Pernah merasakan interview, pernah mencari jawaban yang pas akan sebuah pertanyaan dari recruiter?

Pagi ini, matahari cerah memancarkan cahaya dari ufuk. saya berangkat ke kantor bersama istri setelah menitipkan anak kami ke ibu mertua. Hari ini, Faris tidak kami titipkan ke TP !ee "ids, karena kondisinya yang kurang sehat. #udah seminggu ini Faris sakit flu, mungkin karena cuaca di "ota !alikpapan yang sedang hujan sehingga rentan drop. Pagi ini, saya sudah membuat janji untuk interview di setelah minggu kemarin mendapatkan undangan interview. "emeja lengan panjang, celana kain ikut melengkapi atribut saya pagi ini. entah gerangan apa, tapi beberapa teman kantor yang berpapasan dengan saya kaget lalu mengatakan ada acara apa nih? interview kah? $dengan logat !alikpapan%. hh&saya hanya tersenyum, tersenyum semoga itu ada rejeki saya. #aat memasuki ruang kantor, beberapa teman yang mengetahui proses interview ini senyum tersipu melihat dandanan saya. #angat rapih dari hari seperti biasa, yaa..hari ini saya akan menghadiri undangan interview dari H'(. #eperti biasa mengawali kerja pagi ini, tak lupa berdoa memohon keberkahan pekerjaan. )am sudah menunjukan angka *+.++, karena interview nya

menggunakan ,id-on $,ideo -onference% saya harus hadir * jam sebelumnya karena ada form yang harus diisi. !ergegas saya melangkahkan kaki menuju kantor H'(, tepat jam *+.*.. /emasuki ruang H'( terasa aroma yang berbeda, mungkin karena sudah cukup lama saya tidak memasuki ruang H'( setelah gagal ptitude Test di perusahaan chevy. #aya lalu mengisi form yang disodorkan, mengisi pertanyaan dalam bahasa inggris yang mana pertanyaan berisi mengapa tertarik melamar posisi tersebut, harapan 01. tahun kedepan, project2profesional life or study yang telah dicapai dan apa keuntungan perusahaan ketika merekrut anda. Form telah terisi, saya lalu menunggu sesi interview tersebut. 3leh H'( crew rupanya sesi interview dilaksanakan di 4#T meeting room.

#ebelum

jam

**.0+

saya

sudah

sampai

di

ruang

tersebut,

menunggu beberapa saat karena sedang ada sesi interview untuk applicant yang lain. )am telah menunjukan **.0+, namu belum ada kabar kapan sesi saya dimulai. Tak lama, salah seorang mahasiswa 3)T yang ikut menyiapkan sesi interview tersebut mengatakan 5mas sudarman, sebentar ya, gak lama lagi6 tepat jam *7.++ 84T saya dimulai. Posisi recruiter ada di )akarta, karena itu menggunakan ,id-on, lagi kecanggihan teknolgi dan efesiensi waktu yang berbicara. 4nterview dimulai dengan perkenalan dan kemudian saya diminta untuk menceritakan pengalama kerja saya, interview ini memakan waktu 0+ menit lebih. #esi kedua dimulai dengan menggunakan bahasa inggris. 7 orang interviewer, saya rasa dari Psychologist, #etelah * jam saya akhirnya selesai interview. untuk mengetahui hasilnya. Perlu diperhatikan saat sesi interview adalah 9 *. 7. 0. ;. !erusaha rileks tapi tetap fokus $tenang% )angan terlalu menghapal jawaban :akin dengan kemampuan sendiri Persiapkan kemampuan bahasa inggris yang baik lhamdulillah sesi interview lancar, tenang dan saya diminta menunggu *17 minggu sesi interview

.. )angan lupa terus berdoa $meminta doa ibu dan istri% "alau sudah rejeki siapapun tak sanggup menghalangi nya, saya yakin sekali akan hal itu, tak lupa saya meminta doa ibu saya sebelum dan sesudah interview ini, karena doa ibu yang memberi kekuatan tambahan dalan setiap gerak langkah kaki kita. #emoga ini memang rejeki saya, rejeki anak dan istri saya, semoga& min :' . Tips 8awancara9 )3! #<<"<'..=== da lima hal yang patut nda perhatikan sebelum nda

mengangkat seseorang jadi pekerja di perusahaan

nda> semacam

tips wawancara yang tidak dapat diabaikan. Tentu masih ada beberapa hal yang lain yang perlu diperhatikan seperti kesehatan

dan informasi penting lainnya. ?amun, kelima hal ini patut mendapat perhatian. Pertama, perhatikan kakinya. :ang saya maksud bukanlah kaki yang mulus atau putih, tapi bagaimana calon pekerja berjalan, khususnya kecepatan ia berjalan. Pekerja yang rajin atau aktif umumnya berjalan agak cepat. 4a tidak bersikap bermalas1malasan dan ini bisa terlihat dari bagaimana ia berjalan. 3rang yang malas dalam pekerjaannya bisa dilihat dari jalannya yang agak lambat. Perhatikanlah sosok yang rajin dan perhatikan juga bagaimana ia berjalan di kantor, mau makan siang atau mau pulang. (ari cara jalan seseorang nda mendapatkan gambaran bagaimana kerajinan nda merekrut seseorang dalam pekerjaan. @sahakanlah agar

orang yang rajin dengan memperhatikan bagaimana ia berjalan.

Tips wawancara kedua, perhatikan matanya. Hati dan tubuh saling berkaitan. 4si hati dan pikiran akan terpancar melalui tubuh. 3leh karena itu, mata tidak dapat menyembunyikan isi hati dan pikiran seseorang. nda /encius bila nda juga berpikir demikian. /enurut /ata /encius, seseorang bisa mengelabui orang lain, tapi ia tidak dapat mengelabui memperhatikan matanya. memancarkan isi hati dan pikiran seseorang. !ila hati baik1 itu terlihat dari sinar matanya> bila pikirannya picik1 itu juga akan terpancar dari sinar matanya. Tips wawancara ketiga, perhatikan bibirnya. /aksud saya adalah nda memperhatikan baik1baik apa yang ia ucapkan. "etika nda, perhatikanlah apa yang ia nda mengajukan pertanyaan, dan memberikan waktu kepadanya untuk menjawab pertanyaan katakan. /isalnya, nda meminta pandangannya tentang sasaran

kerja, etos kerja, etika, dan uang. Perhatikan apa yang ia katakan tentang topik1topik itu. "ata1katanya akan memaparkan apa isi hati dan pikirannya> kata1kata seseorang meluapkan isi hati dan pikiran yang sesungguhnya.

