Contrato Colectivo

0 Es el pacto que fija las condiciones de trabajo, y su finalidad

es dignificar la actividad laboral.

0 Su origen no puede proyectarse muy atrá s en la historia,

porque requiere la figura previa de la asociació n obrera, la
cual estuvo prohibida, por lo que queda claro que el mundo
jurídico no conoció el contrato colectivo, hasta ya entrada la
mitad del siglo XIX.

0 El primer contrato colectivo de trabajo que se conoce, data

de 1862, se dio en Inglaterra para los tejedores de lana. Sin
embargo la primera ley que lo legisló fue el Có digo Civil
Holandés del 1ro. De Febrero de 1909, aunque una idea má s
actual la encontramos en el có digo suizo de las obligaciones,
que a la letra dice:
0 Art. 322: Las reglas relativas a las condiciones de trabajo
podrá n establecerse entre los patronos y obreros
interesados por contratos que patrones y asociaciones
celebren con los obreros o asociaciones obreras. El contrato
colectivo no es vá lido si no se redacta por escrito. Si los
interesados no se han puesto de acuerdo acerca de la
duració n de su celebració n, puede ser denunciado mediante
aviso anticipado de 6 meses.

0 Para la Organizació n Internacional del Trabajo, es la

convenció n concluida, durante cierto periodo, entre uno y
varios patrones o una organizació n patronal, de una parte y
una organizació n obrera, por la otra, con el fin de unificar las
condiciones individuales de trabajo, y si es necesario,
reglamentar otras cuestiones que interesen al trabajo.
0 Gracias a la presió n de la clase trabajadora y en el
transcurso de unos añ os, los trabajadores lograron
codificaciones laborales con el pleno reconocimiento de la
autonomía colectiva, lo que equivalía al ordenamiento
jurídico que otorga a las organizaciones profesionales un
conjunto de poderes y facultades para la tutela del interés
colectivo de los grupos que representan.

0 La autonomía colectiva reconocida a los sindicatos se

concentraba en cuatro poderes bá sicos:
0 Auto-organizació n
0 Fijació n de condiciones de trabajo (negociació n colectiva)
0 Autotutela
0 Representació n de interés
Definició n del Contrato Colectivo
0 Para la legislació n mexicana la cual es el marco de
referencia
0 Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segú n las cuales debe prestarse el trabajo en
una o má s empresas o establecimientos.
0 Artículo 387.- El patró n que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendrá obligació n de celebrar
con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo… 
Si el patró n se niega a firmar el contrato, podrá n los
trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en
el artículo 450.
 Requisitos formales
0 Como cualquier otro contrato, el contrato colectivo
también exige la observancia de ciertos requisitos a
fin de que se considere vá lido, en vista de que consiste
en un acto solemne y tal solemnidad se refleja de
manera implicita en la validez del contrato.
0 Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
0 Se hará por triplicado, entregá ndose un ejemplar a
cada una de las partes y se depositará el otro tanto
ante el Centro de Conciliació n y Registro Laboral, ante
cada una de las partes celebrantes debe señ alar
domicilio. Dicho centro deberá asignarles un correo
electró nico. 
 Sujetos del contrato colectivo
0 Por una parte, el patró n; que puede ser una persona
física o moral a través de sus representantes
reconocidos y por la otra los trabajadores.

0 Para ser sujetos del contrato colectivo, los

trabajadores requieren estar constituidos en
sindicato, ya que es facultad propia de los sindicatos
celebrar contratos colectivos.
 Contenido de la convención
0 Ademá s de los datos generales de los contratantes se
expondrá n las obligaciones que ambas partes han
convenido, y así se creará el elemento obligatorio
integrado por las disposiciones de cará cter normativo,
es decir, las que fijan las obligaciones que contrae
cada una de las partes, estableciéndolas con claridad
en las clá usulas contractuales.

0 Las partes contratantes convienen sobre la forma en

que se prestará el trabajo que da origen al contrato
colectivo.
0 En el se pactan las jornadas de trabajo, las categorías
de los puestos de trabajo, los días de descanso, los
salarios con los que será n retribuidos, los derechos de
antiguedad y ascenso, permisos y vacaciones, horas
extraordinarias, prestaciones sociales que convengan
las partes.

