Cartilla

Medicina Preventiva

la medicina preventiva se centra en la evitación

de los problemas de salud antes de que se
produzcan. La medicina preventiva también se
centra en el diagnóstico de problemas de salud
antes de que se manifiesten los síntomas o
surjan complicaciones, cuando las
probabilidades de recuperación son más altas.
Cartilla: Programa de Medicina Preventiva y del
Trabajo

Hecha por:
Angelina Joli Campos Jiménez ID: 816824
María José Sánchez Puchana ID: 792313
Diana Carolina Vega Reyes ID: 775628
Diana Estefany Campos Tovar ID: 835452

Docente: José Adwar Álvarez

Medicina Preventiva

Cooperativa Minuto de Dios

Administración en seguridad y salud en el trabajo
2023
Ibagué - Tolima
 TABLA DE
CONTENIDO

PORTADA CONTEXTO DE LA EMPRESA

DEFICIONES DE TERMINOLOGIA DE LA
INTRODUCCIÓN MEDICINA PREVENTIVA

MARCO LEGAL
OBJETIVOS ACTUALIUZADO

INFORMES ESTADISTICOS Y
CONCLUSIONES DE LAS
CONDICIONES DE SALUD

CRONOGRAMAS DE
EXAMENES

REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
INTRODUCCION

Inicialmente queremos abordar la importancia de

implementar un plan de medicina preventiva para
la empresa elegida abordando un contexto breve,
la normativa legal vigente para elaborar el
respectivo estudio correspondiente y así poder
identificar cualquier tipo de riesgo o patología que
puedan contraer.
Objetivo General

Con este análisis queremos puntualmente es

concientizarnos y poder identificar por medio de diferentes
tipos de investigaciones queremos cuidar, prevenir, mitigar,
al trabajador de un accidente o enfermedad laboral

Objetivos Específicos

● Ilustrar la importancia de medidas preventivas

● indicar normativa legal vigente

● velar por la seguridad del trabajador es nuestro

principal interés
● Mejorar la Calidad de vida del Trabajador

● Mitigar riesgos y Enfermedades por medio de

protocolos de Bioseguridad
 CONTEXTO DE LA EMPRESA

Es un consultorio odontológico dedicado al tratamiento

odontológico mediante el cual se alinean los dientes con
sus respectivos maxilares con el fin de recuperar la
estética y función de la boca.
TERMINOLOGÍA
PREVENCIÓN: involucra las acciones tomadas para evitar la
aparición o el desarrollo de enfermedades, lesiones y
discapacidades.
PROMOCIÓN: es el proceso de capacitar a las personas para
mejorar y controlar su salud.
TRABAJADOR: es una persona que pone a disposición sus
habilidades, conocimientos y esfuerzos para realizar un trabajo
en beneficio de una empresa o empleador, a cambio de una
remuneración económica previamente acordada.
SALUD: estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
ENFERMEDAD: es considerada como cualquier estado donde haya un
deterioro de la salud del organismo humano.
ACCIDENTE: Acontecimiento fortuito e imprevisto que sobreviene al
individuo y le produce un daño corporal identificable.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: que tiene como finalidad
principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en
un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas.
FACTORES DE RIESGO: Cualquier característica o circunstancia
detectable de una persona o grupo de personas que se sabe asociada
con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar
especialmente expuesto a una enfermedad.
DIAGNÓSTICO: Proceso en el que se identifica una enfermedad,
afección o lesión por sus signos y síntomas.
EXÁMENES MÉDICOS: Estas pruebas pueden ayudar a descubrir
enfermedades o afecciones anticipadamente, cuando son más fáciles
de tratar. Algunos exámenes se realizan en el consultorio del doctor
SIGNOS: es algo que se puede detectar o medir, a diferencia de un
síntoma, el cual es generalmente una experiencia subjetiva de una
enfermedad.
SÍNTOMAS: Cualquier fenómeno anormal funcional o sensitivo,
percibido por el enfermo, indicativo de una enfermedad.
Convencionalmente, es opuesto a signo, anomalía perceptible por el
observador.
DAÑOS: todos los posibles cambios en el estado de salud que son
consecuencia de la exposición a factores de riesgo o de la manera en
que es abordado un problema de salud.
REHABILITACIÓN:conjunto de intervenciones diseñadas para optimizar
el funcionamiento y reducir la discapacidad en individuos con
condiciones de salud en interacción con su entorno.
RIESGOS OCUPACIONALES: acontecimiento que pone en peligro a las
personas en el ejercicio de su profesión.
MARCO LEGAL

