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    Diapositivas Comite de Convivencia Laboral

    Cargado por

    Camilo Andres Diaz Perez
    Este documento presenta información sobre el Comité de Convivencia Laboral, incluyendo su marco normativo, composición, funciones y responsabilidades. El Comité es un organismo conformado por representantes iguales de empleadores y trabajadores para proteger a los sujetos del acoso laboral, el cual puede presentarse como maltrato, persecución o discriminación. El Comité busca promover una buena convivencia en el lugar de trabajo.

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    Este documento presenta información sobre el Comité de Convivencia Laboral, incluyendo su marco normativo, composición, funciones y responsabilidades. El Comité es un organismo conformado por representantes iguales de empleadores y trabajadores para proteger a los sujetos del acoso laboral, el cual puede presentarse como maltrato, persecución o discriminación. El Comité busca promover una buena convivencia en el lugar de trabajo.

    Título original

    DIAPOSITIVAS COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

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    COMITÉ DE CONVIVENCIA

    LABORAL

    Presentado por:
    Ana Farfan
    Claudia Astrid Arias Bonilla
    MARCO NORMATIVO

     Ley 1016 / 2006 Medidas para corregir, prevenir y sancionar el acoso


    laboral.

     Resolución 2646 / 2008

     Resolución 652 / 2012

     Resolución modificatoria 1356 / 2012


    COMITÉ DE CONVIVENCIA
    LABORAL

    Es un organismo asesor conformado por un número igual de


    representantes del empleador y los trabajadores, con sus respectivos
    suplentes con funciones específicas
    REPRESENTANTES DEL COMITE
    1 – 20 1 Gerencia
    1 Trabajadores

    21 ó más 2 Gerencia
    2 Trabajadores

     Qué protege el Comité de Convivencia laboral?


     Cuáles son los sujetos del acoso laboral?
    MODALIDADES DEL ACOSO
    LABORAL
    • Maltrato laboral

    • Persecución laboral

    • Discriminación laboral
    FUNCIONES DEL COMITÉ DE
    CONVIVENCIA LABORAL
    • Funciones del presidente

    • Funciones del Secretario

    • Ejemplo de acoso laboral

    • Conductas que no son acoso laboral


    RESPONSABILIDADES DEL
    EMPLEADOR
    • Promover

    • Fomentar

    • Respaldar

    RESPONSABILIDADES DE LA ARL

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