Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, 2016
À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do m... more À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do mercado de trabalho problematizamos, neste artigo, a gestão de recursos humanos em Organizações Não Governamentais de Cooperação para o Desenvolvimento (ONGD), em termos da sua maior ou menor orientação para a profissionalização, enquanto estratégia de eficiência e eficácia organizacional. A partir dos dados de um inquérito por questionário aplicado a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas, apresentamos uma caracterização geral dos seus recursos humanos assalariados e voluntários, bem como uma análise interpretativa das práticas de gestão de recursos humanos.
A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que ... more A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que institui a iniciativa Portugal Inovacao Social, no âmbito doPortugal 2020, constitui uma reflexao sociologica em que se partilham algumasinquietacoes inerentes ao alcance e aos (potenciais) efeitos dos instrumentosfinanceiros que se destinam a animar o mercado de investimento social, a luz dasconfiguracoes que a economia social tem assumido no nosso pais, em particularnas relacoes estabelecidas com o Estado.
Inserção profissional dos jovens portugueses: uma perspetiva educacional *** This article is a re... more Inserção profissional dos jovens portugueses: uma perspetiva educacional *** This article is a result of studies conducted in the FSE/CED/83512/2008 Project-"Impact of the level of schooling (basic and secondary) on the employability of young people: Portugal in the European context". Resumo: O objetivo principal deste artigo é a análise da inserção laboral dos jovens portugueses com idades entre os 15 e os 24 anos, com a escolaridade obrigatória, tendo por base os dados dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Segurança Social. Seguiu-se uma estratégia analítica em ancorada em duas vertentes: por um lado é feita a contextualização da análise com base nos indicadores tipo de contrato, antiguidade, duração do tempo de trabalho e remuneração para os anos de 1988, 1998 e 2007, tendo em conta o contexto económico, demográfico e do mercado de trabalho; por outro lado, faz-se uma análise comparativa dos jovens menos escolarizados (ISCED 0-2) com aqueles que têm uma escolaridade ao nível do secundário (ISCED 3-4) ou superior (ISCED 5-6). A realização de uma Análise de Correspondências Múltiplas feita para o ano mais recente, com base num conjunto de indicadores relativos à relação laboral, permitiu identificar padrões distintos de inserção profissional dos jovens portugueses, Palavras-Chave: inserção profissional, escolarização, análise de correspondências múltiplas, mercado de trabalho.
No âmbito do debate em torno da (in)eficacia da ajuda ao Desenvolvimento, este artigo procura dis... more No âmbito do debate em torno da (in)eficacia da ajuda ao Desenvolvimento, este artigo procura discutir os modelos organizacionais e gestionarios das Organizacoes Nao Governamentais de Cooperacao para o Desenvolvimento (ONGD) em termos da sua maior ou menor orientacao para a profissionalizacao, enquanto estrategia de eficiencia e eficacia organizacional. Neste sentido, e a partir dos dados de um inquerito por questionario, apresentamos uma tipologia de quatro perfis de profissionalizacao aplicada a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas, problematizando os seus modelos organizacionais e gestionarios para a profissionalizacao.
Sociologia : Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, 2016
À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do m... more À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do mercado de trabalho problematizamos, neste artigo, a gestão de recursos humanos em Organizações Não Governamentais de Cooperação para o Desenvolvimento (ONGD), em termos da sua maior ou menor orientação para a profissionalização, enquanto estratégia de eficiência e eficácia organizacional. A partir dos dados de um inquérito por questionário aplicado a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas, apresentamos uma caracterização geral dos seus recursos humanos assalariados e voluntários, bem como uma análise interpretativa das práticas de gestão de recursos humanos.
