MM-95880

Le bulletin de paie

TABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE

ATTENTION
Cette fiche est du niveau BEP :
- elle ne traite que des cas de salaris mensualiss;
- elle ne traite pas les problmes de rductions de cotisations de la loi Fillion et des exonrations
d'heures supplmentaires.

1- LE BULLETIN DE PAIE
Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes :
- nom et adresse de lemployeur, tablissement dont dpend le salari;
- rfrence de lorganisme auquel lemployeur verse les cotisations de Scurit sociale, numro sous
lequel ces cotisations sont verses et code APE de lentreprise;
- sil y a lieu, intitul de la convention collective applicable ou, dfaut, rfrences au Code du travail
relatives la dure des congs pays et du pravis en cas de rupture du contrat;
- nom du salari, son emploi et position dans la classification conventionnelle;
- priode et nombre dheures de travail correspondant au salaire, en distinguant celles qui sont payes
au taux normal et celles qui sont majores pour heures supplmentaires ou toute autre cause ;
- montant (ventuel) du complment diffrentiel de salaire li la RTT, nature et montant des
accessoires du salaire (primes de rendement, danciennet, de bilan, complment dindemnits
journalires, pourboires, avantages en nature, indemnits de prcarit);
- rmunration brute avant dduction des cotisations sociales;
- nature et le montant de toutes les dductions lgales et conventionnelles : CSG, CRDS, cotisations
Scu, assurance chmage, retraites complmentaires, rgime de prvoyance, mutuelle;
- montant de la somme effectivement reue par le salari (net payer);
- date et mode de paiement;
- dates de cong et le montant de lindemnit correspondante.
Attention : le salari doit conserver prcieusement tous ses bulletins de paie et, lorsquon les lui
rclame, il ne doit envoyer que des photocopies.

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2- LE SALAIRE BRUT
Le salaire brut est compos du salaire de base, des heures supplmentaires et des primes et indemnits
imposables qui ont un caractre de complment de salaires.

1) Le salaire de base
Le salaire de base est le salaire fix dans le contrat de travail.
Un salari mensualis est pay sur la moyenne mensuelle de travail soit 151,67 heures.
52 semaines
Dure de travail mensuelle moyenne = 35 heures par semaine x
12 mois
52
= 35 x
= 151,67 heures par mois
12
Taux horaire normal =

Salaire de base
Dure de travail mensuelle moyenne

Salaire de base
151,67

2) Les heures supplmentaires

Les heures supplmentaires sont les heures de travail effectues au-del de la dure lgale du travail soit
35 heures par semaine.
Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile. Celle-ci dbute le lundi 0 heures et se
termine le dimanche 24 heures.
A dfaut de convention ou d'accord, chacune des heures supplmentaires est majore :
- de 25% pour les huit premires heures (de la 36me la 43 me heure);
- de 50% au-del de la 43me heure.

3) Les primes et indemnits imposables qui ont un caractre de complment de salaire

Exemples de primes et indemnits imposables : prime d'anciennet, prime de travail pour jour fri, prime
lie aux conditions de travail, prime de 13me mois, prime de vacances, avantages en nature (fourniture
d'un logement, d'un vhicule de fonction, ...), etc.

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Exercice n 1
Martine Grouve est employe au sein de la socit Ikom.
Elle y a un contrat de travail dure indtermine sur la base de 35 heures par semaine pour un salaire
de base de 1 500,00 euros brut par mois.
En outre, au cours du mois fvrier 2008, elle a bnfici de sa prime d'anciennet de 5% de son salaire
de base et d'une prime exceptionnelle (non lie son rendement individuel) de 50,00 euros
1) Compltez le relev d'heures de Martine Grouve pour le mois de fvier 2008.

Semaine du mois de Fvrier

Du
Du
Du
Du
Du

28/01/08 Au
04/02/08 Au
11/02/08 Au
18/02/08 Au
25/02/08 Au
Total

03/02/08
10/02/08
17/02/08
24/02/08
29/02/08

SALARI(E) : Martine Grouve

Heures
Heures
travailles
normales
36
45
40
35
20

Heures sup.
25%

Heures sup.
50%

2) A partir des informations fournie sur Martine Grouve, compltez le tableau suivant.
Calcul

Montant

Base de calcul
des heures sup.
Heure sup. 25%
Heure sup. 50%

3) Calculez le salaire brut de Martine Grouve pour le mois de fvrier 2008.

