Code Du Travail PF

Direction du travail
CODE DU TRAVAIL
(PARTIE LOIS DU PAYS)
ANNEXE à la loi du pays n° 2011-15 du 4 mai 2011 relative à la codification du droit du travail
(JOPF du 4 mai 2011, n° 27 NS, p. 938)
Modifiée par :
- Loi du pays n° 2011-23 du 29 août 2011 modifiant des dispositions relatives à la formation
professionnelle continue (JOPF n° 48 NS du 29 août 2011, p. 1864 ; rectificatif n° 38 NC du 22
septembre 2011, p. 5142)
- Loi du pays n° 2012-20 du 12 novembre 2012 portant modification du dispositif de l'apprentissage
(JOPF n° 50 NS du 12 novembre 2012, p. 3034)
- Loi du pays n° 2012-25 du 10 décembre 2012 portant diverses dispositions en matière d’aides à
l’emploi (JOPF n° 56 NS du 11 décembre 2012, p. 3131 à 3135)
- Loi du pays n° 2013-2 du 14 janvier 2013 portant dispositions diverses applicables au marin pêcheur
(JOPF n° 1 NS du 14 janvier 2013, p. 11 à 18)
- Loi du pays n° 2013-3 du 14 janvier 2013 portant modification de diverses dispositions du code du
travail (JOPF n° 1 NS du 14 janvier 2013, p. 18 à 21)
- Loi du pays n° 2013-6 du 21 janvier 2013 relative à la discrimination et au harcèlement (JOPF n° 2 NS
du 21 janvier 2013, p. 34 à 36)
- Loi du pays n° 2014-1 du 7 janvier 2014 relative aux contrats d’accès et de soutien à l’emploi (JOPF
n° 1 NS du 7 janvier 2014, p. 2 à 5)
- Loi du pays n° 2014-13 du 3 juin 2014 modifiant certaines dispositions relatives au personnel navigant
sur les courriers long trajet des aéronefs long-courrier (JOPF n° 21 NS du 3 juin 2014, p. 2064 à 2065)
- Loi du pays n° 2014-14 du 3 juin 2014 portant modification des dispositions transitoires relatives à
l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (JOPF n° 21 NS du 3 juin 2014, p. 2065)
- Loi du pays n° 2014-28 du 27 août 2014 portant assouplissement des conditions d'utilisation du chèque
service aux particuliers (JOPF n° 38 NS du 27 août 2014, p. 3688)
- Loi du pays n° 2014-30 du 24 septembre 2014 relatif au contrat de chantier (JOPF n° 51 NS du
25 septembre 2014, p. 3870)
- Loi du pays n° 2016-4 du 14 mars 2016 portant création d'un dispositif d'aide à l'emploi de type contrat
aidé appelé Aide au contrat de travail (ACT) (JOPF n° 17 NS du 14 mars 2016, p. 908)
- Loi du pays n° 2016-5 du 14 mars 2016 relative à l'aide au contrat de travail professionnel (JOPF n° 17
NS du 14 mars 2016, p. 910)
- Loi du pays n° 2016-6 du 14 mars 2016 portant modification des dispositions relatives à l'apprentissage
(JOPF n° 17 NS du 14 mars 2016, p. 912)
- Loi du pays n° 2016-7 du 14 mars 2016 portant diverses dispositions relatives à la formation
professionnelle continue (JOPF n° 17 NS du 14 mars 2016, p. 915)
- Loi du pays n° 2016-8 du 14 mars 2016 portant modification des dispositions relatives à la formation
professionnelle des demandeurs d'emploi (JOPF n° 17 NS du 14 mars 2016, p. 915)
- Loi du pays n° 2016-9 du 14 mars 2016 portant modification du titre I du livre III de la partie V du
code du travail relatif aux travailleurs handicapé (JOPF n° 17 NS du 14 mars 2016, p. 916)
- Loi du pays n° 2016-19 du 30 mai 2016 portant institution d'un régime d'exonération de cotisations
sociales des contributions patronales au financement de régimes de retraite et de prévoyance
complémentaires des travailleurs salariés. (JOPF n° 28 NS du 30 mai 2016, p. 2064)
- Loi du pays n° 2016-22 du 16 juin 2016 portant modification des dispositions du code du travail
relatives à la durée du travail et au repos (JOPF n° 35 NS du 16 juin 2016, p. 2576)

- Loi du pays n° 2017-9 du 30 juin 2017 portant création d'un dispositif d'aide à l'emploi de type contrat
aidé appelé "aide au contrat de travail du primo salarié (ACT PRIM)". (JOPF n° 43 NS du 30 juin
2017, p. 3418)
- Loi du pays n° 2017-10 du 30 juin 2017 portant modification des dispositions du titre III du livre II de
la partie V du code du travail relatives à l'insertion par la création ou la reprise d'activité. (JOPF n° 43
NS du 30 juin 2017, p. 3419)
- Loi du pays n° 2017-11 du 30 juin 2017 portant modification des dispositions du chapitre III du titre II
du livre II de la partie V du code du travail relatives au dispositif d'aide à l'emploi de type contrat aidé
appelé "aide au contrat de travail (ACT)". (JOPF n° 43 NS du 30 juin 2017, p. 3420)
- Loi du pays n° 2017-12 du 30 juin 2017 portant modification des dispositions du titre 1er du livre V de
la partie VI du code du travail relatives au dispositif d'aide " à l'emploi de type contrat aidé appelé
"aide au contrat de travail professionnel (ACT PRO)". (JOPF n° 43 NS du 30 juin 2017, p. 3421)
- Loi du pays n° 2017-17 du 27 juillet 2017 portant diverses modifications du code du travail. (JOPF
n° 52 NS du 27 juillet 2017, p. 4010)
- Loi du pays n° 2017-21 du 10 août 2017 tendant à protéger la population en matière d’exposition aux
ondes électromagnétiques. (JOPF n° 56 NS du 10 août 2017, p. 34872)
- Loi du pays n° 2018-1 du 4 janvier 2018 portant diverses adaptations au dispositif de l'obligation
d'emploi des travailleurs handicapés. (JOPF n° 1 NS du 4 janvier 2018, p. 2)
- Loi du pays n° 2018-5 du 1er février 2018 portant modifications de diverses dispositions du code du
travail. (JOPF n° 5 NS du 1er février 2018, p. 345)
- Loi du pays n° 2018-20 du 4 mai 2018 portant modification du livre II de la partie I du code du travail
relatif au contrat de travail et du livre VI de la partie V du code du travail relatif au travail illégal
(JOPF n° 27 NS du 4 mai 2018, p. 1686)
- Loi du pays n° 2018-22 du 4 mai 2018 portant dispositions diverses relatives à la santé, l'hygiène et la
sécurité au travail. (JOPF n° 27 NS du 4 mai 2018, p. 1692)
Version du 4 mai 2018

Table des matières
Partie I : RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL

Livre I : DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
Titre I : CHAMP D’APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D’EFFECTIFS
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION............................................................................art. Lp. 1111-1 et Lp. 1111-2
Chapitre II : CALCUL DES SEUILS D’EFFECTIFS.........................................................art. Lp. 1112-1 à Lp. 1112-4
Titre II : DISCRIMINATION
Chapitre unique : ...........................................................................................................art. Lp. 1121-1 à Lp. 1121-8
Titre III : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Chapitre I : DISPOSITIONS GENERALES.........................................................................art. Lp. 1131-1 à Lp. 1131-4
Chapitre II : SANCTIONS..........................................................................................................................art. Lp. 1132-1
Titre IV : HARCELEMENT
Chapitre unique : HARCELEMENT MORAL ET HARCELEMENT SEXUEL ..................art. Lp. 1141-1 à Lp. 1141-12
Titre V : DROITS ET LIBERTES DANS L’ENTREPRISE

Chapitre unique : …..................................................................................................................................art. Lp. 1151-1
Livre II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
Titre I : DISPOSITIONS COMMUNES
Chapitre I : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL.................................................art. Lp. 1211-1 à Lp. 1211-14
Chapitre II : EXECUTION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL..............art. Lp. 1212-1 à Lp. 1212-5
Chapitre III : SANCTIONS................................................................................................art. Lp. 1213-1 et Lp. 1213-2
Titre II : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Chapitre I : DISPOSITIONS GENERALES...............................................................................................art. Lp. 1221-1
Chapitre II : RUPTURE A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR......................................art. Lp. 1222-1 à Lp. 1222-24
Chapitre III : AUTRES CAS DE RUPTURE.....................................................................art. Lp. 1223-1 à Lp. 1223-17
Chapitre IV : LES CONSEQUENCES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL… art. Lp. 1224-1 à Lp. 1224-9
Chapitre V : CONTESTATIONS ET SANCTIONS DES IRREGULARITES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE ..............................................................................................art. Lp. 1225-1 à Lp. 1225-6
Chapitre VI : SANCTIONS.......................................................................................................................art. LP. 1226-1
Titre III : LES CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS
Chapitre I : LE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE...............................art. Lp. 1231-1 à Lp. 1231-25
Chapitre II : LE TRAVAIL TEMPORAIRE........................................................................art. Lp. 1232-1 à Lp. 1232-44
Chapitre III : CONTRAT DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL............................................art. Lp. 1233-1 à Lp. 1233-25
Chapitre IV : CHEQUE SERVICE AUX PARTICULIERS...............................................art. Lp. 1234-1 à Lp. 1234-22
Chapitre V : SANCTIONS...................................................................................................art. Lp. 1235-1 à Lp. 1235-5
Titre IV : PROTECTION DE LA GROSSESSE ET DE LA MATERNITE
Chapitre I : RECRUTEMENT, MUTATION......................................................................art. Lp. 1241-1 et Lp. 1241-2
Chapitre II : AFFECTATION TEMPORAIRE....................................................................art. Lp. 1242-1 à Lp. 1242-3
Chapitre III : CONGES DE MATERNITE ET AUTORISATION D’ABSENCE.................art. Lp. 1243-1 à Lp. 1243-3
Chapitre IV : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL....................................................art. Lp. 1244-1 à Lp. 1244-5
Chapitre V : SANCTIONS..................................................................................................art. Lp. 1245-1 et Lp. 1245-2
Livre III : REGLEMENT INTERIEUR ET DROIT DISCIPLINAIRE
Titre I : REGLEMENT INTERIEUR
Chapitre I : ELABORATION DU REGLEMENT INTERIEUR............................................art. Lp. 1311-1 à Lp. 1311-9
Chapitre II : CONTROLE ET ENTREE EN VIGUEUR DU REGLEMENT INTERIEUR...art. Lp. 1312-1 à Lp. 1312-6
Chapitre III : SANCTIONS.........................................................................................................................art. Lp. 1313-1
Titre II : DROIT DISCIPLINAIRE
Chapitre I : SANCTIONS DISCIPLINAIRES.....................................................................art. Lp. 1321-1 et Lp. 1321-2
Chapitre II : PROCEDURE DISCIPLINAIRE....................................................................art. Lp. 1322-1 et Lp. 1322-2
Chapitre III : PRESCRIPTION DES FAITS FAUTIFS.....................................................art. Lp. 1323-1 et Lp. 1323-2
Chapitre IV : SANCTIONS.................................................................................................art. Lp. 1324-1 et Lp. 1324-2
Livre IV : LA RESOLUTION DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL
Titre I : LES DIFFERENDS INDIVIDUELS DU TRAVAIL................................................art. Lp. 1411-1 à Lp. 1411-3
Titre II : LE TRIBUNAL DU TRAVAIL
Chapitre I : COMPETENCE TERRITORIALE .................................................................art. Lp. 1421-1 à Lp. 1421-3
Chapitre II : PROCEDURE DEVANT LES JURIDICTIONS DU TRAVAIL.....................art. Lp. 1422-1 à Lp. 1422-34
Chapitre III : PROCEDURES PARTICULIERES DEVANT LES JURIDICTIONS DU TRAVAILart. Lp. 1423-1 à Lp. 1423-3
-i-
Chapitre IV : SANCTIONS.........................................................................................................................art. Lp. 1424-1
Partie II : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Livre I : CHAMP D’APPLICATION ET CALCUL DES EFFECTIFS
Titre I : CHAMP D’APPLICATION
Titre II : CALCUL DES EFFECTIFS
Chapitre unique : ...................................................................................................................................art. Lp. 2121-1
Livre II : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
Titre I : STATUT JURIDIQUE DES SYNDICATS
Chapitre I : OBJET ET CONSTITUTION............................................................................art. Lp. 2211-1 à Lp. 2211-7
Chapitre II : CAPACITE CIVILE.......................................................................................art. Lp. 2212-1 à Lp. 2212-8
Chapitre III : DES UNIONS DE SYNDICATS....................................................................art. Lp. 2213-1 à Lp. 2213-4
Chapitre IV : LES MARQUES SYNDICALES......................................................................art. Lp. 2214-1 à Lp. 2214-3
Titre II : LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE
Chapitre I : AU NIVEAU DE LA POLYNESIE FRANÇAISE............................................art. Lp. 2221-1 à Lp. 2221-22
Chapitre II : AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE..................................................................art. Lp. 2222-1 et Lp. 2222-2
Titre III : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Chapitre I : PRINCIPES ...................................................................................................art. Lp. 2231-1 à Lp. 2231-12
Chapitre II : SECTION SYNDICALE D’ENTREPRISE ......................................................art. Lp. 2232-1 à Lp. 2232-9
Chapitre III : DELEGUES SYNDICAUX.........................................................................art. Lp. 2233-1 à Lp. 2233-12
Titre IV : SANCTIONS
Chapitre unique : SANCTIONS PENALES..........................................................................art. Lp. 2241-1 à Lp. 2241-4
Livre III : LA NEGOCIATION COLLECTIVE, LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
DE TRAVAIL
Titre I : OBJET ET CONTENU
Chapitre I : OBJET DES CONVENTIONS ET ACCORDS DE TRAVAIL..........................art. Lp. 2311-1 et Lp. 2311-2
Chapitre II : CONTENU ET DUREE DES CONVENTIONS ET ACCORDS....................art. Lp. 2312-1 à Lp. 2312-5
Titre II : CONDITIONS DE NEGOCIATION ET DE CONCLUSION
Chapitre I : CONDITIONS DE VALIDITE .........................................................................art. Lp. 2321-1 à Lp. 2321-5
Chapitre II : REGLES SPECIFIQUES AUX CONVENTIONS ET ACCORDS D’ENTREPRISEart. Lp. 2322-1 et Lp. 2322-2
Chapitre III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL CONCLUS DANS LE SECTEUR
PUBLIC................................................................................................................................art. Lp. 2323-1 et Lp. 2323-2
Titre III : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre I : RAPPORTS ENTRE CONVENTIONS OU ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL ET LOIS
ET REGLEMENTS......................................................................................................................................art. Lp. 2331-1
Chapitre II : RAPPORTS ENTRE CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL DE DIFFERENTS
NIVEAUX............................................................................................................................ art. Lp. 2332-1 et Lp. 2332-2
Chapitre III : RAPPORTS ENTRE CONVENTIONS OU ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL ET CONTRAT
DE TRAVAIL...............................................................................................................................................art. Lp. 2333-1
Titre IV : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre I : APPLICABILITE DES CONVENTIONS ET ACCORDS...............................art. Lp. 2341-1 à Lp. 2341-22
Chapitre II : EFFETS DE L’APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS.........art. Lp. 2342-1 à Lp. 2342-7
Titre V : DROIT D’EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE.......................................art. Lp. 2351-1 à Lp. 2351-6
Titre VI : SANCTIONS.................................................................................................................................art. Lp. 2361-1
Livre IV : LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Titre I : DISPOSITIONS COMMUNES AUX DÉLÉGUÉS SYNDICAUX ET AUX REPRÉSENTANTS DU
PERSONNEL
Chapitre I : MODALITES DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS LES ENTREPRISESart. Lp. 2411-1 à Lp. 2411-32
Chapitre II : CONTENTIEUX ELECTORAL ET DES DESIGNATIONS SYNDICALES.........................art. Lp. 2412-1
Chapitre III : CUMUL DE MANDAT..................................................................................art. Lp. 2413-1 à Lp. 2413-5
Chapitre IV : POUVOIRS ET MOYENS............................................................................art. Lp. 2414-1 à Lp. 2414-15
Titre II : DELEGUES DU PERSONNEL
Chapitre II : NOMBRE ET DUREE DU MANDAT.............................................................art. Lp. 2422-1 à Lp. 2422-7
Chapitre III : ATTRIBUTIONS ...........................................................................................art. Lp. 2423-1 à Lp. 2423-8
Chapitre IV : MOYENS ET FONCTIONNEMENT............................................................art. Lp. 2424-1 à Lp. 2424-11
Titre III : COMITE D’ENTREPRISE
Chapitre II : COMPOSITION ET DUREE DU MANDAT.................................................art. Lp. 2432-1 à Lp. 2432-11
-ii-
Chapitre III : ATTRIBUTIONS ET POUVOIRS DU COMITE D’ENTREPRISE..............art. Lp. 2433-1 à Lp. 2433-24

Chapitre IV : MOYENS ET FONCTIONNEMENT............................................................art. Lp. 2434-1 à Lp. 2434-28
Titre IV : COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL.....................art. Lp. 2440-1
Titre V : SANCTIONS

Chapitre I : SANCTIONS ADMINISTRATIVES..................................................................art. Lp. 2451-1 et Lp. 2451-2
Chapitre II : SANCTIONS PENALES................................................................................art. Lp. 2452-1 et Lp. 2452-2
Livre V : LES SALARIES PROTEGES
Titre I : LES CONDITIONS DE LICENCIEMENT DES DELEGUES OU REPRESENTANTS SYNDICAUX ET DES
REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET ASSIMILES
Chapitre I : DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES AU LICENCIEMENT.....................................art. Lp. 2511-1
Chapitre II : LA PROCEDURE D’AUTORISATION APPLICABLE A LA RUPTURE DU CONTRAT DE
TRAVAIL.............................................................................................................................art. Lp. 2511-2 à Lp. 2511-11
Titre II : SANCTIONS..................................................................................................................................art. Lp. 2520-1
Livre VI : LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Titre I : L’EXERCICE DU DROIT DE GREVE
Chapitre unique : MODALITES...........................................................................................art. Lp. 2611-1 à Lp. 2611-7
Titre II : PROCEDURE DE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS
Chapitre I : DISPOSITION GENERALE...................................................................................................art. Lp. 2621-1
Chapitre II : LA COMMISSION TERRITORIALE DE CONCILIATION...........................art. Lp. 2622-1 à Lp. 2622-6
Chapitre III : LA MEDIATION............................................................................................art. Lp. 2623-1 à Lp. 2623-6
Chapitre IV : L’ARBITRAGE...............................................................................................art. Lp. 2624-1 à Lp. 2624-6
Chapitre V : SANCTIONS.........................................................................................................................art. Lp. 2625-1
Partie III : CONDITIONS D’EMPLOI
Livre I : CHAMP D’APPLICATION, DEFINITIONS ET CALCUL DES EFFECTIFS
Titre I : CHAMP D’APPLICATION ET DEFINITIONS
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION..............................................................................art. Lp. 3111-1 à Lp. 3111-3
Chapitre II : DEFINITIONS.......................................................................................................................art. Lp. 3112-1
Titre II : CALCUL DES EFFECTIFS...........................................................................................................art. Lp. 3120-1
Livre II : DUREE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGES
Titre I : DUREE DU TRAVAIL, REPARTITION ET AMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAILart. Lp. 3210-
1
Chapitre I : DUREE DU TRAVAIL....................................................................................art. Lp. 3211-1 à Lp. 3211-26
Chapitre II : REPARTITION, AMENAGEMENT DES HORAIRES ET TRAVAIL DE NUITart. Lp. 3212-1 à Lp. 3212-16
Chapitre III : DISPOSTIONS PARTICULIERES A CERTAINES BRANCHES D’ACTIVITES OU
PROFESSIONS...................................................................................................................art. Lp. 3213-1 à Lp. 3213-19
Chapitre IV : TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ET TRAVAIL INTERMITTENT..........................................art. Lp. 3214-1
Chapitre V : CONTROLE DE LA DUREE DU TRAVAIL.........................................................................art. Lp. 3215-1
Titre II : REPOS ET JOURS FERIES
Chapitre I : REPOS QUOTIDIEN.......................................................................................art. Lp. 3221-1 à Lp. 3221-4
Chapitre II : REPOS HEBDOMADAIRE...........................................................................art. Lp. 3222-1 à Lp. 3222-40
Chapitre III : JOURS FERIES.............................................................................................art. Lp. 3223-1 à Lp. 3223-7
Titre III : CONGES PAYES ET AUTRES CONGES
Chapitre I : CONGES PAYES............................................................................................art. Lp. 3231-1 à Lp. 3231-20
Chapitre II : AUTRES CONGES ET AUTORISATIONS D’ABSENCE.............................art. Lp. 3232-1 à Lp. 3232-19
Titre IV : DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Chapitre unique : DISPOSITIONS RELATIVES AUX JEUNES TRAVAILLEURS...........art. Lp. 3241-1 à Lp. 3241-12
Titre V : SANCTIONS
Chapitre I : DUREE DU TRAVAIL.....................................................................................art. Lp. 3251-1 et Lp. 3251-2
Chapitre II : REPARTITION, AMENAGEMENT DES HORAIRES ET TRAVAIL DE NUITart. Lp. 3252-1 à Lp. 3252-3
Chapitre III : REPOS .........................................................................................................art. Lp. 3253-1 et Lp. 3253-2
Chapitre IV : JOURS FERIES....................................................................................................................art. Lp. 3254-1
Chapitre V : CONGES PAYES............................................................................................art. Lp. 3255-1 et Lp. 3255-2
Chapitre VI : DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX JEUNES TRAVAILLEURS...........art. Lp. 3256-1 à Lp. 3256-6
Livre III : SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS
Titre I : PRINCIPES GENERAUX
Chapitre II : EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES art. Lp. 3312-1 à Lp. 3312-4
Titre II : DETERMINATION DU SALAIRE
-iii-
Chapitre II : LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI....................art. Lp. 3322-1 à Lp. 3322-4

Chapitre III : LE SALAIRE CONVENTIONNEL.......................................................................................art. Lp. 3323-1
Titre III : PAIEMENT DES SALAIRES
Chapitre II : REMUNERATION DU TRAVAIL ET INDEMNITES EN CAS D’ARRET MALADIEart. Lp. 3332-1 à Lp. 3332-12
Chapitre III : LE BULLETIN DE PAIE...............................................................................art. Lp. 3333-1 à Lp. 3333-7
Chapitre IV : ACTION EN PAIEMENT ET PRESCRIPTION...................................................................art. Lp. 3334-1
Titre IV : AVANTAGES DIVERS
Chapitre unique : AVANTAGES EN NATURE..........................................................................................art. Lp. 3341-1
Titre V : PROTECTION DES SALAIRES
Chapitre I : RETENUES.......................................................................................................art. Lp. 3351-1 à Lp. 3351-6
Chapitre II : SAISIE ET CESSION DU SALAIRE................................................................art. Lp. 3352-1 à Lp. 3352-9
Chapitre III : PRIVILEGE ET SUPER-PRIVILEGE...........................................................art. Lp. 3353-1 à Lp. 3353-8
Titre VI : SANCTIONS...........................................................................................................art. Lp. 3361-1 à Lp. 3361-4
Partie IV : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Livre I : DISPOSITIONS GENERALES
Titre I : CHAMP D’APPLICATION ET CALCUL DES EFFECTIFS
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION..............................................................................art. Lp. 4111-1 à Lp. 4111-4
Chapitre II : CALCUL DES EFFECTIFS................................................................................................art. Lp. 4112-1
Titre II : PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION
Chapitre I : OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR.............................................................art. Lp. 4121-1 à Lp. 4121-12
Chapitre II : OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS..............................................................................art. Lp. 4122-1
Titre III : DROIT D'ALERTE ET DE RETRAIT
Chapitre I : PRINCIPES......................................................................................................art. Lp. 4131-1 à Lp. 4131-3
Chapitre II : CONDITIONS D’EXERCICE.......................................................................art. Lp. 4132-1 et Lp. 4132-2
Titre IV : INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS
Chapitre I : INFORMATION DES TRAVAILLEURS.................................................................................art. Lp. 4141-1
Chapitre II : FORMATION DES TRAVAILLEURS ...........................................................art. Lp. 4142-1 et Lp. 4142-2
Titre V : DISPOSITIONS APPLICABLES A CERTAINES CATEGORIES DE TRAVAILLEURS
Chapitre I : FEMMES ENCEINTES, VENANT D’ACCOUCHER OU ALLAITANT................................art. Lp. 4151-1
Chapitre II : LES JEUNES TRAVAILLEURS......................................................................art. Lp. 4152-1 à Lp. 4152-3
Chapitre III : LES SALARIES TITULAIRE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE OU D'UN
CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE...................................................................................................art. Lp. 4153-1
Titre VI : MALADIES PROFESSIONNELLES....................................................................art. Lp. 4161-1 et Lp. 4161-2
Livre II : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL
Titre I : OBLIGATION DU MAITRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE TRAVAIL
Chapitre unique : ...................................................................................................................................art. Lp. 4211-1
Titre II : OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL
Chapitre I : PRINCIPES GENERAUX.......................................................................................................art. Lp. 4221-1
Chapitre II : AERATION ASSAINISSEMENT
Chapitre III : ECLAIRAGE, AMBIANCE THERMIQUE
Chapitre IV : AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL, BOISSON ET SIEGE
Chapitre V : INSTALLATIONS SANITAIRES, RESTAURATION ET HEBERGEMENT
Chapitre VI : RISQUES D'INCENDIE, D'EXPLOSION ET EVACUATION
Chapitre VII : ENTRETIEN DES LIEUX DE TRAVAIL
Livre III : EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION..................art. Lp. 4300-1
Titre I : CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCHE DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE
PROTECTION..........................................................................................................................art. Lp. 4311-1 à Lp. 4311-4
Titre II : UTILISATION DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION
Chapitre I : REGLES GENERALES D’UTILISATION DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS
DE PROTECTION...............................................................................................................art. Lp. 4321-1 et Lp. 4321-2
Chapitre II : MESURES D’ORGANISATION ET CONDITIONS D’UTILISATION..............................art. Lp. 4322-1
Chapitre III : PRESCRIPTIONS TECHNIQUES APPLICABLES POUR L’UTILISATION DES EQUIPEMENTS
DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION NON SOUMIS AUX REGLES DE CONCEPTION LORS DE LEUR
MISE SUR LE MARCHE............................................................................................................................art. Lp. 4323-1
Chapitre IV : MESURES D’ORGANISATION ET CONDITIONS D’UTILISATION DES EQUIPEMENTS DE
PROTECTION INDIVIDUELLE................................................................................................................art. Lp. 4324-1
Chapitre V : DISPOSITIONS DIVERSES ET MESURES D’APPLICATION
Livre IV : PREVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION
Titre I : PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES
-iv-
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION ET DEFINITION ................................................art. Lp. 4411-1 à Lp. 4411-3

Chapitre II : MISE SUR LE MARCHE ET UTILISATION...............................................art. Lp. 4412-1 à Lp. 4412-10
Chapitre III : MESURES GENERALES DE PREVENTION................................................art. Lp. 4413-1 à Lp. 4413-7
Chapitre IV : RISQUES D’EXPOSITION A L’AMIANTE...................................................art. Lp. 4414-1 à Lp. 4414-3
Titre II : PREVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT
Chapitre I : DEFINITION
Chapitre II : PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION...............................................art. Lp. 4422-1 à Lp. 4422-3
Chapitre III : DEROGATIONS
Chapitre IV : CONTROLE DE L'EXPOSITION AU BRUIT
Titre III : PREVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS IONISANTS
Chapitre I : DISPOSITIONS GENERALES........................................................................art. Lp. 4431-1 à Lp. 4431-5
Chapitre II : PRINCIPES GENERAUX DE PROTECTION DES SALARIES EXPOSES..........................art. Lp. 4432-1
Chapitre III : CONDITIONS D’EMPLOI ET DE SUIVI DES TRAVAILLEURS EXPOSES art. Lp. 4433-1 et Lp. 4433-2
Chapitre IV : SURVEILLANCE MEDICALE
Titre IV : PREVENTION DES RISQUES D’EXPOSITION AU PLOMB.................................................art. Lp. 4440-1
Chapitre I : MESURES DE PREVENTION TECHNIQUE ET PROTECTION INDIVIDUELLE
Chapitre II : SURVEILLANCE MEDICALE
Titre V : MESURES PARTICULIERES DE PROTECTION DES TRAVAILLEURS DANS LES ETABLISSEMENTS
QUI METTENT EN ŒUVRE DES COURANTS ELECTRIQUES
Chapitre II : PRESCRIPTIONS GENERALES RELATIVES AUX INSTALLATIONS........art. Lp. 4452-1 à Lp. 4452-5
Chapitre III : PROTECTION DES TRAVAILLEURS CONTRE LES RISQUES DE CONTACT AVEC DES
CONDUCTEURS ACTIFS OU DES PIECES CONDUCTRICES HABITUELLEMENT SOUS
TENSION..............................................................................................................................art. Lp. 4453-1 à Lp. 4453-8
Chapitre IV : PROTECTION DES TRAVAILLEURS CONTRE LES RISQUES DE CONTACT AVEC DES MASSES
MISES ACCIDENTELLEMENT SOUS TENSION ....................................................................................art. Lp. 4454-1
Chapitre V : PREVENTION DES BRULURES, INCENDIES ET EXPLOSIONS D’ORIGINE ÉLECTRIQUEart. Lp. 4455-1
Chapitre VI : UTILISATION, SURVEILLANCE, ENTRETIEN ET VERIFICATION DES INSTALLATIONS
ELECTRIQUES....................................................................................................................art. Lp. 4456-1 et Lp. 4456-2
Titre VI : PREVENTION DES RISQUES D’EXPOSITION AUX CHAMPS ELECTROMAGNETIQUES
....................................................................................................................................................................art. Lp. 4460-1
Livre V : PREVENTION DES RISQUES LIES A CERTAINES ACTIVITES

Titre I : TRAVAUX REALISES PAR UNE ENTREPRISE EXTERIEURE.........................art. Lp. 4511-1 et Lp. 4511-2
Titre II : MESURES PARTICULIERES DE PROTECTION APPLICABLES AUX TRAVAUX SOUS-MARINS
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION, DEFINITIONS ET PRINCIPES GENERAUX....art. Lp. 4521-1 à Lp. 4521-5
Chapitre II : GAZ RESPIRATOIRE.....................................................................................art. Lp. 4522-1 à Lp. 4522-4
Chapitre III : CONDITIONS D’ACCES..............................................................................art. Lp. 4523-1 à Lp. 4523-9
Chapitre IV : MATERIEL ET EQUIPEMENT....................................................................art. Lp. 4524-1 à Lp. 4524-5
Chapitre V : ORGANISATION DU TRAVAIL....................................................................art. Lp. 4525-1 à Lp. 4525-6
Chapitre VI : SURVEILLANCE MEDICALE............................................................................................art. Lp. 4526-1
Titre III : BATIMENTS ET TRAVAUX PUBLICS
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION, DECLARATION PREALABLE ET PUBLICITEart. Lp. 4531-1 à Lp. 4531-4
Chapitre II : COORDINATION LORS DES OPERATIONS DE BATIMENT ET DE GENIE CIVIL art. Lp. 4532-1 à Lp. 4532-19
Chapitre III : PRESCRIPTIONS TECHNIQUES APPLICABLES AVANT L'EXECUTION DES
TRAVAUX ...........................................................................................................................art. Lp. 4533-1 et Lp. 4533-2
Chapitre IV : PRESCRIPTIONS TECHNIQUES DE PROTECTION DURANT L'EXECUTION DES
TRAVAUX.................................................................................................................................................. art. Lp. 4534-1
Titre IV : AUTRES ACTIVITES
Chapitre I : MANUTENTIONS DES CHARGES.................................................................art. Lp. 4541-1 à Lp. 4541-3
Chapitre II : TRAVAUX EN ESPACE CONFINE
Chapitre III : TRAVAUX ISOLES
Chapitre IV : PEINTURE PAR PULVERISATION..............................................................art. Lp. 4544-1 à Lp. 4544-4
Livre VI : INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PREVENTION
Titre I : COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (C.H.S.C.T)
Chapitre I : MISE EN PLACE............................................................................................art. Lp. 4611-1 à Lp. 4611-3
Chapitre II : COMPOSITION ET ORGANISATION...........................................................art. Lp. 4612-1 à Lp. 4612-4
Chapitre III : MISSIONS...................................................................................................art. Lp. 4613-1 à Lp. 4613-10
Chapitre IV : FONCTIONNEMENT..................................................................................art. Lp. 4614-1 à Lp. 4614-13
Titre II : SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL
-v-
Chapitre II : PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL.........................art. Lp. 4622-1 à Lp. 4622-9

Chapitre III : MISSIONS DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL.................................art. Lp. 4623-1 à Lp. 4623-8
Chapitre IV : DISPOSITIONS DIVERSES.................................................................................................art. Lp. 4624-1
Titre III : COMITE TECHNIQUE CONSULTATIF.....................................................................................art. Lp. 4631-1
Livre VII : CONTROLE ET SANCTIONS
Titre I : REGISTRE DE SECURITE ET AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Chapitre I : REGISTRE DE SECURITE....................................................................................................art. Lp. 4711-1
Chapitre II : DOCUMENTS ET AFFICHAGE.........................................................................................art. Lp. 4712-1
Titre II : SANCTIONS
Chapitre I : DISPOSITIONS COMMUNES RELATIVES AUX SANCTIONS PENALES...art. Lp. 4721-1 à Lp. 4721-3
Chapitre II : DISPOSITIONS GENERALES......................................................................art. Lp. 4722-1 à Lp. 4722-4
Chapitre III : DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL......................art. Lp. 4723-1 à Lp. 4723-4
Chapitre IV : EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION .....................................art. Lp. 4724-1
Chapitre V : PREVENTION DE CERTAINS RISQUES D’EXPOSITION.........................art. Lp. 4725-1 à Lp. 4725-8
Chapitre VI : PREVENTION DES RISQUES LIES A CERTAINES ACTIVITES.............art. Lp. 4726-1 à Lp. 4726-11
Chapitre VII : COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
(C.H.S.C.T) ..........................................................................................................................art. Lp. 4727-1 et Lp. 4727-2
Chapitre VIII : SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL.................................................................................art. Lp. 4728-1
Chapitre IX : REGISTRE DE SECURITE ET AFFICHAGE..............................................art. Lp. 4729-1 et Lp. 4729-2
Partie V : L'EMPLOI
Livre I : DISPOSITIONS GENERALES
Titre I : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
Chapitre I : CHAMP D'APPLICATION...............................................................................art. Lp. 5111-1 à Lp. 5111-4
Chapitre II : CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS................................................................................art. Lp. 5112-1
Titre II : POLITIQUE DE L’EMPLOI....................................................................................art. Lp. 5120-1 à Lp. 5120-2
Livre II : LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI
Titre I : AIDES AU MAINTIEN ET A LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI
Chapitre Ier : CONTRAT DE SOUTIEN A L'EMPLOI (C.S.E).........................................art. Lp. 5211-1 à Lp. 5211-26
Titre II : AIDES A L'EMPLOI ET A L'INSERTION PROFESSIONNELLE
Chapitre I : LA CONVENTION D’ACCES A L’EMPLOI (C.A.E)....................................art. Lp. 5221-1 à Lp. 5221-31
Chapitre II : LA CONVENTION D’ACCES A L’EMPLOI PROFESSIONNEL (C.A.E PRO) art. Lp. 5222-1 à Lp. 5222-28
Chapitre III : L’AIDE AU CONTRAT DE TRAVAIL (A.C.T.)...........................................art. Lp. 5223-1 à Lp. 5223-12
Chapitre IV : L’AIDE AU CONTRAT DE TRAVAIL DU PRIMO SALARIE (A.C.T. PRIM) art. Lp. 5224-1 à Lp. 5224-14
Chapitre V : LES ASSOCIATIONS POUR L'AIDE A L'INSERTION ...............................art. Lp. 5225-1 à Lp. 5225-15
Chapitre VI : CORPS DE VOLONTAIRES AU DEVELOPPEMENT (C.V.D) ................art. Lp. 5226-1 à Lp. 5226-25
Titre III : AIDE A LA CREATION D'ENTREPRISE
Chapitre unique : L'INSERTION PAR LA CREATION OU LA REPRISE D'ACTIVITE (I.C.R.A)art. Lp. 5231-1 à Lp. 5231-25
Livre III : DISPOSITIONS APPLICABLES A CERTAINES CATEGORIES DE TRAVAILLEURS
Titre I : LES TRAVAILLEURS HANDICAPES..........................................................................................art. Lp. 5310-1
Chapitre I : POLITIQUE DE L'EMPLOI EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPESart. Lp. 5311-1 à Lp. 5311-3
Chapitre II : OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES .............art. Lp. 5312-1 à Lp. 5312-35
Chapitre III : DISPOSITIF D'INSERTION PROFESSIONNELLE...................................art. Lp. 5313-1 à Lp. 5313-55
Chapitre IV : CONTRÔLE ADMINISTRATIF ET DROIT DE COMMUNICATION DE CERTAINS
DOCUMENTS ......................................................................................................................art. Lp. 5314-1 à Lp. 5314-4
Titre II : LES TRAVAILLEURS ETRANGERS
Chapitre I : AUTORISATION DE TRAVAIL......................................................................art. Lp. 5321-1 à Lp. 5321-12
Chapitre II : LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS ETRANGERS ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL...............................................................................................................................art. Lp. 5322-1 à Lp. 5322-3
Chapitre III : CONTROLE ET SANCTIONS........................................................................art. Lp. 5323-1 à Lp. 5323-5
Livre IV : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT
Titre I : SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI
Titre II : PLACEMENT
Chapitre I : OBLIGATIONS GENERALES.........................................................................art. Lp. 5421-1 et Lp. 5421-2
Chapitre II : DIFFUSION ET PUBLICITE DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI. .art. Lp. 5422-1 à Lp. 5422-4
Chapitre III : LES DEMANDEURS D'EMPLOI..................................................................art. Lp. 5423-1 à Lp. 5423-5
Chapitre IV : SANCTIONS..................................................................................................art. Lp. 5424-1 et Lp. 5424-2
Livre V : LA PROTECTION DE L'EMPLOI LOCAL
Livre VI : LE TRAVAIL ILLEGAL
Titre I : LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL
-vi-
Chapitre I : LE TRAVAIL CLANDESTIN..........................................................................art. Lp. 5611-1 à Lp. 5611-14

Chapitre II : LE MARCHANDAGE............................................................................................................art. Lp. 5612-1
Chapitre III : LE PRET DE MAIN-D’ŒUVRE..................................................................art. Lp. 5613-1 à Lp. 5613-11

Chapitre I : SANCTIONS ADMINISTRATIVES...................................................................art. Lp. 5621-1 à Lp. 5621-5
Chapitre II : SANCTIONS PENALES..................................................................................art. Lp. 5622-1 à Lp. 5622-5
Partie VI : FORMATION PROFESSIONNELLE
Livre I : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES EFFECTIFS
Titre I : CHAMP D'APPLICATION..............................................................................................................art. Lp. 6111-1
Titre II : CALCUL DES EFFECTIFS.....................................................................................art. Lp. 6121-1 et Lp. 6121-2
Livre II : L'APPRENTISSAGE

Titre I : DISPOSITIONS GENERALES
Chapitre unique : .............................................................................................................art. Lp. 6211-1 et Lp. 6211-2
Titre II : LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Chapitre I : OBJET....................................................................................................................................art. Lp. 6221-1
Chapitre II : CONTRAT DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL.........................art. Lp. 6222-1 à Lp. 6222-14
Chapitre III : LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR...................................................art. Lp. 6223-1 à Lp. 6223-14
Titre III : CENTRES DE FORMATION DES APPRENTIS ET UNITES DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Chapitre I : CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS ............................................art. Lp. 6231-1 à Lp. 6231-4
Chapitre II : UNITES DE FORMATION PAR L’APPRENTISSAGE ...............................art. Lp. 6232-1 à Lp. 6232-4
Titre IV : FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE
Chapitre I : TAXE D'APPRENTISSAGE....................................................................................................art. Lp. 6241-1
Chapitre II : AIDES DE LA POLYNESIE FRANÇAISE............................................................................art. Lp. 6242-1
Titre V : CONTROLE DE L'APPRENTISSAGE
Chapitre unique : ............................................................................................................art. Lp. 6251-1 et Lp. 6251-2
Titre VI : SANCTIONS PENALES
Chapitre unique : ..............................................................................................................art. Lp. 6261-1 à Lp. 6261-3
Livre III : FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Chapitre I : OBJET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE.................art. Lp. 6311-1 à Lp. 6311-3
Chapitre II : CATEGORIES D'ACTIONS DE FORMATION............................................art. Lp. 6312-1 à Lp. 6312-16
Titre II : DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DES SALARIES
Chapitre I : PARTICIPATION FINANCIERE DE L'EMPLOYEUR....................................art. Lp. 6321-1 à Lp. 6321-6
Chapitre II : FONDS PARITAIRE DE GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DES
SALARIES...........................................................................................................................art. Lp. 6322-1 à Lp. 6322-13
Chapitre III : CONGE DE FORMATION..........................................................................art. Lp. 6323-1 à Lp. 6323-12
Titre III : DISPOSITIF DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DES DEMANDEURS D'EMPLOI
Chapitre I : DISPOSITIONS GENERALES........................................................................art. Lp. 6331-1 et Lp. 6331-2
Chapitre II : LE STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.......................art. Lp. 6332-1 à Lp. 6332-7
Titre IV : LES ORGANISMES DE FORMATION
Chapitre I : DEFINITION...................................................................................................art. Lp. 6341-1 et Lp. 6341-2
Chapitre II : DECLARATION PREALABLE D’EXISTENCE..............................................art. Lp. 6342-1 à Lp. 6342-4
Chapitre III : FONCTIONNEMENT....................................................................................art. Lp. 6343-1 à Lp. 6343-7
Chapitre IV : REALISATION DES ACTIONS DE FORMATION........................................art. Lp. 6344-1 à Lp. 6344-6
Titre V : CONDITIONS D’ORGANISATION ET DE FINANCEMENT DE LA PLONGEE PROFESSIONNELLE
Chapitre II : CONDITIONS D’ACCES A LA FORMATION A LA PLONGEE PROFESSIONNELLE art. Lp. 6352-1 à Lp. 6352-6
Chapitre III : DELIVRANCE DE DIPLOME.....................................................................art. Lp. 6353-1 à Lp. 6353-3
Chapitre IV : ORGANISMES DE FORMATION................................................................art. Lp. 6354-1 à Lp. 6354-4
Chapitre V : DIPLOME TERRITORIAL D’INSTRUCTEUR DE PLONGEE PROFESSIONNELLE art. Lp. 6355-1 et Lp. 6355-2
Chapitre VI : FINANCEMENT DES FORMATIONS A LA PLONGEE PROFESSIONNELLE................art. Lp. 6356-1
Titre VI : AIDES DE L'ETAT ET DE LA POLYNESIE FRANÇAISE
Chapitre I : AIDES DE L'ETAT.................................................................................................................art. Lp. 6361-1
Chapitre II : AIDES DE LA POLYNESIE FRANÇAISE............................................................................art. Lp. 6362-1
Titre VII : SANCTIONS
Chapitre I : SANCTIONS FINANCIERES...........................................................................art. Lp. 6371-1 à Lp. 6371-5
Chapitre II : SANCTIONS ADMINISTRATIVES.......................................................................................art. Lp. 6372-1
-vii-
Chapitre III : SANCTIONS PENALES................................................................................art. Lp. 6373-1 et Lp. 6373-2

Livre IV : VALIDATION DES ACQUIS D’EXPERIENCE (V.A.E.)
Chapitre I : OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE......................................art. Lp. 6411-1
Chapitre II : CONDITIONS D’OBTENTION DES DIPLÔMES OU TITRE A FINALITE PROFRESSIONELLE
...............................................................................................................................................art. Lp. 6412-1 à Lp. 6412-7
Livre V : PROFESSIONNALISATION
Titre I : AIDE AU CONTRAT DE TRAVAIL PROFESSIONNEL (A.C.T. PRO)
Chapitre I : OBJET...............................................................................................................art. Lp. 6511-1 à Lp. 6511-5
Chapitre II : CONTRAT ET CONDITIONS DE TRAVAIL..................................................art. Lp. 6512-1 à Lp. 6512-9
Chapitre III : LA FORMATION...........................................................................................art. Lp. 6513-1 à Lp. 6513-7
Chapitre IV : TUTORAT.....................................................................................................art. Lp. 6514-1 à Lp. 6514-6
Chapitre V : AIDE DE LA POLYNESIE FRANÇAISE........................................................art. Lp. 6515-1 à Lp. 6515-6
Partie VII : DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITES

Livre I : DISPOSITIONS COMMUNES
Titre I : CHAMP D’APPLICATION ET CALCUL DES EFFECTIFS
Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION....................................................................................................art. Lp. 7111-1
Chapitre II : CALCUL DES EFFECTIFS.................................................................................................art. Lp. 7112-1
Titre II : DISPOSITIONS GENERALES
Chapitre unique : ....................................................................................................................................art. Lp. 7121-1
Livre II : MARINS
Titre I : DISPOSITIONS GENERALES ............................................................................ art. Lp. 7210-1 à Lp. 7210-5
Chapitre unique : SANCTIONS PENALES ............................................................................................art. Lp. 7221-1
Livre III : JOURNALISTES ............................................................................................................................
Titre I : DISPOSITIONS GENERALES ................................................................................ art. Lp. 7311-1 à Lp. 7311-4
Titre II : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ............................................................ art. Lp. 7311-5 à Lp. 7311-7
Titre III : CLAUSE DE CESSION ET CLAUSE DE CONSCIENCE ....................................................... art. Lp. 7311-8
Livre IV : VOYAGEURS, REPRESENTANTS OU PLACIERS
Titre I : DEFINITIONS ....................................................................................................... art. Lp. 7411-1 et Lp. 7411-2
Titre II : CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre II : SANCTIONS.........................................................................................................................art. Lp. 7422-1
Livre V : MARIN PECHEUR
Titre I : GENERALITES - DEFINITIONS
Chapitre unique : ..........................................................................................................art. Lp. 7511-1 et Lp. 7511-2
Titre II : CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre I : RECRUTEMENT..............................................................................................art. Lp. 7521-1 à Lp. 7521-6
Chapitre II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL................................................art. Lp. 7522-1 et Lp. 7522-2
Chapitre III : DUREE DU TRAVAIL...................................................................................art. Lp. 7523-1 à Lp. 7523-4
Chapitre IV : REPOS...........................................................................................................art. Lp. 7524-1 à Lp. 7524-9
Chapitre V : REMUNERATION........................................................................................art. Lp. 7525-1 à Lp. 7525-12
Chapitre VI : CONGES PAYES............................................................................................art. Lp. 7526-1 à Lp. 7526-4
Chapitre VII : DROIT DISCIPLINAIRE.............................................................................art. Lp. 7527-1 et Lp. 7527-2
Chapitre VIII : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE.....art. Lp. 7528-1 à Lp. 7528-10
Titre III : REPRESENTATION DU PERSONNEL
Chapitre unique : ..........................................................................................................art. Lp. 7531-1 et Lp. 7531-2
Titre IV : SANTE ET SECURITE
Titre V : SANCTIONS
Partie VIII : CONTROLE DE L’APPLICATION DE LA LEGISLATION DU TRAVAIL

Livre I : COMPETENCE ET MOYENS D’INTERVENTION DE L’INSPECTION DU TRAVAIL
Titre I : REPARTITIONS DES COMPETENCES
Chapitre I : DROIT COMMUN..................................................................................................................art. Lp. 8111-1
Chapitre II : ETABLISSEMENT INTERESSANT LA DEFENSE NATIONALE..................art. Lp. 8112-1 à Lp. 8112-3
-viii-
Titre II : STATUT DES AGENTS

Chapitre I : INDEPENDANCE............................................................................................art. Lp. 8121-1 à Lp. 8121-3
Chapitre II : OBLIGATION..................................................................................................art. Lp. 8122-1 à Lp. 8122-3
Titre III : PREROGATIVES ET MOYENS D’INTERVENTION
Chapitre I : DROIT D’ENTREE..........................................................................................art. Lp. 8131-1 et Lp. 8131-2
Chapitre II : DROIT DE PRELEVEMENT.........................................................................art. Lp. 8132-1 et Lp. 8132-2
Chapitre III : ACCES AU DOCUMENT....................................................................................................art. Lp. 8133-1
Chapitre IV : MISE EN DEMEURE ET ARRET TEMPORAIRE D’ACTIVITE................art. Lp. 8134-1 à Lp. 8134-28
Chapitre V : AMENDES ADMINISTRATIVES....................................................................art. Lp. 8135-1 à Lp. 8135-6
Chapitre VI : REFERE...............................................................................................................................art. Lp. 8136-1
Chapitre VII : RECHERCHE ET CONSTATATION DES INFRACTIONS...............................................art. Lp. 8137-1
Titre IV : SANCTIONS
Chapitre I : SANCTIONS PENALES..........................................................................................................art. Lp. 8141-1
Chapitre II : SANCTIONS ADMINISTRATIVES.................................................................art. Lp. 8142-1 et Lp. 8142-2
Livre II : SYSTEME D’INSPECTION DU TRAVAIL
Titre I : SERVICE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL
Chapitre II : APPUI A L’INSPECTION DU TRAVAIL......................................................art. Lp. 8212-1 à Lp. 8212-7
Titre II : AUTORITE CENTRALE
Chapitre II : CONSEIL DE L’INSPECTION DU TRAVAIL................................................art. Lp. 8222-1 à Lp. 8222-5
-ix-
Partie I
RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
Livre I
DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
Titre I
CHAMP D’APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D’EFFECTIFS
Chapitre I
CHAMP D’APPLICATION
Article Lp. 1111-1
Les dispositions (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 1°) « du présent
code » s’appliquent en Polynésie française sous réserve, le cas échéant, des traités, conventions
ou accords régulièrement ratifiés ou approuvés et publiés.
Elles s'appliquent à tous les salariés exerçant leur activité dans le pays et à toute personne
physique ou morale qui emploie lesdits salariés.
Elles ne portent pas atteinte aux stipulations des contrats individuels de travail plus
favorables pour les salariés.
Article Lp. 1111-2
(modifié, LP n° 2018-22 du 4 mai 2018, art. LP 1) « Sauf dispositions contraires, le présent
code ne s’applique pas aux fonctionnaires et agents non titulaires relevant d’un statut de droit
public, aux collaborateurs exerçant au sein des cabinets du Président de la Polynésie française,
des membres du gouvernement de la Polynésie française et du président de l’assemblée de la
Polynésie française et aux agents recrutés pour occuper un emploi fonctionnel ».
Il ne s’applique pas non plus aux collaborateurs des représentants à l’assemblée de la
Polynésie française.
Chapitre II
CALCUL DES SEUILS D’EFFECTIFS
Article Lp. 1112-1
Pour la mise en œuvre des dispositions de la présente partie, les modalités de calcul pour la
détermination des effectifs des entreprises sont les suivantes.
L'effectif à retenir est l'effectif moyen des douze mois précédents.
Sont pris en compte dans le calcul, les salariés sous contrat à durée indéterminée, les
travailleurs à domicile, les apprentis ainsi que les salariés à l'essai.
Sont également pris en compte, au prorata de leur temps de présence au cours des douze
derniers mois, les salariés sous contrat à durée déterminée et les intermittents.
-1-
Article Lp. 1112-2
Dans les entreprises de travail temporaire, outre les salariés permanents, il est tenu compte
des salariés qui ont été liés à elles par des contrats de travail temporaire pour une durée totale
d’au moins trois mois au cours de la dernière année civile.
Article Lp. 1112-3
Dans les entreprises utilisatrices de travail temporaire, l’effectif est calculé en ajoutant au
nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salariés sous contrat de
travail temporaire mis à leur disposition au cours de l’exercice.
Toutefois, les salariés sous contrat de travail temporaire sont exclus de ce décompte
lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou un salarié dont le contrat est suspendu.
Article Lp. 1112-4
Les salariés à temps partiel dont la durée du travail est inférieure à 20 heures par semaine
ou à 85 heures par mois, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits
dans leurs contrats de travail par la durée légale du travail ou la durée normale du travail dans
l’entreprise.
Titre II
DISCRIMINATION
Chapitre unique

Article Lp. 1121-1 (modifié, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 1)

« Pour l'offre d'emploi, ne peuvent être pris en considération l'origine, le sexe, les moeurs,
l'orientation ou l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille ou la grossesse, les
caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une
ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les
convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap. »
(inséré, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 2)

« Article Lp. 1121-2
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un
stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié, aucune personne en formation
ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe
ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses
dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les
discriminations, applicable en Polynésie française, notamment en matière de rémunération, de
mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation,
de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat en raison de l'un des motifs discriminatoires énumérés à l'article Lp.
1121-1.
Article Lp. 1121-3

-2-
Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination
lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un objectif légitime, notamment
par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion
professionnelle, d'assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte
d'emploi, et lorsque les moyens de réaliser cet objectif sont nécessaires et appropriés.
Article Lp. 1121-4

Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin du travail en
raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont
objectives, nécessaires et appropriées.
Article Lp. 1121-5

Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser l'égalité de
traitement, ne constituent pas une discrimination.
Article Lp. 1121-6

Les mesures prises en vertu de l'article 18 de la loi organique n° 2004-192 du 27 février
2004 modifiée ne constituent pas une discrimination.
Article Lp. 1121-7

Les dispositions de l'article Lp. 1121-2 ne font pas obstacle aux différences de traitement
lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant
que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée.»
(modifié, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 3) « Article Lp. 1121-8 »

Sous réserve des dispositions prises pour l’application des articles Lp. 1131-1 et
Lp. 1131-2, sont punis d'un emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 2°) « 447 487 FCFP (3 750 euros) » ou
de l'une de ces deux peines seulement le fait de :
1. mentionner ou faire mentionner, dans une offre d'emploi, quels que soient les caractères
du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de publicité relative à un recrutement, le
sexe ou la situation de famille du candidat recherché;
2. refuser de recruter une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de
renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ou de la situation de famille
ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe ou la situation de famille.
Titre III
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Chapitre I
DISPOSITIONS GENERALES
Article Lp. 1131-1
Les dispositions mentionnées à l’article Lp. 1131-2 ne font pas obstacle à l'intervention de
mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l'égalité des chances
entre hommes et femmes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les
chances des femmes.
-3-
Article Lp. 1131-2
Sauf si l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de l'exercice d'un
emploi ou d'une activité professionnelle, nul ne peut :
1. mentionner ou faire mentionner, dans une offre d'emploi, quels que soient les caractères
du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de publicité relative à un recrutement, le
sexe ou la situation de famille du candidat recherché ;
2. refuser de recruter une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de
renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ;
3. prendre toute mesure en considération du sexe, notamment en matière de rémunération,
d'affectation, de qualification, de classification, de formation ou de promotion professionnelle ou
de mutation, dès lors que les conditions requises pour l'application de ces mesures ont été
remplies par les intéressés.
Article Lp. 1131-3
Toutes dispositions contraires prévues dans le contrat de travail, accords d'entreprise ou
convention collective sont nulles de plein droit.
Article Lp. 1131-4
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine la liste des emplois et activités
professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance à l'un ou l'autre sexe constitue la
condition déterminante.
Chapitre II
SANCTIONS
Article LP. 1132-1
Sous réserve des dispositions des articles Lp. 1131-1 et Lp. 1131-2, le fait de prendre en
considération du sexe toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation,
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation, est
puni d'un emprisonnement d’un an et d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier
2013, art. LP 2 - 2°) « 447 487 FCFP (3 750 euros). »
Titre IV
HARCELEMENT
(inséré, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 4)
-4-
« Chapitre unique
HARCELEMENT MORAL ET HARCELEMENT SEXUEL
Section 1
Harcèlement moral
Article Lp. 1141-1

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet
ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits
et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel.
Article. Lp. 1141-2

Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié
ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de
rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de
promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels
agissements ou les avoir relatés.
Article Lp. 1141-3

Toute rupture du contrat de travail, toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions
des articles Lp. 1141-1 et Lp. 1141-2 sont nuls.
Article Lp. 1141-4

Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une
sanction disciplinaire.
Section 2
Harcèlement sexuel
Article Lp. 1141-5

Aucun salarié ne doit subir des faits :
1° soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation
sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou
humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
2° soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même
non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-
ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Article Lp. 1141-6

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un
stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié, aucune personne en formation
ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe
ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels
-5-
que définis à l'article Lp. 1141-5, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les
propos ou comportements n'ont pas été répétés.
Article Lp. 1141-7

Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié
ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel
ou pour les avoir relatés.
Article Lp. 1141-8

Toute rupture du contrat de travail, toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions
des articles Lp. 1141-5 à Lp. 1141-7 sont nuls.
Article Lp. 1141-9

Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction
disciplinaire.
Section 3
Dispositions communes aux harcèlements moral et sexuel
Article Lp. 1141-10

L'employeur, en relation avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et
des conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel, prend toutes dispositions
nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral ou sexuel.
Il définit notamment, dans le cadre du règlement intérieur, une procédure à suivre en cas de
signalement d'une situation de harcèlement.
Cette procédure doit permettre d'agir, dans un délai raisonnable, avec discrétion pour
protéger la dignité et l'intimité de la victime.
L'employeur sensibilise et forme le personnel d'encadrement, y compris intermédiaire, à la
prise en compte des situations de harcèlement.
Le médecin du travail, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et les
délégués du personnel alertent l'employeur des situations pouvant caractériser l'existence d'un
harcèlement.
Section 4
Sanctions
Article Lp. 1141-11

Lorsque l'employeur ne prend pas toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les
agissements de harcèlement moral ou sexuel, en application de l'article Lp. 1141-10, il est
passible d'une amende administrative dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les
contraventions de la cinquième classe.
Article Lp. 1141-12

Les faits de discrimination commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel, définis aux
articles Lp. 1141-2, Lp. 1141-6 et Lp. 1141-7, sont punis d'un emprisonnement d'un an et d'une
amende de 447 487 F CFP (3 750 euros).
La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du
jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions prévues à l'article 131-35 du
code pénal, tel qu'applicable en Polynésie française, et son insertion, intégrale ou par extraits,
-6-
dans les journaux qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le montant maximum de
l'amende encourue. »
Titre V
DROITS ET LIBERTES DANS L’ENTREPRISE
Chapitre unique
Article Lp. 1151-1
Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononcées contre leurs
directeurs, gérants ou préposés.
Livre II
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Titre I
DISPOSITIONS COMMUNES
Chapitre I
FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Section 1
Dispositions générales
Article Lp. 1211-1
Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun.
Il peut être constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter.
(inséré, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 1)

« Article Lp. 1211-1-1
Toute personne occupée, moyennant rémunération, au service d’une entreprise ou d’une
personne physique ou morale est présumée bénéficier d’un contrat de travail.
Cette présomption ne peut être levée que si les modalités d’exécution et de rémunération de
la prestation attestent à la fois de :
1. L’indépendance économique du prestataire, caractérisée par l’absence de caractère exclusif
de sa relation au donneur d’ordre et sa capacité à vendre, simultanément ou
consécutivement, les produits ou services qu’il propose par ses moyens propres à différents
clients dans le cadre de relations commerciales ;
2. L’inexistence d’autorité hiérarchique du donneur d’ordre ;
3. L’absence de lien de subordination juridique du prestataire à l’égard du donneur d’ordre ».
-7-
Article Lp. 1211-2
Lorsqu'il est constaté par écrit, le contrat de travail est rédigé en français et, si le salarié en
fait la demande, dans une des langues polynésiennes.
Lorsque le salarié est étranger, une copie est rédigée, à la demande du salarié, dans la
langue de ce dernier.
Seul le texte rédigé en français fait foi en justice.
Article Lp. 1211-3
Le contrat constaté par écrit contient la signature des parties et précise la date de celle-ci.
Si une des parties ne peut ou ne sait pas signer, mention en est portée au contrat qui
comporte la signature d'un témoin.
Article Lp. 1211-4
Le contrat de travail du salarié dont la résidence habituelle est située hors du territoire lors
de sa conclusion est écrit.
Le coût du voyage aller-retour du salarié visé au présent article est à la charge de
l'employeur.
Article Lp. 1211-5
Sauf clause de non-concurrence, toute clause d’un contrat de travail interdisant au salarié
d’exercer une activité quelconque à l’expiration du contrat est nulle de plein droit.
La clause de non-concurrence est écrite et ne doit pas porter atteinte à la liberté du travail
en raison de son étendue dans le temps et dans l’espace, compte tenu de la nature de l’activité du
salarié ainsi que de son expérience professionnelle.
L’interdiction de concurrence ne peut en aucun cas excéder un an.
Article Lp. 1211-6
La clause de non-concurrence prévue à l’article Lp. 1211-5 comporte l’obligation pour
l’employeur de verser au salarié une contrepartie financière, que la rupture du contrat de travail
intervienne à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.
L'indemnité de non-concurrence a le caractère de salaire.
Elle est versée au départ effectif du salarié, selon les modalités prévues au contrat de
travail.
Section 2
Formalités liées au recrutement et à l’emploi
Sous-section 1
Déclaration nominative préalable à l’embauche
Article Lp. 1211-7
-8-
Les dispositions de la présente sous-section ne s’appliquent pas aux marins relevant de

l’Etablissement national des invalides de la marine qui ne bénéficient d’aucune prestation de la
Caisse de prévoyance sociale (C.P.S.).
Article Lp. 1211-8
Le recrutement d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative préalable à
l’embauche, effectuée par l’employeur auprès de la C.P.S..
Pour les contrats à durée déterminée courts (dits « extra ») de l’hôtellerie et les contrats de
missions des travailleurs temporaires, la déclaration nominative préalable à l’embauche
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 3°) « peut être » effectuée une seule fois
dans le mois civil, même en cas de conclusion de plusieurs contrats de travail dans cette même
période.
Article Lp. 1211-9
La déclaration prévue à l’article Lp. 1211-8 est établie selon un modèle fixé par arrêté pris
en conseil des ministres.
Elle comporte les informations permettant d’identifier précisément l’employeur, le salarié,
ainsi que les caractéristiques du contrat de travail.
Cette déclaration constitue le moyen unique de déclaration du recrutement à réaliser, eu
égard aux obligations de l’employeur en matière de droit du travail et de protection sociale.
L’arrêté fixant le modèle de déclaration prévoit en conséquence les informations à faire
figurer sur celle-ci, notamment en matière de demande de visite médicale d’embauche.
Il définit les modalités de transmission de la déclaration aux services agréés de médecine
du travail, ainsi qu’à l’inspection du travail.
La C.P.S. est seule compétente pour apprécier la validité des déclarations qui lui sont
adressées.
Article Lp. 1211-10
L’employeur présente à toute réquisition des agents de contrôle de la C.P.S. ainsi que des
inspecteurs et contrôleurs du travail l’avis de réception prévu par arrêté pris en conseil des
ministres, qui est conservé jusqu’à la délivrance au salarié du premier bulletin de paie.
L’employeur communique, tant qu’il n’a pas reçu l’avis de réception, à toute réquisition
des mêmes agents les éléments leur permettant de vérifier qu’il a procédé à la déclaration
préalable à l’embauche du salarié.
Sous-section 2
Registre unique du personnel
Article Lp. 1211-11
Tout employeur tient un registre unique du personnel sur lequel figurent, dans l'ordre de
recrutement et pour chacun des salariés occupés dans l’entreprise, à quelque titre que ce soit, les
mentions suivantes :
1. nom et prénoms ;
2. nationalité ;
-9-
3. date de naissance et sexe ;

4. emploi et qualification ;
5. précision du type de contrat lorsqu’il s’agit d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat
à temps partiel ou d’un contrat d’apprentissage ;
6. dates d'entrée et de sortie de l’entreprise ;
7. si le salarié est étranger, les caractéristiques de son autorisation du travail.
Ce registre peut être informatisé, après information des délégués du personnel, à la
condition qu’il contienne toutes les informations prévues ci-dessus.
L’inspecteur ou le contrôleur du travail, sur sa demande, obtient copie de ce registre, sous
un format papier et informatique, si le registre est informatisé.
Les délégués du personnel peuvent consulter le registre unique du personnel.
Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant cinq ans
à compter de la date à laquelle le salarié a quitté l’entreprise.
Sous-section 3
Autres formalités
Paragraphe unique
Aptitude médicale au travail
Article Lp. 1211-12
Le recrutement d’un salarié s’accompagne d’un examen médical d’embauche par un
médecin du travail, dans les conditions prévues à la section 2, du chapitre 3, du titre 2, du livre 6
de la partie 4.
Section 3
Période d’essai
Article Lp. 1211-13
La période d’essai ne se présume pas et fait l’objet d’un écrit signé par l’employeur et par
le salarié.
La durée de la période d’essai est fixée par un arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 1211-14
Il ne peut être prévu de période d’essai au contrat de travail à durée indéterminée qui
succède à un contrat de travail à durée déterminée, pour le même salarié et pour le même emploi.
Chapitre II
EXECUTION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Section 1
Principes généraux
La présente section ne comprend pas de dispositions relevant de la loi du pays.
-10-
Section 2
Suspension du contrat de travail
Article Lp. 1212-1
Le contrat de travail est suspendu dans les circonstances prévues par les conventions ou
accords collectifs de travail, les usages ou les contrats de travail et notamment dans les cas
suivants :
1. fermeture de l'établissement par suite de la mobilisation de l'employeur ;
2. période de réserve des réservistes militaire ;
3. absence du salarié en cas de maladie dûment constatée par un médecin ou en cas
d’accompagnement dans le cadre d’une évacuation sanitaire d’un enfant à charge, du conjoint,
du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
4. période d'indisponibilité résultant d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle ;
5. exercice du droit de grève par le salarié ;
6. mise à pied du salarié ;
7. absence du salarié autorisée par l'employeur ;
8. congés de maternité de la femme salariée, dans les conditions prévues par les
dispositions en matière de congé de maternité ;
9. autres congés spéciaux résultant de dispositions légales, réglementaires,
conventionnelles, contractuelles ou des usages en vigueur ;
10. incarcération préventive si les faits qui ont entraîné l'incarcération sont sans rapport
avec l'activité professionnelle du salarié et ne risquent pas de troubler la vie de l'entreprise ;
11. campagnes électorales et exercice de mandats parlementaires dans les conditions
prévues par les textes en vigueur.
Article Lp. 1212-2
La suspension est considérée comme temps de travail effectif pour la détermination de
l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Toutefois en cas d’absence autorisée par l’employeur prévue au 7. de l’article Lp. 1212-1,
l’ancienneté prise en compte ne pourra excéder six mois, dans le cas où la période d’absence
serait supérieure à cette durée.
Article Lp. 1212-3
Lorsque le contrat de travail est suspendu, l’employeur ne peut le résilier.
Toutefois, sous réserve des dispositions spécifiques du présent code pour chacun des cas
cités à l’article Lp. 1212-1, la rupture peut intervenir si l’employeur :
1. justifie d'une faute grave du salarié ;
2. justifie de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif étranger à la cause de la
suspension, de maintenir ledit contrat ;
3. en cas de maladie excédant une durée de six mois ou pour une durée supérieure fixée par
voie conventionnelle, justifie de la nécessité qui lui est faite de remplacer le salarié absent.
Article Lp. 1212-4
-11-
Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d’un salarié au motif que lui-même
ou le salarié se trouve astreint aux obligations de la réserve militaire ou se trouve appelé au
service national en exécution d’un engagement pour la durée de la guerre.
Toutefois, l’employeur peut résilier le contrat s’il justifie d’une faute grave de l’intéressé,
non liée aux obligations de l’alinéa précédent, ou s’il se trouve dans l’impossibilité de maintenir
ledit contrat pour un motif étranger auxdites obligations.
Section 3
Transfert du contrat de travail
Article Lp. 1212-5
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par
succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en société, tous les contrats de travail en
cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et les salariés de
l'entreprise.
Chapitre III
SANCTIONS
Section 1
Sanctions administratives
Article Lp. 1213-1
Indépendamment d'éventuelles poursuites pénales relatives au délit de travail clandestin, le
non-respect de l'obligation de déclaration nominative préalable à l'embauche prévue à l'article
Lp. 1211-8 est puni d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu
pour les contraventions de la cinquième classe.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 1213-2
Le fait de méconnaître les obligations prévues à l’article Lp. 1211-11 est puni de l'amende
prévue pour les contraventions de la quatrième classe
Lorsqu'il y a récidive dans le délai d'un an dans les cas visés à l’article Lp. 1211-11,
l'amende applicable est celle prévue pour les contraventions de la cinquième classe.
Dans les cas visés aux deux premiers alinéas, l'amende est appliquée autant de fois qu'il y a
de salariés de l'entreprise concernés par les infractions constatées.
-12-
Titre II
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Chapitre I
Article Lp. 1221-1
Sous réserve des dispositions du chapitre 1 du titre 3 du présent livre, le contrat de travail
est conclu pour une durée indéterminée.
Le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser à l'initiative de l'une
des parties contractantes sous réserve de l'application des règles relatives à la rupture du contrat
de travail à durée indéterminée.
Ces règles ne sont pas applicables pendant la période d’essai.
Chapitre II
RUPTURE A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
Article LP. 1222-1
Le licenciement ne peut intervenir sans cause réelle et sérieuse.
Article Lp. 1222-2
Le licenciement ne peut intervenir qu’après le respect de la procédure prévue au présent
chapitre.
En cas de faute lourde ou grave, l’employeur n’est pas dispensé de ladite procédure.
Dans l’attente de la fin de la procédure, l’employeur peut procéder à une mise à pied
conservatoire immédiate.
Section 1
Dispositions communes relatives aux licenciements
Article Lp. 1222-3
Les règles posées dans la présente section en matière de licenciement ne dérogent pas aux
dispositions légales qui assurent une protection particulière à certains salariés.
Sous-section 1
Entretien préalable
Article Lp. 1222-4
L’employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un
entretien préalable.
Article Lp. 1222-5
-13-
La convocation est effectuée par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre
remise en main propre contre décharge ou devant témoin.
Cette lettre de convocation indique à l’intéressé que son licenciement est envisagé et la
nature personnelle ou économique de celui-ci, ainsi que la date, l’heure et le lieu de l’entretien.
Elle précise qu’il peut se faire assister, lors de l’entretien préalable, par une personne de
son choix appartenant au personnel de l’entreprise, ou, avec l’accord de l’employeur, par une
personne extérieure à l’entreprise.
Article Lp. 1222-6
L’entretien ne peut avoir lieu moins de deux jours francs et plus de quinze jours francs,
dimanche et jour férié exclus, après la présentation de la lettre recommandée ou sa remise en
main propre.
Article Lp. 1222-7
Le salarié qui, régulièrement informé de la convocation, ne se présente pas à l’entretien ne
peut, sauf cas de force majeure, invoquer l’absence d’entretien préalable.
Article Lp. 1222-8
Au cours de l’entretien, l’employeur expose les motifs de la décision envisagée et recueille
les explications du salarié.
Sous-section 2
Notification du licenciement
Article Lp. 1222-9
L’employeur qui décide de licencier un salarié lui notifie son licenciement par lettre
recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge ou
devant témoin.
La notification du licenciement ne peut intervenir moins d’un jour franc, dimanche et jour
férié exclus, après l’entretien préalable, et au plus tard quinze jours francs, dimanche et jour férié
exclus, suivant cet entretien.
L’employeur indique dans la lettre les motifs du licenciement.
Article Lp. 1222-10
Le point de départ du préavis est fixé au premier jour ouvrable suivant la présentation ou la
remise en main propre de la lettre notifiant le licenciement.
-14-
Section 2
Dispositions complémentaires relatives au licenciement pour motif économique
Sous-section 1
Article Lp. 1222-11
Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un
employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une
suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification du contrat de travail,
consécutives notamment :
1. à des difficultés économiques sérieuses ;
2. ou à des mutations technologiques ;
3. ou à des nécessités de réorganisation en vue de sauvegarder la compétitivité de
l’entreprise ;
4. ou à la cessation d’activité de l’entreprise.
Article Lp. 1222-12
Le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque le
reclassement de l’intéressé ne peut être réalisé dans le cadre de l’entreprise et du groupe.
Le reclassement s’effectue :
1. sur un emploi relevant de la même catégorie ;
2. sur un emploi équivalent ;
3. à défaut et sous réserve de l’accord exprès du salarié, sur un emploi relevant d’une
catégorie inférieure.
Article Lp. 1222-13
La liste des salariés concernés par la mesure de licenciement est établie par l’employeur en
tenant compte des critères suivants, sans ordre préférentiel :
1. les qualités professionnelles ;
2. l'ancienneté dans l'entreprise ;
3. la situation familiale.
Sous-section 2
Entreprises d’au moins onze salariés
Article Lp. 1222-14
Lorsqu’une entreprise ayant au moins onze salariés envisage de procéder à un licenciement
collectif pour motif économique, ou à plusieurs licenciements individuels pour le même motif
dans un délai de deux mois, l’employeur réunit et consulte, au préalable, le comité d’entreprise,
ou à défaut les délégués du personnel.
Article Lp. 1222-15
-15-
Lors de la réunion prévue à l’article Lp. 1222-14, les représentants du personnel sont

informés et sont consultés sur :
1. La nature précise de la raison économique structurelle ou conjoncturelle qui justifie la
mesure envisagée ;
2. Le nombre et la qualification des emplois supprimés et le nombre de licenciements
envisagés ;
3. Le calendrier prévisionnel des licenciements ;
4. Les mesures qu’il est envisagé de mettre en œuvre pour limiter le nombre de
licenciements ou faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne peut être évité.
Parmi ces dernières mesures constituant le plan social, peuvent notamment être étudiés :
1. les départs à la retraite, après étude des droits à pension des salariés ;
2. les mesures de réduction du temps de travail en dessous de la durée légale, soit
individuellement dans le cadre d’une modification négociée du contrat de travail, soit
collectivement dans le cadre de mesures temporaires d’aides au maintien de l’emploi ;
3. la mise en œuvre d’actions de formation professionnelle ;
4. la recherche de solutions de reclassement internes à l’entreprise, ou externes à celle-ci.
Article Lp. 1222-16
L’employeur reçoit les propositions formulées par les représentants du personnel relatives
au plan social et leur donne une réponse motivée.
En l’absence de réponse motivée et après une mise en demeure adressée à l’employeur, les
représentants du personnel peuvent demander par voie de référé la suspension de la procédure de
licenciement économique.
Sous-section 3
Procédure à l’égard des salariés
Article Lp. 1222-17
Après consultation des représentants du personnel, l’employeur convoque à un entretien
chaque salarié concerné par le licenciement selon la procédure prévue aux articles Lp. 1222-4 et
suivants relatifs à l’entretien préalable.
Article Lp. 1222-18
Lorsqu’il n’existe pas de représentants du personnel ou que la mesure de licenciement pour
motif économique ne concerne qu’un salarié dans un délai de deux mois, la procédure est celle
prévue par les articles Lp. 1222-4 et suivants relatifs à l’entretien préalable.
Article Lp. 1222-19
Le licenciement est notifié aux salariés concernés au plus tôt sept jours francs et au plus
tard quinze jours francs, dimanche et jours fériés exclus, après le déroulement de l’entretien
préalable.
La lettre de licenciement adressée au salarié énonce les motifs économiques invoqués par
l’employeur.
-16-
Sous-section 4
Information de l’autorité administrative
Article Lp. 1222-20
Lorsque la mesure de licenciement concerne moins de dix salariés, l’employeur informe
l'inspection du travail des licenciements qui ont été prononcés, le jour de l'envoi des lettres de
licenciement.
Article Lp. 1222-21
Lorsque la mesure de licenciement concerne dix salariés ou plus, l’employeur en informe
l'inspection du travail, simultanément à la saisine des représentants du personnel prévue à
l'article Lp. 1222-14.
Article Lp. 1222-22
L'information portée à la connaissance de l'inspection du travail est accompagnée de tous
renseignements ou éléments relatifs à cette mesure de licenciement.
Section 3
Dispositions spécifiques au préavis en cas de licenciement
Article Lp. 1222-23
Dans le cas où le licenciement n’est pas motivé par une faute lourde ou grave, le salarié a
droit à un préavis dont la durée varie en fonction de l’ancienneté de services continus dont il
justifie chez le même employeur.
Les durées de l’ancienneté de service et du préavis sont fixées par arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 1222-24
Est nulle de plein droit toute clause d’un contrat individuel :
1. fixant un préavis inférieur à celui qui résulte des dispositions de l’article Lp. 1222-23 ;
2. fixant une condition d’ancienneté de services supérieure à celle qui résulte de ces mêmes
dispositions.
Chapitre III
AUTRES CAS DE RUPTURE
Section 1
La démission du salarié
Article Lp. 1223-1
En cas de démission du salarié, celui-ci doit un préavis à son employeur.
En l’absence de mention au contrat de travail, la durée du préavis est fixée par les
conventions ou accords collectifs ou par les usages de la profession qui déterminent également
les cas dans lesquels le salarié est dispensé de cette obligation.
-17-
Section 2
Inaptitude médicale
Section 3
La retraite
Sous-section 1
Article Lp. 1223-2
Est nulle et de nul effet toute disposition, quelle qu’elle soit, prévoyant une rupture de
plein droit du contrat d’un salarié en raison de son âge ou du fait qu’il serait en droit de
bénéficier d’une pension de vieillesse.
Article Lp. 1223-3
L’employeur ou le salarié, qui envisage de rompre le contrat de travail pour départ
volontaire ou pour mise à la retraite, notifie son intention par lettre recommandée avec demande
d’avis de réception ou par tout moyen certain de transmission.
La partie à l’origine de la rupture respecte un délai de prévenance de trois mois, distinct du
délai de préavis.
Le délai de prévenance est destiné notamment à permettre au salarié d’entreprendre auprès
des caisses de retraite les démarches nécessaires à la liquidation de ses droits.
La date de présentation de la lettre fixe le point de départ du délai de prévenance.
La décision de rupture ne peut prendre effet au plus tôt qu’au terme du délai de
prévenance, la fin du contrat intervenant à l’issue du préavis.
Article Lp. 1223-4
Le salarié fournit au plus tard avant la fin du délai de prévenance, les relevés d’activité
salariée validés par les régimes de retraite permettant à l’employeur de vérifier si les conditions
de départ ou de mise à la retraite sont remplies.
Le salarié peut, pour l’accomplissement de ses démarches, donner mandat à l’employeur
pour demander aux caisses de retraite lesdits relevés d’activité.
Article Lp. 1223-5
En cas de départ volontaire ou de mise à la retraite, l’employeur ou le salarié respecte le
préavis prévu à l’article Lp. 1222-23 en cas de licenciement
L’inobservation du préavis ne prive pas le salarié du droit à l’indemnité de départ
volontaire à la retraite.
-18-
Sous-section 2
Mise à la retraite
Article Lp. 1223-6
La mise à la retraite s’entend de la possibilité donnée à l’employeur de rompre le contrat de
travail d’un salarié dès lors que celui-ci :
1. est âgé de 60 ans au moins et qu’il réunit les conditions d’une durée d’assurance
nécessaire à la liquidation des droits à la retraite au taux plein de la tranche dite “A” du régime
de retraite des salariés de Polynésie française ;
2. ou est âgé de 65 ans et qu’il réunit les conditions d’assurance ouvrant droit à une
pension de retraite de la tranche dite “A” du régime de retraite des salariés de Polynésie
française ;
3. ou s’il réunit les conditions d’âge prévues le cas échéant par la convention ou l’accord
collectif ou le contrat de travail dans la mesure où ces conditions sont plus favorables pour le
salarié.
Article Lp. 1223-7
Les conditions de mise à la retraite s’apprécient à la date de la notification de la décision
de l’employeur qui ne peut intervenir qu’à l’issue du délai de prévenance prévu à
l’article Lp. 1223-3.
Article Lp. 1223-8
Le calcul de la durée d’assurance comprend les périodes d’assurance accomplies en
Polynésie française et les périodes d’assurance accomplies hors de Polynésie française, ouvrant
droit à une pension de retraite au régime général des salariés validées dans le cadre des accords
de coordination en matière de protection sociale.
Pour compléter la durée d’assurance d’un salarié concerné par la mise à la retraite,
l’employeur peut, avec l’accord du salarié, racheter des cotisations auprès de la Caisse de
prévoyance sociale (C.P.S.) selon les modalités prévues par la réglementation relative au régime
de retraite des salariés de Polynésie française.
Article Lp. 1223-9
Tout salarié dont la mise à la retraite résulte d’une décision de l’employeur a droit, sous
réserve des dispositions plus favorables d’une convention ou d’un accord collectif du travail ou
du contrat de travail, au versement d’une indemnité de mise à la retraite calculée en fonction de
l’ancienneté dans l’entreprise.
L’indemnité de mise à la retraite est fixée par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 1223-10
Si les conditions de mise à la retraite ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail
par l’employeur constitue un licenciement.
-19-
Sous-section 3
Départ volontaire à la retraite
Article Lp. 1223-11
Tout salarié quittant volontairement l’entreprise pour bénéficier d’une pension de vieillesse
a droit, sous réserve des dispositions plus favorables d’une convention ou d’un accord collectif
du travail ou du contrat de travail, à une indemnité de départ volontaire à la retraite fixée en
fonction de l’ancienneté dans l’entreprise.
L’indemnité de départ volontaire à la retraite est fixée par arrêté pris en conseil des
ministres.
(inséré, LP n° 2014-30 du 24 septembre 2014, art. LP 1)

« Section 4
Contrat conclu pour la durée d’un chantier
Sous-section 1
Définition et champ d’application
Article Lp. 1223-12

Le contrat conclu pour la durée d'un chantier intitulé « contrat de chantier » est celui par
lequel un employeur engage un salarié exclusivement pour la réalisation d'un ouvrage ou de
travaux précis.
Article Lp. 1223-13

Le contrat de chantier peut être conclu dans les secteurs d'activités lorsque lesdites activités
s'inscrivent dans un projet ou un programme dont la durée d'exécution estimée est supérieure à
deux ans.
Sous-section 2
Forme et contenu du contrat de travail
Article Lp. 1223-14

Le contrat est obligatoirement écrit et est conclu pour une durée indéterminée.
Article Lp. 1223-15

Outre les mentions obligatoires dans tout contrat de travail écrit, le contrat conclu pour la
durée d'un chantier mentionne notamment :
1° la date de début du contrat ;
2° le lieu exact du chantier ;
3° la durée prévisible de la mission du salarié sur le chantier. Cette mention ne fait pas
obstacle à la poursuite du contrat lorsque la durée effective du chantier est supérieure à la durée
prévisible ;
4° la nature des travaux à réaliser ;
5° le poste pour lequel le salarié est embauché et sa classification.
-20-
Sous-section 3
Rupture du contrat de travail
Article Lp. 1223-16

Le licenciement intervient à la fin du contrat de chantier et n'est pas soumis aux
dispositions de la section 2 du chapitre II du titre II du livre II de la présente partie relative à la
procédure du licenciement pour motif économique, sauf dérogations déterminées par convention
ou accord collectif de travail.
Article Lp. 1223-17

Sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, le salarié licencié a droit,
quelle que soit son ancienneté, à l'indemnité de licenciement prévue par la section 1 du chapitre
IV du titre II du livre II de la présente partie et ses arrêtés d'application. »
Chapitre IV
LES CONSEQUENCES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Section 1
Préavis et indemnité
Sous-section 1
Situation pendant le préavis et indemnité compensatrice de préavis
Article Lp. 1224-1
Pendant la durée du délai de préavis, l'employeur et le salarié sont tenus au respect de
toutes les obligations réciproques qui leur incombent.
Article Lp. 1224-2
En vue de la recherche d'un autre emploi, à défaut d'accord préalable avec l'employeur et
sous réserve de prévenir celui-ci la veille, le salarié bénéficie pendant le préavis d'une
autorisation d'absence d'un jour par semaine rémunéré à plein salaire et pris, à son choix,
globalement ou non.
Ce droit est ouvert au salarié en cas de :
1. licenciement ;
2. démission.
Article Lp. 1224-3
La partie à l'égard de laquelle les obligations prévues aux articles Lp. 1224-1 et Lp. 1224-2
ne sont pas respectées, ne peut se voir opposer aucun délai de préavis, sans préjudice des
dommages et intérêts éventuels.
-21-
Article Lp. 1224-4
L’employeur est libéré de l’obligation de préavis, à la demande du salarié licencié, en cas
de recrutement de celui-ci par un autre employeur.
Article Lp. 1224-5
Aucune période de congé payé ne peut être incluse dans la durée d’un préavis, sauf accord
entre l’employeur et le salarié.
Article Lp. 1224-6
Sauf accord des parties, l'inobservation totale ou partielle du préavis n'a pas pour
conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend fin.
Même en cas de fermeture de l’entreprise, la dispense totale ou partielle par l'employeur de
l'exécution du travail pendant le préavis n’entraîne, jusqu'à son expiration, aucune diminution
des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que le salarié aurait reçus s'il
avait accompli son travail.
La réduction du temps de travail au sein de l’entreprise survenant en cours de préavis ou
causant sa dispense, est sans effet sur le montant de la rémunération perçue par le salarié pendant
le préavis
Sous-section 2
Indemnité de licenciement
Article Lp. 1224-7
Le salarié, lié par le contrat de travail à durée indéterminée, qui est licencié alors qu’il
compte trois ans d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit à une
indemnité minimum de licenciement.
Cette indemnité de licenciement n’est pas due au salarié licencié pour faute grave ou
lourde.
Elle n’est pas due non plus en cas de mise à la retraite ou de départ volontaire à la retraite.
Le taux et les modalités de calcul de cette indemnité sont fixés par arrêté pris en conseil
des ministres.
Section 2
Les documents remis par l’employeur
Sous-section 1
Certificat de travail
Article Lp. 1224-8(modifié, LP n°2017-17 du 27 juill. 2017, art.1er, 1)

« L'employeur délivre au salarié, à l'expiration du contrat de travail, un certificat de travail
mentionnant :
1 – concernant l’employeur : son nom, son adresse, l’emplacement de l’établissement et la
nature exacte des industries ou des commerces concernés ;
-22-
2 – concernant le salarié : la date de son entrée et celle de sa sortie ou de sa cessation

d’activité, et la nature de l’emploi ou, le cas échéant, des emplois successivement occupés ainsi
que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus.
En cas de départ à la retraite du salarié, le certificat de travail vaut attestation de cessation
d’activité.
La formule « libre de tout engagement » et toute autre constatant l’expiration régulière du
contrat de travail sont autorisées. »
Sous-section 2
Solde de tout compte
Article Lp. 1224-9
Le reçu pour solde de tout compte est présenté par l'employeur au salarié lors de la
résiliation ou de l'expiration de son contrat.
Ce reçu peut être envoyé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou
remis en main propre au salarié.
Il peut être dénoncé auprès de l'employeur.
La dénonciation est écrite et dûment motivée.
La lettre de dénonciation est notifiée en recommandé avec demande d’avis de réception.
Le reçu pour solde de tout compte régulièrement dénoncé n'a la valeur que d'un simple
reçu des sommes qui y figurent.
Chapitre V
CONTESTATIONS ET SANCTIONS DES IRREGULARITES DE LA RUPTURE DU
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Article Lp. 1225-1
En cas de litige, le juge à qui il appartient d’apprécier la régularité de la procédure suivie et
le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l’employeur, forme sa conviction au vu des
éléments fournis par les parties et, au besoin, après toutes mesures d’instruction qu’il estime
utiles.
Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Section 1
Licenciement irrégulier
Article Lp. 1225-2
Si le licenciement d’un salarié survient sans que la procédure ait été observée, mais pour
une cause réelle et sérieuse, le tribunal accorde au salarié, à la charge de l’employeur, une
indemnité qui ne saurait être supérieure à un mois de salaire.
-23-
Section 2
Non-respect du préavis
Article Lp. 1225-3
En cas de démission ou de licenciement, hormis pour faute grave ou faute lourde,
l’inobservation du préavis, lorsqu’il est prévu, ouvre droit au profit du salarié ou de l’employeur,
à une indemnité compensatrice dont le montant est égal au salaire dû au titre de la durée du
préavis non effectué.
Dans le cas d’un licenciement, cette indemnité ne se confond pas avec l’indemnité de
licenciement prévue à l’article Lp. 1224-7.
Section 3
Licenciement injustifié
Article Lp. 1225-4
Lorsque le licenciement a été prononcé en l’absence de motif réel et sérieux, le tribunal
peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise dans les conditions précédentes
d’exécution du contrat de travail.
En cas de refus par l’une ou l’autre des parties, le tribunal octroie au salarié ayant douze
mois d’ancienneté dans l’entreprise, une indemnité.
Cette indemnité, à la charge de l’employeur, ne peut être inférieure aux salaires des six
derniers mois précédant la rupture.
Elle est due sans préjudice, le cas échéant, de l’indemnité prévue par l’article Lp. 1224-7.
Section 4
Rupture abusive
Article Lp. 1225-5
La rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée par le salarié ou par l’employeur
ouvre droit à des dommages et intérêts si elle est abusive.
En cas de litige, le juge se prononce conformément à l’article Lp. 1225-1.
Article Lp. 1225-6
Lorsqu'un salarié ayant rompu abusivement un contrat de travail engage à nouveau ses
services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur
précédent dans les cas suivants :
1. s’il est démontré que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ;
2. si le nouvel employeur a embauché un salarié qu'il savait déjà lié par un contrat de
travail ou qui a violé une clause de non-concurrence ;
3. si le nouvel employeur a continué d’occuper un salarié après avoir appris que ce dernier
était encore lié à un autre employeur par un contrat de travail.
Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel employeur n’est pas engagée si, au
moment où il a été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salarié était venu à
expiration.
-24-
Chapitre VI
SANCTIONS
Article Lp. 1226-1
Le fait de contrevenir aux dispositions des articles Lp. 1222-20 (remplacé, LP n° 2017-17
du 27 juill. 2017, art. LP 1er, 2) « à » Lp. 1222-22 relatives au licenciement pour motif
économique, est puni des peines prévues pour les contraventions de la cinquième classe et le cas
échéant de celles prévues pour leur récidive.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise ou de
l'établissement concernés par la ou les infractions constatées par procès-verbal.
Article Lp. 1226-2 (inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 1er, 3)

« Tout employeur qui ne délivre pas le certificat de travail prévu à l’article Lp.1224-8 est
passible d’une amende administrative dont le montant maximal ne peut dépasser 89 000 F CFP. »
Titre III
LES CONTRATS DE TRAVAIL PARTICULIERS
Chapitre I
LE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
Section 1
Formation et exécution
Sous-section 1
Conditions de recours
Article Lp. 1231-1
Le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de
pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, à
l’exception des emplois pourvus dans le cadre du 4. de l’article Lp. 1231-2 et des articles
Lp. 1231-3 et Lp. 1231-4.
Article Lp. 1231-2
Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée dans les cas suivants :
1. remplacement d’un salarié temporairement absent ;
2. survenance d’un surcroît exceptionnel d’activité ou exécution d’une tâche occasionnelle
précisément définie et non durable ;
3. emplois de caractère saisonnier : le caractère saisonnier d’un emploi concerne des tâches
normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du
rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ;
4. développement d’une activité nouvelle nécessitant la création d’emplois nouveaux dont
la permanence n’est pas certaine ;
-25-
5. emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir aux contrats à durée
indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère temporaire de ces
emplois.
Les secteurs d’activité dans lesquels ces contrats peuvent être conclus sont fixés par arrêté
pris en conseil des ministres.
Article Lp. 1231-3
Le contrat de travail peut également être conclu pour une durée déterminée :
1. lorsque l'employeur s'engage à assurer, en complément du recrutement, une formation
professionnelle dans le cadre des mesures prises par la Polynésie française pour développer
l'emploi et la formation professionnelle ;
2. lorsque le contrat de travail est conclu au titre de dispositions réglementaires destinées à
favoriser l’emploi.
Dans le cas prévu au 2., le contrat est conclu pour une durée maximale de trois ans non
renouvelable, sous réserve que les engagements pris par l’employeur dans le cadre des dispositifs
d’aides portent sur une durée identique.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 9°) « Un arrêté pris en conseil des
ministres précise les dispositifs d'aides susceptibles d'être conclus dans le cadre d'un contrat à
durée déterminée. »
Article Lp. 1231-4
Le contrat de travail peut également être conclu pour une durée déterminée :
1. pour le recrutement de salariés de nationalité étrangère, sur des emplois qui ne peuvent
être satisfaits par recrutement local.
Le contrat de travail est conclu pour une durée qui n’excède pas la durée de validité du
permis de séjour.
Il peut être renouvelé dans les mêmes conditions.
2. pour le recrutement de salariés nationaux dont la résidence habituelle est située hors de
la Polynésie française.
Le contrat de travail peut être conclu pour une durée maximale de trois ans.
Article Lp. 1231-5
Il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée :
1. pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite d’un conflit
collectif du travail dans l’entreprise ;
2. pour effectuer des travaux qui figurent sur une liste établie par un arrêté pris en conseil
des ministres.
Sous-section 2
Fixation du terme et de la durée du contrat
Article Lp. 1231-6
Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé dès sa conclusion.
A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
-26-
Le contrat de travail à durée déterminée peut ne pas comporter de terme précis.

