Reussir Recherche Emploi

RÉUSSIR
SA RECHERCHE
D’EMPLOI
Conseils & astuces
du leader du recrutement
Réussir sa recherche d’emploi
Sommaire
Éditorial 3
Introduction 4
1. Définir vos objectifs 6
Faire le point sur votre parcours et vos aspirations 6
Donner un nouveau souffle à votre carrière 7
Cibler vos recherches 9
2. Mettre à jour votre CV 10
Les clés d’un bon CV 10
CV : 5 questions à un expert en recrutement 11
Cadre expérimenté : quel CV après 45 ans ? 12
3. Bien utiliser LinkedIn 13
Optimiser votre profil 13
Contacter un recruteur 15
Développer votre réseau 16
4. Réussir vos entretiens 17
Préparer votre entretien 17
Et le jour J ? 20
5. Après l’entretien 23
Envoyer un mail de motivation 23
Relancer un recruteur 24
Rebondir après un refus 25
Boite à outils 26
Michael Page 27
2
Éditorial
La recherche d’un nouvel emploi est un moment clé, c’est pourquoi chez Michael Page, nous mettons tout
en œuvre pour vous aider à définir votre projet professionnel et vous accompagner à chaque nouvelle étape
de votre carrière. Ce qui nous anime au quotidien ? Trouver l’offre d’emploi qui vous permettra de
vous épanouir dans un environnement professionnel en adéquation avec vos aspirations et vos
valeurs.
Conscients que la recherche d’un emploi n’est pas toujours un exercice facile, nous avons souhaité, à
travers ce guide pratique, simplifier la vôtre en démystifiant les différentes étapes d’un processus
de recrutement. Nous avons réuni ici les conseils et astuces de nos experts en recrutement afin de vous
aider à cibler votre recherche, préparer votre candidature, aborder sereinement vos entretiens d’embauche
mais aussi rebondir en cas de refus.
Bonne lecture et bonne recherche !
3
Introduction
Un cabinet de recrutement : comment ça marche ?
La mission d’un cabinet de recrutement est de rechercher, sélectionner et présenter à son client des
candidats dont les profils correspondent au poste à pourvoir et, point à ne pas négliger, à la culture
de l’entreprise.
Après des entretiens avec l’ensemble des candidats sélectionnés, le cabinet transmet généralement à son
client une proposition de 3 à 5 personnes, accompagnée des CV, des comptes rendus d’entretien et des
résultats des éventuels tests (techniques, psychotechniques ou de mises en situation) effectués par les
candidats.
Au final, c’est toujours l’entreprise qui choisit ou non de rencontrer les profils présentés par le cabinet de
recrutement et de recruter l’un d’entre eux.
Les différentes
étapes d’un Réception et sélection des CV
processus de
recrutement
Prise de contact téléphonique
Entretien avec le cabinet de recrutement
Présentation des candidats sélectionnés à l’entreprise
Prise de références par le cabinet de recrutement
Entretien(s) au sein de l’entreprise
Choix du candidat par l’entreprise
4
Le consultant en recrutement,
un allié pour votre recherche d’emploi
La raison d’être d’un cabinet de recrutement est de trouver la bonne personne pour le bon poste, dans
l’intérêt commun de l’entreprise ET du candidat.
Malheureusement, il n’y a pour chaque poste qu’une seule embauche à la clé et, donc, souvent des
candidats susceptibles d’être déçus. N’oubliez pas qu’un consultant travaille toujours pour plusieurs
entreprises et que si votre candidature a retenu son attention, vous serez très certainement sollicité pour
d’autres postes à pourvoir.
Optimiser votre CV,

Mieux connaitre le
1 marché de l’emploi
dans votre secteur
la présentation de
vos expériences et
vos compétences
2
Pourquoi
échanger avec
un consultant en
recrutement ? Comprendre les
Identifier les postes
raisons pour lesquelles
3
qui correspondent
vraiment
à votre profil
votre candidature n’a
pas été retenue et
4
ainsi progresser !
5
1. Définir vos objectifs

Avant de mettre à jour votre CV et de commencer à postuler, il est important de prendre le temps de bien
identifier vos aspirations et les raisons qui vous poussent aujourd’hui à chercher un emploi. Ce temps
de réflexion nécessaire vous aidera non seulement à bien cibler vos recherches mais aussi à expliquer vos
motivations lorsque vous serez face à un recruteur, notamment si vous êtes actuellement en poste.
Faites le point sur votre parcours et vos aspirations
Pour bien vous positionner dès le début de votre recherche et trouver le poste qui vous conviendra durablement,
il est important de savoir ce que vous valez, ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus !
POUR CELA, RÉPONDEZ AUX 5 QUESTIONS SUIVANTES :
Avoir des responsabilités, diriger, créer, servir les autres, défendre une cause, relever des
QU’EST-CE QUI ME challenges, … Les ressorts de motivation varient d’une personne à l’autre. Il vous incombe
MOTIVE ? d’identifier ce qui vous donne envie de vous lever chaque matin, sans quoi vous risquez
de faire les mauvais choix professionnels. Pour cela, demandez-vous tout simplement ce que vous
avez apprécié dans vos précédentes expériences et, à l’inverse, ce que vous avez le moins aimé.
Tous les types d’entreprises n’offrent pas les mêmes avantages ni le même environnement.
Certains candidats préfèreront travailler dans une grande entreprise pour avoir des process
QUEL TYPE formalisés, davantage d’opportunités d’évolution ou bien encore plus d’avantages annexes
D’ENTREPRISE ME (salaire, CE, intéressement, …). D’autres, privilégieront une PME pour la polyvalence des
CORRESPOND ? missions, la flexibilité ou bien encore la qualité de vie. Sachez identifier la structure qui
correspond à votre personnalité et à vos valeurs au risque d’avoir des difficultés à vous
épanouir sur le long terme.
Parce qu’un projet professionnel se construit par étapes, vous devez avoir une idée claire
QUEL EST MON de l’objectif que vous visez à court, moyen ou long terme. Aujourd’hui, que voulez-vous
OBJECTIF DE faire que vous n’ayez pas encore fait ? Comment vous voyez-vous dans un, trois et cinq ans ?
CARRIÈRE ? Toutes ces questions vous permettront d’identifier l’ensemble des paliers par lesquels vous
devez passer pour atteindre votre but.
Salaire, distance domicile-travail, télétravail, horaires, … Aucun poste ne peut répondre à

QUELLES CONCESSIONS tous les attendus. Vous devez réfléchir aux points sur lesquels vous êtes prêts à faire des
SUIS-JE PRÊT efforts, sans pour autant renier vos besoins en termes de confort de vie. Même si le job peut
À FAIRE ? paraitre idéal sur le papier, il faut prendre en compte la totalité de son écosystème et
le choisir en connaissance de cause.
Ces dernières années, le marché du travail est touché de plein fouet par de nombreuses
QUELS SONT MES mutations qui ont accéléré la transformation des métiers. Il est donc essentiel de bien identifier
ATOUTS ? QU’EST-CE les compétences (hard skills et soft skills) attendues dans votre domaine d’activité
QUI ME DIFFÉRENCIE et de les mettre en parallèle avec celles que vous possédez. Vous avez des lacunes ? Pas de
DES AUTRES ? panique, renseignez-vous sur les formations à suivre.
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Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ?

