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    Contrat Travail

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    Ce document décrit un contrat de travail à durée indéterminée entre une entreprise et une employée. Le contrat couvre des détails sur le poste, la rémunération, les horaires, les congés payés et autres conditions d'emploi.

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    CONTRAT TRAVAIL

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    CONTRAT DE TRAVAIL

    À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

    Entre les soussignés :

    L'Enterprise SCA SAINT-HONORE, dont le siège social est situé 239 RUE SAINT HONORE,
    75001 PARIS 1ER ARRONDISSEMENT, Numéro SIRET : 38454551300028, (Code APRM)
    (5510Z), représentée par M Jean-Louis COSTES, agissant en qualité d'employeur.

    D'une part,

    ET

    MME HORTA PEREIRA FERNANDES ANA ROSA N° Sécurité Sociale : 2 78 06 99 139 299
    90, demeurant au 29 AV DU SAUVAGEON 91800 BRUNOY, France

    D'autre part,

    Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

    Article 1 - Engagement

    À compter du 02 dec 2023, l'Enterprise engage MME HORTA PEREIRA FERNANDES ANA
    ROSA, temps parciel et pour une durée indéterminée. Pour ce faire, il se déclare libre de tout
    engagement. Le présent contrat ne deviendra définitif qu'après la visite Médicale d'embauche
    décidée de l'aptitude physique à l'emploi de GOUVERNANTE EXTRA. La déclaration
    préalable d'embauche a été faite auprès de l'URSSAF. Il pourra être exercé auprès de cet
    organisme un droit d'accès et de rectification que confère la loi n° 78-17 du 06 janvier 1978
    aux salariés.

    Article 2 - Période d'essai et Préavis

    1/4.
    En accord avec la convention collective applicable, le présent contrat ne deviendra définitif
    qu'à l'émission d'une période d'essai de 3 mois. Cette période d'essai est renouvelable une
    fois. Durant cette période d'essai, chacune des parties pourra rompre à tout moment le
    contrat, sans préavis ni indemnité, sous respect du délai de prévenance prévu aux articles L.
    1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail. Toute suspension qui se mérite pendant la période
    d'essai (maladie, congés, ...) prolongeait d'autant la durée de cette période, qui doit
    correspondre à un travail effectif. Au terme de la période d'essai, si cette dernière s'est avérée
    satisfaisante, le présent contrat deviendra définitif et se poursuivra pour une période
    indéterminée.

    Article 3 - Durée du contrat

    Sous condition de validation de la période d'essai, le présent contrat est à durée indéterminée.
    Il pourra prendre fin à tout moment, à l'initiative du salarié ou de l'enterprise, sous respect des
    dispositions légales et conventionnelles en vigueur et hors cas de faute grave ou lourde ou
    de force majeure. Le délai de préavis dû par l'Enterprise en cas de rupture du contrat de
    travail est fixé par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du travail, ainsi que par la convention
    collective applicable dans l'Enterprise, en fonction de l'ancienneté que le salarié aura acquis
    au moment de son départ.
    Article 4 - Emploi et qualification

    Le salarié est engagé en qualité de GOUVERNANTE EXTRA, au coefficient SALARIE


    hiérarchique, Ses fonctions consistent notamment à travaux de finition intérieure et gestion
    de personne, pour compte de l'Enterprise. Ces fonctions sont conservées à titre indicatif et
    ne sont ni exhaustives ni définitives.

    Article 5 - Lieu de travail

    Le salarié exercera ses fonctions à PARIS. Il pourra être amené à se déplacer partout où les
    nécessités de ses fonctions l'exigeront, dans le même secteur géographique.

    Article 6 - Clause de mobilité

    Le lieu de travail, défini à l'article 5 du présent contrat, pourra être modifié par l'Enterprise,
    temporairement ou de manière permanente, pour des impératifs liés à l'activité, à
    l'organisation et/ou au bon fonctionnement de l'Enterprise. Il pourra donc être amené à
    exercer ses fonctions en tout lieu du territoire national.
    Article 7 - Rémunération

    2/4.
    En contrepartie de son travail, il percevra une rémunération mensuelle brute de 1 290,58 €,
    pour 151,67 heures de travail par mois. Ce qui équivaut à un taux horaire de 18,45 €

    Article 8 - Heures de travail

    Le salarié est engagé pour un horaire hebdomadaire de 69,95 heures. Ces horaires
    pourraient être modifiés selon les nécessités de l'activité de l'Enterprise, sans que cela ne
    constitue une modification du contrat de travail. Conformément à la législation en vigueur, il
    est également convenu que le salarié pourra effectuer des heures supplémentaires, en
    fonction des besoins et impératifs de l'Enterprise. Il s'engage expressément à accepter les
    heures supplémentaires demandées par l'employeur pour la bonne marche de l'enterprise.
    Ces heures sont réglementées dans la limite du contingent autorisé et selon les conditions
    légales et conventionnelles en vigueur.

    Article 9 - Congés payés

    Le salarié bénéficiera de congés payés institués par les dispositions légales et


    conventionnelles, soit actuellement 2,5 jours autorisés de congés payés par mois de travail
    effectif, soit 30 jours autorisés pour une période de travail calculée du 1er juin de l'année
    précédente au 31 mai de l'année en cours. Les dates de congés seront déterminées par
    accord entre la direction et le salarié, selon les nécessités de l'activité et les impératifs
    d'organisation de l'enterprise.

    Article 10 - Heures d'absences

    Les heures d'absences ou d'aménagement d'horaires pour convenance personnelle, devront


    obligatoirement recevoir l'accord du chef de Enterprise, faute de quoi ces absences se
    produiront comme injustifiées. En cas d'absence pour maladie, le salarié devra prévenir de
    son absence dans les plus brefs délais. Il devra ensuite justifier son absence dans les 48
    heures, par la production d'un certificat médical, faute de quoi cette absence sera considérée
    comme injustifiée et constituée a une faute grave.

    Article 11 - Retraite et Prévoyance

    Dès son entrée dans l'Enterprise, le salarié sera affilié à la caisse de retraite de l'Enterprise,
    à PARIS.

    Article 12 - Confidentialité

    3/4.
    Le salarié s'engage à conserver une discrétion totale sur toutes les informations susceptibles
    d'avoir accès au cours de l'exercice de ses fonctions, que ces informations concernant
    l'Enterprise ou les clients de l'Enterprise. Il s'engage à ne communiquer à des tiers aucune
    information touchant aux travaux, aux inventions, aux procédés, aux méthodes, à
    l'organisation de l'Enterprise. Cette obligation prolongea après la cessation du contrat de
    travail, quelle qu'en soit la cause.

    Article 13 - Conditions d'exécution du présent contrat

    Le salarié s'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui
    lui seront données. Il s'engage à faire connaître à l'Enterprise, sans délai toutes modifications
    de son état civil, sa situation de famille, son adresse, etc., pouvant intervenir après son
    engagement. Il reconnaît avoir pris connaissance du présent contrat, en accepte les modalités
    et s'engage expressément à les respecter. Le présent contrat est établi en deux exemplaires
    originaux dont l'un devra être retourné signé à l'Enterprise dans les plus brefs délais.

    Fait à PARIS le 02 DECEMBRE 2023.

    Les signatures seront privilégiées de la mention manuscrite "Lu et approuvée".


    Chacune des pages autres que la dernière doit être paraphée par chacune des parties.

    Le salarié L'employeur
    MME HORTA PEREIRA FERNANDES ANA ROSA

    4/4.

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