, ras, cacat, lanjut usia, orang-orang kelainan seksual (waria, homo, lesbian)
    dan etnis dalam berinteraksi terhadap orang lain.
    B. Rumusan Masalah
    1. Apa yang dimaksud dengan keragaman organisasi?
    2. Bagaimana cara mengatasi kendala yang dihadapi dalam penerimaan keragaman
    didalam suatu organisasi?
    3. Apa manfaat dari penggunaan keragaman dalam organisasi?

    C. Tujuan
    1. Memahami apa yang dimaksud dengan keragaman dalam ssuatu organisasi.
    2. Mengetahui dan memahami bagaimana cara mengatasi kendala yang dihadapi dalam
    penerimaan keragaman didalam suatu organisasi.
    3. Memahami dan mengerti apa manfaat dari penggunaan keragaman dalam suatu
    organisasi.
    BAB II
    PEMBAHASAN

    A. Pengertian Keragaman dalam Organisasi


    Keragaman adalah suatau kondisi pada kehidupan masyarakat. perbedaan seperti itu ada
    pada suku bangsa, ras, agama, budaya, dan gender. keragaman yang ada di Indonesia adalah
    kekayaan dan keindahan bangsa.
    Keragaman dalam organisasi (Diversity in Organization) merupakan suatu hal yang
    sangat penting saat ini, Diversity in Organization adalah keragaman atau perbedaan didalam
    suatu organisasi. Dengan keragaman, organisasi dapat memperoleh berbagai pandangan,
    kemampuan, dan berbagai hal untuk mengatasi permasalahan organisasi atau perusahaan, dan
    dapat juga meningkatkan efektifitas perusahaan.
    Keragaman Individu dalam Organisasi diartikan sebagai :
     kumpulan dari beberapa persamaan maupun perbedaan latar belakang individu pada
    dimensi nilai, keyakinan, dan opini
     suatu hal yang penting dalam proses pengambilan keputusan organisasi/perusahaan
     dan suatu hal yang perlu dikelola dengan baik

    Beberapa aspek yang termasuk dalam keragaman organisasi adalah sebagai berikut :
    1. Usia
    2. Latar belakang personal
    3. Pendidikan
    4. Gaya hidup
    5. Pengalaman kerja, dsb.

    Karakteristik biografis merupakan karakteristik pribadi yang terdiri dari:


