CC Pro 2016-2021

CONVENTION COLLECTIVE
INTERVENUE ENTRE
L’ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA

(ci-après désignée « le Syndicat »)
Unité des personnes salariées permanentes, régulières et occasionnelles (PRO)
ET
LA SOCIÉTÉ DU VIEUX-PORT DE MONTRÉAL INC.

(ci-après désignée « l’Employeur »)
En vigueur jusqu’au 31 mars 2021

TABLE DES MATIÈRES
ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION COLLECTIVE 4
ARTICLE 2 DROITS DE LA DIRECTION 6
ARTICLE 3 RECONNAISSANCE SYNDICALE 6
ARTICLE 4 SÉCURITÉ SYNDICALE 7
ARTICLE 5 DÉDUCTIONS OBLIGATOIRES DES COTISATIONS SYNDICALES 9
ARTICLE 6 REPRÉSENTATION ET ACTIVITÉS SYNDICALES 10
ARTICLE 7 LOCAL SYNDICAL ET TABLEAUX D’AFFICHAGE 14
ARTICLE 8 DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT AU TRAVAIL 15
ARTICLE 9 PROCÉDURE DE GRIEFS 16
ARTICLE 10 ARBITRAGE 18
ARTICLE 11 MESURES DISCIPLINAIRES ET ADMINISTRATIVES 19
ARTICLE 12 ANCIENNETÉ 21
ARTICLE 13 MOUVEMENT DE MAIN-D’ŒUVRE 24
ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 33
ARTICLE 15 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE 46
ARTICLE 16 VERSEMENT DU SALAIRE 48
ARTICLE 17 CONGÉS FÉRIÉS 52
ARTICLE 18 VACANCES ANNUELLES 53
ARTICLE 19 CONGÉS DE MALADIE 59
ARTICLE 20 CONGÉS SPÉCIAUX 61
ARTICLE 21 CONGÉ PARENTAL/MATERNITÉ 64
ARTICLE 22 ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF 68
ARTICLE 23 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 69
ARTICLE 24 DIVERSES DISPOSITIONS 70
ARTICLE 25 ANNEXES ET LETTRES D’ENTENTE 72
ARTICLE 26 PUBLICATION 72
2
ARTICLE 27 DURÉE DE LA CONVENTION 73
DISPOSITIONS PARTICULIÈRES NÉGOCIÉES AU MOIS DE NOVEMBRE 2009 74
NOUVEAUX SYNDIQUÉS 74
ANNEXE «A» 75
AUTORISATION DE DIVULGATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS 75
ANNEXE «B» LISTE DES TITRES D’EMPLOI PAR CLASSES SALARIALES 76
ANNEXE «C» ÉCHELLES SALARIALES 77
LETTRE D’ENTENTE NO. 1 79
3
ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION COLLECTIVE
1.01 But de la convention collective
Cette convention a pour but de promouvoir des relations ordonnées entre l’Employeur et ses
personnes salariées, d’établir des conditions de travail justes et raisonnables et de faciliter un
règlement rapide des griefs qui peuvent survenir.
1.02 Définitions
À moins que le contexte ne s’y oppose, aux fins d’application de la présente convention, les
expressions suivantes ont le sens ci-après prévu :
a) « Employeur »
La Société du Vieux-Port de Montréal Inc.
b) « Syndicat »
L’Alliance de la fonction publique du Canada.
c) « Personne salariée »
Toute personne visée par le certificat d’accréditation.
d) « Les parties »
L’Employeur et le Syndicat.
e) « Conjoint(e) »
Pour les fins d’application des dispositions de la présente convention, le mot « conjoint »
désigne deux personnes qui remplissent l’une des conditions suivantes :
1) qui sont mariées et cohabitent;
2) les personnes qui vivent ensemble maritalement et qui résident ensemble depuis un (1)
an.
f) « Jour ouvrable »
Tout jour du lundi au dimanche. Toutefois, pour les fins du calcul des délais prévus à l’article 9
(procédure de griefs) et à l’article 11 (Mesures disciplinaires et administratives) de la présente
convention, « jour ouvrable » ne comprend pas le samedi, le dimanche ni les jours fériés prévus à
cette convention collective.
g) Personne salariée permanente
Une personne salariée à durée indéterminée titulaire d’un poste à temps plein dont les heures de
travail sont de trente-sept heures et demie (37 ½) ou quarante (40) heures par semaine.
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h) Personne salariée régulière
Une personne salariée à durée indéterminée titulaire d’un poste non permanent (c’est-à-dire qui
n’est pas à temps plein).
i) Personne salariée occasionnelle
Une personne salariée qui est embauchée pour une durée déterminée.
j) «Service»
On entend par service :
 Approvisionnement
 Événements spéciaux
 Éducation
 Entretien
 Entretien spécialisé
 Opérations et maintenance
 Logistique et programmation
 Prévention et protection
 Programmation CSM
 Programmation et opérations VPM
 Recherche, contenu et éducation
 Services techniques
 Stationnement
 Ventes et opérations VPM
 Ventes, produits et services à la clientèle
 Ventes groupes
k) « Horaire scolaire » signifie des cours de formation qui incluent des études reconnues
par le Ministère de l’éducation, des stages d’études, des cours d’été, ainsi que des cours qui ne se
donnent pas sous l’égide du Ministère de l’éducation. Nonobstant ce qui précède, les cours de
formation pour fins uniquement de loisirs ne sont pas inclus.
1.03 Interprétation du genre masculin et singulier
Lorsque le contexte l’exige, dans la présente convention collective, le masculin comprend le féminin
et le singulier comprend le pluriel.
1.04 Validité des clauses
La nullité d’une disposition de la présente convention n’affecte pas la validité de toutes les autres
dispositions de la convention. Toute disposition de la convention qui est ou qui devient contraire
aux lois applicables, sera nulle et sans effet.
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1.05 Sous-titre des paragraphes
Les sous-titres de chacun des paragraphes ne font pas partie de la convention collective et ne sont
là que pour faciliter le repérage d’une clause de la convention collective.
1.06 Relations entre la section locale 10333 de l’AFPC, la Société et ses représentants
Toute entente modifiant les dispositions prévues à la convention collective devra comporter la
signature, outre des représentants de l’Employeur, la signature d’un représentant de l’Alliance de
la fonction publique du Canada et d’un représentant syndical de la section locale 10333.
Dans toute autre situation, tout sujet d’entente entre les parties ne requerra que la signature d’un
représentant syndical de la section locale 10333 et d’un représentant dûment désigné par
l’Employeur.
1.07 Création de nouveaux postes et services de l’unité d’accréditation
L’Employeur et le Syndicat s’entendent que si pendant la durée de la présente convention

collective, de nouveaux postes ou services faisant partie de l’accréditation détenue par l’Alliance
de la fonction publique du Canada sont créés, les conditions de travail particulières à ces postes
qui ne sont pas régies par la présente convention feront l’objet de discussions lors des réunions
périodiques du Comité des relations de travail.
ARTICLE 2 DROITS DE LA DIRECTION
2.01 Le Syndicat reconnaît que l’Employeur a le droit de gérer et d’opérer son établissement,
ses équipements, de diriger son personnel et de conduire son entreprise à son gré, sujet aux
restrictions imposées par la loi ou par la présente convention collective. L’Employeur conserve tous
les droits et privilèges qui ne sont pas abandonnés ou restreints par la présente convention
collective.
ARTICLE 3 RECONNAISSANCE SYNDICALE
3.01 Reconnaissance syndicale
L’Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur et mandataire des personnes
salariées assujetties au certificat d’accréditation décerné au Syndicat par le Conseil canadien des
relations industrielles en date du 22 mars 1995 et modifié selon l’ordonnance # 9645-U, datée du
8ième jour de mai 2009 et dont le libellé se lit comme suit :
« Tous les employés de la Société du Vieux-Port de Montréal Inc. (Société immobilière du Canada
Limitée), qui occupent un emploi dont la nature des fonctions est directement reliés aux opérations
et aux activités quotidiennes du site, à l’exclusion des employés déjà visés par une ordonnance
d’accréditation, des employés de la vice-présidence, Finances et administration (sauf le magasinier
et les aide-magasiniers), des employés de la vice-présidence Aménagement et maintenance
(anciennement-gestion du territoire), des employés de la vice-présidence Marketing, des employés
de la vice-présidence ressources humaines, des employés occupant des postes d’adjoint(e)
administratif(ve), de conseillère, éducation et formation, de chargé de projets – action culturelle et
éducative, de chargé de projets – action éducative et de chargé de projets – développement et
6
réalisation au Centre des sciences de Montréal, et des employés occupant des postes d’adjoint(e)
administratif(ve) et du gestionnaire, concessions commerciales aux Quais du Vieux-Port.»
3.02 Travail du personnel non régi
L’Employeur reconnaît que les employés qui ne font pas partie de l’unité d’accréditation
n’accomplissent pas normalement du travail de l’unité; cependant, ces employés pourront faire du
travail de l’unité lors d’une situation d’urgence, d’une période de familiarisation d’une personne
salariée, lors d’une absence momentanée ou d’un retard d’une personne salariée ou pour
répondre à un surcroît momentané de travail. Il est entendu que le travail fait dans les
circonstances ci-haut mentionnées n’a pas pour effet de réduire les heures normales de travail des
personnes salariées.
3.03 Sous-traitance
L’Employeur peut donner des sous-contrats pourvu qu’il n’en résulte pas des mises à pied de
personnes salariées, ou que l’octroi de tels sous-contrats n’empêche pas le rappel au travail de
personnes salariées en mise à pied qui possèdent les qualifications requises pour le travail à
accomplir. De plus, l’octroi d’un sous-contrat ne peut avoir pour effet de réduire les heures
normales de travail des personnes salariées régies par la présente convention collective.
L’Employeur peut notamment avoir recours à la sous-traitance lorsque, pour effectuer le travail, il
existe des besoins d’équipement spécialisé non couverts par la portée intentionnelle de
l’accréditation, de main-d’œuvre spécialisée ou lorsque les situations sont urgentes et que le travail
doit être effectué dans un court laps de temps sans déranger les opérations régulières.
L’Employeur s’engage à communiquer au Syndicat les motifs expliquant sa décision de recourir à

la sous-traitance pour faire effectuer du travail qui pourrait être effectué par les employés de
l’unité d’accréditation et ce, dans des délais raisonnables avant de procéder à des appels
d’offres.
L’Employeur peut donner des sous-contrats lors d’événements de formation regroupant tous les
travailleurs d’un titre d’emploi ou d’un service en même temps si aucune personne salariée dans
l’unité d’accréditation ne possède les connaissances minimales pour effectuer le travail ou ne peut
effectuer les heures devenues disponibles.
ARTICLE 4 SÉCURITÉ SYNDICALE
4.01 Personne salariée déjà membre
Toute personne salariée qui, au moment de la signature de la présente convention collective, est
membre du Syndicat doit, comme condition du maintien de son emploi, demeurer membre du
Syndicat pour la durée de la convention à moins d’être expulsée du Syndicat. Dans ce cas, elle
peut conserver son emploi, mais doit payer la cotisation syndicale.
4.02 Personne salariée nouvellement embauchée
Toute nouvelle personne salariée doit, dès son embauche, comme condition du maintien de son
emploi, devenir membre du Syndicat et le demeurer à moins d’être refusée ou expulsée du
Syndicat. Dans ce cas, elle peut conserver son emploi, mais doit payer la cotisation syndicale.
7
L’Employeur doit permettre une rencontre entre la nouvelle personne salariée et un représentant
syndical lors de sa première semaine de travail. Lors du processus d’embauche massive pour la
saison estivale et hivernale, deux (2) représentants syndicaux seront autorisés en autant que cela
ne nuit pas aux opérations.
4.03 Personne salariée non membre ou expulsée
Toute personne salariée couverte par la présente convention qui n’est pas actuellement membre du
Syndicat et toute personne salariée qui, à l’avenir, serait expulsée ou refusée par le Syndicat,
doivent, comme condition du maintien de leur emploi, payer au Syndicat une cotisation syndicale
égale à celle des membres du Syndicat.
Toutefois, une personne salariée couverte par la présente convention se verra prélever sur son
salaire, à chaque période de paie, un montant n’excédant pas le double de la cotisation syndicale
normale pour une période ne pouvant excéder la durée de son emploi précédant la signature de
la présente convention pendant laquelle aucune cotisation ne fut prélevée sur son salaire, jusqu’à
concurrence d’une période maximale de douze (12) mois précédant la signature.
Le Syndicat s’engage à tenir l’Employeur indemne et à l’abri de toute réclamation ou poursuite

d’une personne salariée en raison des prélèvements effectués conformément à la présente clause.
4.04 Embauche d’une nouvelle personne salariée
Le jour de l’embauche d’une nouvelle personne salariée, l’Employeur lui remet la lettre ci-dessous :
« Monsieur, Madame,
En vertu de la clause 4.02 de la convention collective, vous devez, comme condition d’emploi,
adhérer à l’Alliance de la fonction publique du Canada.
Veuillez donc communiquer en dehors des heures de travail avec une personne officière du
Syndicat dont les noms et numéros de téléphone apparaissent ci-dessous :
Président(e) :
Vice-président(e) :
Secrétaire-trésorier(e) :
Trésorier(e) :
Chef délégué :
Coordonnateur ou coordonnatrice aux communications :
Signature de l’Employeur :
Date : »
De plus, dans les meilleurs délais suivant l’embauche ou la réembauche, l’Employeur informe le
Syndicat du nom de toute nouvelle personne salariée, de sa date d’embauche, de son statut et de
son titre d’emploi
L’Employeur remet à la personne salariée une copie de son contrat de travail ou une copie de la
prolongation de contrat de celui-ci.
L’Employeur fournit sur demande du Syndicat l’adresse, l’adresse électronique et le numéro de

téléphone de la nouvelle personne salariée ayant autorisé la divulgation de ces renseignements
personnels en signant une formule à cette fin.
8
4.05 Renseignements personnels et autorisation
Les personnes salariées peuvent autoriser préalablement l’Employeur à divulguer les

renseignements personnels les concernant en signant la formule prévue à l’annexe « A ».
Sur demande du Syndicat, l’Employeur transmet, sur autorisation dûment signée par la personne
salariée conformément à l’annexe « A », les renseignements personnels mentionnés en annexe « A-
1 » au Syndicat, et tout changement qui pourra survenir.
Une personne salariée qui change d’adresse est tenue d’aviser l’Employeur de ce changement
d’adresse.
ARTICLE 5 DÉDUCTIONS OBLIGATOIRES DES COTISATIONS SYNDICALES
5.01 Déductions obligatoires
L’Employeur déduit à chaque période de paie de chaque personne salariée le montant de la

cotisation syndicale fixée par le Syndicat.
5.02 Erreur ou omission
Toute erreur ou omission en rapport avec les déductions des cotisations syndicales est corrigée
dans des délais raisonnables sans plus de conséquence.
5.03 Remise des cotisations syndicales
Le montant total des cotisations déduites du salaire à chaque période de paie est expédié au
Syndicat à l’attention du contrôleur de l’Alliance avec une liste indiquant pour chaque personne
salariée le montant de la cotisation déduite, le salaire brut régulier versé, le salaire brut versé
pour la période et le montant cumulatif des cotisations déduites pendant l’année en cours, au plus
tard le quinzième (15e) jour suivant la fin du mois où la cotisation a été perçue. L’Employeur fournit
également sur cette liste l’adresse et le numéro de téléphone de la personne salariée ayant
autorisé la divulgation de ces renseignements personnels en signant une formule à cette fin.
L’Employeur fournit cette liste en deux (2) exemplaires : une copie au contrôleur de l’Alliance et
l’autre copie à la section locale.
5.04 Avis de changement
La cotisation est celle couramment fixée par le Syndicat et celui-ci convient de donner un avis écrit
à l’Employeur de tout changement futur dans le taux de la cotisation, lequel prend effet à compter
de la première période de paie complète qui suit la réception de l’avis écrit de changement.
5.05 Feuillet de renseignements d’impôt
L’Employeur s’engage à inscrire sur chaque feuillet de renseignement d’impôt ou toute autre
formule à cette fin, le montant total annuel prélevé pour les fins de la cotisation syndicale.
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ARTICLE 6 REPRÉSENTATION ET ACTIVITÉS SYNDICALES
6.01 Noms des personnes représentantes du Syndicat
Le Syndicat avise l’Employeur par écrit des noms des personnes représentantes autorisées du
Syndicat, dans les quinze (15) jours de la nomination ou élection des personnes représentantes ou
de toute modification quant aux personnes représentantes désignées aux comités prévus à la
présente convention.
L’Employeur fait connaître au Syndicat, dans le même délai, les noms de ses représentants aux
comités prévus à la présente convention.
6.02 Comité de négociation
L’Employeur permettra à quatre (4) personnes salariées désignées par le Syndicat et membre de
l’unité d’accréditation dont pas plus d’une (1) personne salariée par titre d’emploi dans les
équipes de travail comportant moins de quatre (4) personnes salariées de s’absenter de leur
travail, sans perte de salaire régulier et bénéfices, pour les séances de négociation/conciliation
avec l’Employeur visant à renouveler la présente convention. Le paiement du salaire continuera à
s’effectuer à la condition toutefois que lesdites séances de négociation/conciliation aient lieu
pendant le quart régulier de travail prévu pour lesdites personnes salariées.
Lorsqu’une personne salariée travaille sur un quart de travail autre que le quart de jour et qu’elle
doit travailler le quart du soir ou de nuit la journée même d’une séance de
négociation/conciliation, elle est libérée pour son quart de travail normal sans perte de salaire
régulier et bénéfices.
6.03 Comité des relations de travail
a) L'Employeur et le Syndicat conviennent de créer un comité des relations de travail composé

de trois (3) personnes salariées désignées par le Syndicat, et de trois (3) représentants
désignés par l'Employeur.
b) Le rôle de ce comité consiste à discuter et à régler, dans la mesure du possible, tout

problème de relations de travail, d’application et/ou d’interprétation de la convention
collective et de règlements de grief, si les parties en conviennent.
c) Les parties conviennent de s'échanger un ordre du jour des questions qu'elles désirent
discuter une (1) semaine avant la tenue de la réunion. Elles s’entendent aussi pour
s’échanger, dans la mesure du possible, les documents pertinents au moment d’établir l’ordre
du jour.
d) Le comité se réunit au besoin, à la demande des parties, mais minimalement cinq (5) fois par
année.
Les personnes salariées désignées au paragraphe a) peuvent s’absenter du travail sans

perte de salaire régulier et bénéfices jusqu’à concurrence de huit (8) heures la journée d’une
réunion du comité des relations de travail. Dans le cas d’une personne affectée à un quart
de nuit, celle-ci doit choisir si elle veut être libérée pour son quart de la journée même ou de
la journée suivante. Dans ce dernier cas, les heures consacrées à la réunion sont imputées au
quart libéré.
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e) Les parties s’entendent que le but du comité est de voir à la mise en place de saines
relations de travail au sein de la Société du Vieux-Port de Montréal par des discussions
franches, courtoises et transparentes.
6.04 Conseiller extérieur
Lors de toute rencontre de l’un ou l’autre des comités prévus à la présente convention, les
représentants de l’Employeur et les représentants du Syndicat peuvent respectivement être
accompagnés et assistés d’un conseiller, le cas échéant. Toutefois, dans un tel cas, la partie qui
requiert les services d’un tel conseiller extérieur avise l’autre partie lors de la fixation de cette
réunion.
6.05 Représentant syndical
Une personne représentante du Syndicat peut rencontrer une personne salariée qui désire
formuler un grief durant les heures de travail et à proximité du lieu de travail de la personne
salariée concernée. Toutefois, cette personne représentante du Syndicat doit, avant de quitter son
poste de travail, convenir avec son supérieur immédiat quant au moment et à la durée de cette
rencontre. Les parties reconnaissent que les personnes représentantes du Syndicat ont comme
responsabilité première l’accomplissement de leur travail régulier. En conséquence, seulement le
temps nécessaire et raisonnable sera consacré par la personne représentante du Syndicat et la
personne salariée concernée à une telle rencontre. De plus, il est entendu que la rencontre ne doit
pas avoir pour effet de perturber les opérations normales d’un service.
Cette rencontre a lieu sans perte de salaire régulier et bénéfices pour la personne représentante
du Syndicat et la personne salariée concernée.
6.06 Absences pour activités syndicales
a) Un maximum de cinq (5) personnes salariées désignées par le Syndicat, dont pas plus d’une
(1) personne salariée provenant du même service sauf à l’entretien où le ratio est d’une
personne par corps de métier, peuvent s’absenter de leur travail, pour des activités reliées
à l’administration ou à l’application de la présente convention collective.
Pour fin d’application du présent article, seules les personnes salariées membres de l’unité
d’accréditation nommées au comité exécutif du Syndicat, les délégués et les membres des
comités reconnus par la présente convention collective peuvent se prévaloir de ce type de
libérations.
De telles libérations sont demandées moyennant la remise d’un avis écrit à cet effet au
responsable du service concerné au moins cinq (5) jours à l’avance à moins d’obtenir le
consentement du responsable du service concerné.
Dans les situations urgentes et imprévisibles empêchant de donner ledit préavis écrit, la
personne salariée tout en indiquant la nature de la libération peut obtenir une telle
libération sur autorisation de son responsable de service, laquelle ne sera pas indûment
refusée.
La durée d’une telle libération est d’un minimum de quatre (4) heures, mais ne peut excéder
deux (2) jours ouvrables consécutifs pour la personne salariée désignée par le Syndicat.
L’Employeur peut refuser ces libérations dans le cas où la prise de ces heures occasionne du
temps supplémentaire.
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b) Modalité de paiement : les absences pour activités syndicales peuvent être sans
compensation salariale ou avec compensation salariale découlant d’une banque comportant
un maximum de deux cent cinquante (250) heures payées pour fin d’activités du local par
année.
6.07 Conseiller syndical
Un conseiller syndical hors de l’unité d’accréditation a droit de rencontrer sur les lieux de travail un
membre de l’exécutif du Syndicat durant les heures de travail. Les parties reconnaissent que les
membres de l’exécutif du Syndicat ont comme responsabilité première l’accomplissement de leur
travail régulier; en conséquence, il est entendu que seulement le temps nécessaire et raisonnable
sera consacré par le membre de l’exécutif du Syndicat à une telle rencontre.
Cette rencontre a lieu moyennant un avis préalable d’au moins une (1) heure donnée au supérieur
immédiat pourvu que la rencontre ne perturbe pas les opérations normales. De plus, cette
rencontre a lieu sans perte de salaire régulier et bénéfices pour le membre de l’exécutif du
Syndicat concerné.
6.08 Libérations syndicales
Les personnes salariées désignées par le Syndicat peuvent s’absenter de leur travail, sans salaire,
afin d’assister aux congrès, aux cours d’éducation syndicale ainsi qu’aux sessions de formation et
d’informations syndicales et ce, aux conditions suivantes :
a) qu’un avis écrit comportant le nom de la ou des personnes salariées, les dates d’absence et
la nature de la libération soit envoyé au responsable du service des ressources humaines au
moins une (1) semaine à l’avance;
b) sous réserve de la situation prévue à l’alinéa suivant, pas plus d’une (1) personne salariée
par titre d’emploi à la fois jusqu’à concurrence de six (6) personnes salariées dans l’unité
d’accréditation peuvent ainsi être libérées en même temps et la durée d’une absence d’une
personne salariée ainsi désignée ne peut excéder dix (10) jours ouvrables consécutifs.
Deux (2) personnes salariées par titre d’emploi pourront s’absenter conformément au
paragraphe qui précède en autant que ce titre d’emploi comporte un minimum de dix (10)
personnes salariées outre celles qui bénéficient d’un congé prévu par la présente convention
collective.
c) Le maximum des journées de libération permises en vertu de la présente clause n’excédera

