MASTER MENTION COMPTABILITE CONTROLE

2ME ANNEE
Spcialit Comptabilit, Contrle, Audit

RESPONSABLE
JENNIFER BOUTANT
MAITRE DE CONFERENCES

INSTITUT DADMINISTRATION DES ENTREPRISES

2 rue du Doyen Gabriel Marty - 31042 Toulouse cedex 9
Tl. : 05 61 63 56 05 Fax : 05 61 63 56 76
www.iae-toulouse.fr

Prsentation gnrale
Le Master mention Comptabilit-Contrle est une formation qui prpare les tudiants lexercice des
fonctions dencadrement et la prise de responsabilit en entreprise. Il apporte aux tudiants des
comptences managriales et leur permet de sorienter et de construire progressivement un projet
professionnel ou de recherche.
Le Master mention Comptabilit-Contrle est compos de 4 semestres totalisant 120 crdits (ECTS).
Laccs en deuxime anne de Master mention Comptabilit-Contrle est ouvert aux tudiants ayant
valid les 60 crdits de la premire anne de la mme mention sur examen de dossier. Les tudiants
ayant valid 60 ECTS au-del dune licence peuvent accder la deuxime anne aprs examen de
dossier et rsultat un test de slection. Les preuves de slection peuvent tre organises au niveau
national et/ou local.

Programme
La seconde anne du Master mention Comptabilit-Contrle spcialit Comptabilit Contrle Audit
est organise sur deux semestres. La spcialit Comptabilit Contrle Audit est compose dunits
denseignement (UE) donnant droit des crdits (ECTS). Certaines units denseignement sont
mutualises sur les deux spcialits.
Le premier semestre de la spcialit Comptabilit Contrle Audit comporte les units denseignement
suivantes :
UE 1
UE 2
UE 3
UE 4
UE 5
UE 6
UE 7
UE 8

Droit pnal (2 ECTS, 24h CM)

Gouvernance (3 ECTS, 15h CM)
Contrle de gestion stratgique (10 ECTS, 90h CM)
Contrle interne et contrle lgal (3 ECTS, 39h CM)
Management des systmes dinformation 3 (4 ECTS, 12h CM, 12h TD)
Evaluation et cration de valeur (4 ECTS, 18h CM, 15h TD)
Relations professionnelles (2 ECTS)
Confrences (2 ECTS, 18h CM)

Le second semestre de la spcialit Comptabilit Contrle Audit comporte les units denseignement
suivantes :
UE 9
UE 10
UE 11
UE 12

Droit des entreprises en difficults (4 ECTS, 30h CM)

Droit des groupes (6 ECTS, 36h CM)
Comptabilit des groupes (6 ECTS, 60h CM)
Stage en entreprise (14 ECTS)

Les tudiants dsireux de poursuivre vers un doctorat de sciences de gestion, doivent raliser un
mmoire de recherche et valider les units denseignement spcifiques UE13 ; UE14 ; UE15 par
substitution aux units denseignement professionnelles UE7 et UE8 ; UE9 ; UE10.
UE 13
UE 14
UE 15
UE 16

Thorie des organisations (4 ECTS, 21h CM)

Protocole de recherche (4 ECTS, 21h CM)
Mthodes de recherche (6 ECTS, 51h CM)
Mmoire de recherche (14 ECTS)

PARTENARIATS
A titre indicatif :
Conseil Rgional de lOrdre des Experts-Comptables,
URSSAF Midi-Pyrnes,
Cabinets et Socits dexpertise comptable et daudit :
Accessit, Actif Conseils, Adexi Etoile, Aec Audit, Aec Conseils, Agc, Alta Audit, Audientis, Audit
Albouy et associs, Audit Europe Expert, Audit Plus Conseil, Bepmale et associs, BGH Experts
et Conseils, Birot-Continente, Bourdil et associs, Caf Experts, Carrieu, Claux et Associs, CMS
Experts associs, Cogerec, Compta+Gestion, Conte-Miral, Darr, Deddouche, Deloitte,
Delon,Duchemin, Durand de Saint-Front, Ernst & Young, Eurosud Expert, Exco dAgrain et
Associs, Fel, Fid Sud, Fiducial Expertise, Gabay-Hermier, Grant-Thornton, KPMG, Laffitte,
Larrauche,
Lcussan, Martignole-Huze, Mazars, Moissaing, Morereau, Pyxis Conseil,
Pricewaterhousecoopers, Rubio et associs, Sofec Sofigec, Soregor, S.A, Sygnatures, Vally,
Entreprises :
Airbus, Autoroutes du Sud de la France, AXA, Clinique Sarrus-Teinturiers, EDF, Laboratoires
Pierre Fabre, Milan Presse, Orange, Pernod S.A., Peugeot, Siemens, Ratier-Figeac, SNCF,
STERIA, VALEO

