Papers by José G. Vargas-hernández
Horizontes Empresariales; Vol. 18 Núm. 2 (2019): Noviembre; 4-20, Jan 6, 2020
This study aims to identify the internal and external factors that influence the competitiveness ... more This study aims to identify the internal and external factors that influence the competitiveness of SMEs in the Lazaro Cárdenas Michoacán grocery sector, since competitiveness is an increasingly important aspect in the business sector, which derives from the demands of the current economic environment framed in the process of globalization. The development of the private sector, and in particular of small and medium-sized enterprises (SMEs), is of great importance, since the internal factors of these are: Strategic planning, human capital, innovation, productivity, systems of Information and quality assurance are crucial for them to make efficient use of their resources and reach high levels of productivity and competitiveness.
RESUMEN El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de encontrar la estrategia más ade... more RESUMEN El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de encontrar la estrategia más adecuada para llevar a la PyME mexicana Appistear a un mercado internacional, principalmente enfocado a Latinoamérica, por lo que nuestra investigación se torna en función de la pregunta de investigación ¿Cuál es la estrategia de internacionalización óptima para la PyME de Appistear?, utilizando un método cualitativo basado en las teorías revisadas en el curso, se obtiene la mejor estrategia para el caso específico de Appistear. Palabras clave: internacionalización de PyME, PyME's en México, aplicaciones tecnológicas. ABSTRACT This research aims to find the most appropriate strategy to bring the Mexican PyME Appistear to an international market, focused on Latin America, so our investigation turns depending on the research question, what is the optimal internationalization strategy for the Appistear SMEs? using a qualitative method, based on the revised theories during this course, the ...
DESARROLLOOINSTITUCIONALLCOMOOINSTRUMENTO PARAAELLCRECIMIENTOOECONÓMICOOYYELLDESARROLLO SOCIALLYY... more DESARROLLOOINSTITUCIONALLCOMOOINSTRUMENTO PARAAELLCRECIMIENTOOECONÓMICOOYYELLDESARROLLO SOCIALLYYAMBIENTAL RESUMEN Esteetrabajooseeproponeeofrecerrunaareflexiónnsobreeelldesarrollooinstitucional como un instrumento para el crecimiento económico y desarrollo social y ambiental de las comunidades y pueblos. El método empleado es el del análisis crítico para determinar los alcances de los conceptos, teorías y resultados de las investigaciones empíricas para determinar el impacto en el desarrollo institucional local y fundamentar la delimitación de los procesos de institucionalización y el cambio institucional. Se concluye que el desarrollo institucional debe estar integrado con las otras formas de desarrollo evidenciando una intervención estratégica coherente de cooperación que clama por cambios de cultura corporativa de las organizaciones que requieren procesos de implementación sustentadas en apoyo político y en la participación de los grupos de interés involucrados. Palabras clave: ...
Ciencias Administrativas, 2018
El presente proyecto de investigación tiene la finalidad de analizar el impacto en la mejora cont... more El presente proyecto de investigación tiene la finalidad de analizar el impacto en la mejora continua y la optimización de un sistema de producción mediante la implementación de la herramienta Lean Manufacturing, así como los cambios que se generan en distintas compañías mediante un instrumento; esto se logra usando diferentes métodos y técnicas de investigación, como lo es la revisión documental de diferente literatura, el análisis documental y la recolección de datos. Dentro de los resultados se obtienen tablas y figuras que muestran la eficiencia de esta herramienta, lo cual comprueba su validez mediante casos de éxito donde se implementó, además información relevante que podría ser utilizada como base en las empresas que no hayan optado por su aplicación.
Revista Iberoamericana de Economía Solidaria e Innovación Socioecológica, 2021
Esta investigación tiene por objetivo analizar el modelo de cultura cívica inclusiva creado y des... more Esta investigación tiene por objetivo analizar el modelo de cultura cívica inclusiva creado y desarrollado en el Parque Agroecológico de Zapopan (PAZ). A partir de la necesidad de rescate de uso de terreno urbano vacante con la participación de vecinos residentes en las colonias aledañas, movimientos sociales, la sociedad civil y el gobierno local, han diseñado e implementado acciones para la creación de PAZ. El Parque Agroecológico de Zapopan es un área de innovación verde donde además del cultivo de vegetales, hortalizas, plantas medicinales y de decoración bajo relaciones de cooperación, confianza y apoyo comunitario, se fomenta la formación de capital social que sustenta una cultura de paz basada en actividades de sustentabilidad ambiental. Los resultados de la implementación de este proyecto nacido desde debajo de las estructuras sociales y de poder, constituyen una experiencia significativa en la regeneración de espacios públicos y áreas verdes que aporta una mayor eficiencia económica en términos de ingresos familiares, una mayor relevancia de equidad, inclusión y justicia social y mejoramiento de la sustentabilidad ambiental.
