1. Dibawah ini yang termasuk dalam Metode Praktis (On The Job Training), kecuali.....

a. Job Instruction Training

b. Job Rotation
c. Apprenticeships
d. Simulation
2. Tokoh yang berpendapat bahwa Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia
untuk mencapai tujuan bersama adalah.....
a. Stoner
b. James D. Mooney
c. Chester I. Bernard
d. Stephen P. Robbins
3. Organisasi fungsional adalah.....
a. Organisasi yang tertua dan paling sederhana serta hanya terdapat dalam organisasi
yang relatif kecil.
b. Organisasi yang terdiri atas dua kelompok orang-orang yang berpengaruh dalam
menjalankan roda organisasi.
c. Organisasi yang pembagian tugas atas para pejabatnya disesuaikan dengan bidang
keahliannya.
d. Organisasi yang terjadi kontak koordinasi antar bagian yang ada dalam organisasi
tersebut.
4. Sekumpulan usaha-usaha yang sejenis dalam menghasilkan produksi barang maupun
jasa termasuk pengertian dari.....
a. Industri
b. Organisasi
c. Psikologi industri dan organisasi
d. Pelatihan dan pengembangan
5. Dibawah ini yang termasuk peran psikologi dalam industri dan organisasi yaitu.....
a. Organizational Behavior (OB), Organizational Change Development (OCD),
Learning Organizational (LO), Culture Organizational (CO).
b. Organizational Change Development (OCD), Learning Organizational (LO),
Culture Organizational (CO), Coaching and Counseling.
c. Learning Organizational (LO), Culture Organizational (CO), Coaching and
Counseling, Apprnticeships.
 d. Culture Organizational (CO), Coaching and Counseling, Apprnticeships,
Organizational Behavior (OB).
6. Suatu proses belajar tentang pengetahuan dan keahlian yang disesuaikan dengan
kualifikasi dari latar belakang pendidikan serta dari bidang kerja yang disukai adalah
definisi dari.....
a. Efektifitas kerja
b. Pelatihan
c. Peran kerja
d. Peraturan kerja
7. Dibawah ini yang merupakan definisi dari pelatihan dan pengembangan lintas
fungsional adalah.....
a. Pelatihan yang sering dijumpai dalam organisasi dan program pelatihannya relatif
sederhana, kebutuhan atau kekurangan diidentifikasi melalui penilaian yang detail
serta berdasarkan pada sasaran dalam tahap penilaian.
b. Pelatihan ulang yang diberikan untuk menghadapi tuntutan kerja yang semakin
berkembang.
c. Pelatihan yang dilakukan dengan meminta karyawan untuk melakukan aktivitas
pekerjaan tertentu diluar bidang pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.
d. Pelatihan yang terdiri dari sekelompok individu untuk menyelesaikan pekerjaan
demi tujuan bersama dalam sebuah tim kerja.
8. Tes ketepatan pengamatan termasuk ke dalam golongan..…
a. Tes kepribadian objektif
b. Tes kecakapan
c. Tes intelegensi
d. Tes kepribadian proyektif
9. Off the job training biasanya menggunakan metode pelatihan..…
a. Di kelas
b. Di tempat
c. Di perusahaan lain
d. Di luar ruang
10. Prestasi kerja kelompok merupakan hasil interaksi dari motivasi pemimpin dan
kemampuan pemimpin untuk mengendalikan situasi, adalah penjelasan yang
dikemukakan oleh..…
a. Hersey dan Blanchard
 b. Blake dan Mouton
c. Reddin
d. Fiedler
11. Apa kaitan psikologi industri dan organisasi dengan ilmu-ilmu lain?
a. Kaitan dengan perilaku keorganisasian dan berkaitan dengan management sumber
daya manusia
b. Berkaitan dengan fungsi batas sistem dengan proses produksi dalam sistem
c. Kaitan dengan tenaga kerja pelaksana
d. Kaitan dengan tenaga kerja pengelola (menager)
12. seleksi yang menilai kemapuan dari SDM secara langsung tentang sejauhmana
pemahaman pelamar akan skill yang dimilikinya adalah seleksi pada tahap…..
a. Ujian tulis
b. Tes wawancara
c. Psikotest
d. Seleksi administrasi
13. Psikologi industri& organisasi merupakan hasil perkembangan dari psikologi
umum,psikologi eksperimen,dan.....
