Ministère DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE

L’EMPLOI
AGENCE TUNISIENNE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
CENTRE SECTORIEL DE FORMATION AUX METIERS DE TERTIAIRE DE
SOUSSE

PROJET DE FIN DE FORMATION

En vue de l’obtention du technicien supérieur en
« comptabilité et finance »

AUDIT CYCLE PAIE ET PERSONNEL

Cas de société  « PISCINE ROYAL  »

Elaboré par : Basma Bouzaine

1
Encadrant académique : Mr. Chokri Ayari
Encadrant professionnel : Mr. Kais Khediri
Année : 2017/2019
PROBLÉMATIQUE

Comment
mener d’une
approche
convenable
d’audit de
cycle paie ?
2
 • La gestion de la paie
Partie • L’audit financier et l’audit de
cycle paie
théorique

• Présentation de lieu de stage

Partie • Présentation de cas d’audit chez
la société Piscine Royal
pratique • Conclusion
3
PARTIE THÉORIQUE

4
LA GESTION DE LA PAIE

5
LES DIFFÉRENTES TYPES DE SALAIRES
:

Salaire de base

Salaire brut

Salaire imposable

Salaire net
6
 Les composantes de salaire brut

Salaire de base

Les avantages en Les indemnités

nature

Les heures Salaire Les primes

supplémentaires
brut
7
Le cadre juridique de paie

8
 SALAIRE MINIMUM
INTERPROFESSIONNEL GARANTI
(SMIG)

 le seuil minimum au dessous duquel il

n'est pas possible de rémunérer un
travailleur.

9
LES CONVENTIONS COLLECTIVE DE
TRAVAIL

 La convention collective de travail est un accord

relatif aux conditions de travail conclu entre les
employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales
de travailleurs .

10
LE CONTRAT DE TRAVAIL

11
CADRE SOCIAL DE LA PAIE

12
 DÉCLARATION SOCIALES LÉGALES

Le 15 / 4 / N pour le 1 er trimestre

Le 15 / 7 / N pour le 2 er trimestre

Le 15 /10 / N pour le 3 er trimestre

Le 15 / 1 / N+1 pour le 4 er trimestre 13

LE BULLETIN DE PAIE

14
JOURNAL PAIE

15
LE CADRE FISCAL DE LA PAIE

16
Certificat de
Les retenus
retenue à la fiscales ( IRPP,
source CSS) TFP /
FOPROLOS
payé par
l’employeur

17
CADRE COMPTABLE DE LA PAIE

18
 Paiement de salaires:

425 Personnel et rémunération due ×  

532/54
Banque/caisse ×

19
 PAIEMENT DES CHARGES SOCIALES

45311   CNSS ×  
  ×
532/54 Banque/caisse

20
 PAIEMENT DES CHARGES FISCALES

4372   TFP ×  
4373   FOPROLOSS ×
532/54 Banque/caisse

21
 PAIEMENT DES AVANCES

421 personnel avance et acompte ×

532/54 Banque/caisse ×

22
 PAIEMENT DE PRÊT :

2642 prêt de personnel ×

532/54 Banque/caisse ×

23
LE CYCLE PAIE

24
Ordonnancement
paiement comptabilisation

25
 ORDONNANCEMENT
Condition de fixation de salaire

Mise à jour des emplois

Pointage de personnel

Vérification des éléments exceptionnelles

Calcul de salaire

Établissement de fiche de paie 26

LE PAIEMENT

27
LA COMPTABILISATION :

28
L’AUDIT FINANCIER

29
LES TYPES D’AUDIT

L’audit
externe

L’audit
interne
30
 LES OBJECTIFS DE L’AUDIT
FINANCIER

sincérité
régularité
Fidélité

31
DÉMARCHE DE L’AUDIT FINANCIER

Opinion et rapport

Examen des comptes

financiers

Evaluation de système
de contrôle interne

32
Prise de connaissance
AUDIT DE CYCLE PAIE

33
LES OBJECTIFS DE CYCLE PAIE

Vérifier que la réglementation de la paie est bien

respectée dans l’entreprise

Corriger les éventuelles anomalies détectées

Contrôler et vérifier que les salaries et organismes

sociaux ont été bien réglés dans les délais légaux.