Il comporte alors une durée minimale et a pour terme la réalisation de l’objet pour lequel il
a été conclu.
Article Lp. 1231-7
Le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir une durée initiale supérieure à un an.
Il peut être renouvelé deux fois.
La durée du renouvellement peut être différente de celle du contrat initial.
La durée totale du contrat de travail à durée déterminée, renouvellements inclus, ne peut
excéder deux ans, à l’exception des emplois pourvus aux articles Lp. 1231-3 et Lp. 1231-4.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l’objet d’un
avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.
Article Lp. 1231-8
Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une période supérieure à
six mois, l'employeur indique par écrit au salarié, au plus tard un mois avant le terme, s'il entend
ou non le renouveler ou poursuivre les liens contractuels dans le cadre d'un contrat à durée
indéterminée.
Article Lp. 1231-9
Lorsque le contrat de travail est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent, il
peut prendre effet deux jours ouvrés avant l’absence du salarié à remplacer.
Le terme de ce contrat peut être reporté jusqu’au surlendemain du jour où le salarié
remplacé reprend son emploi.
Sous-section 3
Période d’essai
Article Lp. 1231-10
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d’essai.
A défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres,
cette période d’essai ne peut excéder une durée calculée à raison d’un jour par semaine, dans la
limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six
mois.
La période d’essai n’excède pas un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d’essai est calculée par
rapport à la durée minimale du contrat.
Sous-section 4
Forme, contenu et transmission du contrat
Article Lp. 1231-11
Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit.
-27-
Il est signé par les deux parties au plus tard à la fin de la première journée de travail du
salarié.
A défaut, le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Article Lp. 1231-12
Le contrat de travail à durée déterminée comporte les mentions suivantes :
1. le motif de recours au contrat à durée déterminée ;
2. en cas de remplacement du salarié temporairement absent, le nom et la qualification
professionnelle de la personne remplacée ;
3. le terme du contrat à durée déterminée ;
4. la durée minimale pour laquelle il est conclu lorsque le contrat ne comporte pas de terme
précis ;
5. la nature de l’emploi occupé ;
6. le montant de la rémunération ;
7. la durée de la période d’essai éventuellement prévue.
A défaut des mentions prévues au 1., 2., 3. et au 4., le contrat est réputé conclu à durée
indéterminée.
Section 2
Fin du contrat à durée déterminée
Sous-section 1
Echéance du terme et poursuite après échéance
Article Lp. 1231-13
Le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l’échéance du terme.
Article Lp. 1231-14
La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l’échéance du
terme.
Article Lp. 1231-15
Lorsque la relation de travail se poursuit après l’échéance du terme du contrat à durée
déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Sous-section 2
Rupture anticipée
Article Lp. 1231-16
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant
l’échéance du terme qu’en cas de faute grave ou de force majeure.
-28-
Article Lp. 1231-17
La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par l’employeur en dehors des
cas prévus à l’article Lp. 1231-16, ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d’un
montant égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat, sans préjudice de
l’indemnité prévue à l’article Lp. 1231-20.
Article Lp. 1231-18
La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié, en dehors des
cas prévus à l’article Lp. 1231-16, ouvre droit pour l’employeur à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi.
Article Lp. 1231-19
Les dispositions des articles Lp. 1231-16, Lp. 1231-17 et Lp. 1231-18 ne s’appliquent pas
pendant la période d’essai.
Sous-section 3
Indemnité de précarité
Article Lp. 1231-20
A l’issue d’un contrat de travail à durée déterminée, le salarié a droit, à titre de
complément de salaire, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation.
Lorsque le contrat de travail est renouvelé, l’indemnité n’est due qu’à la fin de la période
de renouvellement.
L’indemnité est calculée par référence aux rémunérations perçues pendant toute la durée
du contrat, y compris le renouvellement.
Article Lp. 1231-21
L’indemnité prévue à l’article Lp. 1231-20 est égale à 6% de la rémunération totale brute
effectivement perçue, y compris l’indemnité de congés payés due au titre du contrat échu.
La rémunération de référence comprend également les avantages en espèces ou en nature,
à l’exclusion des gratifications ayant un caractère aléatoire ou temporaire et des primes ou
indemnités ayant le caractère de remboursement de frais.
L’indemnité s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié et est versée par
l’employeur à la fin de chaque contrat à durée déterminée avec le salaire dû.
Elle figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article Lp. 1231-22
L’indemnité prévue à l’article Lp. 1231-20 n’est pas due :
1. pour les contrats de travail conclus dans les cas prévus à l'article Lp. 1231-3.
2. lorsque le contrat de travail est rompu à l’initiative du salarié ou pour faute grave de ce
dernier ou par l'effet de la force majeure;
3. lorsque le salarié est embauché immédiatement par le même employeur sous contrat de
travail à durée indéterminée.
-29-
Sous-section 4
Indemnité compensatrice de congés payés
Article Lp. 1231-23
Le salarié lié par un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité de congés
payés au titre du travail effectivement accompli durant le contrat quelle qu’ait été sa durée.
Le montant de cette indemnité est calculé conformément aux règles relatives aux congés
payés.
Section 3
Succession de contrats à durée déterminée
Article Lp. 1231-24
A l’expiration du contrat conclu pour une durée déterminée dans les cas prévus au 2. de
l’article Lp. 1231-2, il ne peut être recouru pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris
fin, ni à un nouveau contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire avant
l’expiration d’une période égale au tiers de la durée du contrat, renouvellements inclus.
Le contrat conclu en méconnaissance de ces dispositions est réputé être à durée
indéterminée.
Article Lp. 1231-25
L’article Lp. 1231-24 n’est pas applicable en cas de rupture anticipée du fait du salarié ou
pour faute grave de celui-ci, ni en cas de refus par le salarié du renouvellement de son contrat.
Chapitre II
LE TRAVAIL TEMPORAIRE
Section 1
Définitions et cas de recours
Article Lp. 1232-1
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d’un salarié
par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d’un client utilisateur pour l’exécution d’une
mission
Chaque mission donne lieu à la conclusion :
1. d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client
utilisateur, dit entreprise utilisatrice ;
2° d’un contrat de travail, dit contrat de mission, entre le salarié temporaire et son
employeur, l’entreprise de travail temporaire.
Article Lp. 1232-2
-30-
Pour l’application aux salariés, titulaire d’un contrat de mission, des dispositions qui se
réfèrent à une condition d’ancienneté dans l’entreprise de travail temporaire, cette ancienneté
s’apprécie en totalisant les périodes pendant lesquelles lesdits salariés ont été liés à
l’entrepreneur de travail temporaire par des contrats de mission.
Article Lp. 1232-3
Le contrat de mission ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un
emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Article Lp. 1232-4
Il ne peut être fait appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des
tâches non durables dans les cas suivants :
1. remplacement d’un salarié :
a. temporairement absent, y compris en cas de remplacement partiel pour une partie de ses
tâches ;
b. quittant définitivement l’entreprise, dans l’attente du recrutement par contrat à durée
indéterminée, d’un salarié sur le poste laissé vacant ;
c. en cas de départ définitif de l’entreprise précédant la suppression de son poste de
travail ;
2. survenance d’un surcroît exceptionnel d’activité ;
3. exécution d’une tâche occasionnelle précisément définie et non durable ne relevant pas
de l’activité normale de l’entreprise utilisatrice ;
4. emplois de caractère saisonnier, pour des tâches normalement appelées à se répéter
chaque année à des dates à peu près fixes en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie
collectifs ;
5. emplois pour lesquels, il est d’usage constant de ne pas recourir aux contrats à durée
indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de
ces emplois.
Les secteurs d’activité dans lesquels les contrats peuvent être conclus sont ceux prévus au
5 de l'article Lp. 1231-2 pour les contrats à durée déterminée ;
6. développement d’une activité nouvelle nécessitant la création d’emplois dont la
permanence n’est pas certaine.
Article Lp. 1232-5
Il ne peut être fait appel aux salariés des entreprises de travail temporaire :
1. pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite d'un conflit
collectif dans l’entreprise utilisatrice ;
2. pour effectuer certains travaux qui figurent sur une liste établie par arrêté pris en conseil
des ministres.
Article Lp. 1232-6
Lorsqu’une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d’une entreprise de travail
temporaire en méconnaissance des cas de recours autorisés, ce salarié peut faire valoir auprès de
-31-
l’entreprise utilisatrice les droits correspondant à un contrat à durée indéterminée prenant effet au
premier jour de sa mission.
Section 2
Les entreprises de travail temporaire
Sous-section 1
Article Lp. 1232-7
Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activité
exclusive est de mettre à la disposition d’entreprises utilisatrices, des salariés qu’en fonction
d'une qualification convenue, elle recrute et rémunère à cet effet.
Article Lp. 1232-8
Toute activité de travail temporaire qui s’exerce en dehors du cadre défini à l’article
Lp. 1232-7 est interdite.
Sous-section 2
Règles de contrôle
Article Lp. 1232-9
L’activité d’entrepreneur de travail temporaire ne peut être exercée qu’après déclaration
faite à l’autorité administrative chargée du contrôle de l’application de la réglementation du
travail et justification d’une garantie financière.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine la nature des informations figurant dans
la déclaration.
Article Lp. 1232-10
L’entrepreneur de travail temporaire adresse à l'autorité administrative compétente un
relevé mensuel des contrats de mission.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les informations figurant dans le relevé
mensuel.
Article Lp. 1232-11
Les entreprises de travail temporaire fournissent aux entreprises utilisatrices, sur leur
demande, une attestation des organismes de sécurité sociale précisant leur situation au regard du
recouvrement des cotisations dues à ces organismes.
Article Lp. 1232-12
-32-
Les contrats de mission et les contrats de mise à disposition sont tenus au siège de
l’entreprise de travail temporaire, à la disposition des agents de contrôle de l’administration du
travail et des organismes de sécurité sociale.
Sous-section 3
Garantie financière
Article Lp. 1232-13
L’entrepreneur de travail temporaire justifie, à tout moment, d’une garantie financière
assurant, en cas de défaillance de sa part, le paiement :
1. des salaires et de leurs accessoires ;
2. des cotisations obligatoires dues aux organismes de sécurité sociale, pénalités et
majorations de retard incluses ;
3. des indemnités de précarité et de congés payés résultant du contrat de travail temporaire.
Article Lp. 1232-14
La garantie financière ne peut résulter que d’un engagement de caution pris par une
compagnie d’assurance, une banque ou un organisme financier habilité à donner caution.
Ces organismes ont chacun un établissement, une représentation ou un correspondant
stable en Polynésie française.
Article Lp. 1232-15
L’engagement de caution fait l’objet d’un contrat écrit précisant les conditions et le
montant de la garantie ainsi accordée, ainsi que les modalités du contrôle comptable que le
garant peut exercer sur l’entreprise de travail temporaire.
Ce contrat est tenu, au siège de l’entreprise de travail temporaire, à la disposition des
agents de contrôle de l’administration du travail et des organismes de sécurité sociale.
Article Lp. 1232-16
La garantie financière est calculée en pourcentage du chiffre d’affaires annuel de
l’entreprise et ne peut être inférieure à un minimum fixé annuellement par arrêté pris en conseil
des ministres.
Article Lp. 1232-17
Les entreprises de travail temporaire font figurer sur tous les documents concernant leur
activité, notamment sur les contrats de travail qui les lient à chacun des salariés mis à la
disposition d’une entreprise utilisatrice et sur les contrats de mise à disposition, le nom et
l’adresse de leur garant ainsi que la référence à l’article Lp. 1232-13.
Article Lp. 1232-18
Lorsque l’engagement de caution dont bénéficie une entreprise de travail temporaire prend
fin pour quelque cause que ce soit, l’activité de cette entreprise ne peut être poursuivie que si elle
-33-
a obtenu, dans les conditions prévues à la présente sous-section, un autre engagement de caution
afin que le paiement des dettes définies à l’article Lp. 1232-13 soit garanti sans interruption.
Article Lp. 1232-19
En cas de cessation de la garantie financière, le garant en avise, dans un délai de trois jours
à compter de la date à laquelle il en est informé, par lettre recommandée avec demande d’avis de
réception, l’administration du travail chargée du contrôle ainsi que les organismes chargés du
recouvrement des cotisations de sécurité sociale.
Section 3
Le contrat de mission
Sous-section 1
Formation et exécution
Paragraphe 1
Fixation du terme et durée du contrat de mission
Article Lp. 1232-20
Le contrat de mission comporte un terme fixé dès la conclusion du contrat.
Le contrat de mission peut ne pas comporter de terme précis lorsqu’il est conclu dans les
cas prévus aux 1., 4. et 5. de l’article Lp. 1232-4.
Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale.
Article Lp. 1232-21
Le terme de la mission, fixé au contrat ou par avenant, peut être avancé ou reporté d’un
jour pour cinq jours de travail, avant ou après la date de fin de mission prévue.
Pour les missions inférieures à dix jours de travail, le terme de la mission peut être avancé
ou reporté de deux jours au plus.
Cet aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet de réduire ou d’allonger
la durée de la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail.
Lorsque la mission a été renouvelée, les possibilités d’aménagement s’apprécient sur la
durée totale du contrat, renouvellement compris.
La faculté d’aménager le terme de la mission dite “faculté de souplesse” doit être précisée
dans le contrat de mise à disposition ou dans l’avenant prévoyant son renouvellement.
Article Lp. 1232-22
En cas de remplacement d’un salarié absent, le contrat de mission peut prendre effet avant
l’absence du salarié.
En outre, le terme de la mission peut être reporté jusqu’au surlendemain du jour où le
salarié remplacé reprend son emploi.
Article Lp. 1232-23
-34-
Le contrat de mission peut être renouvelé deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée
à la durée du contrat initial, ne peut excéder deux ans.
Paragraphe 2
Forme et contenu du contrat de mission
Article Lp. 1232-24
Le contrat de mission est établi par écrit et signé par les deux parties au plus tard dans les
deux jours ouvrables suivant la mise à disposition du salarié.
Il comporte :
1. la reproduction des clauses mentionnées à l’article Lp. 1232-43;
2. la qualification du salarié ;
3. les modalités de la rémunération due au salarié y compris celles de l’indemnité de
précarité ;
4. la période d’essai éventuelle dans les conditions prévues à l’article Lp. 1232-26;
5. la mention que le recrutement du salarié par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la
mission, n’est pas interdit.
Article Lp. 1232-25
Lorsque le salarié lié par un contrat de mission exerce une profession règlementée,
l’entreprise utilisatrice vérifie qu’il est régulièrement autorisé à exercer sa profession.
Paragraphe 3
Période d’essai
Article Lp. 1232-26
Le contrat de mission peut comporter une période d’essai dont la durée ne peut excéder :
1. deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à quinze jours ;
2. trois jours s’il est conclu pour une durée comprise entre quinze jours et un mois ;
3. six jours pour une durée comprise entre un mois et deux mois ;
4. huit jours pour une durée comprise entre deux mois et trois mois ;
5. quinze jours au-delà.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d’essai est calculée par
rapport à la durée minimale du contrat.
Paragraphe 4
Exécution du contrat de mission
Article Lp. 1232-27
La rémunération que perçoit le salarié lié par un contrat de mission ne peut être inférieure à
celle que perçoit dans l’entreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente qui occupe
le même poste.
Article Lp. 1232-28
-35-
Pendant la durée de la mission, l’entreprise utilisatrice est responsable des conditions

d’exécution du travail telles qu’elles sont définies par les dispositions relatives :
1. à la durée de travail ;
2. au travail de nuit ;
3. aux repos hebdomadaire, du dimanche et des jours fériés ;
4. aux congés pour événements familiaux ;
5. à la santé et à la sécurité au travail ;
6. au travail des femmes, (mention supprimée, LP n°2017-17 du 27 juill. 2017, art.1 er, 4) et
des travailleurs de moins de 18 ans.
Article Lp. 1232-29
Les obligations afférentes à la médecine du travail sont à la charge de l’entrepreneur de
travail temporaire.
Lorsque l’activité exercée par le salarié temporaire nécessite une surveillance médicale
spéciale au sens de la réglementation relative à la santé au travail, les obligations
correspondantes sont à la charge de l’entreprise utilisatrice.
Article Lp. 1232-30
Les salariés temporaires ne supportent pas la charge financière des équipements de
protection individuelle.
Ces équipements de protection individuelle sont fournis par l’entreprise utilisatrice.
Ils peuvent être fournis par l’entreprise de travail temporaire, sous la responsabilité de
l’entreprise utilisatrice, si le contrat de mise à disposition le prévoit.
Sous-section 2
Fin du contrat de mission
Paragraphe 1
Rupture anticipée
Article Lp. 1232-31
L’entrepreneur de travail temporaire qui rompt le contrat de travail du salarié avant le
terme prévu et en dehors de la période d’essai ou de la période de souplesse, lui propose, sauf
faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un ou plusieurs nouveaux contrats de mission,
le premier prenant effet dans un délai maximum de trois jours ouvrables.
Les nouveaux contrats ne peuvent comporter de modifications d’éléments essentiels
relatifs à la qualification, à la rémunération ou à l’horaire de travail.
A défaut, l’entrepreneur de travail temporaire assure au salarié une rémunération
équivalente à celle qu’il aurait perçue jusqu’au terme du contrat initial, y compris l’indemnité de
précarité.
Cette rémunération est également assurée si les nouveaux contrats sont d’une durée
inférieure à celle restant à courir du contrat précédent.
Article Lp. 1232-32
-36-
La résiliation du contrat de travail à l’initiative du salarié ouvre droit à des dommages et

intérêts correspondant au préjudice subi.
Article Lp. 1232-33
La rupture du contrat de mise à disposition, défini à l’article Lp. 1232-42, ne constitue pas
un cas de force majeure.
Paragraphe 2
Echéance du terme et poursuite après terme
Article Lp. 1232-34
La suspension du contrat de mission du salarié ne fait pas obstacle à l’échéance de ce
contrat.
Article Lp. 1232-35
Lorsque l’entreprise utilisatrice continue de faire travailler, après la fin de sa mission, un
salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de
mise à disposition, le salarié est réputé lié à l’entreprise utilisatrice par un contrat de travail à
durée indéterminée.
Paragraphe 3
Indemnité de précarité
Article Lp. 1232-36
Le salarié sous contrat de mission qui, à l’issue d’une mission, ne bénéficie pas
immédiatement d’un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, a droit,
à titre de complément de salaire, à une indemnité compensant la précarité de sa situation.
Le taux minimum de cette indemnité est fixé à 6% de la totalité des rémunérations brutes
effectivement perçues pendant la durée de la mission.
La rémunération de référence comprend le salaire brut y compris les avantages en espèces
ou en nature, à l’exclusion des gratifications à caractère aléatoire ou temporaire et des primes ou
indemnités ayant un caractère de remboursement de frais.
Cette indemnité qui s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié est versée par
l’entreprise de travail temporaire à l’issue de chaque mission avec le salaire dû et figure sur le
bulletin de salaire correspondant.
Article Lp. 1232-37
L’indemnité prévue à l’article Lp. 1232-36 n’est pas due :
1. si le contrat de mission est rompu par la démission du salarié ;
2. ou si le contrat de mission est rompu pour faute grave du salarié ;
3. ou si le contrat de travail est rompu en cas de force majeure ;
4. ou si le salarié temporaire est embauché par l’entreprise utilisatrice en contrat de travail
à durée indéterminée ;
5. ou si le salarié temporaire refuse un contrat de formation ;
-37-
6. ou si le salarié temporaire refuse l’aménagement de son contrat au titre de la faculté de

souplesse proposée par l’entreprise de travail temporaire.
Paragraphe 4
Indemnité compensatrice de congés payés
Article Lp. 1232-38
Le salarié lié par un contrat de mission a droit à une indemnité compensatrice de congé
payé pour chaque mission quelle qu’ait été la durée de celle-ci.
Le montant de l’indemnité de congé payé ne peut être inférieur au dixième de la
rémunération totale brute due au salarié.
L’indemnité de congé payé est versée à la fin de la mission.
Pour l’appréciation des droits du salarié, sont assimilées à une mission, les périodes de
suspension de contrat de travail pour maladie ou pour maternité, pour cause d’accident du travail
ou de maladie professionnelle dans les conditions prévues à l’article Lp. 1212-1, ainsi que les
périodes passées par le salarié temporaire en stage de formation avec l’accord de l’employeur.
Paragraphe 5
Recrutement en contrat à durée indéterminée
Article Lp. 1232-39
Lorsque l’entreprise utilisatrice recrute, après une mission, un salarié mis à sa disposition
par un entrepreneur de travail temporaire, la durée des missions effectuées au sein de cette
entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de
l’ancienneté du salarié.
Sous-section 3
Succession de contrats de mission
Article Lp. 1232-40
A l’expiration du contrat de mission d’un salarié conclu de date à date, il ne peut être
recouru pour pourvoir le poste, à un salarié sous contrat à durée déterminée ou sous contrat de
mission avant l’expiration d’une période égale au tiers de la durée du contrat de mission venu à
expiration, renouvellements inclus, dans les cas suivants :
1. survenance d’un surcroît exceptionnel d’activité ;
2. exécution d’une tâche occasionnelle non durable ;
3. développement d’une activité nouvelle nécessitant la création d’emplois nouveaux dont
la permanence n’est pas certaine.
Cette période dite du “tiers temps” est calculée en jours ouvrés.
Article Lp. 1232-41
Les dispositions de l’article Lp. 1232-40 ne s’appliquent pas en cas de rupture anticipée du
contrat de mission du fait du salarié ou en cas de refus par celui-ci du renouvellement de son
contrat.
-38-
Section 4
Contrat de mise à disposition : durée et fixation du terme
Article Lp. 1232-42
Lorsqu’une entreprise de travail temporaire met un salarié à la disposition d’une entreprise
utilisatrice, un contrat de mise à disposition est conclu par écrit entre ces entreprises, au plus tard
dans les deux jours ouvrables qui suivent la mise à disposition du salarié.
Article Lp. 1232-43
Le contrat de mise à disposition, prévu à l’article Lp. 1232-42, est établi pour chaque
salarié et comporte :
1. le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire ;
2. le nom et la qualification du salarié remplacé s’il est fait usage de ce motif de recours ;
3. le terme de la mission et, le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le
terme de la mission dans les conditions prévues à l’article Lp. 1232-21 ;
4. les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment, les risques
professionnels qu’il comporte pour le salarié, la qualification professionnelle exigée pour le
tenir, le lieu de la mission et l’horaire de travail ;
5. la nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise et, le cas
échéant, la précision que ceux-ci sont fournis par l’entreprise de travail temporaire ;
6. le montant de la rémunération et de ses différentes composantes avec les accessoires de
salaire que percevrait dans l’entreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente
occupant le même poste de travail.
Article Lp. 1232-44
Toute clause tendant à interdire le recrutement par l’entreprise utilisatrice du salarié
temporaire à l’issue de sa mission, est réputée non écrite.
Chapitre III
CONTRAT DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Section 1
Le temps partiel
Sous-section 1
Définition et mise en œuvre
Article Lp. 1233-1
Est considéré comme salarié à temps partiel, le salarié dont la durée de travail est inférieure
à la durée légale du travail ou à la durée de travail fixée conventionnellement pour la branche ou
l'entreprise.
Article Lp. 1233-2
-39-
Les horaires de travail à temps partiel peuvent être pratiqués après avis du comité
d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
Cet avis est transmis dans un délai de quinze jours à l'inspecteur du travail.
En l'absence de représentation du personnel, les horaires de travail à temps partiel peuvent
être pratiqués, sous réserve que l'inspecteur du travail en soit préalablement informé.
Sous-section 2
Forme et contenu du contrat de travail à temps partiel
Article Lp. 1233-3
Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.
Il mentionne, notamment :
1. la qualification du salarié ;
2. les éléments de la rémunération ;
3. la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, la durée mensuelle du travail ;
4. les limites dans lesquelles peuvent être effectuées des heures complémentaires au-delà
du temps de travail fixé par le contrat, compte tenu des règles prévues à l'article Lp. 1233-5.
Article Lp. 1233-4
La période d'essai du salarié à temps partiel ne peut avoir une durée supérieure à celle du
salarié à temps complet.
Sous-section 3
Heures complémentaires
Article Lp. 1233-5
Le nombre d'heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel au cours
d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur au tiers de la durée
hebdomadaire ou de la durée mensuelle de travail prévue dans son contrat.
Elles ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail effectuée par un salarié au
niveau de la durée légale du travail ou de la durée fixée conventionnellement.
Sous-section 4
Droits des salariés à temps partiel
Article Lp. 1233-6
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet
et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel
dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie
professionnelle ou d'un emploi équivalent.
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles
correspondants.
-40-
Article Lp. 1233-7
Les salariés employés à temps partiel bénéficient des droits reconnus aux salariés à temps
complet par le présent code, les conventions et les accords collectifs d'entreprise sous réserve, en
ce qui concerne les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention
ou un accord collectif.
Article Lp. 1233-8
Compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l'entreprise, la
rémunération du salarié employé à temps partiel est au moins égale à celle du salarié qui, à
qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'entreprise.
Article Lp. 1233-9
Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est décomptée pour
le salarié employé à temps partiel, comme s'il avait été occupé à temps complet.
Section 2
Le contrat de travail intermittent
Sous-section 1
Définition et mise en œuvre
Article Lp. 1233-10
Le contrat de travail intermittent a pour but de répondre aux variations cycliques annuelles
d’activité, qui impliquent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées,
tout en offrant aux salariés concernés une stabilité de leur emploi.
Article Lp. 1233-11
Les contrats de travail à durée indéterminée à caractère intermittent peuvent être mis en
place dans les entreprises concernées après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués
du personnel.
Sous-section 2
Forme et contenu du contrat de travail intermittent
Article Lp. 1233-12
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée.
Ce contrat est écrit.
Outre les mentions obligatoires pour tout contrat de travail écrit, le contrat de travail
intermittent mentionne :
1. la durée minimale de travail garantie par l'employeur au salarié, par année civile ;
2. les périodes de l’année pendant lesquelles l’activité est exercée.
Si celles-ci ne peuvent être précisément déterminées, le contrat rappelle les termes de
l’article Lp. 1233-15 relatif au droit de refus ;
-41-
3. les périodes pendant lesquelles le salarié ne peut être sollicité ;

4. le délai de prévenance, en cas de sollicitation hors période définie au contrat de travail,
dans le cadre des dispositions de l’article Lp. 1233-14 ;
5. la répartition hebdomadaire des heures de travail à l’intérieur des périodes travaillées ;
6. les modalités selon lesquelles des modifications peuvent être apportées à la durée
annuelle minimale de travail ou à la répartition des périodes travaillées ;
7. les modalités de rémunération dans le cadre des dispositions de l’article Lp. 1233-16 ;
8. le nombre d’heures de travail garanties entre la date de sa signature et le 31 décembre de
la première année.
Sous-section 3
Exécution du contrat de travail intermittent
Paragraphe 1
Durée du travail et organisation du temps de travail
Article Lp. 1233-13
Les heures travaillées dépassant la durée minimale annuelle fixée au contrat de travail
intermittent ne peuvent excéder le tiers de cette durée.
Elles ne peuvent avoir pour effet de porter la durée hebdomadaire moyenne du travail,
calculée sur une durée de cinquante deux semaines consécutives, au niveau de la durée légale du
travail.
Article Lp. 1233-14
Au moins sept jours ouvrables avant le début de la période travaillée, l'employeur informe
le salarié :
1. des périodes de travail qui n’ont pas été précisément définies au contrat ;
2. de la modification des périodes travaillées ;
3. de la modification des horaires hebdomadaires de la période travaillée.
Article Lp. 1233-15
Lorsqu’il est sollicité pour une période de travail ayant pour effet d’allonger la durée
minimum initiale annuelle du travail, le salarié bénéficie chaque année civile de 2 droits de refus
notifiés par écrit.
Le salarié bénéficie par période de douze mois consécutifs de 4 droits de refus notifiés par
écrit, lorsqu’il est sollicité pour une période de travail non précisément définie au contrat de
travail, ou en cas d’une modification importante de la répartition de la durée hebdomadaire du
travail.
Paragraphe 2
Rémunération
Article Lp. 1233-16
-42-
Sous réserve d’un accord des parties, la rémunération des salariés employés dans le cadre
d’un contrat de travail intermittent peut-être lissée sur l’année ou payée chaque mois travaillé en
fonction du nombre d’heures réelles effectuées au cours du mois.
Article Lp. 1233-17
En cas de lissage, le salaire mensuel moyen de base s’obtient en multipliant le nombre
annuel d’heures par le taux horaire de base puis en divisant le résultat obtenu par douze.
Le salarié perçoit alors une rémunération moyenne identique pour chaque mois de l’année,
en période travaillée comme en période non travaillée.
Paragraphe 3
Congés payés
Article Lp. 1233-18
Le contrat de travail à durée indéterminée intermittent comportant des périodes d’inactivité
supérieures à cinq semaines, la période des congés payés est incluse dans les périodes
d’inactivité.
Article Lp. 1233-19
L’accroissement des périodes travaillées ne fait pas échec au bénéfice de la période d’au
moins cinq semaines non travaillées par an prévue à l'article Lp. 1233-18.
Article Lp. 1233-20
L’indemnité compensatrice de congés payés, calculée selon les règles définies à l’article
Lp. 3231-16, est versée à la fin de chaque période d’activité quelle qu’en soit la durée.
Elle correspond aux droits à congés payés acquis pendant cette période.
En cas de lissage, l'indemnité compensatrice correspond aux droits acquis pendant la
période d'activité et la période d'inactivité précédente.
Elle est payée à la date habituelle de la paye dans l’entreprise.
Paragraphe 4
Indemnité de licenciement
Article Lp. 1233-21
Le montant de l’indemnité de licenciement éventuellement due au salarié titulaire d’un
contrat de travail intermittent est calculé sur la base de la rémunération moyenne des douze
derniers mois du contrat.
Sous-section 4
Droit des salariés
Article Lp. 1233-22
-43-
Les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent bénéficient des droits reconnus
aux salariés à temps complet sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de
modalités spécifiques prévues par la convention ou l’accord collectif de travail étendu.
Pour la détermination des droits à l’ancienneté, les périodes non travaillées sont prises en
compte en totalité.
Article Lp. 1233-23
Les salariés employés sous contrat de travail à durée indéterminée à caractère intermittent
sont informés par leur employeur de l’existence des emplois à temps complet ou à temps partiel
correspondant aux mêmes fonctions mais ayant un caractère permanent.
Ils sont prioritaires pour occuper ces emplois sous réserve qu’ils en fassent la demande par
écrit à leur employeur.
Le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, reçoit la même information
lors de la réunion mensuelle.
Sous-section 5
Cumul d'emploi
Article Lp. 1233-24
Le salarié lié par un contrat de travail intermittent informe, préalablement à la conclusion
définitive d’un autre contrat de travail, le nouvel employeur de l’existence de tout contrat
antérieur.
De même, le salarié informe ses employeurs du nouveau projet de contrat avant sa
conclusion définitive.
Le salarié porte à la connaissance du nouvel employeur les périodes de travail définies au
contrat antérieur.
Article Lp. 1233-25
Le cumul du temps de travail consécutif aux différents contrats ne peut avoir pour effet :
1. ni un dépassement de la durée légale du travail,
2. ni un dépassement des durées maximales de travail,
3. ni de priver le salarié du bénéfice d’une période de cinq semaines non travaillées,
consécutives ou non.
Chapitre IV
CHEQUE SERVICE AUX PARTICULIERS
Article Lp. 1234-1
Il est institué un dispositif appelé le chèque service aux particuliers (C.S.P.) pouvant être
utilisé :
1. pour la rémunération des personnes accomplissant des activités de service définies à
l’article Lp. 1234-2 ;
2. pour la déclaration de salaires et de main-d’œuvre et le paiement des cotisations sociales
à la Caisse de prévoyance sociale (C.P.S.).
-44-
Section 1
Conditions d’utilisation
Article Lp. 1234-2
Les activités de service concernées par le dispositif du chèque service aux particuliers
sont :
1. les tâches ménagères ;
2. la garde d’enfant à domicile ;
3. l’assistance pour les tâches quotidiennes au bénéfice des personnes âgées de plus de
soixante ans, des personnes invalides ou handicapées, hors soins de santé ;
4. les petits travaux de jardinage, à l’exception toutefois des travaux en hauteur et en
milieu aquatique ;
5. les petits travaux d’entretien, à l’exception des travaux de raccordement électrique ;
6. l’entretien des piscines qui est effectué sous la surveillance de l’employeur lorsque la
piscine est de plain-pied ;
7. le soutien scolaire.
Toutes ces activités sont assimilées à celles exercées par les personnes classées dans la
catégorie de gens de maison.
Article Lp. 1234-3
L’utilisation du chèque service aux particuliers est réservée aux particuliers.
Sont dénommés particuliers, les personnes demandeurs de services, tels que définis à
l’article Lp. 1234-2, à caractères domestiques ou familiaux pour des tâches effectuées à leur
domicile.
L’utilisation du chèque service aux particuliers est interdite pour rémunérer les prestataires
de services inscrits au registre du commerce et des sociétés.
Article Lp. 1234-4
Le dispositif du chèque service aux particuliers est utilisable pour l’emploi de personnes
libérées de l’obligation scolaire.
Article Lp. 1234-5
Les personnes déjà déclarées en tant que salariés à la C.P.S. ne sont pas admissibles au
chèque service aux particuliers pour le compte de leurs employeurs.
Article Lp. 1234-6
Le chèque service aux particuliers est un contrat à durée déterminée de type particulier.
Il tient lieu de contrat de travail, de déclaration à l'embauche et de bulletin de salaire.
Ce dernier est réputé conforme aux dispositions du livre 3 de la partie 3 du présent code
relatif aux salaires.
-45-
L’employeur et le salarié sont réputés avoir respecté (remplacé, LP n° 2013-3 du 14

janvier 2013, art. LP 2 - 4°) « les dispositions du livre II de la partie I du présent code relatif au
contrat de travail. »
Article Lp. 1234-7 (modifié, LP n° 2014-28 du 27 août 2014, art. LP 1)

« Le particulier ne peut employer le même travailleur plus de huit heures par jour, dans la
limite de cinquante-deux heures par mois pour les activités de service prévues aux deuxième (1.)
et cinquième (4.) à septième (6.) alinéas de l'article Lp. 1234-2.
Pour les activités autres que celles mentionnées à l'alinéa précédent, la limite est portée à
quatre-vingts heures par mois, à raison de huit heures maximales par jour. »
Article Lp. 1234-8
Les particuliers employant des travailleurs dans le cadre du dispositif chèque service aux
particuliers sont soumis aux règles prévues par la partie 4 du présent code relatif à la santé et à la
sécurité au travail.
Article Lp. 1234-9
Le chèque service aux particuliers est constitué d’une formule de chèque préremplie et
prépayée, et d’un volet social.
La partie, moyen de paiement du chèque service aux particuliers, est constituée d’un
chèque répondant aux normes de la profession bancaire.
Le volet social est remis au salarié par l’employeur lors de la remise de la formule de
chèque.
Le salarié, sous sa responsabilité, transmet le volet social à sa banque, avec le chèque.
Dans ce dernier cas, la banque, partenaire de l’opération, récupère les volets sociaux pour
les transmettre à la C.P.S..
Dès lors que le volet social est remis au salarié, l’employeur est réputé satisfaire aux
obligations mises à sa charge par l’article 19 de l’arrêté n° 1336/IT du 28 septembre 1956
modifié relatif à l’organisation et au fonctionnement de la C.P.S..
Article Lp. 1234-10
La somme payée à la personne employée est inscrite sur chaque chèque.
Elle correspond à deux heures de travail rémunérées au taux horaire du SMIG, avec la
majoration au titre de l’indemnité de congé payé et au titre de l’indemnité de précarité, déduction
faite de la participation du salarié aux charges sociales.
Article Lp. 1234-11
Les particuliers, qui emploient des travailleurs dans le cadre du dispositif chèque service
aux particuliers, sont exonérés de la contribution sociale pour la formation professionnelle
continue des salariés.
Article Lp. 1234-12
-46-
Il est dérogé aux dispositions de la délibération n° 88-56 AT du 2 juin 1988 portant

modification de l’article 1er bis du décret n° 57-246 du 24 février 1957 relatif au recouvrement
des sommes dues par les employeurs aux caisses de compensation des prestations familiales dans
les territoires d’outre-mer, dans l’hypothèse où la C.P.S. recevrait tardivement le volet social.
Dans ce cas, la prescription quadriennale, qui s’impose à la Polynésie française, s’applique
à compter de la date d’encaissement du chèque service aux particuliers pour lequel le volet social
aurait été déposé ultérieurement.
Cette prescription se substitue à toutes celles pratiquées lors du recouvrement par la C.P.S..
Elle s’applique aux dépenses liées à la mise en œuvre du chèque service aux particuliers.
Article Lp. 1234-13
Les informations, qui apparaissent sur le chèque service aux particuliers, sont précisées par
arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 1234-14
Le chèque service aux particuliers est vendu par les établissements de crédit ou par les
services financiers de l’Office des postes et télécommunications (O.P.T.), partenaires de
l’opération, au particulier demandeur des activités des services rémunérées au moyen de chèques
prépayés.
Section 2
Dispositions financières
Article Lp. 1234-15
La mise en place du dispositif chèque service aux particuliers fait l’objet d’une convention
entre la Polynésie française, les établissements de crédit, l’O.P.T. et la C.P.S., dont un modèle
type est approuvé par arrêté pris en conseil des ministres.
Les modalités d’impression, de gestion et de commercialisation du chèque service aux
particuliers, par les établissements de crédit ou les services financiers de l’O.P.T., sont précisées
par la convention précitée, laquelle énoncera également les missions confiées à la C.P.S., au titre
de ce dispositif.
Article Lp. 1234-16
La Polynésie française rembourse mensuellement les indemnités de congé payé et de
précarité aux établissements de crédit ou à l’O.P.T..
Elle verse mensuellement les charges sociales patronales à la C.P.S..
La convention prévue à l’article Lp. 1234-15 précise les modalités de mise en œuvre de ces
dispositions et notamment la prise en charge des frais de communication et de gestion du
dispositif, sous forme de commissions versées aux établissements de crédit ou à l’O.P.T.
Article Lp. 1234-17
Les cotisations sociales salariales sont versées à la C.P.S. par les établissements de crédit
ou l’O.P.T., selon les modalités prévues par la convention mentionnée à l’article Lp. 1234-15.
-47-
Article Lp. 1234-18
Le prix d’achat du chèque prépayé par l’employeur correspond à deux heures de travail
rémunérées au taux horaire du SMIG.
En cas de modification du taux horaire du SMIG ou du taux des cotisations sociales
salariales, le particulier a la possibilité de se faire rembourser pour les chèques service aux
particuliers inutilisés, et selon les modalités qui seront précisées dans la convention prévue à
En cas d’évolution des cotisations sociales salariales, l’écart constaté par la C.P.S. est pris
en charge par la Polynésie française.
Article Lp. 1234-19
Par dérogation à l’article 7 de l’arrêté n° 1408 IT du 13 octobre 1956 fixant les règles
relatives aux opérations financières et comptables de la C.P.S., les établissements de crédit ou les
services financiers de l’O.P.T., partenaires de l’opération, sont autorisés à manier
temporairement les deniers de la C.P.S..
Article Lp. 1234-20
La mise en œuvre du dispositif chèque service aux particuliers est effectuée dans la limite
des crédits votés.
Article Lp. 1234-21
Les crédits consacrés par la Polynésie française au chèque service aux particuliers sont
gérés par le service en charge de l’emploi.
(inséré, LP n°2014-28 du 27/08/2014, art. LP. 2)

« Section 3
Sanctions
Article Lp. 1234-22

En cas de dépassement des limites horaires prévues à l'article Lp. 1234-7, l'employeur est
contraint à reverser à la Polynésie française les charges sociales patronales, les indemnités de
précarité et de congés payés. »
-48-
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 5°)

« Chapitre V »
SANCTIONS
Article Lp. 1235-1
Le fait de contrevenir aux articles Lp. 1231-1 à Lp. 1231-5, Lp. 1231-7, Lp. 1231-11,
Lp. 1231-12 et Lp. 1231-23 relatifs aux contrats à durée déterminée est puni des peines prévues
pour les contraventions de la cinquième classe et le cas échéant de celles prévues en cas de
récidive.
L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés de l’entreprise concernés par les
infractions constatées par procès-verbal.
Article Lp. 1235-2
L’entreprise de travail temporaire ou l’entreprise utilisatrice qui recourt au service d’un
travailleur temporaire en contravention avec les articles Lp. 1232-3, Lp. 1232-4, Lp. 1232-5,
Lp. 1232-24, Lp. 1232-40, Lp. 1232-42 et Lp. 1232-43 relatifs aux conditions de recours au
travail temporaire est punie d’une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art.
LP 2 - 6°) « 447 487 F CFP (3 750 euros) » et, en cas de récidive, d’une amende de (remplacé,
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 6°) « 894 974 F CFP (7 500 euros) » et d’un
emprisonnement de six mois.
Article Lp. 1235-3
L’entreprise de travail temporaire qui ne respecte pas les articles Lp. 1232-8, Lp. 1232-9,
Lp. 1232-10 et Lp. 1232-12 relatifs aux entreprises de travail temporaire est punie d’une amende
de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 6°) « 447 487 F CFP (3 750 euros) »
et, en cas de récidive, d’une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 -
6°) « 894 974 F CFP (7 500 euros) » et d’un emprisonnement de six mois.
Article Lp. 1235-4
L’entreprise de travail temporaire qui verse au travailleur temporaire une rémunération non
conforme aux articles Lp. 1232-27, Lp. 1232-36 et Lp. 1232-38 relatifs aux contrats de mission
est punie d’une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 6°) « 447
487 F CFP (3 750 euros) » et, en cas de récidive, d’une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du
14 janvier 2013, art. LP 2 - 6°) « 894 974 F CFP (7 500 euros) » et d’un emprisonnement de six
mois.
Article Lp. 1235-5
Le fait de contrevenir à l’article Lp. 1233-11 au contrat de travail à durée indéterminée à
caractère intermittent est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.
Ces contraventions donnent lieu à autant d'amendes qu'il y a de salariés indûment
employés.
-49-
Titre IV
PROTECTION DE LA GROSSESSE ET DE LA MATERNITE
Chapitre I
RECRUTEMENT, MUTATION
Article Lp. 1241-1
L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour
refuser le recrutement ou, sous réserve d’une affectation temporaire réalisée dans le cadre des
dispositions de l'article Lp. 1242-1, prononcer une mutation d'emploi.
Il lui est, en conséquence, interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations
concernant l'état de grossesse de l'intéressée.
Article Lp. 1241-2
La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de
grossesse, sauf lorsqu’elle demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection
de la femme enceinte.
Chapitre II
AFFECTATION TEMPORAIRE
Article Lp. 1242-1
La salariée en état de grossesse peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à
son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige.
En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à
l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude de la
salariée à occuper le nouvel emploi envisagé sont établies par le médecin du travail.
L'affectation dans un autre établissement de la même entreprise est subordonnée à l'accord
de la salariée en état de grossesse.
Article Lp. 1242-2
L’affectation temporaire de la salariée enceinte ne peut excéder la durée de la grossesse et
prend fin dès que son état de santé lui permet de retrouver son emploi initial.
Article Lp. 1242-3
Le changement d'affectation de la salariée en état de grossesse n’entraîne aucune
diminution de la rémunération.
Toutefois, lorsque le changement d’affectation intervient à l'initiative de la salariée, le
maintien de la rémunération est subordonné à une présence d'un an dans l'entreprise à la date
fixée par le médecin comme date de début de grossesse.
-50-
Chapitre III
CONGES DE MATERNITE ET AUTORISATION D’ABSENCE
Section 1
Congés de maternité
Article Lp. 1243-1
Les salariées ne peuvent être occupées pendant une période de huit semaines au total avant
et après leur accouchement.
Il est également interdit d'employer les femmes en couches dans les six semaines qui
suivent leur délivrance.
Article Lp. 1243-2
Sans que cette interruption du service puisse être considérée comme une cause de rupture
de contrat, les salariées ont le droit de suspendre leur contrat de travail pendant seize semaines,
soit six semaines en prénatal et dix semaines en postnatal.
Cette durée peut être augmentée dans la limite de vingt et un jours dans les cas suivants :
1. maladie de la mère liée à la grossesse ou aux couches ;
2. prématurité du nourrisson ;
3. naissances multiples.
Section 2
Autorisation d’absence
Article Lp. 1243-3
Pendant une période de quinze mois à compter de la naissance de l'enfant, les mères ont
droit à des repos pour allaitement.
A cet effet, elles disposent d'une heure par jour durant les heures de travail.
Dans la limite d'une heure par jour, le temps d'allaitement est rémunéré.
Cette heure est répartie en deux périodes de trente minutes, l'une pendant le travail du
matin, l'autre pendant l'après-midi, qui peuvent être prises par les mères aux heures fixées
d'accord entre elles et l'employeur.
A défaut d'accord, ces heures sont placées au milieu de chaque période.
Chapitre IV
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article Lp. 1244-1
Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état
de grossesse médicalement constatée, ni au cours de la période d'essai, ni pendant l'intégralité de
la période de suspension du contrat de travail à laquelle elle a droit au titre du congé de
maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent
l'expiration de ce congé.
-51-
Toutefois, l’employeur peut résilier le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée,
non liée à l'état de grossesse, ou de l'impossibilité où il se trouve de maintenir ce contrat, pour un
motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.
Article Lp. 1244-2
La rupture du contrat de travail par l'employeur pour l'un des motifs prévus à l'article
Lp. 1244-1, ne peut prendre effet ou être signifiée pendant les périodes de suspension du contrat
de travail auxquelles la salariée a droit au titre du congé de maternité.
Article Lp. 1244-3
Sauf lorsqu’il est prononcé pour l’un des motifs étrangers à la grossesse ou à
l’accouchement, prévus à l’article Lp. 1244-1, le licenciement d'une salariée est annulé lorsque,
dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, l'intéressée envoie à son employeur
par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, un certificat médical justifiant qu'elle
est en état de grossesse.
Article Lp. 1244-4
Les dispositions des articles Lp. 1244-1 et Lp. 1244-2 ne font pas obstacle à l'échéance du
contrat de travail à durée déterminée ou du contrat de mission des travailleurs temporaires.
Article Lp. 1244-5
Toute femme enceinte dont l'état de grossesse est médicalement constaté ou dont la
grossesse est apparente, peut démissionner (supprimé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP
2 - 7°) sans préavis et sans avoir à payer d’indemnité de rupture de contrat.
Chapitre V
SANCTIONS
Article Lp. 1245-1
Le fait de contrevenir aux dispositions du présent titre relatif à la protection de la grossesse
et de la maternité, à l’exception de celles de l’article Lp. 1244-5 relative à la démission de la
salarié, est puni des amendes prévues pour les contraventions de cinquième classe et le cas
échéant de celles prévues pour leur récidive.
Article Lp. 1245-2
Les infractions visées à l'article Lp. 1245-1 ne sont constituées que lorsque l'employeur a
agi sciemment.
-52-
Livre III
REGLEMENT INTERIEUR ET DROIT DISCIPLINAIRE
Titre I
REGLEMENT INTERIEUR
Chapitre I
ELABORATION DU REGLEMENT INTERIEUR
Section 1
Obligation et mise en œuvre
Article Lp. 1311-1
L’établissement d’un règlement intérieur est obligatoire dans les établissements employant
habituellement dix salariés et plus.
Article Lp. 1311-2
Les notes de service ou tout autre document comportant des prescriptions générales et
permanentes dans les matières mentionnées à l'article Lp. 1311-6 sont, considérés comme faisant
partie du règlement intérieur.
Ils sont soumis aux dispositions du présent titre.
Article Lp. 1311-3
Le règlement intérieur est établi par l’employeur.
Avant de le mettre en application, il le soumet à l’avis des délégués du personnel, et, pour
les matières qui relèvent de sa compétence, au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (C.H.S.C.T).
Article Lp. 1311-4
Les représentants du personnel disposent d’un délai de huit jours après la consultation
prévue à l’article Lp. 1311-3, pour faire connaître à l’employeur leurs avis sur le règlement
intérieur.
Cet avis est communiqué à l’inspecteur du travail avec le règlement intérieur établi en
double exemplaire.
-53-
Section 2
Contenu du règlement intérieur
Article Lp. 1311-5
Le règlement intérieur est rédigé en français, et sur demande des délégués du personnel,
traduit dans l'une des langues polynésiennes.
Article Lp. 1311-6
Le contenu du règlement intérieur est limité exclusivement aux règles, nécessaires à la
bonne marche de l'entreprise, relatives :
1. à l'organisation technique du travail ;
2. à la discipline ;
3. aux prescriptions concernant la santé et la sécurité au travail.
Toutes autres clauses, notamment celles relatives à la rémunération, sont considérées
comme nulles de plein droit. (inséré, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 5) « Le règlement
rappelle les dispositions relatives au harcèlement et met en place les mesures prévues à l'article
Lp. 1141-10. »
Article Lp. 1311-7
Le règlement intérieur indique la date à partir de laquelle il entre en vigueur dans le respect
de l'article Lp. 1312-4.
Article Lp. 1311-8
Le règlement intérieur ne peut contenir :
1. de clauses contraires aux lois du pays et règlements ainsi qu'aux dispositions des
conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement.
2. des restrictions aux droits des personnes et libertés individuelles et collectives, qui ne
sont pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Article Lp. 1311-9
Le règlement intérieur ne peut comporter, à capacité professionnelle égale, de dispositions
lésant les salariés dans leur emploi ou leur travail en raison :
1. de leur sexe ;
2. de leurs mœurs ;
3. de leur situation de famille ;
4. de leurs origines ;
5. de leurs opinions ou confessions ;
6. ou de leur handicap.
-54-
Chapitre II
CONTROLE ET ENTREE EN VIGUEUR DU REGLEMENT INTERIEUR
Section 1
Contrôle
Article Lp. 1312-1
Avant son entrée en vigueur, le règlement intérieur est soumis au contrôle de l’inspecteur
du travail.
Article Lp. 1312-2
L'inspecteur du travail peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires à
la règlementation en vigueur.
Section 2
Entrée en vigueur et formalités
Article Lp. 1312-3
A l'issue d'un délai d'un mois après son envoi à l'inspecteur du travail, le règlement
intérieur, éventuellement modifié suite aux demandes de ce dernier, est déposé au secrétariat du
tribunal du travail par l'employeur.
Un exemplaire est adressé simultanément à l'inspecteur du travail.
Article Lp. 1312-4 (modifié, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 8°)

« La date d’entrée en vigueur est postérieure de deux semaines au moins à la date de dépôt
au secrétariat du tribunal du travail, prévu à l’article Lp. 1312-3. »
Article Lp. 1312-5
Lorsque l'urgence le justifie, les prescriptions relatives à la santé et à la sécurité au travail
peuvent toutefois recevoir application immédiate.
Dans ce cas, elles sont immédiatement et simultanément communiquées aux délégués du
personnel et à l'inspecteur du travail.
Article Lp. 1312-6
Le règlement intérieur est affiché à une place aisément accessible dans les lieux de travail
ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
Chapitre III
SANCTIONS
Article Lp. 1313-1
-55-
Le fait de contrevenir aux articles Lp. 1311-8 et Lp. 1311-9 est puni des peines prévues
pour les contraventions de la cinquième classe et le cas échéant de celles prévues en cas de
récidive.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise concernés par la
ou les infractions constatées par procès-verbal.
Titre II
DROIT DISCIPLINAIRE
Chapitre I
SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Article Lp. 1321-1
Constitue une sanction toute mesure autre que les observations verbales, prise par
l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette
mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa
fonction, sa carrière ou sa rémunération.
Article Lp. 1321-2
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
Chapitre II
PROCEDURE DISCIPLINAIRE
Article Lp. 1322-1
Lorsque l’employeur envisage de prendre une sanction à l'encontre d'un salarié, il le
convoque à un entretien.
Cet entretien a lieu au moins deux jours francs, dimanche et jours fériés exclus, après la
notification de cette convocation.
Au cours de cet entretien, le salarié est mis en mesure de s’expliquer sur les faits qui lui
sont reprochés
Article Lp. 1322-2
Aucune sanction ne peut être prise à l’encontre du salarié sans que celui-ci soit informé
dans ce même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.
Chapitre III
PRESCRIPTION DES FAITS FAUTIFS
Article Lp. 1323-1
-56-
Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires
au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins
que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Article Lp. 1323-2
Aucune sanction antérieure de plus de douze mois à l'engagement des poursuites
disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.
Chapitre IV
SANCTIONS
Section 1
Article Lp. 1324-1
Les infractions aux dispositions de l'article Lp. 1321-2 sont punies d'une d’amende
administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les contraventions de la
cinquième classe.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 1324-2
Le fait de contrevenir aux dispositions du titre 2 du livre 3, à l’exception de celles de
l’article Lp. 1321-2, est puni des peines prévues pour les contraventions de la cinquième classe et
le cas échéant de celles prévues en cas de récidive.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise concernés par les
infractions constatées par procès-verbal.
Livre IV
LA RESOLUTION DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL
Titre I
LES DIFFERENDS INDIVIDUELS DU TRAVAIL
Article Lp. 1411-1
Tout salarié ou tout employeur peut demander aux agents du service compétent, en charge
du renseignement et des litiges liés au contrat de travail, appelés conciliateurs, de régler un
différend individuel du travail à l'amiable.
-57-
Article Lp. 1411-2
Lors de la procédure de règlement amiable, le salarié peut se faire accompagner par le défenseur de
son choix notamment un représentant du personnel de l’entreprise ou un représentant d’une organisation
syndicale de son choix ou un avocat.
Article Lp. 1411-3
En l'absence de tentative de règlement amiable ou en cas d'échec de celle-ci, le différend
peut être porté devant le tribunal du travail.
La saisine du service compétent de la Polynésie française n'est pas un préalable obligatoire
à la saisine du tribunal du travail
Titre II
LE TRIBUNAL DU TRAVAIL
Chapitre I
COMPETENCE TERRITORIALE
Article Lp. 1421-1
Conformément à l’article 100 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « La juridiction
territorialement compétente pour connaître des différends qui peuvent s'élever, à l'occasion du
contrat de travail, est celle dans le ressort de laquelle est effectué le travail.
Toutefois, après la rupture du contrat de travail, le salarié, dont le domicile est situé dans
un lieu du territoire de la République autre que celui où il a été effectué, peut saisir la
juridiction du lieu de son domicile. »
Article Lp. 1421-2
Conformément à l’article 100 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « Lorsque, après la
rupture de son contrat de travail, le salarié saisit la juridiction du lieu de son domicile pour
connaître d'un différend né à l'occasion du contrat de travail, les dispositions applicables au
règlement du litige sont celles qui ont régi le contrat de travail de l'intéressé. »
Article Lp. 1421-3
Conformément à l’article 100 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « Toute clause qui,
directement ou indirectement, déroge aux dispositions des articles Lp. 1421- 1 et Lp. 1421-2 est
réputée non écrite. »
Chapitre II
PROCEDURE DEVANT LES JURIDICTIONS DU TRAVAIL
Article Lp. 1422-1
La procédure devant les juridictions du travail est régie par les dispositions du présent
chapitre.
-58-
Pour les points non précisés par le présent titre, il y est suppléé par les règles du code de
procédure civile de la Polynésie française.
Article Lp. 1422-2
La procédure devant les tribunaux de travail est orale et est gratuite.
Conformément à l’article 189 de la loi n°52-1322 du 15 décembre 1952 « pour l'exécution
des jugements rendus à leur profit, les travailleurs bénéficient de l’aide juridictionnelle. »
Article Lp. 1422-3
Les audiences sont publiques à l’exception de celles de conciliation.
Section 1
Saisine du tribunal du travail
Article Lp. 1422-4
Le tribunal du travail est saisi par une déclaration orale ou écrite.
Cette déclaration indique les noms, profession et adresse des parties ainsi que les différents
chefs de demande.
Le greffier délivre au demandeur copie de la déclaration portant mention de
l’enregistrement qui fait seul foi de la date de la requête et l’informe du lieu, du jour et de l’heure
de l’audience à laquelle l’affaire sera appelée.
Les pièces jointes à la déclaration sont déposées en copie au greffe en deux exemplaires.
Le premier est visé par le greffe et reste au greffe.
Le deuxième est destiné à la communication entre les parties.
Article Lp. 1422-5
Le greffier convoque le défendeur devant le tribunal du travail à la première audience utile,
par lettre recommandée avec avis de réception, dans le respect des délais de distance.
La convocation destinée au défendeur indique les lieux, jour et heure de l’audience à
laquelle l’affaire est appelée, reproduit les dispositions de l’article Lp. 1422-10 et invite le
défendeur à se munir de toutes pièces utiles.
A cette convocation est annexée copie de la déclaration ou de la requête saisissant le
tribunal.
Si le défendeur ne comparaît pas et s’il n’a pas été valablement touché par la lettre
recommandée avec avis de réception, il est procédé par voie d’assignation à la prochaine
audience utile, dans le respect des délais de distance.
A la diligence du requérant, il peut aussi être procédé directement par voie d’assignation à
la date fixée par le greffe du tribunal du travail.
Article Lp. 1422-6
En cas d’urgence ou de péril en la demeure, le président du tribunal du travail saisi par
requête peut abréger le délai de comparution et fixe l’audience de jour à jour ou d’heure à heure.
-59-
En ce cas, il est procédé à la signification de l’ordonnance rendue sur requête et de la

demande formée au greffe avec assignation pour l’audience fixée.
Section 2
Recevabilité des demandes
Article Lp. 1422-7
Les demandes nouvelles dérivant du même contrat de travail sont recevables en tout état de
cause, même en appel, sans que puisse être opposée l’absence de tentative de conciliation.
Les juridictions du travail connaissent de toutes les demandes reconventionnelles ou en
compensation qui, par leur nature, entrent dans leurs compétences, même si elles sont formées en
cause d’appel.
Section 3
Comparution des parties
Article Lp. 1422-8
Les parties sont tenues de se rendre aux lieux, jour et heure fixés devant la juridiction du
travail.
Elles sont tenues de comparaître en personne sauf à se faire représenter en cas de motif
légitime.
Elles peuvent être représentées ou être assistées selon les modalités prévues par l’article
Lp. 1422-9.
Article Lp. 1422-9
Conformément à l’article 101 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « les parties peuvent se
faire assister ou représenter devant le tribunal du travail et devant la cour d'appel soit par un
salarié, soit par un employeur appartenant à la même branche d'activité, soit par un avocat, soit
par un représentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affiliées.
Les employeurs peuvent être représentés par le directeur ou un employé de l'entreprise ou
de l'établissement.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandat de représentation est établi par écrit.
Les mineurs qui ne peuvent être assistés de leur père, mère ou tuteur peuvent être
autorisés par le tribunal à se concilier, demander ou défendre devant lui. »
Article Lp. 1422-10
Les prétentions des parties ou la référence qu’elles font aux prétentions qu’elles auraient
formulées par écrit sont notées au plumitif.
Section 4
Tentative de conciliation
Article Lp. 1422-11
-60-
Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il peut être procédé à une
tentative de conciliation.
En cas de conciliation totale ou partielle, un procès-verbal est signé par les parties, le
président du tribunal du travail et le greffier.
Il mentionne la teneur de l’accord intervenu et, s’il y a lieu, il précise que l’accord a fait
l’objet en tout ou partie d’une exécution immédiate.
Un extrait du procès-verbal de conciliation signé du greffier vaut titre exécutoire.
Section 5
Instruction devant le tribunal du travail
Article Lp. 1422-12
Le tribunal du travail procède à l’instruction du dossier.
Les dispositions relatives à la mise en état prévues par le code de procédure civile de la
Polynésie française sont applicables devant le tribunal du travail.
Section 6
Péremption de l’instance
Article Lp. 1422-13
L’instance devant une juridiction du travail est périmée lorsque les parties s’abstiennent
d’accomplir, pendant un délai de deux ans, les diligences qui ont été expressément mises à leur
charge par la juridiction.
La péremption ne peut être constatée que si elle a été soulevée par l’une des parties mais,
en ce cas, elle est de droit.
Section 7
Jugement
Article Lp. 1422-14
Le jugement est motivé.
Il est signé par le président du tribunal du travail et par le greffier.
Section 8
Exécution des jugements
Article Lp. 1422-15
Sont de droit, exécutoires par provision :
1. les jugements qui ordonnent la remise de certificats de travail, de bulletins de paie ou de
toute pièce que l’employeur est tenu de délivrer ;
2. les jugements qui ordonnent le paiement de sommes au titre des rémunérations, des
indemnités de congés payés, de préavis, de l’indemnité légale ou conventionnelle de
licenciement, des indemnités de fin de contrat ou de précarité des contrats à durée déterminée et
-61-
des contrats de travail temporaire, dans la limite maximum de trois mois de salaires calculée sur
la moyenne des trois derniers mois de salaires.
Article Lp. 1422-16
Hors les cas où elle est de droit, l’exécution provisoire peut être ordonnée à la demande des
parties ou d’office chaque fois que le tribunal du travail l’estime nécessaire et compatible avec la
nature de l’affaire à condition qu’elle ne soit pas interdite par la loi.
Elle peut être ordonnée pour tout ou partie de la condamnation.
Elle peut être expressément motivée.
Article Lp. 1422-17
Lorsque l’exécution provisoire a été ordonnée, elle ne peut être arrêtée en cas d’appel que
par le premier président statuant en référé ou devant le magistrat chargé de la mise en état et dans
les cas suivants :
1. si le juge était manifestement incompétent pour la prendre ;
2. si sa décision est manifestement nulle ;
3. si sa décision n’est pas motivée ;
4. si sa décision risque d’entraîner des conséquences manifestement excessives.
Section 9
Ouverture des voies de recours
Article Lp. 1422-18
Conformément à l’article 103 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « le jugement du
tribunal du travail statue en dernier ressort, sauf du chef de la compétence, lorsque le chiffre de
la demande n'excède pas le taux de compétence en dernier ressort prévu pour les tribunaux de
première instance. »
Il est sans appel lorsqu'aucun des chefs des demandes initiales ou incidentes ne dépasse, à
lui seul, le taux de compétence en dernier ressort du tribunal du travail.
Si l’un des chefs de demande n’est susceptible d’être jugé qu’à la charge d’appel, le
tribunal du travail se prononce sur tous en premier ressort.
Le jugement n’est pas susceptible d’appel si la seule demande reconventionnelle en
dommages-intérêts, lorsqu’elle est fondée exclusivement sur la demande initiale, dépasse le taux
de la compétence en dernier ressort.
Article Lp. 1422-19
Pour faire courir les délais de recours, la décision doit être signifiée.
Article Lp. 1422-20
Conformément à l’article 105 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « la Cour de cassation
connaît des pourvois contre les décisions rendues en dernier ressort.
Le pourvoi en cassation est formé, instruit et jugé selon les règles applicables à la
procédure sans représentation obligatoire devant la Cour de cassation. »
-62-
Section 10
Appel
Article Lp. 1422-21
Conformément à l’article 104 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « L'appel des
jugements du tribunal du travail est porté devant la cour d'appel. »
Article Lp. 1422-22
Le délai d’appel est de quinze jours francs à compter de la signification de la décision,
outre les délais de distance.
L’appel est formé par une déclaration que la partie, ou son mandataire choisit
conformément aux dispositions de l’article Lp. 1422-9, fait ou adresse par lettre recommandée au
greffe de la juridiction qui a rendu la décision.
La déclaration indique les nom, prénom, profession et domicile de l’appelant ainsi que les
nom et adresse des parties contre lesquelles l’appel est dirigé.
Elle désigne la décision dont il est fait appel et mentionne, le cas échéant, les chefs de la
décision auxquels se limite l’appel ainsi que le nom et l’adresse du représentant de l’appelant
devant la cour.
Article Lp. 1422-23
L’appelant est tenu de faire connaître à la première audience à laquelle l’affaire est
appelée, au moins sommairement, les moyens sur lesquels il fonde son appel.
A défaut, à la demande de l’une des parties, le conseiller de la mise en état pourra ordonner
la clôture et le renvoi à l’audience de plaidoirie pour que l’affaire y soit jugée sur pièces.
Article Lp. 1422-24
L’appel est formé, instruit et jugé suivant la procédure sans représentation obligatoire.
Section 11
Opposition
Article Lp. 1422-25
L’opposition est formée au greffe du tribunal du travail par déclaration écrite ou orale.
Les dispositions des articles Lp. 1422-4, Lp. 1422-5 et Lp. 1422-6 du présent chapitre sont
applicables à la saisine du tribunal du travail, après opposition.
Si la signification n’a été faite à personne, le délai d’opposition est de quinze jours francs à
compter de la signification, outre les délais de distance.
Le défaillant doit être requis de signer l’original de la signification.
En cas de refus ou d’impossibilité de signer, il en est fait mention sur l’original.
En outre, le délai pour faire opposition lui est verbalement rappelé et mention de cette
formalité est insérée sur l’original et la copie à peine de nullité.
-63-
Toutefois, si la signification n’a pas été faite à personne, l’opposition est recevable jusqu’à
l’expiration du délai de quinze jours francs suivant le premier acte signifié à personne, ou à
défaut suivant la première mesure d’exécution ayant pour effet de rendre indisponibles tout ou
partie des biens du débiteur.
Article Lp. 1422-26
L’opposition est caduque si, au premier appel de l’affaire, l’opposant n’a pas fait connaître,
au moins sommairement, les moyens sur lesquels il fonde son opposition.
Section 12
Référé
Article Lp. 1422-27
Conformément à l’article 102 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « le président du
tribunal du travail connaît des demandes formées en référé. »
Il peut, dans la limite de la compétence du tribunal du travail, ordonner toutes les mesures
qui ne se heurtent à aucune contestation sérieuse ou que justifie l’existence d’un différend.
Article Lp. 1422-28
Le président du tribunal statuant en référé peut toujours, même en présence d’une
contestation sérieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en état qui s’imposent,
soit pour prévenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
Dans le cas où l’existence de l’obligation n’est pas sérieusement contestable, il peut
accorder une provision ou ordonner l’exécution de l’obligation même s’il s’agit d’une obligation
de faire.
Article Lp. 1422-29
La demande en référé est formée par requête et par assignation devant le président du
tribunal qui fixe le lieu et la date d’audience.
En cas d’urgence, le juge fixe immédiatement le jour et l’heure de l’audience.
Celle-ci peut avoir lieu les jours de fête.
Le juge s’assure qu’il s’est écoulé un temps suffisant pour que la personne assignée ait pu
présenter sa défense.
Article Lp. 1422-30
A la demande de l’une des parties et si l’urgence le justifie, le président saisi en référé peut
renvoyer l’affaire à une audience dont il fixe la date pour qu’il soit statué au fond.
Il veille à ce que le défendeur dispose d’un temps suffisant pour préparer sa défense.
L’ordonnance emporte saisine du tribunal.
Article Lp. 1422-31
L’ordonnance de référé est exécutoire par provision.
-64-
Le premier président de la cour d’appel peut toutefois subordonner l’exécution provisoire à

la constitution d’une garantie dans les conditions prévues dans le code de procédure civile de la
Le premier président peut même décider que les ordonnances de référé seront exécutoires
sur minute et avant enregistrement.
Article Lp. 1422-32
Les ordonnances de référé ne sont pas susceptibles d’opposition.
Article Lp. 1422-33
Les ordonnances de référé sont susceptibles d’appel.
Le délai d’appel est de quinze jours à compter de la signification de l’ordonnance, outre les
délais de distance.
Article Lp. 1422-34
Le président statuant en référé peut prononcer des condamnations à des astreintes.
Il peut les liquider à titre provisoire.
Chapitre III
PROCEDURES PARTICULIERES DEVANT LES JURIDICTIONS DU TRAVAIL
Article Lp. 1423-1
En cas d’opposition à la contrainte émise par la caisse de prévoyance sociale pour le
recouvrement des cotisations sociales, des majorations de retard et des pénalités, le tribunal du
travail est saisi selon la procédure prévue par le présent titre.
Article Lp. 1423-2
En la matière, la décision du tribunal du travail n’est pas susceptible d’opposition.
Article Lp. 1423-3
Pour toute contestation s’élevant entre la caisse de prévoyance sociale, les autres
organismes assureurs, les employeurs et les bénéficiaires des dispositions du décret n° 57-245 du
24 février 1957 modifié relatif aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, le
tribunal du travail peut être saisi selon la procédure prévue par le présent titre.
Les dispositions ci-dessus sont applicables, sans préjudice des dispositions des articles 39,
40, et 41 du décret susvisé.
-65-
Chapitre IV
SANCTIONS
Article Lp. 1424-1
Conformément à l’article 120 de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986 modifiée, « le fait de
porter atteinte ou tenter de porter atteinte soit à la nomination des candidats aux fonctions
d’assesseur du tribunal du travail, soit à l'indépendance ou à l'exercice régulier des fonctions
d'assesseur du tribunal du travail, notamment par la méconnaissance des articles L. 932-14, L.
932-15 et L. 932-16 du code de l'organisation judiciaire, ainsi que des décrets en Conseil d’Etat
pris pour leur application, est puni d'un emprisonnement d’un an et d'une amende de (remplacé,
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 6°) « 447 487 FCFP (3 750 euros) ».
En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende à (remplacé,
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 2 - 6°) « 894 974 FCFP (7 500 euros) ». »
-66-
Partie II
LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
Livre I
CHAMP D’APPLICATION ET CALCUL DES EFFECTIFS
Titre I
Chapitre unique

Article Lp. 2111-1
Le champ d'application de la présente partie est fixé par les articles Lp. 1111-1 et
Lp. 1111-2
Article Lp. 2111-2
Les dispositions du Livre II relatif aux syndicats professionnels sont applicables aux
syndicats de fonctionnaires.
Article Lp. 2111-3
Conformément à l’article 79 de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986, modifiée, « ne
s'appliquent pas aux personnels de droit privé des établissements et services dépendant du
ministère de la défense, les dispositions de la présente partie ci-après :
1. Le titre 3 du livre 2: relatif à l'exercice du droit syndical ;
2. Le livre 3: relatif à la négociation collective, aux conventions et accords collectifs de
travail ;
3. Le titre 3 du livre 4: relatif au comité d'entreprise.
Un règlement particulier fixe les conditions dans lesquelles s’exerce le droit à la
négociation collective défini à l’article Lp. 2311- 1. »
Article Lp. 2111-4
s’appliquent pas aux personnels des services et établissements publics de l'Etat autres que ceux
mentionnés à l’article Lp. 2111-3 les dispositions de la présente partie ci-après :
1. Le titre 3 du livre 2:relatif à l'exercice du droit syndical ;
2. Le titre 5 du livre 3: relatif au droit d'expression direct et collectif ;
3. Le titre 3 du livre 4: relatif au comité d'entreprise ;
4. Le titre 4 du livre 4:relatif au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
travail. »
-67-
Article Lp. 2111-5
Ne s’appliquent pas aux personnels des services et établissements publics à caractère
administratif de la Polynésie française, ainsi qu'aux collectivités publiques de la Polynésie
française, les dispositions de la présente partie ci-après :
1. Le titre 3 du livre 2:relatif à l'exercice du droit syndical ;
2. Le titre 5 du livre 3: relatif au droit d'expression direct et collectif ;
3. Le titre 3 du livre 4: relatif au comité d'entreprise ;
4. Le titre 4 du livre 4: relatif au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Titre II
CALCUL DES EFFECTIFS
Chapitre unique
Article Lp. 2121-1
détermination des effectifs des entreprises sont prévues par les articles Lp. 1112-1 à Lp. 1112-4.
Livre II
LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
Titre I
STATUT JURIDIQUE DES SYNDICATS
Chapitre I
OBJET ET CONSTITUTION
Article Lp. 2211-1
Les dispositions du présent titre ne dérogent pas à d’autres droits accordés aux syndicats
par des lois spéciales.
Article Lp. 2211-2
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits
ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées par
leurs statuts.
-68-
Article Lp. 2211-3
Les personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des métiers
connexes, concourant à l'établissement de produits déterminés, ou la même profession libérale
peuvent se constituer librement en syndicats
Par dérogation à ces dispositions, les personnes employant sans but lucratif des salariés
peuvent se grouper en syndicat professionnel pour la défense des intérêts qu'elles ont en commun
en tant qu'employeurs de ces salariés.
Article Lp. 2211-4
Les fondateurs de tout syndicat professionnel déposent les statuts et les noms de ceux qui,
à un titre quelconque, sont chargés de son administration ou de sa direction.
Ce dépôt a lieu auprès de l'inspecteur du travail, du procureur de la République et du greffe
du tribunal du travail.
Il est renouvelé lorsque des modifications sont apportées aux statuts ou lorsque des
changements surviennent dans la composition de la direction ou de l'administration du syndicat.
Article Lp. 2211-5
Les membres de tout syndicat professionnel chargés de l’administration ou de la direction
de ce syndicat doivent jouir de leurs droits civiques et n’être l’objet d’aucune interdiction,
déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.
Article Lp. 2211-6
Sous les conditions prévues à l’article Lp. 2211-5, tout adhérent à un syndicat
professionnel peut, quelle que soit sa nationalité, accéder aux fonctions d'administration ou de
direction de ce syndicat.
Article Lp. 2211-7
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononcée par décision de justice, les biens
du syndicat professionnel sont dévolus conformément aux statuts ou, à défaut, suivant les règles
déterminées par l'assemblée générale.
Les biens du syndicat professionnel ne peuvent être répartis entre les membres adhérents.
Chapitre II
CAPACITE CIVILE
Article Lp. 2212-1
Les syndicats professionnels sont dotés de la personnalité civile.
Article Lp. 2212-2
Les syndicats professionnels ont le droit d’agir en justice.
-69-
Ils peuvent devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile
concernant les faits qui portent un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession
qu'ils représentent.
Article Lp. 2212-3
Les syndicats professionnels peuvent être consultés sur tous les différends et toutes les
questions qui se rattachent à leur spécialité.
Dans les affaires contentieuses, leurs avis sont tenus à la disposition des parties qui
peuvent en prendre communication et copie.
Article Lp. 2212-4
Les syndicats professionnels peuvent acquérir librement, à titre gratuit ou à titre onéreux,
des biens meubles ou immeubles.
Les meubles et immeubles nécessaires aux syndicats professionnels pour leurs réunions,
bibliothèques et formation, sont insaisissables.
Article Lp. 2212-5
Les syndicats professionnels peuvent :
1. affecter une partie de leurs ressources à la création d'habitations à loyer modéré ou à
l'acquisition de terrains pour des œuvres sociales ;
2. créer et administrer les œuvres sociales ci-après :
a. institutions professionnelles de prévoyance ;
b. œuvres d’éducations scientifiques, agricoles ou sociales ;
c. cours et publications intéressant les professions ;
3. subventionner des sociétés coopératives de production ou de consommation ;
4. passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, sociétés ou entreprises.
Article Lp. 2212-6
Si leurs statuts les y autorisent, les syndicats professionnels peuvent :
1. acheter pour le louer, prêter ou répartir entre leurs membres, tout ce qui est nécessaire à
l'exercice de leur profession, notamment les matières premières, outils, instruments, machines,
engrais, semences, plantes, animaux et matières alimentaires pour le bétail ;
2. prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du
travail personnel ou des exploitations des syndiqués ;
3. faciliter la vente de ces produits par exposition, annonces, publications, groupement de
commandes et d'expéditions, sans pouvoir l’effectuer sous leur nom et sous leur responsabilité.
La distribution des bénéfices à leurs membres, même sous forme de ristourne, est interdite.
Article Lp. 2212-7
Les syndicats peuvent constituer entre leurs membres des caisses spéciales de secours
mutuels, en complément des régimes obligatoires de protection sociale.
-70-
Les fonds de ces caisses spéciales sont insaisissables dans les limites déterminées par les
dispositions relatives à la mutualité.
Article Lp. 2212-8
Toute personne qui se retire d'un syndicat professionnel conserve le droit d'être membre
des sociétés de secours mutuels à l'actif desquelles elle a contribué par des cotisations ou
versements de fonds.
Chapitre III
DES UNIONS DE SYNDICATS
Article Lp. 2213-1
Les dispositions du chapitre 1 et du chapitre 2 du titre 1, du livre 2 de la présente partie,
sont applicables aux unions de syndicats.
Article Lp. 2213-2
Les syndicats professionnels régulièrement constitués peuvent librement se concerter pour
l'étude et la défense de leurs intérêts matériels et moraux.
Article Lp. 2213-3
Les unions de syndicats font connaître le nom et le siège social des syndicats qui les
composent dans les conditions prévues à l’article Lp. 2211-4.
Leurs statuts déterminent les règles selon lesquelles les syndicats adhérents à l'union sont
représentés au conseil d'administration et dans les assemblées générales.
Article Lp. 2213-4
Un arrêté pris en conseil des ministres fixe les conditions dans lesquelles des locaux
peuvent, sur leur demande, être mis à la disposition des unions de syndicats pour l'exercice de
leur activité.
Chapitre IV
LES MARQUES SYNDICALES
Article Lp. 2214-1 (abrogé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 1)
Article Lp. 2214-2
Les marques ou labels peuvent être apposés sur tout produit ou objet de commerce pour en
certifier l'origine et les conditions de fabrication.
Ils peuvent être utilisés par tout individu ou toute entreprise commercialisant ces produits.
Article Lp. 2214-3
-71-
L'utilisation des marques syndicales ou des labels, dans les conditions prévues à l’article
Lp. 2214-2, ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions des articles Lp. 2231-7,
Lp. 2231-8, Lp. 2231-10 et Lp. 2231-11.
Titre II
LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE
Chapitre I
AU NIVEAU DE LA POLYNESIE FRANÇAISE
Section 1
Représentativité des organisations syndicales de salariés
Sous-section 1
Critères de la représentativité
Article Lp. 2221-1
La représentativité des organisations syndicales de salariés, au niveau de la Polynésie
française, s’apprécie au regard des critères suivants :
1. nombre d’adhérents ou de syndicats adhérents pour les unions ;
2. indépendance ;
3. cotisations ;
4. ancienneté et expérience ;
5. respect des statuts.
La représentativité syndicale, au niveau de la Polynésie française, des unions de syndicats
est déterminée d’après les mêmes critères, par emprunt aux syndicats adhérents.
Article Lp. 2221-2
Outre les critères énoncés à l’article Lp. 2221-1, la représentativité des organisations
syndicales de salariés est subordonnée à l’obtention, au cours des deux dernières années, d’une
moyenne de voix aux élections des délégués du personnel, titulaires et suppléants, supérieure à
5% des suffrages valablement exprimés au niveau de la Polynésie française pour la même
période.
Chaque période annuelle s’étend du 1er décembre au 30 novembre inclus.
Article Lp. 2221-3
Outre les critères énoncés à l’article Lp. 2221-1, la représentativité des unions de syndicats
de salariés (regroupements verticaux ou horizontaux et les confédérations) est subordonnée à
l’obtention ensemble par les syndicats adhérents, directement ou indirectement, au cours des
deux dernières années, d’une moyenne de voix aux élections des délégués du personnel, titulaires
et suppléants, supérieure à 5% des suffrages valablement exprimés au niveau de la Polynésie
française pour la même période.
-72-
Article Lp. 2221-4
Lorsqu’un syndicat ou une union de syndicats adhère à une autre union de syndicats en
cours de période annuelle de référence, cette adhésion produit effet sur la totalité des résultats
des élections des deux années prises en compte par la nouvelle mesure de la représentativité.
Le même effet est produit en cas de cessation d’une adhésion, d’un syndicat ou union de
syndicats à une union de syndicats, en cours de période de référence.
Article Lp. 2221-5
Un syndicat adhérent d'une union de syndicats de salariés peut bénéficier personnellement
de la représentativité au niveau de la Polynésie française.
Les éléments constitutifs des critères de représentativité énumérés aux articles Lp. 2221-1
et Lp. 2221-2 lui sont alors exclusivement comptés.
Ces éléments ne sont pas pris en compte pour l'appréciation de la représentativité de
l'union de syndicats.
Article Lp. 2221-6
Un syndicat démissionnaire, exclu ou scissionniste d’une union de syndicats professionnels
de salariés, peut continuer de bénéficier de la représentativité au niveau de la Polynésie
française, s'il justifie, personnellement, des critères quantitatifs et qualitatifs fixés aux articles
Lp. 2221-1 et Lp. 2221-2.
Les éléments de représentativité attachés au syndicat professionnel démissionnaire, exclu
ou scissionniste, sont alors décomptés pour l'appréciation de la représentativité de l'union.
Sous-section 2
Modalités d’appréciation de la représentativité
Article Lp. 2221-7
Pour obtenir la reconnaissance au niveau de la Polynésie française de leur représentativité,
les organisations syndicales de salariés transmettent au ministre chargé du travail, un dossier
contenant les éléments d’appréciation afférents aux critères énumérés.
Le ministre chargé du travail soumet le dossier à l’appréciation du conseil des ministres.
Article Lp. 2221-8
Un arrêté pris en conseil des ministres fixe la liste des organisations syndicales dont la
représentativité au niveau de la Polynésie française est reconnue.
Paragraphe 1
Commission de validation des résultats des élections professionnelles
Le présent paragraphe ne comprend pas de dispositions relevant de la loi du pays.
Paragraphe 2
Prise en compte des élections professionnelles
-73-
Sous-section 3
Etendue de la représentativité
Article Lp. 2221-9
Les organisations syndicales de salariés reconnues représentatives au niveau de la
Polynésie française ou qui sont affiliées auxdites organisations, sont de droit représentatives quel
que soit le champ d'application de la négociation.
Sous-section 4
Effets de la représentativité
Paragraphe 1
Attribution de sièges
Article Lp. 2221-10
Toute organisation syndicale de salariés, dont la représentativité est reconnue au niveau de
la Polynésie française, bénéficie de l’attribution de sièges dans les organismes, institutions ou
commissions pour lesquels il est prévu une représentation des organisations de salariés.
Sauf exception, les sièges sont attribués à raison d’un siège par organisation représentative
au niveau de la Polynésie française.
Article Lp. 2221-11
Lorsqu’il y a moins de sièges que d’organisations reconnues représentatives, les sièges
sont attribués aux organisations les plus représentatives, sur la base de la moyenne des voix aux
élections des délégués du personnel, titulaires et suppléants, des deux dernières années.
Lorsqu’il y a plus de sièges que d’organisations reconnues représentatives, le reliquat des
sièges est réparti proportionnellement selon la règle de la plus forte moyenne, sur la base de la
moyenne des voix aux élections des délégués du personnel, titulaires et suppléants, des deux
dernières années.
Paragraphe 2
Subventions
Article Lp. 2221-12
Toute organisation syndicale de salariés, dont la représentativité au niveau de la Polynésie
française est reconnue, peut se voir attribuer des subventions pour son fonctionnement interne,
dans la limite des crédits budgétaires ouverts à cet effet.
Pour ce faire, le critère retenu est celui du nombre des délégués du personnel, et des
représentants élus aux comités d’entreprises, titulaires et suppléants, obtenu au cours des deux
dernières années.
-74-
Section 2
Représentativité des organisations syndicales d’employeurs
Sous-section 1
Critères de la représentativité
Article Lp. 2221-13
La représentativité des organisations syndicales d’employeurs au niveau de la Polynésie
française s'apprécie au regard des critères suivants :
1. nombre d'adhérents ou de syndicats adhérents pour les unions ;
2. indépendance ;
3. cotisations ;
4. ancienneté et expérience ;
5. respect des statuts.
Article Lp. 2221-14
Les organisations d’employeurs dont les entreprises adhérentes, directement ou
indirectement, ont un nombre total de salariés dépassant le seuil de 5% du nombre moyen de
voix exprimées lors des élections des délégués du personnel, titulaires et suppléants, au niveau
de la Polynésie française, au cours des deux dernières années, divisé par deux, peuvent bénéficier
Article Lp. 2221-15
La représentativité syndicale des unions de syndicats d’employeurs est déterminée, pour
les critères prévus à l’article Lp. 2221-13, par emprunt aux syndicats professionnels adhérents.
Article Lp. 2221-16
Un syndicat professionnel adhérent d'une union de syndicats professionnels d'employeurs
(regroupements verticaux ou horizontaux et les confédérations) peut bénéficier personnellement
Les éléments constitutifs des critères de représentativité énumérés aux articles Lp. 2221-13
et Lp. 2221-14 lui sont alors exclusivement comptés.
Ils ne sont alors pas pris en compte pour l'appréciation de la représentativité de l'union de
syndicats professionnels.
Article Lp. 2221-17
Une organisation d'employeurs adhérente, démissionnaire, exclue ou scissionniste d'une
union de syndicats d'employeurs, peut continuer de bénéficier de la représentativité au niveau de
la Polynésie française, si elle justifie, personnellement, des critères quantitatifs et qualitatifs fixés
aux articles Lp. 2221-13 et Lp. 2221-14.
Les éléments de représentativité attachés au syndicat professionnel démissionnaire, exclu
ou scissionniste, sont alors décomptés pour l'appréciation de la représentativité de l'union.
-75-
Sous-section 2
Appréciation de la représentativité
Article Lp. 2221-18
Pour obtenir la reconnaissance au niveau de la Polynésie française de leur représentativité,
les organisations syndicales d’employeurs transmettent au ministre chargé du travail, un dossier
contenant les éléments d’appréciation afférents aux critères énumérés.
Le ministre chargé du travail soumet le dossier à l’appréciation du conseil des ministres.
Article Lp. 2221-19
Un arrêté pris en conseil des ministres fixe la liste des organisations syndicales
d’employeurs dont la représentativité est reconnue au niveau de la Polynésie française.
Sous-section 3
Effets de la représentativité
Article Lp. 2221-20
Toute organisation syndicale d’employeurs, dont la représentativité est reconnue au niveau
de la Polynésie française, bénéficie de l’attribution de sièges dans les organismes, institutions ou
commissions pour lesquels il est prévu une représentation des organisations d’employeurs.
Article Lp. 2221-21
Sauf exception, les sièges sont attribués à raison d’un siège par organisation représentative.
En cas d’adhésion multiple, chaque entreprise désigne l’organisation d’employeurs
bénéficiaire, de manière à éviter une double prise en compte.
Article Lp. 2221-22
Lorsqu’il y a moins de sièges que d’organisations d’employeurs reconnues représentatives,
les sièges sont attribués aux organisations les plus représentatives, sur la base du nombre de
salariés dans les entreprises adhérentes.
Lorsqu’il y a plus de sièges que d’organisations d’employeurs reconnues représentatives, le
reliquat des sièges est réparti proportionnellement selon la règle de la plus forte moyenne, sur la
base du nombre de salariés dans les entreprises adhérentes.
Chapitre II
AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE
Article Lp. 2222-1
Toute organisation syndicale de salariés, dont la représentativité au niveau de la Polynésie
française est reconnue, est considérée comme représentative dans les entreprises de tous les
secteurs d’activité.
-76-
Article Lp. 2222-2
Pour une organisation syndicale non représentative au niveau de la Polynésie française, la
représentativité au niveau de l’entreprise s’apprécie au regard des critères fixés à l’article
Lp. 2221-1.
Titre III
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Chapitre I
PRINCIPES
Article Lp. 2231-1
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises, dans le respect des
droits et libertés garantis par la Constitution de la République.
Article Lp. 2231-2
L'exercice du droit syndical ne peut conduire à des actes contraires aux lois et règlements
et notamment contraires à la liberté individuelle, celle du travail et celle du commerce, et au droit
de propriété.
Article Lp. 2231-3
Les dispositions du présent titre ne font pas obstacle aux conventions et accords de travail
comportant des clauses plus favorables en matière de représentation syndicale.
Article Lp. 2231-4
Tout salarié, quels que soient son sexe, son âge, sa nationalité, peut librement adhérer au
syndicat professionnel de son choix.
Article Lp. 2231-5
Les personnes qui ont cessé leur activité professionnelle, si elles l'ont exercée au moins un
an, peuvent adhérer ou continuer d’adhérer à un syndicat professionnel de leur choix.
Article Lp. 2231-6
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer à tout instant, même en présence
d’une clause contraire.
Le syndicat professionnel peut réclamer le paiement de la cotisation correspondant aux six
mois qui suivent le retrait d'adhésion.
Article Lp. 2231-7
-77-
Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises, quel
que soit le nombre de salariés employés, conformément aux dispositions du présent titre.
Article Lp. 2231-8
Il est interdit à l’employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou
l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions concernant notamment l'embauche,
la conduite ou la répartition du travail, l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et
de congédiement.
Article Lp. 2231-9
Sont nuls et de nul effet, tout accord, contrat ou autres dispositions tendant à obliger
l'employeur à n'embaucher ou à ne conserver à son service que les adhérents d'un syndicat
professionnel, d'une union, d'une fédération ou d'une confédération.
Article Lp. 2231-10
Il est interdit à l’employeur de prélever les cotisations syndicales sur les salaires de son
personnel ou de les payer aux lieu et place de celui-ci.
Article Lp. 2231-11
L’employeur n’utilise aucun moyen de pression en faveur ou à l'encontre d'une
organisation syndicale quelconque.
Article Lp. 2231-12
Toute mesure prise par l'employeur, en contravention des dispositions d'ordre public des
articles Lp. 2231-7, Lp. 2231-8, Lp. 2231-10 et Lp. 2231-11, est considérée comme abusive et
donne lieu à des dommages et intérêts.
Chapitre II
SECTION SYNDICALE D’ENTREPRISE
Section 1
Constitution
Article Lp. 2232-1
Chaque syndicat professionnel représentatif peut constituer au sein de l'entreprise une
section syndicale qui assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres.
Article Lp. 2232-2
Toute création de section syndicale dans l'entreprise est portée à la connaissance de
l'employeur.
-78-
Section 2
Cotisations syndicales
Article Lp. 2232-3
La collecte des cotisations syndicales peut être réalisée à l'intérieur de l'entreprise.
Elle s’effectue en dehors des heures de travail.
Section 3
Communications syndicales
Article Lp. 2232-4
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés
à cet usage et placés de préférence sur les lieux de passage du personnel.
Un exemplaire des communications syndicales est transmis à l’employeur, simultanément
à l'affichage.
Ces panneaux, distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du
personnel et du comité d'entreprise, sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant
des modalités fixées par accord avec l’employeur.
Article Lp. 2232-5
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés
de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie du travail.
Article Lp. 2232-6
Les affiches, publications, tracts et autres communications de nature syndicale, lorsqu'ils
sont rédigés dans une langue autre que le français, comportent obligatoirement une traduction
intégrale en français.
Article Lp. 2232-7
Le contenu des affiches, publications, tracts et autres communications de nature syndicale
est librement déterminé par l'organisation syndicale, sous réserve de l'application des
dispositions relatives à la presse.
Ce droit d'expression se conforme à l'objet, non politique, des syndicats professionnels,
défini à l'article Lp. 2211-2 ainsi qu’à leurs statuts.
Section 4
Réunions syndicales
Article Lp. 2232-8
Les adhérents de chaque section syndicale peuvent se réunir une fois par trimestre dans
l'enceinte de l'entreprise, en dehors du temps de travail, selon des modalités fixées par
l’employeur.
-79-
Article Lp. 2232-9
Les sections syndicales peuvent inviter des personnalités syndicales extérieures à
l'entreprise, à participer à des réunions organisées par elles dans les locaux syndicaux ou dans
ceux mis à leur disposition, après l'accord de l’employeur.
Chapitre III
DELEGUES SYNDICAUX
Section 1
Désignation
Sous-section 1
Conditions de désignation des délégués syndicaux
Paragraphe 1
Conditions d’effectifs
Article Lp. 2233-1
Chaque syndicat professionnel représentatif, qui constitue une section syndicale dans les
entreprises ou organismes d'au moins cinquante salariés, peut désigner un délégué syndical pour
le représenter auprès de l’employeur.
Article Lp. 2233-2
Dans les entreprises ou organismes comportant plusieurs établissements, chaque syndicat
professionnel représentatif peut désigner un délégué syndical par établissement d’au moins 50
salariés.
Chaque syndicat professionnel représentatif peut également désigner l'un de ses délégués
syndicaux d'établissement pour exercer les fonctions de délégué syndical central d'entreprise.
Article Lp. 2233-3
Dans les entreprises ou organismes qui emploient moins de cinquante salariés, les
syndicats professionnels représentatifs peuvent désigner un délégué du personnel pour la durée
de son mandat, comme délégué syndical.
Paragraphe 2
Conditions d’âge et d’ancienneté
Article Lp. 2233-4
(modifié, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 1°) « Le délégué syndical doit être
majeur, avoir travaillé dans l'entreprise depuis au moins un an, avoir été salarié depuis plus de
trois ans et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits
civiques. »
Le délai d'un an est réduit à six mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture
d'établissement.
-80-
Sous-section 2
Formalités
Article Lp. 2233-5
La désignation d'un délégué syndical est portée à la connaissance de l'employeur, soit par
lettre recommandée avec demande d'avis de réception, soit par lettre remise à l’employeur contre
décharge.
La même procédure est applicable en cas de remplacement ou de cessation des fonctions
du délégué syndical.
Article Lp. 2233-6
La désignation, le remplacement ou la cessation des fonctions d’un délégué syndical sont
notifiés à l'inspecteur du travail simultanément à leur communication à l’employeur.
Sous-section 3
Contestations relatives à la désignation des délégués syndicaux
Article Lp. 2233-7
Les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux sont de la
compétence du tribunal de première instance.
Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours qui suivent
l'accomplissement des formalités prévues aux articles Lp. 2233-5 et Lp. 2233-6.
Article Lp. 2233-8
Passé le délai de recours prévu à l’article Lp. 2233-7, la désignation est purgée de tout
vice, sans que l'employeur ne puisse soulever ultérieurement une irrégularité pour priver le
délégué syndical désigné du bénéfice des dispositions du présent chapitre.
Article Lp. 2233-9
Le tribunal de première instance statue dans les dix jours, sans frais ni forme de procédure
et sur simple avertissement, donné trois jours à l'avance aux parties intéressées.
Sa décision peut faire l’objet d’un pourvoi en cassation.
Section 2
Exercice des fonctions des délégués syndicaux
Article Lp. 2233-10
Le délégué syndical représente l'organisation syndicale qui l'a désigné.
Il est notamment chargé de négocier et signer toutes conventions et accords collectifs de
travail.
Il peut se faire assister par un représentant dûment mandaté de son organisation syndicale,
après en avoir informé l'employeur.
-81-
Article Lp. 2233-11
Dans les entreprises de cinquante à moins de trois cents salariés, le délégué syndical est, de
droit, représentant syndical au comité d'entreprise.
Il est destinataire, à ce titre, des informations fournies au comité d'entreprise.
Section 3
Heures de délégation
Article Lp. 2233-12
L'employeur laisse aux délégués syndicaux, le temps nécessaire à l'exercice de leurs
fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder :
1. (modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP.2, 2) « quatre heures par mois : de 50
à 100 salariés » ;
2. six heures par mois : de 101 à 250 salariés ;
3. huit heures par mois : de 251 à 500 salariés ;
4. dix heures par mois : de 500 salariés et plus.
Titre IV
SANCTIONS
Chapitre unique
SANCTIONS PENALES
Article Lp. 2241-1
Le fait pour les directeurs ou administrateurs de syndicats professionnels ou d'unions de
syndicats de contrevenir aux dispositions des articles Lp. 2211-2 et Lp. 2211-3 relatives à l’objet
des syndicats professionnels, est puni d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier
2013, art. LP 3 – 2°) « 447 487 F CFP (3 750 euros). »
La dissolution du syndicat professionnel ou de l'union de syndicats peut être prononcée par
la juridiction compétente.
Article Lp. 2241-2
Toute fausse déclaration relative aux statuts et aux noms et qualités des directeurs ou
administrateurs de syndicats professionnels ou d'unions de syndicats est punie d’une amende de
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 2°) « 447 487 F CFP (3 750 euros). »
Article Lp. 2241-3
Le fait d’apporter une entrave à l’exercice du droit syndical, défini par les articles
Lp. 2231-1, Lp. 2232-1, Lp. 2232-3, Lp. 2232-4, Lp. 2232-5, Lp. 2232-7, Lp. 2232-8,
Lp. 2232-9, Lp. 2233-1, Lp. 2233-2, Lp. 2233-3, Lp. 2233-10 et Lp. 2233-11 est punie d'un
emprisonnement d’un an et d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art.
LP 3 – 3°) « 447 487 F CFP (3 750 euros).»
-82-
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 3°) « 894 974 F CFP (7 500 euros).»
Article Lp. 2241-4
Le fait pour l’employeur de prélever les cotisations syndicales sur les salaires de son
personnel et de les payer aux lieu et place de celui-ci, est puni d'une amende de (remplacé, LP n°
2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 2°) « 447 487 F CFP (3 750 euros)» et, en cas de
récidive, d'un emprisonnement d’un an et d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14
janvier 2013, art. LP 3 – 2°) « 894 974 FCFP (7 500 euros) ».
Livre III
LA NEGOCIATION COLLECTIVE, LES CONVENTIONS ET ACCORDS
COLLECTIFS DE TRAVAIL
Titre I
OBJET ET CONTENU
Chapitre I
OBJET DES CONVENTIONS ET ACCORDS DE TRAVAIL
Article Lp. 2311-1
Les conventions et accords collectifs de travail définissent les règles suivant lesquelles
s'exerce le droit des salariés à la négociation collective, ainsi que l'ensemble de leurs conditions
d'emploi, de travail et de leurs garanties sociales.
Article Lp. 2311-2
La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des matières mentionnées à
l'article Lp. 2311-1 pour toutes les catégories professionnelles intéressées.
L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets déterminés dans cet ensemble.
Chapitre II
CONTENU ET DUREE DES CONVENTIONS ET ACCORDS
Section 1
Détermination du champ d’application
Article Lp. 2312-1
Les conventions et accords collectifs de travail déterminent leur champ d'application
professionnel ou interprofessionnel.
Ce champ est défini en termes d'activités économiques.
-83-
Article Lp. 2312-2
L’exécution en Polynésie française d’un contrat de travail signé hors de son territoire, ne
fait pas obstacle à l’application à ce contrat, si elle est plus favorable au salarié, de la convention
ou de l’accord collectif de travail du lieu de signature du contrat.
Section 2
Détermination de la durée des conventions et accords
Article Lp. 2312-3
La convention ou l’accord collectif de travail est conclu pour une durée déterminée ou
indéterminée.
Article Lp. 2312-4
Quand la convention ou l’accord est conclu pour une durée déterminée, celle-ci ne peut pas
être supérieure à cinq ans.
A défaut de stipulations contraires, la convention ou l’accord collectif de travail à durée
déterminée, qui arrive à expiration, continue de produire ses effets comme une convention ou un
accord à durée indéterminée.
Section 3
Détermination des modalités de renouvellement, révision et dénonciation
Article Lp. 2312-5
La convention ou l’accord collectif de travail prévoit les conditions dans lesquelles il peut
être dénoncé, révisé ou renouvelé.
Il fixe notamment la durée du préavis qui précède la dénonciation.
En l'absence de disposition conventionnelle expresse, ce préavis est fixé à trois mois.
Titre II
CONDITIONS DE NEGOCIATION ET DE CONCLUSION
Chapitre I
CONDITIONS DE VALIDITÉ
Section 1
Capacité à négocier (ajouté, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 3) « et à conclure »
Article Lp. 2321-1
-84-
Les organisations de salariés constituées en syndicats professionnels sont seules admises à

