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Presentació n
NOMBRE :
YAMAIRA ROMERO JAVIER
MATRICULA:
15-0706
MATERIA :
LEGISLACIÓ N LABORAL
CARRERA :
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
FACILITADORA:
LEONOR MARTÍNEZ
Introducció n
Este trabaja trata del salario que es uno de los factores de mayor importancia en la vida
econó mica y social de toda comunidad.
Los trabajadores y sus familias dependen casi en su totalidad del salario para vestir,
comer, pagar el alquiler del inmueble en el que viven y subsistir en todas sus demá s
necesidades.
Desarrollo
Que es el salario
Segú n el có digo de trabajo de la republica dominicana Articulo. 192.-

el Salario es la retribució n que el empleador debe
pagar al trabajador como compensació n del trabajo realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser
pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes
al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su
trabajo.
Naturaleza del salario
El salario es la esencia del contrato de trabajo; Uno de sus elementos

básicos tipificantés (Art. 1 Có digo de Trabajo). Por consiguiente, sin
salario no hay contrato de trabajo, este sería inexistente, carecería de uno
de los elementos legales configurativos de dicho contrato.
La relació n de trabajo no existe sin la retribució n. Las presentaciones de servicios

gratuitos (amistosas, benévolas o de buena vecindad y las de índole familiar) no
tiene naturaleza laboral, (Ley Españ ola sobre contratos de Trabajo) que los
excluye de la consideració n del objeto del contrato de trabajo, que en tanto que
en dicha ley, el, definir este, lo hace como presentació n de servicios por cuenta
ajena mediante remuneració n. Por lo que se puede observar, que en regla general,
el trabajo es efectuado a cambio de una retribució n.
Descuentos permitidos por la ley.
El Articulo. 201.- El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
 1. Los autorizados por la ley;
 2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizació n escrita
 del trabajador;
 3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
 4. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias
 con la recomendació n y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de
la sexta parte del salario
 mensual percibido por el trabajador;
 5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones
 privados.
Salario mínimo
Segú n el Art. 213.- Salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.
Art. 214.- Los empleadores pueden convenir, en cualquier
tiempo, con sus trabajadores, un salario superior al fijado en las
tarifas de salarios mínimos.
Art. 215.- El aumento de salario previsto en el artículo 214
puede tambié n ser espontaneo por parte del empleador, y referirse
a todos los trabajadores o a un grupo de ellos.
Art. 216.- Las disposiciones del artículo 215 son aplicables a
los salarios concertados libremente entre empleadores y trabajadores, aú n cuando no existan las correspondientes
tarifas de
salarios mínimos.
Art. 217.- El trabajador que en el momento de aprobarse una
tarifa de salarios mínimos disfrute de un salario superior al fijado
en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo
El salario de navidad.
Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de Navidad, consistente
en la duodécima parte del salario ordinario devengado por
el trabajador en el añ o calendario, sin perjuicio de los usos y
prá cticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o
el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una
suma mayor.
Continua:
Sin embargo, en ningú n caso el salario de Navidad será mayor

del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por
horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participació n en los beneficios de
la empresa.
El salario de Navidad no será computado para los fines del
preaviso, de la cesantía y de la asistencia econó mica prevista en
este Có digo.
Art. 220.- - El pago del salario de Navidad se hará a má s tardar
el día veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo
Continuació n
Se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa

de la resolució n.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el
añ o tiene derecho al salario de Navidad en proporció n al tiempo
trabajado durante el añ o.
Art. 221.- A la terminació n del contrato, sea cual fuere su
causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia
escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de
Navidad.
Continuació n
Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesió n

o venta, ni está sujeto al impuesto sobre
la renta.
Pá rrafo (agregado por la Ley Nº 204-97, de fecha 24 de octubre
de 1997, G.O. 9966 del 31 de octubre de 1997 ): Esta disposició n se
aplica aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios
mínimos legalmente establecidos.
Participació n en los beneficios de la
empresa.
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una
participació n equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
La participació n individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco
días de salario ordinario
para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres
añ os, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio continuo durante tres o más añ os.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el añ o
que corresponde al ejercicio econó mico, la participació n individual
será proporcional al salario del tiempo trabajado.
Continuació n
Art. 224.- El pago de la participació n a los trabajadores será

efectuado por las empresas a má s tardar entre los noventa y los
ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio econó mico.
La participació n de que trata el presente Título goza de los
mismos privilegios, garantías y exenciones que el salario.
Art. 2253
.- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participació n, los
trabajadores pueden
dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias
de éste, el Director General del Impuesto sobre la Renta disponga
las verificaciones de lugar.
Continuació n
Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participació n en los beneficios:

1. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales,
forestales y mineras durante sus primeros tres añ os de operaciones, salvo convenció n en contrario;
2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un milló n
de pesos;
3. Las empresas de zonas francas.
Art. 227.- La participació n de los trabajadores debe calcularse
sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que
correspondan a los miembros del consejo
de administració n, directores, administradores o gerentes.
¿Gracias por su atenció n?

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Segú n el có digo de trabajo de la republica dominicana Articulo. 192.-

El salario es la esencia del contrato de trabajo; Uno de sus elementos

La relació n de trabajo no existe sin la retribució n. Las presentaciones de servicios

Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

Sin embargo, en ningú n caso el salario de Navidad será mayor

Se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa

Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesió n

Art. 224.- El pago de la participació n a los trabajadores será

Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participació n en los beneficios:

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