Revista Innovaciones de Negocios, 2017
Keywords: AIESEC, gestión estratégica, gestión por competencias, PYME: The next paper shows the s... more Keywords: AIESEC, gestión estratégica, gestión por competencias, PYME: The next paper shows the successful case of a strategic management model based in competences, used by the organization Association Internationale des Étudiants en Scinces Économiques et Commerciales (AIESEC) to be implemented in small and medium enterprises located in Guadalajara’s metropolitan zone, all this, with the main purpose of improving in those areas where the firm has the opportunity to grow and become more competitive.Palabras clave: AIESEC, gestión estratégica, gestión por competencias, PYMEResumen: El siguiente artículo muestra el caso exitoso de modelo de gestión estratégica basado en competencias utilizado por la organización Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales (AIESEC) para ser implementado en las pequeñas y medianas empresas de la zona metropolitana de Guadalajara con la finalidad de potenciar sus áreas de oportunidad convirtiéndolas en empresas más c...
Ciencia Administrativa, 2016
Este trabajo tiene como objetivo demostrar que con un cambio de paradigmas en la cultura empresar... more Este trabajo tiene como objetivo demostrar que con un cambio de paradigmas en la cultura empresarial es posible generar crecimiento en las MIPYMES de Morelia, que traera consigo multiples beneficios, no solo para el empresario sino tambien para la comunidad en general asi como para el mismo gobierno. Lo anterior se debe a que en Morelia existen demasiadas empresas MIPYMES pero no son capaces de generar el crecimiento que se requiere por un lado, y por el otro la preocupante situacion de muerte al poco tiempo de haberlas arrancado.
The aim of this work is to identify the infl uence of emotional intelligence on job performancein... more The aim of this work is to identify the infl uence of emotional intelligence on job performancein organizations, especially considering the impact that can have diff erent intelligences relatedto the generation of knowledge in the organization. The question is solves this work answersthe question: Maximizing employment outcomes is given by the infl uence of the diff erentintelligences of the people in the organization? To achieve this, the empirical literature on thetheory of emotional intelligence and the theory of multiple intelligences that have given rise tothis area of knowledge is reviewed. The result achieved with this article shows that there is astrong relationship between emotional intelligence and job performance, That is how muchmore complex the job, it becomes necessary emotional intelligence and cannot exist in anindependent manner both an as another.
Visión de Futuro, 2018
Los enfoques clasicos de las organizaciones tambien denominadas tradicionales hacen enfasis en mo... more Los enfoques clasicos de las organizaciones tambien denominadas tradicionales hacen enfasis en modelos formales y funcionan mediante la aplicacion de reglas y procedimientos escritos mediante los cuales los directivos asumen un rol protagonico por ser ellos quienes fijan objetivos de manera unilateral y el resto de los trabajadores cumple como si la organizacion fuera un solo hombre, ocasionando con ello el cierre de las mismas. El proposito de este articulo consiste, en realizar un breve recorrido por las trayectorias teoricas mas relevantes del campo de la administracion y describir la tecnica Gung Ho la cual visualiza algunas dificultades su aplicacion en virtud de que existe una cultura empresarial y una cultura adquirida por la sociedad, la cual determina los valores eticos, el comportamiento, la forma de hacer las cosas, de expresarse y actuar de las personas mediante la honradez, el respeto, la sinceridad y humildad. Esto genera un ambiente de confianza en los trabajador...
El objetivo de este trabajo es analizar el capital reputacional como un cuestionamiento etico de ... more El objetivo de este trabajo es analizar el capital reputacional como un cuestionamiento etico de la innovacion tecnologica en Monsato. Mediante revision bibliografica y un metodo de analisis cualitativo de los principales enfoques teoricos que explican el comportamiento y las estrategias de expansion y crecimiento de la empresa, se comprueba el supuesto de que la participacion activa de la sociedad en la evidencia de danos causados determinan el valor estrategico de la reputacion corporativa de la transnacional provocando controversias, incertidumbre y desconfianza respecto a sus productos y procesos, asumiendo que representan un peligro para la salud de la poblacion y el medio ambiente en general. Se concluye que ante el desarrollo tecnologico, cuestiones como la prevencion y la responsabilidad representan obligaciones de caracter moral a cargo de la Bioetica global, por lo que la modificacion genetica vista como una intervencion cultural debe ser valorada en su contexto. Palabras ...