Parlons, reconversion !
Après quelques années dans un secteur ou sur un poste, l’envie de changer peut se faire sentir, et avec elle,
arrive bien souvent tout un lot d’interrogations :
? ? ?
J’ai une idée mais Que vaut mon profil
Qu’ai-je envie
mon projet est-il sur le marché
de faire ?
réaliste ? du travail ?...
On fait le point sur vos options.
VOUS AVEZ ENVIE DE PRENDRE DU RECUL SUR VOTRE PARCOURS ?
Afin de vous aider à définir quelle suite donner à votre carrière, commencez par réaliser un bilan de
compétences auprès d’un organisme ou d’un prestataire agrée.
Le bilan de compétences vous permettra de :

• faire le point sur vos aspirations et leviers de motivations,
• identifier vos atouts et principales compétences (techniques ou comportementales),
• (re)définir ou d’ajuster votre futur projet professionnel et les étapes de sa mise en œuvre.
Un bilan de compétences peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF), votre employeur
dans certains cas ou par vos soins. Pour en savoir plus sur les modalités de prise en charge d’un bilan de
compétences, c’est par ici.
7
VOUS AVEZ ENVIE DE PLUS DE LIBERTÉ ET DE FLEXIBILITÉ ?
Comme reconversion ne rime pas toujours avec changement de métier, plusieurs formes de travail alternatives
existent pour les cadres expérimentés souhaitant apporter un élan nouveau à leur carrière sans pour autant
abandonner leur cœur de métier.
Management de transition
Le management de transition s’adresse à des cadres expérimentés capables de mettre en œuvre
leurs compétences rapidement. Ces experts sont de plus en plus souvent sollicités par des cabinets
de management de transition pour des missions de transformation des entreprises, de changement
organisationnel ou de gestion de crise. Nous aidons chaque année des centaines de cadres à trouver la
mission de management de transition qui leur convient via notre solution Michael Page Interim Management.
Découvrez nos offres en management de transition
Portage salarial
A mi-chemin entre le salariat et l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial offre de nombreux avantages aux
professionnels qui souhaitent exercer leur activité de manière indépendante sans pour autant gérer la
partie administrative. Vous définissez vos conditions de travail, votre salaire (sous forme d’honoraires), vous
trouvez votre mission mais en signant avec une société de portage, c’est elle qui gère les tâches annexes
(contrats, factures, …). Elle vous permet aussi de bénéficier d’autres avantages liés à ce statut (bulletins de
salaire, mutuelle, assurance maladie, cotisations chômage, etc.).
Auto-entreprenariat
Depuis sa création en 2009, le statut d’auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) séduit nombre de cadres en
quête d’indépendance de par sa simplicité et par la fiscalité qui lui est associée. En effet, avec ce statut, la
création d’entreprise et le paiement des cotisations sociales sont proportionnelles à votre chiffre
d’affaires ce qui vous permet de tester un projet sans risque ou presque. Attention cependant le
statut d’auto-entrepreneur ne vous protège pas contre les éventuelles dettes contractées et vous ne pourrez
prétendre à aucune assurance chômage en cas de cessation d’activité.
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Ciblez vos recherches
Quand on débute sa recherche d’emploi, on est tenté d’envoyer sa candidature à la terre entière. Or,
rappelons-le, postuler à des offres qui n’ont plus grand-chose à voir avec votre expérience ou votre
formation, voire vos aspirations est une erreur. Quand vos compétences, votre niveau d’expérience ou
votre formation ne correspondent pas aux attendus du poste, c’est du temps perdu pour vous, comme pour
l’entreprise qui recrute. De plus, en agissant ainsi, vous vous exposez à recevoir de nombreuses réponses
négatives, ce qui, in fine, ne manquera pas de vous faire perdre confiance en vous. Et c’est bien connu, pour
chercher un emploi, garder un état d’esprit positif est de mise !
Pour vous aider à cibler vos recherches, vous devez avoir 2 éléments en tête :
L’entreprise Le poste
Secteur d’activité, conditions de travail, Pour un même métier, les attendus peuvent
valeurs, localisation… Votre future entreprise varier. Avant de postulez, vérifiez bien que vos
doit être compatible avec ce que vous désirez, études, votre expérience ou vos compétences
ce que vous êtes et ce en en quoi vous croyez. sont en lien avec le poste à pourvoir.
Consultez les offres d’emploi en ligne

Afin de vous faire une idée plus précise des missions et des responsabilités des
différents types de postes que vous envisagez, épluchez les annonces en ligne sur
les sites d’emploi. Cela vous aidera à aiguiller vos recherches !
telescope
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2. Mettre à jour votre CV

Moins de 2 minutes. C’est le temps moyen que passeraient les recruteurs à lire un CV. Et pour
cause, ils reçoivent environ une centaine de CV par jour et doivent donc aller vite, parfois très vite, pour trier
les candidatures. Mieux vaut donc éviter le moindre faux pas, tant sur le fond que sur la forme.
Les clés d’un bon CV
Un CV percutant, c’est un CV qui se lit facilement ! Les informations essentielles doivent ressortir au
premier coup d’œil pour retenir l’attention du recruteur. Il doit expliquer clairement votre parcours et vos
réalisations, mais également dévoiler vos compétences techniques et votre personnalité.
Une mise en page sobre : couleurs neutres, police