UE1 Droit pnal

M2 CCA

Droit pnal

ECTS : 2
H CM : 24
H TD :

Responsables du cours : Catherine GRYNFOGEL - Alexandre LE GARS

Contenu pdagogique :
1 PRINCIPES GENERAUX : Catherine GRYNFOGEL (12 h)
Iil sagit dexpliquer aux tudiants les notions fondamentales de la discipline. Celle-ci sera introduite,
et partir de la notion et des fonctions du droit pnal, et travers lexpos du phnomne criminel.
Le titre 1er sera consacr linfraction
(principales classifications fondes sur la gravit et/ou sur la nature des infractions).
Le titre II sera consacr aux lments constitutifs de linfraction
(notamment travers lexpos de son lment moral, savoir lintention de lagent au moment de la
commission de linfraction).
Le titre III sera consacr aux faits justificatifs
Laccomplissement dun devoir ordre de la loi et commandement de lautorit lgitime - ;
Lexercice dun droit : la lgitime dfense
Ltat de ncessit.
Des dveloppements spciaux seront rservs la responsabilit spcifique du chef dentreprise.
Evaluation : examen crit.
Bibliographie
Lessentiel du droit pnal gnral, 9me dition, P. Kolb et L. Leturmy, ditions Gualino (carr rouge).
Droit pnal gnral, J. Leroy, 4me dition, LGDJ Manuels.
Droit pnal gnral, H. Renout, 17me dition, ditions Larcier.
Droit pnal gnral, Xavier Pin, 5me dition, Dalloz.

2 DROIT PENAL SPECIAL : Alexandre LE GARS (12 h)

Introduction : dfinition et finalit du droit pnal des affaires.
Partie I : Les infractions de droit commun applicables aux affaires.
Titre I : Les infractions relatives aux appropriations illicites.
Chapitre I : le vol.
Chapitre II : lescroquerie.
Chapitre III : Labus de confiance.
Chapitre IV : Le recel.
Titre II : Les infractions protgeant la moralit des affaires.
Chapitre I : la corruption.
Chapitre II : le blanchiment.
Chapitre III : le faux et lusage de faux.
Partie II : Les infractions spcifiques la vie des affaires.
Titre I : Les infractions relatives la vie des socits commerciales.
Chapitre I : La protection des comptes sociaux et du capital social.
Chapitre II : labus de biens sociaux.
Chapitre III : La banqueroute.
Titre II : les infractions en matire financire.
Chapitre I : les infractions relatives au fonctionnement du march boursier.
Chapitre II : les infractions relatives aux crdits et aux instruments de paiements.
Evaluation : Examen
Prrequis :
Bibliographie :
M. DELMAS-MARTY, GIUDICELLI-DELAGE, Droit pnal des affaires, 4me dition Puf. 2000.
J-H ROBERT, H MATSOPOULOU, Trait de droit pnal des affaires, Puf. 2004.
PH CONTE, W. JEANDIDIER, Droit pnal des socits commerciales, dition du jurisclasseur, 2004.
J. LARGUIER, PH. CONTE, Droit pnal des affaires, Armand Colin 11me dition 2004. ;
W. JEANDIDIER, Droit pnal des affaires, 6me d. Dalloz 2005.
G. GIUDICELLI-DELAGE, droit pnal des affaires, Mmento Dalloz 6me dition 2006

UE2 Gouvernance

Gouvernance

M2 CCA

(cours commun avec M2 CG)

Responsable du cours : Isabelle MARTINEZ

Contenu pdagogique :
Mcanismes de contrle
Conseils et comits
Prise de contrle
Rmunrations des dirigeants
Ethique et management financier

Prrequis :

Evaluation :
examen

Bibliographie :

ECTS : 3
H CM : 15
H TD

UE3 Contrle de gestion stratgique

M2 CCA

Contrle de gestion stratgique

ECTS : 10
H CM : 90

Responsables du cours : A. DONADIO P. DUMAS L. GATE

Contenu pdagogique :
- Gestion du primtre de lentit : intgration, externalisation, coopration, coordination, PCI,
- Contrle de gestion et diagnostic stratgique : planification, plan de financement, intrts et limites de la
gestion budgtaire, prix de cessions internes ;
- Contrle de gestion et pilotage stratgique : pilotage de la performance globale, tableaux de bord
stratgiques, cots cibles et analyse de la valeur ;
- Contrle de gestion et les parties prenantes de la gouvernance : communication en direction des
diffrentes parties prenantes, dimension culturelle des outils de gestion,
- Contrle de gestion et gestion des ressources humaines : le pilotage de la masse salariale ;
- Modifications organisationnelles et contrle de gestion : systmes dinformation et de communication,
gestion des ressources humaines, management par les processus.
Pr-requis :
Cours de contrle de gestion et de stratgie de la 1re anne du master Comptabilit-Contrle
Analyse des carts de cots en matire de contrle de gestion.
Calculs sur les indices (base 100)
Evaluation :
Examen
Bibliographie