Nombre

Salaire Brut

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Taux

Montant

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3- LES COTISATIONS SOCIALES

Toute cotisation est obtenue en multipliant sa base de calcul par son taux.
Voir le tableau des cotisations en annexe.
Document : les tranches pour le calcul des cotisations sociales
Plafond de la Scurit Sociale : 2 773,00
De 0 jusqu'au plafond de la SS
Tranche A
Du plafond de la SS jusqu' quatre fois le plafond de la SS
Tranche B
De 0 jusqu' quatre fois le plafond de la SS
Tranche A + B
De quatre fois le plafond de la SS jusqu huit fois le plafond de la SS
Tranche C
Tranche A + B + C De 0 jusqu' huit fois le plafond de la SS
Du plafond de la SS jusqu trois fois le plafond de la SS
Tranche 2

0
2 773
0
11 092
0
2 773

2 773
11 092
11 092
22 184
22 184
8 319

Rsum en schma

2 773,00

5 546,00

8 319,00

11 092,00

13 865,00

16 638,00

19 411,00

22 184,00

Tranche A
Tranche B
Tranche A + B
Tranche C
Tranche A + B + C
Tranche 2
Totalit du salaire

Exercice n 2
Compltez le tableau suivant.
Salaire
Brut

97% du salaire brut

(base CSG et
CRDS)

Tranche A

Tranche B

Tranche A + B

1 300,00
0,00
3 000,00
10 000,00
15 000,00
25 000,00

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Tranche C

Tranche A + B
+C

Tranche 2

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Le bulletin de paie

ANNEXE : TABLEAU DES COTISATIONS SOCIALES

Mise ,jour au :01/05/08

SMIC horaire : 8,63

Plafond de la Scurit Sociale :2 773,00
Charges salariales

Rgime gnral des cotisations

Taux global Employeur

Contribution sociale gnralise (CSG) dductible

5,10

Contribution sociale gnralise (CSG) non dductible

2,40

CRDS

0,50

Assurance maladie

13,55

Salari
7,50

Assiette mensuelle
Sur 97 % du salaire
Sur 97 % du salaire

12,80

0,50

Sur 97 % du salaire

0,75 (1)

Totalit du salaire

Assurance vieillesse
- plafonne

14,95

8,30

6,65

- dplafonne

1,70

1,60

0,10

5,40

5,40

Totalit du salaire

Taux variable selon le risque de l'entreprise

Totalit du salaire

Allocations familiales
Accidents du travail

2 773

Totalit du salaire

Contribution de solidarit pour l'autonomie

0,30

0,30

Aide au logement (Fnal)

0,10

0,10

0,40

0,40

Totalit du salaire

de 1 2,60

de 1 2,60

Totalit du salaire

Tranches A et B

6,40

4,00

Fonds national de garantie des salaires

0,15

0,15

Tranche 1

2,00

1,20

0,80

2 773

Tranche 2

2,20

1,30

0,90

2 773

8 319

Tranche A

2,00

1,20

0,80

2 773

Tranche B

2,20

1,30

0,90

2 773

Aide au logement (Fnal)

Pour les entreprises de plus de 19 salaris
Versement de transport (2)
Pour les entreprises de plus de 9 salaris

Totalit du salaire
0

2 773

Assurance chmage
2,40

11 092

11 092

AGFF (3) non cadres

AGFF cadres
11 092

Retraite complmentaire Arcco

7,50

4,50

3,00

2 773

20,00

12,00

8,00

2 773

8 319

7,50

4,50

3,00

2 773

a) Tranche B

20,30

12,60

7,70

2 773

11 092

b) Tranche C

20,30

Rpartition

libre

11 092

22 184

Contribution exceptionnelle et temporaire (cadres)

0,35

0,22

0,13

22 184

Prvoyance cadres (minimum)

1,50

1,50

2 773

a) non cadres Tranche 1 (minimum)

non cadres Tranche 2
b) cadres Tranche A (minimum)
Retraite des cadres Agirc (4)

Apec (pour les cadres)