Oikos, 2014
Innovation As a Competitive Advantage of Craft Enterprises in Tonalá, Jalisco RESUMEN Las artesa... more Innovation As a Competitive Advantage of Craft Enterprises in Tonalá, Jalisco RESUMEN Las artesanías son el principal atractivo del municipio de Tonalá, Jalisco, destacando la fabricación de alfarería y cerámica en diferentes piezas como platos, platones, jarros, cántaros, cazuelas, ollas, maceteros, floreros, piezas en miniatura, figuras decorativas, entre otras. Desgraciadamente hoy en día es más común la venta de una gran gama de productos importados, principalmente de China, a bajos precios pero de mala calidad; la venta de productos piratas es también uno de los aspectos que han causado controversia. Esto ocasiona una competitividad extrema y se vuelve necesario transformar los procesos productivos como también los mismos productos. El objetivo de este trabajo es utilizar la innovación como una estrategia competitiva de las empresas artesanales para permanecer en el mercado. Palabras clave: artesanías, Tonalá, innovación, competitividad. ABSTRACT Craftsmanship is the main attr...
Tierra Infinita, 2017
Este trabajo tiene como propósito analizar cuáles son los principales factores intrínsecos como e... more Este trabajo tiene como propósito analizar cuáles son los principales factores intrínsecos como extrínsecos que según la teoría afectan la longevidad de las empresas familiares en el mundo. Vinculando estos factores con la naturaleza histórica de la empresa, en un intento por comprender el origen de los mismos y su exclusividad. Además de relacionar estos factores con las empresas mexicanas en un afán de poder proporcionar un marco de referencia que explique los bajos indicadores en el país. El método utilizado para recabar esta información se basa en la revisión teórica y bibliográfica de los estudios realizados a nivel nacional e internacional. Los resultados muestran que los factores intrínsecos de las empresas tienen mayor impacto en su tiempo de vida que los extrínsecos.
REVISTA DOXA DIGITAL, 2017
El objetivo es abonar con las reflexiones y el análisis al debate sobre la gobernanza intercultur... more El objetivo es abonar con las reflexiones y el análisis al debate sobre la gobernanza intercultural como la mejor alternativa propuesta de los modelos y sistemas de gobernanza existente para todos los niveles institucionales y organizacionales. Se cuestionan fuertemente los modelos monoculturales, multiculturales y de diversidad cultural existentes y su viabilidad en la complejidad de los procesos de globalización. El método empleado es el analítico. El enfoque teórico metodológico se fundamenta en la teoría de contingencias bajo los supuestos de que las situaciones y contextos específicos en relación las personas y grupos de interés varían en condiciones y requieren por lo tanto diferentes diseños y estructuración de gobernanza intercultural de espacios de diálogo, formas de participación ciudadana, desarrollo y formación de competencias y diseño del modelo de gestión de la gobernanza intercultural. Para concluir, se presentan las tendencias y principales retos que se plantean con...
Revista de Empreendedorismo e Gestão de Micro e Pequenas Empresas, 2017
El propósito de esta investigación es analizar el grado de efectividad de TQM en las pymes de Méx... more El propósito de esta investigación es analizar el grado de efectividad de TQM en las pymes de México en función del Business Performance, considerando que Business Performance está relacionado con Total Quality Management. Esta investigación es de tipo analítica y descriptiva ya que no se utilizara ningún método estadístico, solo se analizara de manera exhaustiva y con mucho detalle las variables y el problema de investigación y, descriptiva porque se podrán encontrar cuadros y tablas que ayuden a facilitar la comprensión de estos importantes conceptos. Con esta investigación se analizará el impacto que hay entre ambas variables, y con ello los empresarios podrán realizar los cambios necesarios en su línea de producción o en sus empleados para obtener mejores y mayores resultados positivos.
Revista Administração em Diálogo - RAD, 2019
A expectativa de vida do micro, pequenas e médias empresas no México segundo dados oficiais é de ... more A expectativa de vida do micro, pequenas e médias empresas no México segundo dados oficiais é de 6,9 anos, fato preocupante, considerando que geram mais de 70% dos empregos no país, tendo assim uma importante participação em sua economia.. Este trabalho tem como objetivo fazer uma análise de estratégias que contribuam para sua produtividade e competitividade, o que impacta positivamente no ciclo de vida de micro, pequenas e médias empresas. Para isso, propõe-se a adoção de melhores práticas administrativas, como; a implementação de orçamentos operacionais e financeiros vinculados ao processo administrativo como forma de garantir um processo eficiente e confiável. O acima baseado nas informações de campo coletadas na presente investigação.