Fixer les règles et procédures à respecter pour garantir la 34

bonne gestion de la paie
LES AVANTAGES DE L’AUDIT PAIE

De prévenir les risques en interne

Éviter le redressement fiscale

Optimiser les charges sociales et

réalise des économes
35
LES MISSIONS D’AUDIT DE PAIE

L’audit de
conformité

L’audit
stratégique

L’audit
d’efficacité
36
 LES PROCESSUS DE CYCLE PAIE

Prise de connaissance de l’Ese

Évaluation de contrôle interne de cycle

paie

Tests de conformité avec les dispositions

juridiques et fiscales

Contrôle de compte paie 37

PARTIE PRATIQUE

38
 PRÉSENTATION DU CABINET
Raison social Cabinet de comptabilité et commissariat aux comptes
« infini consulting »

Date de création 2012

Forme juridique SUARL

adresse Rue de BIZERTE immeuble WOUROUD TROCADERO

4000-Sousse

Téléphone 73222123

E-mail [email protected]

Logiciel Sage
39
 L’ORGANIGRAMME DE LE CABINET

GERANT

Département
Département Assistance de
audit et
comptable et direction et de
commissariat aux
fiscal communication
comptes

Collaborateur 1 Collaborateur 2 Collaborateur 3 Collaborateur 4

40
 LES SERVICES ASSURÉS PAR LE CABINET

Conseil
Audit

Comptabilité
41
Les tâches effectuées

42
LE CLASSEMENTS DES DOSSIERS

43
44
 ‫التصريح الشهري باالداءات‬ ‫الجمهورية التونسية‬

‫وزارة المالية‬
‫‪2019‬‬ ‫السنة‬ ‫‪08‬‬ ‫الشهر‬
‫االدارة العامة‬

‫رمزاالداء علي‬
‫عدد الفرع‬ ‫رمز الصنف‬
‫قم‬
‫المعرف الجبائي‬

‫= ‪ Retenue / salaire‬‬
‫‪:‬‬
‫‪:‬‬
‫اال سم و اللقب او اال سم االجتماعي‬
‫العنوان او المقر االجتماعي‬
‫‪1163,403DT‬‬
‫‪:‬‬ ‫النشاط‬
‫‪ CSS=79,200DT‬‬
‫المعاليم الراجعة للجماعات المحلية‬
‫معلوم االجازة‬
‫المعلوم على‬ ‫المعلوم على‬
‫معلوم الطابع‬
‫الجبائي‬
‫المعلوم على‬
‫السكن‬
‫معاليم اخرى‬
‫على رقم‬
‫االداء على‬
‫القيمة‬
‫المعلوم على‬
‫الىستهالك‬
‫المساهمة في‬
‫صندوق‬
‫االداء على‬
‫التكوين‬
‫الخصم من‬
‫المورد‬
‫‪ RS/honoraire P PH=39,504DT‬‬
‫المعامالت‬ ‫المضافة‬ ‫النهوض‬ ‫المهني‬
‫‪ RS/honoraire P M= 397,059DT‬‬
‫النزل‬ ‫المؤسسات‬
‫‪X‬‬ ‫‪X‬‬ ‫‪X‬‬ ‫‪X‬‬ ‫‪X‬‬ ‫‪X‬‬

