Discrimination dans le monde du travail

Par Ndema idriss, Laurent Ries, Renaud Heckmann

Université de Loraine/IAE Master-Management 2011

La gestion du personnel dans une entreprise publique, cas de l'INSS

Par Jean Marie Lamsa TSHIKUNA TSHITUKA
Université Protestante au Congo Graduat 2007

Le leadership et le phénomène du pouvoir dans l'organisation

Par Gaby José Ababa Ekula
ISM Dakar Diplome superieur de gestion 2007

Conduite du changement en entreprise: le rôle des ressources humaines

Par Vincent Bourdarias
Institut de Gestion Sociale Master 2 Resources Humaines 2008

L'audit des ressources humaines

Par Jamal Bachkad
Université Hassan I de Settat au Maroc Licence en sciences économiques 2004

Valeurs managériales, styles de direction et changement organisationnel

Par Salma Zone
Faculté des sciences Economiques et de Gestion Tunis DEA en sciences de Gestion 2003

La gestion du recrutement
Par Camara Kerfalla
école supérieure des études juridiques et économiques de Mohammedia master gestion des ressources
humaines 2010

Les fusions acquisitions et leurs conséquences RH. Etude de cas de la fusion absorption de la Fininvest par la
Sudinvest
Par Merdassi Ghaieth et Berrached Khawla
Institut supérieur de gestion de Tunis Maitrise en Organisation et ressources humaines 2007

la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur l'engagement au travail
Par Kolsi Mohamed Jamoussi Dorra
ISG Tunis Maitrise ORH 2007

La Gestion Previsionnelle des emplois et des Compétences en Entreprise

Par Moindjié Mlimi HASSANI
Ecole Internationale des Affaires Maitrise 2008

Comment mettre en place une stratégie de formation et en optimiser le budget?

Par Marilyne DARNE
Institut de gestion social Lyon Master 1 ressources humaines 2011

Evaluation des Effets de la Formation : entre ambition et pratiques

Par Mariem RAHALI et Amal HANCHI
Institut Supérieur de Gestion Tunis Maitrise 2007

Analyse des facteurs influençant la motivation du personnel dans une société étatique. Cas spécifique de la
Sonas agence « A » de Goma.
Par Clément
ISM Graduat en Management des Ressources Humaines 2011

L'évaluation du système d'appréciation du personnel : cas des cadres d'Amen Bank

Par Vivien Roméo DJIEUGA TCHOUATCHA
Université Time Mastère Professionnel en Management des Ressources Humaines 2010

Analyse de la qualité de services au sein du centre de service: Cas ORASCOM Telecom Algérie
Par Djalaleddine Henni-Adda
Institut Développement des ressources humaines d'Oran (Algérie) DESS Management 2004

Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI
Par Fantassin KAKULE KATSUVA
ISC-Goma/RDC Licence 2010

l'Informatisation de la gestion des ressources humaines

Par kamal GHSSISS
Université Abdelmalek Essaadi licence en science economiques et gestion 2008

Développement des compétences et mobilité des travailleurs : cas de la sonar

Par Martine KANKYONO
Ecole nationale d'administration et de magistrature (ENAM) Diplôme de Conseiller en gestion des ressources
humaines 2009

Les pratiques ressources humaines et la performance des PME au Togo

Par Messa Dzidula DOH
Université de Lomé DEA 2005

La satisfaction du besoin de reconnaissance

Par Rémi Bazaillas-Chaminade
IAE de Toulouse Master Management des Ressources Humaines 2009

L'e-recrutement est il efficace ?

Par Julie SIMPER
ISEG Programme Executive 2006

Analyse multidimensionnelle de l'avortement en république du congo

Par Anaclet Géraud NGANGA KOUBEMBA
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) Elève Ingénieur Statisticien 3è année 2007

Discrimination sur le marché du travail : les femmes

Par Youssef Belhassen FENNIRA
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Licence 2009

Le stagiaire en entreprise au sénégal

Par Marcelline Christiane NGAH
Institut Privé de Gestion (IPG) Sénégal Master 2008

L'utilisation d'internet sur le lieu de travail à des fins personnelles

Par Gauthier NOIRET
ESC Master 2010
Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs?
Par Pheakdey VIN
Université Lumière Lyon 2 Master 2 Recherche 2007

Pratiques de GRH et performance sociale de Bénin Télécoms SA

Par Rodolphe Donald MOUKASSA MAMOUNA
Ecole Supérieure de Gestion d'Informatique et des Sciences (ESGIS-COTONOU) Master en Gestion des
Ressources humaines 2010

Gestion des ressources humaines dans une agence des nations unies : exemple du programme des Nations
Unies pour le développement (PNUD) de Niamey-Niger
Par Robert Nkiko
IRIMAG Licence en Administration et Management 2009

Et si le plus important c'était les Hommes? Le Comité d'Entreprise comme moyen de communication pour
fidéliser et motiver son personnel.
Par Anne PAILLET
Wesford Master communication 2004

Mise en place d'outils de classification d'emplois

Par Paul GOMIS
CNAM de Paris Titre RNCP Niveau II, Responsable Ressources Humaines 2007

La rémuneration, facteur de performance du personnel au sein de la société nationale d'assurances

SONAS/BENI
Par Silva KOMBOZI WALDE
Université du CEPROMAD Graduat en management et sciences économiques 2010

Formation et développement des compétences

Par Mireille Laurentine TCHAKOUNTE TCHATAT Epse TETSOPGANG
Complexe Universitaire Siantou Licence Professionnelle 2009

Le recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent ?

Par Bruno SAUVà‰
Université Jean Moulin Lyon 3 Licence Professionnelle Management de la Communication 2011

Impact de la motivation de ressources humaines pour une meilleure performance de l'entreprise de service. Cas
de la Société Rwandaise d'Assurances, SORAS S. A.
Par J. d'Amour NIZEYUMUKIZA
Université adventiste d'Afrique Centrale Bachelor's degree of business administration 2009

Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle de Bénin télécoms S.A.
Par Hermann Guy LISHOU
ESGIS/ESG-Paris MBA/GRH 2009

Problématique de la réforme du système d'évaluation du personnel au contrôle financier dans le contexte de la

GAR
Par Damien Bruce ABOHOUNGOE
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Bénin Administrateur du Travail et de la Sécurité Sociale
2010

Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de

Guinness Cameroun s.a.
Par Gaston Yves MVENG MINKOULOU
Université de Yaoundé II DEA en Sciences de gestion 2006

La formation à la prévention des risques professionnels dans un système complexe : le lien entre perception,
prescription et représentation pour agir
Par Céline ZIMMERMANN
Université Pierre mendès France MASTER 2 Formation Emploi Compétence 2008

Le management interculturel chez Bookoff France

Par David VANDEPONTSEELE
Université de Paris 7 Master de recherche en étude japonaise 2008

Impact de l'externalisation sur la stabilité des emplois

Par Faical Zoubir
Ibn Zohr d'Agadir Master en économie et gestion des organisations 2007

Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de
2007 a 2009
Par Désiré MUHIGIRWA MUNGUABISIRE
ISMGL Goma Graduat en management des ressources humaines 2009

GRH et performance : Revue de la littérature

Par Dorra Jamoussi
IHEC Carthage 1ére année Mastére management etamp; stratégie 2008

la motivation element fondamental a la reussite financire de l'entreprise

Par Oriol DESHOMMES
Centre universitaire Maurice Laroche Licence 2008

Les outils de mise en place d une démarche qualité appliquée à l'ingénierie de formation
Par Yannick Rivera
Université de Grenoble - Sciences de l'éducation Master 2 2007

Les conditions de travail nocturne des infirmiers et qualité des soins

Par houssine BEN JILANI
institut supérieur des sciences infirmiers de Sousse Diplome d'état d'infirmiers 2009

L'apport du management dans la gestion des entreprises financières en RDC. cas de la banque centrale du
Congo/ Lubumbashi
Par Pathy MULAJ-A-MULAJ
Université de Lubumbashi Licence 2008

Le contrôle de gestion sociale

Par Yahya KHABOUTE
Fsjes - Agadir Master management stratégique et logistique 2009

L'évaluation de l'efficacité de la formation

Par Nasr KHAZRI
Institut National de Travail et d'Etudes Sociales, Tunisie Master en études sociales quantitatives 2008
Culture et performance de l'administration publique camerounaise : le cas du ministère de l'enseignement
supérieur
Par Henri Bosco POUPIE
Centre Régional Africain d'Administration du Travail DESS en Gestion des Ressources Humaines 2007

Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et stratégique

Par William CHENKEP NOUNDJEPME
IAE Poitiers Master in Business Administration 2011

La gestion du personnel dans les entreprises publiques de la RDC. Cas de la SNEL- kindu de 2006 à  2011
Par Stéphano KIKUKAMA MUBUTO
Université de Kindu Licence 2012