Ciencias Económicas, 2019
El objetivo de este artículo es revelar información sobre la empresa Uber en Guadalajara, Jal. y ... more El objetivo de este artículo es revelar información sobre la empresa Uber en Guadalajara, Jal. y su incursión en el mercado de transporte privado mexicano. El método empleado es una revisión bibliográfica y análisis de bases de datos secundarios de la empresa sobre el posicionamiento de UBER en el mercado de transporte de Guadalajara como actividad previa para realizar un análisis de competencia desde un punto de vista estratégico y económico. En consecuencia, del análisis del presente trabajo, se muestran los factores determinantes que han colocado a Uber como una de las empresas líderes dentro de su área de influencia y se termina con algunas recomendaciones sobre los conflictos que presenta la firma al entrar a un mercado nuevo en localización.
DRd - Desenvolvimento Regional em debate, 2016
Este trabalho tem por objetivo analisar e determinar o capital humano no processo de descentraliz... more Este trabalho tem por objetivo analisar e determinar o capital humano no processo de descentralização da educação no município de Tlajomulco de Zuniga, Jalisco. Este objectivo é confirmar o relacionamento positivo há uma escolaridade de renda direta destinado a medir como as variáveis de impacto e gerar variações de renda diretamente o andamento do projeto. Assim, na hipótese de capital humano inicial sobre escolaridade em relação ao rendimento de uma nova variável que influencia integra de forma positiva. A pesquisa é principalmente evidência empírica através da análise matemática, estatística e económica. Os resultados confirmam a teoria do capital humano através do impacto de um maior nível de educação sobre a renda dos indivíduos em seu trabalho.
DRd - Desenvolvimento Regional em debate, 2013
Este trabajo se propone ofrecer una reflexión sobre el desarrollo institucional como un instrumen... more Este trabajo se propone ofrecer una reflexión sobre el desarrollo institucional como un instrumento para el crecimiento económico y desarrollo social y ambiental de las comunidades y pueblos. El método empleado es el del análisis crítico para determinar los alcances de los conceptos, teorías y resultados de las investigaciones empíricas para determinar el impacto en el desarrollo institucional local y fundamentar la delimitación de los procesos de institucionalización y el cambio institucional. Se concluye que el desarrollo institucional debe estar integrado con las otras formas de desarrollo evidenciando una intervención estratégica coherente de cooperación que clama por cambios de cultura corporativa de las organizaciones que requieren procesos de implementación sustentadas en apoyo político y en la participación de los grupos de interés involucrados.
Doxa Revista Brasileira de Psicologia e Educação, 2018
RESUMO: O objetivo desta pesquisa é analisar o conhecimento da educação financeira da geração do ... more RESUMO: O objetivo desta pesquisa é analisar o conhecimento da educação financeira da geração do Milênio. O método de pesquisa é o tipo de correlação qualitativa-quantitativa, pois consiste em identificar a relação entre a variável independente e a variável dependente. A hipótese geral é que a limitada educação financeira nos programas de estudo afeta a educação financeira dos Millennials, que através das informações coletadas e dos levantamentos aplicados, mostra que a geração do Milênio não possui conhecimentos financeiros e o currículo dos estudos das universidades. Eles têm informações limitadas sobre educação financeira. PALAVRAS-CHAVE: Educação financeira. Millenials. Programas educacionais. RESUMEN: El objetivo de esta investigación es analizar los conocimientos de educación financiera de la generación Millenials. El método de investigación es cualitativo-cuantitativo de tipo correlacional ya que consiste en identificar la relación entre la variable independiente y la variable dependiente. La hipótesis general es la limitada educación financiera en los programas de estudio afecta la educación financiera de los Millenials lo que a través de la información recopilada y las encuestas aplicadas se evidencia que la generación Millenials no tiene conocimientos financieros y la curricular de estudios de las universidades tienen limitada información sobre educación financiera.
Revista de Administração IMED, 2018
O seguinte artigo discute os modelos Doutor Jay Barney Autor do artigo: “Recursos firme e vantage... more O seguinte artigo discute os modelos Doutor Jay Barney Autor do artigo: “Recursos firme e vantagem competitiva sustentada” e Robert Levering, autor de “A Great Place to Work”, lidando com as características internas de empresas e como eles impacto sobre o desempenho dele. Analisamos as dimensões de valor, raridade, imitação e uso do modelo VRIO Dr. Jay Barney e tamanho do Respeito, Credibilidade, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem através do Modelo de confiança Robert Levering, como indicadores de desempenho da empresa. Este documento descreve conceitualmente argumentos teóricos destes autores, porque as organizações precisam se concentrar em suas características internas, a fim de melhorar seu desempenho. A hipótese é que as características internas da organização e seu impacto gestão do desempenho da empresa. As características internas, propostas por esses autores, determinam a eficiência e eficácia de uma empresa.
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