La empresa y su marco externo

Concepto y definición
Empresa y empresario
UNIDAD Funciones de la empresa

DIDÁCTICA 1 La
Áreas
empresa como sistema
funcionales
Marco jurídico
Clases de empresas
Responsabilidad social
CONCEPTO

La empresa es la unidad básica de

producción

• Desde un punto de vista económico-

financiero: Realiza la función de crear
riqueza para retribuir a los factores
productivos
• Desde un punto de vista jurídico-
mercantil: La empresa está constituida
por un patrimonio con ánimo de lucro y
genera relaciones contractuales con
agentes externos e internos
• Desde un punto de vista tecnológico-
productivo: Combina factores de
producción que permiten la obtención
de bienes y servicios
Definición

Empresa como conjunto de elementos organizados y

coordinados por la dirección, orientados a la
obtención de una serie de objetivos, actuando
siempre bajo condición de riesgo (McGraw-Hill)

Acción o tarea que entraña dificultad y cuya

ejecución requiere decisión y esfuerzo (Diccionario
Real Academia Española de la Lengua)

Unidad de organización dedicada a actividades

industriales, mercantiles o de prestación de servicios
con fines lucrativos (Diccionario Real Academia
Española de la Lengua)

Unidad básica de producción cuya función es la de

crear riqueza al aumentar la utilidad de los bienes y
que para ello utiliza un conjunto de factores
productivos coordinados por el empresario (Editorial
SM)
Conjunto de
elementos

Tierra
(Factor
natural)

Iniciativ Trabajo
a (Factor
empresa humano
rial )

Capital
(Factor
material
)
Organizados
Una estructura
Alguien que dirige

Para la obtención de un objetivo

Maximizar beneficios
Obtener un beneficio suficiente
Prestar un servicio
Rentabilidad
Propietario de los medios de producción
(Adam Smith, Karl Marx)

Organizador (Marshall)

Asume el Riesgo: costes ciertos e ingresos

inciertos (Knight)
¿Quién es
Innova (Schumpeter)
el
Tecnócrata (Galbraith)
empresari
o?
Descubridor de oportunidades (Kizner)

Lidera (Bennis)
Funciones del empresario

Planificar Organizar Motivar

Decidir Coordinar Informar

Presupuest
ar
 Empresario
Legalmente, ¿quién puede ser empresario?

Todo mayor de edad no legalmente incapacitado

Entre 16 y 18 años con consentimiento paterno
Emancipado –menor de 16 años-
Una empresa

Conclusión: Plena capacidad para disponer de sus

bienes
Empresario. Gestiona y
administra la empresa,
tomando decisiones sobre
la misma.

Emprendedor. Tiene la
idea de negocio y la
pone en marcha. Transfor
ma las ideas en acciones.
 Visionario. Habilidad de prever lo
que va a ocurrir (Mark Zuckerberg,
Facebook)

Persuasivo. Capacidad de
convencer a otros y liderar (Elon
Musk, Tesla o SpaceX)
¿Cómo es el Inversionista. Dispone de capital,
emprendedo capacidad de asumir riesgos (Jeff
Bezos, Amazon)

r? Por azar. Están en el lugar y

momento adecuado y aprovechan la
oportunidad (Brian Chesky, AirBnb)

Por necesidad. Generar su propio

empleo. (Jack Ma, Alibaba)
 OBJETIVOS DE LA
EMPRESA

Objetivo principal:
Obtener beneficios. Teóricamente,
maximizar beneficios.

Objetivos secundarios:
Crecimiento

Incremento de la productividad
Estabilidad y adaptabilidad al
mercado
Responsabilidad social corporativa
Funciones de la empresa
(en una economía de mercado)

GENERA RIQUEZA COORDINA, DIRIGE Y ASUME RIESGOS AL REDUCE LOS COSTES

MEDIANTE LA CONTROLA EL ADELANTAR EL DE TRANSACCIÓN
PRODUCCIÓN DE PROCESO DE PRODUCTO SOCIAL
BIENES Y SERVICIOS PRODUCCIÓN
 La Cadena de Valor
de Michael Porter

INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA
ACTIVIDADES DE

M
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SOPORTE

A
R
G
EN
DESARROLLO TECNOLÓGICO

APROVISIONAMIENTO

LOGÍSTICA LOGÍSTIC MARKETING

OPERACIONE SERVICIOS
INTERNA A Y VENTAS
S
EXTERNA

ACTIVIDADES PRIMARIAS
La empresa como sistema

¿Qué es un sistema?
Conjunto de
elementos
Inputs – Empresa-
interrelacionados
Outputs
entre sí y que se
relaciona con otros
sistemas.
Características de la empresa
como sistema

Es un sistema Es un sistema
abierto, se global, lo que
relaciona con otros afecta a una parte,
sistemas afecta al conjunto

Se produce una
Se producen
retroalimentación
sinergias -el
o feed-back,
conjunto es
mediante el que se
distinto a la suma
establece el
de las partes
autocontrol
COMPONENTES DE LA
EMPRESA

FACTOR MATERIAL: Bienes

FACTOR HUMANO.
tangibles que conforman el
Empresario, directivos y
patrimonio de la empresa.
trabajadores
El capital

ENTORNO: Forma en la que

FACTOR INMATERIAL:
la empresa se relaciona
Elementos no tangibles
con lo que la rodea…y con
tales como reputación,
la que la rodea se relaciona
know-how o patentes
con la empresa
 La empresa se
relaciona con el
exterior – su
entorno

El entorno puede ser

General

Específico
Áreas funcionales

DENTRO DE LA EMPRESA SE LLEVAN A PRODUCCIÓN, COMERCIALIZACIÓN,

CABO DIFERENTES ACTIVIDADES, INVERSIÓN Y FINANCIACIÓN,
HABITUALMENTE ORGANIZADAS RECURSOS HUMANOS…
MEDIANTE ÁREAS FUNCIONALES
 Clasificación
de la
empresa

Según su tamaño
Según su actividad
Según la propiedad del
capital
Según su zona
geográfica
Según su forma
jurídica
En España el 97% de las empresas son consideradas PYMES
 Características de las PYMES
• Poca formación empresarial por parte del
empresario.
• Poca capacidad financiera.
• Escasa cualificación y formación técnica del
personal y obsolescencia tecnológica.
• Organización flexible
• Integración del personal
• Desarrollo en mercados intersticiales
• Creadoras de empleo
Marco
jurídico

Derecho
laboral
Derecho fiscal
Derecho
mercantil
Derecho laboral

TRABAJADOR DERECHOS Y CONTRATO DE SALARIO

OBLIGACIONES TRABAJO
BÁSICOS

DERECHO
SINDICAL
Trabajador

Voluntario

Aut
empónomo
resa , nt a
rio Cue na
func , Aje
iona
rio

De
pe
do
n
e dien bui
t tri
Re
• Derechos
Descanso (jornada laboral)
No discriminación
Vacaciones Derechos
 Obligaciones y
Cumplir obligaciones del puesto de trabajo
Observar medidas de seguridad
obligacion
Mejorar la productividad es
Entregar los frutos de su trabajo al
empresario
Respetar el poder de dirección del empresario
 Contrato de trabajo
• Qué es un contrato

• Quiénes se obligan y a qué

• Contenido
Periodo de prueba
Duración
Contenido de la prestación laboral
Salario y complementos salariales
Tiempo de trabajo
 Extinción del
contrato de
trabajo
Dimisión

Mutuo acuerdo

Despido
Procedente/Improcedente
Disciplinario/Causas objetivas
Indemnización por despido
¿Despido libre?
Salario
Salario bruto
Salario base y complementos
salariales
Retenciones IRPF
Seguridad Social
Salario neto

Salario mínimo interprofesional

Pagas extraordinarias
FOGASA
 Negociación colectiva
Sindicatos
Convenios colectivos
Derecho
sindical
Derecho de huelga
Cierre patronal (lock-
out)
 Derecho fiscal
Impuestos
Directos, indirectos, proporcionales, progresivos
Impuesto de sociedades (IS)
Impuesto sobre el valor añadido (IVA)
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
(IRPF)
Impuesto de Actividades Económicas (IAE)

