Alors, où débuter avec l'automatisation des processus ?

L'automatisation de processus consiste en la simplification du flux d'information - saisie, gestion et transformation, et son
utilisation. Les services de gestion des processus de Ricoh débutent par une évaluation de la circulation des informations au sein
de votre entreprise. Ricoh vous aide ensuite à reconcevoir et mettre en oeuvre un ensemble de processus d'entreprise amélioré qui
reflète les besoins uniques de votre organisation.

Les nouvelles applications et technologies sont uniquement efficaces si elles s'intègrent dans votre environnement de travail
actuel. Les services de gestion des processus Ricoh créent la meilleure combinaison possible entre les applications d'entreprise, les
technologies innovantes et les processus pour lesquels ils existent. En définitive, l'objectif est de réduire les coûts, la perte de temps
et de minimiser les risques tout en améliorant les services fournis aux clients.

Information et
documents
Vitesse

Précision

Entrée de
documents Appareils
Erreurs et multifonctions
retards

Surcharge des
systèmes de Automatisation
Traitement des flux de travail des tâches
Numérisation,
documents répétitives
Classification,
Identification,
Extraction &
Validation

Aucune
interaction
humaine
Acheminement
des documents

Sortie de
documents
Services
Accessibilité des bénéficiaires
informations

07 Ricoh – Introduction à l’automatisation des processus - Ressources humaines

 Ricoh offre des services d'automatisation des processus qui peuvent améliorer la
manière dont votre service de RH collabore et partage les informations avec le reste de
l'entreprise. L'infrastructure centrale de votre entreprise, les outils que vos collaborateurs
utilisent, votre façon de communiquer : les services Ricoh connectent vos employés et
vos clients à la bonne information, au bon moment et au bon format, peu importe où
elle se trouve. Découvrez comment votre service de RH peut tirer profit des solutions
de flux de travail en commençant à utiliser les informations plus efficacement et en
endossant un rôle stratégique dans l'avenir de votre entreprise.

Pour découvrir comment intégrer la numérisation au sein de votre entreprise

contactez :

ricoh.fr 0892 01 20 12 [email protected]

facebook.com/RicohFrance

twitter.com/ricohfrance

Les faits et les chiffres présentés dans cette brochure renvoient à des cas commerciaux spécifiques. Les circonstances individuelles
peuvent produire des résultats différents. Tous les noms de marque, de produit et de service sont des marques déposées et la
propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright © 2018 Ricoh Europe PLC. Tous droits réservés. Toute modification et/ou
adaptation et/ou reproduction, en partie ou en intégralité, et/ou insertion dans d'autres travaux de la présente brochure, de son
www.ricoh.fr
contenu et/ou de sa mise en page sans l'accord écrit de la société Ricoh Europe PLC est interdite.
 Ricoh offre des services d'automatisation des processus qui peuvent améliorer la
manière dont votre service de RH collabore et partage les informations avec le reste de
l'entreprise. L'infrastructure centrale de votre entreprise, les outils que vos collaborateurs
utilisent, votre façon de communiquer : les services Ricoh connectent vos employés et
vos clients à la bonne information, au bon moment et au bon format, peu importe où
elle se trouve. Découvrez comment votre service de RH peut tirer profit des solutions
de flux de travail en commençant à utiliser les informations plus efficacement et en
endossant un rôle stratégique dans l'avenir de votre entreprise.

Pour découvrir comment intégrer la numérisation au sein de votre entreprise

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Les faits et les chiffres présentés dans cette brochure renvoient à des cas commerciaux spécifiques. Les circonstances individuelles
peuvent produire des résultats différents. Tous les noms de marque, de produit et de service sont des marques déposées et la
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 L'association canadienne des professionnels en ressources humaines (HRPA) a
rapporté dans une étude de 2017 que 52 % des professionnels des RH étaient
convaincus qu'il était improbable que leurs organisations adoptent l'intelligence
artificielle dans leurs services dans les cinq années à venir. Néanmoins, dans la
plupart des entreprises, les ressources humaines sont un des services gérant le plus
de documents. Les RH et l'automatisation ayant pour objectif de permettre aux
employés de travailler plus intelligemment, de leur libérer du temps et de les aider à
réaliser de meilleures performances, les RH devraient être un des premiers services où
les entreprises mettent en œuvre l'automatisation et les technologies d'intelligence
artificielle.

Malgré l'adoption rapide des technologies de nouvel arrivant ou les contrats de travail de façon
numériques dans l'espace de travail, les documents manuelle dans l'organisation. Cette approche peut
restent au centre de bon nombre de processus mener à des documents perdus ou incomplets, des
d'entreprise. Ceci est particulièrement vrai pour les retards et des données manquantes. Néanmoins de
services de RH où les contrats, les comptes rendus nombreuses entreprises craignent de mettre en place
de recrutement et les analyses des performances une solution technologique pour automatiser et
sont tous d'une importance capitale. Mais les RH, améliorer ces processus administratifs manuels.