a. Psikologi klinis
b. Psikologi pendidikan
c. Psikologi khusus
d. Psikologi perkembangan
14. Dibawah ini yang termasuk pengertian dari motivasi intrinsik adalah.....
a. Motivasi yang didorong oleh dirinya sendiri
b. Motivasi yang didasarkan atas semangat dari orang lain
c. Motivasi yang didorong atas suasana dan hubungan kerja yang baik
d. Motivasi yang didasarkan atas dorongan dari teman
15. Dibawah ini yang bukan termasuk dari tujuan kompensasi yaitu.....
a. Menghargai prestasi
b. Menjamin keadilan
c. Pengendalian biaya
d. Mengefektifkan pengadaan karyawan
16. Kompensasi yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang atau bernilai uang
adalah definisi dari kompensasi.....
a. Kompensasi non finansial
 b. Kompensasi finansial
c. Direct financial compensation
d. Indirect financial compensation
17. Manakah dibawah ini yang termasuk peran dari budaya organisasi.....
a. Identitas organisasi, menyatukan organisasi, membentuk loyalitas
b. Motivasi, inovasi, keselamatan kerja
c. Identitas organisasi, reduksi konflik, menyatukan organisasi
d. Menciptakan konsistensi, kinerja organisasi, stabilitas
18. Sosialisasi yang mengacu pada proses sosialisasi yang terjadi sebelum seseorang
benar-benar memasuki sebuah organisasi adalah definisi dari sosialisasi.....
a. Sosialisasi metamorphosis
b. Sosialisasi pertemuan
c. Sosialisasi relasi
d. Sosialisasi antisipatif
19. Kondisi pihak manajemen organisasi yang memiliki keyakinan bahwa perbedaan
pendapat bukan tanda penting dari ketidaksetiaan karyawan merupakan definisi dari
dimensi.....
a. Dimensi derajat struktur
b. Dimensi sosialisasi
c. Dimensi distribusi kekuasaan dan otonomi pekerjaan
d. Dimensi toleransi terhadap konflik
20. Segala usaha dan tujuan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan dan
pemeliharaan pegawai dengan tujuan untuk mampu melaksanakan tugas organisasi
dengan efektif dan efisien adalah definisi dari.....
a. Tenaga kerja
b. Pembinaan tenaga kerja
c. Makna kerja
d. Standar kerja
21. Tenaga kerja adalah.....
a. Sekumpulan nilai-nilai, keyakinan-keyakinan, sikap dan harapan yang orang-orang
miliki dalam hubungannya dengan kerja.
b. Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau
jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
 c. Segala usaha dan tujuan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan dan
pemeliharaan pegawai dengan tujuan untuk mampu melaksanakan tugas organisasi
dengan efektif dan efisien.
d. Tingkat kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi, dan merupakan
pembanding atau tujuan pada pendekatan yang diambil.
22. Kebanyakan karyawan mengalami stress diakibatkan oleh empat faktor (4S) yaitu…
a. Safety, security, salary, supervisor
b. Supervisor, salary, security, safety
c. Salary, safety, supervisor, security
d. Security, salary, supervisor, safety
23. Suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja,
kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang
menyangkut faktor fisik dan psikologi adalah definisi dari.....
a. Job Involvement
b. Job Description
c. Job Inquairy
d. Job Statisfication
24. Salah satu bentuk upaya meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan pengalaman
karyawan, terutama pada karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan merupakan
definisi dari.....
a. Job Enrichment
b. Job Enlargment
c. Job Envilovment
d. Job Description
25. Penambahan pekerjaan melalui peningkatan kewenangan merupakan definisi dari.....
a. Job Enrichment
b. Job Statisfication
c. Job Envilovment
d. Job Description
26. Sistem pengaturan waktu kerja yang memungkinkan karyawan berpindah dari satu
waktu yang lain setelah periode tertentu adalah...
a. Kerja paruh waktu
b. Kerja full time
c. Kerja bergilir
 d. Kerja freelance
27. Apa yang dimaksud dengan flextime ?
a. Periode waktu dimana suatu kelompok pekerja dijadwalkan bekerja pada tempat
kerja tertentu
b. Suatu pengaturan yang menyediakan karyawan pengendalian individu yang lebih
besar atas penjadwalan kerja.