négocier les conventions et accords collectifs de travail, à l'exclusion des associations quel que
soit leur objet.
Article Lp. 2321-2
La convention ou l'accord collectif de travail est conclu entre :
1. d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés, reconnues
représentatives au niveau de la Polynésie française, ou affiliées à ces organisations, ou qui ont
fait la preuve de leur représentativité dans le champ d'application de la convention ou de
l'accord ;
2. d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou tout autre
groupement d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
Article Lp. 2321-3
Les représentants des organisations mentionnées à l'article Lp. 2321-2 sont habilités à
contracter, au nom de l'organisation qu'ils représentent, en vertu :
1. soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ;
2. soit d'une délibération spéciale de cette organisation ;
3. soit de mandats spéciaux écrits qui leur sont donnés individuellement par tous les
adhérents de cette organisation.
Conformément à l’article Lp. 2233-10, le délégué syndical a mandat pour contracter au
nom de l’organisation syndicale qui l’a désigné.
Section 2
Conditions de forme
Article Lp. 2321-4
La convention ou l'accord collectif de travail est, à peine de nullité, un acte écrit.
Section 3
Notification et dépôt
Article Lp. 2321-5
Les conventions et accords collectifs de travail, ainsi que leurs avenants et annexes signés
des parties, sont déposés à l’initiative de la partie la plus diligente auprès de l'inspection du
travail et au greffe du tribunal du travail.
Chapitre II
REGLES SPECIFIQUES AUX CONVENTIONS ET ACCORDS D’ENTREPRISE
Article Lp. 2322-1
Toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise sont invitées à la
négociation des conventions et accords d'entreprise.
-85-
Article Lp. 2322-2
Les conventions et accords d'entreprise obligent ceux qui les ont signés dans les conditions
prévues à l’article Lp. 2333-1 et au chapitre 2 du titre 4 du présent livre.
Chapitre III
CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL CONCLUS DANS LE
SECTEUR PUBLIC
Article Lp. 2323-1
Dans les entreprises, les services et les établissements publics, les conditions d'emploi et de
travail ainsi que les garanties sociales, pour les catégories de personnel employées dans les
conditions du droit privé, peuvent être déterminées par des conventions et accords collectifs de
travail conclus conformément aux dispositions du présent titre.
Article Lp. 2323-2
Lorsqu'une convention ou un accord professionnel fait l'objet d'un arrêté d'extension, ses
dispositions sont applicables à ceux des services et établissements publics qui, en raison de
l'activité exercée, se trouvent dans le champ d'application visé par l'arrêté d’extension, pour les
catégories de personnel employées dans les conditions du droit privé.
Titre III
ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre I
RAPPORTS ENTRE CONVENTIONS OU ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL ET
LOIS ET REGLEMENTS
Article Lp. 2331-1
Les conventions et accords collectifs de travail peuvent comporter des dispositions plus
favorables aux salariés que les dispositions légales en vigueur.
Ils ne peuvent déroger aux dispositions légales qui revêtent un caractère d'ordre public.
Chapitre II
RAPPORTS ENTRE CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL DE
DIFFERENTS NIVEAUX
Article Lp. 2332-1
Les accords d'entreprise peuvent adapter les dispositions des conventions de branche, ou
des accords professionnels, ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise, aux conditions
particulières de celle-ci.
-86-
Les conventions ou accords d’entreprise peuvent également comporter des dispositions

nouvelles et des clauses plus favorables aux salariés.
Article Lp. 2332-2
Lorsque des accords professionnels ou interprofessionnels viennent à s'appliquer dans
l'entreprise postérieurement à la conclusion d'accords d’entreprise, négociés conformément à
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 4°) « l’article » Lp 2322-1, les
dispositions de ces derniers sont adaptées en conséquence.
Chapitre III
RAPPORTS ENTRE CONVENTIONS OU ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL ET
CONTRAT DE TRAVAIL
Article Lp. 2333-1
Lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord collectif de
travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail qu’il conclut avec ses salariés, sauf si les
dispositions contractuelles leur sont plus favorables.
Titre IV
APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Chapitre I
APPLICABILITE DES CONVENTIONS ET ACCORDS
Section 1
Date d’entrée en vigueur
Article Lp. 2341-1
Sauf stipulations contraires, les conventions et accords collectifs de travail ainsi que leurs
avenants et annexes sont applicables, le lendemain du jour de leur dépôt auprès du greffe du
tribunal du travail.
Section 2
Adhésion
Article Lp. 2341-2
Peuvent adhérer à une convention ou un accord collectif de travail toute organisation
syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale, association, ou
groupement d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.
Article Lp. 2341-3
-87-
L’adhésion est notifiée aux signataires de la convention ou de l'accord collectif de travail

ainsi qu'à l'inspection du travail et au greffe du tribunal du travail, par la partie adhérente.
Article Lp. 2341-4
L'adhésion à une convention ou à un accord collectif de travail confère à la partie
adhérente les mêmes droits et obligations que les parties signataires.
Section 3
Extension
Sous-section 1
Principe et effets
Article Lp. 2341-5
A la demande d'une des organisations syndicales ou professionnelles signataires ou à
l'initiative du ministre chargé du travail, les conventions collectives ou accords collectifs (ajouté,
LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 4) « professionnels ou » interprofessionnels
répondant aux conditions déterminées par la présente section peuvent être rendus obligatoires
pour tous les salariés et employeurs compris dans le champ d'application de la convention ou de
l’accord par arrêté pris en conseil des ministres sur proposition du ministre chargé du travail.
Article Lp. 2341-6
L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la durée
et aux conditions prévues par la convention ou l’accord.
Le conseil des ministres peut exclure de l'extension les clauses qui sont en contradiction
avec la réglementation en vigueur et celles qui, pouvant être extraites de la convention ou de
l'accord sans en modifier l'économie, ne répondent pas à la situation de la branche ou des
branches dans le champ d'application considéré.
Article Lp. 2341-7
Le conseil des ministres peut rendre obligatoires, par arrêté, les avenants ou annexes à une
convention ou à un accord étendu.
Sous-section 2
Conditions
Article Lp. 2341-8
Pour pouvoir être étendus, les conventions et accords collectifs de travail, leurs avenants
ou annexes, sont négociés et conclus en commission composée des représentants des
organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatives dans le champ d'application
concerné.
Une commission mixte constitue la structure de négociation de la convention ou de
l'accord collectif de travail.
-88-
Article Lp. 2341-9
Les conventions collectives de travail contiennent obligatoirement, pour pouvoir être
étendues, outre les clauses prévues aux articles Lp. 2312-1, Lp. 2312-3, Lp. 2312-4 et
Lp. 2341-16, des dispositions concernant :
1. l'exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des salariés ;
2. les délégués du personnel, les comités d'entreprise ;
3. les durées et temps de travail (temps partiel, mi-temps, etc.) ainsi qu'éventuellement leur
équivalence ;
4. les éléments essentiels servant à la détermination des classifications ;
5. le salaire, les éléments de salaire ainsi que les procédures et la périodicité prévue pour la
révision des salaires ;
6. les modalités d'application du principe « à travail égal, salaire égal » ;
7. les congés payés ;
8. les conditions d'embauche et de rupture du contrat de travail des salariés notamment en
ce qui concerne la période d'essai, le préavis, les indemnités de licenciement ;
9. les procédures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront réglés les
conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salariés liés par la
convention ;
10. les modalités d'organisation et de fonctionnement de l'apprentissage, de la formation
professionnelle et de la formation permanente dans le cadre de la branche considérée, y compris
des modalités particulières aux personnes handicapées.
Article Lp. 2341-10
Malgré les dispositions des articles Lp. 2341-8 et Lp. 2341-9, lorsque la majorité, soit des
organisations d'employeurs, soit des organisations de salariés, représentatives dans la branche ou
le secteur d'activité concerné, n'a pas émis d'avis opposé, écrit et motivé, dans les délais prévus à
l'article Lp. 2341-12, après publication au Journal officiel de la Polynésie française de l'avis
relatif à l'extension, le conseil des ministres peut étendre une convention ou un accord ou leurs
avenants ou annexes :
1. lorsque le texte n'a pas été signé par la totalité des organisations les plus représentatives
intéressées,
2. même si la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires énumérées à
Sous-section 3
Procédure
Article Lp. 2341-11
La demande d'extension est faite auprès du chef du service de l'inspection du travail qui
engage obligatoirement et sans délai la procédure d'extension.
Article Lp. 2341-12
-89-
L'arrêté d'extension est précédé de la publication, au journal officiel de la Polynésie

française, d'un avis relatif à l'extension de la convention, de l'accord collectif ou de ses avenants
ou annexes envisagés, invitant les organisations et personnes intéressées à faire connaître leurs
observations.
Celles-ci disposent d'un délai de quinze jours à compter de la publication de l'avis au
journal officiel pour présenter leurs observations.
La mention de ce délai figure dans l'avis mentionné à l'alinéa 1er du présent article.
Les observations sont communiquées au service de l'inspection du travail.
L'avis prévu au premier alinéa comporte la reproduction des dispositions dont l'extension
est envisagée.
Article Lp. 2341-13
En cas d'opposition dans les conditions prévues à l’article Lp. 2341-10, le ministre peut
réunir les organisations d'employeurs et les organisations de salariés pour les consulter, sur la
base d'un rapport qui précise la portée des dispositions en cause ainsi que les conséquences d'une
éventuelle extension.
Au vu des avis recueillis, le conseil des ministres peut décider l'extension.
Cette décision est motivée.
Article Lp. 2341-14
L'arrêté d'extension et les dispositions étendues sont publiés au journal officiel de la
Sous-section 4
Caducité et abrogation
Article Lp. 2341-15
L'arrêté d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc à compter du jour où la
convention ou l'accord susvisé cesse d'avoir effet.
Le conseil des ministres peut, à la demande de l'une des parties signataires ou de sa propre
initiative, abroger l'arrêté en vue de mettre fin à l'extension de la convention ou d'un accord ou de
certaines de leurs dispositions lorsqu'il apparaît que les textes en cause ne répondent plus à la
situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considéré.
Section 4
Révision et renouvellement
Article Lp. 2341-16
La convention ou l’accord collectif de travail prévoit les conditions dans lesquelles il peut
être renouvelé ou révisé.
-90-
Section 5
Dénonciation
Sous-section 1
Procédure
Article Lp. 2341-17
La convention ou l’accord collectif de travail à durée indéterminée peut être dénoncé par
les parties signataires.
Article Lp. 2341-18
La dénonciation est notifiée, par son auteur, aux autres signataires de la convention ou de
l'accord collectif ainsi qu'à l'inspection du travail et au greffe du tribunal du travail.
Article Lp. 2341-19
La convention ou l'accord collectif de travail à durée indéterminée prévoit les conditions
dans lesquelles il peut être dénoncé, et notamment, la durée du préavis qui précède la
dénonciation.
En l'absence de stipulations expresses, cette durée est de trois mois.
Sous-section 2
Dénonciation par la totalité des parties signataires employeurs ou salariés
Article Lp. 2341-20
Lorsque la dénonciation émane de l’ensemble des signataires employeurs ou salariés, la
convention ou l’accord collectif de travail continue de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur
de la convention ou de l’accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à
compter de la notification de la dénonciation qui suit le préavis, sauf clause prévoyant une durée
supérieure.
Article Lp. 2341-21
Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail est dénoncé par l’ensemble des
signataires employeurs ou des signataires salariés, une nouvelle négociation s'engage, à
l’initiative de l'inspection du travail.
Sous-section 3
Dénonciation par une partie des parties signataires employeurs ou salariés
Article Lp. 2341-22
Lorsque la dénonciation est le fait d'une partie des signataires employeurs ou des
signataires salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de
l'accord collectif de travail entre les autres parties signataires.
-91-
Dans ce cas, la convention ou l'accord collectif de travail dénoncé continue de produire

effet à l'égard des auteurs de la dénonciation, jusqu’à l’entrée en vigueur de celui qui lui est
substitué, ou à défaut pendant une durée d’un an à compter de la notification de la dénonciation
qui suit le préavis, sauf clause prévoyant une durée supérieure.
Chapitre II
EFFETS DE L’APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS
Section 1
Obligation d’exécution
Article Lp. 2342-1
Sans préjudice des effets attachés à l'extension, l’application des conventions et accords
collectifs de travail est obligatoire pour toutes les organisations ou groupements professionnels
signataires et adhérents, ainsi que pour les personnes qui sont membres de ces organisations ou
groupements professionnels.
L'adhésion à une organisation ou à un groupement professionnel signataire emporte les
conséquences de l'adhésion à la convention ou à l'accord collectif de travail lui-même.
Article Lp. 2342-2
Les organisations de salariés et les organisations ou groupements d'employeurs ou les
employeurs pris individuellement, liés par une convention ou un accord collectif de travail, sont
tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre l'exécution loyale.
Ils ne sont garants de cette exécution que dans la mesure déterminée par la convention ou
l'accord.
Article Lp. 2342-3
L'employeur qui démissionne de l'organisation ou du groupement signataire,
postérieurement à la signature de la convention ou de l'accord collectif, demeure lié par ces
textes, sauf dans le cas où cette démission est consécutive à un changement d'activité ayant pour
conséquence de sortir l'entreprise du champ d'application de la convention.
Section 2
Actions en justice
Article Lp. 2342-4
Les personnes liées par une convention ou un accord collectif de travail peuvent intenter
toute action visant à obtenir l'exécution des engagements contractés et, le cas échéant, des
dommages et intérêts, contre les autres personnes ou les organisations ou groupements
professionnels, liés par la convention ou l'accord, qui violeraient à leur égard ces engagements.
Article Lp. 2342-5
-92-
Les organisations ou groupements professionnels ayant la capacité d'ester en justice, liés

par une convention ou un accord collectif de travail, peuvent intenter en leur nom propre, toute
action visant à obtenir l'exécution des engagements contractés et, le cas échéant, des dommages
et intérêts contre les autres organisations ou groupements professionnels, y compris contre leurs
propres membres ou toute personne liée par la convention ou l'accord.
Article Lp. 2342-6
Les organisations ou groupements professionnels ayant la capacité d'ester en justice, dont
les membres sont liés par une convention ou un accord collectif de travail, peuvent exercer toutes
les actions en justice qui en résultent en faveur de leurs membres.
Les membres intéressés peuvent intervenir personnellement à l'instance engagée par
l'organisation ou le groupement.
Article Lp. 2342-7
Lorsqu'une action, née de la convention ou de l'accord collectif de travail, est intentée soit
par une personne, soit par une organisation ou un groupement professionnel, toute organisation
ou groupement ayant la capacité d'ester en justice, dont les membres sont liés par la convention
ou l'accord collectif de travail, peut intervenir à l'instance engagée, à raison de l'intérêt collectif
que la solution du litige peut présenter pour ses membres.
Titre V
DROIT D’EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE
Article Lp. 2351-1
Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur :
1. les lieux et le temps de travail ;
2. le contenu et l'organisation de leur travail ;
3. la définition et la mise en œuvre d'actions destinées à améliorer les conditions de travail
dans l'entreprise.
Il est institué par une convention ou accord collectif.
Article Lp. 2351-2
Dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, les modalités du droit d'expression des
salariés sont réglées par la voie d'accord ou convention signé entre l'employeur et les
organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article Lp. 2351-3
L'accord comporte obligatoirement :
1. la fréquence et la durée des réunions consacrées à l'exercice du droit d'expression,
l'organisation matérielle de ces réunions liées à l'importance et à la structure de l'entreprise ;
2. les mesures destinées à assurer la liberté d'expression de chacun ;
-93-
3. les modalités relatives à la présence de l'employeur ou de son représentant pour pouvoir

répondre aux questions qui lui sont directement posées par les salariés.
Article Lp. 2351-4
En l'absence d'accord, l'employeur engage au moins une fois par an une négociation en vue
de la conclusion éventuelle d'un tel accord.
A défaut d'initiative de l'employeur dans le cadre de l'année civile, la négociation s'engage
obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative dans les quinze jours
suivant la présentation de la demande.
Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné, l’employeur consulte le
comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sur les modalités d'expression des
salariés.
Cette consultation a lieu au moins une fois par an.
Article Lp. 2351-5
Les opinions émises par les salariés dans le cadre de ce droit défini par l’article Lp. 2351-1
ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Article Lp. 2351-6
Le temps consacré à l'expression est payé comme temps de travail.
Titre VI
SANCTIONS
Article Lp. 2361-1
Dans les entreprises mentionnées à l'article Lp. 2351-2, est puni des peines prévues pour
les contraventions de cinquième classe et, le cas échéant, de celles prévues pour la récidive, le
fait pour l'employeur :
1. de refuser d'engager la négociation prévue au premier alinéa de l'article Lp. 2351-4 ;
2. ou, en l'absence de délégués syndicaux, de refuser d'effectuer la consultation prévue au
deuxième alinéa du même article.
-94-
Livre IV
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Titre I
DISPOSITIONS COMMUNES AUX DÉLÉGUÉS SYNDICAUX ET AUX
REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Chapitre I
MODALITES DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS LES ENTREPRISES
Section 1
Organisation
Sous-section 1
Obligations de l'employeur
Article Lp. 2411-1
L'organisation matérielle des élections des délégués du personnel et des représentants du
personnel au comité d'entreprise incombe à l'employeur.
Article Lp. 2411-2
Dans toute entreprise ou organisme assujetti, dans lequel les institutions ne sont pas mises
en place, l'employeur organise les élections, chaque année, dans le courant du mois de janvier ou
dès que le seuil d'effectif requis est atteint ou si la demande lui en est faite par un salarié, ou par
une organisation syndicale représentative.
Article Lp. 2411-3
Dans le cas où, en l'absence de mise en place de l'institution, l'employeur est invité à
organiser des élections à la suite d'une demande émanant d'un salarié ou d'une organisation
syndicale, il est tenu d'engager la procédure définie au présent chapitre dans le mois suivant la
réception de la demande.
Article Lp. 2411-4
L'employeur informe le personnel, par affichage, aux emplacements habituellement
réservés aux notes de services et autres communications de l’employeur.
Article Lp. 2411-5
Lorsque l'institution n'a pas été mise en place ou renouvelée, un procès-verbal de carence
est établi par l’employeur.
Celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours à l'inspecteur du
travail.
-95-
Sous-section 2
Le protocole préélectoral
Article Lp. 2411-6
Les modalités d'organisation et de déroulement des élections font l'objet d'un accord entre
l’employeur et les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau de la Polynésie
française et celles ayant fait la preuve de leur représentativité dans l'entreprise ou l'établissement,
dénommées ci-après « organisations syndicales représentatives ».
Cet accord respecte les principes généraux du droit électoral.
Sous réserve des exceptions prévues par les dispositions du présent chapitre, les modalités sur
lesquelles aucun accord n'a pu intervenir sont fixées par une décision du président du tribunal de
première instance statuant en dernier ressort sous la forme du référé.
Il est obligatoirement saisi en temps utile par l’employeur.
Article Lp. 2411-7
L'employeur invite l'ensemble des organisations syndicales représentatives à négocier le
protocole préélectoral et à établir, le cas échéant, les listes de leurs candidats, quarante-cinq jours
francs avant la date prévue pour le premier tour.
Cette invitation est réalisée au plus tard quinze jours francs avant la date de la réunion de
concertation, simultanément par voie d'affichage sur les lieux de travail et par l'envoi d'une lettre
à chacune des organisations syndicales représentatives ou par la remise, contre décharge, à leurs
délégués syndicaux.
Un exemplaire de la note affichée et des lettres est adressé simultanément à l'inspecteur du
travail.
Article Lp. 2411-8
Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est faite au moins trente
jours francs avant l'expiration du mandat des élus en exercice.
Le premier tour des élections a lieu dans la quinzaine qui précède l'expiration du mandat.
Article Lp. 2411-9
Le protocole préélectoral fixe notamment les modalités d'affichage des listes électorales, le
jour, le lieu, les heures d'ouverture et de fermeture du scrutin.
Il précise les modalités de vote par correspondance.
Ces indications sont portées à la connaissance du personnel quinze jours francs au moins,
avant la date prévue pour le premier tour, par un avis affiché par les soins de l’employeur, aux
emplacements habituellement réservés aux notes de service et autres communications de
l’employeur.
Article Lp. 2411-10
Le protocole préélectoral fixe la répartition du personnel dans les collèges électoraux et la
répartition des sièges entre ces collèges.
A défaut d'organisation syndicale répondant à l’invitation de l’employeur, celui-ci procède
seul à cette répartition.
-96-
Dès lors qu’au moins une organisation syndicale se présente pour négocier le protocole
préélectoral et qu’aucun accord ne peut être trouvé avec toutes les organisations syndicales ayant
répondu à l’invitation, l’employeur saisit sans délai l'inspecteur du travail qui décide de la
répartition.
Article Lp. 2411-11
L'employeur transmet à l'inspecteur du travail un exemplaire du protocole préélectoral,
dans les huit jours suivant sa conclusion.
Section 2
Nombre de sièges à pourvoir
Sous-section 1
Première élection
Article Lp. 2411-12
Les règles fixées aux articles Lp. 1112-1 et Lp. 1112-4 sont applicables, pour connaître
l'importance numérique de la délégation du personnel à mettre en place lors de la première
élection.
Sous-section 2
Renouvellement
Article Lp. 2411-13
Lors des renouvellements, le nombre de sièges à pourvoir est fonction de l'effectif au jour
de la signature du protocole préélectoral, sauf si cet effectif se trouve inférieur au seuil prévu
pour l'existence de l'institution.
Dans ce dernier cas, il est fait appel aux règles de calcul applicables lors d'une première
élection.
Section 3
Electorat et éligibilité
Sous-section 1
Electorat
Article Lp. 2411-14
Sont électeurs les salariés des deux sexes âgés de dix-huit ans accomplis, ayant travaillé au
moins six mois dans l'entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou
incapacité relative à leurs droits civiques.
-97-
Sous-section 2
Eligibilité
Article Lp. 2411-15
Sont éligibles, à l'exception des conjoints, des concubins ou des partenaires liés par un
pacte civil de solidarité, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de
l'employeur, les électeurs âgés de dix-huit ans accomplis et ayant travaillé dans l'entreprise sans
interruption depuis un an au moins.
Les salariés occupant un emploi à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises
ne sont éligibles que dans l'une d'entre elles.
Section 4
Mode de scrutin et résultats des élections
Article Lp. 2411-16
Les listes de candidats, éventuellement distinctes par collèges, et dans tous les cas,
distinctes pour les titulaires d'une part et les suppléants d'autre part, sont affichées par
l'employeur, trois jours francs au moins avant la date du scrutin.
Ces listes comportent obligatoirement l'identification des candidats et, lorsque c'est le cas,
l'identification des organisations syndicales représentatives qui les présentent.
Les listes ne peuvent comprendre un nombre de candidats supérieur à celui des sièges à
pourvoir.
Article Lp. 2411-17
Nul ne peut être candidat sur plus d'une liste.
Cette interdiction ne fait pas obstacle à l’inscription sur les listes «titulaire» et «suppléant»
d’une même organisation ou d’un même groupe de candidats libres.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 5°) « Lorsqu'un salarié est inscrit sur
plusieurs listes, l'employeur lui demande de préciser par écrit la liste sur laquelle il entend être
candidat. »
L’employeur informe, par écrit et sans délai, les organisations syndicales concernées du
choix du salarié puis rectifie les listes de candidats avant leur affichage.
Si le salarié ne précise pas la liste sur laquelle il entend être candidat, l'employeur en
informe, par écrit et sans délai, les organisations syndicales concernées, avant affichage, puis
retire le nom du salarié de toutes les listes.
Article Lp. 2411-18
L'élection se déroule dans l'entreprise pendant les heures de travail.
Article Lp. 2411-19
Les salariés que leurs occupations hors de l'entreprise empêchent de prendre part au
scrutin, ceux en congé et ceux dont le contrat de travail est suspendu, votent par correspondance.
Le vote par procuration n'est pas admis.
-98-
Article Lp. 2411-20
L'élection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe.
Il est procédé à des votes séparés pour les membres titulaires et pour les membres
suppléants dans chacune des catégories professionnelles formant des collèges distincts.
Les bulletins pour l'élection des titulaires et celle des suppléants sont de couleur différente.
Article Lp. 2411-21
Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte
moyenne.
Article Lp. 2411-22
Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations syndicales
représentatives.
Si le nombre des votants, déduction faite des bulletins blancs et nuls, est inférieur à la
moitié des électeurs inscrits, il est procédé dans un délai de quinze jours francs à un second tour
de scrutin.
A ce second tour de scrutin, des listes autres que celles des organisations syndicales
représentatives peuvent être présentées.
Article Lp. 2411-23
Le panachage est interdit.
Les électeurs conservent toutefois le droit de rayer simplement des noms.
Tout bulletin de vote où il existe des noms remplacés par d'autres est nul.
Les candidats sont proclamés élus dans l'ordre de présentation.
Lorsque le nom d'un candidat a été rayé, les rayures sont prises en compte si leur nombre
est supérieur à 10% des suffrages exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure le candidat.
Dans ce cas, les candidats sont proclamés élus en fonction du nombre de voix obtenues par
chaque candidat puis dans l'ordre de présentation.
Article Lp. 2411-24
L'employeur préside le bureau de vote.
Il est assisté d'un représentant de chaque liste.
Ces représentants ne peuvent appartenir aux listes présentées et peuvent ne pas être salariés
de l'entreprise.
Ces représentants des listes prennent place au bureau, assistent au vote et au dépouillement
du scrutin et signent le procès-verbal des élections avec l'employeur.
Article Lp. 2411-25
Les opérations de dépouillement sont effectuées dès la clôture du scrutin.
Article Lp. 2411-26
-99-
Il est attribué à chaque liste autant de sièges que le nombre de voix recueilli par elle
contient de fois le quotient électoral.
Le quotient électoral est égal au nombre total des suffrages valablement exprimés par les
électeurs du collège divisé par le nombre de sièges à pourvoir.
Au cas où aucun siège n'a pu être attribué, ou s'il reste des sièges à pourvoir, les sièges
restants sont attribués sur la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divisé par le nombre, augmenté
d'une unité, des sièges déjà attribués à la liste.
Les différentes listes sont classées dans l'ordre décroissant des moyennes ainsi obtenues.
Le premier siège non pourvu est attribué à la liste ayant la plus forte moyenne.
Il est procédé successivement à la même opération pour chacun des sièges non pourvus
jusqu'au dernier.
Dans le cas où deux listes ont la même moyenne et où il ne reste qu'un siège à pourvoir, ce
siège est attribué à la liste qui a le plus grand nombre de voix.
Si plusieurs listes ont recueilli le même nombre de voix, le siège est attribué au plus âgé
des candidats susceptibles d'être élus.
Article Lp. 2411-27
L'employeur adresse dans les huit jours, le procès-verbal des élections à l'inspecteur du
travail.
Il en adresse une copie à chaque organisation syndicale ayant présenté des candidats.
Un exemplaire du procès-verbal est en outre affiché dans l'entreprise sur les panneaux
réservés aux notes de service et autres communications de l’employeur.
Article Lp. 2411-28
Lorsqu’une erreur dans le décompte des sièges à attribuer à chaque organisation est
constatée sur le procès-verbal des élections, compte tenu des résultats validés par le bureau de
vote, l’inspecteur du travail le notifie par lettre recommandé avec accusé de réception ou par
remise contre décharge à l’employeur et aux organisations syndicales ayant présenté des
candidats et demande à l’employeur de procéder à la correction.
Le procès-verbal rectificatif est alors établi par l’employeur, signé par les membres du
bureau de vote et communiqué sous huit jours dans les conditions prévues à l’article LP 2411-27.
Si un ou plusieurs membres du bureau ne signent pas le procès-verbal rectificatif, celui-ci
est néanmoins établi par l’employeur, conformément à la demande de l’inspection du travail.
Ce nouveau procès-verbal annule et remplace le procès-verbal précédent.
Les salariés perdant le statut d’élus du fait de cette correction ont le statut d’ancien élu.
Toutefois, les décisions ou avis émis par l’institution à laquelle ils participaient restent
valables.
Il en va de même des consultations ou informations engagées.
Article Lp. 2411-29
Le modèle du procès-verbal, que les membres du bureau de vote remplissent et signent,
lors des élections des membres du comité d'entreprise et des délégués du personnel, est fixé par
-100-
Section 5
Cas des entreprises de travail temporaire
Article Lp. 2411-30
Dans les entreprises de travail temporaire, la répartition des sièges pour les élections des
délégués du personnel et du comité d’entreprise peut faire l’objet d’un accord entre l’employeur
et les organisations syndicales intéressées, en vue d’assurer une représentation équitable du
personnel permanent et du personnel temporaire.
Article Lp. 2411-31
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d’ancienneté prévues en matière
d’élections professionnelles des délégués du personnel et du comité d’entreprise sont fixées pour
les salariés temporaires, à trois mois en ce qui concerne l’électorat et six mois en ce qui concerne
l’éligibilité.
Ces conditions sont appréciées en totalisant les périodes pendant lesquelles ces salariés ont
été liés à ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit
mois précédant l’élection, selon qu’il s’agit d’électorat ou d’éligibilité, ce délai étant réduit à six
mois dans le cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement.
Article Lp. 2411-32
Sont électeurs ou éligibles tous les travailleurs temporaires satisfaisant aux conditions
définies tant par l’article Lp. 2411-31 que par les autres dispositions des textes applicables et liés
à l’entreprise par un contrat de mission, au moment de la confection des listes.
Toutefois, cessent de remplir les conditions d’électorat et d’éligibilité :
1. les salariés qui ont fait connaître à l’entrepreneur de travail temporaire qu’ils
n’entendent plus bénéficier d’un nouveau contrat ;
2. les salariés à qui l’entrepreneur de travail temporaire a notifié sa décision de ne plus
faire appel à eux pour de nouveaux contrats.
Section 6
Annexes
Chapitre II
CONTENTIEUX ELECTORAL ET DES DESIGNATIONS SYNDICALES
Article Lp. 2412-1
Conformément à l’article 66 de la loi n°86-845 du 17 juillet 1986 « les contestations
relatives aux désignations des délégués ou représentants syndicaux ainsi qu'aux élections
professionnelles sont de la compétence du tribunal de première instance qui statue en dernier
ressort. »
Le tribunal statue dans les dix jours de sa saisine.
La contestation sur l'électorat est portée, sous peine d'irrecevabilité, dans les trois jours
suivant la publication de la liste électorale.
-101-
La contestation sur la régularité de l'élection ou sur la désignation des délégués ou

représentants syndicaux est portée, sous peine d'irrecevabilité, dans les quinze jours suivant ces
élections ou cette désignation.
La décision peut être déférée à la Cour de cassation.
Chapitre III
CUMUL DE MANDAT
Article Lp. 2413-1
Les fonctions de délégué syndical sont compatibles avec celles de délégué du personnel, de
membre du comité d'entreprise ou de toute autre mission de représentation du personnel.
Article Lp. 2413-2
Les fonctions de délégué du personnel sont compatibles avec celles des membres du
comité d'entreprise, de délégué syndical et de délégué du comité d'hygiène, de sécurité et des
conditions de travail.
Article Lp. 2413-3
Les fonctions des membres élus du comité d'entreprise sont compatibles avec celles des
autres représentants du personnel et avec celles de délégué syndical.
Article Lp. 2413-4
Les fonctions de représentant syndical au comité d’entreprise sont incompatibles avec
celles de membre élu du comité d'entreprise.
Article Lp. 2413-5
Les fonctions de représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
conditions de travail sont compatibles avec celles de délégué syndical, délégué du personnel ou
membre du comité d'entreprise.
Chapitre IV
POUVOIRS ET MOYENS
Section 1
Sous-section 1
Article Lp. 2414-1
L'employeur laisse aux délégués syndicaux, aux délégués du personnel, aux délégués de
bord et aux membres du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-102-
de travail, un temps minimum nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans les limites fixées
par le présent code.
Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.
Article Lp. 2414-2
Les délégués suppléants du personnel comme les membres suppléants du comité
d'entreprise ne disposent pas d'heures de délégation, sauf dans le cas où ils remplacent le titulaire
dans le cadre de ses heures de délégation.
Article Lp. 2414-3
Les heures de délégation sont attribuées individuellement au regard du mandat de chacun
des représentants titulaires.
Les heures de délégation non utilisées dans la période concernée ne peuvent être reportées,
sauf accord des parties.
Article Lp. 2414-4
Les heures de délégation ne peuvent être utilisées que pour des tâches qui entrent dans le
cadre normal des missions des bénéficiaires de ces heures.
Sous-section 2
Paiement
Article Lp. 2414-5
Les heures de délégation utilisées sont payées comme temps de travail et à l'échéance
normale.
Article Lp. 2414-6
Les bénéficiaires d’heures de délégation perçoivent une rémunération strictement égale à
celle qu'ils auraient reçue s'ils avaient effectivement travaillé selon l'horaire de l’entreprise ou de
leur service.
Toutefois, si les réunions (inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 6°)
« visées à l’article Lp. 2414-10 » amènent un dépassement de cet horaire, ce dépassement est
rémunéré sans majoration pour heures supplémentaires.
Sous-section 3
Information, contrôle et contestation de l’employeur
Article Lp. 2414-7
L'utilisation des heures de délégation donne lieu à une information préalable de
l’employeur par l'intéressé.
-103-
Article Lp. 2414-8
L'employeur ne peut imposer un contrôle préalable de l'utilisation des heures de délégation.
Il demande justification des absences a posteriori, dès lors que l'objet de ce contrôle se
limite au calcul de ces heures en vue de leur paiement ou de leur comptabilisation.
Article Lp. 2414-9
En cas de contestation par l'employeur de l'usage des heures de délégation, il saisit le
tribunal de première instance.
Section 2
Temps passé en réunion
Article Lp. 2414-10
Ne s'impute pas sur les heures de délégation et est payé comme du temps de travail, à
l’échéance normale :
1. Le temps passé aux réunions prévues par la réglementation pour le fonctionnement des
institutions représentatives du personnel dans l'entreprise ;
2. le temps passé en réunion extraordinaire à l'initiative de l’employeur ;
3. le temps passé aux enquêtes menées après un accident du travail grave, ou des incidents
répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel
grave, ou à la recherche de mesures préventives dans toute situation d'urgence et de gravité.
Section 3
Déplacement et circulation
Article Lp. 2414-11
Pour l'exercice de leurs fonctions, les délégués syndicaux, les délégués du personnel, les
membres élus du comité d'entreprise ainsi que les représentants syndicaux au comité d'entreprise,
peuvent, durant leurs heures de délégation, se déplacer hors de l'entreprise.
Ils peuvent également, tant durant les heures de délégation qu'en dehors des heures de
travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre les contacts nécessaires à
l'accomplissement de leur mission, notamment auprès d'un salarié à son poste, sous réserve de ne
pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail des salariés ou à la bonne marche
de l'entreprise.
Article Lp. 2414-12
Les déplacements à l'extérieur de l'entreprise donnent lieu à une information préalable de
l’employeur.
Cette information est communiquée au moins 24 heures à l'avance, sauf cas de force
majeure.
-104-
Section 4
Local
Article Lp. 2414-13
Dans toutes les entreprises de plus de dix salariés, l'employeur est tenu de mettre à la
disposition des représentants du personnel, un local suffisant pour leur permettre de remplir leur
mission et de se réunir.
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, ce local est commun aux délégués du
personnel, au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
L'utilisation de ce local fait l'objet d'un accord entre l'employeur et les différentes
institutions représentatives du personnel intéressées.
Section 5
Affichage
Article Lp. 2414-14
L'employeur met à la disposition de chacune des institutions représentatives du personnel,
délégués du personnel et comité d'entreprise, un panneau d'affichage qui lui est propre.
Chaque section syndicale représentative dispose également d'un panneau particulier.
Article Lp. 2414-15
Les panneaux d'affichage, distincts de celui réservé aux communications de l’employeur,
sont placés de préférence sur les lieux de passage du personnel.
Ils sont destinés à l'affichage des communications et informations que ces institutions sont
amenées à porter à la connaissance des salariés de l'entreprise dans le cadre de leurs missions.
Titre II
DELEGUES DU PERSONNEL
Chapitre I
Article Lp. 2421-1
Les modalités des élections, le nombre de délégués à élire, l'effectif minimum de salariés
nécessaire à l'élection de délégués du personnel, ainsi que les règles propres à l'exercice des
fonctions de délégué du personnel sont fixés après avis des organisations professionnelles et
syndicales d'employeurs et de salariés représentatives au niveau de la Polynésie française.
Section 1
Conditions de mise en place
Article Lp. 2421-2
-105-
Dans les entreprises, organismes de quelque nature que ce soit, ainsi que dans tous les
établissements publics industriels et commerciaux ou administratifs où sont occupés
habituellement onze salariés et plus, ces derniers élisent des délégués du personnel.
Article Lp. 2421-3
Une entreprise peut comprendre un ou plusieurs établissements, éventuellement situés dans
une même localité.
Article Lp. 2421-4
L’établissement distinct, dans le cadre duquel l’élection de délégués du personnel est
organisée, se définit comme un groupe de salariés ayant des intérêts communs et travaillant sous
une direction unique, même si la gestion du personnel est centralisée à un autre niveau, dès lors
qu’il existe sur place un représentant de l’employeur pour recevoir les réclamations des délégués
du personnel et transmettre celles auxquelles il ne peut pas donner suite.
Article Lp. 2421-5
A défaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives dans
l'entreprise, sur le nombre des établissements distincts à prendre en compte pour les élections de
délégués du personnel, le chef du service de l'inspection du travail a compétence pour
reconnaître le caractère d'établissement distinct.
Section 2
Cas particulier des établissements distincts
Chapitre II
NOMBRE ET DUREE DU MANDAT
Section 1
Nombre
Article Lp. 2422-1
Le nombre des délégués du personnel est fixé comme suit en fonction de l'effectif de
l'entreprise :
1. de 11 à 25 travailleurs, un délégué titulaire et un suppléant ;
2. de 26 à 50 travailleurs, deux délégués titulaires et deux suppléants ;
3. de 51 à 75 travailleurs, trois délégués titulaires et trois suppléants ;
4. de 76 à 100 travailleurs, quatre délégués titulaires et quatre suppléants ;
5. de 101 à 175 travailleurs, cinq délégués titulaires et cinq suppléants ;
6. de 176 à 250 travailleurs, six délégués titulaires et six suppléants ;
7. de 251 à 500 travailleurs, sept délégués titulaires et sept suppléants ;
8. de 501 à 1 000 travailleurs, neuf délégués titulaires et neuf suppléants ;
9. plus un délégué titulaire et un suppléant par tranche supplémentaire de 500 salariés.
-106-
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 7° et 8)

Le nombre des délégués du personnel ne peut être modifié par voie de convention
collective ou d'accord d'entreprise. »
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 7°)

« Article Lp. 2422-3 »
Sauf convention collective ou accord collectif signés par l'ensemble des organisations
syndicales représentatives existant dans l'entreprise, le nombre et la composition des collèges
électoraux sont déterminés comme suit :
1. Établissement de 11 à 250 salariés, un collège unique.
Toutefois il y aura un collège « ouvriers et employés » d'une part et un collège « autres
travailleurs » lorsque le nombre de ces derniers est au moins égal à 25, dans les établissements
de 51 à 250 salariés.
2. Établissement de plus de 250 salariés, quatre collèges :
a. cadres ;
b. techniciens, agents de maîtrise et assimilés ;
c. employés ;
d. ouvriers.
Section 2
Durée du mandat
Article Lp. 2422-4
Les délégués du personnel sont élus pour deux ans.
Ils peuvent être réélus.
Article Lp. 2422-5
En dehors de l'échéance normale du mandat, les fonctions de délégués du personnel
prennent fin :
1. par le décès ;
2. par la démission ;
3. par la résiliation du contrat de travail ;
4. lorsqu'un changement de catégorie professionnelle entraîne un changement
d'appartenance de l'intéressé au collège électoral qui l'a élu ;
5. par la perte des conditions requises pour l'éligibilité ;
6. par changement d’établissement lorsque le délégué a été élu au niveau de celui-ci.
Article Lp. 2422-6
Tout délégué du personnel peut être révoqué en cours de mandat sur proposition de
l'organisation syndicale qui l'a présenté, approuvé au scrutin secret par la majorité absolue des
électeurs du collège électoral auquel il appartient.
-107-
Article Lp. 2422-7
Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour une des causes indiquées aux articles
Lp. 2422-5 et Lp. 2422-6, ou lorsqu'il se trouve momentanément absent pour une cause
quelconque, son remplacement est assuré par un délégué suppléant du même collège, la priorité
étant donnée au suppléant ayant été présenté par la même organisation syndicale et ayant
recueilli le plus grand nombre de voix.
A défaut de suppléant ayant été présenté par la même organisation syndicale, le délégué
suppléant ayant recueilli le plus grand nombre de voix lors de l'élection, assure ce remplacement.
Le suppléant bénéficie des pouvoirs, moyens et attributions du titulaire jusqu'au retour de
celui-ci ou jusqu'au renouvellement de l'institution.
Chapitre III
ATTRIBUTIONS
Section 1
Attributions générales
Article Lp. 2423-1
Les délégués du personnel ont pour mission :
1. de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives
relatives aux salaires, à l'application de la réglementation du travail ainsi que des conventions et
accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ;
2. de saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à
l'application des règles, dont celle ci est chargée d'assurer le contrôle.
Article Lp. 2423-2
Lorsqu'il existe un comité d'entreprise, les délégués du personnel ont qualité pour lui
communiquer les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans
la compétence du comité.
Article Lp. 2423-3
Dans l'exercice des attributions économiques, les délégués du personnel sont tenus à une
obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et
données comme telles par l'employeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de
fabrication.
Section 2
Attributions spécifiques
Article Lp. 2423-4
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, en l'absence de comité d'entreprise, les
délégués du personnel exercent les attributions qui sont dévolues à ce comité.
-108-
Dans ces conditions, chaque délégué titulaire bénéficie d'un crédit supplémentaire de trois
heures de délégation par mois.
Article Lp. 2423-5
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, en l'absence de comité d'hygiène, de
sécurité et des conditions de travail, les délégués du personnel ont les mêmes missions et moyens
que les membres de ces comités.
Ils sont également soumis aux mêmes obligations.
Article Lp. 2423-6
Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, les délégués du personnel sont investis
des missions dévolues aux membres du comité d'entreprise en matière de formation
professionnelle.
Article Lp. 2423-7
Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, les délégués du personnel exercent les
missions du comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail.
L'exercice de ces fonctions entraîne une majoration de deux heures de délégation par mois.
Article Lp. 2423-8
Lorsqu’un délégué du personnel est désigné, pour la durée de son mandat, comme délégué
syndical conformément à l’article Lp. 2233-3, il n’a pas droit à un crédit d'heures
supplémentaire.
Chapitre IV
MOYENS ET FONCTIONNEMENT
Section 1
Moyens
Article Lp. 2424-1
L'employeur est tenu de laisser aux délégués du personnel, le temps nécessaire à l'exercice
de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut
excéder la durée de 10 heures par mois.
Article Lp. 2424-2
Ils disposent également d'un local et de panneaux d'affichage dans les conditions fixées par
les articles Lp. 2414-13, Lp. 2414-14 et Lp. 2414-15.
-109-
Section 2
Fonctionnement
Article Lp. 2424-3
Les délégués sont reçus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois.
Article Lp. 2424-4
Lors de la réception mensuelle, l'employeur peut se faire assister par des collaborateurs.
Article Lp. 2424-5
Lors de la réception mensuelle, les délégués du personnel peuvent, après information de
l’employeur, se faire assister, à leur demande, par un représentant de leur organisation syndicale.
Article Lp. 2424-6
Lorsque des circonstances exceptionnelles l'exigent, les délégués du personnel sont reçus à
leur demande.
Article Lp. 2424-7
Indépendamment des réceptions collectives des délégués du personnel énoncées aux
articles Lp. 2424-3, et Lp. 2424-6, l'employeur peut être conduit à recevoir les délégués du
personnel, sur leur demande, soit individuellement, soit par catégorie, soit par atelier, service ou
spécialité professionnelle selon les questions qu'ils ont à traiter.
Article Lp. 2424-8
Sauf circonstances exceptionnelles, les demandes présentées à l'employeur lui sont
remises, deux jours ouvrables avant la date de réception.
Article Lp. 2424-9
L'employeur répond par écrit aux questions des délégués du personnel dans un délai de huit
jours suivant la réception.
Article Lp. 2424-10
Les demandes des délégués du personnel et les réponses motivées de l'employeur sont
transcrites sur un registre spécial ou annexées à ce registre.
Ce registre et les documents qui y sont annexés sont tenus, pendant un jour ouvrable par
quinzaine et en dehors de leur temps de travail, à la disposition des salariés qui désirent en
prendre connaissance.
Ils sont tenus à la disposition des délégués du personnel et de l'inspecteur du travail.
Article Lp. 2424-11
-110-
Les missions dévolues aux délégués du personnel ne font pas obstacle à la faculté laissée à
chaque salarié de présenter lui-même à l’employeur ses propres réclamations ou suggestions.
Titre III
COMITE D’ENTREPRISE
Chapitre I
Section 1
Constitution du comité d’entreprise
Article Lp. 2431-1
Un comité d'entreprise est constitué dans toutes les entreprises ou organismes de quelque
nature que ce soit, ainsi que dans les établissements publics industriels et commerciaux
employant au moins cinquante salariés.
Section 2
Le cas particulier des établissements distincts
Article Lp. 2431-2
Dans les entreprises comportant des établissements distincts, au sens de l’article
Lp. 2421-4, il est créé un comité central d'entreprise et des comités d'établissement dont la
composition et le fonctionnement sont identiques à ceux du comité d'entreprise.
Article Lp. 2431-3
Le comité central d'entreprise exerce les attributions économiques qui concernent la
marche générale de l'entreprise et qui excèdent les limites des pouvoirs de l’employeur.
Section 3
Le cas particulier des unités économiques et sociales
Article Lp. 2431-4
Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant au moins cinquante salariés est
reconnue, par accord d’entreprise ou par décision de justice, entre plusieurs entreprises
juridiquement distinctes, un comité d'entreprise commun est mis en place.
Article Lp. 2431-5
L’unité économique et l’unité sociale sont simultanément réunies.
L’unité économique se caractérise par :
1. la concentration du pouvoir de direction ;
-111-
2. la communauté d’intérêt des sociétés en cause ;

3. la complémentarité de leurs activités.
L’unité sociale se définit notamment au regard des critères suivants :
1. identité des conditions de travail ;
2. statut social analogue ;
3. permutabilité des salariés.
Article Lp. 2431-6
La reconnaissance de l’unité économique et sociale d’entreprises juridiquement distinctes
ne peut entraîner la mise en place d’un comité d’entreprise commun lorsque, en raison de
l’éloignement géographique de ces structures entre elles, le fonctionnement du comité serait
rendu impossible.
Section 4
Statut des comités
Article Lp. 2431-7
Le comité d'entreprise est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine.
Le comité central d'entreprise et les comités d'établissement sont dotés de la personnalité
civile.
Chapitre II
COMPOSITION ET DUREE DU MANDAT
Section 1
Composition
Article Lp. 2432-1
Le comité d'entreprise comprend l’employeur et une représentation du personnel élue,
composée comme suit, selon l’effectif des salariés :
1. de 50 à 100 salariés : quatre titulaires et quatre suppléants ;
2. de 101 à 250 salariés : cinq titulaires et cinq suppléants ;
3. de 251 à 500 salariés : six titulaires et six suppléants ;
4. de 501 à 1 000 salariés : sept titulaires et sept suppléants ;
5. et par tranche de 1 000 au-delà : un titulaire et un suppléant supplémentaire.
Article Lp. 2432-2
Le comité d'entreprise comprend également des représentants syndicaux désignés par les
organisations syndicales représentatives au niveau de la Polynésie française et par les
organisations syndicales ayant fait la preuve de leur représentativité dans l’entreprise, à raison
d'un représentant par organisation.
-112-
Article Lp. 2432-3
Les représentants syndicaux au comité d'entreprise font partie du personnel et remplissent
les conditions d'éligibilité.
Article Lp. 2432-4
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la fonction de représentant syndical
est assurée par le délégué syndical.
Article Lp. 2432-5
Les représentants du personnel sont élus, d'une part, par le collège des ouvriers et des
employés, d'autre part, par le collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de
maîtrise et assimilés, sur des listes établies par les organisations syndicales représentatives pour
chaque catégorie de personnel.
Article Lp. 2432-6
Le nombre et la composition des collèges électoraux ne peuvent être modifiés qu'avec
l'accord signé de toutes les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Section 2
Durée du mandat
Article Lp. 2432-7
Les représentants du personnel au comité d'entreprise sont élus pour une durée de deux
ans.
Ils peuvent être réélus.
Article Lp. 2432-8
En dehors de l'échéance normale du mandat, les fonctions de membre élu du comité
d'entreprise prennent fin par :
1. le décès ;
2. la démission ;
3. la résiliation du contrat de travail ;
4. la perte des conditions requises pour l'éligibilité.
5. le changement d’établissement lorsque le représentant du personnel au comité
d’entreprise a été élu au niveau de celui-ci.
Article Lp. 2432-9
Tout membre élu peut être révoqué en cours de mandat, sur proposition de l'organisation
syndicale qui l'a présenté, approuvée au scrutin secret par la majorité absolue des électeurs du
collège électoral auquel il appartient.
-113-
Article Lp. 2432-10
Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour une des causes indiquées aux articles
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 9°) « Lp. 2432-8 et Lp. 2432-9 », ou
lorsqu'il se trouve momentanément absent pour une cause quelconque, son remplacement est
assuré par un délégué suppléant du même collège, la priorité étant donnée au suppléant ayant été
présenté par la même organisation syndicale, et ayant recueilli le plus grand nombre de voix.
A défaut de suppléant ayant été présenté par la même organisation syndicale, le délégué
suppléant ayant recueilli le plus grand nombre de voix lors de l'élection, assure ce remplacement.
Le suppléant bénéficie des pouvoirs, moyens et attributions du titulaire jusqu’au retour de
celui-ci ou jusqu’au renouvellement de l’institution.
Article Lp. 2432-11
Des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si, au cours des dix-huit
mois suivant l'élection du comité, un collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre de
titulaires de la délégation du personnel se réduit de moitié ou plus.
Les élections partielles, pour pourvoir les sièges vacants, se déroulent selon les règles qui
ont présidé au dernier scrutin.
Les candidats sont élus pour la durée du mandat restant à courir.
Chapitre III
ATTRIBUTIONS ET POUVOIRS DU COMITE D’ENTREPRISE
Section 1
Attributions économiques
Sous-section 1
Mission générale du comité d’entreprise
Article Lp. 2433-1
Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés,
permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts, dans les décisions relatives à la
gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la
formation professionnelle et aux techniques de production.
Il formule à son initiative et examine, à la demande de l'employeur, toute proposition de
nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés
ainsi que leurs conditions de vie dans l'entreprise.
Il exerce ses missions sans préjudice des dispositions relatives à l'expression des salariés,
aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux.
Article Lp. 2433-2
L’employeur met à la disposition du comité d'entreprise, les informations nécessaires à
l'exercice de sa mission.
Les formes et délais de transmission de ces informations ne doivent pas constituer une
entrave au fonctionnement du comité d'entreprise.
-114-
Article Lp. 2433-3
Le comité d'entreprise reçoit tous les avis, demandes et suggestions des autres
représentants du personnel, notamment en ce qui concerne les conditions de sécurité et d'hygiène
du travail.
Article Lp. 2433-4
Le comité d'entreprise émet des avis et des vœux dans l'exercice des attributions définies à
la présente section.
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donnée à ces avis et vœux.
Article Lp. 2433-5
Quelle que soit la forme juridique de l'entreprise, le comité d’entreprise peut saisir
l'autorité responsable de l'entreprise, des problèmes dont il désire lui faire part.
Article Lp. 2433-6
Les conditions de fonctionnement des comités d'entreprise et notamment la création de
comités d'établissement permettent une prise en compte effective des intérêts des salariés
exerçant leur activité hors de l'entreprise ou dans des unités dispersées.
Sous-section 2
Information et consultation sur l’organisation et la marche de l’entreprise
Paragraphe 1
Marche générale de l’entreprise
Article Lp. 2433-7
Dans l'ordre économique, le comité d'entreprise est informé et consulté sur les questions
intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise et, notamment sur les
mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail ou les
conditions d'emploi et de travail du personnel.
Article Lp. 2433-8
Dans le mois qui suit l'élection du comité d'entreprise, l'employeur lui communique :
1. la forme juridique de l'entreprise et son organisation ;
2. les perspectives de l'entreprise ;
3. la position de l'entreprise au sein du groupe, si le cas se présente.
Article Lp. 2433-9
Le comité est informé et consulté sur les modifications de l'organisation économique et
juridique de l'entreprise.
-115-
Article Lp. 2433-10
Le comité d’entreprise est informé et consulté en cas de déclaration de cessation des
paiements ou de procédure de redressement judiciaire.
Paragraphe 2
Communication des documents comptables et financiers
Article Lp. 2433-11
L'employeur, au moins une fois par an, présente au comité d'entreprise un rapport
d'ensemble, écrit au sens comptable du terme sur l'activité de l'entreprise, les bénéfices ou pertes
constatés, les résultats globaux de la production en valeur et en volume, les transferts de
capitaux, la situation de la sous-traitance, s'il y a lieu, l'affectation des bénéfices, les aides
diverses éventuelles des pouvoirs publics.
Ce rapport précise les perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir.
Article Lp. 2433-12
Dans les sociétés par action, le comité reçoit, avant l'assemblée générale des actionnaires,
l'ensemble des documents obligatoirement transmis annuellement à ces assemblées et le rapport
des commissaires aux comptes.
Le comité peut émettre des avis qu'il fait connaître à l'assemblée des actionnaires.
Les documents comptables établis par l'entreprise sont communiqués au comité aux mêmes
époques que les actionnaires.
Article Lp. 2433-13
Le comité peut avoir recours à l'expert comptable de l'entreprise et demander la
convocation des commissaires aux comptes, une fois par exercice, pour un supplément
d'information ou en cas de situation grave de l'entreprise susceptible de modifier les conditions
de l'emploi de façon durable.
Sous-section 3
Evolution de l’emploi et formation professionnelle
Article Lp. 2433-14
Chaque année, le comité d'entreprise étudie l'évolution de l'emploi dans l'entreprise au
cours de l'année passée et les prévisions d'emploi établies par l'employeur pour l'année à venir.
Article Lp. 2433-15
Le comité d'entreprise est consulté sur les orientations de la formation professionnelle dans
l'entreprise en fonction des perspectives économiques et de l'évolution de l'emploi, des
investissements et des technologies dans l'entreprise.
Article Lp. 2433-16
-116-
Le comité d'entreprise donne son avis tous les ans sur l'exécution du plan de formation du
personnel de l'entreprise de l'année précédente et sur le projet de plan pour l'année à venir.
Le comité d'entreprise donne son avis sur les conditions d'accueil, d'insertion et de
formation des jeunes dans l'entreprise.
Article Lp. 2433-17
Chaque année, l'employeur présente au comité d'entreprise un rapport écrit sur la situation
comparée des conditions générales d'emploi et de formation des personnels de l'entreprise.
Article Lp. 2433-18
Le rapport annuel comporte une analyse chiffrée permettant d'apprécier la situation des
hommes et des femmes dans chaque catégorie de personnel représentée dans l'entreprise.
Ce rapport annuel présente un bilan des mesures prises au cours de l'année écoulée et
propose des objectifs prévus pour l'année à venir tant quantitatifs que qualitatifs.
Une évaluation des coûts accompagne ce rapport annuel.
Article Lp. 2433-19
Le rapport annuel est approuvé par le comité d'entreprise avec modifications, si
nécessaires, avant d'être transmis dans un délai de quinze jours à l'inspecteur du travail.
Article Lp. 2433-20
Ce rapport annuel est mis à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.
Sous-section 4
Réduction des effectifs
Article Lp. 2433-21
Le comité d'entreprise est saisi en temps utile des projets de compression des effectifs.
Il émet un avis sur l'opération projetée et ses modalités d'application.
Sous-section 5
Evolution technologique
Article Lp. 2433-22
Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important
d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des
conséquences sur l'emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de
travail du personnel.
-117-
Section 2
Attributions sociales et culturelles
Sous-section 1
Article Lp. 2433-23
Le comité d'entreprise assure ou contrôle la gestion de toutes les activités sociales et
culturelles établies dans l'entreprise, au profit des salariés ou de leurs familles, ou participe à
cette gestion, quel qu'en soit le mode de financement.
Un arrêté pris en conseil des ministres précise la nature des activités sociales et culturelles
et les modalités de leur gestion ou de leur contrôle par le comité d'entreprise.
Article Lp. 2433-24
La création par le comité d'entreprise de nouvelles activités est décidée à la majorité
absolue des membres du comité après qu'aient été dégagés les moyens financiers pour assurer le
fonctionnement de ces activités.
Le montant des ressources et des dépenses est mentionné.
Sous-section 2
Nature des activités sociales et culturelles
La présente sous-section ne comprend pas de dispositions relevant de la loi du pays.
Sous-section 3
Modalités de gestion, de contrôle et de participation
Chapitre IV
MOYENS ET FONCTIONNEMENT
Section 1
Moyens du comité d’entreprise
Sous-section 1
Moyens matériels
Article Lp. 2434-1
L'employeur dote le comité d'entreprise des moyens matériels pour remplir les missions
qui lui sont dévolues.
Article Lp. 2434-2
L'employeur laisse aux membres élus du personnel au comité d'entreprise, le temps nécessaire à
l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne
peut excéder la durée de 10 heures par mois.
-118-
Article Lp. 2434-3
L'employeur est tenu de laisser aux représentants syndicaux du comité d’entreprise le
temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui, sauf circonstances
exceptionnelles, ne peut excéder la durée de 10 heures par mois.
Article Lp. 2434-4
Les membres élus du comité d’entreprise disposent également d'un local et de panneaux
d'affichage dans les conditions fixées par les articles Lp. 2414-13, Lp. 2414-14 et Lp. 2414-15.
Sous-section 2
Réunion d’information
Article Lp. 2434-5
Le comité d'entreprise peut organiser des réunions d'information du personnel, inviter des
personnalités extérieures, syndicales ou autres, en accord avec l'employeur.
Ces réunions ont lieu en dehors des heures de travail des participants, à l'exception des
représentants du personnel titulaires qui peuvent se réunir sur leur temps de délégation.
Sous-section 3
Moyens financiers
Article Lp. 2434-6
Les ressources du comité d'entreprise sont constituées par :
1. la contribution de l’employeur ;
2. les cotisations facultatives du personnel de l'entreprise dont le comité fixe
éventuellement les conditions de perception et ses effets ;
3. les subventions qui peuvent être accordées par les collectivités publiques ou les
organisations syndicales ;
4. les dons et legs ;
5. les recettes procurées par les manifestations qu’organise le comité ;
6. les revenus des biens meubles et immeubles dont dispose le comité.
Article Lp. 2434-7
Chaque année, l’employeur verse au comité d'entreprise une subvention de
fonctionnement, qui ne peut être inférieure à 0,2% de la masse salariale brute annuelle, de
l'entreprise de l’année précédente, quelle que soit l’évolution de l’effectif dans l’année en cours.
Le coût des moyens, mis à la disposition du comité d’entreprise pour son fonctionnement,
par l’employeur, est déduit du montant de la contribution.
Le montant de la subvention de fonctionnement s'ajoute à la subvention destinée aux
activités sociales et culturelles.
-119-
Article Lp. 2434-8
La contribution versée chaque année par l’employeur, au titre du financement des activités
sociales et culturelles du comité d’entreprise, qui prend directement en gestion tout ou partie des
œuvres sociales, est égale à au moins 0,2% de la masse salariale brute annuelle de l’entreprise de
l’année précédente, quelle que soit l’évolution de l’effectif dans l’année en cours.
Le coût des moyens mis à la disposition du comité, pour ses activités sociales et
culturelles, par l'employeur est déduit du montant de la contribution.
De plus, les taux cités ci-dessus et pris en compte de manière cumulée ne peuvent être
inférieurs au taux que représentaient les dépenses de même nature par rapport à la masse
salariale brute annuelle calculée en moyenne au cours des trois dernières années précédant la
création du comité d’entreprise.
Article Lp. 2434-9
Le budget de fonctionnement et le budget consacré à la gestion des œuvres sociales sont
distincts et ne peuvent en aucun cas être confondus.
Les dépenses de fonctionnement liées directement à la gestion des œuvres sociales sont
imputées sur le budget consacré à la gestion des œuvres sociales.
Article Lp. 2434-10
A la fin de chaque année, le comité d'entreprise fait un compte rendu détaillé de sa gestion
financière, qui est porté à la connaissance du personnel de l'entreprise par voie d'affichage sur ses
panneaux.
Sous-section 4
Cas de la cessation définitive de l’activité de l’entreprise
Article Lp. 2434-11
En cas de cessation définitive de l'activité de l'entreprise, le comité décide de l'affectation
des biens dont il dispose, soit au profit d'un autre comité, soit au profit d'institutions sociales
d'intérêt général, dont la désignation est, autant que possible, conforme aux vœux exprimés par le
personnel intéressé.
La liquidation est opérée par les soins du comité d'entreprise sous contrôle du chef du
service de l'inspection du travail.
En aucun cas, les biens ne peuvent être répartis entre les membres du personnel, ni entre
les membres du comité.
Sous-section 5
Le recours à un expert
Article Lp. 2434-12
Le comité d'entreprise peut avoir recours à l'expert-comptable de son choix en vue de
l'examen annuel des comptes communiqués au comité, dans la limite d’une fois par exercice.
-120-
Article Lp. 2434-13
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le comité d’entreprise peut avoir recours à un
expert-comptable de son choix, pour tout projet important susceptible d’avoir des conséquences
au plan de l'emploi dans l’entreprise.
Article Lp. 2434-14
La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique, financier
ou social nécessaires à l'intelligence des comptes et à l'appréciation de la situation de l'entreprise.
Les experts ainsi désignés sont tenus aux mêmes obligations de secret ou de discrétion que
les membres du comité.
Article Lp. 2434-15
Les frais d'expertise sont à la charge pour moitié du comité d'entreprise, pour moitié de
l’entreprise.
Section 2
Fonctionnement du comité d’entreprise
Sous-section 1
Conditions de fonctionnement
Article Lp. 2434-16
Les membres du comité d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les
questions relatives aux procédés de fabrication.
Ils sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un
caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur.
Article Lp. 2434-17
Les représentants syndicaux, ainsi que les membres suppléants, sauf lorsqu'ils représentent
un membre titulaire absent, siègent avec voix consultative et ne participent pas au vote.
Sous-section 2
Réunions
Article Lp. 2434-18
Lors de sa première réunion, le comité d'entreprise établit son règlement intérieur, qui
traite notamment des modalités de son fonctionnement.
Il procède également à l'élection du secrétaire, choisi parmi les membres titulaires élus du
personnel.
L'élection a lieu à bulletin secret.
En cas de partage des voix à égalité, le plus âgé est proclamé élu.
-121-
Article Lp. 2434-19
Le comité d'entreprise, présidé par l'employeur, se réunit au moins une fois par mois sur
convocation de son président.
Le comité d'entreprise peut tenir des réunions extraordinaires sur convocation de son
président ou à la demande de la majorité des deux tiers de ses membres.
Article Lp. 2434-20
En dehors des cas formellement prévus par la réglementation, les personnes extérieures au
comité ne peuvent assister aux réunions qu'avec l'accord de l'employeur et de la délégation élue
du personnel.
Article Lp. 2434-21
L'ordre du jour est arrêté par l'employeur et le secrétaire du comité d'entreprise.
Lorsque le comité d'entreprise se réunit à la demande de la majorité de ses membres,
figurent obligatoirement à l'ordre du jour de la séance, les questions jointes à la demande de
convocation.
La date et l'ordre du jour sont communiqués aux membres du comité d'entreprise trois
jours ouvrés au moins avant la date prévue pour la séance.
Article Lp. 2434-22
En cas de carence de l'employeur et à la demande de la moitié au moins des membres du
comité d'entreprise, celui-ci peut être convoqué par l’inspecteur du travail et siéger sous sa
présidence.
L’ordre du jour est fixé par le secrétaire du comité d'entreprise.
Article Lp. 2434-23
Les résolutions sont prises à la majorité des membres présents.
Ne prennent pas part au vote les membres suppléants du comité d’entreprise, sauf dans le
cas où le suppléant remplace un titulaire.
Le président du comité d'entreprise ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres
élus du comité d'entreprise en tant que délégation du personnel.
Article Lp. 2434-24
Les délibérations du comité d'entreprise sont consignées dans des procès-verbaux établis
par le secrétaire et communiquées à l'employeur et aux membres du comité d'entreprise.
Le procès-verbal, après avoir été adopté, peut être affiché ou diffusé dans l'entreprise par le
secrétaire du comité d'entreprise, selon les modalités précisées par le règlement intérieur du
comité d'entreprise.
L'employeur fait connaître à la réunion qui suit la communication du procès-verbal, sa
décision motivée sur les propositions qui lui ont été soumises.
Ces déclarations sont consignées dans le procès-verbal.
-122-
Sous-section 3
Commission
Article Lp. 2434-25
Le comité d'entreprise peut créer des commissions pour l'examen de problèmes
particuliers.
Avec l'accord de l'employeur, il peut y adjoindre, avec voix consultative, des experts ou
des techniciens appartenant à l'entreprise.
Article Lp. 2434-26
Une commission de la formation est instituée dans les entreprises de plus de cent cinquante
salariés.
Elle étudie également les problèmes de l'emploi, le travail des jeunes et des handicapés.
Article Lp. 2434-27
Dans les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés, il est institué une commission
d'information et d'aide au logement au profit des personnels de l'entreprise.
Article Lp. 2434-28
Les commissions fonctionnent dans les mêmes conditions que le comité d'entreprise pour
les personnels de l'entreprise qui y participent.
Titre IV
COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Article Lp. 2440-1
Il est institué des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les
entreprises selon les règles établies par le Titre 1 du Livre 6 de la Partie 4 du présent code.
Titre V
SANCTIONS
Chapitre I
SANCTIONS ADMINISTRATIVES
Article Lp. 2451-1
Indépendamment d'éventuelles poursuites pénales relatives au délit d'entrave prévu à
l'article Lp. 2452-1, le non-respect de l'obligation de réunir mensuellement les délégués du
personnel (inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 10°) « , prévue à l’article Lp.
2424-3 » ou le non-respect de l'obligation d'organiser des élections, (remplacé, LP n° 2013-3 du
-123-
14 janvier 2013, art. LP 3 – 10°) « prévue » à l'article Lp. 2421-2 est puni d'une amende
cinquième classe.
Article Lp. 2451-2
l'article Lp. 2452-2, le non-respect de l'obligation de réunir mensuellement le comité d'entreprise
prévue à l'article Lp. 2434-19 ou le non-respect de l'obligation d'organiser des élections prévues
à l'article Lp. 2431-1 est puni d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser
celui prévu pour les contraventions de la cinquième classe. »
Chapitre II
SANCTIONS PENALES
Article Lp. 2452-1
(modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 5-a) « Le fait de porter ou de tenter
de porter atteinte » à la libre désignation des délégués du personnel, (mots supprimés, LP n°
2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 5-a) est puni d'un emprisonnement d’un an et d'une amende
de (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2,5-a) « 894 974 F CFP (7 500 euros).»
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 5-b) « Le fait de porter ou de tenter
de porter atteinte à l’exercice régulier de leurs fonctions est puni d’une amende de 894 974 F
CFP (7 500 euros).»
Article Lp. 2452-2
Le fait d’apporter une entrave soit à la constitution d'un comité d'entreprise, d’un comité
central d'entreprise (inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 6- a) « ou » d'un comité
d'établissement, soit à la libre désignation de leurs membres, (mots supprimés, LP n° 2017-17 du
27 juill. 2017, art. LP 2, 6-a) , est puni d'un emprisonnement d’un an et d'une amende de
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 6-a) « 894 974 F CFP (7 500 euros).»
(modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 2, 6- b) « Le fait d’apporter une entrave
à leur fonctionnement régulier est puni d’une amende de « 894 974 F CFP (7 500 euros).»
-124-
Livre V
LES SALARIES PROTEGES
Titre I
LES CONDITIONS DE LICENCIEMENT DES DELEGUES OU REPRESENTANTS
SYNDICAUX ET DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET ASSIMILES
Chapitre I
DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES AU LICENCIEMENT
Article Lp. 2511-1
Ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du travail, le licenciement des
salariés suivants :
1. délégué syndical ;
2. délégué du personnel ou délégué de bord ;
3. représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;
4. membres du comité d'entreprise ou représentant syndical à ce comité ;
5. candidats aux fonctions de représentant du personnel, pendant les six mois qui suivent la
publication des candidatures ;
6. anciens délégués syndicaux, représentants du personnel ou représentants syndicaux
pendant six mois, après la cessation de leurs fonctions ou de leur mandat.
Chapitre II
LA PROCEDURE D’AUTORISATION APPLICABLE A LA RUPTURE DU CONTRAT DE
TRAVAIL
Section 1
Le rôle de l’inspecteur du travail
Article Lp. 2511-2
La demande d'autorisation de licenciement est adressée par l'employeur à l'inspecteur du
travail, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, ou par remise au service de
l’inspection du travail contre décharge, après l’entretien préalable.
La demande d’autorisation est motivée.
L’envoi de la demande suspend le délai de l’employeur pour notifier le licenciement au
salarié, à compter de l’entretien préalable, conformément à l’article Lp. 1222-9.
Le délai recommence à courir à compter de la réception de la décision de l’inspecteur du
travail par l’employeur.
Article Lp. 2511-3
En cas de faute grave ou lourde, l’employeur a la faculté de prononcer la mise à pied
conservatoire immédiate de l'intéressé en attendant la décision définitive.
Il en informe l’inspecteur du travail dans sa demande d’autorisation de licenciement.
-125-
En cas de refus de licenciement, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés de plein
droit.
Article Lp. 2511-4
L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de laquelle le salarié
peut se faire assister d'un représentant de son choix.
L'inspecteur du travail dispose d'un délai de deux mois pour prendre une décision.
Le délai court à compter de la réception de la demande motivée, prévue à l'article
Lp. 2511-2.
Article Lp. 2511-5
L'inspecteur du travail et, le cas échéant, l’autorité compétente pour l’examen du recours
hiérarchique examinent notamment si la mesure de licenciement envisagée est en rapport avec le
mandat détenu, brigué ou antérieurement exercé par l'intéressé.
Section 2
Le recours hiérarchique contre la décision de l’inspecteur du travail
Article Lp. 2511-6
Les recours hiérarchiques contre les décisions des inspecteurs du travail sont formés devant
le chef du service de l’inspection du travail.
Article Lp. 2511-7
Le recours hiérarchique, contre la décision de l’inspecteur du travail, est introduit dans un
délai de deux mois à compter de la notification de cette décision.
Lorsque le contrat de travail concerné est exécuté en totalité dans l’un des archipels autre
que celui des Iles du vent, ce délai est porté à trois mois.
Le recours hiérarchique peut être introduit par l’employeur, le salarié ou le syndicat auquel
le salarié est affilié ou auquel il a donné mandat à cet effet.
Section 3
Les conséquences de l’annulation de l’autorisation de licenciement
Article Lp. 2511-8
Sauf sursis à exécution ordonné par la juridiction administrative, l'annulation, sur recours
administratif ou sur recours contentieux, d'une autorisation administrative de licenciement
emporte droit à réintégration dans son emploi ou dans un emploi équivalent pour le salarié
concerné, s'il le demande dans un délai de deux mois à compter de la notification de la décision.
Article Lp. 2511-9
-126-
L’annulation énoncée à l’article Lp. 2511-8, emporte, pour le délégué du personnel ou le

membre du comité d'entreprise, rétablissement dans ses fonctions et réintégration dans son
mandat si l'institution n'a pas été renouvelée.
Dans le cas contraire, il bénéficie à compter du jour où il retrouve ses fonctions, de la
protection accordée aux anciens représentants du personnel.
Article Lp. 2511-10
Lorsque l'annulation de la décision d'autorisation est devenue définitive, le salarié concerné
a droit au paiement d'une indemnité, correspondant à la totalité du préjudice subi au cours de la
période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration, s'il l'a demandée dans les
délais prévus à l’article Lp. 2511-8, ou à l'expiration de ce délai dans le cas contraire.
Article Lp. 2511-11
Le paiement prévu à l’article Lp. 2511-10 s'accompagne du versement des cotisations
afférentes à ladite indemnité, qui constitue un complément de salaire.
Titre II
SANCTIONS
Article Lp. 2520-1
Le fait de ne pas respecter les dispositions du présent livre, relatives au licenciement des
salariés visés à l’article Lp. 2511-1, est puni d'un emprisonnement d’un an et d'une amende de
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 3°) « 447 487 F CFP (3 750 euros).»
En cas de récidive, l'emprisonnement est porté à deux ans et l'amende à (remplacé, LP n°
2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 – 3°) « 894 974 F CFP (7 500 euros).»
Livre VI
LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Titre I
L’EXERCICE DU DROIT DE GREVE
Chapitre unique
MODALITES
Article Lp. 2611-1
L'exercice du droit de grève, dans les conditions définies au présent titre, n'entraîne pas la
rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié.
Il ne peut donner lieu de la part de l'employeur à des mesures discriminatoires en matière
de rémunérations et d'avantages sociaux.
-127-
Tout licenciement pour exercice du droit de grève est nul de plein droit.
Article Lp. 2611-2
Lorsque les salariés font usage du droit de grève, la cessation concertée du travail est
précédée d'un préavis.
Dans les services de l'Etat, de la Polynésie française et des communes comptant plus de 10
000 habitants, ainsi que dans les entreprises, organismes et établissements publics ou privés
chargés de la gestion d'un service public, le préavis émane d'une des organisations syndicales les
plus représentatives, au niveau de la Polynésie française, dans la catégorie professionnelle ou
dans l'entreprise, l'organisme ou le service intéressé.
Article Lp. 2611-3
Le préavis parvient cinq jours francs avant le déclenchement de la grève, à l'autorité
hiérarchique ou à la direction de l'établissement, de l'entreprise ou de l'organisme intéressé.
Article Lp. 2611-4
Le préavis fixe le lieu, la date et l'heure du début ainsi que la durée limitée ou non de la
grève envisagée.
Il précise les motifs du recours à la grève.
Article Lp. 2611-5
Pendant la durée du préavis, les parties sont tenues de négocier.
Article Lp. 2611-6
Le service de l’inspection du travail, saisi par les parties, par l'une d'entre elles, ou de sa
propre initiative, peut organiser des réunions aux fins de favoriser un règlement du conflit.
En cas d'échec, un procès-verbal de non-conciliation est dressé précisant les points sur
lesquels porte ou subsiste le différend.
Un exemplaire en est remis à chacune des parties intéressées.
Article Lp. 2611-7
L'exercice effectif du droit de grève est ouvert après expiration des délais prévus par le
présent titre.
-128-
Titre II
PROCEDURE DE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS
Chapitre I
DISPOSITION GENERALE
Article Lp. 2621-1
Tous les conflits collectifs du travail peuvent être soumis à une procédure de conciliation,
de médiation et d'arbitrage.
Les dispositions du présent article ne font pas obstacle à l'exercice du droit de grève tel que
défini par le présent livre.
Chapitre II
LA COMMISSION TERRITORIALE DE CONCILIATION
Section 1
Champ d’application
Article Lp. 2622-1
En cas de différend collectif du travail intéressant un secteur d'activité dans son ensemble,
après échec ou à défaut de la procédure de conciliation prévue à l’article Lp. 2611-6, les parties,
ou l'une d'entre elles, peuvent saisir la commission territoriale de conciliation.
Cette commission peut également être saisie du différend à l'initiative du ministre chargé
du travail.
Article Lp. 2622-2
L'accord des parties pour réunir la commission territoriale de conciliation suspend le
recours à la grève.
Cependant, toute rupture des négociations permet de recourir à la grève sans nouveau
préavis.
Section 2
Composition de la commission territoriale de conciliation
Article Lp. 2622-3
La commission territoriale de conciliation comprend deux sections dont la compétence et
la composition sont fixées par un arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 2622-4
Les parties sont tenues de donner toutes facilités aux membres de la section compétente de
la commission de conciliation pour leur permettre de remplir la fonction qui leur est dévolue.
-129-
Section 3
L’accord de conciliation
Article Lp. 2622-5
A l'issue des réunions de la section compétente de la commission territoriale de
conciliation, le président établit un procès-verbal qui constate l'accord, le désaccord total ou
partiel des parties et qui leur est aussitôt notifié.
Le procès-verbal précise les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord, le cas
échéant, et ceux sur lesquels le désaccord persiste.
Dans tous les cas, ce procès-verbal est signé par le président, les membres de la section de
la commission de conciliation et par les parties.
En cas d'accord, le procès-verbal est déposé au greffe du tribunal du travail par la partie la
plus diligente.
Article Lp. 2622-6
Les accords de conciliation intervenant en application de la présente section produisent les
effets des conventions et accords collectifs de travail.
Si l'accord est intervenu en vue de régler un conflit survenu dans une branche d'activité
ayant une convention collective étendue, cet accord fait l'objet d'un arrêté d'extension, dans les
conditions prévues à la section 3, du chapitre 1, du titre 4, du livre 3 de la présente partie.
L'accord de conciliation est applicable, sauf stipulations contraires, à compter du jour qui
suit son dépôt au greffe du tribunal du travail.
Chapitre III
LA MEDIATION
Section 1
Article Lp. 2623-1
En cas d'échec de la procédure de conciliation, la procédure de médiation peut être engagée
par les deux parties, si elles en conviennent, sur requête conjointe déposée auprès du ministre
chargé du travail, ou par ce dernier sur demande de l'une des parties ou de sa propre initiative.
Article Lp. 2623-2
Le nom du médiateur est choisi d'un commun accord par les parties sur une liste de
personnalités désignées en fonction de leur autorité morale et de leur compétence sur le plan
économique et social.
Article Lp. 2623-3
Le médiateur est tenu au secret professionnel quant aux informations qui lui sont
communiquées.
-130-
Article Lp. 2623-4
Les employeurs sont tenus de laisser aux salariés désignés comme médiateurs dans un
conflit, le temps nécessaire à l'accomplissement de leur mission.
Section 2
Déroulement de la procédure de médiation
Sous-section 1
Information et pouvoirs du médiateur
Article Lp. 2623-5
Le médiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation économique des
entreprises et de la situation des travailleurs intéressés par le conflit.
Il peut procéder à toutes enquêtes auprès des entreprises et des syndicats et requérir des
parties la production de tout document ou renseignement d'ordre économique, comptable,
financier, statistique ou administratif susceptible de lui être utile pour l'accomplissement de sa
mission.
Sous-section 2
L’accord de médiation
Article Lp. 2623-6
L'accord sur la recommandation du médiateur lie les parties qui ne l'ont pas rejetée, dans
les conditions déterminées par les dispositions du Titre 4, du Livre 3 de la présente partie,
relatives aux conventions et accords collectifs de travail.
Il est applicable dans les conditions prévues par l’article Lp. 2622-6.
Chapitre IV
L’ARBITRAGE
Article Lp. 2624-1
L'une ou l'autre des parties intéressées peut décider de soumettre au conseil d'arbitrage le
conflit qui subsisterait à l'issue d'une procédure de conciliation ou de médiation.
Section 1
Composition et attribution du conseil d’arbitrage
Article Lp. 2624-2
Le conseil d'arbitrage ne peut se prononcer sur d'autres points que ceux qui n'ont pu être
réglés par la tentative de conciliation et la recommandation, tels qu'ils résultent du procès-verbal
de non-conciliation ou de l'opposition à la recommandation, ou ceux qui, nés postérieurement à
l'établissement de ces documents ou de l'opposition à la recommandation, découlent directement
du conflit en cause.
-131-
Article Lp. 2624-3
Le conseil d'arbitrage a les plus larges pouvoirs d'information.
Article Lp. 2624-4
Les assesseurs sont tenus au secret professionnel quant aux documents communiqués.
Section 2
La sentence arbitrale
Article Lp. 2624-5
Les sentences arbitrales sont motivées.
Elles sont communiquées au chef du service de l'inspection du travail qui les notifie aux
parties, dans les meilleurs délais, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, ou
par remise en main propre contre décharge.
Article Lp. 2624-6
Conformément à l’article 72 (ajouté, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 3 –
11°) « alinéa 2 » de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986 « Les sentences arbitrales ne peuvent
faire l'objet d'aucun autre recours que ceux formés par les parties devant la cour supérieure
d'arbitrage. »
Chapitre V
SANCTIONS
Article Lp. 2625-1
Lorsqu'une partie régulièrement convoquée ne comparait pas, sans motif légitime, devant
la section compétente de la commission territoriale de conciliation ou le médiateur, ou ne se fait
pas représenter, rapport en est établi par le président de la commission ou le médiateur.
Ce rapport est remis à l'inspecteur du travail qui le transmet au Parquet.
L'infraction est passible d'une amende prévue pour les contraventions de cinquième classe.
-132-
Partie III
CONDITIONS D’EMPLOI
Livre I
CHAMP D’APPLICATION, DEFINITIONS ET CALCUL DES EFFECTIFS
Titre I
CHAMP D’APPLICATION ET DEFINITIONS
Chapitre I
Section 1
Article Lp. 3111-1
Lp. 1111-2.
Section 2
Personnel navigant des entreprises d’armement maritime
Article Lp. 3111-2
Ne s’appliquent pas au personnel navigant des entreprises d'armement maritime, les
dispositions suivantes :
1. Le titre 1 du livre 2 de la présente partie relatif à la durée du travail, à la répartition et à
l’aménagement des horaires de travail ;
2. Le chapitre 2, du titre 2, du livre 2 de la présente partie relatif au repos hebdomadaire ;
3. Le chapitre 1, du titre 3, du livre 2 de la présente partie relatif aux congés payés, à
l’exception de l’article Lp. 3231-1 ;
4. La section 1, du chapitre 2, du titre 3, du livre 2 de la présente partie relative aux congés
pour évènements familiaux.
Section 3
Personnel navigant sur les courriers long trajet des aéronefs long-courrier
Article Lp. 3111-3
Ne s’appliquent pas au personnel navigant sur les courriers long trajet des aéronefs long-
courrier, les dispositions du Titre 1 du Livre 2 de la présente partie relatif à la durée du travail, à
la répartition et à l’aménagement des horaires de travail, à l’exception du chapitre 3, du titre 1,
du livre 2 de la présente partie relatif aux dispositions particulières à certaines branches
d’activités ou professions.
-133-
Chapitre II
DEFINITIONS
Article Lp. 3112-1
A défaut de dispositions différentes des conventions collectives, la semaine commence le
lundi à 0 heure pour se terminer le dimanche à 24 heures.
Titre II
Article Lp. 3120-1
Livre II
DUREE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGES
Titre I
DUREE DU TRAVAIL, REPARTITION ET AMENAGEMENT DES HORAIRES DE
TRAVAIL
Article Lp. 3210-1
Les dispositions du présent titre s'entendent sans préjudice des interdictions ou limitations
prévues par ailleurs pour les apprentis, les travailleurs de moins de dix-huit ans.
Chapitre I
DUREE DU TRAVAIL
Section 1
Durée légale et heures supplémentaires
Article Lp. 3211-1
La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-neuf heures par semaine.
Article Lp. 3211-2
Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent, après avis des organisations
professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés représentatives au niveau de la
-134-
Polynésie française, les modalités d'application de l'article Lp. 3211-1, pour l'ensemble des
branches d'activités ou des professions ou pour une branche ou une profession particulière.
Article Lp. 3211-3
A défaut de conventions collectives, toute heure de travail effectuée au-delà de la durée
légale, ou considérée comme équivalente, est une heure supplémentaire.
Article Lp. 3211-4
Les dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires figurent à la
section 1, du chapitre 2, du titre 3, du livre 3 de la présente partie.
Section 2
Travail effectif et équivalences
Article Lp. 3211-5
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de
l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations
personnelles
Article Lp. 3211-6
Le temps passé à la douche est rémunéré au tarif normal des heures de travail, dans la
limite de quinze minutes, sans être décompté dans la durée du travail effectif.
Article Lp. 3211-7
Pour les gardiens et surveillants, la durée de présence correspondant à la durée
hebdomadaire légale de 39 heures de travail effectif est la suivante :
1. 46 heures par semaine s'ils ne sont pas logés dans l'établissement,
2. durée continue sous réserve d'un repos de 36 heures par semaine et d'un congé annuel
payé de deux semaines en sus du congé légal, s'ils sont logés dans l'établissement ou à proximité.
Section 3
Récupération des heures de travail perdues
Article Lp. 3211-8
En cas d'interruption collective du travail résultant soit de causes accidentelles, soit de cas
de force majeure (accidents survenus au matériel, interruption de force motrice, sinistres,
intempéries, manque de matières premières), une prolongation de la journée de travail peut être
pratiquée, à titre de récupération des heures perdues dans les conditions suivantes :
1. interruption d'une journée : dans la semaine et la semaine suivante ;
2. interruption de deux jours : dans la semaine et les deux semaines suivantes ;
3. interruption de trois jours : dans la semaine et les trois semaines suivantes ;
4. interruption de quatre jours : dans la semaine et les quatre semaines suivantes ;
-135-
La récupération des interruptions collectives de travail s'effectue sur les jours ouvrables et
n'a pas pour effet de prolonger la durée journalière normale de travail au-delà de neuf heures.
Article Lp. 3211-9
L’employeur qui veut bénéficier des facultés de récupération adresse, au préalable, à
l'inspecteur du travail, un avis indiquant la nature, la cause, la date de l'interruption collective du
travail, le nombre d'heures perdues, les modifications qu'il se propose d'apporter temporairement
à l'horaire, ainsi que le nombre de salariés auxquels s'applique cette modification.
Article Lp. 3211-10
Les heures effectuées au titre de la récupération sont rémunérées au tarif normal.
Section 4
La durée maximale du travail
Sous-section 1
Durée maximale quotidienne
Article Lp. 3211-11
La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder dix heures.
Sous-section 2
Durée maximale hebdomadaire
Article Lp. 3211-12
Au cours d'une même semaine, la durée du travail effectif ne peut dépasser 48 heures.
Article Lp. 3211-13
La durée moyenne hebdomadaire de travail effectif, calculée sur une période quelconque
de 12 semaines consécutives, ne peut dépasser 46 heures.
Sous-section 3
Dérogations
Article Lp. 3211-14
En aucun cas, les dérogations prévues à la présente sous-section ne peuvent s'appliquer aux
travailleurs âgés de moins de 18 ans.
Article Lp. 3211-15
-136-
En aucun cas, les dérogations, prévues à la présente (modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill.

