CONVENTION DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

Entre les soussignés :

La société COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL, en sa qualité de CFA,

Enregistrée sous le n° 11 75 314 55 75 auprès de la DRIEETS et immatriculée sous le SIRET
n°420 720 567 00189, dont le siège social est situé 20Bis Jardins Boieldieu, Paris La Defense 8,
92800 PUTEAUX, ( UAI 0922853B )
Représenté par Madame RIGUET Véronique, Directrice déléguée du CFA COMPETENCES
COMMERCE ET INTERNATIONAL,
ci-après désignée le CFA;
et

La société
Dénomination, forme juridique, capital social, siège social, numéro d’immatriculation au RCS (ou
numéro SIRET)

LA SOCIETE MOLENDE CAMPUS FRANCE

Immatriculé(e) au RCS DE PONTOISE sous le numéro Siren 907782692 dont le siège social est
situé 35 BOULEVARD DU PORT, , 95031 CERGY CEDEX
Avec pour lieu d’exécution du contrat : 35 BOULEVARD DU PORT , 95031 CERGY CEDEX, siret
90778269200012,

Adhérent à l’Opérateur de compétence (OPCO) ATLAS

Représentée par M. GILBERT SIVINET BAHADILA , dûment habilité,

ci-après dénommée l’Entreprise ;

Il est conclu la présente convention de formation par apprentissage, en application des

dispositions de la partie VI du code du travail relatif à la formation professionnelle tout au long de
la vie, notamment ses articles L. 6353-1 et D. 6353-1.

En cas de discordance les stipulations contenues dans les CGV ci-annexées et les conditions
particulières de la présente convention, ces dernières l’emportent sur les conditions générales.

ARTICLE 1 - OBJET DE LA CONVENTION

Le - CFA COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL UFA ICL Campus de LYON -

s’engage à dispenser l’action de formation, intitulée : RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT
COMMERCIAL, titre de niveau 6 inscrit au RNCP 38505, du 09 septembre 2024 au 12 septembre
2025.

Le programme pédagogique définissant les modalités, les objectifs et le contenu de la formation

est joint en annexe aux présentes.

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TIABA
ARTICLE 2 - NATURE DE L’ACTION ET PARTICIPANTS

Il s’agit d’une action de formation par apprentissage conformément aux dispositions des articles L.
6313-1 4° et L. 6211-2 du code du travail.

L’action de formation est organisée auprès du Bénéficiaire suivant : Mr BRIVAEL TIABA, né(e) le
12/05/2004 de nationalité francaise et demeurant 1 RUE CIRCULAIRE , 18230 SAINT-
DOULCHARD.

Elle est mise en œuvre dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Dates de début et de fin du contrat d’apprentissage : du 19 novembre 2024 au 12 septembre
2025,
Dates de début de l’action de formation : (début présence en cours) : 09 septembre 2024.

ARTICLE 3 - MODALITES DE DEROULEMENT, DE SUIVI ET DE SANCTION DE LA FORMATION

3.1. Modalités de déroulement

La formation se déroulera selon un rythme alterné CFA-UFA/entreprise du 09 septembre 2024 au
12 septembre 2025 pour une durée totale de 490 heures selon le calendrier pédagogique joint en
annexe.

Les adresses des lieux de formation sont mentionnées dans le contrat d’apprentissage.

Cas particulier : Si l’apprenti n’est pas en mesure, en raison de son handicap, de fréquenter le
centre de formation d’apprentis (article R. 6222-50 du code du travail) :

Après avis du médecin traitant de l’apprenti ou du médecin de la maison départementale des

personnes handicapées (au choix), et en concertation avec le référent handicap, il est convenu
que l’apprenti suivra l’intégralité de la formation à distance ou suivra à distance une formation
équivalente à celle dispensée en centre (choix et modalités à préciser le cas échéant).

3.2. Modalités de suivi et d’encadrement

Les matières enseignées sont conformes au programme de formation joint en annexe, lequel
précise le niveau de connaissances préalables requises pour suivre la formation.

Le Bénéficiaire se voit remettre par le CFA - par l’intermédiaire de UFA ICL Campus de LYON - la
documentation pédagogique nécessaire au bon déroulement de l’action de formation.

Le CFA contrôle la présence du Bénéficiaire et notifie à l’entreprise toutes ses absences.