Une mise en page chargée : couleurs vives ou trop de
check-circle classique et harmonisée sur l’ensemble du CV, titres et times-circle couleurs différentes, police difficilement lisible, …
mots-clés en gras...
1 page maximum voire 2 si vous avez beaucoup

check-circle d’expériences
times-circle Un CV trop long avec trop d’informations
Une photo professionnelle : une tenue adaptée sur Une photo personnelle : le selfie, la plage ou avec les
check-circle fond clair et uni
times-circle amis en soirée, on oublie !
Un seul titre qui reprend l’intitulé de l’annonce ou du

check-circle poste visé
times-circle Une présentation vague de vos missions
Une accroche d’1 ou 2 lignes qui indique ce que vous Des faux centres d’intérêt qui pourraient vous desservir.
check-circle recherchez, votre nombre d’années d’expérience, votre times-circle N’indiquez pas lecture ou course à pied si vous lisez un
date de disponibilité ou bien encore votre diplôme livre ou chaussez vos baskets une fois par an !
Une présentation de vos expériences de la plus Des informations inadaptées pour le CV (données
check-circle récente à la plus ancienne
times-circle salariales, références, etc.) ou mensongères
Des fautes d’orthographe ! Faites toujours relire votre

check-circle Des résultats précis et/ou chiffrés de vos réalisations. times-circle CV par un tiers avant de l’envoyer.
Format word ou pdf ?

Le format PDF est toujours à privilégier car la mise en forme ne bougera pas lorsque
vous l’enverrez par mail ou que vous le chargerez sur un site emploi. file-pdf
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CV : 5 questions à un expert en recrutement
1 QUID DES INFORMATIONS PERSONNELLES SUR UN CV ?
Photo, date de naissance, âge, situation familiale, centres d’intérêt, … : ce n’est en aucun cas obligatoire, libre à vous de choisir
et de faire comme vous préférez ! D’ailleurs, si vous jugez que certaines informations pourraient vous desservir, le mieux reste de
vous en tenir aux informations strictement professionnelles.
2 FAUT-IL ADAPTER LE CV À CHAQUE FOIS QU’ON POSTULE À UNE OFFRE ?
Si les métiers auxquels vous postulez sont différents, oui. Il faut alors mettre en avant les expériences, succès et compétences en
lien avec le poste pour lequel vous postulez.
3 FAUT-IL PARLER DE SES SOFT SKILLS ? ET SI OUI, COMMENT ?
Un bon CV est un juste équilibre entre la mise en avant de votre savoir-être (les soft skills) et de vos savoir-faire (les hard skills).
Pour bien les présenter, 2 options s’offrent à vous :
Option 1 : décrivez vos soft skills au sein même de vos expériences Option 2 : faites un encadré sur les compétences à la fois
professionnelles en faisant le lien entre la tâche effectuée et la techniques et comportementales (ex : maitrise de tel ou tel
soft skill mise en pratique (ex : tenue de KPIs = avoir une haute logiciel, des langues etc.) et citez vos principales compétences
résistance au stress, préparation / suivi des budgets = rigueur et comportementales (pas plus de 3).
sens de l’organisation / création de contenus = créativité, etc.)
4 SI J’AI DES PÉRIODES D’INACTIVITÉS (CHÔMAGE, CONGÉ SABBATIQUE, ETC.) EST-CE QUE JE DOIS LES CAMOUFLER ?
Surtout pas ! Si vous avez une période d’inactivité de plus de 6 mois, il faut la mentionner dans la partie “expérience
professionnelle” en mentionnant ce que vous avez fait durant cette période soit sur le plan personnel (congé parental, voyage,
etc.) soit professionnel (reconversion, formation, etc.). Inscrivez la durée exacte : de telle date à telle date (en précisant mois/
année) et ne tentez pas de jouer avec les dates car le recruteur s’en rendra compte forcément soit pendant l’entretien, soit
lors de la prise de référence, soit lors de la vérification de vos certificats de travail. Faites-le de manière claire et concise.
Une phrase suffit.
C’est lors de l’entretien que vous pourrez donner des détails et surtout valoriser cette période. Le message à faire passer au recruteur
c’est que vous êtes resté actif, avez fait plein de choses différentes et en avez tiré des enseignements/de nouvelles compétences qui
seront des atouts pour votre prochain poste.
Gardez en tête : un trou dans un CV n’est PAS un échec. Transformez-le en opportunité !
5 J’AI PEU D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE, COMMENT FAIRE ?
Si vous êtes jeune diplômé ou si vous avez peu d’expérience à valoriser, n’hésitez pas à bien étoffer toutes vos expériences y compris
les stages, alternances et jobs d’été. Et si vous ne possédez aucune expérience professionnelle : misez tout sur la lettre de motivation,
et faites le lien avec vos projets ou travaux scolaires.
11
Cadre expérimenté : quel CV après 45 ans ?
Il n’est pas toujours simple de résumer plusieurs années d’expérience dans un CV pourtant il est essentiel
que celui-ci reste concis et précis. Quelques astuces pour réussir à synthétiser votre parcours et vous
démarquer auprès des recruteurs.
Sur la forme
Veillez à adopter une présentation sobre et soignée avec une orthographe

check-circle irréprochable
Optez pour un CV de deux voire trois pages maximum. Au-delà, le recruteur

check-circle peut se demander si un effort de synthèse suffisant a été réalisé.
Sur le fond
Côté expériences professionnelles, listez vos différents postes du plus récent

check-circle au plus ancien avec les dates précises, intitulés de poste et types de contrat.
Concentrez-vous sur vos dernières expériences en mentionnant bien le

check-circle secteur d’activité, les effectifs gérés et les missions dont vous étiez responsable
en prenant soin de les illustrer avec des données chiffrées.
Ne vous attardez pas sur vos premiers postes, d’autant plus si ceux-ci ne
check-circle sont pas significatifs ou en adéquation avec le poste convoité. Mentionnez-les
simplement.
Réduisez la rubrique formation à l’essentiel : dernier diplôme ou le plus

check-circle significatif. En revanche, prenez le soin d’indiquer vos formations continues
récentes.
Ne négligez pas la partie « domaines de compétences » avec les outils,

check-circle notamment informatiques, que vous maîtrisez
Et la lettre de motivation ?
Aujourd’hui, celle-ci n’est plus vraiment utile. Ce qui fait vraiment la différence c’est le
CV. Alors, faites-la seulement si on vous la demande. envelope-open-text
12
3. Bien utiliser LinkedIn

