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    Riesgos de Violencia en El Trabajo

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    Vania Lizbeth Hernández Soto
    El documento describe la violencia laboral en México, incluyendo acoso físico, verbal y mobbing. Los datos muestran que el 44% de los profesionistas mexicanos han sufrido violencia laboral, principalmente de supervisores y compañeros. El acoso laboral puede causar daños físicos, psicológicos y problemas de salud, además de afectar la productividad de las empresas. Se definen diferentes tipos de acoso y se explican sus consecuencias.

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    Riesgos de Violencia en El Trabajo

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    Vania Lizbeth Hernández Soto
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    El documento describe la violencia laboral en México, incluyendo acoso físico, verbal y mobbing. Los datos muestran que el 44% de los profesionistas mexicanos han sufrido violencia laboral, principalmente de supervisores y compañeros. El acoso laboral puede causar daños físicos, psicológicos y problemas de salud, además de afectar la productividad de las empresas. Se definen diferentes tipos de acoso y se explican sus consecuencias.

    Título original

    RIESGOS DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO

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    El documento describe la violencia laboral en México, incluyendo acoso físico, verbal y mobbing. Los datos muestran que el 44% de los profesionistas mexicanos han sufrido violencia laboral, principalmente de supervisores y compañeros. El acoso laboral puede causar daños físicos, psicológicos y problemas de salud, además de afectar la productividad de las empresas. Se definen diferentes tipos de acoso y se explican sus consecuencias.

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    Riesgos de Violencia en El Trabajo

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    Vania Lizbeth Hernández Soto
    El documento describe la violencia laboral en México, incluyendo acoso físico, verbal y mobbing. Los datos muestran que el 44% de los profesionistas mexicanos han sufrido violencia laboral, principalmente de supervisores y compañeros. El acoso laboral puede causar daños físicos, psicológicos y problemas de salud, además de afectar la productividad de las empresas. Se definen diferentes tipos de acoso y se explican sus consecuencias.

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    de 11

    Violencia física y verbal

    en centros de trabajo.
    HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
    FACILITADOR:
    Antonio Palomares Díaz

    P R E S E N T A
    Barajas Compara Luis Angel
    Hernández Soto Vania Lizbeth
    Raya Arellano Tere Monserrat
    Raya López Gemma
    ¿Es el trabajo una
    pesadilla?
    En México, de acuerdo a datos revelados
    por la bolsa de trabajo OCCMundial, en el
    diario el financiero, el 10 de julio de 2014,
    el 44% de los profesionistas mexicanos
    han sido víctimas de violencia laboral, de
    este porcentaje 22% son mujeres.
    Por otra parte, el resto de los encuestados
    56%, se han convertido en actores pasivos
    del acoso, al ser testigos de actitudes
    violentas hacia sus compañeros y no hacer
    nada.
    ¿ Qué es la violencia laboral? Es toda
    acción que manifieste abuso de poder,
    ejercida en el ámbito laboral, o en el
    lugar de trabajo por el empleador,
    personal jerárquico, o en quien sea
    delegada la función de mando, sobre un
    tercero vinculado directa o
    indirectamente a él, o sobre quien tenga
    influencia de superioridad de cualquier
    tipo.
    En esta misma fuente se rebeló que quienes realizan el
    acoso laboral en mayor medida son los supervisores
    (45%), seguido por los compañeros de trabajo (32%) y un
    23% por los compañeros de su área laboral.

    Estas cifras denotan un problema muy serio dentro de las


    empresas, el cual no solo provoca que un trabajador
    termine con sus sueños e inicie el largo camino para
    buscar otro empleo, sino que genera problemas de salud y
    psicológicos que inclusive pueden llegar a traumar
    permanente al trabajador acosado o a orillarlo al suicidio.
    • MALTRATO FÍSICO: “conducta que directa o indirectamente esta
    dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el trabajador”.

    • MALTRATO PSÍQUICO O VERBAL: “consiste en una hostilidad continua


    y repetida en forma de insulto, hostigamiento, desprecio o crítica”.

    AMBAS SON CONDUCTAS NOTORIAS E INTIMAMENTE LIGADAS CON EL


    DESEMPEÑO LABORAL
    Evita comunicación Se burla, le
    Le asigna tareas que
    pone apodos
    no puede cumplir
    Inequidad Salarial
    Asigna trabajos
    Esconde
    que van contra la
    información
    moral del
    importante
    trabajador
    Algunas estrategias
    del acosador
    No le da trabajo o Prohíbe a sus
    asigna tareas sin compañeros
    sentido hablarle

    Amenaza con
    usar Menosprecia Le humilla frente a colegas,
    instrumentos su trabajo clientes y proveedores
    disciplinarios
    ¿ QUE ES MOBBING LABORAL? Forma de violencia que implica
    una situación laboral repetida y mantenida en el tiempo que conlleva
    una serie de agresiones psicológicas que atentan contra la integridad y
    la dignidad personal y profesional del trabajador (a) afectado (a), que
    supone un riesgo laboral con importantes consecuencias físicas,
    psicológicas y sociales para la salud del trabajador (a)
    Por lo menos
    Repetitiva una vez a la
    semana

    Para ser acoso Mínimo un


    Que haga a la periodo de
    victima
    debe ser una
    seis meses
    renunciar al conducta:
    empleo

    Que anule a la
    victima
    Físicas: dolor de cabeza, náuseas, falta
    de apetito, acné, descuido personal,
    etc.

    Psicológicas: depresión, fobias,


    Consecuencias para el
    frustración, problemas familiares,
    trabajador suicidio, etc.

    Medicas: gastritis, colitis, migrañas,


    asma, hipertensión, problemas
    cardiacos, etc.

    Disminución de Productividad
    Consecuencias para la
    Rotación de Personal
    empresa
    Empleados conflictivos y acosadores
    “El aprovecharse de otra persona
    no le hace ser mejor sino al
    contrario con ello solo demuestra
    su inferioridad”.
    Referencias Electrónicas
    • http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3142/15.pdf

    • http://www.elfinanciero.com.mx/economia/44-de-los-profesionistas-en-
    mexico-ha-sufrido-acoso-laboral.html

    • http://www.mobbing.com.mx/

    • http://www.tuabogadodefensor.com/mobbing-laboral/

    • http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm

    • https://www.occ.com.mx/empleos-en-pachuca-hidalgo-mexico

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