Tips wawancara keempat, perhatikan bahasa tubuhnya. (i atas telah dijelaskan ahwa antara jiwa dan tubuh ada keterkaitan

yang sangat dekat. Aerakan tubuh bisa jadi cermin dari isi hati dan pikiran seseorang. pakah seseorang berkata jujur atau tidak1 ini akan terlihat dari bahasa tubuhnya. 3leh karena itu, perhatikanlah gerakan mata, bibir, tangan, kaki, badan dan bagian tubuh yang lain. 4tu akan memberikan informasi bagi tidak. Tips yang kelima, perhatikan frekuensi suaranya. pakah orang berkata jujur1 ini bisa dideteksi dari frekuensi suaranya. !ila informasi yang disampaikan tidak benar, nada suaranya akan mengungkapkannya. #esuatu yang disampaikan dengan jujur akan menghasilkan suara dengan frekuensi yang normal> kata1kata yang tidak jujur akan mempunyai frekuensi yang tidak normal. Tubuh tidak dapat menyembunyikan isi hati dan pikiran. )adi, frekuensi suara seseorangpun bisa menjadi sumber informasi yang penting untuk mengetahui apakah mengucapkan yang benar atau tidak. nda untuk memutuskan nda atau apakah akan mengangkatnya jadi pekerja di perusahaan

saran untuk fresh grad, saat intvw lebih baik pakaian yg standar formal+ kemeja+ blazer dan pencil skirt/clana bahan, trus setelah mulai kerja pelajari deh kultur perusahaan dan adaptasi
nterview Tips <lectus 'ecruitment #olutions is committed to ensuring our

candidates receive the best possible preparation prior to any meeting with an employer. 3ur consultants are always at hand to offer you advice through all stages of the interview process. General Interview Advice !efore your interview find out everything you can about the company, look at their website find out about, current events, contracts or projects and general company information. 'emember 5first impressions6 count, dress smartly and be aware of your body language 9 smile, eyecontact, handshake be polite. :ou should try to anticipate the general Buestions which they will ask and also prepare some Buestions to ask them.

t the interview itself you must be positive about yourself and your abilities. :ou will also need to show that you are sufficiently motivated to get the job done well and that you will fit in with the companyCs organisational structure and the team in which you will work. :ou should leave home earlier than you need to on the day of the interview D you may be delayed by traffic or for other reasons. Possible Interview Questions !efore attending an interview you should think about your

responses to the following Buestions. :our answers may depend on the job or company in Buestion, so you should go through your responses just before each interview. hy do you want this !ob" Think carefully about this Buestion. <mphasise the positive aspects, which have attracted you to applying for this position. (o not mention the negative aspects of your current job or the job in Buestion. hat #ualities do you think will be re#uired for this !ob" Their description for the job may help you a little bit, but you should also think of the other Bualities that may be reBuired. These may include leadership ability, supervisory skills, communication skills, interpersonal skills, problem solving, analytical skills, etc. hat can you contribute" This is your chance to shine. Tell them about your achievements in your previous position$s% which are relevant to the new position you are applying for. hy do you want to work for this company" <mphasise the positive reasons why you want to join their company, but avoid aspects such as more money or shorter hours. These would not endear you to a prospective employer. hat do you know about this company"

This is your chance to impress the interviewer with your knowledge of their company. Aive them a run down of their products2services, projects, news, company figures, customers, etc. hat interests you about our product $or service%" gain, your research into the company should aid you in answering this Buestion. hat can we $the new company% offer that your previous company cannot offer" Tread carefully here= gain do not mention money. <mphasise

opportunities for personal growth, new challenges, etc. Questions to Ask The interview is a two1way process. The company interviewing you will want to find out whether you are suitable to the position and you will want to find out if the company and position are right for you. 8hat will be my responsibilities? 8here will 4 fit into the overall organisational structure? 8ho are your customers? 8here is the company going? @pwards? <Epansion plans? 8hat are the chances of advancement2progression in this position? 8hat training do you provide? &eedback t the end of the interview, if you are interested in the position, it is important to tell them. Finally, ask what the procedure is to obtain feedback from the interview and when you could eEpect to hear from them. Thank them for their time= (alam 4?T<',4<8 yang adalah jawaban yang 5pas6. F. ang tidak di sukai oleh hrd ketika intreview adalah 9 Pindah kerja hanya mencari peningkatan pendapatan. #ebaliknya

mereka

sangat menyukai apabila kita menjawab butuh pabila mereka bertanya memangnya di tempat

tantangan.

