Sylvie St-Onge

HEC Montréal (Ecole des Hautes Etudes Commerciales), Management, Faculty Member

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Main research interests: compensation and performance management, relations among board members (governance, group thinking), diversity management (women career and pay equity, older and immigrant workers), career management from a personal perspective, harassments at work, talent management

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Papers by Sylvie St-Onge

Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees

Relations industrielles, 2023

La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

Relations industrielles, Feb 13, 2024

Management coaching as an indicator of efficiency and performance

Revue Internationale De Psychosociologie, 2011

Mot de la rédactrice

Gestion, 2007

Que ressentent les praticiens RH

International audienc

Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions, Diane-Gabrielle Tremblay, Presses de l’Université du Québec, 2012, 306 p. ISBN : 978-2-7605-34827

Relations industrielles, 2014

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Les diverses facettes du télétravail : Premiers résultats d’une enquête longitudinale sur la performance et la satisfaction au travail

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Mot de la rédactrice en chef

Gestion, 2008

Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. Distribution électronique Cairn.info pour... more Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-gestion-2008-4-page-3.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.

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Do vacations and parental leave reduce voluntary turnover? A study of organizations in the ICT sector in Canada

International Journal of Manpower, 2021

PurposeThis study examines the link between vacations, parental leave and voluntary turnover amon... more PurposeThis study examines the link between vacations, parental leave and voluntary turnover among Canadian organizations in the Information and Communications Technology (ICT) sector.Design/methodology/approachThe empirical analysis is carried out using firm-level data sourced from a survey that was completed by HR managers of 125 ICT firms operating in the province of Quebec (Canada).The organizational voluntary turnover rate was used and was obtained by dividing the number of employees who voluntarily quit an organization within the last year by the total number of its employees. Based on ordinary least squared estimates, results were generated by regressing voluntary turnover rate on vacation and parental leave.FindingsVacation, operationalized as the average number of annual vacation days, is negatively and significantly associated with the voluntary turnover rate of the ICT organizations surveyed. Parental leave, operationalized as the percentage of salary reimbursed during pa...

Gestion en ligne : un outil de développement de votre carrière

Gestion, 2012

Les salaires dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC): Éléments de comparaison entre le Canada et d’autres pays

Ce rapport de recherche vise à permettre à TECHNOcompétences de mettre en contexte les résultats ... more Ce rapport de recherche vise à permettre à TECHNOcompétences de mettre en contexte les résultats du Diagnostic sectoriel du secteur des Technologies de l’information et des communications (2023) mené au Québec, avec la situation ailleurs au Canada et à l’étranger. Pour ce faire, nous identifions différentes sources de données, nous élaborons et appliquons une méthodologie de comparaison des salaires aux occupations du secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et à la Suède. Ensuite, nous traitons des limites des comparaisons effectuées en mettons de l’avant les éléments, autres que le salaire, que les employés prennent en compte dans le choix d’un emploi.

Vu d’ici La conciliation travail-famille en mutation

Gestion, 2020

HORMIS QUELQUES REFRACTAIRES, LES ENTREPRISES SONT DE PLUS EN PLUS OUVERTES A LA CONCILIATION TRA... more HORMIS QUELQUES REFRACTAIRES, LES ENTREPRISES SONT DE PLUS EN PLUS OUVERTES A LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE. LES MESURES APPLIQUEES SUR LE TERRAIN ONT D’AILLEURS EVOLUE AU COURS DES DERNIERES ANNEES. SYLVIE ST-ONGE, CRHA, PROFESSEURE TITULAIRE AU DEPARTEMENT DE MANAGEMENT DE HEC MONTREAL, CHERCHEUSE AU CIRANO ET SPECIALISTE DE LA QUESTION, A DRESSE UN BILAN POUR GESTION.

Si on peut être accro au sport et aux voyages, pourquoi pas à Gestion ?

Gestion, 2013

Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. Distribution électronique Cairn.info pour... more Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-gestion-2013-1-page-3.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.

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La rémunération des expatriés : le point de vue d'un consultant canadien

Gestion, 2012

Ce texte presente des extraits d’une entrevue menee aupres d’un conseiller en remuneration des ex... more Ce texte presente des extraits d’une entrevue menee aupres d’un conseiller en remuneration des expatries travaillant pour une grande societe-conseil au Quebec. Ce dernier exprime, dans des mots simples et concrets, les particularites et les tendances en matiere de remuneration des expatries. Il decrit aussi les risques et les principaux defis auxquels font face les dirigeants, les cadres, les professionnels des ressources humaines, les employes a l’etranger et les consultants dans ce domaine.