Afin d’assurer le bon déroulement de la formation et le respect du règlement intérieur, le CFA - par
l’intermédiaire de UFA ICL Campus de LYON - se réserve le droit de convoquer le Bénéficiaire au
conseil de discipline et de prendre les sanctions nécessaires.

A l'issue de ce conseil et après avoir entendu les explications du Bénéficiaire, en présence des
membres du conseil de discipline réunis conformément au règlement intérieur, le CFA - par
l’intermédiaire de UFA ICL Campus de LYON - pourra prendre des sanctions allant jusqu'à
l’exclusion définitive du CFA impliquant la rupture de la convention de formation.

Dans tous les cas de mesure disciplinaire envisagée à l’encontre du Bénéficiaire, l’OPCO ainsi que
l’entreprise en seront informés sans délai par tout moyen écrit, à chaque étape de la procédure
ainsi mise en œuvre.

3.3. Durée de Formation

Aux termes de l’article L. 6222-12-1 du Code du travail, il apparait que :

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TIABA
 « A tout moment, le bénéficiaire du présent article peut signer un contrat d'apprentissage.
Dans ce cas, la durée du contrat ou de la période d'apprentissage est réduite du nombre de
mois écoulés depuis le début du cycle de formation ».

3.4. Modalités de sanction

Le CFA contrôle l’acquisition des connaissances du Bénéficiaire au moyen d’un contrôle continu
et/ou d’un contrôle semestriel.

Sans préjudice de ce qui précède, les modalités de sanction mises en œuvre dans le cas d’une
formation diplômante, telles que notamment, la présentation à un concours et/ou un examen final,
sont précisées le cas échéant dans le programme de formation joint en annexe.

Le CFA s'engage à présenter chaque Bénéficiaire à l'examen - ou test de validation - final, dans la
mesure où il n’aurait pas été exclu définitivement du CFA.

ARTICLE 4 - DISPOSITIONS FINANCIERES ET OBLIGATIONS DE L’ENTREPRISE

Le coût total de la formation est détaillé dans le tableau ci-après :

Montant de la prestation, net de
TVA (article 261 4,4° du CGI)

Frais pédagogique année 1 0

«»

Frais pédagogique année 2 0

«»

Frais pédagogique année 3 11 200.00

« entrée en 3ème année»

Frais pédagogique année 4 0.00

«»

Frais pédagogique année 5 0.00

«»

Frais pédagogiques au titre du contrat 11 200.00 € net de TVA

Frais annexes 0€

(*)Article D6332-82 : L’opérateur de compétences peut moduler le niveau de prise en charge, en

application du 1° du I de l'article L. 6332-14, en appliquant une majoration dans la limite de 50 % du
niveau de prise en charge, pour l'accueil d'un apprenti reconnu personne handicapée par la
commission mentionnée à l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles.

L’Entreprise est dûment informée qu’il est de sa responsabilité d’effectuer le dépôt de la

convention de formation signée par les deux parties ainsi que du contrat d’apprentissage sur le
site de son OPCO afin d’obtenir la prise en charge du financement.

Ce dépôt doit être effectué dès la signature de la convention par les deux parties et au plus tard
dans les 5 jours après la date de démarrage du contrat.

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Si la prise en charge par l’OPCO n’est pas obtenue du fait d’une négligence de l’entreprise, celle-
ci est alors redevable de la totalité des frais de formation.

En contrepartie des prestations fournies à cette convention, l’OPCO verse au CFA un montant
annuel constitué de la somme du niveau de la prise en charge fixé par les branches
conformément aux dispositions des articles L. 6332-14 I 1° et R. 6332-25 III du code du travail et
aux éventuels frais annexes.

A la date de rédaction de la convention, le montant pris en charge à date par l’OPCO correspond
à 9 067.50 € euros net de TVA et le reste à charge pour l’entreprise à 2 132.50 € € net de TVA.
Ce montant est susceptible d’évoluer en fonction de la date de signature de la convention par
l’entreprise, ce dont l’entreprise est informée et qu’elle accepte sans réserve ni condition.

Le règlement de la formation sera dû à réception de la facture.

Majoration versée par l’OPCO, en application de l’article D. 6332-82 du code du travail : 0.00 € €

Dans ce cadre, les factures des frais de formation, accompagnées des certificats de réalisation
seront adressées directement à l’OPCO.