ecreto No 1072 (26 de mayo de 2015) Titulo 4, Riesgos

Laborales
Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por
objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe
desarrollar bajo un proceso lógico y por
etapas basándose en la mejora continua con el propósito
de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo en una empresa.
Razón por la cual en este artículo se analizan y establecen
los requerimientos a cumplir en
materia de Seguridad y Salud en el trabajo Es la que se
encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo
laborales y les brinda a todas las personas, con diferentes
tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y
promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales
Artículo 8: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La
Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un
reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los
resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de
las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para, efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento,
se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.

Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:

Artículo 66: Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente
en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención. Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con
sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata
el artículo 3° de la presente ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección Social.

ARTÍCULO 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

LEY 1562 DE 2012

TTiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Artículo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Resolución 2346 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1918 del 2019: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se
consagra la
posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional que
formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones
médicas
ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de
los mismos y
del prestador de servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se establecen otras reglas relativas
a la
reserva de estos documentos.

DECRETO 351 DE 2014

Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la atención

en salud y otras actividades.

Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto reglamentar ambiental y
sanitariamente la gestión integral de los residuos generados en la atención en salud y
otras actividades.

NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1461

norma que tiene por objeto establecer los colores y señales de seguridad utilizados
para la prevención de accidentes y riesgos contra la salud y situaciones de
emergencia.

Artículo 3°. Principios. El manejo de los residuos regulados por este decreto se rige,
entre otros, por los principios de bioseguridad, gestión integral, precaución,
prevención y comunicación del riesgo.
PROGRAMA DE PREVENCION DE ENFERMEDADES
LABORALES EN EL AREA DE ODONTOLOGIA.

ORTHOPLAN

Empresa dedicada a la salud e higiene bucal

INFORME ESTADISTICOS Y
CONCLUSIONES GENERADAS DEL
AUTORREPORTE

Después del análisis echo a cerca del autorreporte

lograos conocer a cerca del personal expuesto , a
continuación se mostrará diagramas respecto a la
exposición del personal y las preguntas hechas en el
autorreporte.

Acordando así que la empresa escogida es del sector

salud , un consultoría odontológico , donde
habitualmente se realizan procesos de ortodoncia ,
logrando así tener una alta exposición a
enfermedades por vías respiratorias y/o de contacto
( Fluidos ).
 EXPOSICIÓN SEGÚN EL GENERO

GENERO

FEMENINO
MASCULINO
 PERSONAL EXPUESTO SEGÚN SU CARGO

exposicion

5%

21%

47%

26%

Odontologo Auxiliar . Aseo Recepción

• Sabiendo ya cual es el cargo y el genero más
expuesto , a continuación los que han
presentado signos y síntomas de enfermedad y
por ende mostraremos de manera grafica las
siguientes enfermedades más crónicas que se
han visto y las más leves , al igual que las
enfermedades más Comunes .
 ENFERMEDADES CAUSADAS EN LA EMPRESA
( CONSULTORIO )

ENFERMEDADES
ENFERMEDADES CRONICAS VIRUS
ENFERMEDADES INFECCIOSAS ENFERMEDADES PERIODENTAl

5%

35% 26%

35%
  ENFERMEDADES MÁS COMUNES
ENFERMEDADES

GRIPA GINGIVITIS HEPATITIS B,C HERPES

19%

32%

19%

30%
 ENFERMEDADES LEVES Y CRONICAS
 CRONOGRAMA EXAMENES
MEDICOS OCUPACIONALES
• EXAMENES MEDICOS

ometría Examen de Pruebas funcio

emática orina. nales hepáticas

Examen de
amen de Pruebas seroló sensibilidad
mostasia. gicas. frente a los
antibióticos

Identificación de
uímica Examen
glucosa en
nguínea histopatológico
sangre u orina.
BIBLIOGRAFIA

• https://
www.google.com/search?q=medicina+preventiva&
source=lmns&bih=963&biw=1920&hl=es&sa=X&ve
d=2ahUKEwjfzbyX_q2BAxXAIlkFHSrUBTsQ0pQJKAB
6BAgBEAI
• https://
essaeformacion.com/metodos-auxiliares-de-diagn
ostico-en-odontologia
TERCER AVANCE
PLAN DE TRABAJO
• CAPACITACIÓN DE PROMOCIÓN, PREVENCIÓN
PARA ENFERMEDADES DE TIPO INFECCIOSA Y
CREACIÓN DE ENTORNOS LABORALES
SALUDABLES.

