Poste vacant SNCB

Êtes-vous le nouveau

Technicien principal Electricité Chauffage et Force Motrice

(Operator Legal inspections Technical Installations)

Pour la direction Stations (Région Namur-Arlon)

1. Description de fonction

Le technicien principal ECFM fait partie d’une équipe de technicien qui assure chaque jour la sécurité
de nos installations. Le technicien principal joue un rôle clé pour atteindre notre plus important
objectif : assurer le suivi continu de la sécurité de nos installations soumises aux contrôles et assurer
ainsi celle des utilisateurs.

Nous sommes momentanément à la recherche d’un technicien principal dans le domaine

«Electricité » qui assurera le contrôle des installations électriques basse tension et haute tension.

Les responsabilités principales pour cette fonction sont:

 Le contrôle des installations électriques selon les prescriptions légales ;

 Veiller à la stricte application et au contrôle des mesures de sécurité liées au contrôle des
installations tout cela selon des procédures très spécifiques et en respectant les modalités
d’un système de qualité selon la norme EN 17.020 (accréditation BELAC) ;
 Réaliser à temps et à heure les contrôles légaux périodiques des installations
 Respecter le planning des visites et prendre rendez-vous avec les clients.
 Rédiger et envoyer les rapports de visite
 Vous rapportez directement au Responsible Legal Inspections Technical Installations, niveau
ingénieur
 Vous travaillez à l'intérieur (atelier, gare) et/ou à l'extérieur (à proximité des voies).

2. Votre profil

Vous êtes en possession du diplôme homologué (ou équivalent) de bachelier, secteur "Industrie et
technologie" dans la spécialité « Electricité »

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation
d'équivalence délivrée par la communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

OU

Vous êtes titulaire d'un grade de rang 4 (technicien principal électromécanicien éclairage,
chauffage et force motrice)
Compétences techniques Atouts Compétences comportementales
 Vous êtes familiarisé avec  Vous avez par formation  Vous disposez d’un fort esprit
le domaine de l’électricité ou expérience, une analytique et établissez les
et être prêt à apprendre de connaissance de la liens pertinents entre les
nouvelles connaissances législation Belge dans le différents aspects d’une
 Vous avez des domaine des contrôles problématique
connaissances de base MS électriques en tant que  Vous agissez
Office (Word, Excel et contrôleur ou consciencieusement en
PowerPoint, Access est un entrepreneur. respectant les procédures en
atout)  Vous avez par formation vigueur (règlements,
 Vous possédez un permis ou expérience, une consignes, directives, ...)
de conduire type B connaissance des  Vous adapter votre façon de
installations d’Infrabel faire en fonction des taches à
 Vous avez par formation réaliser et en fonction des
ou expérience, une clients.
connaissance des normes  Vous structurez et organisez
et règles de l’art dans le des activités dans lesquelles
domaine de l’électricité. d’autres personnes sont
également impliquées. Vous
respectez les deadlines.
 Vous travaillez facilement en
équipe mais en cas de besoin,
vous prenez des initiatives,
vous faites preuve de
leadership et êtes capable de
déléguer.
 Grace à une bonne
communication, vous prenez
contact facilement avec les
clients et vous vous exprimer
de façon claire.

3. Nous vous offrons

 Un job enrichissant et  Un encadrement et une  Un salaire attractif et

motivant formation continus au sein de beaucoup d’autres avantages
 Une ambiance de travail l’entreprise
agréable  Une formation pratique
spécifique sur le terrain

Et surtout : l'occasion de faire partie d'une équipe dynamique des techniciens qui mettent chaque
jour à nouveau tout en œuvre pour assurer la sécurité de nos installations!

4. Quelles étapes aller vous suivre ?

 Intéressé ? Postulez en ligne via le site www.lescheminsdeferengagent.be

Si votre candidature correspond au profil, nous vous inviterons pour des tests d’aptitudes non-
éliminatoires et un questionnaire de personnalité. La direction se réserve le droit de limiter le
nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la job description.
Vous serez ensuite invité à un entretien qui porte sur votre motivation, connaissances,
expérience, capacités et compétences.
Si vous êtes le candidat que nous recherchons, vous devrez encore passer une visite médicale et
fournir certains documents administratifs (attestation de bonne vie et mœurs, copie de votre
diplôme…)
Vous serez alors prêt pour votre premier jour de travail !

5. Découvrez l’environnement de travail

La SNCB est l'opérateur ferroviaire belge responsable de l'accueil, du transport et de la

communication aux voyageurs. Dans le cadre de sa mission de service public, elle est responsable du
transport intérieur et transfrontalier de voyageurs. En outre, la SNCB intervient dans le transport de
marchandises et les services logistiques liés, la sécurité et la surveillance, l’entretien et la gestion
des gares, des points d'arrêt non gardés et de leurs dépendances.

Au sein de la SNCB, la Direction Stations agit en tant que propriétaire et gestionnaire de 550 gares et
points d’arrêt avec les parkings connexes et les dépendances des gares. La Direction Stations
compte environ 1350 collaborateurs et est organisée autour de 5 districts (Centre, Nord-est, Nord-
ouest, Sud-est et Sud-ouest), avec une coordination à Bruxelles.

