INTRODUCTION

Le contrat de travail est défini par la loi n°92/007 du 14/08/1992 à l’article 23. Il peut donc
être défini comme étant une convention bilatérale dans laquelle le travailleur s’engage à
effectuer un travail moyennant une rémunération sous la direction et l’autorité d’un
employeur. D’où notre questionnement, quelle est l’importance d’un contrat de travail ? Notre
intérêt principal est d’apporter aux différents acteurs un éclairage sur le contrat de travail à
savoir : sur le plan pratique, aider l’employeur et l’employé à comprendre les implications
concrètes des conditions de fond et de forme ; sur le plan théorique, enrichir la réflexion
académique sur le droit du travail en mettant en lumière l’importance des conditions de fond
et de forme ; et sur le plan juridique, apporter une contribution significative à l’analyse des
réglementations existantes en matière de contrat de travail. Par ailleurs, il existe deux types de
contrat de travail à savoir : les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats à durée
indéterminée (CDI). Nous vous présenterons donc par la suite les conditions de fond et de
forme des CDD et CDI d’une part, et les avantages et inconvénients de ces contrats de travail
d’autre part.
 I- Les conditions de fond et de forme dans la formation des contrats de travail
1- Le contrat de travail à du déterminée (CDD)

Le CDD est défini par le code du travail comme un contrat par lequel l’employeur recourt aux
services d’un salarié contre une rémunération pour une période donnée. Le terme du contrat
est fixé lors de sa conclusion. Le CDD doit être conclu par deux personnes juridiquement
capables, leur consentement ne doit pas être vicié et le contenu du contrat doit être licite.

a) Les conditions de fond

Le CDD doit être soumis aux règles de droit commun à savoir : le consentement, la capacité
et l’objet. Et comme tout contrat, il ne peut être considéré que s’il est exempt de vice tels que
le dol, l’erreur (sur la personne, l’objet et la substance), et la violence. Il doit s’établir sur trois
principaux points à savoir :

- L’autonomie de la volonté ;
- Le consensualisme : défini par l’article 1583 du code civil qui stipule que : « Elle est
parfaite entre les parties, et la propriété est acquise de droit à l’acheteur à l’égard du
vendeur, dès qu’on est convenu de la chose et du prix, quoique la chose n’ait pas
encore été livrée ni le prix payé ;
- La bonne foi.

Le CDD doit également respecter les conditions de validité prescrites par le Régime Général
des Obligations (RGO). L’inobservation de ces conditions, entraine la nullité du contrat à
savoir :

- La nullité relative : ici l’une des deux parties ne respecte pas ces conditions ;
- La nullité absolue : qui porte sur un point de droit.
b) Les conditions de forme

Le CDD doit être écrit et transmis au salarié dans les deux jours de l’embauche. A défaut, il
est conclu pour un CDI et une demande de requalification peut émaner du salarié. Le CDD
doit mentionner le motif de recours et doit également comporter des éléments obligatoires
pour faute d’être requalifié en CDI, qui sont :

- Nom et qualification du salarié remplacé ;

Concernant la période d’essai, le CDD doit respecter certaines règles en fonction de la durée
du contrat. Par exemple, si la durée du contrat est inférieure à six mois, elle ne peut qu’être
d’un jour par semaine avec un maximum de deux semaines. Cependant, si la durée du contrat
est supérieure à six mois, la période d’essai peut être d’un mois maximum. Il est possible de
mettre fin à la période d’essai en respectant un délai de prévenance.

2- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Le CDI est un contrat dont le terme n’est ni fixé, ni connu au moment de sa conclusion.

a) Les conditions de fond

Pour qu’un CDI soit considéré comme régulier, trois conditions de validité doivent être
réunies à savoir :

- Le consentement des parties concrétisé par leur signature : il doit être personnel et
réciproque, et ne peut être considéré que s’il est exempté de vice qui n’est toujours pas
considéré comme cause de nullité.
- La capacité à contracter des parties : les mineurs non émancipés et les majeurs placés
sous tutelle n’ont pas la capacité de contracter. l’âge minimum d’admission à l’emploi
est de 15 ans sous autorisation parentale au Cameroun.
- Un objet et une cause licite : par exemple un contrat de travail portant sur une activité
illégale n’est pas valable, non-respect des bonnes mœurs et de l’ordre public,
également l’absence de diplôme nécessaire à l’exercice de la profession...
b) Les conditions de forme

Il n’existe pas de conditions de forme pour la conclusion d’un CDI lorsqu’il est à temps plein,
seule la déclaration unique d’embauche (DUE) est nécessaire. Par contre, si le CDI est à
temps partiel un écrit est obligatoire pour éviter tout malentendu entre l’employeur et
l’employé.
 II- Les avantages et les inconvénients des contrats de travail
1- Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
a) Avantages

Comme principaux avantages, nous pouvons citer :

- Un faible risque de rupture du contrat : il est difficile de rompre un CDD avant son
terme sauf en cas de force majeure, de faute grave, l’abandon de poste par l’employé
pour un CDI dans une autre structure, ou un accord entre l’employeur et l’employé.
- Une position plus flexible : votre engagement se limite à la mission que l’on vous
assigne pour une période précise, et vous êtes également libre d’envisager d’autres
aventures professionnelles indépendantes ou d’autres CDD de courtes durées.
- L’apprentissage de nouvelles compétences : l’expérience d’une mission à durée
déterminée permet d’acquérir de nouvelles aptitudes.
- Les primes de fin de contrat : un CDD dispose des mêmes droits que des employés en
CDI et bénéficie également des primes de précarité, l’indemnité compensatrice des
congés payés.
b) Les inconvénients

Comme principaux inconvénients, nous pouvons citer :

- La période d’essai prévue dans un CDD est de courte durée : 02 semaines maximum
pour les contrats de moins de 06 mois (renouvelable une fois) et 01 mois maximum
pour les contrats de plus de 06 mois (renouvelable une fois) ;
- L’impossibilité de se projeter : un employé en CDD peut être moins motivé que ceux
en CDI sachant que l’engagement prendra fin au bout d’une période, faire ses preuves
ne constitue pas toujours une priorité ;
- La précarité sociale : en multipliant les contrats temporaires, il est difficile d’obtenir
une situation stable ;
- La difficulté de créer un lien social : à cause de sa position non permanente, l’employé
n’adhère pas toujours à la culture d’entreprise.
2- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
a) Avantages
 Pour l’employé :
- Il offre une stabilité financière et professionnelle, car il bénéficie d’un revenu
régulier ;
- Projection dans l’avenir ;
- Accès à une protection sociale étendue : notamment en matière de chômage, de
retraite et de formation.
 Pour l’employeur :
- Fidélisation de ses collaborateurs ;
- Bénéficier de leur expertise sur le long terme : car un employé qui se sent bien dans
son travail, est plus engagé et performant ;
- Amélioration de l’image de l’entreprise vis-à-vis des clients, partenaires : car cela
témoigne d’une stabilité financière.
b) Inconvénients
 Pour l’employé :
- Difficulté d’obtention d’un CDI
- Manque de flexibilité
- Engendre la routine.
 Pour l’employeur :
- Difficulté à se séparer d’un employé ;
- Engagement financier important sur le long terme ;
- Charges sociales et cotisations patronales plus élevées en CDI qu’en CDD.
CONCLUSION