Dans l’hypothèse où l’OPCO ne prendrait pas en charge la totalité du financement de la

formation, quel qu’en soit le motif (notamment les absences qui seraient facturées à titre de dédit
commercial), l’entreprise resterait tenue du paiement du coût total de la formation envers le CFA.
Dans ce cas, une facture du montant non pris en charge par l’OPCO sera adressée à
l’entreprise.

La formation est gratuite pour l’apprenti.

ARTICLE 5 – FRAIS ANNEXES (uniquement pendant le temps en CFA)

Rappel : gratuité de la formation pour l’apprenti et son représentant légal, le cas échéant. Aucune
somme ne peut être demandée à l’apprenti.

Lorsqu’ils sont financés par les CFA, l’OPCO prend en charge une partie des frais suivants :

5.1 Frais hébergement : NON

Nombre de nuitées annuelles prévisionnelles ………..

A titre indicatif : le montant pris en charge par OPCO par nuitée est de ……….. € net de taxe

5.2 Frais restauration : NON

Nombre de repas annuels prévisionnels :

A titre indicatif : montant pris en charge par OPCO par repas est de ……….. € net de taxe

5.3 Frais de premier équipement pédagogique et/ou informatique : NON

A ce jour, et à titre indicatif, le forfait de premier équipement pédagogique est pris en charge selon
un forfait établi en fonction de la nature des activités des apprentis plafonné à 500 € (cinq cents
euros) TTC par apprenti.

5.4 Frais liés à la mobilité européenne et internationale

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Pour les formations prévoyant une mobilité européenne ou internationale, le centre de formation
d’apprentis adresse à l’opérateur de compétences de l’employeur en France le projet de
convention avec une demande de prise en charge des frais générés par la mobilité hors du
territoire national de l’apprenti. Dès sa conclusion la convention est adressée par le CFA à l’OPCO
de l’employeur en France.

Le règlement des frais annexes sera dû à réception de la facture. Les factures des frais annexes
et les justificatifs afférents seront adressés directement à l’OPCO

ARTICLE 6 - ANNULATION, INEXECUTION PARTIELLE ET DEDIT

6.1. Cas d’annulation du fait de l’Entreprise ou de résiliation en cours d’exécution

En cas d’annulation, de rupture anticipée, d’interruption ou de suspension du contrat

d’apprentissage, quelle qu’en soit la cause et quelle que soit la durée restante d’application de la
présente convention, l’Entreprise s’engage à informer l’Organisme de formation dans les plus brefs
délais.

Dans tous les cas susvisés, l’Entreprise reste tenue envers l’Organisme de formation du coût
correspondant à la partie de formation effectivement suivies par le Bénéficiaire, ainsi que d’une
indemnité de dédit, calculée conformément aux dispositions de l’article V. « Dédit en cas
d’inexécution ou d’absentéisme » des conditions générales de vente ci-annexées.

Les sommes versées à titre de dédit commercial ne constituent pas des investissements en
formation réalisés par l’Entreprise et ne sont pas finançables par l’OPCO. Elles feront l’objet d‘une
facturation séparée établie par le CFA, intégralement soumise à TVA.

Toutefois, aucun dédommagement n’est dû en cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage

à l’initiative du Bénéficiaire sous réserve de la transmission du courrier par lequel ce dernier
annonce mettre un terme à son contrat, ou d’un justificatif équivalent. Dans ce cas, seuls les mois
de formation réalisés seront facturés à l’Entreprise, étant précisé que tout mois commencé est dû.

6.2. Cas d’annulation du fait du CFA

Si le CFA était exceptionnellement contraint d’annuler ou d’interrompre l’action de formation,

l’entreprise en serait informée dans les meilleurs délais par tout moyen écrit afin de convenir de
leur report.

ARTICLE 7 : MANDAT CONFERE AU CFA POUR EFFECTUER LES FORMALITES PREVUES

A L’ARTICLE L. 6224-1 DU CODE DU TRAVAIL (hors OPCO SANTE, OPCO 2I, OPCO
CONSTRUCTYS et OPCO AFDAS)

7.1 Cas général : option pour le mandat

L’Entreprise doit opter pour l’’une des deux propositions ci-dessous (case à cocher) :

☐ L’entreprise signataire ne souhaite pas donner mandat au CFA signataire pour accomplir les
formalités nécessaires aux opérations prévues à l’article L. 6224-1 du code du travail. L’entreprise
signataire demeure seule responsable de l’accomplissement de ces opérations.

