Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 308 tayangan

    Penilaian Kinerja Karyawan CSO-KARU

    Diunggah oleh

    april
    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan rumah sakit per bulan yang mencakup tiga aspek yaitu sikap kerja, kinerja operasional, dan mutu pelayanan. Kinerja karyawan dinilai oleh atasan langsung dan disertai komentar dari berbagai pihak terkait.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Penilaian Kinerja Karyawan CSO-KARU

    Diunggah oleh

    april
    308 tayangan7 halaman
    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan rumah sakit per bulan yang mencakup tiga aspek yaitu sikap kerja, kinerja operasional, dan mutu pelayanan. Kinerja karyawan dinilai oleh atasan langsung dan disertai komentar dari berbagai pihak terkait.

    Deskripsi Asli:

    .

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan rumah sakit per bulan yang mencakup tiga aspek yaitu sikap kerja, kinerja operasional, dan mutu pelayanan. Kinerja karyawan dinilai oleh atasan langsung dan disertai komentar dari berbagai pihak terkait.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    308 tayangan7 halaman

    Penilaian Kinerja Karyawan CSO-KARU

    Diunggah oleh

    april
    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan rumah sakit per bulan yang mencakup tiga aspek yaitu sikap kerja, kinerja operasional, dan mutu pelayanan. Kinerja karyawan dinilai oleh atasan langsung dan disertai komentar dari berbagai pihak terkait.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    dari 7

    FORMULIR PENILAIAN KINERJA BULANAN KARYAWAN RS BINA KASIH

    Bulan/ Tahun : RAHASIA - SDM


    NO. PEGAWAI YANG DINILAI
    1 NAMA / NIK :
    2 TANGGAL JOINT :
    3 JABATAN :
    4 UNIT KERJA :
    KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Penilaian Nilai Total Nilai
    Bobot Kinerja : a b c (JMl b / 25) x a d=c x 100
    1. SIKAP KERJA 20% 12345 0 0
    1 Kehadiran/Absensi
    2 Disiplin
    3 Dedikasi
    4 Kerja sama
    5 Komunikasi
    JUMLAH
    2. KINERJA OPERASIONAL 60% 12345 c (JMl b / 50) x a d=c x 100
    Membina hubungan terapuetik dengan sesama
    1
    karyawan, atasan, pasien/keluarganya
    Menerima semua tugas yang diberikan atasan
    2
    selagi tugas itu wajar
    Mengerjakan tugas dg tekun sudah menjadi tanggung
    3
    jawabnya sesuai target yang sudah ditentukan atasan
    Memberikan ide-ide baru yang relevan untuk
    4
    perbaikan kinerja dan prosedural kerja yang baik
    5 Berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan rumah sakit
    Melaporkan kepada Karu/Manager bila menemukan
    6
    masalah yang perlu diselesaikan
    Menjaga semua inventaris yang sudah diberikan
    7
    untuk menunjang terlaksananya pekerjaan dg baik
    Menerapkan misi pelayanan berorientasi pasien
    8
    dalam mencapai visi rumah sakit
    9 Mampu mencapai target kerja yang telah ditetapkan
    10 Mampu Melakukan Bantuan hidup dasar
    JUMLAH
    3. MUTU PELAYANAN 20% 12345 c (JMl b / 25) x a d=c x 100
    1 Kepatuhan terhadap SPO
    2 Kepuasan pelanggan internal & ekxternal
    3 Pemahaman terhadap peraturan rumah sakit
    4 Memberikan informasi yang positif tentang rumah saki
    5 Kesalahan pemberian Informasi kepada pasien/Keluar
    JUMLAH
    GRAND TOTAL NILAI (NILAI 1 + NILAI 2 + 3 NILAI )
    keterangan :
    Nilai A 90 - 100 CATATAN :
    Nilai B 75 - 89 Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan
    Nilai C 61 - 74 penghargaan, bentuk pengembangan lain,
    Nilai D < 60 atau hukuman untuk perbaikan diri.

    Tanggapan dari Karyawan yang dinilai

    Komentar Kepala Ruangan atas Tanggapan

    Komentar Manager Divisi

    Komentar SDM

    Pegawai yang dinilai, Kepala Ruangan Mgr. Divisi


    KARU CSO

    () () (..)
    Note : 1. Kurang
    Mgr. SDM Direktur 2. AK
    3. Cukup
    4. AB
    KARU
    () (..) 5. Baik
    FORMULIR PENILAIAN KINERJA BULANAN KARYAWAN PK-1 RS BINA KASIH
    Bulan/ Tahun : RAHASIA - SDM
    NO. PEGAWAI YANG DINILAI
    1 NAMA / NIK :
    2 TANGGAL JOINT :
    3 JABATAN :
    4 UNIT KERJA :
    KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Penilaian Nilai Total Nilai
    Bobot Kinerja : a b c (JMl b / 25) x a d=c x 100
    1. SIKAP KERJA 20% 12345 0 0
    1 Kehadiran/Absensi
    2 Disiplin
    3 Dedikasi
    4 Kerja sama
    5 Komunikasi
    JUMLAH
    2. KINERJA OPERASIONAL 60% 12345 c (JMl b / 50) x a d=c x 100
    Membina hubungan terapuetik dengan sesama
    1
    karyawan, atasan, pasien/keluarganya
    Menerima semua tugas yang diberikan atasan
    2
    selagi tugas itu wajar
    Mengerjakan tugas dg tekun sudah menjadi tanggung
    3
    jawabnya sesuai target yang sudah ditentukan atasan
    Memberikan ide-ide baru yang relevan untuk
    4
    perbaikan kinerja dan prosedural kerja yang baik
    5 Berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan rumah sakit
    Melaporkan kepada Karu/Manager bila menemukan
    6
    masalah yang perlu diselesaikan
    Menjaga semua inventaris yang sudah diberikan
    7
    untuk menunjang terlaksananya pekerjaan dg baik
    Menerapkan misi pelayanan berorientasi pasien
    8
    dalam mencapai visi rumah sakit
    9 Mampu mencapai target kerja yang telah ditetapkan
    10 Mampu Melakukan Bantuan hidup dasar
    JUMLAH
    3. MUTU PELAYANAN 20% 12345 c (JMl b / 25) x a d=c x 100
    1 Kepatuhan terhadap SPO
    2 Kepuasan pelanggan internal & ekxternal
    3 Pemahaman terhadap peraturan rumah sakit
    4 Memberikan informasi yang positif tentang rumah saki
    5 Kesalahan pemberian Informasi kepada pasien/Keluar
    JUMLAH
    GRAND TOTAL NILAI (NILAI 1 + NILAI 2 + 3 NILAI ) 0
    keterangan :
    Nilai A 90 - 100 CATATAN :
    Nilai B 75 - 89
    Nilai C 61 - 74
    Nilai D < 60

    Tanggapan dari Karyawan yang dinilai

    Komentar Kepala Ruangan atas Tanggapan

    Komentar Manager Divisi

    Komentar SDM

    Pegawai yang dinilai, Kepala Ruangan Mgr. Divisi


    Umum

    () () (..)
    Note : 1. Kurang
    Mgr. SDM Direktur 2. AK
    3. Cukup
    4. AB
    () (..) 5. Baik

    Anda mungkin juga menyukai