pas un total de soixante-cinq (65) jours par année.
d) L’Employeur peut refuser ces libérations dans le cas où la prise de ces heures occasionne du
temps supplémentaire sauf si l’avis est envoyé trente (30) jours à l’avance.
6.09 Travail syndical permanent et fonction élective
Une permission d’absence prolongée et sans salaire peut être accordée à deux (2) personnes
salariées à la fois provenant de services différents pour les deux (2) absences mentionnées aux
alinéas a) et b) et ce, moyennant les conditions et modalités ci-après prévues.
12
a) Travail syndical permanent
La personne salariée nommée pour exercer un travail permanent au sein d’une instance syndicale
à laquelle le Syndicat est affilié a droit, à la suite d’un préavis écrit d’au moins un (1) mois donné
par le Syndicat à l’Employeur spécifiant la date du début et de la fin de l’absence du travail, à
une libération à temps plein sans salaire ni avantages pour une durée maximale de trente-six (36)
mois. Cette dernière pourra être fragmentée en trois (3) périodes de douze (12) mois et la
personne salariée doit avertir l’Employeur par écrit, un (1) mois à l’avance, de son intention de
revenir ou non à son emploi. Durant la dernière période de douze (12) mois, l’ancienneté ne sera
pas cumulée.
Pendant la durée de cette libération, la personne salariée permanente peut maintenir son
assurance-vie, son assurance-santé et son assurance soins dentaires à condition d’en défrayer la
totalité des primes (part de l’employé, part de l’employeur).
Il est convenu que la personne salariée qui obtient ce type de congé a l’obligation de maintenir
ses protections d’assurance-santé (assurance médicaments) et en assumer la totalité des primes
(part de l’employé, part de l’employeur). Le tout conformément aux règles en vigueur à la régie
de l’assurance-maladie du Québec.
À défaut de revenir au travail à l’expiration de la période de libération autorisée ou à la date

prévue au préavis écrit donné conformément à la présente clause, la personne salariée sera
réputée avoir démissionné. Pendant la durée de la libération autorisée par la présente clause, la
personne salariée continue de cumuler son ancienneté. La personne salariée peut revenir au travail
à l’expiration de la période de libération autorisée par la présente clause ou avant ladite date
moyennant la remise à l’Employeur d’un préavis écrit d’un (1) mois spécifiant la date du retour au
travail. La personne salariée peut alors reprendre le poste qu’elle occupait lors de son départ.
À défaut, la personne salariée exerce les droits de déplacement prévus à la clause 13.08 de la
Une personne salariée peut exercer ses droits d’ancienneté pendant la période de libération
autorisée par la présente clause à la condition qu’elle mette fin immédiatement à la libération afin
d’occuper un poste obtenu suite à un affichage, le cas échéant, à compter de la date d’entrée en
fonction établie par l’Employeur.
b) Travail syndical à une fonction élue
La personne salariée qui est élue à une fonction syndicale se voit accorder par l’Employeur une
libération à temps plein sans salaire ni avantages pour la durée de son mandat suite à un préavis
écrit d’au moins un (1) mois donné par le Syndicat à l’Employeur spécifiant la date du début et de
la fin de l’absence du travail.
Dans ce cas, la personne salariée accumule de l’ancienneté selon la durée maximale établie à
l’alinéa a) du présent article. Au-delà de cette période, la personne salariée conserve son
ancienneté et perd son droit de retour à son poste initial et les droits de déplacements prévus à la
clause 13.08 de la convention collective.
Pendant la durée de cette libération, la personne salariée permanente peut maintenir son
assurance-vie, son assurance-santé et son assurance soins dentaires à condition d’en défrayer la
totalité des primes (part de l’employé, part de l’employeur).
Il est convenu que la personne salariée qui obtient ce type de congé a l’obligation de maintenir
ses protections d’assurance-santé (assurance médicaments) et en assumer la totalité des primes
13
(part de l’employé et part de l’employeur). Le tout conformément aux règles en vigueur à la régie
de l’assurance-maladie du Québec.
À défaut de revenir au travail à l’expiration de la période de libération autorisée ou à la date

prévue au préavis écrit donné conformément à la présente clause, la personne salariée sera
réputée avoir démissionné. Pendant la durée de la libération autorisée par la présente clause, la
personne salariée continue de cumuler son ancienneté. La personne salariée peut revenir au travail
à l’expiration de la période de libération autorisée par la présente clause ou avant ladite date
moyennant la remise à l’Employeur d’un préavis écrit d’un (1) mois spécifiant la date du retour au
travail. La personne salariée peut alors reprendre le poste qu’elle occupait lors de son départ.
À défaut, la personne salariée exerce les droits de déplacement prévus à la clause 13.08 de la
Une personne salariée peut exercer ses droits d’ancienneté pendant la période de libération
autorisée par la présente clause à la condition qu’elle mette fin immédiatement à la libération afin
d’occuper un poste obtenu suite à un affichage, le cas échéant, à compter de la date d’entrée en
fonction établie par l’Employeur.
6.10 Utilisation des stationnements
L’Employeur autorise les membres du comité exécutif de la section locale à utiliser les
stationnements de la Société à proximité des locaux syndicaux identifiés, avec leur véhicule, et ce,
afin de leur permettre de s’acquitter de leurs responsabilités en rapport avec la présente
convention collective.
6.11 L’Employeur n’est pas tenu d’accorder plus d’une des demandes de libérations prévues
aux clauses 6.06 et 6.08 à la fois pour les titres d’emploi de superviseur ou pour les équipes de
travail comportant moins de quatre (4) personnes salariées à moins d’entente contraire avec le
supérieur immédiat.
ARTICLE 7 LOCAL SYNDICAL ET TABLEAUX D’AFFICHAGE
7.01 Local syndical
L’Employeur met à la disposition exclusive des unités représentées par l’AFPC, sans frais, un local
au Hangar 3 et un local au Centre des Sciences de Montréal. Ces locaux sont pourvus d’une table,
d’un pupitre, d’un classeur, de chaises, d’un téléphone et d’une prise de branchement informatique.
7.02 Tableaux
L’Employeur met à la disposition exclusive du Syndicat des tableaux d’affichage sous clés situés
dans les salles de repos des personnes salariées. Le Syndicat peut y afficher ses avis et
communiqués officiels signés par un représentant syndical dûment désigné à la condition que le
document ne soit pas de nature à causer préjudice à l’Employeur, à ses représentants, à ses
officiers ou à ses mandataires et qu’ils ne contreviennent pas aux dispositions de la présente
convention.
14
ARTICLE 8 DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
8.01 Discrimination
Ni l’Employeur, le Syndicat ou leurs représentants respectifs exercent de discrimination, de

contrainte, d’intimidation ou de coercition à l’endroit de toute personne salariée ou de tout
employé pour un motif fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion,
l’âge, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille,
l’allégeance politique, l’état de personne graciée ou la déficience ou par suite de l’exercice d’un
droit reconnu par la présente convention ou la loi.
Une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les aptitudes ou qualités requises pour
accomplir les tâches d’un poste est réputée non discriminatoire.
8.02 Harcèlement au travail
a) Toute personne salariée a droit à un emploi exempt de harcèlement. L’Employeur et le

Syndicat veillent, dans la mesure du possible, à ce qu’aucune personne salariée ne soit
l’objet de harcèlement.
b) Le harcèlement s’entend de toute parole ou de tout comportement ou geste, de nature

répétitive ou non, qui peut être raisonnablement considéré comme n’étant pas souhaité et
qui est offensant, humiliant, abusif ou menaçant de façon à porter atteinte au respect et à
l’intégrité de la personne visée.
De façon plus particulière, le « harcèlement sexuel » s’entend de tout comportement,

propos, geste ou contact d’ordre sexuel qui est de nature à choquer ou à humilier une
personne salariée, ou qui la porte à croire, pour des motifs raisonnables, que ses possibilités
d’emploi, de formation ou d’avancement sont assujetties à des conditions d’ordre sexuel.
c) Toute personne salariée qui se croit être victime de harcèlement ou le Syndicat en son nom
peut déposer une plainte écrite auprès du service des ressources humaines. Cette plainte
doit contenir une description détaillée des événements. Sur réception, l’Employeur procède
dans les meilleurs délais à une enquête pour vérifier le bien-fondé de la plainte. Le
processus d’enquête devra être terminé au maximum dans les trois (3) mois suivant la
plainte, sauf si incapacité pour l’Employeur de rencontrer les personnes visées par l’enquête
dû à une fin de contrat, une maladie, un congé sans solde de quelque nature que ce soit ou
un accident de travail.
d) Dans les cas de harcèlement au travail, l’Employeur doit, dans la mesure du possible,
prendre les mesures requises pour assurer que la personne plaignante et la personne mise
en cause ne soient pas en lien hiérarchique et/ou dans le même milieu de travail pendant la
durée de l’enquête.
e) Dans le cas où la plainte s’avérerait justifiée, l’Employeur voit à prendre les mesures
disciplinaires ou administratives qu’il estime indiquées contre toute personne qui s’est livrée
à du harcèlement.
f) L’Employeur s’engage qu’il ne révélera à quiconque le nom du plaignant ou les circonstances

donnant lieu à la plainte, sauf lorsque cela s’avérera nécessaire pour faire enquête
relativement à celle-ci ou pour prendre les mesures disciplinaires indiquées dans les
circonstances.
15
g) Toute personne salariée victime de harcèlement peut exercer les recours prévus par la Loi
canadienne sur les droits de la personne en pareille matière.
Par ailleurs, ceci n’empêche pas un salarié d’avoir plutôt recours à la procédure de grief et
d’arbitrage prévue à la présente convention collective.
ARTICLE 9 PROCÉDURE DE GRIEFS
9.01 Définition
Le mot « grief » signifie toute mésentente relative à l’interprétation, l’application ou la prétendue

violation de la présente convention.
9.02 Discussion
Toute personne salariée qui envisage de formuler un grief pour régler un problème doit en
discuter avec son supérieur immédiat ou son représentant afin de tenter de le régler
accompagnée, si elle le désire, de son représentant syndical. Cette rencontre doit se tenir dans les
meilleurs délais. Cette étape pourrait être omise dans des cas de suspension, de congédiement ou
de harcèlement sexuel comme définis dans la présente convention collective. À défaut d’entente,
l’Employeur et le Syndicat conviennent de se conformer à la procédure décrite à l’article 9.03.
9.03 Procédure de griefs
Dans tous les cas de grief, la procédure suivante s’applique :
a) Le Syndicat doit soumettre le grief par écrit au supérieur immédiat ou à son représentant
dans un délai n’excédant pas vingt (20) jours ouvrables de l’événement y donnant lieu ou
de la connaissance qu’a eu ou aurait dû avoir la personne salariée de l’événement
donnant lieu au grief. Dans tous les cas, la soumission écrite du grief ne peut être faite plus
de quarante (40) jours ouvrables suivant la date de l’événement donnant lieu au grief.
b) Le supérieur immédiat ou un représentant du service des ressources humaines doit tenir une
rencontre formelle où le plaignant et l’agent de grief sont convoqués afin de faire valoir les
motifs sous-tendant le grief dans les quinze (15) jours ouvrables suivant le dépôt. Le
supérieur immédiat peut être accompagné et, dans la mesure du possible, il le mentionne au
moment de fixer le rendez-vous. Cette rencontre formelle pourra être annulée si les deux
(2) parties en conviennent suite à la discussion prévue à la clause 9.02.
c) L’Employeur doit rendre sa décision par écrit tout en fournissant une description sommaire
des motifs justifiant sa décision et la remettre en mains propres au plaignant et/ou à
l’agent de grief syndical dans les dix (10) jours ouvrables suivant le dépôt du grief ou lors
de la rencontre formelle mentionnée à l’alinéa b), s’il y a lieu.
d) L’Employeur produira sur demande les documents pertinents et existants nécessaires pour
régler le grief.
e) Suite à la décision rendue par le supérieur immédiat, le Syndicat dispose de quarante-cinq

(45) jours ouvrables pour référer le grief à l’arbitrage. La partie qui porte le grief à
l’arbitrage doit envoyer l’avis de référence à l’autre partie. Durant cette période, les
parties tenteront d’en arriver à une solution satisfaisante.
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f) Tout grief qui n’aura pas été référé dans le temps limite de quarante-cinq (45) jours
ouvrables sera considéré comme ayant été retiré et réglé.
9.04 Intention des parties
Il est de la ferme intention des parties de régler, dans les plus brefs délais possibles, tout grief.
Durant tout le processus, les parties s’entendent pour qu’il n’y ait aucune menace ou pression indue.
9.05 Grief collectif
Si plusieurs personnes salariées prises collectivement ou si le Syndicat comme tel se croient lésés, le
Syndicat peut présenter un grief au responsable des ressources humaines en suivant la procédure
ci-haut décrite à la clause 9.03.
9.06 Médiation
Une fois le dossier renvoyé à la section de la représentation de l’Alliance de la fonction publique

du Canada, les parties conviendront, d’un commun accord, de déterminer si le grief procédera par
voie de médiation avec approbation du plaignant et de la section locale.
9.07 Défaut
Tout grief est prescrit et n’est pas arbitrable s’il n’a pas été soumis à la procédure de griefs dans
les délais indiqués à la présente convention. Toutefois, les parties peuvent convenir préalablement,
par entente mutuelle écrite, de prolonger les délais pour la soumission du grief et sa référence à
l’arbitrage.
9.08 Exposé du grief
L’exposé du grief résumera sommairement les faits de façon à pouvoir identifier le problème
soulevé et la solution recherchée. Aucun grief ne doit être rejeté pour vice de forme.
9.09 Entente écrite
Tout règlement d’un grief consigné par écrit et signé, intervenu en tout état de cause entre
l’Employeur et le Syndicat, lie l’Employeur, le Syndicat et toutes les personnes salariées
concernées. Advenant une mésentente concernant l’exécution du règlement, cette question est
arbitrable.
9.10 Grief de l’Employeur
Si l’Employeur se croit lésé dans ses droits, il peut déposer un grief de la manière prévue aux
articles 9 et 10 de la présente convention en y faisant les adaptations nécessaires.
17
ARTICLE 10 ARBITRAGE
10.01 Les parties s’entendent pour que les arbitres dont les noms suivent soient désignés pour
entendre et décider tous les griefs soumis en vertu de la présente convention et qu’ils agiront
alternativement pour entendre chacun des griefs :
 Jean-Guy Clément
 André Rousseau
 André Sylvestre
 Lyse Tousignant
Dans le cas où une de ces personnes cesserait de pratiquer ou advenant son décès, il incombe aux
parties de désigner un remplaçant et d’ajouter son nom à cette liste.
Lorsqu’un grief est référé à l’arbitrage par l’une des parties, celle-ci avise l’arbitre par écrit de sa
nomination.
Si l’arbitre désigné n’est pas disponible dans un délai raisonnable compte tenu de la nature du
grief (c’est-à-dire un délai n’excédant pas normalement cinq (5) mois de sa nomination), les parties
peuvent convenir de le référer à un autre parmi ceux ci-haut nommés qui est en mesure de fournir
la meilleure disponibilité.
Toute objection préliminaire est soumise à l’autre partie dix (10) jours ouvrables avant la date de
l’audition.
Les parties s’entendent à prioriser les griefs de congédiement.
Les parties peuvent s’entendre, par écrit, pour soumettre plusieurs griefs à un seul des arbitres ci-
haut nommés.
Si aucun arbitre n’est en mesure de procéder dans un délai raisonnable tel que ci-haut prévu, les
parties peuvent convenir par écrit de procéder devant un arbitre autre que ceux ci-haut
mentionnés. À défaut d’en arriver à une entente sur un autre arbitre pouvant entendre et décider
le grief, la partie qui a logé le grief demande au ministre la nomination d’un arbitre, et fait
parvenir copie de sa demande à l’autre partie.
10.02 Frais d’arbitrage
a) L’Employeur convient de libérer de son travail, sans perte de salaire régulier et bénéfices,
une (1) personne représentante du Syndicat pour le temps que dure l’audition de
l’arbitrage.
De plus, l’Employeur convient de libérer de son travail une (1) personne plaignante sans
salaire pour le temps que dure l’audition. Si le grief est accueilli en tout ou en partie,
l’Employeur rembourse à la personne salariée qui est la plaignante le salaire régulier
perdu en raison de sa présence à l’audition, le cas échéant.
b) L’Employeur et le Syndicat paieront chacun la moitié des honoraires et dépenses de

l’arbitre.
18
10.03 Délai pour rendre une décision
L’arbitre rend ses ordonnances ou ses décisions dans les quarante-cinq (45) jours suivant sa
nomination. Toutefois, le dépassement de ce délai ne vient en aucune façon modifier l’application
de la décision de l’arbitre.
10.04 Juridiction de l’arbitre
La sentence de l’arbitre sera finale et liera l’Employeur, le Syndicat et les personnes salariées
concernées.
L’arbitre n’est pas autorisé à modifier, amender ou à ajouter à toute disposition de la présente
convention ni à rendre toute décision incompatible avec les dispositions de cette convention ou à
considérer toute affaire ne relevant pas de la présente convention.
L’arbitre a juridiction pour ordonner la réintégration de la personne salariée dans tous ses droits
et dans son emploi à la fonction qu’elle occupait, ainsi que pour décider de toute indemnité.
10.05 En matière disciplinaire ou de congédiement administratif, l’arbitre peut confirmer,

modifier ou annuler la décision de l’Employeur et, si nécessaire, y substituer la décision qui lui
paraît juste et raisonnable compte tenu de toutes les circonstances de l’affaire.
10.06 Décision d’abord sur le droit réclamé
Lorsque le grief comporte une réclamation pour une somme d’argent, le Syndicat pourra d’abord
faire décider par l’arbitre saisi du grief du droit réclamé sans être tenu d’établir la somme
d’argent réclamée. S’il est décidé que le grief est fondé en tout ou en partie et si les parties ne
s’entendent pas sur la somme à être payée, un simple avis écrit adressé à l’arbitre lui soumet le
litige pour décision finale. Une copie de l’avis est transmise à l’autre partie. Dans ce cas, les
dispositions du présent article s’appliquent.
ARTICLE 11 MESURES DISCIPLINAIRES ET ADMINISTRATIVES
11.01 Mesures disciplinaires
La réprimande écrite, la suspension et le congédiement sont les mesures disciplinaires susceptibles

d’être appliquées par l’Employeur suivant la gravité ou la fréquence de l’infraction reprochée.
Dans la mesure du possible, les mesures disciplinaires sont remises en personne pendant les heures
de travail de la personne salariée. L’Employeur pourra toutefois convoquer la personne salariée
en dehors de ses heures de travail. Pendant cette période, la personne salariée est rémunérée
pour un minimum de quatre (4) heures à son taux régulier pour son temps passé avec le ou les
représentants de l’Employeur.
En cas d’impossibilité ou suite au refus de la personne salariée de se présenter au travail au

moment fixé par l’Employeur pour la remise de la mesure disciplinaire, l’Employeur transmet par
courrier recommandé, à la dernière adresse connue, la mesure à être imposée. L’Employeur en
remet une copie au représentant syndical.
11.02 Consultation du dossier
Une personne salariée ayant terminé sa période de probation peut, après avoir reçu l’autorisation
de son supérieur immédiat et pris rendez-vous auprès du responsable du service des ressources
19
humaines consulter son dossier durant ses heures de travail en présence d’un représentant de
l’Employeur et d’un représentant syndical, si elle le désire. Cette demande ne sera pas refusée
sans motif.
11.03 Communication de la mesure disciplinaire
Toute mesure disciplinaire doit être communiquée à la personne salariée concernée par écrit dans
un délai n’excédant pas vingt (20) jours ouvrables suivant la connaissance acquise par l’Employeur
de l’incident qui y donne lieu. Lors d’une enquête de nature criminelle menée par la police, ce
délai ne court qu’une fois les conclusions de l’enquête tirées. Cet écrit expose les motifs de la
mesure disciplinaire. Une copie de cet avis doit être transmise en même temps au Syndicat.
Aucune mesure disciplinaire ne peut être appliquée plus de quarante (40) jours ouvrables suivant
la date de l’infraction reprochée y donnant lieu à moins d’impossibilité pour l’Employeur
d’appliquer la mesure disciplinaire due à une absence ou suite à la fin de contrat de la personne
salariée. Dans ce cas, au retour de la personne salariée, l’Employeur dispose de dix (10) quarts
travaillés pour débuter l’imposition de la mesure disciplinaire.
11.04 Retrait de la mesure disciplinaire
Toute mesure disciplinaire inscrite au dossier d’une personne salariée ne peut être invoquée contre
elle plus de douze (12) mois après son imposition à moins que la personne salariée n’ait fait l’objet
d’autres mesures disciplinaires pour des offenses similaires dans la même période. Toutefois,
nonobstant ce qui précède, une mesure disciplinaire ne peut être invoquée contre une personne
salariée plus de quinze (15) mois après son imposition.
La mesure disciplinaire qui ne peut être invoquée contre la personne salariée doit être retirée de
son dossier.
11.05 Assistance d’une personne représentante
Lorsque l’Employeur convoque une personne salariée dans le cadre d’une enquête pouvant
conduire à une mesure disciplinaire ou pour l’imposition d’une mesure disciplinaire ou
administrative, cette personne salariée, si elle le désire, peut être accompagnée d’une personne
représentante du Syndicat.
L’Employeur informe, dès que possible, la personne salariée de la nature de la rencontre.
Aucune mesure disciplinaire ne doit être rejetée pour un vice de procédure suite à l’omission de
l’Employeur d’informer la personne salariée tel que mentionné au paragraphe précédent.
11.06 Fardeau de la preuve
Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l’Employeur.
11.07 Dans la mesure du possible, les enquêtes pouvant conduire à une mesure disciplinaire sont
effectuées pendant les heures régulières de travail de la personne salariée qui doit être
rencontrée. Si une personne salariée est convoquée à l’extérieur de ses heures de travail, elle est
rémunérée pour un minimum de quatre (4) heures à son taux régulier pour le temps passé en
entrevue avec les représentants de l’Employeur.
Une personne salariée n’est pas tenue de se présenter à une telle rencontre si elle est en vacances
au moment prévu pour la rencontre. Dans un tel cas, si elle choisit de ne pas se présenter à la
20
rencontre, les délais d’imposition de la mesure disciplinaire sont suspendus pour une période
équivalente à la durée résiduelle de ses vacances.
11.08 Mesures administratives
Lors de l’imposition d’une mesure administrative, un avis écrit exposant les motifs de la mesure
administrative est communiqué à la personne salariée concernée. Une copie de cet avis doit être
transmise en même temps au Syndicat.
ARTICLE 12 ANCIENNETÉ
12.01 L’ancienneté signifie la durée d’emploi d’une personne salariée chez l’Employeur, à
l’intérieur de l’unité d’accréditation, depuis sa date d’embauche.
Une personne salariée accumule un maximum d’une (1) journée d’ancienneté dès qu’elle accomplit
un (1) quart de travail. Pour les fins du présent article, une personne salariée effectuant plus d’un
(1) quart de travail dans une même journée se verra attribuer une seule journée d’ancienneté. Le
nombre total de jours d’ancienneté par période de paie ne peut dépasser le nombre de quarts
prévu dans l’horaire normal d’une personne salariée permanente.
12.02 Sauf si autrement prévu à la présente convention collective, l’ancienneté continue de