Approches d'une meilleure organisation des mécanismes de prévention des risques professionnels au Port
Autonome de Cotonou au Bénin
Par Hector AHOGNI
Ecole nationale d'administration et de magistrature de l'université d'Abomey- Calavi (République du Bénin)
Diplôme d'inspecteur du travail 2009

Motivation des opérateurs d'équipement et efficacité de l'organisation: cas de Schlumberger Seaco Tchad
Par Isaac DIBOUE
Universite de Douala / ESSEC Master en organisation et management 2009

La gestion financière des ressources humaines au sein des institutions de santé en milieu rural. cas du centre de
référence de Mukongo/Muhangi
Par Stella Kavugho Sivwira
Université Libre des Pays de Grands Lacs / Campus de Butembo Grade 2007

Le stress au travail
Par Lucas Chazot
ISEM Master 2 management 2012

Developpement des compétences à la sonar : essai d'étude critique d'un système

Par Martine KANKYONO
Institut supérieur d'informatique de gestion (ISIG) Maeticirc;trise professionnelle en gestion des ressources
humaines 2009

Approches pour une implication effective des secrétaires de direction dans la gestion des activités
administratives: cas de la Direction Générale de l'Eau
Par Komi Frédéric DADE
Université d'Abomey-Calavi du Bénin Diplôme de technicien supérieur en assistanat / secrétariat de direction
2010

Proposition d'une méthode d'évaluation du capital humain : cas de la filière riz pour le district de Mandoto et de
Betafo
Par Ndriakita SOLONIONJANIRINA
Université d'Antananarivo, Madagascar DEA 2008

Le processus de recrutement des animateurs commerciaux. Le cas de DMF SAM

Par Belmond Nicaise Mpegna
Ecole internationale de management de Paris Master II professionnel en gestion et management des ressources
humaines 2011
Processus et accompagnement de la mobilité interne au Conseil Régional
Par Ludovic Coupin
Université de Lille 1 Master 2 Ingenierie de la formation 2010

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT ) en milieu hospitalier au Sénégal
Par Mohamed Elmamoune
Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010

Contribution à  la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO
22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire
Par B Salouhi
Université Ibn Tofail Kenitra Diplôme d'études supérieures spécialisées spécialité assurance qualité et contrôle
analytique 2000

Le e-recrutement comme procédé de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise privée. Cas de la
ProCreditBank Congo
Par Alain NGULU LUKUNDA
Université Pédagogique Nationale Licence 2008

La transaction en matière de licenciement

Par Maguette SYLLA
International Business School Master 1 2008

Discrimination sur le marché du travail: les femmes.

Par Youssef FENNIRA
2008

La lutte contre la pauvreté en Afrique sub-saharienne à travers l'amélioration du marché du travail et la

contribution au développement de l'emploi des jeunes.
Par Gaelle CAYAU
Université Montpellier 3 Paul Valéry MASTER 1 Institution-Organisation-Développement Gestion Stratégique des
Ressources Humaines 2008

Pour une rétribution, facteur de motivation extrinsèque des ressources humaines de la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale
Par Samuel Habib Adékulé SAGBOHAN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Université d'Abomey-Calavi) Diplôme du Cycle II de l'ENAM
Bac+6) 2007

l'impact de l'amélioration des conditions de travail sur le develloppement humain dans une entreprise
Par Mapaix MAPENZI M'KYOBA
Université de Kinshasa Graduat 2007

Organisation du dispositif RMI et impact sur le parcours d'insertion professionnelle des allocataires RMI. Quels
sont les freins institutionnels qui influent sur les parcours d'insertion ?
Par Dominique BOURIEZ
Université de Lille III Master Sciences Humaines et Sociales, option Conseil en développement des compétences
et valorisation des acquis ( CDVA) 2007

La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ
Par Joël MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " Graduat 2008
Le recrutement, la formation et la rémunération du personnel dans une entreprise publique. Cas de l'Office
National des Transports(ONATRA )en RDC
Par Aimé ILANGA LOKOFO
Université protestante au Congo Licence en gestion des entreprises 2009

L'implication dans les travaux d'un groupe projet assure-t-elle un engagement individuel dans la diffusion du
projet au sein de l'organisation ?
Par Christophe Fié
Université d'Evry Val d'Essonne D.E.S.S. - Dynamique humaine et développement de l'organisation 1994

Du licenciement collectif et du recrutement des temporaires dans les entreprises privées

Par Lucien Wandarhasina Magayane
Institut supérieur de développement rural Licence en Développement Rural. 2004

Le recours pour les entreprises aux cabinets de recrutement

Par Maguette SYLLA
International Business School Licence professionnel 2007

Amélioration du système d'évaluation du personnel. Cas de ONYX Allied Services S. A

Par Bienvenue Marie NFONO ABESSOLO
Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales DEPA II option politique sociale de l'entreprise
2011

Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations

Par Guillaume RIVET
UFR Poitiers sciences Humaines et Arts Master2 professionnel médiation dans les organisations 2008

Utilisatioin des auxiliaires de santé dans la production des soins dans les formations sanitaires périphérques de la
Zone Sanitaire de Tanguiéta
Par Gislain Arnaud HOLLO
Institut International de Management de Cotonou Master en Gestion des Ressources Humaines 2008

Le management et le développement durable chez areva « a l'aube d'une réorganisation » une approche
institutionnelle et multi-subjective
Par Aurélien VERNET
Université Versaille-Saint-Quentin (UVSQ) M2 Stratégie du développement durable et responsabilité sociétale
des entreprises 2008

L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites

Par Brama BARRO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Burkina Faso) Conseiller en Gestion des Ressources
Humaines 2008

Recrutement axé sur les compétences

Par Waly Thomas FAYE
Ecole supérieure polytechnique Licence professionnelle en gestion des ressources humaines 2010

Intégration de l'intelligence économique dans les pratiques managériales des entreprises congolaises
Par Donatien LUBOYA KASONGO
Université de Kinshasa Licence en Gestion des Entreprises et Organisation du Travail 2007

Impact de la formation professionnelle sur la politique de l'emploi

Par Jean-claude KIKALE KAZADI
ISES/LUBUMBASHI-RDC Licence en sciences du travail 2009
Le conseil en audit social
Par Melanie MEIMOUN
ICSV - CNAM Master 2008

Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations à  la SNEL

Par TRESOR NDJADI
Université Protéstante au Congo Licence 2009

Problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à  la poste du Bénin SA

Par B. Gustave HOUNKANNON
UPIB Licence Professionnelle 2008

Impacts des échanges universitaires internationaux sur les étudiants de l'Université Lumière Lyon 2: cap sur le
Brésil
Par Thibault Pourhadi
Université Lumière Lyon 2 Master 2 recherche sciences de l'éducation et de la formation 2012

La Formation agricole et rurale dans la vallée du fleuve Sénégal : appui à la mise en place d'un cadre de pilotage
régional
Par Xavier MALON
Université de Toulouse 1 Sciences sociales Master 2 Pro Ingénierie de formation et des systèmes d'emploi 2007

Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?
Par Vincent ETIENNE
IEPSA Graduat en gestion des ressources humaines 2011

Apport des activités génératrices de revenus dans l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes
handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés
moteurs de la commune de bambey
Par Léon Michel NDIONE
Ecole Nationale de Développement Sanitaire et Social / Dakar Diplôme d'Etat d'Assistant Social 2007

L'externalisation de la gestion des ressources humaines : cas de son applicabilité à  la société nationale de
distribution d'eau (SNDE), en république du Congo
Par Cyr Annonciat LIKIBI
Université de Corse Pascal Paoli Master Sciences du management, Spécialisé Administration des Entreprises
2007

La culture du leadership dans le management des entreprises béninoises: Cas de Bénin Télécoms SA (ex OPT)
Par Martino Gildas SANT'ANNA
Université d'Abomey- Calavi (Bénin) Maeticirc;trise en Sciences de Gestion (Management des organisations)
2000

La formation, outil de développement du capital humain

Par Abderrahim DAIFI
Université Sultan Moulay Slimane Maroc Licence fondamentale 2012

Employabilité des jeunes en Côte d'Ivoire

Par Antoine N'Gratier
Université d'Abidjan DEA 2007

Analyse des interventions des ONG et associations Å“uvrant dans le secteur de l'Action Sociale et leur
coordination dans la région du Plateau central au Burkina Faso
Par Cyrille YANKINE
Institut international d'ingénierie de l'eau et de l'environnement Master 2 innovation développement et société
2011

La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire

Par Vakaramoko M. DOUMBIA
Ecole Nationale d'Administration d'Abidjan Diplôme du Cycle Supérieur des Administrateurs 2001

La Formation Professionnelle non Formelle dans la Promotion des Ressources Humaines au Burkina Faso: cas
des centres de formation professionnelle
Par Moumine SISSAO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Burkina Faso Conseiller en Emploi et en Formation
Professionnelle 2009