La division B-ST.33 est responsable pour la fourniture des contrôles de sécurité des installations dont
la SNCB et Infrabel sont propriétaires. Equipements, appareils, installations,… sont soumis aux
contrôles légaux et périodiques. Ces contrôles sont obligatoires dans le cadre des différents
règlements légaux et de prévention et de protection du travailleur et de son environnement.

6. Questions

Sur la procédure de Pauline Roels T. 02/5254925 M. [email protected]

sélection >
Sur le contenu du Georges Roosen T. T. 02/5252743 M. [email protected]
travail >
Sur le contenu du Nicolas Pochet T. 0492914288 M. [email protected]
travail >
 Remarques

1- Procédure de sélection

 Cette épreuve est organisée, conformément aux dispositions des avis 75 H-HR/2016,
9 H-HR/2017 et 13 H-HR/2017, ainsi qu’aux dispositions particulières du profil ci-joint.
 Si vous êtes intéressé(e) par cette épreuve, nous vous invitons à poser votre candidature sur le site
internet : www.lescheminsdeferengagent.be. votre curriculum vitae et lettre de motivation sont
requis.
 Votre adresse mail personnelle doit figurer sur le document d’inscription.
 Pour être admis(e) à la procédure de sélection, vous devez répondre aux conditions d’accès telles que
définies dans le profil ci-joint. La direction se réserve cependant le droit de limiter le nombre de
candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.
 La procédure de sélection consistera en au moins un entretien avec jury. En fonction du poste, du
nombre de candidats, la direction concernée se réserve le droit d’organiser un test d'aptitude, une
évaluation psycho professionnelle et / ou un test écrit / informatisé (éliminatoires ou non).
 Les candidats ne peuvent pas quitter sur base volontaire le siège de travail pour lequel ils ont été
recrutés ou désignés pendant 5 ans, sauf en cas de promotion de grade entrainant un changement de
rang. La période de 5 ans peut être réduite avec l'accord de la direction dans laquelle le candidat
est utilisé.
 Une interdiction de participation aux épreuves est prononcée à l’égard des candidats qui font l’objet
d’une obligation de rester durant un délai déterminé dans une zone géographique précise (district, siège
de travail, région, …), une spécialité ou un cadre établi selon des dispositions particulières reprises au
fascicule 501. Cette interdiction est toutefois levée un an avant la fin de ce délai ou lorsque l’épreuve
donne accès à un grade de rang supérieur.
 Une interdiction de participation sera prononcée :

o Pour toutes les épreuves à l’égard des candidats qui ne se sont pas présentés pour la
sélection sans avoir prévenu au préalable de leur absence ;
o Pour les épreuves similaires à l’égard des candidats qui ont obtenu moins de 8/20 à
l’entretien, ou qui ont échoué deux fois à la première partie d’une même épreuve.

2- Désignation

 Le(s) candidat(s) est (sont) désigné(s) pour le(s) poste(s) dans l’ordre du classement établi au terme de la
procédure de sélection. A partir du moment où vous êtes désigné(e) pour un poste à profil, vous ne
pouvez plus retirer ou annuler votre candidature.
 Si vous êtes lauréat(e) d’une épreuve donnant accès au grade de référence et que vous êtes désigné(e)
dans ce grade, vous serez rayé(e) de la liste des lauréats pour ce grade. En cas d’essai insuffisant, les
dispositions du RGPS – Fascicule 501 sont d’application.

3- Installation (valable uniquement pour les agents statutaires des Chemins de fer belges)

Si vous êtes agent statutaire des Chemins de fer belge et que le grade de référence du poste à profil est
différent de votre grade actuel, vous serez amené(e) à conserver votre grade ou à être installé(e) dans un
nouveau grade. Vous trouverez ci-après les situations possibles ainsi que leurs conséquences.

A. Changement de rang vers le haut :

 Installation dans le grade de référence ;
 Rémunération dans les échelles de traitement qui y sont liées ;
 Nouvelle date de prise de rang ;
 Période d’essai.
B. Changement de rang vers le bas :
 Installation dans le grade de référence ;
 Rémunération inférieure dans les échelles de traitement qui y sont liées ;
 Nouvelle date de prise de rang ;
  Période d’essai.
C. Même rang, grade détenu supérieur au grade du poste à profil :
 Maintien du grade actuel ;
 Maintien des échelles de traitement ;
 Maintien de la date de prise de rang ;
 Essai simplifié.
D. Même rang, grade détenu inférieur au grade du poste à profil :
 Installation dans le grade de référence ;
 Rémunération dans les échelles de traitement qui y sont liées ;
 Nouvelle date de prise de rang ;
 Période d’essai.
E. Même rang, grade détenu égal au grade du poste à profil ou changement de spécialité :
 Maintien du grade actuel et/ou de la spécialité ;
 Maintien des échelles de traitement ;
 Maintien de la date de prise de rang ;
 Essai simplifié.

4- Recrutement

Si vous êtes recruté comme agent statutaire via un poste à profil :

 Installation dans le grade de référence ;
 Rémunération dans les échelles de traitement qui y sont liées ;
 Stage.

5- Neutralisation

Si vous êtes désigné(e) pour ce poste à profil, vous ne pourrez pas quitter cette situation particulière sur base
volontaire pendant une période de 5 ans comptée à partir de la date de notification, sauf en cas de promotion
de grade entraînant un changement de rang.