Contrle de gestion Manuel et Applications de Claude Alazard et Sabine Spari, DCG 11 Dunod, 2007
Contrle de gestion Manuel et Applications de Georges Langlois, Michel Bringer et Carole Bonnier, sous la

direction dAlain Burlaud, DCG 11, Collection : LMD, Sup Foucher, 2007
Management et contrle de gestion Manuel et Applications de Muriel Jougleux et Yves-Frdric Livian,
sous la direction dAlain Burlaud, DSCG 3, Collection : LMD, SupFoucher, 2007
Contrle de gestion sociale, 4me dition, de Bernard Martory, Collection : Gestion, Vuibert, 2003
Tableaux de bord sociaux Pilotage, animation, dcision, de Bernard Martory, Editions Liaisons, 2004

UE4 - Contrle interne et Contrle lgal

Master 2 CCA

Contrle interne et contrle lgal

ECTS : 3
H CM : 39
H TD : 0

Responsables du cours : Alain GUY-MOYAT Isabelle MARTIGNOLE

Contenu pdagogique :
1 - NORMES DAUDIT / Alain GUY-MOYAT (21h)
Introduction
Rappel sur le Contrle Interne : COSO / Cadre de Rfrence de lAMF
La Normalisation Internationale de lAudit (ISAs) : IFAC / IAASB / PIOB-ISRE / ISAE / ISRS
Organisation et Contrle de la Profession en France : H3C
Processus dHomologation des Normes dExercice Professionnel en France (NEP)
Normes daudit
1. Norme spcifique
2. Normes caractre gnral
3. Normes sur lapproche daudit par les risques
4. Normes sur les contrles et techniques daudit
5. Normes sur les contrles gnraux transversaux
6. Normes relatives aux relations avec les tiers
7. Normes sur les rapports
8. Autres Normes
Normes relatives aux Diligences Directement Lies
1. Audit entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux comptes
2. Examen limit entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux
comptes
3. Attestations entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux
comptes
4. Constats lissue de procdures convenues avec lentit entrant dans le cadre des diligences
directement lies la mission de commissaire aux comptes
5. Consultations entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux
comptes
6. Prestations entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux
comptes, rendues lors de lacquisition dentits
7. Prestations entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux
comptes, rendues lors de la cession dentits
8. Consultations entrant dans le cadre des diligences directement lies la mission de commissaire aux
comptes portant sur le contrle interne relatif llaboration et au traitement de linformation
comptable et financire.
Autres interventions et mission connexes
1. La prvention des difficults
2. La rvlation des faits dlictueux
3. La dclaration de soupon
Conclusion :
Evolution de lAudit Lgal et des Organes de Supervision de lAudit
Prrequis : /

Evaluation : examen
Bibliographie :

Ouvrages :

Normes Internationales d'Audit

International Standards on Auditing (ISA)
International Federation of Accountants (IFAC)
114, West 47th. street New York 10036 USA
(Traduction franaise auprs de CNCC Edition)
Journal officiel de lUnion Europenne
Directive 2006/43 du 17 mai 2006
Publication du 9 juin 2006
Les contrles lgaux des comptes annuels et des comptes consolids
Commissariat aux Comptes
Code de Commerce
Partie Lgislative et Partie Rglementaire - Livre VIII Titre II
Normes dExercice Professionnel (NEP)
CNCC Edition
16, Avenue de Messine - 75008 Paris
Code de Dontologie
Dcret N2005-1412 du 16 novembre 2005
LAudit
Editions Francis Lefebvre
42, rue de Villiers - 92300 Levallois
La Pratique du Contrle Interne
COSO Report - Editions dOrganisation
61, boulevard Saint Germain 75240 Paris
Le Management des Risques de LEntreprise
Cadre de Rfrence - Editions dOrganisation
61, boulevard Saint Germain - 75240 Paris
Normes IAS/IFRS
Application aux Etats Financiers - Dunod
Finance dEntreprise
Pierre Vernimmen / Pascal Quiry / Yann Le Fur
Dalloz
AMF Le dispositif de Contrle Interne
Cadre de Rfrence
17, place de la Bourse - 75082 Paris Cedex

