Juvernal Audrey PANGHOUD

Congolais ; 42 ans
4 enfants
Tél : (+242) 06 585 48 28 / 05 066 69 59
Courriel :
[email protected]/[email protected]

Management des Ressources Humaines

Objectif Mettre mon expérience professionnelle et mes connaissances techniques au service

d’une équipe dynamique

1. Administration du Travail
❖ Gestion des contrats de travail
❖ Suivi et Immatriculation CNSS.

2. Administration du Personnel
❖ Gestion de la base de données du Personnel
❖ Suivi des déclarations socio-fiscales
❖ Gestion des partenaires santé

Domaines de 3. Management Des Ressources Humaines

compétences ❖ Connaissance de la procédure de Recrutement,
❖ Connaissance de la procédure d’évaluation du Personnel,
❖ Rémunération,
❖ Gestion des conflits,
❖ Communication,
❖ Bilan Social
❖ Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Gestion de carrières)

4. Hygiène Sécurité Environnement Connaissance des

❖ Aptitude à la lutte incendie, aux premiers soins et exercices d’évacuations
❖ Aptitude à présenter des rapports liés à la fonction sécurité

❖ Langue anglaise : niveau avancé,

❖ Langue portugaise : niveau débutant,
❖ Sens de la discrétion professionnelle et de l’obligation de service,
❖ Connaissance des procédures HSE et des documents de la législation sociale,
❖ Aptitude dans le respect de la législation et des procédures de travail,
Atouts
❖ Aptitude dans la communication,
❖ Grande capacité d’adaptation,
❖ Adhésion au Multiculturalisme : Employé d’une société multinationale
(WEATHERFORD ; Congo Mining, PONTICELLI, MICOPERI) ;
 27 octobre 2023-maintenant
Représentant DRH Powerman-Congo à MAYOKO pour ULSAN MINING CONGO
Mission :
Mis en place de la politique RH au travers la gestion du personnel local et expatrié mis à
disposition par ULSAN MINING CONGO,
Gestion de l’administration du travail et du personnel Powerman sur site à Mayoko,
Gestion de la paie,
Gestion des effectifs,
Gestion de la prise en charge santé des agents et ayants droits des agents Powerman-
Congo pour le compte d’ULSAN MINING,
Projection d’une gestion stratégique des Ressources Humaines mis à disposition (Gestion
Prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la masse salariale et des coûts
RH, bilan social),
Servir de support RH et de représentant de la direction générale Powerman-Congo en
matière communautaire et les autorités administratives, civiles et militaires du District
de MAYOKO et du village Mayoko particulièrement,
Autres tâches liées à la fonction RH.
.
20 Avril 2023- 20 Octobre 2023 : Assistant en charge des Ressources Humaines pour
Mercure Logistic Congo
Mission :
❖ Rédige les contrats du personnel,
❖ Rédige les procédures liées à la gestion des Ressources Humaines en collaboration
étroite avec le DAF,
❖ Assure la gestion administrative et statutaire du personnel MLC,
Expériences
❖ Informe et apporte des conseils au DAF dans les domaines des Ressources,
Professionnelles
❖ Accompagne la mise en œuvre du nouveau système d’information RH,
❖ Prépare les fiches de paie, les faire valider auprès du DAF et le transmet à la
comptabilité pour les payements des agents,
❖ Surveille et met en application en collaboration avec le DAF les nouvelles lois
applicables à l’entreprise,
❖ Met en place une amélioration continue des exigences en termes des Ressources
humaines,
❖ Rédige les procédures liées à son service et les faits validé au DAF,
❖ Participe aux réunions,
❖ Est en charge en collaboration avec le responsable QHSE sur Planification des visites
médicales et fait le suivi,
❖ Renouvellement des titres de séjour des expatriés,
❖ Déclaration au niveau de la CNSS les agents sous l’accord du DAF,
❖ Etablie les ordres de missions et les diffuses,
❖ Rôle accrue dans la planification des congés du personnel,
❖ Etablie et suivi les bons de l’hôpital et de la pharmacie,
❖ Fait le suivi des payements de l’assurance, l’hôpital & la pharmacie dont la société
est affilée sous les orientations du DAF.