The demotivating impact of absenteeism in nursing homes

Journal of Nursing Management, 2021

AIM The study explores how prevailing absenteeism frustrates or thwarts nurses' and nursing a... more AIM The study explores how prevailing absenteeism frustrates or thwarts nurses' and nursing assistants' basic psychological needs (autonomy, competence, and relatedness), using self-determination theory. BACKGROUND Our study responds to the call to investigate how organizational characteristics influence employees' psychological need satisfaction and their attitudes and behaviours. METHOD We conducted a semantic analysis of the discourse of 42 nurses and nursing assistants working in nursing homes for older dependent people in France. RESULTS The analysis subdivides participants' discourse into four themes: short-term absenteeism, lack of competence, lack of recognition, and work overload. These themes are all linked to participants' perceived deficits or threats concerning their psychological needs. CONCLUSIONS The prevailing absenteeism has a harmful spiral impact on nurses' and nursing assistants' attitudes and behaviours, and, ultimately, on the quality of care received by the patients. IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT Our study confirms the need to adopt various managerial actions to address the following interrelated issues: controlling short-term absences, reducing work overload, and giving training and recognition.

Gestion : Partout dans le monde, une bibliothèque au bout des doigts pour vous aider !

Gestion, 2012

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La communication

Gestion, 2010

Pratiques de gestion des romances au travail : Analyse des résultats d’une étude menée au Canada

Management & Sciences Sociales

Les romances au travail, qui correspondent à des relations mutuelles et consensuelles impliquant ... more Les romances au travail, qui correspondent à des relations mutuelles et consensuelles impliquant une attraction sexuelle, sont de plus en plus fréquentes en raison de divers facteurs environnementaux et organisationnels. Pourtant, les dirigeants, les cadres, les employés comme les professionnels RH, se sentent souvent démunis à l’égard de leur gestion faute de connaissances et de balises sur le sujet. Cette étude analyse les résultats d’une étude sur la gestion des romances au travail menées au Québec et les compare à ceux d’autres enquêtes menées aux États-Unis. L’étude montre que presque la moitié des professionnels en ressources humaines répondants (49 %) disent que leur organisation n’a aucune norme tant formelle qu’informelle en matière de romances au travail, 39 % expriment qu’elle applique des normes plutôt informelles et 12 %, des règles formelles et informelles. Notre analyse permet d’identifier une typologie de cinq grandes approches de gestion des romances au travail : su...

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Gouvernance et remuneration des dirigeants: le cas d'Abitibi-Price de 1994 a 2003

Social Support and Life-Domain Interactions among Assigned and Self-Initiated Expatriates

European Management Review, Nov 2, 2017

Based upon conservation of resources theory, this study is the first to explore (1) the relations... more Based upon conservation of resources theory, this study is the first to explore (1) the relations between life-domain support received by internationally mobile employees (IMEs) from their organization, supervisors, coworkers, and family and friends and their life-domain conflicts and enrichments in two directions: work life → personal life (WL → PL) and personal life → work life (PL → WL) and (2) whether these links are different between assigned expatriates (AEs) and self-initiated expatriates (SIEs). The questionnaire data were collected from 182 SIEs and 102 AEs. Results from multivariate analyses show that (1) the more IMEs perceive receiving life-domain support from their family and friends and their organization, the less they report life-domain conflicts and (2) the more IMEs perceive receiving life-domain support from their coworkers, the more they report life-domain enrichments. Finally, it appears that AEs' perceived life-domain organizational support is positively related to their perceived WL → PL enrichments and that SIEs' perceived life-domain coworker support is negatively related to their life-domain conflicts in both directions.

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Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees

Relations industrielles, 2023

La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?

Relations industrielles, Feb 13, 2024

Management coaching as an indicator of efficiency and performance

Revue Internationale De Psychosociologie, 2011

Mot de la rédactrice

Gestion, 2007

Que ressentent les praticiens RH

International audienc

Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions, Diane-Gabrielle Tremblay, Presses de l’Université du Québec, 2012, 306 p. ISBN : 978-2-7605-34827

Relations industrielles, 2014

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Les diverses facettes du télétravail : Premiers résultats d’une enquête longitudinale sur la performance et la satisfaction au travail

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Mot de la rédactrice en chef

Gestion, 2008

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Do vacations and parental leave reduce voluntary turnover? A study of organizations in the ICT sector in Canada

International Journal of Manpower, 2021

Gestion en ligne : un outil de développement de votre carrière

Gestion, 2012

Les salaires dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC): Éléments de comparaison entre le Canada et d’autres pays

Vu d’ici La conciliation travail-famille en mutation

Gestion, 2020

Si on peut être accro au sport et aux voyages, pourquoi pas à Gestion ?

Gestion, 2013

Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. Distribution électronique Cairn.info pour... more Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. Distribution électronique Cairn.info pour HEC Montréal. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-gestion-2013-1-page-3.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.

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La rémunération des expatriés : le point de vue d'un consultant canadien

Gestion, 2012