Ou bien :

☐ Par la présente Convention, l’entreprise (Mandant)donne mandat au CFA (Mandataire), qui

l’accepte, pour accomplir toutes formalités nécessaires aux opérations prévues à l’article L. 6224-1
du code du travail. En considération de l’exécution de son mandat, le CFA mandataire ne reçoit
aucune rémunération du Mandant, ledit mandat devant être accompli à titre gratuit.

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Le Mandant s’engage, envers le Mandataire, à lui fournir l’ensemble des informations nécessaires
à la bonne exécution de son mandat.

Il lui donne, par les présentes, pouvoir aux fins de le représenter, notamment auprès des
opérateurs prévus à l’article L. 6332-1 du code du travail.

Le Mandataire s’engage à exécuter personnellement son mandat, et ce dans le meilleur intérêt du

Mandant, et de ne pas agir dans son propre intérêt, ni celui d’un tiers. Il agit dans la limite des
pouvoirs qui lui sont conférés par la présente convention et des règles en vigueur relatives aux
opérations prévues à l’article L. 6224-1 du code du travail. Il s’engage également à informer le
mandant de toute situation le justifiant, ou à la demande de ce dernier, de l’état d’exécution du
mandat, ainsi que de sa pleine réalisation.

En cas de mauvaise exécution de la mission qui lui est confiée, le Mandataire engage sa
responsabilité devant le Mandant.

Chacune des parties peut, par voie d’avenant à la présente convention, mettre fin au mandat. En
cas de différent, l’article 9 de la présente convention s’applique

7.2 : Exception – cas où le mandat n’est pas possible

Cet article ne concerne pas les entreprises relevant des OPCO SANTE, OPCO 2I, OPCO
CONSTRUCTYS et OPCO AFDAS.

Dans ce cas, ces entreprises demeurent seules responsables de l’accomplissement des formalités
prévues à l’article L. 6224-1 du code du travail.

ARTICLE 8 - CAS DE FORCE MAJEURE

De convention expresse, et nonobstant toute faute de sa part, la responsabilité du CFA ne sera

pas engagée en cas de survenance d'événements de force majeure.
Sont considérés comme cas de force majeure ceux habituellement retenus par la jurisprudence
des Cours et Tribunaux français.
En cas d’événement de force majeure ne permettant pas au CFA d’assurer tout ou partie de la
Formation, celui-ci s’engage à rechercher toute solution permettant, dans des conditions
raisonnables de coût et de contraintes d’exploitation, de poursuivre l’exécution normale des
prestations.
A défaut, l’exécution de la convention est suspendue. Dans ce cas, et si l'événement se poursuit
pendant plus de deux (2) mois, chacune des Parties peut résilier la Convention par lettre
recommandée avec accusé de réception sans que l'autre Partie ne puisse prétendre à des
dommages et intérêts de ce fait.

ARTICLE 9 - CONTESTATION & DIFFEREND

En cas de litige, les parties s’engagent à le régler par voie amiable dans la mesure du possible.

Si une contestation ou un différend n’ont pu être réglés à l’amiable, les juridictions du ressort de
la Cour d’appel de Versailles, seront seules compétentes pour régler le litige.

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ARTICLE 10 - DATE D’EFFET ET DURÉE DE LA CONVENTION

La présente convention est applicable pour toute la durée de réalisation de l’action de formation
telle que visée en annexe.

ARTICLE 11 : DONNEES PERSONNELLES

Les informations recueillies dans le cadre de cette convention et au cours de son exécution sont
nécessaires pour que les formations soient exécutées conformément aux dispositions du code du
travail citées ci-avant.

Le CFA est le responsable du traitement des données réalisé dans le cadre des actions de
formations et de gestion administrative et pédagogique liée à de ces formations et pour lequel il
détermine les finalités et les moyens.

Le Client s’engage à remettre au Bénéficiaire une copie du document joint en annexe 4 de la

présente convention avant le début de la formation. Ces informations ont pour but de fournir au
salarié les informations relatives à la collecte et au traitement de données personnelles qui seront
réalisés par le CFA. Il est précisé que le CFA se réserve la possibilité de transmettre également
ces informations au salarié.

En signant, je confirme avoir pris connaissance :

- des conditions générales de vente et je les accepte sans conditions ni réserves,
- du calendrier pédagogique,
- du programme pédagogique
- des informations relatives au traitement des données personnelles.