Un profil LinkedIn est un outil professionnel, au même titre qu’un CV. Tous les recruteurs ou presque
utilisent cette plateforme pour rechercher des talents et leur transmettre des opportunités. Il est donc important
d’être présent sur ce réseau, mais pour y être visible, il est nécessaire d’avoir un profil bien optimisé.
Optimiser son profil
1. Photo – Les règles sont les mêmes que pour un CV :

une photo en tenue professionnelle et sur fond neutre.
Libre à vous de sourire ou non. La photo doit surtout vous
ressembler et faire transparaître votre personnalité. Il est
important également de mettre régulièrement à jour votre
photo afin qu’elle vous corresponde. A noter : les profils
disposant d’une photo obtiennent en moyenne 10 fois
plus de vues que les profils sans !
Pauline Dupont 2. Bannière – Par défaut, LinkedIn propose une photo de

Consultante en recrutement, Michael Page couverture générique pour chaque profil, mais mieux vaut la
personnaliser. Idéalement, celle-ci doit évoquer votre univers
Neuilly, Ile de France, France ∙ Coordonnées
professionnel. Si vous manquez d’inspiration, de nombreux
Plus de 500 relations sites proposent des images gratuites et libres de droits.
Dernier point : on évitera de mettre une photo de paysage de
Open to Add section More ses dernières vacances !
3. Titre – Cet élément doit contenir des mots-clés

pertinents pour remonter dans les résultats de
recherche des recruteurs. Si vous êtes en poste, indiquez
votre poste actuel et le nom de votre entreprise. Dans le cas
Infos contraire, votre titre doit correspondre à l’intitulé du poste
que vous visez. Vous pouvez également ajouter un badge
En qualité de Manager au sein de la division #OpenToWork pour indiquer facilement aux recruteurs que
Audit, Conseil & Expertise chez Michael
vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités.
Page, ma mission consiste à accompagner,
conseiller mes clients comme mes candidats
4. Ma sélection - Cette section vous permet de présenter
dans la recherche de solutions adaptées
à leurs problématiques de recrutement et un échantillon de vos réalisations : publications LinkedIn,
d’emploi. articles, documents ou présentations pdf, vidéos ou photos.
Veillez à présenter uniquement les contenus dont vous êtes
fier(e) et qui, selon vous, sont représentatifs de votre identité
professionnelle.
5. Infos – C’est le moment de parler de vous : votre

personnalité, vos compétences (soft skills et hard skills),
vos attentes, vos aspirations, vos valeurs... Au-delà des
mots-clés liés à votre métier, précisez le mode de travail
que vous recherchez (à distance, hybride, 100% présentiel),
13
le type de contrat et d’entreprise recherchés, votre périmètre

Expérience géographique et si vous êtes mobile. Pour que votre profil
apparaisse dans les résultats de recherche des recruteurs,
pensez à mettre un maximum de mots-clés en lien
Manager
avec votre secteur d’activité ou votre métier.
Michael Page
3 ans et 3 mois
Division Audit Conseil Expertise 6. Expériences - A l’inverse d’un CV classique où vous êtes
limité en termes de longueur, LinkedIn permet vraiment de
détailler de manière très exhaustive cette partie sans avoir
à supprimer ses anciennes expériences. Donc allez-y !
Donnez le maximum de détails sur vos expériences et,
là-encore, utilisez les bons mots-clés. Indiquez bien votre
Compétences niveau hiérarchique, combien de personnes vous managez,
etc. Selon votre métier, mettez vos KPIs/vos succès
Recrutement car cela pourra faire toute la différence auprès d’un futur
Chasseur de têtes potentiel employeur. Attention à ne pas mentir ou à enjoliver
Ressources humaines la réalité car toutes les infos seront vérifiées.
7. Formation - Mentionnez clairement votre cursus :