0 Esta variedad temá tica de las clá usulas del contrato

hará que en ocasiones se lleguen a convenir derechos
u obligaciones no previstas en la legislació n, y éstas se
aceptará n, siempre y cuando no contraríen en forma
alguna la ley.
0 Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios
sindicatos, se observará n las normas siguientes:

0 I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y

otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga
mayor nú mero de trabajadores dentro de la empresa;

0 II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se

celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que
representen a las profesiones, siempre que se pongan de
acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un
contrato colectivo para su profesió n; y
0 III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de
industria, podrá n los primeros celebrar un contrato
colectivo para su profesió n, siempre que el nú mero de sus
afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesió n que formen parte del sindicato de empresa o de
industria.

0 Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el

artículo anterior, declarada por los Tribunales, produce la
de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
0 El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de
presentació n del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta.
 Diversidad de cláusulas
0 La doctrina ha dividido el clausulado de acuerdo con
su naturaleza, en clá usulas normativas, clá usulas de
seguridad sindical, clá usulas de extensió n y clá usulas
salariales.

0 Clá usulas Normativas: Son las generales de todo

contrato colectivo, fijan obligaciones de hacer y de dar
entre las partes, establecen el lugar de trabajo, el
horario de labores, los días laborables, las
prestaciones a los trabajadores, etc.
0 Cláusulas de Extensión: É stas clá usulas hacen
partícipes de los logros sindicales incluso a los
trabajadores que no forman parte del sindicato titular
del contrato.

0 Cláusulas de Seguridad Sindical: Se dividen en las

clá usulas de inclusió n y exclusió n.

0 Clá usulas de inclusió n, son aquellas mediante las

cuales el sindicato adquiere la facultad de ser el ú nico
proveedor de la mano de obra que requiera la empresa,
la que se obliga a dar aviso al sindicato a fin de que este
determine a la brevedad quienes será n los nuevos
trabajadores.
0 Cláusulas de Exclusión, con éstas el sindicato
adquiere la facultad de pedir y obligar a la empresa el
retiro definitivo de determinado trabajador que, por
faltas graves al orden estatutario sindical, hubiese
merecido tal sanció n a juicio de la asamblea sindical.

0 Cláusulas Salariales: Las clá usulas econó micas

revisten especial importancia en los contratos
colectivos, al grado que llegan a considerarse como
requisito formal de existencia.

0 La doctrina le ha dado tal importancia a la fijació n

salarial en los contratos colectivos:
0 El convenio colectivo no es un programa de trabajo

0 No puede desentenderse de los condicionamientos econó micos

0 El convenio influye a su vez sobre el desarrollo econó mico

0 Determina movimientos de ascenso de los salarios

0 Es instrumento de redistribució n de rentas y de participació n

en los beneficios

0 Puede provocar la inflació n o contenerla

0 Implica el ejercicio de cierto poder econó mico por los

sindicatos.
0 Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá :

0 I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

0 II. Las empresas y establecimientos que abarque;

0 III. Su duració n o la expresió n de ser por tiempo

indeterminado o para obra determinada;

0 IV. Las jornadas de trabajo;

0 V. Los días de descanso y vacaciones;

0 VI. El monto de los salarios;

0 VII. Las clá usulas relativas a la capacitació n o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;

0 VIII. Disposiciones sobre la capacitació n o adiestramiento

inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento;

0 IX. Las bases sobre la integració n y funcionamiento de las

Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

0 X. Las demá s estipulaciones que convengan las partes.

0 Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá
establecerse la organizació n de comisiones mixtas para
el cumplimiento de determinadas funciones sociales y
econó micas.
0 Sus resoluciones será n ejecutadas por las Juntas de
Conciliació n y Arbitraje, en los casos en que las partes
las declaren obligatorias.

0 Artículo 393.- No producirá efectos de contrato

colectivo el convenio al que falte la determinació n de los
salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de
trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicará n las
disposiciones legales.
0 Artículo 394.- El contrato colectivo no podrá concertarse
en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en contratos vigentes en la empresa o
establecimiento.

0 Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse

que el patró n admitirá exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante.
0 Esta clá usula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrá n aplicarse en perjuicio de
los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebració n o revisió n del contrato colectivo y la inclusió n
en él de la clá usula de exclusió n.
0 Podrá también establecerse que el patró n separará del
trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del
sindicato contratante.

0 Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se

extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o
establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato
que lo haya celebrado, con la limitació n consignada en el
artículo 184.

