Tarea II de Legislacion Labral

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Escuela de Negocios
Contabilidad Empresarial

Nombre: Asignatura:
Facilitador (a):
Isauri M. Duran Legislación Laboral
Aracelis M. Paulino Reyes

Tarea: I
Matricula:
Conociendo El Derecho laboral Santo Domingo, R. D.
100026045 Domingo, 8 de mayo de 2022

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aquel

por el cual una persona se
obliga, mediante una
retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la
dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.
Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o
intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la
persona física o moral a quien es prestado el servicio.
No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa

que los incluya:
1. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma
independiente.
2. Los comisionistas y los corredores.
3. Los agentes y representantes de comercio.
4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios
Características y Elementos Constitutivos.
Elementos constitutivo
Característica del contracto de 1. La prestación de un servicio.
trabajo 2. La subordinación jurídica.
3. La remuneración.
En la República
Dominicana los contratos laboral
es pueden ser por tiempo
indefinido o por tiempo definido,
verbales o escritos, siendo lo
más común el contrato escrito
por tiempo indefinido.
La jornada laboral también está
definida en la
legislación dominicana.
Derechos y Obligaciones
• El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a

todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe,
la equidad, el uso o la ley.
• En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las
disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir
las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las
partes pueden modificarlas siempre que sea con el objeto de
favorecer al trabajador y mejorar su condición. Son nulas las
cláusulas que tengan por objeto la renuncia o limitación de
los derechos que acuerda este Código en beneficio de los
trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como si
tales cláusulas no existieran.
• El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad,
cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y
bajo la dirección del empleador o de su representante, a
cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al
trabajo.
Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la Celebración del
Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo conlleva obligaciones directas de contenido ético tanto

para el patrono como para el trabajador.
Dichas obligaciones tienen su fundamento en el principio de buena fe, rector en
materia laboral y en otros ámbitos del Derecho.
La buena fe puede definirse de diversas formas, pero no es más que la
convicción de una actuación correcta de la otra parte y se concreta en la lealtad
de los tratos y en la fidelidad a la palabra dada.
a jurisprudencia y la doctrina han señalado que el contrato de trabajo tiene un
contenido ético y en virtud de este, la buena fe permite tener certeza a las partes
que la otra actuará de forma correcta, sin engaños o abusos, en donde prima el
respeto y lealtad al momento de ejercitar un derecho como al cumplir con un
deber. Es decir, implica un actuar transparente entre las partes
Modificaciones al Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo consentido

válidamente entre las partes puede ser
modificado:
1. Por efecto de disposiciones
contenidas en este Código y en
otras leyes posteriores;
2. Por efecto de los convenios
colectivos de condiciones de trabajo.
3. Por mutuo consentimiento.
Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo
• Corresponde a los representantes locales de trabajo:

• Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el
cumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos de
trabajo.
• Ejecutar en sus respectivas circunscripciones, las
órdenes que reciban del Departamento de Trabajo, así
como cuantas actuaciones les impongan las leyes y
reglamentos.
• Recibir los avisos de suspensión total o parcial de los
contratos de trabajo, comprobar las causas alegadas
al efecto y participar al Departamento de Trabajo el
resultado de la comprobación.
Obligaciones del empleador frente a las autoridades de trabajo
• La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el

cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar
convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante
debidamente autorizado.
• Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que
contienen leyes laborales, regulaciones locales, convenios colectivos,
acuerdos y contratos laborales. Proporcionar a los empleados un trabajo
estipulado por un contrato de trabajo.

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El contrato de trabajo es aquel

No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa

• El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a

El contrato de trabajo conlleva obligaciones directas de contenido ético tanto

El contrato de trabajo consentido

• Corresponde a los representantes locales de trabajo:

• La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el

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