Contrôle Interne (Cycle Des Ventes)

[TAPEZ LE NOM DE LA SOCIETE]
Appréciation des procédures

de contrôle interne du cycle
des ventes
Cas de l’entreprise ANONYME SA
Entreprise d’accueil : Cabinet CCJF
Encadrant pédagogique :
Pr. SAID Youssef, professeur chercheur à l’ENCG de Casablanca
Encadrant professionnel :
Mr. TOUIL Hicham, Expert comptable Dple
Membres du jury :
Pr. SAID Youssef, professeur chercheur à l’ENCG de Casablanca
Pr. EL HATTAB Issam, Professeur chercheur à l’ENCG de Casablanca
Présenté et soutenu par:

BENBELKHEIR Badr
Appréciation des procédures de contrôle interne du cycle des
Cas de l’entreprise ventes
industrielle : ANONYME SA
Dédicace
Á ma mère
Qui a toujours été là pour moi et qui a fait de moi
ce qui je suis aujourd’hui.
Á mon père
Qui m’a soutenu et qui a été à mon écoute pour
me guider et me faire part de ses expériences
A mes meilleurs amis, et à toute ma famille,
Je dédie ce mémoire
Projet de fin d’études 2014/2015

2
Remerciement
Avant d’amorcer tout développement, j’exprime ma profonde gratitude au Pr SAID

YOUSSEF, professeur chercheur à l’ENCG Casablanca m’ayant encadré tout au long du
déroulement de mon stage et m’ayant toujours manifesté un esprit de coopération pour faire
de ce travail un moment très enrichissant. Je le remercie pour sa disponibilité, ses
recommandations et les informations pertinentes qu’il m’a fournies.
Mes profonds remerciements et ma sincère gratitude à Mr ADIL CHAFIK, Expert-

comptable DPLE inscrit dans l’ordre des expert-comptable, qui m’a conféré cette occasion
d’effectuer mon stage de fin d’études au sein du cabinet d’audit et d’expertise comptable,
Cabinet des Consultations Juridiques et Financières, ainsi que pour sa confiance qu’il nous a
confié, à son encadrement et ses conseils.
Aussi, il m’est agréable de m’acquitter d’une dette de reconnaissance auprès de

notre chef de missions, Mr HICHAM TOUIL, expert-comptable, pour ses conseils précieux,
son soutien et ses instructions durant toute la durée du stage.
Mes remerciements vont également à tous les collaborateurs du cabinet CCJF et de

la société ANONYME SA pour leur meilleur accueil, leur accompagnement et leurs conseils
pour mieux réussir les missions qui m’ont été délégué.
Je tiens aussi à remercier tout le corps professoral et administratif de l’Ecole

Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca pour les efforts qu’il fournit pour assurer et
améliorer la mission de notre formation.
Par la même occasion, j’adresse ma profonde gratitude à toutes les personnes qui
m’ont aidé de prés ou de loin dans la réalisation de ce stage et son accomplissement dans les
meilleures conditions et qui ont fait de mon stage une expérience intéressante et enrichissante.

3
Avant propos
Le stage constitue un pilier fondamental pour la formation de l'étudiant. C'est pour

cette raison que l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion lui accorde une importance
particulière. Ainsi, l'étudiant apprend à adjoindre cette expérience professionnelle aux acquis
théoriques de notre formation universitaire.
Intéressé par une carrière d’Audit et d’expertise comptable, j’ai choisi d’effectuer mon
stage de fin d’études au sein du Cabinet de Consultations Juridiques et Financières, afin de
profiter de l’expérience d’un staff expérimenté, dynamique, compétent, unanimement
reconnu par sa notoriété dans son domaine.
Durant la période de stage, j’ai occupé le poste d’auditeur junior où j’étais chargé de
la réalisation de nombreuses missions d’audit légal notamment de commissariat aux comptes,
au profit de sociétés dans différents secteurs d’activités.
Quoiqu’elle soit ardue, la période de stage reste une expérience très enrichissante
pour valoriser mes aspirations professionnelles.

4
Sommaire
Dédicace………………………………………………………………………………………………………..2
Remerciement…………………………………………………………………………………………….……3
Avant propos…………………………………………………………………………………………….….….4
Sommaire………………………………………………………………………………………………….……5
Introduction générale……………………………………………………………………………………….…6
Partie 1 : Cadre conceptuel du contrôle interne……………………………………………………….….….8
Introduction…………………………………………………………………………………...………....…..…9
Chapitre 1 : La place de la fonction de contrôle interne dans l’organisation……………….………....…10
Section 1 : Une constante : La fraude dans l’entreprise……………………………………………….........10
Section 2 : Le cadre légal du contrôle interne………………………………………………………….….....17
Chapitre 2: cycles de l’entreprise et contrôle interne………………………………………..….....……......25
Section 1 : Le référentiel COSO…………………………………………………………………………....…25
Section 2 : Le contrôle interne du cycle des ventes…………………………………………………….….....33
Section 3 : La démarche générale de l’audit……………………………………………………………........39
Conclusion…………………………………………………………………………………………………...…44
Partie 2 : l’appréciation des procédures de contrôle interne du cycle des ventes
de la société Anonyme SA…………………………………………………………………………………..…..45
Introduction……………………………………………………………………………………………......…....46
Chapitre 1 : Prise de connaissance et organisation générale du travail…………………………………….47
Section 1 : Présentation du cabinet ……………………………………………………………………………47.
Section 2 : Le cadre général et méthodologie de travail………………………………………………………49
Section 3 : Prise de connaissance de la société ANONYME SA ………………………………………..….…52
Chapitre 2 : Analyse et appréciation des procédures du cycle des ventes de
l’entreprise………………………………………………………………………………………………………..58
Section 1 : L’appréciation des procédures du cycle des ventes de l’entreprise ………………………..….....58
Section 2 : L’examen des comptes……………………………………………………………...……….....……76
Section 3 : Synthèse et recommandations………………………………………………………………..….….86
Conclusion…………………………………………………………………………………………………..……89
Conclusion générale……………………………………………………………………………………………. 90
Bibliographie et Webographie……………………………………………………………………………..……91
Annexes……………………………………………………………………………………………………...….. 93
Table des matières…………………………………………………………………………………………...….102

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Introduction générale
Une bonne et saine structure d’organisation ne peut pas survivre sans un mécanisme de
contrôle, car au sein de cette structure, tant de tâches peuvent être mal exécutées, tant de
fonctions peuvent être mal assumées, et outre les risques qui découlent de l’activité de
l’entreprise ou de son environnement, il existe également des risques de fraude et des risques
liés à la mauvaise foi des employés de l’entreprise, d’où la nécessité de mettre en place une
fonction et un système de contrôle interne dans l’organisation chargé de mettre en place les
règles, normes et mesures nécessaires pour s’assurer que tout ces risques soient bien maîtriser
et par conséquent garantir le bon fonctionnement de l’entité.
Afin de réaliser ses objectifs de maximisation du profit, de bonne gestion et de

pérennité, l’entreprise est amenée à mettre en place un système de contrôle interne efficace à
travers des procédures opérationnelles qui viendront régir les activités et les opérations des
différents services de l’entreprise dans le but d’assurer la sauvegarde du patrimoine de celle-ci
et la sécurité de ses actif (Notamment à travers la prévention et la détection de la fraude), la
production et la diffusion d’informations fiables qui reflètent l’image réel de l’entreprise aux
différentes parties impliquées dans la vie quotidienne de l’entreprise, en premier lieu les
actionnaires ainsi que les clients, les fournisseurs, les institutions financières, l’Etat…
« Errare humanum est » – l’erreur est humaine. En plus de cela, certains individus
essaient de s’enrichir aux dépens des autres ou aux dépens d’une entreprise. Ces deux
principes étant établis, le “contexte socio-économique” exige que des tiers indépendants
contrôlent les informations que les dirigeants et chefs d’entreprise diffusent dans le monde. Le
présent mémoire traitera, alors, dans le cadre d’une des missions de commissariat aux
comptes menées au sein du cabinet d’expertise comptable CCJF, l’appréciation des
procédures de contrôle interne du cycle des ventes d’une grande entreprise industrielle en
essayant de répondre à la problématique suivante :
Tous les risques importants des procédures opérationnelles du cycle des ventes de
l’entreprise sont-ils connus? Existe-t-il, pour les risques importants, des mesures
permettant de les réduire à un niveau acceptable pour l’entreprise? La culture de
l’entreprise et son management permettent-ils une amélioration constante des procédures
de contrôle de ce cycle?

6
Dans le but de répondre à ces questions, nous avons prévu deux grandes parties :
Une premier partie théorique qui tout en constituant la référence de base est un point
nécessaire pour la bonne maîtrise du sujet, cette partie sera consacrée d’une façon général au
cadre conceptuel du contrôle interne sa définition, ainsi que ses objectifs, ses acteurs et
composantes, et aux spécificités des procédures du cycle des ventes en particulier.
Alors que la deuxième partie abordera la phase pratique de notre mémoire qui traitera
l’appréciation des procédures de contrôle interne du cycle des ventes de la société
ANONYME SA, entreprise de renommée du secteur des emballages et du conditionnement et
cela dans le cadre d’une mission de commissariat aux comptes menée par le cabinet CCJF au
sein de la dite société. Cette deuxième partie sera achevée par des recommandations que nous
avons formulé à l’entreprise afin de remédier aux faiblesse que nous avons détecté tout au
long du déroulement de notre mission d’audit.

7
PARTIE I :
CADRE CONCEPTUEL DU
CONTROLE INTERNE

8
Introduction
CHAP PLACE DU CONTROLE INTERNE AU SEIN
Avant d’essayer de répondre à notre problématique, nous essayerons, à travers cette
première partie, de cadrer théoriquement notre thématique, en présentant de façon
synthétique, les travaux de recherches déjà menés dans ce cadre.
Ainsi la revue de littérature nous permettra d’abord de définir dans un premier chapitre
ce que c’est que le contrôle interne, ses objectifs et le rôle qu’il joue comme moyen de
prévention et de détection de la fraude ainsi que le cadre légal et les différentes lois qui
régissent ce contrôle interne au sein de l’entreprise
Le second chapitre quant à lui abordera en premier lieu le modèle COSO qui depuis
l’année 1992 sert de référentiel de contrôle interne à l’échelle internationale, puis dans une
deuxième section nous décrirons les spécificités et les étapes d’une procédure de vente
performante et efficiente, pour enfin clôturer ce chapitre avec la méthodologie et la
démarche d’audit comme la définissent et la décrivent les spécialistes du domaine.

9
CHAPITRE 1 : LA PLACE DU CONTROLE

INTERNE AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Toute entreprise a pour but d'assurer, en fonction de ses moyens, l'atteinte des objectifs
qu'elle s'est fixée. Pour ce faire, elle doit mettre en place un dispositif de contrôle interne lui
permettant la bonne maîtrise de ses activités et des risques liés a ces activité ainsi que le
respect des consignes à tous les niveaux.
Cependant, nombreux sont ceux qui n'accordent pas suffisamment d'importance au contrôle
interne au sein de l'entreprise ou qui ne connaissent pas sa définition exacte, en le réduisant à
une simple fonction alors que c'est tout un ensemble de dispositions. Il s'agira donc de traiter,
au cours de ce chapitre, la place du contrôle interne dans l’entreprise, en proposant différentes
définitions, et en abordant les concepts liés à celui-ci ainsi que ses objectifs.
Le contrôle interne ayant pris une dimension et une importance majeure dans la dernière
décennie, surtout après les scandales financiers qui ont défrayé la chronique aux Etats-Unis,
nous aborderons donc dans la seconde section de ce chapitre les lois qui ont été instauré suite
à cela afin de renforcer le dispositif de contrôle interne des entreprises et d’assurer la fiabilité
des informations financières qu’elles diffusent.
Section 1 : Une constante: la fraude dans les entreprises
Outre les risques qui découlent de l’activité de l’entreprise ou de son environnement, il

existe également des risques liés à la mauvaise foi des employés de l’entreprise. D’âpres les
dernières statistiques les entreprises perdent en moyenne 6% de leurs chiffres d’affaire à
cause des fraudeurs ou des voleurs, Et généralement cela ne se limite pas au personnel de
l’entreprise car ces fraudes et ces malversations peuvent être commises même par les
dirigeants et les chefs d’entreprises. Ces personnes de par leurs positions connaissent bien la
société et par conséquent ses failles et ses points faibles.
Une chose à garder dans l’esprit : il faut toujours rester à l’écoute à tous les niveaux
de l’organisation, car s’il existe une possibilité de frauder et si le risque de se faire prendre est
relativement faible, les personnes qui ont un motif ou peut-être même ceux qui n’ont en pas
ne rateront pas cette opportunité car il y a toujours quelqu’un qui a besoin d’un complément
d’argent. Nul ne peut nier que les erreurs sont possibles soit à cause de l’incompétence ou
l’inattention des employés cependant la fraude est aussi vieille que le monde.
C’est donc le rôle de l’organisation d’expliquer à tout ses salariés pourquoi les règles doivent
être respectées et pourquoi il y a lieu d’exercer un contrôle adéquat et leurs expliquer
pourquoi certaines actions sont jugés comme ayant dépassé les limites raisonnables et
tolérables

10
D’autant plus que dans un temps de crise, le risque de fraude s’intensifie encore plus et
c’est ce que le rapport de Price Waterhouse Coopers publié en 2009, qui constitue la
cinquième étude mondiale sur la fraude en entreprise, est venu confirmer. Effectivement ce
dernier indique que 62 % des entreprises sondées ont réduit les équipes affectées au contrôle
interne, les dirigeants ayant pour objectif d’assurer la survie de leur entreprise. Plus de
fraudes d’ordre comptable Il précise également que les fraudes en forte progression sont celles
d’ordre comptable : 38 % en 2009 contre 27 % en 2007.
1. Définition de la fraude en milieu du travail:
La fraude en milieu du travail peut être définie comme étant l’utilisation de son
emploi et de son poste à des fins de gain personnel pour détourner ou utiliser délibérément les
ressources ou les actifs de l’entreprise. En d’autre terme c’est une fraude commise par un
employé, un dirigeant ou même le propriétaire de l’entreprise dont la victime est l’entreprise
elle-même.
Le terme de criminalité économique peut nous venir à l’esprit quand on aborde la question de
la fraude en milieu de travail, surtout depuis l’enchainement des scandales financiers qui ont
secoués dans les années 2001 – 2002 l’économie américaine et la confiance des investisseurs
en l’entreprise (l’affaire d’Enron, WorldCom…), ainsi que l’affaire Bernard Madoff le
financier escroc le plus connu de la planète qui suite à la plus grande escroquerie financière au
monde a été condamné à 150ans de prison.
Bien que la criminalité économique implique souvent la fraude, ces deux notions ne devraient
pas être confondues. La criminalité économique fait surtout référence aux délits et crimes
commis par l’entreprise et ses dirigeants en faveur de l’entreprise elle même et de ses
dirigeants. Tandis que La fraude en milieu de travail, quant à elle, est un crime commis par
une personne contre son employeur, et l’emploi légitime est une condition de la fraude en
milieu de travail.
2. Le processus de la fraude :
La fraude peut être réalisée par n’importe quel salarié ou employé de l’entreprise, du
simple agent de sécurité ou coursier jusqu’au directeur de l’entreprise en passant par le
comptable, le commercial ou encore le magasinier. Pour éviter cette situation, il est judicieux
de comprendre le processus de la fraude à commencer par le « Triangle de la fraude »

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Motivation
Risque
de
Fraude
Opportunité Justification
Le risque de fraude est la composante de 3 facteurs cumulés :
1. La motivation qui va pousser la personne à la fraude

2. La justification morale pour passer à l’action
3. L’opportunité pour réaliser cette fraude.
Exemple :
 La motivation : Un salarié suite à de graves problèmes de santé ou à son addiction aux

jeux de loterie à des problèmes financiers importants
 La justification morale: Pour une raison ou une autre ce salarié n’a pas eu de prime cette
année. Il juge que c’est injuste alors qu’il est très impliqué dans son travail
 L’opportunité : Et pour finir, ce salarié qui est comptable de profession trouve qu’il a un
libre accès au chéquier de l’entreprise et que ni son supérieur ni le dirigeant de l’entreprise
ne contrôlent les talons des chèques

 Voici donc les composantes d’un risque de fraude élevé.
On peut résumer les astuces et stratagèmes frauduleux en trois grandes étapes :
Il faut commettre la fraude ensuite camoufler la fraude et enfin, le cas échéant,

c convertir le fruit non monétaire de la fraude en espèces.

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On peut ensuite classer les fraudes commises en milieu de travail selon la façon dont
elles sont camouflées. On note qu’il existe deux méthodes de camouflage : les fraudes
commises ont été comptabilisées ou bien elles sont camouflées en dehors du processus
comptable. Généralement ce type de fraude concerne des sommes plus importantes que les
fraudes qui figurent dans la comptabilité.
 Les fraudes comptabilisées : Ce type de fraude est camouflé à l’intérieur de

l’entreprise. Les paiements ou les activités illicites en cause sont comptabilisés mais
maquillés et dissimilés. C’est pourquoi il existe toujours des pistes de vérification
aussi vagues qu’elles puissent être pouvant aider la détection des fraudes.
 Les fraudes non comptabilisées : sont camouflées à l’extérieur du processus

comptable. A défaut d’existence d’une ou plusieurs pistes de vérification, ce type de
fraude est généralement plus complexe à déceler et à dépister. Il peut s’agir, par
exemple, d’écrémage, de pots-de-vin ou de dessous-de-table.
3. Les risques de fraude spécifiques aux PME
Par manque d’effectifs, l’environnement de travail des salariés et des cadres de PME
se caractérise généralement par des activités exercées individuellement sans contrôle
systématique au niveau hiérarchique supérieur et une tendance à la délégation. Dans ce
contexte, le comportement à risques de dirigeants accordant par nécessité facilement leur
confiance se double d’une réticence à instaurer un dispositif de contrôle interne contraignant.
Les PME sont généralement de 2 à 3 fois plus exposées aux fraudes, principalement à
cause des carences en matière de procédures de contrôle et de supervision. La fraude
commise par les salariés peut aussi porter sur les actifs immatériels de l’entreprise
(détournement de données techniques ou de clientèle, ou d’informations confidentielles).
Même si les cas sont moins fréquents, il arrive également que les malversations soient
perpétrées par les dirigeants et chefs de PME abusant de leur position, notamment à travers
les états financiers (majoration des stocks, changement de méthodes,…)
On peut alors classer les fraudes en milieu du travail en trois grandes familles :
 Le détournement d’actifs : C’est un stratagème qui implique le vol ou l’usage abusif
des actifs d’une organisation; parmi les exemples courants de détournement d’actifs, on
trouve la fausse facturation, la fraude sur la paie et l’écrémage.
 La corruption : on parle de corruption des lors que le fraudeur utilise son influence
pendant une transaction officielle, et surtout une transaction commerciale, pour obtenir
un avantage indu qui va à l’encontre des devoirs de cette personne envers l’entreprise ,

13
par exemple en versant ou en acceptant des pots-de-vin ou des gratifications illégales,

ou en participant à des opérations donnant lieu à des délits d’initiés ou à des conflits
d’intérêts.
 Les déclarations frauduleuses : Elles consistent à falsifier délibérément les états

financiers ou les données non financières d’une organisation, par exemple en
enregistrant des ventes fictives, en dissimulant des passifs ou des dépenses et en
falsifiant des titres de compétences professionnels. Pour qu’elles puissent correspondre
à la définition de la fraude en milieu de travail, les déclarations frauduleuses doivent
procurer un gain financier direct ou indirect à leur auteur.
En général, certains indices, ou signaux d’alerte, permettent de détecter les fraudes

internes qui sont commises ou camouflées au sein de l’entreprise. Il peut s’agir, à titre
d’exemple, d’actifs manquants, de documents falsifiés ou de faux chèques. Rien de tel pour
détecter les fraudes que de connaître ces signaux d’alerte et de garder l’œil ouvert. Il faut
également tenir compte de ces signaux d’alerte dans le cadre de la conception de contrôles
visant à prévenir ou à atténuer le risque de fraude interne. Il ne faudrait toutefois pas croire
que la découverte d’un signal d’alerte signifie nécessairement qu’une fraude a été commise.
Ces signaux indiquent tout simplement l’existence d’une forte probabilité de fraude interne
4. La détection et la prévention de la fraude dans les PME
Les PME doivent s’armer contre les abus possibles en anticipant les tentations éventuelles.
Voici donc quelques mesures préventives à mettre en place par les chefs des petites et
moyennes entreprises (n’ayant pas suffisamment de ressources pour recruter des auditeurs
interne) afin de verrouiller du mieux qu’ils peuvent les systèmes de l’entreprise et par
conséquent minimiser les risques de fraude.
 Tout type d’entreprises, de toute taille, sont victimes de fraudes commises par les
collaborateurs internes. Faites preuve de confiance à l’égard de vos collaborateurs
mais restons néanmoins vigilant.
 En tant que chef d’entreprise, une séparation de fonctions suffisante dans votre
entreprise. Assurez-vous que les décideurs ne sont pas également chargés
d’enregistrer des transactions et qu’ils ne sont pas non plus directement responsables
du contrôle des postes de bilan dont ces transactions relèvent. Le but de la séparation
des fonctions consiste donc à créer des intérêts contradictoires au sein de
l’organisation.
Exemple : le département des ventes ou commercial ne doit pas imputer des

factures de vente ou des notes et être en même temps chargé du recouvrement des
créances commerciales.