2017, art. LP 3, 1) « sous-section », ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail à
plus de 60 heures par semaine.
Paragraphe 1
Dérogation temporaire pour travaux urgents
Article Lp. 3211-16
La durée du travail effectif peut, à titre temporaire, être prolongée au-delà des limites
fixées aux articles Lp. 3211-1, Lp. 3211-11, Lp. 3211-12, Lp. 3211-13 et Lp. 3241-6 dans le cas
de travaux urgents, dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents
imminents, organiser des mesures de sauvetage ou réparer des accidents survenus soit au
matériel, soit aux installations, soit aux bâtiments et compromettant la marche de l'entreprise.
Article Lp. 3211-17
La faculté de prolongation de l’article Lp. 3211-16 est illimitée pendant un jour au choix
de l’employeur et limitée à deux heures les jours suivants.
Article Lp. 3211-18
Les heures de travail accomplies au titre de l’article Lp. 3211-16 sont rémunérées au tarif
normal.
Article Lp. 3211-19
Le bénéfice de cette dérogation temporaire est de plein droit pour l'employeur, sous réserve
d’informer les représentants du personnel et d'aviser l'inspecteur du travail en lui faisant
connaître les circonstances justificatives, la durée et les modalités du recours à cette dérogation.
L’information des représentants du personnel et de l’inspecteur du travail s’effectue dans
les meilleurs délais, dès lors que les premières mesures d’urgence ont été prises.
Paragraphe 2
Dérogation à la durée maximale quotidienne du travail
Article Lp. 3211-20
Un arrêté pris en conseil des ministres peut prévoir les conditions dans lesquelles il est
possible pour l'ensemble des secteurs d'activité économiques ou pour certains d'entre eux
seulement, de déroger au principe fixé à l’article Lp. 3211-11 limitant à 10 heures la durée
quotidienne du travail effectif.
En cas de circonstances exceptionnelles ou pour certaines professions, les entreprises
peuvent être autorisées, par l’inspecteur du travail, à dépasser pendant une période limitée le
plafond de10 heures fixé à l’article Lp. 3211-11.
Article Lp. 3211-21
Les dérogations prévues à l’article Lp. 3211-20 ne peuvent avoir pour effet de porter la
durée quotidienne du travail au-delà de 12 heures.
-137-
Paragraphe 3
Dérogation à la durée maximale hebdomadaire
Article Lp. 3211-22
En cas de circonstances exceptionnelles ou pour certaines professions, les entreprises
peuvent être autorisées, par l’inspecteur du travail, à dépasser pendant une période limitée le
plafond de 48 heures fixé à l’article Lp. 3211-12.
Article Lp. 3211-23
Les conditions dans lesquelles il est dérogé à l’article Lp. 3211-12, pour le personnel
travaillant pour le compte de la défense et dans les zones militaires, sont déterminées par les
autorités compétentes de l’Etat.
(ajouté, LP n° 2016-22 du 16/06/2016, art. LP. 1- I)

« Section 5
Convention de forfait des cadres
Article Lp. 3211-24

Une convention de forfait en heures sur l'année peut être conclue, entre un employeur et un
cadre, sous réserve de son acceptation par ce dernier.
On entend par cadre le salarié qui répond aux conditions cumulatives suivantes :
1. la nature de ses fonctions ne le conduit pas à suivre un horaire collectif ;
2. il dispose d’une réelle autonomie dans l’organisation de son temps de travail ;
3. il occupe un poste à responsabilité ;
4. il est classé dans la catégorie professionnelle de « cadre » déterminée par une convention
collective, si elle existe.
Article Lp. 3211-25

La rémunération du cadre est au moins égale à la rémunération minimale applicable dans
l’entreprise en fonction de la catégorie à laquelle il appartient, pour le nombre d’heures
correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires prévues à
Sauf mention des plafonds dans un accord collectif, le nombre maximal d’heures
hebdomadaires ou mensuelles à effectuer est précisé dans la convention de forfait.
La rémunération forfaitaire ne doit pas être contraire aux dispositions réglementaires, sous
peine de nullité de la convention.
Article Lp. 3211-26

Le salarié cadre ayant signé une convention de forfait est soumis aux dispositions prévues :
1. à la section 4 du chapitre I du titre I du livre II de la présente partie relative aux durées
maximales quotidienne et hebdomadaire ;
2. au titre II du livre II de la présente partie relatif aux repos quotidien, repos hebdomadaire et
jours fériés ;
-138-
3. au titre III du livre II de la présente partie relatif aux congés payés et autres congés.
L’employeur ayant signé une convention de forfait n’est pas tenu d’établir le document
prévu à l’article A. 3215-1. »
Chapitre II
REPARTITION, AMENAGEMENT DES HORAIRES ET TRAVAIL DE NUIT
Section 1
Répartition de l’horaire collectif
Sous-section 1
Principe général
Article Lp. 3212-1
Dans chaque établissement ou partie d'établissement, le personnel ne peut être employé
que conformément aux indications d'un horaire affiché fixant la répartition quotidienne des
heures de travail.
Article Lp. 3212-2
L’employeur répartit la durée légale de travail sur quatre à six jours selon les branches
d'activités, sans que la durée quotidienne ne puisse dépasser la limite fixée à l’article
Lp. 3211-11.
Toute modification de l'horaire de travail ne peut intervenir, qu'après consultation préalable
des délégués du personnel et information du personnel concerné.
Sous-section 2
Travail par équipe
Article Lp. 3212-3
Dans le cas d'organisation du travail par équipe, l'horaire prévu aux articles Lp. 3212-1 et
Lp. 3212-2 précise les équipes auxquelles il s'applique.
Sous-section 3
Travail par relais ou par roulement
Article Lp. 3212-4
Le travail par relais consiste à pratiquer des horaires différents à l'intérieur d'un groupe de
salariés ayant la même activité.
Il peut s'agir :
1. soit d'un horaire décalé (équipes chevauchantes) de telle sorte que plusieurs équipes
puissent être occupées en même temps à certaines périodes de la journée ;
2. soit du travail en équipes alternantes, formule consistant à faire travailler tour à tour
plusieurs équipes, les périodes de travail étant entrecoupées de pauses de longue durée ;
3. soit du travail en équipes tournantes ou volantes, une équipe étant destinée à remplacer
les autres pendant les temps de pause.
-139-
Article Lp. 3212-5
Le travail par roulement consiste à attribuer des journées de repos hebdomadaire
différentes à des salariés ou équipes de salariés, exerçant la même activité.
Article Lp. 3212-6
Le travail par relais ou par roulement ne peut être mis en place qu’après autorisation de
l'inspecteur du travail et lorsqu'il est justifié par des raisons techniques.
Cette autorisation est accordée après consultation des organisations syndicales
d’employeurs et de salariés.
Sous-section 4
Répartition sur tout ou partie de l’année
Article Lp. 3212-7
Dans la perspective du maintien ou du développement de l'emploi, les employeurs, les
organisations d'employeurs et de salariés peuvent, par convention ou accord collectif étendu ou
par convention ou accord collectif d'entreprise, fixer les conditions d'une nouvelle organisation
du travail résultant d'une répartition de la durée du travail sur tout ou partie de l'année, à
condition que, sur la période retenue, cette durée n'excède pas, en moyenne, par semaine
travaillée, la durée prévue à l'article Lp. 3211-1, ou une durée inférieure prévue par la convention
ou l'accord.
Section 2
Aménagement des horaires
Sous-section 1
Horaires individualisés
Article Lp. 3212-8
Pour répondre aux demandes de certains travailleurs, les employeurs sont autorisés à
déroger à la règle de l'horaire collectif de travail et à pratiquer des horaires individualisés sous
réserve que le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, n'y soient pas opposés
et que l'inspecteur du travail soit préalablement informé.
Article Lp. 3212-9
Dans les entreprises ne disposant pas d’institution représentative du personnel, les horaires
individualisés ne peuvent être pratiqués, qu'après autorisation de l'inspecteur du travail, qui
s’assure de l'accord du personnel.
Article Lp. 3212-10
-140-
Les horaires individualisés peuvent entraîner, dans la limite du nombre d'heures fixé à
l'article Lp. 3212-11, des reports d'heures d'une semaine à une autre, sans que ces heures aient
d'effet sur le nombre et le paiement des heures supplémentaires, pourvu qu'elles résultent d'un
libre choix du salarié concerné.
Article Lp. 3212-11
En cas d'application d'horaires individualisés, et à défaut de dispositions différentes d'une
convention ou d'un accord collectif étendu ou d'un accord d'entreprise, le report d'heures d'une
semaine à une autre ne peut excéder trois heures et le cumul des reports ne peut avoir pour effet
de porter le total des heures reportées à plus de dix.
Article Lp. 3212-12
L’entrée en vigueur de l’accord d’entreprise, visé à l’article Lp. 3212-11, est subordonnée
à l’absence d’opposition d’une ou des organisations syndicales non-signataires, qui totalisent un
nombre de voix supérieur à 50% des électeurs inscrits aux dernières élections du comité
d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
Il est communiqué à l’inspecteur du travail avant sa mise en application.
Article Lp. 3212-13
Lorsque l'accord ne concerne qu'une catégorie professionnelle déterminée, les
organisations susceptibles de s'opposer à son entrée en vigueur sont celles qui ont obtenu plus de
50% des voix des électeurs inscrits dans le ou lesdits collèges.
Sous-section 2
Pratique du sport
Article Lp. 3212-14
Compte tenu des possibilités de l'entreprise, tout salarié, sportif de haut niveau reconnu par
l’autorité compétente, bénéficie d'aménagement de son horaire de travail pour la pratique
régulière et contrôlée de sa discipline sportive.
Sous-section 3
Travailleurs handicapés
Article Lp. 3212-15
Tout salarié handicapé ou tout salarié ayant une personne reconnue handicapée à charge
bénéficie, selon ses besoins et compte tenu des possibilités de l’entreprise, d’aménagements de
son horaire de travail pour les repas, le transport, les déplacements et les séances de soin et de
rééducation régulières et contrôlées.
-141-
Section 3
Travail de nuit
Article Lp. 3212-16
Sont considérées comme heures de jour toutes celles effectuées entre 6 et 20 heures et
comme heures de nuit celles effectuées entre 20 heures et 6 heures.
La modification des définitions ci-dessus intervient après avis des organisations syndicales
d'employeurs et de salariés représentatives au niveau de la Polynésie française.
Chapitre III
DISPOSTIONS PARTICULIERES A CERTAINES BRANCHES D’ACTIVITES OU
PROFESSIONS
Section 1
Personnel non navigant des entreprises de transport et de travail aérien
Section 2
Entreprise de transport aérien
Sous-section 1
Personnel lié aux mouvements des aéronefs
Sous-section 2
Personnel navigant sur les courriers long trajet des aéronefs long-courrier
Article Lp. 3213-1
Pour l’application des dispositions de la présente sous-section, il est donné une définition
de différents vocables.
1. Personnel navigant (P.N.) :
a. personnel de l’équipage de conduite titulaire des autorisations administratives
l’autorisant à exercer sa fonction (P.N.T.) ;
b. personnel de l’équipage commercial titulaire des autorisations administratives
l’autorisant à exercer sa fonction (P.N.C.).
2. Année : année civile.
3. Activité : toute tâche qu’un P.N. assure à la demande de la compagnie.
4. Arrêt nocturne : toute période de 9 heures consécutives comprises entre 21 heures et 9
heures de l’escale considérée.
(remplacé, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 1°, a) «5. Astreinte : une période
définie pendant laquelle l’exploitant demande à l’équipage de rester disponible en un lieu où il
n’est pas tenu de se présenter pour effectuer un vol, une mise en place ou un autre service sans
qu’un temps d’arrêt intervienne entre-temps.»
6. Courrier : période d’activité aérienne qui consiste à effectuer un ou plusieurs services de
vol entre deux repos à la base d’affectation.
Cette période est définie en itinéraire, horaire et repos.
-142-
7. Courrier long trajet : un courrier donné est considéré comme une activité long trajet
lorsque le voyage aérien répond à la définition du vol long-courrier.
8. Décalage horaire : nombre d’heures, calculé par nombre de fuseaux horaires, séparant la
base d’affectation de l’escale considérée ou entre deux escales.
9. Equipage de conduite de base : composition minimale requise par le règlement du
transport aérien.
10. Equipage doublé : équipage de conduite de base augmenté d’un nombre équivalent de
membres d’équipage pour la fonction de pilotage.
Ces membres possèdent les mêmes licences et qualifications que les membres d’équipage
qu’ils viennent doubler.
L’équipage dispose d’un poste de repos adéquat.
11. Equipage renforcé : équipage de conduite de base, augmenté d’un membre d’équipage,
permettant à un membre d’équipage de quitter son poste et d’être remplacé par un autre membre
d’équipage de conduite possédant les mêmes licences et la qualification de type de l’aéronef
concerné
L’équipage dispose d’un poste de repos adéquat.
12. Escale : arrêt technique ou commercial au cours d’un courrier.
13. Etape : temps de vol à l’intérieur d’une période de vol entre deux escales.
14. (supprimé, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 1°, b)
15. Jour local : période allant de 0 h à 24 h en heure locale.
16. Jour d’inactivité : période comprise entre 0 h et 24 h, heure locale de la résidence
d’affectation.
Il peut inclure tout ou partie d’un temps d’arrêt à la résidence d’affectation.
17. Mise en place : tout déplacement d’un P.N. quel que soit le moyen de transport, à
l’initiative de la compagnie, effectué en passager et rendu nécessaire pour l’exécution d’une
activité.
18. Mois : mois civil.
19. Période de vol : la somme des temps de vol bloc entre deux temps d’arrêt successifs ou
entre deux repos nocturnes ou entre un temps d’arrêt et un repos nocturne.
20. Rapport du commandant de bord : rapport de commandant de bord consistant en un
outil écrit permettant de mentionner les particularités de l’exploitation (irrégularités,
dysfonctionnements, etc.).
21. Poste de repos adéquat : est soit une couchette à la disposition du P.N. dans une zone
isolée des passagers (P.N.T.), soit un siège confortable permettant un repos (P.N.C.).
(remplacé, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 1°, c) « 22. Période d’inactivité à la
base d’affectation : durée décomptée en heures locales ou en jours locaux d’inactivité attribuée
périodiquement à la résidence d’affectation pendant laquelle le navigant vaque librement à des
occupations personnelles. »
23. Base d’affectation : endroit constituant la base normale d’affectation du P.N.
24. Semaine : période de 7 jours consécutifs.
25. Temps de vol bloc : temps décompté depuis le moment où l’avion commence à se
déplacer par ses propres moyens en vue de gagner l’aire de décollage jusqu’au moment où il
s’immobilise à la fin de son roulage au sol.
26. Temps de service : période pendant laquelle le P.N. est à la disposition de la compagnie
pour accomplir une activité qui lui est fixée.
27. Temps de service de vol : temps décompté depuis le moment où le membre d’équipage
se présente à la demande de l’exploitant pour effectuer une période de vol.
-143-
La présentation s’effectue selon la nature des vols et les contraintes de la compagnie avec
un minimum de 30 minutes.
28. Temps d’arrêt : le temps décompté pour un équipage déterminé depuis le moment où
l’avion s’immobilise à la fin de la dernière étape jusqu’au moment où l’avion commence à se
déplacer pour effectuer la première étape d’une nouvelle période de vol.
(complété, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 1°,d) « Le temps d’arrêt peut
inclure tout ou partie du repos minimal, au sens de la réglementation sur la limitation des temps
de vol et de service et exigences en matière de repos. »
29. Temps d’arrêt du passager-service : temps minimum de repos dont dispose le P.N.
avant d’entreprendre un vol en fonctions, après une mise en place.
30. Temps de repos post courrier : temps de repos attribué depuis la fin du temps d’absence
d’un courrier sans possibilité de report ni de réduction.
31. Temps d’absence : temps compté depuis le début jusqu’à la fin du temps de service de
vol.
32. Trimestre : les périodes de calendrier commençant respectivement les 1er janvier, 1er
avril, 1er juillet et 1er octobre.
33. Vol long-courrier : voyage aérien qui éloigne un membre d’équipage d’un aéronef de
plus de trois mille milles nautiques de sa base d’affectation ou dont l’itinéraire préétabli
comporte, entre deux escales consécutives, un parcours supérieur à mille deux cents mils
nautiques.
Tous les temps ci-dessus s’entendent, en heures programmées.
Article Lp. 3213-2
Pour les P.N., sur les courriers long trajet des aéronefs long-courrier, il est admis qu’à la
durée de travail effectif prévue à l’article Lp. 3211-1, correspond une durée mensuelle moyenne
de vol de 75 heures réparties sur l’année.
Article Lp. 3213-3
Sauf dérogation prévue à l’article Lp. 3213-15, la durée de vol du P.N. ne peut excéder :
1. dans un mois considéré isolément : 95 heures ;
2. dans deux mois civils consécutifs : 180 heures ;
3. dans trois mois civils consécutifs : 255 heures ;
4. par semestre civil : 510 heures ;
5. par an : 900 heures.
Pour l’application du présent article, la limitation mensuelle de 95 heures est respectée
aussi bien entre le premier et le dernier jour de chaque mois civil qu’entre le 16 d’un mois civil
et le 15 du mois suivant.
Article Lp. 3213-4
Le P.N. sur les courriers long trajet des aéronefs long-courrier bénéficie, à sa base
d’affectation, d’un minimum de sept jours d’inactivité par mois et de 24 jours d’inactivité par
trimestre.
Au cours d’un mois, il est attribué au minimum trois jours d’inactivités consécutives.
(complété, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 2°) « Ces périodes d’inactivité à la
base d’affectation sont assimilables à des temps de repos, au sens de la réglementation sur la
-144-
limitation des temps de vol et de service et exigences en matière de repos, lorsqu’ils sont pris à la
base d’affectation. »
Article Lp. 3213-5
La durée d’une période de vol ne peut excéder dix heures dans un temps de service de vol
de 14 heures, sauf exception visée à l’article Lp. 3213-11.
Article Lp. 3213-6
Lorsqu’un navigant affecté aux services d’un vol long-courrier effectue un vol comme
passager service, avant d’entreprendre un vol comme membre d’équipage, sans qu’entre ces
deux vols, un temps d’arrêt d’au moins 12 heures lui ait été accordé, le temps de vol,
correspondant à ce vol comme passager-service, est compté pour moitié et son temps de service
de vol est compté intégralement pour l’application des maxima fixés à l’article Lp. 3213-5.
(remplacé, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 3°) « La durée de temps de vol
effectué comme passager-service n’est pas considérée comme un temps d’arrêt lorsque le
déplacement est imposé par des nécessités de service. »
Article Lp. 3213-7
Lorsque la durée d’une période de vol est inférieure à 10 heures, le temps d’arrêt en escale
est au minimum de 12 heures.
(remplacé, LP n° 2014-13 du 3 juin 2014, art. unique, 4°) « Lorsque la durée d’une
période de vol est supérieure ou égale à 10 heures, le temps d’arrêt en escale est au minimum de
24 heures et peut être réduit à 18 heures s’il est suivi d’un temps d’arrêt conditionnel à la base
d’exploitation. »
Article Lp. 3213-8
Le temps d’arrêt minimum est égal au temps de service en vol effectué avec un minimum
de 12 heures.
Article Lp. 3213-9
Lorsque la période de vol est supérieure à 8 heures, le temps d’arrêt à la base d’affectation
est au minimum de 36 heures dont un arrêt nocturne normal.
Article Lp. 3213-10
Pour tout décalage horaire supérieur ou égal à 6 heures entre la base d’affectation et
l’escale la plus éloignée du courrier, quelle que soit la durée de la période de vol, le temps d’arrêt
à la base d’affectation est au minimum de 48 heures dont deux arrêts nocturnes normaux.
Article Lp. 3213-11
Lorsque le vol s’effectue de jour, la durée du vol peut excéder 10 heures sans pouvoir
dépasser 11 heures dans un temps de service de vol de 14 heures et en équipage à deux.
-145-
Article Lp. 3213-12
Lorsque la durée d’une période de vol est comprise entre 10 heures et 14 heures ou lorsque
le temps de service en vol est compris entre 14 heures et 16 heures, l’équipage est renforcé.
Lorsque la durée d’une période de vol est supérieure à 14 heures ou lorsque le temps de
service en vol est compris entre 16 heures et 18 heures, l’équipage est doublé.
Dans ce cas, il ne peut être effectué qu’un maximum de deux étapes.
Article Lp. 3213-13
Pour des périodes de vol programmées, de plus de 10 heures, au départ de la base
d’affectation, le repos pré-courrier ne peut être inférieur à 36 heures, à cette base d’affectation.
Article Lp. 3213-14
En aucun cas, le temps de service de vol ne peut excéder 18 heures, sauf dérogation
accordée par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 3213-15
Il peut être dérogé aux limitations prévues aux articles Lp. 3213-2 et Lp. 3213-3, dans les
conditions suivantes.
1. Vols urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire :
a. pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou réparer
des accidents survenus, soit aux matériels, soit aux installations ;
b. pour assurer le dépannage des aéronefs.
2. Pour assurer l’achèvement d’un vol que des circonstances imprévues n’auraient pas
permis d’effectuer dans les limites préétablies.
3. Vols effectués dans l’intérêt de la sûreté ou de la défense nationale ou d’un service
public d’Etat sur réquisition du haut-commissaire constatant la nécessité de la dérogation.
Les limites sont fixées par les autorités compétentes en matière d’aviation civile.
4. Vols effectués dans l’intérêt général de la Polynésie française, sur réquisition de
l’autorité compétente, constatant la nécessité de la dérogation.
Les limites sont fixées par les autorités compétentes en matière d’aviation civile.
Article Lp. 3213-16
Les heures de vol effectuées en application des dérogations visées à l’article Lp. 3213-15
ne peuvent avoir pour effet de porter la durée totale des heures de vol au-delà des maxima ci-
après :
1. dans le mois : 110 heures
2. dans une période de deux mois consécutifs : 205 heures
3. dans une période de trois mois consécutifs : 300 heures
4. dans le semestre : 575 heures
5. dans l’année : 995 heures.
Article Lp. 3213-17
-146-
Les heures de vol, effectuées en application des dérogations visées à l’article Lp. 3213-15,
comptabilisées par trimestre, sont considérées à partir de la 256ème heure comme heure
exceptionnelle et donnent lieu à majoration de 25% portant sur les éléments de la rémunération à
l’exclusion des remboursements de frais.
Article Lp. 3213-18
Indépendamment du paiement trimestriel des heures supplémentaires, il est procédé en fin
d’année à la comptabilisation des heures effectuées au cours des quatre trimestres.
Si le total des heures effectuées dépasse neuf cents, les heures faites en excédent, qui
n’auraient pas donné lieu à paiement trimestriel, sont considérées comme heures supplémentaires
et rémunérées dans les conditions fixées par l’article Lp. 3213-17.
Section 3
Etablissements d’hospitalisation privés ou publics
Section 4
Secteur industriel de transformation des matières plastiques
Section 5
Secteur de la manutention portuaire
Article Lp. 3213-19 (inséré, LP n° 2016-22 du 16 juin 2016, art. LP 2)

« Dans le secteur de la manutention portuaire, les entreprises peuvent être autorisées par
l’inspecteur du travail, sur décision motivée, à dépasser le plafond de 48 heures fixé à l’article
Lp. 3211-12.
Cette autorisation, accordée pour une période d’un an renouvelable, est utilisable par les
employeurs dans le seul but d’assurer les activités de chargement et de déchargement des
navires, lorsque les arrivées successives de ces navires entraînent un surcroît d’activité non
prévisible.
Les modalités de demande et de renouvellement de l’autorisation sont fixées par arrêté
pris en conseil des ministres. »
Section 6
Secteur social
Section 7
Secteur de l’imprimerie, presse et communication
-147-
Section 8
Secteur de l’administration
Chapitre IV
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ET TRAVAIL INTERMITTENT
Article Lp. 3214-1
Les dispositions concernant le travail à temps partiel et le travail intermittent figurent dans
la première partie relative aux relations individuelles de travail.
Chapitre V
CONTROLE DE LA DUREE DU TRAVAIL
Article Lp. 3215-1
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les conditions et modalités de contrôle de
la durée du travail
Titre II
REPOS ET JOURS FERIES
Chapitre I
REPOS QUOTIDIEN
Article Lp. 3221-1
Le repos quotidien des salariés a une durée minimum de 11 heures consécutives.
Article Lp. 3221-2
Il peut être dérogé au repos quotidien de 11 heures :
1. dans le cas et les conditions prévues aux articles Lp. 3211-16 et Lp. 3211-19 ;
2. par convention ou accord collectif de travail étendu, dans les conditions prévues à
Article Lp. 3221-3
Une convention ou un accord collectif de travail étendu peut prévoir une dérogation au
repos quotidien de 11 heures, pour les salariés exerçant les activités suivantes :
1. activités caractérisées par l’éloignement entre les lieux de travail ;
2. activités qui s’exercent par périodes fractionnées dans la journée ;
3. activités caractérisées par la nécessité d’assurer la continuité de la production ou du
service.
Cet accord prévoit soit l’attribution d’un repos compensateur, soit une contre partie
équivalente.
-148-
Article Lp. 3221-4
Les dérogations prévues aux articles Lp. 3221-2 et Lp. 3221-3 ne peuvent avoir pour effet
de réduire la durée du repos quotidien en deçà de neuf heures.
Ces dérogations ne sont pas applicables aux travailleurs de moins de 18 ans.
Chapitre II
REPOS HEBDOMADAIRE
Section 1
Principes
Article Lp. 3222-1
Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un même salarié.
Article Lp. 3222-2
Le repos hebdomadaire a une durée minimale de 24 heures consécutives.
Article Lp. 3222-3
Le repos hebdomadaire a lieu en principe le dimanche.
Article Lp. 3222-4
Les conditions dans lesquelles il est dérogé aux articles Lp. 3222-1, Lp. 3222-2 et
Lp. 3222-3 pour le personnel travaillant pour le compte du ministère chargé de la défense et dans
les zones militaires, sont déterminées par les autorités compétentes de l’Etat.
Section 2
Dérogations
Sous-section 1
Dérogations au principe du repos dominical
Paragraphe 1
Dérogations permanentes de droit
Article Lp. 3222-5
Sont admis de droit à donner le repos hebdomadaire par roulement, les établissements
appartenant aux catégories suivantes :
1. fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ;
2. hôtels, boutiques situées dans l’enceinte des hôtels, restaurants et débits de boisson à
consommer sur place ;
3. débits de tabac ;
-149-
4. magasins de fleurs naturelles ;

5. hôpitaux, cliniques, hospices, asiles, hôpitaux psychiatriques, maisons de retraite,
dispensaires, maisons de santé, pharmacies, laboratoires d’analyses de biologie médicale,
laboratoires d’analyses de biologie sanitaire (aliments, eau …) ;
6. établissements de bains ;
7. entreprises de journaux et d'information ;
8. entreprises de spectacles ;
9. musées et expositions ;
10. entreprises de location de moyens de locomotion ;
(modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 3, 2) « 11. entreprises de production, de
transport et de distribution d’énergie électrique, de distribution d’eau et de force motrice ainsi
que leurs prestataires de services dont l’intervention est nécessaire pour participer à l’obligation
de continuité de services de ces entreprises ; »
12. entreprises et services de transport par terre, par mer, entreprises et services de
transport et de travail aérien ;
13. entreprises d'émission et de réception de télégraphie sans fil et de télévision ;
14. industries où sont mises en œuvre des matières susceptibles d'altération très rapide ;
15. industries dans lesquelles toute interruption de travail entraînerait la perte ou la
dépréciation du produit en cours de fabrication ;
16. agences de voyages ;
17. entreprises d'animation touristique ;
18. entreprises privées et services publics de surveillance et de gardiennage ;
19. associations ayant des activités cultuelles ;
20. internats scolaires et établissements des secteurs médico et socio-éducatifs ;
21. services de sécurité des communes ;
22. entreprises et services de collecte, de ramassage, de transport et de traitement des
ordures ménagères ;
23. entreprises, services et associations organisant des manifestations sportives (complété
LP n° 2016-22 du 16 juin 2016, art. LP 3 – 1°) « ou culturelles »;
24. entreprises et services ayant une activité liée à une marina ;
25. boutiques situées dans l’enceinte des aéroports, dans les galeries marchandes et dans
les centres commerciaux ;
26. établissements dans le secteur du commerce ;
27. commerces de station-service ;
28. entreprises industrielles de transformation de matières plastiques ;
29. entreprises de pompes funèbres ;
30. centres culturels, sportifs et récréatifs ;
(complété LP n° 2016-22 du 16 juin 2016, art. LP 3 – 2°)
« 31. Centres d’appels et de télétraitement ;
32. entreprises de nettoyage qui interviennent dans les établissements ouverts au public le
dimanche ;
33. entreprises de services à la personne, dont les activités nécessitent d’assurer une
continuité de services ;
34. lors du séjour des navires de croisières, grands yachts et autres navires en escale :
entreprises assurant leur accueil et leur départ, entreprises en charge du lamanage, entreprises en
charge du chargement et du déchargement des marchandises et de leur transport, entreprises
-150-
ayant une activité d’exploitant de magasins et aires de dédouanement et entreprises assurant des
prestations à bord des navires ;
35. entreprises et prestataires de services associés aux activités touristiques ou de
manifestations sportives ou culturelles. »
Article Lp. 3222-6
Le repos hebdomadaire peut être donné par roulement dans les entreprises appartenant aux
catégories mentionnées à l’article Lp. 3222-5, dès lors qu’une convention ou un accord collectif
étendu, ou un accord d’entreprise, prévoit la possibilité et les modalités d’une organisation du
travail incluant le dimanche, ainsi que le nombre maximal de jours consécutifs, pendant lequel le
salarié peut travailler.
Article Lp. 3222-7
Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent les catégories d’établissements de
vente de denrées alimentaires au détail, où le repos peut être donné le dimanche à partir de midi,
avec un repos compensateur :
1. d’un après-midi, par roulement et par semaine, pour les travailleurs âgés de moins de 18
ans logés chez leur employeur ;
2. d’une journée entière, par roulement et par quinzaine, pour les autres employés.
Article Lp. 3222-8
Le travail du dimanche peut être admis par roulement pour le personnel strictement
nécessaire aux soins du bétail dans les entreprises agricoles.
Cependant, le jour de repos est donné le dimanche au moins deux fois par mois.
Article Lp. 3222-9
Le salarié, ayant travaillé le dimanche ou les jours fériés pour assurer les soins aux
animaux, a droit à un repos compensateur ou à un congé supplémentaire égal au temps passé le
dimanche ou le jour férié.
Ce repos ou ce congé est pris dans un délai de 90 jours.
Les jours de congé supplémentaires correspondant au repos compensateur sont groupés et
peuvent être cumulés avec le congé annuel.
Paragraphe 2
Dérogations de caractère temporaire sur autorisation administrative
Article Lp. 3222-10
Lorsqu'il est établi que le repos simultané le dimanche de tout le personnel d'un
établissement, serait préjudiciable au public, ou compromettrait le fonctionnement normal de cet
établissement, le repos peut être autorisé par le ministre chargé du travail, soit toute l'année ou
soit à certaines époques de l'année seulement, selon l’une des modalités suivantes :
1. un autre jour que le dimanche à tout le personnel de l’établissement ;
2. du dimanche midi au lundi midi à tout le personnel de l’établissement ;
-151-
3. le dimanche après-midi avec un repos compensateur d'une journée par roulement et par
quinzaine ;
4. par roulement à tout ou partie du personnel.
(dernier alinéa abrogé, LP n° 2016-22 du 16 juin 2016, art. LP 3 – 3°)
Article Lp. 3222-11
Les autorisations prévues à l’article Lp. 3222-10 ne peuvent être accordées que pour une
durée limitée.
Article Lp. 3222-12
L'autorisation accordée à une entreprise en vertu de l’article Lp. 3222-10 peut être étendue
aux établissements de la même localité, ayant le même genre d'activité, s'adressant à la même
clientèle et compris dans la même classe de patente.
Une fraction d'établissement ne peut, en aucun cas, être assimilée à un établissement.
Lorsqu'un établissement veut bénéficier de cette extension, il adresse une demande, au
ministre chargé du travail.
Article Lp. 3222-13
Sans préjudice des dispositions des articles Lp. 3222-10 et Lp. 3222-11, dans les zones
d’affluence touristique exceptionnelle, ou d’animation culturelle permanente, le repos
hebdomadaire peut être donné par roulement pour tout ou partie du personnel, pendant la ou les
périodes d’activités touristiques, dans les établissements de vente au détail qui mettent à la
disposition du public des biens et des services destinés à faciliter son accueil ou des activités de
détente ou de loisirs d’ordre sportif, récréatif ou culturel.
Article Lp. 3222-14
La liste des communes et des zones d’affluence touristique ou d’animation culturelle
permanente est déterminée par arrêté pris en conseil des ministres sur proposition de l’un des
ministres concernés, au vu de la demande présentée par le conseil municipal.
(ajouté, LP n° 2016-22 du 16/06/2016, art. LP. 3-4°)

« Paragraphe 3
Procédure de déclaration particulière
Article Lp. 3222-14-1
La demande d’autorisation administrative prévue à l’article Lp. 3222-10 ne s’applique pas
aux évènements dont la durée n’excède pas trois semaines consécutives.
Dans ce cas, une déclaration est effectuée auprès du service en charge du travail suivant les
modalités déterminées par arrêté pris en conseil des ministres. »
-152-
Sous-section 2
Dérogations au principe du repos hebdomadaire
Paragraphe 1
Entreprises de commerce de détail
Article Lp. 3222-15
Dans les établissements de commerce de détail où le repos hebdomadaire a lieu
normalement le dimanche, ce repos peut être supprimé les dimanches de fête locale ou
correspondant à une escale touristique de moins de 48 heures, par un arrêté municipal.
Le nombre de ces dimanches ne peut excéder six par an.
Le maire informe l’inspecteur du travail de sa décision.
Article Lp. 3222-16
Chaque salarié privé du repos du dimanche bénéficie d'un repos compensateur et d'une
majoration de salaire, pour ce jour de travail exceptionnel, égale à la valeur d'un trentième de son
travail mensuel, ou à la valeur de la journée de travail effective, si l'intéressé est payé à la
journée ou à l'heure.
Article Lp. 3222-17
L'arrêté municipal mentionne les conditions dans lesquelles le repos compensateur est
accordé, soit collectivement, soit par roulement, dans une période qui ne peut excéder la
quinzaine qui précède ou suit la suppression du repos.
Si le repos dominical est supprimé un dimanche précédant une fête locale, le repos
compensateur est donné le jour de cette fête.
Paragraphe 2
Industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à un surcroît extraordinaire de travail
Article Lp. 3222-18
Les industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à certains moments à un
surcroît extraordinaire de travail, peuvent suspendre le repos hebdomadaire de leur personnel,
deux fois au plus par mois et sans que le nombre de ces suspensions dans l'année soit supérieur à
six.
Article Lp. 3222-19
L’employeur informe immédiatement l’inspecteur du travail de la décision de suspension
du repos hebdomadaire.
Article Lp. 3222-20
Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire sont considérées comme
heures supplémentaires.
-153-
Paragraphe 3
Travaux urgents
Article Lp. 3222-21
Le repos hebdomadaire peut être suspendu pour le personnel nécessaire à l'exécution de
travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour :
1. organiser des mesures de sauvetage ;
2. prévenir des accidents imminents ;
3. réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de
l'entreprise.
Article Lp. 3222-22
Cette faculté de suspension s'applique non seulement aux salariés de l'entreprise où ces
travaux sont nécessaires, mais aussi à ceux d'une autre entreprise faisant les réparations pour le
compte de la première.
Les salariés dont le repos hebdomadaire est suspendu bénéficient d’un repos compensateur
d’une durée égale au repos supprimé.
Article Lp. 3222-23
L’employeur informe immédiatement l’inspecteur du travail de la décision de suspension
du repos hebdomadaire.
Article Lp. 3222-24
Les dérogations prévues par le présent paragraphe ne sont pas applicables aux travailleurs
de moins de 18 ans.
Paragraphe 4
Les gardiens et les concierges
Article Lp. 3222-25
Lorsque le repos hebdomadaire des gardiens et concierges ne peut être donné, sans
préjudice des dispositions de l’article Lp. 3211-7, ceux-ci bénéficient en contrepartie, d’un repos
compensateur.
Article Lp. 3222-26
Cette dérogation n'est pas applicable aux travailleurs âgés de moins de 18 ans.
Paragraphe 5
Travaux indispensables pour la reprise normale du travail
Article Lp. 3222-27
Dans tout établissement fixant le repos hebdomadaire au même jour pour tout le personnel,
ce repos peut être réduit à une demi-journée pour les personnes employées à la conduite des
générateurs et des machines motrices, au fraisage, au nettoyage des locaux industriels, aux soins
à donner aux animaux et généralement à tous les travaux d'entretien qui sont faits nécessairement
-154-
le jour du repos collectif, et qui sont indispensables pour éviter un retard dans la reprise normale
du travail.
Article Lp. 3222-28
Au cas où le repos hebdomadaire a été réduit en vertu de l’article Lp. 3222-27, un repos
compensateur est donné à raison d'une journée entière pour deux réductions d'une demi-journée.
Article Lp. 3222-29
La dérogation prévue par le présent paragraphe n'est pas applicable aux travailleurs de
moins de 18 ans.
Paragraphe 6
Entreprise fonctionnant en continu
Article Lp. 3222-30
Le repos hebdomadaire des salariés occupés aux fabrications ou opérations continues, dans
les usines à marche continue, peut être en partie différé, sous réserve que dans une période
donnée, le nombre de repos de 24 heures consécutives soit toujours au moins égal à celui des
semaines comprises dans cette période et que chaque travailleur ait le plus possible de repos le
dimanche.
Article Lp. 3222-31
Les conventions collectives et les accords collectifs de travail peuvent fixer la durée
maximum de la période prévue à l’article Lp. 3222-30.
A défaut, celle-ci ne peut dépasser douze semaines.
Paragraphe 7
Activités saisonnières
Article Lp. 3222-32
Des arrêtés pris en conseil des ministres, après avis de l'inspecteur du travail et
consultation des organisations syndicales d’employeurs et de salariés intéressées, peuvent
autoriser les entreprises industrielles ne fonctionnant que pendant une partie de l'année, à différer
le repos hebdomadaire de leur personnel dans les conditions prévues aux articles Lp. 3222-30 et
Lp. 3222-31, sous réserve que chaque travailleur bénéficie au minimum de deux jours par mois,
autant que possible le dimanche.
Paragraphe 8
Exploitations du secteur primaire
Article Lp. 3222-33
Les exploitations du secteur primaire ayant à répondre à certains moments à un surcroît
exceptionnel de travail peuvent suspendre le repos hebdomadaire sous réserve d'accorder un
repos compensateur dans le mois qui suit.
-155-
Paragraphe 9
Dispositions communes
Article Lp. 3222-34
Lorsqu'en vertu des dérogations prévues à la présente sous-section, un employeur ne donne
pas, à son personnel, le repos hebdomadaire par période de 7 jours, il ouvre un registre
particulier dans lequel il indique le régime du repos appliqué à ce personnel.
Article Lp. 3222-35
Lorsqu'en vertu des dérogations prévues à la présente sous-section, le repos n'est pas donné
collectivement à tout le personnel en même temps, le registre mentionne pour chaque salarié, le
jour et éventuellement, les fractions de journées choisies pour le repos.
Section 3
Des équipes de suppléance
Article Lp. 3222-36
Une convention ou un accord collectif étendu, peut prévoir que les entreprises industrielles,
fonctionnant à l'aide d'un personnel d'exécution et d'encadrement composé de deux groupes, dont
l'un a pour seule fonction de suppléer l'autre pendant le ou les jours de repos accordés à celui-ci
en fin de semaine, sont autorisées à donner le repos hebdomadaire un jour autre que le dimanche.
Article Lp. 3222-37
L'utilisation de la dérogation, prévue à l’article Lp. 3222-36 est subordonnée à la
conclusion d'un accord d'entreprise ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail, donnée après
consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du
personnel.
Article Lp. 3222-38
La rémunération des salariés de l’équipe de suppléance est majorée d'au moins 50% par
rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de
l'entreprise.
Article Lp. 3222-39
La durée journalière du travail des salariés affectés aux équipes de suppléance peut
atteindre 12 heures lorsque la durée de la période de recours à ces équipes n'excède pas 48 heures
consécutives.
Dans le cas où cette durée est supérieure à 48 heures, la journée de travail des salariés
concernés ne peut excéder 10 heures.
Article Lp. 3222-40
-156-
La dérogation à la durée quotidienne du travail, prévue à l’article Lp. 3222-39, ne peut être

mise en œuvre par l’employeur que si elle a été prévue par une convention ou un accord collectif
étendu, prévu à l’article Lp. 3222-36 et par l’accord d’entreprise qui en découle.
A défaut, cette dérogation ne peut être utilisée par l’employeur.
Si la dérogation a été prévue par le seul accord d’entreprise, l’autorisation est demandée à
l’inspecteur du travail, accompagnée des justificatifs nécessaires et de l’avis des délégués
syndicaux et du comité d’entreprise, ou à défaut, des délégués du personnel.
La même procédure s'applique aux demandes d'autorisation présentées à l'inspecteur du
travail en l'absence d'accord d'entreprise prévoyant l'utilisation de la dérogation stipulée par
convention ou accord étendu.
Chapitre III
JOURS FERIES
Section 1
Article Lp. 3223-1
Outre le 1er mai, fête du travail reconnue fête légale, sont reconnus comme jours fériés :
1. le 1er janvier (Jour de l'An) ;
2. le 5 mars (Arrivée de l'Evangile) ;
3. le Vendredi Saint ;
4. le Lundi de Pâques ;
5. le 8 mai (Fête de la Victoire 1945) ;
6. l’Ascension ;
7. le Lundi de Pentecôte ;
8. le 29 juin (Fête de l'Autonomie interne) ;
9. le 14 juillet (Fête nationale) ;
10. l'Assomption ;
11. le 1er novembre (la Toussaint) ;
12. le 11 novembre (l'Armistice) ;
13. le 25 décembre (Jour de Noël).
Article Lp. 3223-2
Une interruption collective du travail peut être accordée, par arrêté pris en conseil des
ministres, le jour ouvrable précédant ou suivant un jour férié.
Le régime juridique applicable est celui des jours fériés autres que le 1er mai.
Article Lp. 3223-3
Les heures de travail perdues, par suite de chômage des jours fériés et des jours
d’interruption collective du travail autorisés par arrêté pris en conseil des ministres, ne peuvent
donner lieu à récupération.
-157-
Section 2
Dispositions particulières à la journée du 1er mai
Article Lp. 3223-4
Le 1er mai est un jour férié, chômé et payé.
Article Lp. 3223-5
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction du salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement, ont droit à une indemnité
égale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chômage.
Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Article Lp. 3223-6
L'indemnité de privation de salaire pour la journée du 1er mai prévue à l'article Lp. 3223-5
est calculée sur la base de l'horaire de travail et de la répartition de la durée hebdomadaire du
travail habituellement pratiqué dans l'entreprise.
Article Lp. 3223-7
Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent
interrompre le travail, le 1er mai peut être travaillé.
Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail
effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire.
Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Titre III
CONGES PAYES ET AUTRES CONGES
Chapitre I
CONGES PAYES
Section 1
Droit aux congés payés
Sous-section 1
Article Lp. 3231-1
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur à raison de
deux jours et demi ouvrables par mois de travail.
Article Lp. 3231-2
-158-
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément à l’article Lp. 3231-1 n'est

pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Article Lp. 3231-3
Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé, les
périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt quatre jours de travail.
Article Lp. 3231-4
Sont assimilés à du travail effectif, pour la détermination de la durée du congé :
1. les périodes de congés payés ;
2. les six premiers mois d'absence pour maladie ;
3. les périodes de repos des femmes en couches ;
4. les périodes limitées à une durée ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'exécution du
contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Article Lp. 3231-5
Le cumul des congés supplémentaires, prévus à la présente section, avec le congé principal
n’a pas pour effet de porter à plus de 36 jours ouvrables le total exigible.
Sous-section 2
Congés supplémentaires des parents
Article Lp. 3231-6
Les salariés, âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, bénéficient de 2
jours de congés supplémentaires par enfant à charge.
Le congé supplémentaire est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Article Lp. 3231-7
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 4 – 1°) « Les salariés, âgés de plus de
21 ans » ont droit à 1 jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant à charge.
Article Lp. 3231-8
La notion d’enfant à charge est celle retenu par la réglementation sur les prestations
familiale et concerne l'enfant âgé de moins de 16 ans.
Article Lp. 3231-9
Le droit à congé supplémentaire prévu à la présente sous-section est accordé globalement
aux parents.
Dès lors qu’ils sont deux, ils indiquent à leurs employeurs respectifs les modalités de
répartition de ce droit à congé supplémentaire.
-159-
A défaut d’information, ce congé supplémentaire est attribué à la mère de famille.

Les modalités de cette information ainsi que les conditions dans lesquels est assurée
l’information réciproque des deux employeurs est déterminée par arrêté pris en conseil des
ministres.
Sous-section 3
Congés supplémentaires pour ancienneté
Article Lp. 3231-10
La durée du congé fixée par l’article Lp. 3231-1 est augmentée :
1. de 2 jours ouvrables après 20 ans de service ;
2. de 4 jours après 25 ans de service ;
3. de 6 jours après 30 ans de service.
Les années de service s’entendent d’une période continue ou non, dans la même entreprise.
Sous-section 4
Travailleur de moins de 21 ans
Article Lp. 3231-11
Quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les travailleurs âgés de moins de 21 ans au
30 avril de l'année précédente ont droit, s'ils le demandent, à un congé de 30 jours ouvrables.
Ils ne peuvent exiger aucune indemnité de congés payés pour les journées de congés dont
ils réclament le bénéfice en sus de celles qu'ils ont acquises, à raison du travail accompli au cours
de la période de travail.
Section 2
Prise des congés
Sous-section 1
Période des congés
Article Lp. 3231-12
A défaut de convention ou d'accord collectif de travail, la période de prise des congés
payés est fixée par l'employeur en se référant aux usages et après consultation des délégués du
personnel et du comité d'entreprise.
Article Lp. 3231-13
Les conjoints, concubins ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans
la même entreprise ont droit à un congé simultané.
-160-
Sous-section 2
Règles de fractionnement
Article Lp. 3231-14
La durée des congés pouvant être pris en une seule fois n’est pas inférieure à 12 jours
ouvrables et n’excède pas 24 jours ouvrables.
Il peut être dérogé individuellement à cette disposition d'accord parties.
Article Lp. 3231-15
Lorsque le congé s'accompagne de la fermeture de l'établissement, le fractionnement peut
être effectué par l'employeur sur avis conforme des délégués du personnel ou, à défaut, avec
l'agrément des salariés.
Section 3
Indemnité de congés
Article Lp. 3231-16
L'indemnité afférente aux congés prévus à l’article Lp. 3231-1 est égale au dixième de la
rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période pendant laquelle il a acquis ses
droits à congé, y compris l'indemnité de congé de l'année précédente.
Cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue
pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
Article Lp. 3231-17
Pour la fixation de l'indemnité, il est tenu compte des avantages accessoires et des
prestations en nature intégrés habituellement dans les salaires et dont le salarié ne continue pas à
jouir pendant la durée de son congé.
Article Lp. 3231-18
La valeur des avantages et prestations en nature ne peut être inférieure à celle qui est fixée
par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 3231-19
Lorsque le contrat de travail est résilié avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du
congé auquel il avait droit, il reçoit pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une
indemnité compensatrice déterminée conformément à l’article Lp. 3231-16.
En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l'octroi d'une
indemnité compensatrice au lieu et place du congé.
Article Lp. 3231-20
Lorsque la durée de la fermeture annuelle éventuelle d'une entreprise dépasse la durée
réglementaire des congés annuels, l'employeur verse à son personnel, pour chacun des jours
-161-
ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à
l'indemnité journalière de congés payés.
Chapitre II
AUTRES CONGES ET AUTORISATIONS D’ABSENCE
Section 1
Congés pour évènements familiaux
Article Lp. 3232-1
Tout salarié a droit, à l'occasion des événements familiaux, à un congé supplémentaire :
1. de quatre jours pour le mariage du salarié ;
2. d’un jour pour le mariage d'un enfant ;
3. de trois jours pour chaque naissance survenue au foyer ;
4. de deux jours pour le décès du conjoint, du concubin, du partenaire lié par un pacte civil
de solidarité ou d'un enfant ;
5. d’un jour pour le décès du père, de la mère, d'un frère ou d'une sœur.
Article Lp. 3232-2
Les congés pour évènements familiaux peuvent être consécutifs ou non et sont inclus dans
une période de huit jours entourant l'événement.
Article Lp. 3232-3
La rémunération du congé est à la charge de l'employeur et est égale à l'ensemble des
salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé.
Article Lp. 3232-4
Les jours d'absence pour évènements familiaux sont assimilés à des jours de travail effectif
pour la détermination de la durée du congé annuel.
Section 2
Congé de maternité
Article Lp. 3232-5
Les dispositions relatives au congé de maternité figurent dans la section 1 du chapitre 3, du
titre 4, du livre 2 de la partie 1 du présent code.
Section 3
Congé de formation
Article Lp. 3232-6
-162-
Les dispositions relatives au congé de formation figurent dans le chapitre 3 du titre 2, du

livre 3 de la partie 6 du présent code.
Section 4
Congé pour formation économique, sociale et syndicale
Sous-section 1
Principes
Article Lp. 3232-7
Les salariés ont droit, sur leur demande, à un congé non rémunéré, pour participer à des
stages ou sessions exclusivement consacrés à la formation économique, sociale et syndicale,
organisés :
1. soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés, reconnues
représentatives au niveau de la Polynésie française ;
2. soit par des instituts agréés, après avis des organisations professionnelles et syndicales
d'employeurs et de salariés représentatives au niveau de la Polynésie française.
Article Lp. 3232-8
Les membres titulaires du comité d’entreprise peuvent bénéficier d’un congé, non
rémunéré, de formation économique, sociale ou syndicale d’une durée maximale de cinq jours
par an.
Article Lp. 3232-9
Les coûts directs de cette formation sont pris en charge par le comité d’entreprise.
Sous-section 2
Conditions
Article Lp. 3232-10
Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris, chaque année, par l'ensemble
des salariés de l'établissement, au titre de la formation économique, sociale et syndicale, ne peut
dépasser 15 jours dans les établissements dont l'effectif est inférieur à 50 salariés.
Ce nombre est augmenté de 15 jours par tranche supplémentaire de 50 salariés.
Article Lp. 3232-11
Tous les deux ans, le salarié majeur, ayant plus de six mois d'ancienneté dans l'entreprise,
peut bénéficier du congé non rémunéré de formation économique, sociale, et syndicale d'une
durée maximale de 15 jours francs.
Article Lp. 3232-12
-163-
La demande de congé est présentée à l'employeur au moins 30 jours à l'avance par

l'intéressé et précise la date et la durée de l'absence sollicitée, ainsi que le nom de l'organisme
responsable du stage ou de la session.
Article Lp. 3232-13
La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.
Le congé est assimilé à du travail effectif pour toutes les questions relatives à la protection
sociale du salarié, à la détermination de la durée du congé payé et à l'ancienneté dans l'entreprise.
Article Lp. 3232-14
Le congé est de droit, mais l'employeur peut refuser de l’accorder, si l'absence du salarié
est de nature à entraîner des conséquences préjudiciables à la production ou à la bonne marche
de l'entreprise.
Article Lp. 3232-15
La satisfaction de ces demandes de congé peut également être différée, en cas de pluralité
de demandes, lorsque le nombre de salariés simultanément absents dépasserait des limites fixées
par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 3232-16
Le refus ou le report du congé est notifié par écrit dans les 8 jours suivant la réception de la
demande.
A défaut, la demande de congé est réputée acceptée.
Le refus ou le report est motivé.
Article LP. 3232-17
En cas de différend, l'inspecteur du travail peut être saisi par l'une des parties, et peut être
pris pour arbitre.
Article LP. 3232-18
Le refus de l'employeur peut être directement contesté devant le tribunal du travail.
Section 5
Autorisation d’absence pour la journée d’appel à la préparation à la défense
Article Lp. 3232-19
Tout salarié, âgé de 16 à 25 ans, qui participe à l’appel de préparation à la défense
bénéficie d’une autorisation d’absence exceptionnelle d’un jour sans incidence sur la
rémunération et les congés.
-164-
Titre IV
DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Chapitre unique
DISPOSITIONS RELATIVES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Section 1
Age d’admission au travail
Paragraphe 1
Principe
Article Lp. 3241-1
Les travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés avant d'être libérés de
l'obligation scolaire.
Paragraphe 2
Article Lp. 3241-2
Les dispositions de l'article Lp. 3241-1 ne font pas obstacle à ce que les élèves qui suivent
un enseignement alterné, accomplissent des stages d'initiation ou d'application en milieu
professionnel, durant les deux dernières années de leur scolarité obligatoire.
Ces stages ne peuvent être effectués qu'auprès d'entreprises ayant fait l'objet d'un agrément
par l'inspecteur du travail.
Article Lp. 3241-3
Les travailleurs scolarisés de plus de 14 ans peuvent effectuer des travaux légers pendant
leurs vacances scolaires, à condition que soit assuré aux intéressés un repos effectif d'une durée
au moins égale à la moitié de chaque période de congés.
Article Lp. 3241-4
Avant d’employer un travailleur âgé de moins de 16 ans, dans les conditions prévues à
l’article Lp. 3241-3, l’employeur adresse une déclaration préalable à l'inspecteur du travail qui
dispose d'un délai de 8 jours pour notifier son désaccord éventuel.
Article Lp. 3241-5
Le refus de l'agrément visé à l’article Lp. 3241-2 ou le désaccord visé à l’article Lp. 3241-4
sont motivés.
Ils peuvent notamment s'appuyer sur la situation de l'entreprise au regard de la
réglementation du travail, en particulier en matière de santé et de sécurité au travail.
-165-
Section 2
Durée du travail
Article Lp. 3241-6
Les travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un travail effectif de
plus de huit heures par jour.
Section 3
Repos quotidien et travail de nuit
Article Lp. 3241-7
Le travail de nuit (20 heures à 6 heures) est interdit pour les travailleurs âgés de moins de
18 ans.
Article Lp. 3241-8
Sur demande motivée de l’employeur, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des
délégués du personnel, l’inspecteur du travail peut autoriser à titre exceptionnel une dérogation à
Article Lp. 3241-9
Il peut être dérogé, sur simple préavis, à l’article Lp. 3241-7 en ce qui concerne les
travailleurs âgés de 16 ans à 18 ans en vue de prévenir les accidents imminents ou de réparer les
accidents survenus.
Section 4
Heures supplémentaires
Article Lp. 3241-10
Le recours aux heures supplémentaires dans les limites prévues aux articles Lp. 3211-12 et
Lp. 3211-13 est, pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans, soumis à autorisation préalable de
l'inspecteur du travail.
Section 5
Jour férié
Article Lp. 3241-11
Les travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés le 1er mai et les jours
fériés reconnus par la réglementation du travail.
-166-
Section 6
Travaux interdits
Article Lp. 3241-12
Les dispositions relatives aux travaux interdits aux travailleurs âgés de moins de 18 ans
présentant des causes de dangers ou excédant leurs forces figurent dans la section 2 du chapitre 2
du titre 5 du livre 1 de la partie 4 du présent code.
Titre V
SANCTIONS
Chapitre I
DUREE DU TRAVAIL
Section 1
Article Lp. 3251-1
Les infractions aux dispositions des articles Lp. 3211-11 à Lp. 3211-13, Lp. 3211-15 et des
arrêtés pris pour leur application sont punies d'une d’amende administrative, dont le montant ne
peut dépasser celui prévu pour les contraventions de la quatrième classe.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 3251-2
Est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe, le fait de
contrevenir aux dispositions :
1. de l’article Lp. 3211-1 relatif à la durée légale du travail ;
2. des articles Lp. 3211-8 et Lp. 3211-9 relatifs à la récupération des heures perdues ;
3. de l’article Lp. 3211-14 relatif à l’interdiction de l’application des dérogations à la durée
maximale du travail aux apprentis ou aux travailleurs âgés de moins de 18 ans ;
4. des articles Lp. 3211-16 à Lp. 3211-22 et aux arrêtés pris pour leur application, relatifs
aux dérogations à la durée maximale du travail ;
5. de la sous-section 2, de la section 2, du chapitre 3, du titre 1, du livre 2 de la présente
partie et des arrêtés pris pour leur application, relative au personnel naviguant sur les courriers
long trajet des aéronefs long-courrier.
employés.
-167-
Chapitre II
REPARTITION, AMENAGEMENT DES HORAIRES ET TRAVAIL DE NUIT
Section 1
Article Lp. 3252-1
Les infractions aux dispositions de l’article Lp. 3212-1 sont punies d'une d’amende
quatrième classe.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 3252-2
Le fait de contrevenir aux dispositions des articles Lp. 3212-3 à Lp. 3212-6 est puni de
l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.
Ces contraventions donneront lieu à autant d'amendes qu'il y a de salariés indûment
employés.
Article Lp. 3252-3
Le fait d’introduire la pratique des horaires individualisés pour les salariés, en
contravention avec les dispositions des articles Lp. 3212-8 à Lp. 3212-13, est puni des
contraventions de la quatrième classe.
employés.
Chapitre III
REPOS
Section 1
Article Lp. 3253-1
Les infractions aux dispositions de l’article Lp. 3221-1, relatif au repos quotidien, est puni
de l’amende administrative prévue pour les contraventions de la quatrième classe, et le cas
échéant de leur récidive.
Article Lp. 3253-1-1(inséré, LP n° 2016-22 du 16 juin 2016, art. LP 3 – 5°)

« Toute infraction aux dispositions des paragraphes 2 et 3 de la sous-section 1 de la section 2
du chapitre II du titre II du livre II de la présente partie relative aux dérogations de caractère
temporaire sur autorisation administrative et à la procédure de déclaration particulière, prévues par
arrêté pris en conseil des ministres, est punie d’une amende administrative dont le montant maximal
ne peut dépasser 178 000 F CFP. »
-168-
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 3253-2
Le fait de contrevenir aux dispositions des articles Lp. 3222-1 à Lp. 3222-3, Lp. 3222-7 à
Lp. 3222-11, Lp. 3222-15 à Lp. 3222-40, ainsi qu’aux arrêtés pris pour leur application, relatifs
au repos hebdomadaire, est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième
classe.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise concernés par la
ou les infractions constatées.
Chapitre IV
JOURS FERIES
Section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 3254-1
l’amende prévue pour les contraventions de quatrième classe.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés indûment employés ou
rémunérés.
Chapitre V
CONGES PAYES
Section 1
Article Lp. 3255-1
Les infractions aux dispositions du chapitre 1, du titre 3, du livre 2 de la présente partie
relatif aux congés payés et de la section 1, du chapitre 2, du titre 3, du livre 2 de la présente
partie relative aux congés pour évènements familiaux, sont puni de l’amende administrative
prévue pour les contraventions de la cinquième classe, et le cas échéant de leur récidive.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 3255-2
Le fait de ne pas notifier le refus d’un congé de formation économique, sociale et syndicale
dans le délai et la forme prévus à l’article Lp. 3232-16 est passible de l'amende prévue pour les
contraventions de la troisième classe, et en cas de récidive dans le délai d'un an de l'amende
prévue pour les contraventions de la quatrième classe.
Le fait de maintenir le refus du congé après une décision judiciaire favorable au salarié
rendue conformément à l’article LP. 3232-18 est passible des mêmes sanctions.
-169-
Chapitre VI
DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX JEUNES TRAVAILLEURS
Section 1
Article Lp. 3256-1
Les infractions aux dispositions des articles Lp. 3241-6 et Lp. 3241-10 sont punies d'une
amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les contraventions de
la quatrième classe.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 3256-2
l’amende prévue pour les contraventions de cinquième classe et le cas échéant de leur récidive.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs âgés de moins de 18 ans
concernés par la ou les infractions constatées.
Article Lp. 3256-3
Le fait de contrevenir aux articles Lp. 3221-1 et Lp. 3241-7 est puni de l’amende prévue
pour les contraventions de cinquième classe et le cas échéant de leur récidive.
L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés de l’entreprise concernés par la
ou les infractions.
Article Lp. 3256-4
Le fait de contrevenir aux dispositions de l’article Lp. 3241-11 est puni de l’amende
prévue pour les contraventions de quatrième classe.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés indûment employés ou
rémunérés.
Article Lp. 3256-5
En cas d'infraction aux dispositions concernant les jeunes travailleurs prévues au Titre 4,
du Livre 2 de la présente partie et à l’article Lp. 3211-14, le tribunal peut ordonner, suivant les
circonstances et en cas de récidive :
1. l'affichage du jugement ;
2. l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux de la
Article Lp. 3256-6
-170-
Les pénalités réprimant les infractions relatives au travail des enfants ne sont pas
applicables lorsque l'infraction est le résultat d'une erreur provenant de la production d'actes de
naissance, livrets ou certificats contenant de fausses énonciations ou délivrés pour une autre
personne.
Livre III
SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS
Titre I
PRINCIPES GENERAUX
Chapitre I
Article Lp. 3311-1
Le salaire est la contrepartie du travail effectué par un salarié dans le cadre du contrat de
travail.
Chapitre II
EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Article Lp. 3312-1
Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale,
l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Article Lp. 3312-2
Par rémunération, il faut entendre le salaire de base ou minimum et tous les autres
avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par
l'employeur, au salarié en raison de l'emploi occupé.
Article Lp. 3312-3
Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un
ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou
une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et
de charge physique ou morale.
Article Lp. 3312-4
En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, l'employeur fournit à l'inspecteur
du travail, au tribunal du travail ou à toute autre juridiction, les éléments de nature à justifier
l'inégalité de la rémunération invoquée.
-171-
Titre II
DETERMINATION DU SALAIRE
Chapitre I
Article Lp. 3321-1
Le salaire peut être fixé au temps.
Dans ce cas, l'unité est l'heure, la semaine, la quinzaine ou le mois.
Le salaire peut être également fixé au regard de la nature des travaux réalisés.
Dans ce cas, le salaire peut être fixé à la tâche, aux pièces ou au rendement.
Le salaire peut aussi, en tout ou partie, résulter de la pratique des commissions pour
certains métiers ou emplois dont les usages ont établi ce mode de détermination du salaire.
Article Lp. 3321-2
Le salaire est constitué de l'ensemble des éléments concourant à sa détermination, à
l'exclusion des primes ou indemnités ayant un caractère de remboursement de frais.
Article Lp. 3321-3
Le salaire est majoré en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise.
Cette majoration est calculée en pourcentage du salaire de base dans les conditions
suivantes :
1. 3% après trois ans d'ancienneté dans l'entreprise,
2. puis 1% de plus par année de présence supplémentaire.
La majoration maximum du salaire pour ancienneté ne peut dépasser 25% du salaire.
Article Lp. 3321-4
La rémunération mensuelle est établie en multipliant le salaire horaire par la durée du
travail et arrondie au franc supérieur.
Chapitre II
LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI
Section 1
Principe
Article Lp. 3322-1
Il est institué un salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), dont le régime est
déterminé, après avis des organisations professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés
représentatives au niveau de la Polynésie française.
-172-
Article Lp. 3322-2
Aucun salarié ne peut percevoir un salaire inférieur au SMIG, tel que défini par le présent
chapitre.
Section 2
Modalités de fixation
Article Lp. 3322-3
Le SMIG (ajouté, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 4 – 2°) « horaire » est fixé
par arrêté pris en conseil des ministres, en fonction des fluctuations de l'indice des prix de détail
à la consommation familiale, établi par l'institut de la statistique de la Polynésie française.
Lorsque cet indice atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2% par rapport
à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier SMIG, celui-ci est relevé dans la même
proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce
relèvement.
Article Lp. 3322-4
Indépendamment de l'application de l’article Lp. 3322-3, afin d'assurer aux salariés dont
les rémunérations sont les plus faibles, une participation au développement économique de la
Polynésie française, le SMIG peut être relevé par arrêté pris en conseil des ministres, après avis
du conseil économique, social et culturel, préalablement saisi par le gouvernement de la
Chapitre III
LE SALAIRE CONVENTIONNEL
Article Lp. 3323-1
Lorsqu'une convention ou accord collectif de travail a fait l'objet d'un arrêté d'extension,
l'employeur lié par cette convention ou cet accord ne peut verser des salaires inférieurs à ceux
qu’ils fixent.
Titre III
PAIEMENT DES SALAIRES
Chapitre I
Section 1
Mode de paiement
Article Lp. 3331-1
-173-
Le salaire est payé :

1. en monnaie métallique ou fiduciaire ayant cours légal ;
2. ou par chèque barré sur le compte bancaire ou postal de l'entreprise ;
3. ou par virement à un compte bancaire ou postal.
Toute stipulation contraire est nulle.
Article Lp. 3331-2
Par dérogation à l’article Lp. 3331-1, le salaire est payé en espèces au salarié qui le
demande, contre reçu ou émargement.
Dans tous les cas, au-delà d'un montant mensuel fixé par arrêté pris en conseil des
ministres, le salaire est payé par chèque barré sur le compte bancaire ou postal de l'entreprise ou
par virement bancaire ou postal.
Section 2
Date du paiement
Article Lp. 3331-3
A l'exception des professions pour lesquelles des usages établis prévoient une périodicité
de paiement différente, et qui sont déterminées par arrêté pris en conseil des ministres, le salaire
est payé à intervalles réguliers ne pouvant excéder 15 jours pour les salariés engagés à la journée
ou à la semaine et un mois pour les salariés engagés à la quinzaine ou au mois.
Article Lp. 3331-4
Les paiements mensuels sont effectués au plus tard huit jours après la fin du mois de travail
qui donne droit au salaire.
Article Lp. 3331-5
Pour tout travail à la tâche, aux pièces ou au rendement dont l'exécution dure plus de 15
jours, les dates de paiement peuvent être fixées de gré à gré.
Le salarié reçoit chaque quinzaine des acomptes et est intégralement payé dans la
quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Article Lp. 3331-6
En cas de résiliation ou de rupture du contrat de travail, sous réserve des possibilités de
compensation prévues aux articles Lp. 3351-1, Lp. 3351-4 à Lp. 3351-6 et Lp. 3352-9, le salaire
et les indemnités sont payés dès la cessation du travail.
Toutefois le contrat de travail continue de produire effet jusqu’au terme du préavis.
-174-
Chapitre II
REMUNERATION DU TRAVAIL ET INDEMNITES EN CAS D’ARRET MALADIE
Section 1
Rémunération des heures supplémentaires
Article Lp. 3332-1
Ouvrent droit à des majorations de salaire, les heures effectuées au-delà de :
1. la durée légale hebdomadaire du travail fixée à l'article Lp. 3211-1 ;
2. la durée considérée comme équivalente à la durée légale ;
3. la durée moyenne hebdomadaire mentionnée à l'article Lp. 3212-7, si elle est inférieure à
la durée légale.
Article Lp. 3332-2
Les majorations de salaire horaire prévues à l’article Lp. 3332-1 sont les suivantes :
1. heures supplémentaires de jour :
a. de la 40e à la 47e heure comprise : 25% ;
b. au-delà de la 47e heure : 50% ;
2. heures supplémentaires de nuit : 75% ;
3. heures supplémentaires les dimanches et les jours non ouvrables :
a. de jour : 65% ;
b. de nuit : 100%.
Article Lp. 3332-3
Par dérogation à l’article Lp. 3332-2, dès lors qu’un salarié est soumis à un régime
d’équivalence en matière de durée du travail et est employé partie pendant les heures de jour,
partie pendant les heures de nuit, seules les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail
ou de celle considérée comme équivalente donnent droit à une majoration, dont le taux minimum
est fixé à 25% du salaire horaire, de jour comme de nuit, jours ouvrables ou non.
Article Lp. 3332-4
Le décompte des heures supplémentaires s'effectue à la semaine.
Article Lp. 3332-5
Le salaire horaire à prendre en considération pour le calcul des majorations pour heures
supplémentaires s'entend du salaire effectivement perçu par le travailleur intéressé, y compris
éventuellement, les avantages en nature et les accessoires de salaire ayant le caractère d'une
rémunération qui lui sont normalement attribués.
Pour les travailleurs à salaire mensuel, le salaire horaire à prendre en considération est
calculé dans les mêmes conditions, sur la base de 169 heures par mois.
Article Lp. 3332-6 (remplacé, LP n°2016-22 du 16/06/2016, art. LP. 1 – II)
-175-
« Sous réserve des dispositions prévues à la section 5 du chapitre Ier du titre Ier du livre II
de la présente partie relative à la convention de forfait des cadres, il ne peut en aucun cas être
substitué au paiement des heures supplémentaires, même d’accord parties, une prime, majoration
sur salaire forfaitaire ou autres accessoires de rémunération ou avantages en tenant lieu. »
Section 2
Rémunération du travail des jours fériés ou non ouvrables dans les entreprises fonctionnant
en continu
Article Lp. 3332-7
Dans les entreprises ou parties d’entreprise fonctionnant sans interruption, les heures de
travail de jour effectuées les jours fériés ou non ouvrables donnent droit à une majoration
minimum de 15% du salaire horaire.
Les heures de travail de nuit effectuées tous les jours, ouvrables ou non, donnent droit à la
même majoration.
Section 3
Indemnité en cas d’arrêt maladie
Article Lp. 3332-8
Tout salarié en arrêt de maladie, dûment constaté par certificat médical, adressé à
l’employeur dans un délai de 48 heures, perçoit de ce dernier, une indemnisation compensant le
délai de carence prévu par le régime d’assurance maladie applicable en Polynésie française.
Article Lp. 3332-9
Cette indemnisation est versée directement par l’employeur au salarié malade.
Article Lp. 3332-10
Le montant de cette indemnisation garantit, au salarié malade, le maintien équivalant à un,
deux ou trois jours de son salaire d’activité selon qu’il a été absent un, deux ou trois jours.
Article Lp. 3332-11
L’indemnisation du délai de carence est attribuée dans les conditions suivantes :
1. pour les deux premiers arrêts maladie dans l’année civile ;
2. pour tout arrêt de maladie égal ou supérieur à quinze jours ;
3. en cas d’arrêt pour les maladies issues de la liste des longues maladies, telles que
définies par les dispositions du régime d’assurance maladie ;
4. en cas d’hospitalisation du salarié.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 4 – 3°)

-176-
L'employeur complète à partir du quatrième jour les indemnités journalières versées par la
caisse de prévoyance sociale pour garantir au salarié malade pendant une durée égale à celle de
son préavis sa rémunération journalière d'activité. »
Chapitre III
LE BULLETIN DE PAIE
Article Lp. 3333-1
Lors du paiement du salaire, l'employeur remet une pièce justificative dite bulletin de paie.
Il ne peut être exigé à cette occasion aucune formalité de signature ou d'émargement autre
que celle établissant que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur le bulletin
de paie.
Article Lp. 3333-2
Les mentions devant figurer sur le bulletin de paie sont déterminées par arrêtés pris en
conseil des ministres.
Article Lp. 3333-3
Les mentions portées sur le bulletin de paie sont reproduites sur un livre de paie, tenu par
ordre chronologique, sans blancs, ratures ni surcharges.
Article Lp. 3333-4
Les dispositions de l’article Lp. 3333-3 ne sont pas applicables aux particuliers qui
occupent des employés de maison.
Article Lp. 3333-5
L'acceptation sans protestation, ni réserve, par le salarié, d'un bulletin de paie, ne peut
valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnités et des
accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions législatives, réglementaires ou
contractuelles.
Elle ne peut valoir non plus compte arrêté et réglé.
Article Lp. 3333-6
L'employeur apporte la preuve du paiement du salaire par tous les moyens, notamment le
double du bulletin de paie et le reçu ou la preuve de l'émargement, à la demande de l'autorité
administrative.
Article Lp. 3333-7
Les moyens et documents mentionnés aux articles Lp. 3333-3 et Lp. 3333-6 sont conservés
par l'employeur pendant cinq ans.
-177-
Ils sont tenus à la disposition des inspecteurs et contrôleurs du travail et des agents
habilités de la caisse de prévoyance sociale.
Chapitre IV
ACTION EN PAIEMENT ET PRESCRIPTION
Article Lp. 3334-1
L'action en paiement du salaire se prescrit par cinq ans.
Titre IV
AVANTAGES DIVERS
Chapitre unique
AVANTAGES EN NATURE
Article Lp. 3341-1
Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent la valeur des avantages en nature,
après avis des organisations syndicales de salariés et d’employeurs représentatives au niveau de
la Polynésie française.
Titre V
PROTECTION DES SALAIRES
Chapitre I
RETENUES
Section 1
Compensation
Article Lp. 3351-1
Aucune compensation ne s'opère au profit des employeurs, entre le montant des salaires
dus par eux à leurs salariés et les sommes qui leur seraient dues à eux-mêmes, pour fournitures
diverses, quelle qu'en soit la nature, à l'exception toutefois :
1. des outils et instruments nécessaires au travail ;
2. des matières ou matériaux dont le salarié a la charge et l'usage ;
3. des sommes avancées pour l'acquisition de ces mêmes objets.
Lorsqu’elle est autorisée, la compensation ne peut s’opérer qu’en cas de faute lourde du
salarié.
Article Lp. 3351-2
-178-
La compensation se fait sur la partie de la rémunération supérieure au SMIG en vigueur en

Article Lp. 3351-3
En dehors de la compensation autorisée par la réglementation, de l’avance ou de l’acompte
et en cas de litige, l'employeur s'adresse au président du tribunal du travail pour obtenir en référé,
l'immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des
sommes dues.
Section 2
Avance et acompte
Article Lp. 3351-4
L’avance est la somme versée en contrepartie d’un travail non encore effectué.
L’acompte est la fraction du salaire correspondant au travail déjà effectué.
Article Lp. 3351-5
En dehors du cas prévu au 3 de l’article Lp. 3351-1, tout employeur qui fait une avance,
supérieure à un mois de salaire, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne
dépassant pas le dixième du montant des salaires exigibles.
Article Lp. 3351-6
La retenue opérée à l’article Lp. 3351-4 ne se confond pas avec la partie saisissable ou
cessible.
Chapitre II
SAISIE ET CESSION DU SALAIRE
Section 1
Article Lp. 3352-1
Les dispositions de la présente section sont applicables aux sommes dues à titre de
rémunération à toutes les personnes salariées ou travaillant, à quelque titre ou quelque lieu que
ce soit, pour un ou plusieurs employeurs quels que soient le montant et la nature de leur
rémunération, la forme et la nature de leur contrat.
Article Lp. 3352-2
Sous réserve des dispositions relatives aux créances d’aliments, les sommes dues à titre de
rémunération ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de
rémunération affectés d’un correctif, pour toute personne à charge, fixés par arrêté pris en
-179-
Cet arrêté précise les conditions dans lesquelles ces seuils sont révisés en fonction de
l’évolution économique.
Article Lp. 3352-3
Pour la détermination de la fraction saisissable, il est tenu compte du montant du salaire, de
ses accessoires ainsi que, le cas échéant, de la valeur des avantages en nature, après déduction
des cotisations obligatoires.
Sont exceptées les indemnités insaisissables, les sommes allouées à titre de remboursement
de frais exposés par le salarié et les allocations ou indemnités pour charges de famille.
Article Lp. 3352-4
En exécution d’un titre exécutoire, les traitements ou salaires annuels des salariés sont
saisissables ou cessibles en totalité au-delà d’un montant, appelé seuil de saisie, fixé par arrêté
pris en conseil des ministres et révisable en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la
consommation.
Article Lp. 3352-5
La partie inférieure au seuil de saisie des traitements ou salaires annuels des salariés est
saisissable ou cessible dans des proportions fixées par arrêtés pris en conseil des ministres.
Article Lp. 3352-6
Dans tous les cas de saisie-arrêt ou de cession, y compris pour le paiement des dettes
alimentaires prévues par le code civil ou l’inexécution de la contribution aux charges du ménage,
une somme égale à 15% du seuil de saisie est laissée à la disposition du bénéficiaire de la
rémunération.
Article Lp. 3352-7
Lorsqu’un débiteur perçoit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou cessibles dans
les conditions prévues par la présente section, la fraction saisissable est calculée sur l’ensemble
de ces sommes.
Les retenues sont opérées selon les modalités déterminées par le juge.
Article Lp. 3352-8
La procédure de la saisie-arrêt sur les salaires relève des dispositions du code de procédure
civile de la Polynésie française.
Section 2
Dettes alimentaires ou contribution aux charges du ménage
Article Lp. 3352-9
-180-
Le prélèvement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impayés de la
pension alimentaire peut être poursuivi sur l’intégralité de la rémunération.
Il est d’abord imputé sur la fraction insaisissable et, s’il y a lieu, sur la fraction saisissable.
La même règle s'applique aux cessions ou saisies-arrêts faites en vertu des dispositions du
code civil relatives à la contribution des époux aux charges du ménage.
Chapitre III
PRIVILEGE ET SUPER-PRIVILEGE
Section 1
Privilège des créances salariales
Article Lp. 3353-1
Les sommes dues aux salariés pour salaires sont payées de préférence à celles dues aux
fournisseurs.
Article Lp. 3353-2
La créance de salaire est privilégiée sur les meubles et immeubles du débiteur dans les
conditions prévues par les dispositions du code civil applicables en Polynésie française.
Article Lp. 3353-3
Les créances de salaires privilégiées sur la généralité des meubles et immeubles du
débiteur sont :
1. les rémunérations des employés de maison pour l'année échue et l'année courante ;
2. les rémunérations pour les six derniers mois des salariés ;
3. l'indemnité due en raison de l'inobservation du préavis ;
4. les indemnités dues pour les congés payés ;
5. toute autre indemnité découlant de l'application des dispositions législatives,
réglementaires ou conventionnelles relatives au contrat de travail ;
6. les indemnités de licenciement dues en application des conventions collectives de
travail, des accords d’entreprise, des usages, des dispositions de l’article Lp. 1224-7 pour la
totalité de la portion inférieure ou égale au plafond visé à l’article Lp. 3353-4 et pour le quart de
la portion supérieure audit plafond.
Section 2
Super privilège en cas de procédure de redressement judiciaire
Article Lp. 3353-4
Lorsqu’est ouverte une procédure de redressement judiciaire, sont payées, déduction faite
des acomptes déjà perçus, malgré l'existence de toute autre créance privilégiée :
1. les rémunérations de toute nature dues aux salariés pour les 60 derniers jours de travail ;
2. les rémunérations de toute nature dues aux marins au titre des 90 derniers jours de
travail ou de la période de paiement si celle-ci est d'une durée plus longue ;
-181-
3. les salaires dus aux voyageurs représentants placiers au titre des 90 derniers jours de
travail ;
4. les indemnités de congés payés.
Ces rémunérations sont payées jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel, fixé par un
arrêté pris en conseil des ministres, identique pour toutes les catégories de bénéficiaires.
Les indemnités de congés payés sont payées jusqu'à concurrence d’un plafond identique à
celui établi pour une période de 30 jours de rémunération.
Article Lp. 3353-5
La rémunération s'entend non seulement du salaire, des appointements ou commissions
proprement dits, mais aussi de tous les accessoires, primes ou gratifications y compris
l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de congés payés, à l'exclusion des indemnités
ayant le caractère de remboursement de frais professionnels, des indemnités de licenciement et
indemnités pour rupture abusive.
Article Lp. 3353-6
Les créances, que garantit le privilège établi par l’article Lp. 3353-4, sont payées par
l'administrateur sur ordonnance du juge-commissaire dans les dix jours du prononcé du jugement
ouvrant la procédure du redressement judiciaire si l'administrateur dispose des fonds nécessaires.
Toutefois, avant tout établissement du montant de ces créances, l'administrateur, avec
l'autorisation du juge-commissaire et dans la mesure des fonds disponibles, verse immédiatement
aux salariés, à titre provisionnel, une somme égale à un mois de salaire impayé, sur la base du
dernier bulletin de salaire et sans pouvoir dépasser le plafond visé à l'article Lp. 3353-4.
A défaut de disponibilités, les sommes dues en vertu des deux alinéas précédents sont
acquittées sur les premières rentrées de fonds.
Section 3
Privilèges et actions particuliers
Article Lp. 3353-7
Peuvent faire valoir une action directe ou des privilèges spéciaux :
1. les salariés du bâtiment et des travaux publics n'ont d'action contre celui pour lequel les
ouvrages ont été faits que jusqu'à concurrence de ce dont il se trouve débiteur envers
l'entrepreneur au moment où leur action est intentée ;
2. le capitaine, l'équipage et les autres personnes engagées à bord du navire, dans les
conditions fixées par le 3° de l'article 31 de la loi n° 67-5 du 3 janvier 1967 portant statut des
navires et autres bâtiments de mer.
Article Lp. 3353-8
L'ouvrier détenteur de l'objet par lui ouvré peut exercer un droit de rétention dans les
conditions fixées à l'article 571 du code civil.
Les objets mobiliers confiés à un ouvrier pour être travaillés, façonnés, réparés ou nettoyés
et qui n'ont pas été retirés dans le délai d'un an peuvent être vendus dans les conditions et formes
déterminées par des arrêtés pris en conseil des ministres.
-182-
S'il s'agit de véhicules automobiles, le délai prévu à l'alinéa précédent est réduit à six mois.
Titre VI
SANCTIONS
Article Lp. 3361-1
Les employeurs qui payent des salaires inférieurs au SMIG défini au chapitre 2, du titre 2,
du livre 3 de la présente partie, majoré, s'il y a lieu, en application des dispositions de l'article
Lp. 3321-3, ou qui pratiquent des retenues sur salaire en contradiction avec les dispositions du
chapitre 1, du titre 5, du livre 3 de la présente partie relatif aux retenues sur salaire sont punis
d’une amende administrative dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les
contraventions de la cinquième classe.
Article Lp. 3361-2
Lorsqu'une convention collective ou un accord collectif a fait l'objet d'un arrêté
d'extension, l'employeur lié par cette convention ou cet accord qui paye des salaires inférieurs à
ceux qui sont fixés par cette convention ou cet accord, est puni d'une amende administrative,
dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les contraventions de la cinquième classe.
Est puni de la même amende, l'employeur qui contrevient aux dispositions relatives aux
accessoires du salaire qui ont fait l'objet d'un arrêté d'extension.
Article Lp. 3361-3
Les infractions aux dispositions du chapitre 1, du titre 3, du livre 3 de la présente partie
relatif au paiement des salaires et du chapitre 3, du titre 3, du livre 3 de la présente partie relatif
au bulletin de paie, et des arrêtés pris pour leur application sont punies d'une amende
quatrième classe.
Article Lp. 3361-4
Les infractions aux dispositions de la section 1, du chapitre 2, du titre 3, du livre 3 de la
présente partie relative à la rémunération des heures supplémentaires et de la section 2, du
chapitre 2, du titre 3, du livre 3 de la présente partie relative à la rémunération du travail des
jours fériés ou non ouvrables dans les entreprises fonctionnant en continu sont punies d'une
amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les contraventions de
la quatrième classe.
-183-
Partie IV
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Livre I
Titre I
Chapitre I
Article Lp. 4111-1
Sous réserve des articles du présent chapitre, sont soumis aux dispositions de la présente
partie les établissements et groupements de toute nature, publics ou privés, même s'ils ont un
caractère coopératif, y compris ceux dispensant un enseignement technique ou professionnel et
les ateliers où ne sont employés que les membres de la famille.
Article Lp. 4111-2
Les mines et carrières et leurs dépendances ainsi que les entreprises de transport par eau et
par air ne sont pas soumises aux dispositions de :
1. la section 2 du chapitre 2 du titre 5 du présent livre relatives à la limitation du port de
charge pour les jeunes travailleurs ;
2. la sous section 3 de la section 1 du chapitre 5 du titre 2 du livre 2 de la présente partie
relatives aux douches ;
3. le titre 2 du livre 4 relatives au risque lié au bruit.
Dans ces entreprises, les mesures relatives à l'hygiène et à la sécurité de travail sont fixées
par des dispositions spéciales.
Article Lp. 4111-3
Les dispositions du Titre 1 du Livre 6 de la présente partie, relatif au comité d'hygiène, de
sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T.), ne sont pas applicables aux personnels des
services et établissements publics de l'Etat.
Article Lp. 4111-4
Les dispositions (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 1°) « du titre I du
livre VI de la présente partie », relatif au C.H.S.C.T., ne sont pas applicables aux personnels des
services et établissements publics à caractère administratif de la Polynésie française, ainsi qu'aux
collectivités publiques de la Polynésie française.
-184-
Chapitre II
Article Lp. 4112-1
détermination des effectifs des entreprises sont prévues par les articles Lp. 1112-1 et Lp. 1112-2.
Titre II
PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION
Chapitre I
OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
Article Lp. 4121-1
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé
physique et mentale des travailleurs de l’entreprise, y compris les travailleurs temporaires et les
travailleurs indépendants.
Ces mesures comprennent :
1. des actions d'identification et de prévention des risques professionnels ;
2. des actions d’information et de formation ;
3. la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des
circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.
Article Lp. 4121-2
L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article Lp. 4121-1 en suivant, dans
l’ordre indiqué, les principes généraux de prévention ci-après :
1. éviter les risques ;
2. évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3. combattre les risques à la source ;
4. adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes
de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de
production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire
les effets de ceux-ci sur la santé ;
5. tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins
dangereux ;
7. planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique,
l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs
ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral (inséré, LP
n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 6) « et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux
articles Lp. 1141-1 et Lp. 1141-5 » ;
8. prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures
de protection individuelle ;
9. donner les instructions appropriées aux travailleurs.
-185-
Article Lp. 4121-3
L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’entreprise évalue les risques pour
la sécurité et la santé des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des
équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le
réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail.
A la suite de cette évaluation, l’employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi
que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la
sécurité et de la santé des travailleurs.
Celles-ci sont intégrées dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les
niveaux de l’encadrement
Article Lp. 4121-4
L’employeur associe les représentants du personnel et le médecin du travail à l’évaluation prévue à
Article Lp. 4121-5
L’évaluation des risques, prévue à l’article Lp. 4121-3, est formalisée dans un document
écrit qui contient l’analyse des principaux risques auxquels sont exposés les travailleurs et
notamment ceux liés à l’électricité, à l’utilisation des engins et véhicules, aux substances et
préparations dangereuses, aux manutentions manuelles de charges, aux travaux en hauteur, aux
équipements de travail comportant des parties accessibles en mouvement.
L’employeur indique dans ce document les principales mesures de prévention adoptées
pour les risques analysés.
Le médecin du travail conseille et le cas échéant guide l’employeur pour l’élaboration de
ce document.
Il peut lui demander d’y inscrire la prise en compte de risques spécifiques.
Ce document est tenu à la disposition des inspecteurs et des contrôleurs du travail, ainsi
que des agents du service prévention de la caisse de prévoyance sociale.
Article Lp. 4121-6
Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur prend en considération les
capacités de l’intéressé à mettre en œuvre les précautions nécessaires pour la sécurité et la santé.
Article Lp. 4121-7
Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions
prévues au règlement intérieur s'il existe, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en
fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles
des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail.
Article Lp. 4121-8
-186-
Les dispositions de l’article Lp. 4121-7 n’affectent pas le principe de la responsabilité des

employeurs.
Article Lp. 4121-9
Les dispositions de la présente partie ne s’appliquent pas aux travaux d’extrême urgence,
dont l’exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents du travail graves et
imminents ou organiser des mesures de sauvetage aux personnes.
Article Lp. 4121-10
Lorsque dans un même lieu de travail, les travailleurs de plusieurs entreprises sont
présents, les employeurs coopèrent à la mise en œuvre des dispositions relatives à l'hygiène et à
la sécurité.
Article Lp. 4121-11
Les mesures concernant la sécurité, l'hygiène et la santé au travail n'entraînent aucune
charge financière pour les travailleurs.
Article Lp. 4121-12
Les employeurs disposent d'un délai de 3 ans à compter du 31 décembre 2010 pour établir
le document écrit prévu à l’article Lp. 4121-5.
Ce document est ensuite mis à jour autant que nécessaire et au moins annuellement.
La Polynésie française et la caisse de prévoyance sociale, après décision de son conseil
d’administration, peuvent organiser des actions d'accompagnement en faveur des branches ou
des entreprises en vue de faciliter la mise en œuvre de cette obligation.
Chapitre II
OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS
Article Lp. 4122-1
Lorsque des travailleurs indépendants exercent une activité dans un lieu de travail où sont
également présents les salariés d’autres entreprises, ils mettent en œuvre, à l'égard des autres
travailleurs comme d'eux-mêmes, les principes du présent titre et se conforment aux articles
Lp. 4221-1, Lp. 4311-1 et Lp. 4311-3.
Titre III
DROIT D'ALERTE ET DE RETRAIT
Chapitre I
PRINCIPES
Article Lp. 4131-1
-187-
Le salarié signale immédiatement à l'employeur toute situation de travail dont il a un motif

raisonnable de penser qu'elle représente un danger grave et imminent pour sa santé et sa sécurité.
Il peut se retirer d’une telle situation.
Article Lp. 4131-2
L'employeur ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une situation de
travail où persiste un danger grave et imminent.
Article Lp. 4131-3
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre des salariés qui
se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle
présentait un danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux.
Chapitre II
CONDITIONS D’EXERCICE
Article Lp. 4132-1
Le droit de retrait est exercé de telle manière qu'il ne puisse créer pour autrui une nouvelle
situation de danger grave et imminent.
Article Lp. 4132-2
En cas de danger grave et imminent ne pouvant être évité, l'employeur prend les mesures
nécessaires pour permettre aux travailleurs d'arrêter leurs activités et de se mettre en sécurité en
quittant immédiatement leur lieu de travail.
Titre IV
INFORMATION ET FORMATION DES TRAVAILLEURS
Chapitre I
INFORMATION DES TRAVAILLEURS
Article Lp. 4141-1
L'employeur prend les mesures appropriées pour assurer l'information des travailleurs sur
les risques auxquels ils sont exposés et sur les moyens de protection mis en place.
Chapitre II
FORMATION DES TRAVAILLEURS
Article Lp. 4142-1
-188-
L’employeur organise une formation pratique et appropriée en matière de sécurité au