kamu kerja sekarang ini tidak ada tantangan sebaiknya kamu menjawab tantangan bisa dari mana saja tidak hanya satu tempat saja. pabila mereka bertanya kalau di tempat yang baru nanti tidak ada yang membimbing bagaimana sikap kamu sebaiknya kamu menjawab hal ini sudah saya alami di tempat kerja saya dan saya nilai ini hal yang sangat menguntungkan saya karena saya tidak akan merasa berhutang budi oleh siapapun maka yang saya akan lakukan adalah saya turun kelapangan bersosialisasi untuk mencari tahu apa yang saya harus tahu seintensif mungkin tanpa mengganggu apa yang menjadi job desk saya. "alau ditanya tentang jobdesk kamu maka sebaiknya kamu berkata jujur apa yang kamu telah lakukan walaupun keluar dari jobdesk kamu.misalnya saya seorang welder tetapi saya juga melakukan perhitungan kekuatan pada welding yang kamu gunakan. "etika mereka bertanya apa sisi negatif dan positif kamu sebaiknya kamu menjawab untuk yang positif saya rasa kamu bisa menjawabnya sendiri dan untuk yang negatif jawablah jawaban yang memang semua orang memilikinya contohnya sedikit nervous apabila bertemu orang baru setelah itu tidak. "emudian apabila mereka bertanya mengenai apa yang menjadi hobi kamu sebaiknya kamu menjawab hobi yang menunjang pekerjaan kamu. ketika mereka menanyakan gaji yang kamu inginkan lakukan lah survey terlebih dahulu standar gaji posisi yang kamu lamar melalui internet dan melalui orang dalam perusahaan itu. "etika mereka bertanya bahasa apa yang kamu kuasai sebaiknya kamu menjawab dengan jujur dan akan berusaha belajar lagi. "etika mereka bertanya apakah bersedia di tempatkan di cabang sebaiknya kamu menjawab dengan jujur. "etika mereka bertanya olah raga apa yang paling kamu sukai jawablah olah raga yang mengutamakan kerja sama team. kalo boleh usul adalah sepak bola

pa kekurangan anda 9 $disini interiewer sebenarnya ingin tahu sejauh mana usaha anda untuk melakukan improvement terhadap kekurangan yang anda miliki, sangat tidak disarankan menjawab dengan 5saya tidak mempunyai kekurangan6 5tidak ada6. namun yang terpenting adalah semua kekurangan anda relevan dengan jabatan yang sedang anda lamar% pa kelebihan anda 9 $jangan 5lebay6 disini, disini interviewer ingin menggali kelebihan anda dengan tujuan untuk mengetahui seberapa 5cocok6 anda nanti bekerja dalam team2individu , bekerja dalam kultur perusahaan yang dilamar maupun penegasan spesifik karakter anda $jika memang sebelumnya ada tes psikologi% pa motivasi terbesar dalam hidup anda 9 $ini pertanyaan yang tricky, tapi jawablah dengan elegan dan positif. anda bisa ceritakan dengan menjadi ayah yang baik untuk keluarga anda yang anda cintai, ingin menjadi seorang pakar dibidang anda dan bermanfaat bagi orang lain,.dll "enapa anda ingin keluar dari perusahaan lama 9 sarankan jawablah pertanyaan ini apa adanya $jujur ini cara pertanyaan yang susah dan ini tergantung dr kejujuran anda. sy dengan penyampaian yang positif dan tidak 5menjelek1jelekan6 perusahaan lama anda% biasanya, perusahaan yang akan meng6hire6 anda akan melakukan kros cek dengan perusahaan anda saat ini untuk jawaban ini. "enapa tertarik untuk melamar di perusahaan ini 9 $ini moment of truth dari interview, sy sarankan jawablah pertanyaan ini dengan hal positif dr perusahaan yang anda lamar $oleh karenanya, pelajari terlebih dahulu perusahaan yang anda lamar sebelum interview% dan kontribusi1kontribusi apa saja yang akan berikan jika anda menduduki posisi yang anda lamar% (emikian semoga membantu, silahkan bagi senior H' yang lain mengkoreksi dan menambahkan jika memang diperlukan. 'A *. A(A) $*% Tiga pertanyaan pertama $*, 7, 0% 9 tentang kekurangan dan kelebihan serta motivasi seseorang sebenarya lebih mengarah kepada seberapa jauh seseorang punya kebiasaan melakukan perbaikan yang berkesinambungan $continuous improvement

G continous learning%, baik dari sisi kelemahan dan juga kekuatan. )adi silahkan saja menjawab dengan jujur apa yang anda rasakan, akan tetapi silahkan tonjolkan tindakan anda sewaktu harus menutupi kelemahan anda dengan kegiatan apa saja. (isitu juga akan terlihat konsistensi jawaban bagi seseorang yang punya motivasi terhadap pencapaian hasil $achievement orientation%. #edangkan pertanyaan ke ; dan . 9 lebih untuk melihat apa yang disebut sebagai )ob Fit. dengan harapan kandidat bisa cocok secara budaya perusahaan. mempelajari budaya perusahaan yang dilamar dan juga how positive si kandidat dalam melihat tempat kerjanya yang sekarang. 'A H. A(A) $+% pa kekurangan anda 9 Sebutkan saja kekurangan anda, tapi jangan lupa sebutkan apa yang anda telah lakukan untuk menutupi/memperbaiki kekurangan itu. I. pa kelebihan anda 9 Sebutkan saja kelebihan anda (yang berhubungan dengan pekerjaan tentunya% J. *+. pa motivasi terbesar dalam hidup ini 9 Jujur saja "enapa anda ingin keluar dari perusahaan lama 9 Jujur saja, tapi jangan terjebak dengan menjelek-jelekkan perusahaan lama **. "enapa tertarik untuk melamar di perusahaan ini 9 Jujur saja tidak ada !awaban yang (-)A. atau 0A1A2 yang adalah !awaban yang 3PA04. Kdo not love your company but love your job and family, $puasa hari ke1*+, *;07H%