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 Lorsque, en raison de la taille de l’entreprise, plusieurs fonctions doivent

nécessairement être concentrées entre les mains d’une même personne, confiez-lui
plusieurs fonctions de la même nature plutôt que de lui octroyer des fonctions
successives à différents stades de la gestion de l’entreprise.
 Veillez à ce que les mots de passe utilisés pour avoir accès aux systèmes et fichiers ne
s’affichent pas et qu’ils ne soient pas communiqués à tous. En outre, les mots de passe
doivent être régulièrement changés
 Accordez une attention suffisante à la protection des systèmes dans votre entreprise.
 Accorder une rémunération suffisante à votre personnel pour son travail. le personnel
sera davantage tenté par la fraude et les détournements s’il est convaincu d’avoir droit
à un “petit supplément” en plus de son salaire normal
 Contrôlez souvent par voie d’échantillonnage la justification de coûts donnés et même

de petits montants. Toute personne souhaitant jouer un mauvais tour à l’organisation
commencera toujours par tester le bon fonctionnement de son système de fraude en
détournant de plus petits montants.
 Effectuez également un certain nombre de contrôles portant sur l’exactitude des

dépenses et des recettes de l’entreprise
 Effectuez également des tests de ligne complets sur une série de ventes: contrôlez dans
quelle mesure l’offre proposée au client respecte les directives internes relatives à la
fixation du prix, aux réductions…
 Vérifiez si la commande du client découle directement de l’offre formulée et si cette

commande a été approuvée par une personne compétente pour ce faire
 Assurez-vous de la livraison effective au client de cette commande précise (par le biais

des bons de livraison signés) et vérifiez que toutes les étapes précédentes ont donné
lieu à une facturation correcte et ponctuelle.
 Analysez également dans quelle mesure les paiements des clients ont été effectués
normalement.
 Donnez le bon exemple. Si dans la culture de l’entreprise, la fraude constitue une

priorité, les travailleurs ne manqueront pas de prendre leur part du gâteau. Si vous
franchissez vous-mêmes les bornes en permanence, pourquoi votre personnel devrait-il
s’abstenir d’en faire autant?

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5. Le contrôle interne : un moyen de prévention contre la fraude
Une bonne et saine structure d’organisation ne peut pas survivre sans un mécanisme
de contrôle, car au sein de cette structure, tant de tâches peuvent être mal exécutées, tant de
fonctions peuvent être mal assumées, et outre les risques qui découlent de l’activité de
l’entreprise ou de son environnement, il existe également des risques de fraude et des risques
liés à la mauvaise foi des employés de l’entreprise d’où la nécessité voir même l’obligation de
mettre en place une fonction et un système de contrôle interne dans l’organisation
Nombreuses sont les sociétés à disposer depuis longtemps d’un système de contrôle interne
cependant les exigences des différentes parties prenantes en matière de contrôle interne ne
cessent d’augmenter ces dernières années. Le conseil d’administration ainsi que la direction
ont de plus en plus besoin d’informations transparentes et sûres sur la fiabilité et l’efficacité
du système de contrôle interne de l’entreprise d’où la nécessité d’examiner les processus et les
mécanismes du contrôle interne afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’organisation
interne. A cet effet les réflexions suivantes sont importantes:
 L’erreur est humaine qu’elle soit consciente ou inconsciente. Toutefois celui qui se
trompe et qui constate que ses erreurs sont passées inaperçues (en l’absence d’un
système de suivi des tâches exécutées) pourrait ultérieurement avoir l’envie de se
tromper délibérément d’où le concept de la fraude en milieu du travail
 Dans l’organisation, il est indispensable de vérifier si tout les engagements ont été
respectés, et de vérifier si les résultats atteints satisfont aux normes fixés par
l’entreprise. Toutefois il est évident qu’il peut également se produire que la norme
imposée par l’entreprise ne soit pas optimal.
Dans le cadre général où il se situe, et compte tenu de la justification à fournir aux

actionnaires sur la gestion des moyens sociaux, le contrôle interne s’exerce par la surveillance
de ces moyens et il est demandé aux dirigeants exerçant diverses fonctions à différents
niveaux hiérarchiques qu’ils collaborent en permanence à cette surveillance en bon père de
famille.
Le gaspillage ou la négligence ayant pour conséquence l’inefficacité ou la perte, doivent, en

d’autres termes, être évités par les mesures de contrôle interne. Ce n’est donc pas une fonction
qui doit être laissée aux seuls comptables, contrôleurs et auditeurs, mais bien un outil de suivi
et d’évaluation utile pour tous les décideurs, tant au niveau opérationnel qu’au niveau
stratégique.
Un réseau de contrôle interne performant ne peut fonctionner que si l’on travaille sur des
données fiables. Ces données ne sont pas seulement de nature financière mais elles concernent
également la production, les ventes, les remises accordées et obtenues, … L’utilisation

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efficace de toutes ces informations et leur interprétation dans le cadre de l’objectif à atteindre
ne sont pas une mince affaire. Cela ne peut se faire que si les données sont complètes et
correctes.
Le contrôle interne, aussi bien conçu et appliqué soit-il, ne peut offrir à la direction une
assurance absolue quant à la réalisation des objectifs généraux. Les lignes directrices
reconnaissent en effet que seul un niveau raisonnable d’assurance est atteignable. La notion
d’assurance raisonnable correspond à un degré de confiance satisfaisant pour un niveau de
coûts, de bénéfices et de risques donné.
La détermination de ce degré d’assurance raisonnable est une affaire de jugement. Cet

exercice suppose que les responsables identifient les risques inhérents à leurs opérations,
définissent les niveaux de risques acceptables en fonction de divers scénarios et évaluent le
risque tant en termes qualitatifs que quantitatifs.
Section 2 : Le cadre légal du contrôle interne :
En réaction à la crise de confiance qui a touché le secteur financier et les entreprises suite
aux multiples scandales financiers (L’affaire Enron, worldCom, Adelphia,…) de nouvelles
législations ont été adoptées afin de renforcer le contrôle légal des comptes ainsi que
d’augmenter la transparence dans les entreprises.
Les Etats-Unis ont mis en place la loi Sarbanes-Oxley ou la loi SOX comme on préfère l’appeler
en date du 30 juillet 2002. La France, quant à elle, a adopté le 1 er août 2003 la Loi de Sécurité
Financière (ou loi Mer) afin de limiter les pratiques comptables frauduleuses usées voire même
abusées par les dirigeants des entreprises et satisfaire les exigences croissantes des différentes
parties prenantes notamment des investisseurs.
I. La loi Sarbanes Oxley :
La loi Sarbanes Oxley a été ratifiée par le congrès des Etats-Unis en juillet 2002. Elle tient
son nom des deux membres du congrès Américain qui en ont été les rédacteurs : le Sénateur Paul
Sarbanes (Président de la commission des affaires bancaires) et le Congresseman Michael Oxley
(Président de la commission des services financiers). Sont soumises à cette loi les sociétés cotées
aux Etats-Unis et leurs filiales dans le monde entier.
1. Historique :
L’affaire Enron encourage le débat public, attisé peu de temps après par le scandale de
Worldcom (qui restera le scandale le plus retentissant de l'histoire américaine avec un montant
de fraudes excédant 10 milliards de dollars). Les multiples révélations de pratiques frauduleuses
engendrent le début d'une crise de confiance majeure, à laquelle les politiques se devaient de

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remédier. Ces affaires font apparaître les failles de la législation comptable et financière des
entreprises aux Etats Unis. La solution était d’adopter une loi fédérale qui protège les
investisseurs et leur rend la confiance aux marchés financiers.
2. Les principes de la loi SOX :
A) Certification des comptes :
Le directeur général (Chief Exécutives Officer, CEO) et le Directeur Financier (Chief Financial
Officer, CFO) sont obligés de certifier les états financiers publiés, au moyen d’une déclaration
signée (loi Sarbanes-Oxley, article 302).
B) Contenu des rapports :
Les entreprises doivent fournir à la Securities and Exchange Commission (SEC) des
informations supplémentaires afin d’améliorer l’accès à l’information et la fiabilité de cette
information. Les entreprises doivent rendre publics les ajustements comptables identifiés par les
auditeurs, les engagements hors bilan, ainsi que les changements dans la propriété des actifs
détenus par les dirigeants. En outre, les dirigeants doivent rédiger un rapport sur les procédures du
contrôle interne et préciser si un code d’éthique a été adopté.
C) Contrôle de la SEC :
La SEC devra procéder à un contrôle régulier des sociétés cotées, ce contrôle doit intervenir au
moins une fois tous les trois ans.
D) Comités d’audit et règles d’audit :
Les entreprises doivent mettre en place un comité d’audit indépendant pour superviser le
processus de vérification. Il doit également mettre en place des procédures pour recevoir et
traiter les réclamations mettant en cause la comptabilité, les contrôles internes comptables et
l’audit. En outre, la loi prévoit la rotation des auditeurs externes. Par ailleurs, dans le souci de
réduire les conflits d’intérêts, les auditeurs externes ne peuvent offrir à l’entreprise dont ils
vérifient les comptes, des services autres que ceux qui sont directement reliés à cette activité.
E) Creation du Public Company Accounting Oversight Board:
Dans le cadre de la loi (articles 101-109), un nouvel organisme de réglementation et de

surveillance est créé, le Public Company Accounting Oversight Board (PCAOB). Cet organisme
doit superviser les cabinets d’audit, établir des normes, mener des enquêtes et sanctionner les
personnes physiques ou morales qui ne respectent pas les règles.

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F) Sanctions :
Des sanctions pénales sont créées et d’autres considérablement renforcées. Nous

retiendrons, à titre d’exemple, que la certification d’états financiers non conformes à la
réglementation est passible d’une amende d’un million de dollars ou d’un emprisonnement de 10
ans au plus. En outre, la commission intentionnelle de la même infraction fait passer l’amende à 5
millions de dollars et l’emprisonnement à 20 ans. La falsification de documents dans le but de
faire obstacle à une enquête fait l’objet d’une amende à laquelle peuvent venir s’ajouter des peines
de prison pouvant atteindre 20 ans.
3. La loi SOX et le contrôle interne:
A. Certification des états FINANCIERS:
Selon l’article 302, le directeur général (CEO) et le directeur financier (CFO) de l’entreprise
doivent préparer une déclaration, accompagnant le rapport des auditeurs, qui certifie la validité
des états financiers et des indications hors bilan contenues dans le rapport annuel (ou les
rapports périodiques). Cette déclaration doit aussi signaler que les états financiers présentent de
manière sincère, dans tous leurs aspects significatifs, la situation financière et les résultats de
l’activité de l’entreprise.
Cet article qui impose une « certification des états financiers » par les dirigeants a également
des conséquences en matière de contrôle interne puisque les dirigeants attestent qu’ils :
 Sont responsables de la mise en place et du maintien du contrôle interne.
 ont conçu ce contrôle de telle sorte que toute information significative concernant
l’entreprise et les sociétés consolidées est connue par les dirigeants, notamment
pendant la période de préparation des rapports périodiques
 ont évalué l’efficacité du contrôle interne de l’entreprise à moins de 90 jours de la

publication des rapports
 ont présenté dans leur rapport leurs conclusions concernant l’efficacité du contrôle
interne fondées sur leur évaluation.
En outre, les dirigeants doivent signaler aux auditeurs et au comité d’audit les déficiences
dans le contrôle interne et les fraudes liées au contrôle interne. Enfin, les dirigeants doivent
mentionner dans leur rapport s’il y a eu des changements significatifs dans le contrôle interne
après la date d’évaluation.

19
B. Evaluation du contrôle :
L’article 404 de la loi SOX exige que chaque rapport annuel contienne un rapport sur le
contrôle interne qui :
 Confirme que la direction est responsable de la mise en place et de la gestion d’une

structure de contrôle interne adéquate et de procédures pour la communication
financière
 Contienne une évaluation de l’efficacité de la structure de contrôle interne et des

procédures de communication financière, à la date de clôture des comptes.
Quant aux auditeurs, ils doivent faire une attestation, dans leur rapport, sur l’évaluation du
contrôle interne réalisée par la direction de l’entreprise
II. La loi de la sécurité financière :

1) Historique :
La Loi de Sécurité Financière (LSF) du 1er août 2003 s’inscrit pour établir la confiance
des investisseurs dans la transparence de l’introduction. Cette loi s’insère dans la continuité de
la loi américaine SOX du 30 juillet 2012. La France, elle, a donné sa réponse en adoptant cette
loi qui assujetti, dès l’exercice 2003, toutes les Sociétés Anonymes (SA), cotées ou non,
notamment à de nouvelles mesures d’information au profit des actionnaires et du public.
2) Les principes de la loi de sécurité financière :
2.1 Le contrôle légal des comptes :
Le contrôle légal des comptes a été entièrement revisité et s’articule dorénavant autour de 3
axes principaux à savoir le renforcement de la régulation de la profession de Commissaire aux
comptes, des obligations d’indépendance et des incompatibilités des CAC et enfin des
dispositions diverses
A) Le renforcement de la régulation de la profession de Commissaire aux comptes
1) Le Haut Conseil du Commissariat aux Comptes (H3C)
La mesure phare consiste en la création d’un H3C, placé sous l’autorité du Garde des Sceaux
(budget du ministère de la justice). Sans se substituer à la Compagnie Nationale des
Commissaires aux Comptes (CNCC), ce dernier a pour mission :
 D’assurer, avec la compagnie nationale, la surveillance de la profession
 De veiller au respect de l’indépendance et de la déontologie des CAC

20
2) Refonte des procédures d’inspections et de contrôles
En matière de contrôle d’activité, la loi donne le pouvoir d’organiser ces contrôles au H3C,
lequel décidera du contenu du programme de contrôle et fixera les thèmes de vérification en
collaboration étroite avec l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) pour les sociétés cotées.
Les CAC pourront être soumis à :
 Des inspections ponctuelles menées par le Garde des Sceaux avec le concours éventuel
de l’AMF et de la CNCC
 Des inspections ponctuelles dirigées par l’AMF dans le cas de CAC faisant un appel
public à l’épargne
 Des contrôles périodiques organisés selon les modalités définies par le H3C
 Des contrôles occasionnels décidés par la CNCC ou les CRCC (Compagnies régionales
des Commissaires aux Comptes).
3) Suspension temporaire d’un CAC
Lorsque des faits d’une particulière gravité sont de nature à justifier des sanctions pénales ou
disciplinaires, le Garde des Sceaux, pourra prononcer la suspension temporaire d’un CAC. Le
Président de l’AMF et le Président de la CNCC peuvent le saisir à cet effet
B) Le renforcement des obligations d’indépendance et des incompatibilités des

CAC
1) Obligation de formation
Toute personne qui n’a pas exercé des fonctions de CAC pendant 3 ans est tenue de suivre une
formation continue particulière avant d’accepter une mission de certification. Cette obligation
viendra s’ajouter à celle inscrite dans le code de déontologie obligeant à la formation continue.
2) Interdiction du cumul des activités d’audit et de conseil
Il est interdit au CAC chargé de certifier les comptes d’une société de fournir tout conseil ou tout
autre prestation de service, à cette société ou aux personnes qui la contrôlent ou qui sont
contrôlées par elle. Seules les missions entrant dans les diligences directement liées à la mission
de CAC, telles que définies par les normes d’exercice professionnel de la CNCC, sont autorisées
(via la lettre de recommandation).
Cette disposition introduit une séparation stricte entre l’audit des comptes et les autres prestations
de service ou missions, qui sont désormais interdites si elles ne sont pas directement liées à la
mission de certification.

21
2. La prévention des conflits d’intérêt
 La rotation des signataires d’une société faisant un appel public à l’épargne : il est
interdit au CAC, personne physique, de certifier pendant plus de 6 exercices les comptes des
personnes morales faisant un appel public à l’épargne (entrée en vigueur à partir de 2006).
 La désignation des CAC : de nouvelles dispositions sont prévues pour la désignation des
CAC : ils sont proposés lors de l’Assemblée Générale par le Conseil d’Administration. Dans
les sociétés faisant un appel public à l’épargne, ne prennent pas part au vote sur le choix des
CAC :
 Le Directeur Général et son délégué s’ils sont administrateurs
 Les administrateurs liés par un contrat de travail à la société
 La transparence sur les honoraires : le montant des honoraires versés à chacun des CAC
est mis, au siège de la personne morale contrôlée, à disposition des associées et actionnaires.
A. Les dispositions diverses
 LA nomination d’un commissaire à la transformation est nécessaire en cas de la transformation

en SAS
 En cas de fusion de sociétés, poursuite du mandat par la société absorbante avec possibilité
pour l’Assemblée Générale de délibérer sur le maintien du mandat.
 Convocation des CAC à toutes les réunions de Conseil d’Administration, qui examinent ou
arrêtent des comptes annuels ou intermédiaires et à toutes les assemblées des actionnaires.
B. Rapport sur le contrôle interne
Désormais, le Président du Conseil d’Administration (CA ou Président du Conseil de

Surveillance), a l’obligation de rendre compte, dans un rapport à l’Assemblée Générale de :
 L’organisation des travaux du CA
 Des procédures de contrôle interne mises en place par la société
Il est également prévu que les CAC présentent à l’Assemblée Générale un rapport sur le
Président du CA, relatant les observations éventuelles portant sur les procédures de contrôle
interne relatives à l’élaboration et au traitement de l’information comptable et financière

22
C. Lisibilité du rapport général

Le CAC devra « justifier de ses appréciations » dans son rapport général qui sera enrichi des
motifs ayant conduit à l’opinion qu’il a émis (certification, certification avec réserves ou refus
de certification des comptes).
D. Les dispositions relatives à l’information des actionnaires
Les mesures proposées dans ce domaine sont nombreuses, à savoir :

 Obligation de diffuser aux actionnaires les projets de résolution inscrits à l’ordre du jour
sur proposition d’un ou plusieurs actionnaires représentant au moins 5% du capital ou
d’une association d’actionnaires.
 Communication à l’assemblée des actionnaires de l’avis du Comité d’Entreprise,

lorsqu’elle est amenée à délibérer sur les questions relevant de l’organisation économique
ou juridique de l’entreprise notamment en cas de fusion ou cession.
 Suppression de l’obligation de communication des conventions courantes par le CA

lorsque, par leur objet ou leur montant, elles sont de faible importance pour l’ensemble des
parties.
III. Les similitudes et les divergences entre la loi SOX et la LSF :
Plusieurs différences et similitudes existent entre la loi SOX et la LSF et peuvent être
synthétisées comme suit :
 Si l’objectif global de la LSF est assez proche de la loi SOX, sa philosophie se révèle
spécifique. L’ambition du législateur français est plutôt d’inciter les entreprises
françaises à s’engager dans une démarche dynamique d’amélioration du contrôle
interne et de leur gestion des risques. Les manipulations comptables détectées dans
certaines entreprises françaises semblent en effet sans aucune commune mesure avec
les scandales financiers qui se sont produits aux Etats-Unis.
 Au contraire le législateur américain a fait le choix d’une « régulation par la peur » en

imposant des règles plus strictes et fortement sanctionnées en cas de manquement
Ainsi l’approche de la LSF est à la fois plus globale et plus floue. Elle est plus globale
dans la mesure où le rapport doit rendre compte des procédures de contrôle interne
dans son ensemble sans se limiter aux seules procédures de fiabilisation des
informations financières.

23
 La loi Sarbanes Oxley précise qu’il s’agit du contrôle interne relatif à la préparation
des états financiers, ce choix découle de la vocation essentielle de la loi SOX à
garantir la transparence et la fiabilité de la communication financière des émetteurs, en
revanche, La loi de sécurité financière n’apporte pas de précision sur la notion de
contrôle interne ni sur la nature des procédures de contrôle interne à mettre en place au
sein des sociétés anonymes, le contrôle interne sous l’égide de la LSF française est
considéré dans toutes ces dimensions relative à l’efficience, à la fiabilité du reporting
ainsi que de la conformité légale.