• JUSTIFICACIÓN:

• Teniendo en cuenta el factor de riesgo biológico,

localizado en las actividades de limpieza dental,
tratamientos rutinarios como: detectar caries y
eliminarlas, rellenar cavidades, reemplazar
piezas dentales, colocación de brackets,
extracción de piezas dentales, entre otras que se
realizan en el consultorio odontológico, se
analiza que es pertinente realizar el presente
programa, ya que los trabajadores de la entidad
Angel´s dent dedicados al área de la salud oral
se ven expuestos a diferentes enfermedades de
tipo infeccioso, por ende en este programa se
incluirán talleres de medidas de prevención
como: La importancia del lavado de manos,
jornadas de vacunación y su importancia, el uso
correcto de los elementos de protección
personal y las barreras, estas capacitaciones
ayudarán a evitar que el número de incidencias
por enfermedades infecciosas vayan en
aumento.
• OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Concientizar a los trabajadores sobre la

importancia del autocuidado, ya que el lavado
de manos, la vacunación y el uso correcto de
elementos de protección personal, hacen
referencia al autocuidado.

• RESPONSABILIDADES

• Los trabajadores de la empresa Angel´s dent

tendrán que asistir a las capacitaciones y
actividades que se realicen y tengan que ver con
el programa de CAPACITACIÓN DE PROMOCIÓN,
Y PREVENCIÓN PARA ENFERMEDADES DE TIPO
INFECCIOSA.

• DURACIÓN DEL PROGRAMA

• Este programa tiene una duracion de tres (3)

meses, por lo cual los trabajadores recibiran una
capacitación mensual.
FORMACIÓN Y DESARROLLO

• CAPACITACIÓN PARA UN CORRECTO LAVADO

DE MANOS: TU SALUD EN TUS MANOS.

• ¡Los microbios están en todas partes! Pueden

llegar a sus manos y a los objetos que toca a lo
largo de todo el día. Lavarse las manos con agua
y jabón en momentos clave es una de las
medidas más importantes que puede tomar
para librarse de los microbios y evitar
transmitirlos a quienes lo rodean. Sepa cuándo y
cómo se debe lavar las manos para mantenerse
sano. (Centers for Disease Control and
Prevention)
• ¿QUE SON BACTERIAS?
•
• BACTERIAS: Las bacterias son microorganismos
procariotas que presentan un tamaño de unos
pocos micrómetros ​y diversas formas,
incluyendo esferas, barras, filamentos curvados
y helicoidales (Wikipedia, 13 sep 2023).

• ¿CÓMO SE PROPAGAN LAS BACTERIAS?

• Al tocar a una persona con gérmenes o al hacer

otro tipo de contacto cercano con ellos, como
besar, abrazar o compartir tazas o utensilios
para comer. Al respirar aire después de que una
persona con gérmenes tose o estornuda.
(Medline Plus, 24 febrero 2021)
• ¿CUANDO LAVARSE LAS MANOS?
•
• Según el protocolo de lavado de la OMS, son 5
los momentos indispensables para un lavado de
manos de un profesional dental:
•
• Momento previo a tocar al cliente: cuando te
acerques al cliente, asegúrate de haber realizado
este lavado para eliminar posibles gérmenes que
puedas tener en las manos.
• Antes de realizar una tarea limpia/aséptica: para
proteger a tu cliente de gérmenes que puedan
entrar en su cuerpo, asegúrate de haber realizado
este lavado.
• Después del riesgo de exposición a los aerosoles:
después de retirar los guantes, realiza este lavado
para protegerte a ti y a tu entorno.
• Después de tocar al paciente: lávate las manos al
final de la consulta o si ésta es interrumpida para
proteger al resto de profesionales dentales.
• Después de tocar el entorno del paciente: lávate
las manos después de tocar cualquier objeto,
mueble o herramienta del entorno del paciente y
desinfecta el sillón y superficies cercanas. (Henry
Schein)
• ¿COMO REALIZAR EL LAVADO DE MANOS?
• ¿QUE EVITAMOS CON EL LAVADO DE MANOS?
• Lavarse las manos con jabón elimina los
microbios de las manos. Esto ayuda a prevenir
infecciones por los siguientes motivos: Con
frecuencia, las personas se tocan los ojos, la
nariz y la boca sin darse cuenta. Los microbios
pueden entrar al cuerpo por los ojos, la nariz y la
boca y pueden enfermarnos. (Centers for
Disease Control and Prevention)

