Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 82 vues

    Test Admin-1

    Transféré par

    Michael
    Le document contient un test administratif/RH avec des questions sur la comptabilité et la gestion des ressources humaines. Il y a également un cas pratique sur la tenue d'une caisse.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Test Admin-1

    Transféré par

    Michael
    82 vues3 pages
    Le document contient un test administratif/RH avec des questions sur la comptabilité et la gestion des ressources humaines. Il y a également un cas pratique sur la tenue d'une caisse.

    Description originale:

    Test d'admission

    Titre original

    TEST ADMIN-1

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Le document contient un test administratif/RH avec des questions sur la comptabilité et la gestion des ressources humaines. Il y a également un cas pratique sur la tenue d'une caisse.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    82 vues3 pages

    Test Admin-1

    Transféré par

    Michael
    Le document contient un test administratif/RH avec des questions sur la comptabilité et la gestion des ressources humaines. Il y a également un cas pratique sur la tenue d'une caisse.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    sur 3

    TEST ADMIN/RH

    NOM :
    Téléphone :

    Temps du test 1h30 

    Q1 : 1 point

    Définissez une charge et une dépense ? Définissez ce qu’est un code comptable ?

    Q2 : 2 points

    Quels sont les éléments essentiels que l’on doit retrouver sur une facture ?

    Q3 : 3 points

    Le comptage de la caisse : quand ? Pour quel raison ? Quelles sont les mesures
    de sécurité à prendre ?
    Q4 : Décrivez une procédure de recrutement type du début jusqu’à l’intégration
    de la personne retenue dans l’organisation

    Cas pratique :

    Remplir le livre de caisse avec les éléments ci-dessous

    1er février Solde initial de la caisse : 500 000F CFA


    2 février : transfert de Ndjamena via un expat de 6 000 000 FCfa
    5 février : payement d’une avance au fournisseur hassan pour les travaux de
    rénovation des latrines du centre de santé de Mao : 400 000FCFA
    8 février : payement du salaire de janvier de Ali, le logisticien : net à payer
    150 000F
    Remboursement de son prêt de 50 000F, directement retiré de son salaire

    10 février avance sur salaire pour le gardien Abakar : 50 000F

    15 février : facture de nourriture expat 28 000F

    Quel est votre solde finale ?


    Etablissez un tableau qui représente les entrées et les sorties de caisse ainsi que
    la balance, selon les écritures comptables ci dessus.

    Définition et finalité de la GRH

    Selon Sekiou et al. (1992, p.8), « la gestion des ressources humaines consiste en
    des mesures

    (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, etc.) impliquant des


    ressources

    humaines et visant une plus grande efficacité et une performance optimale de la


    part des

    individus et de l’organisation ».

    Dès lors, la GRH se présente comme un ensemble de pratiques de gestion


    cohérentes et
    stratégiques dont la finalité est d’améliorer l’efficacité, la productivité et la
    rentabilité des

    collaborateurs tout en favorisant leur mobilisation, leur fidélisation et leur bien-


    être. Elle doit

    concilier autant que possible entre deux types d’objectifs qui pourraient être
    conflictuels : les

    objectifs économiques et les objectifs sociaux.

    La finalité de la GRH consiste de ce fait, en la disposition à temps et en


    permanence, en

    effectifs suffisants, d’Hommes compétents et motivés, pour faire le travail


    nécessaire avec un

    niveau élevé de performance et de qualité, à un coût optimal compatible avec les


    objectifs

    économiques et dans le climat social le plus favorable.


    3

    Vous aimerez peut-être aussi