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    Aqp Semana 4

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    Elvis Ramos
    El documento habla sobre el auge de los trabajos extremos, definidos como aquellos que consumen la mayor parte del tiempo de una persona y generan complicaciones en su vida personal. Identifica algunas causas de este fenómeno como la competitividad laboral, la evolución tecnológica y el pensamiento en las recompensas intrínsecas y extrínsecas. Propone realizar un taller sobre habilidades blandas para trabajadores que realizan este tipo de trabajos con el fin de mejorar su organización, manejo del tiempo, estrés y ansiedad. Plantea como problema

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    Elvis Ramos
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    El documento habla sobre el auge de los trabajos extremos, definidos como aquellos que consumen la mayor parte del tiempo de una persona y generan complicaciones en su vida personal. Identifica algunas causas de este fenómeno como la competitividad laboral, la evolución tecnológica y el pensamiento en las recompensas intrínsecas y extrínsecas. Propone realizar un taller sobre habilidades blandas para trabajadores que realizan este tipo de trabajos con el fin de mejorar su organización, manejo del tiempo, estrés y ansiedad. Plantea como problema

    Descripción original:

    AQP Comportamiento Organizacional

    Título original

    AQP SEMANA 4

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    El documento habla sobre el auge de los trabajos extremos, definidos como aquellos que consumen la mayor parte del tiempo de una persona y generan complicaciones en su vida personal. Identifica algunas causas de este fenómeno como la competitividad laboral, la evolución tecnológica y el pensamiento en las recompensas intrínsecas y extrínsecas. Propone realizar un taller sobre habilidades blandas para trabajadores que realizan este tipo de trabajos con el fin de mejorar su organización, manejo del tiempo, estrés y ansiedad. Plantea como problema

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    El documento habla sobre el auge de los trabajos extremos, definidos como aquellos que consumen la mayor parte del tiempo de una persona y generan complicaciones en su vida personal. Identifica algunas causas de este fenómeno como la competitividad laboral, la evolución tecnológica y el pensamiento en las recompensas intrínsecas y extrínsecas. Propone realizar un taller sobre habilidades blandas para trabajadores que realizan este tipo de trabajos con el fin de mejorar su organización, manejo del tiempo, estrés y ansiedad. Plantea como problema

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    GRUPO 8

    EL AUGE DE LOS TRABAJOS EXTREMOS

    AUTORES:

    PANDURO RIOS, Ecker

    PASHANASI VALLES, Marycielo

    PEREZ LA TORRE, Josué Manuel

    RAMIREZ ARROYO, Ami Marisela


    RAMOS OJEDA, Elvis Jhoel
    CAUSA
    • PENSAMIENTO EN LAS CONSECUENCIA
    MÉTODO AQP
    RECOMPENSAS • ESTRÉS Y ANSIEDAD
    A – EMPRESAS EN GENERAL
    INTRÍNSECAS Y • PROBLEMAS DE SALUD
    EXTRINSICAS FISICA
    Q - TRABAJADORES
    • COMPETITIVIDAD • PONER LA VIDA PERSONAL
    LABORAL EN SEGUNDO PLANO
    P – TRABAJO EXTREMO
    • EVOLUCIÓN • TRABAJO EXCESIVO
    TECNOLÓGICA

    APORTE
    TALLER SOBRE HABILIDADES BLANDAS (ORGANIZACIÓN, MANEJO DE TIEMPO (VIDA PERSONAL – VIDA
    LABORAL), ESTRÉS Y CONTROL DE ANSIEDAD).

    TITULO: TRABAJO EXTREMO Y TALLER Y HABILIDADES BLANDAS (SOBRE ORGANIZACIÓN, MANEJO DE


    TIEMPO, ESTRÉS Y CONTROL DE ANSIEDAD DE TRABAJADORES DE EMPRESAS EN GENERAL, 2021).

    PROBLEMA: ¿En que medida el trabajo extremo influye significativamente en el taller de habilidades
    blandas, en los trabajadores, de las empresas en general?
    1. ¿Piensa que alguna vez tendrá un trabajo extremo? ¿Está seguro? Explique su respuesta.
    Consideramos que no nos gustaría tener un trabajo que consuma la mayor parte de nuestro tiempo y que genere complicaciones en
    nuestra vida personal y que impida relacionarnos con nuestra familias y amigos. Además, la sobrecarga de trabajo y el estrés pueden
    tener serias implicaciones en la salud física y mental.

    2. ¿Por qué cree que haya crecido el número de trabajos extremos?


     
    La necesidad laboral del país obliga a las personas a aceptar cualquier tipo de empleo convirtiendo esto en una ventaja para que las empresas
    contraten menos personal que quizá sea necesario para el desarrollo de sus labores.
     
    3. ¿Cree que las organizaciones deberían estimular los trabajos extremos, combatirlos o dejarlo al criterio del empleado

    Desde el punto de vista del empleado, consideramos que las organizaciones deberían estimular el trabajo extremo con una respuesta de
    beneficios económicos congruentes con la labor realizada por sus empleados.
    Desde el punto de vista de las organizaciones, consideramos que los trabajos extremos deben mantener un balance en la cual se reduzca al
    mínimo su necesidad cuidando que las personas que tenga que hacerlo reciban una buena remuneración o beneficios que le permitan al
    empleado desenvolverse de una manera tranquila y efectiva.
    4. ¿Por qué cree que la gente acepte un trabajo extremo? Por el salario
     
    Un estudio de 2006 sugiere que para hombres y mujeres la principal razón para trabajar largas y estresantes horas no es el salario, sino la
    excitación provocada por realizar un trabajo estimulante o desafiante. Así mismo ahora en el 2021 la gente acepta trabajos extremos por
    necesidad para poder sustentar su gastos básicos y en algunos casos personas que ya laboran optan por realizar trabajos extremos para
    preservar sus empleos.

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