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    Taylorismo

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    Nicolás Talamantes Lopez
    El resumen describe el taylorismo como un sistema de producción basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía del trabajador, desarrollado por Frederick Taylor a finales del siglo XIX. El taylorismo propone dividir el trabajo en tareas sencillas para aumentar la productividad y mejorar los resultados empresariales, controlando estrictamente el tiempo que los trabajadores dedican a cada tarea.

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    Taylorismo

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    Nicolás Talamantes Lopez
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    El resumen describe el taylorismo como un sistema de producción basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía del trabajador, desarrollado por Frederick Taylor a finales del siglo XIX. El taylorismo propone dividir el trabajo en tareas sencillas para aumentar la productividad y mejorar los resultados empresariales, controlando estrictamente el tiempo que los trabajadores dedican a cada tarea.

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    El resumen describe el taylorismo como un sistema de producción basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía del trabajador, desarrollado por Frederick Taylor a finales del siglo XIX. El taylorismo propone dividir el trabajo en tareas sencillas para aumentar la productividad y mejorar los resultados empresariales, controlando estrictamente el tiempo que los trabajadores dedican a cada tarea.

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    El resumen describe el taylorismo como un sistema de producción basado en la división del trabajo, la producción en cadena y la eliminación de la autonomía del trabajador, desarrollado por Frederick Taylor a finales del siglo XIX. El taylorismo propone dividir el trabajo en tareas sencillas para aumentar la productividad y mejorar los resultados empresariales, controlando estrictamente el tiempo que los trabajadores dedican a cada tarea.

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    Taylorismo

    El taylorismo es un sistema de producción basado en la


    metodología empresarial desarrollada por Frederick Taylor
    (1856-1915).
    • El taylorismo es la implementación de la teoría desarrollada por
    Frederick Winslow Taylor. Junto con Fayol fue uno de los
    fundadores de la gestión empresarial. El aporte fundamental de
    Taylor está basado en la división del trabajo, la producción en
    cadena y la eliminación de la autonomía temporal del
    trabajador.
    Taylor propone que el trabajo debe ser
    dividido en tareas para aumentar
    la productividad. En segundo lugar, estas
    tareas nos llevan a la producción en cadena,
    cual mejora los resultados empresariales. Y,
    por último, para hacer lo anterior de forma
    eficiente el empresario debe controlar el
    tiempo de realización de la tarea por parte del
    trabajador a la perfección.

    En resumen, es una de las aplicaciones


    de los principios de la administración
    científica redactados por Taylor. El
    adjetivo de científica tiene su origen en el
    periodo de experimentación de Taylor con
    trabajadores que demostraron, en ese
    entorno, la veracidad de dichos
    principios.
    Principios del taylorismo

    El taylorismo, como aplicación práctica de la administración científica, sigue los siguientes


    principios:
    oAnálisis cuantitativo del trabajo: Antes de implementar un nuevo sistema de trabajo, es
    esencial analizar el existente. Tras terminar el análisis, en el que Taylor propone seleccionar
    alrededor de una decena de obreros habilidosos, se propone un nuevo sistema de trabajo.
    oSelección y preparación: Con el análisis en mano, Taylor propone seleccionar al personal
    más adecuado para cada tarea y, por supuesto, prepararlo.
    oCooperación: Para Taylor, no cabe duda de la importancia de un buen ambiente de trabajo,
    una buena cultura empresarial y buenas relaciones entre las partes interesadas.
    oEspecialización del trabajo: Taylor incide en que, en ocasiones, la culpa de la ineficiencia
    del obrero es del directivo que no ha planificado bien sus funciones y no ha transmitido la
    información de forma correcta.

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