• CIERRE: Se realizará una serie de preguntas a los

trabajadores para que haya participación y así
analizar si prestaron la debida atención.

• ¿Cuales son los 5 momentos en los que se debe

lavar las manos?
• ¿Qué se previene con el lavado de manos?
• ¿Cuáles son las vías de ingreso de las bacterias?
• RESPONSABLE DE EJECUTAR LA CAPACITACIÓN:
Responsable del SG-SST

• FRECUENCIA DE LA REALIZACIÓN DE LA
CAPACITACIÓN: Una (1) vez al año

• PARTICIPANTES: Todos los trabajadores de la

empresa Angel´s dent

• REQUISITOS: Para el desarrollo de la

capacitación se debe notificar a los trabajadores
llegar una hora antes del horario habitual de
apertura del lugar de trabajo, Equipo
tecnológico como: pantalla, para proyectar el
video donde se mostraran los pasos para un
correcto lavado de manos, y las imágenes que
corresponden a la capacitación, y finalmente el
profesional de SST quien sera el que dirigira la
capacitación.

• ANEXO:
https://youtu.be/2b3r795rha8?si=Xdf-5TFYXJr2
QZbo
• MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL PARA LA
GENERACIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO
SALUDABLES.

• ¿Qué es el estrés?
• El estrés es una respuesta automática y natural
de nuestro organismo que pone a la persona en
disposición de afrontar situaciones amenazantes
o que superan sus capacidades.
• A menudo los hechos que inician un proceso de
estrés son los cambios, incluso los cambios
positivos, ya que exigen al individuo un
sobreesfuerzo y se percibe amenazado el
bienestar personal.
• Es muy importante tener en cuenta que el estrés
no siempre tiene consecuencias negativas. Su
aparición representa, en ocasiones, una
oportunidad para poner a prueba los recursos
personales y fortalecer la autoestima.
• ¿Qué es el estrés laboral?
• El estrés en el trabajo tiene que ver con las
sociedades industrializadas donde la creciente o
sostenida presión en el entorno laboral puede
provocar saturación mental y/o física en el
trabajador.
• La mayoría de las personas han experimentado
este tipo de estrés en algún momento de su
vida. Tener que realizar una tarea en un plazo
muy corto, presentar un proyecto de gran
envergadura u optar a un ascenso son
estresantes puntuales que remiten sin mayor
importancia.
• Sin embargo, cuando los problemas persisten el
estrés puede cronificarse, comprometiendo
seriamente el bienestar emocional y físico de la
persona.

• Algunos de los factores que suelen darse en el

trabajo y que pueden desencadenar estrés
laboral son:
• Soportar cargas de trabajo excesivas
• Percibir un salario bajo
• Tener un trabajo poco estimulante
• Pocas oportunidades de crecimiento profesional
• Ambiente de trabajo hostil
• Imposibilidad para separar trabajo y vida
personal
• Turnos rotativos

• Consecuencias del estrés laboral

• A corto plazo, las vivencias de este tipo de
circunstancias pueden provocar malestar tanto
físico como psíquico en el trabajador. Son
habituales los dolores de cabeza, de estómago,
los trastornos del sueño, los problemas de
concentración y la irritabilidad.
• Pero cuando las situaciones se prolongan en el
tiempo pueden suponer consecuencias más
graves para la salud como por ejemplo:
trastornos de ansiedad, aparición de
enfermedades cardiovasculares, debilitamiento
del sistema inmunológico, depresión, insomnio,
ataques de ira, entre otros.
• El estrés destruye nuestra capacidad de frenar los
impulsos. Nos convierte en un coche sin frenos que
termina atropellando a las personas que más
queremos.
• Además, algunas personas utilizan métodos poco
saludables para lidiar con el estrés (beber alcohol,
consumir drogas, fumar, tomar medicación, comer
compulsivamente, etc) que, en lugar de eliminar el
problema, lo agravan.

