CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA

SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
GRUPO N° 4
DOC.: GOMEZ SALAS, SEGUNDO WILMER

INTEGRANTES:
 Dominguez Gutierrez, David
 Guerrero Zurita, Luis Felipe
 Gutierrez Atahua, Gustavo
 Huamani Salazar, Jose Manuel
 Steban Amado, Jave Palacios
 SISTEMA
INTEGRADO
DE GESTIÓN DE
MINERA VOLCAN
OBJETIVOS
Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,

contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relación a la
empresa con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar

la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
 Visión Misión
Ser parte de las principales compañías Volcan es un grupo minero de origen
mineras diversificadas en metales peruano el cual busca la
base, preciosos, y líder en crecimiento maximización de valor a sus
y excelencia operativa, efectuando accionistas mediante la excelencia
acciones con responsabilidad social y operativa y de los más altos
con un equipo humano altamente estándares de seguridad,
calificado y comprometido. contribuyendo al desarrollo de su
personal y su entorno.

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 Volcan Compañía Minera S.A.A. y Subsidiarias se dedica a
POLÍTICA DE la exploración, explotación, tratamiento, al beneficio de
minerales y generación de energía, teniendo altos
SEGURIDAD, SALUD estándares de calidad en cada etapa de sus procesos,
OCUPACIONAL, estando seguros de las enfermedades ocupacionales y
accidentes e incidentes con daño a las personas, ambiente,
AMBIENTE Y CALIDAD. equipos o instalaciones son evitables.
1 Identificar, evaluar, controlar los peligros, riesgos, aspectos ambientales y factores de
riesgo en todas sus actividades

Gestionar y proveer

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3 Educar, capacitar, concientizar y sensibilizar .

Buscar la mejora continua de sus procesos productivos.

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5 Promover la participación y consulta.integrado.

Cumplir o superar los requisitos legales

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POLÍTICA DE CONSUMO DE
BEBIDAS ALCOHÓLICAS
La compañía cuenta con un código de ética y conducta en las
cuales contiene los principios, deberes y reglas de la empresa.
“El Código de Ética y Conducta tiene como objetivo el que cada
empleado desarrolle los asuntos en Volcan … con integridad y en
cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables …”

INTOXICANTES
“Está prohibido el consumo, posesión y la distribución
de bebidas alcohólicas o drogas ilegales dentro de la
empresa, así como asistir al centro de trabajo bajo los
efectos de las mismas”

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SANCIONES
• La Compañía sanciona a las personas sujetas a este Código que incumplan los
principios, deberes y reglas de conducta contempladas en la Sección 2 de este
Código.
• Las sanciones son aplicadas por la Gerencia General o el Directorio y Comité de
Auditoría, después de realizadas las investigaciones correspondientes y haberse
conocido y comprobado la falta.
• Las sanciones se aplican respetando las disposiciones legales y vigentes y
tomando en cuenta la gravedad de la falta, pudiendo incluir la separación del
cargo que ocupa y su cese de la Compañía, lo cual, se encuentra normado en el
Reglamento Interno de Trabajo.

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 POLITICA DE SIG
El Sistema de Gestión de Seguridad de Volcan está
basado en cuatro pilares fundamentales:

• La identificación continua de peligros y la evaluación

de riesgos.

• La prevención de los riesgos, la seguridad y la salud

ocupacional.

• Conocimientos teóricos y prácticos para el

desarrollo de aptitudes.

• El comportamiento seguro de cada trabajador.

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 Atribuciones y obligación
• Evaluación de la gestión de la seguridad y • Capacitación, comunicación y motivación en
salud en el trabajo SST
• Sistema de Gestión de Seguridad: Auditorías • Plan anual de capacitaciones, según la
internas y corporativas. exigencia legal del sector.
• Condiciones: Inspecciones enfocadas en • Programa anual de seguridad y salud en el
riesgos críticos de seguridad. trabajo, aprobado por el comité paritario de
cada unidad operativa.
• Legal: Fiscalizaciones externas (Sunafil y
Osinergmin). • Reconocimiento a colaboradores y
supervisores más seguros de manera
• Salud: Monitoreo de agentes y factores de
riesgos, así como estudios ocupacionales. • mensual y trimestral, respectivamente, tanto
para personal propio como para personal
tercero.