c. Karyawan yang bekerja dengan sistem shift lebih sering mengeluh mengenai
kelelahan dalam bekerja
d. Karyawan yang mengalami banyak masalah psikologis dan penyesuaian sosial
28. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan resiko dari shift kerja..
a. Aspek Psikologis
b. Aspek Kinerja
c. Aspek Domestik dan Sosial
d. Aspek lingkungan
29. Fase-fase dalam sistem K3 sebagai berikut, kecuali...
a. Keamanan
b. Kesejahteraan
c. Produktivitas kerja
d. Toksikologi Industri
30. Sebagian organisasi tersetruktur mempunyai faktor penentu struktur organisasi
tersebut, berikut ini yang bukan merupakan faktor penentu struktur organisasi
adalah…
a. Strategi
b. Marketing
c. Teknologi
d. Lingkungan
1. Budaya Organisasi merupakan nilai & norma serta asumsi yang terinternalisasi dan
dipegang teguh oleh para anggota organisasi yang dapat melahirkan perasaan tenang,
commited, dan loyalitas merupakan pendapat yang dikemukakan..
a. Henry Fayoll c. C. Sikula
b. Phillip Seymour d. Kotter & Heskett
2. Budaya organisasi yang mampu menyesuaikan dengan lingkungan luar organisasi
adalah pengertian dari…
a. Sifat budaya organisasi yang aktif
b. Sifat budaya organisasi yang adaptif
c. Sifat budaya organisasi yang pasif
d. Sifat budaya organisasi yang tidak pasif
3. Contoh budaya organisasi yang tidak tampak adalah…
a. Disiplin
b. Cara berpakaian
c. Perayaan
d. Tata ruang kantor
4. Di bawah ini manakah yang bukan fungsi budaya organisasi secara internal yaitu
……..
a. Memberikan identitas organisasi kepada karyawannya
b. Memudahkan karyawan memahami tujuan organisasi
c. Memberikan pengalaman berorganisasi kepada individu
d. Memudahkan stabilitas system sosial antar personal
5. Disiplin dan makna prestasi adalah termasuk tingkat budaya organisasi, yaitu…
a. Budaya Organisasi yang tampak
b. Budaya Organisasi yang tidak tampak
c. Budaya Organisasi yang adaptif
d. Budaya Organisasi yang tidak adaptif
6. Fokus langsung pada tujuan adalah pengertian jenis budaya organisasi…
a. Budaya communal
b. Budaya networked
c. Budaya fragmented
d. Budaya mercenary
7. Menurut Tosi, Rizzo, Carrrol (1994) hal yang mempengaruhi budaya organisasi,
kecuali…
a. Faktor-faktor spesifik dari organisasi
b. Pengaruh umum dari luar yang luas
c. Proses seleksi
d. Nilai-nilai dasar dari koalisi dominana
8. Salah satu faktor yang menghasilkan Organization Personality adalah …
a. Reward dalam suatu organisasi secara selektif yang mengkukuhkan kembali
perilaku dan sikap-sikap tertentu saja.
b. Faktor-faktor spesifik dari organisasi
c. Nilai dasar dari koalisi dominan
d. Pengaruh eksternal yang luas
9. Dalam mempelajari budaya organisasi ada beberapa tingkatan budaya dalam sebuah
organisasi, dari yang terlihat dalam perilaku (puncak) sampai pada yang tersembunyi
menurut Schein (1992), kecuali..
a. Artifak
b. Asumsi
c. Perspektif
 d. Nilai
10. Ada beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari kedua belah pihak baik organisasi
maupun para anggotanya, yaitu..