‫مبلغ الخصم‬ ‫النسبة‬ ‫اساس الخصم‬ ‫الخصم من المورد‬ ‫‪ RS/marché = 157,326DT‬‬
‫‪1 163,403‬‬
‫‪79,200‬‬
‫‪7 920,000‬‬ ‫المرتبات و االجور و الجرايات و االرادات العمرية‬
‫المساهمة االجتماعية التضامنية المستوجبة على المرتبات و االجور‬
‫‪ TFP= 180,000DT‬‬
‫و المنح و الجرايات و االرادات العمرية‬
‫االتعاب و اجور الوساطة و االكرية‪:‬‬
‫‪ FOPROLOS= 90,000DT‬‬
‫‪39,504‬‬
‫‪397,059‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪790,074‬‬
‫‪2 647,059‬‬
‫االتعاب المدفوعة لالشخاص الطبيعيون‬ ‫‪ TVA à payer =215,857DT‬‬
‫االتعاب المدفوعة لالشخاص المعنويون‬

‫‪157,326‬‬ ‫‪1,5%‬‬ ‫‪10 488,400‬‬

‫الخصم من المورد بعنوان الصفقات التى تساوي او‬ ‫‪ Timbre fiscale = 18,000DT‬‬
‫تفوق ‪ 5000‬د المبالغ المدفوعة من قبل‬
‫حصص االسهم‬ ‫‪ TCL =269,412DT‬‬
‫…………………………………………………………‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪………………………….‬‬ ‫الراجعة الى االشخاص الطبيعين المقيمين‬

‫مبلغ االداء‬ ‫النسبة‬ ‫اساس االداء‬ ‫االداء على التكوين المهني‬

‫‪…………………………….‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪…………………………….‬‬ ‫الصناعات المحلية‬
‫‪180,000‬‬ ‫‪2%‬‬ ‫‪9 000,000‬‬ ‫االنشطة االخرى‬

‫مبلغ المساهمة‬ ‫النسبة‬ ‫اساس المساهمة‬ ‫المساهمة في صندوق النهوض بالمسكن لفائدة االجراء‬
‫‪90,000‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪9 000,000‬‬

‫ا ق م القابل للطرح‬ ‫ا ق م المستوجب‬ ‫النسبة‬ ‫المبلغ‬ ‫االداء على القيمة المضافة‬

‫‪9 233,860‬‬ ‫‪7%‬‬ ‫‪131 912,286‬‬
‫‪…………………………….‬‬ ‫‪13%‬‬ ‫‪…………………………….‬‬ ‫رقم المعامالت الخاضع ل ا ق م‬
‫‪…………………………….‬‬ ‫‪19%‬‬ ‫‪…………………………….‬‬

‫‪0,000‬‬
‫‪…………………………….‬‬
‫‪0,000‬‬
‫‪…………………………….‬‬
‫محلية‬
‫الشراءات الخاضعة ل ا ق م‬
‫شراء معدات ‪:‬‬ ‫‪TOTAL‬‬
‫موردة‬
‫‪1 763,681‬‬
‫‪…………………………….‬‬
‫‪19 292,227‬‬
‫‪…………………………….‬‬
‫محلية‬
‫موردة‬
‫شراءات اخرى‪:‬‬
‫=‬
‫‪50%‬‬ ‫‪…………………………….‬‬
‫طروحات اخرى‬
‫ا ق م المستوجب على المبلغ التى تساوي او‬
‫تفوق ‪ 1000‬بما في دلك ا ق م‬
‫‪2609,761DT‬‬
‫التعديالت ‪ - :‬اعادة الدفع‬ ‫‪45‬‬
‫‪1 763,681‬‬ ‫‪9 233,860‬‬ ‫المجموع‬

‫‪7 470,179‬‬ ‫‪P‬‬ ‫الباقي‪:‬مستوجب(‪ /)P‬الفائض (‪)R‬‬

‫‪7 254,322‬‬ ‫الفائض من الشهر السابق‬
‫‪215,857‬‬ ‫‪P‬‬ ‫الباقي‪:‬مستوجب(‪ /)P‬الفائض (‪)R‬‬
46
JOURNAL ACHAT

D : 604
D : 43666
C : 4011 47
JOURNAL VENTE

D: 411
C: 705
C : 4367
C : 4375 48
49
Etude de Cas: L’approche
d’audit « cycle paie-
personnel » au sein de la
société « Piscine Royal »