• 8 RECOMENDACIONES PARA ENFRENTAR Y

MANEJAR EL ESTRÉS LABORAL
• Identifique sus estresores: aprende a identificar las
señales que manda tu cuerpo cuando siente estrés,
si tienes dolor de cabeza, molestias en el cuello o
ansiedad por comer. Apúntate en el móvil durante
una semana las situaciones estresantes que has
vivido y cómo has respondido a ellas
.Esto te ayudará a identificar patrones y factores
desencadenantes.
• Desarrolle respuestas saludables: hay diversos
métodos saludables para combatir el estrés. Se
puede hacer ejercicio regularmente, reservar cinco
minutos al día para una actividad de autocuidado,
fomentar reuniones sociales en las que no se hable
de trabajo, construir hábitos de sueño saludables,
etc
• En casos de estrés agudo se recomiendan los
ejercicios de relajación muscular progresiva por
su sencillez de aprendizaje y efectos inmediatos.
• Tómese un descanso: para evitar el agotamiento
y el estrés crónico es fundamental tomarse un
tiempo para desconectar y poder recuperarnos
antes de volver a nuestro alto nivel de
funcionamiento. Son pequeños y necesarios
respiros en nuestra jornada laboral.
• Hable con su supervisor y compañeros: está
demostrado que mantener un ambiente laboral
favorable facilita enfrentarse a periodos de
estrés. Algunos jefes están abiertos a hablar
sobre los estresores y a desarrollar planes de
eficaces de afrontamiento.
• Aprenda a reconocer sus emociones: las
emociones negativas como el enfado, el disgusto
o la tristeza forman parte de nuestro día a día.
No hemos de tratar de apartarlas o eliminarlas.
Saber ponerle nombre a tus emociones te
ayudará a lidiar con ellas y no sentirte
sobrepasado o que te dominan y pierdes la
razón.
• RESPONSABLE DE EJECUTAR LA ACTIVIDAD:
Psicologo(a) especialista en salud en el trabajo y
la SST.
• FRECUENCIA DE SU REALIZACIÓN: Cada año
• PARTICIPANTES: Dirigido a todos los
trabajadores de la empresa Angel´s dent
• REQUISITOS: Dado que la empresa no cuenta
con un psicólogo especialista en salud laboral, se
debe realizar una contratación de una persona
externa. Para el desarrollo de la capacitación se
debe reservar un tiempo antes de iniciar la
jornada laboral, y equipos tecnológicos donde se
pueda proyectar la informacion en texto,
imagenes y video.
• ANEXO:
https://youtu.be/0VeMPYAQBug?si=NBZAsw6tv
2NFHnMF
CONTROL Y VIGILANCIA

• Capacitación: Formación para el uso eficiente e

importancia de los Elementos de Protección
Personal (EPP)

• ¿Para qué sirven los EPP?

• Cuando se trabaja en odontología, se necesita

contar con los mejores equipos de protección
personal (EPP) que brinden la protección y
seguridad no solo al dentista, asistente dental y
cualquier otro trabajador sino al paciente que
visita la clínica.

• En el Caso del Consultorio Odontológico “Angel´s

dent”