0 Artículo 397.- El contrato colectivo por tiempo

determinado o indeterminado, o para obra determinada,
será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 399.
0 Artículo 398.- En la revisió n del contrato colectivo se
observará n las normas siguientes:
0 I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por
un solo patró n, cualquiera de las partes podrá solicitar su
revisió n;
0 II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la
revisió n se hará siempre que los solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros
de los sindicatos, por lo menos; y
0 III. Si se celebró por varios patrones, la revisió n se hará
siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por
ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el
contrato, por lo menos.
0 Artículo 399.- La solicitud de revisió n deberá hacerse, por
lo menos, sesenta días antes: 

0 I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo

determinado, si éste no es mayor de dos añ os;

0 II. Del transcurso de dos añ os, si el contrato por tiempo

determinado tiene una duració n mayor; y

0 III. Del transcurso de dos añ os, en los casos de contrato por

tiempo indeterminado o por obra determinada. 

0 Para el có mputo de este término se atenderá a lo establecido

en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depó sito.
0 Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el
Artículo 399, los contratos colectivos será n revisables cada
añ o en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria. 
0 La solicitud de esta revisió n deberá hacerse por lo menos
treinta días antes del cumplimiento de un añ o transcurrido
desde la celebració n, revisió n o pró rroga del contrato
colectivo.

0 Artículo 400.- Si ninguna de las partes solicitó la revisió n

en los términos del artículo 399 o no se ejercitó el derecho
de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duració n o continuará por tiempo
indeterminado.
 
 
Terminación del contrato colectivo
0 En cuanto a la duració n de la vigencia de un contrato
colectivo, la legislació n establece en su artículo 397,
que la duració n es indefinida, durará mientras
perduren los motivos que le dieron origen.
0 Y hablar de nulidad es importante:
0 La nulidad absoluta será cuando carezca de alguno de
los elementos formales de la institució n, tales como
vicios del consentimiento, falta de capacidad, objeto
ilícito.
0 Respecto a las nulidades absolutas que se presentan a
causa de vicios del consentimiento, hay que tener
presente que la interpretació n de la consensualidad
será diferente a la del contrato individual, porque aquí
la prá ctica revela presiones hacia alguna de las partes
para obtener la firma de los contratos, y no habría la
libre voluntad.

0 Se habla de NULIDAD RELATIVA o ANULIDAD, cuando

existen defectos de forma o hay oposició n de alguna
clá usulas a las normas de orden pú blico.

0 Estas nulidades pueden ser reclamadas por

cualquiera de las partes signatarias del contrato, y
pueden hacerlo por vía de acció n o la excepció n
0 Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina: 

0 I. Por mutuo consentimiento;

0 II. Por terminació n de la obra; y

0 III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de
la empresa o establecimiento, siempre que en este ú ltimo
caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
0 Artículo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un
patró n se separa del sindicato que lo celebró , el contrato
regirá , no obstante, las relaciones de aquel patró n con el
sindicato o sindicatos de sus trabajadores.
 
0 Artículo 403.- En los casos de disolució n del sindicato
de trabajadores titular del contrato colectivo o de
terminació n de é ste, las condiciones de trabajo
continuará n vigentes en la empresa o establecimiento.
 Interpretación del contrato
0 Este tema se vuelve complejo con los convenios
colectivos, porque su interpretació n estará ligada a la
problemá tica de la naturaleza del contrato.
0 La doctrina se ha manifestado al respecto a una doble
opinió n.
0 Que se interprete como todo contrato generado en la
voluntad de las partes y, por lo mismo, deberá n ser las
propias partes que lo elaboraron las que interpreten
cuá l fue el sentido y límite de lo convenido.
0 El contrato colectivo dada su naturaleza, debe
interpretarse como ley.
 Contrato Ley
0 Como una variació n del contrato colectivo aparece la
figura del llamado contrato ley, caracterizado por
seguir los mismos propó sitos del contrato colectivo de
trabajo pero toma en consideració n dos aspectos
especiales:

0 Que el hombre tiene en cualquier lugar de la nació n el

mismo derecho a la existencia.

0 Este contrato pretende que los empresarios no

compitan con la mano de obra.
0 Requisitos de fondo exigidos para la exigencia del
contrato ley:

0 Que se haya celebrado un contrato colectivo ordinario

0 Que el contrato colectivo hubiera sido celebrado por

las dos terceras partes de los patronos y de los
trabajadores sindicados de determinada rama de la
industria y en determinada regió n
0 Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segú n las cuales
debe prestarse el trabajo en una rama determinada de
la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas
econó micas que abarquen una o má s de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional.