bénéfice :
1. de chaque travailleur qu'il embauche et, ultérieurement, à intervalles réguliers ;
2. des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3. des travailleurs, à l’occasion de l’introduction de nouveaux équipements ou procédés de
fabrication ;
4. des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d'une durée d'au
moins vingt et un jours, à la demande du médecin du travail.
Article Lp. 4142-2
Le comité d'entreprise et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, sont
consultés sur les programmes de formation et veillent à leur mise en œuvre.
Titre V
DISPOSITIONS APPLICABLES A CERTAINES CATEGORIES DE TRAVAILLEURS
Chapitre I
FEMMES ENCEINTES, VENANT D’ACCOUCHER OU ALLAITANT
Section 1
Article Lp. 4151-1
Sont concernées par le présent chapitre, les femmes enceintes ainsi que les mères dans les
six mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement
Section 2
Protection contre l’exposition aux rayonnements ionisants
Chapitre II
LES JEUNES TRAVAILLEURS
Section 1
Article Lp. 4152-1
Dans les entreprises où sont effectués des travaux insalubres ou dangereux et où le salarié
est exposé à des manipulations ou à des émanations préjudiciables à sa santé, les travailleurs
âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés que dans les conditions spéciales déterminées,
pour chacune de ces catégories de travailleurs, par des arrêtés pris en conseil des ministres.
-189-
Article Lp. 4152-2
Il est interdit d'employer les travailleurs (ajouté, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 –
2°) « visés à l’article Lp. 4152-1 » à la confection, la manutention et à la vente d'écrits,
imprimés, affiches, dessins, gravures, peintures, emblèmes, images ou autres objets dont la
vente, l'offre, l'exposition, l'affichage ou la distribution sont réprimés par la loi comme contraires
aux bonnes mœurs.
Section 2
Limitation des charges
Section 3
Travaux interdits
Article Lp. 4152-3
L’emploi de travailleurs âgés de moins de dix-huit ans, pour des travaux qui sont
insalubres ou au-dessus de leurs forces, est interdit.
Ces travaux sont énumérés par arrêté pris en conseil des ministres.
Sous-section 1
Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans
Sous-section 2
Les jeunes travailleurs de moins de seize ans
Section 4
Dérogation et contrôle
Chapitre III
LES SALARIES TITULAIRE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
OU D'UN CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
Article Lp. 4153-1
Il est interdit de recourir à un salarié titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée ou
d’un contrat de mission avec une entreprise de travail temporaire pour l’exécution de travaux
particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par arrêté pris en conseil des ministres.
-190-
Titre VI
MALADIES PROFESSIONNELLES
Article Lp. 4161-1
Sont considérées comme maladies professionnelles, les affections aiguës ou chroniques
mentionnées dans des tableaux lorsqu’elles atteignent des travailleurs habituellement occupés
aux travaux énumérés par ces tableaux.
Les tableaux des maladies professionnelles sont déterminés par arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 4161-2
Les tableaux visés à l’article Lp. 4161-1 sont révisés et complétés par arrêtés pris en
conseil des ministres sur propositions conjointes du chef de service de l’inspection du travail et
du directeur de la santé, après avis du comité technique consultatif.
Livre II
DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL
Titre I
OBLIGATION DU MAITRE D'OUVRAGE POUR LA CONCEPTION DES LIEUX DE
TRAVAIL
Chapitre unique
Article Lp. 4211-1
Les maîtres d'ouvrage entreprenant la construction ou l'aménagement de bâtiments,
destinés à recevoir des travailleurs, se conforment à la réglementation visant à protéger la santé
et la sécurité au travail.
Titre II
OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR POUR L'UTILISATION DES LIEUX DE TRAVAIL
Chapitre I
PRINCIPES GENERAUX
Article Lp. 4221-1
Les établissements et locaux de travail sont aménagés de manière à garantir la sécurité des
travailleurs.
Ils sont tenus dans un état constant de propreté et présentent les conditions d'hygiène et de
salubrité nécessaires à la santé du personnel.
-191-
Chapitre II
AERATION ASSAINISSEMENT
Le présent chapitre ne comprend pas de dispositions relevant de la loi du pays.
Chapitre III
ECLAIRAGE, AMBIANCE THERMIQUE
Chapitre IV
AMENAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL, BOISSON ET SIEGE
Chapitre V
INSTALLATIONS SANITAIRES, RESTAURATION ET HEBERGEMENT
Chapitre VI
RISQUES D'INCENDIE, D'EXPLOSION ET EVACUATION
Chapitre VII
ENTRETIEN DES LIEUX DE TRAVAIL
Livre III
EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION
Article Lp. 4300-1
On entend par :
1. équipements de travail : machines, appareils, matériels, outils, engins et installations ;
2. moyens de protection : protecteurs, dispositifs et produits de protection, équipements et
produits de protection individuelle ;
3. plan de travail (travaux en hauteur) : surface, sensiblement plane et horizontale, sur
laquelle prennent place des travailleurs pour exécuter un travail.
Les équipements de travail ne sont pas concernés par les dispositions relatives au plan de
travail, même s’ils disposent, de par leur configuration propre, d’une telle surface permettant
l’évolution des travailleurs.
-192-
Titre I
CONCEPTION ET MISE SUR LE MARCHE DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET
MOYENS DE PROTECTION
Article Lp. 4311-1
Les équipements de travail destinés à être exposés, mis en vente, vendus, importés, loués,
mis à disposition ou cédés à quelque titre que ce soit sont conçus et construits de sorte que leur
mise en place, leur utilisation, leur réglage, leur maintenance, dans des conditions conformes à
leur destination, n'exposent pas les personnes à un risque d'atteinte à leur santé ou leur sécurité.
Les moyens de protection, qui font l'objet des opérations mentionnées au premier alinéa,
sont conçus et fabriqués de manière à protéger les personnes, dans des conditions d'utilisation et
de maintenance conformes à leur destination, contre les risques pour lesquels ils sont prévus.
Article Lp. 4311-2
Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent les équipements de travail et moyens
de protection soumis au présent titre.
Ils définissent les règles techniques de conception auxquelles les équipements de travail et
les moyens de protection sont soumis, en fonction de leur dangerosité.
Ils fixent les procédures à suivre pour vérifier le respect des règles techniques de
conception.
Ils organisent une procédure d'urgence permettant de s'opposer à ce que des matériels ne
répondant pas aux prescriptions soient exposés, mis en vente, importés, loués, cédés et utilisés.
Article Lp. 4311-3
Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre à
disposition ou de céder à quelque titre que ce soit, des équipements de travail et des moyens de
protection qui ne respectent pas les règles techniques de conception et les procédures à suivre
pour en vérifier le respect.
Article Lp. 4311-4
L'acheteur ou le locataire d'un équipement de travail ou d'un moyen de protection qui a été
livré en contradiction avec les dispositions du présent titre peut, malgré toute clause contraire,
demander la résolution de la vente ou du bail dans le délai d'une année à compter de la livraison.
Le tribunal qui prononce cette résolution peut en outre accorder des dommages-intérêts à
l'acheteur ou au locataire.
-193-
Titre II
UTILISATION DES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION
Chapitre I
REGLES GENERALES D’UTILISATION DES ÉQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET
MOYENS DE PROTECTION
Article Lp. 4321-1
Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser :
1. des équipements de travail qui ne sont pas construits, disposés, protégés ou commandés
dans des conditions assurant la santé et la sécurité des travailleurs ;
2. des moyens de protection qui ne sont pas de nature à garantir les travailleurs contre les
dangers de tout ordre auxquels ils sont exposés.
Article Lp. 4321-2
Les équipements de travail et les moyens de protection sont installés, utilisés, réglés et
maintenus de manière à préserver la santé et la sécurité des travailleurs, y compris en cas de
modification de ces équipements de travail et moyens de protection.
Chapitre II
MESURES D’ORGANISATION ET CONDITIONS D’UTILISATION
Section 1
Information et formation
Section 2
Installation des équipements de travail
Section 3
Utilisation et maintenance
Section 4
Entretien et vérification des équipements de travail
Article Lp. 4322-1
Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent les vérifications initiales et
périodiques des équipements de travail, ainsi que celles réalisées lors de leur remise en service.
-194-
Sous-section 1
Vérifications initiales
Sous-section 2
Vérifications périodiques
Sous-section 3
Vérifications lors de leur remise en service
Sous-section 4
Carnet de maintenance
Section 5
Mesures complémentaires applicables pour l’utilisation des équipements de travail servant au
levage de charges
Section 6
Mesures complémentaires applicables à l’utilisation des équipements de travail mobiles
Section 7
Autorisation de conduite pour l’utilisation de certains équipements de travail mobiles et des
équipements de travail servant au levage
Section 8
Mesures complémentaires relatives à l’exécution de travaux temporaires en hauteur et aux
équipements de travail mis à disposition et utilisés à cette fin
Chapitre III
PRESCRIPTIONS TECHNIQUES APPLICABLES POUR L’UTILISATION DES
EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION NON SOUMIS AUX
REGLES DE CONCEPTION LORS DE LEUR MISE SUR LE MARCHE
Article Lp. 4323-1
Les prescriptions techniques applicables pour l’utilisation des équipements de travail non
soumis aux règles de conception lors de leur mise sur le marché sont fixées par arrêtés pris en
-195-
Section 1
Prescriptions techniques communes
Section 2
Prescriptions complémentaires pour le levage de charges et le levage et le déplacement de
travailleurs
Section 3
Prescriptions complémentaires pour les équipements de travail mobiles
Chapitre IV
MESURES D’ORGANISATION ET CONDITIONS D’UTILISATION DES
EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE
Section 1
Caractéristiques et conditions d’utilisation
Section 2
Vérifications périodiques
Article Lp. 4324-1
Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent les vérifications initiales et
périodiques des équipements de protection individuels.
Section 3
Information et formation des travailleurs
Chapitre V
DISPOSITIONS DIVERSES ET MESURES D’APPLICATION
-196-
Livre IV
PREVENTION DE CERTAINS RISQUES D'EXPOSITION
Titre I
PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES
Chapitre I
CHAMP D’APPLICATION ET DEFINITION
Article Lp. 4411-1
Le chapitre 2 du présent titre n’est applicable ni aux substances vénéneuses, lorsqu'elles
sont destinées à la médecine, ni aux médicaments.
Article Lp. 4411-2
On entend par :
1. substances : éléments chimiques et leurs composés tels qu’ils se présentent à l’état
naturel ou tels qu'ils sont produits par l'industrie, incluant toute impureté résultant inévitablement
du procédé de fabrication ;
2. préparations : mélanges ou solutions composés de deux substances ou plus ;
3. substances et préparations dangereuses : substances et préparations appartenant à l'une
des catégories définies par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 4411-3
Des arrêté pris en conseil des ministres déterminent la liste des substances ou préparations
dangereuses et leur classement dans les catégories telles que prévues à l’article Lp. 4411-2.
Chapitre II
MISE SUR LE MARCHE ET UTILISATION
Section 1
Déclaration
Article Lp. 4412-1
Dans l'intérêt de la santé et de la sécurité du travail peuvent être limités, réglementés ou
interdits l'importation, la fabrication, le conditionnement, la mise en vente, la cession à quelque
titre que ce soit ainsi que l'emploi des substances et préparations dangereuses pour les
travailleurs, et ce même dans le cas où l'emploi de ces substances et préparations est le fait de
l’employeur ou de travailleurs indépendants.
La liste des substances et préparations dangereuses est fixée par arrêté pris en conseil des
ministres.
En cas d'urgence, motivée par un grave danger pour les travailleurs, le ministre chargé du
travail peut suspendre par arrêté la commercialisation et l'usage de ces substances ou
préparations dangereuses.
-197-
Article Lp. 4412-2
Les fabricants ou importateurs de substances chimiques ou préparations dangereuses sont
astreints avant leur mise sur le marché à une procédure de déclaration dont les conditions et les
modalités sont fixées par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 4412-3
Le dossier technique produit, accompagné le cas échéant des échantillons nécessaires à des
essais par un organisme agréé, permet de connaître les risques présentés par ces substances ou
préparations pour leurs utilisateurs et de définir les précautions à prendre pour leur emploi.
Article Lp. 4412-4
L'organisme agréé et l'administration prennent toutes les dispositions utiles pour que les
informations relevant du secret industriel et commercial ne soient accessibles qu'aux personnes
qu'ils ont désignées pour en assurer la garde et qui sont astreintes au secret.
Article Lp. 4412-5
Les substances ou préparations dangereuses qui font l’objet, dans l'un des Etats de l’Union
Européenne, d'une mise sur le marché après déclaration conforme aux directives de l’Union
Européenne, sont dispensées de la déclaration visée à l’article Lp. 4412-2.
Section 2
Importation de substances ou de préparations dangereuses
Article Lp. 4412-6
L'importation de substances ou préparations dangereuses en Polynésie française ne
comportant pas un étiquetage, conforme à un arrêté pris en conseil des ministres, sur les
contenants et emballages de ces substances ou préparations dangereuses, est interdite.
Cet étiquetage est en français.
L'étiquette mentionne le nom commercial, le nom et l'origine de la substance, la
concentration en matière active, les dangers que présentent son emploi et les précautions à
prendre pour s'en prémunir.
Article Lp. 4412-7
L'importation de substances ou préparations dangereuses en Polynésie française
s'accompagne d'une fiche de données de sécurité en français.
Article Lp. 4412-8
Les substances ou préparations dangereuses, non étiquetées conformément à l’article
Lp. 4412-6 ou non accompagnées de la fiche de données de sécurité prévue à l’article
-198-
Lp. 4412-7, sont mises en conformité par l'importateur, sous un régime douanier suspensif, avant
mise sur le marché, ou, à défaut, sont réexportées.
Article Lp. 4412-9
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les caractéristiques de l'étiquetage et de
l'emballage.
Section 3
Commerce et utilisation de substances ou de préparations dangereuses
Article Lp. 4412-10
La commercialisation et l'utilisation de substances ou préparations dangereuses ne
comportant pas un étiquetage conforme à l'arrêté pris en conseil des ministres prévu à l’article
Lp. 4412-6 et pour lesquelles la fiche de données de sécurité prévue à l’article Lp. 4412-7 n'est
pas disponible sont interdites.
Chapitre III
MESURES GENERALES DE PREVENTION
Section 1
Définition et principes généraux
Article Lp. 4413-1
Pour l’application de la présente section, sont considérés comme :
1. Activité impliquant des agents chimiques : tout travail dans lequel des agents chimiques
sont utilisés ou destinés à être utilisés dans tout processus, y compris la production, la
manutention, le stockage, le transport, l’élimination et le traitement, ou au cours duquel de tels
agents sont produits ;
2. Agent chimique : tout élément ou composé chimique, soit en l’état, soit au sein d’une
préparation, tel qu’il se présente à l’état naturel ou tel qu’il est produit, utilisé ou libéré,
notamment sous forme de déchet, du fait d’une activité professionnelle, qu’il soit ou non produit
intentionnellement et qu’il soit ou non mis sur le marché ;
3. Agent chimique dangereux ;
a. Tout agent chimique qui satisfait aux critères de classement des substances ou
préparations dangereuses tels que définis à l’article Lp. 4411-2;
b. Tout agent chimique qui, bien que ne satisfaisant pas aux critères de classement, en
l’état ou au sein d’une préparation, peut présenter un risque pour la sécurité et la santé des
travailleurs en raison de ses propriétés physico-chimiques, chimiques ou toxicologiques et des
modalités de sa présence sur le lieu de travail ou de son utilisation, y compris tout agent
chimique pour lequel des arrêtés prévoient une valeur limite d’exposition professionnelle ;
4. Valeur limite d’exposition professionnelle : sauf indication contraire, la limite de la
moyenne pondérée en fonction du temps de la concentration d’un agent chimique dans l’air de la
zone de respiration d’un travailleur au cours d’une période de référence déterminée ;
5. Valeur limite biologique : limite de concentration dans le milieu biologique approprié de
l'agent concerné, de ses métabolites ou d'un indicateur d'effet.
-199-
Article Lp. 4413-2
Dans le respect des principes généraux de prévention définis aux articles Lp. 4121-1 et
suivants, un arrêté pris en conseil des ministres détermine les règles générales de prévention des
risques pour la santé des travailleurs exposés à des risques chimiques.
Section 2
Entreposage
Article Lp. 4413-3
L’employeur définit des procédures d'entreposage des produits et substances dangereux, en
tenant compte des familles de produits, des types de risques auxquels ils exposent et des risques
en cas de contact accidentel entre produits ou substances.
L'entreposage doit également permettre l'utilisation des produits les plus anciens.
L'employeur définit également les procédures à respecter en cas de détérioration des
contenants ou de péremption d'un produit.
Section 3
Contrôle sur les lieux du travail
Article Lp. 4413-4
Des arrêtés pris en conseil des ministres fixent les valeurs limites d'exposition
professionnelle pour certains agents chimiques dangereux.
Article Lp. 4413-5
Les résultats des contrôles techniques destinés à vérifier le respect des valeurs limites
d'exposition professionnelle prévues à l’article Lp. 4413-4 sont transmis à l'inspecteur ou au
contrôleur du travail, au médecin du travail et aux agents du service prévention de la caisse de
prévoyance sociale.
Section 4
Article Lp. 4413-6
L’employeur veille à ce que l'ensemble des travailleurs ainsi que le comité d’hygiène, de
sécurité et des conditions de travail :
1. reçoivent des informations, périodiquement actualisées, sous des formes appropriées, sur
les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que notamment leurs
noms, les risques pour la sécurité et la santé qu’ils comportent et, le cas échéant, les valeurs
limites d’exposition ;
2. aient accès aux fiches de données de sécurité fournies par le fournisseur des agents
chimiques ;
-200-
(ajouté, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 3°) « 3. » reçoivent des informations

quant aux précautions à prendre afin d’assurer leur protection et celle des autres travailleurs
présents sur le lieu de travail.
Doivent être notamment portées à leur connaissance les consignes relatives aux mesures
d’hygiène à respecter et à l’utilisation des équipements de protection individuelle.
Section 5
Dispositions diverses
Article Lp. 4413-7
Les agents du service des affaires économiques, conformément aux dispositions de
procédure pénale en vigueur en Polynésie française en matière économique, sont habilités à
relever les infractions aux dispositions de l’article Lp. 4412-10 et des dispositions prises pour
son application.
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, LP.4, 1)
« Chapitre IV
RISQUES D’EXPOSITION A L’AMIANTE
Article Lp. 4414-1
Sans préjudice des dispositions relatives aux produits et services prévues par la
réglementation dans le domaine économique, interdisant l’importation de l’amiante ou de tout
produit en contenant, sont interdites la fabrication, la transformation, la vente, la mise sur le
marché et la cession de toute nature de fibres d’amiante.
Article Lp. 4414-2
Les règles de prévention des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs exposés à
des risques liés à l’amiante sont déterminées par des arrêtés pris en conseil des ministres.
Article Lp. 4414-3
En application des articles Lp. 4121-1 et Lp. 4121-2, l’employeur prend les mesures
nécessaires en vue d’assurer la protection des travailleurs contre les risques liés à l’inhalation des
poussières d’amiante.
Cette protection est déterminée en fonction des activités liées à l’amiante et garantit un
niveau d’exposition le plus bas techniquement possible pendant la durée de l’exposition aux
risques. »
-201-
Titre II
PREVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AU BRUIT
Chapitre I
DEFINITION
Chapitre II
PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION
Section 1
Article Lp. 4422-1
L’employeur prend les mesures de prévention visant à supprimer ou à réduire au maximum
les risques résultant de l’exposition au bruit, compte tenu de l’état des techniques, par la
réduction des bruits à leur source d'émission, l'isolement des ateliers aux postes de travail
bruyants, l'insonorisation des locaux ou la mise en œuvre de techniques ou de tous autres moyens
appropriés.
Article Lp. 4422-2
Le niveau de bruit maximum est fixé par arrêté pris en conseil des ministres.
Section 2
Moyen de protection
Sous-section 1
Protection collective
Sous-section 2
Protection individuelle
Article Lp. 4422-3
Dans le cas où l'exécution de mesures de protection collective est reconnue impossible, des
équipements de protection individuelle appropriés sont mis à la disposition des travailleurs.
L'employeur prend toutes les dispositions pour que ces protecteurs soient utilisés.
Section 3
Surveillance Médicale
-202-
Section 4
Chapitre III
DEROGATIONS
Chapitre IV
CONTROLE DE L'EXPOSITION AU BRUIT
Titre III
PREVENTION DES RISQUES D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS IONISANTS
Chapitre I
Section 1
Définitions
Article Lp. 4431-1
Les dispositions énoncées dans la présente section ne s'appliquent ni à l'irradiation
naturelle ni à l'exposition subie par les individus du fait des examens ou traitements médicaux
auxquels ils sont soumis.
Section 2
Valeurs limites d’exposition
Article Lp. 4431-2
Les limites d'exposition externe dans les conditions normales de travail, à l'exclusion de
toute exposition interne sont définies par arrêté pris en conseil des ministres.
Section 3
Déclaration
Article Lp. 4431-3
En ce qui concerne les sources de rayonnements ionisants, tout employeur respecte les
dispositions suivantes :
1. s'il détient un appareil générateur électrique de rayonnements ionisants ou une source
scellée ou non de rayonnements ionisants, il établit une déclaration en double exemplaire à
l'inspecteur du travail ;
-203-
2. s'il envisage de détenir une substance radioactive artificielle, il en demande l'autorisation

préalable à l'inspecteur du travail ;
3. en cas de cessation d'emploi définitive de source de rayonnements ionisants, l'employeur
en fait la déclaration à l'inspecteur du travail.
Article Lp. 4431-4
Pour toute transformation, susceptible d'augmenter les risques d'irradiation ou de
contamination, apportée soit aux appareils ou installations émettant des rayonnements ionisants,
soit aux installations constituant les dispositifs de protection, l'employeur renouvelle au préalable
les formalités prévues à l'article Lp. 4431-3 en précisant la nature et l'objet de la transformation.
Article Lp. 4431-5
Indépendamment des mesures édictées à l'article Lp. 4431-3, tout employeur qui détient un
appareil ou une source de rayonnements ionisants à usage médical en fait la déclaration au
directeur de la santé publique.
Chapitre II
PRINCIPES GENERAUX DE PROTECTION DES SALARIES EXPOSES
Section 1
Aménagement des locaux
Section 2
Contrôle
Article Lp. 4432-1
Tout employeur utilisateur de sources exposant à des risques d'irradiation externe est tenu
de faire procéder, dans les conditions fixées par arrêté pris en conseil des ministres, aux contrôles
suivants :
1. contrôle des sources et de leurs appareils de protection ;
2. contrôle d'ambiance ;
3. contrôle portant sur les salariés.
Section 3
Protection individuelle et collective
Section 4
Mesure à prendre en cas de dépassement des valeurs limites
-204-
Chapitre III
CONDITIONS D’EMPLOI ET DE SUIVI DES TRAVAILLEURS EXPOSES
Article Lp. 4433-1
Le nombre de travailleurs exposés et le temps d'exposition de chacun sont aussi réduits que
possible.
Article Lp. 4433-2
Les travailleurs exposés font l'objet d'une surveillance de l'irradiation.
Les contrôles des équivalents de dose reçus par les travailleurs directement affectés à des
travaux sous rayonnement et exposés au risque d'irradiation externe sont assurés au moyen d'un
dosimètre individuel relevé tous les mois.
Chapitre IV
SURVEILLANCE MEDICALE
Titre IV
PREVENTION DES RISQUES D’EXPOSITION AU PLOMB
Article Lp. 4440-1
Les mesures de protection et de surveillance médicale des travailleurs exposés au plomb
sont précisées par arrêté pris en conseil des ministres.
Chapitre I
MESURES DE PREVENTION TECHNIQUE ET PROTECTION INDIVIDUELLE
Chapitre II
-205-
Titre V
MESURES PARTICULIERES DE PROTECTION DES TRAVAILLEURS DANS LES
ETABLISSEMENTS QUI METTENT EN ŒUVRE DES COURANTS ELECTRIQUES
Chapitre I
Section 1
Article Lp. 4451-1
Le présent titre ne s'applique pas :
1. aux distributions d'énergie électrique :
a. aux ouvrages proprement dits de distribution électrique ;
b. aux installations de traction électrique ainsi qu'à leurs annexes ;
c. aux chantiers d'extension, de transformation et d'entretien des distributions d'énergie
électrique en exploitation ;
2. aux chantiers souterrains d'aménagement de chutes d'eau ;
3. à la conception des installations électriques spécifiques de bord des navires et aéronefs,
ainsi qu'aux essais, à l'utilisation et à l'entretien de ces mêmes installations par des personnels
appartenant à des entreprises qui ne relèvent pas du champ d'application de la présente partie.
Article Lp. 4451-2
Toutefois, le présent titre est applicable aux installations provisoires mises en place à bord
par les établissements de construction et de réparation de navires et d'aéronefs pendant les phases
de construction ou de réparation.
Par ailleurs, les dispositions de la section 2 et des sections 4 à 8 du chapitre 6 du titre 5 du
livre 4 de la présente partie sont applicables aux travaux et essais effectués sur les installations
de bord par ces établissements, d'une part, au cours et à la fin de la construction, avant le
transfert de propriété, d'autre part, au cours des périodes de réparation des navires ou d'aéronefs.
Section 2
Définitions
Article Lp. 4451-3
Pour l'application du présent titre, les termes mentionnés ci-dessous ont les significations
suivantes.
1. amovible : qualificatif s'appliquant à tout matériel électrique portatif à main, mobile ou
semi-fixe.
2. appareillage électrique : matériel électrique assurant dans un circuit une ou plusieurs
fonctions telles que protection, commande, sectionnement, connexion.
3. borne principale ou barre principale de terre : borne ou barre prévue pour la connexion
aux dispositifs de mise à la terre de conducteurs de protection, y compris les conducteurs
d'équipotentialité et éventuellement les conducteurs assurant une mise à la terre fonctionnelle.
4. canalisation électrique : ensemble constitué par un ou plusieurs conducteurs électriques
et les éléments assurant leur fixation et, le cas échéant, leur protection mécanique.
-206-
5. canalisation électrique enterrée : canalisation établie au-dessous de la surface du sol et

dont les enveloppes extérieures (gaines ou conduits de protection) sont en contact avec le terrain.
6. choc électrique : effet physiopathologique résultant du passage d'un courant électrique à
travers le corps humain.
7. circuit : ensemble de conducteurs et de matériels alimentés à partir de la même origine et
protégés contre les surintensités par les mêmes dispositifs de protection.
8. circuit terminal : circuit relié directement au matériel d'utilisation ou aux socles de prises
de courant.
9. conducteur actif : conducteur normalement affecté à la transmission de l'énergie
électrique, tel que les conducteurs de phase et le conducteur neutre en courant alternatif, les
conducteurs positif, négatif et le compensateur en courant continu.
Toutefois, le conducteur PEN n'est pas considéré comme conducteur actif.
10. conducteur d'équipotentialité : conducteur reliant le point du conducteur neutre à une
prise de terre.
11. conducteur de phase : conducteur relié à une des bornes de phases du générateur.
12. conducteur de protection : conducteur prescrit dans certaines mesures de protection
contre les chocs électriques et destiné à relier électriquement certaines des parties suivantes :
a. masses ;
b. éléments conducteurs ;
c. borne principale de terre ;
d. prise de terre ;
e. point de mise à la terre de la source d'alimentation ou point neutre artificiel.
13. conducteur de terre : conducteur de protection reliant la borne principale de terre à la
prise de terre.
14. conducteur PEN : conducteur mis à la terre, assurant à la fois les fonctions de
conducteur de protection et de conducteur neutre.
15. conducteur principal de protection : conducteur de protection auquel sont reliés les
conducteurs de protection des masses, le conducteur de terre et éventuellement les conducteurs
de liaisons équipotentielles.
16. contact direct : contact de personnes avec une partie active d'un circuit électrique.
17. contact indirect : contact de personnes avec une masse mise sous tension par suite d'un
défaut d'isolement.
18. courant de court-circuit : surintensité produite par l'apparition d'un défaut d'isolement
ayant une impédance négligeable entre les conducteurs actifs présentant une différence de
potentiel en service normal.
19. courant de défaut : courant qui apparaît lors d'un défaut d'isolement.
20. courant de surcharge : surintensité anormale se produisant dans un circuit en l'absence
de défaut d'isolement électrique.
21. défaut d'isolement : défaillance de l'isolation d'une partie active d'un circuit électrique
entraînant une perte d'isolement de cette partie active, pouvant aller jusqu'à une liaison
accidentelle entre deux points de potentiels différents (défaut franc).
22. double isolation : isolation comprenant à la fois une isolation principale et une isolation
supplémentaire.
23. élément conducteur étranger à l'installation électrique : élément ne faisant pas partie de
l'installation électrique et susceptible d'introduire un potentiel (généralement celui de la terre).
24. enceinte conductrice exiguë : local ou emplacement de travail dont les parois sont
essentiellement constituées de parties métalliques ou conductrices, à l'intérieur duquel une
-207-
personne peut venir en contact, sur une partie importante de son corps, avec les parties
conductrices environnantes et dont l'exiguïté limite les possibilités d'interrompre ce contact.
25. enveloppe : élément assurant la protection des matériels électriques contre certaines
influences externes (chocs, intempéries, corrosions, etc.) et la protection contre les contacts
directs.
26. Impédance de protection : ensemble de composants dont l'impédance, la construction et
la fiabilité sont telles que la mise en œuvre assure une protection contre le risque de choc
électrique au moins égale à celle procurée par une double isolation, en limitant le courant
permanent ou de décharge.
27. Installation électrique : combinaison de circuits associés et réalisés suivant un schéma
déterminé des liaisons à la terre IT, TN ou TT et pouvant être alimentés :
a. soit par un réseau de distribution publique haute ou basse tension ;
b. soit par une source autonome d'énergie électrique ;
c. soit par un transformateur dont le primaire est alimenté par une autre installation.
Les installations d'une entreprise regroupent l'ensemble des matériels électriques mis en
œuvre dans cette entreprise.
28. Isolation :
a. ensemble des isolants entrant dans la construction d'un matériel électrique pour isoler ses
parties actives ;
b. action d'isoler.
29. Isolation principale : isolation des parties actives dont la défaillance peut entraîner un
risque de choc électrique.
30. isolation renforcée : isolation unique assurant une protection contre les chocs
électriques, équivalente à celle procurée par une double isolation.
31. isolation supplémentaire : isolation indépendante, prévue en plus de l'isolation
principale, en vue d'assurer la protection contre les chocs électriques en cas de défaut de
l'isolation principale.
32. isolement : ensemble des qualités acquises par un matériel électrique ou une
installation du fait de son isolation.
33. liaison électrique : disposition ou état de fait qui assure ou permet le passage d'un
courant électrique entre deux pièces conductrices.
34. liaison équipotentielle : liaison électrique spéciale mettant au même potentiel, ou à des
potentiels voisins, des masses et des éléments conducteurs.
35. local ou emplacement de travail électriquement isolant : local ou emplacement où, pour
la tension mise en œuvre, sont remplies simultanément les trois conditions suivantes :
a. les sols ou planchers isolent les personnes de la terre ;
b. les murs et parois accessibles sont isolants ;
c. les masses et les éléments conducteurs sont isolés de la terre et non accessibles
simultanément.
36. local ou emplacement de travail mouillé : local ou emplacement où l'eau ruisselle sur
les murs ou sur le sol et où les matériels électriques sont soumis à des projections d'eau.
37. masse : partie conductrice d'un matériel électrique susceptible d'être touchée par une
personne, qui n'est pas normalement sous tension, mais peut le devenir en cas de défaut
d'isolement des parties actives de ce matériel.
38. matériel électrique : tout matériel utilisé pour la production, la transformation, le
transport, la distribution ou l'utilisation de l'énergie électrique.
39. matériel d'utilisation : matériel destiné à transformer l'énergie électrique en une autre
forme d'énergie telle que lumineuse, calorifique, mécanique.
-208-
40. mobile : qualificatif s'appliquant à tout matériel électrique qui, sans répondre à la
définition du matériel portatif à main, peut soit se déplacer par ses propres moyens, soit être
déplacé par une personne, alors qu'il est sous tension.
41. partie active : toute partie conductrice destinée à être sous tension en service normal.
42. portatif à main : qualificatif s'appliquant à tout matériel électrique ou toute partie de
celui-ci dont l'usage normal exige l'action constante de la main soit comme support, soit comme
guide.
43. premier défaut : défaut ou succession de défauts d'isolement survenant sur un
conducteur actif d'une installation précédemment exempte de défaut d'isolement.
44. prise de terre : corps conducteur enterré, ou ensemble de corps conducteurs enterrés et
interconnectés, assurant une liaison électrique avec la terre.
45. prises de terre électriquement distinctes : prises de terre suffisamment éloignées les
unes des autres pour que le courant maximal susceptible d'être écoulé par l'une d'elles ne modifie
pas sensiblement le potentiel des autres.
46. résistance de terre ou résistance globale de mise à la terre : résistance entre la borne
principale de terre et la terre.
47. schéma TN : type d'installation dans lequel un point de la source d'alimentation,
généralement le neutre, est relié à la terre et dans lequel les masses sont reliées directement à ce
point de telle manière que tout courant de défaut franc entre un conducteur de phase et la masse
soit un courant de court-circuit.
48. schéma TN-C : type d'installation TN dans lequel les conducteurs neutres et de
protection sont confondus en un seul conducteur appelé conducteur PEN.
49. schéma TN-S : type d'installation TN dans lequel le conducteur neutre et le conducteur
de protection sont séparés.
50. schéma IT : type d'installation dans lequel un point de la source d'alimentation,
généralement le neutre, est relié directement à une prise de terre et dans lequel les masses sont
reliées directement à la terre, d'où il résulte qu'un courant de défaut entre un conducteur de phase
et la masse, tout en ayant une intensité inférieure à celle d'un courant de court-circuit, peut
cependant provoquer l'apparition d'une tension de contact supérieure à la tension limite
conventionnelle de sécurité.
51. semi-fixe : qualificatif s'appliquant à tout matériel électrique qui ne doit pas être
déplacé sous tension.
52. surintensité : tout courant supérieur à la valeur assignée.
53. tension de contact : tension apparaissant, lors d'un défaut d'isolement, entre des parties
simultanément accessibles.
54. tension de contact présumée : tension de contact la plus élevée susceptible d'apparaître
en cas de défaut franc se produisant dans une installation.
55. tension de défaut : tension qui apparaît lors d'un défaut d'isolement entre une masse et
un point de la terre suffisamment lointain pour que le potentiel de ce point ne soit pas modifié
par l'écoulement de courant de défaut.
56. tension limite conventionnelle de sécurité : valeur maximale de la tension de contact
qu'il est admis de pouvoir maintenir indéfiniment dans des conditions spécifiées d'influences
externes.
57. terre : masse conductrice de la terre, dont le potentiel électrique en chaque point est
considéré comme égal à zéro.
-209-
Section 3
Classement des installations en fonction des tensions
Article Lp. 4451-4
Les installations électriques de toute nature sont classées en fonction de la plus grande des
tensions nominales, existant aussi bien entre deux quelconques de leurs conducteurs qu'entre l'un
d'entre eux et la terre.
Cette tension est exprimée en valeur efficace pour tous les courants autres que les courants
continus lisses.
En régime normal, la plus grande des tensions, existant entre deux conducteurs actifs ou
entre un conducteur actif et la terre, n’excède pas la tension nominale de plus de dix pour cent.
Il est admis d'assimiler au courant continu lisse les courants redressés, dont la variation de
tension de crête à crête ne dépasse pas quinze pour cent de la valeur moyenne.
La classification des installations selon la valeur de la tension nominale est fixée par un
Section 4
Formation requise pour administrer les premiers soins
Article Lp. 4451-5
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les conditions dans lesquelles les agents
de l'entreprise reçoivent la formation requise pour administrer les premiers soins aux victimes
d'accidents électriques, avant l'arrivée du médecin ou des secours organisés par les pouvoirs
publics, ainsi que pour utiliser le matériel nécessaire pour les dispenser.
Section 5
Dispositions spécifiques et dérogations
Article Lp. 4451-6
L’employeur chargé d'exécuter les travaux, prévus à l’article Lp. 4451-2, établit et fait
observer, en accord s'il y a lieu avec l'autorité qui a conservé la garde du navire ou de l'aéronef,
une consigne de travail visant à assurer la sécurité des travailleurs, compte tenu des dispositions
propres aux installations électriques de bord.
Article Lp. 4451-7
En cas de difficultés techniques majeures, des dérogations de portée générale à certaines
dispositions du présent titre peuvent être accordées par arrêté pris en conseil des ministres.
Pour les mêmes motifs, le chef du service de l'inspection du travail peut, par décision prise
après avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T), accorder à
un employeur des dérogations à certaines dispositions du présent titre.
Ces arrêtés et décisions fixent les mesures compensatrices de sécurité auxquelles les
dérogations sont subordonnées ainsi que la durée pour laquelle elles sont accordées.
-210-
Chapitre II
PRESCRIPTIONS GENERALES RELATIVES AUX INSTALLATIONS
Section 1
Normes de sécurité obligatoires
Article Lp. 4452-1
Lorsque des normes relatives à l'électricité intéressent la sécurité des travailleurs ou la
prévention des incendies ou des explosions, elles peuvent être rendues obligatoires dans les
entreprises soumises au présent titre, par arrêté pris en conseil des ministres, qui précise, s'il y a
lieu, dans quel délai les matériels ou installations non conformes à ces normes cessent d'être
utilisés.
Section 2
Article Lp. 4452-2
Les installations électriques de toute nature sont, dans toutes leurs parties, conçues et
établies en fonction de la tension qui détermine leur domaine.
Les installations sont réalisées par un personnel qualifié, avec un matériel électrique
approprié, conformément aux règles de l'art.
Les adjonctions, modifications ou réparations sont exécutées dans les mêmes conditions.
Article Lp. 4452-3
Les installations électriques sont, dans toutes leurs parties, conçues et établies en vue de
présenter et de conserver un niveau d'isolement approprié à la sécurité des travailleurs et à la
prévention des incendies et explosions.
L'isolation du conducteur neutre est assurée comme celle des autres conducteurs actifs.
Les installations électriques présentent une solidité mécanique en rapport avec les risques
de détérioration auxquels elles peuvent être exposées.
Elles sont constituées de telle façon qu'en aucun point le courant qui les traverse en service
normal ne puisse échauffer dangereusement les conducteurs, les isolants ou les objets placés à
proximité.
Article Lp. 4452-4
Des dispositions sont prises pour éviter que les parties actives ou les masses d'une
installation soient portées à des tensions dangereuses pour les travailleurs, du fait de leur
voisinage avec une installation de domaine de tension supérieure ou du fait de liaisons à des
prises de terre non électriquement distinctes.
Article Lp. 4452-5
Dans les zones particulièrement exposées aux effets de la foudre, toute installation
comportant des lignes aériennes non isolées est protégée contre les effets des décharges
atmosphériques.
-211-
Ne sont pas posées sur les mêmes supports que les lignes d'énergie non isolées des
domaines B.T.B., H.T.A. ou H.T.B., les lignes aériennes de télécommande, de signalisation ou
de télécommunication qui :
1. soit ne sont pas réalisées en conducteurs ou câbles isolés pour la plus grande des
tensions des lignes d'énergie voisines ;
2. soit ne sont pas protégées par un écran métallique relié à la terre aux deux extrémités.
Section 3
Identification des circuits, des appareils et des conducteurs
Section 4
Installation à très basse tension
Section 5
Limitation des domaines de tension pour certains appareils récepteurs et dispositions
particulières applicables à certains matériels d’utilisation
Section 6
Séparation des sources d’énergie
Section 7
Coupure d’urgence
Section 8
Interdiction d’utiliser la terre ou les masses comme partie d’un circuit actif
Section 9
Prise de terre et conducteur de protection
Section 10
Section des conducteurs de terre et des liaisons équipotentielles
Section 11
Résistances de terre, conducteurs de terre
-212-
Section 12
Installation de sécurité
Chapitre III
PROTECTION DES TRAVAILLEURS CONTRE LES RISQUES DE CONTACT AVEC
DES CONDUCTEURS ACTIFS OU DES PIECES CONDUCTRICES HABITUELLEMENT
SOUS TENSION
Section 1
Mise hors de portée des conducteurs actifs et des pièces conductrices sous tension
Article Lp. 4453-1
Dans les locaux et sur les emplacements de travail, aucune partie active ne se trouve à la
portée des travailleurs, sauf dans les cas mentionnés aux Section 6, Section 7 et Section 8.
Cette interdiction s'applique également à tout conducteur de protection reliant à une prise
de terre le conducteur neutre ou le neutre de la source d'alimentation.
Article Lp. 4453-2
La condition imposée par l’article Lp. 4453-1 est satisfaite soit par le seul éloignement des
parties actives, soit par l'interposition d'obstacles efficaces, soit par isolation.
Les dispositions de l’article Lp. 4453-1 ne s'appliquent pas aux parties actives des circuits
alimentés par une source, dont l'impédance limite le courant ou l'énergie de décharge à des
valeurs équivalentes à celles obtenues par une impédance de protection.
Section 2
Mise hors de portée par éloignement
Section 3
Mise hors de portée au moyen d’obstacles
Section 4
Mise hors de portée par isolation
Section 5
Culots et douilles, prises de courant, prolongateurs et connecteurs
Section 6
Lignes de contact
-213-
Section 7
Locaux et emplacements de travail à risques particuliers de choc électrique
Article Lp. 4453-3
Les dispositions de la présente section s'appliquent :
1. aux locaux ou emplacements de travail réservés à la production, la conversion ou la
distribution de l'électricité ;
2. aux locaux ou emplacements de travail où la présence de parties actives accessibles
résulte d'une nécessité technique inhérente aux principes mêmes de fonctionnement des matériels
ou installations.
L’employeur désigne et délimite clairement ces locaux.
Article Lp. 4453-4
L'accès à ces locaux ou emplacements de travail n'est autorisé qu'aux personnes appelées à
y travailler et averties des risques électriques.
Les travaux sont effectués en respectant les prescriptions de la section 6 du chapitre 4 du
présente titre.
L'autorisation est donnée par l’employeur.
Cette autorisation peut être individuelle ou collective.
Article Lp. 4453-5
En cas de nécessité, des personnes non averties des risques électriques peuvent être
autorisées à pénétrer dans ces locaux ou emplacements de travail, à la condition :
1. d'avoir été instruites des consignes à respecter ;
2. d'être placées sous le contrôle permanent d'une personne avertie des risques électriques
et désignée à cet effet.
Article Lp. 4453-6
Les locaux ou emplacements de travail, visés à la présente section, satisfont aux conditions
suivantes :
1. des pancartes affichées sur les portes ou dans les passages qui permettent d'y accéder
signalent l'existence de parties actives non protégées et interdisent l'entrée ou l'accès à toute
personne non autorisée conformément aux dispositions de l'article Lp. 4453-4 ;
2. les portes donnant accès à un local ou emplacement de travail contenant des parties
actives non protégées des domaines H.T.A. ou H.T.B. sont fermées à clef, mais peuvent être
facilement ouvertes de l'intérieur même si elles viennent à être fermées à clef de l'extérieur ;
3. les abords des parties actives non protégées, accessibles aux travailleurs, laissent à ceux-
ci une aisance de déplacement et de mouvement en rapport avec les travaux à exécuter et leur
fournissent un appui sûr pour les pieds ;
4. ces abords ne sont pas utilisés comme passages, entrepôts ou à d'autres fins.
Article Lp. 4453-7
Des arrêtés pris en conseil des ministres fixent les dispositions particulières à chacun des
types de locaux ou emplacements mentionnés à l'article Lp. 4453-3.
-214-
Ces arrêtés peuvent comporter des dérogations à certaines dispositions du présent titre,
dérogations assorties de mesures compensatrices de sécurité.
Section 8
Installations mobiles à risques particuliers de choc électrique
Article Lp. 4453-8
En dehors des locaux ou emplacements de travail mentionnés à l'article Lp. 4453-3,
certaines installations mobiles telles que les dispositifs de soudage à l'arc qui présentent
également des risques particuliers de choc électrique peuvent être utilisées sur des emplacements
qu'il est impossible de définir à l'avance.
Les prescriptions de sécurité concernant la réalisation et l'utilisation de ces installations
sont précisées par des arrêtés pris en conseil des ministres.
Ces arrêtés peuvent comporter des dérogations à certaines dispositions du présent titre,
dérogations assorties de mesures compensatrices de sécurité.
Chapitre IV
PROTECTION DES TRAVAILLEURS CONTRE LES RISQUES DE CONTACT AVEC
DES MASSES MISES ACCIDENTELLEMENT SOUS TENSION
Section 1
Article Lp. 4454-1
Sauf dans les cas prévus par la section 4 du chapitre 2 du présent titre, les travailleurs sont
protégés contre les risques résultant du contact simultané avec des masses, quelle que soit la
surface accessible de celles-ci, et des éléments conducteurs entre lesquels peuvent apparaître une
différence de potentiel plus grande que la tension limite conventionnelle de sécurité,
correspondant au degré d'humidité du local ou emplacement.
Les installations sont convenablement subdivisées, notamment pour faciliter la localisation
des défauts d'isolement.
Section 2
Installation à courant alternatif
Section 3
Installations à courant autre qu’alternatif
-215-
Chapitre V
PREVENTION DES BRULURES, INCENDIES ET EXPLOSIONS D’ORIGINE
ÉLECTRIQUE
Section 1
Réalisation des installations
Article Lp. 4455-1
Les prescriptions de la présente section sont applicables aux installations électriques de
tous domaines, y compris le domaine T.B.T.
Les modalités d'application des dispositions du présent article sont définies par arrêté pris
Section 2
Circuit, disjoncteurs, matériels contenant un diélectrique liquide inflammable
Section 3
Locaux ou emplacements présentant des dangers d’incendie
Section 4
Zone présentant des risques d’explosion
Chapitre VI
UTILISATION, SURVEILLANCE, ENTRETIEN ET VERIFICATION DES
INSTALLATIONS ELECTRIQUES
Section 1
Généralités
Article Lp. 4456-1
Les installations et matériels électriques :
1. sont utilisés dans des conditions de service et d'influences externes ne s'écartant pas de
celles pour lesquelles ils sont prévus ;
2. donnent lieu en temps utile aux opérations d'entretien et de remise en conformité
nécessaires ;
3. font l'objet de mesures de surveillance dans les conditions prévues à la Section 3 ;
4. sont soumis à des vérifications initiales et périodiques, dans des conditions prévues par
En attendant qu'il soit porté remède aux défectuosités constatées, toutes les dispositions
utiles sont prises pour qu'elles ne constituent pas une source de danger pour les travailleurs.
-216-
Section 2
Prescriptions au personnel
Section 3
Surveillance des installations
Section 4
Généralités sur les travaux sur des installations ou à proximité d’installations électriques
Section 5
Travaux effectués hors tension
Section 6
Travaux effectués sous tension
Section 7
Travaux effectués au voisinage des pièces sous tension
Section 8
Dispositions à prendre après un incident
Section 9
Vérification initiale et périodique
Sous-section 1
Article Lp. 4456-2
Indépendamment des mesures prises en matière de surveillance des installations, celles-ci,
quel qu'en soit le domaine, sont vérifiées lors de leur mise en service ou après avoir subi une
modification de structure, puis périodiquement.
Ces vérifications font l'objet de rapports détaillés dont la conclusion précise nettement les
points où les installations s'écartent des dispositions du présent titre et des arrêtés pris en conseil
des ministres, pour son application.
-217-
Sous-section 2
Périodicité, objet et étendue des vérifications
Sous-section 3
Conditions et modalités d’agrément des personnes ou organismes pour la vérification
Section 10
Dossier tenu à la disposition de l’inspecteur du travail
(inséré, LP n° 2017-21 du 10 août 2017, art. LP 8)
« Titre IV
PREVENTION DES RISQUES D’EXPOSITION AUX CHAMPS
ELECTROMAGNETIQUES
Article Lp. 4460-1
Les règles de prévention des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs exposés aux
champs électromagnétiques sont déterminées par arrêté pris en conseil des ministres, en se
conformant notamment aux principes généraux de prévention fixés aux articles Lp. 4121-1 et
Lp. 4121-2. »
Livre V
PREVENTION DES RISQUES LIES A CERTAINES ACTIVITES
Titre I
TRAVAUX REALISES PAR UNE ENTREPRISE EXTERIEURE
Article Lp. 4511-1
Lorsque des travaux de quelque nature que ce soit sont exécutés dans une entreprise dite
« entreprise utilisatrice » ou dans ses dépendances et chantiers par une entreprise extérieure dite
« entreprise intervenante », les deux employeurs intéressés se conforment aux dispositions du
présent titre notamment pour :
1. des travaux de montage ;
2. des travaux d'entretien ;
3. des travaux de manutention, de conduite ;
-218-
4. des travaux de vérification, de réparation de matériels, machines ou installations

quelconques, de transport de matériaux ou machines ;
5. des travaux relatifs à la construction et à la réparation navale ;
6. tous travaux portant sur des immeubles par nature ou par destination (ajouté,
LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017,art. LP 4, 2) «, à l’exception des travaux soumis à coordination
conformément aux dispositions du chapitre II du titre III du présent livre. »
Article Lp. 4511-2
Avant le début des travaux et à l'initiative de l’employeur de l'entreprise utilisatrice, les
employeurs intéressés définissent en commun les mesures à prendre par chacun d'eux en vue
d'éviter les risques professionnels, qui peuvent résulter de l'exercice simultané, en un même lieu,
des activités des deux entreprises.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les modalités de cette coopération.
Titre II
MESURES PARTICULIERES DE PROTECTION APPLICABLES AUX TRAVAUX SOUS-
MARINS
Chapitre I
CHAMP D’APPLICATION, DEFINITIONS ET PRINCIPES GENERAUX
Section 1
Article Lp. 4521-1
Le présent titre s’applique à toute personne, salariée ou non, qui exerce une activité
professionnelle de travaux sous-marins et qui œuvre sous une pression supérieure à la pression
atmosphérique.
Article Lp. 4521-2
Le présent titre s’applique aux travailleurs sous-marins utilisant un dispositif permettant la
respiration en immersion sous réserve des exclusions de l’article Lp. 4521-3.
Article Lp. 4521-3
Sont exclus du champ du présent titre :
1. les professionnels exerçant dans le domaine de la plongée loisir pour les activités qui
concernent directement et uniquement les activités de loisirs ;
2. les apnéistes ;
3. les travailleurs en milieu hyperbare sans immersion (activités en caisson, tubistes ou
équivalents).
-219-
Section 2
Principes généraux et définition
Article Lp. 4521-4
Lorsque des techniques ou des modes opératoires permettent d’éviter le recours au travail
sous une pression supérieure à la pression atmosphérique, ils sont préférés, dans la mesure du
possible.
Sauf en cas de menace de calamité naturelle de nature à mettre en péril imminent des
installations sous-marines et, à l’exception d’opérations de secours aux personnes et sous réserve
de ne pas mettre en danger les salariés, le travail de nuit ou par mauvaise visibilité en plongée est
interdit.
Ces activités sont possibles dès lors que le plongeur reste relié à la surface par un dispositif
permettant de le suivre, le surveiller et éventuellement le localiser.
Il doit s’agir d’un dispositif apportant des garanties de sécurité au moins équivalentes à
celles d’un système narguilé.
Article Lp. 4521-5
La pression relative est la pression absolue diminuée de 1 bar, pression atmosphérique
standard.
Par convention, on admet qu’en mer la pression augmente de 1 bar tous les dix mètres
d’eau.
Chapitre II
GAZ RESPIRATOIRE
Article Lp. 4522-1
L’employeur respecte les normes édictées au présent titre par tout moyen à sa convenance.
L’aspiration du compresseur se fait en un lieu ne présentant aucun risque de pollution,
notamment par les gaz d’échappement d’un moteur, des brouillards de vapeur d’huile ou
d’hydrocarbure, du gaz carbonique ou de l’oxyde de carbone.
Les compresseurs sont installés et entretenus selon les prescriptions de la section 1 du
chapitre 4 du présent titre.
Article Lp. 4522-2
La vente de gaz respiratoire est accompagnée de la remise à l’acheteur d’un certificat du
vendeur attestant la conformité des gaz aux normes en vigueur.
Article Lp. 4522-3
La respiration d’air comprimé est autorisée et ce jusqu'à la pression relative de 6 bars (60
mètres en mer).
Au-delà de 6 bars, des mélanges respiratoires spécifiques sont employés dans les
conditions fixées par le présent titre.
Un arrêté pris en conseil des ministres précise les caractéristiques de l’air ou des mélanges
respirés.
-220-
Article Lp. 4522-4
Les mélanges utilisés sont adaptés, en composition et en température, à la pression des
activités effectuées.
Il est nécessaire d’effectuer, avant leur utilisation, une analyse de la teneur en oxygène des
mélanges autres que l’air comprimé.
Chapitre III
CONDITIONS D’ACCES
Section 1
LES TRAVAILLEURS SOUS MARINS
Article Lp. 4523-1
Les personnes âgées de 16 à 18 ans ou de plus de 40 ans, quand elles sont salariés, sont
autorisées par l'inspecteur du travail, sur avis du médecin du travail, à accéder à la formation
professionnelle de travailleurs sous-marins.
Lorsque ces personnes ne sont pas salariées, l’autorisation de l’inspecteur du travail est
donné après avis d’un médecin qualifié en médecine du travail.
Article Lp. 4523-2
Il est créé un diplôme de plongée professionnelle comportant quatre catégories.
La liste des catégories est fixée par un arrêté pris en conseil des ministres.
Les diplômes nécessaires à l’accès à la profession sont régis par le Titre 5 du Livre 3 de la
Partie 6 du présent code.
Article Lp. 4523-3
L’employeur s’assure, avant tout travail en immersion, que le travailleur est titulaire du
diplôme professionnel adéquat, prévu à l’article Lp. 4523-2.
Article Lp. 4523-4
Les personnes titulaires des diplômes A et B, prévus par un arrêté pris en conseil des
ministres relatif à l’organisation et au financement de la formation à la plongée professionnelle,
conservent les prérogatives qui y sont attachées.
Article Lp. 4523-5
Peuvent être admis au travail les personnels titulaires de tout diplôme reconnu équivalent
et dont la liste est fixée en (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 4°) « annexe 4
figurant à la fin du titre V du livre III de la partie VI relative à la formation professionnelle dans
la partie réglementaire du code du travail. »
-221-
Article Lp. 4523-6
L’employeur veille en permanence à ce que les travailleurs sous-marins ne soient pas
employés au-delà des limites de leur catégorie professionnelle.
Article Lp. 4523-7
Tout travailleur sous-marin, n’ayant pas effectué de plongée depuis plus de six mois, est
réentraîné, et, dans ce cadre, effectue au moins une plongée de réadaptation au sein de son
entreprise.
Ce réentraînement est mentionné dans le livret individuel de plongée, ainsi que sur le
registre de plongée de l’entreprise, prévus aux articles Lp. 4523-8 et Lp. 4523-9.
Section 2
Livret individuel de plongée et registre de plongée de l’entreprise
Article Lp. 4523-8
Tout travailleur sous-marin est muni d’un livret individuel de plongée, défini par arrêté pris
Ce livret individuel est la propriété du plongeur professionnel.
Article Lp. 4523-9
L’employeur tient obligatoirement un registre de plongée, défini par arrêté pris en conseil
des ministres.
Chapitre IV
MATERIEL ET EQUIPEMENT
Section 1
Matériel de production d’air comprimé
Section 2
Réservoirs et détendeurs
Section 3
Locaux ou lieux
Section 4
Registre d’entretien périodique du matériel
Article Lp. 4524-1
-222-
L’employeur consigne dans un registre ou sur des fiches l’ensemble des opérations
d’entretien ou de réparation effectuées sur l’ensemble des matériels.
Il y consigne les résultats des analyses effectuées.
La forme de ce registre ou de ces fiches est libre.
L’identification précise de chaque appareil et matériel est portée sur ce registre ou sur ces
fiches.
Le registre ou les fiches sont tenus sur place à la disposition des agents chargés du
contrôle, même en l’absence de l’employeur.
Section 5
Tuyaux et raccords
Section 6
Moyens d’intervention et matériel de secours
Article Lp. 4524-2
L’usage des caissons monoplaces est interdit.
Le délai d’accès à un caisson est compatible avec une intervention médicale dans des
conditions utiles.
Article Lp. 4524-3
Des équipements complets comprenant notamment des blocs-bouteilles de secours remplis
et en état de fonctionnement sont prévus dans l’embarcation pour parer à une défaillance
éventuelle de l’appareillage en service.
Un arrêté pris en conseil des ministres précise les équipements nécessaires.
Section 7
Vêtements et accessoires de plongée et équipement collectifs
Article Lp. 4524-4
L’employeur équipe le scaphandrier en vêtements de plongée, en appareils respiratoires et
en accessoires de plongée appropriés à la nature des travaux à exécuter et aux conditions du
chantier.
Il veille à leur utilisation effective.
La liste de ces accessoires de plongée est fixée par un arrêté pris en conseil des ministres
Section 8
Equipement collectif
Article Lp. 4524-5
En plus des moyens d’intervention et de secours prévus par la section 6 du chapitre 4, du
titre 2, du livre 5 de la présente partie et du matériel de sécurité maritime obligatoire,
-223-
l’employeur prend les dispositions nécessaires afin que chaque embarcation d’accompagnement
comprenne les équipements fixés par un arrêté pris en conseil des ministres.
L’employeur s’assure que le chantier a été balisé, de jour comme de nuit, selon les normes
internationales.
Chapitre V
ORGANISATION DU TRAVAIL
Section 1
Article Lp. 4525-1
Il appartient à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la
sécurité des travailleurs sous-marins.
Il veille à la mise en œuvre effective de ces mesures.
Sous sa responsabilité, conformément notamment aux dispositions de l’article Lp. 4525-3,
est établi journellement un document de chantier, dont le contenu est fixé par arrêté pris en
Article Lp. 4525-2
Le surveillant de plongée, sous la responsabilité de l’employeur, prend sur le chantier, des
dispositions tendant à assurer la sécurité du personnel de plongée.
Il est habilité, ainsi que le ou les plongeurs, à prendre en dernier ressort la décision
d’urgence qui s’impose à cet effet, y compris la suspension des travaux.
Les travaux sont suspendus dès lors qu’ils sont exécutés sans protection dans des courants
d’une vitesse relative d’au moins 1 mètre - seconde, soit 2 nœuds.
Section 2
Séances de travail et tables de plongée
Article Lp. 4525-3
Le cadre et les règles des plongées effectuées sont strictement définis par les tables de
plongée applicables dans les chantiers ou établissements dans lesquels des travaux sont effectués
par des scaphandriers sous des pressions supérieures à la pression atmosphérique.
La durée de séjour dans l’eau par période de vingt-quatre heures, le temps de la
décompression étant compris, n’est pas supérieure aux durées fixées par arrêté pris en conseil des
ministres.
Section 3
Equipes de travail sous-marines et surveillant de plongée
Article Lp. 4525-4
-224-
Les plongées en scaphandre autonome sont exécutées par une équipe composée d’au moins
deux travailleurs sous-marins se surveillant mutuellement et d’un surveillant de plongée dont la
présence en surface est obligatoire sur le chantier même de la plongée.
Le surveillant de plongée est titulaire soit d’une qualification de plongeur professionnel
correspondant à la profondeur du chantier surveillé, soit d’un brevet sanctionnant une formation
aux premiers secours, notamment aux accidents de plongée, et du permis de conduire en mer.
Article Lp. 4525-5
Il est autorisé, sur des fonds ne dépassant pas 12 mètres, des interventions dans les
conditions suivantes :
1. en surface, l’équipe peut être composée d’une seule personne titulaire d’un brevet
sanctionnant une formation aux premiers secours, notamment aux accidents de plongée, et du
permis de conduire en mer ;
2. en plongée, elle peut être réduite à une seule personne.
En cas de chantier dérivant, l’équipe comprendra en outre obligatoirement un conducteur
d’embarcation.
Article Lp. 4525-6
Les dispositions des articles Lp. 4525-4 et Lp. 4525-5 exigent que les personnels de
plongée et en surface portent un équipement approprié permettant une intervention de sauvetage
du plongeur en difficulté.
Section 4
Travaux à l’explosif, soudage et découpage sous-marins
Chapitre VI
Article Lp. 4526-1
Aucun travailleur n’est autorisé à exercer un travail en atmosphère dont la pression est
supérieure à la pression atmosphérique, sans un certificat médical attestant qu’il ne présente
aucune inaptitude médicale à ce travail.
Le certificat médical est exclusivement délivré par un médecin du travail pour les
travailleurs salariés.
Pour les travailleurs non salariés, il leur appartient de requérir l’avis d’un médecin qualifié.
Un examen médical précède la mise au travail.
Une visite périodique, dont la périodicité ne dépasse pas un an, est obligatoire.
Le délai est ramené à six mois pour les travailleurs âgés de plus de quarante ans.
Aucun scaphandrier n’est maintenu à ce travail si l’attestation n’est pas renouvelée tous les
six ou douze mois, après examen médical approfondi.
En dehors de ces examens périodiques, l’employeur fait examiner tout scaphandrier
victime d’un accident au cours de son travail ou se déclarant indisposé par le travail auquel il est
affecté.
Un arrêté pris en conseil des ministres définit les modalités des examens médicaux.
-225-
Titre III
BATIMENTS ET TRAVAUX PUBLICS
Chapitre I
1111CHAMP D’APLLICATION, DÉCLARATION PRÉALABLE ET PUBLICITÉ
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 5°)

Le présent titre est applicable aux chantiers clos et indépendants sur lesquels plusieurs
entreprises ou travailleurs indépendants sont appelés à intervenir simultanément ou
successivement.
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 5°)

Le présent titre est applicable aux travaux de bâtiment et de génie civil ci-après :
1. Travaux de bâtiment :
a. travaux de terrassement ;
b. travaux préparatoires (voies et réseaux divers) ;
c. travaux de construction ;
d. travaux de démolition et de réhabilitation ;
e. travaux structurant de rénovation.
2. Travaux de génie civil : tous travaux publics et travaux routiers.
Article Lp. 4531-3
Dès qu'un chantier est prévu pour une durée de plus d'un mois et occupe au moins dix
personnes simultanément, le maître d’œuvre adresse à l'inspection du travail avant l'ouverture du
chantier une déclaration d'ouverture du chantier.
Figurent sur cette déclaration :
1. le nom des employeurs, des entreprises, les structures juridiques, les adresses et les
numéros de téléphone ;
2. le lieu du chantier avec son adresse et numéro de téléphone ;
3. la date de début du chantier et la durée prévisible du chantier ;
4. le nombre de salariés employés sur le chantier.
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP. 4, 3) « A défaut de maître d’œuvre,
l’obligation pèse sur le maître d’ouvrage. »
Article Lp. 4531-4
Tout employeur travaillant sur un chantier ayant donné lieu à la délivrance d'un permis de
construire affiche sur le chantier, pendant la durée de l'affichage du permis, son nom, sa raison et
dénomination sociale ainsi que son adresse.
L'affichage est assuré sur un panneau dont les indications sont lisibles de la voie publique.
-226-
Chapitre II
COORDINATION LORS DES OPERATIONS DE BATIMENT ET DE GENIE CIVIL
Section 1
Article Lp. 4532-1
Afin d'assurer la sécurité et de protéger la santé de toutes les personnes qui interviennent
sur un chantier de bâtiment ou de génie civil, le maître d'ouvrage, le maître d'œuvre, s'il est
nommé, et le coordonnateur mentionné à l’article Lp. 4532-8, tant au cours de la phase de
conception, d'étude et d'élaboration du projet que pendant la réalisation de l'ouvrage, mettent en
œuvre les principes généraux de prévention énoncés au titre 2 du livre 1 de la présente partie.
Ces principes sont pris en compte notamment lors des choix architecturaux et techniques,
ainsi que dans l'organisation des opérations de chantier, en vue de :
1. permettre la planification de l’exécution des différents travaux ou phases de travail, qui
se déroulent simultanément ou successivement ;
2. prévoir la durée de ces phases ;
3. faciliter les interventions ultérieures sur l’ouvrage.
Article Lp. 4532-2
Le maître d'ouvrage peut, par écrit, déléguer au maître d'œuvre l'application des principes
du présent chapitre.
La délégation doit expressément prévoir les obligations du maître d'ouvrage confiées au
maître d'œuvre.
A défaut, le maître d'ouvrage reste responsable de leur mise en œuvre.
Lorsque le délégataire ou les services de l'inspection du travail ou le service prévention de
la caisse de prévoyance sociale informent le maître d'ouvrage d'un évènement ou d'une difficulté
survenue sur le chantier, ce dernier prend les mesures adaptées.
Lorsque le maître d'ouvrage est un particulier qui construit pour son usage personnel, celui
de son conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité, concubin ou de ses ascendants ou
descendants, la délégation peut être faite, par écrit, à l'entreprise principale.
Article Lp. 4532-3
Lorsque, sur un même site, plusieurs opérations de bâtiment ou de génie civil doivent être
conduites dans le même temps par plusieurs maîtres d'ouvrage, ceux-ci se concertent afin de
prévenir les risques résultant de l'interférence de ces interventions et d'organiser la mise en place
des installations d'hygiène.
Section 2
Mission de coordination et rôle du coordonnateur en matière de sécurité et de protection de
la santé
Article Lp. 4532-4
-227-
Pour tout chantier de bâtiment ou de génie civil répondant à des critères fixés par arrêté
pris en conseil des ministres, où sont appelés à intervenir plusieurs travailleurs indépendants ou
entreprises, entreprises sous-traitantes incluses sous réserve des dispositions de l’article
Lp. 4532-9, une coordination en matière de sécurité et de protection de la santé des travailleurs
est organisée, sous la responsabilité du maître d’ouvrage et du maître d’œuvre, s’il est nommé,
aux fins de prévenir les risques résultant de leurs interventions simultanées ou successives.
Cette coordination prévoit, lorsqu'elle s'impose, l'utilisation des moyens communs tels que
les infrastructures, les moyens logistiques et les protections collectives.
En particulier, lorsque la nature et la configuration des travaux n'interdisent pas l'utilisation
de protections collectives ou de moyens de levage propres à limiter les manutentions manuelles,
la coordination prévoit et organise, si cela est nécessaire, leur utilisation pendant toute la durée
du chantier, le cas échéant en organisant les conditions d'une utilisation commune aux
intervenants successifs.
La coordination prévoit également l’installation et l’entretien des installations d’hygiène,
prévues par un arrêté pris en conseil des ministres en vertu de l’article Lp. 4534-1, pendant toute
la durée du chantier.
Article Lp. 4532-5
La coordination en matière de sécurité et de protection de la santé est organisée tant au
cours de la conception, de l'étude et de l'élaboration du projet, qu'au cours de la réalisation de
tout ouvrage de bâtiment ou de génie civil.
Article Lp. 4532-6
Le maître d'ouvrage désigne un coordonnateur, répondant aux conditions prévues par
l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 6°) « Lp. 4532-8 », doté de
l'autorité et des moyens nécessaires, qui peut être une personne physique ou morale, pour la
phase de conception et pour la phase de réalisation, ou pour l'ensemble de celles-ci.
Article Lp. 4532-7
Lorsque l'intervention d'une seule entreprise est initialement prévue au moment du
démarrage du chantier, aucune coordination n'est requise.
En cas de sous-traitance ultérieure, l'entreprise qui sous-traite assure la coordination avec
son ou ses sous-traitants.
Article Lp. 4532-8
Un arrêté pris en conseil des ministres fixe les conditions requises pour exercer la mission
de coordonnateur.
Article Lp. 4532-9
Pour les opérations de bâtiment ou de génie civil répondant à des critères fixés par arrêté
pris en conseil des ministres, la coordination peut être assurée par le maître d'œuvre ou,
s'agissant d'un particulier qui construit pour son usage personnel, celui de son conjoint,
partenaire lié par un pacte civil de solidarité, concubin ou de ses ascendants ou descendants,
l'entreprise principale présente sur le chantier.
-228-
Dans ce cas, la personne en charge de la coordination n’est pas tenue de répondre aux
conditions prévues à l’article (modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP. 4, 4)
« Lp. 4532-8 ».
Article Lp. 4532-10
Pour les opérations de bâtiment ou de génie civil se déroulant dans les archipels autres que
l'archipel de la société, l'inspecteur ou le contrôleur du travail, sur demande du maître d'ouvrage,
peut accorder, pour la phase de réalisation, une dérogation aux règles relatives à la désignation
du coordonnateur et aux conditions requises pour celui-ci par l’article Lp. 4532-8.
La demande de dérogation précise les conditions dans lesquelles une coordination sera
assurée, compte tenu de l'éloignement et de la difficulté d'assurer une présence suffisante d'un
coordonnateur spécifiquement dédié à la coordination.
Article Lp. 4532-11
Sauf dans les cas où cette coordination est assurée par le maître d’œuvre ou l’un des
entrepreneurs, les dispositions nécessaires pour assurer aux personnes chargées d'une mission de
coordination l'autorité et les moyens indispensables à l'exercice de leur mission sont déterminées
par voie contractuelle.
Article Lp. 4532-12
Aux fins de rendre compte de la coordination, le coordonnateur ouvre un registre journal
dès le démarrage de sa mission.
Ce registre, dont un exemplaire doit se trouver sur le chantier, doit pouvoir être consulté
par toute personne intervenant sur le chantier.
Il est présenté, sur leur demande, au maître d'œuvre, à l'inspecteur ou au contrôleur du
travail et au service prévention de la caisse de prévoyance sociale.
Les mentions figurant au registre journal et ses conditions de conservation sont définies par
Article Lp. 4532-13
En cas de danger grave sur le chantier, lorsque, malgré l'information du maître d'œuvre et
du maître d'ouvrage, les mesures nécessaires ne sont pas prises par les entreprises, le
coordonnateur en informe l'inspecteur ou le contrôleur du travail.
Section 3
Plan général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé
Article Lp. 4532-14
Lorsque plusieurs entreprises sont appelées à intervenir sur un chantier, le maître d'ouvrage
fait établir par le coordonnateur un plan général de coordination en matière de sécurité et de
protection de la santé qui est rédigé dès la phase de conception, d'étude et d'élaboration du projet
et tenu à jour pendant toute la durée des travaux.
-229-
Ce plan général de coordination est un élément constitutif du dossier d'appel d'offres

adressé aux entreprises.
Toute entreprise qui répond à l'appel d'offres remet un document précisant les dispositions
retenues pour répondre aux prescriptions du plan général de coordination.
Le rapport d'analyse du maître d'œuvre comporte un avis écrit et motivé du coordonnateur
sur ce document.
Article Lp. 4532-15
Dans les cas visés à l’article Lp. 4532-9, un plan général de coordination simplifié est
établi par le maître d'œuvre ou l'entrepreneur principal.
Le contenu de ce plan simplifié est fixé par arrêté pris en conseil des ministres.
Section 4
Plan particulier de sécurité et de protection de la santé
Article Lp. 4532-16
Chaque entreprise qui intervient sur un chantier, y compris en tant que sous-traitante,
adresse au coordonnateur, avant le début des travaux, un plan particulier de sécurité et de
protection de la santé.
Dans les cas visés à l’article Lp. 4532-9, les entreprises intervenant sur le chantier font
connaître à celui qui a élaboré le plan général de coordination simplifié les modalités de leur
intervention.
Article Lp. 4532-17
Aucune entreprise ne peut être autorisée à intervenir sur un chantier si elle n'a pas remis
son plan particulier de sécurité et de protection de la santé et n'a pas participé à une visite de
chantier préalable avec le coordonnateur.
Section 5
Réunion de coordination de la sécurité et de la santé
Section 6
Interventions ultérieures sur l'ouvrage
Article Lp. 4532-18
Au fur et à mesure du déroulement des phases de conception d'étude et d'élaboration du
projet puis de la réalisation de l'ouvrage, le maître d'ouvrage fait établir et compléter par le
maître d'œuvre, en collaboration avec le coordonnateur, un dossier, dénommé dossier
d’intervention ultérieure sur l’ouvrage, rassemblant toutes les données de nature à faciliter la
prévention des risques professionnels lors d'interventions ultérieures.
Article Lp. 4532-19
-230-
Dans les cas visés à l’article Lp. 4532-9, le dossier d'intervention ultérieure sur l'ouvrage
n'est pas obligatoire.
Chapitre III
PRESCRIPTIONS TECHNIQUES APPLICABLES AVANT L'EXECUTION DES
TRAVAUX
Section 1
Article Lp. 4533-1
Avant d’entreprendre des travaux de démolition ou de réhabilitation d’un immeuble, le
maître d’ouvrage fait procéder à la vérification de la présence d’amiante, de plomb ou de
rayonnements ionisants.
Les résultats sont communiqués aux entreprises intervenantes, avant qu’elles ne
communiquent leur proposition d’intervention.
Article Lp. 4533-2
Avant que les travaux de démolition d'un ouvrage ne soient commencés, l’employeur
s’assure de la résistance et de la stabilité de chacune des parties de cet ouvrage (notamment des
planchers), afin de faire procéder, s'il y a lieu, à des étaiements capables d'assurer efficacement la
sécurité des travailleurs.
Section 2
Voies et réseaux divers
Chapitre IV
PRESCRIPTIONS TECHNIQUES DE PROTECTION DURANT L'EXECUTION DES
TRAVAUX
Article Lp. 4534-1
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les prescriptions techniques auxquels sont
soumis les employeurs et notamment ceux du bâtiment et des travaux publics, dont le personnel
effectue, même à titre occasionnel, des travaux de terrassement, de construction, d'installation, de
démolition, d'entretien, de réfection, de nettoyage ou toutes opérations annexes et tous autres
travaux prévus par le présent livre, portant sur des immeubles par nature ou par destination.
Ces prescriptions ne font pas obstacle à l’application des mesures prévues au Livre 3 de la
présente partie relative aux équipements de travail et moyens de protection.
-231-
Titre IV
AUTRES ACTIVITES
Chapitre I
MANUTENTIONS DES CHARGES
Article Lp. 4541-1
On entend par manutention manuelle toute opération de transport ou de soutien d’une
charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige
l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs.
Article Lp. 4541-2
Après consultation du CHSCT, et avis du médecin du travail, l’employeur doit prendre les
mesures d’organisation appropriées ou utiliser les moyens adéquats, et notamment les
équipements mécaniques, afin d’éviter le recours à la manutention manuelle de charges par les
travailleurs.
Toutefois, lorsque la nécessité d’une manutention manuelle de charges ne peut être évitée,
notamment en raison de la configuration des lieux où cette manutention est effectuée,
l’employeur doit prendre les mesures d’organisation appropriées ou mettre à la disposition des
travailleurs les moyens adaptés, si nécessaire en combinant leurs effets, de façon à limiter l’effort
physique et à réduire le risque encouru lors de cette opération.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les charges maximales qu’un travailleur
peut porter de façon ponctuelle ou habituelle.
Article Lp. 4541-3
Par souci de protection de la santé des travailleurs, les conventions et accords collectifs de
travail, les usages, les décisions de l'employeur ou les contrats de travail ne peuvent prévoir une
rémunération compensant ou incitant directement ou indirectement au port de charge au-delà des
limites prévues par la réglementation en vigueur.
Les dispositions antérieures contraires à l'alinéa précédent sont nulles de plein droit et
cessent de produire effet.
Chapitre II
TRAVAUX EN ESPACE CONFINE
Chapitre III
TRAVAUX ISOLES
-232-
Chapitre IV
PEINTURE PAR PULVERISATION
Section 1
Article Lp. 4544-1
Est considéré comme mélange toxique, au sens du présent chapitre, tout mélange qui
renferme un ou plusieurs produits listés par arrêté pris en conseil des ministres.
Est considéré comme mélange inflammable, au sens du présent chapitre, tout mélange qui
émet, à des températures inférieures à 55°, des vapeurs susceptibles de prendre feu au contact
d'une flamme.
Article Lp. 4544-2
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les prescriptions particulières de santé et
de sécurité pour l’application par pulvérisation de peinture ou vernis.
Article Lp. 4544-3
Les employeurs affichent dans un endroit apparent de l'atelier :
1. la réglementation applicable en matière de peinture par pulvérisation ;
2. le nom et l'adresse du médecin du travail chargé de procéder aux examens médicaux.
Section 2
Prévention des intoxications
Section 3
Prévention des incendies
Section 4
Surveillance médicale
Section 5
Dérogations
Article Lp. 4544-4
Le chef du service de l'inspection du travail peut, sur avis de l'inspecteur du travail,
autoriser l'emploi de dispositifs de protection offrant des garanties au moins équivalentes à celles
qui sont prévues par le présent chapitre.
-233-
Livre VI
INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PREVENTION
Titre I
COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (C.H.S.C.T)
Chapitre I
MISE EN PLACE
Article Lp. 4611-1
Des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T.) sont constitués
dans tous les établissements ou entreprises occupant habituellement au moins cinquante salariés.
Article Lp. 4611-2
L'inspecteur du travail peut imposer la création d'un C.H.S.C.T. dans les établissements
occupant un effectif inférieur au seuil prévu à l’article Lp. 4112-1, lorsque cette mesure est
nécessaire et notamment en raison du danger particulier de l'activité, de l'importance des risques,
de l’agencement ou de l’équipement des locaux.
Article Lp. 4611-3
La décision de l'inspecteur du travail est assortie d'un délai d'exécution qui ne peut être
inférieur à trente jours.
Cette décision est susceptible d'une réclamation suspensive devant le chef du service de
l'inspection du travail, qui dispose d'un mois pour statuer.
A défaut de réponse dans ce délai, la réclamation est réputée rejetée.
Chapitre II
COMPOSITION ET ORGANISATION
Section 1
Composition
Article Lp. 4612-1
Le C.H.S.C.T. est présidé par l’employeur et comprend une délégation du personnel.
Article Lp. 4612-2
La délégation du personnel prévue à l’article Lp. 4612-1 comprend :
1. trois représentants dont un cadre, dans les entreprises de cinquante à cent salariés ;
2. quatre représentants dont un cadre, dans les entreprises de cent un à deux cent cinquante
salariés ;
3. cinq représentants dont deux cadres, dans les entreprises de deux cent cinquante-et-un à
cinq cent salariés ;
4. six représentants dont deux cadres, dans les entreprises de cinq cent un à mille salariés ;
-234-
5. plus un représentant par tranche de cinq cent salariés supplémentaires.
Article Lp. 4612-3
Les représentants du personnel au C.H.S.C.T. sont désignés par un collège constitué de
l'ensemble des représentants élus du personnel.
Ils sont choisis en raison de leurs connaissances et de leurs aptitudes en matière de santé et
de sécurité du travail.
L’employeur transmet à l'inspecteur du travail le procès-verbal de la réunion de ce collège.
Article Lp. 4612-4
Le tribunal de première instance est saisi des contestations relatives à la désignation des
représentants du personnel au comité.
Cette contestation n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la
désignation.
Section 2
Organisation
Chapitre III
MISSIONS
Article Lp. 4613-1
Le C.H.S.C.T. a pour mission de contribuer et de veiller :
1. à la protection de la santé (inséré, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 7)
« physique ou mentale » et de la sécurité des salariés de l'entreprise ;
2. à l'amélioration de leurs conditions de travail ;
3. à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières.
Article Lp. 4613-2
Le C.H.S.C.T. procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être
exposés les salariés de l'entreprise ainsi qu'à l'analyse des conditions de travail.
Article Lp. 4613-3
Le C.H.S.C.T. procède, à intervalles réguliers, à des inspections dans l'exercice de sa
mission.
La fréquence de ces inspections est au moins égale à celle des réunions ordinaires du
comité.
Article Lp. 4613-4
-235-
Le C.H.S.C.T. effectue des enquêtes en cas d'accidents du travail ou de maladies

professionnelles ou à caractère professionnel.
Article Lp. 4613-5
Le C.H.S.C.T. contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels dans
l’entreprise et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective.
Article Lp. 4613-6
Le C.H.S.C.T. donne son avis sur les documents se rattachant à sa mission, notamment sur
les dispositions du règlement intérieur qui ont trait à la santé, à la sécurité ou aux conditions de
travail.
Article Lp. 4613-7
Le C.H.S.C.T. se prononce sur toute question de sa compétence, dont il est saisi par
l’employeur, le comité d'entreprise et les délégués du personnel.
Article Lp. 4613-8
Le C.H.S.C.T. est consulté avant toute décision d'aménagement important modifiant les
conditions de santé ou de sécurité et les conditions de travail.
Article Lp. 4613-9
Les membres du C.H.S.C.T. ont, à titre individuel, directement et avec l'assistance des
autres délégués du personnel, une mission d'information et de sensibilisation du personnel au
respect des règles en la matière et aux programmes et actions menées pour la prévention des
risques et l'amélioration des conditions de sécurité.
Article Lp. 4613-10
Conformément aux articles Lp. 2423-5 et Lp. 2423-7, en l’absence de C.H.S.C.T. les délégués
du personnel exercent les missions de ce comité.
Chapitre IV
FONCTIONNEMENT
Article Lp. 4614-1
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail reçoit du chef d'établissement les
informations qui lui sont nécessaires pour l'exercice de ses missions.
Section 1
Article Lp. 4614-2
-236-
Les représentants du personnel au comité C.H.S.C.T. bénéficient d'un crédit d’heures

mensuel de :
1. trois heures/mois dans les entreprises de cinquante à cent salariés ;
2. cinq heures/mois dans les entreprises de cent un à deux cent cinquante salariés ;
3. dix heures/mois dans les entreprises de deux cent cinquante-et-un à cinq cent salariés ;
4. quinze heures/mois dans les entreprises de cinq cent un et plus salariés.
Section 2
Réunions
Article Lp. 4614-3
Lors de sa première réunion, le C.H.S.C.T. procède à la désignation d'un secrétaire pris
parmi ses membres, représentants du personnel, et établit son règlement intérieur.
Article Lp. 4614-4
Le C.H.S.C.T. se réunit au moins une fois par semestre, à l'initiative de l’employeur, plus
fréquemment en cas de besoin, notamment dans les branches d'activité à haut risque.
Il est réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou qui aurait pu entraîner des
conséquences graves.
Article Lp. 4614-5
Assistent aux réunions du C.H.S.C.T. à titre consultatif :
1. le médecin du travail assurant la surveillance médicale du personnel de l’entreprise ;
2. l’inspecteur du travail ;
3. un agent du service de prévention des risques professionnels de la caisse de prévoyance
sociale ;
4. le chef du service de sécurité ou l'agent chargé de la sécurité s'il existe ;
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, LP 5 – 7°) « 5. en cas d'accord entre
l'employeur et la délégation du personnel, toute personne qualifiée dont la présence paraît utile. »
Article Lp. 4614-6
L'ordre du jour des réunions du C.H.S.C.T. est établi par le président et le secrétaire.
Il est ensuite communiqué par le président aux membres du C.H.S.C.T. et à ceux prévus à
l’article Lp. 4614-5, quinze jours au moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas
exceptionnel justifié par l'urgence.
Les dates des réunions semestrielles sont communiquées au moins un mois à l'avance aux
participants visés à l’alinéa précédent.
Les réunions ont lieu dans l'entreprise, dans un local approprié et, sauf exception justifiée
par l'urgence, pendant les heures de travail.
Article Lp. 4614-7
Les procès-verbaux des réunions sont conservés dans l'entreprise.
-237-
Ils sont annexés au registre de sécurité prévu à l’article Lp. 4711-1.
Section 3
Obligations des membres
Article Lp. 4614-8
Les membres du C.H.S.C.T. ont une obligation de discrétion à l'égard des informations
présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l’employeur.
Article Lp. 4614-9
Les membres du C.H.S.C.T. sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions
relatives aux procédés de fabrication.
Section 4
Recours à un expert
Article Lp. 4614-10
Le C.H.S.C.T. peut faire appel à un expert lorsqu’un risque grave d’accident ou de maladie
professionnelle est constaté dans l’entreprise.
(modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, LP. 4, 5) « En cas de désaccord de l’employeur
sur la nécessité d’une telle expertise, sur la désignation de l’expert ou sur le coût de l’expertise,
la décision est prise par le président du tribunal de première instance statuant en urgence. Dans
l’attente de la décision judiciaire, l’exécution de la décision du CHSCT est suspendue, ainsi que
les délais dans lesquels il est consulté en application de l’article Lp .4613-8, jusqu’à la
notification du jugement.
Les frais d’expertise sont à la charge de l’employeur.
Toutefois, en cas d’annulation définitive par le président du tribunal de première instance
de la décision du CHSCT, les sommes perçues par l’expert sont remboursées par ce dernier à
l’employeur. »
Section 5
Bilan annuel
Article Lp. 4614-11
Chaque année, le C.H.S.C.T. dresse le bilan de la situation générale de la santé, de la
sécurité et des conditions de travail dans son entreprise.
Article Lp. 4614-12
Chaque année, le C.H.S.C.T. arrête un programme d'activité pour l'année à venir et fixe les
priorités.
Article Lp. 4614-13
-238-
Lorsque certaines des mesures prévues par l’employeur ou demandées par le C.H.S.C.T.
n'ont pas été prises au cours de l'année concernée par le programme, l’employeur énonce les
motifs de cette inexécution.
Titre II
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL
Chapitre I
Article Lp. 4621-1
Les employeurs organisent des services de santé au travail.
Ces services sont agréés par le chef du service de l'inspection du travail après avis du
médecin inspecteur du travail.
Toutefois, le contrôle de l'aptitude physique à la profession de marin est assuré par le
service de santé au travail des gens de mer, s'il existe, ou à défaut, par un médecin désigné par le
chef du service des affaires maritimes.
Article Lp. 4621-2
L’agrément est valable cinq ans.
Il est sollicité lors de modifications importantes des conditions matérielles ou
organisationnelles du service.
Le non-renouvellement d'un agrément ne peut intervenir qu'après la mise en œuvre de la
procédure prévue à l’article Lp. 4621-3.
Article Lp. 4621-3
Le chef du service de l'inspection du travail peut procéder au retrait d'agrément, après avis
du médecin inspecteur du travail, du service de santé au travail qui ne respecterait pas les
dispositions du présent titre.
Cette décision doit être motivée.
Elle ne peut intervenir que lorsque le responsable légal du service de santé au travail aura
été invité par lettre recommandée avec demande d'avis de réception à faire cesser l'infraction
dans un délai fixé par le chef du service de l'inspection du travail à six mois au maximum et
n'aura pas accompli dans ce délai les diligences nécessaires.
Article Lp. 4621-4
Suivant l'importance des effectifs des entreprises, les services de santé au travail peuvent
être propres à une seule entreprise ou communs à plusieurs.
Article Lp. 4621-5
Les services de santé au travail contribuent à la prévention des atteintes à la santé des
travailleurs du fait de leur travail, tout au long de leur parcours professionnel.
-239-
A ce titre, ils mettent en œuvre des actions individuelles et collectives de santé au travail.
Les services de santé au travail participent également à la veille sanitaire pour la
population au travail.
L'action des services de santé au travail s'inscrit dans le cadre de plans pluriannuels.
Article Lp. 4621-6
Les services de santé au travail sont assurés par un ou plusieurs médecins qui prennent le
nom de "médecins du travail" et dont le rôle, exclusivement préventif, consiste à éviter toute
altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en analysant, suivant et
surveillant les risques auxquels ils sont exposés et leur état de santé.
Les infirmiers et les secrétaires médicaux assistent les médecins du travail dans leurs
missions.
Ils peuvent recevoir délégations du médecin pour participer à son action de prévention et
de suivi.
Afin d'assurer la mise en œuvre des compétences nécessaires à la prévention des risques
professionnels dans les entreprises, les services de santé au travail peuvent faire appel à des
personnes ou organismes compétents dans les domaines de la sécurité au travail, de la
toxicologie et de l'hygiène industrielle, de l'ergonomie et de l'organisation du travail ou de la
psychologie du travail.
L'appel à ces compétences s'effectue dans des conditions garantissant les règles
d'indépendances des professions médicales.
Article Lp. 4621-7
Les dépenses afférentes aux services de santé au travail sont à la charge des employeurs.
Ces dépenses incluent notamment l'action du médecin du travail, son rôle de conseil auprès
de l'employeur et des salariés, la surveillance de la santé des travailleurs, en particulier pour agir
sur les contraintes subies à leur poste de travail par les travailleurs et l'action des éventuels autres
intervenants du service de santé au travail en faveur de l'évaluation et de la prévention des
risques professionnels dans l'entreprise.
Dans le cas de services communs à plusieurs entreprises, le conseil d'administration du
service de santé au travail décide des modalités de répartition des frais, ainsi que de l'éventuel
niveau de prestations des autres intervenants qui est compris dans la cotisation annuelle.
Ces décisions entrent en vigueur un mois après information du médecin inspecteur du
travail et du chef de service de l'inspection du travail.
Article Lp. 4621-8
Lorsque le service de santé au travail est assuré par les soins d'un groupement ou
organisme distinct de l'entreprise occupant les travailleurs bénéficiaires de ce service, les
responsables dudit groupement ou organisme sont soumis dans les mêmes conditions que
l'employeur et sous les mêmes sanctions, aux prescriptions du présent titre et des arrêtés pris
pour son application.
-240-
Section 1
Service de santé au travail d’entreprise
Section 2
Service de santé au travail interentreprises
Chapitre II
PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL
Section 1
médecins du travail
Sous-section 1
Conditions d’exercice
Article Lp. 4622-1
Tout docteur en médecine qui veut pratiquer la médecine du travail en Polynésie française
doit :
1. soit être titulaire du certificat d’études spéciales en médecine du travail ou du diplôme
d’études spécialisées de médecine du travail ou de tout autre titre, diplôme, certificat ou
autorisation permettant l'exercice de cette spécialité en France ;
2. soit avoir été reconnu par le conseil de l’ordre des médecins de Polynésie française
comme pouvant exercer la médecine du travail conformément à la réglementation en vigueur ;
3. ou soit être titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des
risques professionnels.
Article Lp. 4622-2
Les dispositions de l’article Lp. 4622-1 ne sont pas applicables aux médecins assurant la
surveillance médicale des travailleurs de la Polynésie française dans le cadre de l’arrêté n°
506 /TLS du 25 février 1965 avant le 20 janvier 1991, ni aux médecins du travail en fonction
avant le 23 octobre 1957.
Article Lp. 4622-3
Le médecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions, celles-ci sont
exclusives de toute autre fonction dans les entreprises dont il a la charge.
Il ne peut pratiquer l'exercice de la clientèle courante.
Article Lp. 4622-4
Pour permettre au médecin de remplir l'ensemble de sa mission de prévention des risques
auxquels sont exposés les salariés, le nombre maximal de salariés dont il assure la surveillance
est fixé par arrêté pris en conseil des ministres.
-241-
Sous-section 2
Recrutement et licenciement
Article Lp. 4622-5
Le médecin du travail est lié par un contrat passé avec l'employeur ou le président au nom
du service de médecine interentreprises.
Ce contrat de travail est conclu dans les conditions prévues par le code de déontologie
médicale.
Article Lp. 4622-6
Tout projet de licenciement d'un médecin du travail doit obligatoirement être soumis pour
avis à la commission de contrôle ou au comité d’entreprise.
Le licenciement ne peut intervenir que sur autorisation de l’inspecteur du travail, rendue
dans les mêmes conditions et selon les mêmes procédures que celles prévues pour les
représentants du personnel.
La décision de l'inspecteur du travail est prise après avis du médecin inspecteur du travail.
Sous-section 3
Conditions de travail
Sous-section 4
Rapport annuel
Article Lp. 4622-7
Chaque médecin du travail fait un rapport annuel d'activité, dans la forme prévue par un
Ce rapport est présenté par l'employeur au comité d'entreprise ou par le président du
service interentreprises à la commission de contrôle.
L'employeur ou le président du service interentreprises transmet, dans le délai d'un mois à
compter de sa présentation, un exemplaire du rapport annuel d'activité au médecin inspecteur du
travail et au chef du service de l'inspection du travail.
Section 2
Infirmiers
Article Lp. 4622-8
Dans les entreprises industrielles de plus de cent salariés, une infirmière ou un infirmier ou
à défaut un personnel soignant peut être recruté sur demande du médecin du travail, après avis du
médecin inspecteur du travail.
Si l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur du travail.
-242-
Section 3
secouristes
Article Lp. 4622-9
Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, dans chaque chantier
occupant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours, où sont effectués des travaux
dangereux, un membre du personnel reçoit l'instruction nécessaire pour donner les premiers
secours en cas d'urgence.
Les salariés ainsi formés ne peuvent pas être considérés comme tenant lieu des infirmières
ou infirmiers ou des personnels soignants prévus à l'article Lp. 4622-8.
Chapitre III
MISSIONS DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL
Article Lp. 4623-1
Après consultation des partenaires sociaux, des services de santé au travail et de la
direction de la santé, un arrêté pris en conseil des ministres définit les missions des services de
santé au travail, le suivi médical, la tenue des documents médicaux et les règles relatives à
l’inaptitude à l’emploi.
Il définit notamment les modalités particulières d’application du suivi médical dans les îles
autres que les Îles-du-vent, ainsi que les conditions dans lesquelles des personnels de santé autres
que les médecins du travail peuvent, dans les archipels autres que l’archipel de la Société,
délivrer une aptitude temporaire au salarié.
Les services de santé au travail disposent d'un délai de trois années à compter du 1er
janvier suivant l’entrée en vigueur de l’arrêté prévu au premier alinéa pour adapter leur
organisation aux nouvelles modalités prévues au présent titre
Section 1
Actions sur le lieu de travail
Section 2
Suivi médical
Section 3
Documents médicaux
Sous-section 1
Dossier médical
Article Lp. 4623-2
Au moment de la visite d'embauche, il est constitué un dossier médical qui ne peut être
communiqué qu'au médecin inspecteur du travail et, à la demande de l'intéressé, au médecin de
son choix.
Ce dossier est complété après chaque examen médical ultérieur.
-243-
Article Lp. 4623-3
Le dossier médical est conservé pendant dix ans après la cessation de l’activité
professionnelle du salarié.
Si le travailleur change d’entreprise, un extrait du dossier médical relatif aux risques
professionnels est transmis au médecin du travail de la nouvelle entreprise à la demande du
salarié.
Si l’entreprise cesse son activité, le dossier est adressé au médecin inspecteur du travail qui
le transmet, à la demande du salarié, au médecin du travail de la nouvelle entreprise où
l’intéressé est employé.
Après le départ à la retraite du travailleur, son dossier médical est conservé par le service
médical du travail de la dernière entreprise fréquentée.
Sous-section 2
Fiche d’aptitude
Section 4
Inaptitude
Article Lp. 4623-4
Si, suite à la visite médicale de reprise, dont les modalités sont prévues par arrêté pris en
conseil des ministres, le salarié est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l’emploi
qu’il occupait précédemment, l’employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités,
compte tenu des conclusions et propositions écrites du médecin du travail portant sur des
aménagements de postes ou des aménagements ou réduction de la durée du travail.
S'il ne peut proposer un autre emploi, l'employeur fait connaître par écrit au salarié et au
médecin du travail les motifs qui s'opposent au reclassement.
Le contrat de travail du salarié peut être suspendu pour lui permettre de suivre un stage de
reclassement professionnel.
Article Lp. 4623-5
Si le salarié n’est pas reclassé dans l’entreprise à l’issue d’un délai d’un mois à compter de
la date de l’examen médical de reprise du travail ou s’il n’est pas licencié, l’employeur verse à
l’intéressé, dès l’expiration de ce délai, le salaire correspondant à l’emploi que celui-ci occupait
avant la suspension de son contrat de travail.
Article Lp. 4623-6
L’employeur ne peut prononcer le licenciement que s’il justifie soit de l’impossibilité où il
se trouve de proposer un emploi compatible avec son état de santé, soit du refus par le salarié de
l’emploi proposé.
S’il prononce le licenciement, l’employeur respecte les procédures prévues en cas de
résiliation du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, LP.4, 6) «Si l’inaptitude est consécutive à une
maladie professionnelle ou à un accident du travail, à l’exception des accidents de trajet, »
-244-
l’employeur sollicite l’autorisation de licencier le salarié auprès de l’inspecteur du travail, dans

les mêmes conditions et selon les mêmes procédures que celles prévues pour les représentants du
personnel.
L’inspecteur du travail prend sa décision après avis du médecin du travail.
L'inaptitude définitive et, soit l'impossibilité de reclassement, soit le refus du reclassement
par le salarié, constitue un motif de rupture anticipé du contrat de travail à durée déterminée, sauf
dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.
Article Lp. 4623-7
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, LP.4, 7) « Sauf en cas d'inaptitude faisant
suite à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, à l’exception des accidents de
trajet, » aucune indemnité compensatrice de préavis n'est due au salarié licencié dans les
conditions prévues à l’article Lp. 4623-6.
Article Lp. 4623-8
Lorsque l'inaptitude fait suite à un accident du travail, à l'exception des accidents de trajet,
ou à une maladie professionnelle, la rupture du contrat de travail dans les cas prévus à l’article
Lp. 4623-6 ouvre droit, pour le salarié, sans condition d'ancienneté, à une indemnité
compensatrice d’un montant égal à celui de l’indemnité prévue à l’article Lp. 1224-7, ainsi qu’à
une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables,
est égale au double de l’indemnité prévue à l'article Lp. 1224-7 susmentionné.
Toutefois, les indemnités prévues à l’alinéa ci-dessus ne sont pas dues par l’employeur qui
établit que le refus par le salarié du reclassement qui lui est proposé est injustifié.
Les dispositions du présent article ne se cumulent pas avec les avantages de même nature
prévus par des dispositions conventionnelles ou contractuelles destinés à compenser le préjudice
résultant de la perte de l’emploi consécutive à l’accident du travail ou à la maladie
professionnelle.
Chapitre IV
DISPOSITIONS DIVERSES
Article Lp. 4624-1
Les dispositions du présent titre ne font pas obstacle à celles de l'arrêté n° 583 S du 9 avril
1954 réglementant l’hygiène et la salubrité publique.
Titre III
COMITE TECHNIQUE CONSULTATIF
Article Lp. 4631-1
Un comité technique consultatif est institué auprès de l'inspection du travail.
Il participe à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels.
A cet effet, il peut être consulté sur toutes les questions intéressant l'hygiène, la sécurité et
les conditions de travail.
-245-
Il propose au ministre chargé du travail toutes mesures susceptibles d'améliorer la santé, la

sécurité et les conditions de travail.
Il suscite et favorise toute initiative de nature à améliorer la prévention des risques
professionnels.
Livre VII
CONTROLE ET SANCTIONS
Titre I
REGISTRE DE SECURITE ET AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Chapitre I
REGISTRE DE SECURITE
Article Lp. 4711-1
L’employeur tient un registre sur lequel sont portées ou annexées les observations et mises
en demeure, formulées par l'inspecteur ou le contrôleur du travail, le chef du service de
l'inspection du travail ou les agents du service prévention des risques professionnels de la caisse
de prévoyance sociale (C.P.S.), relatives à des questions de santé et de sécurité, de médecine du
travail et de prévention des risques.
Le registre est conservé pendant cinq ans.
Le registre est tenu constamment à la disposition des inspecteurs ou contrôleurs du travail
et des agents du service prévention des risques professionnels de la C.P.S..
Les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T)
peuvent consulter ce registre.
Chapitre II
DOCUMENTS ET AFFICHAGE
Article Lp. 4712-1
L’employeur affiche dans les locaux de travail et dans les locaux où se fait l'embauche et la
paie du personnel :
1. les coordonnées du service de l'inspection du travail ;
2. les coordonnées des services de secours d'urgence ;
3. les coordonnées du service de santé au travail et le nom du médecin du travail
compétent ;
4. les coordonnées du service prévention des risques professionnels de la C.P.S..
-246-
Titre II
SANCTIONS
Chapitre I
DISPOSITIONS COMMUNES RELATIVES AUX SANCTIONS PENALES
Article Lp. 4721-1
Lorsqu'une des infractions en matière de santé et de sécurité qui a provoqué la mort ou des
blessures dans les conditions définies aux articles 221-6 et 222-19 du code pénal ou,
involontairement, des blessures, coups ou maladies n'entraînant pas une incapacité totale de
travail personnelle supérieure à trois mois, a été commise par un préposé, le tribunal peut,
compte tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de l'intéressé, décider que le
paiement des amendes prononcées et des frais de justice est mis, en totalité ou en partie, à la
charge de l'employeur.
Article Lp. 4721-2
En cas d'infraction aux dispositions relatives à la santé et à la sécurité, le jugement fixe, en
outre, le délai dans lequel sont exécutés les travaux de sécurité et de salubrité imposés par
lesdites dispositions.
Ce délai ne peut excéder dix mois.
Aucune infraction nouvelle ne peut être relevée pour la même cause pendant le cours du
délai accordé en vertu des dispositions du présent article.
Article Lp. 4721-3
Le tribunal (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 8°) « peut ordonner »
l'affichage du jugement aux portes des magasins, usines ou ateliers du délinquant et la
publication dans tels journaux qu'il désigne, le tout aux frais du délinquant en cas de
condamnation prononcée en application de :
1. Lp. 4722-2 ;
2. Lp. 4723-1 ;
3. Lp. 4723-3 ;
4. Lp. 4724-1 ;
5. Lp. 4725-1.
Il peut, en cas de récidive, prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer,
pour une durée maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'il énumère, soit dans l'entreprise,
soit dans une ou plusieurs catégories d'entreprises qu'il définit.
La violation de cette interdiction est punie d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14
janvier 2013, art. LP 5 – 8°) « 1 000 000 F CFP (8 380 euros) » et d'un emprisonnement de deux
ans (ajouté, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 8°) « ou l’une de ces deux peines
seulement. »
-247-
Chapitre II
Section 1
Principes généraux de prévention
Sous-section unique
Article Lp. 4722-1
Les infractions aux dispositions de l’article Lp. 4121-5, prévoyant le document
d’évaluation des principaux risques, sont punies d'une amende administrative, dont le montant ne
peut dépasser celui prévu pour les contraventions de la 5e classe.
Section 2
Droit d’alerte et de retrait
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4722-2
Le fait de ne pas respecter les dispositions de l’article Lp. 4131-2 est puni des peines
prévues pour les contraventions de la cinquième classe et pour leur récidive.
infractions constatées.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 9°) « En cas de condamnation
prononcée en application du présent article, le tribunal peut ordonner l'affichage du jugement aux
portes des magasins, usines ou ateliers du délinquant et la publication dans tels journaux qu'il
désigne, le tout aux frais du délinquant.
Il peut, en cas de récidive, en outre, prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction
d'exercer, pour une durée maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'il énumère, soit dans
l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catégories d'entreprises qu'il définit.
La violation de cette interdiction est punie d'une amende de 1 000 000 F CFP (8 380 euros)
et d'un emprisonnement de deux ans ou de l'une de ces deux peines seulement. »
Section 3
Information et formation des travailleurs
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4722-3
Est puni d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 10°)
« 447 487 F CFP (3 750 euros) », le fait pour l'employeur ou le préposé de méconnaître par sa
faute personnelle les dispositions relatives à la santé et la sécurité au travail prescrites par les
dispositions du livre 1 titre 4 de la présente partie et des arrêtés pris pour leur application.
-248-
En cas de récidive, les infractions à ces mêmes prescriptions sont passibles d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 1 000 000 F CFP (inséré, LP n° 2013-3 du 14
janvier 2013, art. LP 5 – 10°) « (8 380 euros ). »
Dans les cas visés aux deux premiers alinéas, l'amende sera appliquée autant de fois qu'il y
aura de salariés de l'entreprise concernés par la ou les infractions constatées par le procès-verbal.
En cas de condamnation prononcée en application du présent article, le tribunal peut
ordonner l'affichage du jugement aux portes des magasins, usines ou ateliers du délinquant et la
publication dans tels journaux qu'il désigne, le tout aux frais du délinquant.
La violation de cette interdiction est punie d'une amende de 1 000 000 F CFP (inséré, LP
n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 10°) « (8 380 euros ) » et d'un emprisonnement de
deux ans ou de l'une de ces deux peines seulement.
Section 4
Disposition applicables à certaines catégories de travailleurs
Sous-section 1 : Sanctions pénales
Article Lp. 4722-4
Le fait de ne pas respecter les dispositions du (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017,
art. LP 4, 8) « titre V du livre Ier » (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 12°)
« de la présente partie » et des arrêtés pris pour leur application est puni des peines prévues pour
les contraventions de la cinquième classe et pour leur récidive.
En outre, le tribunal peut faire application des dispositions de l'article Lp. 3256-5 relatives
à l'affichage et à l'insertion du jugement.
Chapitre III
DISPOSITIONS APPLICABLES AUX LIEUX DE TRAVAIL
Section 1
Obligation du maître d’ouvrage pour la conception des lieux de travail
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4723-1
faute personnelle les dispositions relatives à la santé et la sécurité au travail prescrites par
-249-
janvier 2013, art. LP 5 – 10°) « (8 380 euros ). ».
n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 10°) « (8 380 euros )» et d'un emprisonnement de deux
ans ou de l'une de ces deux peines seulement.
Section 2
Obligation de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail
Sous-section 1
Article Lp. 4723-2
Sont punies d'une d’amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu
pour les contraventions de la cinquième classe, les infractions aux dispositions suivantes, ainsi
que celles des arrêtés pris pour leur application :
1. la section 1 du chapitre 5 du titre 2 du livre 2 de la présente partie relatives aux
installations sanitaires ;
2. la section 3 du chapitre 5 du titre 2 du livre 2 de la présente partie relatives à
l’hébergement.
Sous-section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 4723-3
« 447 487 F CFP (3 750 euros) , le fait pour l'employeur ou le préposé de méconnaître par sa
faute personnelle les dispositions suivantes, ainsi que celles des arrêtés pris pour leur
application :
1. Lp. 4221-1 ;
2.le chapitre 2 du titre 2 du livre 2 de la présente partie relatif à l’aération et
l’assainissement ;
3. le chapitre 3, du titre 2, du livre 2 de la présente partie relatif à l’éclairage et l’ambiance
thermique ;
4. le chapitre 6 du titre 2 du livre 2 de la présente partie relatif aux risques d’incendie,
explosion et évacuation ;
-250-
5. le chapitre 7 du titre 2 du livre 2 de la présente partie relatif à l’entretien des lieux de

travail.
janvier 2013, art. LP 5 – 11°) « (8 380 euros ).»
n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 11°) « (8 380 euros )» et d'un emprisonnement de deux
ans ou de l'une de ces deux peines seulement.
Article Lp. 4723-4
Est puni des peines prévues pour les contraventions de la cinquième classe et pour leur
récidive, le fait pour l'employeur ou le préposé de méconnaître par sa faute personnelle les
dispositions suivantes, ainsi que celles des arrêtés pris pour leur application :
1. chapitre 4 du titre 2 du livre 2 (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 –
12°) « de la présente partie » relatif à l’aménagement des postes de travail, boissons et sièges ;
2. section 2, du chapitre 5, du titre 2, du livre 2 de la présente partie relative à la
restauration.
Chapitre IV
EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET MOYENS DE PROTECTION
Section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4724-1
faute personnelle les dispositions du livre 3 (ajouté, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5
– 13°) « de la présente partie » et des arrêtés pris pour leur application.
janvier 2013, art. LP 5 – 13°) « (8 380 euros ).»
-251-

n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 13°) « (8 380 euros ) » et d'un emprisonnement de
deux ans ou de l'une de ces deux peines seulement.
(alinéas 7 et 8 supprimés, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 13°)
Chapitre V
PREVENTION DE CERTAINS RISQUES D’EXPOSITION
Section 1
Prévention des risques chimiques
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4725-1
faute personnelle les dispositions relatives à la santé et la sécurité au travail prescrites par le titre
1 du livre 4 (modifié, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 4, 9) « de la présente partie »
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 4, 9) « et des arrêtés pris pour leur
application ».
emprisonnement d'un an et d'une amende de 1 000 000 F CFP (8380 euros).
La violation de cette interdiction est punie d'une amende de 1 000 000 F CFP (8380 euros)
et d'un emprisonnement de deux ans ou de l'une de ces deux peines seulement.
Section 2
Prévention des risques d’exposition au bruit
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4725-2
-252-
faute personnelle les dispositions du titre 2 du livre 4 (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier

2013, art. LP 5 – 15°) « de la présente partie » et des arrêtés pris pour leur application.
Section 3
Prévention des risques d’exposition aux rayonnements ionisants
Sous-section 1
Article Lp. 4725-3
Les infractions aux dispositions des articles Lp. 4431-3 et Lp. 4432-1 et des arrêtés pris
pour leur application sont punies d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser
celui prévu pour les contraventions de la cinquième classe.
Sous-section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 4725-4
Le fait de ne pas respecter les dispositions du titre 3 du livre 4 de la présente partie, à
l’exception de celles des articles Lp. 4431-3 et Lp. 4432-1, et des arrêtés pris pour leur
application est puni des peines prévues pour les contraventions de la cinquième classe et pour
leur récidive.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise concernée par les
Section 4
Prévention des risques d’exposition au plomb
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4725-5
Le fait de ne pas respecter les dispositions du Titre 4, du Livre 4 de la présente partie et des
arrêtés pris pour leur application est puni des peines prévues pour les contraventions de la
cinquième classe et pour leur récidive.
-253-
Section 5
Mesures particulières de protection des travailleurs dans les entreprises qui mettent en œuvre
des courants électriques
Sous-section 1
Article Lp. 4725-6
Les infractions aux dispositions de l’article Lp. 4456-2 et des arrêtés pris pour son
application, relatives aux vérifications périodiques sont punies d’une amende administrative,
dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les contraventions de cinquième classe.
Sous-section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 4725-7
Sans préjudice de l'application des articles Lp. 4721-1 à Lp. 4721-3, est puni d'une amende
de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 14°) « 447 487 F CFP (3 750
euros) », le fait de ne pas respecter les dispositions suivantes, ainsi que celles des arrêtés pris
pour leur application :
1. du chapitre 2 du titre 5 du livre 4 de la présente partie ;
2. de la section 1 à la section 5 du chapitre 3, du titre 5, du livre 4 de la présente partie ;
3. des articles Lp. 4453-6 à Lp. 4453-8 ;
4. de la section 1, du chapitre 4, du titre 5, du livre 4 de la présente partie ;
5. chapitre 5, du titre 5, du livre 4 de la présente partie.
Article Lp. 4725-8
Est punie des peines prévues pour les contraventions de la cinquième classe et le cas
échéant leur récidive, le fait de ne pas respecter les dispositions suivantes, ainsi que celles des
arrêtés pris pour leur application :
1. des articles Lp. 4453-3 à Lp. 4453-5 ;
2. des sections 1 à 8 et de la section 10 du chapitre 6 du titre 5 du livre 4 de la présente
partie ;
3. des articles Lp. 4451-5 et Lp. 4451-7.
-254-
Chapitre VI
PREVENTION DES RISQUES LIES A CERTAINES ACTIVITES
Section 1
Travaux réalisés par une entreprise extérieure
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-1
Le fait de ne pas respecter (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 16°)
« les dispositions du titre I du livre V de la présente partie » et des arrêtés pris pour son
application est puni des peines prévues pour les contraventions de la cinquième classe et pour
leur récidive.
Section 2
Mesures particulières de protection applicables aux travaux sous-marins
Sous-section 1
Article Lp. 4726-2
Les infractions aux dispositions de la section 2 du chapitre 3 du titre 2 du livre 5 de la
présente partie et des arrêtés pris pour leur application, sont punies d'une d’amende
cinquième classe.
Sous-section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-3
Le fait de ne pas respecter les dispositions du titre 2 du livre 5 de la présente partie, à
l’exception de celles de la section 2 du chapitre 3 du titre 2 du livre 5 de la présente partie et des
arrêtés pris pour leur application est puni d'une amende de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14
janvier 2013, art. LP 5 – 14°) « 447 487 F CFP (3 750 euros) », sans préjudice de l’application
des articles Lp. 4721-1 à Lp. 4721-3.
-255-
Section 3
Bâtiments et travaux publics
Sous-section 1
Article Lp. 4726-4
Le maître d’œuvre (ajouté, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 4, 10) « ou à défaut le
maître d’ouvrage » qui n’a pas adressé à l'inspection du travail la déclaration préalable prévue à
l'article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 17°) « Lp. 4531-3 » ou n’a pas
procédé à l’affichage prévu à l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 –
17°) « Lp. 4531-4 » est puni d'une d’amende administrative, dont le montant ne peut dépasser
celui prévu pour les contraventions de la cinquième classe.
Article Lp. 4726-5
Est puni d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour
les contraventions de la 5e classe :
1. le maître d’ouvrage qui soit :
a. n’a pas désigné de coordonnateur en matière de sécurité et de santé, en méconnaissance
de l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-6 » ou qui
n’a pas assuré au coordonnateur l’autorité et les moyens indispensables à l’exercice de sa
mission ;
b. a désigné un coordonnateur ne répondant pas aux conditions prévues à l’article
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-8 » ;
c. ne s'est pas assuré de la tenue du registre journal prévu à l’article (remplacé, LP n°
2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-12 » ;
d. n’a pas fait établir le plan général de coordination prévu à l’article (remplacé, LP n°
e. n’a pas fait constituer le dossier prévu à l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier
2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-18 » ;
f. n'a pas respecté les obligations prévues à l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier
2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-3 » ;
g. n'a pas pris les mesures adaptées suite à l'information par le délégataire ou l'inspection
du travail ou le service prévention de la caisse de prévoyance sociale prévue à l’article
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-2 ».
2. a. le maître d’ouvrage ou le maître d'œuvre qui n'a pas pris toutes les mesures permettant
de respecter les prescriptions du plan général de coordination et notamment celles relatives soit à
l'utilisation des moyens communs soit à l'hygiène conformément à l’article (remplacé, LP n°
b. l’entrepreneur ou le sous-traitant qui n’a pas remis au maître d’ouvrage ou au
coordonnateur le plan particulier de sécurité et de protection de la santé des travailleurs prévu à
l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 18°) « Lp. 4532-16 » ;
c) l'entrepreneur ou le sous-traitant qui est intervenu sur le chantier sans avoir respecté les
obligations prévues à l’article (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 18°)
« Lp. 4532-17 » ;
d) l’entrepreneur ou le sous-traitant qui n'a pas pris les dispositions nécessaires pour se
conformer aux prescriptions relatives aux installations d’hygiène.
-256-
Sous-section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-6
Le maître d’ouvrage qui a fait construire ou aménager un ouvrage en violation des
obligations mises à sa charge en application de l'article Lp. 4211-1 est puni des peines prévues
aux articles D 117-1 et D 117-2 du code de l'aménagement de la Polynésie française.
Article Lp. 4726-7
faute personnelle les dispositions du chapitre 4 du titre 3, du livre 5 de la présente partie et des
arrêtés pris pour leur application.
emprisonnement d'un an et d'une amende de 1 000 000 F CFP (8 380 euros).
Section 4
Manutentions des charges
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-8
faute personnelle les dispositions du chapitre 1 du titre 4 du livre 5 de la présente partie ainsi que
celles prises pour son application, sans préjudice, le cas échéant, de l'application des articles
Lp. 4721-1 à Lp. 4721-3.
La violation de cette interdiction est punie d'une amende de 1 000 000 F CFP (8 380 euros)
et d'un emprisonnement de deux ans ou de l'une de ces deux peines seulement.
-257-
Section 5
Travaux en espace confiné
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-9
faute personnelle les dispositions du chapitre 2 du titre 4 du livre 5 de la présente partie et des
arrêtés pris pour leur application
Section 6
Travaux isolés
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-10
Le fait de ne pas respecter les dispositions du chapitre 3 du titre 4 du livre 5 de la présente
partie et des arrêtés pris pour leur application est puni des peines prévues pour les contraventions
de la cinquième classe et, le cas échéant, de celles prévues pour la récidive.
Section 7
Peinture par pulvérisation
Sous-section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4726-11
Le fait de ne pas respecter les dispositions du chapitre 4 du titre 4 du livre 5 de la présente
partie et des arrêtés pris pour leur application est puni des peines prévues pour les contraventions
de la cinquième classe, et, le cas échéant, de celles prévues pour la récidive.
-258-
Chapitre VII
COMITE D'HYGENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (C.H.S.C.T)
Section 1
Article Lp. 4727-1
l'article Lp. 4727-2, le non-respect de l'obligation de réunir semestriellement le comité d'hygiène,
de sécurité et des conditions de travail est puni d'une amende administrative, dont le montant ne
peut dépasser celui prévu pour les contraventions de la cinquième classe.
Section 2
Sanctions pénales
Article Lp. 4727-2 (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 5 – 19°)
« Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte, soit à la constitution, soit à la
libre désignation des membres, (mots supprimés, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 4, 11)
du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, notamment par la méconnaissance
des dispositions du titre I du livre V de la partie II et du titre I du livre VI de la présente partie
ainsi que des arrêtés pris pour leur application, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une
amende de (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 4, 11) « 894 974 F CFP (7 500
euros). »
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 4, 11) « Le fait d’apporter une entrave
au fonctionnement régulier du comité est puni d’une amende de 894 974 F CFP (7 500 euros). »
Chapitre VIII
SERVICE DE SANTÉ AU TRAVAIL
Section unique
Article Lp. 4728-1
Les infractions aux dispositions du titre 2 du (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013,
art. LP 5 – 20°) « livre VI » de la présente partie et de celles prises pour son application sont
punies d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les
contraventions de la 5e classe.
Le fait pour une entreprise d'avoir été radiée d'un service interentreprises pour défaut de
paiement des cotisations ou des prestations complémentaires constitue une infraction aux
dispositions de l’article Lp. 4621-1.
-259-
Chapitre IX
REGISTRE DE SECURITE ET AFFICHAGE
Section unique
Sanctions pénales
Article Lp. 4729-1
Le fait de ne pas respecter les dispositions de l’article Lp. 4711-1 est puni de la peine
d'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.
Lorsqu'il y a récidive dans le délai d'un an dans les cas visés à l’article Lp. 4711-1,
l'amende applicable est celle prévue pour les contraventions de la cinquième classe.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de personnes employées dans les conditions
susceptibles d'être sanctionnées au titre de l’article Lp. 4711-1.
Article Lp. 4729-2
Le fait de ne pas respecter les dispositions de l’article Lp. 4712-1 est puni des peines
prévues pour les contraventions de la quatrième classe.
-260-
Partie V
L'EMPLOI
Livre I
Titre I
CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
Chapitre I
CHAMP D'APPLICATION
Article Lp. 5111-1
Lp. 1111-2.
Article Lp. 5111-2
s'appliquent pas aux personnels de droit privé des établissements et services dépendant du
ministère de la défense, les dispositions de la présente partie ci-après :
1. Livre 2 relatif aux dispositifs en faveur de l’emploi ;
2. Titre 1 du Livre 3 relatif aux travailleurs handicapés ;
3. Livre 4 relatif au service public de l’emploi et placement ;
4. Livre 5 relatif à la protection de l’emploi local. »
Article Lp. 5111-3
s'appliquent pas aux personnels de droit privé des services et établissements publics de l'Etat
autres que ceux mentionnés à l'article Lp. 5111- 2 les dispositions de la présente partie ci-
après :
2. Livre 4 relatif au service public de l’emploi et placement. »
Article Lp. 5111-4
Ne s'appliquent pas aux personnels de droit privé des services et établissements publics à
caractère administratif de la Polynésie française, ainsi qu’aux personnels des collectivités
publiques de la Polynésie française, les dispositions de la présente partie ci-après :
2. Livre 4 relatif au service public de l’emploi et placement.
-261-
Chapitre II
CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
Article Lp. 5112-1
détermination des effectifs des entreprises sont prévues (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars
2016, art. LP 4) « au chapitre II du titre I du livre I de la partie I du présent code relatif au calcul
des seuils d’effectifs. »
.
Titre 2
12222POLITIQUE DE L’EMPLOI
Article Lp. 5120-1
L'orientation et les mesures d'application de la politique de l'emploi sont soumises à la
consultation des organisations professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés
représentatives au plan territorial.

Sont exclus des aides publiques à l'emploi ou à la formation professionnelle, durant un an,
les employeurs qui font l'objet d'une sanction administrative ou d'un procès-verbal relevant une
des infractions constitutives de travail clandestin défini à l'article Lp. 5611-1.
La durée de l'exclusion court à compter du prononcé de la sanction administrative ou du
constat par procès-verbal de l'infraction.
Le service en charge du travail et la caisse de prévoyance sociale communiquent au service
en charge de l'emploi les coordonnées de la personne physique ou morale concernée et les
éléments concernant notamment la date de la sanction administrative ou du procès-verbal. »
Livre II
LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DE L'EMPLOI
Titre I
AIDES AU MAINTIEN ET A LA SAUVEGARDE DE L'EMPLOI
(remplacé, LP n°2014-01 du 07/01/2014, art. LP. 3)

« Chapitre Ier
CONTRAT DE SOUTIEN A L’EMPLOI (C.S.E)
-262-
Section 1
Objet
Article Lp. 5211-1
Afin d'éviter les licenciements pour motif économique, il est institué un dispositif de
soutien de l'emploi, ci-après dénommé CSE, permettant à la Polynésie française d'accompagner
un employeur dans l'obligation de réduire le temps de travail de ses salariés.
Article Lp. 5211-2
Le CSE permet à la Polynésie française de compenser partiellement la perte de salaire
subie par le salarié du fait de la réduction du temps de travail au-dessous de la durée légale du
travail.
Article Lp. 5211-3
L'employeur qui bénéficie du CSE ne peut procéder à un licenciement économique.
Section 2
Entreprises éligibles
Article Lp. 5211-4
Les employeurs éligibles sont les personnes physiques ou morales de droit privé, ayant une
existence légale d'au moins deux ans, qui doivent réduire leur activité en raison :
- de la conjoncture économique ;
- d'un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel.
Article Lp. 5211-5
L'employeur doit être à jour de ses cotisations vis à vis de la Caisse de prévoyance sociale
ou respecter les échéances d'une convention de paiement conclue avec cette dernière.
Article Lp. 5211-6
L'employeur doit conclure avec ses salariés un accord de réduction du temps de travail
conforme à la réglementation et visé par la direction du travail.
Article Lp. 5211-7
L'employeur concluant un CSE ne peut bénéficier des autres dispositifs en faveur de
l'emploi ou de l'insertion d'un demandeur d'emploi à l'exception des dispositifs en faveur des
travailleurs handicapés et de l'apprentissage.
Section 3
Modalités de mise en oeuvre
Article Lp. 5211-8
L'employeur doit communiquer au service en charge de l'emploi tout élément permettant
de vérifier la nécessité de recourir à une réduction du temps de travail.
-263-
Article Lp. 5211-9
L'attribution du CSE est subordonnée à la conclusion d'un accord d'entreprise instaurant
une réduction du temps de travail entre l'employeur et une organisation syndicale représentative.
Cet accord a une durée maximale d'un an.
Toutefois, la réduction du temps de travail peut être mise en oeuvre indifféremment soit
par un accord conclu avec un salarié ayant obtenu un mandat syndical de négociation de la part
d'une organisation syndicale représentative, soit par accord conclu avec la majorité des salariés,
dans les entreprises :
1. ne disposant pas de délégué syndical ;
et
2. non assujetties à la mise en place d'un comité d'entreprise ou de délégués du personnel ;
ou
3. assujetties à la mise en place d'un comité d'entreprise ou de délégués du personnel, ayant
établi un constat de carence communiqué à l'inspection du travail.
Article Lp. 5211-10
La réduction du temps de travail ne peut être supérieure à 50 % ou avoir pour effet de
réduire le temps de travail du salarié à moins de 80 heures par mois.
Article Lp. 5211-11
L'accord de réduction du temps de travail doit concerner l'ensemble des salariés.
Article Lp. 5211-12
La liste des salariés concernés par la réduction du temps de travail est annexée à l'accord
d'entreprise.
Article Lp. 5211-13

La Polynésie française prend en charge un pourcentage de la perte de salaire brut subie
chaque mois par le salarié et la part patronale des cotisations sociales afférentes au CSE.
Cette prise en charge est limitée à un pourcentage du salaire brut antérieurement perçu,
plafonné à deux fois le SMIG en vigueur.
Cette prise en charge peut être modulée selon l'ampleur de la réduction du temps de travail.
Article Lp. 5211-14

La compensation financière versée au titre du CSE est versée par l'employeur au salarié à
la date normale de paie.
Article Lp. 5211-15

L'employeur ne peut payer au salarié le montant de la perte de salaire non couverte par le
CSE.
Article Lp. 5211-16

La compensation financière, mise en place au bénéfice des salariés, est soumise aux
prélèvements fiscaux et sociaux, à l'exception de la tranche B de la cotisation retraite et de la
cotisation fonds social retraite exceptionnel (FSR).
Article Lp. 5211-17
-264-
Au titre du CSE, le salaire brut est constitué du salaire de base, majoré de l'ancienneté et
des éléments accessoires non aléatoires, à caractère mensuel et liés à l'exécution du travail, à
l'exception des avantages en nature et des remboursements de frais.
Article Lp. 5211-18

L'employeur et la Polynésie française déterminent leurs engagements respectifs et les
modalités pratiques du CSE par contrat d'une durée de trois mois. Ce contrat est renouvelable.
Article Lp. 5211-19

Une même entreprise ne peut bénéficier du CSE plus de deux ans.
Article Lp. 5211-20

En cas de surcroît d'activité, avant de recourir à de nouvelles embauches, l'employeur doit
faire effectuer des heures complémentaires aux salariés concernés par le CSE. Le non-respect de
cette disposition peut conduire à la résiliation du CSE.
Article Lp. 5211-21

Seuls les salariés ayant au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise peuvent faire
partie de l'effectif concerné par le CSE.
Article Lp. 5211-22

Afin de permettre la liquidation du CSE, l'employeur transmet au service en charge de
l'emploi un état nominatif des sommes versées aux personnes ayant accepté une réduction du
temps de travail et tout document permettant de vérifier la sincérité des états nominatifs.
Article Lp. 5211-23

La conclusion des CSE est effectuée dans la limite des crédits votés.
Section 4
Rupture et sanction
Article Lp. 5211-24

En cas d'inexécution totale ou partielle de ses engagements par l'employeur ou en cas de
déclaration fausse et mensongère de ce dernier, le contrat peut être suspendu ou résilié et
l'employeur contraint à reverser à la Polynésie française tout ou partie du CSE.
Lorsque ce reversement résulte d'une inexécution totale ou partielle d'un de ses
engagements par l'employeur, ce dernier ne peut réclamer la restitution de l'aide au salarié
bénéficiaire du CSE.
Article Lp. 5211-25

Tout employeur qui prend des dispositions contraires à la bonne application du présent
dispositif peut être exclu du bénéfice des aides de la Polynésie française pendant au moins une
année.
Article Lp. 5211-26
-265-
Des arrêtés pris en conseil des ministres précisent les modalités d'application du présent
dispositif. »
Titre II
AIDES A L'EMPLOI ET A L'INSERTION PROFESSIONNELLE
(remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 1°)

« Chapitre Ier
LA CONVENTION D’ACCES A L’EMPLOI (CAE) »
Section 1
Objet
Article Lp. 5221-1
Il est institué un dispositif d'insertion professionnelle dénommée (remplacé, LP n° 2018-5
du 1er février 2018, article LP.1, 1°) « convention d'accès à l'emploi », ci-après dénommée CAE, en
faveur des personnes sans emploi et ouvrant droit à une indemnité versée au bénéficiaire, en
contrepartie d'un stage dans un organisme d'accueil.
Article Lp. 5221-2
Les activités exécutées dans le cadre du dispositif CAE doivent correspondre au
développement d'activités économiques, artistiques, culturelles ou d'utilité publique.
Elles doivent présenter un intérêt formateur pour le bénéficiaire.
Section 2
Les organismes d'accueil et le public éligible
Sous-section 1
Organismes d'accueil
Article Lp. 5221-3
Les personnes physiques ou morales, ci-après dénommées « organismes d'accueil »
pouvant accueillir des bénéficiaires du CAE sont :
1. les entreprises ;
2. les services administratifs de la Polynésie française ;
3. les établissements publics de la Polynésie française ;
4. les communes, les communautés de communes et les syndicats de communes ;
5. les coopératives ;
6. (remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 2°) « les associations régies par
la loi de 1901, justifiant d’une année d’existence au moins. »
7. (abrogé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 3°)
-266-
Article Lp. 5221-4
Les entreprises ayant procédé à un licenciement pour motif économique au cours des
(remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 4°) « douze mois » précédant la demande
d'accueil sont exclues du présent dispositif.
Article Lp. 5221-5
Les entreprises bénéficiant d'un dispositif d'aide à la réduction du temps de travail ne
peuvent conclure un CAE.
Article Lp. 5221-6
Un organisme d'accueil ne peut solliciter un CAE pour une personne ayant déjà bénéficié
d'un stage « stage expérience professionnelle » ou « stage d'insertion en entreprise » au sein de
cet organisme.
Article Lp. 5221-7
Les entreprises, les associations et les coopératives doivent justifier qu'elles sont à jour :
- du versement des cotisations sociales ;
- des obligations fiscales.
Sous-section 2
Public éligible
Article Lp. 5221-8 (remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 5°)
« Le dispositif CAE peut être mis en oeuvre au profit de personnes, sans qualification ou
sans expérience significative, âgées de dix-huit à soixante ans, justifiant de la qualité de
demandeur d’emploi au sens de l’article Lp. 5423-1 du présent code, et satisfaisant à une des
1. avoir fait l'objet d'un licenciement pour motif économique en Polynésie française ;
2. être sans emploi en Polynésie française ;
3. justifier d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV, à l’issue d’une formation, scolaire ou
professionnelle, en Polynésie française. »
Article Lp. 5221-9
Dans le cadre du CAE est considérée comme personne sans emploi toute personne ayant
effectuée moins de 100 heures de travail durant les trois mois précédant la demande.
Article Lp. 5221-10 (abrogé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 6°)
Article Lp. 5221-11
Un organisme d'accueil ne peut accueillir une personne s'il existe un lien de parenté entre
cette dernière et le ou les responsables de l'organisme. Sont concernés : les conjoints, concubins,
frères, soeurs, ascendants et descendants du ou des responsables de l'organisme d'accueil.
-267-
Section 3
Les mécanismes (remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 1°) « de la convention
d’accès à l’emploi »
Sous-section 1
Le dossier de demande
Article Lp. 5221-12
Le dossier de demande doit comporter une description précise du projet de l'organisme
d'accueil, de l'activité proposée au bénéficiaire et de son encadrement.
(modifié, LP n° 2018-5 du 1 février 2018, art. LP.1 , 7°)
Sous-section 2
« La convention de stage »
« Une convention de stage d’une durée de douze mois est conclue entre l’organisme
d’accueil, le bénéficiaire et la Polynésie française, dont le modèle type est adopté par arrêté pris
Dans le cadre d’un événement culturel et sportif, la durée de la convention est de six mois
renouvelable. »
Article Lp. 5221-14
(modifié, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 9°) « La convention de stage » peut
être « renouvelée » une fois avec le même organisme d'accueil et le même stagiaire.
Article Lp. 5221-15
La conclusion des CAE est effectuée dans la limite des crédits votés.
Sous-section 3
Limitation du nombre de ( modifié, LP n°2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 10°)« mesures »
par organisme d’accueil et par bénéficiaire
« Une même personne ne peut être bénéficiaire d’une mesure de stage d’insertion
professionnelle plus de trois fois sur une période de cinq ans. »
Article Lp. 5221-17
Le conseil des ministres détermine :
- le nombre maximum de CAE qui peut être conclu par an pour un même organisme
d'accueil. Il y procède en fonction des effectifs salariés de l'organisme d'accueil ;
- le nombre de CAE qui peut être mis en œuvre simultanément pour un même organisme
d'accueil.
-268-
Sous-section 4
Modalité d’exécution (remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 1°) « de la
convention d’accès à l’emploi »
Article Lp. 5221-18
La durée hebdomadaire de l'activité est fixée par arrêté pris en conseil des ministres. Elle
ne peut dépasser la durée légale du travail.
Article Lp. 5221-19
Le bénéficiaire a droit à deux jours de repos consécutifs par semaine.
Article Lp. 5221-20 (modifié, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 12°)
« Les activités exercées de nuit sont interdites. »
Article Lp. 5221-21
Pendant la durée du CAE, l'organisme d'accueil est responsable de l'encadrement du
bénéficiaire et de ses conditions d'activité, notamment en matière de santé et de sécurité définies
par la partie IV du présent code.
A ce titre, l'organisme d'accueil désigne un tuteur chargé de veiller au respect des termes
du contrat.
Article Lp. 5221-22 (abrogé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 13°)
Article Lp. 5221-23
Le service en charge de l'emploi peut contrôler par tous moyens, y compris des visites dans
les locaux de l'organisme, les déclarations faites par l'organisme d'accueil et le bénéficiaire, leur
situation ainsi que la bonne exécution du CAE.
Sous-section 5
Indemnisation et couverture sociale du bénéficiaire
Article Lp. 5221-24 ( modifié, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 14°)
« La Polynésie française verse une indemnité mensuelle au bénéficiaire de la CAE dans
des conditions identiques à celles des stagiaires de la formation professionnelle prévues à
l’article A. 6332-3. Elle est versée au prorata du temps d’activité. »
Article Lp. 5221-25
Toute activité effectuée au-delà de la durée horaire hebdomadaire est interdite et ne donne
pas lieu à indemnisation.
(inséré, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.1, 15°) « L’arrêt d’activité, qu’elle qu’en
soit la cause, de l’organisme d’accueil, pour une durée supérieure à cinq jours, ne donne pas lieu
à indemnisation. »
« En cas d'absence médicalement justifiée :
- d’une durée comprise entre un à six mois consécutifs, la convention pourra être
suspendue. A l’issue de l’arrêt médical, la convention est poursuivie pour une durée
équivalente à la durée du temps de stage non accompli ;
-269-
- d’une durée supérieure à 6 mois, la convention sera résiliée. »
Article Lp. 5221-27
Le bénéficiaire du dispositif CAE est affilié aux régimes d'assurance maladie-invalidité,
prestations familiales et accidents du travail-maladies professionnelles dans des conditions
identiques à celles appliquées aux stagiaires de la formation professionnelle.
Section 4
Rupture et sanction
« Le service en charge de l'emploi peut résilier unilatéralement la CAE dans les cas
suivants :
1. Défaut de production du compte-rendu d'activité dans les trente jours du mois échu ;
2. Non-respect par l'organisme d'accueil ou le bénéficiaire de leurs obligations respectives ;
3. Absence non justifiée du bénéficiaire pendant quinze jours consécutifs ;
4. Fraude au présent dispositif par l’organisme d’accueil. Celui-ci est, le cas échéant, tenu
de rembourser l’intégralité du montant des indemnités perçues par le stagiaire et est exclu du
bénéfice des aides à l’emploi et à l’insertion pour une durée de douze mois. »
Article Lp. 5221-29 (abrogé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art.LP. 1, 18°)
Article Lp. 5221-30 (abrogé, LP n°2018-5 du 1er février 2018, art. LP. 1, 18°)
Article Lp. 5221-31
dispositif. »
(remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.2)
« Chapitre II
LA CONVENTION D’ACCES A L’EMPLOI PROFESSIONNEL (C.A.E PRO)
Section 1
Objet
Article Lp. 5222-1
Il est institué un dispositif de formation et d’insertion professionnelle intitulé « convention
d’accès à l’emploi professionnel », ci-après dénommé CAE Pro, destiné aux personnes sans
emploi et ouvrant droit à leur profit à une indemnité, en contrepartie d’une formation en
alternance.
Article Lp. 5222-2
Dans le cadre de ce dispositif, le stagiaire bénéficie, d’une part, d’une formation théorique
dispensée par un organisme de formation, et d’autre part, d’une formation pratique en organisme
-270-
d’accueil en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme,

par un titre professionnel, par une certification professionnelle délivrée par la Polynésie française
ou par un certificat de qualification professionnelle (CQP) élaboré et délivré par la branche
professionnelle concernée.
La participation du bénéficiaire à la formation théorique est obligatoire. Le temps de
formation fait partie du temps d’activité.
Section 2
Les organismes d’accueil et le public éligible
Sous-section 1
Organismes d’accueil
Article Lp. 5222-3
Les personnes physiques ou morales, ci-après dénommées « organismes d’accueil »
pouvant accueillir des bénéficiaires de la CAE Pro sont :
1° Les entreprises ;
2° Les services administratifs de la Polynésie française ;
3° Les établissements publics de la Polynésie française ;
4° Les communes, les communautés de communes et les syndicats de communes ;
5° Les coopératives ;
6° Les associations régies par la loi de 1901, justifiant d’une année d’existence au moins.
Article Lp. 5222-4
douze mois précédant la demande d’accueil sont exclues du présent dispositif.
Article Lp. 5222-5
Les entreprises bénéficiant d’un dispositif d’aide à la réduction du temps de travail ne
peuvent conclure une CAE Pro.
Article Lp. 5222-6
Un organisme d’accueil ne peut solliciter une CAE Pro pour une personne ayant déjà
bénéficié d’un « stage expérience professionnelle » ou d’un « stage d’insertion en entreprise » au
sein de cet organisme.
Article Lp. 5222-7

Les entreprises, les associations et les coopératives doivent justifier de la régularité de leur
situation au regard des obligations qui leur incombent en matière sociale et fiscale.
Sous-section 2
Public éligible
Article Lp. 5222-8

Le dispositif CAE Pro peut être mis en œuvre au profit de personnes, sans qualification ou
sans expérience significative, âgées de dix-huit ans à quarante-cinq ans, justifiant de la qualité de
-271-
demandeur d’emploi au sens de l’article Lp. 5423-1 du présent code et satisfaisant à une des
1° Avoir fait l’objet d’un licenciement pour motif économique en Polynésie française ;
2° Etre sans emploi en Polynésie française.
Article Lp. 5222-9

Dans le cadre de la CAE Pro, est considérée comme personne sans emploi toute personne
ayant effectué moins de 100 heures de travail au cours des trois mois précédant la demande.
Article Lp. 5222-10

Section 3
Les mécanismes de la CAE Pro
Sous-section 1
Article Lp. 5222-11

Le dossier de demande précise l'intitulé et les objectifs de la formation ainsi que le
programme de formation en alternance du stagiaire.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les pièces constitutives du dossier de
demande.
Sous-section 2
La convention de stage en alternance
Article Lp. 5222-12
Une convention de stage en alternance d'une durée de douze mois est conclue entre
l'organisme d'accueil, le bénéficiaire et la Polynésie française.
Le modèle type de la convention est adopté par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 5222-13

La conclusion des CAE Pro est effectuée dans la limite des crédits votés.
Sous-section 3
Limitation du nombre de mesures par organisme d’accueil et par bénéficiaire
Article Lp. 5222-14

Une même personne ne peut être bénéficiaire d’une mesure de stage d’insertion
professionnelle plus de trois fois sur une période de cinq ans.
-272-
Article Lp. 5222-15

- le nombre maximum de CAE Pro dont peut bénéficier par an un même organisme
- le nombre de CAE Pro dont peut bénéficier simultanément pour un même organisme
d'accueil.
Sous-section 4
Modalité d'exécution de la CAE Pro
Article Lp. 5222-16

Article Lp. 5222-17

Article Lp. 5222-18

Les activités exercées de nuit sont interdites.
Article Lp. 5222-19

Pendant la durée du stage, l'organisme d'accueil est responsable de l'encadrement du
A ce titre, l'organisme d'accueil, en accord avec l'organisme de formation, désigne un
tuteur chargé d'accompagner le stagiaire dans sa formation pratique et de veiller au respect des
termes de la convention.
Article Lp. 5222-20

Le service en charge de l'emploi peut contrôler par tous moyens, y compris sur place, la
régularité des déclarations faites par l'organisme d'accueil et le bénéficiaire et la bonne exécution
de la CAE Pro.
Sous-section 5
Article Lp. 5222-21

La Polynésie française verse une indemnité mensuelle au bénéficiaire de la CAE Pro dans
des conditions identiques à celles des stagiaires de la formation professionnelle prévues à l'article
A. 6332-3. Elle est versée au prorata du temps d'activité.
Article Lp. 5222-22

En cas d'arrêt concomitant de l'activité de l'organisme d'accueil et de l'organisme de
formation pour une durée supérieure à cinq jours, le stagiaire n'est pas indemnisé.
-273-
Article Lp. 5222-23

En cas d'absence médicalement justifiée supérieure à un mois consécutif, la convention
pourra être résiliée.
A l'issue de l'arrêt médical, une convention sous le dispositif de la convention d'accès à
l'emploi pourra être établie pour une durée équivalente à la durée du temps de stage non
accompli, dans le respect des dispositions relatives au dispositif en question.
Article Lp. 5222-24

Le bénéficiaire du dispositif CAE Pro est affilié aux régimes d'assurance maladie-
invalidité, prestations familiales et accidents du travail maladies professionnelles dans des
conditions identiques à celles appliquées aux stagiaires de la formation professionnelle.
Sous-section 6
Formation théorique dispensée dans le cadre d'une CAE Pro
Article Lp. 5222-25

Le programme de formation théorique, établi par le service en charge de l'emploi d'un
commun accord entre le bénéficiaire et l'organisme d'accueil, répond aux exigences énoncées à
l'article Lp. 5222-2 du présent code.
Article Lp. 5222-26

La formation dispensée dans le cadre de la CAE Pro fait l'objet d'une convention entre le
service en charge de l'emploi et l'organisme de formation dans les conditions fixées au chapitre
IV du titre IV du livre III de la partie V du présent code. Le coût de la formation est pris en
charge par la Polynésie française.
Section 4 - Rupture et sanction
Article Lp. 5222-27

Le service en charge de l'emploi peut résilier unilatéralement la CAE Pro dans les cas
suivants :
1° Défaut de production du compte-rendu d'activité dans les trente jours du mois échu ;
2° Non-respect par l'organisme d'accueil ou le bénéficiaire de leurs obligations
respectives ;
3° Absence non justifiée du bénéficiaire pendant quinze jours consécutifs ;
4° Manquement aux obligations d'assiduité aux formations théoriques ;
5° Fraude au présent dispositif par l'organisme d'accueil.
Celui-ci est, le cas échéant, tenu de rembourser l'intégralité du montant des indemnités
perçues par le stagiaire et est exclu du bénéfice des aides à l'emploi et à l'insertion pour une
durée de douze mois.
Article Lp. 5222-28

Des arrêtés pris en conseil des ministres précisent les modalités d’application du présent
dispositif. »
-274-
Dispositions transitoires (LP n° 2018-5 du 1er février 2018, article LP 6, 1°) : « Les conventions
passées en application des dispositions relatives au « stage d’insertion en entreprise » et au
« stage expérience professionnelle » continuent à produire leurs effets jusqu'à leur terme. »
(remplacé, LP n° 2016-4 du 14/03/2016, art. LP. 1er)

« Chapitre III
L’AIDE AU CONTRAT
Section 1
Objet
Article Lp. 5223-1
Il est institué un dispositif d'aide à l'emploi intitulé "Aide au contrat de travail", qui peut être
usuellement désigné par l'acronyme "ACT", dont l'objectif est de favoriser la création d'emplois
salariés par une prise en charge forfaitaire des cotisations patronales relatives à un contrat de travail
à durée indéterminée d'une durée minimale de quatre-vingts heures par mois.
Article Lp. 5223-2
(remplacé, LP n° 2017-11 du 30/06/2017, art. LP 1 er – 1° ) « Pour chaque aide au contrat de
travail, l'employeur bénéficie durant deux ans d'une aide financière calculée au prorata du temps de
travail du salarié concerné. »
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine notamment :
1. le montant mensuel de cette aide pour un temps plein qui ne peut être supérieur à 25 %
du salaire minimum interprofessionnel garanti mensuel ;
2. le nombre maximal d'aides pouvant être attribuées à l'employeur simultanément, en
fonction de l'effectif des salariés de son entreprise ;
3. les pièces constitutives du dossier de demande.
Section 2
Conditions d’obtention
Article Lp. 5223-3 (remplacé, LP n° 2017-11 du 30/06/2017, art. LP 1er – 2° )

« L'aide au contrat de travail est accordée pour l'embauche, sans condition d'âge, de
personnes remplissant une des conditions suivantes :
1. Justifier de la qualité de demandeur d'emploi au sens de l'article Lp. 5423-1 du présent
code ;
2. Avoir involontairement perdu son emploi au sens de l'article Lp. 5423-2 du présent
code ;
3. Avoir perdu son emploi à la suite d'un licenciement économique en Polynésie française ;
4. A l'issue d'un stage d'insertion ou de formation professionnelle en Polynésie française. »
Article Lp. 5223-4 (supprimé, LP n° 2017-11 du 30/06/2017, art. LP 1er – 3° )
Article Lp. 5223-5
-275-
Seules les personnes physiques ou morales de droit privé peuvent bénéficier en qualité
d'employeur d'une aide au contrat de travail.
Section 3
Interdictions
Article Lp. 5223-6
L'aide au contrat de travail ne peut être attribuée à un employeur si :
1. il a procédé à un licenciement pour motif économique au cours des douze mois
précédant la date de demande ;
2. l'embauche porte sur le poste de travail d'un salarié qui a fait l'objet d'un licenciement ;
3. l'embauche concerne une personne pour laquelle il a déjà bénéficié d'une aide financière
au contrat de travail, ou un de ses anciens salariés l'ayant quitté depuis moins d'un an.
Les interdictions prévues aux 2. et 3. du présent article s'appliquent aux entreprises ayant au
moins un actionnaire commun avec l'employeur.
Section 4
La convention Aide au contrat de travail

« Une convention conclue entre l'employeur et le service en charge de l'emploi détermine les
obligations respectives de chacune des parties et les modalités de maintien ou de rupture de l'aide en
question. Le modèle type de la convention est adopté par arrêté pris en conseil des ministres. Les
modalités de versement de l'aide ainsi que les pièces justifiant du paiement des salaires et des
charges sociales sont définies par arrêté pris en conseil des ministres. »
Article Lp. 5223-8
En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ou sur décision de l'employeur
pour faute grave du salarié, l'employeur a la faculté de procéder au remplacement du salarié, par
voie d'avenant, pendant la période d'exécution de la convention d'aide au contrat de travail restant à
courir.
L'employeur peut procéder à deux remplacements.
L'employeur ne peut conclure de nouvelle "convention Aide au contrat de travail" qu'à la
condition que le ou les emplois pour lesquels il bénéficie d'une aide au contrat de travail sont
effectivement pourvus.
Article Lp. 5223-9
(remplacé, LP n° 2017-11 du 30/06/2017, art. LP 1er – 5° ) « Le service en charge de
l'emploi assure le contrôle par des déclarations faites par l'employeur et le salarié, du respect et de la
bonne exécution des termes de la convention.
Pour exercer ce contrôle, le service en charge de l'emploi dispose des données transmises par
la Caisse de prévoyance sociale de la Polynésie française selon des modalités définies par voie de
convention.
En cas d'inexécution totale ou partielle de ses engagements par l'employeur, le service en
charge de l'emploi suspend l'aide au contrat de travail et en informe la Caisse de prévoyance sociale
de la Polynésie française. »
L'aide financière est suspendue jusqu'à régularisation et au maximum pendant une durée de
deux mois à l'issue de laquelle le service en charge de l'emploi peut résilier la convention.
-276-
Article Lp. 5223-10
Le service en charge de l'emploi peut procéder à la résiliation unilatérale de la convention :
1. en cas de défaut de production des pièces justificatives du paiement des salaires et des
charges sociales patronales dans le délai imparti de deux mois ;
2. (remplacé, LP n° 2017-11 du 30/06/2017, art. LP 1er – 6° ) « en cas de fraude au présent
dispositif. Dans ce cas, l'employeur rembourse l'aide versée au titre de l'aide au contrat
de travail et sera exclu du bénéfice des aides à l'emploi et à l'insertion pour une durée
maximale de douze mois. »
Section 5
Sanctions
Article Lp. 5223-11 (supprimé, LP n° 2017-11 du 30/06/2017, art. LP 1er – 7° )
Section 6
Article Lp. 5223-12
chapitre. »
Dispositions transitoires (LP n° 2016-4 du 14/03/2016, article LP 3) : « Les contrats passés en
application des dispositions "Convention relance emploi" continuent à produire leurs effets jusqu'à
leurs termes. »
Dispositions transitoires (LP n° 2016-5 du 14/03/2016, art. LP 2 - II) : « Les contrats passés en
application des dispositions "Contrat d’emploi durable" continuent à produire leurs effets jusqu'à
leurs termes. »
(abrogé, LP n° 2016-5 du 14/03/2016, art. LP. 2 - I)

(inséré, LP n° 2017-9 du 30/06/17, art LP. 1er)
Chapitre IV
L’AIDE AU CONTRAT DE TRAVAIL DU PRIMO SALARIE (A.C.T PRIM)
Section 1
Objet
Article Lp. 5224-1
Il est institué un dispositif d'aide à l'emploi intitulé « aide au contrat de travail du primo
salarié », qui peut être usuellement désigné par l'acronyme « ACT PRIM », dont l'objectif est de
soutenir l'embauche du premier salarié en contrat de travail à durée indéterminée d'une durée
minimale de quatre-vingts heures par mois, et maximale de cent soixante-neuf heures par mois.
Article Lp. 5224-2
L'employeur, éligible à l'aide au contrat de travail du primo salarié, bénéficie durant deux
ans d'une aide, sous la forme d'une prise en charge des charges patronales par la Polynésie
-277-
française, calculées au prorata du temps de travail du salarié sur la base du taux horaire mensuel
du salaire minimum interprofessionnel garanti.
Section 2
Conditions d’obtention
Article Lp. 5224-3
L'aide au contrat de travail du primo salarié est accordée pour l'embauche, sans condition
d'âge, de personnes remplissant une des conditions suivantes :
1° Justifier de la qualité de demandeur d'emploi au sens de l'article Lp. 5423-1 du présent
code ;
2° Avoir involontairement perdu son emploi au sens de l'article Lp. 5423-2 du présent
code;
3° Avoir perdu son emploi à la suite d'un licenciement économique en Polynésie française;
4° A l'issue d'un stage d'insertion ou de formation professionnelle en Polynésie française.
Article Lp. 5224-4
Seules les personnes physiques ou morales de droit privé, justifiant n'avoir aucun salarié en
contrat à durée indéterminée au moment de la demande d'aide, peuvent bénéficier en leur qualité
d'employeur d'une aide au contrat de travail du primo salarié.
Toutefois, les personnes physiques ou morales de droit privé, qui justifient d'un unique
salarié en contrat à durée déterminée de moins d'une année ou en contrat d'apprentissage peuvent
prétendre, en leur qualité d'employeur, à une aide au contrat de travail du primo salarié, à
l'échéance du contrat dudit salarié.
Article Lp. 5224-5
L'aide au contrat de travail du primo salarié ne peut être attribuée à un employeur si :
1° Il a procédé à un licenciement pour motif économique au cours des douze mois
précédant la date de la demande ;
2° L'embauche porte sur le poste de travail d'un salarié qui a fait l'objet d'un licenciement ;
3° L'embauche concerne une personne pour laquelle il a déjà bénéficié d'une aide
financière au contrat de travail ou un de ses anciens salariés ayant démissionné depuis moins
d'un an.
Les interdictions prévues aux 2° et 3° du présent article s'appliquent aux entreprises ayant
au moins un actionnaire commun avec l'employeur.
Section 3
Les mécanismes de l’ACT PRIM
Article Lp. 5224-6
La gestion de l'aide au contrat de travail au primo salarié est confiée au service en charge
de l'emploi.
demande.
Article Lp. 5224-7
-278-
Les modalités de versement de l'aide ainsi que les pièces justificatives sont définies par
Section 4
Convention d’aide au contrat de travail au primo salarié
Article Lp. 5224-8
Une convention conclue entre l'employeur et le service en charge de l'emploi détermine les
obligations respectives de chacune des parties et les modalités de maintien ou de rupture de l'aide
en question.
Section 5
Remplacement du salarié
Article Lp. 5224-9
En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ou sur décision de
l'employeur pour faute grave du salarié, l'employeur a la faculté de procéder au remplacement du
salarié, par voie d'avenant, pour la durée restant à courir de la convention.
L'employeur peut procéder à deux remplacements.
Section 6
Contrôles et sanctions
Article Lp. 5224-10
Le service en charge de l'emploi assure le contrôle par des déclarations faites par
l'employeur et le salarié, du respect et de la bonne exécution des termes de la convention.
Pour exercer ce contrôle, le service en charge de l'emploi dispose des données transmises
par la Caisse de prévoyance sociale de la Polynésie française selon des modalités définies par
voie de convention.
Article Lp. 5224-11
charge de l'emploi suspend l'aide au contrat de travail au primo salarié et en informe la Caisse de
prévoyance sociale de la Polynésie française.
L'aide au contrat de travail au primo salarié est suspendue jusqu'à régularisation de sa
situation par l'employeur défaillant et au maximum pendant une durée de deux mois à l'issue de
laquelle le service en charge de l'emploi peut résilier la convention.
Article Lp. 5224-12
Le service en charge de l'emploi peut procéder à la résiliation unilatérale de la convention :
1° En cas de défaut de production des pièces justificatives définies par arrêté pris en
conseil des ministres dans le délai imparti de deux mois ;
-279-
2° En cas de fraude au présent dispositif. Dans ce cas, l'employeur rembourse l'aide versée
au titre de l'aide au contrat de travail au primo salarié et sera exclu du bénéfice des aides à
l'emploi et à l'insertion pour une durée maximale de douze mois.
Section 7
Article Lp. 5224-14
chapitre.
Dispositions transitoires (LP n° 2017-9 du 30/06/2017, art. LP 2) : Une requalification des
conventions passées en application de l'article Lp. 5223-1, pour la durée restant à courir desdites
conventions, peut être effectuée sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité à l'aide au contrat
de travail au primo salarié fixées à l'article Lp. 5224-4 et d'en formuler la demande auprès du
service en charge de l'emploi dans un délai de six mois à compter de la mise en application dudit
dispositif.
Chapitre V
LES ASSOCIATIONS POUR L'AIDE A L'INSERTION
Section 1
Article Lp. 5225-1
Les associations déclarées conformément à la loi du 1er juillet 1901, ayant pour objet la
recherche des conditions d’une insertion sociale durable de certains publics peuvent être agréées
par arrêté du Président de la Polynésie française.
Ce public se compose de jeunes ou d'adultes en grande difficulté, non susceptibles
d’occuper un emploi en milieu ordinaire et pour lesquels la mise au travail et l’exercice
d’activités à caractère professionnel constituent un facteur de stabilisation et la première étape
d’un parcours d’insertion.
Article Lp. 5225-2
Les personnes accueillies dans l’association, participant à une activité commerciale, sont
embauchées par cette dernière sur la base d’un contrat de travail à durée déterminée d’un an
maximum.
Il est conclu au titre des dispositions de l'article Lp. 1231-3.
A titre exceptionnel, lorsque la situation d’une personne le justifie, le contrat peut être
renouvelé une fois.
En cas de renouvellement, l’association informe par simple lettre le comité technique créé
à l'article Lp. 5225-14.
Article Lp. 5225-3
-280-
Aucun agent appartenant à l’administration de la Polynésie française ou à l’un de ses

établissements publics ne peut concourir aux activités commerciales visées à l’alinéa 1er de
Ces dernières sont encadrées par des personnels appartenant à l’association.
Article Lp. 5225-4
La Polynésie française peut, à tout moment, procéder à une expertise administrative,
technique et financière du fonctionnement des associations agréées.
Section 2
L'agrément
Article Lp. 5225-5
La demande présentée par une association en vue de son agrément à l'accueil de publics en
grande difficulté et à la conduite d'actions d'insertion à leur bénéfice est accompagnée des
documents fixés par un arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 5225-6
La demande d'agrément est présentée au service en charge des affaires sociales qui assure
son instruction.
Article Lp. 5225-7
Pour pouvoir être agréées, les associations prévues à l'article Lp. 5225-1 remplissent les
1. accueillir prioritairement :
a. les personnes en situation ou en risque de marginalisation ;
b. les personnes relevant de la liberté surveillée ;
c. les mineurs de seize ans et plus en rupture familiale ;
d. les personnes venant d’achever une période d’incarcération ou de désintoxication.
2. mettre en œuvre au bénéfice des publics qui leur sont confiés, les modalités d’accueil et
de soutien suivantes :
a. un réentraînement aux rythmes de travail, au respect des horaires et des consignes, et au
travail en équipe dans le cadre d’activités à caractère professionnel ;
b. une préformation et une formation professionnelle dans le cadre d’une convention avec
un service ou un établissement public de la Polynésie française ;
c. un accompagnement et suivi social en coopération avec les services sociaux et les
établissements médico-éducatifs et socio-éducatifs dont relèvent les personnes accueillies ;
d. un suivi sanitaire et psychologique en collaboration avec les services sociaux.
Article Lp. 5225-8
L’agrément est délivré par arrêté pour deux ans.
-281-
Son renouvellement est subordonné à la présentation préalable d’un bilan permettant

d’apprécier l’activité déployée et les résultats obtenus depuis la délivrance ou le précédent
renouvellement de l’agrément.
Article Lp. 5225-9
L’arrêté accordant l’agrément peut comporter délivrance de l’autorisation d’exercer une
activité de bureau de placement privé gratuit, conformément à la dérogation prévue à l'article
Lp. 5421-1.
Article Lp. 5225-10
L’agrément ouvre droit au bénéfice des aides à la formation professionnelle et à l’emploi.
Lorsqu’elles exercent des activités commerciales, elles peuvent accéder aux aides à
l’emploi destinées aux entreprises.
Section 3
La convention
Article Lp. 5225-11
L’agrément s’accompagne de la signature d’une convention entre l’association et la
Elle précise la nature des activités concernées, les rapports entre les parties et leurs
obligations réciproques.
Article Lp. 5225-12
La convention peut également prévoir l’octroi d’aides financières spécifiques ainsi que
l’assistance d’agents appartenant à l’administration de la Polynésie française ou à l’un de ses
établissements publics, sous la réserve de l’interdiction de participer aux activités commerciales
figurant à l'article Lp. 5225-3.
Article Lp. 5225-13
La convention fixe, le cas échéant, les conditions dans lesquelles les personnes prises en
charge par l’association au titre de leur insertion accomplissent des activités commerciales.
Elle précise la nature de ces activités et, s’agissant des activités de services, délimite la
zone de chalandise autorisée.
Un avis est préalablement pris auprès de l’administration concernée aux fins de s’assurer
que les conditions d’exercice de ces activités ne sont pas susceptibles d’entraîner une
concurrence déloyale à l’encontre d’entreprises privées dans la zone géographique où ces
activités sont appelées à s’exercer.
-282-
Section 4
Le comité technique
Article Lp. 5225-14
Il est créé un comité technique qui est consulté pour avis sur :
1. les demandes d’agrément ;
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 3°) « 2. le projet de convention
prévu à l’article Lp. 5225-11 et ses avenants. »
Sa composition est fixée par un arrêté pris en conseil des ministres.
Section 5
Le retrait de l'agrément
Article Lp. 5225-15
L’agrément peut être retiré par le Président de la Polynésie française après avis du comité
technique prévu à l'article Lp. 5225-14, à toute association qui :
1. ne respecte pas les dispositions du présent chapitre ;
2. ne remplit pas les obligations résultant de la convention passée avec la Polynésie française ;
3. refuse de se soumettre aux expertises visées à l'article Lp. 5225-4.
(modifié, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP. 3)
« Chapitre VI
CORPS DE VOLONTAIRES AU DEVELOPPEMENT
Section 1
Objet
Article Lp. 5226-1

Il est institué un dispositif d'insertion professionnelle intitulé « corps de volontaires au
développement », ci-après dénommé CVD, dont l'objectif est de favoriser l'insertion
professionnelle de personnes justifiant d'un diplôme ou d'un titre professionnel de niveau III au
minimum et sans emploi, ouvrant droit à leur profit à une indemnité, en contrepartie d'un stage
dans un organisme d'accueil.
Article Lp. 5226-2

L'activité exercée dans le cadre du dispositif CVD doit permettre au stagiaire d'acquérir
une technicité dans l'exercice d'un métier et de parfaire ses connaissances dans l'organisation et
le fonctionnement de l'organisme d'accueil.
Section 2
Les organismes d'accueil et le public éligible
Sous-section 1
Organismes d'accueil
-283-
Article Lp. 5226-3

Les personnes physiques ou morales,ci-après dénommées « organismes d'accueil » pouvant
accueillir des bénéficiaires du CVD sont :
1° Les entreprises ;
2° Les coopératives ;
3° Les services administratifs de la Polynésie française ;
4° Les établissements publics de la Polynésie française ;
5° Les communes, les communautés de communes et les syndicats de communes ;
6° Les associations régies par la loi de 1901, justifiant d'une année d'existence au moins.
Article Lp. 5226-4

douze mois précédant la demande d'accueil ou bénéficiant d'un dispositif d'aide à la réduction du
temps de travail sont exclues du présent dispositif.
Article Lp. 5226-5

Un organisme d'accueil ne peut solliciter un CVD pour une personne ayant déjà bénéficié
d'un stage d'insertion professionnelle au sein de cet organisme.
Article Lp. 5226-6

Article Lp. 5226-7

Les entreprises, les associations et les coopératives doivent justifier de la régularité de leur
situation au regard des obligations qui leur incombent en matière sociale et fiscale.
Sous-section 2
Public éligible
Article Lp. 5226-8

Le dispositif CVD peut être mis en oeuvre au profit de personnes, âgées de moins de trente
ans au moment de la demande, sans expérience significative et qui justifient d'un diplôme ou
d'un titre professionnel de niveau III au minimum. Ces personnes doivent, par ailleurs, satisfaire
aux conditions suivantes :
1° Etre sans emploi en Polynésie française ;
2° Justifier de la qualité de demandeur d'emploi au sens de l'article Lp. 5423-1 du présent
code ;
3° Et justifier d'une durée de résidence de cinq ans en Polynésie française ou d'une durée
de mariage, de concubinage ou de pacte civil de solidarité de deux ans avec ces dernières.
Les périodes passées en dehors de la Polynésie française pour accomplir le service
national, pour suivre des études ou une formation ou pour des raisons familiales, professionnelles
ou médicales ne sont pas, pour les personnes qui y résidaient antérieurement, interruptives du
délai pris en considération pour apprécier la condition de résidence.
-284-
Article Lp. 5226-9

Dans le cadre du dispositif du CVD, est considérée comme personne sans emploi toute
personne ayant effectué moins de 100 heures de travail durant les trois mois précédant la
demande.
Section 3
Les mécanismes du CVD
Sous-section 1
Article Lp. 5226-10

Le dossier de demande doit comporter une description précise du projet professionnel, de
l'activité proposée au stagiaire et de son encadrement.
demande.
Sous-section 2
La convention de stage
Article Lp. 5226-11

Une convention de stage d'une durée de douze mois, non renouvelable, est conclue entre
l'organisme d'accueil, le bénéficiaire et la Polynésie française. Elle définit, entre autres, le projet
professionnel et les règles d'acquisition des compétences du stagiaire.
Article Lp. 5226-12

La conclusion des CVD est effectuée dans la limite des crédits votés.
Sous-section 3
Limitation du nombre de mesures par organisme d'accueil
Article Lp. 5226-13

- le nombre maximum de CVD dont peut bénéficier par an pour un même organisme
- le nombre de CVD dont peut bénéficier simultanément pour un même organisme
d'accueil.
-285-
Sous-section 4
Modalités de sélection des candidatures au CVD
Article Lp. 5226-14

Les candidatures au CVD sont sélectionnées par une commission dont la composition et
les modalités définies par un arrêté en conseil des ministres.
Sous-section 5
Modalité d'exécution du CVD
Article Lp. 5226-15

Article Lp. 5226-16

Article Lp. 5226-17

Les activités exercées de nuit sont interdites.
Article Lp. 5226-18

Pendant la durée du stage, l'organisme d'accueil est responsable de l'encadrement du
A ce titre, l'organisme d'accueil désigne un tuteur chargé d'accompagner le stagiaire dans
sa formation pratique et de veiller au respect des termes de la convention.
Article Lp. 5226-19

Le service en charge de l'emploi peut contrôler par tous moyens, y compris sur place, la
régularité des déclarations faites par l'organisme d'accueil et le bénéficiaire et la bonne exécution
du CVD.
Sous-section 6
Article Lp. 5226-20

La Polynésie française verse au bénéficiaire une indemnité mensuelle brute, dont le
montant, fixé par arrêté pris en conseil des ministres, ne peut excéder 1,5 fois celui du salaire
minimum interprofessionnel garanti en vigueur. Elle est versée au prorata du temps d'activité.
Article Lp. 5226-21

L'arrêt d'activité, quelle qu'en soit la cause, de l'organisme d'accueil, pour une durée
supérieure à cinq jours, ne donne pas lieu à indemnisation.
-286-
Article Lp. 5226-22

En cas d'absence médicalement justifiée :
- d'une durée comprise entre un à six mois consécutifs, la convention pourra être
suspendue. A l'issue de l'arrêt médical, la convention est poursuivie pour une durée
équivalente à la durée du temps de stage non accompli ;
- d'une durée supérieure à 6 mois, la convention sera résiliée.
Article Lp. 5226-23

Le bénéficiaire du dispositif CVD est affilié aux régimes d'assurance maladie-invalidité,
prestations familiales et accidents du travail maladies professionnelles dans des conditions
identiques à celles appliquées aux stagiaires de la formation professionnelle.
Section 4
Rupture et sanction
Article Lp. 5226-24

Le service en charge de l'emploi peut résilier unilatéralement le CVD dans les cas suivants:
1° Défaut de production du compte-rendu d'activité dans les trente jours du mois échu ;
2° Non-respect par l'organisme d'accueil ou le bénéficiaire de leurs obligations respectives;
3° Absence non justifiée du bénéficiaire pendant quinze jours consécutifs ;
4° Fraude au présent dispositif par l'organisme d'accueil.
Celui-ci est, le cas échéant, tenu de rembourser l'intégralité du montant des indemnités
perçues par le stagiaire et est exclu du bénéfice des aides à l'emploi et à l'insertion pour une
durée de douze mois.
Article Lp. 5226-25

dispositif. »
Dispositions transitoires (LP n° 2018-5 du 1er février 2018, article LP 6, 3°) : « Les conventions
passées en application des dispositions relatives au « contrat de volontaires au développement »
continuent à produire leurs effets, dans les mêmes conditions, jusqu'à leur terme.
Par ailleurs, la gestion et le suivi des conventions passées au titre de l’année 2017 sont assurés par
la direction générale des ressources humaines. »
-287-
Titre III
AIDE A LA CREATION D'ENTREPRISE
Chapitre unique
L'INSERTION PAR LA CREATION OU LA REPRISE D'ACTIVITE (I.C.R.A)
Section 1
Article Lp. 5231-1
(remplacé, LP n° 2017-10 du 30 juin 2017, art. LP. 1er – 1°) « Il est institué une mesure
intitulée « insertion par la création ou la reprise d’activité », ci-après dénommée I.C.R.A., dont
l’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle en soutenant la création ou la reprise d’une
entreprise par un accompagnement du bénéficiaire et le versement d’une aide financière durant
deux années. »
Article Lp. 5231-2
La création ou la reprise de l’activité peut s’effectuer, soit sous la forme d’une entreprise
individuelle, soit sous la forme d’une société, à condition d’en exercer effectivement le contrôle.
Article Lp. 5231-3
(remplacé, LP n° 2017-10 du 30 juin 2017, art. LP. 1 er – 2°) « L’I.C.R.A. est attribuée
après examen d’un dossier de demande d’aide par une commission dont la composition est
précisée par arrêté pris en conseil des ministres. »
Seuls peuvent être retenus les projets de création ou de reprise réels, consistants et viables
au regard de l’environnement économique local, des moyens mobilisés pour sa réalisation et des
compétences du demandeur.
Article Lp. 5231-4 (remplacé, LP n° 2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 5 – 1° et LP n° 2017-10 du

30/06/2017, art. LP. 1er – 3°)
« L'ICRA peut soutenir la création ou la reprise d'une entreprise dans tous les secteurs
d'activité définis par arrêté pris en conseil des ministres. »
Article Lp. 5231-5 (remplacé, LP n° 2017-10 du 30 juin 2017, art. LP. 1er – 4°)
« Lorsqu’une personne a obtenu le bénéfice de l’I.C.R.A., cette même personne peut en
solliciter le bénéfice une seule fois encore à l’expiration d’un délai de quatre ans à compter de
l’échéance de la première aide. Le cas échéant, le projet de création ou de reprise d’activité devra
concerner un secteur professionnel différent de celui pour lequel l’aide a été octroyée la première
fois. »
Article Lp. 5231-6
Des actions de conseil, de formation ou d’accompagnement peuvent être organisées au
bénéfice des créateurs ou repreneurs d’entreprises.
Lorsqu’elles sont prescrites au demandeur, ce dernier est dans l’obligation de les suivre
avec assiduité.
Article Lp. 5231-7
-288-
Le service en charge de l'emploi détermine par convention avec un organisme de formation

les conditions de mise en œuvre des actions de conseil, de formation ou d’accompagnement qui
peuvent être organisées au profit des bénéficiaires de l’insertion par la création ou la reprise
d'activité.
Article Lp. 5231-8
Le service en charge de l'emploi peut exiger du demandeur toute information ou document
complémentaire qu’il juge utile pour l’instruction de la demande d’aide.
Il peut contrôler par tous moyens les déclarations faites par l’organisme référent et le
bénéficiaire ainsi que leur situation.
Section 2
Bénéficiaires
« L’I.C.R.A. peut être accordée aux personnes âgées au minimum de 18 ans, remplissant
une des conditions suivantes :
1. Ayant la qualité de demandeur d'emploi au sens de l'article Lp. 5423-1 du présent code ;
2. Ayant involontairement perdu leur emploi au sens de l'article Lp. 5423-2 du présent
code ;
3. Ayant perdu leur emploi à la suite d'un licenciement économique en Polynésie française;
4. A l'issue d'un stage d'insertion ou de formation professionnelle en Polynésie française. »
Article Lp. 5231-10
Le bénéficiaire est indépendant de ses donneurs d’ouvrage et se consacre exclusivement à
l’activité pour laquelle il bénéficie de l’I.C.R.A.
Section 3
Dossier de demande d'aide
Article Lp. 5231-11
La demande d’aide est déposée préalablement à la création ou à la reprise d’entreprise.
Elle est accompagnée d’un dossier justifiant que le demandeur remplit les conditions
exigées et qui expose le projet d’entreprise.
Section 4
Organisme référent
« Un organisme de droit public ou de droit privé est désigné « référent » d'un projet de
création ou de reprise d'activité, par le service en charge de l'emploi. Il a la charge d'assurer le
suivi du bénéficiaire dans l'évolution de son entreprise sur une durée équivalente à celle de l'aide
en question. »
-289-
« Les modalités de désignation d'un organisme référent, son rôle et ses missions sont
précisés par arrêté pris en conseil des ministres. »
Section 5
Convention
Article Lp. 5231-14
La mise en œuvre de l’I.C.R.A. donne lieu à la passation d’une convention entre le
bénéficiaire, l’organisme référent et la Polynésie française.
(remplacé, LP n° 2017-10 du 30 juin 2017, art. LP. 1 er – 8°) « Le modèle type de la
convention est adopté par arrêté pris en conseil des ministres. »
Article Lp. 5231-15
La conclusion des conventions est effectuée dans la limite des crédits votés.
Section 6
Aides et primes
Article Lp. 5231-16
L’aide financière mensuelle est versée forfaitairement au bénéficiaire lorsque l’organisme
référent est en mesure d’attester, chaque mois, de la réalité de l’activité de l’entreprise.
Le montant de cette aide et les justificatifs à fournir sont fixés par arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 5231-17 (remplacé, LP n° 2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 5 – 2°, LP n° 2017-10 du 30

juin 2017, art. LP. 1er – 9°)
« Le premier versement de l'aide mensuelle intervient après production :
- par le bénéficiaire de son inscription au répertoire territorial des entreprises ;
- par l’organisme référent de l’attestation de démarrage d’activité. »
Article Lp. 5231-18 (remplacé, LP n°2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 5 – 3°)

« En cas d'absence pour maladie médicalement constatée ou d'arrêt lié à la maternité, le
bénéficiaire a droit au maintien du versement de l'indemnité mensuelle jusqu'au terme de la
convention. Durant le congé de maternité, la convention ICRA est suspendue et prolongée de 16
semaines par voie d'avenant. ».
Article Lp. 5231-19 (remplacé, LP n° 2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 5 – 4°)

(remplacé, LP n° 2017-10 du 30 juin 2017, art. LP. 1 er – 10°) « En complément de l'aide
financière mensuelle, le bénéficiaire peut obtenir le versement d'une prime de démarrage dont le
montant ne peut excéder trois fois le salaire minimum interprofessionnel garanti mensuel. Cette
prime est destinée à permettre l'acquisition du matériel nécessaire au démarrage de l'activité
aidée. »
Le montant de cette prime, les conditions de versement et les justificatifs à fournir sont
fixés par arrêté pris en conseil des ministres. ».
-290-
Section 7
Sanctions et résiliations
Article Lp. 5231-20
Le bénéficiaire peut être contraint de rembourser tout ou partie des sommes perçues en cas
de manquement à ses obligations.
Article Lp. 5231-21
L’absence ou l'insuffisance d’activité ou l’exercice d’une activité illicite peut entraîner la
résiliation de la convention.
Article Lp. 5231-22
La convention est résiliée s’il est établi que l’aide financière a été obtenue suite à de
fausses déclarations.
Dans ce cas, le bénéficiaire rembourse le montant de l’aide financière déjà perçue et se
trouve exclu, durant un an, des dispositifs de la Polynésie française en matière d’aide à l’emploi
et à l’insertion professionnelle.
Article Lp. 5231-23
Le défaut de suivi non justifié des actions de conseil, de formation ou d'accompagnement
prévus à l'article Lp. 5231-6 peut entraîner la perte du bénéfice de l’I.C.R.A.

« Dans les trois mois qui suivent la date du versement de la prime de démarrage,
l'entreprise bénéficiaire doit en justifier l'utilisation en adressant les justificatifs des dépenses au
service en charge de l'emploi. A défaut de production des justificatifs ou dans le cas où la prime
de démarrage reçoit une destination n'entrant pas dans le cadre du projet aidé, le remboursement
total ou partiel de la prime de démarrage est exigé. ».
Article Lp. 5231-25
A défaut de production de l’attestation d’activité prévue à l'article Lp. 5231-16 dans les 10
jours du mois échu ou dans le cas où les obligations souscrites par l’organisme référent ou par le
bénéficiaire ne seraient pas respectées, la Polynésie française peut résilier la convention ou
substituer un nouvel organisme référent par voie d’avenant.
Livre III
DISPOSITIONS APPLICABLES A CERTAINES CATEGORIES DE
TRAVAILLEURS
Titre I
LES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Article Lp. 5310-1
-291-
Est considérée comme travailleur handicapé, au sens du présent titre, toute personne dont
les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une
insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques, mentales ou sensorielles.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 4°) « Sauf dispositions contraires du
présent titre, la référence au travailleur handicapé ou à la personne handicapée concerne toute
personne reconnue comme travailleur handicapé par la COTOREP. »
Chapitre I
POLITIQUE DE L'EMPLOI EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Article Lp. 5311-1
L'emploi et le reclassement des travailleurs handicapés constituent un élément de la
politique de l'emploi.
Ils font l'objet de concertation, notamment avec les organisations représentatives, au niveau
de la Polynésie française, des employeurs et des travailleurs, les organismes ou associations de
handicapés et les organismes ou associations spécialisés.
Article Lp. 5311-2
Pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Polynésie française
organise et finance des actions d’orientation et de formation professionnelle.
Article Lp. 5311-3
Tout travailleur handicapé peut bénéficier d’actions ou de stages d’adaptation, de
réadaptation, de rééducation et de formation professionnelle.
Chapitre II
OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Section 1
Employeurs assujettis
Article Lp. 5312-1 (modifié, LP n° 2018-1 du 4 janvier 2018, art. LP 12 )

« Dans les limites prévues au livre 1er de la présente partie, tout employeur occupant au
moins 25 salariés est soumis aux dispositions du présent chapitre.
Par dérogation à l’article Lp. 1111-2, la Polynésie française et ses établissements publics à
caractère administratif sont soumis au présent chapitre, sous réserve des dispositions spécifiques
prévues par le statut général de la fonction publique de la Polynésie française.
L’Etat et les communes ne sont soumis aux dispositions du présent chapitre que pour les
personnels relevant d’un statut de droit privé et exerçant une activité pour le compte d’un
établissement public à caractère industriel et commercial. »
Article Lp. 5312-2
-292-
L'obligation d’emploi s’applique établissement par établissement, en cas d’existence

d’établissements distincts au sein d’une même entreprise, au sens des articles Lp. 2421-2 à
Lp. 2421-5.
Article Lp. 5312-3 (modifié, LP n° 2018-1 du 4 janvier 2018, art. LP 13)

« Pour la Polynésie française, l’obligation d’emploi s’apprécie au regard de l’ensemble de
ses services et de chacun de ses établissements publics à caractère administratif.
Les modalités de déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, de
vérification de l’obligation d’emploi et de calcul de la participation financière sont fixées dans le
statut général de la fonction publique de la Polynésie française. »
Section 2
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Sous-section 1
Modalités
Article Lp. 5312-4
Les entreprises visées à l'article Lp. 5312-1 emploient des travailleurs handicapés, tels que
définis à l’article Lp. 5312-10 ci-après, dans la proportion de 4% de l’effectif total de leurs
salariés.
L'obligation énoncée au présent article ne s'applique pas aux entreprises de travail
temporaire, pour les salariés employés sous contrat de mission.
Article Lp. 5312-5
Ne sont pas pris en compte pour la détermination de l'effectif d'assujettissement, déterminé
conformément à l'article Lp. 1112-1, les salariés occupant des emplois qui relèvent de catégories
exigeant des conditions d’aptitude particulières.
La liste de ces catégories est fixée par arrêté pris en conseil des ministres (mots supprimés,
LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 3°). (ajouté, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP
1er – 3°) « En cas de modification de cette liste, l’arrêté modificatif entre en vigueur au 1 er
janvier suivant la date de sa publication. »
Article Lp. 5312-6
Le nombre de travailleurs handicapés à employer, à temps complet ou à temps partiel, est
égal au nombre entier immédiatement inférieur au résultat obtenu par l’application des règles
définies à la présente section, dès lors que ce résultat n’est pas un nombre entier (complété, LP
n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 4°) « et que la partie décimale est inférieure à 5.
Lorsque ce résultat comporte une partie décimale égale ou supérieure à 5, le nombre entier,
déterminé en application de l’alinéa précédent, est augmenté d’une demi-unité, laquelle
correspond à l’emploi d’un travailleur handicapé pour une durée de travail cumulée au moins
équivalente à 50 % d’un temps complet. »
-293-
Sous-section 2
Déclaration annuelle
Article Lp. 5312-7
(remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 5°) « Tout employeur occupant au
moins 25 salariés tel que défini à l’article Lp. 5312-1 établit » une déclaration annuelle
obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés.
Article Lp. 5312-8
La déclaration annuelle obligatoire visée à l'article Lp. 5312-7 est adressée au service en
charge du travail par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou par tout autre
moyen certain de transmission au plus tard le 31 mars de chaque année, pour la période du 1er
janvier au 31 décembre de l’année écoulée.
Le modèle de cette déclaration est fixé par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 5312-9
(mots supprimés, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 6°) La déclaration annuelle
obligatoire visée à l'article Lp. 5312-7 est portée à la connaissance du comité d’entreprise ou, à
défaut, des délégués du personnel, à l’exception de la liste nominative des bénéficiaires qui est
remplacée, pour cette information, par l’indication du nombre de bénéficiaires comptabilisés.
Section 3
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Sous-section 1
Catégorie de bénéficiaires
Article Lp. 5312-10
Bénéficient de l’obligation d’emploi définie à l’article Lp. 5312-4 :
1. les personnes reconnues travailleurs handicapés par la COTOREP, tels que définis par la
délibération n° 82-36 du 30 avril 1982 modifiée relative à l’action en faveur des handicapés ;
2. les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une
incapacité permanente au moins égale à 20% et titulaires d’une rente attribuée au titre d’un
régime de protection sociale obligatoire ;
3. les titulaires d’une pension d’invalidité attribuée au titre d’un régime de protection
sociale obligatoire.
Sous-section 2
Calcul du nombre de bénéficiaires
Article Lp. 5312-11
-294-
Les bénéficiaires visés à l'article Lp. 5312-10 sont comptabilisés comme suit :

1. salarié sous contrat à durée indéterminée, à temps complet, recruté au plus tard le 1er
octobre de l’année d’assujettissement et présent à l’effectif au 31 décembre : une unité ;
2. salarié sous contrat à durée indéterminée, à temps complet, entré dans l’entreprise entre
le 2 octobre et le 31 décembre: au prorata du temps de présence dans l’année ;
3. salarié sous contrat à durée indéterminée, à temps complet, ayant quitté l’entreprise
avant le 31 décembre : au prorata du temps de présence dans l’année ;
4. salarié sous contrat à durée déterminée, à temps complet : au prorata du temps de
présence dans l’année.
(5. abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 7°) ;
« 5. » (renumérotation LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 7°) travailleur
handicapé bénéficiant d’une formation professionnelle financée par la Polynésie française : la
période de stage est prise en compte pour la totalité du temps de présence effective dans
l’entreprise d’accueil.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 5°) « « 6. » (renumérotation LP n°
2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 7°) travailleur handicapé bénéficiant d'un apprentissage :
100 % du temps de présence effective dans l'entreprise et en centre d'apprentissage. »
Les salariés bénéficiant d’un contrat à temps partiel équivalent à au moins 50% d’un temps
complet sont comptabilisés dans les mêmes conditions qu’un salarié à temps complet.
Pour les salariés bénéficiant d’un contrat à temps partiel inférieur à 50% du temps complet,
il est fait application des calculs ci-dessus affectés d’une proratisation correspondant au
pourcentage du temps de travail du salarié par rapport au temps complet.
Article Lp. 5312-12
Les salariés reconnus travailleurs handicapés de catégorie C, au sens de la délibération n°
82-36 du 30 avril 1982 modifiée, bénéficiant d’un contrat de travail à temps plein ou d’un contrat
de travail à temps partiel équivalant à au moins 50% d’un temps complet, comptent pour deux
unités.
Article Lp. 5312-13
Lorsqu’un travailleur handicapé est embauché sous contrat à durée indéterminée, après
avoir effectué dans l’entreprise un stage organisé par le service en charge de l'emploi ou de
l'insertion des travailleurs handicapés, la période de stage est prise en compte dans les mêmes
conditions que la période d’emploi.
L’embauche mentionnée ci-dessus est impérativement réalisée dans les deux mois suivant
la fin du stage ainsi que dans la même année civile que la période de stage.
-295-
Section 4
Mise en œuvre de l'obligation d'emploi
Sous-section 1
Sous-traitance
Paragraphe 1
Principe
Article Lp. 5312-14
Les employeurs peuvent s’acquitter (mot supprimé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art.
LP 1 – 8°) de leur obligation instituée par l’article Lp. 5312-1 en passant des contrats de
fournitures, des contrats de sous-traitance ou de prestations de services avec des établissements
de travail protégé agréés, des travailleurs handicapés indépendants agréés ou des entreprises
agréées occupant exclusivement des travailleurs handicapés.
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 20°) « Ces contrats sont pris en
compte à 100% de l’obligation d’emploi. »
Article Lp. 5312-15
La conclusion des contrats visés à l'article Lp. 5312-14 est équivalente à l’emploi d’un
certain nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Au titre de cette équivalence, pour un bénéficiaire à l’emploi, le montant des commandes
est compris entre 800 fois le SMIG horaire et 2500 fois le SMIG horaire en vigueur au 31
décembre de l’année d’assujettissement à l’obligation d’emploi.
Un arrêté pris en conseil des ministres fixe le montant de cette équivalence.
Article Lp. 5312-16 (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 9°)

« Dans les prestations de services et les contrats de fournitures assurés par les personnes
morales et physique agréées, désignées à l’article Lp. 5312-14, seul le coût de la main d’œuvre,
charges sociales comprises, entre dans le décompte du montant fixé à l'article Lp. 5312-15. »
Paragraphe 2
Sous-traitance avec les entreprises employant exclusivement des travailleurs handicapés ou avec les travailleurs
indépendants
Article Lp. 5312-17
Dans le cadre de l’article Lp. 5312-14, sur leur demande et pour une durée de (remplacé,
LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 10°) « cinq » ans renouvelables, les entreprises
employant 100% de travailleurs reconnus handicapés par la COTOREP ou les travailleurs
indépendants reconnus travailleurs handicapés par la COTOREP sont agréés par arrêté dans les
conditions prévues au présent paragraphe.
Article Lp. 5312-18
L'agrément prévu à l'article Lp. 5312-17 permet aux entreprises soumises à l’obligation
d’emploi de s’acquitter de cette obligation auprès des entreprises ou travailleurs indépendants
dans les conditions prévues à l’article Lp. 5312-14.
-296-
Article Lp. 5312-19
L'agrément prévu par l'article Lp. 5312-17 ne donne pas le statut d’établissement de travail
protégé.
Article Lp. 5312-20 (abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 11°)
Article Lp. 5312-21
Les bénéficiaires de cet agrément respectent les conditions minimales prévues à l’article
Lp. 5313-26, à l’exception des points 3 et 5.
A défaut, l’agrément peut être retiré après injonction de mise en conformité, restée sans
suite, adressée à l’entreprise.
Sous-section 2
Participation financière
Article Lp. 5312-22
Tout employeur assujetti qui ne satisfait pas à l’obligation d’emploi dans les conditions
définies aux articles Lp. 5312-4 et Lp. 5312-14 est astreint à une participation financière dont le
montant est compris entre 800 fois le SMIG horaire et 2500 fois le SMIG horaire en vigueur au
31 décembre de l'année d'assujettissement, pour chacun des travailleurs handicapés manquant ou
correspondant à l’obligation d’emploi.
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 6°) « La participation financière est
déductible en charges.
Le montant de cette participation financière est fixé par arrêté pris en conseil des ministres
(ajouté, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 12°) « en fonction de l’effectif total des
salariés de l’entreprise.
Les modalités de calcul de cet effectif sont déterminées au chapitre II du titre I du livre I de
la partie I du présent code relatif au calcul des seuils d’effectifs. »

A compter de la période d'assujettissement de l'année 2012, une exonération totale ou
partielle de la participation financière est accordée à l'employeur justifiant de l'une des situations
suivantes :
1. en cas de licenciement pour motif économique, l'exonération est déterminée en fonction
du nombre de licenciements.
L'exonération de l'obligation d'emploi d'un travailleur handicapé est appliquée autant de
fois qu'il y a de salariés licenciés pour motif économique, dans la limite de l'obligation d'emploi
de l'année d'assujettissement.
2. en cas de procédure collective devant le tribunal de commerce, intervenue en cours
d'année d'assujettissement, l'employeur bénéficie d'une exonération totale au titre de la période
d'assujettissement concernée.
Suivant la situation dans laquelle il se trouve, l'employeur joint à la déclaration annuelle
d'emploi des travailleurs handicapés :
-297-
1. une copie de la déclaration du licenciement pour motif économique effectuée auprès du

service en charge du travail, conformément aux articles Lp. 1222-20 à Lp. 1222-22.
En l'absence de déclaration effectuée dans le respect des dispositions visées à l'alinéa
précédent, l'employeur perd le bénéfice de l'exonération.
2. une copie de l'ordonnance rendue par le tribunal de commerce dans le cadre de la
procédure collective. Quelque soit la durée de la procédure collective, l'exonération est accordée
au titre de l'année du jugement d'ouverture de la procédure collective.
Ces exonérations ne libèrent pas l'employeur de son obligation de déclaration annuelle
d'emploi.
(inséré, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 13°) « Une exonération totale de la
participation financière est accordée à l’employeur dont l’entreprise est située sur une île où la
population totale est, conformément au dernier recensement officiel, inférieure à deux mille
habitants. Cette exonération n’est pas applicable à l’employeur dont l’entreprise est située sur
une île des îles du Vent. »
Section 5
Conditions d'emploi
Article Lp. 5312-24
Le salaire des travailleurs handicapés ne peut être inférieur à celui qui résulte de
l'application des dispositions réglementaires ou conventionnelles applicables dans l'entreprise qui
les emploie.
Les salaires dus aux travailleurs handicapés sont les salaires conventionnels normalement
alloués à un salarié valide accomplissant les mêmes tâches.
Article Lp. 5312-25
Tout salarié handicapé ou tout salarié ayant une personne reconnue handicapée à charge
bénéficie, selon ses besoins et compte tenu des possibilités de l’entreprise, d’aménagements de
son horaire de travail, pour les repas, les transports, les déplacements et séances de soin et de
rééducation régulières et contrôlées.
Article Lp. 5312-26
Tout salarié dont l’inaptitude (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 5, 1) «
est consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, à l’exception des
accidents de trajet, » ne peut être licencié sans autorisation préalable de l’inspecteur du travail,
conformément à l’article Lp. 4623-6.
-298-
Section 6
Procédure et sanctions
Sous-section 1
Procédure et sanctions administratives
Article Lp. 5312-27
(remplacé, LP n° 2018-1 du 4 janvier 2018, art. LP 14-I ) « En l’absence de dépôt ou en
cas de retard dans l’envoi de la déclaration annuelle obligatoire visée à l’article Lp. 5312-7, une
pénalité égale à 200 fois le SMIG horaire est due par l’employeur retardataire. »
Article Lp. 5312-28
Par pli recommandé avec avis de réception, le service en charge du travail met l’employeur
en demeure de fournir la déclaration annuelle obligatoire, dans le délai maximum de 30 jours à
compter de la première présentation de ce courrier à l’employeur.
Le service en charge du travail informe l’employeur concerné que si ce dernier ainsi mis en
demeure, ne produit pas sa déclaration au service en charge du travail dans ce délai :
1. la participation financière est calculée à partir des seules informations en la possession
du service en charge du travail.
(remplacé, LP n° 2018-1 du 4 janvier 2018, art. LP 14-II ) « 2. le montant de la pénalité
de retard prévue à l’article Lp. 5312-27, est majoré de 800 fois le SMIG horaire. »
Article Lp. 5312-29 (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 16°)