A problemática do empreendedorismo social assume múltiplos sentidos, como esta obra nos tem revel... more A problemática do empreendedorismo social assume múltiplos sentidos, como esta obra nos tem revelado. Um deles, talvez o mais forte na atualidade, é aquele que é veiculado por uma das escolas de pensamento anglófonas, que associa schumpeterianas acerca do empreendedor, os empreendedores sociais diferenciam-se por ter a capacidade de oferecer novos serviços e de melhor qualidade, ancorados numa missão social, resultado de uma combinação inovadora de novos formatos e dinâmicas organizacionais ou ainda do foco em novos mercados (Dart, 2004; Dees & Anderson, 2006; Defourny & Nyssens, 2010a). Associada a esta perspetiva, está a mudança (Bornstein, 2007) que, a partir do recurso a processos novos e sustentáveis, engendram alterações profundas nos sistemas onde intervêm (Nicholls & Cho, 2006). carateriza-se, entre outras dimensões, por um processo de inovação social. O processo de inovação social, que é transversal a qualquer setor de atividade, constitui uma ferramenta de intervenção orientada para atingir resultados com impacto social e que promovam uma transformação sistémica, nomeadamente pela ressonância e replicação dos métodos e resultados (Alvord, Brown & Letts, 2003; Martin & Obsberg, último a criação de valor social, este processo confere uma ampla liberdade ao tipo de recursos e métodos usados e aos formatos gestionários ___________________________________________________________________________________________ foram valiosos para a versão agora apresentada. Parte III Inovação em contextos organizacionais de empreendedorismo social Capítulo 9 Sobre inovação e empreendedorismo social
A tematica do empreendedorismo social emergiu nos debates teoricos internacionais na decada de 90... more A tematica do empreendedorismo social emergiu nos debates teoricos internacionais na decada de 90do seculo XX, sendo alvo de uma diversidade conceptual, alimentada quer pelos contributos dasabordagens anglo-saxonicas quer das escolas que marcam o contexto europeu e latino-americano.Atendendo a estas diferentes abordagens ao empreendedorismo social, construimos um modeloanalitico que apresenta como variavel independente os perfis de empreendedorismo social emorganizacoes do terceiro setor em Portugal, retendo como variaveis dependentes explicativas osmodelos de gestao (financeiros, de pessoas e do capital social) e os modelos de organizacao dotrabalho (controlo, delegacao e niveis de participacao, coordenacao do trabalho e trabalho em equipa).Os resultados obtidos baseiam-se num inquerito por questionario aplicado aos dirigentes de 89organizacoes do terceiro setor portugues entre maio e julho de 2011. As informacoes recolhidas foramalvo de analise multivariada combinatoria, com recurso a analise de clusters hierarquica (comotecnica exploratoria). A analise dos dados permitiu-nos concluir que as organizacoes do terceiro setortendem a manifestar uma natureza hibrida dos perfis de empreendedorismo social, nao se encontrandoorganizacoes que pontuem positivamente em todos os indicadores selecionados. Neste sentido, 15organizacoes apresentam um perfil baixo de empreendedorismo social. Destacamos, ainda, apredominância de perfis de expressao moderada de empreendedorismo economico (52), seguidas dosperfis com forte expressao de empreendedorismo economico e gestionarios e/ou organizacional (22).
ABSTRACT The labour insertion of the Portuguese young people. This article analyses the structura... more ABSTRACT The labour insertion of the Portuguese young people. This article analyses the structural changes of youth employment between 15 and 24 years of age, with compulsory basic educa- tion (isced 0-2) in 1988, 1998 and 2007 based on the unpub- lished data from Quadros de Pessoal (Labour Census – Public sector excluded) of the Ministry of Employment and Social Solidarity. The exploration of variables such as contract, senior- ity, working hours and remuneration, allows configuring an autonomous labour market of juvenile manpower with regard to the general labour market. It concludes by arguing that schooling is a key differentiator of the employment relation of less educated young people towards higher educated one. Keywords: labour market; professional insertion; youth; isced; schooling.
"O presente capítulo resulta da estratégia empírica levada a cabo na segunda fase do projeto... more "O presente capítulo resulta da estratégia empírica levada a cabo na segunda fase do projeto, na qual identificamos OTS que evidenciavam traços de maior orientação para o empreendedorismo social, com o intuito de analisá-las em profundidade, mediante o recurso à metodologia de estudos de caso. Por razões de natureza teórica, as OTS com menor orientação para o empreendedorismo social não foram contempladas na seleção, dada a sua irrelevância para o objeto de estudo do projeto. Realizámos sete estudos de caso, suficientemente contrastantes, porém analisando-os sobretudo na sua coerência interna. O Quadro 1 regista exatamente os atributos caraterizadores das organizações estudadas, considerando: ii) as variáveis independentes formas e estatutos jurídicos; ii) os fatores de contingência (idade e dimensão/número de trabalhadores ao serviço e número de cooperantes/ou associados); iii) as atividades desenvolvidas e respetivos públicos-alvo."