Sites Internet :

France
AFC (Association Franaise de Comptabilit)
CNC (Conseil National de la Comptabilit)
Haut Conseil du Commissariat aux Comptes (H3C)
CNCC (Compagnie Nationale des Comm.aux Comptes)
AMF (Autorit des Marchs Financiers)
Conseil Suprieur de l'Ordre des Experts Comptables
Revue Fiduciaire
Focus IFRS
Focus PCG

http://www.univ-valenciennes.fr/AFC
http://www.finances.gouv.fr
http://www.h3c.org
http://www.cncc.fr
http://www.amf.fr
http://www.experts-comptables.com
http://www.revue-fiduciaire.fr
http://www.focusifrs.com
http://www.focuspcg.com

International
Union Europenne
Fdration des Experts Comptables Europens (FEE)
Institut des rviseurs dentreprises
International Federation of Accountants (IFAC)
International Accounting Standards Committee (IASC)
Securities and Exchange Commission (SEC)
Financial Accounting Standard Board (FASB)

http://www.europa.eu/index_fr.htm
http://www.fee.be
http://www.ibr-ire.be/fra
http://www.ifac.org
http://www.iasc.org.uk
http://www.sec.gov
http://www.fasb.org

2 CONTROLE INTERNE CONTROLE LEGAL / Isabelle MARTIGNOLE (18h)

LE CONTROLE LEGAL
Objectif :
Dcouvrir de lorganisation des missions et des aspECTS juridiques de laudit lgal et contractuel
Apprhender lenvironnement rglementaire, les incompatibilits. Comprendre et possder la dontologie
professionnelle. Aborder :
les diffrents types de mission,
organisation et droulement de la mission,
finalisation et rapports.
Contenu pdagogique :
1. Introduction
2. Quest ce que laudit
3. Laspect juridique et le code de dontologie
4. La qualit des travaux et normes daudit
5. La responsabilit civile et pnale du commissaire aux comptes
6. la dmarche gnrale dun audit
7. Risques et matrialisation
8. Finalisation de laudit et rapports
LE contrle interne
Le nouveau contexte lgal et rglementaire place la notion de risque au cur du mtier de lauditeur et du
dirigeant. Au sein des entreprises, la gestion des risques devient une fonction a partie entire. Lauditeur
ayant une activit indpendante et objective, il donne une organisation une assurance sur le niveau de
maitrise des oprations au sein de lentreprise.
Il est donc important de connatre les outils mis la disposition des auditeurs et contrleurs unterne
permettant didentifier et maitriser ces risques.
Le cours se structurera autour de lanalyse des risques, de leur identification et de leur matrise au travers
des techniques mises en place par le contrle interne.
1 Quest-ce quun risque ?
2 La mthodologie de lauditeur
3 - Les outils de base et les outils spcifiques de lauditeur
4 - La mise en uvre dun dispositif
5 - Laudit de ce dispositif (Cas pratiques)

Prrequis : /
Evaluation : examen
Bibliographie :
Audit comptable et financier Bernard Grand, Bernard Verdalle ECONOMICA
Audit gestion des risques dentreprise et contrle interne. Mohamed Hamzaoui
Memento Comptable Francis Lefevre
Support pdagogique de la CNCC Laudit des PME
Audit comptable et financier Bernard Grand, Bernard Verdalle ECONOMICA