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 • Volcan reforzó la interacción del personal de vigilancia y seguridad con las
comunidades vecinas y grupos de interés. Inculcó los valores corporativos: el
respeto por la persona y el trato adecuado. La Compañía rechaza todo tipo de
violencia, abuso y discriminación dentro o fuera de sus instalaciones
SEGURIDAD • Los responsables de la Seguridad Patrimonial monitorean el comportamiento del
personal de vigilancia en los controles implementados en cada una de las unidades
PATRIMONIAL mineras.
• Durante el 2018, no se registraron quejas, denuncias o reclamos de las comunidades
u otro grupo de interés respecto del trato recibido por el personal de vigilancia y
seguridad de Volcan.

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Capacitación en derechos
humanos para agentes de
seguridad
En el 2018, el personal de vigilancia de todas las unidades mineras de
Volcan recibieron las siguientes capacitaciones:
• Inteligencia emocional: Ha permitido dar a conocer al personal de
vigilancia el manejo de situaciones emocionales ante una inminente
acción de agresión de terceras personas y la forma de controlar el
estrés laboral
• Atención y satisfacción al cliente: Lograr una atención
personalizada para todas las personas que visitan las instalaciones y
con el respeto que se merecen.
• Derechos humanos: Capacitación enfocada en los valores del ser
humano, sus derechos como persona a recibir un trato justo y
equitativo, así como en la no discriminación por su origen, edad,
género, orientación sexual, educación, religión, costumbres o
estatus socioeconómico.
• Arresto ciudadano: Curso que tuvo por objetivo instruir las
acciones que debe seguir el personal de vigilancia ante la detención
de una persona al encontrarlo cometiendo un acto ilícito.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
En el 2018, en coordinación con el Corporativo HSEC de Glencore,
Volcan implementó el Programa Trabajo Seguro.
• Programa de Trabajo Seguro: Tiene el objetivo fundamental de
eliminar los accidentes graves y mortales. Se implementó en abril
de 2018 donde asistieron tanto los gerentes corporativos como los
gerentes generales de operaciones.
Por otro lado, este mismo programa, en mayo, se presentó a los
gerentes de las empresas contratistas, con la asistencia de la alta
gerencia de Volcan
Con la implementación del Programa Trabajo Seguro, Volcan
actualizó las Herramientas Temáticas del Sistema SSOMAC.

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 Reporte de accidentes
Durante el año 2018, la principal preocupación de la Compañía fue
controlar los eventos asociados al protocolo de fallas de macizo
rocoso, así como al protocolo de vehículos y equipos móviles.
Los números al cierre del año fueron los siguientes:
• Un accidente mortal en la Mina Carahuacra
• 26 accidentes incapacitantes (10% menor que en el 2017)
• 69 accidentes leves (22% menor que en el 2017)
• 34 accidentes con daño al patrimonio (42% menor que en el
2017)
• 27 HPRI’s1, 16 de ellos asociados a falla del macizo rocoso
El principal objetivo de Volcan para el año 2019 es garantizar que
no habrá accidentes mortales. Esto va de la mano con la búsqueda
de una evolución en la cultura de seguridad. . La Compañía
continúa con la implementación del Programa Trabajo Seguro, y es
rigurosa en el cumplimiento de los protocolos para peligros
mortales y la disciplina operativa.

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PLAN DE CONTINGENCIA Y
RESPUESTA A EMERGENCIAS
Volcan Compañía Minera S.A.A., en el marco de su
Política de Salud, Seguridad Ocupacional, Medio
Ambiente y Calidad (SSOMAC) y de conformidad al
Procedimiento para preparación y respuesta a
emergencias, ha establecido el presente de Plan de
Contingencias, en cumplimiento con las normas ISO
9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, el cual tiene como
objetivo:
• Proporcionar una respuesta efectiva en casos de
emergencia.
• Minimizar los daños a las personas, equipos,
instalaciones y procesos que resulten de la
emergencia.
• Informar oportunamente de la emergencia a los
diferentes niveles de la organización y autoridades
correspondientes.
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 • Coordinador general de emergencia: Dirige el control de la
emergencia y lidera la respuesta de la organización.
• Coordinador de planeamiento: Estructura la información
sobre la emergencia con el fin de facilitar las decisiones por
parte del Coordinador General de Emergencias.
MIEMBROS • Coordinador de logística: Implementa los requerimientos de
materiales y equipos necesarios para responder ante la
DEL emergencia realizando las gestiones internas y externas que
sean necesarias.
COMANDO DE • Coordinador de seguridad: Evalúa los riesgos e implementa
las actividades necesarias para establecer y mantener la
RESPUESTA A seguridad en la escena.
• Coordinador operativo de emergencia: Comanda al personal
UNA operativo de respuesta a la emergencia coordinando los
esfuerzos de cada una de las brigadas que entren en acción.

