Taller de Empleabilidad y Gestión del Cambio

Unidad de Aprendizaje: Empleabilidad y Desarrollo Profesional

Claudia Araos Donoso
Clase 3 /18
 PRESENTACIÓN DE ASIGNATURA

Taller de
Empleabilidad y “El cambio es una puerta que se abre desde dentro”.
Gestión del
Cambio “Cuando ya no somos capaces de cambiar una
situación, nos encontramos ante el desafío de
cambiarnos a nosotros mismos.”

Cuéntanos, ¿has tenido alguna experiencia

últimamente?

Ahora conozcamos el programa de esta asignatura

PRÁCTICA Activación -
Motivación
 Aprendizaje esperado Unidad
Establecer competencias de empleabilidad requeridas por el mercado
laboral para el adecuado desempeño en su desarrollo profesional.
CONTENIDOS
Empleabilidad V/S empleo, tendencias y desarrollo profesional.
vs empleo, tendencias y desarrollo
https://victoriaredondo.com/empleabilidad-en-imagenes-3/infografia-empleabilidad-empleo-tips/
Objetivos de la clase
• Analizar la Empleabilidad y sus 10 claves más representativas.
• Identificar las tendencias que marcan el futuro del empleo y desarrollo
profesional.
• Desarrollar segundo Taller en clases.
Empleabilidad ¿es lo mismo que
empleo?
Empleabilidad es:
• Tener una actitud positiva y proactiva.
• Es una voluntad para entender las realidades del mundo del trabajo
• Es entender que lo que hacemos es agregar valor en la empresa
• Que debemos generar logros concretos medibles y cuantificables
• Que debemos mostrar la mejor versión de nuestra marca al cliente interno y externo de la
organización para iterar la compra de nuestros servicios.
• La empleabilidad ofrece estabilidad laboral, pues brinda oportunidades para contar con
requisitos del mundo laboral.
10 claves de la Empleabilidad
Autoconfianza:
Muy ligado con el autoconocimiento, y en el
mundo laboral, sin confianza en ti mismo se
traduce en que no podrás venderte o transmitir
tu marca personal, y sin conocerte lo harás a
ciegas. Las empresas valoran a un profesional
capaz de “conocer sus puntos fuertes y al
mismo tiempo ser consciente de sus límites”.
Cada uno de nosotros debe tener claro en lo
que somos buenos y donde mejor destacamos.
10 claves de la Empleabilidad
• Aprendizaje continuo
Un profesional jamás debe creer que ya
lo ha hecho todo, que no hay nada más
que aprender. Un proceso de aprendizaje
continuo sirve para mantenernos atentos
con una mente abierta y con una actitud
positiva para reinventarnos cuantas veces
sea posible.
 10 claves de la Empleabilidad
Comunicación Flexibilidad
A través de la comunicación, somos Vivimos en una sociedad de constante
capaces de contar de manera clara los que cambio, cambiamos las personas y
somos profesionalmente, destacando nuestras propias necesidades y del
nuestros puntos fuertes, nuestras ideas, mismo modo cambian los perfiles de
nuestras cualidades, habilidades y empleados que buscan las empresas.
competencias, las que haremos saber a La flexibilidad nos invita a salir de
quién tengamos delante. nuestra zona de confort, hacer cosas
distintas sin miedo a equivocarnos.
«Entrena tu mensaje para decir de forma
clara, breve y atractiva quién eres y qué
valores aportas, eres mucho más que un
currículum».
Toma de decisiones Gestión del tiempo
Relacionado con la capacidad que Es la capacidad que tenemos para
tenemos de poder adaptarnos a nuevos administrar correctamente nuestro tiempo
entornos laborales, creyendo en en la búsqueda de un empleo. Es muy
nosotros y en nuestro proyecto, importante establecer objetivos, utilizando
confiando quienes somos y lo que los medios disponibles de la manera más
hacemos, de esa manera nuestro poder eficiente posible y los pocos recursos que se
para tomar decisiones en la empresa dispongan a aprovecharlos al máximo.
será mucho más acertada y vinculada Cuando se gestiona adecuadamente el
con el propósito por el que estamos tiempo y los objetivos, nuestra meta y
relacionados contractualmente. planificación se pueden ejecutar a través de
acciones. Es la unión de un propósito con
una acción concreta.
10 claves de la Empleabilidad
• Proactividad • Redes de cooperación

En un contexto laboral, es como te Son un factor determinante en la

adelantas a los hechos y creas tus empleabilidad, el mundo no tenemos porque
propias estrategias para sobresalir o que vivirlo solos, hay muchas otras personas
destacar profesionalmente ante tu a nuestro alrededor de manera presencial y
competencia. también virtual. Se debe ser cooperativo,
solidario, empático, nunca sabes dónde
puede estar un socio, un colega que hable
bien de ti que permitirá multiplicar tu
potencial.
10 claves de la Empleabilidad
• Competencias digitales • Trabajo en equipo
Existe una evolución transversal hacia Actualmente el trabajo en equipo es
la digitalización, bien lo saben los una de las virtudes más relevantes de la
millennials que usan herramientas empleabilidad. Poder unir a distintas
digitales para todo. La empleabilidad personas por un bien común es un
no escapa de esta realidad donde hoy desafío para las empresas, entendiendo
por hoy es primordial saber utilizar que todas las personas somos distintas.
redes sociales, buscadores de empleos, Se necesitará la sinergia para
y con el pasar de los años se potenciará comunicar, mentalidad abierta y que
aún más dado que todas las ofertas les interese ser capaz de superar
laborales se encontrarán en un adversidades.
escenario digital.
Tendencias del empleo futuro
3.- Los
2.- Nuevas
1.- Actitudes.- Millennials en
tecnologías.
el trabajo.