24
CHAPITRE 2 : CYCLES DE L’ENTREPRISE ET

CONTROLE INTERNE
Dans ce second chapitre nous détaillerons dans une première section le modèle COSO
qui depuis l’année 1992 sert de référentiel de contrôle interne à l’échelle internationale, puis
dans une deuxième section nous décrirons les spécificités et les étapes d’une procédure de
vente performante et efficiente, ainsi que le rôle primordiale que joue le cycle de vente dans
la pérennité de l’entreprise étant donné qu’il représente l’une des plus importantes sources de
valeur ajoutée pour celle-ci , pour enfin clôturer ce chapitre avec la méthodologie et la
démarche d’audit et les différentes étapes qui composent ce processus.
Section 1 : Le referentiel COSO
Les scandales financiers aux USA ayant pris une dimension considérable, les
spécialistes des cabinets d'audit et d'expertise comptable ainsi que des chercheurs américains
se sont réunis à la demande du sénateur américain Treadway. Une étude a été menée et a
abouti à l'émergence du modèle COSO qui a vu le jour en 1992, servant de référentiel de
Contrôle Interne aux Etats-Unis et dans d'autres pays postérieurement.
I. Définition et objectifs du contrôle interne :
Le référentiel COSO définit le Contrôle Interne comme étant :

« Un processus mis en œuvre par le Conseil d’Administration, les dirigeants et le personnel
d’une organisation, destiné à fournir une assurance raisonnable quand à la réalisation des
objectifs suivants :
 La réalisation et l’optimisation des opérations

 La fiabilité des informations financières et de gestion
 La conformité aux lois et aux réglementations en vigueur.
On remarque donc que le référentiel propose trois catégories d’objectifs qui permettront aux
organisations de prendre en compte différents aspects du contrôle interne :
 Des objectifs liés aux opérations : ils concernent l’efficacité et l’efficience des
opérations. Il s’agit notamment des objectifs de performance opérationnelle et
financière, ainsi que de sauvegarde des actifs car c’est la performance de l’entreprise
qui conditionne son existence, et si les investisseurs exigent une information financière
fiable c’est justement pour examiner le niveau de performance assurée par les
dirigeants

25
 Des objectifs liés au reporting : ils concernent le reporting interne et externe,

financier et extra-financier et visent la transparence et la fiabilité de l’information car
celle-ci doit être fiable, significative et pertinente pour être utile a ses utilisateurs
Si les dispositifs de gouvernance contrôlant l’information financière publiée
interviennent en aval du processus de création de cette information, le contrôle interne
intervient en amont du processus au fur et à mesure que l’information est traitée à
l’intérieure de l’entreprise pour garantir une optimisation et un meilleur agencement
des ressources et des méthodes aboutissant à sa production.
 Des objectifs liés à la conformité : ils concernent le respect des lois et règlements
applicables à l’entité qui constitue une impérative dont le défaut peut être gravement
sanctionné et peut engendrer des risques majeures pour l’entreprise
II. Les composantes du contrôle interne
Le COSO classe les dispositifs qu’un organisme doit définir afin de maîtriser au mieux
ses activités en 5 composantes à savoir : L’environnement de contrôle, l’évaluation des
risques, les activités de contrôle, l’information et la communication et enfin le pilotage ou le
contrôle du contrôle. Ces 5 composantes sont déclinées pour chacun des 3 objectifs
précédemment cités (objectifs liés aux opérations, au reporting et à la conformité) et à tous les
niveaux de l’organisation (entité, unités, direction…)

26
Le cube se découpe donc en :
 3 catégories d'objectifs
 5 composantes
 N processus ou niveaux de l’organisation
1) Environnement de contrôle :
L’environnement de contrôle est l’ensemble des processus et normes et valeurs éthiques

qui forment le fondement de base de la mise en œuvre du contrôle interne dans toute
entreprise ou organisation, ce dernier a un impact crucial sur tout le système de contrôle
interne et mis en évidence les conditions dans lesquelles doivent s’exercer les activités des
salariés et les circonstances dans lesquelles le contrôle interne peut être réalisé
L’entreprise doit faire preuve d’exemplarité et de typicité car elle ne peut pas s’attendre
que les niveaux opérationnels respectent les normes si le sommet hiérarchique ne montrait pas
du respect pour ces règles. C’est uniquement dans un environnement imprégné de la notion de
contrôle que celui-ci pourra avoir la chance de déboucher sur un succès. Il est donc très
important de savoir quelles sont les normes et les valeurs que les collaborateurs doivent
respecter. Ces normes doivent, en premier lieu, être clairement exposées au personnel, et par
la suite ce dernier sera tenu de les respecter vu que dans un environnement concurrentiel, l
n’est pas exclu que, par exemple, les salaires ne soient pas suffisamment motivants, et que dès
lors le risque d’abus soit accru. Les responsabilités et les délégations au sein de l’organisation
doivent aussi être clairement définies
Le personnel doit effectuer les tâches qui lui sont confiées avec le professionnalisme et le soin
nécessaires.il y a lieu de s’assurer qu’un environnement de contrôle équilibré veille à ce que
les personnes disposent de compétences nécessaires pour effectuer les tâches s’inscrivant dans
leur fonction selon les règles de l’art et que ces derniers connaissent les risques qu’elles
encourent si elles restent en défaut d’agir de la sorte.
Pour qu’un comportement soit éthique et pour agir avec respect envers ses congénères, il faut
adopter une attitude de tolérance vis-à-vis des erreurs commises, car tout le monde commet
des fautes et tout le monde doit avoir la chance de les corriger pour ne plus les commettre,
d’où le processus d’apprentissage au sein de l’entreprise. Toutefois, la dissimulation des
erreurs et la tentative de les rétablir sans les signaler accroît le risque d’en commettre d’autres,
encore plus importantes.
D’autant plus que la direction doit supporter le système de contrôle interne car le style de
management de l’entreprise exerce un impact extrêmement important sur l’environnement de
contrôle. En cas de manque de clarté et de transparence de la part de la direction, les

27
collaborateurs auront très vite tendance à adapter leur propre comportement et par conséquent
ne plus respecter les normes fixés par l’organisation
L’environnement de contrôle peut ne constituer que la “base idéale” pour un bon contrôle
interne si la culture du « corporate governance » est introduite dès le recrutement du
personnel, mais sans une direction des ressources humaines adéquate, il est peu probable que
le personnel montre des qualités éthiques, des compétences et de la motivation et qu’il fasse
ce qui est en son pouvoir pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
2) Estimation du risque
L’estimation du risque tient compte de tous les risques possibles qui peuvent survenir de
l’intérieur comme de l’extérieur de l’entreprise. Lorsque les objectifs sont clairement établis
dans les différents domaines, il est bien plus facile d’identifier les risques qui correspondent
précisément aux éléments qui pourraient mettre en péril la réalisation des objectifs.
L’évaluation du risque est toutefois une donnée dynamique, c’est pourquoi dans chaque
décision prise, il y a lieu de prendre en considération le risque de déroulement non conforme.
Tout en gardant bien à l’esprit les objectifs, le but consiste, sur la base des risques existants
aujourd’hui (et les risques potentiels de demain) de les gérer en s’adaptant à heure et à temps
aux modifications et en agissant sur toutes les opportunités possibles.
La détermination des risques se situe dans divers domaines: il s’agit des risques
financiers (directement liés au bilan et au compte de résultats comme par exemple le risque de
change associé à certaines transactions financières), des risques opérationnels (comme le
risque de voir un embouteillage se produire à cause du ralentissement d’un département ou
d’une machine), des risques du marché (par exemple suite à des variations de prix sur le
marché des matières premières),
On note les facteurs suivant comme des facteurs pouvant accroître davantage les risques que
l’entreprise peut encourir :
 La concentration de l’expérience et des connaissances relatives aux fonctions cruciales

dans un nombre limité de personnes. Il arrive assez souvent que l’on oublie de
transmettre à la génération suivante les connaissances accumulées au fil des années
écoulées. De plus, la concentration des connaissances est également un facteur de
vulnérabilité car si les personnages clés quittent l’entreprise, celle-ci risque de se
trouver confrontée à un problème important.
 Le système salarial doit être équilibré. Le système de salaire variable, qui peut s’avérer
motivant, ne peut déboucher sur des extrêmes. Il ne peut jamais mettre les
bénéficiaires en mesure de prendre des décisions ou de faire prendre celles-ci à leur
propre profit à court terme.

28
 La complexité des activités opérationnelles, car une entreprise dans laquelle on se

contente d’acheter et de vendre est plus facile à maîtriser qu’une entreprise de
production complexe parce que les paramètres de contrôle y sont beaucoup plus
compliqués. De même, dans une entreprise de construction dans laquelle on travaille
en particulier avec de très gros montants tout en en retirant de petites marges,
l’opération elle-même présente un risque particulièrement élevé.
 Autres exemples de facteurs d’augmentation des risques:
Facteurs externes : La concurrence croissante et donc les marges qui se réduisent, les
évolutions technologiques qui rendent possibles d’autres méthodes de production
(également pour les concurrents), les modifications de régime politique
Facteurs internes : un nouveau personnel, une croissance rapide qui empêchent les
structures internes d’évoluer au même rythme, les restructurations qui ont souvent un
effet démotivant sur les personnes, les nouveaux systèmes …
Une réévaluation permanente des opportunités et des risques ainsi que le recentrage rigoureux
des mesures en fonction de la politique de risque permettent de déterminer à chaque niveau
hiérarchique des mesures de contrôle appropriées. Ces mesures peuvent, en outre, aider à
atteindre les objectifs.
3) Activités de contrôle
Les activités de contrôle sont les mesures et les procédures qui permettent à la direction
de se faire une idée avec une certitude relativement importante du fonctionnement du système
mis en place, en vue de limiter les risques précités.
Les activités de contrôle sont réalisées à tous les niveaux de l’entité et à divers stades des
processus métier. Elles peuvent également être mises en œuvre par l’intermédiaire des
systèmes d’information. Il peut s’agir de contrôles préventifs, incluant diverses activités
manuelles et automatisées, comme des autorisations et des approbations, des vérifications, des
rapprochements et des revues de performance opérationnelle. La séparation des tâches est
généralement à prendre en considération dès la sélection et lors du développement des
activités de contrôle. Lorsque celle-ci n’est pas possible, le management devra sélectionner et
développer des solutions alternatives de contrôle.
Ainsi toutes ces activités de contrôle peuvent être classées comme suit :

29
Contrôles • Tâches de surveillance conformément au

indépendants règlement interne (rapports de performance,
par le comparaisons budgétaires, séparations des taches)
management • Recours à des spécialistes externes
Contrôles • Protection des accès (autorisation, mots de passe)

automatisés • Chiffres de contrôle
• Contrôles physiques (contrôles d’entrée et de

Contrôles sortie des marchandises, inventaire)
manuels • Contrôles de concordance (justificatifs,
comparaison de listes)
L’efficacité, ainsi que l’efficience du système de contrôle interne dépendent fortement du

dosage entre les différents types de contrôles précédemment cités. Un rapport équilibré entre
les contrôles préventifs et détecteurs permet de mieux couvrir les différents objectifs de
contrôle que les mesures dont le seul objectif est d’identifier des erreurs. Les contrôles de
management en amont ont un large rayon d’action et permettent généralement une meilleure
prise de conscience du contrôle dans l’entreprise.
4) Information et communication
L’information et la communication sont indubitablement liées au contrôle interne de

l’entreprise et doivent tant porter sur l’environnement de contrôle, sur les risques existants et
latents de façon à ce qu’il puisse être tenu compte ici de l’exécution des tâches déléguées et
sur les activités de contrôle elles-mêmes ; les résultats et les constatations doivent être
communiqués clairement et intégralement pour qu’à l’avenir des améliorations puissent être
apportées.
Si l’on ne dispose pas des bonnes informations, il est impossible de diriger un processus
d’entreprise. Les systèmes d’information et de communication créent et diffusent de plus en
plus d’informations. Il va de soi que les contrôles internes portant sur les systèmes
informatiques nécessitent par conséquent une attention accrue non seulement de la part de
ceux qui doivent faire fonctionner les systèmes mais également de la part des auditeurs
internes et externes.

30
Trop souvent, la direction est insuffisamment impliquée dans les événements informatiques et
fait preuve d’une trop grande ignorance relative au fonctionnement de ces systèmes (efficacité
et efficience) qui doivent pourtant assurer une diffusion fiable des informations.
Les mesures de contrôle suivantes sont par conséquent indispensables:
 Il doit exister dans l’organisation une communication claire relative aux

responsabilités des différents cadres ; il doit également être clairement établi que les
procédures de contrôle interne doivent obligatoirement être prises au sérieux.
 Des instructions doivent être données en matière d’obligation de communication des

rapports ; ces instructions ne peuvent pas être équivoques afin que l’on puisse
attendre de tous un rapport ponctuel et correct.
 La fréquence, la forme et le contenu de ces rapports doivent correspondre aux

besoins existants en matière d’information et de communication.
 Les anomalies constatées dans les canaux de communication doivent être discutées.
 L’information doit être accessible et donc des explications suffisantes doivent être
disponibles pour les personnes qui en ont besoin.
5) Surveillance et pilotage
Ce n’est qu’à ce prix, en combinant tous ces éléments, que l’adaptation ininterrompue
est possible. Ce pilotage ou « le contrôle du contrôle » est nécessaire pour améliorer la
qualité des procédés de l’entreprise tant sur le plan opérationnel que financier qu’en ce qui
concerne le lien direct entre les deux domaines.
Le respect des mesures de contrôle interne doit être contrôlé en permanence. Il est prouvé que
la plupart des cas nuisibles se produisent dans un contexte où la surveillance exercée par la
direction était insuffisante. Même la meilleure main-d’œuvre nécessite une surveillance et un
contrôle réguliers.
Sur la base du fonctionnement des engagements pris et suite à la découverte d’autres

erreurs et problèmes, le système de contrôle interne doit être évalué et adapté. La concordance
entre les objectifs primaires, les risques et les mesures prises ou à prendre joue un rôle
essentiel. L’évaluation en question est nécessaire dans le cadre des objectifs généraux de
l’entreprise, d’une part, mais également parce que la direction doit justifier à ses supérieurs la
manière dont elle a traduit la stratégie (pour l’organe d’administration) et la tactique (pour la
direction) dans la pratique.

31
La pratique montre que diverses causes ( par exemple de nouveaux produits et marchés,des
fluctuations de personnel, de nouveaux systèmes d’information ou des modifications de
cadres réglementaires) peuvent avoir pour conséquence que les mesures de contrôle définies
par le passé ne suffisent plus à couvrir une nouvelle situation de risque, que certains contrôles
ne sont plus effectués ou que leur qualité se dégrade.
Et pour conclure cette partie, Il faut être parfaitement conscient qu’aucun système de contrôle
interne n’est infaillible. Le contrôle interne ne peut pas offrir une sécurité absolue en ce qui
concerne la réalisation des objectifs étant donné que:
 L’erreur reste humaine
 Les principes de séparation des fonctions certes sont efficaces, mais peuvent toujours
être détournés à partir du moment où des complicités s’installent
 Tous les contrôles ne peuvent pas être effectués jusque dans les moindres détails car
ca coûterait beaucoup trop d’argent et ne correspondrait donc pas à l’utilisation
efficiente des moyens de l’entreprise.

32
Section 2 : Le contrôle interne du cycle des ventes :

Interceptée dans un contexte global de l'organisation, la fonction ou le cycle des ventes
occupe une place primordiale dans la structure générale puisqu'il traduit tout le processus
allant de la découverte d’un prospect à la conclusion d’une affaire, ceci lui confère un rôle
moteur dans le fonctionnement général et la pérennité de l’entreprise compte tenu de son
importance et étant donné que vendre et fidéliser la clientèle est l’objectif principal de
l’entreprise puisque les ventes constitue l’élément principal de sa rentabilité
Dans la présente section nous essayerons alors de définir les procédures d’un cycle de vente
performent en expliquant les différentes opérations et tâches qui y sont liées, ainsi que le
personnel et les services intervenants dans ce cycle
I. Cycle ventes / clients :
Les éléments essentiels à la base d’un cycle des ventes performant sont les suivants:
 les commandes entrantes sont traduites en une livraison ponctuelle et correcte au

client
 cette livraison est traduite en une facturation ponctuelle et correcte
 le client effectue un paiement ponctuel et intégral.
Le département vente doit suivre une série de règles. Ainsi, on ne peut partir du principe que
seul le chiffre d’affaires est important: le département doit être conscient que le résultat d’une
transaction n’est assuré qu’au moment où le client a effectivement exécuté son paiement.
Il doit aussi savoir que les règles en matière de modalités de paiement et de réductions de prix
(quelle qu’en soit la raison) ne sont pas des engagements inconditionnels et qu’elles peuvent
régulièrement être remises en question. Rien n’est plus facile que d’obtenir de nouvelles
commandes si l’on dit au client qu’il n’est pas important de savoir quand il paiera ou qu’il
recevra une réduction de prix de X%; mais à cet égard, des engagements doivent être pris.
Les différentes étapes qui doivent se succéder chronologiquement dans le cycle des ventes
sont les suivantes:
1) L’offre :
Dans certains cas, le client (potentiel) demande une offre. Il s’agit d’une étape cruciale,
qui est souvent prise à la légère et effectuée trop rapidement. Il est très important à ce moment
d’établir l’importance du partenaire (possible) de l’entreprise et de voir jusqu’où on peut aller
dans la fixation du prix. Une analyse approfondie du client est donc indispensable.

33
L’une des choses principales dans cette phase est la fixation des prix que l’on mentionnera
dans l’offre. Ceux-ci dépendent, d’une part, du prix de revient de l’entreprise elle-même et,
d’autre part, des quantités commandées. Il peut également être tenu compte d’une série de
considérations commerciales surtout dans le cadre des développements futurs possibles.
La fixation des prix doit tenir compte des coûts variables liés à l’achat et/ou à la production et
à la vente des marchandises à vendre, d’une part, et de la couverture partielle des coûts fixes,
d‘autre part. Un système de calcul du prix de revient bien construit doit constituer la base de
la politique de fixation des prix.
2) Réception des bons de commande :
Les commandes sont reçues par le service de vente interne. Elles sont reçues soit par le
biais des représentants, soit directement des clients. S’il s’agit de clients existants, ceux-ci
sont déjà répertoriés dans une échelle de prix (ou de remises) déterminée et le service de vente
interne se contente d’introduire le nombre d’articles.
Il est essentiel dans cette étape de veiller à pouvoir prouver un engagement clair du client au
cas où des problèmes ultérieurs se produiraient. Cela signifie qu’en principe le client est
toujours tenu de présenter un bon de commande signé par lui ou par une personne autorisée.
En effet, il n’est pas impossible que le client prétende par la suite ne pas avoir passé
commande. Les bons de commande doivent être alors conservés dans le système, ou
enregistrés physiquement dans un ordre chronologique (avec un contrôle régulier de
l’intégralité de la numérotation) afin que l’on puisse ultérieurement faire la comparaison
extrêmement importante entre le moment d’enregistrement et la progression de la commande,
la demande de la commande, la livraison ou la facturation. A cet effet, une copie de la
commande doit être mise à la disposition des départements intéressés (production, magasin,
planning, administration ...)
3) Evaluation de la solvabilité et de la limite de crédit du client ;
Avant d’enregistrer définitivement une commande de vente, il y a lieu de réaliser une

enquête sur la solvabilité du client. Lorsqu’il s’agit d’un nouveau client, le département vente
doit, en collaboration avec le département financier, examiner quel est le risque théorique que
l’on court si on autorise un crédit au client pour la commande qu’il passe. Cette analyse doit
finalement éviter de livrer un client qui ne peut tenir ses obligations financières.
Dans cette phase, l’esprit critique est important et il faut tenir compte d’une multitude
d’informations externes disponibles: comptes annuels du client, informations financières
fournies par des entreprises spécialisées... etc.

34
La vigilance reste d’application lorsque l’on connaît un client depuis longtemps, même s’il
jouit d’une grande confiance. Parfois, sans que l’on s’en rende compte, le solde à payer
augmente et parfois, il cesse de payer. Ce type de situation peut être évité par une évaluation
critique permanente du risque possible présenté par les débiteurs. Parmi les instruments
pratiques pour cette analyse, citons la limite de crédit octroyée aux clients
Pour chaque commande, cette limite doit permettre d’endiguer le risque. Périodiquement, elle
doit être ré estimée et, le cas échéant, être réadaptée dans un sens ou dans l’autre.
On note aussi qu’il y a une distinction entre les livraisons de stock et les livraisons qui
entraînent une production car si l’on livre de stock, l’enquête sur la solvabilité peut
théoriquement être reportée jusqu’à la livraison; s’il faut produire, cette enquête doit
s’effectuer avant que la production particulière ne démarre.
Toutefois, les intérêts des différents départements ne vont pas toujours dans le même sens.
Cela n’a rien de négatif: la volonté de vendre s’oppose souvent à la prudence du département
financier qui souhaite éviter que des créances non recouvrables apparaissent. En cas de litiges
entre la vente et l’administration, le chef d’entreprise est l’arbitre et doit pouvoir prendre la
décision
4) Approbation de l’ordre de vente
Les éléments qui n’ont pas encore été approuvés jusqu'à présent sont les quantités qui
doivent être livrées et le délai dans lequel la livraison doit être effectuée. En effet, il n’est pas
certain que la demande du client pourra être satisfaite. Il est possible que les quantités
demandées ne soient pas livrables dans le délai demandé par le client. En d’autres termes, on
ne peut s’engager sans que le responsable du magasin et, le cas échéant, le chef de la
production, aient donné leur feu vert.
Les points cités ci-dessous dont alors à prendre en considération :
 les produits commandés existent-ils déjà en stock, et si non quand le stock sera-t-il
réapprovisionné (compte tenu des éventuels achats qui doivent être réalisés avant
que la production ne puisse commencer)?
 le demandeur doit pouvoir être informé le plus rapidement possible si le délai ne

sera pas tenu ou s’il faut prévoir une livraison en plusieurs phases.
 Le service commercial doit pouvoir, à cet effet, disposer à tout instant d’une vue
d’ensemble sur les stocks ainsi que sur les délais (quel est le délai nécessaire pour
produire et quel est le temps nécessaire de transport).

35
5) Préparation interne de la commande
Au cours de cette phase, toutes les parties intéressées doivent être informées de la
version définitive de la commande. Le département production effectuera la demande des
pièces nécessaires au magasin, ou alors les articles seront directement prélevés dans le stock
produits finis et livrés (après les avoir conditionnés pour le transport), …
De plus, tous les membres des autres départements répondant à cette description de fonction
sont informés sur leurs tâches. Lors de la description des autres cycles, les éléments clés
relèvent systématiquement de ce processus en ce qui concerne l’organisation administrative et
le contrôle interne.
6) Transfert physique de marchandises
Lorsque les marchandises quittent l’usine, le département logistique établit un bon de

livraison signé par le fournisseur pour valider sur les quantités chargées. C’est en fonction de
toutes les données introduites dans le système (prix provenant des fichiers et quantités à faire
livrer par le transporteur signataire) que les factures de vente seront établies et
automatiquement comptabilisées.
Lors de la signature par le transporteur, le magasinier est déchargé de la responsabilité des
marchandises. Ce n’est que lorsque le client a signé pour réception que le transporteur est
également libéré de sa responsabilité.
7) Envoi et réception par le client :
Le client signe pour réception. En principe, il devra également, après contrôle, signer
pour approbation des quantités, nature et qualité des marchandises reçues. Son approbation
relative à la qualité des marchandises ne porte pas sur d’éventuels vices cachés que les
marchandises pourraient présenter.
Si, lors du premier contrôle, il apparaissait déjà que les marchandises ne sont pas conformes à
la commande, il en sera fait mention sur le bon de livraison. Soit on mentionne simplement un
commentaire (concernant la qualité ou les légères discordances avec la commande), soit on y
mentionne la raison pour laquelle les marchandises ne sont pas acceptées
Dans les deux cas, le service commercial du vendeur devra être informé de ces faits. En
d’autres termes, lorsque les marchandises sont reprises par le magasinier de la société
vendeuse (“retour”), ce dernier doit en avoir reçu l’autorisation du service commercial, qui
reçoit et examine la motivation du client qui a refusé la marchandise

36
8) Suivi de la commande et facturation
Le client a signé un bon de réception et l’a remis au chauffeur ou l’a renvoyé. Le bon de
commande ainsi que toutes les conditions sont conservés dans le système de gestion. Les deux
éléments doivent permettre ensemble au service comptable et administratif d’établir la facture
de vente. Les contrôles internes à mentionner sur ces documents doivent veiller à ce que la
facture soit établie de manière intégrale, à temps et aux prix convenus.
Types de facturation :
Dans le système de préfacturation, la facture accompagne les marchandises livrées, ce qui

assure l’intégralité de la facturation du moins si la facturation est automatisée. Le système
peut présenter quelques inconvénients:
 Si une partie de la livraison est renvoyée au fournisseur

 En cas de détermination des stocks et des ventes
 Si le client préfère ne recevoir qu’une facture par mois
 Si les documents qui accompagnent les marchandises se perdent les factures ne
doivent pas nécessairement toujours arriver dans les stocks du client mais plutôt
dans son service comptable et administratif.
En cas de postfacturation, certains de ces problèmes sont automatiquement résolus.