L'influence des principes de la doctrine sociale de l'Eglise sur les politiques de ressources humaines des
entreprises
Par Ranim EL-HAGE
Université Paris 1 Pantheon Sorbonne M2 Recherche Economie des ressources humaines et des politiques
sociales 2007

Les fonds nationaux de promotion de l'emploi et les jeunes diplômés: défis et perspectives
Par Issa ZONGO
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature Conseillers en Emploi et en Formation Professionnelle 2009

La gestion externalisée des ressources humaines: cas de la maison de l'entreprise du Bénin (MEB)
Par Béatrice Isabelle FIFATIN
Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (ENAM) DTS en Administration du travail et de la Sécurité
Sociale 2012

Evaluation de l'impact psychologique de la mise en place d'un système d'assurance qualité (ISO9001) sur les
travailleurs d'une PME
Par Eric Trillet
Universtié Catholique de Louvain (UCL) Licence en sciences du travail 2007

Article sur la critique du changement organisationnel

Par Quadé Quintino
Mohammed V -Souissi Rabat Master en Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences
0000

Contribution des ONGS locales à  la réduction de la pauvreté, cas de l'AJEMAC en district de Karongi (2003-
2008 )
Par Florent MUGANANTAGARA
Université libre de Kigali campus de Gisenyi Licence en développement rural 2010

le développement des compétences et la mobilité professionnelle

Par Ezzeddine M'barek
Institut Supérieur de Gestion de Tunis MASTERE 2007

La problématique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques en République
centrafricaine : cas du ministère de la santé publique, de la population et de la lutte contre le sida.
Par Rénée sylvie NDEDOUMA
Université de Bangui maîtrise en droit publique 2008
Contribution à  l'éducation et aux renforcements de capacités des acteurs en comptabilité des matériels en
service dans les services publics à  Madagascar. Cas de la Province de Toamasina
Par Anonyme
Université de Fianarantsoa (école normale supérieure ) Diplôme d'études supérieures spécialisées en éducation
et formation d'adultes 2010

le métier de laborantin
Par Toni BERNE
Université de Lyon 2 DUT GEA 2007

TIC et GRH
Par Faical Zoubir et Kamal Lakhrif
Université Ibn Zohr Master 2007

Le Marketing RH dans les SSII : Une véritable solution pour optimiser ses recrutements et la pérennité des
collaborateurs en entreprise?
Par Hélène CATRICE
Tertia 3000 Master 2 2009

Besoins non satisfaits en planification familiale au sein du couple en république démocratique du Congo,
déterminants. analyse des données de l'eds-rdc2007
Par Jocelyn MANTEMPA NZINUNU
Université de Kinshasa licence en démographie (sciences de la population et du développement) 2007

Evaluation de la politique de formation a la COMINAK

Par Abdoul Aziz IBRAHIM DAN-LADI
Institut Africain de Technologie (IAT) Niamey/Niger Licence gestion des Ressources Humaines 2010

Amélioration du respect des délais de livraison chez ABB Technology SA- CI en Côte d'Ivoire
Par Bi Gooré Bizabou G Gooré
Institut Africain de la qualité totale Ingénieur qualité option totale 2010

La GRH dans les administrations communales bruxelloises: études de cas.

Par Roger PAFENSIE
Haute Ecole Francisco Ferrer Master en gestion Publique. 2009

Embauche et rémunération dans les institutions sanitaires en zone de santé de Butembo et Katwa
Par Jacques VUMILIA KASUKI
Université catholique du Graben RDC Diplôme de licence 2004

Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs ?
Par Pheakdey VIN
Université Lumière Lyon 2 Master Recherche 2007

Problématique de la politique de formation professionnelle du personnel de l'ICCN. Cas du PNVI, de 2005 à 

2008
Par Bonny MASUDI MUSEZE
Université de Goma Licence en gestion des ressources humaines 2007

Problèmes majeurs de gestion des ressources humaines dans une entreprise publique. cas de l'office national
des transports de 2001 à 2009
Par Chiron MAMBUNGU NGEMI
Université protestante au Congo Licencié en Administration des Affaires 2010

Comment faire converger les pratiques professionnelles pour la gestion des déclarations d'incidents afin
d'améliorer la qualité de service?
Par Xavier TATIGNEY
Université Paris- Est Marne- La- Vallée Licence 3ème année MIPI 2011

La problématique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques décentralisées du
Gabon: cas du Conseil Départemental de Bendje.
Par Raphaël IGUANA
Ecole communautaire de l'enseignement supérieur ( E.C.E.S) Master 2 en management des ressources
humaines 2011

Conditions de travail des operateurs de photocopie sur le campus de l'universite de Cocody

Par Gnoka Modeste BOUABRE
Universite de Cocody DESS de Psychologie du travail, Ergonomie et NTIC 2008

Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et
sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON
Par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON Maeticirc;trise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007

Les organisations non gouvernementales internationales (ONGI ) et la fiscalité en RDC: expérience de MEDAIR
dans le Haut-Uélé
Par Jean le Bon Zalani
Université de l'Uélé Licencié en sciences sociales, politiques et administratives 2012

Contribution des Comités de Sécurité et Santé au Travail (CSST ) dans la prévention des risques professionnels
dans les mines d'or industrielles au Burkina Faso
Par Karim BONKOUNGOU
Ecole nationale d'administration et de magistrature du Burkina Faso Diplome d'inspecteur du travail 2011

Gestion des dossiers des patients de l'ONG Equilibre Bénin: cas des handicapés du programme handi-insertion
Par Dossou Ambroise GANGNON
Institut international de management (IIM- Bénin ) Master II en planification et gestion des projets 2009

La formation au sein de l'entreprise marocaine

Par Imad El messri
Université Abdelmalek Essaadi Tétouan Licence en science economique et gestion 2009

Le monopole de dédouanement des produits pétroliers en rdc, "enjeux et perspectives"cas des territoires de Beni
et Lubero
Par Alphonse BUNZE NGUDI-A-N'KAMA
CEPROMAD/UNIC-Beni Licence en Management et Sciences Economiques, Option: Gestion des Ressources
Humaines 2006

Application du cadre d'accélération des OMD (Objectif du Millénaire pour le Développement ) au Bénin. Cas de la
filière maà¯s
Par Hamis et Ruben BADAROU et DJOGBENOU
Ecole nationale d'économie appliquée et de management Université d'Abomey- Calavi DTS En statistique et
planification 2011

Leadership dans les écoles conventionnées catholiques

Par Léonard ADRUPIAKO MAMBAKO
Université de l'Uele Licence en sciences politiques et administratives 2012

Le sentiment de plafonnement de carrière chez les travailleurs: le cas de la CAMTEL

Par Joël Christel KOLOKOSSO
Université Catholique d'Afrique Centrale Master Gestion des Ressources Humaines 2007

Contribution à  l'amélioration des performances de la Direction de la Prévention et de la Protection Civile en

matière de gestion des catastrophes
Par Sègla Arnaud AGON
Université d'Abomey-Calavi (école nationale d'administration et de magistrature) Diplôme de technicien supérieur
en administration générale et territoriale 2008

Genre et son application dans l'ONG "Women for Women International RDC" à  Uvira
Par André Makutubu Balibwanabo
Université Ouaga 2 Licence en management des ONG et associations 2010

Contribution à  la gestion de la période d'essai dans les entreprises publiques. Cas de la Société Camerounaise
des Dépôts Pétroliers
Par Rosine Armelle ESSAGA ENAMA
Institut supérieur de gestion et de technologie Licence professionnelle 2011

La gestion du personnel dans les services public au Zaire: Cas du Département Régional de l'O. ZA. C siège de
Kisangani de 1990 à  1996
Par Jean Paulin Makasi Iteke Moles'sya
Université de Kisangani Graduat en Sciences Politiques et Administratives 1997

Optimisation des postes de travail et mise en oeuvre de soutils de la qualité

Par Steve Patrick Andela
ESSEC de Douala Diplome d'études superieures approfondies 2008

Problématique de la gestion prévisionnelle

Par Bienvenu Gustave HOUNKANNON
UPIB Licence Professionnelle 2008

Essai d'évaluation des performances de la régie nationale des postes

Par Olivier KIRARA
Université du Burundi Licence en sciences économiques et administratives, option gestion et administration 2009

Analyse du système de promotion des agents de la caisse nationale de sécurité sociale (cnss)
Par Saratou SEROKPERA
Haute Ecole de Commerce et de Management Licence Professionnelle en Administration et Gestion des
Ressources Humaines 2009

La problématique de recrutement et promotion au sein d'une entreprise publique. cas de l'office des transports
"ONATRA" de 2005 à  2006" analyse socio - manageriale
Par Muzingu Josep "Jeef" MULEO
CEPROMAD Licence 2009