Cergy 15.09.2024
Fait à _______________________, le ______________________,
En deux exemplaires (pour les convention conclues au format « papier »)
Signatures précédées de la mention « lu et approuvé »

Pour le CFA Pour l’entreprise cliente

Annexes :
- 1. Programme pédagogique
- 2. Calendrier pédagogique
- 3. CGV
- 4. Informations relatives au traitement des données personnelles que l’Entreprise doit remettre au Bénéficiaire

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 Annexe 3 : Conditions générales de vente
Formation professionnelle par la voie de l’apprentissage

Article I — Champ d’application en demeure ne soit nécessaire pour en déclencher l’exigibilité.

Les présentes conditions générales de vente régissent tous les services Conformément à l’article D. 441-5 du Code de Commerce, en cas de non-
rendus par le centre de formation/CFA au titre de ses prestations en matière respect des délais de paiement, une indemnité forfaitaire de 40 € est due
de formation, de conseil et de service et ce, quels que soient leur forme, leur pour les frais de recouvrement. Elle est exigible de plein droit,
contenu et le lieu où elles sont exercées. indépendamment et en sus des pénalités de retard. Toutefois, lorsque les
En recourant à l’un de ces services, le CLIENT/EMPLOYEUR déclare accepter frais de recouvrement exposés sont supérieurs au montant de l’indemnité
les présentes conditions générales de vente dans leur intégralité, sans forfaitaire, le Centre de Formation pourra demander une indemnisation
conditions ni réserves. complémentaire sur justification.
Article II — Conventions de formation En cas de retard de paiement, et lorsque les prestations sont échelonnées
Lorsque la prestation entre dans le champ d’application des dispositions de la dans le temps, le centre de formation se réserve le droit de suspendre les
6ème partie du Code du travail relatives à la formation professionnelle, elle fait prestations à venir jusqu’à paiement intégral de celles déjà facturées.
l’objet d’une convention de formation professionnelle conclue entre le centre Article VIII — Documents et pièces justificatives
de formation/CFA et le CLIENT/EMPLOYEUR. Cette convention est établie Le centre de formation fournira au CLIENT/EMPLOYEUR tous documents ou
conformément aux dispositions dudit code et plus particulièrement celles pièces justificatives attestant de l’assiduité des stagiaires aux formations
visées par les articles L. 6353-1 et D. 6353-1 du Code du travail. dispensées.
Article III — Documents contractuels Article IX — Modification de la composition des groupes
La convention de formation conclue entre le centre de formation et le Aucune modification dans la composition des groupes ne peut être apportée
CLIENT/EMPLOYEUR tient lieu de commande ferme et définitive. Le centre de par le CLIENT/EMPLOYEUR sans l’accord exprès du centre de formation. Cet
formation se réserve le droit de ne pas commencer la prestation avant accord ne pourra être donné que s’il fait suite à une demande écrite du
réception de ces documents. CLIENT/EMPLOYEUR présentée huit jours calendaires au moins avant le
La nature précise de la prestation à effectuer et les conditions matérielles commencement de la formation et dans la mesure où la modification
dans lesquelles elle s’effectuera, que ce soit dans les locaux du centre de demandée ne porte pas préjudice à la qualité et au bon déroulement de la
formation, dans ceux du CLIENT/EMPLOYEUR ou dans tout autre lieu dont formation.
celui-ci a la maîtrise, doivent faire l’objet d’une description détaillée. En Article X - Reports
particulier lorsqu’il s’agit de la réalisation d’une action de formation, la En cas d’impossibilité pour le formateur ou le consultant d’assurer la
nature, le programme pédagogique, la durée et lieu de réalisation, les prestation ou la formation aux dates convenues, le centre de formation
moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre ainsi que les modalités de s’engage à faire tout son possible pour remplacer le formateur ou le
contrôle des connaissances sont définis dans la convention de formation consultant empêché. Ce remplacement serait-il impossible, le centre de
signée par le CLIENT/EMPLOYEUR. formation se réserve alors le droit de reporter la formation à une date
Article IV — Facturation ultérieure.
Les conventions de formation sont établies sur la base des tarifs en vigueur Article XI — Obligation du centre de formation
au jour de la commande et des spécificités de la prestation. Les prestations de services sont exécutées par le centre de formation dans le
Les tarifs qui président à l’établissement des conventions de formation cadre d’une obligation de moyens.
prennent notamment en considération la nature, l’objet et la durée des Article XII — Obligation de l’entreprise
prestations et le nombre de participants proposés par le CLIENT/EMPLOYEUR. L’entreprise bénéficiaire s’engage à assurer la présence de son salarié aux
Les prestations sont facturées sur les bases et conditions de réalisation dates, heures et lieux prévus par le programme.
mentionnées sur les conventions de formation. Article XIII – Documentation pédagogique
Dans ce cadre, l'entreprise s'engage à régler au Centre de Formation, L’ensemble des programmes de formation et de la documentation
l’intégralité des frais de formation sur présentation des factures. pédagogique du Centre de formation, quelle qu’en soit la forme (et
Article V – Dédit en cas d’inexécution ou d’absentéisme notamment tous documents manuscrits, imprimés, numérisés, et/ou