Une attention suffisante doit cependant être attachée aux éventuels retours et en cas de
détermination des stocks et des ventes. Lorsque la facturation n’est pas automatisée, des
erreurs peuvent se produire lors de la reprise des données de différents bons de livraison sur
une seule facture (en fin du mois). Il est également probable d’omettre certains bons de
livraison, mettant en péril l’exhaustivité de la facturation. Grâce aux systèmes intégrés
actuels, ces risques sont toutefois réduits. Les procédures de contrôle interne de l’intégralité
de la facturation se concentrent surtout sur les liens existants entre les différentes phases du
processus intégré.
En cas de livraison partielle, on établit une facture partielle car il doit exister une
correspondance absolue entre les livraisons et la facturation. Cette concordance entre les
commandes et la facturation n’est cependant pas effectuée tant que les livraisons suivantes
n’ont pas été réalisées. Il appartient au service commercial de suivre ces cas et d’établir les
contacts nécessaires avec la clientèle.
Retours :
Les retours font partie intégrale de tout cycle de vente. Différentes circonstances peuvent
entraîner le fait que les marchandises livrées ne satisfont pas à la demande du client. Il peut
s’agir d’une livraison erronée, d’une livraison défaillante, d’une erreur, … Dans ce cas, le
magasin de réception, après avoir pris connaissance et contrôlé la réclamation, avec l’accord
du service commercial, doit établir un bon de retour prénuméroté ou encore initialiser dans le

37
système un circuit séparé par lequel les indications nécessaires seront générées, notamment en
matière de :
 Identité de l’acheteur qui a renvoyé la marchandise.

 Description et de nombre des articles renvoyés.
 Raisons du renvoi.
9) Encaissement des créances :
Dès que les marchandises sont livrées chez le client, le processus de suivi des créances est
assuré par le service de recouvrement. Celui-ci a pour tâche:
 l’enregistrement et la surveillance des créances

 la mise en demeure des débiteurs en cas de dépassement des délais de crédit
 l’évaluation permanente des limites de crédit
 la fourniture d’informations sur les débiteurs
 la comptabilisation des paiements entrés
 le suivi particulier des paiements partiels
Une organisation claire doit exister en matière de procédure de mise en demeure, de

recouvrement et rien ne peut être laissé à l’arbitraire. De même, les règles en matière de
comptabilisation des réductions de valeur doivent être fixées. Ces règles peuvent par exemple
être les suivantes:
 chaque débiteur reçoit immédiatement après l’échéance un rappel écrit de la créance

en souffrance
 une semaine plus tard, on téléphone au débiteur pour accélérer le paiement
 à ce stade déjà, le responsable commercial de ce client est informé du dépassement du

délai de paiement et le rappel téléphonique est répété de manière hebdomadaire
 un mois après l’échéance, un rappel par lettre recommandée est adressé au débiteur
 si une semaine plus tard l’argent n’est toujours pas encaissé, un avis est pris
officiellement sur les actions à prendre en collaboration avec les commerciaux, le cas
échéant, le dossier est transmis à un avocat ou à un huissier.
Il est important que ces procédures soient appliquées de manière rigoureuse car si l’on tolère
des exceptions à ces règles, ces exceptions doivent être motivées par écrit par une fonction de
disposition et de préférence par le comité de direction étant donné que ce genre de décision
implique souvent plusieurs départements.
La rigueur avec laquelle les règles doivent être établies dépend des limites et des délais de
crédit qui sont octroyés et des risques que l’entreprise est d’accord de prendre. Dans certains

38
cas, il peut s’avérer intéressant de faire assurer (une partie du) le portefeuille clientèle par un
assureur crédit.
10) Prise en compte des délais de garantie :
Lorsqu’on livre des marchandises à un client, il en découle automatiquement une

obligation de garantie. En fonction du type de produit, cette garantie est plus ou moins
étendue et les délais de garantie sont plus ou moins longs.
Dans des circonstances déterminées, le risque de responsabilité du produit est assuré, dans
d’autres il ne l’est pas. Dans ce dernier cas, il est indispensable que les précautions soient
prises au sein même de l’entreprise. Pour ce faire, un suivi séparé des ventes et/ou des risques
potentiels qui y sont associés doit être assuré.
De même, si le suivi automatique de ce type de disposition s’effectue sur base par exemple de
statistiques de vente, un contrôle régulier doit être opéré. Il est important que l’on puisse
s’assurer au sein même de l’entreprise que le dispositif mis en place en relation avec
l’assurance, offre une couverture suffisante pour le risque existant.
Section 3 : la démarche générale d’audit
L'audit est un processus systématique, indépendant et précisément documenté permettant

de recueillir des informations objectives pour déterminer dans quelle mesure les éléments du
système cible satisfont aux exigences des référentiels du domaine concerné.
Il s'attache notamment à détecter les anomalies et les risques associés dans les organismes et
secteurs d'activité qu'il examine. Auditer une entreprise, un service, consiste notamment à
écouter les différents acteurs pour comprendre et faire évoluer le système en place.
L’audit est tout un processus dont le déroulement se fait dans plusieurs phases. Or, les
spécialistes du domaine énumèrent quatre grandes étapes à savoir :
I. L’acceptation de la mission et la prise de connaissance
Une fois que l’auditeur soit contacté par une entreprise pour lui réaliser une mission
d’audit qu’elle soit légale ou contractuelle, il est tenue de prendre connaissance de l’entreprise
même si d’une façon superficielle afin de se préparer à définir les termes et les conditions de
la mission. Ces termes et conditions convenus entre l’entreprise et l’auditeur, doivent se
matérialisés par une lettre de mission d’audit qui doit être signée entre les parties et doit
contenir entre autres les éléments suivants :
 L’identité des parties

 La présentation globale de la mission

39
 La nature et l’étendue des interventions que l’auditeur entend mener

conformément aux normes d’exercice professionnel
 La façon dont seront portées à la connaissance des organes dirigeants les

conclusions issues de ses interventions
 Des clauses diverses : possibilité de réalisation du contrat, clauses de

responsabilité, extension possible de la mission (notamment dans le cadre d’un
audit contractuel), exercice du secret professionnel…
Une fois la mission est acceptée par l’auditeur et que la lettre de mission est signée, l’auditeur
se lance dans sa mission d’audit, en prenant connaissance de la société et en collectant toute
information lui servant à bien mener sa mission.
En effet, la prise de connaissance de l’entité par l’auditeur sera plus ou moins approfondie
selon la mission qui lui est dévolue (audit, examen limité, opération contractuellement
définie) et le niveau du risque estimé. Elle permettra, ainsi, à l’auditeur de mieux comprendre
les événements pouvant avoir une incidence significative sur les comptes, et de tenir compte
de ces éléments dans la planification de sa mission
C’est dans ce cadre que les normes d’audit, préconisent de préparer un dossier permanent de
la société enregistrant l’ensemble des informations recueillies par l’auditeur sur l’entité audité
à savoir :
 Secteur d’activité : nature de l’activité, marché et conditions économiques générales,
environnement réglementaire, Innovations technologiques concernant les
produits…etc.
 Caractéristiques de l’entreprise : Typologie de la clientèle, taille de l’entreprise,

Moyens de production…etc.
 L’entité : Direction générale, sa structure, partages de ses capitaux, fonction d’audit

interne…etc.
 Résultat financier : facteurs affectant la situation financière et la rentabilité de

l’entité, leurs tendances…etc.
 Communication financière : facteurs externes influençant la direction lors de
l’établissement des comptes…etc.
Ensuite, et pour mieux connaitre l’entité, l’auditeur peut faire appel à des techniques et outils
de collecte de l’information tels que : les entretiens avec les responsables, la visite des locaux,
observation physique et inspection, consultation des bases de données sectorielle ou des
rapports des autres de l’ancien auditeur…etc.

40
II. La planification de la mission
Une fois les éléments nécessaires à la connaissance et à la compréhension de l’entité ont

été collectés, l’auditeur identifie les risques significatifs et prépare un plan de mission.
Dans un premier temps l’auditeur procède au recensement des risques, tout en se basant sur
les informations collectées. Il évalue par ailleurs la conception et la mise en œuvre des
contrôles de l’entité lorsqu’il estime :
 qu’ils contribuent à prévenir le risque d’anomalies significatives dans les comptes, pris
dans leur ensemble ou au niveau des assertions
 que les seuls éléments collectés à partir des contrôles de substance ne lui permettront
pas de réduire le risque d’audit à un niveau suffisamment faible pour obtenir
l’assurance recherchée.
Puis, l’auditeur prépare un plan de mission synthétique formalisant l’orientation et la

planification de la mission et définissant l’approche générale des travaux en fonction de la
connaissance des activités de l’entité et des zones de risques identifiés et fixant les seuils de
signification retenus.
III. L’évaluation du contrôle interne
Conformément à la norme ISA 400 : évaluation du risque et contrôle interne; Le

système de contrôle interne est défini comme étant l’ensemble des politiques et procédures
mises en œuvre par la direction d’une entité, en vue d’assurer dans la mesure du possible, la
gestion rigoureuse et efficace de ses activités. Cette étape est indispensable dans le processus
d’audit comptable et financier. Elle permet d’apprécier l’organisation et le système
d’information qui concourent à la production des comptes soumis à l’audit.
L’évaluation du contrôle interne se fait en suivant la démarche suivante :
 La prise de connaissance des procédures : est réalisée au moyen d’entretiens avec

les principaux acteurs de ces procédures, de l’examen des manuels de procédures. Elle
doit être formalisée dans une description permettant d’identifier les acteurs de la
procédure et leur rôle (services et/ou personnes concernées), les flux physiques, les
flux d’informations, et les points de contrôle.
 Evaluation du contrôle interne : en identifiant les forces et les faiblesses dans

l’organisation des procédures.
 Exploitation de l’évaluation du contrôle interne : il s’agit de tirer une conclusion de

son appréciation su contrôle interne lui permettant de limiter ses efforts dans les points
forts et d’intensifier ses contrôles là où il estimé les points faibles.

41
IV. La révision des comptes
Cette étape consiste à examiner les soldes comptables inscrits aux états de synthèse et
de collecter les éléments probants suffisant pour pouvoir prononcer sur les assertions d’audit.
Les travaux de révision comptable comportent généralement des tests de substance. Les tests
de substance sont les procédures d’audit mises en œuvre pour détecter les anomalies
significatives au niveau des assertions. Ces procédures incluent:
 Des tests de détail correspondant au contrôle d’un élément individuel faisant partie
d’une catégorie d’opérations, d’un solde de compte ou d’une information fournie dans
l’annexe (ETIC).
 Des procédures analytiques qui consistent à apprécier des informations financières à

partir de leur corrélation avec d’autres informations issues ou non des comptes, ou
avec des données antérieures, postérieures ou prévisionnelles de l’entité ou d’entités
similaires.
IV. La finalisation de la mission
La dernière étape correspond aux travaux de fin de mission qui consiste en :
 La rédaction d’une revue analytique : il s’agit d’une synthèse générale détaillant les
justificatifs des variations constatées dans les états de synthèse entre l’exercice actuel
et l’exercice précédent.
 Le contrôle de l’ETIC
 Revue des événements postérieurs à la clôture
 Communication avec le gouvernement de l’entreprise
 Emission de l’opinion : en se basant sur tout ce qui précède, l’auditeur doit reformuler
son opinion sur l’aptitude des états de synthèse à refléter l’image fidèle du patrimoine
de l’entreprise. Cette opinion peut être une certification pure et simple, une
certification avec réserve ou un refus de certifier.

42
Conclusion
La revue de littérature nous a permis d’assoir les bases théoriques nécessaires à

notre problématique. A travers notre premier chapitre nous avons expliqué la place du
système de contrôle interne dans l’entreprise, en proposant ses différentes définitions,
et en abordant les concepts liés à celui-ci ainsi que ses objectifs, ses composantes et les
lois qui s’y rattachent.
Le deuxième chapitre quant à lui nous a permis de décrire les spécificités des
procédure du cycles des ventes et le rôle primordiale que joue ce cycle dans la
pérennité de l’entreprise, ainsi que la méthodologie et la démarche d’audit qui va nous
permettre dans la deuxième partie d’apprécier le dispositif de contrôle interne de
l’entreprise en générale et d’évaluer l’efficacité et la pertinence des procédures des
cycles de ventes en particulier.
De façon plus globale, cette première partie nous a permis de cerner théoriquement
notre thématique et de dresser les lignes directrices qui vont nous permettre d’apporter
des réponses à notre problématique dans la partie pratique de notre mémoire.

43
PARTIE 2 :
L’appréciation du système de contrôle

interne de l’entreprise
Anonyme SA

44
Introduction
Alors que la première partie a développée le cadre théorique de notre sujet de mémoire,
cette deuxième partie sera consacrée au volet pratique va nous permettre de fournir des
réponses à notre problématique à travers le cas concret d’une entreprise de renommée du
secteur des emballages, et cela en mettant en œuvre la démarche d’audit utilisée par le cabinet
CCJF dans le cadre des mission de commissariat aux comptes dont il est chargé, afin de
pouvoir apprécier les procédures de contrôle interne du cycle des ventes de la dite entreprise
et de ce prononcer sur leurs pertinences et leurs efficacité en matière de minimisation des
risques et de maitrise des activités.
Pour cette fin, nous avons prévu deux chapitres : Le premier présentera l’organisme
d’accueil et détaillera ses activités, puis le cadre de notre mission et la démarche d’audit que
nous avons adopté afin de bien mener notre mission d’audit légal et de pouvoir apprécier les
procédures du cycle des ventes instaurés par l’entreprise, et enfin pour clôturer ce chapitre
nous allons essayer de prendre connaissance de l’entreprise auditée pour pouvoir cerner ses
caractéristiques essentielles et collecter les informations et les faits qui pourront avoir des
conséquence et des influences sur notre mission.
Le deuxième chapitre quant à lui sera réservé à l’application de notre démarche d’audit
sur le cas pratique de la société ANONYME SA lors d’une mission de commissariat aux
comptes et cela dans le cadre des missions d’audit menées par le cabinet CCJF. En effet, ce
chapitre sera réparti en trois sections pour édicter les travaux réalisés lors de chaque étape de
la démarche à savoir l’évaluation du système de contrôle interne de l’entreprise auditée et des
procédures du cycle des ventes, l’examen de ses comptes et de ses états financiers, et enfin
les recommandations que nous allons formuler à l’entreprise afin de remédier aux faiblesses et
aux défaillances que nous avons identifié durant la réalisation de notre mission.

45
Chapitre 1 : Prise de connaissance et organisation

générale du travail
Section 1 : Présentation du cabinet CCJF
1. Présentation et historique
Le cabinet des Consultations Juridiques et Financières , depuis sa création en 2003, s’est vu

confier un grand nombre de mission couvrant un éventail d’activités aussi larges que variés
auprès d’entreprises de tailles et d’activités diverses avec un champ d’intervention qui couvre
les quatre coins du Maroc notamment Tanger, Meknès, Rabat, Marrakech, Agadir…en
assurant l’accompagnement et l’assistance nécessaire des intérêts de ses clients et en les
soutenant dans l’épanouissement de leurs activités en matière juridique et financière à l’aide
d’ équipes spécialisées dans les domaines de la comptabilité, l’audit, la fiscalité et le conseil.
2. Fiche signalétique du cabinet :
Cabinet des Consultations Juridiques et Financières

Dénomination Sociale
« CCJF»
Forme juridique Société à Responsabilité limitée
Activité Cabinet d’expertise comptable
11 angle Bd Zerktouni et Med ben Abdellah, Résidence
Siège Social
DarEssalam, 1er Etage Appt 3-Casablanca
Capital 2 000.000 ,00 Dhs.
Effectif 16
Registre de commerce 133489 Casablanca
05-22-49-00-90
Téléphone
05-22-22-26-21
Site Web www.ccjf.ma
3. Activités du cabinet :
3.1. Audit et expertise comptable :

46
 Audit et Commissariat aux Comptes : Ce pôle de compétence propose une large gamme
de prestations, en conformité avec les normes d’audit nationales et internationales et avec la
réglementation en vigueur :
 Commissariat aux comptes, aux apports, à la fusion

 Audit d’acquisition, de privatisation, due diligence
 Audits opérationnels
 Externalisation de la fonction Audit interne
 Expertise comptable : Ce pôle assure, également, au profit des clients un conseil et un

accompagnement dans les domaines suivants :
 Organisation, tenue et supervision de comptabilité générale

 Compilation des états de synthèse selon les normes nationales et internationales
(IAS, IFRS...)
 Conseil et tenue sociale
 Fusion et consolidation.
3.2. Consulting et management :
Le Cabinet CCJF assure des prestations en consulting, notamment en:
 Assistance à l’investissement et création d’entreprise :
 Etude de faisabilité de projet d’investissement

 Elaboration de business plan
 Conseil en stratégie et développement de l’entreprise :
 Diagnostic stratégique et opérationnel

 Evaluation d’entreprises
 Restructuration d’entreprises, fusion, acquisition.
 Conseil juridique et fiscal :
 Conseil en droit des affaires

 Secrétariat juridique et assistance fiscale
 Assistance lors des contrôles fiscaux et sociaux
 Montages juridiques et fiscaux
 Assistance à l’élaboration des contrats
 Assistance à l’optimisation fiscale

47
3.3. Formation et publication :
 Formation :
• Ingénierie de formation et ingénierie de compétences
• Séminaires de Formations inter et intra entreprises
• Cycles de formations modulaires.
 Publication :
• Publication d’ouvrages,
• Publication de revues et notes d’information
Section 2 : Le cadre général et méthodologie de travail
Dans le cadre des missions d’audit légal tenues par le cabinet de consultations
juridiques et financières, nous avions choisi, parmi les différentes missions dont nous étions
chargés de leur réalisation, une mission de commissariat aux comptes d’une société dans le
secteur de l’emballage et du conditionnement afin de mettre en pratique ce que nous avions
développé en partie théorique.
En effet, notre mission, en tant que collaborateur, était de constituer un dossier de travail
permettons au commissaire aux comptes de s’en servir afin d’exprimer son opinion sur la
fiabilité et l’exactitude des états financiers de l’entreprise, dans tous leurs aspects significatifs,
conformément à un référentiel comptable applicable.
Notre travail s’inscrit, alors, dans le cadre de la mission du commissariat aux compte de la
société ANONYME SA, au titre de l’exercice comptable allant du 01/01/2014 au 31/12/2014,
suivant une lettre de mission envoyée par l’expert-comptable à l’entreprise manifestant son
acceptation de la mission d’audit légal et décrivant les différentes clauses et conditions, ainsi
que l’étendue de la dite mission.
Notre intervention dans la société a concerné tous les cycles de l’entreprise sauf que le présent
mémoire de fin d’études ne traitera que le cycle des ventes
En ce qui suit nous préciserons en détail notre méthodologie de travail suivie afin de bien
mener notre mission d’audit.

48
I. Méthodologie et planification de la mission
Afin de bien mené notre mission de commissariat aux comptes, nous avons suivi une
démarche qui se compose en trois grandes étapes à savoir : la prise de connaissance de la
société, l’évaluation du contrôle interne et l’examen des comptes. Durant chaque étape nous
avons mis en place des outils et des techniques qui nous ont permis d’atteindre les objectifs
escomptés. Ainsi, durant la prise de connaissance, nous utiliserons les outils traditionnels de
collecte d’informations utiles sur l’environnement interne et externe à la société. Pour la
deuxième étape, nous mettrons en place des entretiens avec les responsables des différents
services de l’entreprise afin d’analyser d’une manière détaillée les procédures internes à la
société. Quant à la troisième étape, nous mettrons en place des tests de vérification et de
validation des comptes afin de s’assurer de leur réalité et de leur sincérité.
Ainsi, le schéma en dessus résume notre démarche et les différents tests mis en place durant
chaque étape.

49
PRISE DE CONNAISSANCE DE LA SOCIETE
Prise de connaissance Prise de connaissance du

générale cycle des ventes
Description du système
Description graphique Description Narrative

Flow-chart
Test de conformité et de
compréhension
EVALUATION DU CONTROLE INTERNE
Forces Faiblesses
Test de permanence
Evaluation définitive
Zones de risques
EXAMEN DES COMPTES
Test de cohérence Test de validation
Points d’audit et Recommandations

50
Section 3 : prise de connaissance de l’entreprise
I. Présentation de l’entreprise :
1. Fiche signalétique :
Forme juridique Société anonyme (S.A)

Effectif 62
Date de création 1946
Capital social 5 000 000 Dhs

Chiffre d’affaire 2014 72 880 000 Dhs
Secteur d’activité Secteur de l’emballage et du conditionnement
05 22 62 04 56
Téléphone
05 22 62 0457
Fax 05 22 61 84 98
2. L’activité de l’entreprise :
La société ANONYME est spécialisée depuis sa création en 1946 dans la fabrication des
sacs en papiers pour l’emballage et le conditionnement, des sachets pour différents usages, et
dans la vente des machines à coudre pour la fermeture des sacs et des fils nécessaires pour
leur fonctionnement et des feuillards de cerclage. Ci-dessous nous distinguons entre l’activité
industrielle de la société et l‘activité commerciale ainsi que les produits y afférents :
Activité industrielle :
 Production et vente des emballages, sacs, pochettes, sachets et pochettes en

papier
 Production et vente du papier d’emballage, papiers crêpés et imprégné
 Production et vente des papiers et rouleaux de papiers imprimés pour l’écriture,
le dessin et vente pour usages techniques
 Production et vente des feuillards de cerclage.