La fonction formation dans les entreprises en Côte d'Ivoire: etat des lieux et recommandations
Par Michaël Kouadiani
Université d'Abidjan Cocody DESS 2001
Boite à  outils d'évaluation des formations
Par Bouchra Bbakadir
Université Hassan II Mohammedia 3ème cycle Management des Organisations 2008

Approche managériale clé de succès pour la promotion des organisations du domaine douanier: Cas de GETMA
transport multimodal
Par Alfred KAFUSA KATENDE
Université catholique du CEPROMAD Licence en Management et Sciences 2008

Rendement Interne du College Charles Lwanga de Sarh (Tchad): Cas de la cohorte 1987-1994
Par Mekone Tolrom
Universite de Toulouse 1, Sciences Sociales Diplome d'Universite: Ingenierie de la Formation et des Systemes
d'Emploi 2007

Rendement de l'éducation sur le marché du travail au Cameroun

Par Serge FOTSO SIMO
ISSEA-Yaoundé Ingénieur Statistique 2008

Stratégies d'insertion des jeunes de la ville de Yaoundé

Par Patrick Félicien MAMBOU
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée, Cameroun Ingénieur d'application de la statistique
2006

L'avancement des agents de l'état

Par Charles KAYI
Institut de gestion et de développement économique Maitrise 2008

Impact de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences (GPEC ) sur la réduction des taux d'échec
à  l'école. Cas du lycée Mamie Adjoua de Yamoussoukro en Côte d'Ivoire
Par Jules- René KONAN
Institut polytechnique Houphouet Boigny de Yamoussoukro (Côte d'Ivoire ) Diplôme d'ingénieur en gestion des
ressources humaines 2007

Le role de l'AGEFOP dans le développement de la formation professionnelle en cote d'ivoire: enjeux et

perspectives
Par Djézoho BOLI
Centre Africain d'Etudes Spérieures en Gestion / Dakar DESS/Ingénierie er Gestion de la Formation 2008

Le fonctionnement d'une ASBL et sa contribution dans l'encadrement des jeunes et enfants défavorisés cas du
CAJED
Par Emmanuel BARAMBESHA MANIRIHO
Université Libre des Pays des Grands Lacs, Goma Grade en gestion des entreprises 2004

Système ergonomique de lasalle det ri de la beac douala et santé psychophysiologique des trieuses
Par Roseline Flore Ewolo Mebara Epse Toulou
Université de Douala ESSEC Master II en Psychologie sociale,Diplôme d'étude professionnelle approfondie en
ressources humaines 2009

Dynamique entrepreneuriale féminine et son accompagnement: cas de la Tunisie

Par Chakroun Marzouki Wafa
Université de Sousse Master en entrepreneuriat 2007

Amélioration de la synergie au sein des projets et programmes de développement: cas Peace Building Fund
(PBF) Guinée Conakry
Par Gilchrist Debreux SAHOU
Institut des sciences et techniques d' Angers Masters en ingénierie et management des projets et processus
2009

Problématique de gestion des latrines dans les institutions supérieures et universitaires

Par Trésor Mumbere kihimba
ULPGL/Goma Graduat 2012

Management de compétence dans une entreprise publique: cas de l'office congolais de contrôle
Par Olga TSHOMBE
Université de kinshasa Graduat 2007

La formation professionnelle non formelle dans la promotion des ressources humaines au Burkina Faso: cas des
centres de formation professionnelle
Par Moumine SISSAO
Ecole nationale d'administration et de magistrature Conseiller en Emploi et en Formation Professionnelle 2009

Vers une dynamisation des conseils de village ou de quartier de ville dans l'exercice de la gouvernance locale au
Bénin
Par Gilles Faucas BESSAN
Université d'Abomey-Calavi (Bénin ) Administrateur civil 2011

L'intégration des femmes aux activités de développement,une stratégie pour réussir le développement endogène
dans la commune d'Ibanda en RDC
Par Christian MURHULA BARUNGU
Institut supérieur de management de Bukavu Gradué en développement communautaire; option entrepreneuriat
et gestion des projets 2010

La créativité dans la résolution de problèmes en groupe

Par Robert Michit
laboratoire européen de la décision Doctorat psychologie sociale 1995

La démarche certification, une variable de changement. Etude de cas onapar-marodec

Par Rachid TATOUTI
Université du Québec à  Montréal MBA pour Cadres 2008

Les fonds nationaux de financement de l'emploi et les jeunes diplômes: défis et perspectives
Par Issa ZONGO
Ecole Nationale d4Administration et de Magistrature Conseillers en Emploi et en Formation Professionnelle 2009

Le coaching au maroc
Par mourad belattar
Université mohamed 5 souissi rabat licence en gestion des entreprise 2007

L'Equité dans les Associations

Par Valérie CALLADINE-GRAUX
CNAM de Paris Master Recherche etquot;Développement des Ressources Humainesetquot; 2007

Evaluation des programmes de formation "management des associations" et "gestion financiere" du cefod - tchad
Par Mbaiougam MANDIDJE
Université Toulouse 1 Capitole Master 2 Ingénierie de la Formation et des Systèmes d'Emploi 2009
Attitude des ouvriers de la societe de telecommunication Zain Congo face la gestion de leur entreprise a
Kinshasa
Par Raphael IFANYA LOKWA
UPN Graduat 2008

Contribution à  l'amélioration du processus d'affiliation et de mise à  jour du fichier des travailleurs à  la CNSS
(caisse nationale de sécurité sociale )
Par Wembo Dorine Carmen SORBI
Ecole nationale d'administration et de magistrature ENAM Bénin Diplôme detechnicien supérieur en
administration du travail et de la sécurité sociale 2009

Féminisme, genre et développement en Amérique latine: le cas de Novib (ONG néerlandaise )

Par Zoé Maus
Université libre de Bruxelles DEA pluridisciplinaire 2002

Les facteurs influençant l'exercice de la fonction d'infirmier chef par les lauréats de 2éme cycle. Cas du Centre
Hospitalier Ibn Sina de Rabat
Par Fairouz Massaly
Institut de formation aux carrières de santé de Rabat 2ème cycle des études paramédicales section surveillant
des services de santé 2011

Les établissements pénitentiaires pour mineurs: l'identité des personnels en question

Par Olivier CHEVRIER
école nationale de la protection judiciaire de la jeunesse chef de service éducatif PJJ 2007

Informatisation du service des ressources humaines de l'école national d'administration et de magistrature DE

L'ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE
Par Mireille Laurentine TCHAKOUNTE TCHATAT
complexe universitaire siantou, Cameroun licence professionnelle 2009

Théorie des tempéraments

Par WILSON Jean Louis
2008

L'influence de la participation des employés sur la productivité des entreprises publiques: Etude de cas de la
SNCC/Kindu de 2004 à 2006
Par Happy MOLOWAY LUKUNGA
Université de Kindu Licence 2006

Processus de la participation communautaire aux activités de soins de santé primaires dans le district sanitaire du
Sud Sud-Kivu en RDC
Par Noé Kaskil ASSUKULU MAKYAMBE
Institut supérieur de management de Bukavu Licence en santé et développement 2011

Analyse de la gestion du personnel d'une entreprise d'assurance. Cas de la SONAS de 2005 à  2010
Par David CHIZA CHIRIMULUME
Université pédagogique nationale Graduat 2011

L'économie de la langue pour l'éducation familiale en langue étrangère: cas du français

Par Samuel NLANDU MASIDI
Université Agostinho Neto Angola Licence en sciences de l'éducation 2011
Etude sur les connaissances, attitudes adoptées et pratiques comportementales des aides familiales en matière
des IST du VIH et du sida dans la commune urbaine de Sikasso, en 3ème région du Mali
Par Dr Cheick Haà¯balla KOUNTA
Université de Bamako Master 2 de recherche en gestion du cycle des projets 2012

Rapport de stage effectué du 28 Février 2010 au 28 aoà»t 2010 au sein de l'entreprise "Groupe Saidal-
Complexe antibiotiques de Médéa " en Algérie
Par Tahar; Bachir; Salah Ait Kaci Ali; Ben Rekia; Bakheti
Institut national spécialisé en formation professionnelle de Médea Technicien supérieur en maintenance des
équipements médicaux 2008

Contribution de la GPEC à  la réduction des taux d'échec à  l'école. Cas du lycée Mamie Adjoua de
Yamoussoukro
Par Jules- René KONAN
Institut national polytechnique Félix Houphouêt Boigny de Yamoussoukro Diplôme d'ingénieur en gestion des
ressources humaines 2008

science humaine science exacte les normes de la pensée sociale

Par Robert Michit
laboratoire européen de la décision Grenoble Doctorat en psychologie sociale 1995

Intégration de la personne à¢gée au sein du foyer

Par Hamimi AZERRADJ
Université de Bejaia, Algerie Licence professionnelle en intervention sociale 2008