- En cas d’annulation par le CLIENT/EMPLOYEUR à moins de 8 jours avant le enregistrés sur tout support numérique) sont des œuvres de l’esprit
début de la formation, celui-ci est tenu de dédommager le Centre de protégées par le Code de la propriété intellectuelle dont le Centre de
Formation et de lui verser une indemnité égale à 10% du montant du prix de formation est seul titulaire des droits d’auteur. Par conséquent, l’Entreprise
la formation. s’engage à ne modifier ni altérer aucune marque ni inscription figurant sur
- En cas de non-exécution partielle de la formation du fait du lesdits supports, lesquels ne pourront par conséquent être reproduit ni
CLIENT/EMPLOYEUR (cas d’annulation ou d’abandon en cours de formation), communiqués par l’Entreprise en tout ou partie, notamment dans le cadre
celui-ci est tenu de dédommager le Centre de Formation et de lui verser, d’une action de formation interne et/ou assurée par tout autre personnes
outre le paiement des heures de formation effectivement réalisées, une physique ou morale sans l’accord préalable écrit du Centre de formation.
indemnité égale à 10% du solde du montant du prix de la formation. Article XIV — Litiges
- En cas de défaut d’assiduité, absentéisme (justifié ou non) de(s) Tous litiges qui ne pourraient être réglés à l’amiable seront de la compétence
participants(s) inscrits par le CLIENT/EMPLOYEUR, celui-ci reste redevable du du Tribunal du lieu du siège social du centre de formation.
montant total de sommes correspondantes, facturées à titre de dédit. Les En cas de litige avec un CLIENT/EMPLOYEUR étranger, la loi française sera
sommes versées à titre de dédit commercial ne sont pas imputables au titre seule applicable.
de l’investissement formation du CLIENT/EMPLOYEUR et feront l’objet d’une Article XV — Données personnelles
facturation séparée de la prestation de formation. Le Centre de formation est le responsable du traitement des données réalisé
Si par un fait non imputable au Centre de Formation, une prestation venait à dans le cadre des actions de formations. Les informations recueillies font
ne pouvoir être réalisée dans sa totalité, le Centre de formation tiendrait l’objet d’un traitement destiné à assurer la gestion administrative et
compte, le cas échéant, dans sa facturation des moindres coûts supportés. pédagogique des Bénéficiaires ainsi que la gestion de la facturation.
Article VI — Conditions de règlement Les destinataires des données sont les services chargés du secrétariat du
Dans le cas où les frais de formation sont pris en charge par un OPCO, il Centre de formation, de la facturation, de la communication, des services
appartient au CLIENT/EMPLOYEUR de fournir à cet organisme toutes les d’information, les assistants, les responsables pédagogiques, la direction
informations qui lui sont nécessaires et de vérifier que les fonds sont ainsi que les organismes, les auxiliaires de justice et les officiers ministériels,
effectivement disponibles. Au cas où cet organisme ne pourrait s’acquitter de dans le cadre de leur mission de recouvrement de créances.
ces frais dans les délais convenus, et pour quelque cause que ce soit, le Les données relatives à la facturation, aux règlements et aux contrats font
centre de formation serait alors fondé à les réclamer au CLIENT/EMPLOYEUR, l’objet d’une politique d’archivage intermédiaire pour une durée n’excédant
celui-ci se reconnaissant solidairement débiteur desdits frais à l’égard du pas la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont conservées,
centre de formation. conformément aux dispositions en vigueur.
L’entreprise pourra solliciter le paiement direct de ces frais de formation par Conformément à la règlementation en vigueur, vous disposez d’un droit
son OPCO envers le Centre de Formation sous réserve d’en avoir informé le d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition de vos données
Centre de formation par tout moyen écrit (notamment en complétant un personnelles. Vous pouvez demander la communication de vos données
formulaire de demande de subrogation) au plus tard avant le démarrage de personnelles. Vous pouvez également demander la limitation, la portabilité
l’action de formation. de vos données et/ou introduire une réclamation auprès de la CNIL.
Toutefois, dans l'hypothèse où l’OPCO ne prendrait pas en charge la totalité Vous pouvez adresser vos demandes à notre Délégué à la protection des
du financement de la formation, l’entreprise reste tenue du paiement du coût données (DPO) par email : [email protected], ou par la
total de la formation envers le Centre de Formation. Une facture du poste : DPO – REALEX 87 boulevard Saint Michel 75005 PARIS.
complément sera ainsi adressée par le Centre de Formation à l’entreprise. Durées de conservation des données et informations sur les
Article VII – Retard de paiement traitements : Prospection : vos données sont conservées pendant un délai
Conformément aux dispositions de l’article L. 441-10 alinéa 5 du Code de de trois ans à compter de la fin de la relation avec le Centre de formation. Si
Commerce le délai de règlement des sommes dues est de 30 jours vous ne souhaitez pas être contacté par email ou SMS/MMS pour d’autres
maximum. Pour toute somme non payée à l’échéance prévue, l’entreprise formations ou services analogues, il vous suffit d’écrire à [email protected],
sera de plein droit redevable de pénalités de retard au taux de la Banque ou par la poste : DPO – REALEX 87 boulevard Saint Michel 75005 PARIS.
Centrale Européenne majoré de dix (10) points. Elles prendront effet au
lendemain de la date de paiement prévue sur la facture et sans qu’une mise