,alam I)T-./I-

Proses wawancara kerja merupakan momen dimana Anda akan dinilai dan dikenal secara singkat oleh perekrut dari perusahaan. Mulai dari proses perekrutan, wawancara merupakan salah satu tahapan paling krusial untuk menentukan apakah Anda layak diterima

bekerja atau tidak. Banyak pertanyaan yang menjadi 'kunci' saat wawancara, dan biasanya sulit untuk dijawab. Pertanyaan seperti apa saja dan bagaimana kiat menjawabnya? 1. Aktivitas selama menganggur? Sebaiknya Anda memang memiliki aktivitas untuk mengisi kekosongan setelah lulus kuliah atau selama mencari pekerjaan baru. awablah dengan da!tar kegiatan Anda yang positi!, karena pewawancara akan memaklumi bahwa mencari pekerjaan tidaklah mudah dan menghargai usaha Anda untuk tetap sibuk selama menganggur. 2. Masalah terakhir yang Anda selesaikan? Pertanyaan kreati! ini bertujuan mengenali kemampuan Anda dalam menghadapi dan menyelesaikan sebuah masalah. "engan mengingat masalah apa yang Anda temui di pekerjaan sebelumnya dan bagaimana cara menyelesaikannya, pewawancara bisa membayangkan seperti apa karakter pro!esional Anda. 3. Kekurangan/ kelemahan diri Anda? #Orang yang tidak bisa menjawab pertanyaan ini justru terlihat aneh dan mengkhawatirkan,# ujar im $ink, direktur manajer perusahaan sumber daya Randstad seperti dilansir Forbes. %idak ada yang salah dengan menyebutkan kelemahan diri, namun buatlah kelemahan tersebut sebagai sesuatu yang positi!. . !isik" terbesar yang pernah Anda ambil? #Beberapa posisi membutuhkan kemampuan untuk bangkit kembali dengan cepat saat mengalami kegagalan,# ujar "ale Austin, direktur pelayanan karir di &ope 'ollege, Michigan. &al ini penting bagi pewawancara untuk melihat seberapa beranikah diri Anda untuk menempuh sebuah jalan yang baru untuk sukses atau mengatasi kegagalan.

#. Kritik yang pernah didapat $ bagaimana menghadapinya? Biasanya, pewawancara akan menanyakan hal ini dengan meminta Anda untuk bercerita. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui kritik yang pernah menempel pada diri Anda dan upaya apa saja yang telah dilakukan untuk memperbaikinya. 'eritakan secara jujur, namun tunjukkan bagaimana Anda menghadapi kritikan tersebut dan menjadikannya 'pecutan' untuk lebih baik lagi. %. &agaimana menghadapi tim kerja yang tidak sejalan? $ynne Sarikas, direktur pengembangan karir di (niversitas Bisnis Northeastern, menjelaskan bahwa pertanyaan ini harus dijawab dengan seberapa !leksibel karakter Anda menghadapi tim kerja yang selalu berbeda pendapat. Saat pewawancara memahami apa yang terjadi dengan tim kerja sebelumnya, ia juga akan membayangkan pengalaman seperti apa yang telah Anda dapat dari 'ketidakcocokan ide' tersebut. '. (eritakan tentang diri Anda )ebanyakan orang akan mengulang apa yang telah dituliskan di '*, tapi bukan itu yang ingin didengar pewawancara. ana +allon, ahli rekrut pegawai mengatakan, #Jawab dengan singkat sekitar satu sampai dua menit. Ceritakan tentang pendidikan, pengalaman kerja dan okus di akti!itas pekerjaan terakhir. "etap di jalur pro esional, jangan sampai melewatkan poin#poin plus diri $nda.# ). Kenapa kami harus merekrut Anda? Pertanyaan yang paling sering diajukan, namun paling tidak siap dijawab oleh tiap pelamar. Pelajarilah posisi yang Anda lamar, dan apa kelebihan diri Anda yang bisa ditawarkan. Perekrut juga ingin tahu keahlian dan pengetahuan yang Anda miliki terkait dengan posisi yang ditawarkan.

Sharing, Assessment "ay 'onocoPhillips -ndonesia

Saya ingin berbagi pengalaman dengan rekans mengenai keikutsertaan saya dalam salah satu proses rekrutasi di program Apprenticeship ConocoPhillips Indonesia, yaitu program Assessment Day. Dalam waktu satu hari, saya harus mengikuti serangkaian tes di dalam tahapan Assessment Day ConocoPhillips Indonesia ini. Bertempat di Shangri- a !otel "akarta, tes tersebut saya #alani dengan menyenangkan. $es pagi ini diawali dengan pertanyaan-pertanyaan pembuka yang mencairkan suasana. Pertanyaan-pertanyaan tersebut dia#ukan kepada seluruh peserta Assessment Day ConocoPhillips Indonesia.Setiap peserta pun akan diberi pertanyaan yang berbeda, misalnya rekan saya mendapatkan pertanyaan mengenai %alues yang akan dipilihnya dalam suatu situasi. Saya mendapatkan pertanyaan yang ima#inati& #awabannya, yaitu ' "Novan, If you are trapped with Brad Pitt in a Pyramid (MESIR), What will you do " Saya pun men#awabnya seperti ini' "I will learn many thin!" from Brad Pitt# I $now that he%" an e&'ellent a'tor# I wat'hed hi" movie" and he played "o e&'ellent there# I%m "ure he have to wor$ hard to do it all# (hat%" why learn from him a)out how to )e an e&'ellent a'tor i" "o pri'ele""*" Selan#utnya, saya dan rekans lainnya kemudian mengikuti (ocus )roup Discussion *()D+ yang, seperti biasanya, membicarakan dan mendiskusikan masalah dan solusinya. Setelah selesai mengikuti ()D, kami pun diberikan waktu untuk beristirahat, beribadah, dan makan siang. Dalam acara makan siang tersebut, kami berkesempatan untuk ngobrol dengan se#umlah top management di ConocoPhillips Indonesia. Saat itu saya memilih berbincang dengan Pak "ohannes ,arundeng. Dalam kesempatan tersebut, beliau berkenan menyampaikan pengalamannya hingga mencapai posisi saat ini.