Taxe d'apprentissage (6)
Formation professionnelle
uniquement entreprises < 10 salaris
Formation professionnelle
entreprises de 10 moins de 20 salaris (7)(8)
Formation professionnelle (9)
entreprises de 20 salaris et +
Effort de construction
entreprises de 20 salaris et +

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0,06 (5)

0,04

0,68

0,68

Totalit du salaire

0,55

0,55

Totalit du salaire

1,05

1,05

Totalit du salaire

1,60

1,60

Totalit du salaire

0,45

0,45

Totalit du salaire

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0,02

2 773

11 092

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Le bulletin de paie

(1) La part salariale de la cotisation d'assurance-maladie pour les dpartements de l'Alsace, la Moselle, du Haut-Rhin et du BasRhin est augmente de 1,6 %, soit un taux de 2,35 %.
(2) Paris et 92 : 2,6 % sur la totalit du salaire
93 et 94 : 1,7 % sur la totalit du salaire
Grande couronne : 1,4 % sur la totalit du salaire
Province : variable sur la totalit du salaire.
(3) La contribution l'AGFF (Association pour la gestion du fonds de financement de l'Agirc et l'Arcco), due depuis le 1er avril 2001,
est destine financer le surcot des retraites liquides sans abattement partir de 60 ans.
Elle est recouvre par les caisses Agirc et Arcco dans les mmes conditions que les cotisations de retraite complmentaire.
(4) Taux applicables pour les entreprises cres depuis 1981.
(5) S'ajoute cette cotisation un versement forfaitaire annuel gal 0,06 % du plafond annuel de la scurit sociale sur les salaires
du mois de mars de chaque anne, soit 19,97 euros (11,98 + 7,99 ) en mars 2008.
(6) Taux : 0,5 % (0,26 % en Alsace et Moselle) + contribution de 0,18 % de la masse salariale verse compter de 2007, destine
tre reverse au conseil rgional pour renforcer l'autonomie des rgions en matire de financement de l'apprentissage.
(7) Cotisation verser un organisme mutualisation avant le 1er mars de l'anne suivante. Les taux sont applicables aux
employeurs qui atteignent ou dpassent, au titre d'une anne, et pour la premire fois l'effectif de 10 salaris.
Ces taux restent identiques pour les deux annes suivantes.
(8) Toutefois, un rgime d'attnuation de franchissement de seuil d'effectif s'applique aux entreprises qui atteignent ou dpassent
pour la premire fois l'effectif de 10 salaris.
Les taux sont alors les suivants : 1re, 2me et 3me annes du franchissement du seuil d'effectif de 10 salaris : 0,55 %, puis
4me anne : 0,75 %, 5me anne : 0,95 % et la 6me anne : 1,05 %.
(9) Toutefois, un rgime d'attnuation de franchissement de seuil d'effectif s'applique aux entreprises qui atteignent ou dpassent
pour la premire fois l'effectif de 20 salaris.
Les taux sont alors les suivants : 1,20 % l'anne du franchissement du seuil d'effectif puis la 2me anne : 1,40 % et compter de
la 3me anne : 1,60 %.

REMARQUE :
Les cotisations patronales au versement de transport, la cotisation FNAL, la participation construction, la participation formation, la
taxe d'apprentissage etc peuvent ne pas figurer sur le bulletin de paie (circulaire administrative du 24 aot 1988).
Bien entendu, rien n'interdit de les mentionner.

RAPPEL :
SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
CSG : Contribution sociale gnralise
CRDS : Contribution au Remboursement de la Dette Sociale
FNAL : Fonds National d'aide au logement
FNGS : Fonds National de Garantie des Salaires
ARRCO : Association des Rgimes de Retraite COmplmentaire
AGFF : Association pour la Gestion du Fonds de Financement
AGIRC : Association Gnrale des Institutions de Retraite des Cadres
APEC : Association Pour l'Emploi des Cadres
GET : Contribution Exceptionnelle Temporaire

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Le bulletin de paie

4- SALAIRE NET, SALAIRE A PAYER ET SALAIRE IMPOSABLE

- Le salaire net correspond au salaire brut moins les cotisations sociales salariales.
Salaire net = Salaire brut
- Cotisations sociales salariales

- Le salaire payer correspond la somme d'argent que le salari va recevoir.

