II PARCIAL

ETICA JURIDICA
ABOGADO ROBERTO CARLOS MENDOZA
 DEONTOLOGIA
Deontología se denomina
la ciencia que trata sobre
el conjunto de deberes y
principios éticos que
conciernen a cada
profesión, oficio o ámbito
laboral.
• La deontología fija las normas que rigen la conducta y el desempeño
en la esfera profesional, según las cuales se exige al profesional
determinadas responsabilidades en relación con los actos ligados a su
campo laboral.
• Como tal, es una ciencia aplicada al ámbito moral, que se enfoca en
todas aquellas conductas y actuaciones que no están no
contempladas ni en el derecho ni sometidas al control de la
legislación pública.
El término deontología procede del griego: to deon (lo conveniente, lo
debido) y logía(conocimiento, estudio…); lo que significa, en términos
generales, el estudio o la ciencia de lo debido.
El objeto de estudio de la Deontología son los fundamentos del deber y las
normas morales.
El concepto de deontología fue acuñado por Jeremías Bentham en su
obra Deontología o ciencia de la moral. Para Bentham, la deontología se aplica
fundamentalmente al ámbito de la moral; es decir, a aquellas acciones que no
están sometidas al control de la legislación pública. Esto sugiere explicitar la
dimensión estrictamente moral de una profesión, aquellos comportamientos
exigibles a unos profesionales, aunque no estén delimitados jurídicamente.
 Diferencia entre la ética y la
deontología

• Es importante no confundir la deontología profesional con ética

profesional. Cabe distinguir que la ética profesional es la disciplina que
estudia los contenidos normativos de un colectivo profesional, es decir, su
objeto de estudio es la deontología profesional, mientras que la
deontología profesional es el conjunto de normas vinculantes para un
colectivo profesional.
 No se encuentra
recogida en normas ni
en códigos
Recogida en normas y deontológicos, está
códigos relacionada con lo
"deontológicos" que piensa el propio
individuo (conciencia
individual/profesional
)
Esas normas y códigos
son mínimos y
No es exigible a los
aprobados por los
profesionales de un
profesionales de un
determinado colectivo
determinado colectivo
(periodistas, médicos,
profesional
abogados,...)
(periodistas, médicos,
abogados,...)
Se ubica entre la Parte de la ética
moral y el derecho aplicada
 Objetivos

Todo profesional está y debe estar sometido a controles sociales más o menos
rigurosos que permitan exigirle responsabilidades de muy diversa índole en
relación con sus actos, de ahí la necesidad de establecer unos principios éticos.
 Independientemente de la propia conciencia, que debiera ser quién más rigiera
el cumplimiento de los códigos morales, existe la figura de los colegios
profesionales para mantener, promover y defender la deontología. Éstos vigilan el
cumplimiento de determinados niveles de exigencia, de competencia y de calidad
en el desempeño del trabajo de sus colegiados.
El Estado, al convertir a los colegios profesionales en personas juridicas a través
de mecanismos legales, propicia el modo de mantener la deontología profesional.
Les encarga funciones públicas y les dota de la potestad de imponer una
determinada disciplina a todos los profesionales pertenecientes a este colectivo.
 IMPORTANCIA
La deontología es de sumo interés para el mundo profesional, y en
concreto, para profesiones que comportan una elevada
responsabilidad social (médicos, abogados, docentes, psicólogos,
periodistas…).
Esa deontología busca un equilibrio entre un determinado estilo de
vida moral (lo que antes denominábamos êthos o carácter moral) y un
alto nivel de profesionalidad técnico-científica. Esta doble dimensión
ha de tratarse con armonía y equilibrio para una mayor dignificación
de cualquier actividad laboral.
 Los colegios profesionales
•
• Son las entidades encargadas de fijar, mantener, promover y defender
los códigos deontológicos, así como de vigilar su correcto cumplimiento
y exigir determinados niveles de competencia y calidad a sus adscritos
en el desempeño de sus funciones.
• Los Colegios Profesionales, tal como los define la ley, “son corporaciones
de derecho público, amparadas por la ley y reconocidas por el Estado,
con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento
de sus fines, entre los que se encuentra la ordenación del ejercicio de las
profesiones”. Además, son las corporaciones que elaboran los códigos
deontológicos.
Los códigos deontológicos cumplen una
triple función:

• a) Fijar una serie de criterios de carácter científico-funcional para el

ejercicio de la profesión, con el objetivo de dar operatividad y eficacia a
las actividades ejercidas en el ámbito cubierto por las normas
establecidas.
• b) Difundir orientaciones éticas para el ejercicio de la profesión y
plasmarlas en códigos de deontología profesional.
• c) La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los colegiados
que incumplan los dictados de los códigos deontológicos. Esta función
tiene la singularidad de conferir a éstos relevancia jurídica estatal, lo
que otorga a la deontología ciertas coincidencias con el Derecho en lo
que se refiere a la utilización de un procedimiento judicial
 PROFESION
CARACTERISTICAS
MODELO PROFESIONAL
 Profesión
• La palabra profesión proviene del latín professio, -onis, que significa acción y
efecto de profesar. Puede definirse como una actividad permanente que sirve de
medio de vida y que determina el ingreso a un grupo profesional determinado.
• Los antecedentes sobre el origen de este concepto se encuentran en antiguos
textos hebreos en donde se señala que esta palabra era usada con relación a
funciones sacerdotales, los negocios en servicio del rey o de un funcionario real,
puesto que el vocablo significa mandar o enviar, lo que representaba realizar una
misión.
• Una profesión es una actividad especializada del trabajo dentro de la sociedad,
realizada generalmente por un profesional. En un sentido más restrictivo, la
profesión se refiere a menudo específicamente a los campos que requieren
estudios universitarios de post-grado o licenciatura, donde se adquieren los
conocimientos especializados respectivos, tales como en la psicología, derecho, la
medicina, la enfermería, la arquitectura, la contaduría o la ingeniería, y muchos
otros
Por lo general, las profesiones requieren de un
conocimiento especializado y formal, que suele
adquirirse tras una formación terciaria o universitaria.
Los oficios, en cambio, suelen consistir en actividades
informales o cuyo aprendizaje consiste en la práctica. En
algunos casos, de todas formas, el límite entre profesión
y oficio es difuso.
Aquel que ejerce una profesión se conoce como
profesional. Esta persona ha cursado estudios y cuenta
con algún certificado o diploma que avala su
competencia para desempeñar el trabajo.
Etapas
Wilensky (1964) estableció que la profesión es una forma especial de organización
ocupacional basada en un cuerpo de conocimiento sistemático adquirido a través de
una formación académica, y establece que una actividad pasa a ser considerada
profesión cuando supera las cinco etapas del proceso de profesionalización, en
donde

• El trabajo se convierte en una ocupación de tiempo integral como consecuencia de la

necesidad social del surgimiento y ampliación del mercado de trabajo.
• Se crean escuelas para el adiestramiento y formación de nuevos profesionales.
• Se constituye la asociación profesional en donde se definen los perfiles profesionales.
• Se reglamenta la profesión asegurando así el monopolio de competencia del saber y
de la práctica profesional.
• Se adopta un código de ética con la intención de preservar así a los "genuinos
profesionales"
 CARACTERISTICAS DE LA PROFESION
• A) Habilidad Conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las
complejidades de la organización global y en el ajuste del
comportamiento de la persona dentro de la organización.
• B) Habilidad Humana. Consiste en la capacidad y en el adiestramiento
para trabajar con personas, comprender sus actividades y
motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
• C) Habilidad Técnica. Consiste en utilizar conocimientos, métodos,
técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas
específicas a través de su instrucción, experiencia y educación.
El Modelo del Profesional

El problema de la carrera, como esencia de los problemas profesionales.

 El objeto de la profesión, desplegado a su vez en situaciones
profesionales. Competencias profesionales
Gráfico del plan de estudio de la estructura de semestres, áreas y
asignaturas o módulos en el cual se incluyan los objetivos de los
semestres, por los que transita el proceso de formación del profesional.
Así mismo todo profesional debe poseer valores éticos y morales que
enaltezcan su profesión como ser la honestidad, la honradez, el servicio,
la solidaridad.
La conciencia profesional

La conciencia humana es individual, pero tiene varias dimensiones: la

conciencia reflexiva (porque es consciente de sí misma) y la conciencia
ética, que añade a la conciencia individual la condición de ser, además,
una conciencia responsable.
Es decir, que con la primera cada persona se relaciona con las demás,
pero la conciencia ética nos responsabiliza en la forma de trato hacia
esas otras personas. Además de estas dos hay una clase de conciencia
más, constituida como un concepto muy importante relacionado con la
deontología profesional: la conciencia profesional.
La conciencia profesional es una dimensión esencial de la conciencia
ética, a la que añade la responsabilidad que cada persona tiene.
 Se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable
acerca de los deberes específicos de una profesión después de haber
interiorizado, asumido y personalizado un código de valores
referentes a dicha profesión, para después analizar, aplicar y resolver
problemas específicos de la profesión con la mejor competencia y
rectitud posibles y socialmente exigibles
Se pueden MENCIONAR cuatro niveles de la conciencia profesional:

• 1) La conciencia profesional es intransferible e individual, nadie

es responsable por ninguna otra persona.
• 2) Nivel de los deberes específicos, aprendidos, asumidos y
personalizados por socialización ética. Cada persona tiene que
haberse socializado en el código deontológico de su profesión.
• 3) Nivel de madurez y equilibrio psíquico. Para que la conciencia
profesional pueda funcionar hay que gozar de un grado de
madurez mínimo.
• 4) Aptitud profesional para el ejercicio digno de una profesión.
LA SOLIDARIDAD
LA SOLIDARIDAD PROFESIONAL
LA SOLIDARIDAD COMO VALOR
La solidaridad es uno de los valores humanos por excelencia, que se define
como la colaboración mutua en la personas, como aquel sentimiento que
mantiene a las personas unidas en todo momento, sobre todo cuando se
vivencian experiencias difíciles. Se encuentra muy ligada al amor.

La palabra solidaridad es de origen latín“solidus” que significa “solidario”.

• Cuando dos o más personas se unen y colaboran mutuamente para
conseguir un fin común, se habla de solidaridad. La solidaridad es
compartir con otros tanto lo material como lo sentimental, es ofrecer
ayuda a los demás y una colaboración mutua entre las personas.
¿En qué se basa la solidaridad?

• La solidaridad se apoya en varios motivos que podemos reunir en dos grupos:

a) Razones humanas: igualdad de naturaleza, necesidad de apoyo.

b) Motivos espirituales: fraternidad humana, común dignidad de hijos de Dios.

 ALCANCES DE LA SOLIDARIDAD
• La solidaridad trasciende a todas las fronteras: políticas, religiosas,
territoriales, culturales, y es más que nada un acto social, una acción
que le permite al ser humano mantener y mantenerse en su
naturaleza de ser social.
• Se puede decir que la solidaridad se establece como la base de muchos otros
valores humanos o, incluso, de nuestras relaciones sociales más valiosas, tal
como es el caso de la amistad. En este sentido, la solidaridad nos permite
sentirnos unidos a otras personas en una relación que involucra sentimientos
necesarios para mantener el funcionamiento social normal.
• En términos más generales, puede incluso permitirle al hombre sentir que
pertenece a determinado lugar; en otras palabras, permite desarrollar
sentimientos como los de pertenencia a cierta nación, manteniendo a los
ciudadanos de un mismo lugar luchar juntos por un mismo motivo o trabajar
unidos para lograr una misma meta.
La solidaridad entre los seres vivos permite resistir las adversidades que se
presenta a lo largo de la vida. La persona solidaria no duda en colaborar y apoyar
a todos aquellos individuos que se encuentran en situaciones desfavorecidas, lo
que permite distinguirse de las personas indiferentes, egoístas ante sus
compañeros.
Es importante fomentar la solidaridad desde la infancia ya que puede ser vista
como la base de otros valores humanos que logra desarrollar valiosas relaciones
de amistad, familiares y/o sociales basadas en la ayuda, apoyo, respeto y
tolerancia.
• “La solidaridad no es un sentimiento superficial, es la
determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien
común, es decir, el bien de todos y cada uno para que todos
seamos realmente responsables de todos” Juan Pablo II.
 La solidaridad profesional
La solidaridad juega un papel de primordial importancia para el que
hacer profesional, ya que ofrece la convicción de que la actividad
desarrollada es suficientemente importante como para asegurar al
profesional la satisfacción de su propia realización como ser humano, la
concreción de su vocación y, en general, la felicidad de estar sirviendo a
los demás a través de actos bondadosos «por amor al prójimo».
Para asegurar lo anterior, el profesional requiere de la unión y lealtad
entre colegas, porque el trabajador social que quiera hacer una labor
verdaderamente profesional necesita apoyar a sus colegas y, a la vez,
recibir de ellos su apoyo, aprobación de sus acciones y, en general, su
lealtad para con nuestros semejantes.
Todo por cuanto la función que la sociedad le ha encomendado a la profesión no
es ni puede ser realizada por una sola persona, sino por varias.
Si no hay solidaridad y lealtad entre los profesionales del trabajo social,
difícilmente se brindará un buen servicio a los clientes o sistemas-clientes,
porque cada profesional asumiría un desempeño basado en una escala de valores
y principios éticos particulares que podrían ser diferentes a aquellos establecidos
a nivel general de la profesión.