Setelah makan siang, kami pun melan#utkan tes berikutnya yaitu tes wawancara. Di dalam tes ini, saya menemui dua kelompok pewawancara. Di dalam kelompok pertama, salah satu anggotanya adalah Pak "ohannes ,arundeng, orang yang saya #umpai dan berbincang saat makan siang tadi. Se#umlah pertanyaan pun dia#ukan kepada saya. Salah satu pertanyaan itu adalah mengapa anda mengikuti se#umlah kompetisi- Apa yang menarik dari kompetisi yang anda ikuti- Cukup banyak pertanyaan yang dia#ukan dalam kelompok pertama ini. Berikutnya saya pun diminta untuk mengikuti tes wawancara di kelompok pewawancara kedua. Berbeda dengan kelompok satu, rasanya waktu wawancara berlangsung lebih singkat. Di dalam Assessment Day ConocoPhillips Indonesia ini kesan menegangkan tidak tergambar disana. (un and challenging concept nampaknya sedang dicitrakan di dalam Assessment Day C.PI. Interaksi antar #en#ang #uga berlangsung cukup nyaman dan terasa ringan. $idak ada hambatan komunikasi antara satu #en#ang ke #en#ang lainnya. /engapa saya tertarik mengikuti Assessment Day C.PI- Pertanyaan itu muncul dari salah seorang peserta Apprentice Program C.PI kala sedang rehat siang. Bagi saya, daya tarik Assessment Day C.PI adalah muncul ketika saya mengikuti road show C.PI mengenai Business Apprentice Program di /agister Sciense */Si+ ruang B0I lt.1. Pen#elasan 2eyen, salah satu alumnus (3 4)/ dan rekan-rekan C.PI kala itu mengenai program ini memunculkan persepsi positi&. Bayangan mengenai kompetisi seperti $rustbyDanone, oreal 3-Strat, maupun A)B3P )ame Competition seakan tergambar di Assessment Day C.PI. 5aluri saya mengatakan 6lakukan sesuatu untuk dapat mengikuti Assessment Day7 Ini akan menarik dan menyenangkan76. Sehingga saya pun mencantumkan keinginan ini ke dalam tu#uan' 6to attend in Assessment Day...6 Alhamdullillah, C.PI memberikan kesempatan bagi saya untuk merasakan pengalaman Assessment Day tersebut.

Sesampainya di sana pun saya kembali men#umpai para alumnus game competition seperti $im oreal 3 Strat 8 I$B, oreal 3 Strat 8 4I, dan Danone $rust Day 9::; 4I. Senang ber#umpa dengan mereka7 Buestion untuk interview nya dengan pihak -3P49 *. nama pastinya..hehehe 7. pengalaman kerja 0. prestasi yg pernah di capai dan bagaimana kamu melakukannya ;. pengalaman organisasi dan apa pencapaian atau pengalaman yg kamu dapat darisana .. kenapa kamu mau masuk conocophillips F. kamu mau ditempatkan dimana H. pandangan kamu tentang industri minyak dan gak

'eview these typical interview Buestions and think about how you would answer them. 'ead the Buestions listed> you will also find some strategy suggestions with it. 5. Tell me about yourself6 The most often asked Buestion in interviews. :ou need to have a short statement prepared in your mind. !e careful that it does not sound rehearsed. Limit it to work1related items unless instructed otherwise. Talk about things you have done and jobs you have held that relate to the position you are interviewing for. #tart with the item farthest back and work up to the present. 7. hy did you leave your last !ob"

#tay positive regardless of the circumstances. ?ever refer to a major problem with management and never speak ill of supervisors, co1 workers or the organiMation. 4f you do, you will be the one looking bad. "eep smiling and talk about leaving for a positive reason such as an opportunity, a chance to do something special or other forward1 looking reasons. *. hat e8perience do you have in this field"

#peak about specifics that relate to the position you are applying

for. 4f you do not have specific eEperience, get as close as you can. +. ,o you consider yourself successful" :ou should always answer yes and briefly eEplain why. good eEplanation is that you have set goals, and you have met some and are on track to achieve the others. 9. hat do co:workers say about you"

!e prepared with a Buote or two from co1workers. <ither a specific statement or a paraphrase will work. )ill -lark, a co1worker at #mith -ompany, always said 4 was the hardest workers she had ever known. 4t is as powerful as )ill having said it at the interview herself. ;. hat do you know about this organi<ation"

This Buestion is one reason to do some research on the organiMation before the interview. Find out where they have been and where they are going. 8hat are the current issues and who are the major players? =. hat have you done to improve your knowledge in the last year" Try to include improvement activities that relate to the job. wide variety of activities can be mentioned as positive self1improvement. Have some good ones handy to mention. >. Are you applying for other !obs" !e honest but do not spend a lot of time in this area. "eep the focus on this job and what you can do for this organiMation. nything else is a distraction. ?. hy do you want to work for this organi<ation"

This may take some thought and certainly, should be based on the research you have done on the organiMation. #incerity is eEtremely important here and will easily be sensed. 'elate it to your long1term career goals. 5@. ,o you know anyone who works for us" !e aware of the policy on relatives working for the organiMation.

This can affect your answer even though they asked about friends not relatives. !e careful to mention a friend only if they are well thought of. 55. hat kind of salary do you need" loaded Buestion. nasty little game that you will probably lose if you answer first. #o, do not answer it. 4nstead, say something like, ThatCs a tough Buestion. -an you tell me the range for this position? 4n most cases, the interviewer, taken off guard, will tell you. 4f not, say that it can depend on the details of the job. Then give a wide range. 57. Are you a team player":ou are, of course, a team player. !e sure to have eEamples ready. #pecifics that show you often perform for the good of the team rather than for yourself are good evidence of your team attitude. (o not brag, just say it in a matter1of1fact tone. This is a key point. 5*. 2ow long would you e8pect to work for us if hired" #pecifics here are not good. #omething like this should work9 4Cd like it to be a long time. 3r s long as we both feel 4Cm doing a good job. 5+. 2ave you ever had to fire anyone" 2ow did you feel about that" This is serious. (o not make light of it or in any way seem like you like to fire people. t the same time, you will do it when it is the right thing to do. 8hen it comes to the organiMation versus the individual who has created a harmful situation, you will protect the organiMation. 'emember firing is not the same as layoff or reduction in force. 59. hat is your philosophy towards work"

The interviewer is not looking for a long or flowery dissertation here. (o you have strong feelings that the job gets done? :es. ThatCs the type of answer that works best here. #hort and positive, showing a benefit to the organiMation. 5;. If you had enough money to retire right now, would you" nswer yes if you would. !ut since you need to work, this is the type of work you prefer. (o not say yes if you do not mean it.