Attitudes et pratiques du personnel de santé vis- à - vis du dépistage VIH des enfants à¢gés de six à  vingt six
semaines dans les formations sanitaires en Côte d'Ivoire
Par Salmon AMADOU
Ecole nationale supérieure de statistique et d'économie appliquée Ingénieur des travaux statistiques 2008

Conséquences du non paiement des heures supplémentaires sur la poursuite du contrat de travail
Par Frédéric KIGHOVI
Universite Libre des Pays des Grands Lacs Licence 2011

Contribution du programme "bétail " de l'ONG "Samaritan's Purse International Relief Niger" dans la commune
d'Ayorou
Par Assouman Yanoussa
Universite catholique de l'Afrique de l'Ouest unité universitaire de Bobo- Dioulasso au Burkina Faso Licence en
macroéconomie et gestion du développement 2010

Etude des facteurs motivationnels du personnel dans une institution étatique. Cas de la mairie de Goma en RDC.
Enquête menée en mai 2011
Par Appolinaire TWISHIME MANIRAGUHA
Institut supérieur de commerce de Goma RDC Graduat en sciences commerciales et financières 2010

Gestion des compétences dans les mutuelles congolaises d'épargne et de crédit

Par Davy MAYAMOU
Ecole supérieure de gestion et d'administration des entreprises Ingénieur en management et prospective 2006

Contribution à  la réduction de la stigmatisation et de la discrimination associée au VIH. Cas du projet Fonds

Mondial de renforcement de lutte contre le VIH/ sida conduit par l'ANCS et mis en Å“uvre par les ONG Enda-
Santé et HACI du Sénégal
Par Akossi Yves EHOUO
Centre africain d'études supérieures en gestion Dakar (Sénégal ) DESS gestion des programmes de santé 17
ème promotion 2008

Le management interculturel chez Bookoff France

Par David VANDEPONTSEELE
Université de Paris 7 Master de recherche en japonologie 2008

La recherche d'emploi
Par Gilles Pacqueh Kakou
GECI Master en stratégie et consulting 2011

La stratégie managériale de la LOFEPACO (Ligue des Organisations Féminines pour la Promotion de

l'Agriculture au Congo ) face à  la promotion de la femme paysanne en RDC
Par Lydie KAHAMBU SIBWIRA
Institut supérieur des arts et métiers RDC Gradué en management et techniques de secrétariat de direction 2009

L'audit interne, facteur de performance dans l'entreprise ?

Par Samir BOUGUETAYA
Université de la Méditerranée Aix- Marseille II Master 2 contrôle audit et conseil 2011

La transformation des organisations du travail par les SIRH

Par Mathieu Domichard
Celsa- Paris IV Sorbonne Ressources humaines et communication. 2009

Les dirigeants et le processus d'apprentissage du leadership hors des salles de cours

Par Kim VU
CNAM Master européen en formation des adultes - champs de recherche 2012

Reclassement et rendement des ressources humaines au sein d'une entreprise publique. Etude menée à  la
société nationale des chemins de fer du Congo en sigle S.N.C.C.
Par Adonis NDUBA MIKOMBE
Institut Supérieur d'Etudes Sociales de Lubumbashi Licence en management, Option ; Gestion des Ressources
Humaines 2013

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la société industrielle Enzymes Raffiners
Association ''ENRA- Sarl/ Beni ''
Par Silva KOMBOZI WALDE
Université du centre de promotion en management et développement Licence 2013

Pratiques de gestion des ressources humaines et performance sociale des établissements d'enseignement
secondaires privés au Cameroun. Cas du collège "la bergère "
Par Chevalier de Dieu KUTCHE TAMGHE
Institut d'administration des entreprises de Poitiers Master 2 pro administration des entreprises 2012

Formation professionnelle et optimisation du rendement des travailleurs

Par Louise MUTUNDA NYABANDA
Institut supérieur d'études sociales Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013

La planification des effectifs, de carrière et de la politique salariale au sein de l'Institut National de Sécurité
Sociale
Par Chiga KASHIKA MALAMBA
Institut supérieur d'études sociales Gradué en management gestion des ressources humaines 2013
Les enjeux de gestion des ressources humaines dans les entreprises d'assurances. Cas de la Sonas Goma
Par Clément KAFIRONGO MURHULA
Institut Supérieur de Management des Grands Lacs ( ISMGL) Goma ( République démocratique du Congo )
Licence en management des ressources humaines 2012

Les déterminants socio-politiques de la corruption dans l'administration publique burkinabè

Par SIDI BARRY
Ecole nationale d'administration et de magistrature (ENAM) Conseiller en gestion des ressources humaines
(GRH) 2010

L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel

Par Sivayirwa HENRY DUNIA
Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) Licence 2012

Analyse des competences des proprietaires-dirigeants d?entreprise au grand nord cameroun

Par / FADIMATOU GOetIuml;TA
NGAOUNDERE- CAMEROUN DEA 2007

Les obligations de l'assuré en matière d'assurances dommages

Par Fulbert Youssouf MONTCHO-AGBASSA
Université d'Abomey-Calavi (Bénin) Maîtrise droit des affaires et fiscalité 2003

Le bilan social: un outil de pilotage pour l'entreprise moderne

Par Ibrahim El Khalil Ba
ISEG Licence en gestion des ressources humaines 2011

Pratiques de GRH et performance sociale dans une société commerciale: Cas de la société Proda SARL
Par Victor Finagnon etamp; Sourou Isaie KOUNOUDJI etamp; BALOGOUN
Université d'Abomey-calavi (FASEG) Licence professionnelle 2012

Accessibilité managériale aux soins de santé intégré pour la population de la zone de santé de Boma en RDC
Par Flavien MAKIADI TALAMAKU
Université du CEPROMAD RDC Licencié en management 2009

Approches pour l'efficacité du secrétariat administratif du PNLS ( le Programme National de Lutte contre le Sida )
au Bénin
Par Epiphane ALLOKPON
Université d'Abomey- Calavi (Bénin ) Diplôme de technicien supérieur (DTS) 2011

Processus d'embauche et gestion des effectifs au sein d'une entreprise: cas de la société minière du Katanga "
SO.MI.KA" en RDC.
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Graduat en gestion de ressources humaines 2011

Mesures objectives et subjectives du bien-être: une étude comparative entre la Martinique et la république
Centrafricaine.
Par Tite Voltaire SOUPENE
Institut Aimé Césaire -Faculté de droit et d'économie Master 2 - Gestion des entreprises et des institutions 2011
La police scientifique, un outil indispensable à  la justice pénale haà¯tienne.
Par Jean Sainlouis THEZALUS
Université d'état d'Haiti Licence en droit 2009

La gestion de la formation comme levier stratégique des performances du personnel: cas du port autonome de
Douala au Cameroun
Par Estelle Laure NGUE
Ecole normale supérieure d'enseignement technique de Douala ( ENSET) Master I professionnel 2011

Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une
ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.
Par Sivayirwa HENRY DUNIA
Université de CEPROMAD ( République démocratique du Congo) Licence 2012

Facteurs déterminants de stress chez les administratifs de l'université pédagogique nationale

Par Deogratias KAPENGA YAKAYE
Université pédagogique nationale RDC Licence 2010

Insatisfaction au travail et facettes de l'emploi. Cas du personnel soignant du centre hospitalier régional Amissa
Bongo de Franceville au Gabon
Par Jean- Marie MOUBENDE
Université protestante Edwin Cozzens d'Elat Cameroun Master 2 en santé publique 2012

Mise en place du système de suivi évaluation dans les projets de développement. Cas du Projet d'Appui au
Développement du Secteur Privé (PADSP )
Par Armel OGUNIYI
Institut supérieur de management Adona௠Bénin Licence professionnelle 2008

L'évaluation de l'efficacité de la formation. Cas de la Poste tunisienne

Par Nasr Ben Brahim KHAZRI
Institut national de travail et d'études sociales Master en études sociales quantitatives 2008

La participation des populations dans la construction des équipements publics marchands financés par le
Programme National de Développement Participatif (PNDP )
Par Loà¯c Bertrand BIANGO NYAMA
Université catholique d'Afrique centrale Master 2008

Gestion des ressources humaines

Par Claude Mazamesso WELLA
Université de Lomé Togo Diplôme d'études approfondies 2012

Facteurs explicatifs de la fréquence de la malnutrition chez les enfants à¢gés de 0 à  5 ans dans la communauté
rurale de Nguène Sarr au Sénégal
Par Amadou Fall LO
Ecole nationale de développement sanitaire et social Technicien supérieur de santé en enseignement
administration 2011

Vers un dispositif de formation pour les consultants africains. Analyse critique, fondements théoriques,
pédagogiques et pratiques
Par Abdourahmane THIAM
Université catholique de l'ouest Master en ingénierie des ressources humaines 2006

Gestion des ressources humaines et accroissement de la productivité des entreprises au Burkina Faso: cas de
l'Office National de l'Eau et de l'Assainissement ( ONEA )
Par Philippe Aimé KOULIDIATI
Université Saint Thomas d'Aquin de Ouagadougou Burkina Faso Maîtrise en économie de gestion et organisation
des entreprises 2012