« A défaut de production de déclaration annuelle dans le délai de trente jours prévu à
l’article Lp. 5312-28, l’employeur est considéré comme ne satisfaisant pas à son obligation
d’emploi. Le service en charge du travail notifie à l’employeur concerné les sommes dues,
conformément aux dispositions de l’article Lp. 5312-31. »
« Article Lp. 5312-29-1 » (renumérotation, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 17°)

Dans le cas où la déclaration n'a pas été reconnue régulière et probante ou s'il a été fait
obstacle au contrôle exercé par les agents assermentés du service en charge du travail, le service
en charge du travail calcule, à partir des seules informations en sa possession, le montant de la
participation financière ainsi que le montant visé au 2. de l'article Lp. 5312-28 et notifie à
l'employeur concerné les sommes dues, conformément aux dispositions de l'article Lp. 5312-31.
Article Lp. 5312-30 (abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 18°)
(modifié, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 19°)

« Sous section 2
« Procédure de notification et remise gracieuse
Article Lp. 5312-31
Le service en charge du travail notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, à
l’employeur concerné :
1. le montant de la participation prévu à l’article Lp. 5312-22 ;
2. le montant de la pénalité prévu à l’article Lp. 5312-27 ;
-299-
3. (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 20°) « le montant de la

pénalité » prévue à l’article Lp. 5312-28 à laquelle il pourrait être astreint ;
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 9°) « 4. le délai d'un mois dont il
dispose afin de faire valoir ses observations par écrit et solliciter une remise gracieuse totale ou
partielle des pénalités (mots supprimés, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 – 20°) dont il
est redevable. »
Article Lp. 5312-32 (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 – 21°)

« La demande de l’employeur tendant à obtenir une remise gracieuse du montant des
pénalités constitue un préalable obligatoire à l’exercice d’un recours contentieux.
Cette demande, dûment motivée, est adressée au service en charge du travail dans le délai
maximum d'un mois à compter de la réception de la notification prévue à l'article Lp. 5312-31.
La demande est appréciée au regard des circonstances particulières de l’affaire et notamment de
la situation économique et financière de l’employeur.
A défaut de décision du ministre en charge du travail dans le délai de deux mois suivant la
réception de la demande par le service en charge du travail, celle-ci est réputée rejetée. »
Article Lp. 5312-33
La constatation budgétaire des créances visées à l’article Lp 5312-31 est émise après
épuisement, par le redevable, du délai de la procédure contradictoire prévue à l’article Lp 5312-
29 et du délai de recours prévu à l’article Lp 5312-32.
Les titres émis en application du présent chapitre sont à régler à la caisse du Payeur de la
Polynésie française au plus tard le dernier jour du 2ème mois qui suit leur émission.
(3è alinéa abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1er – 22°)
Les pénalités (mots supprimés, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 22°) prévues
aux articles Lp. 5312-27, Lp. 5312-28 sont recouvrées dans les mêmes conditions que la
participation obligatoire, mais ne sont pas déductibles en charge (ajouté, LP n° 2013-3 du 14
janvier 2013, art. LP 6 – 11°) « , en application du 1° de l’article L.113-5 du code général des
impôts. »
Sous-section 3
Sanctions pénales
Article Lp. 5312-34
Le fait pour un employeur de payer à un travailleur handicapé, un salaire inférieur à celui
qui résulte de l'application de l'article Lp. 5312-24 est puni des peines prévues pour les
contraventions de cinquième classe, et le cas échéant, de celles prévues en cas de récidive.
Section 7
Dispositions transitoires
Article Lp. 5312-35 (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP. 1 er – 23° et LP n° 2018-1
du 4 janvier 2018, art. LP. 15)
-300-
« L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés s'applique de 2017 à 2020 selon les
modalités suivantes :
1. Pour les entreprises dont l'effectif est compris entre 25 et moins de 50 salariés :
obligation d'employer au moins un travailleur handicapé pour une durée de travail cumulée au
moins équivalente à 50 % d'un temps complet ;
2. Pour les entreprises de 50 salariés et plus : le taux de l'obligation d'emploi est fixé à 2 %
de l'effectif total de leurs salariés. »
Chapitre III
DISPOSITIF D'INSERTION PROFESSIONNELLE
Section 1
Fonds pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Article Lp. 5313-1
Le produit de la participation financière visée à l'article Lp. 5312-22 et celui des pénalités
(mots supprimés, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 1°) afférentes est inscrit sur un
compte d’affectation spéciale dénommé « fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs
handicapés » (F.I.P.T.H).
Article Lp. 5313-2
Les recettes de la participation financière et celles des (mots supprimés, LP n° 2016-9 du
14 mars 2016, art. LP 2 – 2°) pénalités sont affectées aux différentes aides relatives à l’insertion
professionnelle des (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 2°) « travailleurs
handicapés » et notamment :
1. à la compensation du coût des actions de formation ou des charges supplémentaires
d’encadrement et à des mesures nécessaires à l’adaptation des machines ou des outillages ;
2. à l’aménagement des postes de travail y compris l’équipement individuel nécessaire aux
travailleurs handicapés pour occuper ces postes et les accès aux postes de travail ;
3. à l’insertion et au suivi des travailleurs handicapés dans leur vie professionnelle ;
4. à la reconversion des travailleurs qui, à la suite d’accidents, ne peuvent plus occuper le
même emploi en raison de leur handicap.
Ces aides peuvent être attribuées aux entreprises non assujetties à l’obligation d’emploi
lorsqu’elles salarient des bénéficiaires définis à l’article Lp. 5312-10.
Ces aides sont attribuées dans la limite des crédits du F.I.P.T.H.
Sous-section 1
Aides
Paragraphe 1
Aide à l'adaptation, la réadaptation, la rééducation et la formation professionnelle
Article Lp. 5313-3
Le fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés peut intervenir en
financement du coût supplémentaire nécessaire à l’accueil des travailleurs handicapés dans les
actions d’adaptation, de réadaptation, de rééducation et de formation professionnelle (inséré, LP
-301-
n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 3°) « organisées et gérées par le service en charge de la
formation professionnelle. »
Il peut également intervenir en financement de tout ou partie du coût de ces actions,
lorsqu’elles sont spécifiquement destinées à des travailleurs handicapés.
Paragraphe 2
Aides pour l'aménagement de postes ou de locaux
Article Lp. 5313-4
Le fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés peut contribuer au
remboursement des frais générés par le financement des aménagements de postes ou de locaux
de travail nécessaires à l’embauche ou au maintien dans l’emploi d’un travailleur handicapé.
Il peut également bénéficier aux travailleurs handicapés indépendants exerçant une activité
professionnelle en conformité avec les dispositions légales et réglementaires.
Ces aides ne peuvent pas intervenir pour le financement d’aménagements correspondant à
des obligations fixées par la réglementation en vigueur.
Article Lp. 5313-5 (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 4° )

« Le montant de l'aide visée à l'article Lp. 5313-4 diminue à proportion de l’importance du
coût de l’adaptation ou de l’aménagement envisagé.
Il ne peut être supérieur à quatre-vingts pour cent de ce coût.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les plafonds de participation dégressive
du FIPTH à l’aide visée à l’article Lp. 5313-4. »
Paragraphe 3
Aides aux établissements de travail protégé
Article Lp. 5313-6
Le fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés peut servir à
subventionner des établissements de travail protégé employant, sous contrat de travail, des
personnes reconnues travailleurs handicapés et orientées vers ces établissements par la
COTOREP.
Article Lp. 5313-7
Le fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés peut également
contribuer au financement :
1. (abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 5° )
2. d’aides au démarrage ou au développement des établissements de travail protégé, y
compris en abondement d’autres aides publiques.
Article Lp. 5313-8
Outre les aides définies par l’article Lp. 5313-4, les établissements de travail protégé
peuvent bénéficier d’une subvention pour chaque poste de travail occupé par un bénéficiaire
embauché sur ce poste suite à la décision d’orientation prise par la COTOREP.
-302-
Le montant de cette subvention est fixé par arrêté de l’autorité réglementaire compétente.
Paragraphe 4
Financement d'actions vers les entreprises pour l'accès ou le maintien à l'emploi
Article Lp. 5313-9
Le fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés peut contribuer au
financement d’actions en direction des entreprises visant à promouvoir l’accès à l’emploi ou le
maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Sous-section 2
(supprimé LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 6° )
Article Lp. 5313-10 (abrogé et rétabli, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 6° et 7° )

« Le conseil du handicap est informé annuellement du bilan financier du fonds, des aides
attribuées et des décisions d’agrément. »
Article Lp. 5313-11 (abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 6° )
Article Lp. 5313-12 abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 6° )
Sous-section 3
(supprimé LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 6° )
Article Lp. 5313-13 abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 6° )
Section 2
Etablissements de travail protégé
Article Lp. 5313-14
Les établissements de travail protégé sont :
1. les entreprises adaptées dont les centres de distribution de travail à domicile ;
2. les établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
Sous-section 1
Entreprises adaptées
Paragraphe 1
Définition et Attribution
Article Lp. 5313-15
L’entreprise adaptée est une unité économique de production ou de service qui permet à
des personnes reconnues travailleurs handicapés et orientées « entreprise adaptée » par la
-303-
COTOREP d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs
besoins.
Article Lp. 5313-16
Les personnes handicapées, pour lesquelles le placement dans un milieu normal de travail
s'avère impossible, peuvent être admises dans des entreprises adaptées si leur capacité de travail
est au moins égale au tiers de la capacité normale de travail.
Article Lp. 5313-17
La vocation des entreprises adaptées est de soutenir et d’accompagner l’émergence et la
consolidation d’un projet professionnel de la personne handicapée à efficience réduite, en vue de
sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les autres
entreprises.
Article Lp. 5313-18
L’entreprise adaptée peut avoir soit une production propre, soit une activité de sous-
traitance.
Article Lp. 5313-19
Le centre de distribution de travail à domicile est une entreprise adaptée dont la spécificité
est de procurer à ses travailleurs handicapés des travaux à effectuer à domicile.
Une entreprise adaptée peut comporter une section faisant fonction de centre de
distribution de travail à domicile.
Paragraphe 2
Organisation et fonctionnement
Article Lp. 5313-20
Les entreprises adaptées peuvent être créées par des personnes morales de droit public ou
de droit privé.
Les entreprises adaptées sont obligatoirement constituées en personne morale distincte.
Article Lp. 5313-21
L’entreprise adaptée dispose :
1. de ses propres locaux ;
2. de moyens en matériels distincts ;
3. de son propre personnel ;
4. d’une production commercialisée propre.
Si plusieurs activités sont organisées dans le même ensemble immobilier, l’entreprise
adaptée peut être distinguée des autres activités.
-304-
Article Lp. 5313-22
Quand un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) comprend une section
d’entreprise adaptée, cette section peut être placée sous l’autorité du même responsable.
Article Lp. 5313-23
Les entreprises adaptées emploient dans leur effectif concourant à la production et aux
services au moins 80% de travailleurs handicapés orientés « entreprise adaptée » par la
COTOREP.
Article Lp. 5313-24
L’entreprise adaptée est considérée comme employeur et le travailleur handicapé comme
salarié pour l’application de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires et
conventionnelles en vigueur.
Paragraphe 3
Agrément et convention
Article Lp. 5313-25
Sur sa demande l’entreprise adaptée est agréée par arrêté dans les conditions de la
réglementation en vigueur.
Article Lp. 5313-26
L’agrément prévu à l’article Lp. 5313-25 ne peut être attribué qu’aux conditions minimales
ci-dessous :
1. tenue d’une comptabilité conforme au plan comptable général ;
2. tenue d’un facturier où chaque facture fait apparaître, en sus des mentions prévues par la
réglementation en vigueur :
a. les références de l’agrément ;
b. le coût des matières premières, des prestations sous-traitées et de la main-d'œuvre ;
3. emploi de salariés qualifiés pour l’animation et l’encadrement des travailleurs
handicapés ;
4. existence de locaux et d’équipement de travail répondant à la réglementation relative à
l’hygiène, la santé et à la sécurité et adaptés aux travailleurs handicapés ;
5. respect du taux d’emploi de travailleurs handicapés prévu à l’article Lp. 5313-23.
Article Lp. 5313-27
L’agrément visé à l'article Lp. 5313-25 est donné pour une période de (remplacé LP n°
2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 8°) « cinq » ans.
Article Lp. 5313-28
-305-
L'agrément prévu à l'article Lp. 5313-25 est subordonné à la conclusion d’une convention

d’objectifs souscrite par l’entreprise adaptée, signée (remplacé LP n° 2016-9 du 14 mars 2016,
art. LP 2 – 9°) « entre l’entreprise et la Polynésie française. »
Article Lp. 5313-29
La convention d’objectifs prévue à l’article Lp. 5313-28 a pour fonction :
1. de préciser les modalités de respect des conditions minimales requises pour obtenir
l’agrément ;
2. de fixer les objectifs de l’entreprise adaptée en fonction desquels des financements
pourront être prévus.
Elle porte sur (remplacé LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 8°) « cinq » années.
Article Lp. 5313-30
La demande d’agrément et de convention d’objectifs est adressée au (remplacé, LP
n°2018-5 du 1er février 2018, art. LP. 7) « service en charge de l’emploi » sur la base d’un
dossier modèle disponible auprès de ce service.
En cas de demande de renouvellement, la demande est déposée au moins quatre mois avant
la date d’échéance de l’agrément.
Cette demande est accompagnée d’un bilan de réalisation.
Les demandes d’agrément ou de renouvellement font l’objet d’un accusé de réception.
Article Lp. 5313-31
Chaque année, au moins un avenant financier, faisant état de l’avancement de la réalisation
des objectifs de la convention, actualise les données relatives à la situation de l’entreprise
adaptée et fixe le nombre et le montant des aides au poste et, le cas échéant des autres aides.
Article Lp. 5313-32
En cas d’inexécution partielle de la convention ou de non-respect des conditions
s’imposant aux entreprises adaptées, l'agrément visé à l'article Lp. 5313-25 peut être retiré par
arrêté, dans les conditions de la réglementation en vigueur, après injonction de mise en
conformité restée sans suite adressée à l’entreprise adaptée par le chef de (modifié, LP n°2018-5
du 1er février 2018, art. LP. 7) « service en charge de l’emploi. »
Paragraphe 4
Aides
Article Lp. 5313-33
Les aides visées aux articles Lp. 5313-7 et Lp. 5313-8 susceptibles d’être attribuées à une
entreprise adaptée agréée en fonction du nombre de travailleurs handicapés ne peuvent être
versées que pour des travailleurs handicapés spécifiquement orientés « entreprise adaptée » par
la COTOREP.
Toutefois, la condition est considérée comme remplie lorsque le travailleur vient d’un
établissement et service d’aide par le travail.
-306-
Sous-paragraphe 1
Aide au démarrage
Article Lp. 5313-34
L’aide au démarrage prévue par l'article Lp. 5313-7 peut être attribuée au cours des deux
premières années de démarrage (création ou reprise) notamment pour faire face à des opérations
d’investissement.
Elle est versée par le fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et
ne peut excéder un montant fixé par arrêté pris en conseil des ministres.
Sous-paragraphe 2
Aide au développement
Article Lp. 5313-35
L’aide au développement, prévue à l'article Lp. 5313-7, peut être attribuée pour tenir
compte des surcoûts générés notamment par l’emploi de personnes handicapées par l’entreprise
adaptée et permettre un suivi social et professionnel ou une formation spécifique du travailleur
handicapé.
Article Lp. 5313-36
Les montants maximaux de l'aide au développement sont fixés par arrêté pris en conseil
des ministres.
Pendant les deux premières années civiles de fonctionnement, l’aide au démarrage prévue
à l’article Lp. 5313-34 se substitue à l’aide au développement.
En cas d’utilisation partielle de l’aide, son montant pourra faire l’objet d’une révision.
Sous-paragraphe 3
Aide au poste
Article Lp. 5313-37
L’aide au poste prévue à l'article Lp. 5313-8 a vocation à aider les entreprises adaptées à
rémunérer leurs travailleurs handicapés sur la base minimale du salaire minimum
interprofessionnel garanti brut, conformément à l'article Lp. 5313-46.
Article Lp. 5313-38
Le bénéfice de l’aide au poste ne peut se cumuler avec l’obtention de contrats aidés pour le
même salarié.
Elle n’est pas cumulable avec le remboursement de salaire prévu à l'article Lp. 5313-52.
Article Lp. 5313-39
Pour les emplois à temps plein, le montant de l’aide au poste est égal à 80% du salaire
minimum interprofessionnel garanti brut en vigueur dans la limite de la durée légale du travail.
(2è alinéa abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 10)
Pour les emplois à temps partiel, ce montant est calculé au prorata du temps de travail.
-307-
L’aide est versée mensuellement sur demande transmise au service en charge du travail par
l’entreprise adaptée.
Paragraphe 5
Mise à disposition des travailleurs handicapés par l'entreprise adaptée
Article Lp. 5313-40
Les travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée peuvent, avec leur
accord et en vue d’une embauche éventuelle, être mis à la disposition, sans but lucratif, d’un
autre employeur.
Ils continuent à ouvrir droit, pour l’entreprise adaptée, à l’aide au poste et à l’aide au
développement ou au démarrage.
(remplacé LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 11°) « Pendant la durée de mise à
disposition, l’entreprise d’accueil rembourse à l’entreprise adaptée qui met le travailleur
handicapé à sa disposition, le complément de salaire non pris en charge par l’aide au poste. »
Article Lp. 5313-41
Les travailleurs handicapés embauchés pour remplacer ceux mis à disposition,
conformément à l'article Lp. 5313-40 peuvent ouvrir droit à l’aide au poste, dans la limite de
l’effectif maximal prévu par la convention d’objectifs.
Article Lp. 5313-42
Les travailleurs handicapés ainsi mis à disposition sont comptabilisés, au prorata de leur
temps de présence dans l’année, par l’entreprise utilisatrice pour le respect de l’obligation
d’emploi prévue à l’article Lp. 5312-4.
En revanche, ils n’entrent pas dans le calcul des effectifs au sens de l’article Lp. 1112-1.
Article Lp. 5313-43
Les conditions de la mise à disposition sont fixées par des contrats écrits que l’entreprise
adaptée passe avec l’employeur utilisateur et le travailleur handicapé.
Les aides visées à l'article Lp. 5313-33 sont versées dans la limite de l’effectif de référence
prévu à la convention d’objectifs.
Article Lp. 5313-44
La rémunération du travailleur handicapé ne peut être inférieure à celle que percevrait un
travailleur de l’entreprise utilisatrice pour le même poste.
Article Lp. 5313-45
Les contrats visés à l’article Lp. 5313-43 sont passés pour une durée maximale de six mois,
renouvellement(s) compris.
Le comité d’entreprise de l’entreprise utilisatrice et celui de l’entreprise adaptée ou à
défaut les délégués du personnel sont informés de l’existence de ces contrats.
-308-
(remplacé LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP. 7) « Le service en charge de
l’emploi» reçoit un exemplaire de chacun de ces contrats préalablement à la mise à disposition.
Paragraphe 6
Droit des travailleurs des entreprises adaptés
Article Lp. 5313-46
Le salaire horaire du travailleur handicapé en entreprise adaptée n'est pas inférieur au
salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur.
Article Lp. 5313-47
Le salarié handicapé qui a démissionné d’une entreprise adaptée pour travailler dans une
entreprise ordinaire, bénéficie, dans le délai d’un an à compter de la rupture de son contrat, d’une
priorité d’embauche, s’il manifeste par écrit le souhait de réintégrer l’entreprise adaptée.
Dans ce cas, l’entreprise adaptée l’informe par écrit de tout emploi disponible compatible
avec sa qualification.
Sous-section 2
Etablissements et services d'aide par le travail
Article Lp. 5313-48
Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) sont autorisés par arrêté pris en
conseil des ministres, dans les conditions de la réglementation en vigueur.
Ils accueillent les personnes reconnues travailleurs handicapés et orientées « milieu
adapté » par la COTOREP
Article Lp. 5313-49
Les employeurs soumis à l’obligation d’emploi, prévue à l’article Lp. 5312-4, peuvent
s’acquitter de cette obligation auprès des ESAT, ou de la structure juridique commune à
plusieurs de ces établissements et exclusivement dédiée à la commercialisation de leurs
productions, dans les conditions prévues à l’article Lp. 5312-14, après agrément réglementaire et
dans les conditions ci-après :
1. tenue d’une comptabilité conforme au plan comptable général ;
2. tenue d’un facturier où chaque facture fait apparaître, en sus des mentions prévues par la
réglementation en vigueur :
a. les références de l’agrément ;
b. le coût des matières premières, des prestations sous-traitées et de la main-d'œuvre.
Article Lp. 5313-50
La demande d’agrément est adressée au service (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier
2013, art. LP 6 – 15°) « en charge des affaires sociales » sur la base d’un dossier modèle
disponible auprès de ce service.
-309-
Section 3
Autres aides à l'emploi des travailleurs handicapés
Paragraphe 1
Article Lp. 5313-51
Indépendamment des aides versées au titre du fonds pour l’insertion professionnelle des
travailleurs handicapés, la Polynésie française intervient, sur son budget, en faveur de l'insertion
professionnelle des handicapés.
Ces interventions peuvent concerner tant des actions financées partiellement au titre du
fonds que des actions distinctes.
Paragraphe 2
Remboursement partiel des salaires
Article Lp. 5313-52
Afin de faciliter l’insertion professionnelle du travailleur handicapé reconnu par la
COTOREP, (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 13°) « l’employeur peut
bénéficier » du remboursement partiel de la rémunération de ce salarié.
Ce remboursement est accordé dans la limite des crédits disponibles.
(3è alinéa abrogé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 13°)
Article Lp. 5313-52-1 (inséré, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 14°)

« Les personnes physiques ou morales pouvant bénéficier du remboursement partiel des
salaires sont :
1. les entreprises ;
2. les établissements publics de la Polynésie française autres que les établissements
publics administratifs ;
3. les coopératives ;
4. les associations régies par la loi de 1901.
Tout employeur éligible au dispositif du remboursement partiel des salaires ayant procédé
à un licenciement pour motif économique dans le délai d’un an précédent la demande de
remboursement est exclu du dispositif. »

« L’accès à ce dispositif peut être demandé par l’employeur lors de l’embauche d’un
travailleur handicapé ou à la suite de la première reconnaissance en qualité de travailleur
handicapé d’un salarié consécutive à un accident ou une maladie, à l’exclusion d’un accident du
travail et d’une maladie professionnelle.
Le bénéfice du remboursement partiel ne peut se cumuler avec l’obtention de contrats
aidés pour le même salarié.
Le remboursement partiel de salaire est accordé pour une durée de deux ans. »
Article Lp. 5313-53
La demande de remboursement est déposée auprès (remplacé, LP n° 2016-9 du 14 mars
2016, art. LP 2 – 15°) « du service en charge de l’emploi » dans les trois mois suivant
-310-
l’embauche du travailleur handicapé ou de la première reconnaissance en qualité de travailleur

handicapé.
Le salaire brut mensuel sur lequel se calcule ce remboursement est plafonné par arrêté pris
en conseil des ministres ainsi que les taux de remboursement, en fonction du classement du
travailleur handicapé dans les catégories fixées par la COTOREP.
Le bénéfice du remboursement partiel ne peut se cumuler avec l’obtention de contrats
aidés pour le même salarié.

« Le salaire brut mensuel servant de référence au remboursement partiel est plafonné à 2,5
fois le SMIG brut mensuel pour un plein temps.
Le remboursement partiel s’effectue dans la limite de 50 % du salaire brut versé, en
fonction du classement du travailleur handicapé dans les catégories fixées par la COTOREP. »

« L’employeur effectue la totalité du versement du salaire.
Le remboursement partiel est versé au titre d’un trimestre civil par le service en charge de
l’emploi, sur présentation de pièces justificatives. »

« Dans le cas où l’employeur ne respecte pas ses obligations envers le service en charge de
l’emploi ou envers le travailleur handicapé, le service en charge de l’emploi peut résilier la
convention et procéder à la récupération des sommes indûment perçues. »

« En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur est tenu d’en informer le service en
charge de l’emploi.
Toute embauche d’un nouveau travailleur handicapé fait l’objet d’une nouvelle demande
auprès du service en charge de l’emploi. »

« Des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent les modalités d’application du
dispositif de remboursement partiel des salaires. »
Paragraphe 2
Stage d’insertion travailleurs handicapés
Article Lp. 5313-55
Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un stage d’insertion travailleur handicapé
(S.I.T.H.) d’une durée de 6 mois renouvelable, en organisme d’accueil.
Ils bénéficient du statut du stagiaire de la formation professionnelle.
Le dispositif S.I.T.H. permet de favoriser l’embauche d’un travailleur handicapé
-311-
Section 4
(supprimé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 18° )
(créé, LP n° 2016-9 du 14 mars 2016, art. LP 3)

« Chapitre IV
CONTRÔLE ADMINISTRATIF ET DROIT DE COMMUNICATION
DE CERTAINS DOCUMENTS
Article Lp. 5314-1
Les agents du service en charge du travail sont chargés de contrôler les employeurs soumis
à l’obligation d’emploi prévue au chapitre II du présent titre.
Article Lp. 5314-2
Les agents des services en charge du travail et de l’emploi sont chargés, dans la limite des
dispositions du chapitre III du présent titre, de contrôler les organismes gestionnaires des
établissements de travail protégé et toute personne bénéficiant d’un dispositif d’aide à l’insertion
professionnelle des travailleurs handicapés.
Article Lp. 5314-3
Les agents visés aux articles Lp. 5314-1 et Lp. 5314-2 peuvent solliciter sur pièce et sur
place la communication de tous documents ou informations strictement nécessaires à la mise en
œuvre de ces contrôles sans que les personnes contrôlées puissent leur opposer un refus fondé
sur le secret professionnel.
Article Lp. 5314-4
Les agents visés aux articles Lp. 5314-1 et Lp. 5314-2 peuvent solliciter sur pièce et sur
place la communication de tous documents ou informations strictement nécessaires à la mise en
œuvre de leurs contrôles lorsque ces documents ou informations sont détenus par une
administration de la Polynésie française ou par l’organisme gestionnaire des régimes de
protection sociale de la Polynésie française. »
Titre II
LES TRAVAILLEURS ETRANGERS
Chapitre I
AUTORISATION DE TRAVAIL
Article Lp. 5321-1
Sous réserve des dispositions des traités et conventions ou accords internationaux
régulièrement ratifiés ou approuvés et publiés, les dispositions du présent titre sont applicables à
l’ensemble des ressortissants étrangers désirant exercer une activité salariée en Polynésie
française.
-312-
Section 1
Article Lp. 5321-2
Pour exercer une activité salariée en Polynésie française, le ressortissant étranger doit avoir
préalablement obtenu une autorisation de travail.
Ne sont pas soumis à autorisation les salariés, ressortissants étrangers, venant en Polynésie
française pour une durée inférieure à trois mois dans les cas suivants :
1. démarchage et prospection commerciale ;
(remplacé, LP n°2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 6 – 1°) « 2. Visite d'un fournisseur à une
entreprise industrielle, commerciale ou artisanale, à l'exclusion de toute forme de travaux ou de
prestations de service ; »
3. visite d’un associé ;
4. participation à la réunion des organes de direction ou de gestion d’une entreprise locale,
conseil d’administration, assemblée d’actionnaires ;
5. participation à des manifestations artistiques ou sportives ;
6. participation à une conférence.
7. Les interventions de dépannage permettant à une entreprise de reprendre ou de
poursuivre son activité, notamment pour lever l’indisponibilité d’une chaîne de production ou
d’un équipement.
(inséré, LP n°2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 6 – 2°) « 8. Voyages de presse : salariés
invités à venir découvrir la Polynésie française ou couvrant un événement local (notamment
journalistes, photographes, membres de l'équipe de télévision, salariés d'une société de
production, preneurs de son, caméramans, producteurs, réalisateurs, assistants de production).
Voyages de familiarisation, voyages de stimulation (« incentive »), voyages de récompense
: salariés d'un agent de voyages, tour opérateur, directeurs de produits, salariés d'une société
spécialisée « voyage incentive ».
Invitation d'une célébrité (sport, cinéma, musique, mode, etc.) dans le cadre d'une
opération de promotion, ou d'un événement ponctuel ou annuel : salariés de l'équipe
accompagnant la célébrité (notamment maquilleurs, coiffeurs, agents, accompagnateurs,
traducteurs).
Séances de photographies, repérages et tournages de productions audiovisuelles ou
cinématographiques : notamment producteurs, scénaristes, réalisateurs, directeurs de production,
assistants de production, directeurs artistiques, responsables d'agence publicitaire, techniciens de
l'équipe de tournage, preneurs de son, caméramans, maquilleurs, coiffeurs, agents,
accompagnateurs, traducteurs, mannequins, acteurs, photographes. ».
Article Lp. 5321-3
Toute autorisation de travail est accordée pour :
1. une durée déterminée ;
2. un employeur déterminé ;
3. une catégorie professionnelle ou une profession déterminée ;
4. une zone géographique déterminée.

« L'autorisation de travail est délivrée pour une durée maximale d'un an renouvelable. ».
-313-
Article Lp. 5321-5
A titre exceptionnel, l'autorisation de travail peut être délivrée pour une durée de cinq ans
renouvelable aux personnes établies durablement en Polynésie française.
Sont considérées comme établies durablement, les personnes qui ont acquis avec la
Polynésie française des liens manifestes d’ordre professionnel, économique ou familial et qui
peuvent en justifier.
Article Lp. 5321-6
A titre exceptionnel, l'autorisation de travail peut être délivrée pour une durée maximale de
six mois dans le cas d’un travailleur étranger envoyé en Polynésie française par un employeur
établi hors de la Polynésie française pour une mission temporaire n’excédant pas cette durée.
Cette autorisation de travail de courte durée n’est pas renouvelable.
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 5, 3) « Cependant, pour des missions
nécessaires à la réalisation d’un projet particulier de développement économique, un arrêté pris
en conseil des ministres peut prévoir le nombre et la nature des emplois pour lesquels cette
autorisation peut être renouvelée, dans une limite maximale de deux renouvellements.
Lorsque le salarié étranger exerce une activité d’enseignement supérieur ou de recherche,
la durée maximale de l’autorisation de travail est portée à 12 mois et peut être renouvelée. »
Article Lp. 5321-7
Nul ne peut engager, conserver à son service ou employer, pour quelque durée que ce soit,
un étranger non muni d'une autorisation de travail telle que définie à l'article Lp. 5321-3.
Article Lp. 5321-8
Pour accorder ou refuser l’autorisation de travail sollicitée, il est notamment pris en
considération les éléments suivants :
1. la situation de l’emploi présente ou prévisible à court terme, dans la profession
qu’occupera le travailleur étranger ;
2. les conditions de régularité de l’employeur vis-à-vis de la réglementation relative au
travail et à la protection sociale ;
3. les conditions d’emploi et de rémunération offertes au travailleur étranger, qui doivent
être identiques à celles dont bénéficient les travailleurs en Polynésie française.
(inséré, LP n°2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 6 – 4°) « 4. la situation familiale de
l'étranger en Polynésie française. ».
Article Lp. 5321-9
En fonction de la situation de l'emploi, des arrêtés pris en conseil des ministres déterminent
les conditions dans lesquelles l’autorité administrative peut limiter ou exceptionnellement
interdire l’embauche de la main-d’œuvre étrangère dans un secteur d’activité, une zone
géographique ou une profession.
Article Lp. 5321-10
-314-
L’autorisation de travail est retirée à tout travailleur qui n’exerce pas son activité salariée
dans les conditions pour lesquelles l’autorisation lui a été délivrée.
Ce retrait est notifié à l’intéressé et à l’autorité compétente en matière de séjour.

« Section 2
Dispositions spécifiques »
Sous-section 1
Règles spécifiques à l'hôtellerie et aux villages de vacances
Sous-section 2
Règles spécifiques à la perliculture
Sous-section 3
Règles spécifiques aux marchés publics

« Section 3 »
Demande d'autorisation de travail
Article Lp. 5321-11
La demande d’autorisation de travail est présentée par l’employeur ou le ressortissant
étranger.
Les pièces nécessaires à l'instruction de la demande d'autorisation de travail sont fixées par
Article Lp. 5321-12
Les documents justificatifs de la demande d'autorisation de travail établis dans une langue
étrangère sont remis à l’administration accompagnés d’une traduction en français effectuée aux
frais du demandeur.
Chapitre II
LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS ETRANGERS ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL
Article Lp. 5322-1
Le salarié étranger titulaire d’une autorisation de travail en cours de validité bénéficie de
tous les avantages légaux et conventionnels liés à sa situation de salarié.
Article Lp. 5322-2
-315-
L’étranger employé en violation des dispositions de l’article Lp. 5321-7 est assimilé, à

compter de la date de son (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 17°)
« embauche », à un travailleur régulièrement engagé en ce qui concerne les obligations légales
de l’employeur.
Article Lp. 5322-3
Les frais de voyages “aller et retour” de l’étranger, qui vient en Polynésie française au titre
de l’exercice d’une activité salariée, sont à la charge de l’employeur.
Il lui est interdit de se faire rembourser, sous quelque forme que ce soit, ces frais de
voyages.
Chapitre III
CONTROLE ET SANCTIONS
Article Lp. 5323-1
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 5, 2) « Les agents assermentés du service
en charge du travail et » (remplacé, LP n°2012-25 du 10/12/2012, art. LP. 6 – 5°) « les agents du
service en charge de l'emploi sont chargés du contrôle des conditions d'application du présent
titre. ».
Article Lp. 5323-2
Le fait de ne pas respecter les dispositions de l'article Lp. 5321-7 est puni de trois ans
d'emprisonnement et de 545 400 F CFP d'amende (4570,45 euros).
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a d'étrangers concernés.
Article Lp. 5323-3
Le fait d’engager ou de conserver à son service un étranger dans une profession ou une
zone géographique autres que celles qui sont mentionnées sur l’autorisation de travail est puni
d’un an d’emprisonnement et de 454.000 F CFP (3804,52 euros) d’amende.
Article Lp. 5323-4
Le fait de ne pas respecter les obligations prévues à l'article Lp. 5322-3 est puni de deux
ans d’emprisonnement et de 454.000 F CFP (3804,52 euros) d’amende.
Article Lp. 5323-5
Sans préjudice des peines résultant de l’application d'autres règlementations, le fait de se
rendre coupable de fraude ou de fausse déclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire
obtenir à un étranger une autorisation de travail est puni d’un an d’emprisonnement et de
454.000 F CFP (3804,52 euros) d’amende.
-316-
Livre IV
SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ET PLACEMENT
Titre I
SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI
Le présent titre ne comprend pas de dispositions relevant de la loi du pays.
Titre II
PLACEMENT
Chapitre I
OBLIGATIONS GENERALES
Article Lp. 5421-1
Le service en charge de l'emploi est seul habilité à effectuer le placement des travailleurs,
sauf dérogation que la Polynésie française accorde en faveur de bureaux de placement privés
gratuits.
Article Lp. 5421-2
Tout employeur est tenu de notifier à cet organisme tout emploi vacant dans son entreprise,
à l'exception :
1. des employeurs de personnel agricole ;
2. des employeurs de personnel de maison utilisant au plus une personne à temps complet
ou son équivalent.
Chapitre II
DIFFUSION ET PUBLICITE DES OFFRES ET DEMANDES D'EMPLOI
Article Lp. 5422-1
Les insertions d'offres et de demandes d'emploi dans la presse sont autorisées sous réserve
de l'application aux offres d'emploi des dispositions du présent chapitre.
Article Lp. 5422-2
Tout employeur qui fait insérer dans un journal, revue ou écrit périodique une offre
anonyme d'emploi est tenu de faire connaître son nom ou sa raison sociale et son adresse au
directeur de la publication.
Lorsque l'insertion est demandée par un intermédiaire, il appartient à celui-ci de fournir au
directeur de la publication les renseignements visés à l'alinéa 1 concernant l'employeur.
Article Lp. 5422-3
-317-
Simultanément à leur parution, les directeurs de publications sont tenus de faire connaître
au service en charge de l'emploi, les offres d'emploi qu'il leur est demandé de faire paraître.
Dans le cas d'offres anonymes, le service en charge de l'Emploi, sur simple demande de sa
part, peut obtenir du directeur de la publication les renseignements prévus à l'article Lp. 5422-2
concernant l'employeur.
Article Lp. 5422-4
Les dispositions des articles Lp. 5422-2 et Lp. 5422-3 s'appliquent également aux
administrations, aux services publics, aux établissements publics et aux collectivités locales
lorsque les recrutements intéressent les salariés qui ne relèvent pas d'un statut de droit public.
Chapitre III
LES DEMANDEURS D'EMPLOI
Article Lp. 5423-1
Seule l'inscription au service en charge de l'emploi ou le cas échéant, dans les conditions
fixées par arrêté pris en conseil des ministres, auprès de leur commune, entraîne la
reconnaissance juridique de la qualité de demandeur d'emploi.
Section 1
Les droits des demandeurs d'emploi
Article Lp. 5423-2
Sont considérés comme travailleurs ayant involontairement perdu leur emploi, au sens de
l'article Lp. 5423-3:
1. les salariés licenciés ;
2. les salariés dont le contrat de travail à durée déterminée est arrivé à terme, sans que
l'employeur ait offert son renouvellement ou une embauche sous contrat à durée indéterminée ;
3. les salariés dont la démission est justifiée par un motif légitime.
Article Lp. 5423-3
Les travailleurs ayant involontairement perdu leur emploi, aptes au travail, et qui sont à la
recherche d'un emploi ont droit à une aide dans les conditions fixées par la présente partie.
Section 2
Les obligations des demandeurs d'emploi
Article Lp. 5423-4
Toute personne recherchant un emploi requiert son inscription auprès du service en charge
de l'emploi, dans les conditions prévues par un arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 5423-5
-318-
La condition de recherche prévue à l'article Lp. 5423-3 est satisfaite dès lors que :
1. les intéressés sont inscrits au service en charge de l'emploi comme demandeurs d'emploi
dans les conditions prévues à l'article Lp. 5423-1 ;
2. les intéressés accomplissent, tant sur proposition du service en charge de l'emploi que de
leur propre initiative, toutes démarches en leur pouvoir en vue de leur reclassement.
Chapitre IV
SANCTIONS
Article Lp. 5424-1
Le fait d'ouvrir et faire fonctionner un bureau de placement payant ou, sans l'autorisation
visée à l'article Lp. 5421-1, un bureau de placement gratuit, est puni d'une amende de (remplacé,
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 18°) « 447 487 F CFP (3 750 euros) » qui est
portée au double en cas de récidive.
Article Lp. 5424-2
Le fait pour un directeur de publication de ne pas satisfaire à la demande faite par le
service en charge de l'emploi conformément à l'article Lp. 5422-4 est puni de l'amende prévue
pour les contraventions de la quatrième classe.
Livre V
LA PROTECTION DE L'EMPLOI LOCAL
Le présent livre ne comprend pas de dispositions relevant de la loi du pays.
Livre VI
LE TRAVAIL ILLEGAL
Titre I
LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL
Chapitre I
LE TRAVAIL CLANDESTIN
Section 1
Définition et interdictions
Article Lp. 5611-1
-319-
Est réputé clandestin l’exercice d’une activité lucrative de production, de transformation,

de réparation ou de prestation de services ou de commerce par toute personne, physique ou
morale, qui, intentionnellement :
1. soit ne procède pas aux formalités obligatoires d’enregistrement de cette activité ou aux
déclarations fiscales, parafiscales ou sociales inhérentes à sa création ou à sa poursuite ;
2. soit ne procède pas à la déclaration nominative préalable à l’embauche de chaque
travailleur qu’elle emploie ;
3. soit ne remet pas un bulletin de salaire à chacun des travailleurs qu’elle emploie, lors du
paiement de sa rémunération ;
4. soit, satisfaisant à ces obligations, délivre, même avec l’accord du travailleur, un bulletin
de salaire mentionnant un nombre d’heures de travail inférieur au nombre d’heures réellement
effectuées, ou déclare à la Caisse de prévoyance sociale un nombre d’heures de travail inférieur
au nombre d’heures réellement effectuées.
Article Lp. 5611-2
Le travail clandestin est interdit.
Il est également interdit d'avoir recours sciemment, directement ou par personne interposée
aux services de celui qui exerce une activité dans les conditions visées à l'article Lp. 5611-1.
Article Lp. 5611-3
Sont exclus des interdictions visées aux articles Lp. 5611-2 et Lp. 5611-7 ;
1. les travaux d'urgence dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir les
accidents imminents ou organiser les mesures de sauvetage ;
2. la réparation de dommages causés aux logements des particuliers du fait de la
survenance d'une catastrophe naturelle.
Section 2
Obligations de l’employeur
Article Lp. 5611-4
L’employeur affiche dans les locaux de travail et dans les locaux où se fait l'embauche et la
paie du personnel :
1. la raison sociale de l'entreprise ;
2. les numéros d'immatriculation aux organismes de prévoyance sociale.
Article Lp. 5611-5
L’employeur tient à la disposition de l'inspecteur ou du contrôleur du travail, au siège de
son entreprise, une liste de (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 6 – 19°) « ses »
chantiers et autres lieux de travail à caractère temporaire.
-320-
Section 3
Règles applicables aux diffusions d'annonces
Article Lp. 5611-6
Toute personne qui diffuse ou fait diffuser par tout moyen une offre de service ou de vente
ou une annonce destinée à faire connaître son activité professionnelle au public, est tenue de
mentionner le numéro TAHITI sous lequel elle exerce son activité.
Pour une entreprise en cours de création, sont mentionnés :
1. son nom ;
2. sa dénomination sociale ;
3. son adresse professionnelle.
Article Lp. 5611-7
La publicité, par quelque moyen que ce soit, tendant à favoriser, en toute connaissance de
cause, le travail clandestin, est interdite.
Section 4
Obligation et solidarité financière du donneur d'ordre
Article Lp. 5611-8
Hors le cas où le donneur d’ordre est un particulier qui contracte pour son usage personnel,
celui de son conjoint, du concubin, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou de ses
ascendants ou descendants, toute personne qui conclut un contrat dont l’objet porte sur une
obligation d’un montant (remplacé, LP n° 2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 2 – 1°) « atteignant un
seuil qui ne peut être inférieur » à 400 000 XPF (3352 euros) en vue de l’exécution d’un travail,
de la fourniture d’une prestation de service ou de l’accomplissement d’un acte de commerce,
s’assure que son cocontractant s’acquitte de ses obligations en matière de déclaration de son
activité et de celle de ses salariés à la Caisse de prévoyance sociale.
(modifié, LP n° 2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 2 – 2° ) « Un arrêté pris en conseil des
ministres fixe le montant de l’obligation déterminée au premier alinéa, les modalités de cette
obligation et de ses vérifications. »
(inséré, LP n° 2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 2 – 2°) « Les modalités du présent article ne
s’appliquent pas aux contrats conclus avec les entreprises de travail temporaire ».
Article Lp. 5611-9
Faute de s’être assuré du respect par son cocontractant de ses obligations dans les
conditions énoncées à l'article Lp. 5611-8, le donneur d’ordre sera tenu solidairement avec ce
cocontractant, au cas où celui-ci commet le délit de travail clandestin, au paiement des
rémunérations et charges dues par celui-ci à raison de l’emploi de salariés n’ayant pas fait l’objet
des formalités prescrites aux 2, 3 ou 4 de l’article Lp. 5611-1.
Article Lp. 5611-10
Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale contracte avec un entrepreneur qui,
sans être propriétaire d'un fonds de commerce ou d'une entreprise artisanale, recrute la main-
-321-
d'œuvre nécessaire à l'exécution du contrat et que cet entrepreneur l'exécute dans les locaux ou
les dépendances de l'entreprise de son cocontractant, ce dernier est tenu de se substituer à
l'entrepreneur en cas de défaillance de celui-ci pour :
1. le paiement des salaires et des congés payés des salariés de l'entrepreneur ;
2. les obligations résultant de la réglementation territoriale sur le régime de prévoyance, les
accidents du travail, les maladies professionnelles et les prestations familiales.
Article Lp. 5611-11
Dans le cas prévu à l'article Lp. 5611-10, le salarié lésé et l'organisme de prévoyance
sociale de la Polynésie française peuvent engager, en cas de défaillance de l'employeur, une
action directe contre le chef d'entreprise pour qui le travail a été effectué.
Section 5
Droit des salariés
Article Lp. 5611-12
Le salarié auquel un employeur a eu recours en violation des dispositions de l’article
Lp. 5611-1 a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à
six mois de salaire, à moins que l’application d’autres dispositions légales ou réglementaires ou
de stipulations conventionnelles ne conduise à une solution plus favorable.
Article Lp. 5611-13
Sur justification de son identité, le salarié obtient des agents de contrôle de l'inspection du
travail ou des services habilités, les informations relatives à l’accomplissement par son
employeur de la déclaration préalable à l’embauche le concernant.
Article Lp. 5611-14
Dans le cas où la déclaration préalable à l’embauche, prévue à l'article Lp. 1211-8 n’est pas
accomplie par l’employeur, les agents de contrôle de l'inspection du travail ou des services
habilités peuvent communiquer au salarié les informations relatives à son inscription sur le
registre unique du personnel.
Chapitre II
LE MARCHANDAGE
Article Lp. 5612-1 (modifié, LP n° 2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 3)

« Est interdite toute opération à but lucratif de fourniture de main-d’œuvre qui a pour effet
de causer un préjudice au salarié qu’elle concerne par rapport aux salariés de l’entreprise
utilisatrice, ou pour l’entreprise utilisatrice d’éluder l’application des dispositions législatives,
réglementaires ou conventionnelles du travail ».
-322-
(inséré, LP n° 2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 4)

« Chapitre III
LE PRET DE MAIN D’ŒUVRE
-323-
Section 1
Interdiction du prêt de main-d’œuvre à but lucratif
Article Lp. 5613-1
Est interdite toute opération à but lucratif ayant pour objectif exclusif le prêt de main-
d’œuvre, à l’exclusion du travail temporaire prévu par le chapitre II du titre III du livre II de la
partie I et de tout autre dispositif prévu dans le présent code.
Est également exclu de cette interdiction, le prêt de main-d’œuvre qui s’organise dans le
cas de travaux urgents, dont l’exécution immédiate est nécessaire pour prévenir des accidents
imminents, organiser des mesures de sauvetage ou réparer des accidents survenus soit au
matériel, soit aux installations, soit aux bâtiments et compromettant la marche de l’entreprise.
Section 2
Le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif
Article Lp. 5613-2

Le salarié d’une entreprise, dite entreprise d’origine, peut, avec son accord, être mis à la
disposition, sans but lucratif, d’une autre entreprise, dite entreprise utilisatrice, pour une durée
maximale de six mois, renouvellement compris.
En cas de refus du salarié, il ne peut faire l’objet d’aucune sanction, mesure discriminatoire
ou licenciement.
A l’issue de sa mise à disposition, le salarié retrouve son poste de travail dans l’entreprise
d’origine ainsi que tous les droits attachés à son contrat, y compris sa rémunération.
Article Lp. 5613-3

La mise à disposition n’est autorisée que dans les cas suivants :
1. impossibilité de recruter sur un poste nécessitant des compétences particulières du fait
de l’absence de candidat disposant de ces compétences ;
2. dispositions prévues par la règlementation, imposant notamment de recourir aux services
d’un salarié disposant d’une habilitation ou d’un agrément spécifique.
Dans le 1er cas, seuls peuvent faire l’objet d’une mise à disposition dans les conditions du
présent chapitre les salariés sous contrat de travail à durée indéterminée.
Article Lp. 5613-4

La mise à disposition du salarié n’entraîne aucune diminution de salaire.
Sa rémunération ne peut être inférieure à celle que perçoit dans l’entreprise utilisatrice un
salarié de qualification équivalente pour le même poste.
Le salarié bénéficie des dispositions conventionnelles les plus favorables appliquées par
l’entreprise d’origine et l’entreprise utilisatrice.
La mise à disposition du salarié ne suspend pas la détermination de son ancienneté dans
l’entreprise d’origine.
Le salarié mis à disposition n’est pas relevé de la protection couvrant, le cas échéant, son
mandat représentatif.
Article Lp. 5613-5

-324-
L’entreprise d’origine ne facture à l’entreprise utilisatrice que les salaires versés au salarié,
les charges sociales afférentes et les frais professionnels remboursés au salarié.
Pour chaque salarié mis à disposition, est conclue une convention bipartite entre
l’entreprise d’origine et l’entreprise utilisatrice.
Un arrêté pris en Conseil des Ministres détermine le contenu de la convention.
Cette convention est tenue à disposition des agents chargés du contrôle en matière de
travail illégal.
Le salarié signe un avenant à son contrat de travail, précisant la durée de la mise à
disposition, le travail confié dans l’entreprise utilisatrice, les horaires de travail et le lieu
d’exécution du travail, ainsi que les caractéristiques particulières du poste de travail.
Article Lp. 5613-6

Les modalités de calcul pour la détermination de l’effectif de l’entreprise utilisatrice sont
fixées par les articles Lp. 1112-3 et Lp. 1112-4.
Les articles Lp. 1232-28 et Lp. 1232-30 sont applicables au prêt de main-d’œuvre à but
non lucratif.
Article Lp. 5613-7

Les obligations afférentes à la médecine du travail sont à la charge de l’entreprise
d’origine. Si le salarié a fait l’objet d’un examen médical d’embauche ou d’un suivi médico-
professionnel pour un emploi similaire, réalisé moins de 12 mois avant la mise à disposition et
qu’aucune inaptitude n’a été reconnue, il ne bénéficie pas d’un nouvel examen.
Lorsque l’activité exercée par le salarié mis à disposition nécessite une surveillance
médicale spéciale au sens de la réglementation relative à la santé au travail, le prêt de main-
d’œuvre s’accompagne au préalable d’un avis d’aptitude au poste délivré par le médecin de
travail de l’entreprise utilisatrice.
Article Lp. 5613-8

Le comité d’entreprise, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ou à
défaut, les délégués du personnel des entreprises d’origine et utilisatrice sont consultés
préalablement à la mise en œuvre de tout prêt de main-d’œuvre sans but lucratif.
Article Lp. 5613-9

Le nombre de salariés pouvant faire l’objet d’un prêt de main-d’œuvre sans but lucratif par
une entreprise d’origine et le nombre de salariés pouvant être reçus par une entreprise utilisatrice
sont fixés par arrêté pris en Conseil des Ministres en fonction de l’effectif total de l’entreprise et
dans la limite maximale de cinq salariés. Le calcul de l’effectif des entreprises se fait en
application des dispositions prévues au chapitre II du titre I du livre I de la partie I relatif au
calcul des seuils d’effectifs.
Article Lp. 5613-10

La mise à disposition du salarié ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Il ne peut être fait appel au prêt de main-d’œuvre pour remplacer un salarié dont le contrat
de travail est suspendu par suite d’un conflit collectif dans l’entreprise utilisatrice.
-325-
Article Lp. 5613-11

Les dispositions de la présente section ne s’appliquent pas aux mises à disposition de
salarié effectuées au bénéfice de personnes morales à but non lucratif. »
Titre II
SANCTIONS
Chapitre I
Article Lp. 5621-1
Lorsqu'un inspecteur ou un contrôleur du travail, ou un agent de contrôle de la caisse de
prévoyance sociale, ou un officier ou agent de police judiciaire, a constaté par procès-verbal
l’existence d’une infraction définie (modifié, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. 5 – 1°) « aux
articles Lp. 5612-1 et Lp. 5613-1 » ou aux articles Lp. 5611-2 et Lp. 5611-7, le Président de la
Polynésie française, eu égard à la gravité des faits constatés, à la nature des aides sollicitées et à
l’avantage qu’elles procurent à l’employeur, peut, pendant une durée maximale de cinq ans,
refuser d’accorder les aides publiques à l’emploi ou à la formation professionnelle à la personne
physique ou morale ayant fait l’objet de cette verbalisation, sans préjudice des poursuites
judiciaires qui pourront être engagées.
Article Lp. 5621-2
Toute personne condamnée pour avoir recouru, directement ou par personne interposée,
aux services de celui qui exerce un travail clandestin est tenue solidairement avec ce dernier :
1. au paiement des impôts, taxes et cotisations obligatoires dus par celui-ci au Trésor et à
l'organisme de protection sociale de la Polynésie française ;
2. le cas échéant, et conformément à la réglementation applicable, au remboursement des
sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a bénéficié ;
3. au paiement des rémunérations et charges dues par celui-ci à raison de l'emploi de
salariés n'ayant pas fait l'objet des formalités prescrites aux 2, 3 ou 4 de l'article Lp. 5611-1.
(inséré, LP n° 2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 5 – 2°) « Article Lp. 5621-3

Le fait de ne pas communiquer aux agents chargés du contrôle de la lutte contre le travail
illégal, tout document nécessaire à l’accomplissement de ce contrôle est puni d’une amende
administrative, dont le montant ne peut dépasser 178.000 F CFP. »
-326-
Les infractions aux dispositions de l’article Lp. 5613-4 sont punies d’une amende
administrative, dont le montant ne peut dépasser 178.000 F CFP.
L’amende administrative est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés par le
manquement. »

Le cocontractant qui n’adresse pas au donneur d’ordre les documents lui permettant
d’opérer les vérifications prévues à l’article Lp. 5611-8 et précisées par arrêté pris en Conseil
des Ministres est sanctionné par une amende administrative dont le montant ne peut dépasser
178.000 F CFP. »
Chapitre II
SANCTIONS PENALES
Article Lp. 5622-1
Le fait d'enfreindre les interdictions définies aux articles Lp. 5611-2 et Lp. 5611-7 est puni
d'un emprisonnement (remplacé, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. 6 – 1°) « de deux ans » et
d’une amende de 5 000000 XPF (41 900 euros).
Cette amende est portée à 8 000000 XPF (67 040 euros) en cas d’emploi clandestin d’un
mineur soumis à l’obligation scolaire.
Article Lp. 5622-2
Le fait d'enfreindre les interdictions définies aux articles Lp. 5611-2 et Lp. 5611-7 est puni,
en cas de récidive, d'un emprisonnement de (remplacé, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. 6 –2°)
« quatre ans » et d'une amende de 10 000 000 FCPF (83 800 euros).
Cette amende est portée à 16 000 000 FCPF (134 080 euros) en cas d’emploi clandestin
d’un mineur soumis à l’obligation scolaire.
Article Lp. 5622-3
En cas d'infraction aux articles Lp. 5611-2 et Lp. 5611-7, le tribunal pourra ordonner que
le jugement de condamnation soit publié intégralement ou par extrait dans les journaux qu'il
désignera et affiché dans les lieux qu'il indiquera pendant un délai de quinze jours, le tout aux
frais du condamné, sans toutefois que les frais de cette publication puissent dépasser le
maximum de l'amende encourue.
Le tribunal pourra également prononcer la confiscation des outils, machines, matériaux,
véhicules utilisés ou stockés qui ont servi à commettre l'infraction ou ont été utilisés à son
occasion.
En cas de récidive de la part de l'acheteur ou du donneur d'ouvrage, le tribunal pourra
prononcer la confiscation des objets sur lesquels aura porté le travail clandestin.
Article Lp. 5622-4
Le fait pour toute personne, soumise aux obligations énoncées à l'article Lp. 5611-6,
(ajouté, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. 6 – 3°) « de ne pas remplir ces obligations, » de
-327-
diffuser ou de faire diffuser des informations mensongères relatives à son identification est puni
d’une amende de 800 000 XPF (6704 euros).
Article Lp. 5622-5
Le fait d’enfreindre les interdictions définies (remplacé, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art.
6 –4°) « aux articles Lp. 5612-1 et Lp. 5613-1 est puni d’un emprisonnement de deux ans » et
d’une amende de 3 500 000 XPF (29 330 euros).
En cas d’infraction (remplacé, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. 6 –5°) « aux articles Lp.
5612-1 et Lp. 5613-1, le tribunal peut en outre » prononcer l’interdiction de sous-traiter de la
main-d’œuvre pour une durée de deux à dix ans.
Le fait de méconnaitre l’interdiction posée par alinéa précédent, directement ou par
personne interposée, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 1 400 000 XPF
(11 732 euros).
Dans tous les cas, le tribunal peut ordonner, aux frais de la personne condamnée,
l'affichage du jugement aux portes des établissements de l'entreprise et sa publication dans les
journaux qu'il désigne.
-328-
Partie VI
FORMATION PROFESSIONNELLE
Livre I
CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES EFFECTIFS
Titre I
CHAMP D'APPLICATION
Article Lp. 6111-1
Lp. 1111-2.
Titre II
Article Lp. 6121-1
détermination des effectifs des entreprises sont prévues par les articles Lp. 1112-1 et Lp. 1112-2.
Article Lp. 6121-2
Pour l’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue,
l’effectif des salariés employés par les entreprises de travail temporaire est calculé en ajoutant au
nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salariés qui ont été liés
par un contrat de travail temporaire au cours de l’exercice.
Livre II
L'APPRENTISSAGE
Titre I
Chapitre unique
Article Lp. 6211-1
-329-
L'apprentissage a pour finalité de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à

l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique en vue de l'obtention d'une
qualification professionnelle (ajouté, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 2–1°) « sanctionné
par un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification délivré par la
Polynésie française. »
(2ème alinéa abrogé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 2°)
Article Lp. 6211-2
L'apprentissage associe :
1. une formation (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 1) « auprès d’un ou
plusieurs employeurs », fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en
relation directe avec la qualification, objet du contrat ;
2. des enseignements dispensés pendant le temps de travail, dans (remplacé, LP n° 2016-6
du 14 mars 2016, art. LP 14 – 1°) « une unité de formation par apprentissage, dûment
conventionnée avec le centre de formation par apprentissage, tel que défini à l’article
Lp. 6231-1. »
Titre II
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Chapitre I
OBJET
Article Lp. 6221-1
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier conclu entre un
employeur (supprimé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 7°) et un apprenti ou son
représentant légal.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par
arrêté pris en conseil des ministres, à assurer une formation professionnelle dispensée pour partie
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 2) « auprès de l’employeur » et pour
partie dans un centre de formation.
L'apprenti s'oblige, en contrepartie, à travailler pour cet employeur pendant la durée du
contrat.
Chapitre II
CONTRAT DE TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Section 1
Formation, exécution et rupture du contrat d'apprentissage
Sous-section 1
Condition de formation du contrat
Article Lp. 6222-1 (remplacé, LP n°2012-20 du 12/11/2012, art. LP. 1er – 1°)
-330-
« Pour être engagé en qualité d'apprenti, il convient d'être libéré de l’obligation scolaire et
d’être âgé de moins de 29 ans au début de l’apprentissage. »
Article Lp. 6222-2
Des dérogations à l'article Lp. 6222-1 peuvent être accordées par le service en charge de
l’emploi, après avis du service en charge de l’insertion professionnelle des travailleurs
handicapés, pour les jeunes apprentis handicapés, compte tenu de leurs capacités de travail et de
leurs possibilités d'intégration.
Sous-section 2
Conclusion du contrat
Article Lp. 6222-3
Le contrat d'apprentissage est conclu par écrit entre un employeur (supprimé, LP n° 2013-3
du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 7°) et un apprenti, après validation par le service en charge de
l’emploi.
Sous-section 3
Durée de l'apprentissage
Article Lp. 6222-4
La durée de l'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet
du contrat et peut varier entre un et trois ans.
(remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 3) « En cas d’obtention, avant le terme
initial, du diplôme, du titre ou du certificat de qualification préparé, l'apprenti peut mettre un
terme au contrat d'apprentissage moyennant un préavis d'un mois adressé à l'employeur et au
centre de formation des apprentis. »
Article Lp. 6222-5
En cas d'échec de l'apprenti, si les parties le désirent et sur avis circonstancié de (remplacé,
LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 2°) « l’unité de formation par apprentissage » et du
service en charge de l'emploi, l’apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus,
soit par prorogation du contrat avec le même employeur, soit par la conclusion d'un nouveau
contrat avec un autre employeur.
Sous-section 4
Rupture du contrat
Article Lp. 6222-6 (remplacé, LP n°2012-20 du 12/11/2012, art. LP. 1er – 2°)

« Le contrat d'apprentissage peut être résilié par l'une ou l'autre des parties durant les deux
premiers mois de l'apprentissage. Passé ce délai, la résiliation du contrat ne peut intervenir :
- que sur accord écrit des parties ;
- qu’en cas de faute grave ou de faute lourde.
-331-
A défaut, elle ne peut être prononcée que par le tribunal du travail en cas :
- de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
- d'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier préparé. »
Article Lp. 6222-7
(remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 4) « L'employeur informe
immédiatement le centre de formation des apprentis et l'unité de formation par apprentissage de
la résiliation du contrat d'apprentissage. »
Section 2
Conditions d'emploi et de travail de l'apprenti
Article Lp. 6222-8
Les dispositions relatives aux jeunes travailleurs, prévues au Titre 4, du Livre 2, de la
Partie 3 sont applicables aux apprentis.
Sous-section 1
Temps de travail
Article Lp. 6222-9
Le temps de formation en (remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 2°)
« unité de formation par apprentissage » est compté comme temps de travail.
Pendant le reste du temps et dans la limite de l'horaire de travail applicable (supprimé, LP
n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 3), l'apprenti est tenu d'effectuer le travail qui lui est
confié par l'employeur.
Ce travail est en relation directe avec le métier prévu au contrat d’apprentissage.
Article Lp. 6222-10
Les apprentis âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un horaire de travail de
plus de huit heures par jour et de trente-neuf heures par semaine.
Sous-section 2
Salaire
Article Lp. 6222-11 (modifié, LP n°2018-5 du 1er février 2018, art. LP. 4,1°)
« Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit
un salaire équivalent à 70% du salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur.
La Polynésie française garantit à l’employeur un accompagnement financier dans les
conditions précisées au second alinéa de l’article Lp. 6242-1 du présent code. »
-332-
Sous-section 3
Santé et sécurité
Article Lp. 6222-12
Avant la conclusion du contrat, le futur apprenti (remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars
2016, art. LP 6 ) « peut bénéficier d'un bilan d'évaluation et d’orientation. »
Le bilan porte notamment sur l'aptitude de l'apprenti à suivre la formation envisagée.
Article Lp. 6222-13
L'aptitude d'un apprenti à exercer le métier qu'il a commencé à apprendre peut faire l'objet
d'une vérification à l'initiative :
1. soit de l'employeur ;
2. soit de l'apprenti ou de son représentant légal ;
3. soit de (remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 2°) « l’unité de
formation par apprentissage » ;
4. du service en charge de l'emploi.
Section 3
Examen de fin d'apprentissage
Article Lp. 6222-14 (remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 7 )

« En fin d'apprentissage, l'apprenti est tenu de se soumettre aux épreuves de certifications
afférentes à la formation préparée. L'apprenti se présente sous le statut d'apprenti aux examens.
Pour la préparation des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours
ouvrables. Il a l'obligation de suivre les enseignements.
Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, se prend dans le mois qui précède les
épreuves. Il s'ajoute au congé payé de droit commun, prévu à l'article Lp . 3231-1. »
Chapitre III
LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
Section 1
« Déclaration de l'employeur »

« Le dossier de demande d'apprentissage comporte une déclaration de l'employeur auprès
du service en charge de l'emploi. »

« Dans la déclaration visée à l'article Lp. 6223-1, l'employeur s'engage à prendre les
mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage.
Il garantit que l'équipement (mots supprimés, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6,
3), les techniques qu'il utilise, la moralité et les compétences offertes par ses membres et
notamment le maître d'apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Les mentions obligatoires de cette déclaration sont fixées par arrêté pris en conseil des
ministres. »
-333-
Article Lp. 6223-3 (abrogé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 3°)

« L'employeur informe le service en charge de l'emploi (inséré, LP n° 2016-6 du 14 mars
2016, art. LP 14 – 4°) « et l’unité de formation par apprentissage » de tout changement
concernant le maître d'apprentissage.
Si le nouveau maître d'apprentissage ne satisfait pas aux conditions exigées par les articles
Lp. 6223-11 et Lp. 6223-12, le service en charge de l'emploi prononce la caducité du contrat
d'apprentissage. »
Article Lp. 6223-5 (remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 8 )

« Dans le cas où l'employeur ou l'apprenti ne respectent pas les obligations qui leur
incombe en vertu du présent code ou du contrat d'apprentissage, le centre de formation des
apprentis peut, à la demande de l'une des parties, décider d'une résiliation du contrat
d'apprentissage.
Cette décision intervient trente jours après une mise en demeure restée sans effet. La
résiliation du contrat d'apprentissage prend effet à la date de notification de la décision aux
parties en cause.
Dans le cas de résiliation du contrat d'apprentissage à la suite d'un manquement de
l'employeur à ses obligations :
1. la décision de résiliation peut prévoir l'interdiction pour l'employeur, de recruter de
nouveaux apprentis pour une durée maximale de trois ans ;
2. l'employeur verse à l'apprenti les sommes dont il aurait été redevable si le contrat
d'apprentissage s'était poursuivi jusqu'à son terme.
L'apprenti prend les dispositions nécessaires pour poursuivre sa formation dans l'unité de
formation par apprentissage et trouver un nouvel employeur susceptible de contribuer à
l'achèvement de sa formation.
Dans la recherche d'un nouvel employeur, l'apprenti peut être accompagné par l'équipe
pédagogique de l'unité de formation par apprentissage ou du centre de formation des apprentis,
dans les conditions prévues aux articles Lp. 6231-1 à Lp . 6232-4 du présent code. »

« Le service en charge du travail informe le service en charge de l'emploi de tout
manquement de l'employeur à ses obligations. »
Section 2
Engagements dans le cadre de la formation
Article Lp. 6223-7
L'employeur s'assure de l'inscription de l'apprenti dans une (remplacé, LP n° 2016-6 du 14
mars 2016, art. LP 14 – 2°) « unité de formation par apprentissage » assurant l'enseignement
correspondant à la formation prévue au contrat.
Le choix (remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 2°) de « l’unité de
formation par apprentissage » est précisé par le contrat d'apprentissage.
-334-
Article Lp. 6223-8
L'employeur s'engage à permettre à l'apprenti de suivre l'enseignement dispensé par
(remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 2°) « l’unité de formation par
apprentissage ».
L'employeur assure (mots supprimés, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 4) la
formation pratique de l'apprenti.
Il lui confie notamment des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou
travaux conformes à une progression annuelle définie par accord entre (remplacé, LP n° 2016-6
du 14 mars 2016, art. LP 14 – 2°) « l’unité de formation par apprentissage » et (remplacé, LP
n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 4) « les employeurs » qui inscrivent des apprentis dans
celui-ci.

« L'unité de formation par apprentissage s'assure que l'apprenti est inscrit aux épreuves de
certifications afférentes à la formation préparée et en informe l'employeur. »
Article Lp. 6223-10
L'employeur est tenu de prévenir les parents ou leurs représentants, en cas d'absence non
motivée de l'apprenti mineur ou de tout autre fait de nature à justifier leur intervention.
Section 3
Maître d'apprentissage
Article Lp. 6223-11
(inséré, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 10 – 1°) « La personne directement
responsable de la formation de l'apprenti chez l'employeur et assumant la fonction de tuteur est
dénommée maître d'apprentissage.
Le maître d'apprentissage est soit l'employeur, (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017,
art. LP 6, 5) « soit l'un des salariés ou agents ». Il a pour mission de contribuer à l'acquisition
par l'apprenti (mots supprimés, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 5) des compétences
correspondant à la qualification recherchée et à la formation préparée, en liaison avec l'unité de
formation par apprentissage. »
Nul ne peut être maître d’apprentissage :
1. s'il n'est majeur ou émancipé ;
2. s'il a été condamné pour crime ou délit contre les mœurs ou pour tout délit ayant entraîné
une peine d'au moins trois mois de prison ferme.
(inséré, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 10 – 2°) « Le nombre maximal d'apprentis
pouvant être accueillis simultanément (mots supprimés, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art.
LP 6, 5) est fixé à deux par maître d'apprentissage. »
Article Lp. 6223-12
Le maître d’apprentissage :
1. soit est titulaire au minimum d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau au
moins équivalent à celui préparé par l’apprenti ;
2. soit justifie d'un temps d'exercice de la profession d'au moins 5 années à un niveau
d’autonomie au moins équivalent à celui visé par l’apprentissage.
-335-
Article Lp. 6223-13 (inséré, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 11)

« L'employeur permet au maître d'apprentissage de dégager sur son temps de travail les
disponibilités nécessaires à l'accompagnement de l'apprenti et aux relations avec l'unité de
formation par apprentissage. »
Article Lp. 6223-14 (inséré, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 11)

« L'employeur veille à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations lui
permettant d'exercer correctement sa mission. »
(remplacé, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 12)

« Titre III
CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS ET
UNITES DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Chapitre I
CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS
Article Lp. 6231-1
Le service en charge de l'emploi est le centre de formation des apprentis de Polynésie
française. Il a recours, par voie de convention, à des unités de formation par apprentissage pour
assurer la formation des apprentis.
Article Lp. 6231-2
Au titre de sa mission, le centre de formation des apprentis :
1. assure le développement de l'apprentissage ;
2. informe et conseille les postulants à l'apprentissage, les apprentis et les employeurs ;
3. assure la promotion des formations dispensées par les unités de formation par
apprentissage ;
4. valide les contrats d'apprentissage ;
5. arrête les formations et les unités de formation par apprentissage qui feront l'objet d'un
conventionnement et d'un financement ;
6. assure le contrôle pédagogique, administratif et financier des unités de formation par
apprentissage.
Tout manquement aux obligations résultant du présent code doit être porté à la
connaissance du centre de formation des apprentis.
Article Lp. 6231-3
Si les contrôles révèlent, de la part de l'unité de formation par apprentissage, des
insuffisances graves ou des manquements aux obligations résultant du présent code ou de la
convention, cette dernière peut être dénoncée par le centre de formation des apprentis.
Article Lp. 6231-4
Dans les conditions prévues aux articles 37 et 170 de la loi organique portant statut
d'autonomie de la Polynésie française et dans le respect des compétences respectives de l'Etat et
-336-
de la Polynésie française, une convention-cadre peut préciser les modalités de coordination

relatives :
1. aux types de formations dispensées dans les unités de formation par apprentissage des
établissements publics et privés d'enseignement en Polynésie française ;
2. aux modalités du contrôle pédagogique effectué par l'Etat pour les formations préparant
à un diplôme ou à un titre visé par l'Etat.
Chapitre II
UNITES DE FORMATION PAR L’APPRENTISSAGE
Article Lp. 6232-1
L'unité de formation par apprentissage assure une formation générale associée à une formation
technologique, théorique et pratique qui complète (remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art.
LP 6, 6) « celle dispensée par l’employeur », dans les conditions du présent livre et selon les
modalités fixées par la convention conclue avec le centre de formation des apprentis.
Les organismes pouvant conclure une telle convention sont :
1. les organismes de formation publics ou privés ;
2. les établissements publics et privés d'enseignement de la Polynésie française ;
3. les chambres consulaires.
Un modèle de convention-type est établi par arrêté pris en conseil des ministres.
La durée de la convention est au minimum égale à la durée de la formation nécessaire à la
délivrance du diplôme, du titre ou du certificat de qualification préparé.
Article Lp. 6232-2
Le président ou le directeur de l'organisme de formation ou le chef de l'établissement
public ou privé d'enseignement est chargé du fonctionnement administratif et pédagogique de
l'unité de formation par apprentissage.
Il est responsable du bon déroulement de la formation et de la sécurité de l'apprenti.
Article Lp. 6232-3
Les membres du personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement de l'unité de
formation par apprentissage doivent posséder les qualifications nécessaires à l'exercice de leurs
missions.
Dans le cadre des formations préparant à un diplôme ou à un titre visé par l'Etat, le contrôle
des qualifications du personnel mentionné à l'alinéa précédent est assuré par l'Etat.
Article Lp. 6232-4
Les unités de formation par apprentissage :
1. dispensent aux apprentis sous contrat d'apprentissage la formation mentionnée au
premier alinéa de l'article Lp. 6232-1 ;
2. concourent au développement des connaissances et des compétences de l'apprenti ;
3. assurent la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée
(remplacé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 7) « par l’employeur », en
particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres
d'apprentissage ;
4. développent l'aptitude des apprentis à poursuivre des études de toute nature ;
5. accompagnent dans leur recherche d'un employeur, d'une part les postulants à
l'apprentissage et d'autre part les apprentis en rupture de contrat ;
-337-
6. apportent, en lien avec le centre de formation des apprentis, un accompagnement aux

apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d'ordre social et matériel susceptibles
de mettre en péril le déroulement du contrat d'apprentissage.
Les missions ci-dessus définies s'exercent, en tant que de besoin, en lien avec le centre de
formation des apprentis. »
Titre IV
FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE
Chapitre I
TAXE D'APPRENTISSAGE
Article Lp. 6241-1
Les employeurs participent au financement de l'apprentissage à travers la taxe
d'apprentissage dont le régime est défini par le chapitre 1 du titre 3 de la partie 1 du code des
impôts.
Chapitre II
AIDES DE LA POLYNESIE FRANÇAISE
Article Lp. 6242-1 (remplacé, LP n° 2012-20 du 12/11/2012, art. LP. 1er – 4°)

« Dans le cadre du développement de l'apprentissage, la Polynésie française prend en
charge sur son budget, (inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 6, 8) « au bénéfice des
employeurs soumis à la taxe d’apprentissage » pendant toute la durée d’exécution du contrat
d’apprentissage, (inséré, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 6°) « le coût de la
formation en unité de formation par apprentissage et » les cotisations patronales versées à la
caisse de prévoyance sociale au titre de l’emploi de chaque apprenti dans la limite de la durée
légale du travail ou de la durée de travail fixée conventionnellement pour la branche ou
l’entreprise.
(remplacé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP 4, 2°) « Par ailleurs, la
Polynésie française verse, sur toute la durée d’exécution du contrat d’apprentissage, une aide au
profit de l’employeur. Cette aide, calculée au prorata du nombre d'heures rémunérées, s'élève au
maximum :
- pour la première année, à 70 % du montant de la rémunération fixé à l'article
Lp. 6222-11 du présent code;
- pour la deuxième année à 60 % du montant de la rémunération fixé à l'article
Lp. 6222-11 du présent code ;
- pour la troisième année à 50% du montant de la rémunération fixé à l'article
Lp. 6222-11 du présent code.
Les modalités de versement de l'aide ainsi que les pièces justificatives sont définies par
arrêté pris en conseil des ministres. »
-338-
Titre V
CONTROLE DE L'APPRENTISSAGE
Chapitre unique
Article Lp. 6251-1
Le contrôle de l'application de la législation du travail est assuré par l'inspection du travail.
Article Lp. 6251-2
Le chef du service en charge de l'emploi assure le contrôle (remplacé, LP n° 2016-6 du 14
mars 2016, art. LP 13) « de l’exécution et du bon déroulement » de la formation dispensée à
l'apprenti.
Il présente, annuellement, au ministre chargé de l'emploi, un rapport sur les conditions
d'organisation et de déroulement de l'apprentissage.
Ce rapport est communiqué aux partenaires sociaux.
Titre VI
SANCTIONS PENALES
Chapitre unique
Article Lp. 6261-1
Le fait pour l'employeur de contrevenir aux articles Lp. 6222-1, Lp. 6222-4, Lp. 6222-9,
Lp. 6223-8, (mots supprimés, LP n° 2016-6 du 14 mars 2016, art. LP 14 – 5°), Lp. 6223-10 et au
1. de l'article Lp. 6223-11 est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième
classe.
(ancien article Lp. 6261-2 abrogé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 15°)

Le fait pour les employeurs de payer des salaires inférieurs au minimum prévu à l'article
Lp. 6222-11 est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe.
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y aura d'apprentis rémunérés dans des
conditions illégales.
En cas de récidive dans le délai d'un an, le contrevenant est puni de l'amende prévue pour
les contraventions de la cinquième classe en récidive et d'une peine d'emprisonnement de deux
mois.
En cas de pluralité de contraventions entraînant les peines de récidive, l'amende est
appliquée autant de fois qu'il aura été relevé de nouvelles contraventions.

-339-
Le fait pour l'employeur de contrevenir aux dispositions de l'article Lp. 6222-10 est puni
d'une amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.
Livre III
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Titre I
Chapitre I
OBJET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Article Lp. 6311-1
La Polynésie française, les communes, les établissements publics, les établissements
d'enseignement publics et privés, les associations, les organisations professionnelles, syndicales
et familiales, ainsi que les entreprises concourent à assurer la formation professionnelle continue.
Article Lp. 6311-2
La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion
professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le
développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification
professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion
sociale.
Elle a également pour objet de permettre le retour à l'emploi des personnes qui ont
interrompu ou suspendu leur activité professionnelle.
Article Lp. 6311-3
La formation professionnelle fait l'objet d'une politique coordonnée et concertée, avec les
organisations représentatives des employeurs, les organisations représentatives des salariés et les
travailleurs indépendants.
Chapitre II
CATEGORIES D'ACTIONS DE FORMATION
Section 1
Article Lp. 6312-1
-340-
Les actions de formation qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives
à la formation professionnelle continue sont :
1. les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ;
2. les actions d'adaptation ;
3. les actions de promotion ;
4. les actions de prévention ;
5. les actions de conversion ;
6. les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.
(ajouté, LP n° 2011-23 du 29/08/2011, art. LP. 1er)
« 7. les actions d'acquisition, par toute personne engagée dans la vie active, des diplômes
ou titres à finalité professionnelle ;
8. les actions permettant à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les
acquis de leur expérience. »
Article Lp. 6312-2
Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ont pour objet de
permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail,
d'atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit
ou pour entrer directement dans la vie professionnelle.
Article Lp. 6312-3
Les actions d'adaptation ont pour objet de faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des
travailleurs titulaires d'un contrat de travail.
Article Lp. 6312-4
Les actions de promotion ont pour objet de permettre à des travailleurs d'acquérir une
qualification plus élevée.
Article Lp. 6312-5
Les actions de prévention ont pour objet de réduire les risques d'inadaptation de
qualification à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les
travailleurs dont l'emploi est menacé, à une mutation d'activité, soit dans le cadre, soit en dehors
de leur entreprise.
Article Lp. 6312-6
Les actions de conversion ont pour objet de permettre à des travailleurs salariés dont le
contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente ou à des
travailleurs non salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles.
Article Lp. 6312-7
Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ont pour
objet d'offrir aux travailleurs, dans le cadre de l'éducation permanente les moyens :
-341-
1. d'accéder à la culture ;
2. de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau social, culturel et sportif ;
3. d'assumer des responsabilités accrues dans la vie associative.
Article Lp. 6312-8 (ajouté, LP n° 2011-23 du 29/08/2011, art. LP. 2)

« Les actions d'acquisition, par toute personne engagée dans la vie active, des diplômes ou
titres à finalité professionnelle ont pour objet d'attester que la personne maîtrise les compétences
permettant l'exercice d'activités professionnelles qualifiées.
Article Lp. 6312-9
Les actions permettant à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les
acquis de leur expérience ont pour objet l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité
professionnelle. »
(remplacé et ajouté, LP n° 2011-23 du 29/08/2011, art. LP. 3)

« Section 2
Diplôme et titre à finalité professionnelle de la Polynésie française
Article Lp. 6312-10
Les diplômes ou titres à finalité professionnelle de la Polynésie française sont créés et
organisés par arrêté pris en conseil des ministres, après avis des partenaires sociaux en
concertation tripartite.
Le diplôme ou titre à finalité professionnelle atteste que son titulaire maîtrise les
compétences permettant l'exercice d'activités professionnelles qualifiées.
Article Lp. 6312-11
Les diplômes ou titres à finalité professionnelle de la Polynésie française peuvent être
composés d'unités constitutives sanctionnées par des certificats de compétences professionnelles
unitaires.
Chaque certificat atteste que son titulaire maîtrise un ensemble cohérent de compétences,
aptitudes et connaissances permettant l'exercice d'une ou plusieurs activités constitutives du
métier ou de l'emploi visé par le diplôme ou titre à finalité professionnelle.
Article Lp. 6312-12
acquis par capitalisation de certificats de compétences professionnelles unitaires au cours d'une
période de cinq ans maximum.
Article Lp. 6312-13 (rectificatif à la LP n° 2011-23 du 29/08/2011, JOPF du 22/09/2011,

n° 38 NC, p. 5142)
Les arrêtés, prévus à l'article Lp. 6312-10, fixent pour chaque diplôme ou titre à finalité
professionnelle de la Polynésie française :
1. son appellation ;
-342-
2. les niveaux et domaines d'activité couverts ;

3. le référentiel professionnel qui décrit les emplois, activités et compétences liées à la
qualification visée par le diplôme ou titre ;
4. le référentiel de certification qui décrit, pour chaque certificat de compétence
professionnelle unitaire :
a) l’ensemble des capacités, connaissances et compétences visées par la
certification ;
b) le niveau d'exigence attaché à chacune d'elles ;
c) les modalités et procédures d'évaluation, notamment la nature des évaluations, la
qualité des évaluateurs et les règles régissant la composition du jury, en vue de
l'obtention du diplôme ou du titre par la formation professionnelle continue et par la
validation des acquis de l'expérience ;
5. les conditions d'accès à la formation ;
6. les conditions d'organisation de la formation ;
7. les structures autorisées à organiser la formation, ainsi que, le cas échéant, les conditions
de leur agrément ;
8. la durée de validité du diplôme ou titre à finalité professionnelle avant laquelle le
diplôme ou titre de la Polynésie française doit faire l'objet d'une révision.
Le référentiel professionnel et le référentiel de certification sont annexés à l'arrêté pris en

conseil des ministres portant création du diplôme ou titre à finalité professionnelle.
Les règles prévues au 4.c, relatives à la composition du jury et celles prévues au 6, au 7, et
au 8 peuvent figurer dans un arrêté commun à un ou plusieurs domaines d'activité.
La composition et l'organisation du jury doivent permettre à chaque candidat de s'exprimer
dans la langue polynésienne de son choix.
Article Lp. 6312-14
Chaque diplôme ou titre à finalité professionnelle de la Polynésie française est délivré par
l'autorité certificatrice compétente.
Article Lp. 6312-15
Quel que soit le mode d'acquisition du diplôme ou du titre, le jury prévu au 4.c de l'article
Lp. 6312-13 est composé de professionnels, d'experts et de formateurs du domaine d'activité
concerné.
Toutefois, les formateurs ayant assuré directement la préparation ou la formation d'un
candidat ne peuvent être membres du jury.
Article Lp. 6312-16
L'autorité chargée de la délivrance du diplôme ou titre à finalité professionnelle de la
Polynésie française désigne le jury chargé de l'évaluation, sur la base des propositions formulées
par les partenaires sociaux. »
-343-
Titre II
DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DES SALARIES
Chapitre I
PARTICIPATION FINANCIERE DE L'EMPLOYEUR
Section unique
Obligation de participation au financement des actions de formation
Sous-section 1
Obligation de l'employeur
Article Lp. 6321-1
Le présent titre s’applique à tout employeur visé à l’article Lp. 6111-1, sauf :
1. aux services et établissements publics de l’Etat et de la défense nationale ;
2. aux services et établissements publics à caractère administratif de la Polynésie
française ;
3. aux collectivités publiques de la Polynésie française ;
4. aux communes de la Polynésie française, à leurs groupements et à leurs établissements
publics administratifs.
(inséré, LP n° 2013-2 du 14 janvier 2013, art. LP 15) « 5. aux employeurs du secteur de la
pêche hauturière dès lors qu’il s’agit de marins pêcheurs visés à l’article Lp. 7511-1. »
Article Lp. 6321-2
Tout employeur, visé à l’article Lp. 6321-1, participe au financement des actions de
formation mentionnées à l'article Lp. 6312-1, par une contribution de nature sociale dont le
montant constitue un pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales.
Article Lp. 6321-3 (modifié, LP n° 2016-19 du 30 mai 2016, art. LP 2)

« La contribution visée à l'article Lp. 6321-2 du code du travail de la Polynésie française
est assise sur l’ensemble des rémunérations retenues pour le calcul des cotisations sociales du
régime des salariés. »
Article Lp. 6321-4
Lorsque le salarié part en formation à la demande de l'employeur, celui-ci prend en charge
les frais de la formation et la rémunération pendant la formation.
Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif.
Sous-section 2
Calcul de contribution
Article Lp. 6321-5
-344-
Le montant du salaire à prendre en considération comme base de calcul de la contribution

visée à l'article Lp. 6321-2 ne peut être inférieur au montant du salaire minimum
interprofessionnel garanti (SMIG).
Article Lp. 6321-6
Pour le calcul de la contribution, les éléments de rémunération visés à l'article Lp. 6321-3
sont rattachés à la période de travail à laquelle ils se rapportent et sont soumis au plafond de cette
période de travail.
La période de travail est mensuelle.
Le taux en pourcentage et le plafond des rémunérations sont fixés par arrêtés pris en
conseil des ministres après consultation des partenaires sociaux.
Chapitre II
FONDS PARITAIRE DE GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
CONTINUE DES SALARIES
Article Lp. 6322-1
Les employeurs s’acquittent de l’obligation prévue à l’article Lp. 6321-2 auprès d’un fonds
paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés, institué par accord
collectif interprofessionnel étendu.
Section 1
Commission de surveillance
Article Lp. 6322-2
Un représentant du gouvernement de la Polynésie française et un représentant de
l’assemblée de la Polynésie française sont membres de droit de la commission de surveillance du
fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés.
Ils sont désignés respectivement par le conseil des ministres et l’assemblée de la Polynésie
française.
Article Lp. 6322-3
Le représentant du gouvernement rend compte au gouvernement du fonctionnement
administratif et financier dudit fonds.
A cet effet, il accède à tout document utile.
Section 2
Gestion des contributions
Article Lp. 6322-4
Les contributions des entreprises au fonds paritaire de gestion de la formation
professionnelle continue des salariés sont mutualisées à la source.
-345-
Elles sont gérées selon le régime de mutualisation générale, applicable à toutes les
entreprises cotisantes quelle que soit leur taille.
Article Lp. 6322-5
Par dérogation à l'article Lp. 6322-4, les entreprises peuvent bénéficier d’un droit de tirage
individualisé, équivalent aux sommes versées par elles au titre de l’année en cours, après
prélèvement des frais de gestion.
Ce droit de tirage individualisé est institué par accord collectif interprofessionnel étendu.
Article Lp. 6322-6
La caisse de prévoyance sociale (C.P.S.) est chargée du recouvrement de la contribution
prévue à l’article Lp. 6321-2, dans le cadre d’une convention de gestion passée avec le fonds
paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés et approuvée en conseil
des ministres.
Article Lp. 6322-7
La contribution est recouvrée et contrôlée pour le compte du fonds paritaire de gestion de
la formation professionnelle continue des salariés par la C.P.S., selon les règles et sous les
garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du régime des salariés de
Article Lp. 6322-8
Les mécanismes de gestion des fonds mutualisés font l’objet de délibérations du conseil
d’administration du fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue.
Section 3
Convention de formation de droit privé
Article Lp. 6322-9
Les actions de formation financées par le fonds paritaire de gestion de la formation
professionnelle continue des salariés donnent lieu à la conclusion de conventions de formation de
droit privé.
Article Lp. 6322-10
Le régime des prestations auxquelles les entreprises cotisantes peuvent prétendre, est défini
par accord collectif étendu et mis en œuvre par des délibérations de gestion du conseil
d’administration du fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des
salariés.
Article Lp. 6322-11
-346-
Les articles Lp. 6371-2 et Lp. 6371-3 ne sont pas applicables aux conventions de formation
financées par le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés.
(inséré, LP n° 2016-7 du 14 mars 2016, art. LP 1er)

« Section 4
Article Lp. 6322-12
Le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés, s'assure,
lorsqu'il finance une action de formation professionnelle continue et sur la base des critères
définis par arrêté en conseil des ministres, de la capacité du prestataire de formation à dispenser
une formation de qualité.
Article Lp. 6322-13
Le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés peut
financer une action de formation hors de Polynésie française, lorsqu'elle n'est pas dispensée dans
cette collectivité. »
Chapitre III
CONGE DE FORMATION
Section 1
Objet
Article Lp. 6323-1
Le congé de formation a pour objet de permettre à tout travailleur, au cours de sa vie
professionnelle, de suivre à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation,
indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise
dans laquelle il exerce son activité.
Article Lp. 6323-2
Le congé de formation permet aux salariés d'accéder à un niveau supérieur de qualification,
de changer d'activité ou de profession et de s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.
Il s'accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.
Article Lp. 6323-3
Le congé de formation peut également être accordé au salarié pour passer un examen pour
l'obtention d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle.
Section 2
Conditions d'ouverture
Article Lp. 6323-4
-347-
Au cours de leur vie professionnelle, les salariés qui désirent suivre à titre individuel des
actions de formation ont droit, sur demande adressée à leur employeur, à un congé de formation.
Pour bénéficier du congé de formation, les salariés justifient d'une ancienneté minimum
déterminée par arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 6323-5
Le bénéfice du congé demandé est de droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après
avis du comité d'entreprise ou à défaut, des délégués du personnel, que cette absence pourrait
avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise.
En cas de différend, l'inspecteur du travail peut être saisi par l'une des parties et peut être
pris pour arbitre.
Article Lp. 6323-6
Sauf dispositions plus favorables résultant de conventions collectives ou d'accords
collectifs, le congé de formation n'est pas rémunéré.
Article Lp. 6323-7
Dans les établissements de 50 salariés et plus, lorsque plusieurs travailleurs remplissant les
conditions fixées à l'article Lp. 6323-4 demandent un congé de formation, l'autorisation accordée
à certaines demandes peut être différée afin que le pourcentage de travailleurs simultanément
absents au titre de ce congé ne dépasse pas 2% de l'effectif total de l'entreprise.
Les entreprises ou les établissements peuvent prévoir, après avis du comité d'entreprise ou,
à défaut, des délégués du personnel que le pourcentage mentionné ci-dessus est calculé
séparément pour chaque catégorie de personnel ou pour certaines catégories regroupées.
Article Lp. 6323-8
Dans les établissements de moins de 50 salariés, l'autorisation accordée à la demande de
congé peut être différée si le nombre d'heures de congé demandées dépasse 2% du nombre total
des heures de travail effectuées dans l'année.
Toutefois, le nombre d'heures de congé auquel les salariés de ces entreprises ont droit peut
être reporté sur demande d'une année sur l'autre, sans que ce cumul puisse dépasser quatre ans.
Article Lp. 6323-9
Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, l'autorisation accordée à la
demande de congé peut être différée lorsqu'elle aboutirait à l'absence simultanée, au titre du
congé de formation, d'au moins deux salariés de l'entreprise.
Article Lp. 6323-10
La durée pendant laquelle le congé de formation peut être différé, en raison des
conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise, ne peut excéder les
délais suivants :
1. douze mois pour un cadre ;
-348-
2. six mois pour un agent de maîtrise ;

