CARRERA PROFESIONAL TECNICA

GESTIÓN DE REDES DE AGUA POTABLE Y

AGUAS RESIDUALES

Modulo Profesional
Agua y Saneamiento
Unidad 1
Normativas Relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Unidad Didáctica: Seguridad y Salud en el Trabajo – Semana 1 1

Ing. José Luis Mendoza Mendoza
CIP. 273690
[email protected]
 Decreto
Supremo 005-
2012-TR
¿Qué es el D.S. 005-2012-TR?
 Publicada el 25/04/2012, es la decreto
supremo que reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°
29783.
 Estructura del D.S. 005-2012-TR
Título
I DISPOSICIONES
GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III DEL SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V DERECHOS Y
OBLIGACIONES
V NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VI DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE
LAS ACTVIDADES SECTORIALES

o 1 Disposición Complementaria Final

Disposiciones Generales
 Los empleadores podrán aplicar estándares
internacionales en SST para atender
situaciones no previstas en la legislación
nacional.
 Cuando los Reglamentos Sectoriales en SST
establezcan obligaciones y derechos superiores
a los contenidos en la Ley y el presente
Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
Sistema de Gestión de la SST
Principios
Principios
• Los que tienen implementado un SIG o cuentan
con certificación internacional deberán cumplir
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el
presente Reglamento y demás normas
aplicables.

Política del SGSSTSST

• Los empleadores pueden contratar procesos de

acreditación de sus SGSST en forma voluntaria sin
que esto impida el ejercicio de la facultad
fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo.
o.
Sistema de Gestión de la SST
Organización del SGSST SST

•• El empleador garantiza que la SST sea aceptada en

todos los niveles de la organización.
nización.
•• El empleador dispone de una supervisión efectiva.
• efectiva.
El empleador promueve la cooperación y la
• comunicación entre todo el personal.
ersonal.adecuados para
• El empleador proporcionar los recursos
• garantizar que las personas responsables de la SST,
incluido el Comité de SST o el Supervisor de SST,
cumplan lo establecido.
 Sistema de Gestión de la SST
Puesto de trabajo
específico
ico

Cambios en las funciones

funciones

LLAS CAPACITACIONES SE Cambios en las

CENTRAN
entran: tecnologías
tecnologías

La capacitaciones deben
realizarse dentro de la Evolución y prevención de
jornada de trabajo.
nuevos riesgos
gos
Puede ser impartida por el
empleador, directamente o
través de terceros. En ningún
caso el costo de la formación Actualización de
recae sobre los trabajadores. conocimientos
conocimientos
 Sistema de Gestión de la SST
Los programas de capacitación
deben:
 Hacerse
extensivo
s a todos
los
trabajad
ores.

 Ser impartidos por profesionales competentes.

 Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de

actualización a intervalos adecuados

trabajo no conste por escrito,  Ser evaluados por parte de los participantes.
las recomendaciones de SST  Ser revisados periódicamente.
deberán entregarse en forma 
Contar con materiales y documentos idóneos.
física o digital el primer día de  Adecuarse al tamaño de la organización y a la
labores. naturaleza de sus actividades y riesgos
 Sistema de Gestión de la SST
Documentos del SGSST que
deben exhibirse e
SST.
La política y objetivos en materia de SST.
SST.
Reglamento Interno de SST.
control.
IPER y sus medidas de control.
iesgos.
Mapa de riesgos.
iva.
Planificación de la actividad preventiva.
SST.
Programa anual de SST.
 Sistema de Gestión de la SST
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligr osos.

Exámenes médicos oc upacionales.

Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo diserg onómicos.
oblligatorios
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabaj
tros o.
Registros

Estadísticas de seguridad y salu

d.
Regis
Equipos de seguridad o emerg
encia.
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emerg
encia.
Registro de auditor
ías.
 Sistema de Gestión de la SST
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 años

Accidentes de trabajo e incidentes Pasivo 10 años peligrosos

Otros registros Pasivo 5 años

Todos los registros para exhibición Activo Últimos

12 meses

Los archivos pueden ser llevados por

el empleador en medios físicos o
digitales.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

SOBRE LOS REGISTROS :

En el caso de empleadores de intermediación o tercerización,
el empleador principal debe implementar registros de todo lo
desarrollado dentro de sus instalaciones

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones

sindicales tienen el derecho de consultar los registros del
SGSST

Para micro y pequeñas empresas, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de
documentos y registros
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Promueve la salud y seguridad en
el trabajo, asesora y vigila el
cumplimiento de lo dispuesto por
el RISST y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del
empleador

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

FUNCIONES DEL COMITÉ DE

SST:
• Aprobar el RISST del empleador.
• Aprobar el Programa Anual de SST.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de SST.
• Aprobar el plan anual de capacitación de SST.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación y normas de SST.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
• Reportar a la máxima autoridad cualquier accidente mortal o el
incidente peligroso, de manera inmediata.
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
CANTIDAD DE MIEMBROS
Nº DE TRABAJADORES Nº DE MIEMBROS
20-100 4 miembros (nº mínimo)
101-200 6 miembros
201-300 8 miembros
301- 400 10 miembros
401-500 12 miembros (nº máximo)

• EL Comité de SST debe ser un órgano paritario

(empleador y trabajadores tienen la misma
cantidad de representantes).
• Si hubiera sindicato, este incorpora un miembro
como observador.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

Coordina y centro de
apoya

• El procedimiento de la elección de miembros del Sub Comité es el mismo previsto para el

Comité de SST.
• El empleador entrega a miembros del Comité o Supervisor, una tarjeta o distintivo visible, que
acredite su condición.
• El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes ante el Comité, entre el personal
de dirección y confianza.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL

COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

De
Ser trabajador Tener preferencia,
del dieciocho tener
empleador. (18) años de capacitación
edad como en temas de
mínimo. SST.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

ELECCION DE
REPRESENTANTES
• La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el empleador.
• Debe ser democrática, mediante votación secreta y directa
• El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas.
• La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días
hábiles antes de la convocatoria a elecciones.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
Información mínima del acta de constitución e
instalación del Comité de SST (la convocatoria a la
instalación la hace el empleador)
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

El mandato de los miembros del Comité o Supervisor de SST es de un (1) año mínimo
y dos (2) años como máximo, salvo por vacancia debido a cualquier causal señalada
en el reglamento.
Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores
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ELECCION DE REPRESENTANTES

• La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el empleador.

• Debe ser democrática, mediante votación secreta y directa
• El acto de elección deberá registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas.
• La nominación de los candidatos debe efectuarse quince
(15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

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 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

Se debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante

medio físico o digital y bajo cargo.

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 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

Adicionalmente, la evaluación inicial debe:

 Identificar la legislación vigente en materia de SST.
 Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles.
 Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados.
 Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
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 INFORMACION DE INCIDENTES

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 DERECHOS Y OBLIGACIONES

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 NOTIFICACION DE INCIDENTES

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 NOTIFICACION DE INCIDENTES

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 NOTIFICACION DE INCIDENTES

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 DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION

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