CONTRAT DE MISSION

Modification tarif client, N° 2, effet le 01/05/2022

N° de contrat : 76334
N° URSSAF : 693000002998823504

Ref:
Entreprise utilisatrice : Ref. Salarié : Délégué par : MARINE FICNER
2765 /0
FOURDIN BARDOU MEDERIC
C B DIAM 3 RUE DU STADE
7 BIS RUE GAMBETTA 10290 MARCILLY LE HAYER
10600 LA CHAPELLE ST LUC
N° Matricule : 42156
Représenté par : Lieu de travail : LAVAU CHANTIER MAISON D'ARRET
SIRET : 81171393200028 NAF : 4313Z IDCC :
Personne à demander : CHRISTOPHE BLANCHET
Service médical : GISMA TROYES

Motif et justification du recours : Accroîssement temporaire d'activité

Justifications précises : LIE A CHANTIER MAISON D'ARRET DE LAVAU

Caractéristiques particulières et risques professionnels du poste : Equipements collectifs:

Qualifications demandée : Ouvrier du BTP (h/f) SANITAIRES
Tâches et risques du poste : PORT DE CHARGES LOURDES - MANUTENTION - NETTOYAGE CHANTIER -AIDE
AU TRAVAUX DE CREATION DE TRAPPES SUR PLAFOND
Poste à risques (art. L.4142-2): NON Suivi Individuel Renforcé : NON Poste soumis à
intempéries : NON
Facteurs de pénibilité (art. L4161 et R.CT) : Aucun
Equipements individuels de sécurité : Chaussures de sécurité JEUDI 14/04 NON TRAVAILLE NON
REMUNERE

Durée de la mission : Du: 28/04/2022 au : 06/05/2022 Terme précis Avancée 04/05/2022 ou reportée 10/05/2022
Horaires de travail : De 07H00 à 12H00 et de 13H00 à 17H00

Rémunération de référence Base : 1698,70 mensuel pour 151H67 Tx horaire: 11,20

Rémunération du salarié :
HEURES NORMALES 11,200 TRANSPORT Pt.Depl(280) 30,000 NS

IFM à 0 ou 10 % ICCP à 10 % NS:Non Soumis

ADECCO TROYES IND TERT 911 Fait à : TROYES

7 rue Charlemagne Le : 24/05/2022
10000 TROYES Ce contrat fait l'objet d'une procédure de signature électronique.
Tél: 03.25.82.68.00
Fax.: 03.25.82.68.01 ADECCO TROYES IND TERT 911
SIRET : 99882350434307 Le 24/05/2022 à 16:58:32
v 3.5

Service médical ADECCO:

G I S M A 4, RUE MONTEE ST PIERRE 10000 TROYES Valant lecture, approbation du contrat en toutes ses dispositions et de ses
conditions contractuelles figurant au verso.

ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay - 69626 Villeurbanne Cedex. SAS au capital de 89 471 753,50 Eur - 998 823 504
RCS Lyon. Garant financier (art. L.1251-49 du Code du Travail) Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3e
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 ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 76334
Du 28/04/2022 Au 06/05/2022
Avenant au :

FOURDIN BARDOU MEDERIC C B DIAM

3 RUE DU STADE 7 BIS RUE GAMBETTA
10290 MARCILLY LE HAYER 10600 LA CHAPELLE ST LUC

PASS Vaccinal 1/3

ATTESTATION SUR L'HONNEUR

En application de la loi n° 2021-689 du 31/05/21 et de la loi du 05/08/21

n° 2021-1040 relatives à la gestion de la sortie de crise sanitaire et

leurs décrets d'application

Je reconnais avoir pris connaissance de mon obligation de présenter :

-> Un justificatif de statut vaccinal valide

-> Ou un certificat de test négatif (PCR ou antigénique) de moins de 24h

ET un justificatif d'une injection depuis au plus quatre semaines d'une

première dose de vaccin - valable jusqu'au 15 février.

-> Ou un certificat de rétablissement

PASS Vaccinal 2/3

-> Ou un certificat de contre-indication à la vaccination à la suite d'une

contamination par la covid-19 pour accéder à mon lieu de mission correspondant

notamment à l'une des activités suivantes :

- Loisirs, culture;

- Restauration ou débits de boissons;

- Foires, séminaires, salons professionnels;

- Transport public de longue distance au sein du territoire national,

sauf en cas d'urgence faisant obstacle à l'obtention du justificatif requis;

- Grands magasins, centres commerciaux sous réserve de l'existence d'un

arrêté préfectoral;

Liste non exhaustive susceptible d'être modifiée en fonction des évolutions

législatives et règlementaires.

PASS Vaccinal 3/3

Je m'engage à respecter l'ensemble des mesures sanitaires en vigueur

en application desdites dispositions législatives et réglementaires et

les gestes barrières.

Je reconnais avoir pris connaissance que la Société conservera le résultat

de la vérification de mon justificatif et le cas échéant sa durée de validité,

jusqu'au 31/07/2022.

