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    Droit Des Affaires - Examen 2002-2003

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    Ce document contient plusieurs questions sur le droit du travail au Maroc. Il présente l'étude de cas d'un employé, M. Idrissi, qui a eu un accident et dont le contrat a pris fin. Il demande conseil sur ses droits suite à l'accident et aux nouvelles conditions imposées par son employeur. Le document contient également des questions sur la durée du travail, les motifs de licenciement et prescriptions, ainsi que des questions de synthèse sur la liberté contractuelle et le caractère multidimensionnel du droit du travail.

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    droit des affaires - examen 2002-2003

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    bNu(j-È,xamenFinal 3emeannée,droit de'senteprises,Annécuniversitaire

    zooao3 2
    !
    Répondre à un sujet au choix
    a La duée de tnvail ne peut en aucuncas dépasser:
    a. 8 heuresde tavail parjour
    D(
    Suiet I : Etude de ces et questions a choix multiples b. t heruesde tavail parjoru
    c. l0 heuresde travail parjoru
    I. Etude de cas
    a La suçension du contrat de bavail est :
    Mr Idrissi est informaticien à Comtaq SARL. Il a commencé son tavail il y a l0 a- La résiliation du contat de tavail
    mois. Son salairemensuelbrut est de t3 000 dhs. Son superviseurest Eès satisfait de b. L'inexécution temporairedu contrat de tavail
    la qualité de ûevail fourni. Cqmt q SARL décide donc de signa un contrat a dwee
    déterminée de derx qns pour s'assurër que Mr ldrissi restera au sein de I'entreprise Les fauteslourdes en Eatière de licenciementsont :
    jusqu'à la finalisation d'un projet qui vient d'être entamé. Le projet n'est finalisé que a- déterminéespar la loi
    trois ans et demi soit un an et demi apres la signature du contrat a durce détemrinée. b. déterminéespar Ie juge

    . Un matirl alors qu'il se rendait a son tavail, Mr. Idrissi est victime d'un o fç licenciementabusif est un liceirciement:
    accident de la circulation Il est hospitalisé pour fractures multiples du bras a- irrégulier
    droit Veuillez corueiller Mr. Idrissi sur ses droits en matière d'accident de b. injustifié
    travail sachant que Comtaq SARL I'informe qu'il ne sera pas dédommagé car c. sanspréavis
    son accident n'est pas survenu str le lieu de travail et que de toute façon, son
    contrat dc travail a expire il y a un an et dèmi (a la fin de Ia duree du contrat a . eDcas de faute lorude, un employé peut être licencié
    durée déterrriné, de 2 ans) ! Que pensez-\'ous des arguments de Comtaq ;
    a. sanspréavis
    SARL ? b. avec48 heuresdepréavis
    c. unesemainedepréavis
    e Veuillez.aussi éclaircir Mr. Idrissi ainsi que son employeur sur ce qu'ils
    doivent faire en cas d'accident de travail. o le délaideprescriptionenmatièredelicenciement
    abusifestde :
    a- 30jours
    o Mr. Idrissi estime qu'il y a une eneur sur les retenuesopéréessur son salaire. b. 365jours
    Déterminez le salaire aet de I{r. Idrissi. Calculez les charges sociales et c. 3 ans
    fiscales sur le salaire de Mr. Idrissi. Pou cel4 nous allons supposerun taurc
    d'IGR de25%.
    Suiet 2 : Question de synthèse
    o Apres une consolidation rapide de ses blessures, Mr. Idrissi reprend soo
    navail. Ce demier se plaint des nouvelles conditions de travail qui lui sont Le principe de la liberté contractuelle n'esl que partiellement reconnu par
    Ie droit
    imposées par Comtaq SARL. Non seulement certaines de ses responsabilités social.
    ont été transféréesa un aute employé mais la direction veut le muter pour
    travailler dans une de ses filières a Smara- Mr. Idrissi est furieu:c et pense Discutez.
    sérieusementa démissionner. Certains de ses collègues lui conseillent de
    refuser, d'autre d'accepter sa mutation. A t-il Ie choix ? Que conseillez-vousa
    Mr Idrissi et pourquoi ? Suiet 3 : Question de synthès

    u. QcM Le droit social a un caractère multidimensionnel : il incorpore une dimercion


    politique, économiqueet sociale.
    . Celuiqui auratavaillé pour unedtrréede9 moisauseind'uneentreprise
    :
    a. N'a auôundroit Discutez.
    b. A droit a desindemnitéscompensatricesdecongé
    c. A droit a desindemnitésde liceuciement

    Bonne chance

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