L'utilisation de l'information sanitaire comme un outil managérial des services hospitaliers: cas du Centre
Hospitalier Régional de Lomé commune au Togo
Par Elie KABRE
Ecole nationale d'administration Abidjan Côte d'Ivoire Diplôme d'études supérieures spécialisées en management
des institutions sanitaires 2006

L'école à  l'hôpital. L'école répond- elle aux besoins des enfants hospitalisés ?
Par Françoise LEDROIT
Université Lumière Lyon 2 Licence en sciences de l'éducation 2004

L'abandon dans le programme de l'éducation non formelle au Maroc

Par Hassane Lahkim
Centre d'orientation et de la planification de l'éducation Inspecteur en planfication de l'éducation 2005

La dynamique de sécurisation des biens et des personnes dans la ville de Yaoundé par l'action d'une unité
spécialisée des forces de sécurité camerounaises : le cas des équipes spéciales d'intervention rapide ( E.S.I.R.)
Par Yves Patrick MBANGUE NKOMBA
Université de Yaoundé II (SOA) Master professionnel 2008

Processus d'élaboration du plan de formation

Par Sid-ahmed KOUADRI
Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) Master, option : management des ressources humaines
2007

Recrutement affinitaire, logiques sociales et performance sociale dans les PME: le cas de l'ACEP Cameroun S.A.
Par Toussaint Landry MEBENGA
Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master 2 en gestion des ressources humaines 2011

Les organismes féminines face à  la lutte contre les violences conjugales subies par les femmes à  Dakar
Par Marieme SY NDEYE
Institut mariste d'enseignement supérieur Sénégal Droit 2011

De l'insertion professionnelle à  l'employabilité des primo-demandeurs d'emploi de l'agence nationale pour

l'emploi.
Par Wilhelmine NOUDOFININ
Institut international de management/ Bruxelles-Belgique, Chambre économique européenne, Ffondation
universitaire mercure. Master II en management des ressources humaines et des organisations 2008

Qualité de service et image de l'agent immobilier au Cameroun

Par Léopold TAGNE
Institut universitaire de technologie (IUT) de Douala Cameroun Licence en communication négociation vente
2009

La gestion des conflits au travail. Comment passer de la confrontation à  la coopération? Cas: NAFTAL / SPA
Par Fatima CHEBALLAH
Centre d'études supérieures industrielles Algérie Master 2009

Efficacité du système de suivi- évaluation des formations continues à  l'ENA au Togo. Cas de 60 agents du
Ministère de l'Economie et des Finances
Par Yoatsé Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo Diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie du travail 2011

Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au
siège social de Lomé
Par Yoatsè Venunye DEDO
Université de Lomé - Togo Maîtrise de psychologie du travail et des organisations 2008

Identification informatisée du personnel au sein d'une institution supérieure. Cas de l'Institut supérieur de
management de Bukavu au Sud- Kivu en RDC
Par Théophile Mweze Rwagaza
Institut supérieur pédagogique de Bukavu- RDC Graduat en pédagogie appliquée 2011

Etude d'analyse des tà¢ches des responsables des structures sanitaires dans la ville de Butembo selon la théorie
d'Alex Mc Kenzie
Par Ruth KAHINDO BOULETA
Université officielle de Ruwenzori Licence en santé publique 2011

Impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines dans
une entreprise de télécommunications
Par Termyl YAHOUEDEOU
Ecole supérieure de gestion, d'informatique et des sciences Brevet de technicien supérieur 2010

Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire

Par Saint Michel Fabrice Gouaméné
Charles Louis de Montesquieu Abidjan Licence 3 administration et gestion des ressources humaines 2011

De la motivation à  la performance du travailleur dans une société à  haute contrainte sécuritaire. « Une
approche managériale axée sur la productivité au terminal pétrolier Ango- Ango SEP- Congo / Matadi »
Par Edo Walubila Mukelo
Université du CEPROMAD Matadi Licence en management et sciences économiques 2012

Rôle de la communication dans l'encadrement des jeunes filles vivant dans la rue par l'ONG O.R.P.E.R. ( Å“uvre
de reclassement et de protection des enfants de la rue )
Par Nancy Eliane NSITU MALOBA
Université catholique du Congo Graduat 2011

La contribution des activités de service du secteur informel à  l'insertion professionnelle des jeunes. Cas de la
mécanique moto dans l'arrondissement 6 de Ouagadougou au Burkina Faso
Par Youssouf TIENDREBEOGO
Institut national de la jeunesse de l'éducation physique et des sports ( Burkina Faso ) Mémoire présenté en vue
de l'obtention du diplôme de conseiller de jeunesse et d'éducation permanente 2013

Le développement de l'employabilité à  partir d'une réflexion sur la responsabilité sociale de l'entreprise

Par Nathalie Marcopoli
Conservatoire national des arts et métiers Paris Mémoire de DESS développement des systèmes d'organisation
2005

Le migrant africain du grand- Lyon. L'" agir " social et économique à  construire. Enjeux, discours d'acteurs,
pratiques, stratégies et cadres d'intégration, de mobilisation et valorisation des compétences des migrants sub-
sahariens de l'agglomération lyonnaise
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Master 2 Pro en ingénierie du développement social 2012

La communication interne comme outil efficace dans le management des ressources humaines: cas de l'Autorité
de Régulation des Transports Ferroviaires ( ARTF )
Par Nancy Jacq Igor ONTSIRIGA
Institut des hautes études de management Licence professionnelle 2012

L'évaluation à  mi- parcours des projets de développement communautaire: le cas des puits à  pompe du Projet
d'Appui au Développement Communautaire ( PADC ) de Mebomo et de Bikogo (Centre- Cameroun )
Par Yanik YANKEU YANKEU
Université catholique d'Afrique Centrale Yaoundé Master en développement et management des projets en
Afrique 2008

Alphabétisation fonctionnelle et développement de l'agriculture: cas de la filière cotonnière togolaise à  Agbonou (

préfecture d'Ogou )
Par Yao Koutremon
Ecole nationale de formation sociale En vue de l'obtention du diplôme d'état de cadre supérieur de
développement social 2013

Répercussion de l'absentéisme sur l'entreprise ( cas ENAFOR)

Par Amina MIMOUNI
Institut international de management INSIM-SUD Technicien supérieur en management, option: gestion des
ressources humaines 2011

Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de
la Regideso/Lubumbashi
Par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC Licence en management/ gestion des ressources
humaines 2013

Politiques publiques en faveur de l'autonomie. Vers une convergence "personnes à¢gées / personnes
handicapées"
Par Audrey VANDWALLE
Université Charles de Gaulle - Lille 3 Master humanités et formation administrative. Spécialité: administration
territoriale 2013

Evaluation des risques socio-économiques liés à  la gestion de stocks de médicaments dans les organisations
humanitaires à  Goma en RDC
Par Danton Mbusa Bakwaye
Institut supérieur de logistique et de gestion Goma Graduat en logistique 2013

Les conditions de réalisation du droit au travail en république du Bénin

Par Teddy Karl SAINT AIME
Universite d'Abomey - Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2012

Contribution à  la mise en Å“uvre de la politique nationale de sécurité et de santé au travail dans l'administration
publique béninoise
Par Faubela JOSEPH
Université d'Abomey-Calavi ( UAC ) Diplôme de technicien supérieur, option: administration générale 2014

La problématique de l'évaluation du personnel des corps paramilitaires. Cas du personnel de la garde de sécurité
pénitentiaire
Par Dabissi David LANKOANDE
Institut supérieur d'informatique et de gestion Goma Master 2 en gestion des ressources humaines 2011

Culture d'un service public de qualité pour une administration publique de développement au ministère de la
jeunesse, des sports et des loisirs
Par Tognide Roland KPEHOUNTON
Haute école de commerce et de management de Cotonou (HECM) Licence professionnelle en sciences sociales
appliquées 2006

Analyse du système de suivi évaluation du programme fast-track

Par Gustave Florent WHANNOU
Université d'Abomey-Calavy - Bénin Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des projets et
développement local 2012

Application de la méthode d'évaluation contingente à  la mesure de la demande et à  la planification des

investissements scolaires dans les zones sous-scolarisées. Cas des populations Mbororo du nord-ouest
Cameroun
Par Alain TSEMOGNE SADO
Institut panafricain pour le développement - Afrique Centrale Diplôme d'études supérieures spécialisées ( DESS )
en planification, programmation et gestion du développement 2010

Le management des digital natives

Par Adrien Lechevalier
ICD - International Business School Toulouse Master II spécialisé Web Marketing etamp; E Business 2014

Planification des ressources humaines au sein de la compagnie d'assistance aérienne à  l'aide des données du
panel et l'algorithme multi-objectif
Par Chaouch NAJEH
ISTLS Master Recherche 2014