écoles ou universités, diplômes obtenus, mentions et dates.
Cela permettra notamment à d’anciens étudiants de votre
école de vous retrouver.
Formations
8. Compétences - Listez vos compétences par catégorie
(connaissance du secteur, outils et technologies,
Master Ressources Humaines
compétences interpersonnelles) en utilisant la barre
de recherche par mots-clés. LinkedIn n’affichant que les
3 premiers par défaut, soyez particulièrement attentif
à leur hiérarchisation. Pour chaque compétence,
vous avez la possibilité de vous faire recommander
(collègues, managers, etc.), alors ne vous privez pas !
Recommandations
Pauline est une professionnelle de grande
9. Recommandations – Les recommandations écrites jouent
qualité. Il vous sera difficile de trouver une sur la qualité de votre profil. Pour leur rédaction sollicitez vos
personne aussi impliquée dans son travail et collègues, vos anciens managers mais également vos clients,
avec un tel goût des tâches bien réalisées. partenaires ou bien encore vos fournisseurs. Libre à vous
Son perfectionnisme et sa capacité de ensuite de modérer celles que vous souhaitez faire apparaître
réflexion font d’elle une collaboratrice sur qui sur votre profil ou non. Et n’oubliez pas de recommander vos
vous pouvez compter ! pairs également afin qu’ils vous recommandent aussi en
retour.
14
Contacter un recruteur
Grâce à LinkedIn, il suffit parfois d’une simple demande de connexion ou d’un message pour voir le cours de
votre vie pro changer du tout au tout. Encore faut-il savoir bien (ré)agir !
Nos conseils selon votre situation :
1 Vous contactez un recruteur en réponse à une offre d’emploi
Avant de contacter le recruteur, lisez bien l’annonce afin de vous assurer que votre profil correspond (salaire,
localisation, prérequis, expérience, …). Le cas échéant, envoyez un message (un Inmail de préférence) en n’oubliant
pas de joindre votre CV. Dans votre message, restez sobre et cordial, proposez un échange et montrez que
vous avez bien lu l’annonce en faisant le lien entre votre profil et celui recherché dans l’annonce.
Attention : n’oubliez pas de postuler officiellement via le lien de l’offre afin que votre profil soit bien enregistré
dans la base de données de la société qui recrute. Vous pourrez ainsi être recontacté pour d’autres offres
d’emploi.
2 Vous répondez à un recruteur qui vous a contacté
Deux cas de figure :
check-circle Vous êtes intéressé par l’offre proposée ? Répondez en vous adaptant à la manière d’approche du
recruteur. Si celui-ci vous laisse ses coordonnées, plutôt que de répondre via LinkedIn, préférez l’adresse
mail et n’oubliez pas de laisser votre numéro et de proposer un créneau d’échanges pour être plus
rapide dans le processus.
check-circle Vous n’êtes pas intéressé ? Répondez aussi ! Remerciez-le pour sa proposition et précisez-lui ce
que vous recherchez. Celui-ci pourrait en effet vous proposer d’autres postes plus en adéquation avec
vos attentes. Enfin, n’hésitez pas à coopter votre entourage. Un petit coup de pouce que le recruteur
pourrait vous rendre ultérieurement.
15
Développer votre réseau
Tout d’abord, sachez que votre réseau ne sera pas obligatoirement regardé par les recruteurs sauf pour
certains postes où le networking est important. En revanche, plus vous aurez un réseau important,
plus vous aurez de chances d’être vu par les recruteurs, et plus vous aurez de chances de voir les
opportunités également (un contact d’un contact qui partage une offre et ainsi de suite).
Est-ce qu’il faut ajouter tout le monde sur LinkedIn ? La réponse est non. Ajoutez uniquement les personnes
stratégiques pour votre carrière soit :
check-circle Les recruteurs qui recrutent dans votre secteur d’activité. Envoyez toujours
un message personnalisé : “Bonjour, j’ai vu que vous recrutiez dans mon secteur
d’activité, je serai ravi de rejoindre votre réseau”.
check-circle Les opérationnels d’une entreprise qui vous intéresse (ex : N+1 du poste
visé dans l’entreprise rêvée, manager opérationnel, DG, DRH). Accompagnez
toujours d’un message personnalisé. Exemple : “J’ai vu votre profil, j’apprécie
votre entreprise, donc je serai ravi de rejoindre votre réseau...”.
check-circle Les personnes qui sont responsables du ou des postes visés. Pour cela,
créez-vous des alertes jobs sur LinkedIn et ajoutez systématiquement la personne
en charge du recrutement.
check-circle Les personnes qui évoluent dans votre écosystème : pour les trouver, suivez
les communautés d’intérêts via les # qui correspondent à votre secteur et/ou à
vos centres d’intérêt (ex : RSE, QVT, Finance, …). Vous pourrez ainsi mieux
identifier « les influenceurs » de ces communautés et vous constituer un réseau
cohérent et bien fourni.
En revanche, n’oubliez pas que pour développer votre réseau, il vous faudra vous rendre visible. Pour cela,
pensez INTERACTIONS ! Commentez et likez des posts en lien avec votre activité ou vos sujets de
prédilection pour que votre nom apparaisse régulièrement. Cela vous permettra d’être identifié comme un
expert sur votre sujet par de potentiels recruteurs ou personnes qui évoluent dans le secteur que vous visez.
Qui plus est, plus vous interagissez, plus l’algorithme LinkedIn vous donnera de la visibilité.
Mais attention : gardez à l’esprit que toutes vos activités peuvent être vues par un potentiel recruteur, et de
manière générale par toutes les personnes de votre réseau. Alors, attention à ce que vous likez et commentez.
N’oubliez pas que LinkedIn est un réseau professionnel. Vos opinions politiques, religieuses ou tous les
autres éléments qui relèveraient de votre vie privée doivent rester sur vos réseaux personnels. Et là encore,
faites attention, car votre e-réputation dépasse le simple cadre de LinkedIn. N’hésitez pas à vous « googler »
régulièrement (tapez votre nom et prénom dans la barre de recherches Google) pour vérifier ce qui ressort sur
la toile, sans oublier Google images.
Gardez à l’esprit que les recruteurs regarderont aussi vos dernières activités sur LinkedIn.
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4. Réussir vos entretiens

Étape incontournable des processus de recrutement, l’entretien d’embauche est souvent redouté par les
candidats. Pourtant, il s’agit d’une opportunité unique de découvrir l’entreprise et sa culture, mais
aussi de mettre en avant ses compétences et sa personnalité en sortant du cadre restrictif du CV.
Nos conseils pour aborder sereinement vos entretiens de recrutement.
Préparer votre entretien
Pour bien vous positionner dès le début de votre recherche et trouver le poste qui vous conviendra durablement,
il est important de savoir ce que vous valez, ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus !
1. RENSEIGNEZ-VOUS SUR L’ENTREPRISE ET SUR LE POSTE

Lorsque vous connaissez le nom de l’employeur, documentez-vous sur l’entreprise qui recrute. Ces informations
vous permettront de mieux aborder certaines questions et de savoir quels atouts de votre parcours ou de
votre personnalité mettre en avant.
A quels éléments
prêter attention La culture, la mission et les valeurs de l’entreprise
avant un entretien ?
Les compétences et les profils recherchés
Les fonctions des collaborateurs que vous allez

rencontrer et leurs parcours
Les principaux clients, projets ou produits de

l’entreprise
Les actualités de l’entreprise
Où trouver des informations pertinentes sur l’entreprise ?

Consultez le site web ainsi que les réseaux sociaux de l’entreprise : LinkedIn,
Facebook, Instagram, … Et pour savoir ce que pensent les (ex)salariés de
l’entreprise, regardez les sites d’avis tels que Glassdoor, Choosemycompany,
info
Indeed, …
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2. ADAPTEZ ET TRAVAILLEZ VOTRE PRESENTATION

L’objectif d’un entretien de recrutement est de valider l’adéquation entre un profil, un poste et un
environnement de travail. Aussi, même si la base de votre discours reste identique d’un entretien à l’autre,
il est important que vous arriviez à créer du lien entre vos expériences, vos réalisations passées et
l’offre à laquelle vous postulez.
Adaptez votre discours au poste visé en listant les éléments adéquats de votre parcours :
check-circle Expériences et compétences
check-circle Réalisations et résultats chiffés
check-circle Points forts : qualités et soft skills
Structurez votre discours et valorisez vos compétences avec la méthode STAR
S pour Situation T pour Tâche

Préparez une liste de situations passées Parlez des missions confiées et / ou
qui prouvent que vous avez dû mettre en objectifs que vous deviez atteindre.
œuvre telle compétence ou telle qualité en Inutile de vous perdre dans des
lien avec le poste que vous visez. détails inutiles. Soyez précis et
concis.
Exemple : « Dans mon ancien poste de
Social Media Manager, mon entreprise Exemple : « Mon objectif était
a décidé de mettre l’accent sur notre d’augmenter d’au-moins 20 %
communauté. » notre nombre d’abonnés sur
LinkedIn en une année. »
A pour Action R comme Résultat