Salaire payer = Salaire net
+ Primes et indemnits non imposables
- Avances et acomptes
- Saisie arrt

- Le salaire imposable correspond la somme d'argent dclarer au impts au titre de son travail.
Salaire net payer = Salaire net
+ CSG non dductible
+ CRDS (non dductible)
- Montant brut des heures supplmentaires 25%
- Montant brut des heures supplmentaires 50%

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Le bulletin de paie

Exercice n 3
Compltez le corps du bulletin de paie suivant.
(l'entreprise emploie 17 salaris)

Bulletin n 1 : salari non cadre

Valeur du plafond de la SS :

Base

2 773,00

Salaire de base

Taux

151,67

Heures supplmentaires 125%

Montant
8,53

1 294,00

11,00

Heures supplmentaires 150%

3,00

Prime d'anciennet

1 294,00

12,00%

Prime exceptionnelle

40,00

SALAIRE BRUT

Cotisations

Base

Patronales
Taux

Salariales
Montant

Taux

Montant

CSG non dductible

CRDS
CSG dductible
Assurance maladie
Assurance vieillesse dplafonne
Assurance vieillesse plafonne
Allocations familiales
Accident du travail
Contribution solidarit autonomie

0,30%

FNAL (Tous employeurs)

Versement Transport (Entreprise de + de 9 salaris)

2,60%

Assurance chmage
FNGS
Retraite complmentaire ARCOO Tranche 1
AGFF Tranche 1
Retraite complmentaire ARCOO Tranche 2
AGFF Tranche 2

TOTAL DES COTISATIONS

SALAIRE NET
SALAIRE IMPOSABLE

Primes, remboursement de frais

Avances et acomptes
Saisie arrt
Reprise sur avantage en nature
Net payer

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200,00

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Le bulletin de paie

Exercice n 4
Compltez le corps du bulletin de paie suivant.
(l'entreprise emploie 17 salaris)

Bulletin n 2 : salari cadre (mensualis)

Valeur du plafond de la SS :

Base

2 773,00

Salaire de base

Taux

151,67

Heures supplmentaires 125%

Montant
25,38

3 850,00

0,00

Heures supplmentaires 150%

0,00

Prime d'anciennet

3 850,00

0,00%

Prime exceptionnelle

0,00

Heure d'absence

2,00

SALAIRE BRUT

Cotisations

Base

Patronales
Taux

Salariales
Montant

Taux

Montant

CSG non dductible

CRDS
CSG dductible
Assurance maladie
Assurance vieillesse dplafonne
Assurance vieillesse plafonne
Allocations familiales
Accident du travail

3,00%

Contribution solidarit autonomie

FNAL (Tous employeurs)
Versement Transport (Entreprise de + de 9 salaris)

2,60%

Assurance chmage
FGS
Retraite complmentaire ARCOO Tranche A
AGFF Tranche A
Retraite complmentaire AGIRC Tranche B
AGFF Tranche B
APEC Tranche B
CET Tranches A + B + C
Assurance dcs des cadres

TOTAL DES COTISATIONS

SALAIRE NET
SALAIRE IMPOSABLE

Primes, remboursement de frais

Avances et acomptes
Saisie arrt
Reprise sur avantage en nature
Net payer

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75,00

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Le bulletin de paie

5- LES CONGS PAYS

Chaque salari a droit 2,5 jours ouvrables de congs pays par mois de travail effectif effectu durant la
priode de rfrence (du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai de l'anne en cours).
Certaines entreprises comptent les congs en jours ouvrs (jours travaills dans l'entreprise).
Rappels :
- La priode lgale s'tend du 1er mai au 31 octobre.
- Une fraction minimale de 12 jours continus doit prise dans cette priode lgale, le reste pouvant tre
fractionn.
- La cinquime semaine de congs pays doit tre prise isolment du congs principal.
- Certains salaris ont droit des congs supplmentaires.
Indemnisation des congs pays :
Un dixime de la rmunration totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence sans pouvoir
tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t perue par le salari pendant la priode de
congs s'il avait continu travailler.
Remarques :
- Sont inclus dans le salaire de rfrence tous les lments ayant le caractre de rmunration.
- Sont exclus les primes et gratifications ayant un caractre annuel et dont le montant n'est pas affect par
la mise en congs (13me mois, ).

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