Identification des mobiles psychosociologiques et professionnels de fidélisation des salariés-cadres: cas de

société brasserie simba/lubumbashi
Par Sam NKITABUNGI WA NKITABUNGI
Université de Lubumbashi Licence 2013

Conduite du changement dans dans l'administration des douanes camerounaises grace aux technologies de
l'information et de la communication
Par Jospeh Roger FOE
Université de Paris Ouest Nanterre Master2 CGPNT 2012

La GRH à  travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise

Par Nadjat Wassila BELGHANAMI
Université d'Oran Magister 2014

La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO

Par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU
ESSEC de Douala DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012

Analyse des causes du chômage des jeunes diplômés dans la ville province de Kinshasa
Par Albert Fiston KALOMBO KABEYA
Université de Kinshasa Licence en gestion des entreprises et organisation du travail 2014
Identification des besoins, priorités et emplois porteurs dans les secteurs vétérinaire et de l'élevage au Cameroun
Par Dr Arouna NJAYOU NGAPAGNA
EISMV de Dakar DVM 2007

Les fusions-acquisitions et leurs répercussions sur la composante humaine

Par Yacine ZERROUK
IAE Lille I Administration des entreprises 2014

Problématique d'une gestion cohérente des ressources humaines dans une entreprise publique
Par Jacques MATIABA
Université pédagogique nationale Licence 2015

Enjeux et pratiques de la mobilisation des compétences des migrants subsahariens du grand Lyon
Par Issopha NSANGOU
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne ( IEDES ) Master 2 Professionnel 2012

Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company
Par Laureine Nkankana Mbuyi
Université de Kolwezi Licence 2015

La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement
du cameroun.cas de la commune de dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015

Gestion des competences au sein de la mairie d'Adjame

Par jEAN Noel Pacome KANA
Institut du Conservatoire des Sciences de Gestion Ingenieur en Management des Ressources Humaines 2014

La gestion des ressources humaines des cadres

Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014

Externalisation du recrutement et performance économique des entreprises parapubliques: cas de la Sonara

Par Léon Bertin NOMI BILOY
UCAC Master II GRH 2014

La performance managériale dans les infrastructures au cameroun: une approche par le suivi-évaluation
Par René ABEGA ABEGA
Université Internationale SENGHOR Master2 en Developpement spécialité Management des projets 2015

La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement
du Cameroun
Par Thomas Yves TONGUE
(INEAD) Institut d'enseignement à distance de vitrolles-france Master 2 professionnel en management des
ressources humaines 2015

Dialogue social comme sourcee de valorisation des ressources humaines et d'amélioration des performances à 
l'université de Ouagadougou
Par Maimouna SAWADOGO
Centre Universitaire Polytechnique de Ouahigouya Licence 2014
La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées: un gage au
developpement du Cameroun. Cas de la commune de Dibombari
Par Thomas Yves TONGUE
INEAD Vitrolles-France Master 2 en management des ressources humaines 2015

La gestion des ressources humaines des cadres

Par Clément JEANNIN
UFR SJEPG Licence 2014

L'innovation rh , l'e-recrutement au maroc

Par Samia Chargui
Université Mohammed V - Souissi Diplôme universitaire superieur 2014

Comment le management peut-il s'adapter au télétravail ?

Par Marie Desbonnet
ESC Clermont Master Management 2014

Contribution du psychologue dans la résolution des conflits dans une entreprise,cas de la SNCC/Kamina
Par Axint Lumbala Mpyana
Université methodiste de kamin. Graduat 2014

L'évaluation de la performance de la recherche et de l'innovation dans les laboratoires universitaires.

Par Guy DONGMO
Université de Nantes Master II Sciences de Gestion 2008

Fidelisation des salaries et performance de la MAGZI

Par Alvine Stella Meka Kamga
Institut Supérieur Matamfen Master II en GRH 2016

La carte nationale d'identité dans l'Adamaoua: 1960-2013

Par Gabana Jean Francis
Université de Ngaoundéré Master Recherches en Histoire 2013

La redevabilité des acteurs humanitaires

Par Bienvenu Samba Monges
Université de Bangui (FASEG-LERSA) Master 1 en Action Humanitaire et Développement(AHD) 2014

La précarité des conditions de vie et la survi des militaires dans la ville de bukavu
Par Dieu-Merci MBUMBA
INSTITUT SUPERIEUR DE DEVELOPPEMENT RURAL DE BUKAVU Licence 2016

La gestion de la relation client dans les services

Par Ibtissem B.k
Algerie Master 2 Marketing 2015

Impact de la réforme de l'administration publique sur le personnel de l'etat de 2004 à 2008

Par Dinhar Makusa Kitungu
Université de Mbandaka Licencié en Sciences Administratives 2015

La protection légale et sociale des enfants en république démocratique du Congo. « Cas des enfants vivants
avec le vih/sida et des personnes affectées» la loi n?°09-001 du 10 janvier 2009 portant protection de l'enfant et
la loi n?°08/011 du 14 juillet 2008 .
Par justice Mukeba
Université de Kinshasa (UNIKIN) Gradué/TFC 2011

Le changement en entreprise, un mal nécessaire pour y optimiser la performance ?

Par Amélie MOTEAU
EMA Vendée Mastère de Management Spécialisé en Alternance MSA 2 0000

Les difficultés de recrutement chez Ethias: est-ce un problème particulier ou commun aux entreprises du secteur
des assurances en Belgique?
Par Kossiwa Viglo
Université de Liège Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisé 2015

Les facteurs indépendamment associés à  la satisfaction des patients dans les hôpitaux ruraux de la RD Congo:
cas de l'hôpital général de référence de Gombe - Matadi.
Par AMANI YASSER LUMUMBA
Ecole de Santé Publique de là¢â‚¬â„¢Université de Kinshasa Spécialiste en Santé Publique, option: Economie de
la Santé. 2013

La valorisation des archives parlementaires du Sénégal: responsabilités administratives et démarches techniques

Par THIECOUMBA DIOUF
EBAD / Université Cheikh Anta Diop de Dakar Master en Sciences de là¢â‚¬â„¢Information et de la
Documentation 2011

Contribution de l'ONGD CAJED sur l'encadrement de la jeunesse désÅ“uvrée de la ville de Goma

Par Jackson AMANI NZAYO
Institut Supérieur de Dévéloppement Rural des Grands Lacs Graduat 2015

La professionnalisation des métiers de la petite enfance. Influence sur les pratiques en crèche.
Par Louise Cambefort
Université de Bourgogne master recherche en sciences de là¢â‚¬â„¢ éducation 2015

L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur les performances des TPE/PME au Burkina
Faso. Cas de AB Energie.
Par Amélia BAZI
Université de Montpellier Master 2 Management International des PME 2015

De l'amende transactionnelle : une contractualisation de l'action publique

Par Pharel LUZELE BATAM-NTIVASSAO
Université REVEREND KIM Graduat 2015

Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

Par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Etudes Sociales Licence 2015

Activités de reconstruction économique et sociale pour l'autonomisation de la femme à  Bangui et ses environs.
Par Ulrich Martial Bienvenu SANDY
Université de Bangui Master 2 en Action Humanitaire et Développement 2015

L'informatisation de la formation professionnelle dans les organisations: cas du e-learning à  la C.N.P.S.

Par Gaetan Richy NJIMBON NGASSAM
Université de Yaoundé 2 soa Master 2 professionel Gestion des Ressources Humaines 2015
Stratégie managériale et gestion des ressources humaines
Par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Etudes Sociales Licence 2015

Le transfert de connaissance chez les experts.

Par Emmanuel DELARUE
CFA IGS Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines 2016

Impact de l'introduction de l'ETP sur les transformations des systèmes d'activités et les transformations
identitaires des infirmières devenant aussi "éducatrices".
Par Malika Salhi-Bouyagoub
Paul-Valéry Montpellier II Master 2 2015

L'évaluation de l'accompagnement socio-éducatif des filles en situation difficile.

Par Joeteuml;lle SEMBEYA
Institut Supérieur des Educateurs Spécialisés Licence professionnelle 2015

Stratégie managériale et gestion des ressources humaines.

Par Shaddy Numbi
Institut Supérieur dà¢â‚¬â„¢Etudes Sociales Licence 2015

Le management du personnel dans une société: le cas de Socatel.

Par Honorat Francklin NDILBE NADJITA
Université de Bangui Licence 2016

La professionnalisation des métiers de la petite enfance: influence sur les pratiques en crèche.
Par Louise, Renée Liliane Cambefort
université de Bourgogne master recherche en éducation / formation 2015

Criminalité au Bénin de 2006 à  2016 : défi sécuritaire et innovation technologique.