Je reconnais avoir pris connaissance qu'en cas de manquement à ces obligations,

je ne serai plus autorisé à exercer mon activité et que mon contrat de

travail et ma rémunération pourront être suspendus.

Je reconnais avoir pris connaissance des dispositions de l'article 441-7

du code pénal réprimant l'établissement d'attestation faisant état de

faits matériellement inexacts ci-après rappelés : " [...] est puni d'un

an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende le fait : 1° D'établir

une attestation ou un certificat faisant état de faits matériellement

inexacts [...] ".

Fait pour servir et valoir ce que de droit,

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 C O NDITIONS APPLICABLES A LA MISSION ADECCO France V5_27092021

Les présentes conditions au contrat de mission conclu dan s l e cad re du Modalités de paiement des salaires et des remboursements de frais professionnels
contrat de travail temporaire, et à la lettre de mission conclue dans le cadre ontrat Le paiement des salaires est effectué par virement ou par chèque le 12 du mois su i v an t . Le
de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions légales et bulletin de salaire est aussi remis le 12 du mois suivant quelle que soit la date de fin de
conventionnelles en vigueur. mission.
Durée de la mission En cours de mission, le salarié peut demander des acomptes hebdomadaires, dans la limite du
- Le contrat ou la lettre de mission, comporte une durée précise, qui peut être montant net des sommes dues au titre du salaire de base de la mission et des frais de
renouvelée pour une durée inférieure, égale ou supérieure fixée par avenant. Le t e rme déplacements (accord paritaire du 03.06.83). Aucun acompte ni paie ne peut être remis s an s
de la mission peut également être avancé ou reporté à raison de un jour pour cinq jou rs expressément par l entreprise utilisatrice heures rat u ré
travaillés. Toutefois, il ne peut être avancé de plus de dix jours. Le salarié ne peut ou surchargé sera refusé. En fin de mission, pay é s d an s l a
à cet aménagement du terme de la mission que seule t ri c e quinzaine qui suit la fin effective du contrat de mission, le salarié a droit à un acompte
ion. maximum calculé sur le salaire de base, les frais de déplacements, déduction faite des charges
- Le contrat de mission essai (de deux à cinq jours travail l é s e n correspondantes, dans les trois jours qui suivent la fin effective du contrat de mi ss i o n. C es
fonction de la durée du contrat) pendant laquelle le salarié ou Adecco France p eu v en t Intérimaire. Une attestatio n Pô l e
décider de se séparer. Passé ce délai, les deux parties sont engagées pendant t o ut e l a Emploi peut être délivrée sur demande, à la fin de la mission, pour les salariés en contrat d e
durée du contrat. C pas applicable à la lettre de mis si o n c on c l ue mission de travail temporaire.
CDI Intérimaire. Obligation de loyauté et embauche
- Le salarié ne peut rompre le contrat de mission av i l jus t i fi e Le salarié treprise concurrente qui l e me t t rai t à
préavis légal. Cette d i sp o si t i o n disposition chez le même client pour accomplir une mission semblable.
Toute méconnaissance de cette interdiction entraînera une action en dommages et intérêts
pas applicable à la lettre de mission conclue dans l Intérimaire.
pour concurrence déloyale et délit de débauchage tant à son enc re d e
- La mission pourra être suspendue
temporaire dans laquelle il sera embauché.
utilisatrice. Les dates seront fixées par cette dernière ultérieurement. Cette péri od e d e
(sans préjudice de la rémunération
minimale men Intérimaire). informations auxquelles il aurait accès dans le cadre de sa mission, transmises entre autre par
Absences entreprise utilisatrice et par Adecco France, ceci dans les limites des prescriptions légales.
Le salarié qui ne pourrait se rendre normalement à son travail est tenu de prévenir ou de E
faire Adecco France dont il dépend, avant la prise de poste, en Propriété intellectuelle
précisant la durée proba . Les règles de propriété intellectuell la règlementation en
En cas de maladie, le salarié doit fournir au plus tard dans les quarante-huit he ure s u n vigueur ; une annexe spécifique peut être établie pour les situations particulières.
certificat médical, justifiant de son absence et de sa durée. Engagements et informations du salarié
Le non-respect de ces dispositions est passible de sanction disciplinaire p ou v a n t al l er Le salarié certifie que tous les documents présentés pour son embauche so nt s i nc ère s e t
jusqu la rupture du contrat. conformes.
Examens médicaux Le cas éch ge à effectuer les démarches nécessaires auprès des autorités
Le refus par le salarié de passer les examens médicaux obligatoires ou au rd v compétentes dans les délais impartis ion ou le renouvellement de t ou t
sans justifcation, pourra justifier la rupture du contrat pour faute grave. de travail nécessa mission so us
peine de compromettre la poursuite de la mission. Le salarié à
Hygiène et sécurité
Le salarié doit se con en vigueur son agence Adecco France tout changement de sa situation personnelle, notamment e n c as
entreprise utilisatrice. adresse, et à fournir les justificatifs correspondants. Il exécutera sa missi o n
