Beneficios Corporativos

BENEFICIOS
CORPORATIV
OS
CPC. LUCY REQUENA PASACHE
CURSO:
• CONTABILIDAD DE SOCIEDADES
INTEGRANTES:
• MECHATO CARRILLO ANTONY

• NEYRA JIMENEZ HERLINDA
• JACINTO HERNANDEZ PAMELA
• CORTEZ CASTILLO HALER
• PEÑA FACUNDO JACK
• ORTEGA LESCANO FRANCISCO
¿QUÉ SON LOS BENEFICIOS
CORPORATIVOS?
LOS BENEFICIOS CORPORATIVOS SON AQUELLOS QUE OTORGA LA EMPRESA A
PARTE DE LAS COMPENSACIONES PARA ESTIMULAR AL TRABAJADOR APORTANDO
MAYOR CALIDAD PROFESIONAL Y ASÍ MEJORAR EL NIVEL DE LA ORGANIZACIÓN
DENTRO DEL MERCADO.
ESTOS BENEFICIOS PUEDEN SER DE FORMA VOLUNTARIA POR LA EMPRESA O
ESTAR REGULADOS POR LA LEY.
DENTRO DEL MERCADO ESTOS BENEFICIOS PODRÍAN CLASIFICARSE EN:
 BENEFICIOS SOCIALES
 OTROS BENEFICIOS
 BENEFICIOS EMOCIONALES
 BENEFICIOS DE CARÁCTER MONETARIO
BENEFICIOS CORPORATIVOS
DE UN TRABAJADOR
  ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
¿QUÉ ES?
EN PERÚ, LA LEY ESTABLECE CIERTOS BENEFICIOS

Son ventajas extras que la empresa ofrece LABORALES OBLIGATORIOS PARA LOS TRABAJADORES.
ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES BENEFICIOS SON:
además del sueldo. estos beneficios
 GRATIFICACIONES
ayudan a mejorar la calidad de vida del
 CTS
empleado y a motivarlo en su trabajo
 VACACIONES
 SEGURO DE SALUD
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
 UTILIDADES
 SEGURO DE VIDA LEY
 BOFIFICACIÓN POR MOVILIDAD
TIPOS DE GRATIFICACIONES
EXISTEN DISTINTOS TIPOS DE GRATIFICACIONES, QUE PUEDEN VARIAR SEGÚN LA LEGISLACIÓN DE
CADA PAÍS O LAS POLÍTICAS INTERNAS DE UNA EMPRESA. AQUÍ TIENES ALGUNOS TIPOS
COMUNES:
1. GRATIFICACIÓN LEGAL
2. GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
3. GRATIFICACIÓN POR DESEMPEÑO O PRODUCTIVIDAD
4. GRATIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
5. GRATIFICACIÓN POR LOGRO DE RESULTADOS EMPRESARIALES
6. GRATIFICACIÓN POR FESTIVIDADES
7. GRATIFICACIÓN EN ESPECIE
8. BONOS DE FIN DE AÑO
CADA TIPO DE GRATIFICACIÓN TIENE COMO OBJETIVO RECONOCER EL ESFUERZO DEL

TRABAJADOR, INCENTIVAR SU DESEMPEÑO Y REFORZAR SU LEALTAD HACIA LA EMPRESA.
DE UN SOCIO
 ¿QUÉ ES?  ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
Un beneficio corporativo de un socio es un incentivo o  Dividendos y participación en las

ventaja que una empresa ofrece a otra entidad o
ganancias.
persona que colabora o forma una alianza estratégica
 Acceso a servicios exclusivos.
con ella. La finalidad de estos beneficios es fortalecer
la relación comercial, fomentar la cooperación y  Participación en la toma de
aumentar el valor mutuo de la asociación. decisiones.
 Acceso a información financiera
exclusiva.
 Vehículos y otros activos.
 Seguro médico y de vida de alto nivel.
DE UNA EMPRESA
 ¿QUÉ ES?  ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
El beneficio empresarial es un tipo de  Estabilidad laboral

beneficio contable. es decir, hablamos del  Mejora de la imagen de marca de la
producto resultante que determina la compañía
diferencia entre gastos e ingresos obtenidos  Atracción de nuevos empleados
por tu negocio y que al final termina siendo  Retención de trabajadores.
entregado tanto a ti como a tus socios.  Mejoramiento del ambiente laboral
 Retención de trabajadores
 Acceso a mercados internacionales
 Aumento de la productividad.
DE UN CLIENTE
 ¿QUÉ ES?
 ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
Un beneficio corporativo a un cliente es una  Calidad del producto o servicio.

ventaja o valor añadido que una empresa
 Ofertas y descuentos.
ofrece a sus clientes. Estas ventajas buscan
incentivar la lealtad, mejorar la experiencia del  Atención personalizada.
cliente, y diferenciar a la empresa de sus  Programas de recompensa.
competidores.  Condiciones de pago flexibles.
 Seguridad y confianza.
 Invitaciones a eventos exclusivos.
VENTAJAS DE TENER
• Tarjeta de beneficios flexibles
Ventajas corporativas de los beneficios para
• Plan médico, dental y oftalmológico
empleados
• Cuidado de la salud mental
Según un estudio realizado en 2023, el 83 % de las
• Capacitación en lenguaje y comunicación
organizaciones considera que su paquete de beneficios
• Bienestar
tiene un impacto positivo en la productividad de los
• Programa de tutoría
trabajadores, y que sus beneficios y ventajas le permite
• Presupuesto de desarrollo profesional
contratar empleados de primer nivel. Esto ocurre, en
particular, en el caso de los beneficios para empleados
tales como las comidas y los refrigerios gratuitos que
provocan un impacto diario en
la calidad de vida de los empleados.
CONCLUSIONES DE LOS
BENEFICIOS CORPOTATIVOS
 Los beneficios corporativos son fundamentales para el éxito de una empresa,
ya que impactan directamente en la satisfacción del cliente, la lealtad, la
reputación y, en última instancia, en la rentabilidad y sostenibilidad del
negocio.
 Los beneficios corporativos son una herramienta vital para cualquier empresa
que busque atraer y retener a los mejores talentos. No solo mejoran la
calidad de vida de los empleados, sino que también fortalecen la marca
empleadora y la posición competitiva de la empresa en el mercado.

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BENEFICIOS

• MECHATO CARRILLO ANTONY

EN PERÚ, LA LEY ESTABLECE CIERTOS BENEFICIOS

CADA TIPO DE GRATIFICACIÓN TIENE COMO OBJETIVO RECONOCER EL ESFUERZO DEL

Un beneficio corporativo de un socio es un incentivo o  Dividendos y participación en las

El beneficio empresarial es un tipo de  Estabilidad laboral

Un beneficio corporativo a un cliente es una  Calidad del producto o servicio.

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