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    Chapitre IV

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    Le document décrit le processus de demande de permission auprès d'un supérieur hiérarchique. Il explique que le demandeur doit respecter le règlement intérieur pour justifier son absence et éviter les conflits. Le document souligne également l'importance du savoir-faire et du savoir-être en milieu professionnel.

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    Le document décrit le processus de demande de permission auprès d'un supérieur hiérarchique. Il explique que le demandeur doit respecter le règlement intérieur pour justifier son absence et éviter les conflits. Le document souligne également l'importance du savoir-faire et du savoir-être en milieu professionnel.

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    Chapitre IV : La demande de permission

    - La demande de permission est adressée au supérieur hiérarchique par un travailleur, un agent sous
    la tutelle, sous l’autorité d’une direction administrative. Le demandeur de permission la rédige pour
    se conformer au règlement intérieur de son lieu de service.

    Le respect de ce règlement intérieur le mettra en sécurité et lui garantira une haute estime de la part
    de son supérieur hiérarchique. De ce fait, le travailleur, l’agent permissionnaire aura une
    justification administrative qui lui permettra de s’absenter de son lieu de service en toute légalité.

    Ainsi, dans la législation du travail, le législateur a défini un certain nombre de dispositions


    règlementaires et juridiques dans le but d’éviter les relations conflictuelles entre l’employeur et
    l’employé.

    Dès l’instant où il y a un contrat signé, les deux parties s’engagent à respecter mutuellement leurs
    engagements, les clauses du contrat. Ce qui établit un lieu de subordination, c’est-à-dire que le
    travailleur ou l’agent doit obligatoirement se soumettre aux recommandations de son supérieur
    hiérarchique au risque de commettre un acte d’insubordination.

    L’insubordination peut être source de différends de travail aboutissant à l’exclusion, au


    licenciement du travailleur, de l’agent. C’est la raison pour laquelle le travailleur, l’agent doit
    toujours avoir comme crédo, comme sacerdoce la conscience professionnelle qui lui impose un
    comportement irréprochable, exemplaire, référentiel dans son lieu de travail.

    Cela suppose, de ce fait, la culture du savoir-faire et du savoir-être en milieu professionnel. Le


    savoir-faire est l’ensemble des compétences techniques du travailleur ; ce que l’on appelle dans le
    langage professionnel : les hard skills. Par contre, le savoir-être est l’ensemble des compétences
    comportementales renvoyant à la personnalité du travailleur ; ce qui signifie dans le cadre
    professionnel les soft skills.

    EXERCICE D’APPLICATION

    Contexte : A la suite du dépôt de votre dossier de candidature dans une entreprise implantée à Saint
    Louis pour un recrutement, vous devez effectuer un voyage pour un entretien d’embauche.

    Consigne : Rédigez une demande de permission adressée au responsable pédagogique de votre


    département en respectant les normes d’écriture de la lettre administrative.

    1
    Modèle de présentation d’une lettre.

    Prénom& nom,

    adresse, Dakar, le 10 janvier 2024

    Tel :

    Mail

    Objet : Demande de..........

    Monsieur,

    DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
    DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
    DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

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