80 %
tout comme les autres services, doivent suivre le
rythme toujours plus rapide de la vie d'entreprise en
permettant d'accéder à tout moment et en tout lieu
aux informations stockées en sécurité. Dépendant
de la direction, l'acheminement et l'approbation des
documents papier ralentissent ces processus, ce qui
nuit considérablement à l'agilité et à la rapidité de des employés ont cité l'augmentation
l'entreprise. de l'efficacité des processus d'entreprise
comme un facteur très important pour
Les contrats de travail, les vérifications de références,
les comptes rendus d'embauche et de départ et promouvoir la digitalisation
les analyses de performance font tous partie des
attributions des RH et ils nécessitent tous des volumes En 2017, une étude commissionnée par Ricoh Europe
conséquents de données sensibles. Les flux de travaux a permis de révéler que 59 % des employés pensent
automatisés permettent d'améliorer l'efficacité et qu'une meilleure utilisation des technologies aurait un
la précision de ces tâches répétitives, tout en aidant impact positif majeur sur leur travail. Ces employés
les services de RH à rester en conformité avec la sont enthousiastes face à l'idée d'une plus grande
réglementation sur les données et à améliorer les taux rapidité et flexibilité grâce aux nouvelles technologies :
de satisfaction des employés. davantage d'accès immédiat aux données (44 %),
une diminution des tâches répétitives (41 %) et une
La digitalisation de ces processus nécessitant automatisation des tâches administratives (36 %)
beaucoup de documents au sein des services Les processus manuels posent un certain nombre de
de RH fournit la plate-forme parfaite pour une problèmes : coûts de productivité d'un traitement
transformation numérique plus vaste. Elle offre une lent, échéances manquées et fichiers égarés. Mais à
fondation efficace pour la mobilité des informations à ces problèmes s'ajoutent les risques de cyber sécurité
travers l'entreprise, ce qui apporte plus de précision, importants face à la mise en place du RGPD. Une
d'efficacité et de satisfaction des employés. De mauvaise gestion des données peut conduire à des
nombreuses PME distribuent encore les documents amendes atteignant 20 millions d'€ ou jusqu'à 4 %
de RH, tels que les analyses de performance, les kits du chiffre d'affaires annuel mondial.

02 Ricoh – Introduction à l’automatisation des processus - Ressources humaines

Pour le service des RH, un processus de gestion La technologie n'est efficace que par son intégration
documentaire rationalisé commence généralement dans la culture de l'espace de travail. On notera avec
par l'indexation et l'archivage des données. Ceci intérêt que seul un tiers des dirigeants d'entreprise
aide les entreprises à garantir la conformité avec les déclare encourager activement une atmosphère
réglementations et permet des audits exhaustifs. En d'agilité. Les RH ont un rôle important à jouer pour
réduisant le temps que le personnel doit consacrer renforcer la culture de l'agilité en aidant l'entreprise
aux tâches administratives, la digitalisation leur toute entière à répondre rapidement aux besoins
libère du temps pour apporter plus de valeur des clients et des employés. Les programmes
ajoutée à l'entreprise. 80 % des employés ont cité d'automatisation des processus réussis nécessitent
l'amélioration de l'efficacité des processus d'entreprise le support des RH avec des pratiques de gestion
comme un facteur important pour la promotion de la du changement efficaces et des formations pour
digitalisation, mais aussi la garantie de la conformité favoriser l'adoption des nouvelles technologies par les
réglementaire et la réduction des coûts d'exploitation. employés.

Certaines des demandes les plus pressantes Compte tenu de son importance stratégique au sein
qui mènent aujourd'hui les entreprises à une de l'entreprise, le service des RH est l'endroit idéal
transformation sont les demandes des employés, pour débuter le parcours vers l'automatisation et la
notamment en matière d'augmentation de la digitalisation. Voici quelques-uns des avantages et
flexibilité de l'espace de travail. Les employés résultats stratégiques découlant des flux de travaux
attendent de plus en plus de leurs employeurs automatisés et du stockage numérique.

52 %
pour répondre aux besoins de leurs styles de travail
individuels. Les processus RH automatisés aident les
entreprises à gérer les employés de manière efficace
et flexible. La demande en la matière est claire. Notre
étude de marché a révélé que 52 % des employés
disent que leurs employeurs ne répondent pas aux
besoins des différentes générations dans l'espace des collaborateurs disent que leurs
de travail. Les outils de flux de travaux automatisés employeurs ne répondent pas aux
garantissent que les collaborateurs puissent accéder
besoins des différentes générations dans
aux informations de l'espace de travail où et quand ils
en ont besoin. Cela permet d'améliorer l'efficacité, la l'espace de travail
loyauté et le NPS des employés.