Elementos impositivos
Hecho imponible
Base imponible
Base liquidable
Tipo impositivo
Cuota tributaria
Deuda tributaria
 Impuesto de sociedades (IS)
• Se grava la obtención de beneficios.
• 25% con carácter general. 23% para empresas con facturación
menor al millón de
• Únicamente personas jurídicas

Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

• Se grava el consumo. Son los consumidores quienes han de pagarlo.
• Lo gestionan las empresas, que pagan IVA (soportado) y cobran IVA
(repercutido) y luego saldan la diferencia

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

• Se grava la obtención de una renta, por parte de los empresarios
autónomos. O bien, los accionistas respecto a los dividendos recibidos.
• Únicamente personas físicas

Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

Derecho
mercantil
Obligaciones
contables
Leyde
Competencia
Ley General de la
Publicidad
Propiedad
Industrial
Defensa de los
consumidores
Clases de
empresas
Según su forma
jurídica
 Empresa individual
 Empresa de socios
(sociedad)

Según la legislación
aplicable
 Sociedad civil
 Sociedad mercantil
 Personalidad y
responsabilida
d

¿Qué es una
persona?
Persona física
Persona jurídica

¿Qué es la
responsabilidad?
Art. 1911 del Código
Civil
 Empresario
individual
 Persona física
 Autónomo
 Autónomo
dependiente (+del
75% de los
ingresos de un
solo cliente)
 Tributación por
IRPF
 Emprendedor de
responsabilidad
limitada
Comunidad
de bienes
 Sociedad civil
privada
 No personalidad
propia
(mantiene la de
los socios)
 Responsabilidad
ilimitada
 Tributación por
IRPF
 Sociedades
mercantiles
 Se rigen por el Código de
Comercio – legislación
mercantil
Personalistas
 Sociedad colectiva
 Sociedad comanditaria simple
Capitalistas
 Sociedad comanditaria por acciones
 Sociedad Anónima*
 Sociedad de Responsabilidad
Limitada*
 Sociedad laboral*
Sociedades de interés social
 Cooperativas*
 Número mínimo de socios, 1 (S.A.U)
o más de 1

Responsabilidad limitada al capital

Sociedad aportado

Anónima Capital social mínimo 60101,21€,

S.A.
dividido en acciones, libremente
transmisibles. Totalmente suscrito y
desembolsado, como mínimo en un
25%

Tributa por Impuesto de Sociedades

Órganos de una
S.A.
 Junta General
Puede ser ordinaria,
extraordinaria o universal
 Administradores

Consejo de Administración
Consejero Delegado
 Derechos de
los
accionistas
 Participar en los
beneficios
 Suscripción
preferente
 Asistencia y voto
en Juntas
 Información de
los asuntos a
tratar
 Impugnar
acuerdos sociales
 Sociedad
Responsabilidad
Limitada (S.R.L o
S.L.)

 Número mínimo de socios, 1

(S.L.U) o más de 1
 Responsabilidad limitada al
capital aportado
 Capital social mínimo
3005,06€, dividido en
participaciones, que NO SON
libremente transmisibles.
Totalmente suscrito y
desembolsado. DESDE 2022,
el mínimo es de 1 €
 Derecho de tanteo
 Tributa por Impuesto de
Sociedades
 Órganos y
derechos de los
socios en una SRL
 Similares a los
de la S.A.
 Diferencias

Constitución de una S.A –o S.L-

• Escritura pública de constitución
• Estatutos
• Denominación de la sociedad
• Objeto social, domicilio social, capital social
• Organización
• Inscripción en Registro Mercantil
 Sociedades laborales
• Pueden ser S.A o S.R.L
• Dos tipos de socios
• Laborales (como mínimo 51% del capital)
• Generales

• Restricciones a la contratación de
trabajadores no socios
 Sociedad cooperativa
• Asociación de personas con intereses comunes y que
desarrollan una actividad empresarial. Sin ánimo de
lucro
• Pueden ser de primer grado, segundo grado o incluso
mayores.
• En principio, responsabilidad limitada.
• Capital social mínimo fijado en estatutos, pudiendo
variar.
• Órganos
• Asamblea General
• Consejo Rector
• Interventores
 Responsabilidad social
• Costes sociales
• Contaminación y otras externalidades
(positivas o negativas)
• Responsabilidad civil corporativa
• Ética empresarial
• La doctrina Friedman