51
Activité commerciale :
 Vente des machines à coudre et accessoires (pièces de rechange)

 Vente des fils à coudre
 Vente des accessoires pour le matériel d’emballage.
3. Contexte juridique et fiscal de l’entreprise :
Sur le plan fiscal, la société est soumise aux dispositions de la loi n° 17-95 relatives aux
sociétés anonymes.et assujettie aux différents impôts et taxes : l’IS, IR, TVA et la taxe
professionnelle
 Impôts sur les sociétés (IS)

La société est soumise à l’impôt sur les Sociétés (IS) au taux de droit commun, soit 30%.
L’impôt dû ne peut être inférieur à une cotisation minimale (CM) calculée au taux de 0,5%
des produits d’exploitation hors taxes.
 La taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

Les ventes réalisés par la société sont soumises aux taux de droit commun (20%) selon le
régime des encaissements (depuis l’exercice 2015), sauf pour les clients étrangers pour
lesquels les factures sans hors taxes conformément aux dispositions du code général des
impôts (CGI).
4. Secteur d’activité de l’entreprise :
Le secteur de l’emballage, d’une manière générale, joue un rôle essentiel dans la

production, et la commercialisation des produits à travers le monde. C’est grâce à l’emballage
que les produits sont protégés, stockés, reconnus et commercialisés. Ces différentes fonctions
font de ce secteur l’un des plus importants de l’activité économique cependant il est confronté
à de plusieurs défis et contraintes surtout environnementaux
Dur le plan national le secteur de l’emballage et papier couvre pratiquement l’ensemble du
territoire marocain. Cette couverture est cependant à relativiser. Le quasi majorité des
entreprises qui opèrent dans le secteur sont localisées dans le Grand Casablanca.
Le secteur de l’industrie du papier et du carton au Maroc comptait en 2012 environ 62
entreprises. Celles-ci réalisaient une production totale de 230000 tonnes de papier et carton
pour une valeur de 4918 millions de dirhams et un volume d’emplois de 5518.

52
 Le volume produit par 5 grands groupes d’unité de production :
CMCP Kenitra 120.000 tonnes

Med Paper 50.000 tonnes
GPC 25.000 tonnes
Lex papier 25.000 tonnes
SIPAT 8.000 tonnes
 Description de la demande nationale :
La demande marocaine en emballage de papier et carton connaît une progression ; sur la

période 2009-2014, il a été estimé que la croissance de la demande en produits d’emballages
au Maroc devrait augmenter de 3.4% en 2009 et jusqu’à 5% les cinq années suivantes. Ces
perspectives s’expliquent notamment par la part prépondérante de l’emballage papier/carton
dans la consommation marocaine d’emballages (56% de part de marché) et par l’introduction
de nouveaux acteurs internationaux comme International Paper Compagny qui a ouvert une
joint-venture en 2005 avec le groupe CMCP.
 Caractéristiques du secteur
 Secteur à fort potentiel de croissance

 Le nombre réduit des entreprises qui offrent sur le marché
 Ce secteur nécessite des investissements important au démarrage : des usines, des
espaces de stockage et des machines.

53
5. Organigramme de l’entreprise :
Président directeur
général
Secrétaire /
Reponsable
importation
Département
Département Département
technique administratif et
commercial financier
Service
Production
Service Service
commercial Service
recouvrement
qualité
Service Service paie et Service

facturation informatique comptabilité
Sous la direction du directeur général, la société fonctionne principalement par trois

départements à savoir :
 Le département administratif et financier

 Le département commercial
 Le département technique

54
A. Le département administratif et financier :
Le DAF de l’entreprise assure la définition et la mise en œuvre des stratégies

financières et budgétaires des différents services de l'entreprise (règlement des dettes et des
emprunts, opérations de trésorerie et de financement…) tout en supervisant les trois services
qui composent ce département à savoir :
 Le service Facturation : géré par une seule personne qui s’occupe de l’établissement et la
transmission des factures de vente aux services concernés
 Le service comptable : composé d’un chef comptable et deux autres comptables et un

caissier, celui-ci a comme principales missions :
 La tenue régulière de la comptabilité, l’analyse des comptes et l’élaboration des

états de synthèse ainsi que la gestion de la trésorerie
 le suivi de la réglementation fiscale, l’établissement et le dépôt dans les délais des
différentes déclarations.
 la gestion de la relation avec les fournisseurs en assurant le suivi des paiements
 Le service paie et informatique : géré par une seule personne ce service s’occupe de la :
 Préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés

 Renseignement et gestion les déclarations sociales
 Calcul des différentes charges sociales
Etant informaticien de formation le responsable de ce service assure aussi :

 La supervision des achats des équipements informatiques et des logiciels.
 Le support technique et l’assistance aux utilisateurs des outils informatiques de
l’entreprise
 La supervision de l’infrastructure des réseaux d’information tout en garantissant
leurs fonctionnements et leurs sécurité
B. Le département commercial et le département technique
Le département technique et le département commercial de l’entreprise sont sous la

direction d’un même directeur, le premier est composé de deux services à savoir le service
production qui compte une trentaine d’ouvriers, s’occupe de la fabrication des produits
conformément aux dossiers de fabrication et aux priorités afin de respecter les exigences des
clients, et de la gestion des approvisionnements et des déchets de fabrication, ainsi qu’un
service qualité permettant à l’entreprise de s'assurer de la conformité des produits par rapport

55
au cahier des charges, et de vérifier la conformité des processus industriels au regard de

normes et des contraintes réglementaires en vigueur
Le département commercial quant à lui se compose des services suivants :
 Service commercial :Le service commercial joue un rôle primordial au sein de

l’entreprise, ce dernier est composé de quatre personnes et permet à celle-ci de
développer et entretenir son portefeuille client, prospecter de nouveau clients, de
transmettre des informations concernant les produits ou les services de l’entreprise aux
clients ciblés, d’intervenir avant et après la vente en se mettant à la disposition du client
et en écoutant ses remarques et surtout de fidéliser la clientèle de l’entreprise, en leur
proposant des remises et des offres complémentaires vu la grande concurrence qui
existe dans ce secteur d’activité
 Service recouvrement :Le service de recouvrement est composé d’une seule personne
qui intervient auprès des clients en retard de paiement pour réévaluer leur situation,
demander une régularisation et mettre en place la procédure juridique de recouvrement
si les créanciers n’effectuent pas leurs paiements
 Etant donné que l’entreprise importe une grande partie de ses achats ─ notamment les
achats de matière première, les machines à coudre et les pièces d’entretien et de rechange
de ces machines ─ celle-ci dispose d’une responsable d’importation chargée qui gère les
relations avec les transitaires ainsi que le suivi des dossiers d’importation et assure en
même temps la fonction de secrétaire du directeur général de l’entreprise
 Chaque département de l’entreprise dispose d’un coursier qui joue le rôle d’intermédiaire
entre le département concerné et les tiers.
C. Les principaux changements de l’organigramme de l’entreprise :
 Le DAF de l’entreprise ayant déposé sa démission quelques semaines avant le début

de notre mission, ce dernier vient alors de quitter l’entreprise après avoir passé la
période du préavis. Ses fonctions sont à présent assurées par le Directeur général de
l’entreprise lui même
 Le licenciement du responsable de la paie lui aussi avait un impact sur

l’organigramme de l’entreprise vu que les missions de ce service sont maintenant
assurées par la responsable de la facturation sous la supervision du chef comptable

56
 Pour éviter que le poste du magasinier soit vacant, -notamment à cause du

licenciement du magasinier- celui-ci est à présent occupé par le caissier de l’entreprise
qui assure les taches des deux postes en même temps
Chapitre 2 : Analyse et appréciation du système de

contrôle interne et des comptes de l’entreprise
L’appréciation d'un système de contrôle interne et des procédures d’une entreprise est
un processus qui se doit d'être accompagnée d'une certaine rigueur, même si les techniques et
les approches varient c’est la raison pour laquelle procéder à une évaluation du dispositif de
contrôle interne implique la compréhension de chacune des activités de l'organisation et
chacun des éléments du système de contrôle interne faisant l'objet de cette évaluation, et
ensuite l’analyse de la structure de ce système afin de déterminer si celui-ci permet d'obtenir
l'assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs fixés et à la fiabilité de
l’information financière élaborée et communiquée
Ce chapitre sera reparti en 3 sections ainsi la première section sera consacrée à la prise de
connaissance et l’appréciation des procédures du cycles des ventes de la société ANONYME
SA afin de pouvoir déterminer l'impact que peuvent avoir les faiblesses de ces procédures sur
la régularité et sincérité des comptes de l’entreprise qui seront examinés et contrôlés dans la
deuxième section, et pour finir une dernière section qui sera réservée au recommandations que
nous avons formulé à l’entreprise et que estimons être des solutions capable de remédier aux
faiblesses de son système de contrôle interne.
Section 1 : L’appréciation des procédures de vente de l’entreprise
Dans cette section, nous essayerons de décrire et de détailler les procédures du cycle des
ventes, mises en place par la société ANONYME SA afin de les évaluer et d’en juger la
qualité et l’efficacité en matière de réduction et d’élimination des risques liés à l’activité de
l’entreprise, de fraude et de détournement, ou tout simplement des risques d’erreur étant
donné que l’erreur est humaine.
Cette appréciation nous permettra en conséquence d’identifier les zones de risques pour
lesquelles il faudrait intensifier les tests et les vérifications afin de minimiser le risque d’audit
et éviter au commissaire aux comptes d’émettre une opinion fausse ou inexacte sur les
comptes et les états financier de la société.

57
Pour cette fin, nous décrirons dans la présente section les procédures internes de ce
cycle moyennant la méthode du flow-chart et la description narrative ainsi que les différents
tests que nous avons réalisé et qui nous ont servi de base pour évaluer et apprécier la
pertinence des procédures et des contrôles internes du cycle des ventes et d’en tirer les forces
et les faiblesses
I. Description des procédures de l’entreprise :
Les interviews que nous avons réalisés avec les responsables des différents services de
l’entreprise nous ont servi de moyen de collecte d’informations et nous ont permis par la
même occasion de prendre connaissance des différentes procédures de contrôle interne liées
au cycle des ventes, et ainsi de faire la distinction entre les procédures suivies pour les
nouveaux clients et les procédures suivies pour les clients réguliers, que nous essayerons de
décrire et de détailler dans ce qui suit.
1. Les nouveaux clients :
Afin de développer ses activités, accroitre son chiffre d’affaire, ou de lancer de

nouveaux produits sur le marché, l’entreprise se retrouve dans l’obligation de développer son
portefeuille clients tout en fidélisant ses clients actuelles.
Cependant, en l’absence d’un service marketing capable de réaliser les missions de
prospection et de conquête de nouveaux clients, l’entreprise se trouve devant deux objectifs
plus au moins divergents : Garder et fidéliser le nouveau client qui se présente à l’entreprise
représente une ressource rare (A défaut d’une politique de prospection commerciale), et éviter
les problèmes d’insolvabilité de ces clients dont la situation financière est souvent inconnue.
Pour remédier à cela, toute opération de vente ou transaction avec un nouveau client ne peut
être réalisée qu’on passant par les étapes suivantes :
 Demande de devis.
 Préparation et proposition du devis.
 Présentation du bon de commande et d’une avance de 50% de la commande.
 Production et préparation de la commande.
 Règlement du restant de la commande.
 Livraison de la commande.
 Comptabilisation de la facture de vente.
A. La description graphique des procédures du cycle des ventes :
Le Flowcharting est une technique selon laquelle un processus (un enchaînement

d’opérations et de flux de documents, d’informations ou de marchandises) est présenté

58
visuellement à l’aide d’un ensemble de symboles dotés d’une signification, expliqués au

préalable. Ce système permet de résumer d’une manière claire et synoptique les procédures
d’une organisation administrative de façon à ce que les points faibles du système et les
endroits où les informations sont traitées inefficacement soient rapidement mis en évidence.
Voici donc la signification des symboles que nous avons utilisé pour cette fin:
 Lexique des symboles du flow-chart
Ce symbole fait référence à un document circulé :

Fac - Offre : offre - BC : bon de commande
- BL : Bon de livraison - Fac : Facture
Ensemble de documents de la même nature

B.C
4421 l’enregistrement dans l’un des journaux auxiliaires de la comptabilité

Avance
Client
s
Travaux de production
Prod
Com Commandes et produits finis
Processus de vérification, de contrôle ou de signature
Processus conditionnel (Acceptation ou Refus)

59
 Diagramme de circulation des documents (Flow-chart) :
Service Service Service Service Direction

Etapes Clients
commercial comptable Facturation production générale
Demande
de devis
Demande de
devis
A A
Offre
Devis Offre
Préparation et proposition d’une offre
Devis Acceptation
Acceptation : Refus :
 Préparation
Refus : d’une
 Négociation nouvelle
avec le offre
service
commercial
 Abandonner
l’achat
Règlement de 50% du montant de la
Réception du bon de commande
B.C B.C B.C

B.C
commande
Contrôle et
Moyen de
+
paiement Moyen de Moyen de Approbation

paiement paiement
4421
Avance
Clients

60
préparation de la
Production et
commande
Suivi de
l’état
d’avancement Prod
de la
commande
P
Règlement du
restant de la
commande
Moyen de Moyen de Moyen de

paiement paiement paiement Com
m
B.L B.L
Initial Initial
B.L
Final
Livraison de la marchandise
B.L
Final B.L
Final
Fac Fac Fac
Com Com
m m
71
Comptabilisation de la facture
Ventes
3421
Client
4421
Avances
51
Trésorer
i
Source : Elaboré par nos soins

61
B. Description narrative (mémorandum) :
La description graphique ci-dessus décrit les procédures internes qui concerne le cycle
vente/ clients et plus précisément le système dans lequel les données et les documents
circulent au sein de la société ANONYME SA, et voici donc la description narrative qui
viendra compléter celle graphique et faciliter encore plus la compréhension des étapes et
procédures de ce cycle.
 Demande de devis ; Préparation et proposition de l’offre :

Comme le décrit le diagramme, la procédure commence bien par l’arrivé du client
désirant effectuer l’achat d’un ou plusieurs produits que l’entreprise propose, ce dernier
commence par faire une demande de devis auprès du service commerciale afin de se renseigner
encore plus sur les produits de l’entreprise ainsi que leurs prix et leurs caractéristiques, une
fois la demande est faite, les commerciaux ou même le directeur commercial des fois
établissent un devis initial qui sera envoyée directement au directeur général de l’entreprise
afin de l’approuver et de le valider, sinon donner ses instructions sur les rectifications à faire, et
une fois le directeur général donne son accord, le service commercial sur la base de cette offre
initiale établit l’offre ou le devis finale qui sera destiné au client.
Sur la base du devis que le client reçoit, il décide soit d’accepter l’offre, sinon s’il n’est
pas satisfait, de négocier l’offre avec le service commerciale qui généralement dans ce cas
décide de lui accorder une petite remise de 1% ou 2%, et s’il n’est tout de même pas satisfait le
client abandonne l’achat chose qui se produit rarement .
 Réception du bon de commande :
Une fois l’offre est acceptée par le client, et pour donner suite à sa demande d’achat, ce
dernier est tenu de présenter au service commercial de l’entreprise un bon de commande
signé et cacheté, et une avance de 50% du montant total de la commande (selon les prix
conclus avec l’entreprise). Le service commercial garde une copie de l’ordre de virement ou
du chèque faisant office d’avance et transmet la pièce originale au service comptable de
l’entreprise, et fait aussi trois copies du bon de commande présenté par le client : une est
adressée au directeur général afin de vérifier la cohérence entre le devis qu’il a approuvé la
première fois et le bon de commande établi par le client, la deuxième est envoyée au service
production de l’entreprise, alors que le bon de commande original et une autre copie reste
dans le service commercial, le premier est joint dans le dossier client tandis que la copie est
destinée à l’assistante commerciale qui se chargera par la suite du suivi de la commande du
client et de son état d’avancement.
 Production et règlement du restant de la commande :
Sur la base du bon de commande reçu, la production sera lancée soit par le directeur
commercial et technique de l’entreprise soit par le commercial en charge du client. Une fois la
commande est prête, celle-ci ne sera livrée au client qu’après le paiement du 50% qui reste de

62
la commande, le service commercial gardera une copie de la pièce justificative du règlement

et va la transmettre au service comptable.
 Livraison de la marchandise et comptabilisation de la facture :
Le service production quant à lui et plus précisément le magasinier va établir un bon de

livraison initial numéroté et signé dans lequel ne va figurer que la nature de la marchandise
produite, sa quantité et ses dimensions, celui-ci sera destiné à l’assistante commerciale qui à
son tour va y ajouter le code du client ainsi que les même prix qui figurent dans le bon de
commande avant de l’envoyer au service facturation qui en se basant sur ce bon de livraison
sera chargé d’établir la facture final en 3 copies : une qui sera renvoyée au service commercial
pour être jointe au dossier du client, une deuxième pour le client avec deux bons de livraison
qui- après réception de la marchandise - seront signés par le client, un pour lui-même et le
deuxième sera transmis au service comptable accompagné de la troisième facture pour qu’elle
soit comptabilisé
2. Les clients ordinaires :
En l’absence d’un manuel de procédures qui régit les activités des services de l’entreprise, les
étapes et procédures précédemment cités sont court-circuiter une fois que les transactions
avec le client deviennent plus fréquentes, car selon les responsables des différents services de
l’entreprise ça permet d’accélérer et de faciliter les transactions et par conséquent fidéliser le
client compte tenu de la conjoncture économique actuelle et de la concurrence acharné qui
existe dans ce secteur d’activité.
Et donc les étapes par lesquelles passe une opération de vente peuvent être schématisés
comme suit :
1. La réception du bon de commande

2. La production et la préparation de la commande du client
3. La livraison de la commande et de la facture au client
4. Le suivi et l’encaissement des créances clients

63
2 -Production
1- Réception du 4- Suivi et
et préparation 3- Livraison de
bon de encaissement
de la la commande
commande des créances
commande
 Voici alors le diagramme qui décrit les procédures suivies par l’entreprise dans toutes
les opérations de vente effectuées avec ses clients réguliers ainsi que les canaux dans
lesquelles circulent les documents au sein de l’entreprise :
A. La description graphique (Flow chart) :
Service Service Service Service Direction

Etapes Clients
commercial comptable Facturation production générale
d
Réception du bon de commande
B.C B.C
B.C B.C
Contrôle et
Approbation
préparation de
Production et
la commande
Suivi de l’état
d’avancement
de la Prod
commande

64
B.L B.L
Initial Initial
B.L
B.L
Final
Final
B.L
Final
Livraison de la marchandise
Fac Fac Fac
Com
Com m
m
71
Ventes
4455
Tva fact
3421
Clients
Suivi et encaissement des
Moyen Moyen Moyen

de paiem de paiem de paiem
créances
3421
Clients
51
B. La description narrative (mémorandum) :
Comme nous l’avons précédemment cité, une fois que les transactions avec le client
deviennent fréquentes, l’opération de vente ne passe que par les quatre étapes suivantes :

65
 L’opération de vente commence par la réception du bon de commande du client, à

partir duquel trois copies seront faites, une pour le directeur général afin de contrôler
les quantités et les prix qui y figurent et décider d’approuver la commande ou non, une
deuxième copie pour l’assistante commerciale qui sera chargé de suivre l’état
d’avancement de la production et de la livraison en cas de livraison partielle de la
commande, alors que le bon de commande original qui sera gardé par le commercial et
joint au dossier du client, et la troisième copie qui sera transmise au service production
auront comme finalité le déclenchement de la production de la commande
 Ensuite viendra la phase de la production et de la préparation de la commande qui sera

lancée soit par le commercial lui-même soit par le directeur commercial et technique
de l’entreprise et cela sur la base des bons de commande que ces deux responsable
reçoivent que nous l’avons précisé plus haut.
Nous tenons aussi à préciser qu’aucune avance sur commande de la part des clients
réguliers n’est nécessaire pour déclencher la production.
 Pour la phase de la livraison l’entreprise garde la même procédure que dans le cas des
nouveaux clients sauf que cette fois ci le client n’est obligé de régler le montant de sa
commande avant que celle-ci ne lui soit livrée.
Cette phase finit par la comptabilisation de la facture et cela en créditant un compte de
produit et le compte de la TVA facturée et en débitant le compte client
 La dernière étape n’est autre que celle du suivi des créances, dont laquelle l’agent de
recouvrement de l’entreprise assure le recouvrement et l’encaissement des créances
clients, et une fois cela est fait il transfère la pièce justificative du règlement au chef
comptable et une copie au service commercial.
Cette étape s’achève par l’annulation de la créance client une fois que le comptable
s’assure que le compte bancaire de l’entreprise a été débité d’un montant équivalant à
celle-ci (En créditant le compte client et en débitant un compte de trésorerie)
2. Grille de séparations des taches :
La séparation des fonctions est une des mesures de contrôle interne les plus essentielles
et efficaces au sein de l’entreprise mais également l'une des plus difficiles à appliquer.
Ce principe comporte deux avantages majeurs, dans un premier lieu, il rend les stratagèmes
de fraude et les erreurs intentionnelles très difficiles à réaliser car cela devra nécessiter une
collusion et une confrontation entre au moins deux personnes, et deuxièmement, elle rend plus
facile la détection des erreurs et des fautes commises sans mauvaise foi par le personnel de
l’entreprise

66
La grille d’analyse des tâches va nous permettre donc de visualiser les différentes tâches et
fonctions réalisées pour chaque procédure ainsi que les responsables ou les services qui les
assurent et par conséquent de déceler sans erreur possible les manquements à la séparation des
tâches et donc d'y porter remède dans la dernière section qui sera réservée aux
recommandations que nous allons formuler à l’entreprise.
Service Service Service Resp.