A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que ... more A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que institui a iniciativa Portugal Inovacao Social, no âmbito doPortugal 2020, constitui uma reflexao sociologica em que se partilham algumasinquietacoes inerentes ao alcance e aos (potenciais) efeitos dos instrumentosfinanceiros que se destinam a animar o mercado de investimento social, a luz dasconfiguracoes que a economia social tem assumido no nosso pais, em particularnas relacoes estabelecidas com o Estado.
Empreendedorismo social: dos conceitos às escolas de fundamentação para uma aplicação ao caso por... more Empreendedorismo social: dos conceitos às escolas de fundamentação para uma aplicação ao caso português Capítulo 2 Entre o Estado e o Terceiro Setor: modos de regulação. O Terceiro Setor português em foco 2 Entre o Estado e o de regulação. O Terceiro
Throughout the development of capitalist societies, there has been a steady increase in the impor... more Throughout the development of capitalist societies, there has been a steady increase in the importance attributed to education/training in the process of employability: it has asserted itself as a key variable in the functioning of the labour markets. In the light of an analysis of the data in the 2007 Personnel Charts, the aim of this article is to understand to what extent educational levels still represent a variable that explains the different types of employment relationships among young people between 15 and 24 years of age. The relevant and innovative aspects of this study are, firstly, a multiple correspondence analysis of the unpublished secondary information and, secondly, the findings that new patterns of integration into the labour market have emerged, with distinctive characteristics, though they do not call into question the positive association between educational certificates and the employment relationship.
Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, 2016
À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do m... more À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do mercado de trabalho problematizamos, neste artigo, a gestão de recursos humanos em Organizações Não Governamentais de Cooperação para o Desenvolvimento (ONGD), em termos da sua maior ou menor orientação para a profissionalização, enquanto estratégia de eficiência e eficácia organizacional. A partir dos dados de um inquérito por questionário aplicado a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas, apresentamos uma caracterização geral dos seus recursos humanos assalariados e voluntários, bem como uma análise interpretativa das práticas de gestão de recursos humanos.
A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que ... more A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que institui a iniciativa Portugal Inovacao Social, no âmbito doPortugal 2020, constitui uma reflexao sociologica em que se partilham algumasinquietacoes inerentes ao alcance e aos (potenciais) efeitos dos instrumentosfinanceiros que se destinam a animar o mercado de investimento social, a luz dasconfiguracoes que a economia social tem assumido no nosso pais, em particularnas relacoes estabelecidas com o Estado.
Inserção profissional dos jovens portugueses: uma perspetiva educacional *** This article is a re... more Inserção profissional dos jovens portugueses: uma perspetiva educacional *** This article is a result of studies conducted in the FSE/CED/83512/2008 Project-"Impact of the level of schooling (basic and secondary) on the employability of young people: Portugal in the European context". Resumo: O objetivo principal deste artigo é a análise da inserção laboral dos jovens portugueses com idades entre os 15 e os 24 anos, com a escolaridade obrigatória, tendo por base os dados dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Segurança Social. Seguiu-se uma estratégia analítica em ancorada em duas vertentes: por um lado é feita a contextualização da análise com base nos indicadores tipo de contrato, antiguidade, duração do tempo de trabalho e remuneração para os anos de 1988, 1998 e 2007, tendo em conta o contexto económico, demográfico e do mercado de trabalho; por outro lado, faz-se uma análise comparativa dos jovens menos escolarizados (ISCED 0-2) com aqueles que têm uma escolaridade ao nível do secundário (ISCED 3-4) ou superior (ISCED 5-6). A realização de uma Análise de Correspondências Múltiplas feita para o ano mais recente, com base num conjunto de indicadores relativos à relação laboral, permitiu identificar padrões distintos de inserção profissional dos jovens portugueses, Palavras-Chave: inserção profissional, escolarização, análise de correspondências múltiplas, mercado de trabalho.