5=. 2ave you ever been asked to leave a position" 4f you have not, say no. 4f you have, be honest, brief and avoid saying negative things about the people or organiMation involved. 5>. -8plain how you would be an asset to this organi<ation. :ou should be anEious for this Buestion. 4t gives you a chance to highlight your best points as they relate to the position being discussed. Aive a little advance thought to this relationship. 5?. hy should we hire you"

Point out how your assets meet what the organiMation needs. (o not mention any other candidates to make a comparison. 7@. Tell me about a suggestion you have made. Have a good one ready. !e sure and use a suggestion that was accepted and was then considered successful. 3ne related to the type of work applied for is a real plus. 75. hat irritates you about co:workers"

This is a trap Buestion. Think real hard but fail to come up with anything that irritates you. short statement that you seem to get along with folks is great. 77. hat is your greatest strength"

?umerous answers are good, just stay positive. few good eEamples9 :our ability to prioritiMe, :our problem1solving skills, :our ability to work under pressure, :our ability to focus on projects, :our professional eEpertise, :our leadership skills, :our positive attitude 7*. Tell me about your dream !ob. #tay away from a specific job. :ou cannot win. 4f you say the job you are contending for is it, you strain credibility. 4f you say another job is it, you plant the suspicion that you will be dissatisfied with this position if hired. The best is to stay genetic and say something like9 job where 4 love the work, like the people, can contribute and canCt wait to get to work. 7+. hy do you think you would do well at this !ob"

Aive several reasons and include skills, eEperience and interest. 79. hat are you looking for in a !ob"

#ee answer N 70 7;. hat kind of person would you refuse to work with"

(o not be trivial. 4t would take disloyalty to the organiMation, violence or lawbreaking to get you to object. /inor objections will label you as a whiner. 7=. hat is more important to you6 the money or the work"

/oney is always important, but the work is the most important. There is no better answer. 7>. hat would your previous supervisor say your strongest point is" There are numerous good possibilities9Loyalty, <nergy, Positive attitude, Leadership, Team player, <Epertise, 4nitiative, Patience, Hard work, -reativity, Problem solver 7?. Tell me about a problem you had with a supervisor. !iggest trap of all. This is a test to see if you will speak ill of your boss. 4f you fall for it and tell about a problem with a former boss, you may well below the interview right there. #tay positive and develop a poor memory about any trouble with a supervisor. *@. hat has disappointed you about a !ob"

(onCt get trivial or negative. #afe areas are few but can include9?ot enough of a challenge. :ou were laid off in a reduction -ompany did not win a contract, which would have given you more responsibility. *5. Tell me about your ability to work under pressure. :ou may say that you thrive under certain types of pressure. Aive an eEample that relates to the type of position applied for. *7. ,o your skills match this !ob or another !ob more closely" Probably this one. (o not give fuel to the suspicion that you may want another job more than this one.

**.

hat motivates you to do your best on the !ob"

This is a personal trait that only you can say, but good eEamples are9 -hallenge, chievement, 'ecognition *+. Are you willing to work overtime" )ights" This is up to you. !e totally honest. *9. 2ow would you know you were successful on this !ob" #everal ways are good measures9:ou set high standards for yourself and meet them. :our outcomes are a success.:our boss tell you that you are successful *;. ould you be willing to relocate if re#uired" eekends"

:ou should be clear on this with your family prior to the interview if you think there is a chance it may come up. (o not say yes just to get the job if the real answer is no. This can create a lot of problems later on in your career. !e honest at this point and save yourself uture grief. *=. Are you willing to put the interests of the organi<ation ahead of your own" This is a straight loyalty and dedication Buestion. (o not worry about the deep ethical and philosophical implications. )ust say yes. *>. ,escribe your management style. Try to avoid labels. #ome of the more common labels, like progressive, salesman or consensus, can have several meanings or descriptions depending on which management eEpert you listen to. The situational style is safe, because it says you will manage according to the situation, instead of one siMe fits all. *?. hat have you learned from mistakes on the !ob"

Here you have to come up with something or you strain credibility. /ake it small, well intentioned mistake with a positive lesson learned. n eEample would be working too far ahead of colleagues on a project and thus throwing coordination off. +@. ,o you have any blind spots" Trick Buestion. 4f you know about blind spots, they are no longer

blind spots. (o not reveal any personal areas of concern here. Let them do their own discovery on your bad points. (o not hand it to them. +5. If you were hiring a person for this !ob, what would you look for" !e careful to mention traits that are needed and that you have. +7. ,o you think you are over#ualified for this position" 'egardless of your Bualifications, state that you are very well Bualified for the position. +*. 2ow do you propose to compensate for your lack of e8perience" First, if you have eEperience that the interviewer does not know about, bring that up9 Then, point out $if true% that you are a hard working Buick learner. ++. hat #ualities do you look for in a boss"

!e generic and positive. #afe Bualities are knowledgeable, a sense of humor, fair, loyal to subordinates and holder of high standards. ll bosses think they have these traits. +9. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others. Pick a specific incident. -oncentrate on your problem solving techniBue and not the dispute you settled. +;. hat position do you prefer on a team working on a pro!ect" !e honest. 4f you are comfortable in different roles, point that out. +=. ,escribe your work ethic. <mphasiMe benefits to the organiMation. Things like, determination to get the job done and work hard but enjoy your work are good. +>. hat has been your biggest professional disappointment" !e sure that you refer to something that was beyond your control.