UE 5 Management des systmes dinformation

M2 CCA

Management des systmes dinformation

ECTS : 4
H CM : 12
H TD : 12

Responsables du cours : Serge BAILE - Isabelle SOLE-LAPORTE

ERP & GESTION DES PROCESSUS DE GESTION : Serge BAILE (6 HC 6 HTD)
Objectif pdagogique
- Apprhender lintgration des SI de gestion dans une perspective de stratgie du dveloppement
intra ~inter organisationnel de lentreprise
- Comprendre les enjeux conomiques et de management du projet ERP
- Evaluer la complexit et les risques inhrents de la conduite du projet
- Mettre en uvre une mthode daccompagnement du projet
Contenu pdagogique :
1- Mise niveau Principes gnraux des SI (chap. 1)
1.1. Approche systmique
1.2. Concepts fondamentaux
1.3. modles dvaluation du succs
2- Stratgie dintgration et conduite dun projet ERP : notions et principes
fondamentaux (chap.2)
2.1. Concepts introductifs au projet ERP:
+ Historique & Evolution de lintgration des SI
+ Stratgie dintgration
+ Gouvernance des ERP~SRM
+ ERP: principes gnraux
2.2. Lintgration du SI de gestion avec lERP
+ Historique et volution : lexemple de loffre SAP R/3
+ Les composantes de loffre SAP R/3
+ Le projet ERP
+ Le march des ERP
Conclusions oprationnelles
Quid des dterminants de lvaluation dun projet de mise en uvre dun ERP ?
3. Mise en uvre des projets ERP et gestion des processus (chap.3 mmoire, cf. CC)
3.1. Enjeux et principes de la gestion des processus : conduite des projets ERP
+ Prsentation gnrale du management des processus et du BPR
+ Principes gnraux du BPR
+ La dmarche daccompagnement ASAP (AcceleratedSAP)
+ Le modle organisationnel de rfrence des processus SAP R/3
3.2. Deux exemples de dmarche
+ La dmarche de conduite de projet ASAP de SAP
+ La dmarche de conduite de projet OnTarget de Navision (Microsoft)
3.3. Conclusions oprationnelles
Quid du BPM ? Quid des outils de support la modlisation des processus ? (ARIS-Tools,
chez IDS-Scheer)
Prrequis : Thories, concepts et mthodes de management des SI
Evaluation : Contrle continu rdaction dun mmoire dtude (par groupe de 2)
cf. guide, sur le thme de la performance globale des SI intgrs et du BPM (Business Process
Management).

Bibliographie

- Cattant, M., Idrissi, N., et Knokaert, P., Matriser les processus. Paris : Dunod, 2002.
- Fui-Hoon Nah, F., Enterprise Resource Planning Solutions & Management. London: IRM Press, 2002, ISBN 1931777-06-3
- Hammer, M.; Champy, J., Le Reengineering . Paris: Dunod, 1993.
- Hossain, L., Patrick, J. D. et Rashid, M.A., Enterprise Resource Planning : Global Opportunities & -Challenges.
London, Idea Group Pub., 2002, ISBN 1-59140-025-2.
- Lequeux J.- L., Manager avec les ERP. Paris : Editions d'Organisation, 328 pages, ISBN. 2708122347.
- Olson, D.L., Managerial Issues of ERP Systems. London: MacGraw-HillBooks Comp., 2004.
- Scheer, A.-W., ARIS des processus de gestion au systme intgr dapplications. Paris, Springer, 2004, ISBN 2287-59726-3.

SYSTME DINFORMATION : Isabelle SOLE-LAPORTE (6 HC 6 HTD)

1.

Le Systme dInformation Marketing (S.I.M.)

- Dfinition
- Elaboration dun S.I.M.
- Traitement des donnes

2.

Les programmes de fidlisation

- Les diffrents systmes de fidlisation
- Les bnfices perus et les variables relationnelles
- La dmarche : tapes, outils et rsultats
- La carte virtuelle

3.

La dmarche de G.R.C. / C.R.M.

- Dfinition dun module C.R.M.
- Les outils du CRM en back-office
- Le principe du module de fidlisation
- Le Web 2-0 au service du CRM

Prrequis :
Dfinition des Systmes dInformation
Enjeux des Systmes dInformations pour les entreprises
Techniques financires dvaluation des investissements
Evaluation : Contrle continu
Bibliographie :

Stratgies et mgt : Lorganisation relation client , S.Waserman, Dunod, 2007.

Le CRM : les attentes des clients, L. lasserre et B. Legrand, Edition VMP, 2006.
www.crm.com
www.orcade.com
www.emarketing.com

UE6 Evaluation et cration de valeur

M2 CCA

Evaluation et cration de valeur

Cours commun avec M2 CG

Responsable du cours : Isabelle MARTINEZ

Charge des TD : Jennifer BOUTANT

Contenu pdagogique :
Evaluation dentreprise
Cration de valeur : mesures et pilotage
Politiques de rmunration des actionnaires (dividendes, rachat dactions)
Ingnierie financire et montages financiers

Prrequis :
UE2 Finance 1 M1 CC
UE9 Finance 2 M1 CC

Evaluation :
Examen

Bibliographie

Charreaux G., 2000, Gestion financire, 6me dition, DECF Litec

Brealey et Myers, 2003, Principe de gestion financire, Pearson Education
Teuli J. et Topsacalian P., 2000, Finance, 3me dition, Vuibert Gestion
Vernimmen P., 2005, Finance dentreprise, 6me dition, Dalloz

ECTS : 4
H CM : 18
H TD : 15

UE 7 Relations professionnelles
M2 CCA

Relations professionnelles

ECTS : 2

Responsables : Jennifer BOUTANT Michle Saboly

Contenu pdagogique :
-

Confrence sur la mthodologie lie lUE 7 Relations professionnelles du DSCG

Participation lorganisation du colloque annuel Ordre des Experts Comptables de Toulouse MidiPyrnes / IAE

Participation des ateliers de prparation : CV, entretiens

Participation des rencontres avec des professionnels de la comptabilit et de laudit

Prrequis :

Evaluation :
contrle continu

Bibliographie :

UE8 - Confrences

M2 CCA

Confrences

ECTS : 2

Responsable : Jennifer BOUTANT

Les tudiants devront assister plusieurs confrences et produire une synthse crite des
prsentations :

Experts-Comptables : Mtiers, missions, perspectives par Batrice CHARLAS et Eric GILLIS

Normes professionnelles par Pierre dAGRAIN.

