Un.

e Communication Officer
01/2024/CO/RepMor
Rabat

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la
pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit
pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un
monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent
l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité
internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie, ils appuient plus de 200 projets
et programmes de coopération.

Contexte
Le Maroc est un pays partenaire de la coopération belge au développement. A ce titre, Enabel y met en oeuvre un
portefeuille composé de projets et programmes de deux natures, ceux financés par la Belgique et ceux financés
par l’Union européenne.

En tant qu’agence belge de développement, Enabel y met en priorité en œuvre la coopération bilatérale
gouvernementale belgo-marocaine au Maroc. Cela se traduit par la mise en œuvre de programmes quinquennaux
de coopération, dont le dernier vient dêtre signé et a démarré le 01/03/2025.

A côté de cela, Enabel met également en œuvre des projets financés par l’UE qui soit contribuent à renforcer
l’impact des programmes bilatéraux belgo-marocains, soit contribuent à mettre en œuvre plus globalement les
priorités belgo-marocaines en matière de coopération au développement.

La Tunisie n’est plus un pays partenaire de la coopération belge au développement, en conséquence, Enabel n’y
opère que sur financements de l’UE. Les projets que nous y déployons s’alignent malgré tout sur les priorités
belges en matière de coopération au développement.

Nos activités sur financement belge

Programme bilatéral de coopération (2024-2029) : ce programme a débuté le 01/03/2024 et porte sur l'inclusion
socio-économique des personnes les plus vulnérables (femmes et jeunes) dans la région de l'Oriental ainsi que
dans la zone sinistrée par le séisme de septembre dernier, avec un double ancrage au niveau central également
(Rabat-Casa). Il repose sur les 4 piliers de travail décent. Outre la création d'emplois, il traitera donc aussi les
questions du dialogue social, de l'accès à la sécurité sociale et des droits et normes du travail. Initialement de
25M€, le programme s'est vu ajouter 5M€ pour la reconstruction en infrastructures de santé ou scolaires dans la
zone sinistrée. Notre partenaire institutionnel est le Ministère de l'Inclusion Economique, de la Petite Entreprise,
de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC). Ce programme s'aligne sur la vision du Nouveau Modèle de
Développement du Maroc et repose sur le cadre stratégique sectoriel, en particulier la Stratégie Nationale de
l'Emploi et de l'Entrepreneuriat ainsi que les programmes gouvernementaux qui la soutiennent.

Projet "Basma" d'appui à la lutte contre les violences faites aux femmes (2022-2025): ce projet, issu de dernier
programme de coopération bilatérale 2016-2020 vient en appui à la Gendarmerie Royale et la Direction Générale
de la Sûreté Nationale (DGSN) afin de les renforcer dans leur capacité de prise en charge, de suivi et d'orientation
des femmes victimes de violence. Mis en œuvre en partenariat avec la Police Fédérale Belge, il se concentre sur le
renforcement des capacités, la sensibilisation et la coordination. Notre partenaire institutionnel est le Ministère
de l'Intérieur

Projet d'appui à la réalisation d'études et d'expertises - phase 2 (PAREE 2) (2023-2024) : ce projet vise à financer
des études stratégiques portant sur des sujets identifiés conjointement entre le Ministère de l'Economie et des

1
Finances du Maroc et Enabel. Ce projet a terminé ses engagements (budgétaires) fin 2023 et finance deux études
en cours qui seront finalisées en 2024.

Nos activités sur financement UE

Projet "Tadafor" d'appui à la participation citoyenne (2022-2025) : ce projet contribue à mettre en œuvre la feuille
de route de la société civile conclue entre l'UE et le Maroc. Mis en œuvre dans 60 communes réparties dans 5
régions du Maroc, il vise à renforcer les mécanismes de concertation entre les acteurs de la société civile et les
pouvoirs locaux, en vue d'accroître la participation citoyenne au Maroc dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation
des politiques publiques, au niveau communal. Ce projet est exécuté en partenariat avec la Direction Générale des
Collectivités Territoriales (DGCT) du Ministère de l'Intérieur et la Direction des Relations avec la Société Civile
(DRSC) du Ministère en charge des relations avec le Parlement et la Société Civile

Projet Link Up Africa (2022-2025) : ce projet appuie l'Agence Marocaine de Coopération Internationale (AMCI)
dans deux de ses missions. La première consiste à promouvoir l'expertise et le savoir-faire marocain au profit des
autres pays du continent africain (coopération sud-sud) notamment à travers le soutien à un mécanisme de
coopération triangulaire. La seconde consiste à accompagner les étudiants et lauréats subsahariens ayant fait leurs
études au Maroc dans leur projet d'entrepreneuriat, que ce soit au Maroc ou dans leur pays d'origine.