    a. Usia
    Hubungan antara usia dan kinerja pekerjaan kemungkinan akan menjadi masalah
    yang lebih penting selama dekade mendatang.
    b. Gender atau Jenis Kelamin
    Tidak ada perbedaan yang mencolok antara pria dan wanita, kecuali jika dikaitkan
    dengan budaya setempat berkaitan dengan keabsenan, bahwa wanita lebih memiliki
    tingkat kebasenan yang tinggi dibandingkan dengan pria, hal ini berkaitan dengan
    tanggungjawab dan fungsi dari seorang wanita dirumah tangga.
    c. Status Perkawinan
    Tidak terdapat hubungan antara status perkawinan dengan produktivitas, namun hasil
    riset menunjukkan bahwa karyawan yang telah menikah mempunyai tingkat
    pengunduruan diri yang rendah, tingkat keabsenan yang rendah dan lebih puas dengan
    pekerjaannya disbanding rekan sejawat yang belum menikah, hal ini dapat dikaitkan
    dengan status perkawinan yang menuntut suatu tanggungjawab lebih besar.
    B. Tingkat Keragaman dalam Organisasi
    Terdapat dua tingkat keragaman dalam organisasi yaitu :
    1. Surface-level Diversity (keragaman tingkat permukaan)
    yaitu perbedaan dalam karakteristik yang dapat secara mudah dipersepsikan,
    misalnya jenis kelamin, ras, suku, umur, atau disabilitas, yang tidak begitu
    merefleksikan bagaimana orang berpikir atau merasa, tapi dapat mengaktivasi
    stereotipe tertentu.
    2. Deep-level Diversity (keragaman tingkat dalam)
    yaitu perbedaan dalam nilai, kepribadian, dan keinginan kerja yang dapat menjadi
    semakin penting dalam penentuan kesamaan sebagaimana orang mengenal satu sama
    lain lebih baik.
    C. Manfaat Penggunaan Keragaman dalam Organisasi
    Keanekaragaman dalam organisasi memiliki manfaat sebagai :
    1. Akses perubahan pasar
    2. Transformasi bisnis dalam skala besar
    3. Pelayanan konsumen kualitas prima
    4. Pemberdayaan tempat kerja
    5. Kualitas total (Total Quality)
    6. Sumber-sumber rekanan(partenership)
    7. keberlanjutan proses belajar
    D. Kendala Penerimaan Keragaman
    Adapun kendala yang dihadapi dalam penerimaan keragaman antara anggota dalam suatu
    organisasi adalah sebagai berikut :
    a. Prasangka
    b. Kesukuan
    c. Stereotype
    d. Kurangnya komunikasi dan interaksi antar anggota
    e. Diskriminasi
    f. Pelecehan seksual
    Dikarenakan dalam proses penerimaan keragaman mengalami beberapa kendala, oleh
    karena itu dilakukan berbagai upaya agar proses penerimaan dapat berhasil diaksanakan
    dalam kehidupan berorganisasi . Berikut merupakan beberapa upaya yang digunakan dalam
    penerimaan keragaman adalah sebagai berikut :
    1. Mengurangi prasangka
    2. Saling menerima dan percaya dengan orang yang memiliki suku yang lain
    3. Mengurangi stereotype
    4. Meminimalkan misscomunication dengan orang lain
    5. Tidak membeda-bedakan orang lain
    6. Membangun hubungan dengan beragam orang
    7. Meningkatkan perlindungan
    E. Kelompok Tim dalam Suatu Keragaman
    Keragaman tidak perlu dikhawatirkan, tetapi justru memberikan konstrinbusi dalam
    meningkatkan kinerja dan memperkaya proses dalam pengambilan keputusan dan kebijakan.
    Organisasi yang menggunakan keragaman tidak hanya akan memberikan kekuatan moral
    tetapi juga kekuatan bisnis.
    Didalam organisasi dibentuk beberapa kelompok tim yang bertujuan untuk membangun
    keragaman, yaitu sebagai berikut :
    1. Tim Proyek (Project Team)
    Adalah grup yang terdiri atas beberapa orang yang memiliki berbagai macam
    keahlian dan dibentuk untuk meneliti rencana baru. Fungsi mereka
    mempertimbangkan dan mengusulkan cara terbaik guna mencapai hasil yang terbaik.
    2. Tim Pelayanan Konsumen
    Adalah bentuk pemberian layana atau servis yang diberikan kepada pelanggan
    atau konsumen.
    3. Menajemen Puncak (Top Manajemen)
    Sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan
    pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien.
    4. Tim Bagian Penjualan
    Adalah bagian penjualan menerima surat pesana dari pihak pembeli dan membuat
    surat order penjualan atas dasar surat pesanan tersebut.
    5. Tim Pemasaran
    Adalah suatu system keseluruhan dari kegiatan-kegiatan bisnis yang ditujukan
    untuk merencanakan, menentukan harga , mempromosikan, dan mendistribusikan
    barang atau jasa yang memuaskan kebutuhan baik kepada pembeli yang ada maupun
    pembeli potensial.
    BAB III
    PENUTUP

    A. Kesimpulan
    Keragaman dalam organisasi (Diversity in Organization) merupakan suatu hal yang
    sangat penting saat ini, Diversity in Organization adalah keragaman atau perbedaan didalam
    suatu organisasi. Dengan keragaman, organisasi dapat memperoleh berbagai pandangan,
    kemampuan, dan berbagai hal untuk mengatasi permasalahan organisasi atau perusahaan, dan
    dapat juga meningkatkan efektifitas perusahaan.
    Adapun kendala yang dihadapi dalam penerimaan keragaman antara anggota dalam suatu
    organisasi adalah sebagai berikut :
    a. Prasangka
    b. Kesukuan
    c. Stereotype
    d. Kurangnya komunikasi dan interaksi antar anggota
    e. Diskriminasi
    f. Pelecehan seksual
    Dikarenakan dalam proses penerimaan keragaman mengalami beberapa kendala, oleh
    karena itu dilakukan berbagai upaya agar proses penerimaan dapat berhasil diaksanakan
    dalam kehidupan berorganisasi . Berikut merupakan beberapa upaya yang digunakan dalam
    penerimaan keragaman adalah sebagai berikut :
    a) Mengurangi prasangka
    b) Saling menerima dan percaya dengan orang yang memiliki suku yang lain
    c) Mengurangi stereotype
    d) Meminimalkan misscomunication dengan orang lain
    e) Tidak membeda-bedakan orang lain
    f) Membangun hubungan dengan beragam orang
    g) Meningkatkan perlindungan
    Keanekaragaman dalam organisasi memiliki manfaat sebagai :
    · Akses perubahan pasar
    · Transformasi bisnis dalam skala besar
    · Pelayanan konsumen kualitas prima
    · Pemberdayaan tempat kerja
    · Kualitas total (Total Quality)
    · Sumber-sumber rekanan(partenership)
    · keberlanjutan proses belajar

    Anda mungkin juga menyukai