Exercices pratiques danalyse de donnes dans le cadre de la dmarche daudit par Pierre
dAGRAIN.

Revue applicative et cartographie par Franck PARKER.

Contrle de gestion et SAP par Isabelle CESSES

Politique et fonction fiscale dans les groupes par Fabien AUBERTIE

Prrequis :

Evaluation:
contrle continu

Bibliographie :

UE9 Droit des entreprises en difficults

M2 CCA

Droit des entreprises en difficults

ECTS : 4
H CM : 30
H TD : /

Responsable du cours : Martine DIZEL

Principaux thmes
1 Prvention de la dfaillance des entreprises :
- information comptable et financire
- les alertes
- la conciliation et le mandat ad hoc
2 Traitement judiciaire des difficults :
- la sauvegarde
- le redressement judiciaire
- la liquidation judiciaire

Prrequis :
UE droit des socits L3 CC
UE gestion juridique et fiscale de M1 CC

Evaluation:
examen

Bibliographie :
C. SAINT-ALARY-HOUIN, Le droit des entreprises en difficult, Ed. Montchrtien ;
A. LIENHARD, Sauvegarde des entreprises en difficult, Ed. Dalloz.
J.M. DO CARMO SILVA et L. GROSCLAUDE, Gestion juridique, fiscale et sociale, Ed. F. Lefebvre/ Dunod.

UE 10 -Droit des groupes

M2 CCA

Droit des groupes

ECTS : 6
H CM : 36

Responsables du cours : Arnaud BOSCARY / Guillaume DORIGNAC / Grard JAZOTTES

Droit des groupes : Guillaume DORIGNAC (18h) / Grard JAZOTTES (6h)

- Droit des socits et droit commercial approfondi
- Actualit du droit des groupes
Fiscalit des groupes : Arnaud BOSCARY (12h)
Actualisation des connaissances (impt sur les socits)
- Spcificits dans la vie des groupes
~ rgime mre/filiale
~ intgration fiscale
~ abandon de crance
~ rgime des participations
~ etc.

Prrequis :
UE 5, 6 et 12 de L3 CC
UE gestion juridique et fiscale de M1 CCA
Evaluation :
examen
Bibliographie :
LAMY Droit des Socits 2008
Dictionnaire permanent Droit des Affaires Editions lgislatives
Socits commerciales 2008, Ed. Lefebvre
Prcis de fiscalit des entreprises - LITEC

UE11 Comptabilit des groupes

M2 CCA

Comptabilit des groupes

ECTS : 6
H CM : 60

Responsables du cours :
Fabien AUBERTIE / Jennifer BOUTANT / Alain GUY-MOYAT / Michle SABOLY
Les cas de fusion de socits et dtablissement de comptes consolids sont principalement traits
mais les aspECTS de communication financire et les problmes lis aux titres (metteur, dtenteur)
sont galement abords.
FUSION : Fabien AUBERTIE (6h) / Jennifer BOUTANT (15h)
Fiscalit des diffrents types de rapprochement
Prix de transfert
Contexte juridique
Paramtres financiers
Rtroactivit
Comptabilisation et incidence du rgime fiscal
Autres oprations financires
CONSOLIDATION : Alain GUY-MOYAT (9h) / Michle SABOLY (30h)
Difficults comptables lies la consolidation
Retraitements de consolidation
Conversion des comptes de socits trangres
Oprations dlimination des comptes rciproques et des rsultats internes
Comptes consolids
Comptes combins
Etudes de cas de synthse (UE4 DSCG)
Prrequis :
Comptabilit et management financier 1 et 2 de M1CC
Consolidation1 de M1 CC
Evaluation : examen
Bibliographie :

et

Revue fiduciaire comptable : suivre actualit

Revue franaise de comptabilit : suivre actualit
Bertin E. et Godowski C., Comptabilit et Audit, DSCG 4, Manuel complet, applications
corrigs ,GUALINO
Le Manh, Maillet, Normes comptables internationales FOUCHER
Burlaud A., Fridrich M., Langlois G., Bonnault R. Comptabilit et Audit : manuel et applications ,
Foucher
Obert R et Mairesse V. DSCG 4 comptabilit et audit , manuel et applications, DUNOD.
Obert R. Pratique des normes IAS-IFRS , DUNOD.
Memento pratique F. Lefbvre Comptable,