EMERGENCIA • Jefe de brigada: Comanda al equipo que conforma la brigada

asegurándose que su personal cuente con la capacitación, el
entrenamiento y los recursos necesarios para realizar acción
efectiva en caso de emergencia.
• Brigadista: Ejecuta fielmente Procedimientos de Respuesta a
Emergencia que se han confeccionado para cada caso
específico siguiendo las ordenes directas del Jefe de brigada.
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 1. El trabajador que detecte la emergencia, la
comunicará de inmediato al Centro de Control de
Emergencias vía teléfono o radio.
2. El Receptor del Reporte en el Centro de Control de
Emergencias, utilizando el Módulo de Respuesta a
Emergencias, solicitará la siguiente información:
a. Nombre del trabajador
COMUNICACIÓN b. Ubicación
c. Breve descripción de la emergencia
DE UNA 3. El Receptor del Reporte instruirá al reportante de la
emergencia con la información contenida en ”Acciones
EMERGENCIA recomendadas a los trabajadores cuando se descubre
una emergencia”.
4. El Receptor del Reporte en el Centro de Control de
Emergencias comunicará al supervisor inmediato
superior el incidente y le recordará las
responsabilidades y procedimientos de respuesta a
emergencia específicos para le incidente.

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 •5. Notificación a Jefaturas: para notificar lo
acontecido el receptor del reporte tomará en cuenta
los siguientes niveles:
• Leve: la emergencia puede ser controlada
inmediatamente por el personal del área
afectada.
• Moderado: la emergencia requiere avisar a
la brigada de respuesta para que esté
preparada para resolver, pero puede ser
aun manejada en el área .
• Intermedio: La emergencia requiere
notificación inmediata a las Oficinas de
Seguridad y/o Medio Ambiente, al MEM,
activándose los equipos de respuesta
(Brigadas y el Comando de Respuesta a
Emergencias)
• Grave: Son activados todos los recursos
internos y externos activando el Comando
de Respuesta a Emergencias de la
compañía.

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El Receptor del Reporte en el Centro de Control de Emergencias realizará las
siguientes notificaciones:
 Para el nivel II: Jefe de Seguridad y/o Medio ambiente, Superintendente del
área afectada, Jefe de Protección Interna y Médico Jefe del Hospital.
 Para los niveles III y IV: Jefe de Seguridad y/o Medio ambiente,
Superintendente del área afectada, Jefe de Protección Interna, Médico Jefe
del Hospital, Gerencia de Operaciones y Superintendencia General.

Luego de superar la emergencia, se procede con las investigaciones del

caso para determinar el origen del incidente y de esta manera poder
trabajar en ello para mejorar y evitar un caso similar en el futuro.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
• Todo incidente de trabajo, por leve que sea , debe ser comunicado
dentro de las 24 horas al área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Todo accidente mortal o incidente peligroso debe ser reportarse
inmediatamente al área de Seguridad y Salud en el trabajo, para ser
reportado al ministerio de Trabajo.
• El área de recursos humanos deberá comunicar al Ministerio de
Trabajo o a la autoridad competente la ocurrencia de algún accidente
mortal o incidente peligroso dentro de las 24 horas de ocurrido el
echo.

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PREPARACIONES Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS
• La empresa informará y capacitará a su brigada de emergencia de
acuerdo a los estándares, PETS y prácticas reconocidas a nacional o
internacional. La brigada estará conformada por trabajadores de todas
las áreas y desarrollara por lo menos dos simulacros al año.
• La empresa contara con un Manual de Emergencias donde se indicaran
los estándares y Procedimientos para actuar ante Emergencias, estará a
disposición de todos los trabajadores y de la brigada de emergencias.
• La empresa contara en interior de mina con estaciones de refugio y en
los casos de siniestro el personal pueda dónde refugiarse. Los refugios
contaran con aire, agua potable -en una cantidad mínima de consumo
para setenta y dos horas (72) y un sistema de comunicación(teléfono)
adecuada- para facilitar su salvataje. El personal de interior mina será
instruido sobre la ubicación de dichos refugios

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• La brigada de emergencia estará siempre preparada (capacitada) para
responder ante emergencias tanto en superficie como en el interior
mina.
• El proceso de selección de personal para conformar las brigadas de
emergencia se hará considerando la presentación voluntaria y/o
invitación de los potenciales miembros.
• Cada miembro de la brigada de emergencia, antes de ser aceptado,
deberá aprobar los exámenes médicos especializados, para demostrar
que se encuentra mental y físicamente apto.