a. Perekat solidaritas antara anggota organisasi untuk hidup saling menghargai
dan saling mendukung
b. Sebagai batas pembeda terhadap lingkungan, organisasi
c. Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah
d. Mempromosikan stabilitas sistem sosial
11. Yang bukan merupakan jenis budaya organisasi adalah...
a. Budaya communal
b. Budaya adaptif
c. Budaya networked
d. Budaya mercenary
12. Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dalam kelompok-
kelompok, itu adalah definisi sosiologi menurut…
a. Roucek dan Warren
b. Pitirim Sorokin
c. William F. Ogburn & Meyer F. Nimkoff
d. J.A.A. Van Doorn & C.J. LammersJ.A.A. Van Doorn & C.J. Lammers
13. Dua fungsi budaya organisasi yaitu …...
a. Internal
b. Eksternal
c. Internal dan Eksternal
d. Integrasi Internal dan Adaptasi Eksternal
14. Pengertian fungsi budaya organisasi sebagai proses integrasi internal adalah ………
a. Budaya organisasi berfungsi sebagai pemersatu setiap komponen internal
organisasi
b. Budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan luar organisasi
c. Budaya organisasi berfungsi sebagai pemersatu setiap komponen internal
organisasi dan budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri
dengan lingkungan luar organisasi
d. Budaya organisasi sebagai adat istiadat organisasi
15. Budaya Organisasi Adaptif adalah …………………………..
a. Budaya organisasi yang tidak mampu menyesuaikan dengan luar lingkungan
b. Budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan luar organisasi
c. Budaya organisasi yang mampu menyesuaikan dengan lingkungan luar organisasi
d. Budaya organisasi berfungsi sebagai sebagai pemersalahan setiap komponen
internal organisasi

16. Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah laku pengertian dari
konsep...
a. Nilai c. Nilai yang didukung
b. Nilai yang mendukung d. Nilai yang diperankan

17. Pernyataan manakah yang tidak termasuk definisi dari Organizational Development…
a. Suatu proses perubahan terencana dan perbaikan organisasi melalui penerapan ilmu
tingkah laku.
 b. Memperbaiki tingkat kesesuaian pada struktur, proses, strategi dan budaya
organisasi.
c. Suatu teknik untuk merancang dan melaksanakan perubahan organisasi ke arah
meningkatkan perkembangan individu dan membaiki kinerja organisasi.
d. Dapat dilakukan oleh organisasi itu sendiri atau menggunakan bantuan pihak
ketiga.
18. Salah satu tujuan dari Organizational Development ialah……………..
a. Melakukan evaluasi
b. Mempersiapkan mental melalui training
c. Meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi.
d. Meningkatkan komunikasi
19. Manakah pernyataan yang benar mengenai Organization development?
a. PO merupakan suatu pendekatan situasional atau kontingensi untuk meningkatkan
efektifitas organisasi
b. PO lebih menekankan pada system sebagai sasaran perubahan
c. PO meliputi perubahan yang sengaja direncanakan
d. Semua jawaban benar
20. Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja,
anggota organisasi, konsumen, baik secara individu maupun kelompok untuk
kepentingan manusia dan organisasinya disebut...
a. Psikologi Faal
b. Psikologi Klinis
c. Psikologi Kepribadian
d. Psikologi Industri&Organisasi
21. Contoh organisasi non formal...
a. Panitia 17 agustus c. LSM
b. Depsos d. LP

22. Ada tujuh dimensi yang harus dimiliki untuk membentuk kemampuan intelektual.
Manakah yang BUKAN tujuh dimensi untuk membentuk kemampuan intelektual ?
a. Kepribadian c. Keluwesan
b. Pembelajaran d. Ingatan
23. Kemampuan intelektual yang berguna untuk memahami apa yang dibaca dan didengar
serta menghubungkan kata satu dengan yang lainnya disebut...
a. Penalaran Induktif c. Pemahaman Verbal
b. Kecepatan Konseptual d. Penalaran Deduktif

24. Pengertian kecepatan konseptual dalam kemampuan intelektual yaitu...

a. Kemampuan intelektual yang berguna untuk memahami apa yang dibaca dan
didengar serta menghubungkan kata satu dengan yang lainnya.
b. Kemampuan intelektual dalam mengenali kemiripan dan beda visual dengan cepat
dan tepat.
c. Kemampan intelektual dalam mengenali suatu urutan logis dalam suatu masalah
dan kemudian memecahkan masalah itu.
d. Kemampuan intelektual dalam membayangkan bagaimana suatu objek akan
tampak seandainya posisi dalam ruang diubah.