Présentez de manière chronologique Soulignez les résultats concrets
l’ensemble des actions que vous avez de vos actions en faisant un bilan
mises en place pour atteindre cet objectif ou avec des données chiffrées.
mener à bien vos missions. Ici vous pouvez
Exemple : « Grâce à ces différentes
vous permettre de développer un peu votre
actions, nos abonnés sont passés
discours : Avec qui avez-vous collaboré ?
de 60 000 à 80 000, ce qui a
Quels outils avez-vous utilisé ? Quelles
dépassé notre objectif de 20 %. »
difficultés avez-vous rencontrées ?...
ENTRAÎNEZ-VOUS
Pas de secret, afin d’être le plus à l’aise possible, répétez votre présentation.
Attention, il ne s’agit pas d’apprendre par cœur votre parcours ! Rien de pire qu’un
candidat qui déroule de manière robotique un discours standardisé. En revanche,
envelope-open-text
avoir en tête les grands axes de votre discours vous permettra d’être plus à
l’aise et plus structuré le jour J. Dans l’idéal, vous devez être capable de présenter
l’ensemble de votre parcours en une dizaine de minutes voire 20 maximum.
18
3. ANTICIPEZ VOS CONDITIONS D’ENTRETIEN

Que votre entretien ait lieu en face à face ou à distance prenez vos précautions afin de vous économiser
une bonne dose de stress.
En présentiel A distance
Repérez le trajet pour vous rendre au lieu du rendez- Assurez-vous que vos connexions, logiciel, casque et
check-circle vous et un éventuel lieu de stationnement.
check-circle webcam fonctionnent bien
Apportez des copies de votre CV pour vos interlocuteurs Veillez à ce que votre photo de profil Skype, Zoom ou bien
check-circle comme pour vous
check-circle encore Whatsapp soit professionnelle
Privilégiez un endroit calme, rangé (attention à l’arrière-

check-circle Prévoyez d’arriver avec quelques minutes d’avance check-circle plan) et lumineux pour le jour J
check-circle Soignez votre tenue vestimentaire
check-circle Soyez ponctuel
check-circle Préparez des questions à poser à vos interlocuteurs, notamment pour la fin de l’entretien
check-circle Prévoyez de quoi prendre des notes
19
Et le jour J ?
1. DÉDRAMATISEZ LA RELATION CANDIDAT/RECRUTEUR

L’entretien n’est pas un exercice facile pour beaucoup. Rassurez-vous, le recruteur en face de vous en a
bien conscience. S’il est tout à fait légitime d’être un peu tendu le moment venu, veillez à ne pas vous laisser
submerger par le stress !
Tout d’abord, rappelez-vous que l’objectif d’un entretien n’est ni de vous juger ni de vous torturer mais de
comprendre qui vous êtes et votre parcours afin de confirmer votre adéquation et votre motivation
pour le poste et l’entreprise. Voyez l’entretien comme un échange puisque c’est aussi pour vous l’occasion
de confirmer que les missions, le management ou le cadre de travail correspondent à vos attentes.
Soignez votre communication non verbale

On considère que le langage corporel, c’est 55% de la communication. Postures,
expressions faciales, intonations, gestes, ... Ces éléments peuvent avoir autant
d’importance que votre discours et renverront une première idée de votre personnalité.
sign-language
Alors soignez votre attitude : regard droit, démarche assurée et poignée de main
brève mais ferme.
20
2. CE QUE LES RECRUTEURS ATTENDENT DE VOUS LORS D’UN ENTRETIEN
N’ayez pas peur d’être vous-même !

Lors d’un entretien de recrutement, l’objectif premier du recruteur est d’apprendre à vous connaître afin de
comprendre qui vous êtes et si votre profil peut correspondre au poste pour lequel il recrute. Soyez
donc authentique, ne cherchez pas à déguiser la réalité ou à jouer un rôle car les personnes en face de vous
s’en rendront compte.
Vous avez eu une expérience douloureuse ? Vous n’avez pas travaillé pendant un certain temps ?
Pas de panique, votre interlocuteur peut tout à fait comprendre que votre parcours ne soit pas linéaire.
En revanche, réfléchissez à comment présenter cette expérience dans votre discours et prenez soin de
valoriser ce qu’elle vous a appris.
Montrez votre motivation et osez !
Un entretien c’est avant tout un échange et celui-ci doit aller dans les deux sens. C’est pour vous, l’occasion
d’en savoir plus sur l’environnement de travail et de confirmer si le poste vous intéresse, n’hésitez pas à
poster des questions, même si cela vous demande de sortir un peu de votre zone de confort. Le recruteur
a besoin de voir que le poste vous plaît et que vous vous projetez dans l’entreprise, il serait dommage de
passer à côté d’une opportunité par timidité.
Nos conseils de
Présentez votre parcours de manière claire
recruteur et concise
Expliquez vos choix et vos orientations