Mai 2020-Décembre 2021 : Attaché administratif et Interprète du Directeur de Congo

Mining Limited, Mr Phil Mason Projet de relance Permis minier Mayoko-MOUSSONDJI
Fer Ouest.
Missions : Préparer les réunions, gérer le planning de travail et les rendez- vous et
organiser les visites avec les institutions liées au projet, tout en traduisant les documents
et les rencontres en Anglais
 D’Août 2019 à Avril 2019 : Responsable Ressources Humaines au laboratoire
géotechnique GID EC SA (PME)
Missions : Gestion administrative des RH et gestion stratégique des RH au travers :
❖ Administration du travail, du personnel, animation et évaluation de la mise en
œuvre des politiques RH, rédaction et mise en place des règlements et procédures
internes RH, veille réglementaire RH, contrôle de gestion sociale, gestion de la paye et
des politiques de rémunérations ;
❖ Conseil RH auprès de la direction générale et des chefs de services ;
❖ Accompagnement et conduite du changement par le développement des RH en vue
d’une performance sociale ;
❖ Préparation et suivi d’un plan de santé et de prévention via le suivi des règles et
principes d’Hygiène, sécurité et Environnement
❖ Accompagne la mise en œuvre du nouveau système d’information RH
❖ Prépare les fiches de paie le fait validé auprès du DAF et le transmet à la
comptabilité pour les payements des agents
❖ Surveille et met en application en collaboration avec le DAF les nouvelles lois
applicables à l’entreprise
❖ Met en place une amélioration continue des exigences en termes des Ressources
humaines
❖ Rédige les procédures liées à son service et les faits validé au DAF
❖ Participe aux réunions
❖ Planification et suivi des visites médicales annuelles et d’embauches.
❖ Renouvellement des titres de séjour des expatriés
❖ Déclaration au niveau de la CNSS les agents sous l’accord du DAF
❖ Etablie les ordres de missions et les diffuses
Expériences ❖ Rôle accrue dans la planification des congés du personnel
Professionnelles ❖ Etablie et suivi les bons de l’hôpital et de la pharmacie
❖ Fait le suivi des payements de l’assurance, l’hôpital & la pharmacie dont la société
est affilée sous les orientations du DAF.

De Novembre 2018 à Décembre 2018 : Stagiaire en Management des Ressources

Humaines au Cabinet Top Management
Missions : Gestion de la paye, des types de contrats, déclarations sociales,
administration du travail et du personnel.

De Mars 2014- 12 Janvier 2015 : Assistant Ressources Humaines Weatherford,

Entreprise de services pétroliers (192 employés)
Missions :
❖ Assistance des employés dans la prise en comptes des objectifs HSE dans l’exécution
des taches professionnelles ;
❖ Exécution des tâches liées à l’administration du personnel, la rémunération, la
gestion des conflits, et les relations avec les représentants des organismes légaux.

De Juin 2013 à Janvier 2014 : Assistant Ressources Humaines pour PPMS à Congo
Mining Ltd,
MAYOKO (154 employés).
Missions :

❖ Exécution des tâches liées à l’administration du personnel, la rémunération, la

gestion des conflits, et les relations avec les représentants des organismes
légaux.
 ❖ Assistance des employés dans la prise en comptes des objectifs HSE dans
l’exécution des taches professionnelles ;

2017- 2019 : Licencié en Management des Ressources Humaines (EAD) avec la

participation aux Café RH du Cabinet RH SaS Congo
Formations :
2014 : Certification en Management des Ressources
Centre International de formation professionnelle continue Trainis

2013 : Certification en HSE

CE.RHY.SE. Pointe-Noire Congo

2000 : Bac en Gestion

Lycée Poaty-Bernard-Pointe-Noire, Congo

Connaissances Maitrise des progiciels du Pack office : Word, Excel, Power point, Sage Paie
informatiques et
linguistique Anglais, portugais, espagnol débutant