D.G Autre
comm comp prod fact
Fixation des prix de
√
vente
Préparation des devis √
Approbation des devis √

Réception du bon de
√
commande
Analyse de la
√
solvabilité du client
Approbation de la
√
commande
Réception des avances √
Enregistrement des
√
avances
Lancement de la
√ √
production
Préparation des bons
√
de livraison
livraison √
facturation √
Tenue du journal des
√
ventes
Suivi et recouvrement
√
des créances
Enregistrement des
√
règlements

67
II. Test de conformité ou de compréhension
Afin de s’assurer que nous avons saisi correctement les procédures et dispositifs de
contrôle interne précédemment décrit à travers le diagramme de circulation des document
(flow chart) et la description narrative (mémorandum), et que cette description reflète les
procédures réelles effectuées par l’entreprise , nous avons effectué une série de tests et de
vérifications appelés aussi tests de conformité et de compréhension et cela moyennant :
 Un questionnaire de contrôle interne.

 Des tests de cheminement
Toutefois, nous aimerions préciser que dans cette étape nous allons nous assurer seulement de
l’existence des procédures et non pas de leurs efficacité ou de leurs pertinence.
1. Le questionnaire du contrôle interne :
Ce questionnaire qui comporte un ensemble de questions fermés sur les dispositifs de

contrôle interne de l’entreprise, va nous permettre d’approfondir encore plus notre
connaissance sur les procédures du cycle des ventes et plus précisément de :
 Vérifier que l’entreprise assure une séparation suffisante des taches et des fonctions
incompatibles.
 S'assurer que toutes les opérations de ventes sont enregistrés (Objectif d’exhaustivité
des enregistrements).
 S'assurer que les soldes figurant dans les comptes de produits et dans les comptes
clients représentent des opérations de vente réelles réalisées par l’entreprise et non pas
des opérations fictives (Objectif de réalité des enregistrements)
 S’assurer que les ventes et les avoirs ne sont pas valorisés à des montants erronés
(Objectif de l’évaluation correcte des enregistrements)
 S’assurer que les avoirs et ventes sont comptabilisés aux bons comptes de la
comptabilité (Objectif de la bonne imputation des enregistrements)
Nous avons prévu en annexe le modèle du questionnaire de contrôle interne que nous avons
élaboré pour cette fin.

68
2. Test de cheminement :
Le test de cheminement est une source d’information très pertinente qui va nous permettre
de soulever les anomalies qui ne sont peut être pas connus par les responsables que nous
avons interviewé, ou qui ne peuvent pas être déduites à partir de l’analyse des informations
collectées lors des différents entretiens que nous avons effectué. Ce test consiste à suivre une
opération ou une transaction, depuis son point d’origine jusqu’à sa présentation dans les
comptes comptables de l’entreprise.
Pour ce faire nous avons décidé de prendre au hasard deux opérations de vente, une qui
concerne un nouveau client et une autre concernant un client régulier de l’entreprise et d’en
suivre le cheminement afin de vérifier si les procédures que nous avons décrit plus haut sont
respectées, et voici donc les résultats de ce test :
Nouveau client Client régulier

Procédure
MONXXXX SUTXXXX
Devis Oui N/A
bon de commande CA14-00365 39431
Réception de l’avance Oui (CHQ XXXXX) N/A

Copie de la pièce justificative
de l’avance au service Non N/A
comptable
Enregistrement comptable des
Non N/A
avances
Bon de livraison (Magasinier) Oui (S08255) Oui (P17726)
Bon de livraison Final
Oui (S08255) Oui (P17726)
(S.commercial)
Facture (2 copies) Oui (03996-14) Oui (00342-14)
Enregistrement
Oui Oui
comptable de la vente
Règlement des factures Oui Oui
Enregistrement comptable
Oui Oui
du règlement
Apres avoir réalisé le test de cheminement nous remarquons que les procédures décrites
reflètent la réalité sauf pour les points suivants:
 La comptabilisation des avances clients qui n’a pas été faite à défaut d’un transfert des
copies des pièces justificatives des règlements des avances au service comptable,
chose qui se fait que rarement selon le personnel du même service.

69
 L’enregistrement comptable de la vente qui ne se fait pas manuellement mais qui se

fait en important directement du système de facturation chaque fin de mois les ventes
réalisés.
Autrement les résultats du test montrent :
 L’existence du bon de commande

 L’existence du devis et la réception de l’avance de la part du nouveau client
 L’existence du bon de livraison élaboré par le magasinier
 L’existence du bon de livraison final élaboré par le service commercial
 L’existence des factures en deux copies (Service commercial et service comptable)
 L’enregistrement comptable de la vente et du règlement
III. L’évaluation préliminaire :
La combinaison des résultats de tout les tests de conformité réalisés, nous a permis
d’effectuer une évaluation préliminaire du système de contrôle interne et des procédures du
cycle des ventes et de faire ressortir leurs points positifs (forces théoriques) et leurs points
négatifs (faiblesses théoriques) que nous pouvons résumer comme suit :
Procédure Forces théoriques Faiblesses
 les prix de vente sont fixés par le  Absence d’un manuel de

directeur commercial et approuvés procédures
par le directeur général
 Absence d’une budgétisation des
Politique de ventes
vente
 Les prix sont fixés par alignement
aux prix du marché (seules les
charges variables sont prises en
considération dans le calcul de la
rentabilité)

70
 La commande ne peut être traitée  Absence d’un plafond de crédit

que sur la base d’un bon de client
commande signé et cacheté de la
part du client.  Les copies des pièces justificatives
des avances client ne sont pas
Traitement  Le directeur général reçoit une transférées au service comptable
des copie de chaque bon de commande
commandes afin d’approuve l’opération de
vente et lancer la production
 Les nouveaux clients doivent payer

une avance de 50% de la commande
avant que la production ne soit
lancée.
 Une bonne coordination entre le  Absence d’un système de

service commercial et le service comptabilité analytique
Production
production ce qui concerne le
traitement des commande et le
lancement de la production
 Les nouveaux clients doivent payer
la totalité de leur commande avant
la livraison
 La livraison se fait sur la base d’un

bon de livraison établi par le
livraison
service commerciale
 Une copie du bon de livraison est

signée par le client puis transférée
au service comptable une fois que
celui-ci reçoit sa commande
 La facturation se fait le jour même  Le service facturation utilise un

Facturation
de la livraison logiciel de facturation obsolète

71
 Séparation des taches entre la  L’enregistrement comptable des

comptabilisation des factures de ventes se fait chaque fin du mois,
Comptabilisa-
vente et la comptabilisation du et cela en important directement du
tion des
règlement système de facturation les ventes
ventes
effectués, et non pas à fur et à
mesure de la réception de la copie
de la facture et du bon de livraison
 Une même personne assure
l’administration des ventes,
l’approbation du crédit et le
recouvrement des créances
Suivi et
(Accumulation des taches
encaissement
incompatibles)
des créances
 Absence d’une politique de
recouvrement systématique
et rigoureuse des créances
 L’analyse et la justification des
Comptabilisa-
tion du  Enregistrement rapide des comptes client se fait une fois par
règlements clients an et cela pendant la période
règlement
d’arrêté des comptes
IV. Test de permanence :
Afin de s’assurer que les points forts du système de contrôle interne que nous avons
jugé comme tels, garantissent la fiabilité des procédures et des enregistrements comptables et
que leur fonctionnement a été permanent tout au long de l’exercice 2014, nous avons procédé
à des tests de permanence afin de vérifier s’il ya eu ou non des déviations de procédures
pendant ledit exercice.
Pour ce faire nous avons sélectionné un échantillon de seize factures afin de nous assurer de la
permanence de l’application des procédures du dispositif de contrôle interne de l’entreprise et
voici donc les résultats de ce test :

72
Bon de livraison Facturation le Compta.

Bon de Existen Compta.
Facture Signature jour de la du
commande ce du de la vente
client livraison règlement
BL
00376-14 39567 P17764 Oui Oui Oui Oui
04095-14 Non S08344 Oui Non (1j) Oui Oui
00383-14 Non P17775 Oui Oui Oui Oui
D0374
05174-14 Non Oui Oui Oui Oui
6
00342-14 39431 P17726 Non Non (1j) Oui Oui
CA14-
04063-14 S08316 Oui Non (8j) Oui Oui
00000665
CA14-
03985-14 S08244 Non Non (5j) Oui Oui
00000490
03981-14 45000 13 207 S08235 Oui Non (9j) Oui Oui
D0377
05197-14 140384 Non Oui Oui Oui
4
00351-14 Non P17725 Oui Non (8j) Oui Oui
CMDF-
03954-14 S08214 Oui Non (2j) Oui Oui
001665
00362-14 39567 P17752 Non Oui Oui Oui
00361-14 6CF1425 43 P17751 Oui Oui Oui Oui
03979-14 Non S07641 Non Non (11j) Oui Oui
Constats :
Apres avoir réalisé ledit test nous avons constaté les points suivants :
 Les opérations de vente ne se font pas toujours sur la base d’un bon de commande.
 Les bons de commande peuvent parvenir à l’entreprise à une date ultérieure à la date
de facturation.
 Les bons de livraisons ne sont pas toujours signés par le client.
 La facturation ne se fait pas toujours au même jour que la livraison mais se fait tout de
même dans des délais raisonnables.

73
V. Evaluation définitive :
Une fois le test de permanence effectué nous pouvons alors distinguer entre :
 Les points forts constatés qui constituent les forces réels du système de contrôle
interne
 Les points faibles relevés et qui sont dus soit à une mauvaise conception du système
doit à une mauvaise application des procédures
Le tableau ci-dessous va donc nous servir de synthèse et recenser pour chaque procédure
examinée les forces et les faiblesses ainsi que les risques qui découlent de ces faiblesses
Risques liés aux

Forces Faiblesses
faiblesses
 les prix de vente sont  Absence d’un manuel de  Procédures non

fixés par le directeur procédures formalisés
commercial et  Mise en péril de la
Politique de vente
approuvés par le réalisation des objectifs

directeur général de rentabilité et de
fiabilité des informations
financières
 Absence d’une  Stagnation ou baisse des

budgétisation des ventes ventes et du chiffre
d’affaire
Traitement des commandes
 La production peut être  Le client peut annuler sa

 Approbation de la vente lancée sans bon de commande ou prétendre
par le directeur général commande signé par le qu’il n’a pas passé de
client commande
 Les nouveaux clients  Risque que la livraison
doivent payer une soit non conforme à la
avance de 50% de la commande
commande avant que la  Octroi des crédits à des
production ne soit  Absence d’un plafond de
clients non solvables ou
lancée. crédit client
en difficulté financière

74
 Les copies des pièces  Non comptabilisation des

justificatives des avances avances clients
clients ne sont pas  Information financière
transférées au service non fiable
comptable
 Une bonne coordination  Absence d’un système de  Décisions préjudiciables

entre le service comptabilité analytique lors de la fixation des
Production
commercial et le service prix et du choix

production ce qui  Absence d’un d’abandon d’un produit
rapprochement entre les
concerne le traitement
coûts engagés par la
des commande et le  Méconnaissance des
production de la commande
lancement de la couts des produits
et le montant total de celle-
production ci  Vente à perte
 Les nouveaux clients

doivent payer la
totalité de leur  Les bons de livraison ne  Manque de justificatifs de
livraison des commandes en
commande avant la sont pas toujours signés
cas de litige ou de
livraison par le client après la
contentieux avec un client
réception de sa
 Toute livraison ne se marchandise
fait que sur la base
d’un bon de livraison
Facturation
 La facturation se fait  Le service facturation

 Risque d’erreur
dans des délai utilise un logiciel de
 Mauvaise manipulation
raisonnable facturation obsolète
 Des erreurs ou des

Comptabilisation des
 Séparation des taches malversations au niveau

entre la  Les ventes sont importés de la facturation seront
ventes
comptabilisation des directement du système comptabilisés

factures de vente et la de facturation chaque fin directement et ne
comptabilisation du de mois pourront pas être
règlement détectées
 Chiffre d’affaire erroné

75
 Une même personne

 Risque de malversation et
assure l’administration
de détournement des
des ventes, l’approbation
Suivi et encaissement
règlements
du crédit et le
des créances
recouvrement des
créances.
 Accumulation de créances
 Absence d’une politique non recouvrées
de recouvrement  Omission de
systématique et l'enregistrement des
rigoureuse des créances règlements
 Retard des travaux

Comptabilisation
d’établissement des états

du règlement
 L’analyse et la financiers
 Enregistrement rapide justification des comptes  Possibilité de produire des
des règlements clients client se fait une fois par états financiers qui ne
an reflètent pas l’image fidele
de l’entreprise
Section2 : L’examen des comptes
L’examen des comptes constitue la phase principale d’une mission de commissariat aux
comptes, car à partir de son appréciation du dispositif de control interne de l’entreprise,
l'auditeur détermine l'impact que peuvent avoir les faiblesses de ce système sur la régularité et
sincérité des comptes. Ainsi il pourra adapter son programme d'audit et déterminer l’étendue
des travaux de contrôle et de validation des comptes à effectuer et surtout orienter ses tests
vers les risques identifiés.
Pour ce faire nous avons recueilli les éléments probants suffisants et appropriés figurant dans
la comptabilité (qui constitue la base de l'établissement des états de synthèse) et les autres
informations, et examiné les différentes variations significatives qu’ont subi les comptes de
l’entreprise pendant l’exercice 2014 afin de pouvoir juger la régularité et la sincérité des
soldes qui y figurent au 31/12/2014 et parvenir à des conclusions raisonnables sur lesquelles
le commissaire aux comptes pourra fonder son opinion.
Nous présenterons en annexe, le bilan et le CPC de la société ANONYME SA, ainsi

que les variations que chaque poste a subit entre les deux dates.

76
I. Les techniques d’examen des comptes :
Dans cette partie nous allons présenter les différentes techniques que nous avons utilisé
pour contrôler la fiabilité des informations qui figurent dans la comptabilité et les états
financiers de l’entreprise ANONYME SA, et que nous pouvons classer en deux types de tests
à savoir des tests de validation et des tests de cohérence .
Toutefois, ces techniques n’ont pas été utilisé l'une après l'autre mais ont été combiné tout au
long de notre programme d'intervention
1. Test de cohérence :
Les tests de cohérence désignent l'ensemble des études et des contrôles à caractère
d'ensemble qui sont effectués par l'auditeur permettant à celui-ci de vérifier l'homogénéité des
informations à caractère comptable et opérationnel qui sont à sa disposition.
Ces tests fondés soit sur la simple logique, soit sur un raisonnement mathématique, visent à
apporter à l'auditeur des éléments de preuve qui sont a priori entièrement fiables.
La revue analytique :
L’examen analytique ou la revue analytique fait référence aux travaux d’analyse des
fluctuations par rapport aux budgets et aux chiffres des années précédentes et à toutes autres
données de référence appropriés. Cet examen consiste à examiner si les tendances, ratios et
évolutions sont cohérents entre eux et avec les informations données par le personnel.
Elle est utilisée en début de mission afin de déterminer les orientations à donner à l’audit.
L’auditeur pourra également opérer une inspection rapide en observant les écritures
importantes afin de déterminer celles pouvant avoir un caractère suspect. .Parmi les
techniques utilisées on peut citer :
 La revue de vraisemblance.
 Les comparaisons de données absolues.
 Les comparaisons de données relatives (ratios).
 Les analyses de tendances.
2. Tests de validation
Les tests de validation consiste à collecter les éléments probants permettons de juger la
réalité des soldes comptables et servant ainsi comme une base pour exprimer une opinion sur
la fiabilité des états financiers de l’entreprise

77
La validation sur la base des documents justificatifs
Cette technique de validation consiste à se baser sur les documents détenus par
l'entreprise pour juger le bien fondé des écritures comptables passées et valider les soldes des
comptes importants sélectionnés. L'examen des documents créés ou reçus par l'entreprise peut
porter sur les pièces, factures, lettres, dossiers, relevés bancaires et autres
documents justificatifs permettent de vérifier une procédure ou un solde.
Sauf cas exceptionnels, le commissaire aux comptes ne peut examiner l'ensemble des
documents justificatifs et des écritures comptables. Sur la base de son appréciation du
contrôle interne de l’entreprise, il devra sélectionner l'échantillon sur lequel il va appliquer
ses procédés de vérification, selon la technique de sondage la mieux adaptée aux
circonstances afin de pouvoir fonder son opinion sur les comptes annuels
Les recoupements internes
Plus il y’aura de sources d’informations différentes, meilleure sera la véracité d’un élément.
En effet, l’auditeur pourra être satisfait lorsque l’authenticité d’une opération sera confirmée
grâce au rapprochement de chiffres, de faits ou de soldes provenant de sources et de services
différents.
Exemple :
 Rapprochement entre le C.A commercial et le C.A comptabilisé.
 Rapprochement entre le chiffre d’affaires déclaré à la TVA et le chiffre d’affaire

comptabilisé
L’appréciation des évaluations
Pour certains postes il suffit à l’auditeur d’en vérifier l’existence, sans pour autant que leur
expression en unités monétaires ne pose problèmes : caisse, banque…
Pour d’autres postes par contre, le contrôle de l’existence se double d’une appréciation des
évaluations effectuées par l’entreprise
Exemple :
 Pour les créances : accorder un intérêt particulier à la conversion des créances libellées
en monnaie étrangère et aux créances nécessitant une dépréciation.

78
II. Examens des comptes :
A ce stade, nous essayerons de contrôler les enregistrements comptables effectués durant

l’exercice comptable concernent les…..
1. 4421 : Clients – avances et acomptes reçues sur commandes en cours ;
Ce compte concerne les avances reçus de la part des clients sur des commandes en cours et
surtout les avances reçues de la part des nouveaux clients comme le dictent les procédures de
l’entreprise.
Variation
Compte Intitulé Solde 2013 Solde 2014
(+) (-)
4421 Client AV. acptes/ Cde en c 837 102,50 1 907 653,31 1 070 550,81
Total 837 102,50 1 907 653,31 1 070 550,81 -
Remarques :
 L’enregistrement comptable des avances clients se fait par confirmation directe des
commerciaux une fois que le comptable remarque qu’un encaissement inconnu figure
dans l’un des comptes bancaire de la société
 On remarque aussi que des avances versées par l'entreprise à ses fournisseurs ont été
comptabilisées dans le débit du compte 4421
Intitulé Montant
SORXXX CHQ XXXXXX 10 080,00
CHEXXX CHQ XXXXXX 4 000,00
CHEXXX CHQ XXXXXX 4 000,00
TOTAL 18 080,00
Points d’audit :
 Absence d’un état extracomptable des avances de la part du service commercial qui
pourrait servir de base pour le suivi desdits avances
 Absence de pièces justificatives des avances clients enregistrés dans ce compte

79
 Trois chèques d’une somme de 18 080 Dhs qui concernent des avances versées aux
fournisseurs de l’entreprise ont été enregistrés dans ce compte
 Des avances sur des commandes (provenant des exercices antérieurs) dont les factures
ont été réglées en totalité, figurent toujours dans ce compte et n’ont pas été soldées
faussant ainsi ce compte et le compte clients
2. 342 : Clients et comptes rattachés :
Variation
(+) (-)
34211 Clients locaux 26 493 243,41 16 243 660,46 10 249 582,95
34212 Clients étrangers 7 875,79 - 7 875,79
3425 Clients effets à recevoir 2 789 578,81 1 938 729,29 850 849,52
Total 29 290 698,01 18 182 389,75 11 108 308,26
A. Clients étrangers :
Variation
(+) (-)
34212 Clients étrangers 7 875,79 - 7 875,79
Total 7 875,79 - 7 875,79
Travail effectué :
 Vérifier le détail du solde de ce compte.