s’accumuler.
12.03 La liste d’ancienneté fait partie de la convention collective.
12.04 Une liste des personnes salariées régies par la présente convention est préparée à tous les
lundis suivant la remise de la paie et diffusée par le biais du réseau informatique de l’Employeur
et des copies seront disponibles dans les différentes salles de repas des salariés. La liste
d’ancienneté indique à l’égard de chaque personne salariée son nom, son service, son statut, son
titre d’emploi, sa date d’embauche et la durée du contrat en conformité avec la clause 12.01.
Toute correction ou ajout en relation avec la dernière liste d’ancienneté affichée est indiqué en
caractère gras. Cette liste sera valide pour les quatorze (14) jours suivant la date de production
de la liste d’ancienneté.
Une copie de cette liste sera acheminée au Syndicat en incluant les informations supplémentaires
suivantes : taux horaire, adresse postale, numéro de téléphone et l’adresse électronique de la
personne salariée. Ladite liste sera remise au cours de la période mentionnée au paragraphe
précédent.
12.05 Durant les quatorze (14) jours qui suivent l’affichage prévu à la clause 12.04, toute
personne salariée ou le Syndicat constatant une erreur quant à une date d’ancienneté peut en
demander, par écrit, correction à l’Employeur. Ces demandes de corrections seront disponibles au
Syndicat en tout temps sur demande. L’Employeur s’engage à faire la correction dans la mesure
du possible dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande. Toute correction sera indiquée
en gras sur la prochaine liste.
La demande écrite de correction est réputée constituer un grief et, à défaut d’entente, peut être
soumise à l’arbitrage conformément aux dispositions des articles 9 et 10 de la présente
convention.
21
Lorsqu’un grief demandant la correction d’une date d’ancienneté est soumis à l’arbitrage, aucun
droit pouvant découler de la correction demandée ne peut être réclamé pour toute période
précédant la date de remise à l’Employeur de la demande écrite de correction.
12.06 Période de probation
Toute nouvelle personne salariée est soumise à une période de probation de cinquante (50) quarts
travaillés, sauf pour les postes de supervision où la période de probation est de soixante (60)
quarts travaillés, ainsi que pour les postes de conseiller aux ventes, groupes, conseiller aux ventes,
événements, chargé recherche et vulgarisation , chargé archives et documentation, assistant de
réalisation et coordonnateur aux ventes, événements où la période de probation est de soixante-
quinze (75) quarts travaillés.
Un employé en période de probation ne pourra pas se prévaloir de son droit de postuler sur tout
affichage de poste, sauf s’il s’agit d’un affichage comportant un meilleur statut dans le même titre
d’emploi.
Pendant la période de probation, il relève exclusivement de l’Employeur de déterminer si la

personne salariée est apte à demeurer à son emploi.
12.07 Dans le cas de plusieurs personnes salariées ayant une même date d’ancienneté, le rang
d’ancienneté se détermine par un tirage au sort en présence d’un représentant désigné par
chaque partie.
12.08 Durant sa période de probation, une personne salariée jouit des droits et bénéfices prévus
à la présente convention, sauf si autrement prévu.
12.09 Une personne salariée perd ses droits d’ancienneté et son emploi prend fin dans les cas
suivants :
a) si elle quitte volontairement son emploi;
b) si elle est congédiée pour une cause juste et suffisante;
c) si elle est en mise à pied;
d) si une personne salariée occasionnelle qui ne travaille pas ou qui ne soumet aucune
candidature pour un poste affiché conformément à la procédure prévue à la clause 13.01
ou ayant soumis une candidature, elle a été incapable d’obtenir un poste dans son titre
d’emploi ou dans tout autre titre d’emploi depuis plus de dix-huit (18) mois consécutifs de
calendrier.
e) si elle s’absente de son travail sans l’autorisation de son supérieur immédiat ou sans raison
valable pour plus de trois (3) quarts de travail prévus et consécutifs à son horaire de
travail;
f) si la personne salariée mise à pied est rappelée par lettre recommandée ou certifiée
envoyée à sa dernière adresse connue de l’Employeur mais refuse ou néglige de se
présenter à la date fixée pourvu que l’avis de rappel ait été envoyé au moins soixante-
douze (72) heures (excluant le samedi, le dimanche et les jours fériés prévus à la présente
convention) avant l’heure à laquelle elle doit se présenter au travail.
22
Une copie de l’avis de rappel est transmise simultanément au Syndicat. Il sera de la
responsabilité unique de la personne salariée d’aviser immédiatement l’Employeur de tout
changement temporaire ou permanent dans son adresse. L’obligation de l’Employeur
d’aviser une personne salariée d’un rappel au travail sera entièrement satisfaite sur envoi
d’une lettre recommandée ou certifiée ou d’un télégramme à sa dernière adresse connue.
12.10 Nomination à l’extérieur de l’unité
a) Une personne salariée qui est nommée à un poste non syndiqué continue d’accumuler son
ancienneté à la condition qu’elle revienne dans l’unité d’accréditation dans les six (6) mois à
moins d’entente contraire entre les parties.
Le calcul de la période de six (6) mois débute avec le premier quart travaillé à l’extérieur
de l’unité.
À défaut d’un retour dans l’unité d’accréditation à l’expiration du délai de six (6) mois ou
de la période additionnelle convenue selon l’entente entre les parties, la personne salariée
perd son ancienneté.
Une personne salariée peut revenir dans l’unité d’accréditation à l’intérieur du délai ci-haut
prévu pour combler un poste vacant ou un nouveau poste qui a été affiché conformément à
la clause 13.02 de la présente convention, pourvu que son ancienneté le lui permette et
qu’elle possède les qualifications requises pour satisfaire aux exigences normales des
tâches du poste.
b) Lorsqu’une personne salariée revient dans l’unité d’accréditation avant l’expiration de la

période mentionnée au paragraphe a), ladite personne salariée doit payer les cotisations
syndicales qu’elle aurait normalement payées si elle était demeurée à son poste dans l’unité
pendant la période concernée. Ce paiement sera fait par déductions effectuées du double
de la cotisation syndicale normale sur chaque paie de la personne salariée jusqu’à ce que
les cotisations syndicales impayées soient remboursées.
c) À moins d’une entente entre les parties, une personne salariée qui obtient un poste non
syndiqué une deuxième (2ième) fois perd le droit de retour dans l’unité d’accréditation prévu
par la présente clause et perd immédiatement son ancienneté.
12.11 Lorsqu’une personne salariée est nommée à un poste hors de l’unité d’accréditation,
l’Employeur en avise par écrit le Syndicat dès que possible.
12.12 La personne salariée appelée à travailler dans l’unité d’accréditation des saisonniers
cumule son ancienneté sur la liste d’ancienneté des saisonniers.
12.13 Dès que l’Employeur est avisé d’un départ prévu à la clause 12.09, il en informe le
Syndicat par courrier électronique.
23
ARTICLE 13 MOUVEMENT DE MAIN-D’ŒUVRE
13.01 Principe d’octroi de poste et d’avis d’affichage
a) Principe d’octroi de poste
1. Qualifications et aptitudes requises
Pour tous les postes affichés, l’Employeur choisit parmi les personnes salariées candidates
celle qui a le plus d’ancienneté pourvu qu’elle possède les qualifications et l’expérience
requise ou une formation ou une expérience équivalente pour satisfaire aux exigences
normales des tâches du poste.
Le bénévolat sera considéré comme expérience de travail en autant qu’il soit pertinent aux
pré-requis du poste.
Une moyenne de vingt-quatre (24) heures par semaine sera reconnue comme du travail à
temps plein dans le calcul des années d’expérience.
2. Octroi de poste affiché
Sous réserve de ce qui est prévu à la clause 13.01a) 1, tout poste affiché conformément
à la clause 13.02 est comblé d’abord parmi les personnes salariées de tous les services
compris dans l’unité d’accréditation ayant soumis leur candidature.
Si la candidature d’une personne salariée n’a pas été retenue au cours du processus
d’octroi d’un poste, cette dernière peut recevoir, sur demande, les motifs du refus dans
les dix (10) jours ouvrables.
Toutefois, lorsque l’Employeur, après avoir pris les mesures en vertu des clauses 13.01 a)
1 et 13.02, constate qu’il n’existe aucun candidat pouvant être nommé sur le poste, il
doit, avant d’aller puiser à l’extérieur de l’unité d’accréditation des PRO, combler le
poste parmi les personnes salariées de l’unité d’accréditation des saisonniers ayant
soumis leur candidature.
3. Une personne salariée absente du travail ou en mise à pied peut, avant son départ ou
au cours de la période de cette absence, postuler sur un poste susceptible de devenir
vacant (en indiquant le titre d’emploi et le service) ou vacant en remettant une formule
complétée à cette fin au responsable du service des ressources humaines.
4. Le Syndicat peut, avec l’autorisation d’une personne salariée absente du travail ou en

mise à pied, postuler pour ladite personne sur un poste vacant ou un nouveau poste
pendant la période d’affichage.
b) Avis d’affichage
1. L’avis d’affichage contient les renseignements suivants :
i. Le titre d’emploi, le service, la classe salariale et le taux minimum

correspondant au poste affiché;
ii. l’horaire normal de travail, selon le cas;
24
iii. la date d’affichage et la période d’affichage;
iv. les qualifications et les aptitudes requises ou une formation ou

l’expérience équivalente pour satisfaire aux exigences normales des
tâches du poste, lesquelles doivent être pertinentes et en relation avec le
poste;
v. la date d’entrée en fonction et la durée des fonctions lorsque le poste est

d’une durée déterminée;
vi. le numéro d’affichage.
2. Une copie de l’avis d’affichage est transmise au Syndicat. L’Employeur transmet au

Syndicat, à sa demande, à la fin de la période d’affichage, une confirmation des noms
des personnes salariées ayant soumis leur candidature sur un poste.
Le résultat de l’affichage, soit l’octroi du poste et le nom de la personne salariée, est

communiqué au Syndicat.
13.02 Poste vacant ou nouveau poste permanent et régulier
a) Lorsque l’Employeur comble un poste vacant permanent ou régulier ou crée un nouveau

poste permanent ou régulier couvert par l’unité d’accréditation, ce poste est affiché avec
son horaire par l’Employeur sur le tableau d’affichage pour une période de sept (7) jours.
Une personne salariée intéressée doit soumettre sa candidature par écrit ou par voie
électronique selon la procédure en vigueur avant la fin de la période d’affichage.
Le poste est affiché, au plus tard, le dixième (10e) jour suivant la date où le poste est
devenu vacant. Dans le cas où l’Employeur décide de ne pas combler le poste vacant, il en
avise le Syndicat à l’intérieur du même délai.
Le poste est octroyé selon les modalités de l’article 13.01 a) 1 et 2 tout en respectant la
procédure suivante :
Dans l’éventualité où le poste est octroyé à une personne salariée d’un autre titre d’emploi,
le poste de ce dernier sera affiché avec son horaire.
Dans l’éventualité où le poste est octroyé à une personne salariée du même titre d’emploi et
de même statut, l’horaire libéré par ce dernier sera offert par ancienneté parmi les
personnes salariées du même titre d’emploi et de même statut dans le service concerné.
L’horaire restant sera fractionné, au besoin, par quarts de travail et offert, par ancienneté,
aux personnes salariées du même titre d’emploi et de même statut en autant qu’il n’y ait
pas de conflit d’horaire et que cela n’occasionne pas de temps supplémentaire.
Les changements qui résultent de l’application de la procédure qui précède s’appliquent

jusqu’au prochain renouvellement d’horaire.
b) Poste(s) vacant(s) ou nouveau(x)-occasionnel(s)
Lorsque l’Employeur comble un ou des poste(s) vacant(s) occasionnel(s), un ou des nouveau(x)

poste(s) occasionnel(s) déterminé(s) couvert(s) par l’unité d’accréditation pour les différentes
saisons ou périodes déterminées, ce(s) poste(s) est (sont) affiché(s) pour une période de trois
25
(3) semaines. Cette période d’affichage comprend la dernière semaine de janvier ainsi que
la première (1re) et la deuxième (2e) semaine de février pour la saison estivale. La période
d’affichage pour la saison hivernale comprend les trois (3) premières semaines d’août. Une
personne salariée intéressée doit soumettre sa candidature par écrit ou par voie
électronique selon la procédure en vigueur avant la fin de la période d’affichage. La
personne salariée peut poser sa candidature sur tout poste.
Avant le début de la saison ou de la période déterminée, l’offre d’emploi se fait par appel
téléphonique ou par courrier électronique, si la personne salariée dispose de ce service au
moins une semaine à l’avance. Il est de la responsabilité unique du salarié d’aviser
immédiatement l’Employeur de tout changement temporaire ou permanent de son adresse,
de son numéro de téléphone ou de son adresse électronique, s’il y a lieu. Si la personne
salariée se voit offrir un poste dans l’un des titres d’emploi sur lequel elle a postulé, la
personne salariée doit confirmer son acceptation ou son refus dans les deux (2) jours
ouvrables suivant l’offre d’emploi lorsqu’elle survient avant le début de la saison ou de la
période déterminée et dans les vingt-quatre (24) heures lorsque la saison a débuté.
Lorsqu’un poste devient vacant durant la saison, les heures de ce poste seront distribuées,
par ancienneté, aux personnes salariées du même titre d’emploi désirant ces heures, sans
engendrer du temps supplémentaire.
Au besoin, l’Employeur affiche le poste avec l’horaire restant vacant selon les dispositions
de l’art. 13.02 alinéa a).
Suite à cet affichage, s’il n’y a aucune candidature interne, l’Employeur peut combler les
besoins avec un candidat externe. Le poste est affiché, au plus tard, le dixième (10e) jour
suivant la date où le poste est devenu vacant. Dans le cas où l’Employeur décide de ne pas
combler le poste vacant, il avise le Syndicat à l’intérieur du même délai.
Les postes vacants occasionnels ou les nouveaux occasionnels sont protégés par l’article
13.01 a) 3 et 4.
13.03 La personne salariée qui entre en fonction après avoir obtenu un poste vacant
conformément à la procédure prévue aux clauses 13.01 a) 1 et 2 se voit attribuer le taux de
salaire suivant à compter de son entrée en fonction :
 S’il s’agit d’un poste dans une classe supérieure, la personne salariée voit son taux de salaire
majoré de six pour cent (6%) par rapport à son taux de salaire antérieur. Si le nouveau taux
majoré est inférieur au minimum de la classe supérieure, le taux de salaire de la personne salariée
est ajusté au minimum de cette classe.
 Malgré ce qui précède, une personne salariée dont le taux de salaire est situé à quatre-vingt-
quatorze pourcent (94%) et plus par rapport au maximum de sa classe voit son taux de salaire
majoré de sept pourcent (7%) par rapport à son taux de salaire antérieur. Si le nouveau taux
majoré est inférieur au minimum de la classe supérieure, le taux de salaire de la personne salariée
est ajusté au minimum de cette classe.
 S’il s’agit d’un poste dans une classe inférieure, la personne salariée voit son taux de salaire
ajusté au même pourcentage par rapport au maximum de sa classe que celui auquel son salaire
antérieur était fixé, sauf si celle-ci a déjà détenu ce poste et a alors été rémunérée à un
pourcentage de comparaison supérieur, auquel cas son taux de salaire est ajusté à ce taux. La
même règle s’applique dans un cas de rétrogradation.
26
 S’il s’agit d’un poste dans la même classe, la personne salariée continue à être rémunérée au
même taux de salaire que celui auquel son taux de salaire antérieur était fixé.
13.04 Période de familiarisation
a) Toute personne salariée qui obtient un poste conformément aux clauses 13.01 alinéa a) 1 et
2 et de la présente convention a droit à une période de familiarisation de trente (30)
quarts travaillés à son nouveau poste ou de quinze (15) quarts travaillés si elle œuvre ou a
déjà œuvré dans le service concerné par l’affichage. Toutefois, lorsque la personne salariée
obtient un poste dans une classification supérieure, la période de familiarisation ne peut
être inférieure à trente (30) quarts travaillés.
Nonobstant ce qui précède, toute personne salariée qui obtient un des postes suivants :
conseiller aux ventes, groupes, conseiller aux ventes, événements, chargé recherche et
vulgarisation, chargé archives et documentation, coordonnateur aux ventes, événements
spéciaux et assistant de réalisation a droit à une période de familiarisation de quarante-
cinq (45) quarts travaillés.
La période de familiarisation n’est pas applicable lorsque la personne salariée effectue un

changement de poste et que celui-ci résulte uniquement en changement de statut.
b) Pendant la période de familiarisation prévue au paragraphe a), la personne salariée peut

décider de retourner à son ancien poste. L’Employeur peut retourner la personne salariée à
son ancien poste si elle ne satisfait pas aux exigences normales des tâches du poste, le tout
sujet à la procédure de griefs et d’arbitrage prévue aux articles 9 et 10 de la présente
convention. Dans un tel cas, l’Employeur s’engage à informer par écrit la personne salariée
et le Syndicat des raisons de ce retour.
Vers le milieu de sa période de familiarisation, l’Employeur donne à la personne salariée un

retour sur son rendement dans le cadre du processus de familiarisation.
c) Un plan d’adaptation sera développé afin de mieux encadrer un employé durant sa

période de familiarisation suite à l’obtention d’un nouveau poste. Le gestionnaire et son
personnel de supervision sont responsables de déterminer et d’appliquer les modalités
relatives à l’adaptation d’un nouveau titulaire de poste dans le but de faciliter sa période
de familiarisation.
Le plan d’adaptation comprend, notamment et le cas échéant, un entraînement sur

l’utilisation des principaux équipements ou outils de travail reliés au poste de travail
concerné et/ou, le cas échéant, des explications sur les méthodes et procédures de travail
applicables au poste de travail concerné.
13.05 Sous réserve des dispositions prévues à la clause 13.04 b), une personne salariée qui
obtient un poste, suite à la procédure prévue aux clauses 13.01 a) 1 et 2 de la présente
convention, ne peut revenir sur son ancien poste.
27
13.06 Poste temporairement vacant
a) Définitions
1. Un poste temporairement vacant ou un nouveau poste ouvert temporairement pour

une durée prévue de deux (2) mois ou moins n’est pas assujetti aux dispositions de
l’alinéa b) du présent article, mais est comblé autrement si les besoins du service le
requièrent.
Nonobstant ce qui précède, un poste qui demeure temporairement vacant après une
période de quatre (4) mois est assujetti aux dispositions de l’alinéa b) du présent
article
2. Pour les fins de la présente clause, un poste est temporairement vacant dans les cas
suivants :
i. le titulaire du poste est absent du travail, mais demeure à l’emploi de

l’Employeur;
ou
ii. lorsque le poste est vacant parce que son titulaire est en remplacement sur
un autre poste temporairement vacant;
ou
iii. pendant la période d’affichage et de sélection du candidat prévue aux

clauses 13.01 et 13.02 de la présente convention jusqu’à ce que le poste soit
effectivement comblé.
b) Procédure d’octroi d’un poste temporairement vacant
Lorsqu’un poste devient temporairement vacant pour une période de plus de deux (2) mois,
l’Employeur l’octroi selon la procédure suivante :
1. Procédure
1.1 L’Employeur offre verbalement l’horaire en bloc disponible aux personnes

salariées du même titre d’emploi et de même statut jusqu’à ce que l’horaire à
combler soit identifié.
1.2 Une fois l’horaire identifié, l’Employeur l’offre par affichage selon les
dispositions des articles 13.01 et 13.02 a).
Si l’horaire d’un poste régulier ou occasionnel n’est pas comblé à l’interne suite
à l’affichage, l’horaire disponible pourra être fractionné et distribué par ordre
d’ancienneté, en premier lieu, parmi les personnes salariées régulières du
même titre d’emploi et, en deuxième lieu, parmi les personnes salariées
occasionnelles du même titre d’emploi.
1.3 Dans l’éventualité où le poste est octroyé à une personne salariée du même
titre d’emploi, l’horaire libéré par cette dernière sera fractionné et distribué
par ordre ancienneté, en premier lieu, parmi les personnes salariées régulières
du même titre d’emploi et, en deuxième lieu, parmi les personnes salariées
occasionnelles du même titre d’emploi désirant combler ces heures, et ce, sans
qu’il n’y ait de conflit d’horaire ou que cela n’occasionne du temps
28
supplémentaire. Il est entendu que la ou les personne(s) ainsi choisie(s) sera
(seront) rémunérée(s) au taux de salaire de la classe du poste concerné.
Au besoin, l’Employeur affiche le poste avec l’horaire restant vacant.
1.4 Dans l’éventualité où le poste est octroyé à une personne salariée d’un autre
titre d’emploi, l’Employeur offre l’horaire du poste ainsi libéré par affichage
selon les dispositions des clauses 13.01 et 13.02 a). L’horaire libéré suite à ce
second affichage est soumis au processus établit à l’alinéa 1.3.
2. Les changements résultant de l’application de la procédure qui précède s’appliquent

jusqu’au prochain renouvellement d’horaire.
3. Il est convenu que tout poste temporairement vacant d’une personne salariée
permanente pour une période de plus de deux (2) mois ou devenu temporairement
vacant suite à la procédure décrite précédemment est soumis au processus
d’affichage de l’article 13.
c) La personne salariée qui a comblé un poste temporairement vacant doit retourner à son
poste antérieur lorsque le remplacement prend fin. Si le poste antérieur n’existe plus, la
personne salariée exerce ses droits de déplacement prévus à la clause 13.08 de la
d) Horaire d’un poste temporairement vacant
La personne qui accepte un poste temporairement vacant s’engage à respecter l’horaire en

vigueur au moment de l’affichage.
Lors d’un renouvellement d’horaire, le choix du nouvel horaire revient au titulaire absent du
poste si sa date de retour est incluse dans la période couverte par l’horaire à choisir. De
plus, il revient au titulaire absent, s’il revient pendant l’horaire, de s’informer des dates de
renouvellements d’horaire et de contacter son gestionnaire pour confirmer les arrangements
qu’il a pris avec son remplaçant.
Si le remplaçant ne peut pas combler tous les quarts choisis par le titulaire du poste, ceux-ci
pourront être redistribués par ordre d’ancienneté parmi les personnes salariées dans le
même titre d’emploi.
Par contre, si le remplaçant ne peut combler aucun des quarts choisis par le titulaire du
poste, le remplaçant pourra retourner à son ancien poste. À défaut, les quarts restants
pourront être redistribués parmi les personnes salariées du même titre d’emploi.
e) Dans le cas où une personne salariée régulière ou occasionnelle obtient, par affichage selon
la clause 13.06 b), la semaine normale de travail complète d’un poste temporairement
vacant d’une personne salariée permanente, la personne salariée régulière ou occasionnelle
a droit, après deux (2) mois du début du remplacement, de bénéficier d’un ajout d’un
avantage de deux (2) jours de congé pour obligations personnelles par année financière à
être utilisés selon les modalités de la clause 20.09.
De plus, durant ce remplacement, une personne salariée occasionnelle peut demander de

faire convertir en jours de congé son indemnité de vacances accumulées. La personne
salariée occasionnelle doit, pour utiliser ses jours de congé, en faire la demande par écrit à
cet effet à son supérieur immédiat au moins une semaine à l’avance. Cette demande ne sera
pas indûment refusée.
29
Il est entendu que la personne salariée occasionnelle ne peut utiliser ses jours de congé
entre la St-Jean Baptiste et la deuxième (2ième) semaine du mois d’août, à l’exception des
jours de congé pris de façon individuelle, lesquels ne seront pas indûment refusés.
13.07 Affectation temporaire
a) Une personne salariée affectée temporairement pour au moins une (1) heure à l’exécution
d’un travail dans un titre d’emploi comportant un taux de salaire supérieur à celui de sa
propre classe salariale reçoit le taux de salaire de la classe salariale supérieure prévue
pour une personne salariée de son statut pendant cette affectation temporaire.
b) Une personne salariée affectée temporairement à l’exécution d’un travail dans un titre
d’emploi comportant un taux de salaire inférieur à celui de sa propre classe salariale
continue de recevoir le taux de salaire de sa classe salariale régulière pendant cette
affectation temporaire.
c) Lorsque l’Employeur procède à des affectations temporaires d’une durée prévue de quatre
(4) semaines ou moins, il convient que ces affectations ne seront pas effectuées de façon
répétitive de manière à éviter l’application d’autres dispositions de l’article 13 de la
13.08 Procédure de déplacement
Toute personne salariée ayant de l’ancienneté dont le poste est aboli ou qui est mise à pied a le
droit d’utiliser la procédure de déplacement, conformément à la procédure qui suit, si son
ancienneté le lui permet, pourvu qu’elle possède les qualifications requises pour satisfaire aux
exigences normales des tâches du poste :
a) La personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins

d’ancienneté de même statut et de même poste dans son service.
b) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même statut et de même classe salariale dans son service.
c) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même statut avec une classe salariale inférieure dans son service.
d) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même statut et de même classe salariale dans un autre service.
e) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même statut et de classe salariale inférieure dans un autre service.
f) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même poste avec un statut inférieur dans son service.
g) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même classe salariale avec un statut inférieur dans son service.
h) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de classe salariale inférieure avec un statut inférieur dans son service.
30
i) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de même classe salariale et ayant un statut inférieur dans un autre service.
j) À défaut, la personne salariée ainsi affectée déplace la personne salariée ayant le moins
d’ancienneté de classe salariale inférieure et ayant un statut inférieur dans un autre service.
k) Si la personne salariée ne peut pas ou ne désire pas déplacer conformément à la