25. Kemampuan mengenali kemiripan dan beda visual dengan cepat dan tepat, termasuk
kemampuan intelaktual.....
a. Kecepatan konseptual b. Kecepatan numerik
 c. Kecepatan individual d. Kecepatan berfikir
26. Setiap perubahan yang relatif permanen dan prilaku yang terjadi sebagai pengalaman,
termasuk dasar prilaku individual....
a. Kepribadian c. Emosi
b. Pembelajaran d. Interaksi
27. Gerakan “scientific management” dipelopori oleh…….
a. Willhem Wundt c. Walter Dill Scott
b. M.D Dunnete d. Federic Winslow Taylor
28. Pada tahun 1924, penelitian di pabrik Western Electric Company memulai dengan
mempelajari…….
a. Kesesuaian dan penyesuaian dari lingkungan fisik
b. Akibat dari aspek-aspek fisik dari lingkungan kerja terhadap efisiensi kerja
c. Peralatan kerja dan proses kerja dengan keterbatasan kemampuan fisik dan
psikis
d. Gejala-gejala psikis yang khas dari seseorang
29. Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dalam kelompok-
kelompok, itu adalah definisi sosiologi menurut…
a. Roucek dan Warren
b. Pitirim Sorokin
c. William F. Ogburn & Meyer F. Nimkoff
d. J.A.A. Van Doorn & C.J. LammersJ.A.A. Van Doorn & C.J. Lammers
30. Menurut Max Weber sosiologi adalah ilmu…
a. Sosiologi adalah suatu upaya ilmiah untuk mempelajari masyarakat dan
perilaku sosial anggotanya dan menjadikan masyarakat yang bersangkutan
dalam berbagai kelompok dan kondisi.
b. Sosiologi adalah ilmu kemasyarakatan yang mempelajari struktur sosial dan
proses-proses sosial termasuk perubahan sosial.
c. Sosiologi adalah ilmu yang berupaya memahami tindakan-tindakan sosial
d. Sosiologi adalah ilmu yang memusatkan penelaahan pada kehidupan
kelompok dan produk kehidupan kelompok tersebut.
31. Pada tahun berapakah penelitian di pabrik Western Electric Company memulai
mempelajari akibat dari aspek-aspek fisik dari lingkungan kerja terhadap efisiensi
kerja ?
a. 1926
b. 1924
c. 1923
d. 1227
32. Bidang kegiatan lain di industri yang menjadi penting pada PD II yaitu bidang
a. Bidang pelatihan dan pengembangan
b. Bidang kesehatan
c. Bidang ekonomi
d. Bidang produksi
33. Federick Winslow Taylor adalah pelopor dari gerakan...
a. Scientifict management
b. Scientifict accountant
c. Scientifict psychology
d. Scientifict organization
34. Pada PD 1 para sarjana psikologi di Amerika Serikat mengembangkan tes psikologi
yang digunakan untuk menyeleksi...
a. Kandidat calon presiden
 b. Anggota polisi
c. Anggota tentara
d. Calon mahasiswa baru di sebuah universitas
35. Pada tahun berapakah Walter Dill Scott menerbitkan bukunya yang berjudul “The
Psychology of Industrial Efficiency”….?
a. Tahun 1901
b. Tahun 1903
c. Tahun 1913
d. Tahun 1920
36. Pada Perang Dunia I, para lulusan sarjana psikologi di Amerika Serikat
mengembangkan tes intelegensi yang digunakan untuk menyeleksi anggota tentara.
Tes yang dikembangkan yaitu…?
a. Army Alpha Test dan Army Omega Test
b. Army Test 1 dan Army Test 2
c. Army Beta 1 dan Army Beta 2
d. Army Alpha Test dan Army Beta Test
37. Di bawah ini merupakan tahapan rekrutmen dan seleksi yang benar adalah...
a. wawancara user - wawancara direksi - tes kesehatan - orientasi karyawan baru
- bergabung - screening surat lamaran dan rekrutmen /CV - tes kerja dan
psikotest - wawancara psikologi.
b. wawancara direksi - screening surat lamaran - tes kerja dan psikotest -
wawancara psikologi - tes kesehatan - orientasi karyawan baru – bergabung -
wawancara user.
c. Tes kerja dan psikotes – tes kesehatan – screening surat lamaran – wawancara
direksi – wawncara user – wawncara psikologi - bergabung
d. Struktur – tidak terstruktur – wawncara - bergabung
38. Di bawah ini jenis – jenis interview melalui media yang benar, kecuali...
a. Face to face
b. Terstruktur
c. Telephone
d. Videoconference
39. Dibawah ini yang termasuk kedalam alat tes personality inventory, kecuali….
a. Kuder General Interest Survey
b. 16 Personaliry Factor
c. EPPS
d. Projective test (for abnormal behavior
40. Untuk memprediksi kinerja via tes menggunakan kemampuan penglihatan, warna,
telinga, dan bicara disebut…
a. Cognitive ability test
b. Physical Ability
c. Assessment center
d. Perceptual Ability test
41. Beberapa interviewee berkumpul bersama dalam satu sesi interview merupakan arti
dari...