 Rapprocher ce solde avec le solde commercial fourni par le service commercial de
l’entreprise
 Vérifier l'existence des factures de vente justifiants ce solde
Points d’audit :
Toutes les créances envers le seul client étranger OUXXXXI COMPAGNY ont été réglées
au cours de l'exercice 2014

80
B. Clients locaux :
Travail effectué :
Examen des clients à l'aide d'un échantillon significatif qui comprend les clients dont le solde
dépasse 150 000 Dhs ce qui représente 81,88% de l'ensemble des créances, soit un total de 22
clients. Cet examen consiste à :
 Vérifier les détails des soldes des comptes sélectionnés
 Rapprocher ces soldes avec soldes commerciaux fournis par le service commercial de
l’entreprise
 Vérifier l'existence des factures de vente justifiants ces soldes.
A la réception des factures justifiant les soldes des comptes clients de l’échantillon nous
avons vérifié :
 Le numéro et la date de la facture
 Le bon de commande et de livraison qui lui sont rattachés
 Le nom du client
 La nature de la commande
 Le montant de la facture et le mode de règlement
Echantillon :
Solde Solde
Compte Intitulé Ecart 2014 (1-2)
commercial (1) comptable (2)
342110600 CABXXXX 123 859,68 181 899,28 - 58 039,60
342110972 DARXXXX 533 896,45 510 164,60 23 731,85
342111001 DALXXXX 290 560,44 155 285,71 135 274,73
342111595 FANXXXX 292 928,64 290 570,76 2 357,88
342113403 LADXXXX 198 590,40 198 590,40 -
342113501 MOOXXXX 283 040,08 283 040,08 -
342113508 MAMXXXX 283 040,08 151 213,69 131 826,39
342113540 FANXXXX 993 321,37 1 002 321,14 - 8 999,77

81
342113559 LES GRAXXX 197 151,12 197 151,12 -
342113684 MINXXXX 280 533,01 163 985,51 116 547,50
342113685 MINXXXXX TXX 966 349,74 813 583,30 152 766,44
342114160 ORO XXXX - 245 937,57 245 937,57
342114446 PROXXXX 229 730,69 229 730,69 -
342115426 SUCXXXX 1 497 724,50 1 497 724,48 0,02
342115432 SUNXXXX 1 819 723,74 2 475 501,89 - 655 778,15
342115435 SURXXXX 230 474,65 518 787,14 - 288 312,49
342115460 S.U.TXXXX 586 397,95 824 551,99 - 238 154,04
342115914 SIKXXXX 220 515,88 185 410,30 35 105,58
342117002 GRAXXXX SEXX 269 368,68 269 368,68 -
342117003 LES GRAXXXX 277 505,08 277 505,08 -
342118001 COSXXXX CAXX 2 246 321,76 1 555 171,53 691 150,23
342118002 COSXXXX BEXX 536 515,08 1 273 925,73 - 737 410,65
Total 12 357 549,02 13 301 420,67 - 943 871,65
Points d’audit :
Compte Intitulé Point d’audit
342110600 CABXXXX l'écart de 58 039,96 Dhs trouvé en 2013 reste le même
342110972 DARXXXX Une différence non justifiée de 23 731,85 Dhs
Ecart trouvé: 135 274,73Dhs

 14 623,25 Dhs : non justifié
342111001 DALXXXX  120 651,48 Dhs : concerne un effet qui règle 7 factures, ces
derniers sont soldés dans la comptabilité mais figurent
toujours dans le solde commercial
2 factures de l'année 2011 d'une somme de 2357,88 Dhs figurent
342111595 FANXXXX dans le Report à nouveau de FANXXXX, alors qu'ils concernent
FANXXX NAXXX

82
342113403 LADXXXX Rien à signaler
342113501 MOOXXXX Rien à signaler
un montant non justifié de 151 213,69 Dhs figure dans le solde

342113508 MAMXXXX
comptable alors que le solde commercial est nul
Une différence non justifié de 8999,77 Dhs (Facture 03747
342113540 FANXXXX
erronée, différence de 3385,08 Dhs)
342113559 LES GRAXXX Absence d'écart mais factures non trouvés
 Ecart 2013 : -30 852,6 Dhs

 En 2014, 3 factures réglés avec effets (échéances en 2015)
342113684 MINXXXX d'une somme de 147 400,1 Dhs (Ces derniers ont été soldés de
la comptabilité mais figurent toujours dans l’état commercial)
 Ecart 2014 : 147 400,1 - 30 852,6 = 116 547,5 Dhs
342113685 MINXXXXX TXXX Une différence non justifiée de 152 766,44 Dhs
un montant non justifié de 245 937,57 Dhs figure dans le solde

342114160 ORO XXXX
comptable alors que le solde commercial est nul
342114446 PROXXXX Rien à signaler
342115426 SUCXXXX Une différence non significative de 0,02 Dhs
342115432 SUNXXXX l'écart de 655778,15 trouvé en 2013 reste le même
342115435 SURXXXX l'écart de 288312,48 trouvé en 2013 reste le même
L'écart de 309 345,2 Dhs trouvé en 2013 a diminué de 71 191,11

342115460 S.U.TXXXX Dhs suite à la comptabilisation en 2014 du règlement de la
facture 00395
342115914 SIKXXXX Une différence non justifiée de 35 105,58 Dhs
342117002 GRAXXXX SEXXX Rien à signaler
342117003 LES GRAXXXX Rien à signaler
l'écart de 673 421,15 trouvé en 2013 a augmenté de 17 725,08 le

montant de 2 factures réglées par cheque qui étaient soldées de
342118001 COSXXXX CAXXX
l'état commercial en 2013 et dont l'écriture comptable du
règlement n'a eu lieu qu'au début de 2014
l'écart de 737 409,77 Dhs trouvé en 2013 a augmenté de 0,88

342118002 COSXXXX BEXXX
Dhs

83
Nature des écarts trouvés :
 Des écarts provenant des exercices antérieurs

 Des écarts liés à la divergence entre le fonctionnement du service comptable et du service
commercial
 Le service commercial :
 Annule la créance une fois qu’il reçoit la copie du cheque du règlement.

 Annule la créance une fois que la date d’échéance de l’effet est arrivée
 Le service comptable :
 Solde la créance du compte client(3421) une fois qu’il reçoit la copie de l’effet du
règlement et la transfert au compte clients effets à recevoir (3425)
 S’assure que le compte bancaire de société a été crédité du montant du cheque
avant de solder la créance client réglée par ledit chèque
 Des écarts non justifiés
C. Clients effets à recevoir :
Variation
Compte Intitulé Solde comptable Etat des EAR
(+) (-)
Clients effets à
3425 1 938 729,29 1 616 139,95 322 589,34
recevoir
Total 1 938 729,29 1 616 139,95 322 589,34 -
Travail effectué :
 Rapprochement du solde figurant dans le compte 3425 avec un état

extracomptable des effets à recevoir fourni par le service de l’entreprise
 Vérification de l’existence des effets concernés.
 Vérification de l'encaissement ultérieur de ces effets au cours de l'exercice

2015

84
Points d’audit :
Suite au rapprochement entre le solde comptable des EAR et le détail fourni par le service
comptable de l’entreprise, on remarque :
 La différence de 332 766,96 Dhs trouvée lors des travaux de commissariat aux
comptes de l’exercice 2013 (et qui se rapporte à des effets de l'exercice 2012 encaissés
durant 2013 et qui n’ont pas été soldés du compte 3425) n’a pas été rectifiée.
 Une différence de 10 177, 62 Dhs non justifiée
3. 4455 : Etat, TVA facturée:
Variation
(+) (-)
4455 Etat, TVA Facturée 2 703 860,02 2 661 250,13 42 609,89
TOTAL 2 703 860,02 2 661 250,13 42 609,89
Détail du compte :
RAN 2013 2 703 860,02
Rectification TVA client étranger - 42 599,95
Différence non justifié - 9,94
Solde 2014 2 661 250,13
Points d’audit :
 L’entreprise ayant facturé la TVA à un client étranger, ce dernier après la présentation

des documents prouvant qu'il n'est pas assujetti à la Tva au Maroc, a demandé la
récupération de cette dernière, chose qui s'est réalisée par le biais d'un CHEQUE
PERSONNEL d’un montant de 42 499.95Dhs

85
Section 3 : Synthèse et recommandations
Tout au long de notre mission de commissariat aux comptes au sein de la société

ANONYME SA, des faiblesses ont été relevées et analysées afin d’en trouver les causes
explicatives et les risques associés à ces dysfonctionnements.
Cette analyse préalable nous a facilité la formulation de ces recommandations que nous
estimons être des solutions capable de remédier aux faiblesses du système de contrôle interne
de l’entreprise et de la comptabilisation et que nous résumant dans les points suivants :
L’élaboration d’un manuel de procédures administratives et comptables
La société est amenée à élaborer un manuel de procédures administratives et comptables

qui constitue un recueil d’instruction et une référence des procédures liés aux différentes
activités et cycles de l’entreprise, et qui sera par la même occasion un moyen d’autocontrôle
qui va permettre à l’entreprise de mieux maitriser les risques qu’elle encourt et d’améliorer la
qualité de son système de contrôle interne.
Le manuel de procédures de l’entreprise remplit plusieurs fonctions à la fois parmi lesquelles

on peut citer :
 Un outil de gestion :
Dans la mesure où celui-ci permettra de structurer les modalités d’exécution et de
contrôle des activités de l’entreprise ainsi que de définir les missions et les responsabilités
des différents intervenants
 Un outil de formation :
Pour les nouveaux recrutés qui pourront y trouver facilement les réponses à leurs
questions et s’intégrer rapidement dans l’entreprise afin d’assumer les responsabilités et
missions qui leurs sont confiées
Budgétisation des ventes
L’entreprise est amenée a établir un budget des ventes qui représente budget primordial et
vital pour l’entreprise dans le sens ou ça va permettre à celle-ci de déterminer directement et
indirectement les autres budgets à savoir le budget des achats, de productions et de stockage,
des dépenses et d’investissement en tenant compte de ses contraintes internes et externes
Ce budget devrait être en harmonie avec les objectifs stratégique de l’entreprise et devrai être
élaboré par une personne compétente(Le directeur commerciale par exemple) en se basant sur
des données précises et des prévisions d’évolution de l’activité de l’entreprise à court terme.

86
Mise en place d’un système de comptabilité analytique :
Nous recommandons à l’entreprise d’instaurer un système de comptabilité analytique

permettant de diagnostiquer, gérer et contrôler les éléments constitutifs des coûts et
des résultats de ces acticités afin de faciliter aux dirigeant de l’entreprise les prises de
décisions et les choix des plan d’action à mettre en œuvre dans le cadre d’une analyse couts-
bénéfices.
Ce système de comptabilité analytique aura pour principales missions de :
 Calculer les coûts des différentes fonctions de l’entreprise et des différents biens
produits Evaluer les rendements par activité, par produit et par zone géographique
 Fournir une base d’évaluation pour certains postes du bilan comme l’évaluation du
stock final de matières premières ou du stock de produits finis
 Expliquer les résultats, en comparant les coûts et les prix de vente
 Analyser la formation du résultat global et de dégager la contribution des différentes

activités à ce résultat.
 Eclairer les prises de décisions de gestion
La séparation des fonctions incompatibles
Nous invitons l’entreprise à effectuer une séparation entre la fonction de commercial et

la fonction d’agent de recouvrement afin d’éviter les risques liés à cette situation à savoir les
risques de malversation et de détournement des règlements par le commercial en question.
Pour ce faire nous recommandons à l’entreprise de recruter un agent de recouvrement dont la

principale mission serait de relancer les clients en défaut de paiement et d’effectuer des
recouvrements à l’amiable sinon d’ouvrir un dossier contentieux pour engager des procédures
juridiques à leur encontre.
Nous recommandons par la même occasion à l’entreprise de définir une politique de

recouvrement rigoureuse et systématique qui trace les principes et les démarches relatifs au
recouvrement des créances de la société envers ses clients.
Le non respect des procédures
Nous avons aussi remarqué pendant notre mission quelques manquements à l’application de
certaines procédures liées au cycle des ventes c’est la raison pour laquelle nous invitons la
société ANONYME SA à veiller sur l’application des recommandations suivantes :

87
Les bons de commande
Toute opération de vente ne devrait s’effectuer que sur la base d’un bon de commande en
bonne et due forme afin pouvoir prouver un engagement clair du client au cas où des
problèmes ultérieurs se produiraient.
Les bons de livraison
Chaque sortie de marchandise ne devrait se faire que sur la base d’un bon de livraison qui
devra être signé par le client une fois que ce dernier reçoit ca marchandise, au cas où le client
refuserait de régler le prix de sa commande au prétexte qu’il n’aurait pas reçu la marchandise,
ce bon de livraison pourrait servir de pièce justificative devant les tribunaux.
L’enregistrement comptable des avances :
Une fois que le service commercial reçoit une avance de la part d’un client, il est tenu de
transférer une copie de la pièce justificative de ce règlement au service comptable afin qu’il
puisse être comptabilisé et par conséquent faire en sorte que les états financier reflète l’image
fidèle de l'entreprise
L’enregistrement comptable des ventes :
L’entreprise est amenée à recruter ou à designer une personne compétente qui sera chargé
d’effectuer l’enregistrement comptable des ventes, et cela sur la base de la copie de la facture
destinée au service comptable (après avoir effectué un rapprochement entre celle-ci, le bon de
commande et le bon de livraison) et non pas en important directement du système de
facturation chaque fin de mois les ventes réalisées, car les erreurs ou les malversations
commises par le responsable de facturation ne seront en aucun cas détectés puisqu’elles
seront enregistrés directement dans le journal de vente de la comptabilité

88
Conclusion
La deuxième partie est ainsi clôturée par des recommandations que nous proposons à la
société ANONYME SA, afin de remédier aux faiblesses que nous avons identifié lors de
l’appréciation du système de contrôle interne de l’entreprise et de l’examen de ses comptes.
En fait ces recommandations sont le résultat d’un travail de vérification, d’analyse et

d’examens effectué lors de notre intervention dans la société, objet de notre cas, qui a duré
prés d’un mois et qui a porté sur l’ensemble des cycles et non seulement celui des ventes
Pour conclure, nous insistons sur le fait que la société, étant donnée sa nature d’activité,
doit disposer d’une comptabilité analytique et d’un manuel de procédure. Ces outils
permettront à la société ANONYME SA de mieux gérer ses activités et d’optimiser leurs
coûts de revient et donc de réaliser une meilleur rentabilité.

89
Conclusion générale
Il est évident que cette période de stage m'a permis d'accroître mes connaissances en matière
de comptabilité et d’audit et d'acquérir de nouvelles techniques, par l'étude des opérations et
l'utilisation des méthodes présentées au sein du cabinet des consultations juridiques et
financières
Une ambiance professionnelle et décontractée a caractérisé le déroulement de cette

période de stage qui a durée 6 semaines et qui, par une participation forte et générale aux
opérations, m'a facilement favorisé la cohésion avec le personnel et le monde des finances. La
bonne ambiance dans laquelle s'effectue le travail encourage fortement l'échange et
l'apprentissage et contribue d'une façon indiscutable au développement du groupe.
Ce stage m'a également permis de rencontrer des gens de différentes disciplines, et de

nouer des contacts avec des personnes de mon domaine, et surtout de faire la différence entre
les études théoriques et les réalités du terrain qui est le monde de l'emploi, tout en étant à jour
avec l'information.
En fin, je dirai que la théorie et la pratique reste la base la plus solide pour la réussite dans
la vie professionnel.
« La théorie sans pratique est impuissante,

La pratique sans théorie est aveugle. »

90
Bibliographie et wébographie
Bibliographie :
 Hans Wilmots, Aspects pratiques de l’organisation administrative et du contrôle

interne Editions Standaard SA
 FRAND, Bernard et VERDALLE, Bernard. Audit comptable et financier.

Economica, 2ème édition 2006.
 Wendpuiré Ines A .KIEMA, Audit opérationnel du processus ventes-clients : Cas de

la chocolaterie et confiserie du Sénégal CHOCOSEN, mémoire de fin d’études pour
l’obtention d’un master en audit et contrôle de gestion MPACG, Sénégal, Octobre
2010
 Mlle Souad Aloui, Le contrôle interne à l’échelle mondiale : Un cadre réglementaire

contraignant et une responsabilité étendue des dirigeants : Analyse théorique et
validation empirique, Mémoire d’expertise comptable, ISCAE, Tunisie, Décembre
2009
 Mohamed Douty Soumah, Cartographie des risques liés au cycle ventes/ clients,
maitrise en Finance- Comptabilité, ISCAE-G 2009
 Un programme standard pour prévenir et détecter les fraudes en entreprise - O. Gallet

- C.Roulet/veille-rédaction Grenoble Ecobiz Jeunes Entreprises- PME-PMI – 06
octobre 2010 –
 Michel MAGNAN - Denis CORMIER, les fraudes commises par les dirigeants :
Tour d’horizon et leçons, Mai 2009
 EVERETT COLBY, CFE, FCGA, La fraude et le contrôle interne — Troisième

partie : les stratagèmes de fraude interne

91
Webographie
 https://fr.scribd.com/doc/30071525/102/VII-%E2%80%93-L-EVALUATION-
DEFINITIVE-DU-CONTROLE-INTERNE
 hwww.fr.scribd.com/doc/71619338/Expose-du-C-Interne-cycle-ventes
 http://upazahle.net/Documents/2010-
2011/Gestion/Cours/Audit/CHAPITRE%20III.pdf
 http://www.auditfinancier.net
 http://www2.eycom.ch/publications/items/praxis/200211/fr_19.pdf
 http://www.deloitte.ca/fr/Ontheagenda/Directors_Series/2006/June6/Handout/T
AB07-Avantages%20de%20SOX.pdf
 http://www.performance-publique.budget.gouv.fr/performance-gestion-
publiques/controle-interne/approfondir/fondamentaux/5-composantes-controle-
interne#.VXGAEtL1ako
 https://www.cfmws.com/fr/AboutUs/Library/PoliciesandRegulations/Finance/A
FN105/Documents/Chap5_f.pdf

92
Annexes
1. Questionnaire de contrôle interne :
Cycle Ventes /Clients Oui Non N/A Observations

Existe-t-il un organigramme de l’entreprise ?
Est-il diffusé, appliqué, reconnu ?

Les fonctions sont-elles correctement définies
pour chaque tâche ?
Existe-t-il un manuel des procédures internes ?
L’entreprise dispose-elle d’un système de
comptabilité analytique ?
Les devis sont-ils approuvés par une personne

autorisée?
les devis font-ils l’objet d’un rapprochement avec
les coûts engagés par la production de la
commande?
Les prix de vente sont ils révisés fréquemment
par un responsable autorisé?
vérifie-t-on régulièrement que les prix pratiqués
correspondent au dernier tarif en vigueur
Le fichier prix est-il protégé ?
Les délais de paiement accordés aux clients sont-
ils agréés par des responsables autorisés ?
Les commandes des clients sont-elles enregistrées
sur des bons de commande propres à l'entreprise
permettant de suivre leur réalisation ultérieure ?
Les commandes sont elles revues et approuvées
avant acceptation, en ce qui concerne :
 la disponibilité des marchandises
 la solvabilité des clients
Existe-t-il une coordination entre le service
commerciale et le service production pour
planifier la production ?
Le magasinier reçoit-il une copie des bons de
commande de chaque commande produite?
Est-il possible de livrer des marchandises sans
bon de commande autorisé ?
Le magasinier prépare-t-il un bon de livraison
pour toute marchandise livrée?
Ce bon de livraison est-il pré numéroté?
Est-il signé par le client ?

93
Est-il possible qu’un bon de livraison soit envoyé

au service facturation sans qu’aucune commande
ne soit produite ?
Contrôle-t-on que tous les bons de livraison
donnent lieu à l’établissement d’une facture ?
Le service facturation n’établi les factures que sur
la base d’un bon de livraison ?
La facture destinée au client est-elle différente
des copies destinées aux différents services de
l’entreprise afin d’éviter toute confusion ?
La facture est-elle établie le jour de la livraison de
la commande ?
Les factures faisant l'objet de conditions de vente
différentes des conditions normales sont-elles
soumises à une approbation spécifique ?
Les retours de marchandises sont-ils saisis sur des
bons de retour pré numérotés, dès réception ?
Sont-ils soumis à l’approbation d’un responsable
avant d’établir les factures avoirs ?
Les factures et avoirs sont-ils pré numérotés ?
Existe-t-il un contrôle permettant de s'assurer que

le total du journal des ventes est égal au total des
factures et avoirs émis dans la période ?
Les enregistrements au journal des ventes et aux
comptes individuels des clients sont-elles
contrôlées ?
Vérifie-t-on que la même facture n'est pas
enregistrée plusieurs fois?
Une balance des comptes clients individuels est-
elle établie régulièrement ?
Les soldes des comptes individuels sont ils lettrés
et justifiés régulièrement ?
La TVA sur vente comptabilisée et le chiffre
d'affaires sont-ils rapprochés régulièrement des
déclarations ?
Existe-t-il une procédure permettant de fixer des
limites maximales de crédit par client ?
Le service chargé de l'acceptation des
commandes est-il régulièrement informé des
incidents de paiement ?
Un état de suivi par ancienneté de créance est-elle
établie régulièrement ?
Cette balance sert-elle de base à une procédure de
relance systématique ?
Les opérations de transfert de compte à compte
ou d’annulation des créances sont elles
approuvées par le chef comptable de l’entreprise
?
les conditions de vente sont-elles clairement
notifiées aux clients ?
les ventes au personnel sont-elles contrôlées ?
Source : Inspiré d’un model du site http://www.auditfinancier.net/

94
2. Extrait d’un journal des ventes de l’entreprise
210114 34210000 CLI15300 XXXXXXXXXX 22 221,60

210114 34210000 CLI15159 XXXXXXXXXX 4 824,00
220114 34210000 CLI15675 XXXXXXXXXX 792,00
220114 34210000 CLI11001 XXXXXXXXXX 46 962,02
220114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 24 000,00
220114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 16 200,00
230114 34210000 CLI15300 XXXXXXXXXX 11 160,00
230114 34210000 CLI13685 XXXXXXXXXX 8 584,80
230114 34210000 CLI13685 XXXXXXXXXX 26 863,42
240114 34210000 CLI10884 XXXXXXXXXX 33 380,22
240114 34210000 CLI15577 XXXXXXXXXX 3 720,00
240114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 49 133,81
240114 34210000 CLI15650 XXXXXXXXXX 4 824,00
240114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 41 723,76
240114 34210000 CLI12653 XXXXXXXXXX 48 531,60
240114 34210000 CLI12653 XXXXXXXXXX 4 821,60
250114 34210000 CLI13685 XXXXXXXXXX 48 295,20
270114 34210000 CLI10454 XXXXXXXXXX 3 619,39
270114 34210000 CLI10235 XXXXXXXXXX 67 029,97
270114 34210000 CLI11001 XXXXXXXXXX 21 993,60
270114 34210000 CLI11002 XXXXXXXXXX 9 297,60
270114 34210000 CLI11002 XXXXXXXXXX 36 564,60
270114 34210000 CLI10679 XXXXXXXXXX 9 000,00
270114 34210000 CLI13540 XXXXXXXXXX 34 072,45
280114 34210000 CLI15914 XXXXXXXXXX 316,80
280114 34210000 CLI15338 XXXXXXXXXX 700,14
280114 34210000 CLI13552 XXXXXXXXXX 960,00
280114 34210000 CLI13540 XXXXXXXXXX 1 872,00
280114 34210000 CLI11002 XXXXXXXXXX 12 923,52
280114 34210000 CLI13540 XXXXXXXXXX 44 641,15
280114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 32 400,00
280114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 12 000,00
310114 34210000 CLI15650 XXXXXXXXXX 3 427,20
310114 34210000 CLI15650 XXXXXXXXXX 1 800,00
310114 34210000 CLI13863 XXXXXXXXXX 158,40
310114 34210000 CLI10882 XXXXXXXXXX 7 200,00
310114 34210000 CLI10848 XXXXXXXXXX 10 560,00
310114 34210000 CLI10838 XXXXXXXXXX 1 321,32
310114 34210000 CLI10249 XXXXXXXXXX 1 822,80
310114 34210000 CLI15167 XXXXXXXXXX 2 781,60
310114 34210000 CLI10201 XXXXXXXXXX 261,72