procédure ci-haut décrite, elle est alors mise à pied.
Pour plus de clarté, il est entendu qu’une personne salariée régulière ne peut déplacer une
personne salariée permanente.
De plus, une personne salariée occasionnelle embauchée pour une période à durée
déterminée ne peut exercer des droits de déplacement à l’expiration de la période prévue
à son contrat de travail ou de toute prolongation pour une période à durée déterminée
dudit contrat.
La procédure ci-haut prévue s’applique également à la personne salariée déplacée selon

ces dispositions.
l) Lors de l’application d’une procédure de déplacement pouvant mener à une mise à pied, un
représentant de la partie syndicale sera invité aux réunions portant sur l’application de la
procédure de déplacement.
Il est convenu, dans tous les cas de mise à pied, que la procédure de règlement de griefs
s’appliquera après quatorze (14) jours de la date effective de mise à pied.
13.09 Période de familiarisation suite à un déplacement
a) Dans le cas de déplacement prévus à la clause 13.08, l’Employeur accorde à la personne

salariée qui a déplacé une période de familiarisation de sept (7) quarts travaillés.
b) Une personne salariée qui a déplacé est rémunérée au taux de salaire de la classe
salariale dans laquelle elle a déplacé.
c) Une personne salariée qui est déplacée peut retourner, en priorité, sur son ancien poste si
celui-ci se libère durant la période de familiarisation accordée à celle qui l’a déplacée.
13.10 Préavis de mise à pied
Dans le cas d’une mise à pied d’une personne salariée justifiant au moins trois (3) mois de service
continu, l’Employeur donne à la personne salariée un préavis écrit de cinq (5) jours ou verse à la
personne salariée, pour tenir lieu de préavis, une indemnité égale au salaire qu’elle aurait
normalement gagné durant la durée dudit préavis. Toutefois, dans le cas d’une mise à pied d’une
durée de plus de trois (3) mois d’une personne salariée justifiant au moins trois (3) mois de service
continu, l’Employeur donne à la personne salariée un préavis écrit de mise à pied de deux (2)
semaines ou verse à la personne salariée, pour tenir lieu de préavis, une indemnité égale au
salaire qu’elle aurait normalement gagné pendant la durée dudit préavis.
L’Employeur doit expliquer les modalités de rappel au travail à la personne salariée mise à pied.
Il est entendu que la présente clause ne s’applique dans les cas suivants :
a) lorsque la mise à pied survient en raison d’un cas fortuit et que le rappel est imminent;
31
b) lorsque la personne salariée refuse d’exercer des droits de déplacement dont elle dispose,
selon le cas;
c) lorsqu’il s’agit d’un congédiement pour cause;
d) lorsque la personne salariée a été embauchée pour une période à durée déterminée et
qu’elle termine son travail à la fin de la période prévue à son contrat de travail ou à la fin
de toute prolongation pour une durée déterminée dudit contrat.
13.11 Rappel au travail suite à une mise à pied
a) Lorsque l’Employeur procède à un rappel au travail, il convient de rappeler, par ordre

inverse de leur mise à pied, les personnes salariées en mise à pied dans le service concerné
pourvu que la personne possède les qualifications requises pour satisfaire aux exigences
normales des tâches du poste. À défaut, l’Employeur rappelle, par ordre inverse de leur
mise à pied, les personnes salariées en mise à pied dans les autres services de l’unité
d’accréditation pourvu que la personne possède les qualifications requises pour satisfaire
aux exigences normales des tâches du poste.
b) La personne salariée doit, lors de sa mise à pied, aviser l’Employeur par écrit si elle désire
être rappelée au travail dans une classe salariale comportant un taux de salaire inférieur
ou un nombre d’heures hebdomadaires moindre que le taux de salaire ou le nombre
d’heures du poste détenu lors de la mise à pied. À défaut, l’Employeur n’est pas tenu de lui
faire parvenir un avis de rappel au travail dans un tel poste. Il est entendu que la personne
salariée peut, au cours de sa mise à pied, aviser l’Employeur par écrit d’un changement
quant à ses intentions à cet égard.
c) L’avis de rappel au travail spécifie le poste et le nombre d’heures hebdomadaires du poste

faisant l’objet du rappel.
d) Une personne salariée qui, au cours de la période que dure sa mise à pied, occupe un
emploi chez un autre employeur peut refuser un rappel au travail si elle est avisée par
l’Employeur que la durée prévue du rappel au travail est de moins de deux (2) semaines ou
que la durée ou le nombre d’heures prévues est inférieur à ceux de son ancien poste.
e) Une personne mise à pied peut obtenir, au préalable, la permission écrite de partir en
voyage ou en vacances durant une mise à pied pour une période maximale de trois (3)
semaines. Dans ce cas, advenant un rappel durant ladite période, la personne salariée se
présente au travail à son retour et la personne temporairement rappelée est mise à pied
sans préavis, le cas échéant. Si l’Employeur refuse une telle permission, il doit alors donner
la date de rappel au travail à la personne salariée, date qui ne peut être changée sans
l’accord de la personne salariée. Une copie de tout document relatif à cette clause est
remise au Syndicat.
13.12 Pour les préposés à l’entretien général du service de l’entretien, lorsque les besoins
opérationnels du service le lui permettent, l’Employeur effectue, dans la mesure du possible, une
rotation du travail exigé adaptée aux besoins du service.
32
ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL
14.01 Semaine pour fins de paie
Pour les fins de paie, la semaine de travail consiste en sept (7) jours consécutifs commençant à
00h00 le dimanche et finissant à 23h59 le samedi de chaque semaine et le jour de travail est la
journée de calendrier (c’est-à-dire de 00h00 à 23h59).
14.02 Semaine normale de travail des personnes salariées permanentes
a) Service de la prévention et protection
La semaine normale de travail pour les personnes salariées permanentes du service de la

prévention et protection est de quarante (40) heures par semaine sur une période de cinq
(5) jours consécutifs du lundi au vendredi.
L'Employeur établit les horaires de travail des patrouilleurs en fonction des quarts de travail
suivants :
23h00 à 07h00
23h30 à 07h30
07h00 à 15h00
07h30 à 15h30
15h00 à 23h00
15h30 à 23h30
Les personnes salariées permanentes des titres d’emploi de patrouilleur et superviseur

prévention et protection ont droit à une période de repas rémunérée de trente (30) minutes
pendant leur quart de travail. Cette période est normalement prise vers le milieu du quart
de travail compte tenu des besoins opérationnels du service. Durant cette période de repas,
ces personnes salariées doivent demeurer en disponibilité.
Toutefois, la semaine normale de travail du superviseur prévention et protection affecté aux

soirs et à la fin de semaine est de quarante (40) heures réparties sur cinq (5) jours
consécutifs à raison de huit (8) heures par jour du dimanche jusqu’au samedi selon les
besoins du service.
b) Service du stationnement
La semaine normale de travail pour les personnes salariées permanentes du service du

stationnement est de quarante (40) heures sur une période de cinq (5) jours par semaine, du
lundi au vendredi, à raison de huit (8) heures par jour.
La semaine normale de travail de l’agent contrôle est de quarante (40) heures par semaine,
du lundi au vendredi de 7h45 à 16h15 ou de 9h45 à 18h15 avec une période de repas
non rémunérée de trente (30) minutes.
Les personnes salariées permanentes occupant le poste de commis-contrôle et circulation et

de superviseur au stationnement ont droit à une période de repas non rémunérée
(rémunérée lorsque la personne salariée demeure en disponibilité) de trente (30) minutes
33
pendant leur quart de travail. Cette période est normalement prise vers le milieu du quart
du travail compte tenu des besoins opérationnels du service.
c) Secrétaire administrative - opérations et maintenance, secrétaire administrative – vente,

produits et services à la clientèle CSM, secrétaire administrative –programmation CSM,
secrétaire administrative – programmation et opérations VPM.
La semaine normale de travail des personnes salariées permanentes des postes ci-hauts
mentionnés est de trente-sept heures et demie (37 ½) du lundi au vendredi de 08h30 à
17h00 ou de tout autre horaire convenu entre la personne salariée et son supérieur
immédiat avec une période de repas non rémunérée d’une heure (1) normalement prise
entre 12h00 et 13h00.
d) Service de l’entretien
La semaine normale de travail des personnes salariées permanentes au service de

l'entretien est de quarante (40) heures du lundi au vendredi, de 07h00 à 15h30 avec une
période de repas non rémunérée d’une demi-heure (1/2).
Toutefois, la semaine normale de travail des superviseurs permanents au service de

l’entretien est de quarante (40) heures réparties sur cinq (5) jours consécutifs à raison de huit
(8) heures par jour du dimanche jusqu’au samedi selon les besoins du service.
Ces superviseurs ont droit à une période de repas non rémunérée (rémunérée lorsque la
personne doit demeurer en disponibilité) de trente (30) minutes pendant leur quart de
travail. Cette période de repas est normalement prise vers le milieu du quart de travail de
la personne salariée.
e) Préposés à l’entretien général
L'Employeur peut, lors des modifications des besoins du service en raison des activités
saisonnières, au lieu de mettre à pied des personnes salariées permanentes, modifier les
horaires et les jours de travail des préposés à l'entretien général afin de maintenir leur
statut de personne salariée permanente. L’horaire normal des personnes salariées
permanentes du service de l’entretien pourra s’échelonner du dimanche 00h00 jusqu’au
samedi 23h59 pour la période visée. Le cas échéant, les horaires modifiés sont alors choisis
par ordre d'ancienneté parmi les personnes salariées permanentes dans le titre d’emploi de
préposé à l'entretien général.
f) Centre des sciences
i. La semaine normale de travail des personnes salariées permanentes affectées au Centre

des sciences est de quarante heures (40) réparties sur cinq (5) jours consécutifs à raison
de huit (8) heures par jour du dimanche jusqu’au samedi suivant selon les besoins du
service.
Nonobstant ce qui précède, la semaine normale de travail des personnes salariées

permanentes affectées au titre d’emploi d’agent accueil et casse-croûte est de trente-
sept heures et demi (37 1/2) réparties sur cinq (5) jours consécutifs à raison de sept
heures et demi (7 ½) par jour du dimanche jusqu’au samedi suivant selon les besoins du
service.
34
Nonobstant ce qui précède, la semaine normale de travail des personnes salariées
permanentes affectées au titre d’emploi de conseiller aux ventes, groupes, conseiller aux
ventes, événements, coordonnateur aux ventes, événements, chargé-recherche et
vulgarisation, chargé-archives et documentation et assistant de réalisation est de trente-
sept heures et demi (37½) réparties sur cinq (5) jours consécutifs à raison de sept heures
et demi (7½) par jour du lundi au vendredi suivant les besoins du service.
L’Employeur peut modifier les jours de travail d’une personne salariée permanente aux
titres d’emplois de conseiller aux ventes, groupes, conseiller aux ventes, événements,
coordonnateur aux ventes, événements, chargé-recherche et vulgarisation et chargé-
archives et documentation, sous réserve du respect des modalités suivantes :
 Procéder à cette modification uniquement si les besoins opérationnels le

nécessitent jusqu’à un maximum de quatre (4) fois par année civile par
personne salariée;
 La modification des jours de travail ne peut être d’une durée de plus
d’une (1) semaine et l’horaire établi doit être du dimanche au jeudi ou du
mardi au samedi, et ce, nonobstant l’article 14.12 b) de la convention
collective;
 La modification d’horaire est offerte sur une base volontaire parmi les
personnes salariées permanentes du titre d’emploi concerné. À défaut
d’identifier de volontaire, l’Employeur procède par ordre d’ancienneté inverse
d’ancienneté tout en respectant les projets ou les marchés qui leur sont
normalement confiés;
 Dans le cas où l’Employeur doit offrir les heures de travail de la personne
salariée permanente ainsi déplacée à une personne salariée régulière ou
occasionnelle, l’Employeur prendra les dispositions nécessaires afin que la
personne salariée permanente occupe son horaire habituel du lundi au
vendredi, sauf à la demande expresse de la personne salariée.
ii. Les personnes salariées permanentes affectées au Centre des sciences ont droit à une
période de repas non rémunérée (rémunérée lorsque la personne doit demeurer en
disponibilité) de trente (30) minutes pendant leur quart de travail. Cette période est
normalement prise vers le milieu du quart de travail de la personne salariée.
Nonobstant ce qui précède, les personnes salariées permanentes affectées aux

postes de conseiller aux ventes, groupes, conseiller aux ventes, événements,
coordonnateur aux ventes, événements, chargé-recherche et vulgarisation, chargé-
archives et documentation et assistant de réalisation ont droit à une période de repas
d’une (1) heure non rémunérée.
iii. Il est entendu que pour chacun des services ventes groupes et événements spéciaux, les
périodes de pauses sont prises par une (1) personne à la fois et un minimum d’une (1)
personne doit être en poste pendant la période de repas pour chacun des services.
g) Service de la logistique et programmation
La semaine normale de travail des personnes salariées permanentes au service de la

logistique est de quarante (40) heures du lundi au vendredi à raison de huit (8) heures par
jour.
La personne salariée permanente du titre d’emploi d’agent logistique a droit à une

période de repas rémunérée de trente (30) minutes pendant son quart de travail. Cette
35
période est normalement prise vers le milieu du quart de travail compte tenu des besoins
opérationnels du service. Durant cette période de repas, la personne salariée doit
demeurer en disponibilité.
h) Service de l’approvisionnement
La semaine normale de travail du magasinier est de quarante (40) heures du lundi au

vendredi de 7h00 à 15h30 avec une période de repas non rémunérée d’une demi-heure
(½).
L’horaire normal de travail de l’aide-magasinier est de quarante (40) heures du lundi au

vendredi de 8h30 à 17h00 avec une période de repas non rémunérée d’une demi-heure
(½) prise à des heures différentes de la période de repas du magasinier.
i) Service de la programmation et opérations VPM
La semaine normale de travail des personnes salariées permanentes au service de la

programmation et opération VPM est de trente-sept heures et demi (37½) réparties sur
cinq (5) jours consécutifs à raison de sept heures (7½) par jour du dimanche jusqu’au samedi
suivant selon les besoins du service avec une période de repas non rémunéré d’une (1)
heure.
Toutefois, si la personne salariée est requise au travail pendant sa période de repas sur
demande écrite du supérieur immédiat, sa période de repas est rémunérée.
j) Toute personne salariée permanente a droit à deux (2) périodes de repos rémunérées de
quinze (15) minutes. Les deux (2) périodes de repos peuvent être jumelées et prises à un
moment convenu avec l’Employeur.
La personne salariée qui travaille plus de huit (8) heures dans une journée a droit à une
période de repos de quinze (15) minutes par tranche de quatre (4) heures (ou partie de
tranche de plus d’une (1) heure).
14.03 Heures de travail des personnes salariées régulières
a) Définition des horaires des personnes salariées régulières
Les personnes salariées régulières obtiennent des horaires de travail composés des quarts de
travail excédentaires de l’horaire des personnes salariées permanentes. Elles peuvent aussi obtenir
des quarts de travail additionnels afin de compléter leur horaire de travail et ce, en fonction des
besoins du service.
b) Méthodes d’attribution des horaires de travail des personnes salariées régulières
i. Attribution par quarts de travail
L’Employeur établit ses besoins opérationnels en sus des personnes salariées permanentes en
nombre de quarts de travail nécessaires pour chacun des titres d’emploi.
L’Employeur établit le nombre de quarts en considérant qu’il faut un minimum de deux

quarts (2) par personne salariée. La personne salariée régulière choisit un minimum de deux
(2) quarts jusqu’à un maximum de quarante (40) heures par semaine. Il est entendu que ces
choix ne peuvent occasionner de temps supplémentaire.
36
Si une erreur se produit au moment du choix des horaires et qu’elle est décelée avant
l’implantation des nouveaux horaires, elle est corrigée en attribuant à nouveau le choix à
partir de la personne lésée et en apportant les modifications requises avec le plus d’heures
disponibles possibles.
ii. Attribution par blocs de travail
La méthode d’attribution par blocs de travail s’applique à l’ensemble des services pour la
période estivale débutant au plus tôt le premier dimanche du mois de mai et se terminant
au plus tard le premier samedi suivant de l’Action de grâce.
Cette méthode d’attribution s’applique également pour la période de la patinoire pour les
titres d’emploi de préposé, propreté régulier et préposé, entretien général régulier. La
période de la patinoire commence deux (2) semaines avant son ouverture et se termine à la
fermeture de celle-ci.
À l’intérieur de ces périodes, l'Employeur établit ses besoins opérationnels en sus des
personnes salariées permanentes en nombre de quarts de travail nécessaires pour chacun
des titres d’emploi. Dans une deuxième étape, l’Employeur peut concevoir des blocs de
travail pour le nombre de personnes salariées régulières de chacun des titres d’emploi. Ces
blocs doivent minimalement comporter deux (2) quarts de travail.
Dans le respect du nombre de quarts de travail disponibles, l’Employeur privilégiera au

moins cinquante pour cent (50%) des horaires de travail des personnes salariées régulières
qui devront comporter un maximum de quarts de travail avec le plus d’heures disponibles
possibles.
l’implantation des nouveaux horaires, elle est corrigée en recommençant le choix à partir de
la personne salariée lésée et en apportant les modifications requises avec le plus d’heures
iii. Personnes salariées régulières sans horaire de travail
Dans l’éventualité où une personne salariée régulière ne peut se choisir un horaire de travail
parce que ce dernier entre en conflit avec son horaire scolaire, elle demeure en disponibilité
jusqu’à la fin de l’horaire en cours tout en respectant la clause 14.07 c) à cet effet.
Toutefois, cette personne salariée devra obligatoirement se choisir un horaire lors du
prochain renouvellement d’horaire.
14.04 Heures de travail des personnes salariées occasionnelles
a) Définition des horaires de travail des personnes salariées occasionnelles
Les personnes salariées occasionnelles obtiennent des horaires composés des quarts de
travail excédentaires de l’horaire des personnes salariées permanentes et régulières. Elles
peuvent aussi obtenir des quarts de travail additionnels afin de compléter leur horaire de
travail en fonction des besoins du service.
37
b) Méthodes d’attribution des horaires de travail des personnes salariées occasionnelles
i. Attribution par quarts de travail

L’Employeur établit ses besoins opérationnels en sus des personnes salariées permanentes et
régulières en nombre de quarts de travail nécessaires pour chacun des titres d’emploi.
La personne salariée occasionnelle choisit des quarts parmi les quarts restants jusqu’à un
maximum de quarante (40) heures par semaine. Il est entendu que ces choix ne peuvent
occasionner du temps supplémentaire.
Dans le cas où des quarts demeurent vacants suite au choix des personnes salariées
occasionnelles, l’Employeur les attribue parmi les personnes salariées occasionnelles n’ayant
pas choisi d’horaire, un (1) quart à la fois, par ordre inverse d’ancienneté, tout en
respectant l’horaire scolaire des personnes salariées pour un maximum de deux (2) quarts.
ii. Attribution par blocs de travail
La méthode d’attribution par blocs de travail s’applique à l’ensemble des services pour la
période estivale débutant au plus tôt le premier dimanche du mois de mai et se terminant
au plus tard le premier samedi suivant l’Action de grâce.
Cette méthode d’attribution s’applique également pour la période d’opérations de la

patinoire dans le titre d’emploi de préposé, propreté occasionnel. La période d’opérations
de la patinoire commence deux (2) semaines avant son ouverture et se termine à la
fermeture de celle-ci.
À l’intérieur de ces périodes, l’Employeur établit ses besoins opérationnels en sus des
personnes salariées permanentes et régulières en nombre de quarts de travail nécessaires
pour chacun des titres d’emploi. Dans une deuxième étape, l’Employeur peut concevoir des
blocs de travail pour le nombre de personnes salariées occasionnelles de chacun des titres
d’emploi.
Dans le cas où des blocs de travail demeurent vacants suite au choix des personnes
salariées occasionnelles, l’Employeur les attribue parmi les personnes salariées
occasionnelles n’ayant pas choisi d’horaire, un (1) quart à la fois, par ordre inverse
d’ancienneté, tout en respectant l’horaire scolaire des personnes salariées pour un maximum
de deux (2) quarts.
38
14.05 Affichage des horaires de travail des personnes salariées permanentes, régulières et
occasionnelles
Les horaires de travail disponibles pour chaque titre d’emploi dans chacun des services sont
affichés par l’Employeur (1) un mois avant l’entrée en vigueur du nouvel horaire. Les personnes
salariées permanentes, régulières et occasionnelles choisissent, par ordre d’ancienneté, leur horaire
de travail suivant les modalités prévues aux clauses 14.03 et 14.04, selon leur statut. Au besoin,
la personne salariée bénéficie d’un délai maximal de vingt-quatre (24) heures pour effectuer son
choix.
Tout le processus doit être terminé deux (2) semaines avant l’entrée en vigueur de l’horaire.
L’Employeur établit ses horaires de travail de manière à ce qu’une personne salariée puisse avoir
un minimum de huit (8) heures de repos entre chaque quart de travail.
14.06 Périodes de repos et de repas des personnes salariées régulières et occasionnelles
a) Période de repos
Une personne salariée régulière ou occasionnelle a droit à une période de repos rémunérée de
quinze (15) minutes par période de quatre (4) heures consécutives de travail. Lorsqu’une personne
salariée régulière ou occasionnelle effectue six (6) heures ou plus consécutives de travail, elle a
droit à deux (2) périodes de repos rémunérées de quinze (15) minutes. Ces deux (2) périodes de
repos peuvent être jumelées et prises à un moment fixé par l’Employeur en tenant compte des
besoins opérationnels du service.
b) Période de repas
La personne salariée régulière ou occasionnelle a droit à une période de repas non rémunérée
(rémunérée lorsque la personne salariée doit demeurer en disponibilité) d’une demi-heure (½)
après quatre (4) heures de travail.
Les personnes salariées régulières et occasionnelles des titres d’emploi de patrouilleur, superviseur
prévention et protection, agent logistique, superviseur ventes et opérations CSM, superviseur
éducation ont droit à une période de repas rémunérée de trente (30) minutes. Cette période est
normalement prise vers le milieu du quart de travail compte tenu des besoins opérationnels du
service. Durant cette période, ces personnes salariées doivent demeurer en disponibilité.
14.07 Disponibilités des personnes salariées régulières et occasionnelles
a) Définition de plage horaire
Pour les fins de la présente clause, le terme plage horaire signifie une période d’opérations qui
est propre à chaque service. Chaque journée peut comporter un maximum de trois (3) plages
horaires (jour, soir et nuit) ayant chacune une durée maximale de dix (10) heures. Ces plages sont
identifiées par le gestionnaire de chaque service sur les formulaires de disponibilités et elles
peuvent varier selon les besoins opérationnels.
b) Offre de disponibilités des personnes salariées régulières et occasionnelles
Les personnes salariées régulières et occasionnelles fournissent à l’Employeur la liste de leurs

disponibilités en sus de leur horaire de travail normal et de leur horaire scolaire. Une personne
39
salariée peut retirer sa disponibilité sur présentation d’une pièce justificative pour la veille et pour
la journée même d’un examen dans le cadre d’un cours reconnu par le Ministère de l’Éducation.
Il est entendu qu’une personne salariée ne peut exprimer une disponibilité lors d’une journée où
elle est déjà planifiée à l’horaire.
Les personnes salariées régulières et occasionnelles peuvent modifier leur offre de disponibilités le
dernier lundi de chaque mois tout en s’assurant de respecter les disponibilités minimales exigées
aux alinéas c) et d) de la présente clause, selon leur statut. La nouvelle offre de disponibilités
s’appliquera dès le lundi de la semaine suivante. De plus, les personnes salariées peuvent ajouter
des nouvelles disponibilités en tout temps.
Il est entendu que les personnes salariées qui possèdent deux (2) années et plus de service au 30
avril 2010 ne sont pas assujetties aux alinéas c) et d) de la présente clause.
c) Disponibilités des personnes salariées régulières
1. Services comportant une plage horaire par journée
Dans les services comportant une (1) seule plage horaire par journée:
i. La personne salariée régulière dont l’horaire planifié de travail comporte

quatre (4) quarts ou plus, n’est pas tenue d’exprimer une disponibilité.
ii. La personne salariée régulière dont l’horaire planifié de travail comporte trois
(3) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins une (1) plage horaire.
Cette plage horaire doit obligatoirement être la fin de semaine, sauf si
l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà un quart la
fin de semaine.
iii. La personne salariée régulière dont l’horaire planifié de travail comporte deux
(2) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins deux (2) plages horaire.
Une (1) de ces plages horaire doit obligatoirement être la fin de semaine, sauf
si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà un quart
la fin de semaine.
iv. La personne salariée régulière qui est sans horaire de travail, en vertu de la
clause 14.03 b) iii, doit exprimer une disponibilité d’au moins deux (2) plages
horaire. Une (1) de ces plages horaire doit obligatoirement être la fin de
semaine.
2. Services comportant deux (2) plages horaire par journée
Dans les services comportant deux (2) plages horaire par journée:

quatre (4) quarts ou plus n’est pas tenue d’exprimer une disponibilité.
(3) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins deux (2) plages horaire.
Ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine, sauf si
l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà un quart la
fin de semaine.
(2) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins trois (3) plages horaire.
Deux (2) de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine,
40
sauf si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà un
quart la fin de semaine.
clause 14.03 b) iii, doit exprimer une disponibilité d’au moins quatre (4) plages
horaire. Deux (2) de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de
semaine.
3. Services comportant trois (3) plages horaire par journée
Dans les services comportant trois (3) plages horaire par journée:

(3) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins (2) plages horaire. Ces
plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine, sauf si l’horaire
planifié de travail de la personne salariée comporte déjà un quart la fin de
semaine.
(2) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins quatre (4) plages horaire.
Deux (2) de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine,
sauf si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà un
quart la fin de semaine.
clause 14.03 b) iii, doit exprimer une disponibilité d’au moins cinq (5) plages
horaire. Trois (3) de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de
semaine.
d) Disponibilités des personnes salariées occasionnelles
1. Services comportant une (1) plage horaire par journée
Dans les services comportant une (1) seule plage horaire par journée:
i. La personne salariée occasionnelle dont l’horaire planifié de travail comporte

ii. La personne salariée occasionnelle dont l’horaire planifié de travail comporte
trois (3) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins une (1) plage
horaire. Cette plage horaire doit obligatoirement être la fin de semaine, sauf
si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà deux (2)
quarts la fin de semaine.
iii. La personne salariée occasionnelle dont l’horaire planifié de travail comporte
deux (2) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins deux (2) plages
horaire. Une (1) de ces plages horaire doit obligatoirement être la fin de
semaine, sauf si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte
déjà deux (2) quarts la fin de semaine.
iv. La personne salariée occasionnelle dont l’horaire planifié de travail comporte
un (1) quart doit exprimer une disponibilité d’au moins trois (3) plages horaire.
Une (1) de ces plages horaire doit obligatoirement être la fin de semaine.
v. La personne salariée occasionnelle qui n’a pas d’horaire de travail planifié
doit exprimer une disponibilité d’au moins quatre (4) plages horaire. Deux (2)
de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine.
41
2. Services comportant deux (2) plages horaire par journée
Dans les services comportant deux (2) plages horaire par journée:

trois (3) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins deux (2) plages
horaire. Ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine,
sauf si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà
deux (2) quarts la fin de semaine.
deux (2) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins trois (3) plages
un (1) quart doit exprimer une disponibilité d’au moins quatre (4) plages
semaine.
doit exprimer une disponibilité d’au moins six (6) plages horaire. Trois (3) de
ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine.
3. Services comportant trois (3) plages horaire par journée
Dans les services comportant trois (3) plages horaire par journée:

trois (3) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins deux (2) plages
horaire. Ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine,
sauf si l’horaire planifié de travail de la personne salariée comporte déjà
deux (2) quarts la fin de semaine.
deux (2) quarts doit exprimer une disponibilité d’au moins quatre (4) plages
un (1) quart doit exprimer une disponibilité d’au moins cinq (5) plages horaire.
Trois (3) de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine.
doit exprimer une disponibilité d’au moins six (6) plages horaire. Quatre (4)
de ces plages horaire doivent obligatoirement être la fin de semaine.
14.08 Heures additionnelles pour les personnes salariées régulières et occasionnelles
a) Aux fins de la distribution des heures de travail additionnelles, la procédure suivante

s’applique :
42
1. L’Employeur appelle les personnes salariées régulières disponibles par ordre
d’ancienneté du titre d’emploi concerné;
2. À défaut, l’Employeur appelle les personnes salariées occasionnelles disponibles par

ordre d’ancienneté du titre d’emploi concerné;
3. À défaut, l’Employeur appelle les personnes salariées régulières non disponibles par
ordre d’ancienneté du titre d’emploi concerné;
4. À défaut, l’Employeur appelle les personnes salariées occasionnelles non disponibles

par ordre d’ancienneté du titre d’emploi concerné;
5. À défaut, l’Employeur appelle les personnes salariées identifiées qui sont capables
d’effectuer le travail dans le service concerné par ordre d’ancienneté;
6. Si malgré l’application de la procédure qui précède, aucune personne salariée

accepte ou est rejointe, l’Employeur assigne le travail à la personne salariée régulière ou
occasionnelle du titre d’emploi concerné qui possède le moins d’ancienneté.
Une personne salariée ayant un motif sérieux l’empêchant d’accomplir le travail additionnel
requis peut en être exemptée.
b) Lors d’un retard ou d’une absence imprévue affectant un poste qui requiert une présence
continue :
1. L’Employeur offre le temps additionnel par ordre d’ancienneté aux personnes salariées
du titre d’emploi concerné présentes sur les lieux du travail.
2. À défaut, l’Employeur offre le temps additionnel à une personne salariée présente

sur les lieux du travail qui est capable d’accomplir le travail.
3. À défaut, l’Employeur peut assigner le temps additionnel par ordre inverse d’ancienneté
aux personnes salariées du titre d’emploi concerné présentes sur les lieux du travail ou, à
défaut, à une personne salariée présente sur les lieux du travail qui possède les
qualifications requises pour le travail à accomplir jusqu’à ce que le remplacement de la
personne salariée en retard ou absente ne soit effectué.
Une personne salariée ayant un motif sérieux l’empêchant d’accomplir le travail

additionnel requis peut en être exemptée.
c) Lorsqu’une personne salariée régulière ou occasionnelle se présente au travail pour son

quart de travail normal ou se présente à la demande de l’Employeur et que l’Employeur ne
peut lui fournir du travail pour la durée prévue en raison d’intempéries, d’une baisse de la
clientèle ou d’une autre circonstance hors de son contrôle, la personne salariée est
rémunérée pour un minimum de quatre (4) heures à son taux horaire normal. Toutefois,
l’Employeur peut choisir, en pareil cas, selon ses besoins, d’offrir à la personne salariée une
affectation à d’autres tâches que celles de son titre d’emploi afin de permettre à ladite
personne salariée de compléter le quart de travail prévu. Lorsqu’une personne salariée
accepte l’offre d’une affectation à d’autres tâches, elle continue de recevoir le taux de
salaire prévu de son titre d’emploi.
43
14. 09 Renouvellements des horaires de travail
Les renouvellements d’horaires de travail s’effectuent aux saisons. L’Employeur peut être appelé à
modifier les horaires à un autre moment que ceux prévus précédemment en fonction des besoins
du service (ex. : affluence accrue, événements spéciaux, etc.). Avant de procéder à une telle
modification, l’Employeur convient d’en discuter avec le Syndicat afin de permettre un échange
d’idées et de lui fournir les motifs pour lesquels il doit procéder à cette modification.
14.10 Échange de quarts de travail
L’échange de quarts de travail ne doit pas être utilisé de façon excessive de manière à ne pas
respecter son horaire de travail normal.
L’Employeur permet à une personne salariée d’échanger, avec une autre personne salariée de son
titre d’emploi, un quart de travail qu’elle ne peut exécuter pour un motif personnel. La permission
est accordée à la personne salariée si l’échange du quart de travail n’occasionne pas de temps
supplémentaire ou de conflit d’horaire pour cette personne salariée ou pour celle qui échange son
quart de travail. L’échange doit s’effectuer pendant l’horaire de travail en vigueur. La personne
salariée demandant l’échange du quart de travail doit fournir à l’Employeur le formulaire
« Demande d’échange de quart » dûment complété au moins deux (2) jours ouvrables avant son
application.
14.11 Modifications aux horaires de travail
a) L’Employeur peut modifier les horaires de travail prévus au présent article ou établir des
horaires différents pour les postes y étant prévus lorsque les besoins opérationnels le
nécessitent. Avant de procéder à une telle modification, l’Employeur convient d’en discuter
avec le Syndicat et de lui fournir les motifs pour lesquels il doit procéder à cette
modification d’horaires.
Lors d’un changement d’horaire, l’Employeur avise, dans la mesure du possible, le ou les
personnes salariées concernées deux (2) jours avant la mise en vigueur du nouvel horaire.
Lorsqu’un changement d’horaire est requis par l’Employeur à moins de deux (2) jours d’avis,
la personne salariée reçoit une prime de temps et demie de son taux horaire pour le
premier quart de travail à moins que cette modification ne résulte d’une circonstance hors
du contrôle de l’Employeur.
Malgré ce qui précède, l’Employeur peut également modifier les jours de travail d’une
personne salariée permanente occupant des postes du lundi au vendredi aux titres d’emploi
de responsable entretien spécialisé, préposé à l’entretien spécialisé, agent logistique, aide-
magasinier et magasinier, sous réserve du respect des modalités suivantes :
 Procéder à cette modification uniquement si les besoins opérationnels le nécessitent

jusqu’à un maximum de quatre (4) fois par année civile par personne salariée.
 La modification des jours de travail ne peut être d’une durée de plus d’une (1)
semaine et l’horaire établi doit être du dimanche au jeudi ou du mardi au samedi, et
ce, nonobstant l’article 14.12 b) de la convention collective.
 La modification d’horaire est offerte sur une base volontaire parmi les personnes
salariées permanentes du titre d’emploi concerné. À défaut d’identifier un ou des
volontaire(s), l’Employeur procède par ordre inverse d’ancienneté.
44
 Une personne salariée ne peut voir son horaire modifier plus d’une (1) fois au cours
d’un mois.
 Dans le cas où l’Employeur doit offrir à une personne salariée régulière ou
occasionnelle, les heures de travail de la personne salariée permanente dont l’horaire
a été ainsi modifié, l’Employeur prend les dispositions nécessaires pour que la
personne salariée permanente occupe son horaire habituel du lundi au vendredi, sauf
à la demande expresse de celle-ci.
Il est également convenu que, lorsqu’un poste devient temporairement vacant dans les titres
d’emploi visés à la clause de 14.02 alinéas a), b), c) , d), g) et h) ou suite à la création d’un
nouveau poste permanent, l’Employeur peut établir la semaine normale de travail pour la
répartir sur une base de trente-sept heures et demi (37½) ou de quarante (40) heures sur
cinq (5) jours consécutifs à raison de sept heures et demi (7½) par jour ou de huit (8) heures
par jour du dimanche jusqu’au samedi, selon les besoins du service.
De plus, si l’un des postes permanents cités au présent article devient vacant, les parties
s’engagent à convenir de bonne foi de l’application d’un nouvel horaire si les besoins du
service le nécessitent. Les parties pourront négocier l’établissement de la semaine de travail
pour la répartir sur une base de trente-sept (37½) ou de quarante (40) heures sur cinq (5)
jours consécutifs à raison de sept heures et demi (7½) par jour ou de huit (8) heures par
jour du dimanche jusqu’au samedi, selon les besoins du service.
b) Lorsque l’Employeur doit annuler le quart de travail d’une personne salariée régulière, il
avise la personne salariée concernée. Si l’Employeur ne peut rejoindre ladite personne et
que celle-ci se présente au travail, l’Employeur lui offre une période minimale de quatre (4)
heures de travail rémunérées à son taux normal.
14.12 Dispositions générales de l’article 14
a) Aucune personne salariée ne travaille plus de cinq (5) journées consécutives, sauf à la
demande de la personne salariée.
b) Sauf pour la période du 24 juin au 31 juillet pour les personnes salariées régulières et
occasionnelles, toute personne salariée bénéficie de deux (2) jours de congé consécutifs à
toutes les semaines. Malgré ce qui précède, l’Employeur favorise, pour la période
mentionnée ci-haut, la possibilité pour une personne salariée de bénéficier de deux (2) jours
de congé consécutifs à toutes les semaines.
c) Lorsqu’une personne salariée qui n’a pas son automobile est requise pour travailler avant ou
après ses heures normales de travail et qu’elle commence avant ou finit après les heures
d’ouverture ou de fermeture du métro, l’Employeur lui fournit un moyen de transport pour se
rendre de sa résidence au travail ou pour retourner à sa résidence.
d) L’Employeur peut assigner au travail une personne salariée en personne ou par téléphone à
condition de parler directement à la personne concernée.
e) Lorsque le quart prévu à l'horaire de la personne salariée ne commence ni ne finit le même

jour, ce quart est réputé avoir été entièrement effectué :
1) le jour où il a commencé si la moitié (½) ou plus des heures effectuées tombent ce

jour-là,
ou
45
2) le jour où il s'est terminé si plus de la moitié (½) des heures effectuées tombent ce
jour-là.
Il est entendu que l’Employeur ne peut faire travailler une personne salariée sur
deux (2) jours consécutifs de travail de façon continue sans la rémunérer au taux
prévu à l’article 15 à partir des heures de travail excédant huit (8) heures.
f) La semaine normale de travail des personnes salariées régulières et occasionnelles au

service de la logistique et programmation peut aller jusqu’à quarante (40) heures à raison
d’un maximum de douze (12) heures par jour incluant les pauses et les repas.
ARTICLE 15 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
15.01
a) Le travail exécuté par une personne salariée permanente, avec l’autorisation de

l’Employeur, excédant le nombre d’heures de la journée normale ou de la semaine normale
de travail prévue à son poste, est du temps supplémentaire et est rémunéré au taux horaire
normal de la personne salariée permanente majoré de cinquante pour cent (50%).
b) Le travail exécuté par une personne salariée régulière ou occasionnelle, avec l’autorisation
de l’Employeur, excédant huit (8) heures rémunérées dans une (1) journée ou excédant
quarante (40) heures rémunérées dans une (1) semaine est du temps supplémentaire et est
rémunéré au taux horaire normal de la personne salariée régulière ou occasionnelle majoré
de cinquante pour cent (50%).
c) Il est entendu que l’application de la présente clause ne peut donner lieu à la duplication de
paiement de temps supplémentaire.
d) La personne salariée permanente qui exécute du temps supplémentaire peut accumuler un

maximum de quatre-vingts (80) heures et de quatre-vingt-seize (96) heures pour la
personne salariée régulière ou occasionnelle non renouvelables en congé qu’elle pourra
prendre durant l’année financière.
L’année financière est du 1er avril au 31 mars.
La prise de ces heures de congé ne doit pas engendrer de temps supplémentaire et doit
être d’une durée minimale de quatre (4) heures. De plus, une personne salariée qui désire
prendre des heures de congé en vertu de cette clause doit en faire la demande à son
supérieur immédiat au moins quarante-huit (48) heures à l’avance, sauf dans les cas de
maladie ou d’obligation familiale urgente auxquels cas la personne salariée doit en aviser
son supérieur immédiat aussitôt que possible.
Dans l’éventualité où des heures demeurent en banque à la fin de l’année financière,

l’Employeur compense par une rémunération en espèce les heures restantes.
e) Aux fins d’application du temps supplémentaire, les heures rémunérées incluent les heures
consacrées aux rencontres avec l’Employeur lors du comité de relations de travail, du comité
de santé sécurité au travail, du comité de négociation selon les limites prévues à la
convention collective, des comités paritaires avec l’Employeur, d’un congé de témoin tel que
46
prévu à l’article 20.07 pour les heures effectivement perdues, des congés fériés et des
heures régulières effectivement travaillées.
15.02 Rappel au travail
Toute personne salariée permanente rappelée au travail après le quart normal prévu à son poste
et après avoir quitté les lieux du travail est rémunérée au taux de temps supplémentaire prévu à
la clause 15.01 pour les heures travaillées lors d’un tel rappel, mais ne reçoit jamais moins que
l’équivalent de quatre (4) heures audit taux lors d’un tel rappel. Dans tous les cas, le minimum qui
doit être versé lors d’un tel rappel ne s’applique pas aux heures travaillées précédant
immédiatement le début du quart de travail prévu de ladite personne salariée ni aux heures
travaillées immédiatement après la fin du quart de travail prévu.
15.03 Attribution du temps supplémentaire
1) Lorsque du temps supplémentaire est requis au sein d’un titre d’emploi donné, ce
temps supplémentaire est offert par ordre d’ancienneté aux personnes salariées
présentes travaillant dans le même titre d’emploi.
2) Nonobstant ce qui précède, lorsque du temps supplémentaire est prévu plus de vingt-
quatre (24) heures à l’avance et requis pour un minimum de quatre (4) heures au sein
d’un titre d’emploi donné, ce temps supplémentaire est offert par ordre d’ancienneté
aux personnes salariées du même titre d’emploi.
Lorsqu’il n’y a pas suffisamment de personnes salariées disponibles pour effectuer le

temps supplémentaire requis ou prévu en procédant de la manière prévue aux
alinéas 1) et 2), l’Employeur sera en droit d’assigner la (les) personne(s) salariée(s)
ayant le moins d’ancienneté au sein du titre d’emploi concerné et travaillant sur
l’équipe concernée afin d’effectuer le temps supplémentaire requis. Une personne
salariée peut être exemptée si elle a un motif sérieux l’empêchant d’effectuer le
temps supplémentaire requis. Le cas échéant, l’Employeur assigne par ordre inverse
d’ancienneté la (les) personne(s) salariée(s) dans le titre d’emploi concerné et
travaillant sur l’équipe de travail concernée afin d’effectuer le temps supplémentaire.
3) Dans le cas où du temps supplémentaire est attribué, cette attribution s’effectue par
ordre d’ancienneté ou par assignation par ordre inverse d’ancienneté tout en tenant
compte des projets ou des marchés normalement confiés.
Il est entendu que l’attribution du temps supplémentaire visée au paragraphe qui

précède concerne seulement les titres d’emploi suivants : conseiller aux ventes,
groupes, conseiller aux ventes, événements, chargé recherche et vulgarisation, chargé
archives et documentation, éducateur.
15.04 Il est entendu que le mode d’attribution prévu à la clause 15.03 n’affecte d’aucune
manière le droit de l’Employeur d’offrir des heures additionnelles de travail aux personnes
salariées régulières de la manière prévue à la clause 14.08.
15.05 Si un salarié est requis pour travailler au moins une (1) heure en temps supplémentaire
immédiatement avant ou après avoir complété un quart régulier de travail, l’Employeur lui paie
une allocation de repas de douze dollars (12$).
47
Si un salarié est requis pour travailler au-delà de la semaine normale de travail de quarante (40)
heures, soit dans le cadre d’une sixième et/ou d’une septième journée de travail dans la même
semaine, l’Employeur lui paie la même allocation de repas.
L’application de cette clause ne doit pas avoir pour effet de causer une duplication du paiement
de l’allocation.
Cette allocation est versée sur la paie suivant l’exécution du temps supplémentaire.
ARTICLE 16 VERSEMENT DU SALAIRE
16.01 Dispositions générales
a) Tous les postes de l’unité d’accréditation et tous les postes nouvellement créés sont évalués
conformément au système d’évaluation des emplois de l’Employeur.
b) Tous les postes de l’unité d’accréditation et tous les postes nouvellement créés sont
rémunérés conformément aux taux de rémunération qui se situent à l’annexe « C ».
16.02 Progression salariale
a) Personnes salariées permanentes détenant un taux de salaire inférieur au maximum de

l’échelle :
 À compter du 1er avril 2016, une personne salariée permanente voit son taux de
salaire augmenté de trois pourcent (3%) à l’intérieur de la classe salariale en vigueur
correspondant à son titre d’emploi.
salaire augmenté de deux et demi pourcent (2,5%) à l’intérieur de la classe salariale
en vigueur correspondant à son titre d’emploi.
salaire augmenté de deux pourcent (2%) à l’intérieur de la classe salariale en
vigueur correspondant à son titre d’emploi.
salaire augmenté de deux pourcent (2%) à l’intérieur de la classe salariale en
vigueur correspondant à son titre d’emploi.
salaire augmenté de deux et demi pourcent (2,5%) à l’intérieur de la classe salariale
en vigueur correspondant à son titre d’emploi.
b) Personnes salariées régulières ou occasionnelles détenant un taux de salaire inférieur au

maximum de l’échelle :
À compter du 1er avril 2016, une personne salariée régulière ou occasionnelle voit son taux de
salaire augmenté de trois pourcent (3%) à l’intérieur de la classe salariale en vigueur
correspondant à son titre d’emploi au moment où elle complète quatre cent (400) heures
travaillées.
salaire augmenté de deux et demi pourcent (2,5%) à l’intérieur de la classe salariale en vigueur
48
travaillées.
salaire augmenté de deux pourcent (2%) à l’intérieur de la classe salariale en vigueur
travaillées.
salaire augmenté de deux pourcent (2%) à l’intérieur de la classe salariale en vigueur
travaillées.
salaire augmenté de deux et demi pourcent (2,5%) à l’intérieur de la classe salariale en vigueur
travaillées.
Une personne salariée voit son taux de salaire augmenté qu’une seule fois par année de
c) Personnes salariées détenant un taux de salaire égal ou supérieur au maximum de l’échelle
Toute personne salariée qui détient un taux de salaire égal ou supérieur au maximum de l’échelle
de son titre d’emploi au 1er avril 2016 et/ou 1er avril 2017 et/ou 1er avril 2018 et/ou 1er avril
2019 et/ou 1ER avril 2020 voit son taux de salaire augmenté selon les pourcentages suivants :
 le 1er avril 2016: 3%

 le 1er avril 2017: 2,5%
 le 1er avril 2018: 2%
 le 1er avril 2019: 2%
 le 1er avril 2020: 2,5%
16.03 Distribution de la paie
a) Les personnes salariées sont payées à tous les deux (2) jeudis selon le système de paie en
vigueur. La personne salariée peut demander le versement de son salaire par le dépôt
direct et peut réviser son choix en tout temps moyennant un avis de deux (2) semaines
donné à l’Employeur.
b) Erreur de paie
 Montant dû à la personne salariée
Lorsqu’une erreur de paie supérieure à quarante-cinq dollars (45 $) brut se produit et, suite
à la demande de la personne salariée, l’Employeur verse à la personne salariée concernée
la somme manquante aussitôt que possible, mais, au plus tard, dans les deux (2) jours
ouvrables suivant la transmission de l’information par le supérieur immédiat et/ou le
superviseur aux responsables de la paie. Pour les fins de la présente clause, l’expression
« jour ouvrable » ne comprend pas le samedi, le dimanche ni les jours fériés prévus à la
49
Lorsqu’une erreur de paie égale ou inférieure à quarante-cinq dollars (45 $) brut se
produit, l’Employeur rembourse à la personne salariée concernée la somme manquante sur
son prochain chèque de paie.
 Montant versé en trop à la personne salariée
Lorsque l’Employeur a versé un montant en trop à la personne salariée, ceux-ci feront un

effort raisonnable pour s’entendre sur les modalités de remboursement.
16.04 Informations sur le bulletin de paie
Le bulletin de paie indique les informations suivantes :
 Le nom et prénom de la personne salariée;

 Le salaire brut;
 Le salaire net;
 La période couverte par le chèque;
 Les heures effectuées en temps supplémentaire et les montants correspondants;
 Les primes;
 Les déductions prévues à la convention ou par les lois;
 Les montants cumulatifs du salaire brut et des déductions;
 Les heures dans la banque de congés de maladie*;
 Les heures dans la banque de vacances*;
 Les heures dans la banque de temps récupéré*.
*en cas de disparité entre les heures indiquées sur le bulletin de paie et les informations détenues
par l’Employeur, ces dernières prévalent.
16.05 Prime de nuit
En plus de son taux régulier de salaire, une personne salariée reçoit un dollar et dix sous (1,10$)
de l’heure pour toute heure régulière travaillée entre 23h00 et 07h00 à compter du 1er avril
2014.
16.06 Évaluation des emplois
a) Sur demande, une personne salariée a droit à :
 Un profil de poste complet, exact et à jour;