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En las zonas en que se prevea la posibilidad de ocurrencia de
catástrofes tales como derrumbes de labores, golpes de
agua,incendios, escapes de gases, entre otros, será obligación dela
empresa:
a) Efectuar simulacros por lo menos una (01) vez cada semestre, con el
fin de familiarizar a los trabajadores en las medidas de seguridad que
deben tomar.
b) Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (04) veces cada
año con el fin de capacitar y evaluar la respuesta del personal.
c) Contar con equipos mínimos de salvataje minero señalado en el
ANEXO Nº 6 del D.S.N° 055-2010-EM para casos de emergencia.

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 RESPUESTA A EMERGENCIAS
• La empresa está obligado a otorgar gratuitamente las atenciones de
urgencias y emergencias médicas a todos los trabajadores, esta
atención lo hará mediante su centro medico y que está a cargo de un
médico residente y personal de enfermería. El centro medico contara
con la infraestructura que asegure una atención oportuna, eficiente,
adecuada y organizada a los pacientes y accidentados.
• La empresa contar con una ambulancia para el transporte de pacientes
y accidentados con las siguientes características:
a) Que tenga un ámbito de acción, Andaychagua, San Cristobal,Carahuacra, Ticlio
y Lima.
b) Contara con equipo de comunicaciones (radio y/o teléfono celular) apropiado
para la zona.
c) Estar autorizada y que tenga las normas técnicas de Salud para el Transporte
Asistido de Pacientes, aprobada por Resolución Ministerial Nº 953-2006-MINSA.
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• Las áreas de Planta, Laboratorio Químico y Logística contaran (en lugares
estratégicos) con botiquines, y en los cuales se implementara el antídoto
contra las intoxicaciones con cianuro. Sera administrado por el jefe de
área, quien capacitara a su personal en el uso del antídoto. Al costado del
botiquín se implementara la hoja del MSDS del cianuro y estará a vista del
personal.
• En interior mina se implementaran botiquines y camillas para la atención
de primeros auxilios ante emergencias. Serán mantenidas por el personal
de emergencias de la empresa.
• La empresa (mediante su área médica) implementara un procedimiento
para el tratamiento de los residuos biomédicos.

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• Es obligatorio que en cada sección exista un botiquín para la atención de
emergencias médicas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada
situación (oficinas, planta, mantenimiento, mina, etc.
• La empresa contara con trabajadores instruidos en primeros auxilios,
entrenados en el manejo de los botiquines de emergencia. El
entrenamiento llegara tanto a personal de Cía. como de las contratas y
estar a cargo del personal de Natclar como de emergencias del área de
Seguridad.

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 MATRIZ DE RIESGO
La Supervisión como los trabajadores tiene la obligación de identificar
permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través
de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos
que a continuación se indica, en:
a) Los problemas potenciales que no se prev durante el diseño o el
análisis de tareas.
b) Las deficiencias de los equipos y materiales.
c) Las acciones inapropiadas (conductas peligrosas) de los trabajadores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o
equipos.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.

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f) El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que
realizarán los trabajadores, la que será ratificada o modificada por el
supervisor con conocimiento del trabajador y, finalmente, dará visto bueno el
ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros.

g) En el desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de

Trabajo Seguro (PETS).

h) En el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) y Trabajos de alto riesgo.

i) En los trabajos de alto riesgo, en tanto perdure la situación de peligro, se

mantendrá la supervisión permanente, la misma que contempla la
autorización del PETAR.
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VOLCAN COMPAÑIÍA MINERA
 BIBLIOGRAFIA
• Plan de contingencias . (s.f.). Obtenido de http://www.osterlingfirm.com/Documentos/app-
old/Contenido/Appendix%20C/EIA%20Parag_San%20Expedito/ANEXOS/ANEXO%207-01_PLAN%20DE
%20EMRGENCIAS%20Y%20CONTINGENCIAS.pdf
• VOLCAN. (2018). Reporte de Sostenibilidad Volcan . Obtenido de https://www.volcan.com.pe/wp-
content/uploads/2017/12/RdS-2018-vJOA-final.pdf?x58639
• VOLCAN COMPAÑÍA MINERAS S.A.A. (Febrero de 2018). CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA. Obtenido de
https://www.volcan.com.pe/wp-content/uploads/2018/02/Codigo-de-Etica-y-Conducta.pdf?x29181