• En este caso principalmente se identifican

riesgos de tipos biológicos, entonces el uso de
epp es importante para este tipo de procesos los
cuales se conllevan en este consultorio.donde
esta es la barrera para no tener contacto directo
con ningún tipo de secreciones o fluidos y evitar
cualquier tipo de bacteria o virus que pueda
contraer el trabajador del paciente, como
también hacia el paciente de parte del
• Tipos de EPP
•
• Guantes: los guantes para el personal
odontológico son de tipo quirúrgico, estos pueden
ser de látex o de nitrilo. Los segundos han ganado
popularidad por las personas alérgicas al látex, que
podrían presentar reacciones anafilácticas cuando
introducimos las manos en su boca. Ambos tipos
de guantes se encuentran con polvo o libres de
polvo, dependiendo de sus necesidades, este
polvo sirve para evitar el exceso de sudor en las
manos, pero puede generar residuos.
•
• Batas o kimonos: suelen usarse para proteger la
ropa que lleva el médico en el día a día. Aunque el
profesional lleve su respectivo scrub o bata de
tela, por las normas de higiene debería cambiarse
entre paciente y paciente, por ello, las batas
desechables evitan que se manchen con agua,
saliva y otras sustancias que puedan saltar durante
el tratamiento dental, haciendo que solo sea
necesario colocarse una nueva con cada paciente.
•
• Gorros: Son importantes para proteger el cabello,
evitar que caiga sobre los ojos, el paciente o se
enrede en los equipos médicos como piezas de
mano, motores eléctricos u otros. Además, evita
que gotículas de saliva alcancen el cabello, del cual
podríamos posteriormente contaminarnos.
•
• Mascarillas: con la nueva situación actual, es
importante proteger la nariz y la boca, para evitar
que ingresen partículas o gotículas de saliva del
paciente. Se recomienda utilizar mascarillas con
protección aprobada por las identidades
internacionales de salud como la FDA o la OMS. Las
recomendaciones habituales suelen ser las famosas
mascarillas N95 y las quirúrgicas, siendo usualmente
preferidas las segundas por los odontólogos. Aun así,
muchos estudios han comenzado a apuntar que la
utilización de doble mascarilla es aún más eficaz, por
lo que vale la pena considerar usar una dura como la
N95 y sobre ella una de tela antifluidos o una
quirúrgica desechable, que será cambiada entre
cada paciente
•
• Caretas: Este práctico equipo de protección personal
se elabora con láminas de acrílico, un tipo de
plástico transparente y delgado, para proteger los
ojos y rostro de posibles contaminaciones. Son
cómodas y prácticas de llevar, además de ser de fácil
limpieza. Tienen muchos años en el mercado, ya que
desde la epidemia del SIDA se aceptó su uso en
quirófanos, salas de emergencias y otros, y durante
mucho tiempo muchos odontólogos lo han preferido
para evitar salpicarse de agua o saliva durante los
trabajos dentales.
•
• Anteojos protectores: sirven específicamente como
protección de los ojos, estos pueden resultar más
complicados de llevar si se utilizan lentes, por lo que
muchas personas prefieren el uso de la careta
• ¿Qué le queremos orientar a los trabajadores?

• Lo que queremos llevar a cabo principalmente

con estas jornadas de capacitación es que los
trabajadores de esta empresa “Orthoplan” es
hacerlos caer en cuenta el uso debido de EPP
para cada proceso a realizar y la importancia
que tiene cada uno a largo del ciclo laboral que
conlleva, y mitigar posibles riesgos, accidentes,
enfermedades de tipo laboral, esa es nuestra
principal misión con estos programas de
prevención: Mitigar, prevenir y cuidar al
trabajador.
• ¿Que podrían contraer los trabajadores?
•
• Inoculación directa o contacto

• Hepatitis víricas.
• Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida
(SIDA).
• Tétanos.
• Herpes simple.
• Panadizos

• Por vía inhalatoria o saliva

• IVTRS (infecciones víricas del tracto respiratorio

superior).
• Mononucleosis infecciosa.
• Infección por Citomegalovirus.
• Tuberculosis.