95
310114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 12 000,00

310114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 32 512,13
310114 34210000 CLI15650 XXXXXXXXXX 52 152,00
310114 34210000 CLI12652 XXXXXXXXXX 40 711,84
310114 34210000 CLI13403 XXXXXXXXXX 23 547,89
310114 34210000 CLI12182 XXXXXXXXXX 1 680,00
310114 34210000 CLI13403 XXXXXXXXXX 24 948,00
310114 34210000 CLI13685 XXXXXXXXXX 41 186,26
310114 34210000 CLI13403 XXXXXXXXXX 20 774,88
310114 34210000 CLI10972 XXXXXXXXXX 40 230,00
310114 34210000 CLI15675 XXXXXXXXXX 29 740,20
310114 34210000 CLI10819 XXXXXXXXXX 46 752,00
310114 34210000 CLI13037 XXXXXXXXXX 24 660,00
310114 34210000 CLI16222 XXXXXXXXXX 9 348,00
310114 34210000 CLI11359 XXXXXXXXXX 1 200,00
310114 34210000 CLI13552 XXXXXXXXXX 21 447,60
310114 34210000 CLI13684 XXXXXXXXXX 40 461,00
310114 34210000 CLI13552 XXXXXXXXXX 71 922,34
310114 71113 M.D.V 51 652,62
310114 4455 TVA/M.D.V 10 330,52
310114 71243 TRAV.A.FACONS 2 900,00
310114 4455 TVA/TRAV.A.FACONS 580,00
310114 71112 MATERIEL 35 900,00
310114 4455 TVA/MATERIEL 7 180,00
310114 71219 DECHETS 218,10
310114 4455 TVA/DECHETS 43,62
310114 71217 PAPIERS 2 350 457,29
310114 4455 TVA/PAPIERS 470 091,46
310114 71211 F.C.V 97 788,82
310114 4455 TVA/F.C.V 19 557,76
310114 71212 G.O.F.C 1 250 922,46
310114 4455 TVA/G.O.F.C 250 184,51
310114 71214 G.O.S 93 190,00
310114 4455 TVA/G.O.S 18 638,00
4 659 635,16 4 659 635,16

96
3. Bilan de la société ANONYME SA
Exercice du 01/01/2014 au 31/12/2014
EXERCICE EXERCICE
Amortissement
A C T I F s PRECEDENT
Brut Net
et Provisions Net
Immobilisations en non valeurs [A]
Frais préliminaires
Charges à répartir sur plusieurs
A exercices
Primes de remboursement des
C obligations
T Immobilisations incorporelles [B] 156 173,00 56 854,43 99 318,57 48 886,50
Immobilisations en Recherche et
I Dev.
Brevets, marques, droits et valeurs
similaires 156 173,00 56 854,43 99 318,57 48 886,50
F
Fonds commercial
Autres immobilisations incorporelles
Immobilisations corporelles [C] 50 063 892,88 24 505 324,97 25 558 567,91 19 136 466,35
Terrains 158 506,00 158 506,00 158 506,00
Constructions 2 976 650,46 1 627 023,10 1 349 627,36 1 427 117,93

Installations techniques, matériel et
outillage 42 948 825,75 19 249 844,15 23 698 981,60 17 150 004,06
Matériel de transport 1 722 408,68 1 722 408,68 3 482,15

Mobilier, Mat. de bureau, Aménagement
I divers 2 257 501,99 1 906 049,04 351 452,95 397 356,21
M Autres immobilisations corporelles
M Immobilisations corporelles en cours

O Immobilisations financières [D] 492 681,00 411 649,00 81 032,00 81 032,00
B Prêts immobilisés
Autres créances financières 46 137,00 46 137,00 46 137,00
I
Titres de participation
L
Autres titres immobilisés 446 544,00 411 649,00 34 895,00 34 895,00
I
Ecarts de conversion actif [E]
Diminution des créances
S immobilisées
Augmentations des dettes
E financières
TOTAL (A+B+C+D+E) 50 712 746,88 24 973 828,40 25 738 918,48 19 266 384,85
Stocks [F] 17 257 606,03 17 257 606,03 16 091 971,19
A Marchandises 6 563 253,03 6 563 253,03 1 248 980,94

Matières et fournitures
C consommables 9 835 280,39 9 835 280,39 13 808 632,85
Produits en cours
T
Produits intermédiaires et produits
résiduels 30 331,80 30 331,80 17 640,00
I Produits finis 828 740,81 828 740,81 1 016 717,40

97
F
Créances de l'actif circulant [G] 25 857 442,20 25 857 442,20 39 687 749,23
Fournis. débiteurs, avances et
acomptes 3 366 254,01 3 366 254,01 4 181 912,62
C Clients et comptes rattachés 18 182 389,75 18 182 389,75 29 290 698,01
I Personnel 151 797,25 151 797,25 85 707,33
R Etat 2 303 121,00 2 303 121,00 3 535 885,28
C Comptes d'associés
U Autres débiteurs
L Comptes de régularisation- Actif 1 853 880,19 1 853 880,19 2 593 545,99
A Titres valeurs de placement [H]
N Ecarts de conversion actif [I] 46,91 46,91 114 232,26

Eléments circulants
T
TOTAL II (F+G+H+I) 43 115 095,14 43 115 095,14 55 893 952,68
T Trésorerie-Actif 720 291,41 720 291,41 190 024,03

R
E Chèques et valeurs à encaisser
S Banques, T.G et C.C.P 684 081,30 684 081,30 40 916,66

.
Caisse, Régie d'avances et
. accréditifs 36 210,11 36 210,11 149 107,37
.
TOTAL III 720 291,41 720 291,41 190 024,03
TOTAL GENERAL I+II+III 94 548 133,43 24 973 828,40 69 574 305,03 75 350 361,56
Bilan (Passif) (Modèle

Normal)
Exercice du 01/01/2014 au 31/12/2014

EXERCICE
P A S S I F EXERCICE
PRECEDENT
CAPITAUX PROPRES 27 090 560,40 26 494 195,28
Capital social ou personnel (1) 5 000 000,00 5 000 000,00

F Moins : actionnaires, capital souscrit non appelé
Capital
I appelé 5 000 000,00 5 000 000,00
N Dont versee le versement 5 000 000,00 5 000 000,00
A Prime d'émission, de fusion, d'apport

N Ecarts de réévaluation
C Réserve légale 500 000,00 500 000,00
Autres réserves 13 383 558,94 13 383 558,94
E
Report à nouveau (2) 7 360 636,34 6 820 037,20
M
Résultat en instance d'affectation
E
Résultat net de l'exercice (2) 846 365,12 790 599,14
N
Total des capitaux propres (A) 27 090 560,40 26 494 195,28
T
Capitaux propres assimilés (B)
Subvention d'investissement
P
Provisions réglementées
E
Dettes de financement (C) 88 646,30 155 892,02
R
M Emprunts obligataires

98
Autres dettes de financement 88 646,30 155 892,02

A Provisions durables pour risques et charges (D)
N
Provisions pour risques
E Provisions pour charges
N Ecarts de conversion-passif (E)
T Augmentation des créances
immobilisées
Diminution des dettes de financement
TOTAL I (A+B+C+D+E) 27 179 206,70 26 650 087,30
P Dettes du passif circulant (F) 27 286 931,00 41 491 643,82

A Fournisseurs et comptes rattachés 16 031 000,25 34 287 305,74
S
S Clients créditeurs, avances et acomptes 1 907 653,31 837 102,50
I Personnel 8 742,39 89 804,51
F
Organismes sociaux 240 020,64 463 265,10
C Etat 3 126 985,09 5 217 755,96
I Comptes d'associés 429 874,06 185 798,50
R
Autres créanciers 5 008 544,68
C
U Comptes de régularisation passif 534 110,58 410 611,51
L Autres provisions pour risques et charges (G) 184 279,16 184 232,25
A
N Ecarts de conversion - passif (Eléments circulants) (H) 8 377,20
T TOTAL II (F+G+H) 27 479 587,36 41 675 876,07
TRESORERIE PASSIF 14 915 510,97 7 024 398,19
T
R Crédits d'escompte 1 007 123,00
E Crédits de trésorerie 4 643 013,91
S
. Banques de régularisation 9 265 374,06 7 024 398,19
.
TOTAL III 14 915 510,97 7 024 398,19
TOTAL GENERAL I+II+III 69 574 305,03 75 350 361,56

99
4. CPC de la société ANONYME SA
OPERATIONS TOTAUX
DE
Concernant
les TOTAUX DE L'EXERCIC
Propres à E
DESIGNATION exercices L'EXERCICE
PRECEDE
l'exercice NT
précédents
1 2 3=2+1 4
PRODUITS D'EXPLOITATION 72 706 324,72 72 706 324,72 80 734 730,83
Ventes de marchandises (en l'état) 2 448 318,33 2 448 318,33 1 790 903,35
Ventes de biens et services produits 70 433 291,18 70 433 291,18 78 744 906,43
Chiffres d'affaires 72 881 609,51 72 881 609,51 80 535 809,78
E Variation de stocks de produits (1) -175 284,79 -175 284,79 126 278,32
Immobilisations produites par
l'entreprise pour
X
elle-même
P Subventions d'exploitation
L Autres produits d'exploitation 2 642,73

Reprises d'exploitation : transferts de
O charges 70 000,00
I
Total I 72 706 324,72 72 706 324,72 80 734 730,83
T
CHARGES D'EXPLOITATION 70 368 118,45 70 368 118,45 78 013 492,13
A
Achats revendus(2) de marchandises 1 761 694,97 1 761 694,97 1 288 855,42
T Achats consommés(2) de matières et
47 851 843,96 47 851 843,96 57 784 490,76
fournitures
I
Autres charges externes 6 741 498,14 6 741 498,14 6 037 646,22
O
Impôts et taxes 139 270,32 139 270,32 138 615,93
N Charges de personnel 10 510 450,94 10 510 450,94 9 708 978,54
Autres charges d'exploitation 1 434,92 1 434,92

Dotations d'exploitation 3 361 925,20 3 361 925,20 3 054 905,26
Total II 70 368 118,45 70 368 118,45 78 013 492,13
RESULTAT D'EXPLOITATION (I-II) 2 338 206,27 2 338 206,27 2 721 238,70
PRODUITS FINANCIERS 198 430,72 198 430,72 44 250,92

Produits des titres de partic. Et autres
titres
immobilisés
F Gains de change 198 430,72 198 430,72 43 695,76
I Interêts et autres produits financiers

Reprises financières : transfert
N charges 555,16
A Total IV 198 430,72 198 430,72 44 250,92
N CHARGES FINANCIERES 1 251 420,49 1 251 420,49 1 573 507,16
C Charges d'interêts 1 101 138,61 1 101 138,61 1 281 641,52
I Pertes de change 150 234,97 150 234,97 177 633,39

100
E Autres charges financières

Dotations financières 46,91 46,91 114 232,25
R
Total V 1 251 420,49 1 251 420,49 1 573 507,16
RESULTAT FINANCIER (IV-V) -1 052 989,77 -1 052 989,77 -1 529 256,24
RESULTAT COURANT (III+VI) 1 285 216,50 1 285 216,50 1 191 982,46
OPERATIONS TOTAUX
DE
Concernant les TOTAUX DE L'EXERCIC
Propres à E
DESIGNATION exercices L'EXERCICE PRECEDEN
l'exercice T
précédents
1 2 3=2+1 4
RESULTAT COURANT (III+VI) 1 285 216,50 1 285 216,50 1 191 982,46
N PRODUITS NON COURANTS 663,62 663,62
O Produits des cessions d'immobilisations

Subventions d'équilibre
N
Reprises sur subventions d'investissement
Autres produits non courants 663,62 663,62
Reprises non courantes ; transferts de
C charges
O Total VIII 663,62 663,62
U CHARGES NON COURANTES 48 514,32
R Valeurs nettes d'amortissements des

immobilisations cédées
A Subventions accordées
N Autres charges non courantes 48 514,32
Dotations non courantes aux
amortissements
T et aux provisions
Total IX 48 514,32
RESULTAT NON COURANT (VIII-IX) 663,62 663,62 -48 514,32
RESULTAT AVANT IMPOTS (VII+X) 1 285 880,12 1 285 880,12 1 143 468,14
IMPOTS SUR LES BENEFICES 388 710,00 50 805,00 439 515,00 352 869,00
RESULTAT NET (XI-XII) 897 170,12 -50 805,00 846 365,12 790 599,14
TOTAL DES PRODUITS (I+IV+VII) 72 905 419,06 72 905 419,06 80 778 981,75
TOTAL DES CHARGES (II+V+IX+XIII) 72 008 248,94 50 805,00 72 059 053,94 79 988 382,61
RESULTAT NET (total des produits-total

des
897 170,12 -50 805,00 846 365,12 790 599,14
charges)

101
Tables des matières
Dédicace………………………………………………………………………………………………..2
Remerciement…………………………………………………………………………………….……3
Avant propos……………………………………………………………………………………….….4
Sommaire………………………………………………………………………………………………5
Introduction générale……………………………………………………………………………….…6
Partie 1 : Cadre conceptuel du contrôle interne……….………………………………………….….8

Introduction …..………………………….……………………………………………………..…...…9
Chapitre 1 : La place de la fonction de contrôle interne dans l’organisation ………… ..…..…10

Section 1 : Une constante : La fraude dans l’entreprise ………………………………………….10
1.Définition de la fraude en milieu du travail …………………….….…………..…..……..……..11
2.Le processus de la fraude ………………………………………………………………………….11
3.Les risques de fraude spécifiques au PME……………………………….……………………….13
4.La détection et la prévention de la fraude dans les PME………………..……………………...14
5. Le contrôle interne : un moyen de prévention contre la fraude…………..………………..….16
Section 2 : Le cadre légal du contrôle interne……………………………..…………...................17
I.La loi Sarbanes Oxley :…………………………………………………..……………..…………..17
1.Historique……………………………………………………………..…..……………..………….17
2.Les principes de la loi Sarbanes Oxley………………………………..……………...……………18
A.Certification des comptes……………………..…………………………………..…………….….18
B.Contenu du rapport …………………………..………………………………….....………….…..18
C.Contrôle la SEC……………………….………………………......................................................18
D.Comités d’audit et règles d’audit :………………………..………………………...……….….....19
E.Création du Public Company Accounting Oversight Board:…………………………….………19
F.Sanctions…………………………………………………………………….……………..…...……19
3.La loi SOX et le contrôle interne ……………………………………….……………..……………19
A.Certification des états financiers .………………………………….……………..…………..…..19
B.Evaluation du contrôle …………….……………………….……….……..………………………20
II.La loi de la sécurité financière …………………….………………..……………..….…………..20
1.Historique……………………………………………………………..…………....……………….20
2.Les principes de la loi de sécurité financière :…………………..……………...…………….…..21
2.1.le contrôle légal des comptes ………………….…………….….…………………………..…….21
A.Le renforcement de la régulation de la profession de Commissaire aux comptes ……….…...21
1.Le Haut Conseil du Commissariat aux Comptes (H3C) …………………………………….…….21
2.Refonte des procédures d’inspections et de contrôles ……………………………………….……21
3.Suspension temporaire d’un CAC……………………………………..……………………...…....21
B.Le renforcement des obligations d’indépendance et des incompatibilités des CAC.…….…..…21
1.Obligation de formation……………………………………………………………………..……….21
2.Interdiction du cumul des fonctions d’audit et de conseil …………………...………………...…22
II.La prévention des conflits d’intérêt………………………………………………………………...22
A.Les dispositions diverses………………………………………………..………….…………….…..22
B.Rapport sur le contrôle interne ..................................................................................................... ..23
C.Lisibilité du rapport général.......................................................................................................... ..23

102
D.Les dispositions relatives à l’information des actionnaires......................................................... 23

III. Les similitudes et les divergences entre la loi SOX et la LSF : ................................................ 23
Chapitre 2: cycles de l’entreprise et contrôle interne…………………………………………...….25

Section 1 : Le référentiel COSO…………………………………………………………………..…25
I.Définition et objectifs du contrôle interne .................................................................................... 26
II.Les composantes du contrôle interne............................................................................................ 27
1.Environnement de contrôle : .......................................................................................................... 27
2.Estimation du risque ....................................................................................................................... 28
3.Activités de contrôle ........................................................................................................................ 29
4.Information et communication....................................................................................................... 30
5.Surveillance et pilotage .................................................................................................................. 31
Section 2 : Le contrôle interne du cycle des ventes……………………………………………........33
Section 3 : La démarche générale de l’audit…………………………………………………..........39
I.L’acceptation de la mission et la prise de connaissance ............................................................... 39
II.La planification de la mission ........................................................................................................ 41
III.L’évaluation du contrôle interne ................................................................................................. 41
IV.La révision des comptes ............................................................................................................... 42
V.La finalisation de la mission .......................................................................................................... 42
Conclusion………………………………………………………………………………………….…44
Partie 2 : l’appréciation des procédures de contrôle interne du cycle des ventes

de la société Anonyme SA .................................................................................................................. 45
Introduction ........................................................................................................................................ 46
Chapitre 1 : Prise de connaissance et organisation générale du travail ........................................ 47

Section 1 : Présentation du cabinet .................................................................................................. 47.
1.Présentation et historique ............................................................................................................... 46
2.Fiche signalétique du cabinet : ...................................................................................................... 46
3.Activités du cabinet : ...................................................................................................................... 46
Section 2 : Le cadre général et méthodologie de travail ................................................................. 49
I.Méthodologie et planification de la mission................................................................................... 49
Section 3 : Prise de connaissance de la société ANONYME SA .................................................... 51
1.Présentation de l’entreprise : ......................................................................................................... 51
A.Le département administratif et financier : ................................................................................. 55
B.Le département commercial et le département technique .......................................................... 55
C.Les principaux changements de l’organigramme de l’entreprise :........................................... 56
Chapitre 2 : Analyse et appréciation des procédures du cycle des ventes de l’entreprise ........... .58
Section 1 : L’appréciation des procédures du cycle des ventes de l’entreprise ........................... 58
I.Description des procédures de l’entreprise : ............................................................................... 58
1.Les nouveaux client……………………………………………………………………………….. 58
A.La description graphique des procédures du cycle des ventes : ................................................ 58
B.Description narrative (mémorandum) …………………………………………………………...62
2.Les clients ordinaires : .................................................................................................................... 63
A.La description graphique (Flow chart) : ..................................................................................... 64
B.Description narrative (mémorandum) ……………………………………………………….…..65
3.Grille de séparations des taches : ................................................................................................... 66

103
I.Test de conformité et de compréhension : ..................................................................................... 68

II.Evaluation préliminaire :............................................................................................................... 70
III.Test de permanance :.................................................................................................................... 72
IV.Evaluation définitive :................................................................................................................... 74
Section 2 : L’examen des comptes..................................................................................................... 76
Section 3 : Synthèse et recommandations ........................................................................................ 86
Conclusion ........................................................................................................................................... 89
Conclusion générale ........................................................................................................................... 90
Bibliographie et Webographie........................................................................................................... 91
Annexes ............................................................................................................................................... 93
Table des matières …………………………………………………………………………………..102

104

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[TAPEZ LE NOM DE LA SOCIETE]

Appréciation des procédures

Entreprise d’accueil : Cabinet CCJF

Présenté et soutenu par:

A mes meilleurs amis, et à toute ma famille,

Projet de fin d’études 2014/2015

Avant d’amorcer tout développement, j’exprime ma profonde gratitude au Pr SAID

Mes profonds remerciements et ma sincère gratitude à Mr ADIL CHAFIK, Expert-

Aussi, il m’est agréable de m’acquitter d’une dette de reconnaissance auprès de

Mes remerciements vont également à tous les collaborateurs du cabinet CCJF et de

Je tiens aussi à remercier tout le corps professoral et administratif de l’Ecole

Projet de fin d’études 2014/2015

Le stage constitue un pilier fondamental pour la formation de l'étudiant. C'est pour

Projet de fin d’études 2014/2015

Projet de fin d’études 2014/2015

Afin de réaliser ses objectifs de maximisation du profit, de bonne gestion et de

Projet de fin d’études 2014/2015

Projet de fin d’études 2014/2015

Projet de fin d’études 2014/2015

Projet de fin d’études 2014/2015

CHAPITRE 1 : LA PLACE DU CONTROLE

Section 1 : Une constante: la fraude dans les entreprises

Outre les risques qui découlent de l’activité de l’entreprise ou de son environnement, il

Projet de fin d’études 2014/2015

1. Définition de la fraude en milieu du travail:

Projet de fin d’études 2014/2015

Le risque de fraude est la composante de 3 facteurs cumulés :

1. La motivation qui va pousser la personne à la fraude

 La motivation : Un salarié suite à de graves problèmes de santé ou à son addiction aux

 Voici donc les composantes d’un risque de fraude élevé.

On peut résumer les astuces et stratagèmes frauduleux en trois grandes étapes :

Il faut commettre la fraude ensuite camoufler la fraude et enfin, le cas échéant,

Projet de fin d’études 2014/2015

 Les fraudes comptabilisées : Ce type de fraude est camouflé à l’intérieur de

 Les fraudes non comptabilisées : sont camouflées à l’extérieur du processus

3. Les risques de fraude spécifiques aux PME

Projet de fin d’études 2014/2015

par exemple en versant ou en acceptant des pots-de-vin ou des gratifications illégales,

 Les déclarations frauduleuses : Elles consistent à falsifier délibérément les états

En général, certains indices, ou signaux d’alerte, permettent de détecter les fraudes

4. La détection et la prévention de la fraude dans les PME

Exemple : le département des ventes ou commercial ne doit pas imputer des

Projet de fin d’études 2014/2015

 Lorsque, en raison de la taille de l’entreprise, plusieurs fonctions doivent

 Contrôlez souvent par voie d’échantillonnage la justification de coûts donnés et même

 Effectuez également un certain nombre de contrôles portant sur l’exactitude des

 Vérifiez si la commande du client découle directement de l’offre formulée et si cette

 Assurez-vous de la livraison effective au client de cette commande précise (par le biais

 Donnez le bon exemple. Si dans la culture de l’entreprise, la fraude constitue une

Projet de fin d’études 2014/2015

5. Le contrôle interne : un moyen de prévention contre la fraude

Dans le cadre général où il se situe, et compte tenu de la justification à fournir aux

Le gaspillage ou la négligence ayant pour conséquence l’inefficacité ou la perte, doivent, en

Projet de fin d’études 2014/2015

La détermination de ce degré d’assurance raisonnable est une affaire de jugement. Cet

Section 2 : Le cadre légal du contrôle interne :

I. La loi Sarbanes Oxley :

Projet de fin d’études 2014/2015

2. Les principes de la loi SOX :