retrait en cas de danger grave et imminent pour sa santé et sécurité. conformément aux d les tâches prévues dan s s o n
Equipement de Protection Individuelle (EPI) contrat (ou lettre) de mission. Le salarié certifie être libre de tout engagement professionnel .
Le salarié reconnaît avoir été parfaitement informé de la nécessité du port d es EPI e t Le salarié mission personnellement. Le salarié doit exécuter sa mi ss i o n
porter et à entretenir les EPI qui lui sont confiés par Adecco France et/ou de bonne foi réserve et de correction vis-à- u t ru i , de
eprise Utilisatrice et à signaler à ces dernières toute défectuosité ju s t i fi an t l eu r utilisatrice et de son agence Adecco France.
renouvellement. Traitement de données personnelles
Accident du travail Le salarié est informé qu Adecco France collecte et traite ses données à caractère pers on ne l
en conformité avec la législation en vigueur en matière de protection des données (Loi n° 78 -
utilisatrice ainsi que son agence Adecco France. 17 du 6 janvier 1978 dans sa version actualisée), et selon la politique de confidentialité
Four : https://www.adecco.fr/protection-donnees-pers on ne l l es -
outillage ou de matériel,. l interimaires/. Le salarié peut exercer ses droits liés à ses données personnelles en se
en fin de mission. nt une perte, un v o l ou un e reportant à la politique de confidentialité.
détérioration, le salarié en est financièrement responsable, conformément aux Entretien Professionnel
dispositions -1 et suivants du Code du travail. Le salarié en CDI Intérimaire essionnel tous les deux ans à part i r
Frais professionnels de .6315-1 du code du travail.
Le versement de frais professionnels prévus au contrat ou à la lettre de mission est Le salarié en contrat de mission tien professionnel tous l es d eu x an s à
Adecco France n justificati f de en application des dispositions conventionnels en vigueur.
domicile da ours et mentionnant ses nom, prénom et adresse fi s c al e Convention collective
triques, de la copie de sa carte La convention collective applicable est celle du Travail temporaire e
utilisatrice (durée du travail,
Le versement des grands déplacements calendaires du weekend ne pourra être effectué travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés, santé et sécurité au travail, travail des
que sous réserve de la présentation des justificatifs prouvant le maintien sur place. femmes et des jeunes).
Rapatriement Informations droits sociaux
Si la mission est effectuée à Adecco Franc e Le salarié est régulièrement informé par Adecco France, par tous moyens (affichage age nc e ,
en cas de rupture anticipée de la mission, sauf si celle-ci intervient du fait du salarié. Le s application Adecco et moi, espace intérimaire sur
remboursements éventuels de frais encourus par le salarié se fero nt s ur l a b as e d es www.adecco.fr formation sur www.akto.fr, de ses droi t s à l a
dispositions figurant expressément sur le contrat ou la lettre de mission. mutuelle sur www.interimairessante.fr, de ses droits à la prévoyance sur
Heures supplémentaires www.interimairesprevoyance.fr (TSA 60008 92 599 Levallois-Perret Cedex. Te l : 0 97 4 5 07
Sauf motif légitime, l 507), de ses droits à la retraite de base sur www.lassuranceretraite.fr/, de ses droits à la
demandées par retraite complémentaire auprès de AG2R La mondiale sur www.agirc-arrco.fr/ (104-110
Rémunération Boulevard Haussmann 75008 PARIS Tél 01 41 05 25 25) et de ses droits sociaux sur
La rémunération ne peut être inférieure à la rémunération de référence i n di q u ée p ar www.fastt.org.
treprise utilisatrice. Elle comprend un taux horaire et le cas échéant les primes l i ées
aux postes de travail ainsi que : L écution de la mission par le salarié vaut acceptati o n ex p ress e d es
- Pour les missions conclues dans le cadre d un contrat de travail temporaire : dispositions citées ci-dessus. Les conditions ci-dessus et au recto du présent documen t so nt
* Une indemnité de fin de mission (IFM) de 10% de la rémunération totale brute versé e essentielles, tout manquement par le salarié les concernant, expose ce dernier à des
en fin de mission sauf : si le contrat est un contrat de mission formation, si le contrat est sanctions discplinaires pouvant aller
rompu à l initiative du salarié, ou pour faute grave ou force majeure, ou en cas éventuelles actions judiciaires Adecco France pourrait engager en application des
dans le cad dispositions légales en vigueur.
indéterminée.
Les pé ne donnent pas lieu au versement de l IFM. Le salarié reconnaît expressement avoir pris connaissance et accepter les dispo sitio n s d u
* Une indemnité compensatrice de congés payés de 10% de la rémunération totale brute règlement intérieur affiché en agence et des présentes conditions contractuelles .
, IFM comprise, versée aussi en fin de mission exclusivement.
- Pour les missions conclues dans le cadre d Intérimaire: ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay 69616 Villeurbanne. SAS au capital de 8 9
Aucune indemnité de fin de mission n est versée. 471 753,50 Eur - 998 823 504 RCS Lyon. Garant financier (art.L.1251-49 du Code du Travail)
Le régime des congés payés est celui applicable au CDI de droit commun. Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3 e

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