03 Ricoh – Introduction à l’automatisation des processus - Ressources humaines

Ressources humaines

Introduction à
l'automatisation
des processus

Un guide complet pour

maximiser l'efficacité dans les
ressources humaines à l'aide de
l'automatisation des processus
documentaires
 Bénéfices stratégiques des processus documentaires
personnalisés
Réduisez les dysfonctionnements et rapidement qu'avant et grâce à un large éventail
les erreurs humaines d'appareils et d'applications, s'ils veulent exploiter au
mieux leurs capacités. Les employeurs partagent eux
aussi largement cette ligne de pensée : 70 % d'entre
Le traitement manuel des processus mène
eux considèrent que les technologies des espaces de
inévitablement à des dysfonctionnements et des
travail favorisant la productivité sont cruciales pour
erreurs. Il y a toujours un risque que des contrats et
la capacité de l'entreprise à se développer. De plus,
des informations de paie sensibles soient envoyés
64 % considèrent que les technologies de gestion
à la mauvaise personne, que des dates butoirs
des documents auront un impact positif majeur sur la
contractuelles soient manquées, que des primes
façon dont l'entreprise fonctionne. L'automatisation
soient retardées ou des employés soient frustrés
de la gestion des dépenses est le domaine idéal pour
par des informations perdues. Les processus
commencer puisqu'elle apporte de la cohérence
automatisés éradiquent ou minimisent la probabilité
et de la rapidité à un processus réputé frustrant et
d'une erreur dans les processus RH, permettent
particulièrement lent pour les employés. La solution
d’accélérer l'acheminement des documents et aident
de gestion des dépenses de Ricoh diminue le risque
les employés à valider les documents une fois que
de fraude, rapproche automatiquement les données
ces derniers atteignent leur destination. Le service
de dépenses détaillées et minimise le temps perdu par
de gestion des Dossiers de ressources humaines
les employés avec des processus internes.
de Ricoh gère toutes les formes de fichiers RH,
des contrats et des pensions jusqu'aux assurances
santé et aux primes. Les informations sensibles sont Améliorez l'accès aux informations
stockées minutieusement et restent immédiatement et simplifier le back-office
consultables, permettant ainsi de plus facilement
répondre aux demandes, approuver des documents et
Les activités de routine peuvent être simplifiées et
minimiser les erreurs.
une série d'étapes au sein de chaque processus
automatisé peut être configurée pour assurer la
Optimisez les processus pour cohérence, l'exécution et l'efficacité. Ces avantages
améliorer la satisfaction des de back-office sont amplifiés lorsque leurs résultats
employés se ressent dans de multiples services et fonctions
de l'entreprise, ce qui est directement le cas pour
les ressources humaines. En d'autres termes, si
Indépendamment de la réduction des coûts et les
les employés d'une entreprise peuvent bénéficier
bénéfices en termes de productivité, l'accélération
d'un accès plus rapide à des informations de RH
de la numérisation joue un rôle majeur dans le
indispensables, alors la productivité monte en flèche.
recrutement et l'embauche de collaborateurs à
Le service de gestion de contrats de Ricoh simplifie
haute valeur ajoutée. 62 % des employés européens
efficacement la recherche et la consultation de
estiment que les meilleures entreprises aujourd'hui
documents. Cette solution apporte plus de flexibilité
investissent énormément dans les nouvelles
et de contrôle aux employés qui peuvent facilement
technologies. Aujourd'hui les collaborateurs
rechercher et stocker des documents essentiels de
souhaitent avoir accès à plus d'informations, plus
manière sécurisée.