0 Artículo 405. Los contratos-ley pueden celebrarse

para industrias de jurisdicció n federal o local.
0 Artículo 406. Pueden solicitar la celebració n de un
contrato-ley los sindicatos que representen las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por
lo menos, de una rama de la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o má s zonas
econó micas, que abarque una o má s de dichas
Entidades o en todo el territorio nacional.
0 Artículo 407. La solicitud se presentará al Centro de
Conciliació n y Registro Laboral
0 Artículo 412. El contrato-ley contendrá :

0 I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de

trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convenció n;

0 II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas

que abarque o la expresió n de regir en todo el
territorio nacional;

0 III. Su duració n, que no podrá́ exceder de dos añ os;

0 IV. Las condiciones de trabajo señ aladas en el artículo
391, fracciones IV, V, VI y IX;

0 V. Las reglas conforme a las cuales se formulará n los

planes y programas para la implantació n de la
capacitació n y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate; y,

0 VI. Las demá s estipulaciones que convengan las

partes.
0 En México hay siete Contratos Ley que inhiben la
competitividad de las pequeñ as y medianas empresas, de
acuerdo con expertos laborales.
0 Se trata de los contratos que rigen la relació n laboral de
má s de 100 mil trabajadores con aproximadamente mil
600 patrones en las industrias:
0 Textil en seda, fibras y sintéticas;
0 Textil-lana;
0 Textil géneros de punto;
0 Textil-listones, elá sticos y cintas;
0 Azucarera;
0 De la transformació n del hule; y
0 De la Radio y Televisió n
0 De esta manera, las empresas de una rama econó mica, de
entre esas siete, tienen la misma relació n laboral con sus
trabajadores y por lo tanto otorgan los mismos
incrementos salariales e iguales prestaciones, sin importar
las condiciones particulares de cada unidad productiva.

0 Sin embargo, son las pequeñ as y medianas empresas de

estas industrias, aproximadamente 30 por ciento del total,
las que enfrentan los problemas econó micos por los altos
costos que se derivan de este viejo esquema de relació n
laboral.
0 Artículo 414.- El convenio deberá ser aprobado por la
mayoría de los trabajadores a que se refiere el artículo 406
y por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la
misma mayoría de trabajadores.
0 Aprobado el convenio en los términos del pá rrafo anterior,
el Presidente de la Repú blica o el Gobernador del Estado o
Territorio, lo publicará n en el Diario Oficial de la
Federación o en el perió dico oficial de la Entidad
Federativa,
0 declaraná dolo contrato-ley en la rama de la industria
considerada, para todas las empresas o
establecimientos que existan o se establezcan en el
futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona
o zonas que abarque o en todo el territorio nacional
 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO
COLECTIVO Y CONTRATO LEY

0 Contrato Colectivo.- Es el convenio celebrado entre uno

o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segú n las cuales
debe prestarse el trabajo EN UNA O MAS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS. (LFT art.386)
0 Contrato Ley.-Es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segú n las cuales debe
prestarse el trabajo EN UNA RAMA DETERMINADA DE
LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O
VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS
ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUE UNA O MAS DE
DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL. (LFT art.404)
0 Existen diferencias del contrato ley respecto de los
contratos colectivos de trabajo, entre otras son:

0 1. El contrato ley es un contrato de industria. El contrato

colectivo es un contrato de empresa.
0 2. El contrato ley se solicita ante la Secretaría del
Trabajo. El contrato colectivo ante las Juntas de
Conciliació n y Arbitraje.
0 3. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones. El
contrato colectivo puede ser firmado por uno solo.
0 4. El contrato ley es revisable 90 días antes de su
vencimiento. El contrato colectivo 60 días antes.

0 5. El contrato ley no puede exceder de dos añ os. El

contrato colectivo puede celebrarse por tiempo
indefinido.

0 6. El contrato colectivo es de empresa o establecimiento

y es por eso que ú nicamente puede ser para una o
varias empresas. Y el contrato ley por su aplicació n
puede ser nacional, por ramas de la industria.
0 7. El contrato colectivo no se solicita ante las Juntas de
Conciliació n y Arbitraje, sino ante el patró n. Lo que se
plantea ante las juntas es el emplazamiento a huelga
como instrumento de presió n.