a. Panel
b. Group interview
c. Serial
d. Return
42. Dalam memprediksi kinerja via test dengan cara memprediksi sesuatu secara oral
maupun tertulis,memori,logika,matematika Deduksi,induksi,pengatahuan umum
merupakan pengertian dari....
a. Perceptual ability
b. Psychomotor ability
c. Physical ability
d. Cognitive ability

43. Dibawah ini adalah sumber internal rekruitmen,kecuali:

a. Job-Posting Programs
b. Departing Employee
c. Job Fair
d. Buy Back
44. Apa yang di maksud dengan Person-job-fit?
a. melihat ijazah sang pelamar lalu langsung menerimanya
b. melihat kesesuaian kualifikasi calon tenaga kerja dengan persyaratan dan
jabatan yang tersedia
c. melihat dari kondisi calon tenaga kerja.
d. Melihat hasil dari test tenaga kerja

45. Berikut adalah sumber pelamar internal, pilihlah jawaban yang benar!
a. Promosi, mutasi, perlengkapan kembali.
b. Iklan media cetak, promosi, agensi.
c. Koran, iklan ilan di dinding, mutasi
d. Agensi, lamaran, iklan media elektronik
46. Memprediksi kinerja seseorang dengan cara memprediksi kekuaatan atau kemampuan
fisik sesorang merupakan prediksi kinerja kerja melalui evaluasi…
a. Perceptual Ability
b. Psychomotor ability
c. Kognisi ability
d. Emotion management
47. Dibawah ini yang bukan merupakan analisis jabatan adalah :
a. Sebagai dasar recruitment, seleksi, penempatan, evaluasi jabatan
b. Pelatihan dan pengembangan SDM
c. Promosi dan mutasi
d. Informasi pendapatan pada suatu jabatan tertentu
48. Penalaran induktif adalah?
a. Kemampuan mengenali suatu urutan logis dalam satu masalah dan kemudian
memecahkan masalah itu .
b. Kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi dari suatu argumen.
c. Kemampuan membayangkan bagaimana suatu objek akan tampak seandainya
posisinya dalam ruang diubah.
d. Kemampuan menahan dan mengenang masa lalu
49. Keselamatan pekerja menunjukan pada psikologis fisik dan tenaga kerja yang
diakibatkan oleh…
a. pemilik perusahaan.
b. cleaning service
c. gedung yang mewah
d. lingkungan kerja yang aman dan nyaman
50. Pada tahun brapakah penerapan psikologi di bidang penjualan di terapkan?
a. 1960 c. 1986
b. 1994 d. 1967
51. Apa yang dimaksud dengan Perencanaan SDM (Human Resources Planning) . . . . . .
a. Proses menentukan kebutuhan SDM yang berintegrasi dengan rencana
pengembangan organisasi
b. Perencanaan SDM yang bermutu terhadap suatu organisasi dan pelatihan dalam
ketenagakerjaan
c. Proses dimana suatu SDM melakukan perencaan terhadap ketenagakerjaan yang
baru
d. Proses perencanaan terhadap perkembangan organisasi
52. Suatu proses perubahan terencana dan perbaikan organisasi melalui penerapan ilmu
tingkah laku termasuk dalam........
a. Tujuan c. Definisi
b. Ciri d. Fungsi
53. Untuk mendapatkan individu yang ,terampil dan memiliki atribut atau KSAO untuk
melaksanakan pekerjaan. Prosedur yang digunakan adalah,kecuali..
a. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja baru
b. Rekrutmen
c. Seleksi
d. Employee tidak memahami mengapa harus berubah
54. Dibawah ini adalah jenis – jenis interview, kecuali…
a. Panel c. Assesment centre
b. Written interview d. Terstruktur
55. Beberapa interviewer melakukan interview secara bersamaan kepada 1 interviewee
adalah definisi dari…
a. Panel c. Return
b. Group Interview d. One on one
56. Dibawah ini yang bukan langkah langkah dalam proses seleksi adalah?
a. Penerimaan pendahaluan c. Tes tes penerimaan
b. Promosi d. Wawancara

57. 1.) Human Resource Plan

2.) Job Description
3.) Affirmative Action Plan
4.) Recruiter Habitse.
