Memoire Miezi
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Memoire Miezi
B.P :14.998
Kinshasa I
Par
Septembre 2017
i
DEDICACE
REMERCIEMENTS
INTRODUCTION GENERALE
1. Problématique
2
MAFUTA Bua A., Marketing social et stratégies de communication du PNMLS dans la lutte contre le Sida,
mémoire de licence, Kinshasa, IFASIC, 2011.
3
2. Hypothèse
3. Méthode et techniques
BERGER, P., et LUCKMANN, T., La Construction Sociale de la Réalité, Paris, Méridiens, 1986. p.69.
5
6
5. Délimitation du travail
6. Division du travail
I.1. Stratégie
6POMBO, N, Stratégie pour une communication efficace d’une organisation, Kinshasa, IFASIC
édition, 2013, p.40.
7
Idem,
8
p114-117
12LEVY, M., p.117
9
I.2.1. Communication
1. Forme
22
MAYSON, R., communication dans l’entreprise et dans la vie, Bruxelles, et Boeck université, 1997
23
POMBO, N., Stratégie pour une communication efficace d’une organisation, Kinshasa, IFASIC, 2013, p.40.
12
b. La communication interpersonnelle
d. La communication groupale
24
BOUGNOUX,D., Introduction aux sciences de la communication, Paris, La découverte,2001,p.95
13
4. Moyens de communication
25
BOUGNOUX,D, Op. Cit., p.98.
14
26
MUKENDI, M., La communication en Afrique : une approche programme, Bruxelles, Louvain–
la – Neuve, CIACO, 1990,p.15.
27 SFEZ, L., Dictionnaire critique de la communication, Tome I , Paris, PUF , 1993,p.147.
28 MORIN, E., : la méthode : 1. La Nature, Paris, Seuil, 1977,p.51
15
29
JACQUES, E., « La conformisation aux données fondamentales de notre société par la persuasion » in colloque
International sur la persuasion sociale, Paris, Ed. Anciens ENPC, 1981, pp 283 – 292.
30
Idem, p.292-300
31 Ellul, Jacques cité par Morin, Op. cit. p.96.
16
2. Définitions
34 REQUILART, D., Les enjeux de la communication publique dans la lutte contre le Sida en
France (1987-1997), Thèse de doctorat en communication, Paris, Université de Grenoble,
1999, p.5
35 MBAHIA,K., Les campagnes de communication publique en Côte d’Ivoire, Thèse de doctorat
I.3. Sensibilisation
I.3.1. Définition
I.4. Consommation
I.5. Jeune
I.5.1. Définition
41
KOTLER, P., et les autres, op cit, p.127.
42
MONNEUSE, D., Les jeunes expliqués aux vieux, Paris, L'Harmattan, 2012, p.69.
21
43
MONNEUSE,D., Op. Cit., p.70.
44 BASSILWA,A., Guide pratique de la rédaction du travail scientifique de fin d’études,
Kinshasa, IFASIC,2013,p.65
45 KAPFERER, J.N., Les chemins de la persuasion le monde d’influence, Paris, Bordas, 1990,
p.49.
22
sera exposée ».46Il soutient que le but principal « est de modifier les
attitudes et les comportements grâce à l’exposition aux messages ».47
I.21.1. Caractéristiques
c. La phase de compréhension
50 MBUYI, J., Communication communautaire, cours inédit, G3, Kinshasa, UCC, 2011 - 2012
26
51
AWASECK, Module de formation en communication pour le changement de comportement (CCC). Manuel de
l’animateur ou de l’animatrice, Mediaspaul, 2000
27
- La santé ;
- Le Planning familial
- l’environnement ;
- La promotion de la paix, de la démocratie…
55 BENOIT, A., MUCCHIELLI, A., et al, La communication persuasive, Paris, ESKA, 2006, p.18.
56 BAAMBE, J., Théories du changement social, Kinshasa, IFASIC, 2013-2014, p.21.
57 HUART, A. et al, La voix du Congo profond, Kinshasa, Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture, Pêche
3. Rôles de la CCC
Parmi les différents rôles que peut jouer une CCC, nous
distinguons :
- Accompagner les personnes et les groupes vulnérables en vue
d’aboutir à une mobilisation de comportement ;
- Susciter un changement de comportement et le maintenir ;
- Créer une demande pour l’information et des services ;
- Sensibiliser les groupes cibles ;
- Accroître les connaissances chez les groupes cibles ;
- Favoriser et/ou améliorer des services de prévention et des soins.
30
4. Techniques de CCC58
position qu’ils
veulent prendre
face à la
question
Exige le choix
d’un bon
président
II.1. LE PNLCT
II.1.1. Mandat
II.1.2. Mission
59 ENGYAM, E., PNLCT, Ministère de la santé publique, Kinshasa, Elsevier Masson SAS, 2014, p.2.
36
Elles consistent à :
Objectifs spécifiques
II.1.7. Stratégies
1. La Coordination
2. Les études, projets et enquêtes ;
3. La formation, l’information, l’échange d’information et la
sensibilisation ;
4. La supervision, l’évaluation et le suivi ;
5. La mobilisation des ressources nécessaires ;
6. Le partenariat (Institutions et ONGs).
II.1.8. De l’organisation
Au niveau central
- Coordination provinciale ;
- Antenne au niveau des districts de santé ;
- Cellule au niveau des zones de santé ;
- Sous-cellule au niveau des centres de santé ;
- Poste au niveau des postes de santé s’il existe (à travers les
secteurs, groupements, villages/localités/rues).
Il s’agit de :
1. Professionnels de santé
- Pharmaciens 2
- Biologiste 1
2. Personnels Techniques
- Chimistes 2
- Sociologues 2
- Juristes 1
3. Personnels Administratifs
- Administratifs 6
Total : 14
43
60
GUIBERT,J., et JUMEL,G., Méthodologie des pratiques de terrain en science humaines et sociales, Paris,
Armand Colin, 1997, p 103.
44
l’attitude directive qui vise à obtenir des réponses à une série des
questions dont l’ordre et la formulation sont conçus par
anticipation ».61
L’entretien semi-directif suppose la préparation d’une grille
de thèmes, d’un cadre de référence qu’on désigne le plus souvent par
guide d’entretien et qui facilitera en particulier l’expression de
l’interviewé.
61
GUIBERT,J., et JUMEL,G., Op. Cit., p.104.
62
BONNEVILLE,L, GROSJEAN,S, et LAGACE,M, op.cit. p.201.
45
Les démarches :
- campagnes de masse ;
- campagnes qui se font dans les médias ;
- campagnes qui se font dans les écoles ;
- campagnes qui se font dans les églises ;
- campagnes qui se font dans les entreprises.
- La mobilisation sociale,
- le plaidoyer,
- C.C.C. (communication pour le changement de comportement)
CONCLUSION GENERALE
BIBLIOGRAPHIE
I. Ouvrages
II. Dictionnaire
III. Articles
V. Travaux
DEDICACE ................................................................................. i
REMERCIEMENTS ...................................................................... ii
INTRODUCTION GENERALE ........................................................ 1
2. Hypothèse.......................................................................... 4
3. Méthode et techniques ......................................................... 5
4. Choix et intérêt du sujet ...................................................... 5
5. Délimitation du travail ......................................................... 6
6. Division du travail ............................................................... 6