Parmi les sites consulter :

http://www.lacademie.info/
http://europa.eu
http://www.iasb.org.uk
http://www.focusifrs.com

http://www.anc.gouv.fr/
http://www.experts-comptables.fr

UE12 Stage en entreprise

M2 CCA

Stage en entreprise

ECTS : 14

Responsables : Jennifer BOUTANT / Michle SABOLY

Cette unit denseignement vise prparer linsertion professionnelle des futurs diplms en faisant le
lien entre leur formation thorique et une pratique professionnelle.
Au cours de lanne universitaire, chaque tudiant doit effectuer un stage auprs dun professionnel
de lexpertise comptable, du commissariat aux comptes ou dans les services comptables et financiers
dune entreprise, dune collectivit publique ou dune association dune dure de quatre mois.
Le projet de mmoire de recherche doit recevoir laccord du responsable de lUnit dEnseignement et
donne lieu la rdaction dun document crit valu et soutenu oralement la fin du mois de juin.

Prrequis :
Evaluation :
contrle continu
Les comptences values sont notamment :
- la matrise de techniques de communication professionnelle crites et orales ;
- la matrise des techniques de collecte et de traitement de linformation (sources documentaires,
enqutes, sondages) ;
- la matrise des thmes comptables, fiscaux, financiers ou relevant dautres disciplines de gestion
- laptitude rdiger un mmoire faisant le lien entre thorie et pratique professionnelle et faisant
ressortir une problmatique ;
- laptitude prsenter oralement et soutenir les rsultats dun travail de rflexion.

Bibliographie :

UE13 Thorie des organisations

M2 CCA

Thorie des organisations

ECTS 4
H CM 21

Responsable du cours : Assad El AKREMI

Objectifs :
Les objectifs du cours sont de prsenter les lments fondamentaux dune comprhension des modes et
des principes dorganisation selon un angle de vue interdisciplinaire et dans une perspective
dapprentissage des dmarches et des mthodes de recherche. Il ne sagit donc dacqurir une simple
connaissance des concepts et des thories, mais de rflchir sur les approches et les paradigmes ayant
men construire ces thories des organisations.
Le but est ainsi de dvelopper auprs des tudiants, au-del dune matrise des concepts fondateurs en
thorie des organisations, un recul critique leur permettant dexploiter ces concepts dans le cadre de
leur propre travail de recherche. Ainsi, les thories et les concepts abords pourront tre mobiliss
comme des cadres thoriques et conceptuels et exploits pour argumenter des hypothses et des
propositions de recherche. Les dmarches mthodologiques des auteurs tudis seront aussi analyses
et critiques afin de faire prendre conscience aux futurs chercheurs.
Il sagit dune introduction doctorale aux approches thoriques et empiriques des thories des
organisations permettant de cerner la complexit de cet objet dtude et des notions fondamentales de
pouvoir, dagence, de lgitimit, de changement, de performance
Contenu :
Le contenu de ce cours nest pas exhaustif compte tenu de la plthore des travaux rattachs aux thories
des organisations
1) Une approche politique de lorganisation : pouvoir, agence et gouvernance
2) Une approche contingente de lorganisation : configurations, cologie et adaptation
3) Une approche no-institutionnaliste de lorganisation : isomorphisme et lgitimit
Prrequis :
La connaissance des bases des thories des organisations (coles classiques, coles des relations
humaines) est souhaitable, mme si ces bases seront rappeles succinctement et progressivement dans
le cours.
Examen et contrle :
La note attribue ce cours reposera sur une moyenne de trois notes :
-

Examen crit : en fvrier- mars (deux sujets au choix) =

Contrle contenu : une analyse dun article =
Prsence et participation : le cours est interactif =

70 % de la note
20 % de la note
10% de la note

Bibliographie
Baum, J.A.C. & Rowley, T.J. 2002. Companion to Organizations: An Introduction. In J.A.C. Baum (Ed.)
The Blackwell Companion to Organizations, 1-34.
Daft, R.L. 2004. Organization Theory and Design, 8th Edition. London: Thomson
Goodman, P.S. 2000. Missing Organizational Linkage: Tools for Cross-Level Research. Thousand
Oaks, CA: Sage.
Hatch, MJ. 2008. Thories des organisations : De l'intrt de perspectives multiples. Paris :
ditions De Boeck.
Morgan, G. 1986. Images of Organization. London: Sage.
Pfeffer, J.. 1997. New Directions for Organization Theory: Problems and ProspECTS. New York:
Oxford University Press.
Rojot, J. 2005. Thorie des Organisations (2me edition). Paris : ESKA.
Scott, W. R. 2003. Organizations (5th ed.). New York: Prentice-Hall.
Revues consulter
-