adalah hal yang harus diperhatikan dalam proses rekruitmen menurut…..
a. Werther & Davis c. William B. Wether
b. H.T Graham d. Hinrichs & Haanpera
58. suatu proses meneliti dan memilih dari sekelompok pelamar yang didapat dari
berbagai sumber untuk mendapatkan pelamar yang paling sesuai dengan posisi yang
ditawarkan, yaitu pengertian dari……..
a. Rekruitmen c. Penempatan
b. Seleksi d. Wawancara
59. Sebagai dasar rekrutmen, seleksi, penempatan, evaluasi, jabatan, pelatihan dan
pengembangan SDM, penilaian karya, promosi dan mutasi, perencanaan karir, desain
organisasi merupakan manfaat dari …
a. Rekrutmen c. Perencanaan SDM
b. Analisis jabatan d. Seleksi
60. Proses mengumpulkan calon tenaga kerja merupakan definisi dari …
 a. Rekrutmen c. Penempatan
b. Seleksi d. Analisis jabatan
61. Proses mengevaluasi kecocokan kualifikasi calon tenaga kerja dengan persyaratan
jabatan dan budaya organisasi adalah pengertian dari ...
a. Seleksi c. Penempatan
b. Rekruitmen d. Analisis Kerja
62. Jenis – jenis interview berdasarkan media, kecuali...
a. Face to face c. Written interview
b. Telephone d. Panel
63. Penilaian dari sisi coopertiveness, leadership dan analytical skill, adalah definisi
dari...
a. Work samples c. Business game
b. Leaderless Group Discussions d. The In-Basket technique
64. Mana saja yang termasuk sumber pelamar internal?
a. Mutasi c. Walk in
b. Iklan media cetak d. Depnaker
65. Pada bab II hukum kewarganegaraan pasal 2-4 menjelaskan tentang ?
a. Ketentuan umum
b. Kesempatan dan perlakuan yang sama
c. Landasan, asas dan tujuan
d. Perencanaan tenaga kerja dan informasi ketenagakerjaan
66. Sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi, sengaja dilakukan untuk
mendapatkan penghasilan merupakan devinisi dari …
a. Kerja c. Sekolah
b. Kuliah d. Pekerjaan
67. Sistem kerja adalah serangkaian dari beberapa pekerjaan yang berbeda kemudian
dipadukan untuk menghasilkan suatu benda atau jasa yang menghasilkan nilai bagi
pelanggan atau keuntungan perushaan atau organisasi merupakan devinisi dari …
a. Tenaga kerja c. Pembinaan tenaga kerja
b. Sistem tenaga kerja d. Sistem pembinaan tenaga kerja
68. “Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan
yang dapat dinilai dari hasil kerjanya.”. Merupakan pengertian kinerja menurut ?
a. A. A. Anwar Prabu Mangkunegara
b. Anwar Teguh Sulistyani
c. John H. Jackson
d. Robert L. mathis
69. Perhatikan berikut ini :
1. Berpengendalian diri
2. Motivasi
3. Dukungan
4. Kompetensi
5. Memiliki percaya diri
Apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja menurut Robert L.
mathis & John H. Jackson ?
a. 1,2 dan 3 c. 2 dan 3
b. 2,3, dan 5 d. 1 dan 2
70. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun
untuk masyarakat merupakan pengertian tenaga kerja menurut…….
a. UU No. 13 Tahun 2004 Bab I pasal 1 ayat 2
 b. UU No. 13 Tahun 2003 Bab I pasal 2 ayat 1
c. UU No. 13 Tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2
d. UU No. 13 Tahun 2004 Bab I pasal 2 ayat 1
71. Persyaratan kerja, fungsi atau prilaku yang ditetapkan oleh pemberi kerja sebagai
sarana yang harus dicapai oleh seorang karyawan disebut…
a. Kinerja kerja c. Standar kerja
b. Tenaga kerja d. Sistem kerja
72. Apa undang-undang yang mengatur tentang pembinaan tenaga kerja ? UU No.13
BAB XIII Pasal 173-175
a. UU Bab XII pasal 161-164 c. UU Bab XII pasal 163-166
b. UU Bab XII pasal 162-165 d. UU Bab XII pasal 164-167
73. Dibawah ini adalah Orientasi Manusia dalam Bekerja,kecuali......
a. Orientasi Ekonomi c. Orientasi Psikologis
b. Orientasi Pengakuan d. Orientasi Sosial
74. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan tujuan penerapan K3 menurut
Mangkunegara (2002) ?
a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamatan & kesehatan kerja baik secara
fisik, sosial, & psikologis.
b. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.
c. Agar setiap pegawai berhati-hati dalam mengerjakan pekerjaannya
d. Agar meningkatkan kegairahan, keserasian, & pasrtisipasi kerja.