50
 PRÉSENTATION DE SOCIÉTÉ
 Raison social : PISCINE ROYAL

 Activité : commercial

 Nombre d’employés : 8

 Chiffre d’affaire en 2018 : 1490922,790DT

51
 DÉMARCHE DE NOTRE MISSION
Evaluation de Contrôle des
SCI comptes

Tests de conformité
Questionnaires

Tests de respect des conventions

Rapprochement entre SB et
Contrôle des assertions CNSS comptabilisée et déclarée

Recoupement entre TFP et

FOPROLOS

52

Vérification de calcul de l’IR et de

CSS
1. EVALUATION DE SYSTÈME DE CONTRÔLE
INTERNE

Contrôle des
Questionnaire
assertions

Evaluation

53
 EXEMPLE DE QUESTIONNAIRE
Questionnaires Oui Non

Recrutement
- La demande de recrutement déclenchée par le  *
service concerné fait-elle l’objet d’une étude
avant de procéder à l’embauche ?
- Le recruté signe-t-il un contrat de travail  *
contenant :
* La période de travail
* affectation et qualification
* signature de deux parties
- Pour chaque recruté existe-t-il un matricule  *
CNSS

54
 LES FAIBLESSES

faiblesse Risque
Recommandation
-Embauche
La fonction de
excessive.
gestion du
personnel est -recrutement Procédure claire
inexistante insuffisant. pour le
dans -répartition non
recrutement.

l’organisation. équilibrée du
personnel

55
 LES FAIBLESSES

faiblesse Risque Recommandation

-Pas de
budget de -Manque des -Mettre un

formation. compétences plan de

chez les formation.
-Pas de plan
salariés. -Profiter
de
formation. -Absence de d’avantages
mise à jour. de formation.
56
 LES FAIBLESSES

faiblesse Risque Recommandation

- Mentions
Les mentions portées
incomplèt sur le bulletin de paie
La société ne
es et doivent être
dispose pas
obligatoirement
erronées.
d’un livre de reproduites sur un

paie. - la livre de paie que les

inspecteurs du travail
sanction
peuvent le demander
est lourde. pour le contrôle 57
 LES ASSERTIONS

Existence Exhaustivité

La comptabilisation de
Evaluation de la paie
paie

La propriété

58
 CONTRÔLE DES ASSERTIONS
Assertions Les tests effectuées Interprétations

Existence -Rapprocher la liste des employés avec le Procédure

nombre des fiches émises afin de vérifier respectée par la
que tous les fichiers de paie sont réelles. société .

Exhaustivité -Rapprocher les bulletins de paie avec le Procédure

journal paie et le grand livre afin de vérifier respectée par la
qu’il n’existe pas un enregistrement société .
multiple de salaire.

- Rapprocher les bulletins de paie avec

l’effectif réel afin de s’assurer que les
salaires comptabilisés ne correspond pas a
des employés fictifs ou ne faisant pas partie
du personnel de l’entreprise.
59
 CONTRÔLE DES ASSERTIONS
Evaluation de la -Recalculer le montant à payer de certains Procédure
paie nombre de bulletin de paie afin de respectée par la
s’assurer qu’il n’existe pas une erreur dans société
le calcul
-Contrôler l’apurement des comptes de
prêt afin de s’assurer qu’il n y a pas
d’omission dans la déduction des comptes
sur salaire.

La comptabilisation -Vérifier que chaque charge et produit Procédure

de paie du personnel est rattachés a leur respectée par la
exercice et ne concerne pas un exercice société
précédent.

La propriété Rapprocher le nombre des bulletins de Procédure

paies émises avec l’effectif réel de respectée par la
60
salarié de l’entreprise. société
RÉSULTAT DE ÉVALUATION DU SCI

Evaluation du contrôle interne

Dégager quelques faiblesses

sur le système de contrôle
interne.