• Conjuntivitis infecciosas
• –Bacterianas, víricas.
• Programa de Promocion y
Prevencion
•
• Capacitacion Riesgo Biomecanico
•
• Es importante para cada uno de los puestos de
trabajo de esta entidad, es principal velar por las
posturas de los trabajadores para evitar posibles
lesiones a través del tiempo y poder prevenirlos
por medio de instrucciones dadas cualquier tipo
de lesión en la columna como: Desalinear su
sistema musculoesquelético. Desgastar su
columna vertebral, haciéndola más frágil y con
tendencia a lesiones.
•
• ¿Qué es?
•
• El Peligro Biomecánico se refiere a todos
aquellos elementos externos que actúan sobre
una persona que realiza una actividad
específica. El objeto de estudio de la
biomecánica tiene que ver con cómo es
afectado un trabajador por las fuerzas, posturas
y movimientos intrínsecos de las actividades
laborales que realiza
•
• Metas principales que queremos llevar a cabo
con este programa
•
• Mitigar posibles desviaciones de columna
• Evitar estres al trabajador
• Ayudarlos a desarrollar mejor sus tareas por
medio de pausas activas
• Mitigar posibles daños a través del tiempo
•
• Los trastornos musculoesqueléticos:
• afectan los músculos, las articulaciones, los
tendones, los ligamentos y los nervios de la
persona. Estos trastornos pueden desarrollarse
con el tiempo o pueden ocurrir inmediatamente
• debido a una sobrecarga. La aplicación de
principios ergonómicos en el área de trabajo
puede reducir los factores de riesgo de
trastornos musculoesqueléticos. Algunos
factores de riesgo comunes son: • las malas
posturas; • el uso de fuerza excesiva para mover
objetos; • las acciones repetidas o prolongadas;
y • la presión localizada.
• Importancia de las Pausas Activas
• Principalmente mejorar la flexibilidad, la fuerza
muscular y la movilidad articular del trabajador
y no mantener una postura sostenida que lo
pueda cansar fácilmente y no pueda desarrollar
correctamente sus actividades o tareas
laborales.
•
• Posturas Correctas
•
• consultorio Odontológico
•
• La cabeza debe estar ligeramente inclinada. Usar
lupas dentales ayudará a no inclinarse
demasiado. La espalda tiene que estar recta y
los hombros paralelos. Los brazos, pegados al
cuerpo, con los codos bajos.
•
• Zona Administrativa
•
• Cabeza levantada y mentón paralelo al suelo. -
Columna erguida apoyada en el respaldo - Pies
apoyados en el suelo con tobillos en ángulo
recto. - Rodillas en ángulo recto más elevadas
que la pelvis. - Brazos apoyados en el asiento o
en la mesa.
• Pausas Activas ¿Para que es?
•
• Las Pausas Activas serán una forma de promover
la actividad física, como hábito de vida
saludable, por lo cual se deben desarrollar
programas educativos sobre la importancia y los
beneficios de la actividad física regular.
•
•
• ¿Cuánto?
•
• Hacer diariamente dos pausas activas con una
duración entre 5 y 7 minutos, mejora la
flexibilidad, la fuerza muscular y la movilidad
articular; esta debe combinar ejercicios de
miembros superiores, tronco y miembros
inferiores, con el fin de aumentar la elasticidad y
movilidad articular.
• Capacitación de promoción y prevención de
vacunación
• JORNADA DE VACUNACION
• ¿Qué es vacunación?
• Forma sencilla, inocua y eficaz de protegernos
contra enfermedades dañinas antes de entrar
• en contacto con ellas. Las vacunas activan las
defensas naturales del organismo para que
• aprendan a resistir a infecciones específicas, y
fortalecen el sistema inmunitario.
• ¿Qué son los fluidos?
• Tipo de medio continuo formado por alguna
sustancia entre cuyas partículas solo hay una
• fuerza de atracción débil. La propiedad
definitoria es que los fluidos pueden cambiar de
forma
• sin que aparezcan en su seno fuerzas restitutivas
tendentes a recuperar la forma «original» (lo
• cual constituye la principal diferencia con un
sólido deformable, donde sí hay fuerzas
• restitutivas).
•
• Ustedes como trabajadores se encuentran
expuestos a un riesgo biológico por contacto a
• fluidos como (sangre o saliva) por esta razón
deben de tener todas las vacunas al día para
• prevenir diferentes enfermedades por la
exposición.
•
• Se les recomienda tener el carnet de vacunacion
al día y tener ciertas vacunas para poder
• ejercer su actividad o tareas.
• Se estará revisando el carnet de vacunas al
comenzar con el contrato laboral y durante el,
• deben tener las siguientes vacunas con sus
respectivas dosis:
• - INFLUENZA TRIPLE VIRAL ( sarampión, rubeola
y parotiditis)
• - VARICELA
• - TRIPLE BACTERIANA ACELULAR(d tap)( tos
convulsa o coqueluche)
• - DOBLE BACTERIANA ( d T) (tétanos y difería)
• - VPH (virus del papiloma humano )
• - NEISSERIUA MENINGITIDIS(meningococo)
• - HEPATITIS A
• - HEPATITIS B
• COVID-19
• - ANTINEUMOCOCICA POLIVALENTE (24 Y 13)
• - CONRA EL HERPES ZOSTER.
• Todas estas vacunas deben de tener los
trabajadores en su carnet en un rango de 2 o 3
• dosis ya que su nivel de exposición de riesgo
biológico se encuentra en un rango entre
• medio y alto.
• Cierre
• Se realizará una serie de preguntas a los
trabajadores para que haya participación y así
• analizar si prestaron la debida atención.
• ¿ Con que vacunas cuentan?
• ¿ A cerca de las del covid-19, con cuales cuenta
y que dosis?
•
• ¿ De sus vacunas puestas con cuantas dosis
cuentan?
INDICADORES