75. Apa yang menyebabkan timbulnya peralatan dan mesin-mesin baru yang lebih
canggih dan lebih efisien yang kemudian digunakan oleh perusahaan ?
a. Perkembangan IPTEK c. Perkembangan kognitif manusia
b. Perkembangan budaya d. Perkembangan modern
76. Apa definisi pelatihan menurut Sikula (1976) ?
a. Proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan
terorganisir, sehingga tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual
dan teoritis untuk tujuan umum.
b. Tenaga kerja mulai bekerja dan berkembang dalam pelaksanaan tugasnya dengan
memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan oleh pekerjaannya.
c. A relatively permanent change, resulting from practice or experience, in the
capability responding.
d. Proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan
terorganisir, sehingga tenaga kerja non manajerial mempelajari pengetahuan dan
keterampilan teknis untuk tujuan tertentu.
77. Yang bukan merupkan konsep pembelajaran menurut Miner adalah ...
a. Motivasi c. Pemahaman dan Insight
b. Experential Learning d. Transfer of Training
78. Uraian tertulis/lisan tentang masalah dalam perushaan/keadaan perusahaan selama
kala waktu tertentu yang nyata atau hipotetis (namun didasarkan pada kenyataan)
merupakan pengertian dari ...
a. Studi Kasus c. Komperensi
b. Bimbingan berencana d. Kuliah
79. Metode apakah yanng merupakan ceramah yang disampaikan secara lisan lewat
pendidikan
a. Komperensi c. Kuliah
b. Studikasus d. Bermain peran

80. 1. Reaksi dari traine

 2.Pembelajaran dari traine
3. Prilaku traine
4. Hasil dari organisasi
Yang berkaitan dengan proses pembelajaran
a. 1 dan 4 c. 3 dan 1
b. 2 dan 3 d. 1 dan2
81. Identifikasi kebutuhan pelatihan menurut miner ada empat macam keterampilan yaitu:
keterampilan yang didasarkan pada pengetahuan yang disukai, adalah….
a. Limited interpersonal skills c. Knowledge based skills
b. Social interactive skills d. Singular behavior skills
82. Perhatikan indicator-indikator berikut ini!!
1) Kuliah 5) Off-the-job
2) Konpensasi 6) On-the-job
3) Role playing 7) Programmed instruction
4) Busniss game 8) Simulasi
Berdasarkan indikator diatas yang termasuk bentuk-bentuk pelatihan adalah...
83. Terbatasnya para trainee pada kelompok relatif kecil sehingga biaya menjadi besar
dan kemajuaan pengajarannya lambat. Ini termasuk ke dalam kelemahan……..
a. Studi kasus c. Konperensi
b. Kuliah d. Bermain Peran
84. Manakah dibawah ini yg BUKAN merupakan tahap 1 identifikasi kebutuhan
pelatihan?
a. Knowledge based skills c. General personal skills
b. Singular behavior skills d. Limited interpersonal skills
85. Yang merupakan konsep pembelajaran adalah :
a. Experiental Learning c. Training
b. Penyemangat d. Pengetahuan tentang belajar
86. A relatively permanent change, resulting from practice or experience, in the
capability responding, merupakan pengertian pembelajaran menurut ...
a. Sikula c. Maier dan Verser
b. Salmoni, Schmidt & Walter d. Miner
87. Proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan
terorganisir adalah pengertian dari
a. Pelatihan
b. Pengembangan
c. Konsep pembelajaran
d. Prinsip pembelajaran
88. Hal yang membantu pembelajaran selektif, kecuali:
a. Menggunakan metode selektif positif
b. Pengetahuan tentang hasil adalah pokok untuk seleksi
c. Hubungan causa dibuat jelas dan berani
d. Prinsip pembelajaran keseluruhan