Projet "THAMM" Towards a Holistic Approach to Labour Migration Governance and Labour Mobility in North
Africa (2020-2024) : ce projet constitue une composante d'un programme THAMM plus large, qui porte tant sur
la mise en œuvre de schémas de mobilité des travailleurs entre Afrique du Nord et l'Europe, que sur les aspects
légaux de cette mobilité. Au sein de ce programme, le projet d'Enabel met en œuvre un schéma de mobilité
spécifique : le Global Skills Partnership. Ce schéma repose sur l'idée qu'une situation triple gagnants (pays
d'origine - pays de destination - talent) peut être trouvée en organisant la sélection des talents marocains, leur
renforcement en compétences (upskilling) et leur mobilité autour de métiers en pénurie tant sur le marché belge
que sur le marché marocain. Outre la mise à l'emploi des talents, ce projet appuie le renforcement structurel de la
formation professionnelle au Maroc et la coordination entre les acteurs de l'emploi des pays concernés. Enabel
met en œuvre ce projet au Maroc ainsi qu'en Tunisie.

Projet "DEPOMI" de déploiement des politiques migratoires au niveau régional - extension post séisme (2023-
2025) : ce projet consiste en la réorientation et la reformulation d'un reliquat budgétaire du projet DEPOMI
initial, au profit de la reconstruction post-séisme dans une partie de la zone sinistrée (province Taroudant). Il vise
à appuyer la réinsertion socio-économique et l'accès aux droits des personnes touchées par le séisme à travers des
actions de soutien direct aux individus, ou à travers le soutien à des projets de développement menés par la
diaspora marocaine en Europe, au profit de la zone.

Projet d'appui à la mise en place d'un système de monitoring des radioéléments sur le territoire marocain (2023-
2026) : ce projet consiste en une sorte de jumelage entre l'Agence Marocaine de Sécurité et de Sûreté Nucléaire et
Radiologique (AMSSNuR) et l'Institut des Radio Eléments belges (IRE) pour la mise en place du système de
monitoring online et off line sur le territoire. Enabel opère dans ce projet comme gestionnaire du contrat.

Nos activités en Tunisie (financement UE uniquement)

Projet « SILA » d’appui à la lutte contre les violences basées sur le genre (2023-2026) : ce projet a
pour objectif de permettre à plus de femmes et de filles, notamment les plus marginalisées et celles vivant dans
des situations de vulnérabilité, d’exercer leurs droits humains de mener une vie exempte de toutes formes de
violences. Le projet est cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme d’appui à l’inclusion sociale
(PAIS) et mis en œuvre par Enabel en consortium avec AECID. Notre partenaire institutionnel est le Ministère de
la famille, de la femme, de l’enfance et des personnes âgées (MFFEPA)

Projet "THAMM" Towards a Holistic Approach to Labour Migration Governance and Labour
Mobility in North Africa (2020-2024) : voir supra

2
Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Pays, le Communication Officer développe, met en œuvre, suit et
évalue la stratégie de communication des projets et programmes d’Enabel au Maroc et en Tunisie 1, afin de :

• Accompagner le changement
• Faciliter l’atteinte des résultats de développement et leur durabilité
• Encourager le dialogue entre les parties prenantes
• Assurer la redevabilité envers les bailleurs (Belgique, UE, etc.) et le public concerné
• Assurer la visibilité des bailleurs
• Générer des connaissances à partager.
• En appui aux chefs de projet :
o Assurer un alignement des projets et programmes aux stratégies nationales
o Assurer une communication fluide et adaptée avec l’ensemble des partenaires
o Assurer une appropriation des projets et programmes.

Domaine de résultat 1 : Comme Responsable / Officier

Il/elle prend en charge la communication institutionnelle afin de promouvoir une image positive et la redevabilité
des projets et programmes :
• Élaborer un plan de communication institutionnelle et appuyer les collaborateurs dans sa mise en œuvre.
• Garantir la visibilité de l’État belge ou de l’UE (selon le cas), d’Enabel, des autres partenaires et des
projets/programmes (appliquer ou faire appliquer les règles de visibilité)
• Accompagner l’élaboration du matériel nécessaire pour l’image et la redevabilité des
projets/programmes.
• En collaboration avec l’Assistante de direction, assurer la transparence et la présence des
projets/programmes sur les plateformes importantes, au Maroc, en Tunisie et en Belgique (dont
open.enabel.org)
• Sous la supervision du Directeur Pays et en étroite collaboration avec les projets/programmes,
communiquer sur les résultats et apprentissages des projets/programmes.

