Tele Trabajo

TELETRABAJO
Junio 2016
TELETRABAJO (TT)
 “Es una forma flexible de organización del trabajo; que

consiste en el desempeño de éste fuera del espacio
habitual de trabajo, durante una parte importante de su
horario laboral, pudiendo realizarse a tiempo parcial o
completo. Engloba una amplia gama de actividades y
requiere el uso frecuente de TIC's para el contacto entre
el trabajador y la empresa. Pudiendo ser realizado por
cualquier persona independiente del género, edad y
condición física”. (Salazar, 2007)
TELETRABAJADOR
“Todo trabajador puede teletrabajar en forma parcial o total,
dependiendo del análisis de funciones que se realice sobre cada
potencial teletrabajador y sobre el grupo de pertenencia-interacción
que posea dentro de la empresa, dependiendo también de las
facilidades de infraestructura disponibles, del perfil psico-socio-
técnico del empleado, del nivel de involucramiento de los managers,
etc”. (Mieres y Gorchs, 2003).
El trabajador, equipado con una computadora con conexión

a Internet, puede completar diferentes tareas casi como si estuviese
en las oficinas de la empresa. Esta modalidad de trabajo ofrece
diversos beneficios tanto para el empleado como para la compañía.
HISTORIA del TELETRABAJO
El origen del “telework” traducido como “teletrabajo” surge en Estados
Unidos en los años 70’, con el físico Jack Nilles quien comenzó a pensar
formas de optimizar los recursos no renovables debido a la crisis
petrolera y el consecuente desabastecimiento.
Es así que, siendo una de las principales preocupaciones el transporte y

cómo llegar al trabajo, surge la idea de que “el trabajo fuera hacia el
trabajador” y no al revés, apareciendo el teletrabajo como la solución al
problema de la escasez de combustible, siendo beneficioso además para
facilitar la descongestión vehicular y los niveles de contaminación
ambiental.
Esta modalidad primero se denominó “telecommutting”, término inglés

que significa “teledesplazamiento” o “teleconmutación”, y se refiere
estrictamente a cambiar el desplazamiento cotidiano y diario al trabajo (el
commuting) por las telecomunicaciones
MODALIDADES
Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la
transformación de las relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener
control sobre su tiempo y sus objetivos, brindando a las organizaciones mayor
productividad derivada del aumento en la calidad de vida de los trabajadores.
MODALIDADES
Ventajas para Empresa
 Reducción de costos (producción, equipamiento, etc.)
 Retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad
 Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados
 Uso más eficiente de los espacios
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Mayor acceso a profesionales de alto nivel
 Eliminación de control horario
 Mejora de plazos de entrega
 Posibilidad de modificar horarios de trabajo
 Eliminación del absentismo laboral
 Facilidad de expansión geográfica
 Crecimiento sin cambios estructurales
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos
trabajadores.
Ventajas para teletrabajador
 Horarios flexibles
 Ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina
 Más autonomía y control sobre sus vidas
 Aumento de la concentración
 Mayores niveles de energía
 Menor estrés
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Más vida familiar
 Mejor integración laboral de personas con discapacidad
 Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas
 Elección personal del entorno de trabajo
 Oportunidad de mejorar en la profesión
 Todos estos puntos contribuyen a una mayor productividad por parte de los empleados, lo
que retroalimenta su entusiasmo y favorece a la empresa. Además, todo redunda en algo
muy importante para el trabajador: una mejor calidad de vida.
Desventajas para teletrabajador
• Falta de contrato, y esto acarrea otras, como ser la ausencia de vacaciones y
pagas extras.
• Pudiera ocurrir que el teletrabajo suele tener una paga considerablemente

menor que el presencial, y esto se traduce en un esfuerzo mayor para
alcanzar un salario apenas comparable
• Una pequeña minoría siente que el TT tiene efectos negativos en su calidad

de vida, principalmente por:
 Incremento de horas extras,
 Reducción en el ejercicio físico
 Disminución de la interacción social, provocando esta última situaciones
desmotivantes, pudiendo inducir algún tipo de depresión (2003; Hopkinson y
Maruyama 2002).
TELETRABAJO EN CHILE
Portal Informativo : www.teletrabajo.cl

ESTADISTICAS
El Teletrabajo en Chile se viene desarrollando desde
hace varios años, si bien no se proporcionan
estadísticas oficiales, se estima que desde 2003
alrededor de 320.000 chilenos estarían realizando
algún tipo de teletrabajo. Según Gutierrez (2006)
Chile se sitúa como un país que cuenta con más de

500.000 teletrabajadores, posición que ostenta junto
a Argentina y Guyana en Latinoamérica.
El Teletrabajo ha sido uno de los temas que
–desde hace tiempo– se debate en el marco
de la creación de trabajo y la definición de
su protección. Si bien la puesta en práctica
del teletrabajo como alternativa laboral aún
aparece poco extendida en Chile, existe
cierto conocimiento de esta modalidad que,
a merced de la extensión de las redes
informáticas y tecnológicas, ha alcanzado un
mayor auge en el marco del desarrollo
empresarial mediante formas de trabajo a
distancia.
https://estudios.sernam.cl/documentos/?eMjEyOTQ1Nw==-Informe_de_Actualid
ad_Laboral_N%C2%BA1_:_Una_mirada_a_la_figura_del_teletrabajo
ASPECTOS LEGALES
El Código del trabajo fue revisado el año 2001 y en su artículo N°22
fue modificado para dar cabida a la situación de los teletrabajadores
(Ley 19.759 del 1/12/2001), desde ese momento a los
teletrabajadores se les reconoce con los mismos derechos laborales
que a los demás; interpretando, además, la Ley 16.744 sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, si un trabajador
se accidenta en casa y es con motivo de su trabajo o con ocasión de
su trabajo el seguro debería cubrirlo. Uno de las principales limitantes
que tiene la ley es que prohíbe exigir a los teletrabajadores cumplir
con un horario laboral, ya que mediante el TT se considera la
flexibilidad del trabajador y no la del empleador.
Proyecto de Ley
5 diciembre 2006
Video
5:34
REFERENCIAS
http://definicion.de/teletrabajo/
http://www.uv.es/selva/guiaempleo/NT_8b.htm
http://tecnologiaedu.us.es/cursos/28/html/cursos/11/1.htm
http://www.teletrabajo.cl/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1
http://www.teletrabajo.cl/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=9&Itemid=34
http://www.teletrabajo.cl/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=11&Itemid=29
http://www.teletrabajo.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=19&Itemid=43
http://teletrabajolegal.tic.org.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=19:chile&catid=17:novedades&Itemid=34
https://estudios.sernam.cl/documentos/?eMjEyOTQ1Nw==-Informe_de_Actualidad_Laboral_N%C2%BA1_:_
Una_mirada_a_la_figura_del_teletrabajo
http://www.senado.cl/appsenado/templates/tramitacion/index.php#

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El trabajador, equipado con una computadora con conexión

Es así que, siendo una de las principales preocupaciones el transporte y

Esta modalidad primero se denominó “telecommutting”, término inglés

• Pudiera ocurrir que el teletrabajo suele tener una paga considerablemente

• Una pequeña minoría siente que el TT tiene efectos negativos en su calidad

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