22-01-27 Teletravail Et Arret de Travail Tract

Non, on ne peut toujours pas télétravailler
tout en gardant ses enfants pas plus que

lorsque l'on est malade !
Le protocole sanitaire mis en place par le
gouvernement conduit à une désorganisation
profonde de l’accueil des enfants dans les crèches
et les écoles. Classes fermées, enfants malades ou
cas contacts, accès compliqué aux tests… Des
millions de parents, à commencer par les mères,
jonglent entre leurs obligations professionnelles et
la prise en charge de leurs enfants.
Pourtant, en ce mois de janvier 2022, le gouvernement continue à faire comme si on pouvait

télétravailler tout en gardant ses enfants et les dispositifs d’arrêt maladie pour garde d’enfants
excluent encore les salarié·e·s en télétravail ! Comme si les enfants se gardaient seuls, comme
si faire l’école à la maison s’improvisait !
De nombreuses enquêtes à commencer par celles réalisées par l’Ugict-CGT, démontrent que
cette charge repose essentiellement sur les mères. Des centaines de milliers de femmes le
paient de leur santé, avec des risques de burn out qui explosent chez les femmes, mais
aussi de leur carrière professionnelle. Mauvaises évaluations, baisse de rémunération, mise
à l’écart des projets importants, remise en cause de responsabilités ou de perspectives de
carrières : les conséquences négatives sont très concrètes pour les femmes cadres et
professions intermédiaires et auront un effet cicatrice pendant tout le reste de leur carrière.
Encore une fois, les femmes servent de variable d’ajustement. Leur travail est toujours
considéré comme ayant moins de valeur : ce sont elles qui en cas d’imprévu, s’interrompent,
travaillent porte ouverte, prennent des jours enfant malade ou refusent des missions ou
responsabilités pour prendre en charge les enfants. Encore une cynique invisibilisation du
travail féminin et des tâches domestiques.
Pour rappel, dans l’enquête « télétravail un an après » conduite par l’Ugict-CGT en mai 2021,
avec 15 000 répondant.e.s :
• Huit répondant.e.s sur 10 disent avoir déjà fait l’expérience de télétravailler tout en
s’occupant de leurs enfants, 64 % disent avoir rencontré des tensions avec leurs
enfants et 50 % avec leur conjoint·e. Ceci pénalise spécifiquement les femmes, qui
sont un quart à signaler que le cumul télétravail et garde d’enfant était fréquent (contre
20 % des hommes) et 61 % à avoir dû assumer cette charge seule contre 31 % des
hommes !
• Une charge qui s’est traduite par une dégradation du climat familial, 20 % des femmes
(contre 14 % des hommes) déclarent avoir été fréquemment confrontées à des tensions
avec leurs enfants en télétravaillant.
• Une situation qui se répercute sur la fatigue : 34 % des femmes (contre 30 % des
hommes) affirment être plus fatiguées en télétravail qu’en présentiel.
• 20 % des femmes (contre 18 % des hommes) en télétravail déclarent un symptôme
dépressif.
Ce même protocole sanitaire laisse

suffisamment de latitude aux
collectivités pour qu'elles se permettent
de créer une différence entre les
agent·e·s en télétravail et celles et ceux
dont les missions ne sont pas
télétravaillables.
Dans ce contexte, nos collectivités n'hésitent pas à pervertir le droit en écrivant :
Je suis positif asymptomatique ou "cas contact" ? Je me rends sur le site déclare améli
pour m'identifier et :
• Je suis positif, mais je ne peux pas télétravailler : je génère directement mon arrêt de
travail
• Je suis positif et je peux télétravailler : je génère mon certificat d'isolement
tout en reléguant les demandes d'aide aux services qui vont vite se retrouver dans l'incapacité
d'émettre des avis conformes au code du travail !
La CGT et son UGICT demandent :
• L’accès automatique à l’activité partielle (ASA dans la fonction publique) pour tous
les parents d'enfants de moins de 16 ans ou d'enfants handicapés sans limite d'âge
(respect du décret) qui doivent le ou les garder, y compris celles et ceux qui peuvent
télétravailler,
• La mise en place d’allègements et d’aménagements horaire par nos employeurs
pour tous les parents d’enfants.
• Le maintien du titre restaurant par nos employeurs pour les agents en arrêt de
travail pour raisons de Covid de la même façon que l'exonération du jour de carence
est prolongée,
• La génération d'un arrêt de travail pour l'ensemble des agent·e·s positif·ve·s au
Covid quelle que soit sa position vis-à-vis du télétravail.

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Non, on ne peut toujours pas télétravailler

tout en gardant ses enfants pas plus que

Pourtant, en ce mois de janvier 2022, le gouvernement continue à faire comme si on pouvait

Ce même protocole sanitaire laisse

Dans ce contexte, nos collectivités n'hésitent pas à pervertir le droit en écrivant :

La CGT et son UGICT demandent :

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