3. trois mois pour tout autre salarié.
Section 3
Durée du congé
Article Lp. 6323-11
La durée du congé de formation correspond à la durée du stage, sans pouvoir excéder :
1. six mois s'il s'agit d'un stage continu à temps plein ;
2. 600 heures s'il s'agit de stages constituant un cycle pédagogique comportant des
enseignements discontinus ou à temps partiel.
Ces dispositions ne font pas obstacle à la conclusion d'accords individuels ou collectifs
stipulant des durées plus longues.
Article Lp. 6323-12
La durée du congé de formation ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.
Ce congé est assimilé à une période de travail :
1. pour la détermination des droits des intéressés en matière de congé payé annuel ;
2. à l'égard des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.
Section 4
Demande de congé
Section 5
Obligation du stagiaire
Titre III
DISPOSITIF DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DES DEMANDEURS
D'EMPLOI
Chapitre I
Article Lp. 6331-1
Les différents types de stages de la formation professionnelle continue sont les suivants.
1. Les stages dits de « préformation » dont l’objectif est de permettre à toute personne
d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle qualifiante.
Ces stages incluent notamment les phases préalables d’accueil, d’accompagnement,
d’évaluation et d’orientation qui contribuent à la mise en place du parcours de formation.
-349-
(inséré, LP n° 2016-8 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 1°) « Ces stages sont sanctionnés par
la délivrance d’une attestation délivrée par la Polynésie française. »
(remplacé, LP n° 2016-8 du 14 mars 2016, art. LP 1 er – 2°) « 2. Les stages dits de
« formation qualifiante » dont l’objectif est de permettre à une personne de maîtriser les
compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.
Ces formations sont sanctionnées par un diplôme, par un titre à finalité professionnelle, par
un certificat de qualification délivré par la Polynésie française ou par un certificat de
qualification professionnelle (CQP) élaboré et délivré par la branche professionnelle
concernée. »
3. Les stages dits de « prévention ou de conversion » ouverts aux salariés et notamment
ceux qui sont menacés de licenciement, pour leur permettre d’accéder à une nouvelle
qualification, de se préparer à une mutation d’activité ou de réaliser un bilan professionnel.
Les cycles d’actualisation et d’entretien des connaissances s’inscrivent dans l’action de
prévention.
Article Lp. 6331-2
La formation alterne des périodes de formation (remplacé, LP n° 2016-8 du 14 mars 2016,
art. LP 2 – 1°) « pratique en organisme d’accueil » et des périodes de formation (remplacé, LP
n° 2016-8 du 14 mars 2016, art. LP 2 – 2°) « théorique auprès d’organismes de formation. »
Chapitre II
LE STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Section 1
Liste d’aptitude
Section 2
Indemnisation
Article Lp. 6332-1
Les stagiaires de la formation professionnelle bénéficient, pendant toute la durée du stage,
d'une indemnité mensuelle brute versée par la Polynésie française, dont le montant est fixé par
Article Lp. 6332-2
Les stages et prestations annexes d’une durée inférieure à quatre-vingts heures, ne donnent
pas lieu au versement de l'indemnité visée à l'article Lp. 6332-1.
Section 3
Conditions de travail
Article Lp. 6332-3
-350-
Pendant la durée de sa présence en entreprise au titre de l'une des actions prévues à l’article
Lp. 6312-1, le stagiaire de la formation professionnelle continue bénéficie des dispositions du
code du travail relatives à la durée du travail ainsi que de celles relatives à la santé et la sécurité
prévues à la Partie 4 du présent code.
Sous-section 1
Durée du travail
Article Lp. 6332-4
La durée du travail applicable au stagiaire ne peut excéder la durée légale hebdomadaire et
la durée quotidienne du travail fixées par les articles Lp. 3211-1, Lp. 3211-11 et Lp. 3241-6.
Sous-section 2
Protection sociale
Paragraphe 1
Maladie et invalidité
Article Lp. 6332-5
Les stagiaires de la formation professionnelle sont affiliés au régime d’assurance maladie
invalidité, s’ils ne sont pas bénéficiaires de ce régime à un titre différent, dans les conditions
définies par arrêté pris en conseil des ministres.
Paragraphe 2
Prestations familiales
Article Lp. 6332-6
Les cotisations patronales relatives aux prestations familiales dont bénéficient les
personnes suivant des stages ou des cycles de formation professionnelle à temps plein sont à la
charge des organismes dont la liste visés à l’article Lp. 6341-2.
Paragraphe 3
Accident du travail et maladie professionnelle
Article Lp. 6332-7
Les cotisations A.T./M.P. sont à la charge des organismes visés à l’article Lp. 6341-2
conformément à l’arrêté n°35 IT du 10 janvier 1959 fixant certaines modalités d’application du
décret n°57-245 du 24 février 1957 sur la réparation te la prévention des accidents du travail et
des maladies professionnelles dans les territoires d’Outre-mer.
-351-
Titre IV
LES ORGANISMES DE FORMATION
Chapitre I
DEFINITION
« Est organisme de formation professionnelle continue :
- toute personne physique ou morale de droit privé, à jour de sa déclaration d'existence et
qui conclut des conventions de formation relatives aux actions prévues aux articles Lp. 6312-1 et
Lp. 6331-1 ;
- toute personne de droit public qui réalise des actions prévues aux articles Lp. 6312-1 et
Lp. 6331-1. »
Article Lp. 6341-2
La liste des organismes de formation dont le budget est directement supporté pour les 2/3
au moins sur fonds publics, assurant des stages ou des cycles de formation professionnelle à
temps plein est fixée par arrêté pris en conseil des ministres.
Chapitre II
DECLARATION PREALABLE D’EXISTENCE
Article Lp. 6342-1
Tout organisme de formation de droit privé, visé à l'article Lp. 6341-1, procède, auprès du
ministre chargé de l'emploi, à une déclaration d’existence, préalablement à la conclusion de toute
convention de formation ou de prestations de services.
Le contenu de la déclaration préalable d’existence est fixé par un arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 6342-2
L’organisme de formation est tenu de faire figurer sur les conventions de formation ou de
prestations de services qu’il conclut, le numéro d’enregistrement attribué par le ministre chargé
de l'emploi.
Article Lp. 6342-3
L'organisme de formation est tenu de signaler dans un délai de quinze jours, toute
modification affectant les renseignements portés sur la déclaration initiale.
Une déclaration rectificative, sur papier libre, y compris en cas de cessation d’activité, est
adressée au ministre chargé de l'emploi.
Article Lp. 6342-4
La déclaration préalable d’existence devient caduque lorsque :
1. le bilan pédagogique et financier de l’organisme ne fait apparaître aucune activité de
formation pendant deux années consécutives ;
-352-
2. le bilan pédagogique et financier n’a pas été adressé au service en charge de l'emploi
pendant deux années consécutives.
Chapitre III
FONCTIONNEMENT
Section 1
Personnel
Article Lp. 6343-1
Nul ne peut, même de fait, exercer une fonction de direction ou d'administration dans un
organisme de formation, s'il a fait l'objet d'une condamnation pénale en raison de faits
constituant des manquements à la probité, aux bonnes mœurs et à l'honneur.
Section 2
Obligations comptables
Article Lp. 6343-2
Les organismes à activités multiples suivent d'une façon distincte en comptabilité l'activité
(inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 2°) « réalisée » au titre de la formation
professionnelle continue.
Section 3
Bilan pédagogique et financier
Article Lp. 6343-3
Tout organisme de formation, quel que soit son statut juridique, établit un bilan
pédagogique et financier, que l’activité de formation soit exercée à titre principal ou à titre
accessoire.
Les établissements publics produisent également le bilan pédagogique et financier,
indépendamment des documents de même nature éventuellement adressés à leurs autorités de
tutelle.
Si l'organisme de formation possède plusieurs établissements concluant des conventions de
formation ou de prestations de services, chacun des établissements établit un bilan pédagogique
et financier.
Article Lp. 6343-4
Le bilan pédagogique et financier retrace, pour une année donnée, l’activité de formation
de l'organisme de formation sous un volet pédagogique et sous un volet financier.
Son contenu est fixé par un arrêté pris en conseil des ministres.
Article Lp. 6343-5
-353-
Le bilan pédagogique et financier, accompagné du compte de résultat, du bilan et de

l’annexe du dernier exercice clos, est adressé annuellement au service en charge de l'emploi
agissant sous l’autorité du ministre chargé de l'emploi, avant la fin du premier trimestre suivant
la clôture de l’exercice.
Section 4
Publicité
Article Lp. 6343-6
La publicité des organismes de formation comporte toute indication nécessaire sur les
connaissances indispensables pour suivre la formation proposée ainsi que sur la nature, la durée
et les sanctions de celle-ci.
Elle ne peut, en aucun cas, faire mention :
1. du caractère libératoire des dépenses au regard de l’obligation de financement des
employeurs ;
2. des éventuelles décisions d’habilitation des programmes de formation.
Article Lp. 6343-7
Le démarchage effectué pour le compte d’un organisme de formation est interdit lorsqu’il :
1. est rémunéré à la commission ;
2. est calculé proportionnellement au chiffre des affaires traitées ;
3. a pour objet de provoquer la vente d’un plan ou la souscription d’une convention de
formation.
Chapitre IV
REALISATION DES ACTIONS DE FORMATION
Section 1
Conventions de formation et de prestations annexes
Sous-section 1
Paragraphe 1
Objet et contenu
Article Lp. 6344-1
Tout achat de formation fait l’objet d’une convention de formation.
La convention de formation contient des mentions obligatoires déterminées par arrêté pris
Elle peut être conclue quel que soit le lieu de domiciliation des parties.
-354-
Paragraphe 2
Financement
Article Lp. 6344-2
La convention de formation peut prévoir le versement d’avances et d’acomptes.
Sous-section 2
Dispositions spécifiques à la Polynésie française
Paragraphe 1
Objet et contenu
Paragraphe 2
Instruction
Paragraphe 3
Financement
Article Lp. 6344-3
La Polynésie française peut concourir au financement de tout ou partie des actions de
formation, dans la limite des crédits disponibles.
Cette contribution peut porter sur des dépenses de fonctionnement des stages, le versement
d’indemnités aux stagiaires et, le cas échéant, sur des dépenses d’équipement.
Article Lp. 6344-4
Les avances visées à l'article Lp. 6344-2 n’excèdent pas 30% du coût prévisionnel total de
la formation.
Le dernier versement prévu dans les modalités financières se fait sur présentation de
l’ensemble des pièces justificatives relatives à la totalité de la formation et sur certification du
service fait.
Article Lp. 6344-5
L’organisme de formation est tenu de réaliser la totalité des heures de formation
conventionnées dans le cadre des stages de formation professionnelle financés au coût horaire
par stagiaires ou au coût horaire par groupe de stagiaires.
Cependant, la Polynésie française peut payer la totalité du montant des crédits engagés, si
l’organisme de formation a réalisé au minimum 95% du programme initialement prévu, sur
demande motivée de l’organisme de formation.
Lorsqu’un stagiaire abandonne un stage financé au coût horaire par stagiaire, en cours de
formation pour bénéficier d’une embauche, sur la base d’un contrat de travail à durée
indéterminée, ou à durée déterminée de 6 mois minimum, la Polynésie française considère les
heures non effectuées par le stagiaire comme des heures de formation dans la mesure où ce
dernier a bénéficié de 50% au moins des heures de formation.
L'organisme de formation justifie de la situation visée à l’alinéa précédent par la
production à la Polynésie française :
-355-
1. des états de présence ;

2. d’une copie du contrat de travail conclu au profit du stagiaire.
Paragraphe 4
Certificat de qualification
Article Lp. 6344-6
Les actions de formation qualifiantes, commandées par la Polynésie française ou ses
établissements publics, sont sanctionnées par un certificat de qualification, précisant le niveau de
qualification acquis, délivré par la Polynésie française.
Section 2
Obligation vis-à-vis du stagiaire
Titre V
CONDITIONS D’ORGANISATION ET DE FINANCEMENT DE LA PLONGEE
PROFESSIONNELLE
Chapitre I
Article Lp. 6351-1
La formation à la plongée professionnelle a pour but de permettre aux travailleurs
intervenant en milieu hyperbare d’acquérir les qualifications nécessaires pour exercer leur
activité dans le respect des règles de sécurité individuelle et collective.
Cette formation à la plongée professionnelle comporte plusieurs types de stage.
L’enseignement commun à une pression donnée a pour objet de doter le candidat des
connaissances théoriques et pratiques indispensables à son accès, son maintien et sa sortie du
milieu hyperbare.
Article Lp. 6351-2
La formation à la plongée professionnelle est administrée, organisée, et mise en œuvre par
le service en charge de l’emploi.
Ce dernier peut confier conventionnellement sa mise en œuvre à des organismes de
formation agréés par le Président de la Polynésie française, dans des conditions prévues à
Lp. 6354-1.
Article Lp. 6351-3
Dans le cadre des stages de formation professionnelle, l’effectif maximum de stagiaires par
formateur, en plongée, est fixé à quatre, quelle que soit la profondeur d’évolution.
Pour les exercices d’orientation, de carroyage, de recherche sous-marine, l’effectif en
plongée jusqu’à 12 mètres peut être étendu à six plongeurs maximum par formateur.
-356-
Section 1
Commission technique de plongée
Article Lp. 6351-4
Il est créé une commission dite « commission technique de plongée professionnelle ».
La composition de cette commission est déterminée par un arrêté pris en conseil des
ministres.
Section 2
Type de stage
Chapitre II
CONDITIONS D’ACCES A LA FORMATION A LA PLONGEE PROFESSIONNELLE
Article Lp. 6352-1
Pour accéder au stage de niveau 1, le candidat doit :
1. satisfaire aux conditions d’âge d’accès à la profession, conformément aux articles
Lp. 4523-1 à Lp. 4523-7 ;
2. être reconnu apte médicalement conformément aux conditions exposées aux articles
Lp. 6352-5 et Lp. 6352-6, après examens effectués moins de 4 mois avant le début du stage ;
3. passer avec succès des tests de présélection, organisés sous l’égide du service en charge
de l’emploi.
Article Lp. 6352-2
1. être titulaire du DPP1 ou bénéficier d’une équivalence ou d’une dispense prévue en
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 3°) « annexe 4 figurant à la fin du titre
V du livre III de la partie VI relative à la formation professionnelle dans la partie réglementaire
du code du travail ; »
2. passer avec succès des tests de présélection organisés sous l’égide du service en charge
de l’emploi ;
Lp. 6352-5 et Lp. 6352-6 après examens effectués moins de 4 mois avant le début du stage.
Article Lp. 6352-3
-357-
2. avoir passé avec succès des tests de présélection organisés sous l’égide du service en
charge de l’emploi ;
Lp. 6352-5 et Lp. 6352-6, après examens effectués moins de 4 mois avant le début du stage.
Article Lp. 6352-4
2. avoir passé avec succès des tests de présélection organisés sous l’égide du service en
charge de l’emploi ;
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 4°) « 3. » être reconnu apte
médicalement conformément aux conditions exposées aux articles Lp. 6352-5 et Lp. 6352-6
après examens effectués moins de 4 mois avant le début du stage.
Article Lp. 6352-5
Le stage de préparation au “DPP1” est accessible aux seuls candidats reconnus aptes
médicalement suite aux examens médicaux d’entrée en formation suivants :
1. examen clinique ;
2. examen fonctionnel respiratoire ;
3. électrocardiogramme ;
4. audiogramme ;
5. test simple d’adaptation à l’effort type Ruffier ;
6. radio - cardio-pulmonaire avec cliché standard ;
7. examen radiologique des épaules, des hanches et des genoux ;
8. bilan biologique sanguin.
Cette aptitude médicale a une durée de validité et force de visite médicale d’embauche
pendant 6 mois.
Article Lp. 6352-6
L’accès au stage de préparation aux “DPP2”, “DPP3” et “DPP4” est réservé aux candidats
reconnus aptes médicalement, après avoir subi les examens médicaux d’aptitude pour la
préparation au DPP1, complétés par :
1. un électroencéphalogramme avec stimulation lumineuse intermittente et hyperpnée ;
2. un électrocardiogramme d’effort.
Cette aptitude médicale a une durée de validité et force de visite médicale d’embauche
pendant 6 mois.
-358-
Chapitre III
DELIVRANCE DE DIPLOME
Article Lp. 6353-1
Les diplômes de plongée professionnelle n° 1 (DPP1), n°2 (DPP2) et n°3 (DPP3) sont
délivrés par le Président de la Polynésie française, après avis conforme de la commission
technique de plongée professionnelle.
Article Lp. 6353-2
Le diplôme de plongée professionnelle n° 4 (DPP4) est délivré par équivalence aux
titulaires d’un diplôme reconnu par l’Etat, autorisant l’exercice de la plongée professionnelle à
plus de 60 mètres.
Article Lp. 6353-3
Conformément à l’ (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 3°) « annexe 4
la partie réglementaire du code du travail », les détenteurs des diplômes qui y sont mentionnés,
peuvent bénéficier de la délivrance des diplômes de plongée professionnelle n° 1 (DPP1), n° 2
(DPP2), n° 3 (DPP3), n° 4 (DPP4).
Ces équivalences sont délivrées par le Président du gouvernement de la Polynésie
française, sur avis conforme de la commission technique de plongée professionnelle.
Les demandes d’équivalences sont déposées au secrétariat de la commission technique de
plongée professionnelle.
Chapitre IV
ORGANISMES DE FORMATION
Section 1
Autorisation
Article Lp. 6354-1
Les actions de formation à la plongée professionnelle ne peuvent être dispensées par
l’organisme de formation que sur prescription conventionnée par le service en charge de
l’emploi.
Section 2
Agrément
Article Lp. 6354-2
Les organismes dispensateurs de formation à la plongée professionnelle sont tenus de
remplir l’ensemble des conditions imposées aux organismes de formation professionnelle par le
Titre 4, du Livre 3, de la présente partie.
L’organisme concerné reçoit un agrément du Président de la Polynésie française, d’une
durée de trois ans, donné après avis de la commission technique de plongée professionnelle.
-359-
Article Lp. 6354-3
La commission technique de plongée professionnelle s’assure annuellement du maintien en
l’état des éléments constitutifs de l’agrément.
En cas de défaillance, ou de constat de modification significative non signalée
préalablement, l’agrément peut être retiré par le Président de la Polynésie française, après une
injonction de remise en conformité sous un délai maximum de trois mois.
Section 3
Equipe pédagogique
Article Lp. 6354-4
Pour pouvoir diriger un stage de formation à la plongée professionnelle, d’un niveau
donné, il est nécessaire d’avoir le titre de directeur de stage.
Chapitre V
DIPLOME TERRITORIAL D’INSTRUCTEUR DE PLONGEE PROFESSIONNELLE
Article Lp. 6355-1
Il est créé un diplôme territorial d’instructeur de plongée professionnelle.
Ce diplôme est un diplôme professionnel qui atteste la capacité et l’aptitude de son titulaire
à assurer, contre rémunération, les enseignements de la plongée professionnelle et l’encadrement
de stagiaires.
Il est préparé dans un organisme agréé, conformément à l’article Lp. 6354-2.
Cet examen, organisé par la commission technique de plongée professionnelle, porte sur le
référentiel fixé en (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 7 – 5°) « annexe 5
la partie réglementaire du code du travail. »
Il est accessible à tout plongeur professionnel, reconnu apte médicalement conformément à
l’article Lp. 6352-6, titulaire du DPP3 et pouvant justifier d’une expérience professionnelle de
plongeur de deux ans.
Article Lp. 6355-2
Le diplôme territorial d’instructeur de plongée professionnelle est délivré, par le Président
de la Polynésie française, après avis conforme de la commission technique de plongée
professionnelle.
Chapitre VI
FINANCEMENT DES FORMATIONS A LA PLONGEE PROFESSIONNELLE
Article Lp. 6356-1
Dans le cadre des dispositions du présent livre :
-360-
1. les pouvoirs publics assurent le financement de la formation à la plongée professionnelle

pour les demandeurs d’emploi, retenus par le service en charge de l’emploi ;
2. les candidats libres, plus particulièrement les patentés, intéressés par la formation à la
plongée professionnelle assurent le financement de leur formation ;
3. les entreprises assurent le financement de la formation à la plongée professionnelle de
leurs salariés dans le cadre d’une formation initiale (préparation aux DPP1, DPP2, DPP3 ou
DPP4) et dans le cadre de la formation continue de leur personnel.
Titre VI
AIDES DE L'ETAT ET DE LA POLYNESIE FRANÇAISE
Chapitre I
AIDES DE L'ETAT
Article Lp. 6361-1
L'Etat peut participer au financement des actions de formation professionnelle continue.
Chapitre II
AIDES DE LA POLYNESIE FRANÇAISE
Article Lp. 6362-1
La Polynésie française participe au financement de la formation professionnelle continue.
Titre VII
SANCTIONS
Chapitre I
SANCTIONS FINANCIERES
Article Lp. 6371-1
En cas d'inexécution totale ou partielle d'une convention de formation, l'organisme de
formation rembourse à son cocontractant les sommes qui, du fait de cette inexécution, n'ont pas
été effectivement dépensées ou engagées.
Les parties ne peuvent déroger à cette règle.
En cas de manœuvres frauduleuses, la partie défaillante est de plus assujettie à un
versement d'égal montant au profit de la Polynésie française.
Article Lp. 6371-2
Dans l’exécution d’une convention de formation passée avec la Polynésie française,
lorsque certaines dépenses réalisées par l'organisme ne peuvent être admises en raison de leur
non-conformité à l’objet ou aux stipulations de la convention, ou encore en raison du caractère
-361-
excessif du prix des prestations, l’organisme de formation verse, solidairement avec ses
dirigeants de droit ou de fait, à la Polynésie française une somme égale au montant de ces
dépenses.
Article Lp. 6371-3
Le caractère excessif du prix des prestations s'apprécie par comparaison à leur prix de
revient ou aux tarifs pratiqués dans des conditions d'exploitation comparables pour des
prestations analogues.
Le prix des prestations est également considéré comme excessif lorsqu'un ou plusieurs
éléments constitutifs du prix de revient sont eux-mêmes anormaux.
Article Lp. 6371-4
Si l'organisme de formation ne respecte pas son obligation visée à l'article Lp. 6344-5, il
est tenu de rembourser à son cocontractant les sommes qui, du fait de cette inexécution, ont été
perçues au titre de formations qui n’auraient pas été effectivement dispensées.
Article Lp. 6371-5
Les versements au profit de la Polynésie française visés aux articles Lp. 6371-1,
Lp. 6371-2 et Lp. 6371-4 sont recouvrés selon les modalités, ainsi que sous les sûretés, garanties
et pénalités applicables par la réglementation fiscale en vigueur.
En cas de mauvaise foi et de manœuvres frauduleuses, les sanctions sont celles prévues par
la réglementation fiscale en vigueur.
Les poursuites seront engagées sur plainte de la Polynésie française.
Chapitre II
Article Lp. 6372-1
En cas de manquement aux articles Lp. 6343-3, Lp. 6343-5 et aux obligations de
l’organisme de formation vis-à-vis du stagiaire, prévues par arrêté pris en conseil des ministres,
l’autorité administrative compétente adresse aux intéressés des injonctions.
Ces injonctions sont motivées.
Si, après mise en demeure, ces injonctions sont restées sans effet, l’autorité administrative
peut, après audition de l'intéressé :
1. suspendre provisoirement l'exécution des conventions en cours ;
2. prononcer à l'encontre des organismes de formation ou des personnes exerçant des
fonctions de direction ou d'administration de ces organismes, une privation, pour une période
n'excédant pas trois ans, du droit de conclure des conventions de formation avec la Polynésie
française ou dans le cadre de la formation professionnelle continue des salariés.
En cas de récidive, la suspension est définitive.
-362-
Chapitre III
SANCTIONS PENALES
Article Lp. 6373-1
Le fait d'enfreindre les dispositions des articles Lp. 6342-1, Lp. 6342-3, Lp. 6343-1,
Lp. 6343-3, Lp. 6343-6 et Lp. 6343-7 est puni des amendes prévues pour les contraventions de la
cinquième classe.
Article Lp. 6373-2
Sans préjudice des décisions de suspensions ou de privation de la possibilité de conclure
des conventions, prévues à l'article Lp. 6372-1, la condamnation aux peines prévues à l'article
Lp. 6373-1 peut être assortie à titre de peine complémentaire, d'une interdiction d'exercer
temporairement ou définitivement l'activité de dirigeant d'un organisme de formation
professionnelle.
Toute infraction à cette interdiction est punie des peines prévues à l'article Lp. 6373-1.
Livre IV
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (V.A.E.)
(ajouté, LP n° 2011-23 du 29/08/2011, art. LP. 4)

« Titre I
Chapitre I
OBJET DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
Article Lp. 6411-1
La validation des acquis de l'expérience a pour objet l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre
à finalité professionnelle de la Polynésie française.
Chapitre II
CONDITIONS D’OBTENTION DES DIPLOMES OU TITRES A FINALITE
PROFESSIONNELLE
Article Lp. 6412-1
-363-

obtenus, en tout ou en partie, par la validation des acquis de l'expérience.
Toutefois, pour des raisons tenant à la nature des diplômes ou titres en cause ou aux
conditions d'exercice des professions auxquelles ils permettent d'accéder, l'arrêté pris en conseil
des ministres qui crée et organise le diplôme ou le titre peut ne pas prévoir d'accès par la
validation des acquis de l'expérience.
Article Lp. 6412-2
La validation des acquis de l'expérience produit les mêmes effets que les autres modes de
contrôle des connaissances et aptitudes.
Article Lp. 6412-3
Peut être pris en compte, au titre de la validation, l'ensemble des compétences
professionnelles acquises dans l'exercice d'une activité salariée, rémunérée ou non, en rapport
direct avec le contenu du diplôme ou du titre à finalité professionnelle.
La durée minimale d'activité requise ne peut être inférieure à trois ans.
Article Lp. 6412-4
Après examen de la recevabilité du dossier constitué par le candidat par les services ou
établissements compétents de la Polynésie française, le jury se prononce au vu de ce dossier, à
l'issue d'un entretien à son initiative ou à l'initiative du candidat et, le cas échéant, d'une mise en
situation professionnelle réelle ou reconstituée, lorsque cette procédure est prévue par l'arrêté
pris en conseil des ministres qui crée et organise le diplôme ou (remplacé, LP n° 2013-3 du 14
janvier 2013, art. LP 7 – 6°) « le titre à finalité professionnelle. »
Article Lp. 6412-5
Le jury peut attribuer la totalité du diplôme ou du titre à finalité professionnelle.
En cas de validation partielle, il se prononce sur l'étendue de la validation et sur la nature
des connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire.
Article Lp. 6412-6
Les informations demandées au bénéficiaire d'une action de validation des acquis de
l'expérience doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'objet de la validation, tel qu'il est
défini au 8. de l'article Lp. 6312-13.
Article Lp. 6412-7
La validation des acquis de l'expérience ne peut être réalisée qu'avec le consentement du
travailleur.
Le refus d'un salarié de consentir à une action de validation des acquis de l'expérience ne
constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les personnes dépositaires d'informations communiquées par le candidat, dans le cadre de
sa demande de validation, sont tenues de respecter les dispositions des articles 226-13 et 226-14
du code pénal, applicables en Polynésie française, relatifs à l'atteinte au secret professionnel. »
-364-
(complété, LP n° 2016-5 du 14/03/2016, art. LP. 1er)

« Livre V
PROFESSIONNALISATION
Titre I
AIDE AU CONTRAT DE TRAVAIL PROFESSIONNEL
Chapitre I
OBJET
Article Lp. 6511-1
Il est créé un contrat de travail de type particulier dénommé "Aide au contrat de travail
professionnel" qui peut être usuellement désigné par l'acronyme "ACT PRO", dont l'objet est de
favoriser, par l'alternance, l'insertion et la formation professionnelles d'un demandeur d'emploi.
Article Lp. 6511-2
L'aide au contrat de travail professionnel associe d'une part, des enseignements généraux,
professionnels et technologiques dispensés par un organisme de formation régulièrement déclaré
et d'autre part, l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs
activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.
Article Lp. 6511-3
Le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés,
finance et contrôle les actions de formation dispensées dans le cadre de l'aide au contrat de
travail professionnel et dans la limite des crédits affectés à ce dispositif.
Article Lp. 6511-4
L'employeur s'engage à dispenser au salarié une formation lui permettant d'acquérir une
qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.
Article Lp. 6511-5
Une convention entre le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle
continue des salariés et le service en charge de l'emploi fixe les modalités d'organisation et de
fonctionnement.
Chapitre II
CONTRAT ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Section 1
Employeurs et demandeurs d’emploi
Article Lp. 6512-1
L'employeur ne peut bénéficier de l'aide au contrat de travail professionnel :
1. s'il a procédé à un licenciement pour motif économique au cours des douze mois
précédant la demande d'embauche ;
-365-
2. si l'embauche concerne un poste devenu vacant du fait d'un licenciement ;

3. (abrogé, LP n° 2018-5 du 1er février 2018, art. LP.5)
4. s'il ne s'acquitte pas de l a contribution prévue à l'article Lp. 6321-2 ;
5. si l'embauche concerne un ancien salarié ayant quitté l'employeur depuis moins d'un
an.
Dans le cas des sociétés par actions, cette interdiction s'étend aux entreprises ayant au
moins un actionnaire commun avec l'employeur.

« L'aide au contrat de travail professionnel est accordée pour l'embauche, sans condition
d'âge, de personnes remplissant une des conditions suivantes :
1. Justifier de la qualité de demandeur d'emploi au sens de l'article Lp. 5423-1 du
présent code ;
2. Avoir involontairement perdu son emploi au sens de l'article Lp. 5423-2 du présent
code ;
3. Avoir perdu son emploi à la suite d'un licenciement économique en Polynésie
française ;
4. A l'issue d'un stage d'insertion ou de formation professionnelle en Polynésie
française. »
Section 2
Aide au contrat de travail professionnel
Article Lp. 6512-3
L'aide au contrat de travail professionnel est un contrat de travail à durée indéterminée
établi par écrit entre l'employeur et le salarié. Il prévoit une période d'essai dans les conditions
fixées à l'article Lp. 1211-13.
Article Lp. 6512-4
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine les mentions qui doivent être contenues
dans le contrat, ainsi que ses modalités d'établissement.
Section 3
Conditions de travail et d’emploi
Article Lp. 6512-5
Le salarié titulaire d'un dispositif "Aide au contrat de travail professionnel" bénéficie des
dispositions du code du travail et de la convention collective applicable, dans la mesure où elles
ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.
Article Lp. 6512-6
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salarié titulaire
d'une aide au contrat de travail professionnel perçoit une rémunération :
1. calculée, pour la première année, à raison d'un pourcentage du salaire minimum
interprofessionnel garanti déterminé par arrêté pris en conseil des ministres ;
2. s'élevant, pour la seconde année, au salaire minimum interprofessionnel garanti.
-366-
Article Lp. 6512-7
La rémunération des heures supplémentaires s'effectuent dans les mêmes conditions que
celles applicables aux autres salariés de l'employeur, sur la base du salaire minimum
interprofessionnel garanti horaire.
Article Lp. 6512-8
La durée du travail du salarié titulaire d'une aide au contrat de travail professionnel,
incluant le temps passé en formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée
dans l'entreprise ni la durée quotidienne maximale fixée par le présent code.
Article Lp. 6512-9
Le salarié titulaire d'une aide au contrat de travail professionnel bénéficie du repos
hebdomadaire de droit commun prévu au présent code.
Chapitre III
LA FORMATION
Article Lp. 6513-1
La formation professionnelle prend en compte les besoins de l'entreprise et du salarié
titulaire d'une aide au contrat de travail professionnel, par la mise en place d'un parcours
personnalisé.
Article Lp. 6513-2
La durée de la formation est au minimum de trois cent trente-huit heures et au maximum
de mille trois cent cinquante-deux heures.
Article Lp. 6513-3
Le salarié d'une aide au contrat de travail professionnel alterne les périodes en entreprise
et en organisme de formation sur une période de deux ans. Le temps de formation fait partie du
temps de travail.
Article Lp. 6513-4
Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation
prévue au contrat.
Article Lp. 6513-5
Le financement de la formation dispensé dans le cadre dudit contrat est soumis à
l'agrément du fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés.
Les modalités de la procédure d'agrément sont fixées par un arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 6513-6
Les organismes de formation ne peuvent demander au salarié titulaire d'une aide au
contrat de travail professionnel une contribution financière de quelque nature qu'elle soit.
Article Lp. 6513-7
-367-
Est nulle, toute clause prévoyant le remboursement à l'employeur par le titulaire d'une
aide au contrat de travail professionnel des dépenses de formation en cas de rupture du contrat de
travail.
Chapitre IV
TUTORAT
Article Lp. 6514-1
L'employeur désigne, pour chaque salarié titulaire d'une aide au contrat de travail
professionnel, un tuteur chargé de l'accompagner.

« Le tuteur est soit le chef d'entreprise ou l'un de ses associés, soit l'un des salariés
désigné de l'entreprise, soit une personne extérieure à l'entreprise désignée par l'entreprise et
agréée par le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des salariés. Il a
pour mission de contribuer à l'acquisition par le salarié de l'entreprise des compétences
correspondant à la qualification recherchée et à la formation préparée. »
Article Lp. 6514-3
Un tuteur peut accompagner deux salariés simultanément.
Article Lp. 6514-4
Nul ne peut être tuteur :
1. s'il ne justifie pas d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une
qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé ;
2. s'il n'est majeur ou émancipé ;
3. s'il a été condamné pour crime ou délit contre les mœurs ou pour tout délit ayant
entraîné une peine d'au moins trois mois de prison ferme.

« Si le tuteur est l'un des salariés désigné de l'entreprise, l'employeur permet au tuteur de
dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l'accompagnement du salarié et aux
relations avec l'organisme de formation.
Le temps d'accompagnement est défini par l'employeur.
L'employeur veille à ce que le tuteur bénéficie, en tant que de besoin, d'une formation lui
permettant d'exercer correctement sa mission. »
Article Lp. 6514-6 (abrogé, LP n° 2017-12 du 30/06/2017, art. LP 1er – 4° )
Chapitre V
AIDE DE LA POLYNESIE FRANÇAISE
Article Lp. 6515-1
L'aide au contrat de travail professionnel ouvre droit, durant deux ans, au versement d'une
aide au profit de l'employeur.
(remplacé, LP n° 2017-12 du 30/06/2017, art. LP 1 er – 5°) « Cette aide, calculée au
prorata du nombre d'heures rémunérées, s'élève au maximum : »
- pour la première année, à 33 % du salaire minimum interprofessionnel garanti mensuel ;
-368-
- pour la seconde année, à 40 % du salaire minimum interprofessionnel garanti mensuel.

« Les modalités de versement de l'aide ainsi que les pièces justificatives sont définies par
arrêté pris en conseil des ministres. »
Article Lp. 6515-3
(remplacé, LP n° 2017-12 du 30/06/2017, art. LP 1 er – 7° ) « Le service en charge de
l'emploi assure le contrôle des déclarations faites par l'employeur et le salarié, ainsi que celui du
respect de la bonne exécution du contrat.
Pour exercer ce contrôle, le service en charge de l'emploi dispose des données transmises
par la Caisse de prévoyance sociale de la Polynésie française selon des modalités définies par
voie de convention.
charge de l'emploi suspend l'aide financière et en informe la Caisse de prévoyance sociale de la
Polynésie française ainsi que le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle
continue des salariés. »
Le service en charge de l'emploi fait procéder à l'émission d'un ordre de reversement au
titre des sommes éventuellement perçues indûment par l'employeur.

« Le service en charge de l'emploi et le fonds paritaire de gestion de la formation
professionnelle continue des salariés peuvent procéder, d'un commun accord, à l'arrêt des aides
attribuées dans le cadre du présent dispositif :
1. en cas de défaut de production des pièces justificatives du paiement des salaires et
des charges sociales patronales dans le délai imparti de deux mois ;
2. en cas de fraude au présent dispositif. Dans ce cas, l'employeur rembourse l'aide
versée au titre de l'aide au contrat de travail professionnel et est exclu du bénéfice des
aides à l'emploi et à l'insertion pour une durée maximale de douze mois ;
3. en cas de manquement aux obligations d'assiduité aux formations organisées et
financées par le fonds paritaire de gestion de la formation professionnelle continue des
salariés. »
Article Lp. 6515-5
Le conseil des ministres détermine, par arrêté, en fonction des effectifs salariés dans
l'entreprise, le nombre maximal d'aides au contrat de travail professionnel qui peuvent être
attribuées simultanément à un même employeur.
Article Lp. 6515-6 (abrogé, LP n° 2017-12 du 30/06/2017, art. LP 1er – 9° )
-369-
-370-
Partie VII
DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS ET
ACTIVITES
Livre I
DISPOSITIONS COMMUNES
Titre I
Chapitre I
Article Lp. 7111-1
Lp. 1111-2
Chapitre II
Article Lp. 7112-1
Titre II
Chapitre unique
Article Lp. 7121-1 (modifié, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 8 – 1°)

« Pour certaines professions, emplois, métiers ou secteurs professionnels, des mesures
particulières d'application de la présente partie peuvent être définies, après avis des organisations
syndicales d'employeurs et de salariés représentatives concernées. »
-371-
Livre II
MARINS
Titre I
DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article Lp. 7210-1
Le contrôle de l'aptitude physique à la profession de marin est assuré par le service médical
des gens de mer ou, à défaut, par un médecin désigné par le chef du service des affaires
maritimes.
Article Lp. 7210-2
Tout marin salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur à
raison de trois jours par mois de service.
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé n'est pas un nombre entier, la durée du congé
est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Article Lp. 7210-3
Il est institué des délégués de bord sur tout navire comportant onze marins et plus inscrits
au rôle d'équipage.
Article Lp. 7210-4
Les délégués de bord ont les mêmes attributions et pouvoirs, à l'égard de l'armateur ou du
capitaine, que les délégués du personnel visés à la deuxième partie du présent code, à l'égard de
l'employeur.
Article Lp. 7210-5
Le navire tel que défini à l’article Lp. 7210-3 a la qualité d’établissement distinct.
Titre II
SANCTIONS
Chapitre unique
SANCTIONS PENALES
Article Lp. 7221-1
Le fait de porter atteinte soit à la libre désignation des délégués de bord, soit à l'exercice
régulier de leurs fonctions est puni d'un emprisonnement d’un an et d'une amende de (remplacé,
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 8 – 2°) « 447 487 F CFP (3 750 euros). »
En cas de récidive, l'emprisonnement pourra être porté à deux ans et l'amende à (remplacé,
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 8 – 2°) « 894 974 FCFP (7 500 euros) ».
-372-
Livre III
JOURNALISTES
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 3)
« Titre Ier
DISPOSITIONS GENERALES »
Article Lp. 7311-1
Sous réserve des dispositions de la présente partie, les dispositions du présent code sont
applicables aux journalistes professionnels et assimilés.
Article Lp. 7311-2
Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, régulière et
rétribuée l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs publications quotidiennes ou
périodiques ou dans une ou plusieurs agences de presse ou dans une ou plusieurs entreprises de
communication audiovisuelle et qui en tire le principal de ses ressources.
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 1) « Le correspondant, qu’il travaille en
Polynésie française, sur les autres parties du territoire de la République ou à l’étranger, est un
journaliste professionnel s’il reçoit des appointements fixes et remplit les conditions prévues à
l’alinéa précédent.
Le journaliste exerçant sa profession dans une ou plusieurs entreprises de communication
au public par voie électronique a la qualité de journaliste professionnel. »
Article Lp. 7311-3
Sont (inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 2) « assimilés aux » journalistes
professionnels au sens de l’article Lp. 7311-2 :
(abrogé, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 2)
(numérotation supprimée, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 2) Les collaborateurs
directs de la rédaction :
a. les rédacteurs-traducteurs ;
b. les sténographes-rédacteurs ;
c. les rédacteurs-réviseurs ;
d. les reporters-dessinateurs ;
e. les reporters-photographes ;
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 2) « f. les secrétaires de rédaction. »
Ne sont pas considérés comme journalistes professionnels les agents de publicité et tous
ceux qui n’apportent, à un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.
Article Lp. 7311-4
Toute convention par laquelle une entreprise de presse s'assure, moyennant rémunération,
le concours d'un journaliste professionnel au sens de l’article Lp. 7311-2 est présumée être un
contrat de travail.
Cette présomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rémunération ainsi
que la qualification donnée à la convention par les parties.
-373-
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 7, 3 )

« Titre II
Article Lp. 7311-5
Dans les entreprises de journaux et périodiques, écrits, électroniques ou audiovisuels, en
cas de rupture par l’une ou l’autre des parties du contrat de travail à durée indéterminée d’un
journaliste progessionnel, la durée du préavis, sous réserve du 3° de l’article Lp. 7311-8 est fixée
à :
1 – un mois pour une ancienneté inférieure ou égale à trois ans ;
2 – deux mois pour une ancienneté supérieure à trois ans.
Article Lp. 7311-6
Si l’employeur est à l’initiative de la rupture, compte tenu des conditions particulières
d’exercice de la profession, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à la
somme représentant un mois, par année ou fraction d’année de collaboration, des derniers
appointements. Le maximum des mensualités est fixé à quinze.
Article Lp. 7311-7
Lorsque l’ancienneté excède quinze années, une commission arbitrale ad hoc est saisie
pour déterminer l’indemnité due.
Cette commission est composée de 5 arbitres dont 2 désignés par les organisations
professionnelles d’employeurs et 2 par les organisations de salariés, choisis parmi les
représentants des employeurs et des salariés de la branche d’activité. Elle est présidée par le chef
de service en charge du travail.
Les propositions de désignations sont validées par arrêté pris par le Président de la
Polynésie française pour une durée de quatre ans.
En cas de faute grave ou de fautes répétées, l’indemnité peut être réduite dans une
proportion qui est arbitrée par la commission ou même supprimée.
La décision de la commission arbitrale ad hoc peut être déférée devant le tribunal du
travail.
Titre III
CLAUSE DE CESSION ET CLAUSE DE CONSCIENCE
Article Lp. 7311-8
Si la rupture du contrat de travail survient à l’initiative du journaliste professionnel, les
dispositions des articles Lp. 7311-6 et Lp. 7311-7 sont applicables, lorsque cette rupture est
motivée par l’une des circonstances suivantes :
1. cession du journal ou du périodique ;
-374-
2. cessation de la publication du journal ou périodique, pour quelque cause que ce soit ;

3. changement notable dans le caractère ou l’orientation du journal ou périodique, si ce
changement crée, pour le salarié, une situation de nature à porter atteinte à son
honneur, à sa réputation ou, d’une manière générale, à ses intérêts moraux. Dans ces
cas, le salarié qui rompt le contrat n’est pas tenu d’observer la durée du préavis prévue
à l’article Lp. 7311-5. »
Livre IV
VOYAGEURS, REPRESENTANTS OU PLACIERS
Titre I
DEFINITION
Article Lp. 7411-1
Est voyageur, représentant ou placier (V.R.P.), toute personne qui :
1. travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
2. exerce en fait d'une façon exclusive et constante sa profession de représentant ;
3. ne fait aucune opération commerciale pour son compte personnel ;
4. est lié à son employeur par des engagements déterminants :
a. la nature des prestations de services ou des marchandises offertes à la vente ou à l'achat ;
b. le champ géographique dans lequel il exerce son activité ou les catégories de clients qu'il
est chargé de visiter ;
c. le taux des rémunérations.
Article Lp. 7411-2
Est également V.R.P. celui qui, conjointement à l’exercice effectif et habituel de la
représentation, accepte de se livrer à d’autres activités, pour le compte d’un ou plusieurs de ses
employeurs.
Titre II
CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre I
Article Lp. 7421-1
En l'absence de contrat écrit, toute personne exerçant la représentation est présumée être un
V.R.P. soumis aux règles du présent titre.
Article Lp. 7421-2
Toute convention dont l'objet est la représentation, conclue entre un V.R.P. et un
employeur, est un contrat de travail.
-375-
Article Lp. 7421-3
Les commissions acquises au cours d'un trimestre par les voyageurs et représentants de
commerce sont payées dans le mois suivant la fin de ce trimestre.
Chapitre II
SANCTIONS
Article Lp. 7422-1
Les infractions aux dispositions de l’article Lp. 7421-3 sont punies d'une d’amende
quatrième classe.
(inséré, LP n° 2013-2 du 14 janvier 2013, art. LP 1er)

« Livre V
MARIN PECHEUR
Titre I
GENERALITES – DEFINITIONS
Chapitre unique
Article Lp. 7511-1

Il est institué un régime dérogatoire au droit du travail applicable aux marins pêcheurs
embarqués sur des navires armés à la pêche professionnelle, immatriculés en Polynésie française,
battant pavillon français et dont les armateurs sont titulaires d'une licence de pêche
professionnelle.
Ce régime dérogatoire s'applique en matière de :
1. recrutement ;
2. durée du travail ;
3. repos et congés ;
4. rémunération ;
5. procédure disciplinaire ;
6. fin de l'engagement à durée déterminée ou à durée indéterminée ;
7. hygiène et sécurité.
Article Lp. 7511-2

Pour l'application de ce régime dérogatoire, on entend par :
1. marin pêcheur ou salarié : toute personne engagée par un armateur en vue d'occuper un
emploi permanent relatif à la marche, à la conduite et à l'exploitation d'un navire réunissant les
conditions prévues à l'article Lp. 7511-1 ;
2. armateur ou employeur : la personne physique ou morale qui exploite le navire en son
nom, qu'il en soit ou non propriétaire, ou son représentant ;
-376-
3. contrat d'engagement maritime ou contrat de travail : le contrat conclu entre un armateur

et un marin pêcheur ayant pour objet un service à accomplir à bord d'un navire de pêche et à
terre, nécessaire à l'accomplissement de la campagne de pêche ;
4. navire de pêche : tout navire armé à la pêche, utilisé par un armateur pour la capture et le
transport de sa propre production tirée de ressources biologiques de la mer autres que perlicoles ;
5. campagne de pêche : toute période d'activité de l'équipage d'un navire de pêche
comprenant notamment les préparatifs à quai du navire à la pêche, la route et la pêche
alternativement, ainsi que les opérations de retour à quai comprenant le nettoyage du navire, le
débarquement du poisson et la remise à niveau du matériel de pêche pour la campagne suivante.
TITRE II
CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE I
RECRUTEMENT
Article Lp. 7521-1

Le recrutement du marin pêcheur donne lieu à la délivrance d'un livret professionnel du
marin pêcheur par le service compétent.
Un arrêté pris en conseil des ministres détermine la forme et les éléments contenus dans le
livret professionnel du marin pêcheur.
Article Lp. 7521-2

Les marins pêcheurs sont recrutés sur la base d'un contrat d'engagement maritime à durée
indéterminée ou à durée déterminée.
L'engagement à durée indéterminée du marin pêcheur est destiné à pourvoir tout emploi
permanent et durable de l'armement.
L'activité du marin pêcheur alterne période de travail en mer ou à terre et repos pris à terre
ou en mer.
Article Lp. 7521-3

L'engagement à durée déterminée du marin pêcheur est formalisé par écrit et intervient
dans les conditions fixées par la réglementation en vigueur.
Article Lp. 7521-4

Le contrat d'engagement maritime peut comporter une période d'essai.
Cette période d'essai correspond à 60 jours de mer, sans pouvoir excéder 3 mois
calendaires.
Article Lp. 7521-5

L'engagement à durée indéterminée ou à durée déterminée de chaque marin pêcheur est
obligatoirement consigné sur la liste d'équipage.
Article Lp. 7521-6

Les éléments spécifiques mentionnés dans le contrat d'engagement maritime d'un marin
pêcheur sont déterminés par un arrêté pris en conseil des ministres.
-377-
CHAPITRE II
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article Lp. 7522-1

Outre les cas prévus à l'article Lp. 1212-1, l'engagement du marin pêcheur peut être
suspendu en cas :
1. d'immobilisation du navire du fait d'avaries ou de panne rendant la navigation
impossible ;
2. d'absence de renouvellement d'une autorisation par les autorités administratives
compétentes, malgré le dépôt d'une demande écrite dans les délais prescrits, dès lors que le
navire répond aux prescriptions prévues par la réglementation.
Toutefois, avant de suspendre le contrat de travail, l'employeur fait effectuer aux salariés
tous les travaux à terre utiles à l'entreprise et à l'entretien des navires, et essaye de reclasser le
marin pêcheur sur un autre navire de l'entreprise ou du groupe.
La suspension peut être décidée par l'employeur à partir du 7ème jour suivant l'événement,
après information des représentants du personnel, prévus aux articles Lp. 7531-1 et Lp. 7531-2,
sur les motifs précis de l'immobilisation, les mesures prises par l'employeur pour y remédier, la
durée prévisible de l'immobilisation et les mesures prises pour limiter la durée de la suspension
des contrats de travail, tels que travaux à terre ou affectation sur un autre navire.
En cas d'avarie ou de panne, le délai de sept jours court à compter du retour au port
d'attache du navire ou de son remorquage.
La suspension est décidée pour une durée maximale de 30 jours, renouvelable une fois,
après information des représentants du personnel.
A l'issue de ces périodes de suspension, l'immobilisation prolongée du navire, dès lors que
celle-ci ne peut être imputée à la négligence de l'employeur, constitue un motif de licenciement
pour motif économique.
En l'absence de reclassement ou de licenciement, l'employeur verse le salaire plancher
pêche.
Article Lp. 7522-2

Sans préjudice d'éventuelles sanctions disciplinaires, l'employeur peut suspendre le contrat
de travail du salarié absent le jour et à l'heure du départ du navire sur lequel il devait embarquer,
dès lors qu'il ne peut ni l'affecter sur un autre navire de l'entreprise ou du groupe, ni lui confier
d'autres tâches au sein de l'entreprise.
La durée de la suspension peut durer jusqu'au départ suivant du navire d'affectation du
salarié absent.
CHAPITRE III
DUREE DU TRAVAIL
Article Lp. 7523-1

La durée du travail est exprimée en nombre de jours de mer.
Article Lp. 7523-2
-378-
Les périodes d'activité du marin pêcheur sont consignées dans le livret professionnel prévu
Article Lp. 7523-3

La durée légale du travail du marin pêcheur est fixée à 240 jours de mer par année civile.
La durée maximale du travail par année civile est fixée à 275 jours de mer.
Le travail à terre lié notamment aux préparatifs de départ et au déchargement, au nettoyage
et à l'entretien du navire avant ou après la campagne est pris en compte dans le calcul du nombre
de jours de mer.
Article Lp. 7523-4

Le travail à terre effectué avant ou après la campagne de pêche, à la demande de
l'employeur, en dehors des périodes passées en mer, est pris en compte forfaitairement pour la
détermination du nombre total de jours de mer annuel du marin salarié sur la base :
1. d'un demi-jour de mer, pour une durée de travail à terre inférieure à six heures
travaillées, consécutives ou non, par jour ;
2. d'un jour de mer, pour une durée de travail à terre au-delà de six heures travaillées,
consécutives ou non, par jour.
CHAPITRE IV
REPOS
Article Lp. 7524-1

Le marin pêcheur bénéficie de repos, dont le régime varie selon qu'il est pris en mer ou à
terre.
Article Lp. 7524-2

Le repos pris en mer obéit au régime suivant.
Chaque jour de mer comprend une durée minimum de repos de 10 heures, par tranche de
24 heures.
Ce repos peut être réduit en cas de force majeure, dans toutes circonstances intéressant la
sécurité du navire et des personnes, en cas d'assistance et de secours à un navire en détresse.
Pendant les opérations de pêche, ce repos ne peut être réduit en dessous de quatre heures.
Article Lp. 7524-3

Le temps de repos pris en mer cumulé sur sept jours de mer ne peut être inférieur à 77
heures.
Article Lp. 7524-4

Dans le cas où, pendant la campagne de pêche, le repos n'a pu être pris en mer en raison
des circonstances énoncées à l'article Lp. 7524-2, le capitaine, dès que cela est réalisable, après le
retour à une situation normale, doit faire en sorte que tout marin pêcheur ayant effectué un travail
alors qu'il aurait dû se trouver en période de repos bénéficie d'une période de repos compensateur
dont la durée est équivalente aux heures travaillées.
Article Lp. 7524-5
-379-
Dans le cas où le repos n'a pu être pris pendant la campagne de pêche, il est ajouté aux
congés payés, à raison d'une demi-journée pour chaque tranche de six heures de repos non pris.
Article Lp. 7524-6

L'employeur mentionne les périodes de repos non pris et les repos compensateurs y
afférents dans le livret professionnel du marin pêcheur.
Article Lp. 7524-7

Le repos pris à terre obéit au régime suivant.
Lorsque le marin pêcheur exécute à terre le travail lié aux préparatifs de départ notamment
au déchargement, au nettoyage et à l'entretien du navire avant ou après la campagne de pêche, il
ne peut être occupé plus de six jours par semaine.
Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de 24 heures consécutives et a lieu
en principe le dimanche.
Article Lp. 7524-8

Pendant la campagne de pêche effectuée en mer, les armateurs visés à la présente loi du
pays sont admis de plein droit à déroger au caractère dominical du repos hebdomadaire.
Le repos hebdomadaire peut être donné par roulement.
Article Lp. 7524-9

Pour apprécier le repos à terre, la semaine commence le lundi à 0 heure pour se terminer le
dimanche à 24 heures.
CHAPITRE V
REMUNERATION
Article Lp. 7525-1

Le marin pêcheur est rémunéré sur le principe de la rémunération à la part.
La rémunération à la part se calcule sur la base de la recette nette qui résulte de la
différence entre la recette brute et les charges communes.
Article Lp. 7525-2

La recette brute est constituée de l'intégralité des produits générés par la campagne de
pêche.
Les charges communes comprennent l'ensemble des consommables nécessaires à la
réalisation de la campagne de pêche.
La recette nette à partager est répartie entre l'employeur et l'équipage.
Article Lp. 7525-3

Les éléments pris en compte dans les charges communes, les dépenses et les charges
imputables à l'armateur, les modalités de répartition de la recette nette entre l'équipage et
l'employeur, ainsi que les modalités de calcul de la part équipage, sont déterminés par un arrêté
pris en conseil des ministres, après avis des organisations professionnelles et syndicales
d'employeurs et de salariés du secteur concerné.
Article Lp. 7525-4
-380-
La rémunération brute mensuelle du marin pêcheur ne peut être inférieure au montant d'un
salaire plancher sectoriel garanti, déterminé par arrêté pris en conseil des ministres, après avis
des organisations professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés du secteur concerné.
Ce salaire minimum est intitulé « salaire plancher pêche ».
Il est mensualisé et calculé sur la base du douzième de la durée légale du travail du marin
pêcheur.
Il n'est pas majoré en fonction de l'ancienneté du marin pêcheur.
Article Lp. 7525-5

Chaque mois, l'employeur délivre au marin pêcheur un bulletin de salaire.
Ce bulletin de salaire est établi sur la base des fiches de partage.
La période de paye est le mois civil.
Elle inclut toutes les campagnes de pêche terminées dans le mois, quel que soit le mois de
début de la campagne.
Article Lp. 7525-6

Le complément de rémunération pour atteindre le salaire plancher pêche peut être déduit
du salaire du mois civil suivant, dès lors que le montant brut versé au salarié reste supérieur ou
égal au salaire plancher pêche.
Si le complément de salaire n'a pas été entièrement compensé le mois suivant, il ne peut à
nouveau être compensé sur un autre mois.
Article Lp. 7525-7

Dès lors qu'une campagne de pêche est à cheval sur plusieurs mois civils, les compléments
de rémunération pour atteindre le salaire plancher pêche, versés au titre des mois couverts par
cette campagne, peuvent être déduits du salaire dû au titre du mois au cours duquel se termine la
campagne, dès lors que le montant brut versé au salarié reste supérieur ou égal au salaire
plancher pêche.
Article Lp. 7525-8

La fiche de partage est un document établi par l'employeur qui détermine la répartition des
parts attribuées aux membres de l'équipage à l'issue de chaque campagne de pêche.
Article LP. 7525-9

La forme et la teneur de la fiche de partage et du bulletin de salaire sont fixées par un
Article Lp. 7525-10

Lorsque le marin pêcheur effectue un nombre annuel de jours de mer supérieur à la durée
légale du travail prévue à l'article Lp. 7523-3, la rémunération de chaque journée de mer
supplémentaire est majorée de 10 %.
La rémunération à prendre en considération pour le calcul de cette majoration est la
rémunération minimale versée au marin pêcheur pour une journée de mer, soit douze fois le SPP
divisé par la durée légale du travail.
Article Lp. 7525-11

-381-
Conformément à l'article Lp. 1231-21, pour les marins pêcheurs embauchés sous contrat à
durée déterminée, la prime de précarité est calculée sur la base de la totalité des rémunérations
brutes effectivement perçues, y compris l'indemnité de congés payés, pendant la durée du contrat
échu.
Article Lp. 7525-12

Les employeurs de marins pêcheurs ne bénéficient pas du dispositif d'aide à la
revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti et de l'emploi (DARSE) pour leurs
salariés.
CHAPITRE VI
CONGES PAYES
Article Lp. 7526-1

Par année civile, le marin pêcheur a droit à 1 jour calendaire de congé par tranche de sept
jours de mer, arrondi à l'entier supérieur.
Article Lp. 7526-2

Les congés sont pris pendant les périodes d'inactivité du marin pêcheur en plus des
périodes de repos.
Les congés payés doivent être pris avant le 31 décembre de l'année suivant l'année au cours
de laquelle ils sont acquis.
Article Lp. 7526-3

Chaque jour de congé payé est rémunéré sur la base d'l/30e du salaire plancher pêche. La
déduction éventuelle, prévue sur le salaire du mois civil suivant, définie à l'article Lp. 7525-6
n'est pas applicable sur la rémunération des congés payés.
Article Lp. 7526-4

Lorsque le contrat est rompu avant que le marin pêcheur ait pu bénéficier de la totalité du
congé auquel il a droit, une indemnité compensatrice de congés est allouée au salarié pour les
jours de congés acquis non pris.
CHAPITRE VII
DROIT DISCIPLINAIRE
Article Lp. 7527-1

Sans préjudice des dispositions prévues par le code disciplinaire et pénal de la marine
marchande, et le décret n° 60-1193 du 7 novembre 1960 sur la discipline à bord des navires de la
marine marchande, l'employeur qui envisage de sanctionner un marin pêcheur à la suite d'un
agissement fautif se conforme à la procédure prévue aux articles Lp. 1322-1 et Lp. 1322-2.
La lettre de convocation à l'entretien indique l'heure, la date et le lieu de l'entretien ainsi
que les motifs de la décision envisagée.
A terre ou en mer, toute sanction infligée à un marin pêcheur ainsi que ses motifs doivent
être mentionnés au journal de bord.
Article Lp. 7527-2

-382-
En mer, le capitaine est le représentant de l'employeur.

A ce titre, il mène les procédures disciplinaires.
CHAPITRE VIII
A DUREE INDETERMINEE
Section 1
DEMISSION
Article Lp. 7528-1

Dans le cas où le marin pêcheur souhaite démissionner, il doit à l'employeur un préavis
d'un mois pendant lequel il doit continuer à exercer son activité.
Article Lp. 7528-2

Le marin pêcheur est dispensé d'effectuer ce préavis :
1. lorsque la démission intervient pendant la période d'essai ;
2. en cas d'accord partie entre l'employeur et le marin pêcheur.
Section 2
LICENCIEMENT
Article Lp. 7528-3

La procédure visée à l'article Lp. 7527-1 est également applicable lorsque l'employeur
envisage de procéder au licenciement pour motif personnel d'un marin pêcheur.
Article Lp. 7528-4

Dans le cas où un marin pêcheur commet une faute grave alors qu'il se trouve en mer, afin
de préserver le bon fonctionnement de l'armement, l'employeur peut procéder à une mise à pied
immédiate dans l'attente de la décision concernant la sanction.
A la suite de cette mise à pied, l'intéressé ne peut plus exercer les fonctions qui lui sont
dévolues à bord.
Lorsque la faute commise est de nature à mettre en cause la sécurité des personnes à bord,
l'armateur ou son représentant prend les mesures adéquates pour son rapatriement ou sa remise
aux forces de l'ordre, dans les conditions de la législation en vigueur.
Article Lp. 7528-5

En cas de licenciement d'un marin pêcheur, l'employeur lui fait effectuer, sauf cas de faute
grave, un préavis pendant lequel le marin pêcheur continue à exercer son activité.
Le préavis court à compter du lendemain de la notification de la décision de licenciement.
Article Lp. 7528-6

La durée du préavis de licenciement est fixée à :
1. un mois, si le marin pêcheur justifie, chez le même employeur, d'une ancienneté de
services continus inférieure à cinq ans ;
-383-
2. deux mois, si le marin pêcheur justifie, chez le même employeur, d'une ancienneté de
services continus d'au moins cinq ans.
Article Lp. 7528-7

L'employeur peut dispenser le marin pêcheur d'effectuer son travail pendant son préavis.
Dans ce cas, et sauf cas de faute grave du marin pêcheur, l'employeur verse au marin
pêcheur une indemnité compensatrice de préavis qui ne se confond pas avec l'indemnité de
licenciement prévue à l'article Lp. 7528-9.
Article Lp. 7528-8

L'indemnité compensatrice de préavis est égale au salaire moyen des trois derniers mois
perçus par le marin pêcheur.
Article Lp. 7528-9

Le marin pêcheur qui est licencié alors qu'il compte trois ans d'ancienneté ininterrompue au
service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité minimum de
licenciement telle que prévue à l'article Lp. 1224-7.
Article Lp. 7528-10

Les dispositions des articles Lp. 7528-5 et Lp. 7528-9 ne sont pas applicables lorsque la
rupture de l'engagement à durée indéterminée intervient pendant la période d'essai fixée dans ce
contrat.
TITRE III
REPRESENTATION DU PERSONNEL
CHAPITRE UNIQUE
Article Lp. 7531-1

Lorsqu'au moins onze marins pêcheurs sont inscrits sur la liste d'équipage, il est institué un
délégué de bord titulaire et un délégué de bord suppléant pour le navire.
Ces délégués ont les mêmes attributions et pouvoirs, à l'égard de l'armateur ou du
capitaine, que les délégués du personnel à l'égard de l'employeur.
Article Lp. 7531-2

Lorsque le nombre de marins pêcheurs n'atteint pas onze, ceux-ci sont comptabilisés avec
les autres salariés de l'entreprise pour vérifier si l'effectif minimal prévu pour l'élection de la
mise en place des institutions représentatives du personnel est atteint.
Les marins pêcheurs sont alors électeurs et éligibles au sein de l'entreprise, dans les mêmes
conditions que les autres salariés.
-384-
TITRE IV
SANTE ET SECURITE
CHAPITRE UNIQUE
Article Lp. 7541-1

En matière de santé et de sécurité, l'employeur :
- s'assure de l'entretien technique des navires, des installations et des dispositifs, et de
l'élimination la plus rapide possible des défectuosités constatées, quand elles sont susceptibles
d'affecter la sécurité et la santé des travailleurs ;
- prend des mesures afin que soit assuré le nettoyage régulier du navire et de l'ensemble des
installations et des dispositifs pour maintenir des conditions d'hygiène adéquates ;
- fournit gratuitement aux marins pêcheurs les équipements individuels nécessaires à
l'exercice de leurs missions à terre et en mer ;
- fournit au capitaine les moyens dont celui-ci a besoin pour satisfaire aux obligations
énoncées ci-dessus.
Article Lp. 7541-2

Les marins pêcheurs sont informés de toutes les mesures à prendre en ce qui concerne la
sécurité et la santé à bord du navire de pêche, et ces informations doivent être compréhensibles
pour les travailleurs concernés.
Les modalités d'application du présent article sont définies par un arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 7541-3

En cas de maladie ou d'accident à bord du navire, le marin pêcheur est, dans la mesure des
moyens disponibles, soigné à bord.
Selon la gravité de l'état de santé du marin pêcheur, le capitaine du navire contactera le
médecin des urgences.
En cas de maladie ou d'accident dépassant les moyens du bord, le navire rejoindra l'île la
plus proche disposant d'infrastructures médicales ou d'un aéroport en vue du rapatriement du
marin pêcheur sur Papeete.
Dans ce dernier cas, et sauf evasan, les frais de rapatriement sont à la charge de
l'employeur.
Article Lp. 7541-4

L'employeur adhère à un service de santé au travail, dans les conditions prévues par la
réglementation en vigueur.
TITRE V
SANCTIONS
CHAPITRE UNIQUE
Article Lp. 7551-1
-385-
Les infractions aux dispositions de l'article Lp. 7525-4 relatif au salaire plancher pêche
sont punies d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les
contraventions de la 5e classe.
Article Lp. 7551-2

Sont punies d'une amende administrative, dont le montant ne peut dépasser celui prévu
pour les contraventions de la 4e classe, les infractions aux dispositions :
1. des articles Lp. 7521-1 et Lp. 7523-2 relatifs au livret professionnel ;
2. des articles Lp. 7523-3 et Lp. 7523-4 relatifs à la durée du travail ;
3. des articles Lp. 7524-1 à Lp. 7524-7 relatifs au repos ;
4. des articles Lp. 7525-1, Lp. 7525-2, Lp. 7525-4, Lp. 7525-5, Lp. 7525-6, Lp. 7525-7,
Lp. 7525-8, Lp. 7525-10, Lp. 7525-11 relatifs à la rémunération ;
5. des articles Lp. 7526-1 à Lp. 7526-4 relatifs aux congés payés.
Article Lp. 7551-3

Le fait de porter atteinte soit à la libre désignation des délégués de bord prévus à l'article
Lp. 7531-1, ou des délégués du personnel prévus à l'article Lp. 7531-2, soit à l'exercice régulier
des fonctions des délégués de bord ou des délégués du personnel, est puni des peines prévues à
Art. Lp. 7551-4

Le fait de contrevenir aux dispositions du titre IV Santé et sécurité est puni des peines
prévues aux articles Lp. 4722-3, Lp. 4723-1, Lp. 4723-3, Lp. 4724-1, Lp. 4725-1.
Article Lp. 7551-5

Les amendes administratives prévues aux articles Lp. 7551-1 et Lp. 7551-2 sont appliquées
autant de fois qu'il y a de salariés concernés par le manquement. »
-386-
Partie VIII
CONTROLE DE L’APPLICATION DE LA LEGISLATION DU TRAVAIL
Livre I
COMPETENCE ET MOYENS D’INTERVENTION DE L’INSPECTION DU
TRAVAIL
Titre I
REPARTITION DES COMPETENCES
Chapitre I
DROIT COMMUN
Article Lp. 8111-1
(modifié, LP n° 2017-17 du 27 juillet 2017, art. LP 8, 1) « Conformément à l’article 81 de
la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986, modifiée, « les inspecteurs et les contrôleurs du travail et
sous leur autorité, les contrôleurs du travail sont chargés de veiller à l’application des
dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles du travail. Ils ont l’initative de leurs
visites et enquêtes. Ils sont également chargés, concurremment avec les agents et officiers de
police judiciaire, de constater les infractions à ces dispositions.»
(inséré, LP n° 2017-17 du 27 juillet 2017, art. LP 8, 2)

Article Lp. 8111-2
« Les inspecteurs et les contrôleurs du travail constatent également les infractions relatives à
la traite des êtres humains, au travail forcé et à la réduction en servitude. »
Chapitre II
ETABLISSEMENT INTERESSANT LA DEFENSE NATIONALE
Article Lp. 8112-1
Conformément à l’article 86 de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986, modifiée, « pour les
établissements de l'Etat dans lesquels l'intérêt de la défense nationale s'oppose à l'introduction
d'agents étrangers au service, l'exécution des dispositions du présent livre est exclusivement
confiée aux agents désignés à cet effet par l’autorité compétente de l’Etat, qui relèvent
exclusivement de son autorité. »
Article Lp. 8112-2
Les recours contre les décisions des agents (inséré, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art.
LP 9 – 1°) « visés à l’article » Lp. 8112-1 sont formés devant le ministre de la défense nationale.
Article Lp. 8112-3
La nomenclature de ces établissements est fixée par l’autorité compétente de l’Etat.
-387-
Titre II
STATUT DES AGENTS
Chapitre I
INDEPENDANCE
Article Lp. 8121-1
Les agents du service de l'inspection du travail exerçant des missions d'inspection du
travail sont des agents publics dont le statut leur assure la stabilité dans l'emploi et, lorsqu'ils
exercent des fonctions d'inspection de la réglementation du travail, les rend indépendants de tout
changement de gouvernement et de toute influence extérieure indue.
Article Lp. 8121-2
L'indépendance des agents de l'inspection du travail, qui concerne leur action individuelle
dans l'application de la législation du travail, n'exclut pas l'intervention d'une autorité
administrative pour organiser, coordonner et évaluer l'action des différents bureaux, sections ou
cellules du service.
Article Lp. 8121-3
Un inspecteur ou un contrôleur du travail affecté dans une cellule territoriale ne peut être
déplacé sur un poste hors cellule territoriale sans son accord, sauf motif disciplinaire ou
insuffisance professionnelle constatés selon les procédures en vigueur.
Toutefois, un inspecteur ou un contrôleur du travail ne peut occuper un poste dans une
même cellule territoriale plus de six années consécutives.
De plus, un inspecteur du travail qui a exercé dans les différentes cellules territoriales, de
la section de l’intervention en entreprise, ne peut y être affecté à nouveau qu’après une
interruption de quatre années.
Chapitre II
OBLIGATION
Article Lp. 8122-1
Les agents de l'inspection du travail sont tenus aux obligations ci-après :
1. respecter le principe d'impartialité ;
2. ne pas avoir d'intérêt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises placées sous
leur contrôle ;
3. ne pas révéler les secrets de fabrication et, en général, les procédés d'exploitation dont ils
pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions, même après avoir quitté le
service ;
4. traiter comme absolument confidentielle la source de toute plainte leur signalant un
manquement à la réglementation du travail, et s'abstenir de révéler à l'employeur qu'il a été
procédé à une visite d'inspection comme suite à une plainte.
Article Lp. 8122-2
Les inspecteurs et contrôleurs du travail prêtent serment concernant les obligations visées
au 3. de l’article Lp. 8122-1.
Article Lp. 8122-3
-388-
Les agents de l'inspection du travail ne peuvent, à l'issue de leurs fonctions, exercer

d'activité privée lucrative, salariée ou non, en lien avec une ou des entreprises dont ils ont assuré
le contrôle ou avec des affaires dont ils ont eu à traiter.
Cette interdiction s'applique dans les cinq années qui suivent la fin de l’exercice de leurs
fonctions.
L'agent ou l'ancien agent, dans ce délai de cinq ans, qui envisage d'exercer une activité
privée lucrative demande une autorisation préalable du ministre chargé du travail.
Après avis conforme du conseil de l'inspection du travail, prévu à l'article Lp. 8221-1, le
ministre chargé du travail peut autoriser l’exercice d’une activité privée lucrative.
Titre III
PREROGATIVES ET MOYENS D’INTERVENTION
Chapitre I
DROIT D’ENTREE
Article Lp. 8131-1
Les inspecteurs et contrôleurs du travail ont entrée dans tous les établissements où sont
applicables les règles énoncées à l’article Lp. 8111-1.
Article Lp. 8131-2
Les inspecteurs et les contrôleurs ont entrée dans les locaux où les salariés à domicile
effectuent des travaux dangereux pour lesquels une surveillance spéciale est prévue.
Toutefois, lorsque les travaux sont exécutés dans des locaux habités, les inspecteurs et
contrôleurs ne peuvent y pénétrer qu'après avoir reçu l'autorisation des personnes qui les
occupent.
Chapitre II
DROIT DE PRELEVEMENT
Article Lp. 8132-1
Conformément à (modifié, LP n°2017-17 du 27 juill.2017, art. LP. 8, 3) « l’alinéa 4
(première phrase) » de l’article 83 de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986, modifiée,
« Concurremment avec les officiers de police judiciaire et les inspecteurs et agents de la
répression des fraudes, les inspecteurs et les contrôleurs du travail ont qualité pour procéder,
aux fins d'analyse, à tous prélèvements portant sur les matières mises en œuvre et les produits
distribués ou utilisés. »
Article Lp. 8132-2
Conformément à (modifié, LP n°2017-17 du 27 juill.2017, art. LP. 8, 4) « l’alinéa 4
(deuxième phrase) » de l’article 83 de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986, modifiée, « en vue de
constater les infractions, les prélèvements sont faits conformément aux procédures définies par
les textes relatifs à la répression des fraudes. »
-389-
Chapitre III
ACCES AU DOCUMENT
Article Lp. 8133-1
Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent se faire présenter tous les documents
obligatoirement tenus par l’employeur en vertu des dispositions de la réglementation du travail.
Chapitre IV
MISE EN DEMEURE ET ARRET TEMPORAIRE D’ACTIVITE
Section 1
Mise en demeure
Article Lp. 8134-1
L'inspecteur ou le contrôleur du travail peut mettre en demeure un employeur de faire
procéder, par des organismes agréés à des contrôles techniques consistant en :
1. l'analyse des substances et préparations dangereuses, en vue d'en connaître la
composition et les effets sur l'organisme humain ;
2. la mesure de l'exposition des travailleurs à des nuisances physiques, à des agents
physiques, chimiques ou biologiques donnant lieu à des valeurs limites d'exposition ;
3. la vérification de l'état de conformité de ses installations et équipements de travail et
moyens de protection avec les dispositions qui leur sont applicables ;
4. la vérification de l'adaptation des locaux et de l'organisation du travail à la préservation
de la santé des travailleurs, en particulier au regard des risques liés aux manutentions manuelles
ou concernant les affections péri-articulaires, en cas de doute sérieux d'atteinte à la santé des
travailleurs, révélé notamment par des accidents du travail ou des maladies professionnelles.
Article Lp. 8134-2
Avant de mettre en demeure un employeur dans le cadre de l’article Lp. 8134-1, le recours
aux ressources internes de l'entreprise, y compris celles des services de médecine du travail, est
privilégié autant que possible pour les contrôles techniques.
Article Lp. 8134-3
Dans les cas visés aux 1, 2 et 4 de l’article Lp. 8134-1, ainsi que lorsque la mise en
demeure porte sur la vérification de l'adaptation d'un équipement de protection individuelle aux
risques liés aux nuisances visées au 2 du même article, l'inspecteur ou le contrôleur du travail
recueillera préalablement l'avis du médecin du travail.
Sollicité par écrit, le médecin fait connaître ses observations et conseils dans un délai de
six jours ouvrés.
Article Lp. 8134-4
Lorsqu'un équipement de travail ou un moyen de protection bénéficie d'une certification
reconnue conformément à la réglementation applicable en Polynésie française, l'inspecteur ou le
contrôleur du travail ne peut effectuer la mise en demeure prévue au 3 de l’article Lp. 8134-1
qu'en cas de doute sérieux sur la conformité de l'équipement de travail ou moyen de protection,
notamment révélé par un accident du travail grave ou des accidents répétitifs ou une maladie
professionnelle.
-390-
Article Lp. 8134-5
Lors des opérations de démolition ou de réhabilitation, l'inspecteur ou le contrôleur du
travail peut mettre en demeure un maître d'ouvrage de faire procéder par des organismes agréés à
la vérification de la présence d'amiante, de plomb ou de rayonnement ionisant.
Article Lp. 8134-6
L'employeur ou le maître d'ouvrage justifie qu'il a saisi l'organisme agréé dans les dix jours
ouvrés suivant la notification de la mise en demeure.
Il transmet les résultats de la vérification ou de l'analyse à l'inspecteur ou au contrôleur du
travail dans les cinq jours ouvrés qui suivent leur communication par l'organisme agréé.
Article Lp. 8134-7
Les organismes visés aux articles Lp. 8134-1 à Lp. 8134-5 sont agréés par arrêté du
président de la Polynésie française, après avis du ministre en charge du travail.
Les conditions et les modalités d'agrément sont fixées par arrêté pris en conseil des
ministres.
Article Lp. 8134-8
L'inspecteur ou le contrôleur du travail peut mettre en demeure le maître d'ouvrage de faire
installer ou maintenir les protections collectives contre les chutes de hauteur et les moyens de
levage propres à limiter les manutentions manuelles.
Article Lp. 8134-9
L'inspecteur ou le contrôleur du travail peut, avant de dresser un procès-verbal, mettre
l'employeur en demeure de se conformer à la réglementation.
Article Lp. 8134-10
Les mises en demeure sont faites par écrit, datées et signées et fixent un délai d'exécution
tenant compte des difficultés de réalisation et des risques encourus par les travailleurs.
(inséré, LP n°2017-17 du 27 juillet 2017, art. LP 8, 5)

« Article Lp. 8134-10-1
Le chef de service en charge du travail, sur le rapport de l’inspecteur du travail ou du
contrôleur du travail constatant une situation dangereuse, peut mettre en demeure l’employeur de
prendre toutes mesures utiles pour y remédier, si ce constat résulte :
1° - d’un non-respect par l’employeur des principes généraux de prévention prévus par les articles
Lp. 4121-1 à Lp. 4121-3, Lp .4121-6 et Lp. 4121-10 ;
2° - d’une infraction à l’obligation générale de santé et de sécurité résultant des dispositions de
Article Lp. 8134-10-2
Les mises en demeure du chef de service en charge du travail, établies selon des modalités
déterminées par arrêté pris en conseil des ministres, fixent un délai d’exécution tenant compte des
difficultés de réalisation. »
-391-
Section 2
Arrêt temporaire d’activité
Article Lp. 8134-11
En cas de danger grave résultant des situations prévues à l’article Lp. 8134-12, l'inspecteur
ou le contrôleur du travail peut prendre toute mesure utile à la préservation de la santé des
travailleurs, notamment en prescrivant l'arrêt temporaire des travaux ou activités en cause.
Article Lp. 8134-12
Les situations visées à l’article Lp. 8134-11sont :
1. risque de chute de hauteur ;
2. risque d'ensevelissement ;
3. risque lié à la présence d'amiante ou de plomb ;
4. risque lié à l'exposition à des substances ou préparations dangereuses ou à des agents
biologiques, après constat du dépassement d'une valeur limite d'exposition suite à la mise en
demeure prévue au 2 de l’article Lp. 8134-1 ;
5. risque lié à la stabilité des équipements de travail servant au levage de charges ou des
postes de travail en hauteur ;
6. risque lié à l'exposition à des rayonnements ionisants ;
7. risque de contact mécanique d'un travailleur avec une partie travaillante ou non
travaillante d'un équipement de travail ;
8. risque de contact électrique, avéré par un rapport de vérification ou résultant de travaux
en hauteur ou lors de l'utilisation d'équipement de travail servant au levage ou lors de travaux de
terrassement ;
9. situation dangereuse liée à un défaut de notice de coordination et de notice relative à
l’hygiène et la sécurité, prévues à l’article Lp. 4532-3 ;
10. emploi de plongeur dans des conditions non conformes aux dispositions des articles
Lp. 4523-1, Lp. 4523-3, Lp. 4523-6, Lp. 4523-7, Lp. 4524-3, Lp. 4525-1, Lp. 4525-2 et Lp.
4526-1.
Article Lp. 8134-13
L'arrêt temporaire d'activité fait l'objet d'une décision écrite motivée comportant les
éléments de fait et de droit caractérisant la situation dangereuse, l'injonction faite à l'employeur
de prendre les mesures appropriées pour y remédier, la précision des mesures immédiates que
prend l'inspecteur ou le contrôleur du travail et les voies et délais de recours.
Article Lp. 8134-14
La décision d'arrêt temporaire d'activité est d'application immédiate.
Article Lp. 8134-15
Lorsque l’employeur ou son représentant est présent sur les lieux, la décision lui est remise
directement contre récépissé.
À défaut, elle est adressée d’urgence à l’employeur par tous moyens appropriés.
Lorsque la décision a été remise directement à son représentant, copie en est adressée à
l’employeur par tous moyens appropriés dans les meilleurs délais.
Article Lp. 8134-16
-392-
Dans le cas prévu au 9. de l’article Lp. 8134-12, l’arrêt temporaire d’activité est notifié au
maître d’œuvre.
L’inspecteur ou le contrôleur du travail précise si la totalité du chantier est arrêtée ou
seulement une partie de celui-ci.
Article Lp. 8134-17
L’employeur ou le maître d’œuvre, avise, par écrit, l’inspecteur ou le contrôleur du travail
des mesures qu’il a prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent.
Cette lettre est remise directement contre récépissé à l’inspecteur ou au contrôleur du
travail ou lui est adressée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Article Lp. 8134-18
L’inspecteur ou le contrôleur du travail vérifie d’urgence le caractère approprié des
mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave, et au plus tard dans un délai de deux
jours ouvrables à compter de la date de remise ou de réception de la lettre de l’employeur ou du
maître d’œuvre prévue à l’article Lp. 8134-17.
Article Lp. 8134-19
L'inspecteur ou le contrôleur du travail peut, avant toute décision sur la reprise d'activité,
mettre en demeure l'employeur de faire procéder à une expertise par un organisme agréé et
subordonner sa décision aux résultats de cette expertise.
Cette éventualité est prévue dans la décision d'arrêt.
Article Lp. 8134-20
La décision d’autorisation ou de refus d’autorisation de reprise des activités est notifiée
dans les formes et les délais définis aux articles Lp. 8134-15 et Lp. 8134-16.
Article Lp. 8134-21
La décision de refus de reprise est motivée par l’inadéquation ou l’insuffisance des
mesures prises par l'employeur ou le maître d’œuvre.
Article Lp. 8134-22
La décision d'arrêt temporaire d'activité ne peut entraîner ni rupture, ni suspension du
contrat de travail, ni aucun préjudice pécuniaire à l'encontre des salariés concernés.
Article Lp. 8134-23
L'employeur informe sans délai le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
(C.H.S.C.T.) des mises en demeure, recours et décisions visés au présent chapitre.
Section 3
Voies de recours
Article Lp. 8134-24
S'il entend contester les mises en demeure prévues à la section 1 du présent chapitre,
l'employeur exerce un recours hiérarchique devant le chef de service de l'inspection du travail.
Ce recours est exercé avant l'expiration du délai prévu dans la mise en demeure et au plus
tard dans les sept jours ouvrés qui suivent sa notification.
Le chef de service statue dans les dix jours ouvrés suivant la saisine.
-393-
Article Lp. 8134-25
Le recours prévu à l’article Lp. 8134-24 est suspensif.
Article Lp. 8134-26
En cas de contestation de la réalité du danger ou de la façon de le faire cesser, à la suite
d'une décision d'arrêt temporaire d'activité ou de refus de reprise, prévue à la Section 2 du
présent chapitre, l'employeur saisit le chef de service de l'inspection du travail d’un recours
hiérarchique.
Ce recours est exercé dans les cinq jours ouvrés qui suivent la remise ou la notification de
la décision.
Le chef de service statue dans les cinq jours ouvrés qui suivent la saisine.
Article Lp. 8134-27
Le recours hiérarchique prévu à l’article Lp. 8134-26 n’est pas suspensif.
Article Lp. 8134-28
Les recours prévus aux articles Lp. 8134-24 et Lp. 8134-26 sont notifiés à l’autorité de
recours par remise contre récépissé ou par lettre recommandée avec demande d’avis de
réception.
Chapitre V
AMENDES ADMINISTRATIVES
Article Lp. 8135-1
Les amendes administratives, prévues par le présent code du travail, sont mises en œuvre
par le chef de service de l'inspection du travail, sur rapport d'un inspecteur ou d'un contrôleur du
travail ou du directeur de la caisse de prévoyance sociale.
Article Lp. 8135-2
Préalablement à la mise en œuvre de la sanction, le chef du service de l'inspection du
travail informe l'employeur concerné des manquements relevés et de l'amende administrative à
laquelle il s'expose.
Il lui fait connaître qu'il dispose d'un délai de deux mois à compter de la notification, pour
faire valoir par écrit, par lui-même ou par mandataire, ses moyens de défense et qu'il peut
demander à être entendu par lui, seul ou accompagné d'un défenseur de son choix.
Article Lp. 8135-3
L’information prévue à l’article Lp. 8135-2 ne peut être postérieure de plus d'un an à la
commission des manquements visés.
Article Lp. 8135-4
À l'issue du délai laissé à l'employeur, prévu à l’article Lp. 8135-2, et au plus tard dans les
deux mois suivant l'expiration de ce délai, le chef du service de l'inspection du travail peut
notifier une amende administrative par décision motivée.
Article Lp. 8135-5
Les amendes administratives sont appliquées autant de fois qu'il y a de salariés concernés
par le manquement.
-394-
Article Lp. 8135-6
Le produit des amendes administratives, qui est versé au budget de la Polynésie française,
est recouvré comme les créances étrangères à l'impôt et au domaine de la Polynésie française.
20 % du produit net de ces amendes sont affectés à l’amélioration des moyens du service
de l'inspection du travail pour le contrôle du respect de la réglementation.
Chapitre VI
REFERE
Article Lp. 8136-1
En cas de danger grave ou imminent, l’inspecteur ou le contrôleur du travail peut saisir le
juge des référés pour voir ordonner toutes mesures propres à faire cesser un risque sérieux
d’atteinte à l’intégrité physique d’un salarié résultant de l’inobservation des dispositions en
matière de santé et de sécurité, telles que la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des
matériels, machines, dispositifs, produits ou autres.
Le juge peut également ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier.
Il peut assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit de la Polynésie
française.
Les décisions du juge des référés ne peuvent entraîner ni rupture, ni suspension du contrat
de travail, ni aucun préjudice pécuniaire à l'encontre des salariés concernés.
Chapitre VII
RECHERCHE ET CONSTATATION DES INFRACTIONS
Article Lp. 8137-1
Conformément à l’alinéa 5 (supprimé, LP n° 2017-17 du 27 juillet 2017, art. LP 8, 6) de
l’article 83 de la loi n° 86-845 du 17 juillet 1986, modifiée, « les inspecteurs et contrôleurs du
travail constatent les infractions par des procès-verbaux qui font foi jusqu'à preuve contraire.
Ces procès-verbaux sont adressés au procureur de la République, par le chef du service de
l'inspection qui en adresse un exemplaire au contrevenant. »
Titre IV
SANCTIONS
Chapitre I
SANCTIONS PENALES
Article Lp. 8141-1
Le fait de mettre un obstacle à l’accomplissement des devoirs d’un inspecteur ou d’un
contrôleur du travail est puni d’une peine d'emprisonnement d’un an et d'une amende de
(remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 9 – 2°) « 447 487 F CFP (3 750 euros). »
LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 9 – 2°) « 894 974 F CFP (7 500 euros) ».
Les dispositions du code pénal qui prévoient et répriment les actes de résistance, les
outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables à ceux qui sont
-395-
coupables de faits de même nature à l'égard des inspecteurs du travail et des contrôleurs du
travail.
Chapitre II
Article Lp. 8142-1
Le non-respect, dans les délais prévus, d'une mise en demeure prévue à la
section 1 (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 9 – 3°) « du chapitre IV du titre
III de la présente partie » est puni d'une d’amende administrative, dans les conditions du
chapitre V (remplacé, LP n° 2013-3 du 14 janvier 2013, art. LP 9 – 3°) « du titre III de la
présente partie », dont le montant ne peut dépasser celui prévu pour les contraventions de la
cinquième classe.
Article Lp. 8142-2
Le non-respect d'une décision d'arrêt temporaire d'activité est puni des mêmes peines que
celles prévues à l’article Lp. 8142-1.
Livre II
SYSTEME D’INSPECTION DU TRAVAIL
Titre I
SERVICE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL
Chapitre I
Article Lp. 8211-1
Pour l'exercice de ses pouvoirs propres en matière d'inspection du travail, le chef de service
peut déléguer sa signature aux inspecteurs du travail placés sous son autorité.
Article Lp. 8211-2
Les recours hiérarchiques contre les décisions des inspecteurs du travail sont formés devant
le chef du service de l’inspection du travail.
Article Lp. 8211-3
Les recours hiérarchiques contre les décisions prises, au titre de ses pouvoirs propres, par
le chef du service de l’inspection du travail sont formés devant le Président de la Polynésie
française, qui peut en déléguer l’examen au ministre chargé du travail.
Article Lp. 8211-4
-396-
Un rapport d'ensemble concernant l'activité annuelle du service de l'inspection du travail

ainsi que les rapports annuels sur l'application des conventions internationales du travail en
vigueur dans la Polynésie française sont établis par le chef du service de l'inspection du travail et
envoyés au président de la Polynésie française et au représentant de l'Etat en Polynésie française
qui en assure la transmission au ministre chargé de l'outre-mer et au ministre chargé du travail
pour envoi à l'Organisation internationale du travail (O.I.T.).
Chapitre II
APPUI A L’INSPECTION DU TRAVAIL
Section 1
Médecin inspecteur du travail
Article Lp. 8212-1
Le médecin inspecteur du travail exerce une action permanente en vue de la protection de
la santé physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail et participe à la veille
sanitaire au bénéfice des travailleurs.
Son action porte en particulier sur l'organisation et le fonctionnement des services de
médecine du travail.
Il exerce une mission d'information au bénéfice des médecins du travail et des médecins de
main-d'œuvre, qu'il associe aux études entreprises.
Le médecin inspecteur du travail agit en liaison avec les inspecteurs du travail et les agents
de la caisse de prévoyance sociale, avec lesquels il coopère à l'application de la réglementation
relative à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels.
Il assure également les visites médicales nécessaires à l’insertion professionnelle des
personnes reconnues travailleurs handicapés.
Il participe, au sein de la commission technique d’orientation et de reclassement
professionnel (COTOREP), aux travaux d’insertion professionnelle des personnes reconnues
travailleurs handicapés demandant à exercer une activité professionnelle.
Article Lp. 8212-2
Le médecin inspecteur du travail concourt à l'ensemble des missions du service de
l'inspection du travail.
A ce titre, il formule les avis et prend les décisions prévues par les dispositions légales.
Article Lp. 8212-3
Le médecin inspecteur du travail jouit pour l'exécution de sa mission du droit d'entrée visé
Les dispositions de la présente partie relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs
du travail sont étendues au médecin inspecteur du travail à l'exception de celles relatives aux
procès-verbaux et aux mises en demeure.
En vue de la prévention des affections professionnelles, le médecin inspecteur du travail
est autorisé à faire, aux fins d'analyse, tous prélèvements portant notamment sur les matières
mises en œuvre et les produits utilisés.
Le médecin inspecteur du travail ne peut cumuler ses fonctions avec l'exercice d'une
activité privée.
-397-
Article Lp. 8212-4
Le médecin inspecteur du travail communique à la caisse de prévoyance sociale les
renseignements qu'il possède sur les risques de maladies professionnelles et d'accidents du travail
inhérents aux différentes entreprises.
Article Lp. 8212-5
Le médecin inspecteur du travail est placé sous l'autorité du chef de service de l'inspection
du travail, sauf dans l'exercice des compétences qu'il tient directement des dispositions légales.
Section 2
Autres
Article Lp. 8212-6
Des techniciens peuvent remplir des missions d'aide technique auprès des inspecteurs et
contrôleurs du travail.
Article Lp. 8212-7
Sur proposition du chef du service de l'inspection du travail, la Polynésie française peut
charger des médecins, des ingénieurs et autres experts et techniciens de missions temporaires
relatives à l'application des dispositions du droit du travail.
Titre II
AUTORITE CENTRALE
Chapitre I
Article Lp. 8221-1
L'autorité centrale au sens de l'article 4 de la convention internationale du travail n° 81 de
l'Organisation internationale du travail, chargée de la surveillance et du contrôle de l'inspection
du travail, est le ministre chargé du travail.
Chapitre II
CONSEIL DE L’INSPECTION DU TRAVAIL
Article Lp. 8222-1
Il est institué auprès du ministre chargé du travail, un conseil de l’inspection du travail.
Le conseil de l’inspection du travail contribue par ses attributions consultatives, à assurer
l’exercice des missions et garanties de l’inspection du travail telles qu’elles sont notamment
définies par les conventions n° 81 et 129 de l’Organisation internationale du travail et par la
réglementation du travail applicable en Polynésie française.
Article Lp. 8222-2
Le conseil de l’inspection du travail peut être saisi, par tout agent exerçant les fonctions
d’inspecteur ou de contrôleur du travail, de tout acte d’une autorité administrative qui serait de
nature à porter atteinte aux conditions dans lesquelles il doit pouvoir exercer sa mission.
-398-
Article Lp. 8222-3
Le conseil de l’inspection du travail peut également être saisi par le ministre chargé du
travail de toute question à caractère général concernant le respect des missions, garanties et
obligations de l'inspection du travail.
Article Lp. 8222-4
Le conseil de l’inspection du travail est également saisi pour avis, par le ministre chargé du
travail, avant toute nomination ou décision de ne pas donner suite à une demande de
renouvellement présentée par le chef de service de l'inspection du travail
Article Lp. 8222-5
L'organisation, les missions et le fonctionnement du conseil de l'inspection du travail sont
déterminés par arrêté pris en conseil des ministres.
-399-

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Direction du travail

(JOPF du 4 mai 2011, n° 27 NS, p. 938)

relatives à la durée du travail et au repos (JOPF n° 35 NS du 16 juin 2016, p. 2576)

Version du 4 mai 2018

Table des matières

Partie I : RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL

Titre V : DROITS ET LIBERTES DANS L’ENTREPRISE

Chapitre IV : SANCTIONS.........................................................................................................................art. Lp. 1424-1

Partie II : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Chapitre III : ATTRIBUTIONS ET POUVOIRS DU COMITE D’ENTREPRISE..............art. Lp. 2433-1 à Lp. 2433-24

Titre V : SANCTIONS

Chapitre II : LE SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI....................art. Lp. 3322-1 à Lp. 3322-4

Chapitre I : CHAMP D’APPLICATION ET DEFINITION ................................................art. Lp. 4411-1 à Lp. 4411-3

Livre V : PREVENTION DES RISQUES LIES A CERTAINES ACTIVITES

Chapitre II : PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL.........................art. Lp. 4622-1 à Lp. 4622-9

Chapitre I : LE TRAVAIL CLANDESTIN..........................................................................art. Lp. 5611-1 à Lp. 5611-14

Titre II : SANCTIONS

Livre II : L'APPRENTISSAGE

Titre II : LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Chapitre III : SANCTIONS PENALES................................................................................art. Lp. 6373-1 et Lp. 6373-2

Partie VII : DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITES

Partie VIII : CONTROLE DE L’APPLICATION DE LA LEGISLATION DU TRAVAIL

Titre II : STATUT DES AGENTS

Article Lp. 1121-1 (modifié, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 1)

(inséré, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 2)

Article Lp. 1121-3

Article Lp. 1121-4

Article Lp. 1121-5

Article Lp. 1121-6

Article Lp. 1121-7

(modifié, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 3) « Article Lp. 1121-8 »

(inséré, LP n° 2013-6 du 21 janvier 2013, art. LP 4)

Article Lp. 1141-1

Article. Lp. 1141-2

Article Lp. 1141-3

Article Lp. 1141-4

Article Lp. 1141-5

Article Lp. 1141-6

Article Lp. 1141-7

Article Lp. 1141-8

Article Lp. 1141-9

Article Lp. 1141-10

Article Lp. 1141-11

Article Lp. 1141-12

(inséré, LP n°2018-20 du 4 mai 2018, art. LP 1)

Les dispositions de la présente sous-section ne s’appliquent pas aux marins relevant de

3. date de naissance et sexe ;

Lors de la réunion prévue à l’article Lp. 1222-14, les représentants du personnel sont

(inséré, LP n° 2014-30 du 24 septembre 2014, art. LP 1)

Article Lp. 1223-12

Article Lp. 1223-13

Article Lp. 1223-14

Article Lp. 1223-15

Article Lp. 1223-16

Article Lp. 1223-17

Article Lp. 1224-8(modifié, LP n°2017-17 du 27 juill. 2017, art.1er, 1)

2 – concernant le salarié : la date de son entrée et celle de sa sortie ou de sa cessation

Article Lp. 1226-2 (inséré, LP n° 2017-17 du 27 juill. 2017, art. LP 1er, 3)

Le contrat de travail à durée déterminée peut ne pas comporter de terme précis.

Pendant la durée de la mission, l’entreprise utilisatrice est responsable des conditions