#how acceptance and no negative feelings. +?. Tell me about the most fun you have had on the !ob. Talk about having fun by accomplishing something for the organiMation. 9@. ,o you have any #uestions for me" lways have some Buestions prepared. Ouestions prepared where you will be an asset to the organiMation are good. How soon will 4 be able to be productive? and 8hat type of projects will 4 be able to assist on? are eEamples.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara: Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan : Mengapa anda memilih jurusan tersebut? Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya. Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya. Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa? pakah hasil ujian menggambarkan p!tensi anda, jelaskan? "iapakah yang membiayai studi anda? Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda? #alam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik? Pertanyaan mengenai pengalaman kerja : $eritakan mengenai pengalaman kerja anda Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi. Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, m!h!n dijelaskan. Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut

 #engan k!lega macam apakah anda senang bekerja sama? #engan b!ss macam apakah anda senang bekerja? Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda? Pertanyaan mengenai sasaran anda : Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini? pakah yang mend!r!ng anda melamar kepada perusahaan kami? pakah yang anda inginkan dalam % tahun mendatang? pakah yang anda inginkan dalam hidup anda? pa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda? Pertanyaan mengenai !rganisasi yang ingin anda masuki : pakah yang anda ketahui tentang !rganisasi yang akan anda masuki? Menurut anda &akt!r &akt!r sukses apa yang dibutuhkan sese!rang untuk bekerja disini? pakah yang anda cari dalam bekerja? Bagaimana anda dapat berk!ntribusi dalam perusahaan ini? Menurut anda apa visi dan misi dari !rganisasi ini?

Saya memang belum menjadi apa-apa saat ini, masih jadi orang biasa. Tapi apa salahnya mencoba berbagi pengalaman dengan teman-teman :) Kalau ada yang sempat membaca beberapa post saya sebelumnya, belakangan ini saya disibukkan dengan proses pencarian tempat internship. Untuk menjadi intern di beberapa perusahaan, proses rekrutmennya sangat beragam. Di perusahaan multinational company, rekrutmennya bisa melalui beberapa tahap. Di kantor

akuntan publik, rekrutmennya pasti harus melalui tahap techincal test, dll. Tetapi hampir di semua perusahaan mereka mengadakan proses interview untuk melihat kecocokan kita dengan posisi di perusahaan. Untuk menjawab beberapa teman-teman, saya akan sedikit mengupas pengalaman interview saya di beberapa perusahaan. Pertama kali saya melakukan interview untuk internship adalah ketika saya berada di semester , saat itu saya iseng mencoba da!tar internship di Delloite, salah satu "ig # K$P. %nterview pertama dalam bahasa %nggris alhasil prosesnya yaa. begitulah, hehe. &ervous' "anget. %nterview pertama itu memang pengalaman luar biasa, yang membuat saya tahu kondisi interview (yang serius( itu seperti apa. #1 : Siapkan jawaban ala kamu Pertanyaan interview terkadang tidak jauh berbeda, silahkan search beberapa contoh pertanyaan interview di google dan kamu akan bisa mengira-ngira pertanyaan apa yang pasti akan dilontarkan saat interview. )iapkan jawabanmu dalam dua bahasa, %ndonesia dan %nggris, boleh sih dengan bahasa asing lainnya, asal kamu yakin si interviewer mengerti dengan jawabanmu. Dalam membuat jawaban, jangan pernah mengha!al, buatlah semacam keywords saja dan jelaskan dengan intonasi bercerita. "eri penekanan khusus pada keywordsmu dan buatlah seolah-olah kamu bercerita dari hati, bukan mengada-ada. %ngat rule yang saya terapkan * Jangan pernah bohong! Be yourself. Karena biasanya interviewer berlatar belakang psikolog yang tahu saat kamu berbohong.

+ara membuat jawaban ala kamu * kenali dirimu *, #2 : Latihan sama ka a %ni adalah cara yang selalu saya lakukan saat akan interview, berlatih menjawab pertanyaan di depan cermin. +oba berlatih menjawab pertanyaan dengan memberi gestur yang tepat, intonasi yang tepat, memberi penekanan pada poin-poin khusus, dan jangan lupa * senyum tulus! -atihan sama kaca semakin bagus kalau kamu juga mencoba baju yang akan kamu pakai pada hari .. Perhatikan apakah pakaianmu bisa membuatmu terlihat senyaman mungkin. Untuk cewek, makin cantik kamu di kaca, biasanya makin pede loh *D /seriously girls, it works!, )etelah banyak belajar dari pengalaman interview kerja pertama saya /di Dello,, banyak hal yang akhirnya saya dapatkan. )eperti saat interview di Unilever itu yang paling mantabbb... hehe. %nterview !ull 0nglish selama lebih dari 1 jam.. p!iuh2 padahal baru interview buat internship loh *, #! : "epo is a must! "iasanya kita dipanggil untuk interview itu satu hari sebelum hari ., gunakan waktu 1 hari itu sebaik-baiknya untuk mencari tahu tentang posisi internship yang akan kita lamar, jenis perusahaannya, industry perusahaan, company culture, dll. )emua in!ormasi itu biasanya ada di website perusahaan kok, gak perlu repot-repot. &ah, selanjutnya kamu harus mempersiapkan jawaban yang sesuai dengan apa yang perusahaan butuhkan.

$nggaplah kamu sedang menawarkan produk ke customer, misalnya dia perlu payung, gak mungkin kamu kasih buku kan' 3adi, apabila kamu melamar di bagian 4inance, juallah kemampuanmu yang cocok di bidang tersebut. "eberapa .5 pernah menyebutkan kalau ia menolak kandidat bukan karena kandidat tersebut jelek, tapi karena kandidat itu tidak sesuai untuk mengisi posisi yang kosong. 3adi cari tahu dulu apakah posisi 6 perusahaan tersebut cocok untuk kamu, baru melamar. 7isalnya saat saya melamar ke Unilever, saya mencari tahu karakteristik industri 47+8 yang ternyata membutuhkan orang-orang !le9ible, kreati!, dinamis, saya pun menunjukkan karakteristik diri saya yang sesuai dengan hal tsb saat diwawancara. +erita lain dari seorang teman yang melamar ke Toyota, dibutuhkan orang-orang yang bisa bekerja dibawah tekanan kerja 6 bisa bekerja di dalam tim. Teman saya pun menceritakan pengalaman organisasinya saat ia bisa survive bekerja dibawah tekanan. %ntinya, cari tahu apa maunya si perusahaan, kalau sesuai dengan dirimu, naaah, tunjukkanlah kesesuaianmu itu. ## : "enali si inter$iewer %nterviewer biasanya adalah orang .5 dan user:mentor kita. Kalau bisa, kenali mereka dulu sebelum wawancara, tidak ada salahnya kok bertanya siapa nama yang akan mewawancara kita saat ada panggilan interview. -alu, berilah first impression yang baik, tersenyum dengan wajar, beri kesan kamu benar-benar tertarik dengan perusahaan yang kamu lamar. Tapi ingat jangan terkesan dibuat%buat& sewajarnya saja'' ;iya, buat