61
 2.Contrôle des comptes

Rapprochement
entre salaires
Test du respect bruts et Recoupement
Test de des dispositions cotisations entre TFP et Vérification du
Conformité de la convention sociales FOPROLOS calcul de l’IRPP
collective comptabilisés comptabilisés et et de CSS
avec ceux déclarés
déclarées à la
CNSS.

62
 2.Contrôle des comptes

Test du respect des

Test de Conformité dispositions de la convention
collective

Classification
catégorie
Net à payer fiche échelon
de paie

VS VS
Net payer au GL Grille de salaire
63
 2.Contrôle des comptes

Rapprochement entre
Recoupement entre TFP et
salaires bruts et cotisations Vérification du calcul de
FOPROLOS comptabilisés
sociales comptabilisés avec l’IRPP et de CSS
et déclarés
ceux déclarées à la CNSS.

S.B J.P

VS TFP/FOPROLOS
Comptabilisée IR / CSS Calculée
S.B déclarée VS VS
VS TFP/FOPROLOS IR/CSS Déclarée
Déclarée 64
S.B
comptabilisée
 Résultats du contrôle des comptes

1. Test de Conformité

Constatation

D’après la vérification qu’on a

effectué, on a constaté que le net à
payer indiqué sur les fiches de paie et
le mode de règlement sont en
concordance avec ceux comptabilisés

65
  2. Test du respect des dispositions de la
convention collective
Constatation
Risque Recommandation

Pas de respect de Amende Respecter les

convention collective
en ce qui concerne la
social par conventions
fixation des salaires l’inspection collective.
de base.
ou la CNSS.

66
  3. Rapprochement entre salaires bruts et cotisations
sociales comptabilisés avec ceux déclarées à la CNSS
Risque Recommandation
Constatation
-le gérant doit Le gérant doit
Cotisation de
cotiser à la soumettre a la fin
gérant 2éme 3éme de l’année une
catégorie catégorie. demande à la
=227,313DT. -Amende CNSS pour
(321.266- soulever la classe
 Salaire 227.313)*4*3 de revenu
ans) majoré de correspondant à
gérant =
la pénalité son activité
2000DT (1.5% de professionnelle.
chaque mois).
 4. Recoupement entre TFP et
FOPROLOS

Constatation

Il n’existe pas un écart

significatif entre TFP/
FOPROLOS comptabilisés
et ceux déclarés.

68
  5. Vérification du calcul de l’IRPP et de la
CSS

Constatation
Risque Recommandation

Il existe un écart entre Le

l’IR et la CSS calculés Etablir une déclaration
redressement rectifiée.
et ceux déclarés par la
fiscal.
société.

69
Résultat de contrôle des comptes

Contrôle des comptes

 On a dégager des écarts au niveau
de l’IR et la CSS.
 Un problème de classement pour
le gérant.

70
ACQUIS ET RECOMMANDATIONS

71
 ACQUIS
 Ce stage m’a permis de maitriser plusieurs taches

 J’ai pu mettre en relation les acquis réalisées durant

deux ans de formation avec le pratique professionnelle

 En somme, le stage m’a été utile, en me mettant en

contact avec la réalité.

72
 RECOMMANDATIONS
 Je propose d’introduire une compétence spécifique
pour l’audit.

 L’obligation du SCI .

 Efficacité ,efficience et fiabilité .

73
 On conclue que l’audit de cycle paie est un outil
efficace pour aboutir à un diagnostic fiable.

 En effet la réalisation d’une mission d’audit du cycle

paie au sein de la société piscine royal nous a permis
d’acquérir l’expérience en matière de démarche de
réalisation d’une mission d’audit de cycle paie comme
réponse a mon problématique.

74
 Suite a ce travail nous pouvons assumer que la société
piscine royal à maitrisé son cycle paie personnel et ce ci
grâce à son respect des règles imposé par la loi.

 Finalement et suite à l’analyse théorique et pratique

élaborée dans ce travail nous pouvons confirmer que
ce stage nous a été bénéfique sur le plan pratique et
personnel malgré certaines difficultés .

75
MERCI POUR VOTRE 76

ATTENTION