 Un organigramme situant son poste;
 Aux degrés attribués à son poste pour chacun des facteurs et sous-facteurs faisant
partis du système d’évaluation des emplois de l’Employeur.
b) Lorsque l’Employeur a modifié dans une large mesure les fonctions et attributions du poste
d’une personne salariée, celle-ci peut demander, par écrit à son supérieur immédiat, de
réévaluer le poste afin de classifier les nouvelles fonctions en conformité avec les exigences
du système de classification existant. Lors de sa demande, il incombe à la personne salariée
de fournir à l’Employeur une description sommaire des motifs justifiant la révision exigée.
50
La réponse à la demande de réévaluation doit être communiquée par écrit par l’Employeur
à la personne salariée et au Syndicat dans les dix (10) jours ouvrables suivant la demande.
c) Le comité conjoint d’évaluation est composé de six (6) membres (trois (3) représentants
désignés par le Syndicat et trois (3) représentants désignés par l’Employeur). Ces
évaluations sont requises lorsqu’un nouveau poste est créé ou lorsque l’Employeur modifie
dans une large mesure les fonctions et attributions d’un poste, conformément à la clause
16.06 b) de la convention collective de l’unité d’accréditation des personnes salariées
permanentes, régulières et occasionnelles (PRO) et de la clause équivalente de la
convention collective de l’unité d’accréditation des personnes salariées saisonnières. La
décision du comité est finale et sans appel.
Il est entendu qu’il y a un seul comité pour les deux (2) unités d’accréditations
précédemment nommées.
d) Les résultats de cette évaluation ou de cette réévaluation doivent être communiqués, par
écrit, à la personne salariée par le comité conjoint d’évaluation des emplois dans les quinze
(15) jours ouvrables suivant l’évaluation du poste.
Le nouveau taux de rémunération est rétroactif au jour où la modification a été apportée.
e) Si les deux (2) parties ne peuvent s’entendre sur l’évaluation de l’emploi, le différend peut
être référé directement à l’arbitrage, selon la procédure prévue à l’article 10 de la
présente convention collective.
f) Le plan d’évaluation de l’Employeur est celui mis en vigueur le 2 mai 2008 et modifié le 8
décembre 2009. L’Employeur peut effectuer des changements au plan. Cependant, ces
changements doivent être conformes aux normes et principes en matière d’équité salariale.
Il est convenu qu’aucun changement au système d’évaluation des emplois ne sera apporté
par l’Employeur sans consultation auprès du Syndicat.
16.07 Mise en application des nouvelles classes salariales
Les parties s’engagent à négocier les taux de salaire rattachés à toutes nouvelles classes salariales
ajoutées à la structure de salaires avant la mise en application de cette ou de ces nouvelle(s)
classe(s).
16.08 Reclassification
a) Un titulaire de poste dont le poste est reclassifié dans une classe salariale dont le taux de
rémunération maximal est moins élevé se voit accorder le statut de « titulaire actuel
seulement » tant qu’il demeure à son poste. La personne salariée continue d’être payée
selon l’ancienne échelle de taux applicable à son poste avant l’entrée en vigueur de la
reclassification de ce poste et elle a droit aux augmentations globales négociées par le
Syndicat pour d’autres personnes salariées appartenant à la même classe salariale. Cette
augmentation est versée sous forme de versement forfaitaire.
b) Une personne salariée dont le poste est reclassifié à un niveau dont le taux de rémunération
maximal est plus élevé est rémunérée, à compter de la date d’entrée en vigueur de cette
reclassification, au taux de rémunération immédiatement supérieur qui lui assure une
augmentation minimale de trois pour cent (3%) par rapport au taux de rémunération qu’elle
touche au regard de son poste principal le jour précédant immédiatement la date d’entrée
en vigueur de la reclassification du poste.
51
ARTICLE 17 CONGÉS FÉRIÉS
17.01 Congés fériés
a) Les jours suivants sont reconnus comme jours fériés pour les personnes salariées
permanentes :
 Jour de l’An
 Lendemain du Jour de l’An
 Vendredi Saint
 Lundi de Pâques
 Fête de la Reine
 St-Jean-Baptiste
 Fête du Canada
 Fête du Travail
 Action de Grâces
 Jour du Souvenir
 Jour de Noël
 Lendemain de Noël
b) Les jours suivants sont reconnus comme jours fériés pour les personnes salariées régulières ou
occasionnelles
 Jour de l’An
 Vendredi Saint
 Fête de la Reine
 St-Jean-Baptiste
 Fête du Canada
 Fête du Travail
 Action de Grâces
 Jour du Souvenir
 Jour de Noël
 Lendemain de Noël
c) Lorsqu’un jour férié survient une journée normalement chômée pour le salarié, il peut être
reporté au jour de travail précédent ou suivant prévu à son horaire de travail, selon l’avis
donné à cet effet par son supérieur immédiat.
17.02
a) Une personne salariée permanente reçoit, lors d’un jour férié et chômé, une rémunération
équivalente à la journée normale prévue à son poste n’eut été dudit jour férié.
b) Une personne salariée régulière ou occasionnelle ne reçoit aucune rémunération pour un jour
férié non travaillé qui tombe dans ses trente (30) premiers jours de service pour
l’Employeur.
Une personne salariée régulière ou occasionnelle qui travaille lors d’un jour férié qui tombe
dans ses trente (30) premiers jours de service pour l’Employeur est rémunérée à son taux
52
horaire normal majoré de cinquante pour cent (50%) pour les heures effectivement
travaillées.
c) Une personne salariée régulière ou occasionnelle qui a plus de trente (30) jours de service
continus reçoit, lors d’un jour férié qu’elle n’est pas tenue de travailler, une rémunération
équivalente au vingtième du salaire qu’elle a gagné au cours des trente (30) jours
précédant ce jour férié.
17.03
a) Une personne salariée permanente qui est tenue de travailler lors d’un jour férié prévu à la
clause 17.01 est rémunérée à son taux horaire normal majoré de cinquante pour cent (50%)
pour les heures travaillées par elle lors de ce jour férié en plus de recevoir une
rémunération équivalente à la journée normale prévue à son poste lors dudit jour férié.
b) Une personne salariée régulière ou occasionnelle qui a plus de trente (30) jours de service
continus et qui est tenue de travailler lors d’un jour férié prévu à la clause 17.01 est
rémunérée à son taux horaire normal majoré de cinquante pour cent (50%) pour les heures
travaillées par elle lors de ce jour férié en plus de recevoir une rémunération équivalente
au vingtième du salaire qu’elle a gagné au cours des trente (30) jours précédant ce jour
férié.
c) Il est entendu qu’une personne salariée doit être activement à l’emploi de l’Employeur
lorsque survient un jour férié pour avoir droit à la rémunération prévue au présent article, le
cas échéant.
ARTICLE 18 VACANCES ANNUELLES
18.01 L’année de référence pour la prise des vacances s’étend du 1er avril d’une année civile au
31 mars de l’année civile suivante.
18.02 Personnes salariées permanentes
a) Une personne salariée permanente a droit, pour chaque année complète de service au 31
mars, à des vacances annuelles payées selon le barème suivant :
 de quinze (15) jours ouvrables (1 ¼ jours par mois) pour moins de huit (8) ans de
service;
 de vingt (20) jours ouvrables (1 2/3 jours par mois) pour huit (8) ans et jusqu’à moins
de quinze (15) ans de service;
 de vingt-cinq (25) jours ouvrables (2 ½ jours par mois) pour quinze (15) ans et plus
de service.
b) La période de référence établie pour le calcul des congés annuels est fixée du 1er avril au
31 mars.
c) Une personne salariée permanente embauchée au cours d’une année de référence a droit à
un jour et quart (1 ¼) de vacances par mois de service complet pendant ladite année.
d) Une personne salariée permanente doit prendre toutes les vacances auxquelles elle a droit
durant l’année de référence.
53
Une personne salariée peut faire reporter à l’année suivante jusqu’à une (1) semaine de ses
vacances annuelles. Toutefois, les jours reportés devront être pris avant la fin de l’année
financière. Ces derniers peuvent être pris individuellement.
e) Aucune absence causée par la maladie de moins de un (1) an ou absence causée par un
accident subi à l’occasion ou dans l’exercice de ses fonctions n’affecte le droit aux vacances
annuelles des personnes salariées permanentes. Toutefois, une personne salariée
permanente en absence sans solde autorisée pour plus de cinq (5) jours ouvrables
consécutifs ou en absence non autorisée voit les vacances annuelles auxquelles elle a droit
diminuées au prorata de son absence.
f) En cas de cessation d’emploi au cours de l’année de référence durant laquelle une personne
salariée permanente a bénéficié de la totalité de son congé annuel, la personne salariée
permanente rembourse à l’Employeur, sur sa dernière paie, les journées de vacances
payées en trop en tenant compte du nombre de mois de service complets effectués par la
personne salariée pendant l’année de référence.
18.03 Personnes salariées régulières
Le droit aux jours de vacances et à une indemnité de vacances pour une personne salariée
régulière est déterminé de la manière ci-après prévue :
a) Une personne salariée régulière ayant six (6) mois ou plus mais moins de douze (12) mois
de service continu au cours d’une année de référence a droit à une semaine de vacances
pendant ladite année de référence. La semaine est calculée au prorata du temps pendant
lequel le statut de régulier est détenu. Toutefois, l’indemnité accumulée pendant l’année de
référence courante est reportée à l’année de référence suivante afin d’être utilisée pendant
les jours de vacances qui seront calculées selon l’alinéa b) du présent article.
b) Une personne salariée régulière a droit, pour chaque année complète de service au 31
mars, à des vacances annuelles payées selon le barème suivant :
 de dix (10) jours ouvrables (0,83 jour par mois) pour quatre (4) ans et moins de
service ou quatre pour cent (4%);
 de quinze (15) jours ouvrables ( 1 ¼ jours par mois) pour cinq (5) ans de service et
jusqu’à moins de dix (10) ans ou six pour cent (6%);
 de vingt (20) jours ouvrables (1 2/3 jours par mois) pour dix (10) ans de service et
jusqu’à moins de quinze (15) ans ou huit pour cent (8%);
 de vingt-cinq (25) jours ouvrables (2 1/12 jours par mois) pour quinze (15) ans et
plus de service ou dix pour cent (10%).
Une personne salariée régulière qui prend des vacances annuelles reçoit l’indemnité qui a
été accumulée durant l’année de référence précédente. La personne salariée qui n’a pas
utilisé toute la somme de l’indemnité pendant la prise de ses jours de vacances reçoit le
solde de l’indemnité restant lequel est versé au cours du mois d’avril suivant l’année de
référence.
54
18.04 Personnes salariées occasionnelles
Une personne salariée occasionnelle embauchée pour une période à durée déterminée reçoit, à la
fin de sa période d’embauche, une indemnité égale à quatre pour cent (4%) pour moins de cinq
(5) ans de service et de six pour cent (6%) pour cinq (5) ans et plus de service de son salaire brut
gagné au cours de la période travaillée.
Il est entendu qu’une personne salariée occasionnelle voit son indemnité de vacances
automatiquement reportée d’un contrat à l’autre, sauf si elle en fait la demande contraire au
moins deux (2) semaines à l’avance à l’employeur.
Cependant, au cours de son contrat, une personne salariée occasionnelle peut demander de
convertir son indemnité accumulée en jours de congé personnel, et ce, jusqu’à un maximum de trois
(3) jours par contrat. Pour utiliser son ou ses jour(s) de congé(s), la personne salariée occasionnelle
doit soumettre une demande par écrit à cet effet à son supérieur immédiat au moins une (1)
semaine à l’avance, laquelle ne sera pas indûment refusée.
18.05 En principe, les vacances annuelles ne peuvent être reportées d’une année à l’autre et
doivent être prises pendant l’année de référence où la personne salariée y a droit. Toutefois,
l’article 18.02 d) permet de reporter une partie des vacances annuelles.
18.06 Une personne salariée reçoit, lors de sa cessation d’emploi, le solde de l’indemnité de
vacances qui lui est alors dû.
18.07 Toute personne salariée qui désire recevoir l’indemnité afférente à ses vacances annuelles
avant son départ pour ses vacances doit en faire la demande au moins quinze (15) jours ouvrables
avant sa date de départ.
À défaut pour une personne salariée de faire la demande mentionnée au paragraphe précédent,
l’indemnité de vacances à laquelle elle a droit lui est versée de la manière prévue à la clause
16.03.
18.08 Une personne salariée régulière peut choisir de ne pas prendre les vacances auxquelles
elle a droit et alors recevoir l’indemnité de vacances prévue à la clause 18.03 de la présente
convention à la fin de l’année de référence.
18.09 Une personne salariée qui devient incapable de prendre ses vacances à la période
prévue selon l’horaire des vacances établi conformément à la clause 18.13 soit en raison d’une
maladie ou d’un accident survenu avant le début de sa période de vacances et attesté au moyen
d’un certificat médical peut les reporter à une autre période avec l’autorisation du responsable du
service concerné quant à la nouvelle période choisie. La personne salariée qui devient incapable
de prendre ses vacances à la période prévue selon l’horaire des vacances établi conformément à
la clause 18.13 peut aussi les reporter, pour tout autre motif sérieux, après avoir pris entente avec
l’Employeur.
Il est entendu que la sélection d’une nouvelle période de vacances ne peut, en pareille
circonstance, causer le déplacement de périodes de vacances d’autres personnes salariées selon
l’horaire définitif établi par l’Employeur.
18.10 Hospitalisation durant les vacances
La personne salariée victime d’un accident ou d’une maladie et qui, de ce fait, doit être
hospitalisée durant ses vacances peut, si elle le désire, ajourner ses vacances à une date ultérieure
55
d’autant de jours que dure l’hospitalisation. Ladite période de vacances est choisie après entente
avec le supérieur immédiat.
Une personne salariée permanente peut demander que les jours d’hospitalisation survenus durant
ses vacances soient transformés en congés de maladie payés conformément à l’article 19 de la
18.11 Lorsque survient le décès d’un membre de la famille immédiate mentionnée à la clause
20.01 pendant la durée des vacances d’une personne salariée, sa période de vacances peut être
prolongée du nombre de jours de congé de deuil auxquels elle a droit après entente avec son
supérieur immédiat.
18.12 Les vacances annuelles sont accordées par ordre d’ancienneté à l’intérieur de chaque
service. Les vacances annuelles sont normalement prises pour une durée minimale d’une (1)
semaine à la fois à la condition que la personne salariée y ait droit. Cependant, le salarié peut
choisir un maximum de cinq (5) jours pris individuellement, selon la procédure de choix de
vacances.
a) Service – Prévention et protection
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi de superviseur peut prendre ses
vacances.
Deux (2) personnes salariées à la fois dans le titre d’emploi de patrouilleur peuvent prendre leurs
vacances en même temps.
b) Service – Stationnement
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi de superviseur stationnement peut
prendre ses vacances.
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi commis contrôle peut prendre ses
vacances.
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi d’agent contrôle peut prendre ses
vacances.
Toutefois, aucun commis contrôle au service du stationnement ne peut prendre ses vacances en
même temps que l’agent contrôle dans ce service.
c) Service – ventes groupes
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi de conseiller aux ventes, groupes peut
prendre des vacances. Toutefois, aucune période de vacances ne sera accordée au cours des mois
de juin et septembre.
L’Employeur et le Syndicat renégocieront les périodes ci-haut mentionnées lorsque les besoins
opérationnels du service le justifieront.
56
d) Service – événements spéciaux
Une (1) personne salariée à la fois dans les titres d’emploi de conseiller aux ventes, événements et
coordonnateur aux ventes, événements peut prendre des vacances. Toutefois, aucune période de
vacances ne sera accordée au cours des mois de septembre, novembre et décembre, à l’exception
de la période des fêtes.
e) Service – ventes produits et services à la clientèle CSM, service programmation CSM.
Une (1) personne salariée à la fois pour chacun des titres d’emploi de secrétaire administrative
– ventes, produits et services à la clientèle CSM et secrétaire administrative – programmation
CSM peut prendre des vacances. Toutefois, la secrétaire administrative - ventes, produits et
services à la clientèle CSM ne peut prendre ses vacances au même moment que son supérieur
immédiat, à moins d’entente contraire avec le supérieur immédiat.
f) Service – recherche contenu et éducation
Une (1) personne salariée à la fois pour chacun des titres d’emploi de chargé, recherche et
vulgarisation et de chargé, archives et documentation peut prendre des vacances.
g) Service – Services techniques
Une (1) personne salariée à la fois dans chacun des titres d’emploi suivants peut prendre ses
vacances :
 responsable technique en multimédia

 responsable technique en muséologie
 technicien en multimédia
 technicien en muséologie
Toutefois, le responsable en multimédia et le responsable en muséologie ne peuvent prendre leurs

vacances en même temps ainsi que les personnes salariées sous leur responsabilité, sous réserve de
l’approbation du supérieur immédiat.
h) Service – Éducation
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi de superviseur, éducation peut prendre
ses vacances.
Deux (2) personnes salariées à la fois dans le titre d’emploi d’éducateur peuvent prendre leurs
vacances.
57
i) Service – Ventes et opérations CSM
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi de superviseur peut prendre ses
vacances.
Deux (2) personnes salariées à la fois dans le titre d’emploi d’agent, billetterie et centre d’appel.
Trois (3) personnes salariées à la fois dans le titre d’emploi d’agent, accueil et casse-croûte.
j) Service – Entretien
Une (1) personne salariée à la fois dans chacun des titres d’emploi suivants peut prendre ses
vacances :
 superviseur
 mécanicien
 secrétaire administrative, opération et maintenance
Pour chacun des autres titres d’emploi dans ce service, deux (2) personnes salariées à la fois
peuvent prendre leurs vacances en même temps.
k) Service – Approvisionnement
Une (1) personne salariée à la fois dans chacun des titres d’emploi peut prendre ses vacances.
Toutefois, le magasinier et l’aide-magasinier ne peuvent prendre leurs vacances en même temps.
l) Service – Logistique et programmation
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi d’agent logistique peut prendre ses
vacances.
Une (1) personne salariée à la fois dans le titre d’emploi de coordonnateur logistique peut
prendre des vacances. La personne salariée bénéficie d’un maximum d’une (1) semaine de
vacances au cours d’un (1) des mois suivants : juin, juillet, août. La personne salariée bénéficie
également de semaines de vacances durant toutes périodes sans événements assignés prévus au
1er novembre de l’année précédente, sous réserve de la semaine précédente ou suivante d’un
événement, sauf si autrement convenu entre la personne salariée et le supérieur immédiat.
m) Service- Entretien spécialisé
Une (1) personne salariée à la fois dans chacun des titres d’emploi peut prendre ses vacances.
Toutefois, le responsable ne peut prendre ses vacances en même temps que les employés sous sa
responsabilité.
58
18.13
a) Au 1er mars de chaque année, l’Employeur remet aux personnes salariées un formulaire sur
lequel elles indiquent leur préférence de vacances.
b) Toutes les personnes salariées doivent remettre, par écrit, leur préférence de vacances au
plus tard le 15 mars sur le formulaire fourni par l’Employeur.
c) Au 1er avril, l’Employeur affiche l’horaire définitif des vacances.
d) Une personne salariée désirant effectuer un changement de son horaire de vacances doit en
faire une demande écrite à l’Employeur à cet effet au moins trois (3) semaines avant la
période originale prévue et avant les nouvelles dates proposées.
Si la personne salariée fait la demande dans un délai moindre, l’Employeur peut accorder
ledit changement d’horaire à sa discrétion.
La nouvelle période de vacances ne peut être accordée qu’à la condition que le nombre
maximum de personnes salariées en vacances respecte les dispositions de la clause 18.12 et
que ce nouveau choix ne cause aucun déplacement des dates de vacances choisies par une
autre personne salariée.
18.14 Une personne salariée n’ayant pas planifié toutes ses vacances au 15 mars peut soumettre
une demande écrite à l’Employeur après cette date, en autant qu’elle avise l’Employeur au moins
deux (2) semaines avant la période choisie et que la période choisie respecte le nombre maximal
de personnes prévu à la clause 18.12 de la présente convention.
Pour les mois de juillet et août, les demandes déposées après le 15 mars seront traitées selon les
besoins du service. L’Employeur fait tous les efforts raisonnables pour accorder le congé.
L’Employeur transmet sa réponse à la personne salariée dans les quarante-huit (48) heures de la
présentation de la demande.
Cependant, au plus tard le 5 janvier, une personne salariée doit planifier les vacances qu’il lui
reste à prendre avant le 31 mars et aviser l’Employeur, par écrit, quant à la période choisie.
Toute demande de vacances reçue par l’Employeur après le 15 mars d’une année de référence
est traitée suivant l’ordre de réception de la demande et en tenant compte des dispositions
prévues à la clause 18.12 de la présente convention.
18.15 Lorsque l’Employeur permet à plus que le nombre maximal de personnes salariées prévu à
la clause 18.12 de prendre leurs vacances en même temps, il offre cette possibilité en respectant
l’ordre d’ancienneté à l’intérieur de chaque service.
Une personne salariée peut considérer la durée totale de son emploi continu au service de
l’Employeur pour déterminer son droit aux vacances.
ARTICLE 19 CONGÉS DE MALADIE
19.01 Une personne salariée permanente a droit à quinze (15) jours de congé payés pour cause
de maladie par année. Elle acquière ce droit en accumulant des crédits équivalents à un jour et
quart (1¼) de congé de maladie par mois travaillé dans l’année. Pour les fins du présent article,
l’année de référence est la période comprise entre le 1er avril d’une année et le 31 mars de
59
l’année suivante. Les jours de congé de maladie non utilisés durant l’année sont cumulés d’une
année à l’autre.
Lorsqu’une personne salariée acquière un statut permanent au cours d’une année de référence,
elle a droit au nombre de congés de maladie établi selon le prorata du temps travaillé comme
personne salariée permanente au cours de ladite année de référence.
Dans les autres cas et pour les seules fins de l’application de la présente clause, un (1) mois est
considéré travaillé par une personne salariée permanente lorsque dix (10) jours ou plus lui ont été
rémunérés par l’Employeur au cours dudit mois.
19.02 Lors d’une absence de trois (3) jours ou plus pour raison de maladie, une personne
salariée est tenue de présenter un certificat médical acceptable à l’Employeur.
19.03 Une personne salariée doit aviser son supérieur immédiat ou la personne désignée par
celui-ci d’une absence pour cause de maladie le plus tôt possible avant le début de son quart de
travail.
19.04 Dans le cas d’une maladie ou d’un accident qui nécessite des soins immédiats pour le
conjoint, l’enfant, le père ou la mère d’une personne salariée permanente, cette personne salariée
permanente peut, moyennant preuve médicale à l’appui, obtenir un congé pour accompagner son
conjoint, son enfant, son père ou sa mère afin qu’il obtienne les soins requis.
En pareil cas, la personne salariée permanente doit aviser l’Employeur de son absence le plus tôt
possible avant le début de son quart de travail.
Lorsqu’une personne salariée permanente doit s’absenter conformément à la présente clause, elle
s’absente pour toute la durée de son quart de travail et cette absence est déduite des crédits de
congés pour cause de maladie de la personne salariée concernée.
19.05 Lorsqu’une personne salariée permanente doit s’absenter pour subir un examen médical,
des tests ou des radiographies chez un médecin ou dans un hôpital, cette absence est considérée
comme une absence en raison de maladie.
Il est entendu que la personne salariée affectée à un quart de soir ou de nuit, doit choisir si elle
veut prendre ce congé de maladie pour son quart de la journée même ou de la journée suivante.
19.06 Une personne salariée permanente peut utiliser, dans sa banque de maladie, cinq (5) jours
par année pour des obligations personnelles dont deux (2) jours peuvent être fractionnés en blocs
de quatre (4) heures en autant que la personne salariée permanente soumette une demande par
écrit à cet effet à son supérieur immédiat au moins une (1) semaine à l’avance. Cette demande ne
sera pas indûment refusée.
Dans des situations urgentes et imprévisibles empêchant de soumettre une telle demande, la
personne salariée peut utiliser un bloc de quatre (4) heures sur autorisation de son supérieur
immédiat. Cette demande ne sera pas indûment refusée.
60
ARTICLE 20 CONGÉS SPÉCIAUX
20.01 Congés de deuil
a) Une personne salariée a droit au congé de deuil suivant pour le décès d’un proche parent
devant être pris durant l’année suivant le décès :
b) cinq (5) jours dans le cas du décès de son conjoint ou de son enfant, dont la journée des
funérailles;
c) quatre (4) jours dans le cas des autres proches parents tel que défini au paragraphe f).
d) Une personne salariée a droit à une journée supplémentaire de congé pour les fins de
déplacement lorsque les funérailles ont lieu à plus de cent cinquante (150) kilomètres.
e) Le congé de deuil est payé à la personne salariée à son taux de salaire régulier en fonction
du nombre d’heures prévues à son horaire de travail pendant la durée du congé.
f) Pour les fins de la présente clause, on entend par «proche parent» d'une personne
salariée : son père, sa mère, son frère, sa sœur, ses grands-parents, son beau-père, sa
belle-mère, les enfants de son conjoint ainsi que tout parent qui demeure en permanence au
domicile de la personne salariée ou chez qui celle-ci demeure en permanence.
g) Une personne salariée peut s’absenter de son travail, sans salaire, le jour des funérailles de
son beau-frère ou de sa belle-sœur.
h) Pour les fins de l’application de la présente clause, l’Employeur peut exiger de la personne
salariée une preuve raisonnable du décès survenu.
20.02 Naissance et adoption
Une personne salariée a droit à trois (3) jours de congé à l’occasion de la naissance ou de
l’adoption de son enfant. Ce congé doit être pris dans les vingt et un (21) jours qui suivent la date
de la naissance ou de l’adoption.
Une personne salariée permanente a droit au paiement de l’un (1) des jours de congé pris en
vertu de la présente clause.
20.03 Mariage ou union civile
Une personne salariée ayant complété trois (3) mois de service continu a droit, à l’occasion de son
mariage ou de son union civile, à quatre (4) jours ouvrables consécutifs de congé.
Ces jours de congés sont payés aux personnes salariées permanentes et un (1) jour est payé à la
personne salariée régulière ou occasionnelle.
Dans tous les cas, une personne salariée doit aviser l’Employeur au moins un (1) mois avant la date
de son mariage ou de son union civile afin de bénéficier du congé prévu à la présente clause.
20.04 Congé sans solde pour études
a) Sur présentation d’une preuve justificative, une personne salariée ayant au moins un (1) an
de service a droit à un congé sans solde d’une durée minimale de deux (2) semaines mais
ne pouvant excéder douze (12) mois afin de suivre des études en autant qu’elle en donne
un préavis écrit à l’Employeur au moins un (1) mois avant le début de son absence. Cette
demande ne peut être refusée sans motif valable.
b) Il est entendu que pas plus d’une (1) personne salariée par titre d’emploi à la fois peut être
autorisée à prendre un tel congé. De plus, une même personne salariée ne peut être
autorisée à prendre plus d’un (1) tel congé au cours de la présente convention collective.
c) La personne salariée qui a obtenu un congé sans solde pour études peut revenir au travail
avant l’expiration dudit congé moyennant un préavis écrit à l’Employeur d’un (1) mois et
reprendre le poste qu’elle détenait avant l’obtention du congé. Si durant son absence son
poste est aboli ou modifié, la personne salariée peut exercer, à son retour, les droits de
déplacement prévus à la clause 13.08 de la présente convention collective.
d) La personne salariée qui ne revient pas au travail à l’expiration du congé autorisé par la
présente clause est considérée comme ayant démissionné, à moins qu’il ne s’agisse d’une
absence autorisée par une autre clause de la présente convention collective.
Pendant la durée d’un tel congé autorisé, une personne salariée permanente peut maintenir
son assurance-vie, son assurance-santé et son assurance soins dentaires à la condition d’en
défrayer la totalité des primes (part de l’employé, part de l’employeur).
Il est convenu que la personne salariée qui obtient ce type de congé a l’obligation de
maintenir ses protections d’assurance santé (assurance médicaments) et en assumer la
totalité des primes (part de l’employé, part de l’employeur), le tout conformément aux
règles en vigueur à la régie de l’assurance-maladie du Québec.
e) L’Employeur fournit une réponse dans les meilleurs délais, mais au plus tard trois (3)
semaines avant le début du congé sans solde pour études.
20.05 Congé sans solde pour raison personnelle
a) Une personne salariée permanente ou régulière justifiant d’au moins trois (3) ans
d’ancienneté a droit à un congé sans solde d’une durée minimale de deux (2) mois mais ne
pouvant excéder douze (12) mois pour une raison personnelle en autant qu’elle en donne un
préavis écrit à l’Employeur au moins un (1) mois avant le début de son absence. Par ailleurs,
la raison principale de cette demande de congé sans solde ne doit pas être d’occuper un
autre emploi.
b) Il est entendu que l’Employeur n’est pas tenu d’autoriser un tel congé pour plus d’une (1)
personne salariée à la fois par service. De plus, une personne salariée permanente ou
régulière ne peut être autorisée à prendre plus d’un (1) tel congé par période de cinq (5)
ans. Ce congé ne peut être jumelé à un autre congé prévu à la présente convention
collective.
c) La personne salariée permanente ou régulière qui a obtenu un congé sans solde pour raison
personnelle peut revenir au travail avant l'expiration dudit congé moyennant un préavis
écrit à l'Employeur d'un (1) mois et reprendre le poste qu'elle détenait avant l'obtention du
congé. Si durant son absence son poste est aboli ou modifié, la personne salariée
62
permanente ou régulière peut exercer, à son retour, les droits de déplacement prévus à la
clause 13.08 de la présente convention collective.
d) La personne salariée permanente ou régulière qui ne revient pas au travail à l'expiration