0 8. El contrato colectivo de trabajo nace (si así se

conviene), desde que se produce el acuerdo entre las
partes.
0 Para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia
dependerá del depó sito ante la Junta de Conciliació n y
Arbitraje.
0 En el contrato ley, en cambio, no es suficiente la
voluntad de la convenció n para que nazca; es precisa,
ademá s, una declaració n de autoridad, a cargo del
presidente de la Repú blica o del gobernador del estado
que corresponda, o del jefe de gobierno del Distrito
Federal, su eficacia derivará de la publicació n en el
Diario Oficial de la Federació n o en el perió dico de la
entidad federativa correspondiente o del D. F.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

0 Es de vital importancia para el buen desarrollo de las

actividades que se realizan en toda empresa o
establecimiento   que las relaciones laborales y sus
condiciones de trabajo   se encuentren debidamente
ordenadas.
0 La implementació n de un instrumento que contenga de
forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de la relació n
laboral, para ello la Ley Federal del Trabajo contempla la
utilizació n de un instrumento jurídico conocido como el
“Reglamento Interior de Trabajo”.
0 Este podemos definirlo resumidamente como el
conjunto de disposiciones relacionadas con el
desarrollo de trabajos que se prestan en una empresa o
establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio para
patró n y trabajador

0 Es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas

por igual numero de representantes del empleador y de
sus trabajadores, destinas a regular el orden,
la disciplina y la seguridad, necesarias para asegurar
la productividad de la empresa y la buena ejecució n de
las labores en los establecimientos de trabajo.
0 un reglamento interno de trabajo depende
exclusivamente de las leyes laborales de cada país.

0 Un reglamento interno de trabajo en el fondo es un

listado con los deberes y obligaciones tanto del
empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de
los trabajadores.
0 El diccionario jurídico de la UNAM define reglamentos
de trabajo como…

0 “el conjunto de condiciones de cará cter técnico,

administrativo o disciplinario, que norman el
funcionamiento de un centro de trabajo y las cuales
corresponden a la direcció n, organizació n, seguridad ,
higiene o distribució n de labores, cuya observancia es
obligatoria para los trabajadores.”
0 De acuerdo a esta definició n general de reglamento,
entonces se reconocen:

0 Reglamentos administrativos

0 Reglamentos de condiciones de trabajo de las

dependencias de la administració n pú blica federal

0  Reglamentos interiores de trabajo

0 El reglamento interior de trabajo es definido por nuestra

legislació n en la Ley Federal de Trabajo en su artículo 422,
0 Obligatoriedad:

0 La homologació n y registro del reglamento interno por

la Autoridad competente preside su fuerza obligatoria.

0 Todo empleador con má s de 10 trabajadores contara con un

reglamento interno para prever los hechos que
constituyen faltas leves o graves y las respectivas sanciones.
Las medidas disciplinarias como la suspensió n, traslado y
postergació n del ascenso solamente podrá n ser utilizadas
existiendo el reglamento interno, salvo que el empleador
decida aplicarla en lugar del despido.
0 Forma de elaboració n:

0 El acuerdo escrito debe celebrarse del acuerdo del de los

trabajadores y empresas, conforme lo establezca el
contrato colectivo o por una comisió n partidaria, con
igual nú mero de representantes de ambas partes, esta
forma de celebració n se denomina "contractualista".

0 Cuando una empresa impone o exige adhesió n a un

reglamento interno preparado unilateralmente se
denomina "Institucionalista".
0 Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento. 

0 No son materia del reglamento las normas de orden técnico

y administrativo que formulen directamente las empresas
para la ejecució n de los trabajos.

0 Artículo 423.- El reglamento contendrá :

0 I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo

destinado para las comidas y períodos de reposo durante la
jornada;
0 II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar
las jornadas de trabajo;

0 III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y ú tiles de trabajo;

0 IV. Días y lugares de pago;

0 V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se

refiere el artículo 132, fracció n V; 
0 VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios; 

0 VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben

desempeñ ar los menores y la protecció n que deben
tener las trabajadoras embarazadas;

0 VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben

someterse a los exá menes médicos, previos o
perió dicos, y a las medidas profilá cticas que dicten las
autoridades;
0 IX. Permisos y licencias;

0 X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su

aplicació n. La suspensió n en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la
sanció n; y

0 XI. Las demá s normas necesarias y convenientes de acuerdo

con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.