Par Aristode GANDJETO
IRGIB-AFRICA UNIVERSITY BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION 2016

Le management des professionnels d'un établissement d'accueil pour personnes à¢gées : intérêts et limites des
méthodes spécifiques au coaching.
Par Christelle JUSTES
UPEC - Université Paris Est Créteil Master : Intervention et Développent social parcours Direction d?
établissement et de services pour personnes etacirc;gées 2016

L'évolution des rapports parents-enfants à  travers l'histoire du droit congolais de la famille

Par Fils ANGELESI BAYENGA
Université de Kinshasa 2013

Impact de l'introduction de l'ETP sur les transformations des systèmes d'activités et les transformations
identitaires des infirmières devenant aussi "éducatrices".
Par Malika Salhi-Bouyagoub
Paul-Valéry Montpellier Master 2 2015

Les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction des agents de maîtrise dans les entreprises tchadiennes.
Par RATANGAR DJIMNADJINGAR
Université de Moundou DEA Sciences de gestion 2005
De la moralisation du comportement des agents publics: analyse comparative du contexte de l?éthique dans les
fonctions publiques en république de guinee et au royaume du maroc
Par MAXIM HABA
Hassan 2 Casablanca-Mohammedia LICENCE DROIT PUBLIC 2015

Profil de carrière, sexe et motivation au travail chez le personnel de fraternité matin.

Par Adjoumani Ali kouassi
institut Universitaire dà¢â‚¬â„¢Abidjan (IUA) master en management option gestion des ressources humaines
2015

Contraintes internes des mouvements associatifs : l'expérience de la Mufopra.

Par VINCENT DE PAUL DOBAHDJAKDJING
Université de Yaoundé I / INJS DIPLOME DE CONSEILLER PRINCIPAL DE JEUNESSE ET ANIMATION 2015

Les finalités éducatives des professionnels et les enjeux liés à  la résilience dans l'accompagnement socio-
éducatif. Une étude de cas au lycée Ettore Bugatti (Illzach) et au saj (Neuf-Brisach).
Par Holly etamp; Anne MANY etamp; HERMMANN ISRAEL
Université de Haute Alsace Master 2 Sciences de là¢â‚¬â„¢éducation 2016

Rationalisation des missions de service dans l'administration publique congolaise et gestion des ressources
humaines. Cas du secrétariat général aux hydrocarbures.
Par Josué BEGU MBOLIPAY
Université de Kinshasa Démographie 2015

Des ressources humaines pour des humains sans ressources ... Comment appréhender la fonction ressource
humaine en milieu associatif ?
Par Aubin OUEDRAOGO
ISEM Nice Master 1 2013

Impact de l'amélioration des conditions de travail sur le développement humain dans une entreprise publique
dans la section de gestion des institutions de santé/istm Kinshasa de 1974 à  2014.
Par André MUKENDI
ISTM Kinshasa Licence 2016

Impact de la mise en place de la nouvelle grille des salaires sur la compétence et la motivation des
fonctionnaires.
Par wahid bencheikha
Institut nationale de là¢â‚¬â„¢enseignement et de la formation professionnels Technicien Superieur 2009

Gestion du temps de travail et mobilisation des employés. Cas de Congelcam s.a..

Par Fabyola Amagny Mukengne
Université catholique dà¢â‚¬â„¢Afrique centrale (UCAC) Master en gestion des Ressources Humaines 2016

à‰tablissements publics et gestion des étudiants internes. Cas de l'Unilu.

Par Jean-Claude KAPETA KAYATI
UNILU licenié 2016

Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle, l'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de "nos
quartiers ont des talents".
Par Moon Torbey
IAE Gustave Eiffeil Master 2 Gestion des ressources humaines internationales 2013
Effet de l'interdépendance des tà¢ches sur la relation entre compétences politiques, performance contextuelle et
sentiment d'accomplissement personnel.
Par Charlotte Hardouin
IED Université Paris 8 Master 1 Psychologie Sociale et Ressources Humaines 2014

Développement de compétence et mobilité des diplomates au maec/Niger.

Par Ibrahim Tahirou Boubacar
Ecole Supérieurr de Management/ESM-Niamey/Niger Master 2 en GRH 2014

La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales décentralisées.

Par Thomas Yves TONGUE
Inead Vitrolles de france Master 2 professionnel 2015

Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction
publique du Gabon.
Par Dieudonnetamp;eacute; EGNOLE ELLA
Haute école de commerce et de management Licence professionnelle 2014

Conception de référentiels de compétences et de formation des inspecteurs de navires de l'office de la marine

marchande et des ports de Tunis.
Par Yawa AKONTOM SOUKOUDE
Ecole Privée de Droit et de Gestion de Tunis Master Professionnel de Gestion des Ressources Humaines 2014

Contribution à  l'amélioration des conditions de travail du personnel du port autonome de Cotonou.

Par Maurile Iréné T. WHANNOU
Universite dà¢â‚¬â„¢Abomey-Calavi Maeticirc;trise 2012

Contrat de validation d'expérience. L'engagement étudiant.

Par Steven Basseler
Paris 12 Licence 2016

Le statut des pensionnés de la caisse nationale de sécurité sociale du Bénin.

Par Richard ADODJEVO
UNIVERSITE DE PARAKOU (UP) MASTER II en ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES 2013

Les compétences du chef de projet et l'apport de l'approche d'apprentissage par problèmes dans la formation en
gestion de projet.
Par Brahim AITSSI
UNIVERSITE DE QUEBEC etAgrave; RIMOUSKI MAetIcirc;TRISE EN GESTION DE PROJET 2003

Monographie du village Totchon-Agni.

Par N. ANSELME ADANHOU
UNIVERSITE Dà¢â‚¬â„¢ABOMEY-CALAVI DIPLOME DE TECHNICIEN SUPERIEUR DE Là¢â‚¬â„¢ACTION
SOCIALE 2014

Les difficultés de recrutement chez Ethias. Est-ce un problème particulier ou commun aux entreprises du secteur
des assurances en Belgique?
Par Kossiwa Viglo
Université de Liège Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisé 2015

Le stress au travail dans les entreprises publiques de la ville de Goma,causes et conséquences. Cas de la dgrad
nord Kivu de 2012 à  2015.
Par Taylor ELIA BUSHU
INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT DES GRANDS LACS/ ISMGL GOMA Gradué en management des
ressources humaines 2015

Le déficit en personnel administratif et d'encadrement dans les établissements secondaires du Burkina Faso.
Par Stéphane BALO
Ecole Normale Supérieure de là¢â‚¬â„¢Université de Koudougou Certificat dà¢â‚¬â„¢Aptitude à la fonction de
Conseiller dà¢â‚¬â„¢Education 2014

à‰valuation du dispositif de formation de la direction générale du trésor et de la comptabilité publique de Côte

d'Ivoire.
Par ADOU ANTHELME KOUASSI
Université de Toulouse 1 Capitole Master 2 ingéniérie de la formation et des systemes d'emploi 2012

L'amélioration des processus RH au sein de l'UCPA

Par Paul BOUGRIOT
Université Paris est Créteil DUT GEA 2019

Accompagner autrement le demandeur d'emploi en situation d'handicaps: la création du poste de cpitsh à  pôle
emploi
Par Eric BRICAUD-RAGOT
Collège Coopératif en Bretagne - Rennes DPITSH - Diplôme de Chargé de projets d'insertion professionnelle des
travailleurs en situation d'handicaps 2017

Analyse de la situation juridique du site de sculpture sur granite de Laongo.

Par Zoéwendsaongo Fabrice OUEDRAOGO
Ecole Nationale d?Administration et de Magistrature (ENAM) Conservateur/Restaurateur de musée 2011

Management stratégique des compétences et création de valeur

Par Zineb BELAOUINATE
Université Mohamed premier Oujda Master en Sciences de Gestion, Management des RH et Dynamique des
Territoires 2012

Contribution a la prise en compte de la dimension genre dans les reformes des institutions du secteur de la
sécurité en Cote d'Ivoire : cas de la gendarmerie nationale
Par Judicaeteuml;l YAPO
Centre Africain de Management et de Perfectionnement des Cadres (CAMPC) Master en Management de projets
2015

La communication intra organisationnel au sein des ONGD de droit congolais Å“uvrant à  Goma.
Par Arsène KABUYAYA MAKASI
ISIG GOMA (Institut Supérieur d'Informatique et de Gestion) Mémoire en gestion de développement 2014

Formacion, motivacion, retribucion y seleccion de personal en hgrsjbk

Par Sylvain PANU MIZEKA
Universidad de Burgos Master en RRHH 2017

La question des travailleurs vieillissants à  ENEO Cameroon. Cas du personnel d'encadrement.

Par Armel Blaise Pagou Yemeni
Ecole normale supérieure de l'enseignement technique de Douala master 2 2014

Analyse des déterminants de la satisfaction et de l'implication chez les agents des collectivités territoriales. Cas
des agents des communes rurales de la région du centre-ouest.
Par Moussa Ouattara
Université de Ouagadougou Master 2015