du congé autorisé par la présente clause est considérée comme ayant démissionné, à moins
qu'il ne s'agisse d'une absence autorisée par une autre clause de la présente convention
collective.
Pendant la durée d'un tel congé autorisé, une personne salariée permanente peut maintenir
son assurance-vie, son assurance-santé et son assurance soins dentaires à la condition d'en
défrayer la totalité des primes (part de l’employé, part de l’employeur).
Il est convenu que la personne salariée qui obtient ce type de congé a l’obligation de
maintenir ses protections d’assurance-santé (assurance médicaments) et en assumer la
totalité des primes (part de l’employé, part de l’employeur), le tout conformément aux
règles en vigueur à la régie de l’assurance-maladie du Québec.
e) Pendant la période que dure ce congé, la personne salariée conserve son ancienneté, mais
n’en accumule pas.
f) L’Employeur fournit une réponse dans les meilleurs délais, mais au plus tard trois (3)
semaines avant le début du congé sans solde pour raison personnelle.
20.06 L’Employeur n’est pas tenu d’accorder plus d’un des congés prévus aux clauses 20.04 et
20.05 à la fois par titre d’emploi.
20.07 Congé pour témoin
La personne salariée qui est appelée à comparaître devant une cour de justice comme témoin
pour y déposer sur des faits dont elle a pris connaissance à titre de personne salariée de
l’Employeur est rémunérée moins toute allocation de témoin à laquelle elle peut avoir droit, sauf si
elle est une des parties impliquées ou a un intérêt dans la cause.
Il est entendu que cette disposition ne s’applique pas à une personne salariée appelée à
comparaître devant un tribunal d’arbitrage.
20.08 Congé pour juré
Une personne salariée ayant complété sa période de probation et qui est convoquée comme juré
est rémunérée seulement pour les heures régulières de travail perdues, moins toute allocation de
juré à laquelle elle peut avoir droit.
20.09 Congé pour obligations personnelles
Une personne salariée régulière ayant terminé sa période de probation a droit à trois (3) jours
de congé payés pour obligation personnelle à chaque année, dont un (1) jour peut être fractionné
en blocs de quatre (4) heures, en autant que la personne salariée régulière soumette une
demande par écrit à cet effet à son supérieur immédiat au moins une (1) semaine à l’avance.
Cette demande ne sera pas indûment refusée.
Dans des situations urgentes et imprévisibles empêchant de soumettre une telle demande, la
personne salariée peut utiliser un bloc de quatre (4) heures sur autorisation de son supérieur
immédiat. Cette demande ne sera pas indûment refusée.
63
20.10 Congé à l’occasion d’un sinistre
La personne salariée a droit à deux (2) jours de congé sans solde à l’occasion d’un sinistre.
20.11 Candidature à des élections
L’Employeur accorde à la personne salariée permanente qui est candidate à une élection
municipale, provinciale ou fédérale un congé sans solde de trente (30) jours. La personne salariée
doit en faire la demande au moins trente (30) jours à l’avance.
20.12 Congé mobile
a) À partir du 1er avril 2016, une personne salariée régulière ou occasionnelle bénéficie d’un
jour de congé mobile payé à chaque tranche de 650 heures travaillées. Un maximum de
trois (3) jours de congé mobile peut être accumulé à la fois dans une banque. Les jours
accumulées ne sont pas monnayables mais peuvent être transférés dans une nouvelle
année financière. Si la personne salariée change de statut pour un statut régulier ou
occasionnel, le solde des congés mobiles est transféré dans le nouveau statut.
b) La prise de ces heures de congé ne doit pas engendrer de temps supplémentaire et doit
être pour un quart complet. Un jour de congé équivaut au nombre d’heure prévu pour le
quart à prendre en congé. Une personne salariée qui désire prendre des heures de congé
en vertu de cette clause doit en faire la demande à son supérieur immédiat au moins sept
(7) jours à l’avance. Dans les situations urgentes et imprévisibles survenant le jour même, la
personne salariée peut utiliser un jour de congé mobile, sur autorisation de son supérieur
immédiat, à condition que l’octroi du congé n’entraîne pas le versement de temps
supplémentaire.
ARTICLE 21 CONGÉ PARENTAL/MATERNITÉ
21.01 Dispositions générales
a) La personne salariée a droit, suivant les modalités prévues au Régime québécois d’assurance
parentale, au congé de maternité d’une durée maximale de dix-huit (18) semaines, au
congé parental d’une durée maximale de trente-deux (32) semaines et au congé de
paternité d’une durée maximale de cinq (5) semaines. Le début et la fin de ces congés sont
également régis selon le Régime québécois d’assurance parentale.
b) La personne salariée qui désire prendre un congé parental, un congé de maternité ou un

congé de paternité en avise l’Employeur au moins quatre (4) semaines d’avance, à moins
qu’il existe une raison valable pour laquelle un tel avis ne peut être donné.
c) L’Employeur peut exiger que la personne salariée lui présente un certificat de naissance ou
une preuve d’adoption de l’enfant.
d) Le congé accordé en vertu de la présente clause est compté dans le calcul du « service »
aux fins du congé annuel. Le temps consacré à ce congé est compté aux fins de
l’augmentation de rémunération, aux fins de l’acquisition des crédits de congé de maladie
prévus à l’article 19 et aux fins de l’acquisition des crédits de congé annuels prévus à
l’article 18.
64
La personne salariée visée s’engage à revenir au travail à la date à laquelle le congé
accordé aux termes de l’article 21 prend fin, à moins que l’Employeur ne consente à ce que
cette date soit modifiée.
21.02 Congé de maternité et congé parental
a) La personne salariée peut choisir :
i) d’utiliser les crédits de congés annuels et des heures de congés accumulés qu’elle a
acquis jusqu’à la date à laquelle sa grossesse prend fin et au-delà de cette date;
ii) d’utiliser ses crédits de congés de maladie jusqu’à la date à laquelle sa grossesse
prend fin et au-delà de cette date, sous réserve des dispositions figurant à l’article
ayant trait aux congés de maladie payés. Aux fins de la présente clause, les termes
maladie ou blessure comprennent toute incapacité d’ordre médical liée à la
grossesse.
b) La personne salariée en congé parental ou en congé de maternité reçoit les indemnités

selon l’option choisie au Régime québécois d’assurance parentale pour toute la période où
elle aurait normalement travaillé:
i) Régime de base maternité et parental
Pendant les vingt-cinq (25) premières semaines, un paiement équivalent à la différence

entre quatre-vingt-treize pour cent (93%) de son taux de rémunération hebdomadaire et
les prestations du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) auxquelles la personne
salariée a droit.
Pendant les vingt-cinq (25) semaines consécutives à l’alinéa précédent, un paiement

équivalent à la différence entre soixante-dix-huit pour cent (78%) de son taux de
rémunération hebdomadaire et les prestations du Régime québécois d’assurance parentale
(RQAP) auxquelles la personne salariée a droit.
ii) Régime particulier maternité et parental
Pour un maximum de quarante (40) semaines, un paiement équivalent à la différence entre

cent pour cent (100%) de son taux de rémunération hebdomadaire et les prestations du
Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) auxquelles la personne salariée a droit.
c) Dans le cas de la personne salariée permanente, le taux de rémunération hebdomadaire

dont il est question à la clause 21.02 b) est le taux de rémunération hebdomadaire auquel
elle a droit le dernier jour de travail qui précède immédiatement le début de la période de
congé parental ou de congé de maternité respective.
d) Dans le cas de la personne salariée régulière ou occasionnelle, le taux de rémunération

hebdomadaire dont il est question à la clause 21.02 b) est le taux de rémunération
hebdomadaire auquel elle a droit le dernier jour de travail qui précède immédiatement le
début de la période de congé multiplié par la fraction obtenue en divisant la moyenne des
heures prévues à l’horaire de la personne salariée au cours de la période des cinquante
(50) dernières semaines d’emploi.
65
e) Pour bénéficier de l’indemnité prévue à la clause 21.02 b), la personne salariée doit avoir
accompli un (1) an de service pour l’Employeur et s’engager à revenir au travail pour une
période d’au moins un (1) an.
À défaut de revenir au travail pour une période d’au moins (1) an, la personne salariée
doit rembourser les indemnités reçues pendant son congé parental ou de maternité selon les
modalités suivantes :
Indemnités de congé de maternité et parental reçues

X
Nombre d’heures NON travaillées après le retour au travail
Nombre total d’heures à travailler pour un an
f) La personne salariée recevant des indemnités prévues à la clause 21.02 b) est réputée
avoir été rémunérée pendant le congé pris aux termes de l’article 21.
g) Lorsque la personne salariée devient admissible à une augmentation de rémunération ou à

un réajustement économique au regard de toute période au cours de laquelle la personne
salariée touchait des indemnités aux termes du présent article, les indemnités sont réajustées
en conséquence.
h) À la demande de la personne salariée, le congé parental ou de congé de maternité peut

être prolongé par un congé non payé se terminant au plus tard cinquante-deux (52)
semaines après l’arrivée de l’enfant. Pour bénéficier de cette prolongation, la personne
salariée doit en donner avis à l’Employeur au moins quatre (4) semaines avant la date
prévue du retour.
21.03 Congé de paternité
a) La personne salariée en congé de paternité reçoit les indemnités selon l’option

choisie au Régime québécois d’assurance parentale pour toute la période où elle
aurait normalement travaillé:
i) Régime de base
Pendant les cinq (5) semaines du congé de paternité, un paiement équivalent à la

différence entre quatre-vingt-treize pour cent (93%) de son taux de rémunération
hebdomadaire et les prestations du Régime québécois d’assurance parentale
ii) Régime particulier
Pendant les trois (3) semaines du congé de paternité, un paiement équivalent à la

différence entre cent pour cent (100%) de son taux de rémunération
hebdomadaire et les prestations du Régime québécois d’assurance parentale
b) Dans le cas de la personne salariée permanente, le taux de rémunération

hebdomadaire dont il est question à la clause 21.03 a) est le taux de
66
rémunération hebdomadaire auquel elle a droit le dernier jour de travail qui
précède immédiatement le début de la période de congé de paternité.
c) Dans le cas de la personne salariée régulière ou occasionnelle, le taux de

rémunération hebdomadaire dont il est question à la clause 21.03 a) est le taux
de rémunération hebdomadaire auquel elle a droit le dernier jour de travail qui
précède immédiatement le début de la période de congé multiplié par la fraction
obtenue en divisant la moyenne des heures prévues à l’horaire de la personne
salariée au cours de la période des cinquante (50) dernières semaines d’emploi.
d) Pour bénéficier de l’indemnité prévue à la clause 21.03 a), la personne salariée

doit avoir accompli un (1) an de service pour l’Employeur et s’engager à revenir
au travail pour une période d’au moins un (1) an.
À défaut de revenir au travail pour une période d’au moins (1) an, la personne
salariée doit rembourser les indemnités reçues pendant son congé de paternité
selon les modalités suivantes :
Indemnités de congé de paternité reçues

X
Nombre d’heures NON travaillées après le retour au travail
Nombre total d’heures à travailler pour un an
e) La personne salariée recevant des indemnités prévues à la clause 21.03 a) est réputée
avoir été rémunérée pendant le congé pris aux termes de l’article 21.
Lorsque la personne salariée devient admissible à une augmentation de son taux de salaire
au regard de toute période au cours de laquelle la personne salariée touchait des
indemnités aux termes du présent article, les indemnités sont réajustées en conséquence.
67
ARTICLE 22 ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE
RETRAITE COLLECTIF
22.01 L’Employeur convient que, pendant la durée de la présente convention collective, il

maintiendra en vigueur pour les personnes salariées permanentes le régime d’assurance collective
actuel comprenant une assurance-vie de la personne salariée permanente, une assurance en cas
de décès ou de mutilation par accident, une assurance invalidité de courte durée, une assurance
invalidité de longue durée, une assurance maladie complémentaire et une assurance dentaire ou
un régime d’assurance collective équivalent. Advenant que l’Employeur désire changer le régime
d’assurance collective actuel pour un régime d’assurance collective qui lui est équivalent, il convient
d’en discuter, au préalable, avec le Syndicat.
Une personne salariée permanente devient admissible à l’assurance collective un (1) mois après
avoir obtenu le statut de personne salariée permanente.
Toutes les personnes salariées permanentes admissibles, selon les conditions prévues au régime
d’assurance collective, doivent y adhérer comme condition du maintien de leur emploi.
22.02 Les primes payables en vertu du régime d’assurance collective sont défrayées sur la base
suivante :
Quote - part de l’Employeur Quote - part de la personne

salariée
Assurance-vie & MAM 100% -
Assurance invalidité de courte - 100%
durée
Assurance invalidité de longue - 100%
durée
Assurance santé 100% -
Assurance soins dentaires 100% -
22.03 Régime enregistré d’épargne retraite collectif
L’Employeur verse, mensuellement jusqu’au 31 décembre 2014, au nom de chaque personne

salariée permanente, une contribution équivalente à sept et demi pour cent (7,5%) du salaire brut
régulier versé à ladite personne salariée permanente à un régime enregistré d’épargne retraite
collectif déterminé par l’Employeur.
À partir du 1er janvier 2015, l’Employeur verse, mensuellement au nom de chaque personne
salariée permanente, une contribution équivalente à (3,75%) du salaire brut régulier versé à
ladite personne salariée permanente à un régime enregistré d’épargne retraite collectif déterminé
par l’Employeur. La personne salariée permanente verse, mensuellement, une cotisation
personnelle de 3.75% du salaire brut régulier qui lui est versé à ce même régime enregistré
d’épargne retraite collectif déterminé par l’Employeur.
ARTICLE 23 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
23.01 L’Employeur informe adéquatement les personnes salariées sur les risques particuliers
reliés à leur travail.
Il est entendu qu’une copie papier de la politique générale en matière de santé et sécurité au
travail est disponible dans les salles de repas des personnes salariées de la Société du Vieux-Port
de Montréal Inc.
23.02 Comité de santé et de sécurité
L’Employeur et le Syndicat acceptent de maintenir un comité de santé et de sécurité composé de

deux (2) représentants de chaque unité d’accréditation. Ce comité a pour fonctions :
a) de tenir une réunion une fois par mois afin de discuter des accidents courants, de leurs
causes et des moyens de les prévenir;
b) de promouvoir la sécurité et d’exécuter les fonctions qui leur sont conférées par le Code
canadien du travail.
Les personnes salariées membres du comité de santé et de sécurité peuvent s’absenter de

leur travail pour exercer leurs fonctions au comité, notamment pour préparer et assister aux
réunions. Les heures qu’elles y consacrent sont considérées pour le calcul du salaire qui leur
est dû comme des heures de travail.
Les sujets à discuter à la réunion du comité de santé et de sécurité peuvent être mis à l’ordre
du jour par l’une ou l’autre des parties et doivent être communiqués au moins une (1)
semaine à l’avance, sauf en cas d’urgence.
Il est entendu que le comité de santé et sécurité au travail regroupe les représentants des
deux (2) unités d’accréditation représentées par l’AFPC.
23.03 Accès aux rapports
Le comité de santé et de sécurité a accès aux rapports d’enquête relatifs aux accidents de travail
des personnes salariées.
23.04 L’Employeur convient de libérer, sans perte de salaire régulier et bénéfices, les deux (2)
personnes représentantes de l’unité des PRO au comité de santé et de sécurité pour un nombre de
jours cumulatifs ne pouvant excéder dix (10) jours par année civile afin que celles-ci puissent
recevoir une formation en matière de santé sécurité.
23.05 Refus de travail
Une personne salariée peut refuser d’accomplir un travail en cas de danger, le tout conformément
aux dispositions des articles 128 et suivants du Code canadien du travail.
23.06 Équipements de protection
L’Employeur fournit gratuitement aux personnes salariées les équipements de protection

