Job Description

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Chargé de projet Suivi, Superviseur immédiat : Conseiller technique II

Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) MEAL du programme pays
Département : Programme Échelon : 7
À propos de CRS
Catholic Relief Services - CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus
de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de
développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte
contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.
Résumé du poste :
En tant que Chargé de projet en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL), vous ferez
partie intégrante de l’équipe du projet RMRN-RADiUS et serez responsable du suivi et du rapportage de
toutes les activités MEAL. Vous veillerez à ce que les normes, principes et politiques MEAL de CRS, les lignes
directrices des bailleurs de fonds et les meilleures pratiques du secteur soient appliquées tout au long du
projet.
Votre rôle essentiel consistera à appuyer le travail de CRS en servant les personnes vulnérables, en
fournissant des rapports réguliers et détaillés sur les activités MEAL. Votre approche rigoureuse et axée sur
le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille
constamment à améliorer l'impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
Vous serez responsable de la coordination et du suivi des activités MEAL dans les cinq pays concernés par le
projet (Sénégal, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Cameroun et Bénin), en étroite collaboration avec les
membres du consortium. Vous contribuerez également au renforcement des capacités des partenaires et des
parties prenantes clés, tout en garantissant une mise en œuvre de qualité et en soutenant l’amélioration
continue des projets grâce à l’apprentissage et à l’adaptation.
Votre rôle inclura l’intégration de l’approche MEAL dans la gestion des relations avec les partenaires,
notamment :
▪ CORAF (Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles) – présent
dans les cinq pays ;
▪ Les universités et instituts partenaires par pays (UCAD, UJKZ, UFHB, IRC, IRAD) ;
▪ CRS (chargé de l’intégration du MEAL dans l'ensemble des pays) ;
▪ CIRAD (appui transversal sur les cinq pays).
Rôles et principales responsabilités

Conception et mise en œuvre des systèmes MEAL :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités MEAL dans les cinq pays, en respectant les
normes CRS et les exigences des bailleurs.
• Collaborer avec les équipes pays pour adapter les outils MEAL aux contextes locaux et participer à la
mise en place du mécanisme de feedback et réclamations (FRM).
Description de poste : Chargé de projet (MEAL)

Suivi, Supervision et Gestion des Activités :
• Suivre les progrès des activités MEAL, identifier les difficultés et proposer des ajustements pour les
plans de mise en œuvre.
• Fournir un soutien technique aux équipes locales pour la collecte et l’analyse des données, et assurer
une bonne coordination avec les partenaires locaux.
Garantie de la qualité des données, Analyse et diffusion des résultats à l’échelle régionale :
• Veiller à la qualité des données collectées dans les cinq pays, en mettant en place des mécanismes pour
contrôler la fiabilité des informations.
• Collecter, analyser et diffuser les résultats des activités MEAL dans chaque pays, en produisant des
rapports analytiques sur les tendances des projets à l’échelle régionale.
Redevabilité et Apprentissage à l’échelle régionale :
• Encourager l’apprentissage et le partage des bonnes pratiques entre les pays, en intégrant les retours
des communautés et parties prenantes.
• Organiser des réflexions annuelles sur les succès et défis du projet pour en tirer des enseignements.
Renforcement des capacités des parties prenantes dans les cinq pays :
• Identifier les besoins en renforcement des capacités MEAL des équipes locales et partenaires, et fournir
des formations adaptées.
• Assurer la cohérence des activités MEAL à travers les pays en impliquant activement les partenaires
locaux.
Représentation et partenariats à l’échelle régionale :
• Représenter CRS dans les cinq pays auprès des bailleurs de fonds, partenaires locaux et autres parties
prenantes clés, et veiller à ce que la stratégie MEAL soit bien intégrée dans la gestion des relations avec
les partenaires.
• Renforcer les partenariats stratégiques avec les partenaires locaux (y compris CORAF, les universités et
instituts partenaires, CIRAD) pour garantir la collaboration effective des équipes MEAL dans les cinq
pays.
Documentation et Reporting pour les cinq pays :
• Compléter la documentation des activités MEAL et préparer les rapports périodiques.
• Identifier des pratiques prometteuses et soutenir la rédaction d'études de cas et de rapports.
Qualifications de base
▪ Licence en MEAL ou dans des domaines pertinents (statistiques, démographie, santé publique,
développement, ou études sociales).
▪ Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, dont une expérience de terrain dans un rôle MEAL dans
une ONG internationale, de préférence dans un contexte de projet multi-pays.
▪ Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités, avec une expérience en
formation et soutien aux équipes locales et partenaires.
▪ Compétences dans la création de relations avec les partenaires locaux, les bailleurs de fonds, et
autres parties prenantes, dans un environnement de projet.
▪ Expérience dans la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation et apprentissage, et une bonne
maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse des données qualitatives et quantitatives.
▪ Compétence de base dans l’utilisation des technologies de l'information et de la communication
pour le développement (ICT4D/E), y compris des outils mobiles de collecte de données (e.g., ODK, Kobo
Toolbox, CommCare).
▪ Expérience dans la rédaction de rapports et de documents techniques liés à l’évaluation des
programmes.
▪ Expérience de la mise en place de mécanismes de rétroaction et de réponse des bénéficiaires pour
s’assurer qu’ils sont accessibles à toutes les communautés.
Langues exigées
Français et Anglais
Voyage
Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50%.
Connaissances, compétences et capacités

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec
les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont
assignées
• Proactif, axé sur les résultats et les services
Qualifications souhaitées
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque
membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construction de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité et gestion vertueuse
Responsabilités de supervision
Pas de responsabilités de supervision
Principales relations de travail

Internes : MEAL TA II ; HOP
Externes : Membres du consortium ; Partenaires locaux
Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets
suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations
courantes qui présentent des difficultés limitées :
• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique
De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté
et de potentiel d'apprentissage de :
• MEAL dans la conception
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise
l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et
vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et
traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les
processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables
contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
devoirs et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent son engagement à protéger les
enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances
Candidatures :
Les dossiers de candidatures comprenant un CV actualisé (avec 3 références) et une lettre de
motivation devront être envoyés par email à CRS à l’adresse suivante : [email protected]
en mettant en objet « MEAL Officer » avant le 31 décembre 2024 à 16h00. Seuls les candidats
sélectionnés seront contactés.

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Rôles et principales responsabilités

Description de poste : Chargé de projet (MEAL)

Connaissances, compétences et capacités

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Principales relations de travail

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances

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