04 Ricoh – Introduction à l’automatisation des processus - Ressources humaines

Assurez la continuité de l'entreprise internes et externes et les examens des politiques en
matière de données des entreprises. La solution de
gouvernance documentaire de Ricoh permet de gérer
Avec une économie en évolution permanente, la
efficacement l'accès et l'activité des utilisateurs en
continuité au sein de votre entreprise est essentielle
matière d'informations sensibles en configurant des
pour vous assurer une réussite à long-terme. Grâce
exigences d'authentification conformes aux directives
aux flux de travaux numériques, les copies et les
internes. Outre la réduction des coûts opérationnels,
sauvegardes peuvent être facilement créées et
cette solution aide les services de RH à atteindre les
enregistrées. Ce processus permet non seulement
objectifs de sécurité, de durabilité et de conformité.
de réduire les coûts de stockage mais également
de réduire les risques de perte irréversible des
données en cas d'incident sérieux ou de catastrophe Minimisez les données non
climatique. En utilisant le stockage numérique pour structurées
créer des sauvegardes de données et faciliter les
accès multiples, les entreprises peuvent améliorer la
La capacité à transformer automatiquement les
disponibilité des informations dans l'ensemble de
documents papiers et les informations saisies
l'entreprise.
manuellement en fichiers numériques est essentielle
dans le monde des affaires. Les entreprises
Assurez la conformité réglementaire accumulent naturellement une grande quantité de
données non structurées à travers leurs opérations
ordinaires. Les entrées manuelles ne capteront
Avec une disponibilité accrue vient une responsabilité
qu'une fraction de ces données. Sans compter la
accrue. Les processus automatisés fournissent
menace des sanctions règlementaires, les entreprises
aux entreprises des systèmes de conformité
passent à côté d'une importante source de revenus
manifestes. Les systèmes en toute transparence
en laissant échapper ces données sur le net. Les
et auditables sont des composants majeurs dans
données sont le moteur d'une entreprise moderne
la confidentialité des données et les règlements
et peuvent communiquer sur tous les aspects des
relatifs à la protection. Et cela est particulièrement
opérations de celle-ci. En investissant dans les
vrai pour les entreprises à qui sont confiées des
processus de flux de travail, les entreprises peuvent
données sensibles et des informations personnelles
stimuler la productivité et améliorer la prise de
identifiables. Les règlementations telles que le RGPD
décision à travers leur entreprise en transformant les
imposent aux entreprises d'être responsables pour les
données non structurées et perdues en une veille
informations qu'ils possèdent, et ce à tout moment.
stratégique précieuse. Les services de numérisation et
La capture de toute donnée pertinente telle que
d'archivage gérés de Ricoh visent à faciliter la vie des
la dernière heure et date d'accès, de modification,
collaborateurs en les libérant du fardeau de la gestion
de partage ou d'impression d'un fichier ou encore
des documents et des informations. Ces solutions
le nom de l'utilisateur ayant effectué l'une de ces
sont modulables, conviviales et mobiles et favorisent
actions, peut être cruciale pour démontrer une piste
considérablement la collaboration et la productivité.
d'audit visible. Cependant, il est tout simplement
impossible de réaliser ce genre d'action au sein de
nombreuses entreprises possédant des systèmes
manuels. La mise en place d'un système de flux de
travail automatisé facilite grandement les audits

05 Ricoh – Introduction à l’automatisation des processus - Ressources humaines

 Analyse des gros volumes de RSE et impact environnemental
données
Les services de gestion automatisée de documents
Poser les bases pour les outils d'automatisation permettent aux entreprises d'améliorer l'efficacité
des processus est incroyablement utile pour mieux énergétique, la conservation des ressources et le
connaître les données que vous possédez en tant bien-être des employés tout en étant en phase
qu'entreprise. Comme mentionné plus haut, les avec les objectifs de viabilité des entreprises. La
données non structurées peuvent être extrêmement numérisation offre aux entreprises une opportunité de
utiles si elles sont collectées, analysées et utilisées témoigner de leur impact positif sur l'environnement.
efficacement. La même chose est particulièrement Les entreprises modernes produisent un nombre
vraie pour n'importe quelle réserve de données incroyable de documents. Ces documents peuvent
au sein du service RH. La numérisation et nécessiter énormément d'énergie s'ils sont
l'automatisation de la collecte et du traitement des imprimés. Numériser et automatiser les processus
données permettent de transformer ces réserves permet naturellement de minimiser cet impact
en plates-formes de données intelligentes pouvant environnemental, tout en contribuant aux objectifs de
être utilisées par l'ensemble de l'entreprise. Avec développement durable.
un système d'automatisation du flux de travail en
toute transparence, il devient beaucoup plus simple
de repérer les éléments inefficaces dans les flux de
travaux où des ralentissements surviennent.

Étude de cas :
L'Agefiph est un organisme de service public français qui favorise l'intégration des personnes
handicapées dans l’environnement de travail. L'Agefiph gère chaque année plus de 30 000 déclarations
obligatoires d'emploi handicapé qui peuvent chacune comporter jusqu'à 20 pages. Ricoh traite et
enregistre toutes les déclarations pour cet organisme. Pour garantir l'intégrité des données et protéger
les informations d'emploi confidentielles, les documents sont traités au sein d'un centre de données
accrédité ISO/IEC 27001. Grâce aux services automatisés et numérisés, l'Agefiph est en mesure de
collecter les paiements plus rapidement et de réduire les frais de traitement. La visibilité est elle aussi
améliorée puisque les sociétés peuvent consulter leurs déclarations en ligne, ce qui réduit le volume de
demandes.

06 Ricoh – Introduction à l’automatisation des processus - Ressources humaines