No âmbito do debate em torno da (in)eficacia da ajuda ao Desenvolvimento, este artigo procura dis... more No âmbito do debate em torno da (in)eficacia da ajuda ao Desenvolvimento, este artigo procura discutir os modelos organizacionais e gestionarios das Organizacoes Nao Governamentais de Cooperacao para o Desenvolvimento (ONGD) em termos da sua maior ou menor orientacao para a profissionalizacao, enquanto estrategia de eficiencia e eficacia organizacional. Neste sentido, e a partir dos dados de um inquerito por questionario, apresentamos uma tipologia de quatro perfis de profissionalizacao aplicada a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas, problematizando os seus modelos organizacionais e gestionarios para a profissionalizacao.
Sociologia : Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, 2016
À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do m... more À luz do debate teórico-empírico sobre a instrumentalização do voluntariado e a precarização do mercado de trabalho problematizamos, neste artigo, a gestão de recursos humanos em Organizações Não Governamentais de Cooperação para o Desenvolvimento (ONGD), em termos da sua maior ou menor orientação para a profissionalização, enquanto estratégia de eficiência e eficácia organizacional. A partir dos dados de um inquérito por questionário aplicado a 23 ONGD portuguesas intencionalmente selecionadas, apresentamos uma caracterização geral dos seus recursos humanos assalariados e voluntários, bem como uma análise interpretativa das práticas de gestão de recursos humanos.
A problemática do empreendedorismo social assume múltiplos sentidos, como esta obra nos tem revel... more A problemática do empreendedorismo social assume múltiplos sentidos, como esta obra nos tem revelado. Um deles, talvez o mais forte na atualidade, é aquele que é veiculado por uma das escolas de pensamento anglófonas, que associa schumpeterianas acerca do empreendedor, os empreendedores sociais diferenciam-se por ter a capacidade de oferecer novos serviços e de melhor qualidade, ancorados numa missão social, resultado de uma combinação inovadora de novos formatos e dinâmicas organizacionais ou ainda do foco em novos mercados (Dart, 2004; Dees & Anderson, 2006; Defourny & Nyssens, 2010a). Associada a esta perspetiva, está a mudança (Bornstein, 2007) que, a partir do recurso a processos novos e sustentáveis, engendram alterações profundas nos sistemas onde intervêm (Nicholls & Cho, 2006). carateriza-se, entre outras dimensões, por um processo de inovação social. O processo de inovação social, que é transversal a qualquer setor de atividade, constitui uma ferramenta de intervenção orientada para atingir resultados com impacto social e que promovam uma transformação sistémica, nomeadamente pela ressonância e replicação dos métodos e resultados (Alvord, Brown & Letts, 2003; Martin & Obsberg, último a criação de valor social, este processo confere uma ampla liberdade ao tipo de recursos e métodos usados e aos formatos gestionários ___________________________________________________________________________________________ foram valiosos para a versão agora apresentada. Parte III Inovação em contextos organizacionais de empreendedorismo social Capítulo 9 Sobre inovação e empreendedorismo social
A tematica do empreendedorismo social emergiu nos debates teoricos internacionais na decada de 90... more A tematica do empreendedorismo social emergiu nos debates teoricos internacionais na decada de 90do seculo XX, sendo alvo de uma diversidade conceptual, alimentada quer pelos contributos dasabordagens anglo-saxonicas quer das escolas que marcam o contexto europeu e latino-americano.Atendendo a estas diferentes abordagens ao empreendedorismo social, construimos um modeloanalitico que apresenta como variavel independente os perfis de empreendedorismo social emorganizacoes do terceiro setor em Portugal, retendo como variaveis dependentes explicativas osmodelos de gestao (financeiros, de pessoas e do capital social) e os modelos de organizacao dotrabalho (controlo, delegacao e niveis de participacao, coordenacao do trabalho e trabalho em equipa).Os resultados obtidos baseiam-se num inquerito por questionario aplicado aos dirigentes de 89organizacoes do terceiro setor portugues entre maio e julho de 2011. As informacoes recolhidas foramalvo de analise multivariada combinatoria, com recurso a analise de clusters hierarquica (comotecnica exploratoria). A analise dos dados permitiu-nos concluir que as organizacoes do terceiro setortendem a manifestar uma natureza hibrida dos perfis de empreendedorismo social, nao se encontrandoorganizacoes que pontuem positivamente em todos os indicadores selecionados. Neste sentido, 15organizacoes apresentam um perfil baixo de empreendedorismo social. Destacamos, ainda, apredominância de perfis de expressao moderada de empreendedorismo economico (52), seguidas dosperfis com forte expressao de empreendedorismo economico e gestionarios e/ou organizacional (22).