Domaine de résultat 2 : Comme Conseiller

Il/elle Favorise et facilite le flux de l’information en interne afin de contribuer au fonctionnement optimal des
projets/programmes :
• Diffuser l’information opérationnelle auprès des collègues (selon la stratégie « must know, need to know,
nice to know »)
• Appuyer, former et accompagner les collègues pour qu’ils puissent assumer leurs propres responsabilités
quant à la communication interne
• Créer un environnement de travail stimulant, favorable à l’échange, au sentiment d’appartenance

Domaine de résultat 3 : Comme Responsable/Officier de la communication pour le

développement

Il/elle Accompagne le changement afin de contribuer aux objectifs des projets/programmes :

• Contribuer à la mise en œuvre des activités de communication pour le développement (en suscitant la
réflexion, en participant à l’élaboration des plans d’action, en améliorant les supports, etc.)
• En appui aux Monitoring, Evaluation & Learning Officers (MELO), suivre la mise en œuvre des activités
de communication pour le développement et l’atteinte des résultats escomptés, tirer les leçons, ajuster les
approches.

1
A ce jour, les activités d’Enabel en Tunisie sont supervisées par les services de la représentation d’Enabel au Maroc, sous la
responsabilité du Directeur Pays Maroc/Tunisie, basé à Rabat. En fonction de l’évolution du portefeuille d’activités en Tunisie, une
ressource spécifique en communication pourrait être recrutée, dans quel cas le présent poste sera limité à l’activité au Maroc.

3
Domaine de résultat 4 : Comme Formateur
En étroite collaboration avec la Learning & Development Officer (LDO), il/elle met en œuvre des programmes de
formation en communication afin d’intégrer de façon durable la communication dans les projets/programmes :
• Identifier les besoins
• Identifier des participants (collaborateurs et partenaires) aux formations
• Le cas échéant, intégrer ces formations dans le programme collectif de formation (sous le lead de la LDO)
• Leader l’organisation logistique des formations (avec l’appui de la Programme Support Unit).
• Évaluer les formations.
• Coacher les collègues en matière de communication

Domaine de résultat 5 : Comme Gestionnaire

Il/elle gère les commandes pour l’élaboration des supports de communication confiés aux prestataires de services
spécialisés engagés via un contrat-cadre afin de garantir des outils de communication répondant aux attentes :
• Élaboration les spécifications techniques des bons de commande
• Monitoring et suivi de l’exécution de la commande.

Domaine de résultat 6 : Comme Conseiller en capitalisation

Il/elle appuie les MELO afin de garantir l’implication des partenaires et de leur préoccupations / domaines
d’intérêt dans les activités de capitalisation et de diffusion des résultats afin de contribuer à l’amélioration de
l’organisation, des processus et systèmes ainsi que des compétences :
• Aider à l’identification des objectifs de capitalisation, des cibles et des thèmes
• Contribuer à la réalisation des travaux de capitalisation et des outputs attendus
• Déterminer le(s) support(s) adéquats pour les différents thèmes

Votre profil
Niveau de formation requis :

- Master BAC+5 en communication, relations internationales en sciences du développement ou équivalent.

Expériences requises et/ou souhaitées :

- 3 ans d’expérience dans une fonction liée à la communication, de préférence dans le secteur de la
coopération

Connaissances requises et/ou souhaitées :

- Très bonne connaissance du paysage institutionnel.

- Très bonnes capacités de formulation des stratégies de communication

- Très bonnes capacités de conception et d’animation d’ateliers

- Bonne maîtrise des techniques de communication

- Excellentes compétences rédactionnelles

- Maîtrise des outils de web analyse

- Maitrise des outils et applications informatiques courants ;

- Parfaite maîtrise de l’arabe et du français, maîtrise de l’anglais (atout).

4
Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants :

- Créativité et esprit d’innovation ;

- Force de proposition ;

- Bon esprit d’équipe et de coopération ;

- Très bon relationnel ;

- Aptitudes développées à créer et entretenir un réseau ;

- Intelligence émotionnelle.

- Disposé(e) aux déplacements de terrain.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, diversifiée dans un environnement multiculturel
• Un Contrat de Travail Indéterminé basé à Rabat avec des déplacements fréquents dans nos zones
d’intervention au Maroc ainsi que des déplacements occasionnels dans nos zone d’intervention en Tunisie
• Un package salarial composé d’un salaire compétitif en fonction de votre expérience, 13 ème mois,
assurance complémentaire, retraite épargne, prime de scolarité, prime de vacances...

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.
Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons
pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout
autre facteur que les compétences »

Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 02/06/2024 en joignant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse
suivante : [email protected] et en mentionnant, obligatoirement, le ou les choix de la
zone d’intervention (niveau centrale, zone sinistrée ou région de l’Oriental) et la référence de
l’offre : 01/2024/CO/RepMor