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 ANNEXE 4 : Informations relatives au traitement de données personnelles
que le Client (employeur) doit remettre au Bénéficiaire (apprenti)

Dans le cadre de la convention de formation avec le CFA et des actions de formation, des
informations vous concernant sont recueillies par celle-ci. Les informations lui sont nécessaires
pour que lesdites formations soient exécutées. Elles font l’objet d’un traitement informatique
destiné à assurer la gestion administrative et pédagogique.

Les informations vous concernant sont conservées par le CFA pendant la durée nécessaire à la
finalité du traitement, c’est-à-dire pendant la durée de la formation, avec une conservation en
archivage intermédiaire pour une durée conforme aux dispositions applicables en matière de
prescription.

Les destinataires des informations sont le secrétariat du CFA, le service de facturation et les
assistants et responsables pédagogiques.

En outre, les informations suivantes vous concernant sont régulièrement transmises à l’OPCO et à
la DREETS (Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail, et des solidarités) : noms et
prénoms, numéros de téléphone, adresse, date de naissance, dates de début et de fin des
contrats et l’entreprise où vous travaillez, adresse email, dernier diplôme obtenu, n° identification
POLE EMPLOI, qualité de travailleur handicapé… Cette transmission d’informations s’opère dans
le cadre de la législation applicable et de la convention conclue entre le Centre de formation et
l’employeur.

De même, les informations liées aux formations, incluant des attestations de présence, peuvent
être régulièrement transmises aux organismes collecteurs, OPCO et à l’employeur.

Ces traitements de données se fondent ainsi notamment sur les obligations légales du CFA
notamment en matière de formation par la voie de l’apprentissage.

De plus, afin d’assurer le bon déroulement de la formation et le respect du règlement intérieur, le

CFA se réserve le droit de convoquer le Bénéficiaire au Conseil de Discipline et de prendre les
sanctions nécessaires. Dans tous les cas de mesure disciplinaire envisagée à l’encontre du
Bénéficiaire par le CFA, l’Entreprise en sera informée sans délai par tout moyen écrit, à chaque
étape de la procédure ainsi mise en œuvre.

Vous êtes informé de l’existence du droit de demander au CFA, par l’intermédiaire de son Délégué
à la protection des données (« DPO ») dont les coordonnées sont ci-dessous, l’accès à vos
données à caractère personnel, la rectification ou l’effacement de celles-ci, ou une limitation du
traitement, ou du droit de s’opposer au traitement et du droit à la portabilité des données, dans les
conditions prévues au Règlement UE 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des
personnes physiques à l’égard du traitement de données à caractère personnel. Vous êtes
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