LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS EN EL PERÚ

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un Requisitos Trabajadores Excluidos De CTS

beneficio social se otorga al trabajador con la finalidad
de constituir una suerte de ahorro forzoso que le Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada No tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que

permita hacer frente a las futuras contingencias que que hayan laborado cuando menos un mes (30 días naturales) al no cumplan con los requisitos señalados anteriormente o que

puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo servicio de un mismo empleador y que cumplan con una jornada perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el

laboral. mínima de cuatro (4) horas diarias o veinte (20) horas a la público por los servicios.

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, semana. Se encuentran igualmente excluidos los trabajadores
• La jornada semanal del trabajador, dividida entre seis (06) o pertenecientes a los regímenes laborales especiales, en cuyo
Decreto Supremo N° 001-97-TR (en adelante, Ley de
CTS), y su Reglamento, aprobado por Decreto cinco (05) días, según corresponda, resulte en promedio no caso, el pago de la CTS se regirá por las normas sectoriales.

Supremo N° 004- 97-TR. Modificada mediante Ley N° menor de cuatro (4) horas diarias.
• La jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito se
30334, y su reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N° 012-2016-TR considera cumplido cuando el trabajador labora, cuando
mínimo, veinte (20) horas a la semana.

Casación N.º 123-2014- Lima.

Depósito De La CTS

Los empleadores están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de los

primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. A
tal efecto, se consideran dos (02) semestres computables.
• Del 1 de noviembre al 30 de abril para efectos del depósito de mayo.
• Del 1 de mayo al 31 de octubre para efectos del depósito de noviembre.
Los empleadores están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de los
primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si
el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
 Tiempo De Servicios Computable Remuneración Computable Remuneraciones Complementarias

Solo se tomarán en cuenta los servicios prestados Forman parte de la remuneración computable para el La remuneración complementaria es aquella
efectivamente en el Perú, o en el extranjero cuando el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las que percibe el trabajador adicionalmente a su
trabajador haya sido contratado en el Perú. cantidades que regularmente perciba el trabajador (en remuneración básica y que forma parte de los
Los días de inasistencia injustificada, así como los días no dinero o en especie), siempre que sean de su libre pagos que percibe por la prestación del
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de disposición, incluyendo en este concepto el valor de la servicio o con ocasión del mismo
un treintavo por cada uno de estos días. alimentación principal cuando es proporcionada en especie
Por excepción, se consideran computables los siguientes por el empleador.
días:
Remuneración Principal

Es la remuneración fija pactada por las partes como

contraprestación por la labor efectuada por el trabajador por la
prestación de servicios efectuada y es proporcional al periodo
laborado por el trabajador.
Existen casos en que los trabajadores perciben una
remuneración irregular por la naturaleza de la prestación, tal es
el caso de los comisionistas y los destajeros.
• Comisionista mixto: Aquellos que perciben un básico y,
adicionalmente, el total de las comisiones ganadas en el
mes.
• Comisionista puro: Aquellos que solo perciben
comisiones.
• Trabajadores destajeros: Aquellos cuyo pago se efectúa en
relación a las unidades de obra o pieza que hayan elaborado
durante un periodo determinado.
 Remuneraciones Regulares Remuneraciones Periódicas Remuneración No Computable

Son remuneraciones regulares aquellas percibidas Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador
• Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
habitualmente por el trabajador aún cuando sus montos percibe permanentemente según un cronograma de entregas
trabajador ocasionalmente. Se incluye en este concepto a la
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. que puede ser mensual, semestral o incluso anual.
bonificación por cierre de Pliego;
Excepcionalmente, se considera cumplido el requisito de
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
empresa;
tres (3) meses en cada periodo de seis (6).
• El costo o valor de las condiciones de trabajo;
Así, se deberán sumar los montos percibidos y su resultado
• La canasta de Navidad o similares;
se divide entre seis (6). Cuando el periodo a liquidarse es
• El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
inferior a seis (6) meses, los montos percibidos se
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
incorporan a la remuneración computable dividiendo el
respectivo traslado.
resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse.
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea
por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia producción, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia;
• Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.
• La alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de servicios.
 Otras Precisiones Respecto A La CTS

Elección Del Depositario

Los trabajadores la posibilidad pueden elegir la

entidad que actuará como depositaria de su CTS.

Tipo De Moneda E Identificación Del Depósito

El depósito de la CTS debe ser efectuado por el

empleador a nombre del trabajador, en moneda
nacional o extranjera a su elección, fijando
claramente que el depósito se realiza con tal fin.

Hoja De Liquidación De La CTS

El empleador se encuentra en la obligación de

entregar a cada trabajador, dentro de los cinco (5)
días hábiles de efectuado el depósito, una
liquidación debidamente firmada que contenga por
lo menos la siguiente información.
 Libre Disponibilidad de la CTS Pago De La CTS Al Extinguirse La Relación Laboral

Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Con excepción de los casos de retiros parciales, la CTS y
beneficio, a disponer libremente del cien por ciento (100 %) sus intereses solo serán pagados al trabajador y en su caso
del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas de los retirados por este al producirse su cese.
depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y
que tengan acumulados a la fecha de disposición.
• Trabajadores con remuneración principal fija: Se
considerará el monto de la última remuneración a que
tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que
haya comunicado a su empleador la decisión de disponer
de sus depósitos.
• Trabajadores con remuneración principal variable:
de trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa, la última remuneración mensual se establece
en función al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en los últimos seis (6) meses.
El monto no disponible se obtendrá multiplicando por
cuatro (4) la remuneración mensual señalada en los
párrafos anteriores, según corresponda.

Intangibilidad de la CTS

Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios,

incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50 %.
 CTS trunca

Cuando la relación laboral se extingue antes de que el

trabajador haya cumplido la totalidad del semestre
computable (mayo a octubre o noviembre a abril), el
empleador abonará directamente la CTS al trabajador,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el cese.
La CTS trunca es proporcional a los meses y días laborados,
correspondientes al periodo de cálculo dentro del cual cesa
el trabajador.