en toute honnêteté
Illustrez vos soft skills par des exemples

concrets en contexte professionnel
Soyez ouvert, curieux et posez des questions
Prenez quelques notes
Soyez souriant et accessible durant l’échange
TOP 3 DES ÉCUEILS À ÉVITER
1 S’écouter parler
et ne pas être à
2 Parler d’emblée 3 Poser des questions qui
prouvent que vous ne
de rémunération vous êtes pas renseigné
l’écoute
sur l’entreprise
21
Comment briller en entretien ?
circle-play
Retrouvez tous les conseils de nos experts lors d’un
webinar exclusif
mouse-pointer
3. RÉMUNÉRATION, FLEXIBILITÉ, VIE PRIVÉE : COMMENT EN PARLER ?
Certains sujets semblent parfois un peu délicats à aborder lors d’un entretien d’embauche. Notre éclairage
sur trois d’entre eux.
Rémunération : l’importance de la transparence et du timing
Si vous rencontrez un cabinet de recrutement, le recruteur vous posera automatiquement la question, soyez
alors honnête et détaillez l’ensemble du package de rémunérations que vous percevez ou perceviez
(salaire, primes, intéressement, participation ou autre avantages financiers). Vous pouvez également l’interroger
sur l’adéquation de vos prétentions salariales par rapport au poste ou au marché.
Si vous rencontrez des RH ou managers et que votre interlocuteur
n’aborde pas spontanément le sujet au cours de l’échange, nous
vous conseillons d’attendre plutôt la fin de l’entretien pour vous
renseigner sur ce sujet. Les entreprises veulent recruter le bon
candidat au bon poste et être sûres de la motivation que vous
pouvez avoir à les rejoindre, aussi parler trop tôt salaire TÉLÉCHARGEZ
peut donner la mauvaise impression que seul l’aspect
financier vous intéresse. En revanche, n’en faites
pas un tabou, il est crucial que vous puissiez aborder
ce point pour ne pas être frustré ou vous engager dans
un processus en deçà de vos prétentions salariales. Afin
d’introduire le sujet, n’hésitez pas à souligner votre intérêt
et votre motivation pour le poste, à évoquer votre niveau
de rémunération actuel avant de sonder sur le montant ici
Comment négocier
proposé. son salaire ?
Flexibilité : n’hésitez pas à vous renseigner
Depuis la crise sanitaire, l’équilibre de vie est au cœur des discussions
RH si bien que de nombreuses entreprises ont aujourd’hui signé des
chartes de flexibilité ou de télétravail. De même que pour la rémunération, sentez-
vous libre d’aborder le sujet plutôt vers la fin de votre échange : Quelle est la culture de votre entreprise au
sujet de la flexibilité ? Sur mon poste actuel, je bénéficie de X jours de télétravail par semaine, par mois, quelle
est votre politique sur le sujet ?
Vie privée : ai-je le droit de ne pas répondre à certaines questions ?
OUI. Êtes-vous marié ? Quelle est votre orientation sexuelle ? De quel pays êtes-vous originaire ?... Toutes
questions injustifiées sur votre vie privée peuvent constituer un motif de discrimination (cf article
L.1132-1 du code du travail). Si vous êtes confronté à cette situation, répondez poliment au recruteur que
sa question est d’ordre privé et qu’elle ne lui permettra pas d’évaluer vos compétences pour cet emploi. Le
cadre légal identifie aujourd’hui 25 critères discriminants qui ne doivent pas être aujourd’hui aborder lors d’un
entretien de recrutement. En savoir plus ici.
22
5. Après l’entretien
Envoyer un email de suivi
Si vous venez de passer un entretien et que le poste vous intéresse vraiment, nous vous conseillons vivement
d’envoyer un mail de motivation à la ou aux personne(s) que vous avez rencontré afin de vous démarquer des
autres candidats rencontrés. Pour qu’il ait l’effet escompté, voici nos recommandations :
chevron-circle-right Envoyez le rapidement : le jour J voire le lendemain
chevron-circle-right Remerciez vos interlocuteurs pour vos échanges et le temps accordé
chevron-circle-right Reformulez brièvement le poste et ses enjeux
chevron-circle-right Rappelez vos qualités et vos atouts qui vous permettront de réussir sur ce poste
chevron-circle-right Indiquez en quoi l’entreprise vous intéresse tout particulièrement
Attention, votre email doit rester concis et précis et surtout ne pas donner l’impression qu’il s’agit d’un
copier/coller envoyé automatiquement. Au final, c’est à vous de juger de sa pertinence en fonction du poste,
des missions et de votre interlocuteur. Ne le faites pas pour le faire !
Object : Suite entretien du < date > au poste de < intitulé de l’annonce >
Corps de mail :
Bonjour < Monsieur/Madame Nom >,
Je tenais à vous remercier du temps que vous m’avez accordé < ce matin, hier > lors de
notre entretien pour le poste de < intitulé de l’annonce >. J’ai beaucoup apprécié nos
échanges et souhaitais vous assurer de ma motivation.
….
Je me tiens à votre disposition pour tout autre renseignement complémentaire.
Formule de politesse et signature :

Cordialement
< Prénom Nom >
Envoyer Effacer
Pourquoi envoyer un email de motivation ?

Beaucoup de candidats n’osent pas le faire alors que c’est un geste très apprécié du
recruteur et l’occasion de se positionner sérieusement sur le poste. C’est surtout une
preuve supplémentaire de motivation et, à compétences égales, cela peut faire toute
envelope
la différence au moment de la prise de décision.
23
Relancer un recruteur
Vous avez passé un entretien d’embauche, envoyé votre mail de remerciements et vous attendez maintenant la
réponse du recruteur. Il n’est pas toujours évident de savoir quel est le bon moment pour relancer la personne
rencontrée et comment s’y prendre. Car si relancer permet de montrer sa motivation et de se démarquer des
autres candidats, il ne faut pas non plus se montrer trop insistant au risque de faire mauvaise impression.
QUAND ?
Pour répondre à cette question, l’idéal est de

ne jamais sortir d’entretien sans avoir demandé
quelle sera la suite du processus (Qui ? Quand ?
Comment ?). De cette manière, vous pourrez
relancer le recruteur une fois l’expiration du
délai indiqué. Attention : ne le recontactez
pas sous 2 jours s’il vous a dit qu’il vous
communiquerait une réponse sous 2 semaines.
Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez
poliment dans les 7-10 jours suivant votre
entretien. Si une prise de contact trop rapide
ne sera pas toujours comprise, il en va de même
si vous attendez trop longtemps. Enfin, sans
réponse du recruteur, une dernière relance par
téléphone, 2 à 3 semaines après votre dernière
relance, est acceptable.
COMMENT ?
Quel que soit le canal que vous choisissez, le