nécessaires à l’exercice de leurs fonctions respectives.
69
Malgré ce qui précède, l’Employeur rembourse, une fois par période de douze (12) mois aux
personnes salariées des postes suivants : agent accueil et casse-croûte, superviseur, services aux
visiteurs, agent logistique, magasinier, aide-magasinier, technicien en muséologie, responsable en
muséologie, technicien multimédia, responsable multimédia, superviseur prévention –protection,
patrouilleur, le coût d’achats d’une paire de chaussures (bottes) de sécurité jusqu’à concurrence de
cent (100$) dollars, sur présentation d’une pièce justificative. Cette somme est de cent cinquante
(150$) dollars pour les postes de responsable maintenance et environnement, préposé entretien
spécialisé, mécanicien, superviseur entretien, préposé à la propreté et préposé à l’entretien
général.
L’Employeur peut désigner le fournisseur auprès de qui la personne salariée doit se procurer ses
chaussures (bottes) de sécurité à la condition que ce fournisseur offre des prix compétitifs.
23.07 Uniformes de travail
Lorsque l’Employeur ne paie pas l’uniforme d’une personne salariée, il ne peut exiger le port de
vêtements spécifiques.
Lorsque l’Employeur exige le port de vêtements spécifiques, il paye, fournit et magasine les
vêtements.
23.08 Premiers soins
Lorsqu’une personne salariée se blesse au travail, l’Employeur s’engage à lui prodiguer les
premiers soins et à la faire transporter, aux frais de l’Employeur, chez un professionnel de la
santé, à l’hôpital ou au CLSC le plus proche si la gravité de la blessure l’exige.
Dans ce dernier cas, c’est-à-dire lorsque le transport chez un professionnel de la santé, à l’hôpital
ou au CLSC est nécessaire ou lorsque la personne salariée ne peut compléter son quart de travail
en raison de sa blessure, ladite personne salariée est payée pour le reste de son quart normal de
travail.
Advenant que la personne salariée ne puisse retourner chez elle par ses propres moyens en raison
de sa blessure, l’Employeur assurera, à ses frais, le retour de la personne salariée à sa résidence.
23.09 Examen médical
Tout examen médical demandé par l’Employeur s’effectue chez le médecin désigné par celui-ci.
Une personne salariée ne subit aucune perte de salaire régulier et/ou de bénéfices lorsque
l’examen a lieu pendant ses heures normales de travail. Lorsqu’un examen médical a lieu en
dehors des heures normales de travail d’une personne salariée, cette dernière reçoit alors quatre
(4) heures de paie au taux prévu à la convention collective, sauf dans le cas où ce paiement
entraine une duplication d’indemnité ou de rémunération pour la personne salariée. Une personne
salariée qui subit un examen médical à la demande de l’Employeur a droit au remboursement des
frais de déplacement pour se rendre audit examen selon le mode de transport le plus
économique.
ARTICLE 24 DIVERSES DISPOSITIONS
24.01 Les personnes salariées peuvent stationner leur véhicule gratuitement sur la propriété de
l’Employeur en suivant les règlements et politiques du service du stationnement dont, notamment, la
remise d’un dépôt de vingt-cinq dollars (25$) pour l’obtention de la carte magnétique donnant
70
accès gratuitement aux stationnements. Ladite carte doit être remise lors de la cessation d’emploi
d’une personne salariée.
24.02 L’Employeur continue d’accorder aux personnes salariées des rabais de cinquante pour
cent (50%) à ses casse-croûte selon la pratique passée.
24.03 Une personne salariée activement à l’emploi de l’Employeur a droit, en plus des invitations
spéciales qu’elle peut recevoir, à six (6) billets par programmation en forfait Expositions/IMAX
jusqu’à un maximum de dix-huit (18) billets pour la période du 1er avril au 31 mars.
24.04 L’Employeur fournit gratuitement le café aux personnes salariées.
24.05 L’Employeur identifie un espace extérieur pour les fumeurs à proximité des lieux de
travail.
24.06 L’Employeur fournit tous les outils de travail.
24.07 L’Employeur convient d’installer un téléphone non payant, sans possibilité de loger des
appels interurbains, dans les salles de repas identifiées par l’Employeur.
24.08 Une personne salariée qui suit un cours de formation à la demande expresse de
l’Employeur ne subit aucune perte de salaire régulier en raison d’avoir suivi ledit cours. Si un tel
cours de formation est donné à l’extérieur des heures normales de travail de la personne salariée,
celle-ci est rémunérée au taux de salaire prévu à la convention collective pour les heures de
présence au cours.
24.09 L’Employeur s’engage à ne pas effectuer de fouilles dans les casiers d’une personne
salariée hors de sa présence et de la présence d’un représentant syndical.
24.10 Responsabilité professionnelle
L’Employeur s’engage, dans les cas où la responsabilité civile est engagée ou dans les cas où une
personne salariée fait l’objet d’une poursuite criminelle ou pénale à la suite d’actes posés dans
l’exercice et les limites de ses fonctions, à prendre fait et cause pour cette personne salariée, sauf
en cas de faute volontaire ou intentionnelle de la part de la personne salariée ou d’infraction au
code de la sécurité routière ou aux règlements municipaux de la circulation.
Si une telle poursuite entraîne pour la personne salariée une condamnation de nature pécuniaire,
celle-ci sera défrayée par l’Employeur, sauf en cas de faute volontaire ou intentionnelle de ladite
personne salariée ou d’infraction au code de la sécurité routière ou aux règlements municipaux de
la circulation.
L’Employeur renonce à tout recours en dommages et intérêts contre une personne salariée pour
tout dommage causé à l’Employeur par une telle personne salariée par suite d’une faute commise
dans l’exercice et les limites de ses fonctions, sauf en cas de faute volontaire ou intentionnelle de
ladite personne salariée.
24.11 Surveillance et vie privée
Les systèmes électroniques de guet d’observation et d’écoute sont utilisés dans le but de protéger
l’entreprise et ses personnes salariées à l’égard d’actes dommageables tels que : le vol, la fraude,
la déprédation et les dommages à la propriété. En aucun temps, ces systèmes ou tout autre
71
système électronique ne peuvent servir à recueillir une preuve à l’appui de mesure disciplinaire à
l’exception de celles imposées à la suite d’actes de la nature de ceux mentionnés précédemment.
Toute intrusion dans la vie privée des personnes salariées par les systèmes décrits au paragraphe
précédent est interdite si ce n’est dans le but mentionné à ce paragraphe.
24.12 Permis de conduire
a) Toute personne salariée qui dans l’exercice de son emploi est requise de posséder un
permis de conduire d’une classe différente de celle qu’elle détient est remboursée pour les
dépenses encourues sur présentation de pièce(s) justificative(s).
b) L’Employeur s’engage à faire tous les efforts raisonnables afin de maintenir dans son emploi
la personne salariée dont le permis a été révoqué, sinon de la relocaliser pour la durée de
la suspension ou de la révocation du permis dans un autre titre d’emploi, dans son endroit
de travail, avec le taux de salaire du nouvel emploi occupé et, s’il y a lieu, des ajustements
qu’il y a eu dans l’intervalle.
24.13 Changement technologique
L’Employeur doit offrir un programme de formation à toute personne salariée touchée par un
changement technologique.
L’Employeur reconnaît et favorise le perfectionnement et la formation de personnes salariées afin

de leur permettre d’acquérir une plus grande compétence dans leurs fonctions et de leur faciliter
l’accès à des fonctions supérieures chez l’Employeur dans le cadre d’un plan de carrière. Dans
l’application de ce principe, l’Employeur s’engage à rembourser à la personne salariée la totalité
des frais de cours suivis pour répondre aux besoins de perfectionnement et de formations
identifiés et selon les modalités suivantes :
1) Les cours devront être autorisés au préalable par l’Employeur.
2) La personne salariée devra réussir le cours pour être remboursée.
3) Les frais d’achat de livres obligatoires pour suivre le cours seront remboursés.
4) L’évaluation des connaissances acquises au cours d’un programme de formation est

faite par la maison d’enseignement ayant dispensé ce programme et cette
évaluation ne peut faire l’objet d’un grief.
ARTICLE 25 ANNEXES ET LETTRES D’ENTENTE
25.01 Les annexes et lettres d’entente de cette convention collective en font partie intégrante.
ARTICLE 26 PUBLICATION
26.01 L’Employeur s’engage à publier, dans les quarante-cinq (45) jours qui suivent la date de
la signature, le texte conforme de la présente convention collective en français et à le distribuer à
toutes les personnes salariées régies par celle-ci. L’Employeur et le Syndicat s’entendent sur
72
l’imprimeur qui sera chargé de la publication de la convention collective et partagent, à parts
égales, les coûts d’impression.
De plus, l’Employeur remet cinquante (50) exemplaires de la convention au Syndicat.
ARTICLE 27 DURÉE DE LA CONVENTION
27.01 La présente convention collective entre en vigueur à compter du 20 novembre 2016 et

demeure en vigueur jusqu’au 31 mars 2021 inclusivement.
27.02 Il est entendu que nonobstant la clause 27.01, les conditions de travail prévues à la
présente convention collective demeurent en vigueur jusqu’à ce que les parties exercent le droit à
la grève ou au lock-out, selon le cas.
EN FOI DE QUOI, les parties ont signé, à Montréal, 17e jour du mois de novembre 2016.
SOCIÉTÉ DU VIEUX PORT DE MONTRÉAL L’ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU

INC. CANADA
Robert Howald Magali Picard
Basil Cavis Jean-Michel Fortin
Teresa Law Konrad Lamour
Nadia Popivanova Marie-Pier Simard
Isabel Dansereau Pierre Veilleux
Gilles Desrosiers Nadia Picard
Benoit Renaud Jacques Fontaine
73
DISPOSITIONS PARTICULIÈRES NÉGOCIÉES AU MOIS DE NOVEMBRE 2009
NOUVEAUX SYNDIQUÉS
A. Vacances annuelles
La personne salariée permanente conservera le nombre de jours de vacances annuelles qu’elle

avait acquis avant son intégration dans l’unité d’accréditation. Par la suite, elle sera soumise aux
dispositions de l’alinéa 18.02 a) de la convention collective à l’exception des personnes salariées
suivantes (Nicole Doucet, Suzie Leroux) qui eux bénéficieront de quatre (4) semaines de vacances
après 5 ans de service continu.
La personne salariée ayant détenu un statut temporaire conservera le pourcentage d’indemnités

de vacances auquel elle avait droit ainsi que le nombre de jours de vacances et ce, jusqu’à la fin
de son contrat.
B Il est entendu que l’Employeur n’exigera pas le port de l’uniforme pour les détenteurs des
postes visés par ces dispositions particulières.

INC. CANADA
74
ANNEXE «A»
AUTORISATION DE DIVULGATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Par la présente, j’autorise la Société du Vieux-Port de Montréal Inc. à divulguer à l’Alliance de la

fonction publique du Canada les renseignements personnels contenus dans l’annexe « A-1 » ci-
jointe et tout changement qui pourra survenir.
EN FOI DE QUOI, j’ai signé à ____________ ce __________ jour du mois de ___________,

201_______.
Nom de la personne salariée (Lettres moulées)
Signature de la personne salariée
ANNEXE « A-1 »
Personne salariée :
Nom :
Adresse :
Ville :
Code postal :
Numéro de téléphone :
Courrier électronique:
Date de naissance :
75
ANNEXE «B»
LISTE DES TITRES D’EMPLOI PAR CLASSES SALARIALES
Titres d’emploi
Classe 2
Commis de bureau
Préposé, propreté
Agent, stationnement
Classe 3
Agent, billetterie et centre d’appel
Magasinier
Préposé, entretien général
Commis contrôle et circulation
Agent, accueil et casse-croûte
Secrétaire administratif
Coordonnateur aux ventes, événements
Coordonnateur administratif, programmation
Classe 4
Agent contrôle
Éducateur
Mécanicien
Patrouilleur
Préposé, entretien spécialisé
Superviseur, éducation
Superviseur, opérations (entretien)
Superviseur, stationnement
Conseiller aux ventes, groupes
Classe 5
Superviseur, opérations (sécurité)
Superviseur, services aux visiteurs
Agent, logistique
Coordonnateur logistique
Responsable technique, multimédia
Responsable technique, muséologie
Technicien, multimédia
Technicien, muséologie
Assistant de réalisation
Chargé, archives et documentation
Classe 6
Chargé, recherche et vulgarisation
Conseiller aux ventes, événements
Responsable, maintenance et environnement
76
ANNEXE «C»
ÉCHELLES SALARIALES
1er avril 2016 au 31 mars 2017

Classes Minimum Maximum
2 12,38 $ 15,72 $
3 14,24 $ 18,06 $
4 16,39 $ 20,79 $
5 18,84 $ 23,91 $
6 21,66 $ 27,48 $

2 12,50 $ 15,88 $
3 14,38 $ 18,24 $
4 16,55 $ 21,00 $
5 19,03 $ 24,15 $
6 21,88 $ 27,75 $

2 12,63 $ 16,04 $
3 14,52 $ 18,42 $
4 16,72 $ 21,21 $
5 19,22 $ 24,39 $
6 22,10 $ 28,03 $

2 12,76 $ 16,20 $
3 14,67 $ 18,60 $
4 16,89 $ 21,42 $
5 19,41 $ 24,63 $
6 22,32 $ 28,31 $
77
2 12,89 $ 16,36 $
3 14,82 $ 18,79 $
4 17,06 $ 21,63 $
5 19,60 $ 24,88 $
6 22,54 $ 28,59 $
78
LETTRE D’ENTENTE NO. 1
SÉLECTION DES CANDIDATS – POSTE DE SUPERVISEUR
1. Suite à l’affichage d’un poste de superviseur, l’Employeur considère, notamment, la

candidature des postulants qui ont deux (2) ans d’expérience dans le service où le poste est
requis et détiennent les cartes de compétences applicables (au besoin).
Les postulants ainsi considérés par l’Employeur sont assujettis à un processus de présélection
dans le cadre duquel les critères suivants sont pris en considération : l’assiduité, la
ponctualité, l’évaluation de rendement satisfaisante dans son service actuel ainsi que le
dossier disciplinaire du postulant.
Un test d’évaluation est administré aux trois (3) postulants ayant le plus d’ancienneté qui ont
réussi le processus de présélection décrit au paragraphe qui précède.
2. Le poste est octroyé à la personne salariée ayant le plus d’ancienneté soit au postulant
possédant déjà les qualifications requises ou au candidat ayant réussi tout le processus de
présélection ainsi que le test d’évaluation.
3. Une rétroaction est fournie, sur demande, aux candidats qui ont échoué le processus de
sélection.
Un postulant qui échoue un test d’évaluation peut le reprendre s’il se porte candidat dans le
cadre d’un nouveau processus de sélection au moins un (1) an après la date de son premier
test.
Le résultat du test réussi est ajouté au dossier de la personne salariée pour la durée de la
validation de ce test.
4. Nonobstant ce qui précède, lors d’un mouvement latéral d’un superviseur d’un autre service,
le candidat doit avoir l’expérience pertinente et les cartes et permis reliés au poste
convoité. Si celui-ci est le postulant ayant le plus d’ancienneté, le poste lui est octroyé
automatiquement et ceci met fin au processus de sélection.
Les parties conviennent qu’à la demande de l’une ou l’autre d’entre elles, l’entente ci-haut
mentionnée peut être renégociée pendant la durée de la convention collective.
79
À défaut d’entente suite à cette renégociation, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à cette
lettre d’entente.

INC. CANADA
80
STATUT DE « CAPABLE DE » DANS LE TITRE D’EMPLOI DE SUPERVISEUR
Attendu l’importance d’offrir une flexibilité dans la gestion des besoins à combler au poste de
superviseur ;
Attendu le désir des parties de permettre à certaines personnes salariées d’obtenir des quarts de
travail (en quarts ou en bloc) à ce poste et ce, malgré qu’ils ne rencontrent pas les exigences
requises prévues à la lettre d’entente #1;
Attendu le désir des parties de permettre aux personnes salariées d’être reconnues plus facilement
comme « capable de » superviseur aux fins de l’application de la clause 14.08 b) de la convention
collective en vigueur portant sur l’offre de quarts additionnels;
Attendu que les parties souhaitent permettre aux personnes salariées d’acquérir des expériences
en supervision dans le cadre d’un sain développement individuel et professionnel au sein de
l’entreprise;
LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:
1. Le préambule fait partie intégrante de la présente entente.
2. L’Employeur accepte de reconnaître les personnes salariées possédant les critères de la

lettre d’entente #1 de la convention collective en vigueur à l’exception du critère de réussite
du test d’évaluation le statut de « capable de » superviseur.
3. L’employeur contacte les personnes salariées, par ordre d’ancienneté, par service, pour
valider leur intérêt à être reconnues comme « capable de » superviseur. Le nombre de
personnes salariées requises par service est déterminé au début de chaque saison par
l’Employeur.
4. Une fois les personnes salariées intéressées identifiées, l’Employeur applique le mécanisme
d’offre de quarts additionnels prévu à la clause 14.08 b).
De plus, l’Employeur priorise l’octroi de quarts additionnels en bloc pour toute absence
connue de trois (3) quarts consécutifs et plus à la ou aux personne(s) identifiée(s) « capable
de » superviseur, tout en s’assurant que la ou les personne(s) titulaire(s) d’un poste dans le
titre d’emploi de superviseur en tant que régulier ou occasionnel a ou ont eu la possibilité
d’obtenir le maximum de quarts prévus à la semaine normale de travail. Le tout en
conformité avec la clause 14.08 b).
5. Les personnes salariées identifiées et choisies comme « capable de » superviseur disposent

d’une période d’adaptation de quinze (15) quarts travaillés. Il est entendu qu’au terme de
cette période, la personne salariée doit être en mesure de fournir un rendement satisfaisant
à titre de « capable de » superviseur pour être maintenue à ce titre. Advenant un
rendement jugé insatisfaisant par l’Employeur, le fardeau de la preuve incombe à ce
dernier.
La personne salariée qui aurait un rendement insatisfaisant peut avoir, sur demande, une
rétroaction avec son supérieur immédiat dans les plus brefs délais. Il est convenu que le fait
d’avoir un rendement insatisfaisant lors d’une saison ne limite pas le droit d’une personne
salariée de faire connaître, à nouveau, son intérêt et d’être identifiée pour agir à titre de
« capable de » superviseur, sous réserve du respect d’une pénalité d’une (1) saison.
81
Saisons :
Automne-Hiver : octobre à mars
Printemps-Été : avril à septembre
L’Employeur s’engage à reconnaître aux personnes salariées l’expérience acquise

lorsqu’elles exercent les fonctions de superviseur comme « capable de » superviseur. Cette
reconnaissance n’a pas pour effet de soustraire les personnes salariées au test d’évaluation
prévu à la lettre d’entente #1 lors de l’affichage de poste.
7. Les parties reconnaissent que la présente lettre d’entente constitue un cas d’espèce qui ne
pourra être invoquée à titre de précédent dans l’avenir devant quelque instance que ce
soit.
8. Les parties conviennent qu’à la demande de l’une ou l’autre d’entre elles, l’entente ci-haut
mentionnée peut être renégociée pendant la durée de la convention collective.
À défaut d’entente suite à cette renégociation, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à
cette lettre d’entente.

INC. Canada
82
VACANCES HORAIRE ATYPIQUE
Considérant que certaines personnes salariées permanentes ou régulières disposent d’un horaire
atypique;
Considérant que cette particularité a pour effet d’empêcher les personnes salariées visées de
disposer de neuf (9) jours consécutifs de congé lors de la prise des vacances annuelles;
Les parties conviennent de ce qui suit :

De la signature de la présente convention collective, pour les vacances non planifiées au 15 mars,
la semaine de vacances commence à partir de la première journée de vacances de la personne
salariée.
Les parties conviennent que deux (2) mois avant le terme de chaque année financière en cours de
convention, l’entente ci-haut mentionnée peut être renégociée.
À défaut d’entente suite à cette renégociation, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à cette
lettre d’entente avec un préavis d’au moins trente (30) jours.

INC. Canada
83
ARTICLE 7.01 LOCAL SYNDICAL
En cas de cessation de bail entre l’Administration portuaire de Montréal et La Société du Vieux-

Port de Montréal Inc. pour les locaux du Hangar 3, du déménagement des activités du Hangar 3
ou d’un cas de force majeur obligeant la relocalisation du Hangar 3, la partie syndicale
représentée par la section locale 10333 de l’AFPC renonce à tous recours juridiques contre
l’Employeur.
La Société du Vieux Port de Montréal avise par écrit la section locale 10333 de l’AFPC dans les
trente (30) jours suivant la réception d’un avis d’éviction ou d’un avis de non-renouvellement de
bail. Cet avis doit inclure la date exécutoire de l’éviction ou de la fin du bail.
Toutefois, les parties à la présente convention collective s’engagent à convenir, de bonne foi, de la
relocalisation du local syndical prévu au Hangar 3 vers un lieu jugé mutuellement acceptable.

INC. Canada
84
MESURE COMPENSATOIRE POUR CONTRIBUTION PERSONNELLE AU REER COLLECTIF
À partir du 1er janvier 2015, la personne salariée permanente voit son taux salaire
majoré de trois et soixante-quinze pourcent (3,75%) à titre de mesure compensatoire pour
contribution personnelle au REER collectif. Cette majoration est annulée si la personne
salariée change de statut pour un autre statut différent de celui de permanent.
Cette augmentation du salaire de la personne salariée permanente n’a aucun effet sur son
positionnement dans l’échelle salariale du poste occupé.
SOCIÉTÉ DU VIEUX PORT DE L’ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE

MONTRÉAL INC. DU Canada
85
CONDITIONS PARTICULIÈRES À LA SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
À partir de la date de la signature de la convention collective, les conditions particulières suivantes

s’appliquent :
A-Versement d’un boni
Un boni de 125$ sera versé à toutes les personnes salariées permanentes à la signature de la
B-Ajout d’un congé mobile
Pour l’année financière 2016-2017, une personne salariée régulière ou occasionnelle se verra
reconnaitre un ajout d’un congé mobile pouvant être pris selon les modalités prévues à l’article
20.12. Pour être admissible à cet ajout, la personne salariée occasionnelle doit avoir accepté de
prolonger son contrat de la période estivale 2016 ou avoir accepté un nouveau contrat pour la
période automne-hiver 2016-2017 selon les modalités prévues au protocole de retour au travail
signé entre les parties le 25 octobre 2016.
SOCIÉTÉ DU VIEUX PORT DE MONTRÉAL INC. L’ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU

Canada
86
LETTRE D’ENTENTE NO.7
MODIFICATION POSTE D’AIDE-MAGASINIER
À partir de la date d’entrée en vigueur de la présente convention collective, le poste d’aide-

magasinier sera modifié pour un poste de magasiner. Le détenteur actuel du poste d’aide-
magasinier sera nommé sur ce nouveau poste de magasinier.
Positionnement salarial :
Le titulaire du poste sera positionné dans la classe salariale appartenant au poste de magasinier
(classe 3), et ce, en respectant les règles prévues à l’article 13.03 de la présente convention
collective.

INC. CANADA
Teresa Law Jean-Michel Fortin
Basil Cavis Konrad Lamour
Benoît Renaud Jacques Fontaine
87

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CONVENTION COLLECTIVE

L’ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA

Unité des personnes salariées permanentes, régulières et occasionnelles (PRO)

LA SOCIÉTÉ DU VIEUX-PORT DE MONTRÉAL INC.

En vigueur jusqu’au 31 mars 2021

ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION COLLECTIVE 4

ARTICLE 2 DROITS DE LA DIRECTION 6

ARTICLE 3 RECONNAISSANCE SYNDICALE 6

ARTICLE 4 SÉCURITÉ SYNDICALE 7

ARTICLE 5 DÉDUCTIONS OBLIGATOIRES DES COTISATIONS SYNDICALES 9

ARTICLE 6 REPRÉSENTATION ET ACTIVITÉS SYNDICALES 10

ARTICLE 7 LOCAL SYNDICAL ET TABLEAUX D’AFFICHAGE 14

ARTICLE 8 DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT AU TRAVAIL 15

ARTICLE 9 PROCÉDURE DE GRIEFS 16

ARTICLE 11 MESURES DISCIPLINAIRES ET ADMINISTRATIVES 19

ARTICLE 13 MOUVEMENT DE MAIN-D’ŒUVRE 24

ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL 33

ARTICLE 15 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE 46

ARTICLE 16 VERSEMENT DU SALAIRE 48

ARTICLE 17 CONGÉS FÉRIÉS 52

ARTICLE 18 VACANCES ANNUELLES 53

ARTICLE 19 CONGÉS DE MALADIE 59

ARTICLE 20 CONGÉS SPÉCIAUX 61

ARTICLE 21 CONGÉ PARENTAL/MATERNITÉ 64

ARTICLE 22 ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF 68

ARTICLE 23 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 69

ARTICLE 24 DIVERSES DISPOSITIONS 70

ARTICLE 25 ANNEXES ET LETTRES D’ENTENTE 72

DISPOSITIONS PARTICULIÈRES NÉGOCIÉES AU MOIS DE NOVEMBRE 2009 74

AUTORISATION DE DIVULGATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS 75

ANNEXE «B» LISTE DES TITRES D’EMPLOI PAR CLASSES SALARIALES 76

ANNEXE «C» ÉCHELLES SALARIALES 77

LETTRE D’ENTENTE NO. 1 79

LETTRE D’ENTENTE NO. 2 81

LETTRE D’ENTENTE NO. 3 83

LETTRE D’ENTENTE NO. 4 84

LETTRE D’ENTENTE NO. 5 85

LETTRE D’ENTENTE NO. 6 86

LETTRE D’ENTENTE NO. 7 87

1.01 But de la convention collective

La Société du Vieux-Port de Montréal Inc.

L’Alliance de la fonction publique du Canada.

Toute personne visée par le certificat d’accréditation.

1) qui sont mariées et cohabitent;

g) Personne salariée permanente

i) Personne salariée occasionnelle

1.03 Interprétation du genre masculin et singulier

1.04 Validité des clauses

1.07 Création de nouveaux postes et services de l’unité d’accréditation

L’Employeur et le Syndicat s’entendent que si pendant la durée de la présente convention

ARTICLE 2 DROITS DE LA DIRECTION

ARTICLE 3 RECONNAISSANCE SYNDICALE

3.01 Reconnaissance syndicale

3.02 Travail du personnel non régi

L’Employeur s’engage à communiquer au Syndicat les motifs expliquant sa décision de recourir à

ARTICLE 4 SÉCURITÉ SYNDICALE

4.01 Personne salariée déjà membre

4.02 Personne salariée nouvellement embauchée

4.03 Personne salariée non membre ou expulsée