kontak mata dengan si interviewer ya, jangan menunduk ke bawah atau terlihat tidak !okus. )elain itu, berilah suasana positi! dalam setiap jawabanjawabanmu, buat si interviewer nyaman menyimak jawabanmu. +aranya * hmm, kalau saya sih, memilih untuk terlihat bersemangat dalam menjawab semua pertanyaan si interviewer. Dan simak juga pertanyaannya dengan baik, jangan tuh bertanya lagi ($pa pak'( <<<. itu kelihatan banget gak !okusnya. #( : )adapi ner$ousmu Deg-degan setengah mati saat mau wawancara' "iasa kok, we=re all human, jadi wajar aja merasa deg-degan. Tapi jangan sampai ketakutan yang berlebihan membuat kesempatanmu terbuang begitu saja. Tips saya * berdoa& minta doa orang tua& latihan didepan ka a& tarik nafas dalam sebelum masuk ruangan inter$iew& dan tersenyum lebar sambil mengu apkan salam saat bertemu dengan si inte$iewer' 0ntah kenapa setelah tersenyum, mengucapkan salam, dan menjabat tangan si pewawancara, deg-degan saya selalu sirna *D #* : +e hni al ,uestion 7isalnya kamu melamar jadi auditor, ya minimal menguasai lah audit procedures dkk. )ering kali technical >uestion ikut muncul dalam sesi interview. Tapi gak susah-susah kok, biasanya pertanyaannya mendasar. 3adi cobalah untuk menjawabnya dengan tepat, lalu mengeksplor jawaban dengan lebih dalam lagi. 8imana kalau kamu gak tahu jawabannya' $mit-amit jangan sampai deh, belajar dulu makanya *D hehe. -sahakan

jawab semua pertanyaan dengan baik dan benar , pertanyaan yang ditanyakan soalnya seputar hal-hal basic *, Pengalaman terbaru saya saat interview untuk program +;;P +hevron /baru minggu lalu, ditanya beberapa technical >uestion, saya berusaha menjawab dengan singkat, padat, dan jelas. Ternyata ketika saya bertanya ke teman-teman lain, tidak semua dari mereka ditanya juga tentang hal-hal teknis akuntansi, hehe. Tergantung si pewawancara juga sih, berdoa aja dia nanya gak susahsusah *D )ejujurnya interview adalah bagian rekrutmen proses yang paling saya suka, karena disinilah waktunya kita =menjual= diri ke perusahaan. Tapi ingat, rulenya * Jangan pernah bohong! Be yourself :. )elain interview di beberapa perusahaan biasanya ada proses rekrutmen lain yang gak kalah horornya /hehe,, seperti * proses 4ocus 8roup Discussion, +ase $nalysis, $ptitude Test, Technical Test, 6 Presentation. Di semua tahapan pastinya kuncinya sama kok * -S/)/ 0 12/ ! :1 )ekian beberapa tips 6 trik yang saya terapkan saat interview, 8ood luck ? *,

Contoh ConocoPhilips question

Pleaseindicateany additionaltrainingcoursesor certificationsyou have completed. Pleasespecifyany achievements,awards,scholarshipsand/orspecial recognitionsyou haverecieved. Pleaselist any extracurricularactivitiesor organizationsyouhavebeen involvedin. Pleasespecifiyyour role for each. Describedhowyou achieveda goal throughinfluencingthe actionsor opinionsof others(perhapsin a teamcontext). Whatwerethe

circumstances?Whatdid youdo to makea difference?Howdo you know the result wassatisfactory? Describea difficult problemyou havesolved.Statehowyou decidedwhich werethe critical issues,say whatyoudid and whatyour solutionwas. What otherapproachescouldyou havetaken? During the final year of my degree I chose optional modules on both my English Literature and History courses which clashed in the timetable. Disappointed, as I was very keen to take both modules and there seemed no chance of either being rescheduled, I contacted both departments to find out if either module was being offered at an alternative time. It transpired that the Literature option (The 19th Century Historical Novel) was being offered as a second year module to Cultural Studies students. I negotiated with the Cultural Studies department to attend their lecture series and with the English department for appropriate tutorial support. I also organised meetings with my own classmates to ensure I met all deadlines. This enabled me to successfully complete both modules. In retrospect, I would have identified possible third year options in my second year to avoid this happening Describea challengingproject, activityor eventwhichyou haveplanned and takenthroughto a conclusion.Pleasespecifyyourobjective,whatyou did, any changesyou madeto yourplanand state howyou measuredyour success. As a member of the university's drama committee in my second year, I co-organised a visit to Stratford upon Avon for members of Theatre Group. My personal objectives

were to arrange travel and accommodation for anyone wishing to participate. I promoted the event initially by postering each university campus and e-mailing all 250 people registered on the society's database. I set a strict deadline for receipt of payments from people wishing to book. Based on a realistic estimate, I arranged appropriate travel facilities, in this case a mini-bus, and liaised with a small hotel for a discounted block booking. Owing to a late surge of interest in the visit, I negotiated a larger bus and arranged extra accommodation with the hotel which required certain students to "double-up". The visit was a great success measured by the positive feedback received and the 500 revenue generated for the committee. Please write here any additional information not covered elsewhere which will strengthenyourapplicaiton

2il and gas info http:33gethiredbyoil ompany'wordpress' om3 ategory3oilgas% industry3 http:33redfo4*5'wordpress' om3 ategory3oil%and%gas3