Academy of Management Review

Administrative Science Quarterly
Journal of Management
Organization Studies
Organization
Organizational Behavior and Human Decision Processes

UE14 Protocole de recherche

M2 CCA

Protocole de recherche

ECTS : 4
H CM : 12

Responsables du cours : - Jennifer BOUTANT / Isabelle MARTINEZ / Michle SABOLY

Contenu pdagogique :
Cette unit denseignement vise donner aux tudiants la capacit analyser les objectifs, objets de
recherche dun article de recherche. Elle insiste sur la mise en vidence du cadre thorique, de la
mthodologie dploye et de leur cohrence. Les tudiants ralisent dans cette unit denseignement en
collectif et en individuel des analyses critiques darticles de recherche comptable.

Prrequis :
Ouvrages
-

Comptabilit gnrale, Bernard Colasse, Economica

Revue comptabilit contrle audit, numros spciaux sur la mthodologie, sur la sociologie, sur
lhistoire

Evaluation :
Contrle continu

Bibliographie :
- Faire de la recherche en comptabilit financire, Vuibert
- Faire de la recherche en contrle de gestion, Vuibert

UE15 Mthodes de recherche

M2 CCA

Mthodes de recherche

ECTS : 6
H CM : 39

Responsables du cours :
Simon ALCOUFFE / Sandrine CASANOVA / Constant DJAMA
Christophe GODOWSKI / Isabelle MARTINEZ
Cette unit denseignement est compose de deux modules :
Le premier module est orient Outils et analyse des donnes (S. Casanova). Il est commun avec
dautres spcialits de master
Objectif pdagogique :
Matriser les outils, les techniques et les mthodes danalyse de donnes afin de conduire une recherche
empirique complexe (laboration dinstruments de mesure, collecte de donnes, gestion de bases de
donnes, choix de mthodes et techniques danalyse de donnes, tests de validation dinstruments de
mesure, traitement statistique de donnes, analyse des rsultats).
Ce module est organis en quatre parties
1. Conception de questionnaires denqute et traitement de donnes
2. Mthodes dquations structurelles
3. Gestion de bases de donnes quantitatives, analyses typologiques, mthodes de rgression
multiple, analyses de covariances, tests de relations linaires et non linaires
4. Mthodes qualitatives (entretiens, observation, tude de cas, analyse documentaire, analyse de
contenu, traitement de donnes qualitatives)
Le deuxime module est orient Mthodologie de la recherche (Pr Isabelle Martinez). Il est
spcifique au master mention Comptabilit-Contrle.
Lobjectif du cours est dinitier les tudiants la recherche en rpondant la question : comment
construit-on une recherche acadmique en sciences de gestion ?
Dans un premier temps, les pistmologies positivistes et constructivistes seront prsentes afin
danalyser limpact de chaque posture sur la question et les choix mthodologiques de la recherche.
Dans un second temps, les dmarches mthodologiques (induction, dduction, hypothtico-dduction)
seront abordes et laccent sera mis sur la place de la thorie en sciences de gestion. Enfin, nous nous
poserons la question des problmes mthodologiques travers une mise en situation des tudiants qui
devront, aprs avoir collect des donnes, raliser une tude quantitative.
Les mthodes de recherche en contrle de gestion, audit et contrle interne sont galement
prsentes
Prrequis
Lire deux ouvrages parmi la liste ci-dessous
Evaluation
Contrle continu
Bibliographie :
-

Bardin, L. (1977). Lanalyse de contenu. Paris : PUF

Evrard, Y., Pras, B., Roux, E., Choffray, J.M. et Dussaix, A.M. (1993). Market, tudes et
Hair J.F., Anderson R.E., Tatham R.L. et Black W.C. (1998). Multivariate data analysis with readings,
5me dition, Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall
Huberman, A.M. et Miles, M.B. (1991). Analyse des donnes qualitatives, recueil de nouvelles
mthodes. Bruxelles : De Boeck Universit
Pedhazur, E.J. et Pedhazur Schmelkin, L. (1991). Measurement, design, and analysis, an integrated
approach.
Schumacker, R.E. et Lomax, R.G. (1996). A beginner's guide to structural equation modeling. Mahwah,
N.J.: Lawrence Erlbaum Associates
Thitart, R.A. et al. (1999). Mthodes de Recherche en Management. Paris : Dunod
Wacheux, F. (1996). Mthodes qualitatives et recherche en gestion. Paris : Economica