4.- Movilidad 5.- Globalización.

Tendencias del empleo futuro
• Uno de los mayores cambios observados en las empresas del hoy tiene relación
con quien determina como se hace el trabajo.
• Desde que las empresas existen, las decisiones de como se hace el trabajo la
tomaban los ejecutivos de alta dirección, quienes establecían las normas a
seguir y las comunicaban a los diferentes responsables de áreas, y estos
bajaban esa información a los trabajadores.
• Hoy por hoy, los trabajadores somos muchos más empoderados, y muchas
veces determinamos como se hace el trabajo en base a experiencias,
competencias, atributos, destrezas y tecnologías.
“la gente con talento necesita a las empresas menos de lo que las empresas
necesitan gente con talento” Daniel H. Pink
Tendencias del empleo futuro
• Nuevas Actitudes
Las redes sociales nos han enseñado a generar nuestras vidas de manera más
públicas, en las que somos capaces de crear comunidades para compartir,
comunicarnos, aportar ideas o transferir información instantáneamente.
Al mismo tiempo, el mundo tiene acceso a leer, ver y hasta oír todo lo que
hacemos, por eso la importancia de seleccionar adecuadamente el o los
contenidos que se van a compartir por medio de las redes sociales, “saquemos
todo el provecho que nos permite internet, pero cuidemos nuestra marca”.
Las empresas de hoy utilizan a su propio beneficio este tipo de trabajadores
activos en las redes, pero para ello deben adoptar ciertos cambios.
Tendencias del empleo futuro
Tecnologías
Las tecnologías actuales permiten a las empresas un mejor desarrollo laboral de
sus trabajadores, ya que están cambiando la forma de trabajar, dándoles acceso a
la automatización, los robots, al internet, la nube, el Big Data y otras tecnologías.
Toda la información compartida en la nube está al servicio de los trabajadores, se
observa el funcionamiento de robots, software que replantean los trabajos que se
pueden hacer. Los datos masivos nos entregan información relevante de cómo se
está realizando el trabajo y como impacta en los clientes.
Tendencias del empleo futuro
• Movilidad

La movilidad laboral está relacionada a como somos capaces de conectar con

otros por medio de canales digitales, ya no importa donde nos encontremos para
realizar nuestro trabajo, sin contamos con conexión a internet tenemos la
posibilidad de estar “presentes” en una reunión, acceder a la misma información
como si estuviéramos en la oficina, optimizando el tiempo.
Tendencias del empleo futuro
• Los Millennials en el trabajo

También conocidos como la generación “Y”, son trabajadores versados en la

tecnología, no conciben otra manera de relacionarse laboralmente. Para el año
2025, se estima que el 75% de la población laboral estará compuesta por estas
personas que representan un cambio significativo para las empresas, ya que estas
deben comprender que estos trabajadores están en su empresa porque quieren
estar ahí, no por obligación.
Este tipo de trabajadores son activos, aportan puntos de vista, ideas, estilos de
trabajo, valores y llevan a las empresas a una nueva dimensión.
Tendencias del empleo futuro
• Movilidad
La movilidad laboral está relacionada a como somos capaces de conectar con
otros por medio de canales digitales, ya no importa donde nos encontremos para
realizar nuestro trabajo, sin contamos con conexión a internet tenemos la
posibilidad de estar “presentes” en una reunión, acceder a la misma información
como si estuviéramos en la oficina, optimizando el tiempo.
• Globalización
La tendencia de la globalización a permitido derribar las barreras geográficas
entre los países y temas como el idioma, el tipo de moneda y donde te estableces
físicamente, son temas cada vez menos importantes en las empresas.
Desarrollo profesional
Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades
inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje
cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos.

◦ ¿Esto último tiene alguna relación con la Empleabilidad?

Desarrollo profesional
Para poder lograr un efectivo desarrollo profesional será necesario lo siguiente:
• Autoconocimiento: cuando nos conocemos como profesional previamente, nos
conocemos como persona. En este autoconocimiento podremos establecer
nuestras fortalezas (puntos fuertes) pero también nuestras debilidades, lo
que nos mostrará nuestra mejor versión.
• Formación: si queremos crecer y avanzar en el mercado laboral, la formación
tiene que ser constante. Potenciar tus conocimientos profesionales es mejor
que dispersarnos ya que resta posibilidades.
• Definición de los objetivos: ¿Qué metas quieres lograr a corto y largo plazo?
Aterrizar los objetivos de manera de dejar solo los realistas que se puedan
cumplir.
PRACTICA
INDEPENDIENTE
Actividad final
• Diferenciar conceptos de empleabilidad vs
empleo, y próximas tendencias del empleo.
• Realice un cuadro comparativo.
CIERRE/ MONITOREO
FINAL
MONITOREO FINAL

1.- Es lo mismo tener un empleo que ser empleable?

2.- ¿Cuáles son las tendencias actuales en el mundo
laboral?
3.- ¿A qué se le da más importancia en el mundo
laboral actual?
Muchas gracias
ÁREA ACADÉMICA