Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 89 tayangan

    SPO Orientasi Umum Karyawan Baru - Oke Spo HRD

    Diunggah oleh

    adrian
    1. Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi umum bagi karyawan baru di Rumah Sakit PMC 2. Orientasi dilaksanakan selama 3 hari untuk memperkenalkan lingkungan kerja, peraturan, dan prosedur di rumah sakit 3. Materi orientasi meliputi falsafah, visi, misi, organisasi, peraturan kepegawaian, layanan, K3, mutu, dan teknik bantuan hidup dasar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    SPO Orientasi Umum Karyawan Baru - Oke Spo HRD

    Diunggah oleh

    adrian
    89 tayangan2 halaman
    1. Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi umum bagi karyawan baru di Rumah Sakit PMC 2. Orientasi dilaksanakan selama 3 hari untuk memperkenalkan lingkungan kerja, peraturan, dan prosedur di rumah sakit 3. Materi orientasi meliputi falsafah, visi, misi, organisasi, peraturan kepegawaian, layanan, K3, mutu, dan teknik bantuan hidup dasar.

    Deskripsi Asli:

    SPO Orientasi Umum Karyawan Baru

    Judul Asli

    SPO Orientasi Umum Karyawan Baru.oke spo hrd

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    1. Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi umum bagi karyawan baru di Rumah Sakit PMC 2. Orientasi dilaksanakan selama 3 hari untuk memperkenalkan lingkungan kerja, peraturan, dan prosedur di rumah sakit 3. Materi orientasi meliputi falsafah, visi, misi, organisasi, peraturan kepegawaian, layanan, K3, mutu, dan teknik bantuan hidup dasar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    89 tayangan2 halaman

    SPO Orientasi Umum Karyawan Baru - Oke Spo HRD

    Diunggah oleh

    adrian
    1. Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi umum bagi karyawan baru di Rumah Sakit PMC 2. Orientasi dilaksanakan selama 3 hari untuk memperkenalkan lingkungan kerja, peraturan, dan prosedur di rumah sakit 3. Materi orientasi meliputi falsafah, visi, misi, organisasi, peraturan kepegawaian, layanan, K3, mutu, dan teknik bantuan hidup dasar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    Anda di halaman 1dari 2

    ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU

    RS.PMC
    NO. DOKUMEN REVISI KE HALAMAN
    ½
    DITETAPKAN DIREKTUR UTAMA,
    STANDAR TANGGAL TERBIT
    PROSEDUR
    OPERASIONAL
    Dr. Hj. Zurtias, Suheimi, MARS

    Pengertian Orientasi Karyawan merupakan kegiatan pengenalan lingkungan


    umum Rumah Sakit, falsafah, visi, misi, motto, tujuan, kebijakan
    rumah sakit, susunan organisasi, hak dan kewajiban / peraturan dan
    tata kerja serta prosedur kerja di Rumah Sakit
    Tujuan Sebagai acuan dalam penyelenggaraan orientasi baru

    Kebijakan 1. Undang – Undang nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit


    2. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga
    Kesehatan
    3. Kebijakan RS
    4. Kebijakan HRD
    5. Program Diklat RS
    Prosedur 1. Bagian pengembangan SDM/Diklat mendapatkan daftar nama
    karyawan baru dari personalia.
    2. Bagian pengembangan SDM menjadwalkan pelaksanaan orientasi
    karyawan baru selama 3 ( tiga ) hari dan memberitahukan bagian
    personalia untuk menginformasikan pelaksanaan orientasi ke
    karyawan baru..
    3. Bagian pengembangan SDM membuat surat permohonan
    narasumber sesuai dengan kebutuhan materi untuk pelaksanaan
    orientasi karyawan baru.
    4. Pelaksanaan Orientasi Umum selama 3 hari :
    – Orientasi di ruang kelas selama 2 hari
    – Orientasi Ketrampilan untuk BLS selama 1 ( satu ) hari
    5. Materi Orientasi karyawan baru meliputi :
    – Falsafah, Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit
    – Susunan Organisasi, Peraturan Kepegawaian Rumah Sakit
     Produk layanan rumah sakit
     Pengendalian dan Pencegahan Infeksi
     K3
     Keselamatan Pasien.
     Penanganan / tehnik Bantuan Hidup Dasar dalam keadaan
    darurat.
     Mutu Rumah Sakit
    6. Pelaksanaan orientasi karyawan baru diawali dengan pre test dan
    dilanjutkan dengan pemaparan materi sesuai jadwal orientasi
    7. Sebelum berakhir orientasi karyawan dilakukan post test
    8. Peserta orientasi umum dinyatakan lulus dilihat dari penilaian Post
    9. Bantuan Hidup Dasar ( BHD) dan mendapatkan nilai minimal Baik
    10. Peserta orientasi umum dinyatakan tidak lulus apabila
    mendapatkan nilai post test Bantuan Hidup Dasar (BHD) kurang
    11. Pengembangan staf membuat laporan orientasi dan mengevaluasi
    hasil dari orientasi karyawan baru
    12. Laporan Orientasi karyawan baru diserahkan ke manager HRD

    Unit Terkait Seluruh Unit

    Anda mungkin juga menyukai