principe de base est de toujours réaffirmer votre
motivation, mais aussi, le cas échéant, d’apporter
des éléments nouveaux à votre interlocuteur :
votre situation a-t-elle changé depuis ? Vous
avez de nouvelles idées ou des pistes d’actions
en rapport avec le poste ?... Si vous optez pour
l’appel téléphonique, laissez un message
vocal plutôt que d’insister plusieurs fois dans
la journée si votre interlocuteur ne répond pas.
Par mail, l’essentiel est de rester synthétique
et positif, sans être insistant, et cela même si le
délai de réponse peut paraître long Il vous est
également possible de contacter le recruteur
directement via LinkedIn ou bien encore par
SMS si vous disposez de son numéro de portable
pro. Si vous êtes sans nouvelle, dites-vous que
ce n’est pas forcément mauvais signe. Certains
processus de recrutement peuvent parfois être
très longs (grand nombre de candidats ou de
décisionnaires).
24
Rebondir après un refus
Vous pensiez avoir toutes les chances d’obtenir le poste. Votre ou vos entretiens se sont très bien passés.
Votre profil correspondait parfaitement à la fiche de poste. Et pourtant, votre candidature n’a finalement pas
été retenue ? Si ce scénario n’est malheureusement pas très agréable à vivre, ne vous démotivez pas pour
autant, et restez positif ! 5 conseils pour bien réagir.
1 OSEZ RÉPONDRE
Le recruteur vous a fait part de son refus de candidature par mail ? Répondez-lui. De manière brève et courtoise, faites-lui
part de votre déception et réaffirmez votre motivation à l’idée de travailler dans son entreprise. Peu de candidats
entreprennent cette démarche, qui pourtant peut s’avérer payante. Qui sait, le recruteur pourrait en effet vous recontacter en cas
d’une nouvelle opportunité ou si la personne embauchée n’a finalement pas finalisé sa période d’essai.
2 DEMANDEZ UN FEEDBACK
Si le recruteur ne vous a pas exprimé clairement les raisons du refus de votre candidature, n’hésitez pas à demander des explications
détaillées. Sur quels éléments la décision s’est-elle appuyée et finalement, qu’est-ce qui a fait la différence ? Si les
explications manquent de précision ou sont évasives, n’hésitez pas à insister, tout en restant courtois. Gardez à l’esprit que votre
demande est légitime. Et si le recruteur vous répond franchement, ne vous braquez pas et acceptez les critiques. Considérez ce
feedback comme une réelle opportunité d’identifier vos axes d’amélioration et de les travailler en vue d’un prochain entretien.
3 NE LE PRENEZ PAS PERSONNELLEMENT
Si vous pouvez légitimement être déçu en cas de refus, ne le voyez pas comme un échec personnel. Un recruteur reçoit souvent
des dizaines voire une centaine de CVs pour au final une seule place à pourvoir. La décision finale d’un recrutement est rarement due
à une « mauvaise » performance de votre part mais plus à une combinaison de facteurs externes (rémunération, niveau de langue,
maitrise d’un logiciel, …) et la plus grande adéquation d’un autre candidat avec le profil souhaité. Le refus d’une candidature se joue
souvent à un détail près, alors restez philosophe : c’est peut-être un mal pour un bien...
4 REPENSEZ VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI
Après un refus de candidature, il arrive parfois que de nombreuses interrogations surgissent : le poste correspondait-il à mes
attentes ? A quoi j’aspire réellement ? Étais-je vraiment motivé pour ce poste ?... Si vous êtes dans ce cas de figure, redéfinissez vos
aspirations professionnelles et procédez aux ajustements ad hoc lorsque vous relancerez votre recherche d’emploi.
5 GARDEZ CONFIANCE EN VOUS
Un refus, ou même plusieurs, ne doit pas vous faire douter de vos capacités ou de vos compétences. Soyez ouvert et à
l’écoute de tous les conseils que vous pourrez recevoir afin de peaufiner votre discours et d’être plus à l’aise face au recruteur.
Cultivez votre résilience et votre détermination est la clé pour garantir votre réussite à long terme, car ne l’oubliez pas : «L’échec
n’est qu’une opportunité pour recommencer la même chose plus intelligemment» (Henry Ford).
25
Boite à outils
Parce que l’expérience candidat est au cœur de nos priorités, nous nous engageons à innover sans
cesse afin de mettre à votre disposition les outils et services qui vous seront le plus utiles au quotidien.
Espace personnel :
gagnez du temps dans votre recherche d’emploi !
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sollicités par les employeurs
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TÉLÉCHARGEZ NOTRE ÉTUDE

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Webinar Recherche d’emploi :

faire la différence auprès des recruteurs
chevron-circle-right Par où commencer et comment cibler vos recherches ?
chevron-circle-right Comment optimiser votre CV pour attirer l’œil du recruteur ?
chevron-circle-right Comment se préparer à un entretien d’embauche et quelle posture
adopter ?
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Vous nous avez posé la question, nous vous avons répondu !
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Michael Page
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et ce qui nous anime au quotidien : trouver l’offre d’emploi qui vous permettra de vous épanouir dans un
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Bonne lecture et bonne recherche !

Entretien avec le cabinet de recrutement

Présentation des candidats sélectionnés à l’entreprise

Prise de références par le cabinet de recrutement

Entretien(s) au sein de l’entreprise

Choix du candidat par l’entreprise

Optimiser votre CV,

1. Définir vos objectifs

Faites le point sur votre parcours et vos aspirations

POUR CELA, RÉPONDEZ AUX 5 QUESTIONS SUIVANTES :

Salaire, distance domicile-travail, télétravail, horaires, … Aucun poste ne peut répondre à

Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ?

On fait le point sur vos options.

VOUS AVEZ ENVIE DE PRENDRE DU RECUL SUR VOTRE PARCOURS ?

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2. Mettre à jour votre CV

Les clés d’un bon CV

Une mise en page sobre : couleurs neutres, police

1 page maximum voire 2 si vous avez beaucoup

Un seul titre qui reprend l’intitulé de l’annonce ou du

Des fautes d’orthographe ! Faites toujours relire votre

Format word ou pdf ?

CV : 5 questions à un expert en recrutement

1 QUID DES INFORMATIONS PERSONNELLES SUR UN CV ?

2 FAUT-IL ADAPTER LE CV À CHAQUE FOIS QU’ON POSTULE À UNE OFFRE ?

3 FAUT-IL PARLER DE SES SOFT SKILLS ? ET SI OUI, COMMENT ?

5 J’AI PEU D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE, COMMENT FAIRE ?

Cadre expérimenté : quel CV après 45 ans ?

Veillez à adopter une présentation sobre et soignée avec une orthographe

Optez pour un CV de deux voire trois pages maximum. Au-delà, le recruteur

Côté expériences professionnelles, listez vos différents postes du plus récent

Concentrez-vous sur vos dernières expériences en mentionnant bien le

Réduisez la rubrique formation à l’essentiel : dernier diplôme ou le plus

Ne négligez pas la partie « domaines de compétences » avec les outils,

3. Bien utiliser LinkedIn

Optimiser son profil

1. Photo – Les règles sont les mêmes que pour un CV :

Pauline Dupont 2. Bannière – Par défaut, LinkedIn propose une photo de

3. Titre – Cet élément doit contenir des mots-clés

5. Infos – C’est le moment de parler de vous : votre

le type de contrat et d’entreprise recherchés, votre périmètre

7. Formation - Mentionnez clairement votre cursus :

Nos conseils selon votre situation :

1 Vous contactez un recruteur en réponse à une offre d’emploi

2 Vous répondez à un recruteur qui vous a contacté

Deux cas de figure :

Développer votre réseau

4. Réussir vos entretiens

Préparer votre entretien

1. RENSEIGNEZ-VOUS SUR L’ENTREPRISE ET SUR LE POSTE

Les compétences et les profils recherchés

Les fonctions des collaborateurs que vous allez

Les principaux clients, projets ou produits de