• Indicadores de ESTRUCTURA:
• El empleador debe considerar entre otros los
siguientes aspectos para sus indicadores de
estructura de la organización:
• La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Determinar su grado de comunicación,
comprensión e interiorización por parte de los
grupos de interés.
• Los objetivos y las metas de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Determinar su alineación con la
política de Seguridad y Salud en el Trabajo y que
se encuentren distribuidos en los niveles
pertinentes de la organización.
• El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en
el Trabajo y su cronograma
• La asignación de responsabilidades en Seguridad
y Salud en el Trabajo de los diferentes niveles de
la empresa frente al desarrollo del SG-SST.
• La asignación de recursos tanto físicos, como
financieros, humanos o de cualquier otra índole
que requiera la ejecución del SG-SST.
• La identificación de una sistemática para la
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
• La conformación correcta del COPASST o del
Vigía según corresponda.
• Determinar si se tienen los documentos que
soportan el SG-SST.
• La existencia de un procedimiento para definir el
diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la determinación de las
prioridades de las necesidades de intervención y
control.
• Indicadores de PROCESO:
• El empleador debe considerar entre otros los
siguientes aspectos para sus indicadores de
proceso de la organización:
• La evaluación inicial, que para el caso de las
organizaciones se encuentra en la aplicación de los
estándares de calidad que realizan la ARL.
• El control de la ejecución del plan de trabajo anual
y su cronograma, como se había establecido en la
planeación (Estructura).
• El control de la ejecución del plan anual de
capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El control de la intervención de los peligros
identificados y de los riesgos priorizados.
• La evaluación de las condiciones de salud de
trabajo de los trabajadores, realizada en el último
año.
• La ejecución de las acciones correctivas y las
acciones preventivas según corresponda, incluidas
las acciones generadas en las investigaciones de
los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales así como las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad.
• La ejecución del cronograma de las mediciones
ambientales ocupacionales y sus resultados (en
caso de aplicar).
• Indicadores de RESULTADO:
• El empleador debe considerar entre otros los
siguientes aspectos para sus indicadores de
resultado de la organización:
• El cumplimiento de los requisitos normativos
(legales / reglamentarios).
• El grado de cumplimiento de los objetivos del SG-
SST.
• El cumplimiento y la eficacia del plan de trabajo
anual establecido.
• La evaluación de la No Conformidades detectadas
en el seguimiento al plan de trabajo anual en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La evaluación (eficacia) de las acciones
preventivas, de las acciones correctivas y de la
mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como las
acciones generadas en las inspecciones de
seguridad.
• El cumplimiento y eficacia de los programas de
vigilancia epidemiológica de salud de los
trabajadores acorde con las características,
peligros y riesgos de la organización.
• La eficacia de los resultados de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores.
• El análisis de los registros de accidentes de
trabajo y de enfermedades laborales, así como
REFERENCIAS
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text=Las%20bacterias%20son%20microorganism
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• https://
medlineplus.gov/spanish/germsandhygiene.htm
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• https://
blog.henryschein.es/seguridad-en-la-clinica/com
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-dental
• https://implantec.net/equipos-de-proteccion-pe
rsonal-para-odontologos
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• https://
ma.com.pe/que-son-pausas-activas-y-por-que-s
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• https://www.paho.org/es/temas/epidemiologia
• https://huesped.org.ar/informacion/vacunas/qu
e-son-y-como-funcionan
/
• https://inchecksas.com/los-indicadores-de-gesti
on-en-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salu
d-en-el-trabajo
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