ABSTRACT The labour insertion of the Portuguese young people. This article analyses the structura... more ABSTRACT The labour insertion of the Portuguese young people. This article analyses the structural changes of youth employment between 15 and 24 years of age, with compulsory basic educa- tion (isced 0-2) in 1988, 1998 and 2007 based on the unpub- lished data from Quadros de Pessoal (Labour Census – Public sector excluded) of the Ministry of Employment and Social Solidarity. The exploration of variables such as contract, senior- ity, working hours and remuneration, allows configuring an autonomous labour market of juvenile manpower with regard to the general labour market. It concludes by arguing that schooling is a key differentiator of the employment relation of less educated young people towards higher educated one. Keywords: labour market; professional insertion; youth; isced; schooling.
"O presente capítulo resulta da estratégia empírica levada a cabo na segunda fase do projeto... more "O presente capítulo resulta da estratégia empírica levada a cabo na segunda fase do projeto, na qual identificamos OTS que evidenciavam traços de maior orientação para o empreendedorismo social, com o intuito de analisá-las em profundidade, mediante o recurso à metodologia de estudos de caso. Por razões de natureza teórica, as OTS com menor orientação para o empreendedorismo social não foram contempladas na seleção, dada a sua irrelevância para o objeto de estudo do projeto. Realizámos sete estudos de caso, suficientemente contrastantes, porém analisando-os sobretudo na sua coerência interna. O Quadro 1 regista exatamente os atributos caraterizadores das organizações estudadas, considerando: ii) as variáveis independentes formas e estatutos jurídicos; ii) os fatores de contingência (idade e dimensão/número de trabalhadores ao serviço e número de cooperantes/ou associados); iii) as atividades desenvolvidas e respetivos públicos-alvo."
A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que ... more A cronica sobre a Resolucao do Conselho de Ministros n.o 73-A/2014, de 16 deDezembro de 2014 que institui a iniciativa Portugal Inovacao Social, no âmbito doPortugal 2020, constitui uma reflexao sociologica em que se partilham algumasinquietacoes inerentes ao alcance e aos (potenciais) efeitos dos instrumentosfinanceiros que se destinam a animar o mercado de investimento social, a luz dasconfiguracoes que a economia social tem assumido no nosso pais, em particularnas relacoes estabelecidas com o Estado.
Empreendedorismo social: dos conceitos às escolas de fundamentação para uma aplicação ao caso por... more Empreendedorismo social: dos conceitos às escolas de fundamentação para uma aplicação ao caso português Capítulo 2 Entre o Estado e o Terceiro Setor: modos de regulação. O Terceiro Setor português em foco 2 Entre o Estado e o de regulação. O Terceiro
Throughout the development of capitalist societies, there has been a steady increase in the impor... more Throughout the development of capitalist societies, there has been a steady increase in the importance attributed to education/training in the process of employability: it has asserted itself as a key variable in the functioning of the labour markets. In the light of an analysis of the data in the 2007 Personnel Charts, the aim of this article is to understand to what extent educational levels still represent a variable that explains the different types of employment relationships among young people between 15 and 24 years of age. The relevant and innovative aspects of this study are, firstly, a multiple correspondence analysis of the unpublished secondary information and, secondly, the findings that new patterns of integration into the labour market have emerged, with distinctive characteristics, though they do not call into question the positive association between educational certificates and the employment relationship.
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