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    CONTRATO PSICOLOGICO Wang Chuan Hao

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    manuel rodriguez
    Las culturas organizacionales son el conjunto de expectativas no escritas que operan entre empleados y organizaciones, formando un acuerdo tácito que influye en el comportamiento de ambas partes. Una cultura organizacional fuerte puede aumentar la productividad, el compromiso y el rendimiento de los empleados, mejorando así los resultados de la organización.

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    CONTRATO PSICOLOGICO Wang Chuan Hao

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    manuel rodriguez
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    Las culturas organizacionales son el conjunto de expectativas no escritas que operan entre empleados y organizaciones, formando un acuerdo tácito que influye en el comportamiento de ambas partes. Una cultura organizacional fuerte puede aumentar la productividad, el compromiso y el rendimiento de los empleados, mejorando así los resultados de la organización.

    Descripción original:

    personal

    Título original

    CONTRATO PSICOLOGICO wang chuan hao

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    Las culturas organizacionales son el conjunto de expectativas no escritas que operan entre empleados y organizaciones, formando un acuerdo tácito que influye en el comportamiento de ambas partes. Una cultura organizacional fuerte puede aumentar la productividad, el compromiso y el rendimiento de los empleados, mejorando así los resultados de la organización.

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    Las culturas organizacionales son el conjunto de expectativas no escritas que operan entre empleados y organizaciones, formando un acuerdo tácito que influye en el comportamiento de ambas partes. Una cultura organizacional fuerte puede aumentar la productividad, el compromiso y el rendimiento de los empleados, mejorando así los resultados de la organización.

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    Es el conjunto de expectativas NO

    ESCRITAS

    operan a toda hora entre el empleado


    y la organización

    Es un acuerdo tácito entre individuo y


    organización

    Influye en el comportamiento de
    ambas partes.

    Comportamiento Organizacional y el Individuo - Wang chuan hao


    IMPORTANCIA
    Administración de EN: Comportamiento
    las Personas Organizacional

    • Incremento del • Mayor


    rendimiento productividad
    • Alto niveles de • Incremento de la
    compromiso rentabilidad
    • Desarrollo • Retener el talento
    profesional
    Confianza mutua

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