Actividad Semanas 3, 4 y 5

(Procesos Organizacionales
II)
HERMIDIO CASTRO PERALTA
[email protected]

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Cómo hacer un guión para una
entrevista

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¿Qué es un guión de entrevista?
• Es un documento que sirve como guía para llevar a cabo
una entrevista.
• Contiene preguntas y temas que se abordarán durante la
entrevista.
• Ayuda a mantener el control de la conversación y asegurarse
de que se cubran todos los temas importantes.

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Paso 1: Define el propósito de la
entrevista
• ¿Qué quieres lograr con la entrevista?
• ¿Qué información necesitas obtener?
• ¿Qué mensaje quieres transmitir?

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 Paso 2:Investiga al entrevistado
• Investiga al entrevistado para conocer su historia,
experiencia y perspectiva.
• Busca información en su sitio web, redes sociales, artículos,
entrevistas anteriores, etc.
• Utiliza esta información para crear preguntas relevantes y
profundas.

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Paso 3: Crea una lista de preguntas
• Crea una lista de preguntas que aborden los temas
importantes.
• Las preguntas deben ser claras, precisas y relevantes para el
propósito de la entrevista.
• Asegúrate de que las preguntas no sean demasiado largas o
complejas.

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Paso 4: Ordena las preguntas
• Ordena las preguntas de manera lógica y coherente.
• Empieza con preguntas fáciles y abiertas para establecer una
conexión con el entrevistado.
• Continúa con preguntas más profundas y específicas.

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Paso 5: Agrega notas y comentarios
• Agrega notas y comentarios para ti mismo para asegurarte
de que no te pierdas ningún punto importante.
• Anota cualquier información adicional que pueda ser útil
durante la entrevista.

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Paso 6: Practica
• Practica la entrevista en voz alta para asegurarte de que las
preguntas fluyan bien y sean claras.
• Practica la forma en que vas a hacer las preguntas y cómo
vas a seguir las respuestas.

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Conclusión
• Un guión de entrevista es una herramienta esencial para
asegurar que una entrevista sea efectiva y cubra todos los
temas importantes.
• Investiga al entrevistado, crea una lista de preguntas
relevantes y practica antes de la entrevista para asegurarte
de que todo salga bien.

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Ahora manos a la obra

•Gracias

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 Entrevista persona de servicios
generales Ejemplos
Necesidades fisiológicas: Necesidades de seguridad:
• ¿Cómo garantizaría un ambiente • ¿Cómo se aseguraría de seguir los
de trabajo limpio y seguro para procedimientos y políticas de
los empleados? seguridad de la empresa?
• ¿Cómo manejaría la • ¿Cómo manejaría una situación de
organización y el emergencia o un accidente en el lugar
mantenimiento del inventario de de trabajo?
suministros y equipos de
limpieza?

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 Entrevista persona de servicios
generales Ejemplos
Necesidades de afiliación: Necesidades de estima:
• ¿Cómo interactuaría con otros • ¿Cómo se aseguraría de que su trabajo
miembros del personal para sea bien valorado y reconocido?
garantizar una buena relación • ¿Cómo manejaría la crítica
laboral y un ambiente de trabajo constructiva y la retroalimentación
armonioso? negativa en el trabajo?
• ¿Cómo manejaría las
situaciones en las que los
empleados necesiten apoyo
emocional en el trabajo?

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 Entrevista persona de servicios
generales Ejemplos
Necesidades de
autorrealización:
• ¿Cómo le gustaría desarrollar • Recuerda que estas son solo algunas
sus habilidades en el trabajo y preguntas de ejemplo y que es
seguir mejorando? importante adaptarlas a las
• ¿Cómo se aseguraría de tener necesidades específicas del trabajo y
oportunidades para aprender y de la empresa. ¡Buena suerte con la
crecer en el trabajo? entrevista!

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 Entrevista persona de Vigilancia
Ejemplos
Necesidades fisiológicas: Necesidades de seguridad:
• ¿Cómo se aseguraría de que los • ¿Cómo se aseguraría de seguir los
empleados y visitantes estén procedimientos y políticas de
seguros y protegidos en el lugar seguridad de la empresa?
de trabajo? • ¿Cómo manejaría situaciones de
• ¿Cómo manejaría una situación riesgo para la propiedad o los
de emergencia o un accidente en empleados de la empresa?
el lugar de trabajo?

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 Entrevista persona de Vigilancia
Ejemplos
Necesidades de afiliación: Necesidades de estima:
• ¿Cómo interactuaría con otros • ¿Cómo se aseguraría de que su trabajo
miembros del personal para sea valorado y reconocido?
garantizar una buena relación • ¿Cómo manejaría la crítica
laboral y un ambiente de trabajo constructiva y la retroalimentación
armonioso? negativa en el trabajo?
• ¿Cómo manejaría situaciones en
las que los empleados necesiten
apoyo emocional en el trabajo?

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 Entrevista persona de Vigilancia
Ejemplos
Necesidades de
autorrealización:
• ¿Cómo le gustaría desarrollar • Recuerda que estas son solo algunas preguntas
sus habilidades en el trabajo y de ejemplo y que es importante adaptarlas a
las necesidades específicas del trabajo y de la
seguir mejorando? empresa. Además, en el caso de una posición
• ¿Cómo se aseguraría de tener de vigilancia, también es importante incluir
oportunidades para aprender y preguntas sobre habilidades técnicas
específicas y experiencia previa en seguridad.
crecer en el trabajo? ¡Buena suerte con la entrevista!

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 Entrevista persona administrativa
Ejemplos
Necesidades fisiológicas: Necesidades de seguridad:
• ¿Cómo se aseguraría de • ¿Cómo se aseguraría de seguir los
mantener un ambiente de procedimientos y políticas de
trabajo limpio y seguro para los seguridad de la empresa?
empleados? • ¿Cómo manejaría situaciones de
• ¿Cómo manejaría la riesgo para la propiedad o los
organización y el empleados de la empresa?
mantenimiento de suministros y
equipos de oficina?

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 Entrevista persona administrativa
Ejemplos
Necesidades de afiliación: Necesidades de estima:
• ¿Cómo interactuaría con otros • ¿Cómo se aseguraría de que su trabajo
miembros del personal para sea valorado y reconocido?
garantizar una buena relación • ¿Cómo manejaría la crítica
laboral y un ambiente de trabajo constructiva y la retroalimentación
armonioso? negativa en el trabajo?
• ¿Cómo manejaría situaciones en
las que los empleados necesiten
apoyo emocional en el trabajo?

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 Entrevista persona administrativa
Ejemplos
Necesidades de
autorrealización:
• ¿Cómo le gustaría desarrollar • Recuerda que estas son solo algunas preguntas
sus habilidades en el trabajo y de ejemplo y que es importante adaptarlas a
las necesidades específicas del trabajo y de la
seguir mejorando? empresa. Además, en el caso de una posición
• ¿Cómo se aseguraría de tener administrativa, también es importante incluir
oportunidades para aprender y preguntas sobre habilidades técnicas
específicas y experiencia previa en
crecer en el trabajo? administración. ¡Buena suerte con la
entrevista!

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